发挥舆论监督作用 促进企业和谐发展改

发挥舆论监督作用 促进企业和谐发展改（5篇）

1.发挥舆论监督作用 促进企业和谐发展改 篇一

发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

——“四好”女职工组织建设总结汇报材料

中国石油天然气第六建公司工会女职工委员会

2011年6月

我公司是中国石油所属大型骨干施工企业，现有职工4500多人，其中女职工493人。在公司党委、工会的领导下，在桂林市总工会女职工委员会的指导下，公司工会女职工委员会认真贯彻落实新修订的《工会女职工委员会工作条例》和全总《关于加强企业工会女职工工作的意见》，按照《自治区总工会关于印发<自治区总工会女职工委员会开展“四好”女职工组织建设活动的实施意见>的通知》和桂林市总工会有关文件精神，深入学习实践科学发展观，以服务大局、构建和谐为宗旨，认真履行职责，从提高女职工整体素质入手，以“创和谐”为核心，认真组织中开展“四好”女职工组织建设活动，充分发挥工会女职工组织在构建和谐劳动关系中的作用，确保了企业和谐稳定健康快速发展。

一、女职工组织机构健全、基础工作扎实

长期以来，公司党、政、工支持女职工工作。一是机构健全，女职工组织机构健全并与工会组织机构和管理网络保持一致，同步换届。公司“妇女委员会”最早成立于1972年6月，随着公司的改革和几经更名，女职工组织机构于1982年改为“公司工会女工工作委员会”，1992年成立 “公司工会女职工委员会”。目前第五届女职工委员会由女工主任和各二级单位推选上来的女工委员共13人组成，切实做到了“哪里有女职工，女工组织就建到哪里”。二是人员配置上确保，公司女工工作干部配备符合“条例”规定，并按要求进行换届选举，女工委主任由工会会员代表大会女代表投票选举产生，同时是公司工会委员会委员，女工委员是二级分会委员，每年底由人力资源部门组织干部群众对女工干部进行考核评议；三是在经费上保障，公司每年按计划开支女职工培训费用，开展女工活动经费也得到保障，确保了女工干部队伍的素质能力和水平不断提高，能力不断增强，活动丰富多彩，不断增强了女职工组织的凝聚力。

二 认真履行职责，源头参与维护女职工的合法权益

（一）依靠职代会形式维护女职工的根本利益。公司的女职工数占职工总数的11%，而女职工代表占职工代表数的17%，代表分布在各个管理层和生产经营单位，公司女职工委员会注重发挥职代会中女代表的作用，女工代表认真倾听女工呼声，认真调研，提交提案反映女职工的意愿和要求，近三年，公司职代会收到职工代表提交的提案和合理化建议184分，其中女代表提交的提案占21%。“关于定期对女职工体检的建议”、“改善单身女职工住宿条件的建议”、“提高女职工产后长休假工资待遇的建议”等有关女职工利益的提案都得到了公司的重视和落实。在职代会上女代表认真审议公司职代会报告并提出意见和建议，有效的发挥了她们在职代会中的作用。

（二）加强源头参与。参与讨论审议《公司住房福利金管理意见》、《公司企业年金实施办法》、《公司矿区民用水电气暖和物业收费制度改革实施方案》等涉及职工切身利益文件制度，并提出意见和建议。与公司签订了《女职工权益保障专项协议》，指导女职工与公司签订劳动合同，使女职工的合法权益和特殊利益得到了充分的体现。

（三）各级女职工委员积极宣传有关法律法规，公司女工委利用公司的网络办公平台，让全体女职工学习《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规知识，帮助女职工增强法制观念和提高依法维护自身权益的能力。同时，结合公司健康、安全、环境管理体系运行，对《女职工劳动保护规定》执行情况进行检查，对检查出的问题及时向有关部门反映并加以解决，使公司的制度得到较好的落实，不仅使女职工权益得到保障，同时也提高了各级管理人员对女职工权益的重视和关爱。

三 突出服务职能，送温暖、献爱心、创和谐

（一）开展“送温暖、献爱心”活动。一是贴近女职工生活，切实为女职工办实事。一直以来，公司各级工会女职工组织把对困难女职工、特别是单亲困难女职工的帮扶作为工作重点，建立困难女职工档案并进行动态管理，在重大节日慰问特困女职工、住院重病女职工，当女职工生病住院或其亲人去世，及时探视慰问，当有夫妻出现矛盾、邻理关系紧张时进行调解，子女入学有困难时给与资助，2010年入户慰问生育女职工11人、职工家属69人次，把公司的关爱送到家里，把计划生育保健知识送到床头，对全体三百多名在职女职工进行了健康体检，请了妇科专家到公司给女职工讲课，传授女性保健防病知识，提高广大女职工的防病保健意识。二是开展了“金秋助学”活动，为公司困难职工子女上学提供了帮助，参加桂林市总工会女工部开展的“金秋助学”结对帮扶活动；三是组织女职工参加广西区“职工重大疾病互助补充保障”、“女职工安康保障”和桂林市“职工意外伤害互助保障”，增强广大女职工的自我保障意识和抵抗疾病的风险能力。四是组织开展“夏季送清凉”活动。为确保安全生产和职工生命安全与健康，公司拨出专款开展“送清凉”活动，桂林市总工会领导和公司工会为坚持在高温酷暑下奋战在施工一线的女职工送去了绿豆、白糖等防暑降温食品，送清凉、讲安全、表关怀，切实关心一线女工；五是组织女职工参与各种社会公益活动。开展“姐妹献爱心”活动，组织女职工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰问孤儿，给孩子们送去慰问品。组织女职工为公司“员工同心基金”、汶川大地震灾区、青海玉树地震灾区和甘肃舟曲灾区捐款。公司员工为灾区捐款100多万元。组织女职工为桂林市“知识工程”捐书二百多册，以实际行动奉献石油女工的爱心，为构建和谐社会出一份力。

（二）开展丰富多彩文体活动、共建和谐，推动企业文明建设

组织和鼓励女职工参与各种活动，发动广大女职工利用工作之余，参加读书、摄影、礼仪、演讲、健身等活动，为她们营造浓厚的学习氛围。通过活动，开阔眼界，陶冶情操，增强体质，愉悦身心，构建和谐。在公司采取结合节日举办比赛和体育场馆常年为职工开放的方式，开展以“坚持体育锻炼、塑造健康体魄、体现文明和谐”为主题的常年体育活动，根据节日组织开展“迎新春”乒乓球赛和文艺晚会、庆“三八”女职工气排球比赛、庆“五一”羽毛球赛、迎“国庆”趣味体育比赛等等。积极参加桂林市举办的各种活动，2008年公司女职工健身操队参加桂林市职工“迎奥运”健身操比赛荣获一等奖，2010年公司女子羽毛球队参加桂林市第四届职工运动会，获得团体第二名。通过开展和参与各种活动，公司女职工的精神面貌和思想境界都进一步得到提升，有力地推动了企业文明建设。

（三）树典型、学榜样，为公司的和谐稳定发展尽一份力。

一是开展“和谐家庭”创建活动，促进家庭文化建设。公司定期开展“和谐家庭”示范户评比表彰活动。吴建明家庭在获得桂林市“学习型家庭标兵户”、广西区“五好文明家庭”标兵户之后，2010年荣获了“第七届全国五好文明家庭”称号，公司女工委对此加大宣传力度，在公司范围内形成浓厚的尊老爱幼、家庭和睦的氛围；二是倡导廉洁文化进家庭，配合党委工作部开展“让廉洁走进家庭”绘画征集评比活动，让公司职工子女（年龄在18岁以下）以反腐倡廉为主题，内容健康向上，体现弘扬新风正气，讽刺鞭挞腐败现象，让廉洁文化走进干部职工家庭。

四、发挥女职工组织作用，为企业发展建功立业

（一）深入开展女职工素质提升工程

一是加强思想政治教育，结合公司企业文化建设和党建工作，常年开展形势教育，组织女职工听“石油魂”大庆精神铁人精神宣讲报告，发扬大庆精神、铁人精神、石油人的“三老四严”优良传统和作风，讲奉献，教育女职工为家庭奉献、为企业奉献、为社会奉献；二是加强“职工书屋”建设，助力女工素质提升，把工会阅览室建成全国“职工书屋”示范点，在一线项目建设“职工流动书屋”，解决在边远项目施工的职工“买书难、借书难、看书难”的问题，为女职工提供健康向上的精神文化食粮；三是组织女职工积极参加集团公司“知识石油，每日悦读十分钟”全员读书活动，参加“读书与人生”大型读书征文活动；四是鼓励全体女职工主动学习现代科学文化知识和职业技能，不断提高业务水平和竞争能力，每年公司女职工参加技术业务培训300多人次，有50多名女职工参加公司与广西师范大学、桂林工学院联合举办的员工学历教育，目前已有35名女职工获得本科毕业文凭、13名获大专毕业文凭。

（二）创先争优建功立业。鼓励和支持广大女职工积极投身到公司生产经营和改革中，引导女职工围绕技术创新、管理创新、提高质量、降低成本、增加效益开展各种竞赛活动，组织广大女职工投身到创建“工人先锋号”、争创“五一巾帼标兵岗”、争创“标杆班组”、争当“岗位成才明星”等活动中，使女职工队伍整体素质和科技开发能力、市场竞争能力、抵御风险能力进一步提高，在不同的工作岗位上不断创新业绩。近年获公司科技进步奖的女职工有26人，有8位女职工经过竞聘走上了公司中层以上领导岗位，4名女职工获公司劳动模范和青年标兵称号，多名女职工分别获“广西五一巾帼标兵”、“全国能源化学系统女职工建功立业标兵”“全国能源化学系统先进女职工工作者”和“全国能源化学工会优秀工会干部”等称号。此外，还有多名女职工分获桂林市“五一女职工标兵”、“合理化建议能手”、“节能标兵”等称号。

今后，我们将紧紧围绕公司生产经营，服务大局，继续发扬大庆精神，认真对照“四好”女职工组织建设标准，不断增强女职工组织的凝聚力和影响力，努力在服务女职工上有新作为，为促进企业和谐稳定发展做出新的贡献。

2.发挥舆论监督作用 促进企业和谐发展改 篇二

企业要和谐,首先要发展。企业工会组织要始终把促进企业发展,作为工会参与和谐企业建设的切入点,始终把工会工作放到企业发展工作大局中去思考、去把握、去部署,紧紧围绕企业生产经营目标,调动和发挥广大职工建功立业的积极性,要积极组织员工开展为企业建言献策,提合理化建议,运用新知识、新技术,新工艺,开展小改革、小发明和小创造等群众性创新创效活动,同时注重弘扬劳模精神,在企业内部要尊重人才,尊重创新的比学赶超的浓厚氛围。作为企业工会始终要把促进企业持续稳定发展作为最根本的任务,要充分发挥自身优势,广泛动员、教育和引导职工爱岗敬业,提高综合素质,齐心协力共谋企业发展大计,促进企业不断提升核心竞争能力,为构建和谐企业提供更加坚实的物质基础。

二、完善劳动关系协调机制,为构建和谐企业妥善协调利益关系

工会是劳动关系矛盾的产物,建立和谐稳定的劳动关系既是构建社会主义和谐企业的重要基础和具体体现,也是工会组织的一项长期重要任务。要紧紧抓住建立规范有序,公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系这条主线,正确处理和妥善协调社会利益关系。要进一步推行厂务公开制度,对于重大问题决策、重大项目投资等都要召开有职工代表参加的会议研究决定。对有关企业改革方案以及有关职工切身利益的一些重大问题都提交职代会或职代会联席会议讨论研究,通过后方付诸实施。在创建过程中也清醒地意识到建立健全科学有效的利益协调、权益保障机制,更好地组织员工、引导员工、服务员工和维护员工的合法权益方面距离职工群众的需求还存在较大差距。通过持续开展扎实有效的创建活动,不断完善各项协调机制,切实维护和保护好员工的合法权益。要打好源头维权的基础,在制定政策的源头,多深入基层倾听员工的呼声,反映员工的意愿和要求,依靠政策来解决广大员工关注的热点、难点和带有普遍性的问题,要树立依法维权、全过程维权和发展中维权的新观念,做好法律法规的宣传培训工作,使广大工会干部、职工代表熟悉掌握劳动就业、工资分配、社会保障、劳动保护等方面的法律法规和各项政策,广大员工了解相关法律法规和政策,真正把职工的合法权益维护好、保护好。

三、坚持以人为本,为构建和谐企业营造良好的社会氛围

坚持以人为本,为困难职工排忧解难是构建社会主义和谐社会的迫切需要。工会组织要把帮扶救助困难职工作为义不容辞的职责和义务,为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。企业要本着“健康至上,以人为本”的管理要求,每年组织全体职工进行健康体检和女职工妇科病检查,为每位职工建立了健康档案,并将体检结果和相关健康知识下发到院各族职工,使职工了解自己的健康状况并学习相关保健知识。坚持对长期在施工一线的职工和家属、新分大学生和单身职工进行慰问、举办座谈会、联欢会等活动。同时坚持做到“三必访”,对因病、因伤住院的职工和有困难的职工家庭及时看望和慰问。大力开展了职工大病救助、员工互助献爱心、“金秋助学”、女职工安康保险等活动,使职工深切感受到大家庭的温暖,这样能够增强广大职工对企业的荣誉感和归属感。工会要加大帮扶困难职工力度,完善“送温暖”工作机制,按照“职工利益无小事”的要求,真正做到想职工所需,尽工会所能。继续深入开展好职工大病救助、医疗互助、金秒助学、为困难职工献爱心、送温暖等活动。

四、不断提高工作能力,为构建和谐企业发挥更大作用

当前国有企业面临经济下滑所带来的各种困难和影响,工会工作也面临着前所未有的挑战,企业工会要在和谐企业建设中有所作为,就必须注重加强工会干部队伍建设,努力提高工会工作能力和水平。

(一)提高理论政策水平。工会干部是党的干部,工会干部要把加强学习作为一项长期任务,根据当前形势和任务,要重点掌握马列主义、毛泽东思想、基本理论及解放思想、实事求是的理论精髓,特别是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论,践行党的群众路线教育实践活动,善于运用科学发展观的思想和观点解答群众普遍关心的问题,要对企业发展的相关业务政策法规了解和熟悉,同时作为企业工会干部,还要懂得企业管理、工运理论、劳动工资政策等相关的理论政策,并落实好涉及职工利益的工作。

(二)提高分析认识能力。观察事物分析问题是工会工作的基本功,工会干部不光要有强烈的工作责任心和政治责任感,更要具备观察事物和分析问题的能力。首先,要提高对政策的理解能力。要全面准确地理解政策、把握政策,不折不扣地执行政策,如工资分配、住房补贴、招工政策等。其次,要提高对事物的分析判断能力。面对纷繁复杂的社会现象,要善于透过现象看本质;面对不同渠道收集到的各类信息,面对不同角度的各种议论,要注意跟踪观察,善于分析事物发展过程及结果,形成正确的认识。若遇事不观,对事不思就会出现失误,工会干部必须具备观察分析能力,才能真正提高工作水准。

(三)提高组织能力。工会是群众组织,其各项工作的推进,各项活动的开展,要求工会干部必须具有较强的组织能力。组织能力强,工作质量高,成效突出,党组织和职工群众对工会的信任感就会增强,工会的重要性和影响力就会更加充分地体现出来,工会的地位就会更加突显出来,工会协调劳动关系的能力和作用就会越来越大。

五、结语

3.发挥舆论监督作用 促进企业和谐发展改 篇三

【关键词】发挥工会桥梁作用 构建和谐校园

【中图分类号】G472 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2014）8 -0207-02

时光荏苒，转眼间，接管学校工会工作已经三年多了，三年里经历的工作事件依稀可见，有可喜可贺的成就，也有存在的问题，为了今后更好地发挥工会在学校发展中的作用，我在总结反思之机，把工会工作的一些做法说一说，供大家思参考，以图共同解决工作中的问题。学校的和谐发展，关键要有一支师德高尚、业务精良、团结协作、奋发有为的教师队伍。建设这支队伍，学校除了有完善的管理制度、良好的激励机制外，更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上敢于创新的团队精神。而这种良好氛围的形成，必须依靠全体教职工的共同努力。这就决定了校工会必须要坚持学校党委的正确领导，全面履行各项职能，不断激发教职工的创新意识，凝聚教职工的聪明才智，推进学校事业的发展。在这当中，工会组织起到了桥梁和纽带的作用，因此，学校要紧紧依靠工会组织，充分发挥工会组织的作用。

一、工会在师德建设中的作用

良好的师德，是一种强有力的教育因素，是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。所以，每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人，才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务，托起明天的太阳。我校在师德建设中，工会积极配合党组织和行政抓好师德系列教育活动，参与有关师德建设制度的制定和实施工作。如由党组织牵头，工会具体实施，开展了“师德大讨论”和“仁爱之师”评比等活动。通过活动的开展，增强了教职工的文明规范意识，营造了团结、奋进、健康、和谐的人际关系，树立了广大教职员工的良好的师德形象。

二、工会在促进教职工综合素质提高中的作用

一所学校的发展，必须要有一支素质优良的教师队伍。只有人的素质提高了，才能促进和谐校园的快速实现。学校必须为教师综合素质的提高提供一切机会。因此，坚持以人为本，工会组织作为党领导下的群众团体，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。我们在教职工中开展树立典型、弘扬正气，宣传先进事迹活动。还积极配合行政开展了新课程培训活动，举办了“教学沙龙”和“人人奉献精品课”等活动；组织开展了“读书宣讲”、“课件展示”和“同上一节课，同评一节课”活动，在校园内开辟了名师榜，并举办了“观摩名师课”、名师专题报告会等。

三、工会在加强校风建设中的作用

优良的校风是一种潜在的教育力量和无形的精神力量，对学生发挥着潜移默化的作用。从某种意义上说，学校校风的优劣决定着学校教育的成败。它是一所学校在办学过程中所形成的文化氛围，是师生员工言行举止的准绳和拼搏奋斗的精神支柱，它对学生的培养和成长起着极为重要的潜移默化的熏陶作用。我校在校风建设中，工会组织积极参与学校有关制度的制定，组织教职工参与促进校风建设的各项活动。如发动全校教职工开展了“学校发展三年规划”大讨论；还同党支部组织开展了“我是人民教师，我奉献”的活动，提出了“我是湾小人，湾小以我为荣”的人格品德和人格形象要求。通过这些教育活动，教职工的精神面貌发生了新的变化，工作积极性进一步提高，学校的凝聚力不断增强。

四、工会在民主理校制度中的作用

学校的管理有制度管理和民主管理。科学民主的管理必须依靠教代会制度。教代会制度是教职工群众行使民主权利、民主管理学校的重要组织形式。我校教代会已形成以下特点：定期召开，按期换届，遇有重大事项需要决策则增加召开教代会次数；教代会为学校各项改革措施把关，成为依法治校的重要保证。同时，坚持把涉及教职工利益的方案提交教代会通过，教代会是依法维护教职工合法权益的保障机制。

五、工会在构建和谐校园中的作用

4.发挥舆论监督作用 促进企业和谐发展改 篇四

—— 在省市政公用业协会第二届三次理事会上的发言

各位来宾、各位代表：

今天，我们在这里齐聚一堂，隆重举行河南省市政公用业协会第二届三次理事会，值此机会，我代表河南省市政公用业协会城市燃气分会，向会议的召开表示祝贺！

近年来，在国家建设部《关于加快市政公用行业市场化进程的意见》指导下，我省城市燃气行业加快市场化改革，行业发展呈现出了蓬勃发展良好局面，设市（增加）城市管道燃气普及率已达66.9（72.89）%，为推广应用清洁能源作出了积极贡献。2009年，全省天然气供气总量达16.5（13）亿立方米，全年减少燃煤455.4万吨，减少二氧化硫排放量8.085万吨，减少烟尘排放量约4.46万吨；全省现有天然气汽车35000辆，每年可减少污染物排放量7.46万吨。燃气事业的蓬勃发展，减少了污染，改善了人居环境，提高了群众的生活质量，促进了我省经济、社会的和谐发展。

近年来，城市燃气分会在省建设厅、省市政公用业协会的领导下，在分会各位理事的支持下，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，坚持为会员服务、为政府服务的宗旨，积极履行协会职能，为促进河南省燃气事业的持续健康发展做出了积极的贡献。目前，分会拥有会员46名，下设安全技术和企业管理两个专业委员会。

总的来说，城市燃气分会成立的8年，是为企业服务、为政府服务而不懈努力和奋斗的8年；是协会组织不断发展、机构不断健全、机制不断完善的8年；是促进燃气行业改革，推进企业和谐持续发展，经济和社会效益稳步提升的8年；是以会员单位为本，关注民生，保证安全平稳供气，不断改善人居环境的8年；是不断总结经验、不断自我完善、不断开创新局面的8年。

一、围绕燃气企业改革和发展，为企业和政府提供服务

（一）组织召开专题研讨会，架起企业和政府间的桥梁近年来，我省的燃气行业在蓬勃发展的同时，由于缺乏合理的价格机制，导致我省各地的燃气企业在经营环境、价格管制、盈利能力等方面缺乏竞争力，对城市燃气行业的健康发展造成了极大地负面影响。为此，燃气分会围绕行业发展面临的难点问题，不断致力于推动企业发展环境的改善，做了大量工作，取得了积极成效。2004年，结合建设部关于加快推进市政行业改革的通知精神，分会及时组织召开了全省燃气企业改革经验交流会。交流会上，与会企业分别谈了各自的经验和体会，并进行了很好的交流。为让有关管理部门能够客观公正的对待“入网费”、城市配套费改革问题，2005、2006、2007年，燃气分会先后7次组织召开了燃气建设服务收费专题研讨会、配套费改革专题研讨会。为了推进我省燃气行业价格机制改革，2008、2009、2010年，连续三年分会将此项工作作为工作的重点，通过开展研讨会、交流会、座谈会，邀请省建设厅、发改委、著名专家、学者作专题报告等方式，给广大燃气企业提供了一个和政府相关部门直接对话的机会，为促进燃气定价机制及两费改革起到了推波助澜的积极作用。2010年5月，分会组织召开了常务理事会，成立了“推动河南省天然气联动定价机制工作组”，制定了定价机制方案及工作方案，建立了工作小组活动基金。6月，召开了“河南省天然气价格座谈会”，学习领会国家发改委和省发改委下发的有关天然气价格调整的通知精神，形成关于我省天然气价格机制改革的思路和建议，并上报发改委和省建设厅。6月中旬，协会配合省发改委分别在平顶山、郑州开展了河南省天然气成本核算工作。4—10月份，分会先后12次组织联动定价机制研讨会、交流会。通过分会的不懈努力，为11月16日河南省民用气价格调整听证会的成功召开，起到了积极的推动作用。

（二）规范服务标准，提升行业服务水平

提升燃气企业的规范服务质量和服务水平，以促进会员单位真正履行公共服务型企业的社会责任，为社会服务、为百姓提供优质服务，是营造燃气企业和谐外部环境、促进社会和谐的迫切需要。近年来，我省各地市相继制定并出台了各自的燃气服务规范等管理办法，但缺乏统一严格的行为标准与服务规范。从07年开始，分会便着手组织制定《河南省燃气行业服务规范》的起草工作。经过反复的修改、论证，由分会起草的我省首部燃气行业服务规范在2009年已发布执行，下一步将在征询我省燃气行业意见的基础上做进一步的修改、完善，以进一步提升行业规范服务水平。

二、加强行业学习交流，提升行业整体水平

（一）积极推广燃气新技术、新工艺、新材料，促进我省燃气行业技术进步

围绕促进行业发展，为提升河南省燃气企业整体水平，燃气分会开展了一系列活动。2006年组织召开了首届“河南省燃气新技术、新工艺、新材料、新设备应用推广交流会”。2007年结合我省实际，特邀请建设部领导、专家，结合中小城市燃气发展、燃气设计规范和照付不议协议谈判技术等问题举办专题讲座。为开阔会员单位视野，增进行业之间的交流，2008年7月份，分会与广东油气商会合作，共同在西安组织召开了2008年中国燃气汽车论坛；8月份，分会安全技术委员会与省土木工程学会燃气分会在信阳共同举办了河南省2008年燃气技术研讨会，增进了学术交流。2009年5月，燃气分会在南阳市组织召开了“河南省燃气协会2009年技术研讨会”。来自全省各个地市的燃气企业、计量及铝塑复合管生产企业等60余名企业代表参加了会议，为铝塑复合管户外挂表及计量技术在我省的推广和应用起到了积极的推动作用。

（二）开展培训工作，全面提高我省燃气行业人员的综合素质

近年来，燃气分会配合省建设厅，积极组织燃气行业从业人员技术和管理培训，先后共组织举办各种培训班13期，培训人员800余名，为提升我省燃气行业从业人员技术水平和管理水平做出了积极的贡献在做好自身培训的同时，分会还组织会员积极走出去，学习国内外最新燃气政策法规。2010年10月，分会组织河南省燃气企业参加了在西安召开的首届“燃气管理最新政策暨城镇燃气安全管理技术专题研讨会”，听取了国务院法制办法制处处长阎东星关于《燃气管理条例》（征求意见稿）出台的背景、意义及过程的情况介绍，同时接受了中国石油管道学院刘伏生教授就城市燃气应急管理与应急救援的专题培训。

（三）开展论文评选，增进技术交流。

燃气分会自2002年以来，组织开展优秀论文评选活动，至今已举办了8期。共收到会员单位参评论文500余篇，对评选出来的一等奖论文，在大会进行宣读，并在《河南燃气》杂志上陆续刊登。通过举办论文评选活动，调动了我省燃气行业专业人员钻研业务的积极性，活跃了企业间技术、管理方面的经验交流，今后这项工作还将持续开展下去。

（四）加大宣传力度，狠抓安全教育。

为不断强化会员单位职工的安全意识和法规意识，牢固树立“以人为本”、“安全生产重于泰山”的观念，正确对待安全生产与稳定发展的关系，燃气分会通过《河南燃气》开辟安全警钟专栏，以各种形式宣传安全用气常识，以各类安全事故案例为警示，从中吸取教训，提高应对燃气突发事故的能力。

三、搞好协会基础工作，提高自身服务水平

（一）加强信息传递、办好协会会刊，为会员单位提供信息技术服务

《河南燃气》是我省唯一的一份燃气性专业杂志，是全省同行传递信息、交流经验、技术研讨的重要渠道。我们注重杂志的专业性、实用性，及时传递行业最新政策法规、关注行业发展动态，宣传国内外新技术、新材料和新工艺。从2002年至今，分会共编辑出版《河南燃气》73期，发表相关学术论文650余篇，发布各类行业信息300余个，除了为会员单位免费赠送外，我们还向中燃协和各省燃气协会赠阅《河南燃气》。

（二）做好行业信息收集，为政府部门决策提供依据 针对我省燃气企业统计资料缺乏统一搜集、整理的现状，为确保统计数据的客观性、真实性、准确性，使我省燃气企业统计工作规范化、统一化，为政府决策提供可靠的参考依据，从2008年起，燃气分会在我省20多家大型燃气企业中建立了统计员机制，明确了统计报表上报办法。至今，燃气分会已连续三年收集了主要燃气企业的年报，协助政府部门加强了对行业发展趋势的及时掌握。2010年，为配合国家建设部、中国城市燃气协会科学的制定国家天然气行业发展十二五规划，分会秘书处历时两个月，组织开展了2009年我省燃气行业企业发展情况收集整理工作，编辑完成了2009年我省天然气行业发展年鉴，为政府部门和行业协会制定产业政策提供了依据。

（三）做好分会秘书处日常工作，确保协会正常运作。

1、会费收缴。会费是保证协会正常运转的经济基础，会员交纳会费是章程明确规定的义务，分会对于那些常年不缴纳会费、不履行义务的根据分会章程有关规定予以清理。另一方面，为加强分会的组织建设，及时发展新会员,扩大了协会工作的覆盖面，这项工作将作为一项日常工作长期来抓，以扩充分会组织规模，增大分会影响力。

2、组织参观考察。为了促进我省燃气事业发展，学习同行先进技术和管理经验，我们本着走出去、多学习的目的，02年组织会员单位赴香港中华煤气参观学习，04年组织会员单位赴欧洲参观考察，07年赴江苏昆山参观考察，08年去浙江宁波进行了参观学习，09年在广东佛山开展了参观交流。通过一系列的考察活动，拉近了我们同国内外同行业先进企业的距离，开阔我省燃气企业视野，受到了会员单位的好评。

回顾几年来的工作，河南省市政公用业协会城市燃气分会的活力日益展现，凝聚力日益增强，影响力日益扩大。协会之所以取得较为显著的成绩，是与省建设厅正确领导分不开的；是全省市政公用行业的有关单位和政府部门的热情指导分不开的；是与分会各理事的鼎立支持分不开的。在此，我代表燃气分会理事会，向省建设厅和一贯支持协会工作的各理事，表示衷心的感谢！

未来几年，随着市政公用业市场化进程的进一步深入，河南省燃气行业的发展将面临着更多的挑战，竞争将日益激烈，工作将有许多新的内容和更多棘手的问题。为此，我们将围绕行业的热点、难点，重点抓好以下工作：

1、继续加强分会的桥梁纽带作用，沟通政企关系。一方面更好地将有关行业方面的政策、法规通过行业协会及时贯彻到会员企业；另一方面积极的将企业的意见和建议及时的传递到政府有关部门。

2、积极组织行业新技术、新产品推广活动。协会将充分利用各种渠道，开展行业新技术、新产品的交流、咨询及推进活动，搭建起行业发展的信息、技术交流平台。

3、针对我省天然气产业链在气源供应、价格机制方面出现的新问题，分会将积极贯彻国家推进天然气价格改革的战略部署，理顺价格关系，引导和优化资源配置，保证天然气生产供应，促进河南能源产业科学发展和节能减排工作顺利推进。

4、加大行业培训的力度，提高从业人员素质。分会将在省建设厅的支持下，完善培训机制，加强与各地市主管部门协作，全面提高我省燃气行业从业人员素质。

5、加强分会自身建设，进一步健全和完善组织体系和工作机制，进一步完善工作制度，总结和学习国内外行业协会的先进工作经验，使我们的行业协会真正做到自律、自立、自强，蓬勃向上、健康发展。

各位代表、各位理事，积极履行协会职责，促进行业的持续健康发展，我们深感任重道远。未来，燃气分会将继续迎难而上，大胆探索，不断创新，充分发挥燃气在服务地区经济发展、推进清洁能源利用、共创低碳生活中的重要作用，为构建“生态循环、自然资源合理利用、生态效益型经济发达的中原经济区”做出自己的贡献！

5.发挥舆论监督作用 促进企业和谐发展改 篇五

劳模是什么？劳模是劳动的模范和榜样，是社会遴选出的最好的、鼓励人们仿效的劳动者。劳模是工人阶级的优秀代表，更是时代的永远领跑者。在我们电力行业，伴随着企业的跨越发展、改革的全方位推进，劳模这一响亮的名词，不断贯穿于公司的创先实践，它犹如一面面鲜活的旗帜在各自平凡岗位上展现着风采，释放着创业创新的激情。深度挖掘身边劳模榜样的力量，弘扬劳模时代精神，对于构建“和谐电力”推动企业转型升级、服务地方经济快速发展有着深远的意义。

一、释放劳模品牌效应，激励员工敬业爱岗

随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。

弘扬劳模精神，释放劳模品牌效应，是保持劳模先进性的需要。劳模的先进性不是与生俱来，一劳永逸的。近年来，我们企业通过创建劳模工作室的形式，大力研究部署劳模工作室推广、劳模工作室主题传播等相关工作，让劳模工作室成为劳模精神传播的“基地”，成为传承劳模精神的有效载体。“劳模工作室”以系统内劳模为负责人，以“劳模敬业示范岗”为核心内容，把企业日常生产、培训、以及应急抢修工作为基本平台，以激励生产一线员工爱岗敬业、无私奉献、刻苦钻研业务为目标，着力以点带面、强调充分发挥先进模范的示范、辐射、带动效应，凝聚员工“精、气、神”，在充分体现劳模在电网建设过程中舍小家为大家的奉献精神,以及不畏艰难、锐意进取的艰苦创业精神的同时，引导员工树立正确的职业奉献道德观念，提升员工履行岗位职责、创造性地解决实际问题。

二、挖掘劳模精湛技能，培养一流员工队伍素质

新时期下的企业劳模，已不仅仅是传统意义上的“老黄牛”。随着电网建设规模与企业管理水平突飞猛进的发展，坚强的电网结构，电网智能化、自动化水平不断提高，蓬勃的电网规模和创一流的管理理念要求广大先进劳模及时纠正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识，同时也需要广大群众摒弃原有的惯性心里，即劳模内涵就是“无私奉献和任劳任怨”，苦、脏、累、险、重活劳模就是承担者。劳模既是“愚公”，有着艰苦奋斗的优良品质，劳模还应是“智公”，有着推动发展的聪明才智。

劳模有着丰富的工作经验，有着精湛技术技能的沉淀，人才强企战略要求劳模不能敝帚自珍，“努力超越、追求卓越”的历史使命更加折射出建设人才梯队的重要性。通过团结周边同志共同创建“工人先锋号”、“职工创新工作室”，让其成为汇聚优秀党员、优秀安全技术岗位能手，共同组成创新技术技能的传播团队，努力将其发展成为企业创新理念，创新方法，创新工作的载体。同时通过“师带徒”、技术比武、岗位练兵等多种形式，打造生产一线员工交流学习的平台，积极帮助一线员工提高自身素质，力求做到“尽善尽美，无可挑剔”。大力开展技术攻关、“QC”活动等一系列群众性经济技术创新活动，以培养员工技能兴趣，培育创新思维，激发员工勇于探索，不断开拓创新，着力提高一线员工的学习能力、创新能力和竞争能力，增强员工的凝聚力、创造力、执行力。

三、突出劳模个人核心引领，孕育优秀企业文化

劳模可以说是企业员工中的“名牌”，企业的发展中凝结着劳模的无私奉献和创造性劳动，铭刻着一种企业精神和崇高品格。而企业文化力是企业持续发展的强大内在动力，因此，积极发挥好劳模在企业文化建设中的名牌作用对企业的持续发展起着至关重要的作用。企业劳模应秉持“务实、创新、团结”的管理理念，结合“准军事化管理”要求，争做企业文化的先行官。

将“劳模文化”注入新的内涵，努力将“劳模文化”打造成为优秀企业文化，让其成为企业的名片，成为企业“软实力”发展的助推剂。使劳模的个人引领作用成为传播国家电网“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的重要宣传题材，成为公司深入推进创先争优、学习江小金先进事迹的重要载体，大力掀起学习江小金先进事迹的热潮，以发生在身边的先进典型感染员工在自己平凡的岗位上平静地干工作，平静地追求业务。