解读职场人情潜规则

2025-03-10

解读职场人情潜规则（14篇）

1.解读职场人情潜规则篇一

第一章会表现才能有出头之日

第一节醒目地亮出你自己

是珍珠就要让自己发光

勇敢地把自己推销出去

把握分寸，过犹不及

第二节表现出你的高贵

高贵源自道德品质

高贵源自灵魂的力量

表现出你的高贵

第三节制造引人注目的形象

形象，成功的门票

细节为你的形象加分

第四节不要模仿他人

模仿与成功背道而驰

喊出属于自己的声音

发现自己的潜质

不要轻信权威

最高的道德是你自己的原则

第五节重新塑造你自己

认识自我

相信自我

充实自我

第六节凭自己的力量前进

自立才能自强

凭自己的力量前进

多一些吃苦精神

第二章不做“排头兵”

第一节不要过分“特立独行”

不要轻易张扬个性

不要总是锋芒毕露

让自己有点“城府”

第二节不要让自己处于孤立地位

摆脱孤独感

切莫清高孤傲

放下身段，方圆做人

第三节维护你的名誉

让舆论将他们正法

名誉是权力的奠基石

为你的名誉添砖加瓦

不要为虚名所累

保护好你的名誉

第四节用你的行动赢得一切，永远不要争辩

永远不要争辩

学会说服别人

错了就要承认

用行动去证明

第五节不要和别人争功

无争才能无祸

当当配角又何妨

把功劳让给别人

第六节给别人留点面子

言语伤人，胜于刀枪

给人面子，你也会有面子

为失意的人保住面子

第三章做得多不如做得对

第一节永远不要让你的光芒遮盖了你的上司

不要抢上司的风头

到位而不越位

不要和上司争功

尊重你的上司

第二节别在一棵树上吊死

感情投资，冷庙也烧香

狡兔三窟，找好藏身地

“左拥右抱”，别在一棵树上吊死

巧施离间，让对手窝里反

第三节懂得“拍马屁”的规则

马屁宝典(上)：摸透心思，投其所好

马屁宝典(下)：大胆投资，及时收获

第四节不要太相信你的眼睛

先让眼睛亮起来

心灵比眼睛看到的东西更多

真理的路上没有偏见

第五节将所有可能的结果都考虑进来

不打无准备之仗

摆脱速成心理

学会正确地思考

变换方向，多方尝试

第六节保持你的双手干净

给自己一个美名

培养几个替罪羊

让别人打头阵

第七节别做自己不懂的事

实力是唯一的通行证

小聪明不是捷径

坦诚承认“不知道”

第八节说出来的永远都要少于需要说的

最大的灾祸莫过于说话太多了

说出来的要少于需要说的

第九节永远不要表现出匆忙的样子

统筹时间的艺术

利用时间的艺术

适度休息≠浪费时间

第四章傻瓜最容易生存

第一节永远不要太相信你的朋友。要学会利用你的敌人

防人之心不可无

感谢你的敌人

学会利用你的敌人

第二节不要冒犯那些邪恶的人

不要冒犯邪恶的人

这些人你碰不得

尽量少得罪人

第三节远离那些危险的小人

学会识别小人

不依附小人，也不得罪小人

深藏不露以避小人

软硬兼施，用刺来保护自己

第四节装傻来保护自己

聪明反被聪明误

三分“傻气”又何妨

掌握好“傻”与“聪明”的界线

扮猪吃虎，以“傻”克敌

第五节学会接受不可避免的事实

与其苛求环境，不如改变自己

少一分书生意气，多一分入世心态

何必强求公正

第六节不要把免费的午餐看在眼里

世上没有免费的午餐

贪婪是一种罪

到口的未必都是肥肉

第七节永远不要显得过于完美

永远不要显得过于完美

有时也当回“老二”

学会化解别人的嫉妒

第八节守住你的秘密

心事不可随便说

给隐私加把锁

不要谈论别人的隐私

约束你的窥探欲

第九节忽视你不能拥有的`东西

活在今天，掌握此刻

珍惜你所拥有的一切

不要让欲望迷惑了心智

第五章单打独斗成不了气候

第一节别让情绪影响你，学着快乐起来

快乐源自心灵

情绪是可以控制的

把快乐带给别人

第二节学着让别人依赖于你

保持你的独立性

摆脱你的依赖心理

让人们依赖你

第三节利用诚实去攻破人心

以真动人，以诚感人

将欲取之，必先予之

第四节利用缺席来增加别人对你的尊敬

提升自己的分量

让自己成为专家

做不可取代的人

……

第六章职场利为先

第七章能救你的人只有你自己

职场规则篇

第一章职场必备的形象和礼仪

第二章让自己快乐工作

第三章完美晋升之道

第四章应对老板的智慧

第五章应对同事的智慧

第六章打造完美的我

第七章轻松赢得职场成功

不可不知的职场法则篇

在线试读章节

2.深谙职场“潜规则” 篇二

提到这个词,可能很多人第一反应想到的就是娱乐圈那些是是非非,事实上,不论在哪一个行业,哪一个领域,都有潜规则的影子。既然如此,遵循一定的潜规则,就成为了处世之道,否则,就有可能时常碰壁。

比如像王亚梅这样——

王亚梅是一位职场新人,大学毕业后,进了一家公司工作,她豪气干云,总想干一番大事业。然而她却发现一些同事总是无所事事地浪费时间。有时竟然在办公室里打牌玩闹。王亚梅看不过去,直接找公司领导反映此事。后来的结果是,同事们被批了,但王亚梅也没有受表扬。

王亚梅并没有意识到这样做可能造成的影响,她非常沾沾自喜,觉得自己做得好,她毫无私心,全都是为了公司。

但是,没过多久,王亚梅还是被辞退了。理由很简单:同事觉得她“狗拿耗子——多管闲事”,悄悄打小报告;领导觉得她不干正事,精力全部用来观察同事,谁赋予你这个权利的?你又不是人事部门主管。

更何况,有些事,领导不是不知道,只是睁只眼闭只眼,何况大家顺利完成了任务,就算在单位打牌、玩闹,也不算什么大事,何必干涉过多?怎么也轮不上王亚梅这种初入门的小职员来监察、干涉?你这么做,不是存心把整个公司搅得鸡犬不宁吗?

王亚梅的出发点是好的,但是,她完全不懂得遵循一下“潜规则”,结果把自己的工作也弄丢了。

在职场上也好,在生活中也罢,要懂得适当的融洽。这是一项比较重要的本领。不打牌,不闲聊,不上网,不等于把自己彻底与同事们隔离。你不打牌,相對同事而言,你是明智的,但你因此而厌恶甚至去举报打牌的同事,就是愚蠢的了。

生活中很多现象,无不体现着职场的“潜规则”,比如一些餐馆关于开瓶费的规定,有些银行为存量房贷客户优惠利率,但却要搭售其他的金融产品,等等。真是,人生无处不是“潜规则”。如果你时时处处表现出对潜规则的反感,那么,你会发现,自己会很快被孤立起来,受人排挤,办事不顺。和外边单位的人事打交道呢,不顺应别人的潜规则,一样无法顺利办好事情。有人的地方,就有江湖,就有潜规则的存在。既然潜规则无法避免,就只能学会适应它,尽量和谐相处。

当然,适应潜规则,不是教你世故精明,玩弄谋术,而是一种宽容的生活态度,不较真,不钻牛角尖,只要不违法,不伤害他人就行了。作为现代职业女性,能够适应生活或职场中的“潜规则”,可以让你事业顺心,生活愉快,获得好人脉。不了解潜规则,或者对所谓的潜规则不以为然,难免会碰壁吃苦头。

3.职场潜规则篇三

2、能做太拼命想顶替我

3、说吹水侃南海北没问题少议论同事关系

4、积极准备等机露声色暗功夫抓住机事

5、吃亏福弃利图施恩惠赢同事信任

指导思想具体问题具体析比公司员关系说定哪位起眼职员板亲信等等

总要观察细细体持终

看看《潜伏》部电视剧颇启发

4.不可不知职场潜规则篇四

职场潜规则并不是“厚黑学”，它只是帮助人们，更清楚地认识身处的环境，如何少走弯路，如何活得更好。

1、待人以诚，但要分清场合、对象。当职场中有人和你有利益牵扯时，一味待人以诚就是迂腐。但也不可时时刻刻想着诡诈心机，那同样得不偿失。

2、做人要露怯，做事要藏拙。凡事都精明，遇事不吃亏，让人一眼就认为他是个“聪明人”的人，到头来却处处会受人压制。

3、别要求上司适应你，你应适应上司。别以自我为中心，要站在上司的角度，替上司筹谋，帮上司管理，做好上司的辅佐之臣。

4、顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。顺境时要谨慎，越是别人捧你时，越要低调，千万别趁着得势而得罪人。逆境时则应抛开一切，奋力一搏，反而会让人看到你的努力，有可能转危为安。

5.正确面对职场潜规则！篇五

正确面对职场潜规则！

。

职场如同江湖，因此，对于那些初涉职场的人来说，如何辨别表面规则和巧妙应对潜规则，如何在构建事业的同时，借助明规则潜规则，则是需要尽快补上的功课。

一、要建立良好的人际关系。初涉及职场，单位所有人都会对你展现友善和友好，这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则，因此，你可以和某些人刻意保持距离，但表面上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系，哪怕对方只是一位勤杂工。当然，凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。

二、不参与任何的派系争斗。职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗和勾心斗角。这些人表面上显露出来的好象是积极进取有超强的事业心，其实，胜者为王败为寇，跟错了领导跑错了派系犹如女人嫁错了老公，绝对可以让自己毫无立足之地，因此，初涉职场的人还是别掺和保持中立比较好。

三、小心应对不要轻易树敌。既然不要掺和到单位的，当然也希望轻易成为的牺牲品，因此，要注意自己在单位发展和建立良好人际关系的时候，即便对方不可能成为你理想中的朋友，也千万别让对方成为你事业上的敌人，更避免对方变成你的死对头，保持基本礼仪和适当距离是自我保护的最好方法。

四、谦恭请教展现虚心好学。对于自己不懂的工作多向同事请教，千万别不懂装懂给别的同事造成工作上的困扰，甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失，毕竟所有人都喜欢有团队意识的同事，都喜欢和有协作精神的同事共事，因此，在你表达对同事钦佩欣赏之意的同时，让对方给你一点工作上的指点和指导，可以给对方产生好感。

五、莫与同事发生金钱往来。同事之间每天朝夕相处人心隔肚皮的，在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，因此，尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来，尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题，尤其是你相当隐私的事情是不希望成为同事之间茶余饭后的谈资。

六、为人低调锋芒不要毕露。年青人初涉职场，有冲劲的干劲绝对是好事，但是，对于那些肯吃苦有超强能力的人来说，锋芒毕露绝对不是好事也会招来“杀生之祸”，

虽然明规则提倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人，大多得到的是受排挤被打压的结局。

七、同事闲聊切莫触及上司。和同事聊天时，往往话题会不知不觉的涉及到和自己工作有着密切联系的顶头上司，当你的同事在说批评上司的话或发牢骚渲泻自己不满时，你千万别出于礼貌而去应承。明规则告诉我们“言及莫论人非”，而潜规则则将其透彻为“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就可以让自己少一点失言的机会。

八、用脑子听话用眼神沟通。不管你从事的是什么工作，都需要用耳朵去聆听别人的说话，并用嘴巴去和别人进行沟通，其实，潜规则要求职场奋斗的人要用脑子去听话，要用眼神去进行沟通。但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”，因此，身处职场，多用脑子少说话，尤其是需要用嘴巴进行沟通时多用用脑子真的至关重要。

九、避免出现政治性的错误。别以为从政的人才需要政治挂帅，其实在你事业的道路上政治是无所不在的，因此，要避免出现政治性的错误很重要。比如，表现出对你不懂业务上司的蔑视或不屑一顾，越级报告，或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥协的艺术，这些不明智的举动绝对会葬送你的事业前途。

十、具备实力才具有话语权。在职场，累积权力的基础就在于如何尽快让自己累积起足够的专业实力。尤其是初涉职场的人，如何尽快成为领导放心的能够独挡一面的行家里手决定着自己是否能脱颖而出的关键，也是决定着自己能否事业有成和出人头地的关键所在，毕竟就算是你有再花哨的政治艺术，肚子里一包稻草也是无法成就事业的。

职场犹如江湖，其中的浑水绝对是深不可测，因此，要记住职场中“为人只说三分话，切莫全抛一片心”，言多必失和祸从口出是必知的职场奥秘；要记住自己的升职加薪绝对不仅仅是自己努力和真才实干的结果，没有领导给的机会和没有遇到贵人相助，你可能什么都不是，因此，感恩图报是终身必须牢记的；要记住办公室政治决定着你的事业成败，小事可以糊涂以显得你很有肚量，大事必须清楚让上司感到你很有原则，在办公室政治游戏中，你应学会优雅的自如应对，只有这样，你才有可能成为明日真正的职场明星。

6.解读职场人情潜规则篇六

公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

2、寻求贵人相助

贵人不一定身居高位，他们在经验、專长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

3、建立关系网络

社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

4、不要将矛盾上缴

多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

7.解读职场人情潜规则篇七

所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西。本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规则”。

潜规则一：某类岗位不招应届生

一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。

应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。

知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。

潜规则二：女生找工作受歧视

凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。”

这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会较多。

潜规则三：太靓太丑的女生都不能要

相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。

但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人

在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。

部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。

潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要

晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。

但能力是晋升的唯一标准么?在公司里，你的上司需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会;如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺;如果你能力太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?

你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚，苦力你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。

潜规则六：你只有一个老板

记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。

潜规则七：创新，是在一定的前提下

改革创新，突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边以及教育下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在这个位子上坐多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持公司的稳定是前提。

有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的。

潜规则八：最好不要在本单位处对象

华为曾规定公司管理人员以上员工，禁止本单位内结婚。宝洁也有一条不成文的规定，若同一部门的人恋爱结婚，其中一方必须辞职或更换部门。

大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定，但潜在规定是一定有的，这是为了避免人事关系过于复杂，避免原本保密的薪酬数据泄漏，造成部门间的忌妒情绪。职场人应尽量避免产生办公室恋情，谨慎处理八卦传闻。

如果恋情真的发生了，尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间，不要把私情带进办公室。

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8.必须知道的职场潜规则篇八

1、不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

2、莫和同事金钱往来

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

3、闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

5、CEO就是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

场外提示：为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。

6、老板不一定总会为公司着想

任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。

但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。

老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。

只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。

场外提示：虽然小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！

8、对老板说句真话，胜过一大堆恭维

有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么？因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。

老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！

场外提示：与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗！

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9.职场潜规则，是否曾让你很受伤篇九

那么职场人士是如何看待职场潜规则呢？又有多少职场人在运用潜规则呢？国内著名人才媒体《职业》杂志与知名网站智联招聘网联合开展了职场潜规则的特别调查。

出现：正常还是不正常？

职场人士不期然都会与职场潜规则打交道，例如刚入职场时，就被资深同事教导要“少说话，多做事”，又比如“加班”的潜规则每天都会要你做出决定，是顺应大流还是标新立异。

那么，职场人士实际对潜规则抱何种态度呢？调查发现，22%的职场人士认为潜规则的存在是正常、合理的现象；67%的职场人士认为应区别看待，认为一部分潜规则是合理、正常的，一部分是负面的；11%的职场人士认为职场潜规则都是非正常的、不健康的。具体到职场中的各个环节，不少被调查者都将“潜规则”与“厚黑”“徇私”“权术”等负面词语联系在一起，20.8%的职场人士认为潜规则只要在工作中出现就感到反感，20.8%的职场人士认为最反感在晋升时出现潜规则，11.6%的人选择“在绩效考核时”， 10.6%的人认为是在刚进入新单位工作时。在这些最需要公平、公正、透明的环节，一旦出现破坏公平竞争的潜规则，自然也是最让职场人士深恶痛绝的(见图1)。

研究办公室政治的专家指出，和“办公室政治”这个词一样，潜规则其实也是个中性的概念，没有好坏之分，但有健康与不健康的区别。有积极的内容，例如对新员工言行谨慎的要求、对老员工尽量避免越级上报以保证团队和谐和沟通有序的要求；也有消极的内容，例如有裙带关系者才能晋升、公司内部林立的小团体争权夺利等。而人毕竟是感性而复杂的生物，人际之间的交往多有难以言传的微妙之处，无法用制度来整齐划一，因此职场潜规则是客观存在的。人都是政治的动物，在办公室中，你永远无法与办公室政治，与办公室政治的重要内容之一——潜规则绝缘。

现状：谁在玩转潜规则

潜规则在不同的企业类型中，其活跃的空间是不同的。在对“您认为职场潜规则在下列哪种类型的单位中更频繁地出现”的回答中，51.4%的职场人士认为是国家机关/事业单位；23.1%的人认为是民营企业；15.7%的人认为是国有企业、9.7%的人认为是外资企业。这一结果与不同类型单位的制度制定情况和现代管理水平是一致的，现代管理水平较高的外企在“潜规则”问题上被职场人“非议”最少。

将军的位置永远比士兵的位置少，晋升无疑是职场中最敏感的话题，也无疑被职场人认为是潜规则最活跃的地带。虽然不少企业都高举“fair paly” 的大旗，但此次调查显示，31.5%的职场人士认为晋升时，职场潜规则体现最明显。谈起自己的晋升经历，尤其是失败的经历，不少人或多或少地都会提及“潜规则”。但不少企业的HR经理也指出，不否认一些负面潜规则对公平竞争的破坏，但很多员工一遭遇升职失败就习惯归罪于单位的“潜规则”，而忽视从自身能力准备情况、与岗位的匹配度等方面查找原因，这样很容易导致下一次失败。职场人际关系是另一个潜规则的活跃地带，26.4%的职场人士认为在内部的正式或非正式人际交往时，潜规则的作用非常大。不少人都说，在职场上没有真正的朋友，却有诸多禁忌，例如不要打听个人隐私、永远不要对你的同事推心置腹，还有不少过来者更忠告新人不要发展办公室恋情，种种人际交往的潜规则不胜枚举。还有12.5%的被调查者在刚进入新单位工作时，步步为营的融入经历让他们对潜规则“谈虎色变”，小到要弄清楚老员工一脸的不爽从何而来，大到改变自己的行为方式已适应新的部门文化和企业文化，尽量将遭遇的排斥度降到最低，为自己营造一个和谐有利的发展环境(见图2)。

那么，潜规则又在什么样的人群的职场活动中频繁出现呢？在“您认为职场潜规则被谁运用得最好”的调查中，49%的职场人士认为最长袖善舞的当属中层管理人员，32%的职场人士认为是高层管理人员，16%的人认为是老板。不少基层员工认为，能做到一定职位的人，多多少少在潜规则运用中有一定段位。职业顾问也指出，“潜规则”是情商的一个重要内容，也是职场软技能的应有之义，情商高者往往能洞悉人情世故，对潜规则的把握和应用自然得心应手，所以无论是带领一个团队，还是综合各方资源为自己打造一个发展平台都更具优势(见图3)

结果：个人、潜规则谁是赢家

在“您曾因为职场潜规则吃过亏吗”的调查中，79.2%的职场人士回答曾因职场潜规则吃过亏；在“您曾因为职场潜规则受益吗”的调查中，42.3%的被调查者因潜规则直接或间接受益，57.7%的职场人士回答没有因此受益。被调查者中，更有45.1%的职场人士曾因无法适应单位的潜规则而离职。在压力下，54.2%的人不得已运用职场潜规则，主动运用过的被调查者占10.6%。仍然有35.2%的被调查者从不运用职场潜规则，他们或认为潜规则都是负面的，或认为一切都可以靠实力说话(见图4)。

职场就是一个社会的缩影，从来没有人能在步入社会的过程中一帆风顺，所以与潜规则过招的经历是无法避免的。职业专家指出，即使你拥有一身本事，也要学着了解、适应办公室的生态环境，才能在办公室的潜规则游戏中，保护自己不受伤害。对职场和自己所任职单位潜规则的了解、运用应该与职业发展结合在一起，有三个前提。一是明确自己的职业目标，然后根据这一目标选择实现方法和一些辅助工具，方法中就包括了与潜规则打交道的过程；二是坚持正确的职场是非观，适当运用正面、积极的潜规则，抵制负面规则；三是摆正潜规则与职业发展的关系，因为“再花哨的潜规则艺术，也帮不上草包的忙”。

打造：潜规则变明规则

潜规则的形成过程是诸多因素共同作用的结果，其中单位管理层尤其是高级管理层的态度和做法，对潜规则的形成和内容有着重要作用。调查发现，不少单位的管理层都对潜规则采取了默许的态度(见图5)。

管理层的态度也直接影响了员工对潜规则的评价和取向。在“您认为在您的单位潜规则起多大作用”的调查中，更多的人认为在职场立足之本就是必须适应、掌握潜规则，更有30%的人认为职场潜规则比业务能力更重要。另有14%的人认为只要业务能力强，可以都不在乎。虽然对潜规则有诸多不满，更多的人还是选择了顺应和随大流，只有34.4%的人曾经明确对潜规则表达过异议或采取过对抗行动，以表达自己的独特个性，而更多的人选择了默认和适应潜规则的客观存在。因为虽然潜规则在不同的单位发挥的作用不同，但总能实实在在地影响着职场人士工作的获取、薪水的调整、人际关系的状况、调动升迁的机会等等。管理专家指出，潜规则也是企业文化管理中的重要内容，管理层有发展出更健康的企业文化的使命，也应当尽量将潜规则显性化，将其转化为企业文化性质的阳光明媚的内容(见图6)。

对策：你不可不知的潜规则

由于潜规则隐而不露，所以职场人士常常是雾里看花。再加之不同行业、不同企业文化、不同领导风格都会造就不同的职场潜规则，使得职场潜规则更加变化多端、难以捉摸。调查显示，认为自己已经能够熟练掌握职场潜规则的被调查者仅占3%，非常了解职场潜规则的占5%，部分了解的占到49%，刚接触职场潜规则的占到43%。在职场这个复杂的环境中，人与人之间的博弈不断上演，暗流涌动的潜规则，难知深浅，即使在职场摸爬滚打多年的职场人也会栽跟头，多数企业“空降兵”的失败就是一个典型的例子，所以对潜规则职场人都保持着谨慎态度。

面对职场中五花八门的潜规则，职场人士又是如何取得“真经”的呢？此次调查显示，职场人士一般通过以下方式来了解职场潜规则，38.4%的被调查者是通过自己的职场经历悟出的，25.9%的被调查者通过自己的用心观察和学习获知，22.7%的人在与亲朋好友、同事的交流中做好功课，8.3%的人则在资深同事、上司的传授与引导下领悟。鉴于潜规则只可意会不可言传的隐蔽性，初入职场或刚进入新的工作环境时，向资深同事请教，或留神观察老员工的言行“依样画葫芦”，能更快地帮助职场人融入新环境，也能更进一步了解新环境中的职场潜规则(见图7)。

与“潜规则变为显规则，让职场透明起来”的愿望相比，52.6%的人选择“让自己能熟练掌握职场潜规则，在职场能够如鱼得水”的愿望。既然谁也无法彻底让潜规则消失，资深职场人给出了可为和不可为的几条基本潜规则。

10.职场生存潜规则知多少篇十

1.朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越臭。

2.给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

3.这是个现实的社会，感情(感情博客,感情说吧)不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影，那只是个供许多陌生人喧嚣情感(情感博客,情感说吧)的场所。

4.好朋友里面，一定要培养出一个知己，不要以为你有多么八面玲珑，到处是朋友，最后真心对你的，只有一个，相信我。

5.不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子?

6.不喜欢的人少接触，但别在背后说坏话，说是非之人，必定是是非之人，谨记，祸从口出。

7.少玩游戏，这不是韩国，你打不出房子车子还有女人。

8.学好英语，那些说学英语没用的暂时可以不去管，他们要么年纪大了，要么就是自己早过了CET6准备托福了，在这里哗众取宠。你可以不拿证，但一定要学好。

9.知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。

10.偶尔翻翻时尚类的杂志，提高一下自己的品位。

11.每天早上一杯水，预防胆结实。睡前一小时不要喝水，否则会过早出现眼袋。

12.空闲时间不要全拿去泡BAR，读点文学作品，学习一些经营流程，管理规范，国际时事，法律常识。这能保证你在任何聚会都有谈资。

13.大家都年轻，没什么钱，不用太在意谁谁又穿AD，NIKE，或者其他。而GF对于PRADA，兰蔻，CD，LV，的热恋，你也不必放在心上，女人天生和美挂上了勾，她们只是宁愿相信你能够为她们买一样昂贵的礼物，以满足她们的虚荣心，然后在同伴面前炫耀一番。实则她们也是热爱生活的，而当你有能力完成时，也会觉得把她包装得漂漂亮亮的很是欣慰。

14.要做一件事，成功之前，没必要告诉其他人。

15.头发，指甲，胡子，打理好。社会是个排斥性的接受体，这个星球所需要的艺术家极其有限，请不要冒这个险，就算你留长头发比较好看，也要尽量给人干净的感觉。

16.不要以为你是个男人，就不需要保养。至少饮食方面不能太随便，多吃番茄，海产品，韭菜，香蕉，都是对男性健康有益处的食物。你要是看不到价值，我可以告诉你。至少你能把看病节约下来的钱给你的女人多买几个DIOR。

17.力求上进的人，不要总想着靠谁谁，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。

18.面对失败，不要太计较，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿起体肤...。但要学会自责，找到原因，且改掉坏习惯。二十岁没钱，那很正常，三十岁没钱，那是宿命。

1.职场生存潜规则知多少

2.职场新人如何生存?

3.送给职场新人的10大职场潜规则

4.职场加薪潜规则

5.女生职场潜规则优势

6.试用期职场潜规则

7.职场新人的生存公式

8.职场七大潜规则

9.职场生存不二法则

11.如何读懂职场潜规则？篇十一

如何读懂职场潜规则?

。如何在短暂的实习期，给公司主管们留下深刻印象，最终取得过关通行证?

保持良好心态欣然接受考验

大学实习生初到职场中工作，公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务，主要目的是让他们更多地了解公司业务及运作。如果表现较好，老板往往会将一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交代下来，其中包括公司业务外的事务，许多实习生在此时易产生较大压力。但这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一。

明确自我定位创造商业价值

许多上司喜欢刻意采用苛刻、挑剔的方式来观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。实习生必须知道，公司要招聘的不仅是新人，更是能创造价值的人，所以表现出自己的商业价值，这正是完成从实习生到正式员工的必经之路，

从这个角度上看，实习生必须从心态上把自己当成公司一员，明确自己的职业定位和职场中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作为公司创造更大的价值。

主动承担责任做职场有心人

有名实习生进入一家大型跨国企业实习。恰逢年终，公司业务繁忙，许多员工加班很晚，业务主管必须负责为这些员工订餐，等所有人走后检查公司安全、然后才能锁门回家，这个苦差让父亲重病卧床的业务主管苦不堪言，可公司一时之间也找不到其他解决办法。这时，该名实习生主动请缨，表示愿意替代业务主管负责这项工作，好让业务主管早点下班照顾家人。主管没想到这项苦差事竟然有人愿意主动承担，不禁赞叹其是个有心人。三个月过去了，这位实习生工作非常细心尽职，如愿以偿被内定为未来新员工。

12.解读职场人情潜规则篇十二

当你去领导的办公室里面，向领导要昨天需要签字的文件时，领导找了找，告诉你：对不起，你没有把文件交给我。一般刚毕业的学生，没有经验，碰到这种事情，会说：我昨天明明就交给你了呀。而有了一定的工作经验的人，面对这样的情况，会很平静的说：我回去找找。然后他们会重新打印一份文件，当你再次走到领导的办公室，他就会很痛快的签字的。因为领导比谁都清楚文件去了哪里。所以工作中有时候就需要自己装傻，可能会有意想不到的结果。

二：不去争辩

上司也是人，做的事情，不会都是对的，有些时候，如果上司错了，而我们对了，那么我们也需要用自己聪明的大脑给他找到一个合理的台阶。我们要知道冲突是解决不了任何问题的。

三：主动出击

当领导交给你一项工作时，如果自己不懂得如何做，或者没有思路，与其自己苦苦的熬夜查质料，得不到有效方案，还不如主动出击，找领导谈谈这项工作内容，询问领导的见解与看法，使工作得到有效解决。

四：有效沟通

无论老板，上级还是同事，都来自于不同的家庭，在不同的家庭教育背景下长大，那么对待事情的看法和生活态度就自然的不同。那么我们就会和他们存在有或多或少的问题。有些时候可能就会觉得自己很委屈。那么这个时候就需要有效地沟通，知道别人的想法，宽容别人的个性，那么就会让自己不再受委屈。（童梦 23）

13.教你4招透析职场潜规则篇十三

在朋友们看来，方芳在事业上可谓春风得意，刚一毕业就进入了一家令人羡慕的外企做总监助理。工作了三年之后，总监跳槽，部门又刚刚进行了一次换血，资历最深的就属方芳，于是总监职位顺理成章的落在她身上。所有的朋友、同事都觉得方芳走运，方芳自己也很开心，这是一个透明并且顺理成章的职场潜规则事件。

但是当晋升的喜悦慢慢减淡，方芳开始发现在晋升背后隐藏的许多烦恼：原来自己一直在别人的领导之下，现在突然增加了好几个下属，每个人都等着她安排工作;原来自己擅长做的零碎助理工作，现在有人做了，而她需要做的变成了决策和统筹，自己从来没有做过，也没人教她怎么做，她一下子就如同从一个熟手变成了新手上路;无数的会议突然跑出来需要她参加，可进了会议室便茫然不知大家都在讲什么;一堆同级别的部门主管都跑过来和她做跨部门沟通，然后又留下一堆问题需要她决定和回复;下属时不时跑过来向她请示，需要给他们一个建议、意见或决策，但那些事情以前都是自己的上司做的。于是这令万人称羡的机遇在幸运儿眼中突然成了无法承受的压力，她似乎有些看清了这个职场潜规则美丽外表后的残酷真相。那么对于你来说，“高位降临”，是不是你心中无法承受之重呢?

其实，一个叫做劳伦斯的管理学家早就提出过一个“彼得原理”，这个原理同“墨菲法则”“帕金森定理”一起，被称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现，这也是职场潜规则中的重要环节。

根据“彼得原理”，在任何一个有等级制度划分的组织体系中，每个员工最终都会晋升到一个他不能胜任的职位，也就是职场升职是一种顺理成章的规律。这是因为“每个员工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任)，就将被提升到更高一级职位;其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。因此，每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。”因此，按照劳伦斯的理论，如果你目前还能够胜任当前的位置，只能说明你还在职场升职的过程中，并没有达到最高点。

了解了“彼得原理”之后，是不是在开始对升职这件事产生了些许失望的同时，同时也觉得这个说法其实很有道理呢?我们不妨一起看看为什么你会得到晋升：

1、由于你在原职位上的出色工作，所以获得了晋升。

这看上去是最正常的一个理由，但是背后也有相当的隐忧：对于新工作你能否胜任?你要多久才能适应这个岗位?是否有人为你提供指导和帮助呢?如果你没有注意到这些问题，那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员，而多了一个不称职的主管。

2、公司出现了职位空缺。

不管由于什么原因，公司出现了一个空缺职位，但工作总得有人做，正好你工作的时间和资历都符合要求，上司对你的印象也不错，于是你就成了理所当然的升职任选。到了那个职位，人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作，结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。

3、顺应局势，被推到台前获得职场晋升

你并不能胜任这个职位，但是在公司工作时间最久，没有功劳有苦劳，于是晋升吧。这样的结果可想而知。

4、公司防止人才流质，不得不给予员工职场升职的鼓励措施。

近期同行挖角、职员跳槽很严重，如果不给予升职的话，恐怕人才流失非常严重。这可怎么办呢?还是晋升吧，这样其他公司就不会那么容易得手了。

当然，大部分公司都会有自己的晋升标准，但是多多少少都跳不出上面所说的几点原因，至于一个员工在升职后是否能够胜任该职位，那就是另外的问题了。现在你已经了解了晋升这个职场潜规则背后的原因，那么下次升职的馅饼砸到你头上的时候，开心的同时别忘了仔细想想，自己为什么会得到晋升，再好好研究研究如何能尽快适应和胜任新职位才对。

14.医药营销职场潜规则篇十四

也是巧合，恰有一个案列几乎把我梳理的一些内容在这个制企业都体现了。

某企业是辽宁的一家中小企业，从建厂初期至今走的都是招商营销路线，三五个人组成的招商部，一年四季坐在办公室打电话，企业的产品30多种，几乎没什么特色，多年来依靠低价位和招商人员坚持不懈的拨打电话来拉动招商，虽然以前靠这些粗糙的营销手段和营销模式获得了企业生存的机会但是，随着市场竞争的日益加剧，这些简单的模式已经失去了昔日的作用和效果，连续几年某企业的销售业绩持续下滑，企业盈利能力也日益减弱。如果这种情况持续下去，某企业就会逐渐步入倒闭关门的境界。如何改变？

某企业的高层们连续开会寻找出路，顺便说一下，某企业的高层们都是老板的七大姑子八大姨、三亲六故和烂眼边子的三舅妈，其中学历最高的是中师毕业，中师就是初中考的师范学校，和高中水平相当。可是会开了不少，就是没人能拿出解决的办法，最后，大家决定既然自己人不能解决企业的生存和发展问题，就请外人来解决，可是之前请的都是生产工人或者招商人员，找管理人士这是很少的，以前也招聘过一些搞营销的人，但是都没呆多长时间就自己走了或者给大家欺负走了，这次找的管理人员可不是一般的，能解决企业的问题的职位起码得是企业营销的最高领导者的第二位，也就是说老板之下，其他营销人员之上的职位。

于是，故事拉开序幕。

1. 老板短视，玩你没商量

某企业在报纸上和网络上发布了招聘营销总经理的信息，经过层层筛选，确定A君为某企业的营销总经理，A君进入企业后，针对某企业的问题花费了近一个月的时间进行了详细的了解，并制定了三年的发展战略，老板和他的自己人看完A君制定的企业发展战略后一头雾水，因为他们看不到明确的解决目前销售业绩下滑的实际问题的解决办法。其实企业的老板和他的自己人不知道，很多的营销规划和营销策略是建立在企业发展战略基础上，A君是明白人，知道必须先要制定老板认可的企业发展战略才能制定每一阶段的发展目标，这之后才能根据每阶段的发展目标设计企业的营销模式和营销组织结构，最后才能确定营销策略和市场竞争策略，

由于老板和他的自己人不认，A君和老板进行了一次长谈，老板态度明确，不用考虑三五年后的的企业发展，A君的任务是尽快解决目前企业销售业绩下滑的问题，老板说如果不解决目前的问题，三五年后老板自己都不知道去干什么了。A君没办法，只好就事论事的着手解决某企业的招商问题，因为某企业之前没有市场销售队伍，所以只有先解决招商队伍的问题才能短期内见效。经过A君的仔细考虑和后，制定了针对招商队伍进行专业化建设的方案，通过培训、制定招商话术手册、淘汰不合格招商人员、建立新的招商体系等方式进行招商队伍专业化提升。同时A君利用自己的资源在市场上帮助某企业搭建渠道网络。经过三个月的运作后，某企业的销售业绩明显上升。

看到喜人的销售业绩，老板和他的自己人很是高兴，但是A君的高年薪也是老板自己人们不痛快的事，自己都在企业内干了七八年了，薪金还不如刚来的A君高，这让老板的自己人很不痛快，于是老板的自己人给老板出主意，给A君配一个副手，让A君带一下这个副手，等到副手能够学来A君的能力了就拿掉A君。经过老板和他的自己人密议后，让原来某企业主管招商的B做A君的副手，任某企业的营销副总。

又过了几个月后，随着某企业的销售业绩的持续提升，B营销副总基本把A君的专业化招商的套路摸清了，同时也和A君的以前的客户建立了关系，这时B营销副总也就不拿A君当回事了。看到B营销副总能够接任A君的职位了，于是在一次会议上，老板提出A君不适合某企业的发展，请A君自己辞职。

结果A君黯然离开。

2. 内部倾轧，大家齐来掏空职业经理人

A君离开后，某企业按照A君的路子持续运行。但是随着市场竞争的加剧和某企业的产品缺乏竞争力，渐渐的单纯的专业化招商路线失去了昔日的活力，其中也许最重要的是B营销副总只会照搬照抄A君以前的做法，不会随市场变化而调整招商和营销策略导致的结果。

怎么办呢？

经过老板和他的自己人商议后，决定再招聘一名营销总经理，不过这次招聘出现了不一致的声音，老板和他的自己人对候选的几个人选各自有不同的看法，这个说应该用王先生，那个认为鲁先生可以，最后老板强势拍板任用C君为新一任的营销总经理。

C君上任后也针对某企业的实际问题拿出了自己的解决方案，但是就是在会议上通不过，除了老板外，老板的自己人都给C君使绊子，不是说方案有这样那样的问题，就是认为C君不能保证方案能够给某企业带来销售业绩的增长而质疑C君的方案。虽然方案在老板的又一次强势态度中通过并执行了，但是在实际执行过程中，老板自己人把持的各个部门根本不配合，搞得C君一个头两个大。

老板看在眼里急在心里，于是召开内部会议，老板妥协，但提出不能马上让C君走，要大家从C君那里尽可能的掏出有利于某企业销售业绩的东西，之后再赶走C君。这个提议立即获得了全体同意。

于是大家都对C君亲热起来，这个找C君帮助规划一下财务问题，那个找C君学习市场营销问题，而且，老板请C君为某企业的人员进行一次系统的营销知识培训，C君很是迷惑，为什么大家突然转了性子，不再勾心斗角。对C君的迷惑老板是这样解释的：他做通了大家的工作，大家都认为某企业应该建立一个学习型的组织形式，这对企业的发展和企业的文化建设裨益良多。于是C君也就释然了，还积极准备课件给某企业的人员进行系统的营销培训。

营销培训结束后，老板就变了脸色，请C君离开。

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外企职场规则12-22