院团委工作计划

院团委工作计划（精选13篇）

1.院团委工作计划 篇一

院团委工作制度

（一）团支部日常百分考核标准（学生手册）

为加强团支部的日常管理工作，院团委对其组织执行情况、组织生活、宣传工作及日常工作进行百分考核，具体考核内容如下：

一、各项组织制度执行情况（20分）

1、团支部每月例会一次，每学期举办两次有特色的主题团日活动。（6分）

2、组织团员青年学习团委工作计划。（2分）

3、组织团支委认真学习团支部的性质和任务以及团支委的各项工作职责。（1分）

4、接收团员，表彰先进，执行团的纪律情况。（5分）

5、认真完成每年两次的团费收缴和团员注册工作。（4分）

6、团支部手册的使用情况。（2分）

二、组织生活（10分）

1、团日活动的计划组织情况。（3分）

2、团日活动后总结的质量。(2分)

3、活动效果显著。（5分）

三、宣传工作（20分）

1、针对青年的思想实际，组织形式多样的教育活动。（6分）

2、围绕学校中心工作，开展宣传工作。定期向启航社投稿。（4分）

3、板报完成情况：结合宣传重点，定期出版具有本支部特点的板报。（10分）

四、日常工作（50分）

1、团支部完成团委工作情况。（20分）

（1）宣传力度，各项会议精神的传达情况。（2分）

（2）团员参与情况。（5分）

（3）每月团支部的计划总结情况。（10分）

（4）活动效果。（3分）

2、团员的先锋模范作用。（10分）

（1）团员在日常学习生活中，严格要求自己，有一个良好的精神面貌。（2分）

（2）团员在各项活动中积极踊跃，起到先锋模范作用。（3分）

（3）本支部团员青年模范遵守校规校纪，遵章守纪好。（5分）

3、按时参加各种例会。（10分）

（1）是否按时参加，组织情况如何。（8分）

（2）会议记录情况。（2分）

4、好人好事层出不穷。（10分）

注：每月考评一次，公布成绩。

此成绩作为每学年评选先进团支部的主要条件之一。

（二）优秀团干部条件（学生手册）

一、政治素质：具有坚定的政治方向，拥护党的各项方针政策，有坚定的共产主义信念，向党组织递交了申请书并坚持党课的学习，有较好的政治理论素质。

二、工作能力：对团的业务工作熟悉，积极组织并参加团的各项活动，善于调动团员青年的积极性，配合学校开展各项管理工作，骨干作用强，工作中大胆创新，成绩突出。具有较强的文字表达能力和组织能力。

三、工作作风：工作严谨务实，踏实肯干，办事出以公心，热心为团员青年服务。

四、模范作用：注重德智体全面发展，学习成绩优良，在师生中威信较高。注：

1、优秀团干部每学年评比一次。

2、优秀团干部颁发荣誉证书。优秀团干部登记表放入学生本人档案。

（三）优秀团员条件（学生手册）

一、政治素质优。认真学习，积极宣传党的各项方针政策，积极要求入党，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉维护党和人民的利益，有正义感。

二、有较强的组织观念。主动按时交纳团费，认真进行团员注册。

三、团员意识优。认真履行团员义务，团结同学，热心为同学服务。

四、模范作用强。注重德智体全面发展，综合能力强，学习成绩优良。积极参与团支部组织的各项活动，为团支部建设主动工作，积极参加社会实践。

注：

1、优秀团员每学年评比一次。

2、优秀团员颁发荣誉证书。优秀团员登记表放入学生本人档案。

（四）优秀团支部评选办法（学生手册）

为充分发挥团支部的先锋模范作用和战斗堡垒作用，促进良好班风和学风的形成，在各团支部形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，使团支部真正成为党联系青年学生的桥梁和纽带，特制定本办法。

一、评选条件

1、有一支政治坚定、团结协作、积极肯干的团支部班子。

2、团支部月考核平均成绩在前15名。

3、团支部的活动有自身特色，效果明显。

4、获区县级以上奖励的。

5、积极参加社会实践活动，受到有关单位表彰的。

6、支部内无受院级记过以上处分的。

7、有一批关心学院建设，在团委、学生会、青年志愿者协会副部长以上岗位工作的学生干部。

二、评选办法

1、优秀团支部每年评选一次，获奖总数不得超过团支部总数的1/4。

2、评选工作根据团支部月考核成绩和评选条件综合评定。

3、评选工作由团委干部初评，经广泛征求相关部门意见后，再交由团委会集体讨论。

三、奖励

优秀团支部以精神奖励为主，授予“优秀团支部”称号，颁发奖状，并奖励团支部活动经费100元。

（五）推荐优秀团员作为党的发展对象工作的实施细则（学生手册）

一、总则

第一条推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称“推优”）是培养造就社会主义接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要；也是激发团员青年的政治热情，增强团组织的吸引力和凝聚力的需要。为使“推优”工作落到实处，并做到制度化、规范化，依据《党章》、《团章》和我院的实际，特制定本实施细则。

第二条共青团组织是中国共产党领导下的先进青年的组织，是党的助手和后备军。“推优”是党组织赋予共青团组织的一项光荣任务，是团组织的一项经常性的重要任务。

第三条“推优”工作在院党委的统一领导下进行，各党支部要积极支持、帮助和指导院团委开展好“推优”工作。

第四条“推优”工作要从贯彻党的基本路线的要求出发，立足培养教育，坚持标准，保证质量，突出重点，有计划地进行。

第五条各团支部是团的战斗力和全部工作的基础，各团支部要加强自身建设，不断增强团组织的自转能力，为“推优”工作奠定基础。

第六条青年学生入党，一般应从团员中发展，发展团员入党，一般应经过团组织推荐。“推优”工作是学院发展学生党员的主渠道。

第七条“推优”工作必须坚持自下而上、集体讨论和党团衔接的原则，成熟一个推荐一个，坚决杜绝片面追求数量，降低标准的倾向。

二、推荐对象的条件及“推优”重点

第八条凡年满18周岁的团员，写入党申请满一年的，经青年业余党校培养结业，在团支部培养考察满一年者，基本具备党员条件的优秀团员均可作为“推优”对象。

第九条“推优”工作要与发展工作紧密结合，要把在校级、班级工作中表现突出的优秀团员作为“推优”工作的重点。

三、推荐对象的培养教育

第十条加强对团员的教育，提高团员的思想政治素质，是“推优”工作的前提和基础，也是“推优”的主要目的。

第十一条党员联系人要加强对入党积极分子的爱国主义、集体主义、社会主义教育，促使他们坚定正确的政治方向，树立科学的人生观和世界观，紧密团结在党的周围。

第十二条对于申请入党的团员青年，要自觉按照党员的标准严格要求自己，端正入党动机，树立为共产主义而奋斗终身的信念，在各方面工作中发挥模范带头作用，定期向党组织汇报思想，经常与入党联系人谈心。坚持每学期写思想汇报不少于二份。

第十三条党员联系人在培养考察的基础上，确立重点培养对象，并填写入党积极分子考察表，凡没有填写考察表的，各团支部不能将其推荐到党组织中来。

四、推荐的基本程序

第十四条院团委向党组织推荐发展对象，一般每年进行两次，也可根据党组织的实际安排而定。

第十五条推荐优秀团员作为发展对象的具体步骤如下：

1、召开团支部团员大会，由党员联系人介绍团支部入党积极分子的培养考察情况，提出推荐对象，征求全体团员意见。

2、团支部将决议人选名单报院团委，团委在广泛征求意见，审核、公示的基础上，报学生处党支部。

（六）中共北京京北职业技术学院委员会青年业余党校章程

一、总则

中共北京京北职业技术学院委员会青年业余党校（以下简称党校），是在院党委领导下的群众性团体，由在校学生中的共青团员、青年积极分子组成。由院团委负责日常管理和实施。

党校以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，通过开展党的基本知识教育，党的路线、方针、政策教育，当前的形势任务教育，社会主义市场经济下的世界观、人生观、价值观教育，以及社会主义、集体主义、爱国主义等一系列教育，使党校学员，逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想政治水平，树立为人民服务的思想，使其尽快成为有理想、有道德、有文化、有纪律的献身有中国特色社会主义的建设者和接班人，并使其中少数的优秀分子成为坚定的共产主义者。

二、组织机构

第一条党校受院党委直接领导，由院团委负责日常管理和实施。

第二条党校校长由院党委书记或党委副书记兼任。党校校务委员会成员由党委书记或副书记及组委、宣委、学生处、团委的负责同志组成。

第三条党校办公室设在团委，为处理党校日常事务的工作机构。

第四条建立一支相对稳定的党校兼职教师队伍，教师由外请专家、院领导及相关教师组成。

三、培训方式

第五条业余党校的学制定为一年，培训至少安排六次，由党校办公室负责组织实施。

第六条党校的培训，参照本章程制订相应的培训计划。培训的内容，主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的一系列路线、方针、政策，党的重要会议的文件、决议，以及形势政策教育等；培训的形式，以集中讲授、看录像、外出参观等多种形式；培训的目标是使学员尽快成为有理想、有道德、有文化、有纪律的献身有中国特色社会主义的建设者和接班人，并使其中少数的优秀分子成长为坚定的共产主义者。

四、学员

第七条坚持四项基本原则，承认党的纲领和章程，愿意参加党校的学习、培训，在校的共青团员、青年积极分子均可报名参加党校。

第八条学员必须履行下列义务：

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策及决定，学习党的基本知识，学习科学、文化和业余知识，努力提高自己的思想觉悟。

2、带头执行学院的一切规章制度，在学习、工作和社会活动中发挥共青团的先锋模范作用，个人利益服从组织利益，吃苦在前，享受在后，勤奋敬业，多做奉献。

3、自觉遵守党校的有关规定，按时完成作业，定期向党组织写思想汇报。

第九条学员享受下列权利：

1、参加党校有关专题的研讨，接受党的教育和培训。

2、参加党校的学员完全本着自愿的原则。

3、对学员的违法、违纪现象进行监督、揭发检举。

4、对党校的工作提出建议和倡议。

第十条学员的考核成绩按学分计，以平时的上课、作业、论文、测试等为依据，不足80学分的不予结业。

第十一条参加党校的学员须填写正式表格一式二份，一份存入业余党校文书档案，一份存入学员本人档案，成绩合格者发给结业证书。

第十二条参加党校的学员具备受党组织考察的资格。

第十三条参加党校的学员表现突出、成绩优异者，按有关规定给予表彰奖励，发给优秀学员证书。

第十四条优秀学员做为重点考察对象向党组织推荐。

五、附则

第十五条本章程的实施，由院党委直接领导、监督，院团委负责执行、解释。

中共北京京北职业技术学院委员会

二○○四年三月

2.院团委工作计划 篇二

从各大高校的现状来看, 高校团委学生干部队伍的素质状况总体来说是好的, 大部分学生干部在自己繁重的学习之余, 依然担任各种社会工作, 积极参加学校建设和学生管理, 为学校的建设和发展作出了突出的贡献。但是也必须看到, 始终有一部分团委学生干部由于主客观因素的影响, 表现并不总是让人满意。

(一) 素质相对低下的团委学生干部将降低团委工作的绩效水平

在高校团委学生干部队伍中, 存在着这样一类素质相对低下的学生干部: (1) 成绩不佳, 缺乏学习意识; (2) 动机不纯, 缺乏责任意识; (3) 作风不正, 缺乏表率意识; (4) 能力不强, 缺乏创新意识。这一类团委学生干部在工作中会因为成绩不佳、作风不正而产生影响力不够、表率作用缺乏等问题;也会因为动机不纯、能力不强而产生工作效率不高、工作效果较差等问题。由此可见, 团委学生干部素质相对低下将直接降低团委工作的绩效水平。

(二) 优秀团委学生干部对提高团委工作绩效水平有积极作用

在高校团委中, 当然也不乏优秀的、高素质的学生干部。由于这一类学生干部无论在个人能力还是在团体意识上都具备较高素质, 因此他们在团委工作中将表现出较好的表率作用, 在组织建设中也起到较强的凝聚作用。这无疑对团委的工作效率和工作效果带来积极作用, 从而提高团委工作的绩效水平。

(三) 小结

高校团委学生干部的素质直接影响团委工作的绩效水平, 培养优秀的团委学生干部队伍对于提高团委工作绩效水平有着十分重要的意义。

二、高校优秀团委学生干部的素质要求研究

作为一名高校基层团委的学生干部, 是团委组织联系学生的桥梁和纽带, 是学校各项教育管理工作的具体参与者和实施者, 更是学校校园文化建设、大学生思想政治教育的主要力量, 因此团委学生干部必须具备一定的素质, 这样才能够完成上述重任。

(一) 较高的政治道德素质

作为团委的学生干部, 要有一定的思想高度, 必须学习实践“三个代表”的重要思想, 树立正确的世界观、人生观、价值观。因为学校思想建设是团委的一个主要工作职责, 而团委学生干部正是这一职责的践行者。在政治素养方面要做到:有坚定正确的政治方向;有坚定正确的政治立场;有较高的政治鉴别力;有较强的政治敏锐性。在道德素养方面要做到:有责任感、宽容和严于律己、待人真诚、信赖他人。这样才能在思想上、行动上起到较好的表率作用。

(二) 较高的能力素质

团委的学生干部, 就是要起到干部作用, 因此能力上也是有一定的要求。优秀的团委学生干部应该具备以下能力: (1) 概念能力。善于分析总结新生事物, 作出结论; (2) 领导能力。要学会带领、引导、指挥、激励下属工作; (3) 沟通能力。在矛盾冲突面前, 要善于沟通, 化解矛盾; (4) 协调能力。不仅要协调好自己的时间, 还要协调好组织的工作。这四方面的能力要求对于一名团委学生干部来讲, 都是十分重要的, 都是必备的, 只有做到这四点才能保证团委工作的效果和效率。

(三) 较高的知识素质

学生干部的另外一个身份是学生, 作为一名学生, 学习知识是其本质任务, 因此学好知识也是团委学生干部的本质任务。而且知识是才能的基础, 学生工作细琐繁杂, 变化无常, 这就要求学生干部应该具有广博的知识和技能。所以团委学生干部除了学好专业技能外, 还应认真学习各种专业知识, 如管理知识、心理学知识、财务会计学知识、法律知识等, 以适应学生工作的各种需要。除此之外, 作为一名学生干部, 在学习知识方面也要起到一定的表率作用, 应该用自己的优秀成绩来树立榜样, 起带头作用。

三、高校团委学生干部的培养途径探索

一名优秀合格的团委学生干部, 必须具备较高的政治道德素质、较高的能力素质, 以及较高的知识素质, 这样才能在高校基层团委真正起到干部作用, 才能起到一定的表率作用, 才能保证高校基层团委工作的顺利完成。要使得高校基层团委学生干部具备上述三方面的素质, 仅仅对学生干部进行在职培训教育是远远不够的, 还必须从学生干部的选拔工作就开始严格把关, 并构建一套完善的考评制度来进行相关激励, 这样才能保证学生干部达到高素质的要求。

(一) 做好学生干部的选拔工作

学生干部的选拔是学生干部队伍建设的首要环节, 必须坚持原则, 把握方法, 有组织、有计划地进行。要把团委学生干部的选拔工作做好, 必须将选拔工作程序化、制度化, 将人力资源管理知识引入团委学生干部的选拔中, 形成一套系统、有效、操作性强的选拔制度。

完整的选拔制度必须是用人部门及选拔工作小组两个工作组相互配合, 共同工作。要从用人部门的需求出发, 确定岗位需求, 再通过考核小组的配合, 审核选拔最适合的人才, 而不是最优秀的人才。

(二) 做好学生干部的考评工作

对于学生干部的考评, 是十分重要的。其考评工作不仅是评优的依据, 迁升的依据, 培训的依据, 而且对提高学生干部素质、提高其能力也有着积极的作用, 所以考评工作对于提高学生干部素质也有着十分重要的作用。因为在考评中, 学生干部在看到自己优点的同时也可以看到自己的不足, 这就有助于他们扬长避短, 他们可以根据考评的结果继续发挥自己的优势, 改正自己的不足。另外, 对学生干部的考评还将给他们提供一个相互沟通, 相互学习的平台。因为学生干部的考评是发生在学生与学生之间, 他们可以通过这样的机会, 来相互了解, 相互学习, 在学习中进步, 在进步中学习。

要做好团委学生干部的考评工作, 最有效的途径就是引入激励机制形成竞争机制, 使得考评工作更加客观有效。激励的两个因素是“参与约束”和“激励相容”, 这就需要我们在设计考评制度时, 做到让所有的被考评者都能参与到其中, 受相关激励引导, 形成竞争发展。高校基层团委应该从学生干部这一主体出发, 针对各个团委部门不同的性质设计不同的考评条件, 让同一部门的学生干部都有相同的考评条件, 考评合格的给予相应的奖励 (授予荣誉称号或者提升职位) , 进而形成同样的奋斗目标, 在竞争中共同发展, 从而达到提高每一学生干部的素质的目的。最终形成“团委干部考评———促进进步”的良性循环系统。

(三) 做好学生干部的培训工作

对于通过选拔成为团委学生干部的同学, 培训是非常重要的。培训不仅可以直接丰富个人的知识, 增强个人的素质, 提高个人的技能, 还可以辨别个人的发展潜力。而且在培训过程中, 往往可以起到以下的作用:传递各种活动信息;改变学生干部的文化、价值观, 使他们融入组织文化, 有效工作;不断更新学生干部各个方面的知识, 从而提高他们的能力。可见, 对团委学生干部进行培训是在通过选拔的基础上进行的, 也是根据考评结果来进行的, 因此培训工作是对团委学生干部素质的进一步巩固和提升。

要做好高校基层团委的培训工作, 必须既考虑高校这一群体的特殊性, 又结合学生干部的特点。高校基层团委学生干部的培训, 可以从下面几点来组织: (1) 日常培训, 每周或者每月举行相应的学生干部基础技能培训, 邀请专业人士为学生干部培训礼仪、公文写作等。 (2) 工作轮换, 学生干部虽然任期比较短, 但还是有必要采取工作轮换的培训制度, 因为这不仅可以使受训人丰富技术知识和管理能力, 掌握团委的全貌, 而且可以培养他们的协作精神和团队观念, 从而培养出具有高综合素质的人才。 (3) 设置助理职务, 这对高校基层团委可能是一个创新, 但也有其必要性。因为助理职务不仅有助于提拔干部, 而且受训人可以直接观察、学习上级的各种能力, 从而提升自身素质。

四、结语

高校基层团委是高校的重要基层组织, 其服务对象是广大的高校青年学生, 具有广泛性和普遍性, 因此高校基层团委的绩效水平对于高校发展有着十分重要的作用。高校团委学生干部的素质又会从两方面直接影响高校基层团委的工作绩效, 高素质的学生干部能提高团委工作绩效, 相反低素质的学生干部也将降低团委的工作绩效。所以高校基层团委学生干部的素质培养工作显得尤为重要, 而要真正做好高校基层团委的学生干部培养工作也不是仅仅对上任的学生干部进行培训教育就足够的。要做好该项工作, 要有一套健全的培养机制, 要从学生干部选拔就开始严格把关, 并设计相应的考评激励机制以及完整的培训方案, 这样才能保证高校基层团委学生干部达到优秀的素质要求。

参考文献

[1]郭红彦.高校学生干部素质培养探析[J].湖北广播电视大学学报, 2008, (1) .

[2]张瑞春.高校学生干部队伍中存在的问题及对策[J].黑龙江生态工程职业学院学报, 2008, (1) .

[3]胡周友.浅谈加强学生干部队伍建设对促进大学生思想政治教育工作的积极作用[J].安徽文学, 2008, (4) .

3.事业单位团委工作建设探讨 篇三

关键词：事业单位；团委工作；重要意义；建设措施

随着经济社会的到来，人们的思想、价值观也发生了一定的变化，相应的事业单位内部青年群众的思想也日益呈现出多元化。这些情况，要求事业单位的团委工作必须要树立起做青年群众工作的务实形象，为单位的青年群众提供积极的思想教育，有效完成单位内青年群众工作，不断提高团委建设工作的质量。

一、事业单位团委建设工作的重要意义

随着当前社会环境的一系列变化，对事业单位的团委工作也提出了新的要求，要求事业单位必须要不断加强团委建设工作，积极创新工作方法、改变工作思路，使事业单位的共青团组织能够充满生机和活力。

通过事业单位的团委建设工作，使单位管理者更加重视青年群众的成长生活，根据青年群众的需求，在业余时间，单位定期举行一些内容丰富的青年娱乐活动，倡导广大青年员工快乐生活、文明娱乐。另外，还与单位的科技部门合作，以单位内部职业的基础知识为内容，定期针对青年员工举行一些网上技能竞赛，通过这个活动不仅可以增加青年员工文体活动的趣味性，还使青年员工能够积极、自主的不断学习职业知识和技术。促进了青年员工自身综合素质的提高，为青年员工的健康成长提供了良好的环境条件，从而也促进了事业单位青年人力资源水平的不断提高，为国家培养更多的高素质、综合型人才。

二、如何加强事业单位团委工作的建设

共青团是中国共产党的后备军以及得力助手，团委则是为广大青年团员提供实践学习的主要场所。事业单位团委的主要任务就是带领单位的青年团员和积极分子为社会主义建设服务，充分调动和发挥出事业单位青年团员的工作积极性和创造性。所以说，新形势下如何做好共青团员的工作是事业单位团委所要面临的重要问题。

（一）深入贯彻落实科学发展观，服务于事业单位内部青年成长工作。

事业单位团委建设工作首先必须要树立科学发展观，在单位实际工作中按照科学发展观的要求，立足于事业单位的实际工作需要和长远的利益，把单位的发展效益与发展质量有效的结合起来，也将单位团委建设的工作与单位内部青年员工的实际需求结合起来，突出团委建设工作的重点，从而不断提升事业单位的内部凝聚力和外部竞争力。

（二）在团委建设工作中坚持理论联系实际，加强团委工作创新。

在事业单位以前的团委工作中，团委工作人员大部分都比较重视对理论知识的讲解，但是单位大部分青年员工对枯燥的理论知识没有太大的兴趣，严重影响到事业单位团委建设工作的效率。所以，事业单位的团委要根据实际情况，不断创新团委工作的形式，建立理论和实际相联系的工作方式，在对事业单位的青年员工进行思想政治工作时，单位团委不要仅停留在理论层面，只讲解枯燥的理论知识，同时还要坚持理论联系实际，引起广大员工的兴趣，不断激发单位团员干部的求知欲，让单位的青年员工能够积极主动的参与到团委工作中，使他们能够及时转变思想，不断调整自身的工作和思想状态，树立爱岗敬业的意识，不断增强事业单位青年员工的团结、凝聚力，从而提高事业单位的综合竞争力，实现事业单位和内部员工的双赢。

（三）确立团委建设工作新起点，加强团委工作建设。

在社会经济快速发展的形势下，事业单位要加强团委建设工作，一方面，要科学的认识和确定事业单位团委工作建设的新起点。现阶段，事业单位的团委建设工作已经进入到了新的发展阶段，单位必须要准确把握住现阶段的时代特征，认识和确立团委工作的新起点，在新的时代背景下，切实发挥出事业单位团委的积极作用，从而不断提高单位团委建设工作的质量。另一方面，单位还要引导团委立足于实际情况加强工作建设。因为单位团委是距离群众最接近的组织，所以团委要将事业单位的群众的积极性、创造性充分调动起来，从而提高团委工作的效率，保持事业单位的生机活力。

（四）在事业单位内部树立以人为本的基本思想，增强团组织的号召力、凝聚力。

在事业单位的实际工作中，团委必须要树立以人为本的基本思想，重视对单位青年团员工作生活的关心，时刻关注单位各青年团员在婚姻、家庭、人际关系以及业余的娱乐生活等各方面的需要，根据青年团员的实际需要，提供丰富的文体活动，使他们在工作后能够放松心情，促进青年团员的身心健康，为青年团员的全面发展提供有效的平台。一方面，在业余时间，单位可以举行一些活动，比如，体育比赛、户外拓展活动等等，通过这些娱乐活动为单位的青年团员提供更多交流、锻炼的机会，不仅使开阔了心胸、增强了体质，还提高了青年团员的团队意识，培养单位青年团员的胆识勇气，以及团队的团结、凝聚力。另一方面，事业单位还要为青年团员提供一些志愿服务的活动，号召单位内部的青年团员能够投身到社会建设中，为社会服务，不仅可以丰富单位青年团员的业余文化生活，还提高了他们的社会服务意识，提升了自己的实践能力。

三、结束语

在经济发展的新时期下，团委建设工作对事业单位的可持续发展有具有重要的作用，事业单位团委还要加强对工作模式的自主创新，注重单位的人文关怀，事业单位内部更多员工积极参与到单位的团委建设中，不断提升事业单位团委的工作能力，促进事业单位能够更好、更快的发展。

参考文献：

[1] 周贵贵 .浅谈新时期企业团委工作的创新研究. [J].东方企业文化，2012，18（20）：99-100

4.院团委编辑部工作计划 篇四

2009

工

作

计

划

院团委编辑部2009年11月13日

山西交通职业技术学院

院团委编辑部工作计划

一、总体工作计划

1、招新。为巩固中心的力量和为编辑部培养优秀接班人，本学期编辑部应招收文笔好、尽量有电脑、责任心强的同学10—15名作为新干事。提前做好关于新干事的面试问题及各项事宜。

2、对新干事的培训。应让新干事尽快了解和适应编辑部的工作。因此应加强培训，培训内容有数报纸、跟美编去出报纸。

3、协助各部活动。，编辑部应积极配合其他部门努力合作，共同完成公开团活的开闭幕式

4、采编。采编是编辑部的重点工作，因此采编的成功出版，这依然是我们这学期努力的目标，下面是我对采编的大体计划。

二、采编的计划

1、编辑部的宣传。建议我部在新干事加入时抓好时机大

力度宣传，海报的宣传是一方面，通过报纸宣传和我部的 新干事宣传我部的工作、地点等，借此编辑部可向广大新生征文，留下邮箱、办公室地点、投稿时间等。只有大力度的宣传才能让同学知道院团委编辑部的存在，进而了解编辑部。

2、采编的内容。保证每月一期，报纸内容应贴近同学，服务于同学。采风生于校园，也应该立足于校园。因此应该把采编的内容做成读者关注的校园相关问题，吸引读者关心校园局部现象，进而培养同学对采编的兴趣和关心。至于了解同学们所关心的问题，最快捷的方式是去学校的贴吧看一看！同时建议在原有板块基础上添加每期一个到俩个系、班级和学生组织的展示，对一些系领导、老师、学生干部、学习优秀生、或运动健儿进行有目的性地采访。并在特殊的几版上写上醒目的同学们注意内容例如（各系各班请注意本版是专为各爱好写作的同学设立的，我们永远支持原创，个性，有意义，请同学们及各学生组织团体积极投稿，我们年末将给与投稿多并优秀的同学“最佳写作最佳投手”称号，最佳的班级及学生组织团体以“最佳组织奖”。请有意的同学与各系团总支副书记或主编及编辑联系。本版试用编辑联系电

话）

3、辩护的分配。一个高效率、健全的编辑队伍应该有明确的责任和分工。因为我们能力和时间的局限，不可能按照专业的稿件采集统计、稿件选择、文字处理和图像处理、终审机构、发行机构等来分配任务。根据编辑部的具体情况一个编辑带领自己的干事负责一个板块，最后把板块和在一起。这样一来采风的格式和风格就必须严加统一。我部为更好的 履行编辑部的任务我部将下设主编，副主编，编辑，办公室，美编，宣传、纪律这几个部门

4、采编的标准 “采编标准”从读者的角度看来是保证采编整体一致的度量，也是采编成功的标准之一。文字编辑中要有统一的模板规定格式，包括字体、版面风格、插图定性、字距段距等细节。另外采风的内容和风格的统一，同样重要，这样才为被读者所喜爱。因此，针对“采编标准”编辑部的成员应保证部内成员的信息交流，协调、分工合作。把握好这个标准就可以减少反复的修改和无止境的重复，浪费人力物力。

5、编辑部出版的提前量。一期采编完成后，应立刻投入下

期采编的准备中去，因为我们的很多版块例如瞭望台、社会百态、择业、名人轶事都是提前准备俩期的这样把时间节省出来，到月末开始做其他的信息版块。

《交院青年报》

5.院团委宣传部2011工作计划 篇五

第一学期工作计划

新学期来临，学校院团委各个部门也开始进行紧张的工作，每个 部门都面临着新的挑战和机遇，宣传部由于其工作的性质和本身的功 能，决定了它不仅要遵循院领导的旨意，而且要配合其他部门开展各 种活动，所以它要负责学院各种活动的宣传。作为宣传部的一名副部，为了迎接新的挑战和机遇，我特拟定了这一份工作计划，计划如下：

一、工作任务

1、持续宣传学院建设、发展动态。

2、迎新生宣传活动。

3、认真做好院团委分配安排的工作。

4、制作好树达网、翔网上的网页图片，与其他副部共同完成，努

力把树达网和翔网做得更好。

5、与各个副部合作做好学校活动宣传，海报、喷绘及稿子都做到

位，要求按质按量地完成。

6、提升自己的素质，多多与院团委其他部门合作和联系，从而得

到自己人际交往能力和处事能力的一个提升。

二、工作认识及想法

宣传部是通过各种宣传渠道传递团委的各种工作信息，在学院和同学之间起到一个上传下达的作用，让学院广大师生能及时的了解到学院的工作动向，并且还要定期或不定期的制作主题鲜明、内容积极、形式多样的宣传海报、橱窗，反映全体师生的精神面貌和学习生活状况，所以，这是一项重要而且完成起来需要特别细心、认真的工作。我希望我们的宣传部是一个积极向上、乐观奋进并且能够和睦相处的小团体，大家在一起工作需要处处配合，只有这样，宣传部才能做得更好、走得更远，才能为树达学院服务得更好、做出更大的贡献。

三、希望及目标

完成学院领导和院团委交给本部门的工作任务，努力创新，广纳贤言，协助其他部门做好各种活动的宣传；同时开展好本部门的活动，丰富我们树达学子的业余生活。也希望各部门多多配合，在我们这些副部有些任务做得不够好时，学姐学长能够耐心细心的教给我们一些宝贵的经验，多给我们一些提点。希望树达学院院团委因为有我们的参与而更美好。

6.2011年院团委工作总结 篇六

在过去的一年里，我院团委在校团委、院党委的领导下，在全院学生的大力支持下，在学生会全体成员的共同努力下，我们本着“团结、奉献、务实、创新”的精神，围绕学校“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”的工作方针，团结全院乃至全校的学生，坚持以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人为奋斗目标，积极地引导学生认清形势，转变思想，加强自我教育，自我管理，自我服务的“三自”教育功能，以活动为载体，积极地开展各种健康向上的活动，以提高学生会的综合素质。树立良好的学风、校风，为进一步繁荣校园文化，开拓具有我院特色的学生会工作新思路，做出了不少有益的努力和尝试，取得了一定的成绩。

一、深化理想信念教育，进一步加强和改进团员青的思想政治工作,增强团员意识.学院团委继续以理想信念教育为核心，推动邓小平理论和“三个代表”重要思想学习实践活动持续深入。坚持用“三个代表”重要思想构筑团员青年的精神支柱，开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，在团员青年中深入推进科学发展观的学习实践活动，引导广大团员青年深刻认识执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律，深刻认识以人为本的科学内涵，深刻认识社会主义和谐社会的本质要求，进一步明确肩负的历史使命，把思想和行动统一到全面建设小康社会的伟大事业上来。

机械学院以保持党员先进性教育为契机，大力开展增强团员意识教育活动。坚持正面教育引导为主，抓住重大历史契机，充分用好理论学习、主题教育、读书活动、社会实践、岗位建功等有效形式，加强团员青年爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦奋斗精神教育。重点开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意

识教育活动，加强团员青年坚持党的基本路线的政治意识教育、积极参加组织生活并严格遵守组织纪律的组织意识教育、正确参与团内和社会管理监督的民主意识教育、团员权利和义务平等一致的责任意识教育、遵纪守法的法制意识教育以及高于一般青年的模范带头意识教育，增强团员意识教育的针对性、实效性，推动各行各业的青年深入学习理论、积极投身社会实践、努力创造青春业绩。

机械学院鼓励并引导团员青年热情参与全校性以及其它院系举办的各种知识竞赛、讲座等形式，切实提高学生安全、卫生、法律、环保知识，增强大家的法制、安全、卫生、环保观念。

二、以开展增强团员意识教育活动为契机，全面加强共青团自身能力建设

广大团员特别是团干部的素质问题是关系共青团工作和青少年事业发展的关键问题。在这一年中学院分团委大力加强自身建设，切实加强了对广大团员、团干部的教育管理，努力建设一支“党放心、青年满意”的高素质团干部队伍和一支“先进性强、模范作用突出”的团员队伍，从而将共青团能力建设提高到一个新的水平。

1、认真吸取管理工作的先进经验，摸索切实有效的管理办法。本学期，坚持每两周召开一次学生干部工作例会，落实工作，反馈情况，加强对团学工作的领导和管理。

2、认真做好团干部的选拔任用工作。

按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，切实做好团干部的选拔任用工作。进一步解放思想，冲破论资排辈的陈旧观念，大胆提拔使用德才兼备、有培养前途的学生干部，对特别优秀或工作特殊需要的，破格提拔使用。本学期新一届学生会成员就是在充分发扬民主，高标准严要求基础上产生的。新鲜血液的注入，各基层团干部工作质量的提高，有效地促进了团学工作的展开。

3、本学期采取主题班会、集中学习、经验交流等形式，对院学

生会全体干部、及社团干部进行了培训，培养了学生会干部的责任心、使命感、服务意识、全局意识、开拓意识等等，提高了学生会干部的思想素质和业务素质。

4、进一步加强了对学生社团组织的引导力度。扩大了对其活动的物质等方面的支持，保证了社团组织机构的有效运转。

5、密切加强基层支部建设，切实加强了团委和各支部的联系和交流，慎抓推优工作，做好党的助手和后备军。

6、继续做好每年的团籍管理工作和团费收缴工作。

三、促进校风学风建设，积极开展各项科技、文化、艺术、体育活动，丰富同学业余生活，营造健康向上、积极活泼的校园文化氛围。

1、营造良好学习学术氛围系列活动

建设良好的校园育人环境是实施科教兴国的有力保障，也是提高大学生自身文化素质的要求，以此作为学生会工作的重点，开展了多层次、多样式的系列活动。当代青年要有所发展，离不开丰富的知识和过人的才能。为此，院学生会积极组织各类兴趣小组活动，拓宽了同学们的知识面，此外，还组织参加了学校的书法赛、篮球赛等等活动，不仅丰富了同学们的课余生活，也增强了本学院的凝聚力，为学院争得了荣誉。

2、实施“大学生素质拓展计划”，培养大学生创新和实践能力大学生素质拓展计划是高校积极适应社会发展要求，顺应学生成长成才需要。是深入推进高校素质教育的重要依托。实施“大学生素质拓展计划”，有利于形成大学生自觉参与素质教育的积极导向，有利于增强我院大学生自主创业就业的意识和能力，有利于整合校内外资源，促进我院学生全面健康发展。为此,我院坚持以提高青年学生素质为统揽，以实践育人为基本途径，认真开展以培养学生创新精神和实践能力为重点的实践活动。积极响应校团委号召，开展了扎实而富有成效的大学生文化科技“三下乡”实践活动，受到当地群众的称

赞和好评。

四、本届学生会工作的思考与启示

回顾本届学生会一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开院党委的正确领导，离不开院团支的具体指导，离不开学校各职能部门的大力支持和全体学生干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。通过一年的努力，我院成功举办了“免费电子维修”、“康展杯篮球赛”、“学风建设月”、“党团知识竞赛”、“元旦晚会”等活动，其中获得了＂校学风建设先进集体＂的荣誉，我们能够取得这样的成绩也是广大学生会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。

在新的学年里，我们又即将招收新的成员加入我们的队伍，新成员的加入必将为这个组织注入新的活力。“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。我们有理由相信：在校团委、院党委的领导下，在院党委的悉心指导下，在各兄弟院系的支持和帮助下，在全院广大师生的热情参与和共同努力下，我们的明天必将更加灿烂辉煌!

机械工程学院团委

7.新时期煤矿企业团委工作的探索 篇七

首先要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度, 结合青年职工工作岗位的实际, 在全矿各级团组织和青年团员中开展了争先创优活动, 教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署;第二, 开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作, 不断加强团员青年的爱岗敬业精神, 引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中;第三, 要充分利用网络资源, 拓展宣传阵地。团干可以充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点, 建立团委QQ群、学习邮箱等网络平台, 定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱, 让青年团员及时了解近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治;第四, 抓实“推优”工作, 促进青年团员成才。各团支部认真组织、教育青年团员思想上积极上进, 向党组织靠拢;最后, 认真开展青年职工思想动态调研活动。团委可以通过调查问卷的形式开展了调研活动, 对收回的问卷及时整理汇总、分析原因, 形成调查分析报告, 为今后共青团工作的开展提供了参考。

二、提高青年职工综合素质, 推动各项工作顺利完成

首先, 要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际, 认真开展导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。团支部可组织青年团员以及业务技能强的职工召开了交流会, 通过专业技术交流和沟通, 对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

其次, 切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况, 我们在青年团员内开展了“学理论, 培养过硬思想;学本领, 培养过硬技术”的主题教育活动;组织青年团员观看爱国电影, 加强思想政治教育活动。

另外, 不断提升团干的综合能力。长期以来, 煤矿企业大多数团干是兼职的, 他们的工作精力有限, 工作经验缺乏, 给企业的发展带来了一些不利影响。近年来, 我们定期召开了团干学习会, 开展各种学习交流活动, 用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时, 我们还建立了图书室, 为基层团干部购置了相关工具书, 供给他们平时学习和参考, 从实践效果来看, 团支部工作质量得到很大的提高。

三、丰富业余生活, 开展青年职工喜闻乐见的活动

每年举办一次诗文朗诵会活动, 增强企业的文化氛围;组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动, 宣传低碳生活, 培养企业员工文明的生活行为;结合“百日安全”等活动, 在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动, 对切实有效的创意给出奖励, 提高他们创造性和积极性。

四、加强青安岗建设, 发挥好青安岗作用

首先, 加强完善队伍建设。重新调整和设置岗位队伍, 完善岗位责任, 对责任心不强, 工作积极性不高的员工给予适当的教育, 对工作表现不好的岗员进行清除等;同时, 积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量, 重视培养青年团员, 建设强有力的队伍力量, 形成新的综掘队青安岗位队伍。

其次, 逐步完善企业团委制度建设。在执行原制度的基础上, 顺应时代的要求, 进一步规范青年团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际, 制定了新的《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度和手册, 进一步完善了企业岗位队伍的工作制度。

另外, 不断提高工作质量。对全企业各个岗位的青年岗员制作上岗佩戴标识, 并要求佩戴上岗。定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、《操作规程》以及有关安全生产的规章制度。

五、做好企业青年员工安全生产工作

安全生产是煤矿企业的第一要素。由于企业员工来自各个地方, 成长环境不同, 家庭因素也不一样, 因此, 青年员工的思想动态较大, 波动因素较多。企业团委应该及时了解和掌握青年职工的思想和情绪的变化, 根据每个人的不同情况, 不同特点, 有针对性地开展好安全思想教育工作, 在青年员工的思想上消除他们的“安全隐患”, 深入到青年职工的生活中, 与他们交流, 多关心他们的工作和生活, 为青年职工排忧解难, 从而切实解决青年职工的实际困难, 化解青工员工之间的矛盾, 消除他们与家庭之间的矛盾, 使他们在企业生产工作中精神饱满、思想集中, 避免各类事故的发生。

六、结束语

团委工作在煤矿企业中起着思想教育和思想领导的作用。煤矿企业作为我国的重要企业, 为国家的生产和发展提供着强大的动力和力量。煤矿企业的文化, 企业员工的凝聚力, 都离不开团委的指导。

摘要：煤矿企业中, 青年人占很大比例, 共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带, 如何在安全生产的前提下, 提高广大青年职工的积极性, 让他们在安全生产中实现自身价值, 是煤矿企业团委工作的立足点、出发点和重心。本文就笔者多年的工作经验对煤矿企业团委工作提出了几点建议。

关键词：煤矿企业,团委,安全生产,思想教育

参考文献

[1]陈伟.鹤煤五矿团委青安岗一通三防案例分析.魅力中国, 2011, (06)

8.探究煤矿企业中的团委工作 篇八

关键词：煤矿企业；团委工作；问题探究；策略

煤矿企业的团委工作是国家生产思想、经济思想、科学路线在煤矿企业中的贯穿落实工作，煤矿企业团委应该狠抓落实安全生产工作，增加煤矿企业应对挑战的能力，促进企业的可持续

发展。

一、煤矿企业的团委工作现状

通过对煤矿企业团委的实际探究，我们发现了煤矿企业团委工作中的很多不足。为了促进团委工作更好的开展，我们将提出其工作中存在的问题并进行分析。

（一）煤矿企业团委工作出现停滞现象

现代社会经济环境中，煤矿企业的竞争对手越来越多，其面临的挑战也越开越严峻，很多的煤矿企业已经到了面临生存问题的地步了。不论是从煤矿的生产技术、生产思想还是销售思想来说，都已经不能够适应市场经济的竞争需求了，此时，需要煤矿企业的团委积极开展生产思想教育工作，然而实际工作中，部分煤矿企业的团委工作停滞不前，没有积极的投入自身的工作，团委组织人员不健全，人员素质也有待提高，团委内部的思想就出现了朽化。

（二）没有认识到团委工作在煤矿企业中的重要性

现代的煤矿企业领导者过分的重视生产工作，没有意识到政治思想教育的重要性，没有指导要求团委组织开展政治思想教育工作，实质上，政治思想教育工作对于提高煤矿企业的生产力，提高他们的安全生产意识都有着推动作用，领导对团委工作的不重视使得煤矿企业的团委组织形同摆设，没有充分发挥其没价值。团委工作陷入尴尬境地。

（三）煤矿企业的团委组织缺少相关人才

当代的煤矿企业一味的重视生产指标和经济效益，忽略了对团委人才的引进和培养。企业领导者没有很好的利用起团委组织的作用，没有积极的引进有专业素质的团委组织人才，另一方面没有建立长效的团委组织人员二次培训机制，这就使得团委组织人才短缺，现有人才业务素质跟不上需求，阻碍了团委工作的科学化开展，而且对团委组织的后勤保障力度也是相当的缺乏，例如相关学习书籍、资金保障等等。

二、如何针对问题改革煤矿企业团委工作现状

企业团委要不断改善职工的政治思想，建立煤矿企业团委工作机制，重视团委工作的重要性，深入贯彻落实安全生产责任制，全面提高煤矿职工的思想素质。

（一）注重思想政治教育，开展政治思想宣传活动

首先，对于煤矿企业的管理来说，应该制定实施严格的企业团委政治思想宣传教育工作，引起对思想教育工作的重视，改善企业文化，持以严肃认真的态度对待企业职工的政治思想教育工作，定期监督开展政治思想教育宣传工作，建立长效的团委组织后勤保障机制，保障团委工作的后勤力量；其次团委组织本部人员要不断的提升自己的思想素质，以“三严三实”来要求自己，规范工作，主动积极的开展和参与政治思想宣传工作，与煤矿企业的每一个部门通力合作，引导企业员工在实际的生产工作中落实各项生产制度和国家政策，坚持党员干部带头的工作路线，充分展现榜样的力量，为员工树立安全生产意识，并最终让每一个员工把安全生产放在心里，落实到行动上。

（二）提高青年职工的政治思想素质，带动提高全体职工的政治思想水平

青年职工是目前煤矿企业的主要劳动团体和新兴血液，所以煤矿企业的团委组织首先加大对青年职工的政治思想教育宣传力度吗，加大在青年职工中发展团员、党员，提高他们修养自身政治思想的积极性，开展技术比拼、政治知识比拼活动，提高他们的参与性和交流互动，让煤矿企业的团委力量逐渐年轻化。

（三）煤矿企业要为团委组织注入新的人才

团委组织人员的二次培训渠道有很多，例如参加相关的安全生产思想会议、国家相关政策讲解会议等等，还可以开展老人带新人，新人促老人的双效教学模式，针对煤矿企业团委组织一人身兼多职，心有余而力不足的情况，企业可以通过公开招聘，在企业内部和社会上为企业团委组织引进新的人才，建立企业职工的业余图书室，让他们放松身心，积极投入明天的工作当中，通过读书来增加自身的政治思想素养，减轻企业团委组织的工作

压力。

（四）加强岗位建设，丰富广大职工的文化生活

煤矿企业团委可以针对企业职工文化生活单一这一情况，组织开展诗歌阅读，红歌演唱和赤色故事演讲活动，这样的活动既可以丰富广大职工的文化生活，还可以让他们在活动中学习更多的政治思想，树立他们他们的团队意识，帮助他们建立正确的人生观、价值观；另外，企业要根据实际工作情况进一步调整岗位设置和岗位员工，落实生产责任制，建立奖惩机制，对于平时工作不努力，表现的懒散的的人一定要严肃处理；建立团委工作机制，规范企业团委组织的工作，团委的工作一定要适顺应时代的发展和生产力的要求，制定团委工作手册，并且要在工作中严格执行，建立团委工作监督机制，查看团委内部的工作情况，严格监督每一位团委人员的职位晋升是否符合要求。

（五）团委要抓好安全生产工作

煤矿企业是高危企业，安全生产是重重之重，因此，团委组织一定要发挥自己在企业安全生产中的作用，开展安全教育工作，用事实的例子去警醒广大企业员工一定要遵守安全生产规章制度，千万不能拿自己的生命开玩笑。

三、结语

煤矿企业的团委组织应该积极发挥自身的作用，积极开展相关团委工作，深入宣传上级领导的指示精神，一定要正视自己的位置，改革工作制度，从多个方面入手为煤矿企业未来的发展做好思想教育工作。

参考文献：

[1] 常焕霞.新时期煤矿企业团委工作的探索[J].改革与开放，2011-11-25.

[2] 贾艳蓉.浅析煤矿企业中的团委工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013-02-05.

9.院团委宣传部工作总结 篇九

工

作

总

结

院团委宣传部

2012年6月29日

回首过去的一年，院团委宣传部围绕院团委的工作计划，切实负责的为团委的活动积极地宣传，为学院做出自己的最大贡献。院团委宣传部作为团委的一个展示的窗口，为我校各项文化娱乐活动的宣传与开展提供了良好的前提保障。我们以全心全意为同学服务，全心全意为我校学生服务作为工作理念，及时有效的开展各种宣传活动，保证我校同学都能及时了解学校开展的各项活动。我们尽力完成学院领导分配下来的各项任务，用心做好每张画板、挂好每个条幅，做好每期的共青城，用微博等先进的宣传工具以求达到理想的效果，让更多的同学能过够参与到团委所组织的各项活动中。

我们院团委宣传部也在努力提高自己的水平，争取能做出更好更美观的海报、画板。为了能更好的开展工作，我们积极地配合各部，处理好与其他各部工作关系。在老师和院团委各位成员的帮助下，我们也有了不小的进步，院团委宣传部也在逐渐成长。我也从每次的活动中收获到了许多。

在伴随着陕铁院“成才杯”的圆满举行，本学期马上就要结束了，院团委的工作也已经接近尾声。我们做了很多的海报、画板，无论活动大小，我们宣传部的每一位成员都以最高的热情，投入了最大的精力，积极认真地完成每项任务。为保证工作质量，我们的画板小样经过细致研究，每一张海报的内容都会经过反复讨论，在出现的错误中我们不断积累经验确保每一张画板的精致美观。

在院团委组织的陕铁院“成才杯”中从刚开始的张贴宣传报到举行过程中的照相、写通讯稿发微博决赛的打宣传板每个干部都牺牲自己的休息时间完成团委交给我们的任务；五四表彰大会中布置会场张贴横幅、宣传报、照相；学雷锋月打宣传板，宣传同学学雷锋的好人好事，在三月份的共青城我们用多块版面宣传有关雷锋的事迹，用不同形式的活动宣传雷锋精神；七月份的大三毕业典礼，由院团委举办的欢送2012届毕业生演唱会的打板、桌椅悬挂横幅等我们都以最快的速度完成。在这些活动中，我们配合其他部门工作，及时设计各项海报和画板，为各项活动的有效开展，积极努力的宣传。每份海报、画板都凝聚了我们院团委宣传部每一位成员的心血与汗水。我们相信，只要努力、用心和踏实的工作，我们一定会做的更好！短短的半学期，我们每个人都有所收获。

通过一学期的工作，大家彼此之间都有了非常详细的了解，相互之间建立了一种比平时的学习生活中更可贵的友谊。宣传部就像是一个大家庭，每位成员都是这个大家庭中的一份子。在工作中，我们相互支持帮助，相互鼓励。在一次次的工作活动中，我们每个人都在不断成长，整个团体的凝聚力也在逐渐增强，部员之间的关系也变得更加融洽，虽然彼此在每次打板中出现意见分歧，但在这里大家都可以发表自己的意见，只要正确都会采纳。在每次开会中都会给每个新干部发表自己的建议和想法，这样既锻炼了我的口才有可以提高我们的工作质量，其实在这里给我们提供一个展示和提高自我的舞台。

无论是海报还是画板，我们都会用心完成，认真的审核，为了能让更多的同学知道和了解，保证画板在活动开展期间的完好无损，准确及时的向同学传达院团委的活动信息。虽然都是一些琐碎的事，但仍需要我们有很强的责任心与耐心。大家在不断地提高技术的同时，开拓思维，制作的海报也越来越多的得到同学老师的一致认可。

总结这一个学期的工作，我们宣传部与各部之间保持密切的联系，保证活动时间、地点、内容的准确，为活动的顺利进行提供了先决条件；并且我们积极团结一致，以最好的状态与高质量的海报和画板展示我们学校的各项学生工作。

另外，我们在这一学期的工作中也暴露了不少的问题，出了一些错误，在以后的学习中，我们会认真总结吸取教训，努力改正，会给我们以后的工作生活带来更大的帮助。回顾之前做的工作，我们院团委宣传部依然会保持积极认真负责的工作热情，增强创新意识，加强与各部门之间的交流合作，为了明天更好的团委，为同学服务而努力。我相信我会在院团委宣传部的干得越来越好。同时我希望院团委宣传部在下半年的活动中创作更好、更美的画板，工作水平更高。

院团委宣传部

10.院团委编辑部工作总结 篇十

2009年度

工

作

总

结

院团委编辑部2009年11月13日

目录

一、具体汇报第一、二、三、四阶段

二、最后的总结

部门设置：

主编，副主编，编辑，办公室，美编，宣传、纪律

版面设置：

八版面：

一版学院大事二版 校园风采 三版学习园地四版瞭望台 五版社会百态六版择业 七版名人轶事八版文学苑

山西交通职业技术学院

院团委编辑部工作总结

转眼间，一学期过去了，《交院青年报》院团委编辑部在新一届编辑成立后都一如既往地演绎着匆忙的角色，本着“活跃校园文化，服务广大同学” 的原则开展了一系列的工作，由于今年H1N1的特殊时期我部只发行了俩期，一期特刊，现将具体汇报如下：

第一阶段第30期校报，向全校新同学介绍我院各学生组织机构及社团介绍，为学院学生组织及学生社团注入新鲜血液提供了解和认识的途径。给刚进入大学校门的新生一些帮助和提示，以防他们走弯路。同时，在我院其他学生组织还未正式组选之前，我部就延续上几届的传统开始了新一届试用主编的试用

第二阶段总第31期《交院青年报》的搜稿、选稿、定稿、改稿、排版、初印、印刷等一系列的工作，本期的《交院青年报》筹备出版时，恰逢特刊《征文》的出版，我们进行了特殊的革新，在二、三、八版新开的栏目进行了大力宣传

第三阶段庆国庆征文大赛（包括通知、宣传、集稿、评定和颁奖等环节）、整个活动从筹划到圆满结束花去了全体干部成员的很多心血，也是本学期工作中的一大亮点，是已往工作中没有过的硕果。并开先例的出版了一份特刊《征文》

第四阶段在十一月份中期进行招新工作。

我部纪实

2009年9月，全体会议决定，李宇星为试用主编；白龙飞、高文瑞为试用副主编。刘欢为试用办公室主任，武文杰、魏沛、谭凤祥、米晓燕、李亮、邓发旺、朱少波、为试用主编。2009年10月，出版《交院青年报》总第三十期。

2009年11月9日，有院团委负责老师和编辑部负责老师马高强老师决定了新一届主编李宇星、副主编白龙飞、高文瑞、办公室刘欢、编辑及美术编辑的任命。并开立新部门由米晓燕负责宣传，由李亮负责纪律，邓发旺主管负责美术编辑 2009年11月，出版《交院青年报》总第三十一期。及专刊《征文》

2008年11月中旬，进行编辑部的招新工作

最后的总结：

我部工作具有较强的阶段性和持续性，阶段性表现在：每段时间的工作报纸的出版，整个文字性刊物形成的所有程序就决定了工作的持续性，这也是我部工作的艰辛之所在。回顾半年来的工作历程，在组建了新的一届编辑成员的同时取得了新的突破，校纸在把握质量的基础上有了新的进展并在创新方面有了新的进展。交通学院《交院青年报》更是我院动态的追随资料，它如实地反映着学院的动向及学生组织的各种活动场景，同时也给有较强文学兴趣的同学们提供了展示自我的平台和机遇。

虽然我们全体成员都作出了最大的努力来完善每一项文字工作，但错误和不足是难免的，加之各种排版设施不具备，所以最大的弊病就是费时太长而导致效率不高，这将是《交院青年报》逐渐走向成熟的一个攻坚任务，不管怎样，我们都会齐心协力把刊物办得更好更棒！

11.民办学校团委工作的实践与思考 篇十一

关键词：民办学校；工作；实践

随着我国教育事业的进一步发展，民办学校也不断发展壮大，它为我国的教育事业作了有益的补充，成为我国教育事业的重要组成部分。民办学校近年来的发展也引起了人们对民办学校德育工作的关注，尤其开始对民办学校团委工作的关注。民办学校团委工作由于民办学校自身的不足，在发展的速度和质量上都存在一些问题。我们就此作了一些探索和研究，希望能对各民办学校团委工作提供一些借鉴。

一、充分认识民办学校团委工作的意义

1.民办学校开展团委工作，可以完善民办学校的德育工作。很多学校设有政教处、学生会。但我们认为这样的德育机构和教育途径是单一和缺乏效力的。因此，我们应该完善民办学校的德育机构和教育途径。如，校长室—教务处—老师—学生一条线，校长室—政教处—学生会—学生一条线，校长室—团委—团支部—团员学生一条线。这样我们就能大大地丰富教育力量和途径，为学校德育的实效性、针对性和科学性提供新载体。

2.民办学校团委工作有利于培养学生的主人翁地位，从学生的角度来看，学校团委工作给学生提供了一个大展才华的舞台。通过组织青年志愿者活动、团代会、团员民主生活会、团小组学习会、团校培训会等，为学生的成长提供了丰富的锻炼机会和多途径的成才机会，有利于学生主人翁意识的形成，培养学生热爱学校的优秀品质。

3.民办学校团委工作有利于提高学校的美誉度，提升学校的办学品位和格局。团委工作的开展会给学校带来更高的社会知名度。同时，在活动中学生家长也能体会到学校对学生思想品质的重视和学校办学理念的完整和谐。因此，可以带来更高的社会效益，从另一个方面为学校作了广告，提升了社会形象。

4.民办学校团委工作丰富了学校的课余生活，为学校的文化氛围和丰富学生的课余生活提供了新的载体。学校通过丰富多彩、寓教于乐的活动来激发学生的积极性，营造学校良好的文化氛围，丰富学生的校园生活，提升学生的生活品位和生活质量。

二、民办学校特点和团委工作优势

民办学校在它的发展历程中，经历了一个从无到有、从低层次向高层次发展的过程，在这个蜕变的过程中，我们不难发现民办学校与公办学校有许多方面存在着不同，有自身的优势和特点，如果我们的团干部只是以公办学校的团委工作模式来开展工作，恐怕会有许多的困难。因此，我们要看到民办学校的特点和优势，来开展切合实际的行之有效的团委工作。

民办学校有许多优势，若能很好地利用这些优势，对于有效地开展民办学校团委工作是很有利的。（1）民办学校的机制相当灵活，其在管理机制、激励机制等方面可打破常规及其他各因素的影响，灵活制订和建立有利于学校共青团组织开展各项工作的动力机制和保障机制。（2）民办学校基本上实行寄宿制，其封闭式的管理方式，为共青团组织开展工作提供了更多的时间和空间。一方面，团组织可利用更多的课余时间对学生进行有计划、有步骤、有系统的思想教育和开展更为丰富多彩的活动，促进学生的素质提高；另一方面，团组织还可以进一步发挥自身的组织优势，拓展各项职能，在参与学校管理和服务青年学生方面发挥更大的作用。（3）民办学校的发展时间短，一切都是从头开始，有利于学校团组织根据学校本身的实际情况，大胆创新，探索出一套适合民办学校和青年学生实际情况的团委工作运作模式。

三、民办学校团委工作的实践

1.要完善管理机构

在校团委成立之后，要马上组建各支部，并完善各支部的管理机构，团员数较多的就配齐支书、组织委员、宣传委员等，若人数不多可以只设支书一人，学校若存在多个部门，也可以设立如小学、幼教、初中等相应的青年教职工支部，各支部书记兼任校团委委员，这样就理顺了组织关系。

2.要完善相关规章制度

完善的制度是开展团组织工作的保障，要力求以制度来管理和开展相关工作，而不是以某个人的意志来开展工作，这也有利于工作的稳定性以及减少团干部流动带来的工作被动性。如学习制度、评优制度、相关的组织工作制度等，越符合学校实际，越具体越好，并且要严格遵守，使规章制度能起到激励先进、鞭策落后、保障工作顺利开展的作用。

3.要加强团干部和团员的培训学习

团组织负责人要主动学习，争取精通业务。同时通过校内校外资源，加强团干部的培训和学习，在党支部的一些学习会上，团干部作为入党积极分子参与活动，积极参与上级团组织的培训学习活动，征订相关报纸杂志，加强团知识和工作经验的学习和交流。为稳定团干部，在挑选团干部时，优先考虑本地教师或有长期工作意向的教职工，以防止团干部流动性大而带来的工作被动。同时要加大团干部后备力量的培养，一旦有团干部流失，可以及时补上。

团干部要积极通过学习提高自身素质，要特别注意做好协调工作，团组织中的团员青年不是独立的团员身份，團干部大部分是兼职的，青年团员也身兼学生、教工等身份，要协调好相关工作，有时团组织工作牵涉到学校的方方面面，团干部更要学会做好协调工作，保证部门工作和团组织工作不相冲突，力争部门领导的大力支持，保证团组织工作的顺利完成。

4.争取外部力量的支持和指导，拓宽和深化团的工作

学校团组织可以通过寻找上级组织的支持和指导，并且积极参与上一级团组织的工作和活动，在活动中锻炼团员青年的能力，在活动中提升团组织在青年团员中的地位，在活动中提高学校的知名度，把学校的工作和德育融入活动中去，既服务于学校大局，又服务于青年团员。

积极借助自身的优势加强与其他团委的合作，建立友好团支部，定期开展交流和不定期开展活动等。加强扶贫结对活动，在活动中增进友谊，在扶贫中接受教育，我们曾开展过一个百名学生进农家活动，在农村过一天，吃一顿饭，效果很好，有些学生深深地被触动，转变了思想，提高了认识，丰富了学校的德育内涵，又取得了良好的德育效果。

民办学校团委工作也是一项新生工作，有很多东西值得我们去探索、去研究，在实际工作中，我们也碰到许多的困惑和问题，需要我们进一步思考和研究。

12.院团委工作计划 篇十二

关键词：新常态,团委工作,青年思想工作

2014年11月9日, 习近平总书记在APEC工商领导人峰会上演讲时指出, 能不能适应新常态, 关键在于全面深化改革的力度。能否认清新常态、适应新常态、引领新常态, 运用改革的思维、运用改革的方法、改革的气魄来充分舞活县域团委龙头, 在全面深化改革的大潮中顺势而为, 对于新时期、新形势下更好地铸好青年之魂尤为重要。

1 县域团委要认识青年新常态, 把准青春之脉

1.1 认识青年新常态, 把准青春之脉, 必须深接青年地气

新思维、新梦想、新状态、新气象、新干劲、新方法是新青年的“新标签”。要认识、认清、认准新青年的新特性, 必须找准青年新共性。不走寻常路是当今青年追求的特性, 反过来也是整个青年群体的共性。总之, 新青年的追求不一, 所需不一、所想不一、所困不一。比如, 经济发达县域的青年考虑更多的是生活品质的提升, 事业规模的扩大;而经济欠发达县域的青年考虑更多的是如何更好的择业、就业, 甚至在婚嫁择偶等方面也会成为青年困惑。因此, 要了解青年的想法, 跟上青年的节奏, 对接青年的需求, 法把准青春的脉搏, 就要广交青年朋友, 善交青年朋友, 深交青年朋友, 知青年之所想, 解青年之所困, 化青年之所急。

1.2 认识青年新常态, 把准青春之脉, 必须善掘青年灵气

当今的青年朝气蓬勃、意气风发, 每个青年个体都彰显着不同的灵气和希望。要充分挖掘新青年的才气, 发挥县域团委在群团组织方面的优势, 充分了解青年的特长、专长、兴趣等, 营造青年求学求知、干事兴业的良好外部环境。县域团委要以“全方位”的理念搭建青年展示平台、活动阵地。比如, 将县域范围内使用频率较少的影剧院设为立志愿者活动中心。比如, 设立青年才俊计划专项资金, 支持青年开展各类公益活动或科学技术探索攻坚, 充分挖掘和激发新青年的灵气。促进青年把全面发展和个性发展紧密结合起来, 在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色, 成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。

认识青年新常态, 把准青春之脉, 必须凝聚青年人气。

1.3 兴趣爱好的“大锅饭”已不合新青年选择, “自助餐”、“小炒”可能更贴近新青年

县域团委在制定宣传媒介、搭建交流平台、策划青年活动的时候, 要多为青年个体“量体裁衣”, 不能“统一标配”。简单的说也就是要通过形式多样、符合青年爱好选择的“菜单”来建立沟通、凝聚、引领新青年的载体。比如, 抓住新青年对新媒体的喜好, 管理维护好县域团委的微博、微信公众平台和青年QQ群、青年网站等, 在这些公众平台上设立“青年就业快车”、“青年创业政策咨询助手”、“青年志愿者集结阵地”等符合青年“口味”的栏目。同时要盘活青年摄影爱好者、青年美术协会等传统平台, 凝聚巩固县域团委的青年人气。

2 县域团委要适应青年新常态, 常补青春之钙

2.1 常补青春之钙, 引领青年净化思想

新青年群体中, 对“做一个高尚的人, 一个纯粹的人, 一个有道德的人, 一个脱离了低级趣味的人”这句毛主席的教导知者比例越来越少。却对于“王思聪只要胸大就好”、“明星艳照门”等低级且庸俗的事件如数家珍。一些好逸恶劳的年轻人甚至在网络公开叫卖“求包养”。如不加以抵制禁止, 这些思想会悄然侵蚀其他年轻人。2月15日, 新华视点就发表微评:某“二代”情人节放话:“我择偶的标准就是胸大”。从赤裸裸宣扬金钱至上, 到对性、暴力顶礼膜拜, 时下一些公众人物, 不仅没把传播主流价值观、回馈社会作为一己之任, 反倒是传播“三俗”肆无忌惮, 不以为耻, 反以为个性, 屡屡挑战社会道德和价值的底线, 实属不该。主流媒体在承担应有的社会责任的同时, 县域团委要发挥“近水楼台”优势, 针对网络有染青年思想的事件主动“发声”, 或在志愿活动、或办座谈会、或用微信微博, 及时覆盖、冲掉不良思想的“涟漪”。同时, 要挖掘青年身边的道德模范, 寻找身边艰苦创业、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼等鲜活事例, 大力宣传社会主义核心价值观, 有力传导青春正能量。

2.2 常补青春之钙, 引领青年坚定信仰

1991年, 在2000万苏共和整个社会的沉默下苏联的解体, 一个超级大国就这么倒下, 甚至听不到一声叹息, 一个非常重要的原因就是整个苏共和社会的信仰迷失。苏共在美国“和平演变的渗透战略”作用下, 放弃否认了自己的理想信念、抛弃了政治信仰。1992年, 邓小平同志在南巡讲话中指出“只要不搞社会主义, 不搞开放、发展经济, 走任何一条路都是死路。”在成功搞垮苏联之后, 美国将“和平演变”、“软性战争”、“隐性攻击”、“转基因战略”的矛头对准了中国, 其制定的“五条战线”的第二条就是“实施长期、广泛、全方位的文化渗透, 逐步改变中国民众特别是年轻一代的思想观念。”在中国社会植入西方的信仰体系, 改变中国年轻一代的价值观成了其战略主攻方向。美国中央情报局长艾伦杜勒斯就露骨的说过:“我们要从青少年抓起, 要把主要的赌注押在青年身上, 要让他变质、发霉、腐烂, 我们要把他们变成无耻之徒、庸人和世界主义者。”一些受境外势力控制支持的“大V”运用其微博、微信的影响力故意抹黑中国。1月24日, 求是网刊发评论, 题为《高校宣传思想工作难在哪里?》。文章指出, 抹黑中国正成为当下某些人的时尚追寻, 一些教师运用他们手中的知识权力影响青年人, 不断地抹黑中国, 文章点名了贺卫方、陈丹青两人, 称“贺卫方在微博中大谈宪政, 陈丹青在其微信公众帐号以《大家别去美国!一个愚蠢而落后的国家》为题, 内容却是对美国的过度美化, 诱导效果可见一斑。”因此, 县域团委作为最贴近青年的桥头堡, 必须站出来“发声”, 为党和国家“扩音”, 加强和党委宣传部门的联手合作, 加大与媒体特别是微信、微博等新媒体的互动, 集合学校、社会组织、企业的力量, 将理想信念纳入常规宣传引导工作, 着力补强青年“信仰之钙”。

2.3 常补青春之钙, 引领青年提升涵养

打铁还需自身硬, 要强青年精神之钙, 关键还在于县域团委要引领青年不断提升自我涵养, 提升自我境界。要着力引领青年提升道德修为。发挥新媒体短平快的优势, 通过制作传播“Q版寓言小故事”、“微视频”、“微电影”等手段弘扬中华民族的传统道德文化。对于“爱心大接力”等活动采取“微信直播”等方式, 以真实感人的事例来宣扬传统道德。要着力引领青年提升法治修养。可以采取“负面效应”、“副作用”的办法来警醒、督促青年提高法治思维、树立法治理念。比如, 对于县域发生的青年违法案例做深度分析或“现身说法”, 以对社会影响较大的案例做深度报道, 列出案件涉及的“法律清单”, 促使青年深知“法律红线不能碰”“法律禁区不能越”。要着力引领青年提升职业素养。职业素养是青年安身立命的资本, 换做青年的话语来说就是“手上没工夫, 说话不硬气”。县域团委要从职业技能和敬业意识两个方面下功夫。通过多组织开展年度“技能大赛”、“创业大赛”, 开展评比“爱岗敬业奖”、“X县好司机”、“最美大学生村官”等办法提升不同行业青年职业素养。

3 县域团委要引领青年新常态, 塑造青春之魂

(1) 塑造青春之魂, 要培育青年创业自强。1月28日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议, 确定支持发展“众创空间”的政策措施, 为创业创新搭建新平台。要培育青年创业自强, 县域团委要充分打好“政策牌”。针县域物产特征、地理位置和青年创业需求构建“众创空间”, 培育青年创业人才和创业团队, 特别是对返乡青年、大学生村官、返乡大学生等青年, 要“量身打造”创新与创业、线上与线下、孵化与投资相结合的市场化、专业化、集成化、网络化的“众创空间”。同时, 加大政策扶持。适应“众创空间”等新型孵化机构集中办公等特点, 简化商事手续, 对房租、宽带网络、公共软件等给予适当补贴。特别要通过盘活“清理办公用房”腾出来的政府部门闲置办公场所等资源提供低成本、零成本的“众创空间”。

(2) 塑造青春之魂, 要树立青年干事自信。“只要有信心, 黄土变成金”。树立青年干事自信, 肯定青年干事价值是青年砥砺前行的动力。县域团委要帮助青年找准定位、认准方向, 不达目的不罢休。要为青年干事“敲战鼓”、“吹响冲锋号”, 大力宣传事成于道、事成于能、事成于干的信念, 让青年在干事前树立自信, 在干事中坚定自信, 在事干成后增长自信。同时, 在树立青年干事自信的过程中, 通过改革案例、改革思维、改革方法、改革政策巧妙融合“道路自信、理论自信、制度自信”, 使青年认识到当前正是干事的好年头, 正是兴业好时机, 正是创新好环境, 不断增强青年干事心中底气和韧劲。

(3) 塑造青春之魂, 要形成青年创新自觉。创新是个永恒的话题, 更是一个难题, 青年在创新路上受阻, 难免产生挫败情绪, 对青年的成长成才带来不少负能量。因此, 县域团委如何将青年的创新激情转化为创新自觉是塑造青春之魂的关键一环。“苹果之父”乔布斯曾言:“领袖和跟风者的区别就在于创新。”这种区别本质上就是有没有真正的创新自觉, 即领悟创新之意义、运用创新之方法、实现创新之目的。创新主体成效就取决于创新自觉程度。县域团委要通过设立“创新基金”、“创新标兵”、“创新排行榜”等方式激励青年迸发迎难而上的“蛮劲”。要通过搭建“创意产业园”、“创新工厂”等平台, 激活青年“创新搭桥”、“创意联线”的“巧劲”。全方位激发起青年攻坚克难的能量, 让青年“咬定创新不放松”。鼓励支持青年“读万卷书、行万里路”, 把创新思维和社会实践紧密结合起来, 在脚踏实地的探索中获得开拓创新的不竭动力, 成为新知识的创造者、新技术的发明者、新成果的收获者、新青年的代表者, 成为善创新、勤创新、勇创新的佼佼者。

参考文献

[1]顾珊珊.新时期高校团委工作的新思考[J].中共郑州市委党校学报, 2012, (6) :118-120.

13.院团委工作计划 篇十三

2013-2014年下学期部门工作计划

通过对上学期工作的全面总结，我们确定了这学期的工作重点及目标，特拟定此计划，已明确指导本学期的部门工作。

院团委网络信息部是为了适应新形势下的学院学生工作开展而合并成立的部门，是负责我院活动工作宣传的核心部门之一。开展思想教育工作，公布便捷信息，活跃学生生活都是部门的主要任务。为全面实现学院的各项工作目标做出了贡献，在这新的一学年里，为了充分发挥院团委网络信息部在学院工作中的作用，特拟定本学院团委网络信息部工作计划及工作展望，具体如下：

一、完成部门内部建设

1.我部门将在短时间内对部门干事和刚刚招新进来的十几个成员进行沟通交流，让他们更快适应集体，从而团结在一起。

2.严抓部门纪律和礼节，定期召开部门例会。

3.尽最大努力充实部门内部人员机构，加强部门工作能力，切

实做好学院的新闻报道工作。

4.对于网络信息部成员的培训方面，具体内容包括：

（1）要求每个成员都参加我部门的培训班，我们将会等新成员军训结束以后，以PPT的形式给他们进行培训，从中可以系统的学习新闻基础、摄影基础和上传新闻报道，特别是新闻稿件撰写、摄影技巧、新闻取材等知识。

（2）定期上交一定数目的各种题材的稿件，以随时了解每位成员的学习动态及能力的提高程度，同时可以及时进行调整，提高新闻撰写的能力。

5.副部长是部门工作的主力军，因此在着手成员培养的同时，也对于副部长综合能力的提高增加重视。具体计划有：

（1）定期组织副部长深化学习新闻写作和摄影知识。

（2）依照副部长个人能力而定，分期把工作交给副部长，培养副部长的组织协调能力，争取把每一个副部长培养成为独挡一面的部门人才。

6.加强网络信息部内部的交流，增强部门成员对本部们的归属感，网络信息部将不定期召集大家召开部门例会，告知每个成员近期的工作内容，讨论如何更高效率、高质量的开展工作，以此来增强彼此间的感情，相处融洽，并且可以提高大家的工作积极性，以更饱满的精神状态投入到网络信息部的工作中。

7.总结各项活动的成败，并针对各自的活动情况写活动小结。

二、部门工作

1.负责学院各项活动的采访，记录，摄影，录像，剪影和写、上传报道。

2.收集学院及院团委各部门的活动信息，报道最新资讯。

3.在提交资料前，部长必须对要上传的资料进行审核，检查文档语句是否通顺，语法有无错误，防止出现错别字。

4.协助院团委学生会及各兄弟部门开展活动，并为其提供必要的技术支持，以求活动的圆满成功。

三、定位

1.思想阵地

院团委网络信息部作为我院团学工作宣传部门，在思想必须高度保持团中央的一致性。在各个板块一定要把握好正确的思想导向，占领好团工作的阵地。

2.实用性

作为及时更新活动信息的部门，让大家方便、及时地看到想要文件和工作信息。

3.时效性

我院的新闻、信息等资料一定要在第一时间上传。

四、部门组织建设

与其他部门加强联系，积极配合各部门工作，为进一步搞好学院新闻工作，网络信息部将密切联系学院团委学生会各部门的交流沟通，加强上达下传的效率，使各部门间协调运作，及时对学院各项活动进行宣传报道，切实做到将网络信息部发展成为在院学生交流的平台和媒介。

五．工作展望

院团委网络信息部是院团委所属的一个新兴职能部门。我们的宗旨是“利用摄影技术，做好信息的传达，方便广大师生，努力为我院的建设和发展服务”，同时这也是我们的工作奋斗目标。我们部们的重点是努力使一切工作都走向规范化，充分调动学生干部和干事的积极性和集体性，发扬团体精神。在新的一学期中，院团委网络信息部将竭力向大家展示它的活力。

院团委网络信息部