学习型单位创建活动方案

学习型单位创建活动方案（精选14篇）

1.学习型单位创建活动方案 篇一

学习型单位创建工作方案

为深入落实“十八大”精神，全面提高干部队伍的整体素质，更好地服务全市工作大局，决定在全局范围内开展创建学习型机关活动，特制定本方案。

一、指导思想

学习型单位创建活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以“十八大”精神为统领，以提高干部职工整体素质为根本，创新学习理念、学习方式和学习机制，努力做到学习理论与指导实践相结合，在真学、真懂、真用上下功夫，不断增强办公室干部职工的理论修养和工作水平。

二、目标要求

通过开展学习型单位创建活动，让每个机关干职工每周读一篇文章，每月看一本好书，每个季度撰写一篇理论文章，每年掌握一门新的业务技能。除机关统一安排的学习活动和学习内容外，每人都要制定个人的学习计划，不论是政治理论书籍、还是业务刊物、文学艺术作品都可以列入个人的学习内容。在创建活动中要求做到“五有”，即有计划、有学习笔记、有体会文章、有调研文章、有一技之长。努力使干部职工树立终身学习的理念、创新学习的理念，从而实现思想境界有新变化、能力素质有新提高、创新能力有新增强、整体工作有新起色的总体目标。

三、学习内容

要紧密结合当前国内外政治经济形势和社会经济发展的新动向，结合办公室工作的实际，满足办公室干部职工知识更新和素质提高的要求，不断丰富学习内容。

（一）学习政治理论知识，着力增强思想政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十八大精神，牢固树立立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的宗旨，不断提高干部职工的政治理论水平和思想政治素质。

（二）学习科学文化知识，着力提高文化素养。以科学发展观为指导，组织机关干部职工学习现代科学和政治经济学及世界经济、科技等方面的有关知识，不断拓宽视野，使机关干部掌握更多的经济理论知识，提高为经济建设服务的能力和水平。同时，拓展学习领域，加强计算机和信息网络等方面知识的学习和实际操作技能的培训。

（三）学习法律法规知识，着力增强法律意识。结合“六五”普法教育的开展，通过形式多样的普法教育，组织和动员全体干部职工认真学习《宪法》、《公务员法》等相关法律法规，定期组织培训和测试。认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及其它党纪政纪条规，经常开展党风党纪教育和警示教育，加强干部职

工的思想道德和法律法规教育，加强党性修养，引导干部职工筑牢拒腐防变的思想防线。

（四）学习办公室业务知识，着力提升本职工作水平。根据各自岗位的工作特点和要求，认真学习文字综合、文书处理、信息、督促检查、机要保密等有关知识，定期不定期地开展党委办公室系统业务知识培训，鼓励干部职工参加在职学历教育和报考专业技术职称，促使全体干部职工钻研岗位业务，切实提高实际工作能力。

四、主要措施

创建“学习型单位”，必须以“四学”方式丰富学习内涵，做到学以致用，学有所获。

（一）领导带头学。以中心学习组为“龙头”，全面带动学习型机关的创建。局中心学习组每个成员必须带头学习，领导干部全年做好不低于30000字的读书笔记。一般干部全年的学习笔记不得少于20000字；每个干部至少要学会一种新的业务操作技能或电脑等方面的实用技巧，增强实际操作能力。

（二）集中、分散学。坚持集中学习与分散自学相结合，局中心学习组坚持每季度3次集中学习，全体机关干部每月集中学习不少于1次，集中学习时间不少于1天。

（三）互动交流学。全年拟举办多次学习交流活动，请领导干部为全体干部职工上一次党课，增强党员干部职工的党性修养和职业道德意识；组织举办一次演讲比赛，增强全体干部职工的爱岗敬业精神；举办一期征文活动，激发全体干部职工人人参与、个个调研的热情，增强工作的创新意识；举办一次理论知识讲座，增强办公室干部队伍的理论水平。

（四）考核督促学。主要是通过实行“四严”，落实学习任务，增强学习效果。一是严格考评。对机关干部全年的学习情况按照好、中、差三个等次，分别从学习形式、学习内容、学习时间、学习效果等方面进行考评，考评结果与工作岗位责任制挂钩，并将学习情况纳入考核内容，作为评先选优的参考条件，对学习考评定为“差”等次的将取消年终评选各类先进资格。二是严格考勤。每次集中学习都要进行考勤签到，非特殊情况不得缺席，无故缺席者将通报批评。三是严格检查。对机关干部的学习情况每季度检查一次，并对检查情况进行登记，作为年终考核的依据。四是严肃通报。对每次的学习检查情况都要进行通报，以鼓励先进，鞭策后进，以激发干部职工的学习自觉性和积极性。

2.学习型单位创建活动方案 篇二

按照太原市科技局学习讨论落实活动的安排部署, 2014年12月15日一18日, 局属11个单位以支部为单位分别召开了学习讨论落实活动动员会, 局系统约300名党员干部参加了动员会。

为了更好地组织指导局属单位开展学习讨论落实活动, 太原市科技局成立了以郑文明副局长、程莉纪检组长、张浩明副调研员为组长的3个督导组, 全程参与了局属单位学习讨论落实活动动员会。在动员会上, 各单位结合本单位实际, 从指导思想、目标任务、活动内容、工作要求、进度安排等方面对本单位学习讨论落实活动进行了全面部署, 各支部书记做了动员讲话, 局督导组从3个方面对各单位学习讨论落实活动提出了具体要求:一是准确把握全市学习讨论落实活动部署要求, 即要牢牢把握“净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省”这一活动的主题和目标任务, 从统一思想认识、深刻反思剖析、开展集中整治、大力刷新吏治、实施六权治本、推动创新发展6个方面把握活动的重点和总体安排。二是全力抓好学习讨论落实活动各项工作, 即要教育引导广大党员干部把思想和行动统一到太原市科技局党组部署要求上来, 以饱满的政治热情和良好的精神状态积极投身到学习讨论落实活动中来, 要突出学习、讨论、落实3个环节, 紧紧围绕局党组的6个方面21项具体任务, 切实采取务实管用措施推动活动开展。三是认真履行好督导组的各项工作职责。

局属各单位党员干部表示, 要紧密结合工作实际, 通过深入学习讨论落实活动, 广泛讨论、反思剖析, 从落实“两个责任”、整风治腐、开展3个方面6个专项整治、推进“六权治本”、深化科技体制改革等5个方面狠抓落实, 扎实推进学习讨论落实活动深入开展。

3.事业单位职工家庭的保险方案 篇三

张先生

40岁，年收入10万元，单位是全额事业编制，有基本社会保险，医疗实行报销制度，无任何商业保险。

张太太

36岁，年收入3万元，事业单位(非社保)，单位医药费报销比例低。有20万元保额的意外伤害保险和2万元保额的意外医疗保险。

张先生夫妇打算最近要一个孩子，孩子出生前张太太可能因生育原因辞职。

张先生家庭拥有房产2套，汽车1辆，房贷、车贷均已还清，家庭无任何负债。家庭收支状况如表1所示。

保险需求分析

张先生在向寿险规划师咨询前，按照自己的理解，对自己家庭的保障需求按照重要顺序排列为：养老、医疗、重大疾病、意外。这样的排列是否合理呢?

在决定要购买商业保险之后，一定要问自己一个问题，就是“我最需要买什么保险?”其实，人的保险需求基本可以分为6大类：健康、意外、子女、养老、投资、保障。由于不同的家庭和个人在不同阶段所面临的风险不同，对各类保险的需求程度也是不同的。

对于张先生夫妇来说，首先应该考虑的是两人的健康保障。对于普通家庭来说，离贫困可能只有一步之遥，那就是家庭成员或亲属罹患重大疾病的情况发生的时候。患上重大疾病，花费的不仅是医疗费，还有收入的损失，以及其他花费(如护理费等)，重大疾病的保障须首要考虑。

其次是意外保障。张先生、张太太都经常驾车，尤其张先生单位又没有意外保险，因此应补充意外方面的保障。

然后才是养老问题。考虑到夫妻二人的年龄，目前处于事业的高峰时期，应趁收入多且稳定、无负债的时候，及早考虑退休后生活费的准备。

此外，由于张太太有要小孩的打算。如果辞职的话，辞职时一定要把为自己上社会保险，以便拥有基本的医疗保障。因为张太太已经属于高龄产妇，所以怀孕以后，需要考虑补充商业生育保险，这样对怀孕期间的疾病、新生儿的疾病均能有所保障。将来有了小孩，还要考虑孩子的健康保障及未来教育金的储备计划。

保额测算

买保险，需要多少保额才够呢?购买额度的多少是从需求出发的，也就是说，如果发生了风险，需要多少钱才能化解风险，弥补、保证家人正常生活质量?而需求是可以被测算的。北京地区重疾费用可参考表2。

重大疾病保险

理想额度=重大疾病治疗费用+本人年收入×恢复健康年限

购买额度=理想额度-现有额度

根据公式，按照一般恢复健康年限2年计算，可以计算出张先生的购买额度=30+10×2-19=31万元

张太太的购买额度=30+3×2-10=26万元

注：50万元是一般情况下重大疾病的治疗费用，详细数据如表2所示。张先生拥有社保，北京地区报销上限是19万元。张太太单位的重大疾病报销上限为10万元。

意外险

理想额度(残障后或身故后的收入损失)=本人年收入×剩余工作年限

购买额度=理想额度-现有额度 根据公式，可以计算出张先生的购买额度=10×20=200万元

张太太的购买额度=3×19-20=37万元

注：忽略收入增长、提前退休因素。

养老险

理想额度=家庭年度支出总额×夫妻保障比例×(1+通货膨胀率)(退休年龄-实际年龄)×(社会平均终老年龄-退休年龄)

领取额度=理想额度-现有额度

根据公式，可以计算出张先生的领取额度=7×0.7×(1+2.5％)²⁰×18=144万元

张太太的领取额度=7×0.3×(1+2.5％)¹⁹×26=87万元

注：夫妻双方的养老保险保障比例按7:3计算，通货膨胀按每年2.5％测算，目前男性退休年龄为60岁、女性为55岁，城市人口平均寿命为男性78岁、女性81岁，因为社保的领取额不能确定，暂忽略社保额度。

家庭保险规划

家庭保险方案设计思路见表3。

1重大疾病保障额度要充足。考虑保费支出预算，为张先生选择的是消费型定期大病保障保险，为张太太选择的是兼顾储蓄的长期重大疾病保障，并适当兼顾女性原位癌的保障。

2意外保障要全面，各类风险兼顾，保费适当。意外无处不在，在预算有限的情况下，尽量兼顾各类风险。

3养老账户全家使用，被保险人选为家庭经济支柱张先生。万能险的特点是存取灵活，有保底利率，专家理财，收益上不封顶，月复利结算。因为被保险人可以有身故保障，因此可以选择张先生作为被保险人，增加身故保障。有孩子以后，可以适当增加保额和保费，增加保额是为了承担家庭的责任，增加保费是为了储备孩子将来的教育费用。有富余资金可以多存，因为通胀水平是按照2.5％测算的，如果现实情况高于预期，现有的计划可能无法保证退休时的生活品质。

4生育保险怀孕时再加上。这款生育保险是目前市场上保障最全面的一款，怀孕18周之前都可以投保，既保大人(孕妇)，又保小孩(新生儿)；提供特定早产、特定流产护理保险金；且对怀孕女性提供优生优育健康指导。

5张先生家庭每年总保费支出约34500元，在张先生的预期范围内。若扣除养老支出15000元，用于保障的保费占年收入的比例约占15％，在家庭可承受范围。

Tips1保险公司的选择

在选择保险公司的时候，应该考虑哪些因素呢?其实，购买险种不同，应该考虑和侧重的因素也不同。如果购买长期保险，理赔可能会发生在投保的几十年以后，这时候应该更看重保险公司的财务稳健和运营实力，而如果购买短期的意外或医疗保险，需要报销医药费的次数较多，应该更看重保险公司的理赔服务水平和与医疗机构的合作情况，看是否能够为我们提供及时、高效的优质服务。

Tips2保险产品的选择

4.学习型单位创建活动方案 篇四

各股室：

为大力推进我局学习型党组织建设，充分发挥先进典型的示范引领作用，按照区委组织部、宣传部、直属机关工委《关于在XXX开展创建学习型党组织建设示范单位活动的通知》要求，经局党组研究，决定在全局开展创建学习型党组织建设示范单位活动。现就创建活动的有关事项通知如下：

一、创建时间 X年X月至X月。

二、创建标准

（一）认真落实责任。一是将学习型党组织建设工作纳入本局总体工作和年度工作计划，制定工作方案，成立领导小组，认真落实领导责任制和目标管理责任制；二是中心组成员带头学习、带头调研、带头宣讲、带头转变观念，充分发挥带头示范作用；三是健全学习设施，确保做到“四有”：有学习室、有学习资料、有学习墙报、有学习设备；四是围绕建党XX周年组织开展党史、党的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神等方面的专题学习教育；五是运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛等丰富学习活动形式；六是干部职工要积极参与开展“营造书香社会，共建首善之区”等各种学习活动。

（二）健全学习制度。一是由局党组发文，明确中心组组长、副组长、学习秘书；二是制定中心组全年学习计划和学法计划，并根据新情况增加学习内容；三是给全局干部职工发放统一的学习笔记本，以及书报杂志等学习资料；四是坚持每周四下午集中学习，并组织开展专题学习讨论活动；五是要求干部职工每次集中学习做到出席有签到，缺席有请假，发言有记录；六是全局干部职工都要撰写心得体会文章；七是做好中心组、干部职工理论学习情况的建档工作；八是开展检查督促、总结考核。

（三）自觉加强学习。全局干部职工要结合工作和个人情况，制定自学计划，认真学习并做好读书笔记，学习内容应包括党基本知识及中国共产党党史、法律法规、有关会议精神和领导讲话精神、现代产业知识、政治时事、各类警句格言、文明用语、有关业务书籍、各种报刊杂志等，要求全年完成读书笔记XX篇以上，读书时间累计XX小时以上，撰写学习心得文章X篇以上。学习中要坚持理论联系实际，在学习的系统性和深度上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上出成效。

（四）创新学习形式。一是确立每周四下午为集中学习时间，党组中心组和三个党小组分别组织学习，交流学习经验，开拓工作思路。二是设立一个学习专栏、购置一批学习资料、每个股室开通一台上网学习电脑，积极创造学习条件。三是开展一次学习先进典型活动，组织党员干部职工深入学习杨善洲同志先进事迹活动。四是推出一批在创建活动中的先进典型，使大家学有榜样，增强学习的感染力、吸引力。五是根据财政业务的需要和岗位工作的实际，组织干部职工参加上级开展的业务知识培训，增强学习的针对性和实用性。六是围绕群众关心关注的热点问题、制约财政发展的难点问题，组织干部职工深入基层开展调研活动，在解决问题中学习、在实践中学习。七是在开展宣传学习的基础上，举办辅导讲座、报告会、座谈会，组织观看教育片、参观教育等活动。八是组织参加具有特色的文化活动，以及群众喜闻乐见、积极健康的文体活动，把学习教育寓于各种文体活动中。

（五）确保取得实效。要把学习型党组织建设工作与我区谋求招商引资、经营城市、重点工程建设“三个突破”，争当宜居城乡建设、文化建设、扶贫“双到”“三项排头兵”，增创安定和谐、干事创业“两种优势”工作大局紧密结合，与局机关党的建设、作风建设、文明单位创建和财政业务工作紧密结合，确保取得“三个实效”：一是在推动财政工作上取得实效。把建设学习型党组织同研究解决财政改革发展的难点问题结合起来，提出解决问题的有效措施和办法，不断提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，全面完成全年预算任务和上级下达的各项工作任务。二是在推进机关党建工作上取得实效。通过开展创建活动，认真查找和解决影响发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用的主要问题，使党组织真正成为深入贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，使广大党员真正成为深入学习实践科学发展观的模范。三是在提高党员干部思想政治素养上取得实效。通过开展创建活动，进一步加强党员干部理想信念教育，加强党性锻炼和党性修养，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党的宗旨意识、大局意识和责任意识。

三、创建步骤

（一）宣传发动阶段（X年X月）

制定创建工作方案，大力宣传发动，形成浓厚的学习氛围，结合单位特色，推动学习型党支部创建工作的全面开展。

（二）具体实施阶段（XX年X月—X月）

各股室要结合实际，分工明确，各负其职，对照实施方案，认真开展创建工作，全局干部职工要积极参与创建活动，确保取得成效。

（三）总结阶段（XXX年X月）

收集整理相关资料信息，规范整理档案，对照创建学习型党组织建设示范单位标准认真进行自我评价、总结，形成书面申报材料上报上级有关部门。

四、保障措施

（一）加强组织领导。为加强对创建活动的领导，局党支部成立由局党组书记、局长XXX同志任组长，各分管领导任副组长，各股室主要负责人为成员的领导小组，组织指导创建活动的开展和各项工作的落实。全局干部职工要高度重视，切实把思想行动统一到创建活动要求上来，积极自觉加强学习，切实把学习和工作有机地结合起来，做到学习工作化、工作学习化。

（二）加强宣传引导。局党支部将通过“学习专栏”、“XXX财政局”网站、制作张帖宣传标语、及时上报信息等形式，大力宣传推广学习型党组织的意义、要求和举措，宣传全局创建学习型党组织活动的有关情况，宣传在活动中涌现出来的先进个人，挖掘先进典型，总结工作经验，探索新的做法，努力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

（三）加强督促检查。创建工作期间，局创建工作领导小组将对干部职工的学习情况进行督促检查，对学习读书笔记做得好、心得体会文章写得好、集体学习参加得好、学习和工作有机结合得好，表现突出者予以表扬鼓励；对自学不主动、学习记录不全、心得体会文章不够的个人，将对其进行批评教育，促使改正。

5.学校文明单位创建活动方案 篇五

为更好地组织开展争创县级文明单位活动，根据县文明单位考核标准的有关要求和县教育局新学期工作意见，特制定本方案。

一、创建总体目标

在全校教职工的共同努力下，在深入开展好学校的精神文明工作，力争学校的精神文明工作再上一个新台阶。

二、创建领导小组 组长

宋海波 副组长

王营科 组员

全体教师

三、创建具体目标

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，不搞形式，不走过场，把文明创建活动贯穿学校工作全过程。

2、在干部中加强政治思想教育工作，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行廉洁勤政、遵纪守法、爱岗敬业、文明服务教育，树立良好形象。

3、经常进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立文明礼貌、敬老爱幼、讲道德、守信誉的良好社会风尚。

4、开展丰富多彩的文体活动，陶冶教职工情操，培养积极向上的人生情趣。

5、经常进行法制教育，使每名教职工都成为遵纪守法的公民，提倡晚婚晚育。

6、开展政治、业务培训，不断提高干部素质。坚持依法办事，认真完成学校各项工作任务。

7、搞好环境卫生，美化办公环境和学习环境，创造一个舒适、优美的办公场所和学习家园。

四、创建具体内容

1、深入扎实地开展好“两讲一改一树”活动和教职工思想道德教育实践活动、组织开展岗位练兵活动，切实提高教职工的思想素质和业务素质。

2、严格执行学校四届教代会以来通过的管理文件，依法规范办学；修改完善各项规章制度，量化考核细则，健全长效的管理机制。

3、加强学生的法制、安全教育，深入贯彻学生守则、行为规范、学生管理条例，强化行为养成教育。

4、深入开展“五讲一创”活动，即“讲文明、讲诚信、讲发展、讲素质、讲质量、创业绩”活动，提高教职工的综合素质。

5、认真扎实地开展师德教育，提高师德水平。

6、搞好校内外宣传，及时宣传学校教育发展取得的成果。

7、开展丰富多彩的文化活动，丰富校园文化。

8、加强德育工作。

加强对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育；利用多种形式对学生进行思想道德和文明行为教育，自觉养成文明行为习惯。

9、开展创文明学校、文明处室、文明班级、文明个人活动，定期检查、考核、总结，年末进行评选。

五、创建保障措施

1、加强学习，努力提高职工素质。制定学习计划，组织师生学习文明创建的有关文件和要求，把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种媒体进行宣传，努力做到人人皆知。大力表扬先进典型，批评不文明的行为，努力营造“人人讲公德、个个讲文明”的氛围。

2、分工负责，落实创建责任制。创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度。

6.创建省级文明单位标兵活动方案 篇六

一、创建工作的指导思想与目标

以邓小平理论和党的基本路线为指导，以xx同志“xxxx”重要思想为契机，认真贯彻落实“七一”讲话精神，党的xx届六中全会和市委十届六次全会精神。紧紧围绕中央和省、市精神文明建设工作，确保“转变作风年”和“三年大变样”的目标最终实现。以“立宗旨、当公仆“创新杯”活动为主线，使委机关开展的“推进二次创业、争创全国一流”工作创新交流活动和“首问负责制”的顺利运行。实现全员招商，营造开发区良好地经济发展环境。以提高机关干部、职工的自身素质，培养“四有”新人为目标，进一步实施“创文明单位、建文明局室、做文明职工”的细胞工程。以提高全体工作人员的整体素质为核心，以加强机关思想政治工作、提高工作质量为主要内容。坚持两个文明一起抓，充分调动全体职工的积极性和创造性。振奋精神，再鼓干劲，不断增强创建意识和参与意识。在巩固已取得成绩荣誉的基础上，再上新台阶，为全面落实市委、市政府、市直机关工委赋予的各项任务，保证我市“二次创业、富民强省、争当龙头”的目标实现，为我市经济建设和社会发展做出新贡献，以优异成绩迎接党的xx大的胜利召开。力争XX年内达到省级文明单位标兵的要求。

二、创建工作的主要任务

（一）、继续抓好xx同志“七一”重要讲话和“xxxx”重要思想、党的xx届六中全会《决定》、党的xx大以及市委十届六次全会精神的专题学习。以开展纪念小平同志南方谈话发表十周年活动为契机，组织开展改革开放和党的建设辉煌成就的宣传教育。根据入世后新形势和任务的要求，组织党员、干部学习掌握市场经济等相关国际通行规则知识。使机关党员、干部都能统一认识、明确任务、振奋精神、迎难而上。在抓好机关理论教育的同时，积极组织人员按要求参加市直机关组织的各种培训、讲座等。

（二）、认真抓好“四五”普法工作。学习现代科技和法律知识，进一步深化文明单位创建活动。严格按照市直机关法制宣传工作总体要求，继续抓好机关的法制教育工作，通过教育，不断增强机关干部民主法制观念和依法行政的自觉性。加强职工进行马克思主义辩证唯物论和无神论教育，把加强思想政治工作同开展揭批“xx”xx组织的斗争结合起来，使大家进一步认清“xx”歪理邪说的本质，增强辨别是非的能力。实施“一把手”工程，不断巩固工作成果。

（三）、教育要区分层次，突出重点，紧密联系思想和工作实际。坚持开展经常性的思想工作，通过各种方式宣传党的方针、政策和市委各项会议精神，努力做好本部门的思想政治工作。结合重大改革措施出台，容易引起思想波动的事情，主动搞好本部门职工思想状况分析工作，积极开展思想教育。组织干部认真学习上级安排的各种学习活动，使本部门干部、职工做到“四个必须”努力做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显改变，纪律上有明显增强。

（三）、加强精神文明建设活动的档案建设。搞好日常工作材料的积累，力求规范化、制度化。

7.学习型单位创建活动方案 篇七

一、加强组织领导, 完善创建机制

一是领导重视。把创建活动列入重要议事日程, “一把手”亲自抓。为加强创建工作的领导, 专门成立了由一把手亲自挂帅的文明单位创建领导组织, 并由分管领导负责文明创建的各项具体工作。结合血站工作实际, 切实制定了《关于开展创文明处室和优质服务窗口争当文明工作者活动实施方案》, 还提出了“让献血者满意, 让用血者放心”的创建口号, 使文明单位创建工作与争创“优质服务先进窗口”活动得到了有机结合, 从而健全了组织、加强了领导、明确了目标、落实了责任、促进了业务, 确保了创建工作经费有保障、工作有计划、落实有措施。二是建好班子, 带好队伍, 促进创建。站领导班子在工作中, 以安全采供血、构建和谐血站为根本, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面落实科学发展观;充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 加强组织协调能力, 使党群之间、正副职之间配合默契, 为保证血站工作的正常稳定运行做出了很大的贡献。

二、抓文明服务, 让献血者和用血者满意

一是抓服务态度。举办了“大家来献血, 我该怎么办”的大讨论, 并开展了献上“一声问候、一个微笑、一杯茶水、一声谢谢”的四个“一”活动, 让奉献爱心的人们在温馨、和谐、愉快的氛围中完成献血过程。二是抓服务技能。在工作中, 医务人员精心做好献血咨询服务和采血技术服务工作, 采血人员开展大练兵活动, 苦练基本功, 严格无菌技术操作, 静脉穿刺“一针率”达99.9%以上。三是抓服务设施。为了给献血者提供良好的献血环境, 流动采血车配置了双空调、冰箱、饮水机、车载DVD等设施, 实行亲情化服务, 为献血者提供舒适宜人、冬暖夏凉全天候采血的温馨环境, 让献血者高兴而来, 满意而去。四是积极落实优惠用血政策。及时为献血者返还用血费用, 手续齐全的随到随报, 不全的实行一次性告知制度, 避免多次往返报销现象。

三、抓职业道德建设, 倾力服务献血者

首先, 抓制度建设。建立了职业道德考核、投诉举报制度, 完善了文明服务考核标准和医德医风考核办法, 并与干部使用、职称评聘、评先选优挂钩, 并层层签订责任书, 定期组织检查和考核, 形成了加强职业道德建设的长效机制。其次, 主动接受社会监督。在各科室及采血车上设立了意见本, 在采血大厅设立了意见箱, 收费标准上墙公示, 各种信息在电子显示屏上滚动播出;在媒体上公开行风承诺、服务内容和监督投诉电话, 定期召开监督员座谈会, 开门纳谏, 多渠道征求群众意见。发放献血者满意度调查表, 满意度达到96.8%。再次, 认真解决群众反映的问题。对献血者提出的意见和建议, 我们当作礼物收下, 只要对工作有利立即改正。献血者来人来电提供耐心细致的咨询服务。对于处理结果, 献血者均表示满意。

四、坚持以人为本, 加强血站文化建设

一是加强学习型血站建设。充实了职工图书阅览室, 购置了文学、法律、管理、业务、生活百科等图书千余册, 杂志100余种, 以方便职工学习阅览。同时, 还开展了各类形式的政治业务学习, 倡导向书本学习工作知识、向外地学习工作方法、向服务业学习服务意识的学习精神, 使文化建设不断渗透, 转化为知识营养, 转化到行动中。二是职工活动室配备了各种室内运动器材和用品。利用这一活动空间, 不仅增强了职工体质, 也在健康的体育活动中释放了职工的工作压力。同时, 增进了职工间的友好相处和友谊, 减少了相互间的猜忌和误解。三是根据工作特点, 加大对一线职工的奖励倾斜力度, 体现多劳多得, 优绩优酬的原则, 促进员工干好本职工作。四是职工生日, 都会收到生日蛋糕和站领导的祝福, 让职工感到集体的温暖。五是注重职工身体健康, 每年安排职工进行体检。六是九九重阳节来临之际, 开展为离退人员“送温暖、献爱心”活动, 组织健康体检, 订阅报纸期刊, 听取并征求离退休人员对血站发展的意见和建议。

五、抓质量管理, 构筑安全血液防线

8.学习型单位创建活动方案 篇八

[关键词]石化企业单位;财务管理;问题;控制方案

财务管理和控制能够对石化企业单位的资产进行合理的保护，在体现了会计相关信息的真实、可信的前提下提升企业的收益，在对各项管理政策与制度的执行下保证企业单位经济的稳定发展。财务管理通过财务活动的组织以及相关财务关系的处理来实现对企业单位经费的估算、分配、使用等整个过程实行监管，从而保证石化企业单位的顺利经营。

一、石化企业单位财务管理控制的重要性及目前存在的不足

（一）石化企业单位财务管控工作当中的不足

受到石化企业单位的经济核算环节少、对内控的认识不足、缺乏有效的执行等多方面影响，很多财务收支失控、财务信息失真等现象层出不穷。目前我国石化企业单位财务管理与控制当中存在的问题主要包括：1、财务管理意识薄弱。当下很多石化企业单位一味地追求眼前的利益，只注重对生产及业务工作的相关管理，而忽视了通过财务管理来保证企业的长期发展，使得财务管理流于形式，经营管理理念落后。2、财务管理体系不完善。在很多石化企业单位中还未形成相应的财务管理体系，缺少制度的规范，对于财务管理中的责、权、利划分模糊，财务部门没有对企业的投资、筹资等环节的分析给予重视并且很少参与到企业决策当中，很难达成财务管理的真正目标。3、人员素质不足。很多石化企业的财务管理人员的管理理念还比较落后，现代管理的经验不足，缺少对理财知识的良好掌握并且没有形成正确的理财方法，这些都严重制约了财务管理工作的有效进行。

（二）石化企业单位财务管理与控制的重要性

首先，完善的企业财务管理可以保证石化企业的长期发展，石化企业要想在激烈的市场竞争当中保证自身的有利地位，必须做好对自身管理模式的不断改进，而财务管理体制的完善有利于提升企业的投资效率，保证企业经营目标的实现。其次，可以保障会计监管职能的发挥，完善的石化企业财务管理制度可以财会部门发挥自身的监管作用，对企业财务管理进行内控，从而避免一些贪污腐败现象的产生，给企业发展创造一个良好的环境。最后，完善的财务管理还可以促进石化企业各机制的改革与创新。石化企业体制改革的最终目的是达成企业的现代化发展，在现代化体制建立中要通过对企业各项资产的评估、重组来明确企业的产权归属，在这个过程中，财务管理可以为投资主体产权的量化、合理分配收益等提供有效的处理手段。

二、石化企业单位财务管理与控制的有效方案

面对石化企业单位财务管理与控制当中存在的诸多问题，我们应当对症下药，找出具体的解决方法。目前主要的解决方案包括以下几个方面：

1、创新企业的管理理念。作为财务管理与控制工作的理论指导，石化企业的财务管理理念对财务管理控制工作有着决定性影响。面对市场经济的发展，企业生存的首要条件便是对传统管理理念进行创新。一方面，财务管理工作要紧跟国际化经营战略的时代潮流，在国际氛围下实现财务管理战略的国际化。另一方面，企业要顺应当下资本市场开放、外资大量涌入、准入门槛变低的趋势，树立起资本多元化的观念，通过与外资的合作保证投资主体的多元化，以此对企业的财务管理结构进行优化。除此之外，石化企业还要强化以人为本的理念，做到对员工积极性、创造性的激发，使其更好地为企业提供服务。

2、完善财务管理的体系与制度。要想保证石化企业单位财务管理控制工作的顺利进行，必须要有完善的管理体系与制度的保障。除了要对企业的财务相关制度与规章进行完善外，还必须建立起有效的监督与奖惩体系。一方面，石化企业要建立起完善的监督体系，推行企业内部的审计制度，强化的企业决策、管理等的监管。另一方面，企业要完善自身的奖惩制度，对于财务管理工作当中表现优秀的员工给予适当的奖励，从而调动员工的积极性与创造性，使其在工作中充分发挥自身的潜能。

3、提高财务管理人员的素质。市场经济的发展与先进计算机技术的普及要求财务管理人员具备更强的应变能力。作为与国计民生密切相关的企业，石化企业单位应立足于长期发展的角度引进专业素质更高的财会人员，并强化对企业员工的培训。财务管理人员也必须提高自主学习的意识与能力，完善自身对财务专业知识、相关法律法规、计算机技术等的全面掌握，从而提高自身的业务素养与综合素养，更好地适应财务管理工作需求，并在工作中推陈出新。对于财务管理的领导人员来说，要对知识进行定期的更新，对先进的财务方面管理方法、理念进行系统的了解与掌握，带动石化企业单位财务管理工作的完善。

三、总结

随着市场经济的发展，传统的记账、算账及报账模式已经不再适应石化企业单位的发展需求。石化企业单位只有对自身财务管理进行不断的改进，提升财务管理工作的效率与效果，才能保证资产的评估、重组等工作的有序进行，为企业赢得更好的社会、经济效益，促进企业更快地实现现代化建设目标。

参考文献

[1]李燕.浅谈石化企业财务管理存在的问题及应对措施[J].中国外资，2012，11：144-145.

[2]迟曼莉.石化企业财务管理面临的问题及其对策探讨[J].财经界（学术版），2011，02：111.

[3]刘嘉.对石化公司财务管理中成本核算的研究[J].中国总会计师，2011，03：118-119.

9.平安单位创建方案 篇九

关于印发《共青团宾川县委关于

开展创建“平安单位”活动实施方案》的通知

团县委各股室：

《共青团宾川县委员会关于开展创建“平安单位”活动的实施方案》已经团县委研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

二00八年四月六日

主题词：印发“平安单位”创建方案通知抄报：县委综治办县创安办。

共青团宾川县委员会办公室2008年4月6日印制

关于开展创建“平安单位”活动的实施方案

为贯彻落实党的十七大精神，推动我县社会治安综合治理工作深入开展，为本县经济快速发展和社会全面进步营造长期和谐稳定的环境，根据宾川县开展创建“平安单位”活动的具体安排，现就团县委开展创建“平安单位”活动制定以下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，围绕“社会更加稳定、民族更加团结、边际更加和睦、治安更加良好、群众更加满意”的目标，努力营造单位团结和谐，规范有序，安全稳定的工作环境，为建设富裕民主开放和谐++营造良好的环境。

二、实施步骤

第一步（2008年3月－4月）：制定方案、强化宣传。结合实际，拟定方案，宣传动员，部署工作，务实创新，狠抓落实，形成特色。第二步（2008年5月－9月）集中创建。按照县“创安”办公室要求和团县委创建方案，集中开展平安单位创建活动。要不断总结分析，查找创建过程中存在的问题，突出重点，完善机制；第二步（2008年10月－11月）：回顾总结。在巩固前两个阶段工作成果的基础上，狠抓落实，圆满完成各项创建工作任务，—1—

开展创建平安单位总结，查找创建工作存在的问题，并做好整改，把“创安”作为团县委的经常性工作，全面提高综治工作水平。

三、创建标准

（一）领导责任落实

1、领导重视单位安全工作，分管领导明确，工作人员落实，积极组织开展工作。

2、有工作方案、有计划、有总结。

3、单位安全防范相关组织建立健全。

4、定期研究单位安全防范工作。

（二）制度健全规范

1、有安全防范制度。

2、安全管理各项制度健全。

（三）管理措施有力

1、职工、家属、外来人员、管理规范，守纪情况好。

2、定期开展安全检查，无违章用火用电现象。

3、单位环境整洁干净，楼道通畅，无堆积物。

4、各类民事纠纷化解及时，无上访事件；无重大违纪、违法犯罪案件；无重大火灾、爆炸、盗窃、刑事案件和重大安全事故的发生。

5、无赌博活动、邪教活动、非法宗教活动，无吸毒人员，健康上网。

（四）创建效果明显

—2—

1、认真组织开展平安创建宣传活动，使平安创建活动人人皆知。

2、加强普法和依法治理工作，开展法制宣传教育，不断提高干部职工的法制意识和以人为本的现代法治观念。

3、职工工作、生活秩序良好、遵纪守法、家庭和睦、邻里团结、助人为乐、文明卫生、爱护环境蔚然成风。

四、主要措施

（一）加强领导，落实责任。建立机构，明确领导，落实人员，切实加强组织领导，层层落实领导责任制。拟定创建“平安单位”实施方案。主要领导亲自领导平安单位创建工作，及时分析并解决存在问题，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

（二）强化宣传，营造氛围。积极组织学习上级有关文件，会议精神，及时上报各种材料，把宣传发动贯穿于创建工作的全过程，大力开展创建“平安单位”宣传活动，积极营造良好的舆论氛围，使“平安单位”创建活动在单位内人人皆知，形成全体干部职工个个参与创安的大治安工作格局。

（三）健全制度，明确职责。结合实际，完善健全各项制度，加强制度管理，明确工作职责。

（四）强化措施，增强防范。一是要按照“谁主管、谁负责”和属地管理的原则，守好自己的门，管好自己的物，教好自己的人，做好自己的事。二是要将创建工作纳入部门工作规划，与业 —3—

务工作同部署，同检查，同总结。三是要抓好单位内部保密工作。

10.单位工会活动方案 篇十

二、活动时间：11月22日

三、活动地点：校篮球场

四、比赛方法

1、设男子组、女子组。

2、比赛场地为符合条件的篮球场地，选取半场，男子投篮点为罚球线，女子为三秒区线内任何一点。

3、先进行女子组比赛，再进行男子组比赛。

4、女子组在三秒区内投篮，每人次投射1分钟，男子组在罚球线投篮，每人投射10次，要求自投自捡，投进一球得一分，按成绩取出男、女各前十名;

5、每一场地一次只允许一名选手参加比赛。

6、不允许自带助手辅助比赛。

7、裁判示意比赛开始后方能进行投篮;提前进入比赛场地进行投篮视为犯规，需由裁判员纠正后重新开始比赛。

8、可以采用单手肩上、头上、胸前、腹前等任意投篮动作，也可双手持球投篮。

9、可以跳投。

五、未经事宜另行通知，由校工会解释。

11.文明单位创建方案 篇十一

2、对获得县(市、区)级以上的文明单位的干部职工进行适当奖励。

获得省级文明单位、省级最佳文明单位称号的单位，按《湖北省文明单位建设管理办法》(鄂发[]9号)规定，一次性发给干部职工人均一个月标准工资(有岗位津贴的，包括岗位津贴。下同)的奖金;连续两届被评为省级文明单位、省级最佳文明单位的，可另行一次性发给单位党政主要负责人一个月标准工资的奖金。

获得市级最佳文明单位称号的单位或市级文明系统的部门，可视本单位的经济状况，按人均一个月标准工资的85%的标准，发给干部职工一次性奖金;连续两届获市级最佳文明单位、市级文明系统的，可另行按一个月标准工资的85%的标准，发给单位党政主要负责人一次性奖金。

获得市级文明单位称号的单位，可视本单位的经济状况，按人均一个月标准工资70%的标准，发给干部职工一次性奖金。连续两届获市级文明单位的，可另行按一个月标准工资的70%的标准，发给单位党政主要负责人一次性奖金。

一个单位同时获得几个层次文明单位称号的，按获得高层次文明单位称号的奖励标准发给奖金，不得重复发奖。

企业和实行企业化管理的事业单位的奖励资金，从企业成本(费用)中列支。实行工资总额与经济效益挂钩的企业，免缴工资调节税;没有实行工资总额与经济效益挂钩的企业，免缴奖金税。党政机关、人民团体、非企业化管理的事业单位的奖励奖金，从本单位行政事业预算结余经费中列支。

各县(市、区)可以参照以上奖励办法制定本级文明单位的奖励办法，但不得超过市级文明单位的奖励标准。

第十九条组织、人事部门要把创建文明单位的成效，作为考核单位领导干部政绩的一项重要内容和提拔使用干部的一项重要条件。

第二十条被命名的文明单位在届期内发生严重问题，造成重大影响，同级的精神文明建设委员会可根据情节，给予批评、警告、令其限期整改等处理，直至报告命名机关撤销其荣誉称号。有下列情形之一者，应撤销文明单位荣誉称号。

1、领导班子不团结或班子成员有腐败行为的。

2、经营不善，经济亏损或服务水平明显下降的。

3、发生重大责任事故，造成经济损失或人身伤亡的。

4、发生刑事案件，治安状况混乱的。

5、出现计划外生育的。

6、环境污染，卫生面貌差的。

7、申报时弄虚作假，骗取荣誉的。

附则

第二十一条各地可根据《办法》的规定，制定实施细则。

第二十二条本办法由市精神文明建设委员会办公室负责解释。

12.创建文明单位工作方案 篇十二

创建“文明单位”工作方案

为全面加强社会主义政治文明、物质文明和精神文明建设，强化消防官兵职业道德修养，充分发挥在打造平安武胜、构建和谐社会中的积极作用，大队将以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，围绕创建“文明单位”的工作目标，组织全队官兵积极投身于西部大开发和城市建设之中，真正做到视人民为父母，把驻地当故乡，立警为公，执法为民，严格依法实施消防监督，切实消除火灾隐患，严肃查处消防违法行为，大力开展xx活动，增强城乡居民的安全意识，深入开展大练兵活动，不断提高公维护社会政治稳定的能力、预防和遏制事件的能力、服务经济社会发展的能力，为促进xx经济建设、维护社会安定和人民安居乐业创造良好的消防安全环境并做出积极贡献，努力造就一支政治合格、军事过硬专业队伍。为确保创建工作顺利进行，特制定如下工作规划：

一、组织领导

(一)成立组织，加强领导。在区委、区政府领导下，在区文明办的指导下，成立以xxxx同志为组长、其余干警为成员的创建“文明单位”工作领导小组，切实加强对创建工作的领导，责任到人，落实到位，确保创建工作目标明确，开展有序，活动经常。

（二）领导小组工作职责：

1、广泛宣传创建“文明单位”的意义，组织全体官兵积极参与创建活动；

2、组织制定创建规划和创建目标，拟定实施创建规划的步骤与措施，收集整理创建资料，装订成卷；

3、教育全队干警正确处理执法与服务的关系，提高服务功能，培养干警与时俱进、爱岗敬业、乐于奉献的精神，养成勤政为民、求真务实、为警清廉、敬业奉献的作风，保持新时代军人良好的道德情操。

4、组织开展好各项创建活动，并实施创建活动的考核、评比工作。

二、目标任务

按照正规化建设和“文明单位”建设的总要求，结合工作性质和实际情况，争取年内创建区级精神文明单位。

三、创建“文明单位”工作措施

1、从教育培训入手，进行严格管理，全面加强队伍建设。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，切实践行“三个代表”重要思想，增强党的执政能力和全体官兵执法为民水平，使全队干警的思想政治修养全面提高。加强“两个经常性”工作，健全经常性思想工作骨干队伍，开展经常性思想政治工作，落实经常性管理措施。创新文化建警、网络教育和心理教育，提高管理教育的实效性。深入扎实开展“条令学习月”活动和警示教育，加强安全防事故工作，深入贯彻执行各项禁令，落实责任，强化管理，堵塞漏洞，消除死角，严防各类事故、案件发生，确保“三无”和高度稳定。

2、加强硬件建设，规范内务设置，抓好“窗口”建设。一方面要积极争取政府对消防的投入，另一方面要大兴勤俭节约之风，争取投入，开源节流，挤出资金配备必要的办公设施设备，努力改善大队的办公环境。要严格按照《部队的规章制度的要求，严格内务设置，保持办公环境的整洁、舒适和整齐划一。要严格执行市提出的《便民利民十项服务承诺》，实行警务公开、简化办事程序、提高办事效率，推行“阳光”作业，遵守社会公德，使用文明用语，礼貌待人，热情服务，树行业风范，使前来举报、投诉、办事的群众和业主有宾至如归的感觉，树立消防部门良好的“窗口”形象。

3、抓好业务工作，规范执法行为，提高依法行政水平。一是要按照消防安全“四进”的要求，大力开展消防安全进学校、进社区、进企业、进农村活动，要充实和壮大消防安全宣传队伍，充分发动村社干部加入到宣传队伍中来，加大宣传力度，不断强化城乡居民的消防安全意识。二是加大执法力度，对那些存在火灾隐患不及时整改、无视消防法律法规、淡漠人民生命财产的安全的单位和个人，要坚决予以处罚，该停业的停业、该停工的停工、该关闭的关闭，绝不能姑息迁就，要将火灾隐患消除在萌芽阶段。四是加强公共消防设施建设，要按照《条例》的要求，一方面争取政府对公共消防设施的资金投入；另一方面按照“谁受益、谁投资”的原则，加快市政消防栓建设步伐，快补“旧帐”，不欠“新帐”，同时加强对相关部门和单位的监督，强化对市政消防设施的维护和保养，努力提高城乡和各单位防御火灾的整体功能。

13.单位活动策划方案 篇十三

一、会务类型

新闻发布会、新产品发布会，时装发布会，各类招商会，订货会，企业年会、客户答谢会、经销商联谊会等。

二、庆典演出

开张剪彩、启动仪式、揭幕仪式、开工仪式、竣工仪式、奠基仪式、挂牌仪式、揭牌仪式、公关礼仪、周年庆典、新产品推广活动、颁奖典礼、开盘、校庆、厂庆、店庆等。

三、现场演出

开闭幕式、商业促销、时尚新品发布、时装展示、大中小型文艺演出、影视明星、歌星、主持人、专业团体演员、筹备、组织、演唱会、文化交流项目、公益晚会、演出活动等。

四、项目服务

开盘典礼、开业庆典、开幕剪彩、产品促销、明星演绎、文艺演出、节日宴会、校园典礼、联欢晚会

五、现场布置

主题背景制作、舞台搭建、条幅海报、签到处、编织气球造型、莎蔓装饰、写真喷绘、灯笼、彩灯、圣诞树、鲜花绿色植物摆放。

六、礼仪服务

礼仪小姐、促销人员、形象小姐、行走卡通、摄影、摄像、翻译、企业形象宣传片制作、专题片制作、资料片制作、冰雕制作、冷餐会服务、礼仪花篮、艺术插花、条幅、礼炮彩烟、酒店预定、会议旅游等。

七、声势气氛

放飞信鸽、庆典火箭、放飞小气球、喜庆彩烟燃放、冷焰火燃放、烟花燃放、舞龙舞狮、军乐队、威风锣鼓队、民乐队、管弦乐队、歌舞助兴。

八、设备租赁

演讲台、标语、地毯、展板、舞星、帐篷、贵宾椅、太阳伞、投影仪、投影幕布、等离子、led、灯光设备、音响设备、木制舞台、玻璃舞台、绗架、灯光truss架、会议桌椅、气球气模、舞台、礼花、礼炮、礼服、演出灯架、

电脑灯、回光灯、追光灯、干冰机、烟雾机、泡泡机、雪花机、发电机、电脑特效灯、气柱、拱门、空飘、金狮等。

九、节目类型

醒狮舞龙、乐品乐队、时装模特、民间特技、魔术杂技、曲艺说唱、歌舞话剧、相声小品、风情舞蹈、民族舞蹈、街舞、芭蕾舞、拉丁舞、民歌、武术、杂技、魔术、京剧、黄梅戏、木偶戏、相声、小品、乐队、古典小提琴、管弦乐队、模特show场、人体彩绘、人体雕塑、变脸、二人转、威风锣鼓、腰鼓、舞狮、舞龙、民间绝活、明星演员、歌手、模特、主持人、礼仪人员、保安人员等。

14.创建文明单位方案 篇十四

为圆满完成创建文明单位任务，再掀创建工作新高潮，根据《郑州市城市管理局2010年创建文明单位工作方案》要求，经中心党支部研究，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想。按照创建文明单位的总体部署，努力提高职工的文明素质，为广大干部职工提供优质的培训服务。

二、组织领导

组长：赵忠义

副组长：刘笑刚王怀宝

组员：各部门负责人

中心成立创建文明单位工作领导小组，组长由赵忠义同志担任。

三、目标任务

狠抓薄弱环节，全力攻克未达标项目，特别要把当前影响单位文明程度、事关创建全局、群众十分关注的重点、难点问题作为突破口，抓好以下工作：

（一）狠抓职工教育，提高大家文明素质

创建文明单位的根本在于提高职工的文明素质。要求大家一要大力加强思想道德建设。认真学习宣传贯彻党的十八大精神，用十

八大精神武装头脑、指导实践、推动工作。以社会主义核心价值体系为根本建设和谐文化，强化人们对核心价值体系的认同，保持全社会共同的理想信念和道德规范，努力培育良好社会风尚。二要广泛开展文明礼仪教育。采取多种形式，在全中心广泛进行文明礼仪教育，引导人们增强文明意识，学习礼仪知识，遵守礼仪规范。三要深入开展多种社会实践活动，争作培训中心先进，使崇尚和争当先进蔚然成风。四要扎实推进社会志愿服务行动。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。

（二）狠抓宣传发动，营造良好创建氛围

舆论先行，重在鼓劲，我们要通过多渠道、全方位、多层次的宣传，把文明城市创建的主要任务和各项政策措施宣传到位，充分利用板报、横幅、电子屏、宣传画等形式在公共场所宣传文明创建内容，营造良好的创建氛围，迅速掀起创建文明单位工作新高潮。

三、要求

（一）加强领导，精心组织

创建文明单位是当前全中心的一项重大政治任务，各部门负责人作为活动第一责任人，一定要高度重视，提高认识，把活动纳入主要工作；要根据活动安排，落实目标管理责任制，确保活动扎实有效开展，各项任务按期保质保量完成。

（二）建立机制，严格考评

为了促进活动开展，要建立严格的督导机制，考评机制，调动大家的积极性和创造性，促进活动扎实有效开展，确保各项创建指