离职证明(解除劳动合同证明)

离职证明(解除劳动合同证明)（共5篇）

1.离职证明(解除劳动合同证明) 篇一

离职证明或解除（终止）劳动合同证明书模板 *3

模板1

XXX公司

__________________________________________________________________

解除（终止）劳动合同证明书

姓名XX，性别 男，民族 汉，19xx年x月x日出生，居民身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，20xx年x月x日来本单位（本单位工作年限为：xx年），在xxx部门xx岗位工作。与本单位签订的劳动合同（合同期限：无固定期限，合同号：xxxxxxxxx-xx）于2017年x月x日依法解除（终止）。

特此证明

出具单位：（盖章）2018年1月15日

模板2

离职证明

兹有我司员工xxx，男，身份证号为：xxxxxx，原任xx部门xx岗位，因个人原因申请离职。经我司研究决定，同意其离职，遵从自由择业。

特此证明

xxxx公司

年1月15日

2018模板3

终止（解除）劳动关系证明

兹证明李某某（身份证号：1234567）于2099年9月9日入职本公司，任职吃喝玩乐部门技术总监职务，并于2111年1月1日，因个人原因申请离职。经与本公司友好协商一致解除劳动合同关系，现已办妥离职手续，情况属实。

特此证明！

好极有限公司 2111年1月2日

2.解除和终止劳动合同证明 篇二

我公司与吴鹏（身份证号：）订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日)，其在本单位的工作岗位为，现双方所订之劳动合同已到期，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，与其终止劳动合同。

特此证明！

用人单位名称(章):员工签字：

时间：2013年 月日时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，公司留存备档壹份、员工个人留取壹份。

终止劳动合同证明书

我公司与（身份证号：）订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日)，其在本单位的工作岗位为 机修工，现双方所订之劳动合同已到期，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，与其终止劳动合同。

特此证明！

用人单位名称(章):员工签字：

时间：2013年 月日时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，公司留存备档壹份、员工个人留取壹份。

解除劳动合同证明书

我公司与（身份证号：）订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日)，其在本单位的工作岗位为 锯床操作工，现 公司与其协商解除劳动合同，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，与其解除劳动合同。

特此证明！

用人单位名称(章):员工签字：

时间：2013年10月10日时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，公司留存备档壹份、员工个人留取壹份。

解除劳动合同证明书

我公司与（身份证号：）订立了固定期限劳动合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日)，其在本单位的工作岗位为 锯床操作工，现 公司与其协商解除劳动合同，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，与其解除劳动合同。

特此证明！

用人单位名称(章):员工签字：

时间：2013年10月10日时间：年月日

注：

3.劳动合同解除证明书 篇三

用人单位(甲方)：_________________________

职工姓名(乙方)：____________________________

经 ________方提出，甲乙双方于________年______月_______日解除劳动合同(关系)。

特此证明

合同期限

__________年 _______月 _____日至 __________年 _______月 _____日

职工在本单位连续工作年限______年，经济补偿金核发月数为____个月，总计_________元

医疗补助费核发月数为 个月总计______元.

职工档案、社会保险于 __________年 _______月 _____日转移

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。)

用人单位(盖章)：______________________________

4.解除(终止)劳动合同证明书 篇四

兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因： Ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；

Ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；

Ｃ、劳动者单方解除；

Ｄ、劳动者试用期内解除；

Ｅ、用人单位裁员；

Ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；

Ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法第40条规定)； Ｈ、劳动合同期满；

Ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄； Ｊ、劳动者死亡或者失踪；

Ｋ、用人单位破产；

Ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

Ｍ、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。特此证明

用人单位（盖章）

年月日

有关说明：

1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。

2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。

3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。

员工签收：

5.解除合同证明 篇五

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或者无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日