护士节表彰会上讲话

护士节表彰会上讲话（8篇）

1.护士节表彰会上讲话 篇一

护士事迹演讲

目录

就是这样恶劣的环境，他依然决决，选择了坚守。三十多年前，对于一个重点大学的异地本科生来说，在这样精神生活匮乏的地方，选择坚守，是多么的不容易?如果不是内心坚定的信念，把基层群众的生命健康安全作为自己的人生使命，如果不是高度职业精神支撑着他，他怎会坚持? 三十载的坚守不只是坚持。心有多大，舞台就有多大。高度的责任感和强烈的事业心驱使下，他带领全体员工使红原医院由起初的卫生所—一甲医院向二级乙等医院的梦想迈进。

为提升医院管理，他践行：文化管理是实现一切管理目标的核心基因。根据医院实际，他提出：艰苦奋斗、拼搏奉献，激情进取、志在超越的医院精神，全心全意为人民服务，立足本企业、面向全社会，富民兴院的办院方针。五有五心全程优质服务，24小时免费接送住院病人，就是这些理念的体现。这些科学的理念引领着我们与时俱进，不断前行。

为改变两栋小楼一道宽的小院落，提升医院形象，他苦心钻研，锲而不舍，一次次地请示汇报，一次次地被否决。不气馁，不妥协，功夫不负有心人，工厂终于支持修建门诊楼，自筹启动资金，不懈地争取工厂支持，挑灯夜战研究施工图纸，亲自现场监理。多少个日日夜夜，他将以院为家贯彻得淋漓尽致。崭新的门诊楼悄然耸立，红原医院再也不是低洼处的小院落，而是红原厂一道亮丽的风景线。

为确保医疗安全，作为院长的他，大年三十的晚上，医院-家，两点一线之间，往返10余次。

为扩大医院影响，他带领医院业务骨干逢集义诊，寒冷的北风瑟

瑟发抖，炙热的烈日焦灼难耐，他坚持，赢得了周围群众的信任，医院的经济效益和社会效益不断提高。

在创建二级乙等医院中，作为二乙办的主任，他对照标准，潜心研究，分解任务，明确责任，带领小组成员加班加点审核资料，完成8万字《评审申请书》的编写指导，组织修订、审核《工作制度与岗位职责》等30万字的管理文件，那段日子，家人的病情反复，使他夜不能寐，但他未提及。为推介医院，为创建添彩，他策划宣传资料的制作，从文字到图片，一一过目，不放过每一个细节。当收到二乙通过的批复时，他满腹欣喜，因为那是一个退休老者的夙愿。

他的敬业，他对医院无限的感情，是他生命特殊的音符。就是这样一个人，他把青春和热血，精神的余晖都奉献给了红原医院——他为之奋斗不息的事业。

小的针管，老护士操作起来轻松自如，在她的手里却好像有千斤重。每当病人议论起她打静脉针注射比别人痛，甚至不愿意让她注射时，xxx心里受到了极大的伤害，感到无地自容。她偷偷抹了泪，后悔不该拿注射器。

也许是军人后代的原因，她身上有一股不服输的个性。经过努力，xxx认为自己已是一名合格的护士了。直到发生了一件事，她才发现自己距合格的护士还有很长的路要走。

有一回，一位住院的老首长赶上过生日，可是他的儿女大概有特殊情况没过来，老人很失落。看着老人满头的白发，看着他在沙发上疲惫的身躯，xxx一下想起自己的父母亲，如果他们有这样的遭遇，会怎么想呢？病人的落寞，使她深感内疚和歉意。她开始尽自己最大的努力像对自己父母一样精心照料老人。老人一天天痊愈，出院时感激得老泪纵横，拉着xxx的手说：“你比我亲闺女还要亲哩。(一篇好范文带来更多轻松：..)”

从这件事上xxx认识到，要想成为一名真正合格的护士，仅有熟练的技术还远远不够，更要有一颗不同寻常的爱心。

边疆军人的爱是沉重的，既有传奇的美妙，又有传奇的艰辛和苦难。

xxx的丈夫是xxx铜川市的一名税务干部。1994年12月xxx给丈夫发了一封电报：“因部队有任务，不能按时回家休假。”丈夫理解妻子的心情。于是突发奇想：她不能回来，我就不能去吗？他给妻子发了电报，不远千里来到新疆。可到了果子沟才知道这里发生了大雪崩，车辆无法通过，这期间xxx也无法出来。一山之隔，使xxx和丈

夫成了牛郎织女，丈夫从小就听说过这个故事，没想到这故事应验到自己身上。这个有情有爱的汉子，站在冰天雪地的山坡上想了很多很多。

xxx把寂寞的爱化作对边疆军民的爱，1998年7月的一天，伊犁军分区通信站18岁的战士祁光恒在架线作业时发生事故，造成双目失明，肢体活动障碍。折断了青春翅膀的小祁，从昏迷中醒来后，眼前一片漆黑，他想到自己立志在军营建功立业的希望从此无情地化为泡影时，万念俱灰。xxx知道此事后想：“一个年轻的战士，正处于人生的十字路口，要走的路还很长，美好的生活还等着他，自己有责任帮助他重新振作起来，顽强地走过人生旅程。”细心的xxx给他喂水喂饭，端屎端尿，擦身洗脸。头发长了，xxx借来推子帮他理发；衣服脏了，xxx不声不响地帮他洗净叠好；食堂的饭他不喜欢吃，xxx从家中端来可口的饭菜，一边喂饭，一边给他讲保尔、张海迪战胜病魔、自强不息、身残志坚的事迹。爱的春风终于温暖了小祁那颗冰冷的心，重新点燃了他的生命之火。

xxx的生活是艰难的，生命的港湾里也包含了酸甜苦辣。1992年5月的一天，孩子发了一整夜高烧，咳嗽不止，小脸蛋烧得通红，xxx在床边照顾了一夜。望着高烧不退的孩子，她心乱如麻，内疚和不安使她泪水叭嗒叭嗒地掉在孩子的脸上。孩子睁开眼说：“妈妈别哭，你能在家陪陪我，我就不难受了。”望着孩子那祈盼的目光，听着孩子对她的最低的要求，想想孩子过早地承担了家务，xxx真想大哭一场，真想好好陪陪他。但她想到科里人手少，任务重，科室工作一直满负荷运转……就给孩子打了针、带上药交给了幼儿园教师。正当她

要离去时，孩子拉着她的衣角不肯松开，流着委屈的泪水喃喃说：“妈妈下班别忘了早点儿来接我。”xxx流着泪向医院跑去……

xxx热爱护理职业，也希望做贤妻良母，这是家庭的需要，也是社会的需要。然而，在生活的实践中，她不得不牺牲许多，丢弃许多，工作的投入，使她常常忘了下班和按时接孩子。她欠孩子的太多太多，但对待病人，却像对待自己的亲人一样，用真情和爱心温暖病人的心。1990年5月，她肩上长了一个大脓疽，并感冒发烧，手术排脓后，肩部刀口尚未愈合，她又坚持带班。在给一位体形较胖的昏迷病人翻身时，伤口突然裂开，鲜血渗过纱布直往外流，疼得她眼前直冒金星。当护士为她包扎好伤口，扶着她回家时，看到的却是冰凉的炉灶、方便面和零乱的房间。

二十年过去了，xxx回首往事，对自己的青春选择无怨无悔。然而，飞逝如梭的苦乐岁月里，她也难以忘怀故乡和自己的亲人，xxx毕竟是女人，毕竟是一个妻子、一个母亲啊！二十年来，她总是心牵两地，她把对亲人 的爱移植到了边疆，把自己移植到了病人心中，并牢牢扎根。1992年，医院保送xxx到北京总后医专进修。毕业前，不少同学都为自己的调动或改行托关系，找门路。她丈夫在西安为她联系好了单位，催她办手续。但她一想到医院的培养教育，想到与医院领导和同志们建立的真挚感情，想到她所倾心热爱的十几年的护理工作岗位和边疆医院护理专业人员缺

乏的情况，立刻感到护理是自己的 揣进怀里，放弃了结束牛郎织女生活的机会，只身返回了医院。

1995年11月的一天，突然传来了丈夫暴病猝死的噩耗。xxx握着话筒如同听到了晴天霹雳，泪如泉涌，半晌无语，她直挺挺瘫倒在床上，一天水米未进。科里的同志送来稀粥，她摇头；护士哽咽着劝她输液，她摆手。她像傻了一般，一会茫然苦问，一会喃喃自语，反反复复就一句话：“这不是真的，他不会丢下我和孩子。”闻讯而来的人愈来愈多，xxx呜咽着，所有人的眼圈都是红的。当xxx在泪水迷蒙中看到人群里有当天值班的护士，她神志仿佛一下子清醒了：“你们怎么也来了，科里还有那么多病人呀，快回去，快回去呀。”即使在这种时刻，她仍未忘记医护人员的责任。

中年丧夫的巨大悲痛并没有泯灭xxx的爱心，她草草处理完后事，带着孩子，又踏上了回疆的旅途。

当她身着白大褂出现在医院走廊时，病房的空气一下子凝固了，所有的医护人员和病人都惊呆了，心生感动。人们默然肃立，注视着泪痕未干的xxx，一任泪雨滂沱，汩汩流淌……

xxx带领全科护士满腔热忱地为伤病员服务，科室先后被评为“全军先进科室”、军区“标兵科室”和“基层建设标兵单位”，两次荣立集体三等功。她也先后12次受嘉奖，8次被评为优秀共产党员，3次被评为优秀护士长、学雷锋先进个人。1989年还被评为全军优秀护士，并被选入《中国当代护理名人辞典》。

路，总是有人走的，路，总是有人铺的。在充满期望的生命之路上，xxx像一粒石子，为生命的延续，铺设了一条没有坎坷的坦途；更像一棵小草，用青春为许许多多生命的春天，奉献一点绿，这绿将

会把整个世界装点成美丽的花园。

谢谢大家！

《爱心铺就绿色的生命之路护士爱岗事迹演讲》来源于好，爱心铺就绿色的生命之路护士爱岗事迹演讲。

已不仅仅是叫号、发药、打针而已，而是需要掌握各种技能的新型护士，我很自豪，因为我是一名皮肤科护士。我们在科主任、护士长的带领下，牢记“以病人为中心”的服务宗旨，强化基础护理和生活护理，扎实推进优质护理服务工作，朝着“患者满意、社会满意、政府满意”的目标不断前进。

自从开展优质护理服务，全科护士在医院领导，护理部及护士长的带领下，我们从环境、设施、模式、态度等方面有了很大的提高，从前的病房阴暗、拥挤、环境简陋、没有床旁呼叫器，自从开展优质护理服务以后，将病房搬至3楼，走廊变得清新素雅、洁净美观，病房里温馨舒适，安静怡然，温馨提示随处可见，更重要是我们都用快乐的情绪，积极的心态，真诚的服务感染着每一位患者，为患者解除病痛，增添快乐。

每天早上我们来到病房，为病情重且生活不能自理的患者刷牙、洗脸、梳头等，并为每一位患者整理床单位，我们皮肤病人大多数来自农村，因为住院时间长，私人物品特别多，床上床下、床头柜、窗台上到处都是，我们一遍遍为他们整理打扫，以保持病房整洁。我们主动热情帮患者打开水、整理床单元、协助更衣、协助大小便、洗头、剪指甲等等，我们还在走廊墙上贴上了醒目的人性化标语，以提醒病人注

意安全。

皮肤科患者的视觉效果差，不像内科疾患有完整的皮肤，很多重症患者有大面积的皮肤缺损、糜烂、渗出、雪花样的脱屑。对我印象最深的是一位叫刘朝发的老爷爷，他因为右小腿坏疽性脓皮病来我们

科看病，医生说需要住院治疗，办理住院要交500元门槛费，老人家着急了身上没有带钱，回家去取钱离家又远，我们护士长二话没说，拿出自己的钱帮他先垫上办理了住院手续。当把他安臵妥当，他把裤子卷起来露出小腿时，我深深的倒抽一口气，只见他的右小腿已经坏死形成溃疡，溃疡边缘皮肤呈紫红色，表面附有恶臭的黄绿色脓液，可以说是体无完肤，加上散发出的味道，甚至连家属都不愿意靠近。每天的换药就是一个极大的考验，清洗皮损时要非常小心，以免皮损处出血，小心翼翼的涂药，再用红光治疗仪照射皮损部位，整个过程接近两个小时，整整23天，每天都如此，为了使其尽快恢复，我们每天都给老爷爷讲应该吃些什么，注意些什么，到后来不用我们讲，他就会主动向我们汇报今天都吃了些什么，在我们的精心护理下，患者和家属的脸上渐渐的有了笑容，当患者完整的皮肤呈现在我们面前时，那种成就感油然而生。当老爷爷高高兴兴出院，全家感激向我们致谢时，那时的感觉只能用快乐自豪来形容。现在老人家还常常到我们科室来看望我们大家。

唠叨一下他的感激。

优质护理服务重在心理护理，也就是心理关怀，当然护理技术是基础，在抓基础的同时，应给病人多一些人性化的温暖。每位病人都是觉的自己是最重要的，他希望医生护士多说一句，多停留一会，一句小小的安慰，从医务人员口中说出，效果就会加倍。所以我们要放慢我们的脚步，打开我们的笑容，多说一句，多问一句，多看一下。你小小的改变，会是病人大大的帮助。你的笑容，会像一股清泉流到每位病人的心坎里，结出医患和谐之花。

护士的工作太普通了，护士的工作太琐碎了，护士的工作太辛苦了。可是护士与每个人都有着千丝万缕的联系：当你降生到这个世界上 己的节日里，我用朴素的情怀，感慨的文字为大家献上我真诚的心愿。

我们的职业被人们尊称为“白衣天使”，还在我刚刚受到医学的启蒙教育时，我的老师曾说，你选择了这一行，就选择了奉献。毕业后，便成了“白衣天使”中的一员，可那种对护理事业美好的憧憬和向往，随着那单调而乏味的工作已变得虚幻而飘渺，每天周而复始的重复着同样的工作反而觉得自己更象只陀螺旋转不停，便开始迷惘“提灯女神”的那份美丽。从 的问声：“您好！今天感觉怎么样？晚上睡得好吗？”一句轻声的问候，为病人送去 室网络管理的键盘上留下了他们熟练敲击键盘的声音，而多媒体演示厅里有他们qc发表会上自信的英姿。他们深知时代在进步，作为一名新时代的护士，他们将在自己平凡的岗位上扮演着更多为病人服务 的角色，努力、开拓、进取，与世界接轨是他们的对自己事业的态度。创优无止境，服务无穷期。无影灯下的背影因此而绚丽多姿。

在激烈的市场竞争环境下，努力提高自身文化素质是取得优胜劣汰胜利的有效途经，我深深地意识到，“生物—心理—社会”完整系统的医学护理模式，要求我们护士除了要满足病人疾病方面的需要，还要多与病人沟通、交流，及时地发现病人心理的变化，寻找解决问题的方法，达到有效的、系统的整体护理。只靠微笑服务与任劳任怨已不能适应当前患者日益增长的健康需求，必须利用业余时间，加强理论学习并善于总结，不断更新，跟上飞跃发展的先进医疗技术的配合要求。我们查找资料、阅读书籍，与大家共同探讨，不仅要拓展视野，丰富知识，还要将新吸收的知识运用到实际工作中。要多站在病人的角度为其着想，坚持从点滴做起。“友善、微笑待病人；细心、信心献病人；真心真意为病人。”冰心老人说：“爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香弥漫，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。”那么，就让真诚做伴，用我们的爱心为病人撑起一片希望的蓝天吧！

今天，面对又一轮全新的医疗护理改革，需要我们每一个医务工作者保持良好的精神态，展示崭新的精神面貌；需要我们每一位医务工作者发扬以院为家的高尚情怀，需要我们每一位医务工作者紧跟时

代勇于创新，让我们用勤劳的双手去装扮医院，把追求的信念放在医院，把满腔的激情奉献给医院，把爱心播撒到每一位患者的心里，努力弘扬南丁格尔精神，护理不倦，奉献不已，让生命之树永远青翠！我将继续与病人的生命同行，执着于生命的守候！

中，我们把自己奉献

给了一个个身患疾苦的病人……

记得有一次在去广州旅游的火车上，我正在阅读交通地图和景区介绍时，隐约中听见广播中传来寻找医生的声音，闻讯后我急忙赶到了现场，当时有一为老奶奶正在焦急的等着医生的到来。和我简要的叙述了一下病情后，我了解到，他的老伴是一名脑血栓后遗症同时伴有前列腺增生的患者，现在的主要症状是尿潴留。根据我的护理经验，应该先让患者产生条件反射：也就是用毛巾热敷小腹部同时让他听撩水声，反复做了几次之后一点效果都没有，这个时候患者已经憋尿好几个小时了，再不进行处理很有可能引发膀胱破裂及其他的并发症。在这种情况下只有一种办法能迅速的解决问题，那就是导尿，可是这是在火车上啊，什么都没有可怎么办啊 ？焦急中患者的家属陷入了绝望，一位患者家属当场跪地乞求我一定要帮帮他们。这时火车停了，我突然想到，可以联系火车的各个站点，之后我和几个列车员一起去找列车长，把我们的想法和他说了一下，列车长马上就开始联系，经过了一个小时的焦急等待，终于在“韶关”站取到了导尿包。迅速的给患者导完了尿，告诉家属：“病人已经脱离危险了”，一句简单而又平凡的话语，竟使焦急等候的家人流下了热泪。一刹那间，一股从未有过的体验蓦然涌上了心头：原来我岗位是如此的重要，它不仅维系着健康、快乐，它甚至维系着一个人的生命。那一刻我深深地体会到护士是世界

上对生命最重要的灯光，它点燃了无数患者和家属的希望，它就象人生旅途中的一盏指航灯，为面临惊涛骇浪的小舟指引方向，为生

命垂危的患者带来一丝丝光明。我也明白了一个真理：在平凡的护理岗位上，同样可以施展才华，创造业绩。

经过了这件事情使我深深的了解到作为一名白衣天使，面对一双双渴求的目光，我们义无反顾；面对工作的一惯平凡，我们从容不迫；面对肩负的神圣职责，我们兢兢业业；面对时代的召唤，我们一往无前。因为我们的双臂撑起的是生命的希望，因为我们的双手托起的是明天的太阳。

如果说，无私的爱和奉献的精神是白衣天使永恒的追求，那么，高尚的医德风范则是我们珍视的生命！在平凡的岗位上成就我们不凡的业绩，爱与奉献是我们白衣天使永恒不变的主题！爱与奉献是白衣天使无悔的选择！

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尊敬的xx副局长、xx副主席，同志们：

7月27日下午，我县人民医院的年轻女护士余书华同志不顾被疾病传染的危险，跪地对不慎溺水、生命垂危的六旬老人进行人工呼吸施救，用实际行动践行了医务工作者的职业操守，诠释了“最美酉阳女孩”的高尚品德，赢得了社会各界的高度评价和广泛赞誉，这既是余书华同志个人的荣誉，也是全县人民的骄傲，为打造道德高地、建设幸福酉阳树立了榜样。

今天，市总工会、市卫生局在这里召开余书华同志先进事迹表彰会，是对余书华同志的充分肯定，也是对真善美的大力弘扬。在此，受xxx委托，我谨代表xxx向余书华同志表示热烈的祝贺！向莅临酉阳的各位领导表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！

余书华同志的感人行为，先进事迹，是这个夏天里一缕清爽的风，让人心甜！这缕风，在重庆市内外刮起，吹皱了一池春水。为宣传好、学习好余书华同志的先进事迹，真正让余书华同志的先进事迹成为新时代酉阳人的价值追求和行为取向，县委县政府向全县各族人民发出三点号召：

一、要把先进当标杆，主动向先进学习。当前，我县卫生系统正在开展“三好一满意、加强医德医风建设”活动，余书华同志的先进事迹充分反映了这次活动所取得的成果，体现出了我县医务工作者的优秀品质和敬业精神。但是，没有最好，只有更好，全县医务工作者要切实把身边的先进当作标杆，真正做到视病人为亲人，坚持始终以病人为中心的工作态度，为全县人民身体健康，为我县医疗事业的发展做出积极贡献。全县各级各部门要广泛宣传余书华同志的先进事迹，把学习活动同开展“创先争优”、“学习老三篇、争做好公仆”活动相结合，切实发挥先进典型的教育和示范引导作用，形成学习先进、争当先进的良好氛围和人人讲奉献、个个重品德的良好风尚。

二、要以道德为引领，大力弘扬社会美德。英国思想家弗朗西斯。培根在《论美》一文中说：“美德好比宝石，它在朴素背景的衬托下反而更华丽。”余书华同志是在深入开展创先争优活动、做人民好公仆活动中涌现出来的行动楷模，是在市委三届九次全委会提出打造道德高地活动中涌现出来的先进典型，是在我县持续推进市级、国家级文明县城创建活动中涌现出来的文明标兵，是在我县卫生系统扎实开展“三好一满意”、加强医德医风建设中涌现出来的杰出代表。酉阳人特别是年轻一代要学习余书华同志朴实无华、勇于担当的传 统美德，学习她助人为乐、无私奉献的社会公德，学习她救死扶伤、尽职尽责的职业道德。宣传部、团县委要积极行动起来，在我县广大青少年中间开展一次“讲道德、重修养，比先进、找差距”的教育实践活动，把道德树成一面旗帜，强化我县青少年的道德意识，提升他们思想内涵。

三、要让善举存心间，努力塑造和谐新风。前不久，南京“彭宇案”的负面效应成为人们扶危救难的心理顾忌。于是，倒在街头的老人无人敢去搀扶，落水的生命只有围观者等事件频繁出现，大大降低了人们生活的幸福感和对社会的信任感。现在，对溺水老人跪地实施人工呼吸的“最美女孩”余书华的出现，澄清了有关善举的是非言论，在全国人民面前展现了酉阳少数民族姑娘的质朴和善良。当前，正值我县跨越发展的关键时期，需要继承这样的传统文明，全国文明县城的创建，打造武陵山道德高地，更需要无数个“余书华”的涌现。希望每一个酉阳人都把“善举”深烙人心，让“善举”薪火相传，让酉州大地善举遍地，盛吹和谐新风。

谢谢大家！

2.护士节表彰会上讲话 篇二

2010年，在省委、省政府和省国资委的正确领导下，集团坚持以党的十七届四、五中全会和省委十届六、七次会议精神为指导，以科学发展为主题，以加快经济发展方式转变为主线，团结带领广大员工锐意进取，开拓创新，通过实施集团发展战略，“抓运营、调结构、创模式、强执行、促转型”，努力将应对后金融危机的过程，转化为推进集团发展上水平的过程，转化为企业可持续发展打基础的过程。一年来，集团战略转型扎实推进，结构调整有序进行，经营质量稳步提升，效益逐步增长;金融、地产“两翼”取得开拓性进展，集团全年销售总额、进出口贸易再创历史新高，较好地完成了全年各项任务指标。

一、生产经营情况

2010年集团全年实现营业收入277.6亿元，同比增长16.2%。，其中进出口贸易总额42.9亿美元，同比增长19%, 完成年度经营计划的106.9%。利润同比增长18.4%，圆满完成国资委2010年度下达的考核指标。

二、主要工作特点

（一）稳增长、调结构，业务转型有序推进。

全年进口增幅超过出口9个百分点，大宗商品、大客户数量进一步增加，主营业务毛利率同比提高10%，自主品牌出口同比增加20%。丝丽国际通过实施“走出去”战略，积极筹备广东-俄罗斯贸易服务平台，为入驻企业提供展示、清关、销售、仓储、结算的完整服务，加快推进业务转型;纺织股份优化提升“大客户”经营模式，强化资源整合能力和供应链组织者角色，市场竞争力进一步提升。

狠抓经营风险防范。进一步强化了对风险管控的组织和机制建设，各企业结合自身业务情况，从制度、程序、监管等层面强化风险防范。

（二）发挥优势，立足广东，辐射南中国，产业影响力和带动力进一步增强

协助和推动省内茧丝绸行业行政管理职能、尤其是蚕桑业管理职能落实到位，发挥蚕桑业在县域经济、农民增收和新农村建设中的作用;致力于建立全行业抵御市场风险能力和维护市场稳定的长效机制，在国家茧丝办、省茧丝办的支持下，集团关于建立我省省级厂丝储备制度的建议，得到省政府有关部门的支持，为推动行业发展发挥了积极作用。

抓住有利时机，加快我省茧丝产业发展。各蚕种生产企业根据集团部署，认真做好蚕种生产，抓住去年茧丝价格大幅上扬，蚕农普遍增收，积极性进一步提高的有利时机，加强技术指导，推广省力化经营，积极发动蚕农做好桑园管理，巩固我省蚕桑发展。

打造南中国茧丝绸产业带，西进南拓战略取得新进展。在整合我省蚕桑资源，加强粤桂、粤湘联动的基础上，积极部署海南蚕桑发展。琼中全县桑园面积达2.3万亩，成立了海南中丝公司，配套的蚕桑科技园建设已初具规模，蚕桑业被列入海南省“十二五”发展规划。汪洋书记、华华省长12月底率广东省党政代表团赴海南考察期间，两省书记、省长对我集团在海南的工作给予了高度评价。

（三）开拓进取，勇于创新，“两翼”项目取得初步成效

强化跟踪管理，各项目建设取得较快进展：三亚项目、始兴项目一期实现较好收益;保亭、成都、顺德中丝园项目正在积极推进之中。阳普医疗成功上市后，实现部分较好回报。抓住“三旧”改造机遇，积极盘活资产。

（四）完善制度，深化改革，执行力进一步提升

一是加强制度建设，推进规范化管理。以提高执行力为目标，建立健全集团多层级的会议纪要制度和督办、催办工作制度，明确责任主体，强化跟踪检查;建立集团投资监督管理办法，规范投资程序，增强对外投资的针对性和有效性;健全激励约束机制，修订了员工薪酬管理办法和外派人员管理规定。

二是落实发展战略，深化企业改革。纺织股份结合后金融危机时期的形势变化，推进自营业务整合，加快公司专业化发展;雷州国宝源通过引入战略投资者，解决历史遗留问题，激发了企业活力;医保公司通过投资阳普、固志等企业，逐步完善医药科研、生产和销售的一体化产业链，综合实力与发展后劲进一步增强。

（五）重研发，强品牌，市场竞争力进一步提升

完善集团“技术研发品牌中心”架构，增设了八个分中心，充实技术研发力量;丝丽国际创新内销模式，成功与广州大学设立我国第一家体育产、学、研概念店。“丝丽”、“庄姿妮”、“雅迪斯”等品牌国内销售店(柜)达250多家，品牌产品内销达4亿多元。

（六）加强党建工作，营造和谐氛围，推动集团转型升级

一是认真做好集团公司党委、纪委换届工作，严格按照党代会的相关程序，选举产生了新一届党委委员和纪委委员。高度重视扶贫工作，对口扶贫村人均纯收入从去年的1785元增加到2481元，增长了39%，得到了上级的充分肯定;二是认真落实监督职责，通过纪律教育月、民主生活会等方式，切实加强党风廉政建设;三是加强企业文化建设，切实做好安全维稳工作。

三、工作体会

回顾2010年，我们在应对后金融危机中，经受了重大考验，积累了宝贵经验。总结一年来的工作，主要有四点体会：

(一)进一步解放思想，转变观念，树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识，寻求推动集团快速发展的新思路、新做法，才能扫清障碍，取得发展新突破。

(二)不断探索经营模式创新，逐步摆脱传统粗放经营模式的束缚，积极调整贸易结构，走质量效益型发展之路，才能掌握市场竞争的主动权。

(三)持之以恒抓风险管理，警钟长鸣，落实“三个到位”，即风险管控认识到位、组织措施到位、检查落实到位，才能有效避免重大失误，保障企业安全运行。

(四)坚定不移推动集团发展战略与管控体系落地，统一思想认识，做到有思路、有目标、有计划、有措施，强化执行力建设，才能确保集团战略转型扎实推进。

2011年工作部署

2011年集团的主要经济指标是：

实现营业收入288亿元，其中进出口总额45亿美元，桑园面积88万亩，蚕种110万张，以上指标均力争增长10%以上。

2011年工作指导思想是：以党的十七届五中全会和省委十届八次会议精神为指导，以科学发展为主题，加快转型升级，建设幸福广东，以汪洋书记对集团的批示精神为动力(汪洋书记在集团的报告上批示：“十一五”十分不易，成绩斐然;“十二五”继续努力，再上台阶)，进一步解放思想，坚持“一主两翼”的发展战略，坚持贸工农一体化，推进管理创新和商业模式创新，建设“幸福丝纺”。

为实现“十二五”的良好开局，2011年工作要突出以下重点：

一、发挥优势，做强做优大贸易链业务

（一）突出贸易结构调整，提升经营质量

优化出口产品结构。一是提高自主品牌产品的出口比重，做强做大丝、绸等主营产品的出口;二是培育牛仔、童装、毛衫、家纺等核心产品，提升服务质量和水平。三是大力发展机电类、轻工类等大商品，积极培育医药、文化等新兴产业商品。同时，紧紧把握我省实施扩大内需战略的有利时机，加快调整贸易结构，大力拓展进口、内销业务。

（二）突出抓好工业板块经营，切实提高经济效益

依托贸工农一体化经营模式，充分发挥贸易出口的带动作用，结合广西蚕茧生产优势，加强“两广联动”，形成厂丝经营的新优势，增强行业经营的话语权。成立广东省省级厂丝储备中心，推动茧丝产业的良性发展。

（三）突出整合资源，完善贸工农一体化经营模式

茧丝绸产业是我省的传统优势产业，省委省政府高度重视，今年省政府以粤府办1号文的形式下发了《转发省农业厅关于加快推进我省蚕桑产业发展意见的通知》，对于做大、做强、做优茧丝绸产业，全面提升我省蚕桑产业的竞争力，具有重大指导意义。

省府办1号文阐述了推进我省蚕桑产业发展的指导思想、基本原则和发展目标，提出要加强六个方面的重点工作：加强规划引导，优化蚕桑产业布局;创新经营模式，培育扶持龙头企业;实施科技兴蚕，提升蚕业发展水平;强化综合开发，提高产业综合效益;加强蚕种质量监管，维护桑蚕市场秩序;加快发展下游产业，提升蚕桑产业可持续发展能力。同时，要求各级政府加强组织领导，多渠道筹措资金，运用奖励补贴等多种形式，保障蚕桑产业发展。

认真贯彻落实省府办1号文精神，要重点做好以下四项工作：一是巩固、发展、壮大现有蚕桑生产基地，以百亩千亩连片、专业村镇为依托，全面提高蚕业规模化、集约化、产业化经营水平;二是从源头抓好蚕种质量，加快培育适合广东热带亚热带条件的桑蚕新品种，实现桑蚕种科技创新和转化能力的新突破，确保我省蚕种在华南地区的领先水平;三是以培育龙头企业为目标，加大区域资源整合力度，优化产业组织结构。四是充分挖掘和发挥桑蚕资源在食品、保健、医药等方面的价值，提高加工水平，拓展保健饮料市场，横向延伸桑蚕资源应用的产业链、提高茧丝绸业综合经济效益。

加快拓展产业发展腹地。继续加强对广西丝绸集团的支持，把企业做强做大。继续提升湖南丝绸集团的平台作用，加快搭建海南茧丝绸贸工农一体化平台，形成以琼中为中心，辐射中部山区县市的蚕桑产业布局，谋划建设海口总部基地。云南省有发展茧丝绸业的自然优势和区位优势，要加快推进粤滇茧丝绸产业合作项目。

二、力促转型，加快“两翼”发展

对内和对外并举，全力做好在手项目。以推动实施一批重点项目为抓手，为实现集团“十二五”规划目标开好局、起好步。重点推进海南保亭、始兴、成都中丝园项目，茂名大厦、阳江商贸城、南海桃园商贸城要加快建设;积极做好海岛中丝园、顺德中丝园及惠州项目前期工作。“三旧改造”要有突破性进展。加强资本运作能力。

三、强化创新，提升企业核心竞争力

（一）充分发挥技术中心优势，加快推进产业升级

充分发挥技术中心作为集团创新主体和新产品、新技术开发载体的功能，加强与高校、科研院所合作。丝源集团技术中心要积极争取认定成为省级企业技术中心;加快组建技术支持中心，作为纺织服装自营业务的支持系统，支持做大做强自营业务;进一步加大对新药研发中心的投入，尽快申请省级技术中心，创造条件申请建设国家级博士后流动站。

（二）强化品牌建设，创新营销模式

落实集团品牌发展战略规划，充分利用品牌技术中心优势，统筹产业链上中下游品牌发展，提高设计研发的能力。继续加大“丝丽”、“雅迪斯”、“庄姿妮”等品牌的营销渠道建设，到年末新增专卖店50家，使集团在全国的专卖店数量达300家，提高国内市场占有率。

四、深化改革，促进企业可持续发展

扶植优质资源做强做大，培育上市平台。加快整合资源步伐，打造主业突出、竞争能力强的专业化集团，积极培育企业上市。一是整合集团茧丝绸资源，加快做强茧丝绸核心业务;二是抓住国家鼓励新兴产业发展的机遇，重点培育医保板块上市;三是引进战略投资者推动企业做强做大。同时，探索通过重组、并购等方式，向上、下游产业拓展，围绕主业实施相关多元化。

完善二级企业的股权结构。通过优化股权，进一步增强企业发展活力。通过试点积累经验，以点带面，对集团内部带有普遍性的企业加以推广，切实做好集团深化改制工作，推进企业发展再上新台阶。

五、加强管理，提高企业执行力

强化财务管理。利用财务结算中心，加强资金统筹管理，克服资金紧缩等困难，合理制定融资策略，确保集团战略转型和正常经营的资金需求;加强财务风险控制，通过与省国资委对接企业动态财务监测系统，以及在ERP系统建立健全风险评审系统，突出财务监管的过程监控，有效将风险管理关口前移，控制风险和减少损失。

加强信息化建设。贯彻落实国资委对信息化工作的要求，积极推进以打造管理驾驶舱为目标的信息化建设，提升管理水平。完善ERP、OA及HR系统，建设统一的协同办公门户平台;做好HR系统薪酬管理、人才管理、教育培训等功能模块的应用与开发。加快推进一体化管理平台的建设，争取在年内完成接口开发工作，确保与国资委信息系统联网工作顺利进行。

创新人力资源管理。不断完善绩效管理制度，建立、健全长效的竞争激励机制，充分调动员工的积极性和创造性。继续推行干部公开选拔、竞争上岗制度，为“两翼”发展提供人才支持。创新人才流动机制，鼓励人才向集团重点业务和转型新业务流动。四是重视人力资源培训和开发，提高干部队伍素质。

六、加强党的建设，为完成集团各项工作提供政治保证

3.护士节表彰会上讲话 篇三

今天,我们在这里隆重集会,热烈庆祝第25个教师节,并对全市优秀教师、优秀教育工作者、十佳校长和师德建设先进集体、先进个人进行表彰。在此,我代表市四大班子,向辛勤耕耘在教育第一线、矢志不渝奉献教育事业的全市广大教师、教育工作者以及曾经为全市教育事业做出积极贡献、业已离任的老教师们致以崇高的敬意和节日的慰问!向今天受到表彰的同志们表示衷心的祝贺!

自1985年把每年的9月10日定为教师节以来,我们国家的改革开放步伐不断加快,经济社会发生了巨大变革,教育也发生了深刻变化,一个全社会重视教育,支持教育,各级各类教育和谐发展的局面正在形成,教育的内部环境和外部环境得到了根本性的改善。近年来,全市广大教育工作者认真贯彻党的教育方针,积极投身于教育改革和发展的伟大实践,使黑河教育事业取得了令人瞩目的成绩。过去的一年,全市整体办学水平和教育质量继续稳步提升,市教育局被评为全市“关注民生、服务发展”群众最满意单位。义务教育再上新台阶,黑河三中、黑河四中被评为省级一类学校,通过深入实施“两免一补”助学工程,免除义务教育阶段学生学杂费1864万元,15万余名中小学生得到资助。普通高中教育稳步发展,高中阶段毛入学率达到55.2%,黑河一中2009年高考又取得佳绩,夺得全市文科状元,小语种招生再创历史新高,艺术和体育高考取得重大突破。职业教育迈出新步伐,服务地方经济建设的能力进一步增强,结合开展“燎原之冬”活动,培训农民 18 万余人次,有效提高了新增农村劳动力的素质。师资队伍建设取得新成效,全市小学、初中、高中教师学历达标率分别为99.7%、98.91%、93.2% ,省市级骨干教师占全市教师的比例达到7.8%,涌现出一批省、市级先进集体和先进个人。今天会上受到表彰的同志,就是全市教师、教育工作者的优秀代表,在他们身上集中体现了中华民族的传统美德和新时期的创业精神,为全市广大教师和教育工作者树立了学习的榜样。这些成绩的取得,得益于市委、市政府坚持把教育放在优先发展的战略地位,得益于社会各界的真诚关心和大力支持,更得益于广大教师和教育工作者的高度责任感和无私奉献精神。

近年来,黑河经济社会发展取得了良好成效,但也面临着诸多困难和挑战。我们要加快和谐黑河、小康黑河的建设步伐,就要坚定不移地大力实施“科教兴市”战略,加大教育对经济社会发展的贡献力度。现实的要求、历史的重任、崇高的使命摆在面前,每一个具有责任感、富有事业心的教育工作者都要为此而加倍努力、不懈奋斗。为此,我代表市政府提三点希望:

第一,高举“科教兴市”旗帜,进一步确立教育优先发展的战略地位。教育是一项基础性、先导性、战略性的事业,功在当代,利在千秋。教育事业的兴衰,事关国民整体素质的提高,事关经济社会的长远发展,事关全面建设小康社会的进程。在当前的新形势下,一个国家、一个地区的竞争说到底是人才的竞争,人才的竞争就是教育质量的竞争。从长远看,一个地区人民群众素质的高低、掌握知识的程度、拥有人才的数量,决定着这个地区经济发展的速度、质量和后劲。我们要实现黑河经济社会更大更好更快发展,必须把加快教育发展作为一项责无旁贷的政治责任,坚持高举“科教兴市”的旗帜,大力实施教育适度超前发展的战略。作为教育系统,尤其要认清形势,认清自身所肩负的时代使命,全力以赴搞好教育的改革与发展,坚持以提高全民素质和创新能力为重点,积极推进素质教育,着力提升办学水平,努力把黑河打造成出名校、出名师、出名人的教育强市。

第二,坚持科学发展理念,进一步促进教育事业协调发展。经过多年努力,黑河教育事业取得了可喜的发展成果。但是,我们必须保持清醒的头脑,要看到面对新形势、新挑战和人民群众新的要求,教育体系、教育结构、教育机制、教育质量还有待进一步完善和提高。在今后的工作中,我们既要正确处理好教育内部的各种矛盾和发展关系,更要考虑经济社会和人民群众对教育发展的要求;既要考虑当前事业的成功,更要着眼事业的长远规划;既要考虑优质教育资源的不断发展,更要考虑各级各类教育事业的协调发展。要立足人民群众对教育的要求已从生存需求转化为生存和发展并重的需求,从一般就业需求发展为立业和创业同步的需求,要不断更新教育观念,树立质量意识,实施素质教育,促进学生健康发展及终身发展。要坚持统筹城市教育和农村教育,义务教育和非义务教育,高等教育、基础教育和职业教育,公办教育与民办教育同步推进,统筹人才培养和社会服务水平同步提高,努力办出人民满意的优质教育。

第三,切实加强队伍建设,进一步树立教育良好形象。在全面推进素质教育,把培养创新精神与创新能力作为教育第一要素的今天,时代对教师提出了更高的要求,那就是国民素质问题、综合国力问题将直接取决于我们培养什么人的问题,取决于教师素质问题。没有高素质的教师,就没有高质量的素质教育;没有现代化的教师,就没有现代化的教育事业。因此,全市各级教育行政部门和各级各类学校都要牢固确立“队伍为本”的观念,努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构优化的教师队伍。在教育教学的岗位上,广大教师既要注重言传,更要注重身教,要以自己的高尚人格去教育和影响学生,以求真务实、勇于创新、严谨自律的治学态度和学术精神,不断充实自己,完善自己,成为热爱学习、善于学习和终身学习的楷模,做一个深受学生热爱、家长认可、社会尊重的优秀人民教师。同时,各级教育行政部门和各级各类学校要进一步确立“视人民为父母、把学生当子女”的指导思想,不断培养广大教师对人民群众的深厚感情,深入体察民情民意,扎扎实实为人民群众办实事,努力解决弱势群体子女入学等问题。只有这样,人民群众才会给予教育更多的关心和支持,教育事业才会得到更大更好更快的发展。

各位老师,同志们,在全面建设小康社会、和谐社会,推进社会主义现代化建设的征程中,教育事业的发展至关重要,教师职业无上光荣,广大教师大有可为。特别是在我市经济社会协调发展、各项事业高歌猛进的关键时期,广大教师要切实担负起“人类灵魂工程师”的神圣职责,肩负起培育人才、发展先进文化和推动社会进步的历史使命,振奋精神,志存高远,追求卓越,开拓创新,努力构筑教育发展新平台,再创教育发展新辉煌,为全市经济社会发展做出新的更大的贡献!

4.护士节表彰会上讲话 篇四

自护士职业创始人和现代护理教育奠基人弗洛伦斯·南丁格尔创立护理专业之日起，护理工作便与人道主义精神和以关爱生命、救死扶伤为核心的职业道德密切联系在一起，受到社会和公众的尊重与敬慕。护理工作作为卫生事业的重要组成部分，在疾病防治、医疗护理、救死扶伤、关爱病人等方面，发挥着

愈来愈重要的作用。

护理学是一门独立的科学，它涵盖了人文社会科学、医学、预防保健等众多学科。为了继承和弘扬南丁格尔精神，更好地抓好护理工作，充分发挥护理人才的作用，提高护理工作者的积极性，州中心医院决定，继实施医生系列“胡萝卜”人才激励工程之后，在“国际护士节”到来之际，实施

“南丁格尔人才”工程。首批评出甲等20名、乙等19名“南丁格尔人才”，将分别享受800元/月、600元/月的人才津贴。同时，对“南丁格尔人才”将实行定期考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的管理方法，以不断培养和造就新一代护理人才，不断提高护士的思想素质、业务素质、个人专业素质和队伍的整体素质，最终达到提高护理工作整体水平的目的。

“5.12国际护士节”是个光荣的节日。多少年来，全世界广大护理工作者始终牢记南丁格尔“竭诚协助医师诊治，务谋病者之福利”的誓言，弘扬她视患者为“老人的儿女，同志的手足，孩子的妈妈”的献身精神，为每一位患者送去关怀，为每一个患者家庭带来幸福和快乐。在sars（非典）肆虐的日子里、在四川汶川8.0级特大地震发生后的痛心时刻，护理工作者所表现出来的舍家忘我、披肝沥胆、呕心沥血的奉献与敬业精神，让我们至今难以忘怀。因此，人民群众把护理工作者比作“白衣天使”，比作“人类生命的守护神”，用世界上最美好的语言来赞美她们，以表达心中的感激之情。

今天，我们以启动“南丁格尔人才”工程的方式，纪念“5.12国际护士节”，是为了唤起人们对护理工作、护理人员的重视，号召社会各界关心护士、爱护护士；我们真诚的希望通过这样一种形式，激励护士姐妹们弘扬敬业、勤业、精业、乐业的精神，把护理事业当作一份责任和义务，不论在什么岗位上都忠诚于医疗卫生事业，模范地履行为人民健康服务的神圣使命。在这个特殊的日子里，让我们牢记南丁格尔的誓言和自身肩负的神圣职责，发扬光大南丁格尔的精神和护理事业的光荣传统，对患者饱含感情，对工作充满激情，对事业深怀痴情，将我们的人生价值定向在护理事业上，把我们的人生坐标定位在人民群众满意度上，以昂扬的斗志和饱满的热情，来保障广大人民群众的生命和健康，不断开创护理工作新局面。

5.护士节表彰会领导优秀讲话稿 篇五

明天就是国际护士节。今天我们隆重集会，举行庆祝国际护士节暨护理表彰大会，弘扬南丁格尔精神，表彰优质护理服务先进集体、先进个人和优秀护士，为护理新人举行授帽仪式，对于进一步重视护理工作、树立护理形象、实现医院全面提升具有重要意义。在此，我代表市中医院领导班子向全院护理工作者致以节日的祝福和亲切的问候!向受到表彰的先进集体、先进个人和优秀护士表示热烈的祝贺!向奋战在一线为护理事业做出贡献的护理人员致以崇高的敬意和衷心地感谢!

护理事业是崇高的事业，护理人员是医院发展的重要力量，护理工作是医院工作的重要组成部分。近几年来，随着中医院的不断发展壮大，全院护理工作紧紧围绕医院改革发展大局，护理管理体系日趋完善，护理人员团队日趋成熟，优质护理服务深入开展，在制度建设、内涵管理、基础护理、专科护理、中医特色、护理文化等方面有所突破，特别是护理管理工作受到大家赞誉，行业品牌正在形成，品管圈活动有声有色，护理专业小组尽职尽责，护理工作成为中医院一道靓丽的风景线。广大护理工作牢记南丁格尔誓言，以严谨的工作态度，精湛的护理技术，奋战在医院各个护理岗位，形成了爱岗敬业、一丝不苟、无私奉献、奋勇争先的护理精神。这种精神是中医院精神的重要组成部分，已经成为中医院加快发展的一面旗帜，必将化为推动中医院全面提升的巨大动力。

刚刚闭幕的中医院四届四次职工代表大会确定了全院在新常态下全面提升的战略目标和今年的工作任务，对护理工作提出来新的更高的要求。全院护理工作要站在医院改革发展全局高度，抓住新机遇，激发新动力，总结新经验，增添新措施，创造护理工作新辉煌。一会，市卫生局杨局长还要做重要讲话，请大家认真领会，抓好落实。下面，我先强调几点。

第一，护理工作必须摆在重要位置。护理事业崇高而伟大，护理工作和临床医疗、医技检验共同决定医疗质量和技术水平。技术强则医院强，护理好则口碑好，护理工作直接关系医院的全面提升，关系医疗质量持续改进，关系病人生命安危，医护人员是医院改革发展的决定力量。因此，全院上下要站在深化医改、医院发展、实现全面提升目标的高度，认识护理工作的重要性，对护理要高看一眼，把护理工作同医疗工作摆在同等位置，重视、支持做好护理工作。

第二，护理工作必须勇于创新担当。广大护理工作者要积极适应医学模式转变、医院全面提升、病人数量增加、新型医疗技术开展、患者医疗护理需求等新常态，勇于担当，大胆创新，承担起提高护理质量和水平的责任。要不断调整和改进护理模式，以进一步深化优质护理、改进护理服务为抓手，紧紧围绕中医院重大部署，认真实施规划发展、内涵建设、人才强院、学科兴院、中医特色、文化建设六大工程，建立健全整体护理责任制，对照三级甲等中医院标准和中医院持续改进活动有关护理工作要求，全面落实进一步改进医疗服务行动计划，切实做好基础护理、专科护理和中医特色护理工作，深化护理内涵，拓展护理领域，提高护理技术，把优质护理抓实、抓好、抓出成效，全面打造中医院优质护理服务品牌。

第三，护理工作必须强骨状体提神。强骨状体提神是中医院人才队伍建设的重中之重，也是护理队伍建设的基本要求。全院上下要高度重视护理团队建设，落实人才强院工程中护理教育培训任务，抓好护理基本知识、基本理论、基本技能培训和训练，采取得力措施落实专科护理人员培训，全面提升护理团队整体素质。希望今天授帽的55名新护士，牢记誓言，学习和发扬南丁格尔精神，踏着护理前辈的足迹，爱岗敬业，无私奉献，把真情爱心奉献给病人，把毕生精力奉献给护理事业，为医院全面提升做出应有的贡献。

第四，护理工作必须落实齐抓共管。全院上下要将护理工作与医疗工作同安排同部署，纳入责任目标管理。要倾听一线护士的心声，解决实际问题，在绩效管理、创先争优、待遇提高等方面向一线护理岗位倾斜。进一步支持护理工作，强化护理管理职能，提高护士长管理能力。完善护理岗位管理，合理配置护理资源，建立健全护理绩效分配制度，关心护理人员工作生活，调动护理人员的积极性。全面加强护理质量控制，严格考核制度，确保护理质量安全。各个科室都要重视、关心、配合、支持护理工作，共同提高全院护理工作水平。

市中医院已经步入全面提升的新阶段，广大护理工作者要紧跟医院改革发展目标，牢固树立奉献意识、服务意识、人本意识，主动适应经济社会发展新常态，主动适应现代医学模式改变，抓住机遇，振奋精神，万众一心，在护理岗位上再做贡献、再立新功。

6.2006年表彰会上讲话 篇六

努力提升悦来中学办学水平

——在2011年表彰会议上的讲话

邓先麒

2011年4月7日

各位老师、同志们：

今天，我校组织悦来中学全体教职员工在这里召开这次会议，意在总结2010教育工作，表彰先进，布置2011年学校管理、安全、工会、退协等工作。动员全体教职员工围绕学校管理，提高教育教学质量，团结奋进，务实工作，努力提升悦来中学办学水平。

一、2010年学校工作回顾

2010年，我校在乡党委政府的领导下和县局的指导下，认真贯彻党和国家教育方针、政策，深化教育改革，强化学校管理，学校的各项工作持续健康地发展，较好地完成了各项工作任务。

一是教学质量有了提高。毕业会考一次性合格率有较大幅度的提高，抽考年级及科目的成绩排行全县中上水平。学校制订了《教学质量奖罚制度》，突出了学校抓质量的根本，使整个教师提高了质量意识，注重了课堂教学效益。二是办学条件得到了改善。改建了党员、工会活动室，投资1.3万元添置了多媒体教室的设施。三是通过了先进性教育活动，加强了党员的组织建设，提高了全体党员的政治思想觉悟，动员了广大党员充分发挥党员的先锋模范作 1

用，并组织全体党员赴外考察，用先进的事迹鼓舞教育党员投身于教育教学工作。四是通过工会活动凝聚人心，丰富职工生活，营造和谐、向上的校园氛围，达到集中精力投入到工作中来的活动目的，组织退休教师到北京参观、女职工到飞天山、动员广大教师赴三峡旅游，举行了象棋、扑克、卡拉OK、篮球等比赛活动。五是在执行党风廉政建设方面，勤政廉洁。悦来中学校务会被局评为“优秀领导班子”、“党务工作先进单位”。六是加强了教师队伍建设，积极组织教师参加培训，送培向慧同志参加英语转岗学习，全年共培训教师48人次，报销培训费1.37万元，“教师队伍建设”被局评为先进单位。七是全面落实“两免一补”政策，对全校的480名困难家庭学生实行了该免的免，能补的则补，并且与政府及白沙集团运输公司飞翔车友俱乐部联系解决了王晴雨、王晴海、何修贤、欧霞、欧碧珍、邓海涛等学生的特殊困难，让他们能愉快地在校就读。八是教研教改得到进一步深化，积极实施校本教研工程，学校举行了20多堂教学比武课，江琼艳、王桂凤老师参加马田片组教学比武取得好的成绩；刘海燕、史利华老师的常规工作受到县教研室通报表扬。全校有谢新兵、史玉秀、邓先念等老师的教研论文分别在省、市、县级刊物上发表或获奖；学生唐国海的美术作品《学有三到》获省二等奖。张利亚独唱获县一等奖、群舞获县二等奖，参加县田径运动会也取得了第十名的好成绩，配员参加了“玉泉秋韵”晚会。九年级的物理化学经县抽考人平分别是46.28和46.41，超过县平均水平，排名第十二位。九是学校内部管理工作得到了加强。安全稳

定、社会综合治理工作进一步规范，学校德育教育进一步落实。十是退协工作令人满意。积极组织退休教师开展了活动，三节慰问及时，看望了三位住院老人，组织五位退休教师上北京观光旅游，协同县退协办报一期，被评为退协先进单位。十一是认真组织开源节流工作，经费管理规范，各项政策性上解经费全面落实，教师的目标管理津贴按时发放，校办产业健康稳定。十二是办公室工作成绩裴然，全年共投教育通讯11篇，刊发9篇。

一年来，我们努力工作，取得了物质和精神文明双丰收。这些成绩的取得，得益于全体教职员工的辛勤劳动，得益于校务会的团结协作，得益于老教师们的大力支持。在此，向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意！

二、2010年工作任务及要求

今年我校教育工作的主要任务是突出个“抓”字：

抓好学生思想道德教育，促进学生的身心健康发展。当前，学生的思想道德在社会大环境影响下，唯我主义、拜金主义、流氓习气、不思进取等现象相当严重。我们要清楚地意识到办学的目的是为了培养人，要抓住思想道德这个根本。否则就是我们的失职，教育的失败。学校要建立以党支部为龙头，政教处为主体，团支部、学生会相互配合，班主任、教师共同参与的一个思想道德教育组织机构，构建家长、社会共同教育的网络。我们要坚持管理与教育同步，通过文明礼仪、社会公德、文、体、艺活动为载体，创新教育方法，强化管理措施，让学生明理、知事、达情、导行，树立正确的人生观、价值观和社会主义荣辱观。

抓常规管理，提高教学质量。强化常规管理，注重课堂教学。教师的备课与学生的作业，实行不定期抽查，并对教学进度要加以督促。注重课堂教学每期的第二学月定为教师听课月，全体教师要按照要求听足规定的课时，并作为常规评分的重要依据；教师的上课要讲究课堂效益，必须做到精备精讲精练，既管教又管导，确保每位学生受益。加强课堂管理，实行课堂教师考勤制，科任教师必须掌握好每堂课的学生出勤情况，发现异常现象，必须及时与班主任联系，妥善处置。否则，将追究科任教师安全事故责任。教师们要正确认识素质教育与应试教育的有机联系，应试教育是素质教育的基础，素质教育是应试教育的发展。因此，我们必须加强文化知识基础科目的教学，使学生在掌握好基础知识的过程中，全面提高整体素质。

抓好教师伍建设和校园安全稳定工作。积极推进课程改革，组织教师学习《新课程新理念 新实践》等课改知识，认真作好校本教研和校本培训以及培训经费的落实，做好多媒体设备操作培训工作，为迎接教育部教师综合素质考核打下良好好的基础。通过各种培训，切实提高教师的教学水平和业务能力。认真做好校园安全稳定工作，根据悦来的社情，创新工作思路，采取有效方法，建立健全安全教育网络，动员广大群众积极维护学校安全稳定工作。

认真做好支部工作，促进工会、妇女、团工作协调发展。全体党员要认真学习《两处条例》，贯彻执行《党风廉政建设责任制的规定》，完善“四项制度”，深化“三公开”，定期开展民主生活会，增强组织观念。继续做好两名建党积极分子的培养工作，吸收先进青年加入党组织。指导团支部开展工作，改变过去那种只重学生，不顾团员教师的作风。团支部摸清团员教师情况，建立档册，开展活动。关心女职工生活，做好女职工特色保险工作。工会要协同行政做好教师的政治思想教育，有计划地组织、引导职工开展有益身心健康、寓教于乐、物质和精神共享的校园活动。用心做好退协工作，开展退协活动，管好退协会费，做好“三节”慰问和两次座谈会，确保老同志的精神生活丰富多彩。

7.护士节表彰会上讲话 篇七

处于管理、监督职位的护士, 有责任对所分管的区域的经营进行管理, 并具有财经能力、运行科室的能力。而且在既追求经济效益又追求质量的当今医疗服务体系, 甚至要求普通护士应该理解基本预算知识。本章只就基本的预算概念做简单的介绍, 如果需要完全理解医院预算, 护士们还需要进一步地拓展预算知识。

一、什么是预算 (What Is Bud-geting?)

护士恐怕自己还未能预估到其实自己已经具有一些预算知识。当决定成为注册护士时, 护士就已经做出何时毕业的目标。护士本人做出学习期间的经费预算来预测整个学习期所需要的费用, 例如学费、书费和生活费用。护士同时也可以预估本人可能得到的经济来源, 例如:学生贷款、业余工作收入、父母亲或其他人的资助。在预计了收入和支出以后, 护士计划每周或者每月可以支出的钱, 最终实现护士从护校毕业的目标。相似地, 医疗机构为某一特定时间段制定预算, 预计收入和支出, 然后做出全年预算、每月监测落实情况。例如, 医院做出一个年度计划来维持人力和物质供应来保证医院的运转。

医院预算是对计划年度内医院财务收支规模、结构和资金渠道所作的预计。是计划年度内医院各项事业发展计划和工作任务在财务收支上的具体反映;是医院财务活动的基本依据;也使医院财政资源准确分配, 确保各单元能够进行日常运作并实现战略目标。

财政预算详细说明在一个财政期限内预计的支出和收入。更重要的是, 需要对预算进行持续关注, 确保满足机构的财政需要。正如前文举例所说明的护生, 在校期间还需要随时调整预算以应对未预计到的收入或支出的改变, 医疗机构在财政预算年度内也始终是面对同样的挑战。因此预算是动态地计划资源、消耗分配, 并影响着病房护士长每天、每周或每月的决定。

预算具有四个基本功, 能使医疗机构实现战略目标, 并使医疗机构在经济范围内允许持续运作。预算的四个功能是: (1) 计划; (2) 调整和沟通; (3) 监测进度; (4) 评估业绩。下面就预算的四个功能进行描述。

1. 计划 (Planning)

计划是预算的最重要功能 (Foley, 2005) 。在计划阶段, 经理们首先预定某阶段的目标和确认资源 (员工、物品供应、设备等) 并实现其目标。下一步是根据计划的目标、设定预算来预测收入和支出。预算架构允许经理们回答各种对预算产生影响的问题, 例如:

下一年度什么样的工资水准既能奖赏护士、留住护士, 又能保持与区域其他医疗机构竞争力?其他区域医疗机构引进新的服务对我们医疗机构的影响是什么?

预算通常是一个年度, 基于对本年度服务项目的预测。例如:医院将预计下一年病人住院总数来确认付给护士薪酬的支出。研究如下例子:医院管理团队决定在急诊科加设心绞痛中心, 在为急诊科和心绞痛中心做预算时, 经理们做出了下列设想:心绞痛中心每天诊治12个病人。其中8个病人是急诊科原可以诊治的病人, 4个是新增加到医院的。新加4个床单位放入心绞痛中心, 并需要考虑从急诊科调整可能不需要用的床单位。另需要为心绞痛中心配备护士。

管理团队为心绞痛中心制定的计划包括以下支出:护士及其配套员工的薪酬、物资供应、监测设备、设备维护费、新项目市场调研的基金、急诊科因为心绞痛中心重新调整职能及布局的费用。经理们还需要考虑其他相关科室可能受到心绞痛中心开业的影响, 如心导管室、超声心动图、检验科、心电图和材料管理都可能受到心绞痛中心的影响, 都需要在预算时做出考虑, 因为一个小项目的开展可能对其他相关部门产生影响。

过去, 护士很少参与财政计划, 也不为医疗机构制定财政预算。传统上无护士背景、也很不理解护士价值、信仰、护理需求的管理人员为护士相关的事项做预算决定和资源分配。而今, 参加预算过程、确认资源分配是护士经理的一个基本工作职责。同时, 也强烈推荐普通护士参加预算计划。经理们和员工一同参与预算计划既能节约资源又能兼顾科室的功能, 最终满足整体财政预算的目标。

2. 调整和沟通 (Coordinating andCommunicating)

尽管调整和沟通一般地不与预算相联系, 但调整和沟通是预算的一个重要功能。预算制定过程中, 医疗机构内的各种小组必须一起商讨某一个单元实现目标所需要的资源。因此, 护士应把预算流程作为一个最有效的与有权限解决问题的领导沟通资源分配想法的机会。

拿上述讨论的心绞痛中心为例, 为了实现建立后能优良地服务于心绞痛病人的急诊服务的目标, 有经验的医生、护士必须提出有关人员、设备、仪器、科室布局、电子病历、辅助员工的建议。财务人员需要提供补偿价格以及其他与这一类相关人员财务考虑。医院市场部的人员应该建议需要在社区推广该新项目的费用, 医院的其他管理人员、部门经理应该提供该新中心对医院内其他部门或医院外的影响。

在这些许多小组和部门之间调整和沟通都是很重要的, 能够有助于建立和管理新的心绞痛中心。调整和沟通对于整个医院协调设立该部门也很重要。

3. 监测进度 (Monitoring Progress)

监测进度是预算的重要功能之一。也是护士经理们每天投入精力较多的工作。通过对实际进展与预计或预算的比较, 监测执行情况是机构有效地测量预算有效的工具。不断进行的监督有利于及时实施正确的措施, 如果预算准确的话就不需要对预算进行调整。

同样以心绞痛中心为例, 起初预算24小时诊治12个病人, 按照这样的病源数量来配备员工的。开业一个月后护士长评估了预算资料和实际收治病人情况, 发现实际平均每天只收治了8个病人, 该中心的收入只有原计划的70%。

护士经理应该考虑以下问题:是不是应该根据现有诊治的病人数减少员工数量?是不是收治的病人病情重, 需要高强度的护理?来中心诊治的人数少是不是反应了社区还并不对新建立的中心的知晓, 是不是社区人口增加了, 病人数目会相应增加呢?如果不做出及时调整的话, 收入少会怎样影响中心的财政状况?幸运的是护士经理可以咨询与她一道为中心制定预算的人员强调以上重要的问题, 然后做出决定确保中心运作成功。

预算计划与实际结果的差别叫偏差。结果好的偏差是所期望的, 而结果差的偏差是不希望看到的。心绞痛中心收入较预计的低是不期望的偏差。

4. 评估业绩 (Evaluating Perfor-mance)

预算结果也可以作为对经理工作的一种评估方式, 这其中也可以作为医院员工奖金的构成。根据预算结果评估经理的业绩也已经越来越广泛应用, 这是因为当今的商业领域越来越看重责任和顺从。在一个预算周期, 评估员通过预算结果来确定经理们达到目标的整体成效。对于护士经理的评估更加强调评估护士超时工作费用、易耗品消耗量, 因为二者都主要是科室预算的重要组成部分。以预算结果为基础进行业绩评估, 能够提高经理的积极性, 从而有效地控制预算和确定工资, 也为经理们提供优先的事业选择 (Harvard Business Essentials, 2004) 。尽管经理是科室的主要领导者, 而且不言而喻对科室运行的业绩负有责任, 如果经理缺乏对员工的支配权力, 或者没有实际参与科室的经营时, 经常会产生问题。

二、预算的种类 (Types Of Bud-gets)

护士经理有责任管理的三种预算形式是:业务、人力、资本预算。

1. 业务预算 (Operational Budget) 业务预算是指某一个业务单元的收入和支出, 如生产线、单元、科室及其全面的组织机构。业务预算 (Operating budget) 为每日消耗分配资金, 比如薪水、易耗品、维修和维护以及护理病人所需要的物品。可以把前面讨论的心绞痛中心看作为一条生产线, 其他如ICU、外科或内科病房同样如此。无论怎么说, 生产线或者是单元、科室、整个机构都有各自的业务预算, 对应相应层次的预算都分别有收入和支出的类别。

业务预算的支出是指那些维持科室每日运行所必须的。如薪水、照顾病人相关的物品和其他间接费用, 如单元的基础设施和管理费用。收入是指医疗机构接受的来自医疗保险公司返还的、政府补贴的资金或者病人需要现金支付的医疗服务资金。

2. 人力预算 (Labor Budget) 是业务预算的一个分支, 其目的是各个科室提供详细的薪水、加班、福利、员工成长和培训分配资金清单文件。影响人力的预算的因素包括薪酬支付比例、加班费、福利 (如有薪假期、员工医疗保险) 、员工成长和培训、员工周转等。对于医疗机构来说, 人力成本实际上总是为医疗机构业务预算支出的最大部分, 一般为总支出的55%-65% (Berger, 2005;Shactman et al, 2003) 。人力预算也可以作为经理生产率度量 (productivity metric) , 即某一输入、资源 (工作的护理小时) 所产生的工作量 (例如每病人每天护理的时数) 。

生产率度量是护士经理衡量护士工作的时数和护理病人个数的比较工具。不希望低产出 (病人个数少, 护理时数多) , 因为这意味着支出高工资而为病人服务所得到的收益低。高产出 (病人个数多, 护理时数少) , 意味着少量的护士护理了较多的病人, 支出相对较少的工资而为病人服务所得到的收益高, 但是这些相对较少的护士不能为病人提供优质和安全的护理。大多数的医院为确保提供安全、工作量的护理, 在每个护士护理病人个数经济有效方面有一个制约机制。为了达到护士与病人比例的平衡, 在制定预算时, 平衡产出和经济有效时必须提出合理的人力, 确保质量和安全。

人力预算管理所遇到的一个主要困难是准确地预计将来所需要的护士人力, 因为预算是基于现有的服务数量 (例如病人总数) , 当病人总数比预估的增加或者降低, 护士实际人力就会出现偏差。另一个与预算或者人力耗费相关的关键点是病情严重程度与护士比例的平衡。

8.总结表彰会上领导讲话 篇八

今天我们召开会议，隆重庆祝中国共产党成立95周年，回顾总结工作，表彰党内先进，进一步激励全矿各级组织和广大党员干部，认清形势、振奋精神，为矿井度危求进、转调发展做出积极贡献。

刚才，副矿长牟月波同志宣读了党委表彰决定，对7个先锋党支部、12个优秀党小组、10名优秀共产党员、5名优秀党务工作者、10名争先创优先进个人和3个优秀微党课进行了命名表彰。在此，我代表矿党委向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向全矿各级党组织和全体共产党员致以节日祝贺和衷心的感谢!下面我讲三个方面意见：

一、回顾光辉历程，不忘初心，始终坚定共产主义理想信念

自19诞生至今，我们党走过了波澜壮阔、光辉灿烂的95个春秋，从最初一个只有50多人的党组织发展成为今天拥有8000多万党员、执政60多年的世界最大执政党，充分说明我们党是伟大、光荣而正确的党。回顾党的光辉历程，大致可分为几个阶段：

第一阶段为1921年-1949年新民主主义革命时期：1921年7月，中国共产党在上海召开第一次全国代表大会，宣告中国共产党的成立。这一开天辟地的大事件，深刻改变了近代以后中华民族发展的方向和进程，深刻改变了中国人民和中华民族的前途和命运，深刻改变了世界发展的趋势和格局;1927年八月一日爆发的南昌起义，打响了武装反抗国民党反动统治的第一枪，标志着中国共产党独立地创造革命军队和领导革命战争的开始。南昌起义与之后的秋收起义、广州起义，作为这段时期最为重要的三次起义，极大地扩大了我党的影响力，奠定了良好的群众基础，掀起了反抗国民党独裁统治的革命浪潮。在第五次反“围剿”失利之后，1934年10月，中央工农红军进行了著名的两万五千里长征，胜利完成了战略大转移，建立了革命根据地，将中国革命的胜利推向全国。毛泽东说：“长征是历史纪录上的第一次，长征是宣言书，长征是宣传队，长征是播种机。长征以我们胜利、敌人失败而告终”。期间的1935年1月，在革命危急关头，党召开了具有伟大历史意义的遵义会议，确立了毛泽东同志在红军和党中央的领导地位。发生于1937年7月7日的卢沟桥事变，为中国抗日战争全面爆发的起点。在艰苦卓绝的八年抗战中,中国共产党高举抗日民族统一战线的旗帜, 开辟了敌后战场,坚持持久战战略,所领导的武装力量不怕牺牲、英勇奋战，在对日作战中取得了辉煌战果,发挥了中流砥柱作用。1945年4月23日至6月11日在延安召开了第七次全国代表大会,确定了党的政治路线，确立了毛泽东思想为党的指导思想并写入党章。1946年6月26日，国民党以30万大军围攻中原解放区，全面内战爆发。历时三年的解放战争,在中国共产党的领导和广大人民群众的支援下，中国人民解放军粉碎了国民党军队的全面进攻和重点进攻,进行了著名的三大战役,共歼灭国民党军800余万人，摧毁了国民党各级反动政权，从根本上推翻了帝国主义、封建主义和官僚资本主义在中国的统治。1949年10月1日，中华人民共和国宣告成立。

第二阶段为1949-1978年社会主义革命和建设时期：从新中国成立到党的十一届三中全会召开，中国共产党经历了曲折的道路,但仍取得了社会主义革命和社会主义建设巨大胜利。新中国成立后的短时期内，顺利实现了由新民主主义革命向社会主义革命的伟大转变，胜利完成了土地改革、生产资料社会主义改造等任务。在应对西方资本主义的经济封锁、进行伟大的抗美援朝同时，党领导人民迅速恢复了在旧中国遭到严重破坏的国民经济，创造性地开辟了一条适合中国特色的社会主义改造道路。1956年9月，党的八大正式宣布，我国已经进入社会主义社会。社会主义制度的建立，是中国历史乃至人类历史上的一次深刻的社会变革。但由于当时党对社会主义建设规律认识不足，急于求成，夸大了主观意志和主观努力的作用，没有经过认真的调查研究，就在总路线提出后发动了“大跃进”和农村人民公社化运动，同时，错误地发动了““””，教训十分惨痛，社会主义道路在曲折中前进。但党和人民团结一致，顶住压力，战胜困难，依靠自己的力量及时进行了纠正。国民经济得到了进一步发展，国际地位得到了进一步提高。1976年10月，成功粉碎了“_”篡党夺权阴谋，从危难中挽救了党，挽救了国家。1977年党的十一大召开，虽然宣告““””已经结束，但仍然肯定““””的错误理论和实践。直到1978年党的十一届三中全会，才揭开了中国改革开放的序幕，将党和国家工作的着重点转移到现代化建设上，从而实现了新中国成立以来党和国家历史上具有深远意义的伟大转折。

第三阶段为1978年-至今改革开放和社会主义现代化建设时期：1978年5月11日，《光明日报》发表了《实践是检验真理的唯一标准》，由此引发了一场关于真理标准问题的大讨论，冲破了“两个凡是”的严重束缚，为党和国家进行拨乱反正、实现伟大的历史转折，开辟中国特色社会主义的道路奠定了坚实的思想基础。1982年9月，中国共产党召开了第十二次全国代表大会。邓小平同志在大会开幕词中明确提出:“把马克思主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来，走自己的道路，建设有中国特色的社会主义”。从此，建设有中国特色社会主义成为把全国各族人民凝聚在一起，进行改革开放和现代化建设的旗帜。1987年党的十三大召开，第一次系统地阐明了关于社会主义初级阶段的理论，明确概括了党在社会主义初级阶段“一个中心、两个基本点”的路线。1992年2月，邓小平同志发表了南巡谈话。同年10月召开的党的十四大，明确了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。召开的党的十五大，确立邓小平理论同马列主义、毛泽东思想一起作为中国共产党的指导思想。11月，党的十六大确立了“三个代表”重要思想的指导地位，作出了全面建设小康社会的战略决策。20xx年10月召开的党的十七大对中国特色社会主义理论体系作出概括，为党和人民在新形势下继续推进全面建设社会主义小康社会、构建社会主义和谐社会提供了思想理论指南，并把科学发展观写入党章，党的十八次全国代表大会把科学发展观列入了党的指导思想。20xx年党的召开以来，以同志为的党中央接过历史的接力棒，坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，提出了“以人民为中心”的核心理念、“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴的中国梦、“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，并先后开展了党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育，全面从严治党，狠抓党风廉政建设，带领全党全军全国各族人民，开创了党和国家事业发展的崭新局面。今天，显著增强的综合国力、日益攀升的国际地位、不断改善的人民生活，无可辩驳地证明：中国共产党是经得起历史考验和深受全国各族人民拥护和爱戴的党。

7月1日，在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习在讲话中指出：一切向前走，都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发，面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前进。

全矿各级党组织和广大党员，要把学习重要讲话作为当前和今后一个时期的一项政治任务，认真学习领会，坚决贯彻执行，切实担负起党赋予我们的光荣使命和重要职责，聚精会神抓好党的建设，充分发挥党组织和党员的作用，全力以赴抓好安全生产和转调发展，实现各项目标任务。学习贯彻习重要讲话精神，具体做到“四个始终坚持”：

一是要始终坚持马克思主义的指导地位，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，切实增强走中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，始终坚定共产主义信仰，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，同上级党委的决策部署保持高度一致。

二是要始终坚持发展这个第一要务，高举改革创新旗帜，紧紧围绕矿井收缩性开采期间的各项目标任务，突出安全和稳定两大重点，全面深化改革推进转调发展，全面治亏增效推进突围解困，全面落实责任推进和谐稳定，实现逆势求胜、可持续发展。

三是要始终坚持一切为了员工、一切依靠员工，尊重员工的首创精神，充分发挥员工积极性、主动性和创造性。崇尚“关爱文化”，体察民情民意，加强民主管理，千方百计维护好员工群众的切身利益。

四是要始终坚持党的先进性和纯洁性，大力加强党建思想政治工作，深入开展“两学一做”学习教育，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，把党的政治优势、组织优势转化为改革发展优势。

各级党组织和广大党员一定要按照习讲话精神，不忘初心、继续前进，永远保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，在共克时艰、逆势求胜过程中勇于创新、永不停滞，砥砺奋进、经受考验。

二、回顾总结工作，充分肯定成绩，党建引领作用充分发挥

在过去的一年来，全矿各级党组织以学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神为指引，按照能源集团、集团公司党委工作部署，融入中心，服务大局，为矿井整体工作有序推进提供了坚强有力的保证。矿党委先后荣获了全国“模范职工小家”、省管企业先进基层党组织和集团公司先进基层党组织等荣誉称号。总结一年来党建工作，可以概括为“六抓六新”：

1、抓教育重引导，凝聚攻坚合力，全员思想境界实现了新提升。面对严峻形势，各级党组织充分利用班前班后会、“三会一课”等时机，广泛组织开展了“三转一强化”，“每周一题、形势开讲十分钟”等一系列主题教育，教育引导广大员工认清形势、明确任务，激发了战胜困难的勇气和斗志。党群工作部积极发挥舆论宣传平台作用，先后开辟了形势任务教育专栏7期，开设了《树劳模精神、展时代风采》等专栏9个，制作《北煤之声》52期，发挥正效应，传递正能量，营造了全员团结抓提升、合力突围谋发展的浓厚氛围。

2、抓作风树形象，注入发展活力，专题学习教育彰显新特色。按照上级党组织的部署，深入开展了“两学一做”学习教育，明确了“321”工作主线，取得了阶段性成效。今年5月份，顺利迎接了省国资委党委的专题调研。一是坚持“三个到位”。方案制定到位，在落实上级党委要求的基础上，结合矿井实际，制定下发了学习教育实施方案，为学习教育开展奠定了基础。宣传发动到位，召开了学习教育工作部署座谈会，在北煤网开辟专栏18期，并在公司学习教育电子简报中刊发基层经验5篇，营造了良好氛围。组织领导到位，成立了协调小组及工作机构，建立了矿领导班子成员联系点制度，为联系点党员讲专题党课。6月份，在综采二队召开了现场观摩会。二是抓实“两个环节”。抓实学习教育环节，组织全体党员手抄党章，开展了“学习党章、熟悉党章、党规党纪”知识测试，举办了2次党员集中培训，开展了“我是党员-主题活动日”活动。抓实查摆问题环节，建立了责任清单，各支部和广大党员多渠道查摆在党性意识、宗旨观念等方面存在的问题，并建立了整改台账。三是注重“一个结合”。与加强干部作风相结合，深入开展了“践行履职承诺、创业尽责担当”等8项活动，组织学习《机关工作三个基本功》，深化了学习教育成效。

3、抓根基固堡垒，激发创优动力，党建基础工作再上新台阶。强化党建基础工作，致力创先争优，在应对挑战中建强战斗堡垒，在强基固本中打造党建特色品牌。一是大力推进两级班子建设，增强驾驭全局能力。牢抓两级班子建设不放松，突出“三重一大”制度落实等重点，推进民主决策和规范决策，有效提升了驾驭复杂局面的能力。掘进二区党支部积极组织创水平竞赛活动，带领全区干部员工克服H2302运输巷巷道底鼓严重等困难，今年1月份创出了海域月度单进171.6米的新水平。二是全面推进“党建品牌”建设，增强开拓创新能力。修订完善了党建思想政治工作考核办法，召开了党建思想政治工作现场观摩会，组织19名党支部书记进行了年度述职，确立了17项创新项目，形成了党建工作创特色、出经验、树品牌的新局面。综采一队党支部针对H2104面现场实际，积极构建争当“四个先锋”品牌，动员干部员工聚力攻坚，为工作面顺利推进提供了强劲支撑。三是着力推进人才队伍建设，增强素质提升能力。对274名专业技术人员进行了年度综合考核，对272名党员组织关系进行集中排查，开展支护工等5个工种技术比武，发展12名新党员，召开了两次班组长论坛，有效提高了员工综合素质。运转工区党支部以突出“三促进”、严抓“五结合”为契机，认真组织员工学习业务知识，提素质、强能力，促进工作质量、效率“双提升”。

4、抓服务保大局，激活管理潜力，融入中心发展取得新成效。坚持将党建工作融入安全生产经营全过程，求实务实抓落实，全心全意保发展。一是以安全教育为关键点，提升安全生产保障力。组织开展案例警示教育18次，深入推进“从严管理为了谁、抓好安全好了谁”等活动4次，创新实施安全约谈，举办安全讲座，有效提升了全员安全意识，实现了安全生产。工会团委组织开展安全巡回演讲等各类活动20次，营造了安全生产的浓厚氛围。今年4月份，矿井被评为“全国安全文化建设示范企业”。二是以创先争优为切入点，提升生产经营掌控力。不断强化党员责任区、党员示范岗等争创举措，积极开展“亮身份、亮标准、亮承诺”等活动，综采一队队长马寿芹同志、掘进一区区长孙培海同志针对H2104面过变异区、两巷压力大等困难，身先士卒、率先垂范，充分发挥了模范带头作用。三是以机制创新为着力点，提升改革发展推动力。积极推行了“大部室、大区队”整合和管理人员竞聘上岗，组织机构由32个精简至20个，管理人员由366人精简至261人，其中机关管理人员由120人精简至58人;近期先后辞退外委队伍，分两批向郓城煤矿转移分流地面人员。

5、抓廉洁筑防线，根除作风惰力，党风廉政建设得到新加强。认真学习贯彻中纪委十八届六次全会精神，不断完善廉洁风险防控机制，营造了风正气顺的发展氛围。一是强化廉洁教育，织密廉洁从业的“辐射圈”。以廉洁文化建设为抓手，先后组织120名科级以上干部和“四管”人员开展了上廉洁党课、观看廉政教育报告会等活动，对全矿副科级以上管理人员进行了德廉知识测试，开展廉洁风险防控情景教育23次，签订廉洁责任书150多份，进一步筑牢了各级管理人员思想道德防线。二是强化制度约束，注射廉洁从业的“强心剂”。严格落实“三重一大”决策制度，制定了《党风廉政建设工作意见》和《党委落实党风廉政建设主体责任清单》等制度，完善了议事规则，规范了决策行为。三是强化执纪问责，筑牢廉洁从业的“防火墙”。实施了废旧物资“四再”管理执行情况等5个项目的效能监察，开展劳动纪律和区务公开集中检查12次，查处违规上网、违反劳动纪律24人次，处结信访举报案件6件次，切实增强了惩治的威慑力。

6、抓民生解民忧，保持发展定力，和谐矿井建设取得新进展。始终将保护员工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，保持了安定和谐的发展局面。一是文化建设育和谐。以山东能源“超越文化”和龙矿集团“创新文化”为依托，深入挖掘矿井“厚德实干、敬业创新”的精神内涵，积极开展安全理念征集活动，在办公楼设计安装120多块文化牌板，全面提升了矿井文化软实力。二是务实关怀惠民生。深入开展“访、谈、办”和员工思想动态分析活动，印发《北煤职工思想动态》12期，解决问题46条;立足为员工办好事、办实事，开展了“两堂一舍”专项达标整治，为员工创造了良好的工作生活环境。三是聚合群团促发展。组织了12次井口送温暖活动，救助困难职工家庭250户次，为6名困难职工子女办理了“金秋助学”，发放救助金17.2万元，构建了和谐劳动关系。工会、共青团分别获得省煤矿工会工作先进单位、能源集团五四红旗团委等荣誉称号。

同志们，一年来的成绩，是全矿各级党组织和广大干部员工拼搏奉献、不懈努力的结果。今天矿党委表彰的先进集体和个人，就是其中的代表。在他们身上，集中体现了直面挑战、敢于担当的优良作风，集中体现了牺牲小我、顾全大局的责任意识。在此，我代表矿党委，再次向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺，向全矿党员和广大员工表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时，我们也要看到工作中存在的差距和不足，主要表现在：安全教育力度需要加大;党建基础工作有待加强;干部作风建设存在差距;队伍稳定工作仍需强化，等等。我们要在今后的工作中采取有效措施，认真加以解决。

三、明确目标任务，积极应对挑战，扎实推进党建思想政治工作

当前矿井进入了收缩开采、瘦身减负、转调发展的特殊阶段和关键时期。各级党组织要充分认清面临的严峻考验，明确“越是困难时期，越需要坚强有力的党建思想政治工作把关定向、凝心聚力;越是困难时期，越需要我们创新思路、扎实工作”要求，通过有力的党建思想政治工作，为攻坚克难传播正能量，为改革发展提供坚强保证。

结合矿井下半年面临的形势任务，总体工作思路为：按照集团公司党委工作部署，紧紧咬定下半年工作任务目标，以深化形势任务教育为主线，以推进“两学一做”学习教育为抓手，突出安全和稳定两项重点，紧扣减亏创效、改革创新，强力推进引导带动、创先争优、强基固本、清风肃纪、塑形铸魂、创新驱动、凝心聚力七大工程，切实夯实思想、作风、组织、纪律、智力、动力、服务七大保障，为矿井逆势攻坚、转调发展注入强劲动力和发展后劲。

1、在深化形势任务教育中强力推进引导带动工程，紧贴形势发展变化，夯实思想保障。面对下半年收缩开采、瘦身减负的压力和异常严峻的经营形势，各级党组织要将形势任务教育作为“重头戏”，因势而谋、应势而动、顺势而为，坚决做到“教育跟着人、教育引领人”。一是明确形势统一思想，以正确舆论引导人。要充分利用中心组学习、“三会一课”、班前班后会等各种形式和时机，围绕“企业有困难我该怎么办”、“以什么样的心态对待矿井转产转移”等主题，针对性的开展好“三转一强化”、“形势开讲十分钟”等活动，摆矿情、亮家底，引导广大干部员工认清困难形势，理性看待问题，调整心理预期，化解“故土难离”情绪，正确对待改革改制中的进退留转，以“头脑风暴”开启转型发展新征程。二是结合实际求真务实，以责任担当带动人。要结合当前开展的“亮身份、亮标准、亮承诺”活动，大力开展责任担当意识教育，在全矿上下凝聚企兴我荣、企衰我耻的共识，切实增强“主人翁”意识，形成“一家人、一条心、一股劲、一个目标”的浓厚氛围。三是创新形式用活载体，以教育渗透鼓舞人。充分利用北煤网、广播站、宣传栏等各类宣传平台和载体，深入挖掘在安全生产、经营管理、改革创新等方面的好经验、好做法，大力宣传矿井改革发展的新举措、新成果，为矿井各项工作稳步推进提供强力的舆论支持。

2、在深化“两学一做”教育中强力推进创先争优工程，注重学做有机结合，夯实作风保障。要继续把“两学一做”学习教育作为重大政治任务，保持力度不松、劲头不减。一是明确“六个带头”主攻方向，增强定力。全体党员尤其是党员领导干部要带头学习提高，学习钻研专业知识，打牢做好本职工作的能力基础;要带头攻坚克难，铆足干劲、敢于担当，一如既往地推进矿井转型发展各项工作;要带头争创佳绩，开拓创新，无私奉献，在本职岗位上争创一流业绩;要带头服务群众，积极为员工群众排忧解难，维护员工群众的合法权益;要带头遵纪守法，尤其是要严明党的政治纪律，带头讲规矩、守纪律，自觉接受党纪国法的约束，维护法纪的严肃性;要带头弘扬正气，严格落实八项规定，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立良好的整体形象。二是牢抓“实学、实做、实改”三项重点，保质保量。要以实学夯基础，进一步抓好学习讨论，广泛开展“入党为什么、入党誓词是什么、合格党员做什么”大讨论活动，继续组织好党员集中培训和个人自学，在学深学透上下功夫，切实加强思想政治建设和党性修养。要以实做为关键，以做“四讲四有”合格党员为目标，严格落实各项要求，发挥好先锋模范作用。坚持学用结合、以学促做，重心下移，创新方式，将“两学一做”与形势任务教育、体制机制创新、安全生产、和谐稳定融为一体，在工作结合上下功夫。重形式而不搞形式主义，提升学习教育效果。要以实改提效能，坚持问题导向，带着问题学，针对问题改，以实际成效向党负责、取信于民。组织开展好创先争优竞赛、擦亮党员品牌活动，在真改真做上下功夫。三是强化“组织、督导、考核”三个保障，形成合力。要强化组织保障，各级党组织要担负起第一责任人的责任，切实加强组织领导，保证工作进度。强化督导保障，学习教育协调小组要切实履行好职责，坚持一周一督导、一周一通报，在督导落实上下功夫。强化考核保障，将开展情况纳入党支部书记抓党建工作任务清单和年底考核，切实推动学习教育各项任务落到实处。

3、在深化党建基础工作中强力推进强基固本工程，突出北煤品牌特色，夯实组织保障。全面推进党建品牌建设、领导班子建设、基层组织建设和人才队伍建设“四个建设”，进一步提高党建工作科学化水平。一是全面推进党建品牌建设。要进一步增强党建品牌创新意识，根据《关于党建工作项目化管理的实施意见》要求，围绕创新工作方法、创新服务手段等6项内容，积极开展典型示范型、制度推广型项目征集和创建，增强实效、夯实基础。二是全面推进领导班子建设。把思想政治建设放在首位，切实提高各级领导干部的思想政治素质和理论政策水平。坚持和发扬民主集中制原则，正确识位、正确定位，互相信赖、互相配合，切实做到干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋。三是全面推进基层组织建设。更加注重支部书记的思想政治教育和业务知识培训，致力打造复合型人才。更加深推基层党组织管理创新，使基层党组织真正成为践行科学发展观的组织者、推动者和实践者。更加注重党建基础工作，健全完善并严格落实党内组织制度和党内生活制度。四是全面推进干部和人才队伍建设。深化“三项制度”改革，创新收缩开采新形势任务下的体制机制创新，精简机构和人员，瘦身减负，轻装上阵。注重发挥“姜建高技能人才创新工作室”等典型的示范引领作用，广泛开展党员登高、素质提升工程及岗位练兵、技术比武等活动，打造一批爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才队伍，提供坚强的人才支撑。

4、在深化党风廉政建设中强力推进清风肃纪工程，筑牢廉洁自律防线，夯实纪律保障。坚持党要管党和从严治党，严格落实党委主体责任和纪委监督责任，大力加强党风廉政建设，营造廉洁从业、阳光运行的干事创业氛围。一是强教育，打好疫苗。坚持从源头预防和惩治腐败入手，认真组织学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等党内法规和国家法律，不断强化法纪意识和底线思维，筑牢拒腐防变的思想防线。二是建机制，狠抓执行。严格落实党风廉政建设责任制、重大事项报告制、廉政谈话制度等规定及“三重一大”决策制度，加强执行力建设和作风检查，促进干部作风转变，推动各项工作落实。三是重监督，严格惩处。不断加强党内监督、制度监督、群众监督和舆论监督，把权力运行置于有效的监督之下。加强党务公开、厂务公开，以公开促公平公正，实施阳光操作，接受员工群众的监督。各级领导干部要严格自律，在涉及原则性问题上不搞特殊化，不乱开口子，做到公平公正、公开透明。要高度重视员工来信来访和案件线索排查分析，坚决查处违反廉洁从业行为。纪委要围绕改革发展的重大问题和生产经营的主要环节开展效能监察，确保依法合规运行。

5、在深化企业文化建设中强力推进塑形铸魂工程，突出安全、稳定重点，夯实智力保障。要大力弘扬山能的超越文化和龙矿的创新文化，注重文化内涵的提炼和塑造，不断丰富富有特色的北煤文化。一是积极建塑尊严文化。要按照集团公司要求积极建塑“尊严”文化，坚持以人为本，在保证员工工资收入、降低员工劳动强度、改善作业环境、提供劳动保护等方面，出实招、办实事，切实维护员工的切身利益和合法权益。二是大力培育安全文化。坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”，牢固树立“以人为本、生命至上”的安全理念，以关爱文化、行为文化、管理文化建设为主要内容，建立健全安全文化体系。要切实加强安全宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识。在安全生产过程中，各级管理人员和工作骨干尤其要强化红线意识和底线思维，做到“三敬三真两不三克服”，即：敬畏法律、敬畏组织、敬畏员工，坚持认真的态度、较真的劲头、动真的力度，不怕揭短亮丑、不怕得罪人，克服横攀竖比思想、心存侥幸思想、与己无关思想，保证安全生产。三是持续强化班组文化。要根据每个班组不同的特点，积极构建安全型、学习型、技能型、创新型等独具特色的班组文化，提升班组管理的内在品质。工会牵头，全面开展十佳班组长创建评比、“结对共建”优秀班组、班组长论坛等活动，通过选树典型，掀起比学赶帮超的氛围。

6、在牢抓效能提升关键中强力推进创新驱动工程，紧扣创新创效中心，夯实动力保障。要充分认清矿井面临的严峻经营形势，引导广大员工牢固树立市场意识、创新意识和节约意识，内涵挖潜，减亏增效。一是进一步推进内部市场化运作。切实把内部市场化作为突围解困、转调发展的重要途径，不断完善“三层级、四主体、六体系、一平台”管控体系，将内部市场化融入到生产经营各个环节，确保发挥实效。二是进一步推进创新创效。要全面推进机制创新，持续深化“大部室、大区队”改革，精简机构设置，压缩管理层级。同时，抓紧推进“走出去”战略，逐步实现转产转移。要深入推进技术创效，充分发挥全员的聪明才智和创新能力，将员工智慧有效转化为创新技术和先进生产力。党群工作部牵头，做好党员“百千万”创新创效推广活动。三是进一步推进节支降耗。要牢固树立“过好苦日子才有好日子”理念，全面落实好“十项断然措施”，推进亏损治理、“四金”占用清理等工作，开展节约办公成本“六个一”活动，使每名员工都能自觉从岗位做起，从身边做起，精打细算，以实际行动为矿井减亏增效做出积极贡献。

7、在深化和谐矿井建设中强力推进凝心聚力工程，增强为民务实能力，夯实服务保障。坚持党建带工建、带团建，全面提升党群共建的凝聚力和保障力。一是持续深化民生保障工作。狠抓“两堂一舍”、困难员工帮扶救助等民生工作，实行动态跟踪、结对帮困等特色服务，对困难员工给予援助、送去温暖，消除后顾之忧，切实让员工群众感受到关爱和温暖。二是全面加强队伍稳定工作。继续坚持好思想动态分析、“访、谈、办”活动、支部书记家访制等行之有效的好做法，高度关注热点难点问题，及时理顺情绪，化解矛盾，保持员工队伍稳定、思想稳定。三是大力推进工团组织建设。着力推进服务型工团组织建设，工会要深入开展“职工小家”、“安康杯”竞赛等活动，积极发挥工会的桥梁纽带作用。团委要扎实开展青年安全生产示范岗、青年文明号等品牌创建，充分发挥党的后备军和企业生力军作用。

同志们，我们党已经走过了95年的光辉历程，正在带领全国人民谱写新的宏伟 篇章。全矿各级党组织和广大党员，一定要以庆祝建党95周年和“两学一做”学习教育为契机，坚定不移的贯彻落实集团公司党委决策部署，认真学习先模精神，团结带领广大干部员工，紧紧围绕下半年各项任务目标，以更加坚定的信心、更加高昂的斗志、更加务实的作风、更加有力的措施，勇于拼搏，扎实进取，努力开创矿井改革发展的新局面!