实习人员安全管理制度

实习人员安全管理制度（15篇）

1.实习人员安全管理制度 篇一

厂区内临时工作业人员、实习人员、参观人员及其它外来人员安全管理制度

外来人员主要是指来校工作、学习的非本校师生员工，如农民工、合同工、外包工、临时工（以下简称“四工”）；

1、根据“谁主管，谁负责”、“谁用工，谁负责”的原则，各科室要把外来人员的治安管理纳入行政工作之中。

2、加强外来人员的治安管理是厂内治安保卫工作的重要内容，学校保卫部门负责如下工作：对外来人员登记造册、建档立卡；

办理并查验外来人员出入学校的证件；对外来人员住地进行安全检查；

查处外来人员中违法违纪行为。

3、外来人员必须接受所在单位领导的管理，自觉遵守本条例。

4、外来人员除按公按部门规定办理暂住证外，“四工”人员应持有户口所在地乡或街道办事处的介绍信、务工许可证（待业证）、居民身份证和我厂用工部门（系、处、室、公司、中心等）出具的证明；

5、施工的建筑队等集体单位应与保卫部门签定治安责任书，并按工程费（包工费）提交百分之一（不低与1000元）的治安担保金。工程竣工后，由保卫处考核，无民事纠纷、无刑事治安案件、无治安灾害事故、无违法违纪违章人员者，如数退还。

6、外来人员应自觉遵守国家和地方政府制定的法律、法令，自觉遵守校纪校规及各项安全制度，配合做好保卫工作。

7、外来人员应自觉遵守国家和地方政府制定的法律、法令，自觉遵守校纪校规及各项安全制度，配合做好保卫工作。

8、外来人员应自觉做好防火工作，严禁私拉乱接电源，严禁使用电炉和随意生火，严禁在宿舍存放易燃易爆等危险品。

9、外来人员严禁赌博、打架斗殴、酗酒闹事和私拿、损坏公物；不得扰乱校园公共秩序，影响他人工作、学习和正常生活。

10、外来施工单位以及租赁学校场所进行生产、经营、服务、储运的单位，必须切实做好防火、防毒防盗、防灾害事故工作。

11、寄住人员必须按规定办理住宿手续，服从职能部门的管理，遵守宿舍规章制度，未经有关部门同意，不得私自留宿他人，严禁男女混住。

12、凡触犯国家和地方政府法律法规者，依法追究当事人责任。凡违反校纪校规者，除行政处分外，给予必要的经济处罚。

13、有下列行为之一的，罚款10元至50元。

外来人员来校一周后，仍未按本条例办理有关手续的；

未经批准私自留宿他人或不按指定床号、床位住宿、男女混住的；

打架斗殴、赌博、酗酒闹事，扰乱校园秩序的；

违反门卫制度，不服从值勤人员管理的；

私自乱接电源、违章使用电炉和明火，在宿舍内存放易燃易爆物品的，罚款100元。私拿、偷盗、损坏公物数额较小，除追回赔偿财物外，按价值5倍罚款。

2.实习人员安全管理制度 篇二

一、风电运维相关概述

1. 设备管理

(1) 运行管理

风电场设备运行管理有两个方面, 一是输变电设备运行管理;由于风电场对环境条件有特殊要求, 电场周围在一般情况下都较为恶劣。地理位置往往较偏僻。为此, 要求输变电设施在设计时应对恶劣气候条件对输变电设备影响予以充分考虑。在满足电力行业相关标准的前提下, 所选设备应针对风力发电的特点做到结构简单、操作方便, 性能可靠和便于维护等, 必要时还应解决好消防和通信问题, 提高风电运行的安全性。二是风力发电机组的日常运行工作:通过监控发电机组各项参数变化及运行状态, 一旦发现异常变化趋势, 便可通过监控程序对其进行处理。对于常规故障, 应及时通知相关部门并积极配合处理解决。

(2) 维护管理

风电场的维护指发电机组的维护和场区内输变电设施维护, 其中包括日常维护、定期维护、非常规性维护及故障处理等。如设备日常维护, 设备的可利用率和风场的经济效益取决于常规故障消缺的有效性和及时性, 同时常规故障也是设备维护管理中最关键环节之一。维护人员在出现故障的第一时间内尽可能的排除故障, 恢复设备正常运行, 既可以减少故障停机时间, 同时也可以提高设备可利用率, 降低维修成本。在如非常规维护:风电机组的生产处于起步阶段, 其设计、制造、装配和调试等各个环节都会存在不同程度的缺陷, 应在实际运行中认真总结和分析故障原因, 从而制定有效地维护技术措施, 严把质量安全关。

2. 人员管理

(1) 风场场长安全职责

风电场安全生产第一责任人就是风场场长。根据风电场年度安全目标计划组织制定风电场实现目标计划, 从而更好的落实安全责任, 保证安全目标的实现。场长还具体落实并执行安全生产各项规章制度, 检查和指导风电场安全生产工作。负责组织制定风电场特殊运行方式及重大操作项目安全、技术及组织措施, 组织制定风电场年度“两措”计划编制工作, 负责组织实施审批后的“两措”计划。场长有义务和责任参加或主持不安全事件或事故的调查, 并在安生部的统一领导组织下开展风电场各类安全检查工作, 及时消除查出的不安全因素。根据风电特点, 组织编制有风期和无风期的运行方案, 优化风机组运行方式, 确保风电机组安全稳定经济运行。

(2) 风场值班员职责

风场值班员在场长及其他工作人员协助下严格执行《安全工作规程》, 贯彻“安全第一, 预防为主”的方针, 负责各岗位所管辖的设备、消防设施、照明设施、文明生产及其他生产配套设施完好性。参加春、秋季安全大检查, 发现不安全情况及设备缺陷应立即报备上层, 并积极采取有效措施, 防止事态进一步扩大, 参与事后安全生产事故障碍、异常调查分析会, 提供正确的原始资料, 协助各方做好安全管理工作。

二、风电运维人员安全管理现状

1. 员工安全教育不到位, 安全意识模糊

目前, 风电场运维人员安全管理最明显及最直接的问题就是员工实际解决问题能力较差, 安全生产意识处于模糊阶段, 造成这种现象的原因莫过于上岗前运维人员受安全教育时间较短, 逐渐使员工安全行为受安全意识影响。思想可以指挥人的行为, 员工日常工作行为会因心态好坏受到直接影响, 如果员工心态较差, 工作责任心不强, 极易形成员工安全意识淡薄, 增加事故发生, 就不能保证安全生产。

2. 设备管理人员过于粗放化

目前风电企业机械设备的采购和使用及管理都属于短期行为, 形成这些行为的主要表现是在采购设备时过于对眼前利益过于注重, 购买设备的积极性不高。一般风电场都追求质量、进度和效益, 因此在设备使用过程中, 机械设备的管理和运行维护更多地的要服从风电场需要, 进而导致许多设备在实际使用过程中常超负荷运转工作, 由于施工需要也不能及时对设备进行维修和保养。此外, 机械设备在全寿命周期内不仅仅参与到日常工作中, 所以项目部对机械设备保养和维护的积极性不高, 以致在使用过程中对设备的粗放化管理, 给机械设备寿命造成较大伤害, 很多设备不能保持良好的状态, 既影响风电日常运行, 也增添安全事故发生率。

三、加强风电运维人员安全管理措施

1. 加强风电运维人员安全意识

从事故原因中可说明, 造成安全生产事故的关键因素则是没有及时发展故障设备及前期人员管理不善, 存有隐患的设备是导致事故的直接原因, 有时因操作人员的失误及故障排除能力不强, 都会间接造成重大的人员伤亡。这时就需要培养风电运维人员的安全意识, 增强排除故障能力, 以便发生故障时可自行解决或及时上报相关部门, 不影响风电场的正常运行。具体提高人员安全意识可从以下几点出发, 首先, 在风电企业中制定一系列的安全管理制度, 以此来约束工作人员在生产活动中的行为, 加强员工政治思想教育和技术业务的学习, 提倡主人翁精神, 从根本上提高员工责任心、上进心和事业心, 进而提高安全思想意识。其次强化安全管理;安全管理的目的是为实现安全目标而进行的有关控制措施及计划, 从组织、技术及管理等各个方面出发, 以强有力的措施消除种种不安全因素, 第一时间避免事故的发生。做好安全管理工作可从“严、细、实”方面协调, 如“严”, 保证良好的工作环境, 自然要有严明的规章制定, 各单位领导要起到带头作用, 在严密的组织中担负第一负责任的重任, 把安全工作放置首位, 具备高度的责任心和事业心, 把好规章制度执行关和各项工作管理关, 认真对待和严肃查处功安全生产中一切不安全现象和习惯性违章, 维护安全工作的严肃性。其次细处入手;除了细化规章制度, 还从细微处入 (下转第38页) 手, 以防为主, 防微杜渐, 做到事事有章可循, 将法律法规和生产实践相结合, 不断增强运维人员整体技术业务素质, 防止不安全因素素的的出出现现。。最最后后落落到到实实处处::一一切切从从实实际际出出发发, , 将将安安全全责责任任落落到到实处, 如果建立规章制度是治标, 把规章制度落到实处就是治本, 标本兼治, 才会收到良好的安全生产效果, 稳定风电企业效益。

2. 加强人员培训和日常管理

随着风电场的不断发展和新技术的广泛使用, 运维人员综合素质就显得尤为重要。风电场行业特点也决定了在生产管理过程中贯穿员工培训工作, 即新员工进场培训、岗前培训和岗位培训。安全生产法第二十一条规定:“应当对从业人员进行安全生产教育和培训, 保证从业人员熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规范, 具备必要的安全生产知识和操作技能, 未经培训和教育的工作人员不能上岗作业。对新员工进行安全教育是中央企业履行的社会责任, 风电运行和维护属于高危行业, 如果不对新员工采取采取进场教育, 直接对故障设备进行维修, 很容易对员工的生命安全造成伤害。对新员工进行安全培训和教育也是提高员工生产事故防范能力的有效途径之一, 由于我国风电场大多位于偏远地区, 条件较艰苦, 再加上风场配置人员数量较少, 为提高经济效益, 风电场运维都是24h连续开展, 所以, 运维人员要长期面临高强度连续作业及夜间值班, 休息时间极其短缺。在这种条件下需要加强风场运维人员的日常管理, 否则会使风电场的安全生产及运行稳定受到直接影响, 进而威胁到经济效益。

四、结语

综上所述, 中国风电行业经过了高速发展之后逐渐向稳步发展过渡, 风电企业在这个时期不可避免的会出现效益下滑、发展速度放缓等现状, 不得不寻求全新的管理策略。本文主要以风电运维人员安全管理为切入点, 分析了目前其人员安全管理所存在现状, 得出应加强其管理等措施。安全生产管理人员的有效配备对风电场日后运行都起着至关重要的作用, 应引起足够的重视, 才能更好地稳定企业安全发展的根基。

摘要：目前, 我国风电已经进入规模化发展阶段, 随着不断扩大的风电场装机容量, 以致在电网中风力发电所占比例也越来越高, 为了使风力发电组达到最佳并网状态, 适应电网要求, 应注重提高风电设备的可靠性, 加强运维人员安全管理, 从而产生更大的经济效益, 更好的服务于社会, 适应时代发展。本文则主要以风电运维设备、技术及人员方面分析, 重点分析运维人员安全管理, 以供参考。

关键词：风电场,运行维护,安全管理,人员

参考文献

[1]江建军.浅析海上风电场运维安全管理的特殊性[A].2013电力行业信息化年会论文集[C].2013:471-473.

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[3]杨春伟, 刘晓明.关于特大型风电场运营管理的一些初步想法[J].电器工业, 2012, (8) :68-69.

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[5]刘志昌.从安全标准化方面论风电场的安全管理[J].科技创新与应用, 2013, (35) :155.

3.实习人员安全管理制度 篇三

关键词：煤矿 管理人员培训 以人为本 创新思路

我国煤矿安全生产形势与国际上发达国家相比还有很大差距，所以，我们要树立忧患意识，要有利剑高悬之感，不能以牺牲人的生命为代价。在系统工程中强调“三分技术，七分管理”，所以，煤矿安全管理在安全生产中起决定性作用。当前，煤矿科技发展日新月异，知识更新速度加快，实施终身教育和营造学习型企业已是大势所趋。成功的企业无一不是高度重视管理人员和职工的培训。

1 煤矿安全管理人员培训工作的现状

近年来，煤矿安全管理人员的培训工作已走向正规化，安全管理人员素质有了很大的提高，并取得了一定的成效，同时通过安全管理培训使安全管理人员的素质、责任心和安全管理水平发生了改变。当前，煤矿安全管理人员的培训工作还存在两个方面的问题：一是煤矿企业的安全培训只偏重对职工的培训，认为安全管理人员有丰富的理论和实践经验，培训工作在部分企业领导和管理人员看来无所谓，忽视了安全管理人员培训对提高管理人员素质的长期作用，培训机构对安全管理人员培训的硬件设施建设、师资队伍建设、培训管理机构的建设、培训管理规章制度的建设和执行等方面重视不够，使得安全管理人员对培训工作的认识处于被动应付状态。二是煤矿安全管理人员生产任务繁忙，工作时间较长，工学矛盾突出；针对安全管理人员培训的激励和考核机制不合理，学得多干得多挨批评也多，造成畏学心理。

2 创新煤矿安全管理人员培训工作的有效途径

2.1 培训体现以人为本 安全生产是煤矿生产系统的生命线，而安全生产工作的根本在于“以人为本”。安全意识不强，必将酿成安全事故。以煤矿机电专业为例，具体的不安全行为有：违章作业：带电搬迁电气设备、电缆和电线；使用失爆电气设备；用铁丝、铜丝代替保险丝；不执行停送电制度；违章操作；带电检修电气设备；带负荷拉合隔离开关，引起弧光短路，造成设备损坏和触电伤亡；不使用劳动防护用品，操作高压电气设备时，不带绝缘手套不穿电工绝缘靴；不安全着装等；由于人的不安全行为导致在生产过程中发生的各类事故。再者，情绪不佳、注意力不集中或者过度紧张，在无意识的情况就发生了违章行为，连自身都无法察觉等。因此，在安全管理培训中强调安全管理人员必须重视以人为本，重视培养职工安全意识。要做好安全管理工作，防止事故发生，就必须消除“人”的不安全因素，让职工从思想上真正认识事故的严重危害性。安全管理人员培训中要始终贯穿坚持安全第一、生命至上的理念，牢固树立安全是责任，安全是效益，安全是生命的意识；并且在培训中要重视调理好职工的情绪和微调身体健康。因为，情绪是人的第一危险源，好的情绪，就会有好的心情，投入工作中就会轻松、快乐，遇事冷静、果断。坏的情绪，就会有不好的心情、投入工作中心情沉重，烦躁、遇事不冷静、出错。

煤矿企业是高危行业，我们要强调的是控制或降低事故的相对频繁度，对个别事故的调查分析是为了探求其内在规律。因此，对安全管理培训中让安全生产管理人员从大量的事故中提炼出统计规律列入各项安全管理制度中。

2.2 培训转变观念 深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，抓住煤矿安全“双七条”贯彻落实不放松，在煤矿安全管理人员的培训工作中，将煤矿安全“双七条” 纳入培训课程，提高对安全管理人员的认识高度，增强安全管理人员安全意识、责任感和安全管理水平。对煤矿安全管理人员的安全技术培训，要有创新、有思路、有成效。安全管理人员的知识需要及时更新，培养煤矿安全管理人员终身学习的理念，增强安全技术创新意识，这不仅是煤矿安全生产的（重要保障）最基础性工作，更是搞好煤矿安全管理人员培训的捷径。再者，观念需要转变，在培训工作中，可将感情化沟通、人性化管理、制度化激励等管理模式纳入培训内容，实现安全管理人员培训的工作目标。

①感情化沟通，拉近人与人间的距离，减少彼此间的隔阂。沟通是一门艺术，感情化沟通在安全培训中有着重要的作用。单位领导与职工互相沟通了，职工群众才会自觉地发挥出主人翁的精神和责任感，才会将自己的汗水奉献给企业的安全生产上，将自己的智慧融入到企业的经营之道里，将自己的情感渗透到企业的生产工作中，从而配合使企业做好工作。

②人性化管理，活跃气氛，将培训工作深入安全管理人员内心。正确、恰当地运用“人性化”管理时，能给企业带来效益和成功。实行“人性化”管理，要求各级管理人员具有较广泛的知识，具有分析和解决问题的能力，具有对安全生产工作的理解和原则立场的同时，还具有对职工发自心底里的关爱。

③完善各项管理制度，规范处罚激励行为。安全培训是一项长期的工作，完善的培训管理制度化是安全培训的根本保证。同时，在各项安全管理制度中，我们还应推动和建立学员培训的激励机制，两者相辅相成，可以促进安全培训工作的健康开展和有序进行。通过认真考核和深入分析，表彰奖励那些在安全培训中品学兼优的学员，表彰奖励是对他们的肯定和激励。

2.3 加强教师队伍建设，提高培训质量 培训教师的素质是煤矿安全管理人员培训质量高低的决定因素，提高培训教师的综合素质是加大安全管理人员培训力度的关键。安全技术培训在煤矿安全生产中的地位和作用是十分重要的，《煤矿安全规程》对此作了明确规定。特别是对煤矿安全管理人员的培训，培训管理的好坏直接影响教学质量。因此，打造一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定，具有双性“专业性、技能性”的职教师资队伍，是发展安全技术培训的重要保证，选用长期在教学一线、具有丰富教学经验和实践技能的教师承担安全管理人员培训教学任务；作为安全技术培训管理人员，一是要紧抓教学流程管理和教学重点环节管理，提高教学管理水平，二是要从教师管理和学员管理两个方面着手，突出教师教学准备、授课质量、课堂纪律、教学跟踪、教学考核等重点方面，把握教师和学员的结合点，使教师和学员产生思想共鸣，激发学员的学习热情，最大程度地消化吸收新知识。三是参加培训管理人员和师资培训班，加强安全技术知识和安全操作技能培训，严格培训教师资格制度，对培训教师实行达标考核，持证上岗，加强专兼职教师业绩档案管理。四是通过教学、调研撰写论文、编写教材、整理教案、制作课件、收集事故案例，不断提高教学质量。五是适时调整教师队伍结构，整合培训资源，通过调动、培训、聘用等程序，建立一支结构合理，工作高效、专业精湛的师资队伍。

2.4 培训要理论联系实际 培训工作要突出煤矿安全生产实际，突出煤矿质量标准化和操作规范化的内容。否则会影响培训质量和效果。因此，要根据培训工作需要，制定和实施教师进修计划，组织专职教师深入生产现场，积极参与生产、经营管理、实践活动，准确把握企业安全、生产、科技、管理工作重点，积极参加事故分析，技术改造和技术攻关，学习业务总结经验，了解生产实际，学习新技术，搜集新材料。找准安全培训工作为煤矿企业服务的切入点。专业理论课教师要逐步向技能型转变。在这一过程中，理论的学习要加强重点、难点等知识点的学习，更要把煤矿实际工作中的重点——质量标准化和操作规范化纳入到教学重点，使安全管理人员学到在工作中的主要目的，明白在工作中干什么工作、工作的标准是什么、怎么去干。对安全管理人员尤其要言传身教，给他们带来信心和力量，以规范化的要求讲授操作技能，提高煤矿安全管理人员的整体素质。

总之，通过对安全管理人员培训，不但了解掌握专业发展的最新动态，而且学会运用现代化的管理方法，注重以人为本，将感情化沟通、人性化管理、制度化激励等管理模式，运用到煤矿安全管理中，拓宽了安全管理人员的思路，规范安全管理人员的行为，有效提高安全管理人员的素质、责任感和安全管理水平，使安全管理人员普遍感到：培训效率高，效果好，学得快，用得上，具有很强的适用性。

参考文献：

[1]王宾.创新煤矿安全教育培训工作的有效途径[J].城市建设理论研究，2012（38）.

[2]袁新.和谐班组对加强煤矿安全管理的作用[J].管理观察，2013（36）.

[3]国家安全生产监督管理总局宣传教育中心.煤矿安全生产管理人员[M].中国矿业大学出版社，2011（1）.

4.实习人员管理制度 篇四

实习人员管理规定

1适用范围

本制度适用于广西交通投资集团玉林高速公路运营有限公司（以下简称本公司）派至广西交通投资集团南宁高速公路运营有限公司等（以下简称实习单位）进行实习工作的员工。

2目的规范实习人员管理工作，建立优秀人才梯队及储备，规范企业规章制度，结合本公司实际，由本公司人力资源部具体负责本制度的制定、解释，并组织实施、改进。

3有关定义

3.1关于实习人员

3.1.1指与原运营公司解除劳动合同后、并与本公司签订正式劳动用工合同并服从本公司工作安排到实习单位进行实习的人员。

3.1.2实习人员的身份为本公司正式员工，与南宁运营公司等单位不存在任何形式的劳动用工关系。

3.2关于实习期限

3.2.1实习期限自二O一一年月日至二O一年月日止。

3.2.2本公司视工作任务及实习鉴定部门递交的实习鉴定等具体情况，有权重新确定实习人员实习期限的起始、中止、延期或终止等。

3.3关于实习待遇

3.3.1实习人员身份为本公司正式员工，工资及福利待遇等按照本公司在遵照国家相关法律法规基础上制定的相关薪酬制度执行。在实习期间如对本公司有特殊贡献，本公司可视情况另行奖励。

3.3.2实习人员在实习期间的食宿、交通工具与所在实习单位员工一致。

3.3.3实习人员每月出勤计算时间与所在实习单位正式员工一致，实习薪酬（或补贴）与本公司薪酬发放时间一致。

3.3.4实习期间，本公司将视工作需要，有权安排本公司所属实习人员出差，其出差待遇将本公司一般员工的出差待遇执行。

4实习管理规定

4.1考勤

4.1.1实习期间，由所在实习单位具体负责进行其出勤记录考核等事宜。所有实习人员均须按实习单位或部门工作时间上下班，不得有迟到早退，无故旷工等行为。

4.1.2因个人原因确需参加相关活动而不能正常出勤的，须以书面形式，向实习单位或具体实习部门办理相关请假手续，并服从其安排方可调班或调休，违者按旷工处理。

4.1.3除上班时间在实习单位进行实习外，实习人员在其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

4.2实习纪律基本要求

4.2.1所有实习人员须严格遵守国家有关法律法规和所在实习单位及部门的相关规章制度，服从岗位工作安排。

4.2.2执行岗位工作流程和相关技术操作规程,凡因实习人员从事与实习工作无关的个人行为，造成实习单位相关财物损失的，由其自行承担相关法律责任；

4.2.2须遵守相关保密要求，未经许可，实习人员不得将接触到的实习单位或本公司内部信息、资料等信息对外泄露。

4.2.3实习人员应服从实习安排，按照工作要求，保质保量地完成分派的工作任务。

5考核

5.1实习期间，由实习单位相关人力资源部根据其出勤情况、综合表现等进行考核。

5.2实习期内考核周期包括月度考核/岗位实习考核、实习期满考核。由实习部门及其人力资源部负责实施考核，并在实习期全部结束后完成实习期满评估考核（附件一）。

5.3本公司人力资源部还将在实习期间，对实习人员进行不定期跟踪考核，及时掌握人员动态，适时调整实习计划，并视本公司工作任务及实习单位人力资源部门所递交的实习鉴定等具体情况，有权重新确定实习人员实习期限的中止、延期、或中断等。

5.4实习结束前一周，实习人员须撰写自我鉴定(附件一)，交由所在实习单位人力资源部收集汇总检查、点评、鉴定。

5.5实习人员经所在实习单位鉴定后不符合公司要求，或违反公司实习人员管理相关规定，将由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人力资源部门同意并报本公司领导批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。

6.实习人员离职

6.1对故意实施违法犯罪活动、严重违反实习单位相关规章制度、经教育拒不改正的实习人员，由其所在实习部门提交针对实习人员本人的报告，报至所在实习单位人力资源部审核，并递交至本公司后，本公司有权依照相关法律法规和本公司合法制定的规章制度，直接予以辞退该实习人员。

6.2实习人员若因个人原因在实习期内提出辞职，需提前30天填写书面《辞职申请书》，方可办理离职手续。

7.记录

附件一：《实习鉴定表》

5.实习人员安全管理制度 篇五

1.遵守劳动纪律，遵守工区内的各项规章制度。

2.按照培训计划完成相应的培训任务，不定期考试，考试不合格者（80分合格），扣奖金100元。

3.保持工区培训教室的干净、整洁，按值日表认真打扫卫生，不定期检查，发现卫生打扫不合格者，扣当日值日组100元。

4.不得在培训教室嬉戏、打闹、吃饭，不得做与培训和工作无关的任何事情，一经发现，扣奖金100元。

5.到站内学习时，遵守站内各种制度，不得擅自乱动站内一切设备；到高压室或室外构架时必须有值班员监护，不得与值班员发生口角冲突，发现不服从值班员指令者，扣奖金50元。

6.到站内学习时，不得在后台监控设备上做任何事情，如果想进入监控系统各窗口必须有值班员监护，若要进行模拟操作时，要经值班员的同意，不服从命令的扣奖金50元。

7.严格服从并遵守公司的十大安全禁令，不得出现“三违”现象，若发现有“三违”现象，视情节轻重扣奖金50—300元。

8.不论在工区或是站内，不得使用电话拨打私人电话及长时间占用，一经发现，扣奖金100元。

9.实习人员请假要执行请假制度，详细填写请假条，应说明请假事由、请假时间段，并经相关领导签字批准，当月请假时间不得超过三天，超过三天当月不得奖。

10.实习人员节假日外出要执行汇报制度，外出者应汇报相关人员外出地点、时间、车牌号码以及到达目的地后汇报平安到达情况，要主动汇报，发现不汇报者，扣奖金100元。

赵庄工区

6.工程管理人员实习期总结 篇六

时光荏苒，不知不觉已来到*****有限公司三个月有余，本人一直在项目部担任实习施工员，在这段时间忙碌着也收获着，作为工程技术人员，我深刻的意识到不但要用到大量的专业知识，还需要一定的现场经验和必要的业务能力，来支配和协调班组，下面我把这段时间的工作进行简要总结。

一、工作方面：努力学习技术及管理

这段时间施工现场的质量管理工作使我受益匪浅。当我们来到这个项目时，主体结构已经完工，刚准备地下室二次结构施工，在头一个星期，在王工带领下我们迅速熟悉施工图纸和现场一些基本况，然后由朱工讲解我们项目的现状，在他们的帮助下我们很快的熟悉了项目情况，地下室二次结构李工就交由我们负责，我们每天都去现场对照着图纸，检查施工工艺是否符合规范，如砌筑灰缝是否横平竖直、饱满；加气块是否浇水；加强筋是否锚固到位；门洞尺寸及位置是否正确；每天的工程量有多少；如何与监理进行沟通；通过这些工作，我深刻的认识到作为一名施工现场人员的组织协调能力的重要性，也逐渐的学会了工程量计算，学会了加气块及隔墙板的施工工艺和规范，学会了和工人、监理的不同的沟通方式，而且有一点是我毕业前实习所未遇到的，由于中泰设计院把装修图纸改了，导致现场施工图纸上很多结构性预留洞口没有标出，这给我们造成了很大的困难，图纸不统一，从而需要我们在工人砌筑之前做好交底，哪些地方需要预留，哪些地方图纸虽没有标出但是有消防箱洞口，我们要赶在砌筑前

给他们标注并在砌筑过程中予以检查，然后复查，经过我们的努力，地下室砌筑没有造成混乱，基本洞口预留正确，个别没留或错误的我们也在第一时间查出，这也让我学会了对照多套图纸找出不同。

这段时间虽然学到了很多，但是自我总结仍然有很多不足，首先对某些施工规范还不是很熟悉，在现场看到问题心里不是很确定，需要确认，这样很容易造成不能及时整改现场问题，其次，在现场的一些技术问题现在还不能够很好地处理，如曾遇到图纸要求楼梯旁砌筑留洞尺寸，然而现场却在中间有构造柱等类似问题，再者，现场施工班组的协调，材料的利用率等我都做得不是很好，需要学习。有不足，有收获，我相信既然我在三个月的时间能收获这么多的东西，能发现这么些自己存在的问题，那么我相信，在下三个月就解决这些问题并收获更多的知识，我相信经过自己努力及项目部全体人员的帮助我一定能迅速的成长成为一名合格的施工现场技术负责人。

二、生活方面：提高自身修养

三个月的工作生活,我越来越意识到我来到中国四海是幸运的，来到这个项目更是幸运的，赵经理对我们很好，是一位很和蔼的领导，朱总工丰富的经验及高超的工程技术水平让我十分敬佩，同时也能学到很多知识，元工敬业奉献让我意识到这是一个充满激情的项目团体，在这里，我感觉到了同事们更像是来自五湖四海组成的大家庭，大家每一个人都把自己当成团体一个不可或缺的组成部分，在这个和睦而又不断前进的团体里，我相信我一定能不断取得进步，不仅是工作上，生活上领导和同事们的为人处世也能让我们收获颇丰。在平常的日常生活中，前辈们的言行和生活经验对我来说都是一笔巨大的财富，同时，我也认识到自己和他们的差距，我是一个刚毕业的学生，我现在正是需要学习如何运用理论知识的时候，平时里要多去施工现场，多观察，多想多问，尽快让自己成为一名合格的工程技术管理人员，提升自己，给公司创收，让自己收益。

三、个人五年规划

1、计划用2-3年的时间完全的跟完一个项目，从基础到交房，熟悉施工各个阶段的工艺及一些基本的规范，并在此过程中学会工程量计算，材料的计算，会基本预算，初步学会流水组织施工，初学会施工现场各工种的协调管理，并能解决一些常见问题。力争做到能基本负责一个单项工程。

2、用两年时间让自己充实技术方面和协调管理方面的能力，特别是在施工前具备从图纸中看出问题的能力，具备与监理进行技术与管理方面沟通的能力，确保自己能独立合理组织各工种的交叉施工，在管理方面要具备与业主、监理、分包、劳务各种人员的沟通协调。至此，让自己成长为一名合格的工程管理人员。

我相信，在今后的工作中我定会取得进步，四海给了我一个很好的平台，那么我就得充分利用这个平台让自己迅速成长，我也相信一年后会还公司一个不一样的我！

申请试用期转正，望公司领导给予审批。

申请人：

7.矿用人员定位安全管理系统的应用 篇七

关键词：煤炭行业,管理设施,计算机技术,射频识别技术

1 概述

中国的煤炭产量较高, 每年煤矿的总产量比世界上其他主要产煤国的产煤总量还多。煤炭是一个国家的基础能源之一, 煤炭行业是我国国民经济发展的重要支柱性产业之一。为了确保井下安全生产和企业的经济效益, 不仅需要大量引进先进的技术设备, 还需要充分利用现代化的管理设施、安全装配方法。通过矿方的多年考察, 最后决定选用KJ69J型矿用人员定位安全管理系统。

2 系统的工作原理

矿用人员定位安全管理系统的工作原理为:通过射频识别技术、计算机通讯技术、地面的中心控制计算机体系、井下的矿用人员定位分站和矿用射频定位器, 定位分站与中心控制计算机体系可通过光缆传输信息, 入井工作人员携带矿用人员定位射频卡进入矿井后, 经过定位分站与射频卡的无线通讯可实现目标定位和无线呼叫, 进而对井下生产进行指挥调度和安全监测。该体系能同时将相关信息传输至各个管理部门, 可为各级领导的监督、指挥和决策提供重要依据。

3 系统构成

矿用人员定位管理体系运用工业以太环网作为传输平台 (红岩煤矿) , 由地面中心站、系统软件、无线信息检测站、无线信息收发器、无线编码发射器、电源和传输电缆构成, 如图1所示。

4 矿用人员定位管理系统分站的布置

通常情况下, 在各井口和重要分叉处设置监测站, 一个系统中信息监测站总数不能超过64座。无线接收器必须按照要求安装, 最多安装512台。由于需要随时监测井下工作人员的状况, 所以, 应在工作人员上、下井的位置设置人员监测分站。具体而言, 应在上井点设置2台接收器, 在下井点各方向主要岔道各安装1台接收器。工作人员下井时, 下井点监测体系会记录数据信息, 并自动生成工作的最初下井时间;工作人员上井时, 上井点监测体系会记录数据信息, 并自动生成此次下井的结束时间。

此外, 在主要大巷分叉路口和各工作面的入口 (回风巷道、运输巷道等) 设置了监测点, 监控井下工作人员的流动情况和出入工作面的情况, 并记录工作人员的行走路线。监测站设计在井下采掘工作面进回风巷道的入口、中央泵房、矿井出入口、巷道交叉处 (可鉴别方向) 、中央变电所、主要行人巷道等工作人员聚集的区域以及安全隐患较大的区域。此外, 在井下工作人员通过的主要巷道和工作面安装了接收器 (监测站) , 从而对下井工作人员起到全面监控的作用。

5 系统功能

5.1 实时监测功能

该系统可随时对井下工作人员的总人数进行统计, 并能计算井下各个区域工作人员的人数。矿井图采用矢量图, 能随意放大或缩小, 随时显示目前每个区域、部门、工种、职务的下井工作人数, 并能实现对工作人员的跟踪记录;在图中可动态显示工作人员当前的位置, 随时监测特殊工种或特殊工作人员的下井情况和所在位置。

5.2 查询功能

该系统能查看指定井下工作人员或某部门、职务及工种当前或指定时刻的位置, 并查看特定井下工作人员当天或指定日期的工作轨迹;能查看指定时刻某区域、某分站、某接收器附近工作人员的行动轨迹, 并能对特定人员实行实时监控;能查看每个区域、部门、工种、职务任何时间的工作人数汇总情况, 随时显示井下工作人员当班或任何时间的行动轨迹。

5.3 安全保障功能

5.3.1 双向呼叫功能

在运用该系统后, 监控主机与井下工作人员能实现双向紧急呼叫。如果井下某区域出现了紧急事件, 则监控主机能立即对此区域进行紧急寻呼, 从而使该区域的工作人员紧急撤离;如果井下某工作人员出现紧急情况, 则监控主机会向调度主机发出救援信息, 从而保证相关人员及时获救。此外, 该系统还具有地面对井下的呼叫 (单独呼叫某工作人员) 功能, 井下的工作人员接收到信息后, 可就近利用电话回复。

5.3.2 门禁功能

在井下非常重要的峒室、危险场所 (盲巷等) 配备了RFID识别器和语音站, 可有效避免工作人员的违章进出行为。

5.3.3 超时报警功能

当工作人员在井下的工作时间超过了规定的工作时间时, 该系统会自动报警, 并显示这部分工作人员的名单信息。

5.3.4 区域超员报警

在危险区域停留的工作人员超出规定标准时, 该系统会自动报警, 从而避免其他工作人员入内。

5.4 统计考勤功能

该系统查看任何班次、时间段各部门工作人员的下井时间和上井时间, 并统计工作人员在井下的工作时间;能自行考核部分特殊人员的下井情况;能提供一个月中或任何时间段某工作人员的下井时长分布情况和该时间段内的平均井下时间;能提供一个月或任何时间段某工作人员的考勤状况, 并依据工作、职务、部门等的规定, 判断其是否满班;能统计某部门一个月中或任何时间段全部工作人员的出勤次数。

5.5 遇险救灾指引功能

矿山开采过程中可能发生瓦斯、水、火、冲击地压等突发性自然灾害。在灾害发生时, 如果工作人员能及时、正确地撤离现场, 并采取正确的抢救方法, 则能大大降低灾害造成的损失;如果抢救不及时, 则会加大损失。然而, 这些灾害所引发的次生危害造成的影响也非常大。在发生较为严重的自然灾害, 工作人员必须紧急撤离的情况下, 基本采用通过电话通知施工现场工作人员有序撤离的方法。由于矿山行业具有的特殊性, 无法保证每名工作人员都持有移动通讯设备, 因此, 部分工作人员无法及时收到撤离通知。

6 结束语

总而言之, 矿用人员定位安全管理体系的性能非常可靠, 维修工人经过观察发现, 该系统具有维护便利、运作稳定、操作简单、故障率低、各种保护齐全的特点, 且能在很短的时间内判断故障点, 从而缩短了事故的影响时间, 为矿井工作的安全进行起到了保障作用。

参考文献

8.实习人员安全管理制度 篇八

关键词：安全管理 人员知识 素养

0 引言

安全生产管理是企业管理的一部分，搞好安全生产管理工作一方面取决于领导的重视，另一方面则取决于安全生产管理人员的知识与素养。社会发展日新月异，企业发展势头迅猛，这也对安全生产管理人员的知识与素养提出了更高要求。

1 正确的安全生产管理理念

一名好的安全生产管理人首先要有正确的安全生产管理理念。辩证分析生产与安全的关系，正确理解“安全第一”的方针。

人类生存发展要创造物质财富，在创造物质财富的过程中会发生不以人的意志为转移的危险、有害因素产生事故，人们为了既能够得到物质财富又能够免受伤害所以产生了安全管理。也就是说安全是伴随着生产而产生的。安全的目的就是要使生产过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，以防止人身伤亡和设备事故以及各种危险的发生，从而保证劳动者的安全与健康，以促进生产率的提高。

“安全第一”是安全工作的指导方针，但这个“安全第一”是有条件的，它是指当生产与安全发生矛盾时，企业要把安全放在首位。安全管理实际上是生产的一个分支，是为了保障生产顺利进行的，不能因为要搞安全就不要生产。但是如果在生产过程中，忽视安全，也必然会导致事故的发生，使得生产中断。生产与安全是相辅相成不可分割的，不能过分的强调一方面而忽视了另一个方面，因此也就有了“五同时”。企业在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。没有生产活动，安全问题就不可能存在；没有安全条件，生产也不能顺利进行。安全促进生产，生产必须安全。因此，安全生产管理人员在监管过程中，不应单纯地考虑安全和生产到底谁重要，而是要把精力放在整个生产工作过程中，放在如何协调好两者的关系上。正确了解“安全第一”的方针，安全生产管理人员才能够在安全生产管理工作中协调好生产与安全的关系，以科学的态度去解决生产中存在的每一个不安全因素，落实整改措施，这样才能达到安全和生产的和谐统一。

2 掌握国家安全法律与法规

现代生产的特点是高科技、大规模，但是如果发生事故，人员死亡严重，损失也是巨大的。针对我国的发展现状，为了预防和遏制事故的发生，保障人民生命财产安全，促进经济的发展，安全生产法颁布了。安全生产法及与其相关的各类法律、法规、技术标准等是安全工作的根本。掌握有关安全的法律、法规，安全管理才能够有法可依。安全工作怎样开展，企业应对安全生产负有哪些责任，员工有哪些权利和义务，各级责任人应该具备哪些知识，获得什么资格才能从事安全管理，安全生产管理人员都应该掌握。

3 掌握安全管理知识

安全管理是安全各项法律法规的具体实现。科技时代，仅仅用经验来进行管理已经远远不能满足安全管理的需要，现代安全生产管理人员要掌握现代安全管理理论，掌握以下管理方法：

①系统安全。把设备、设施、工作场所纳入到一个系统来研究，从整体来把握，从具体细节来控制，才能预防和减少事故的发生。

②人机工程。控制住人的不安全行为、物的不安全状态和周围环境的影响，也是预防减少事故的方法。

③危险源、有害因素辨識。哪些状态是危险的，哪些物质是有害的，只有准确的辨识出来，才能够针对问题提出安全技术防范措施。因此危险源、有害因素辨识，是预防事故发生的最基础。要想能够辨识出这些因素，必须要掌握大量的安全技术知识，安全评价方法、危险有害因素辨识方法等等。

④应急救援。对于潜在的危险因素，要搞好预案的编制及应急响应训练。只有做好了防范措施，我们才能够在事故发生时，临危不乱，有效的减少事故的损失，保护人民生命财产安全。

⑤职业健康安全管理体系管理方法。职业健康安全管理体系是以上管理方法的综合运用。经过在世界500强企业中推行此体系的实践证明，职业健康安全管理体系，能够有效的提高企业安全生产管理水平，有助于生产经营单位建立科学的管理体制；采用合理的职业健康安全管理原则与方法，持续改进职业健康安全绩效，有助于企业主动地贯彻执行相关职业健康安全法律法规，并满足其要求；有助于企业对潜在的事故做出响应；是前几项管理要点的系统的综合。因此对于现代安全生产管理人员来说，必须要掌握职业健康安全管理体系标准知识并深入理解其内涵，这样才能与日益发展的企业相适应，更好地为企业服务。

4 安全生产技术

安全生产技术的学习是为安全管理提供坚实的知识基础，没有知识做后盾，管理只能是空中楼阁。安全工程是一个交叉的科学领域，它涉及建筑、矿山、化工、铁路等等一切可能的生产领域的知识，因此，只有尽可能多的掌握安全法律知识及安全技术标准，安全生产管理人员才能够针对工作中存在的问题找出解决的方法，发生事故时，才能够正确划分责任，依法提出事故处理意见。

各种行业技术标准是我们安全工作的行为准则，掌握了这些知识技术，管理才真正能够落到实处，同时知识技术又是我们调查事故发生的原因、过程的前提。对事故现场的痕迹、状态、残留物进行怎样的分析、验证，我们才能推论事故是怎样发生的，针对事故我们提出什么安全技术措施，才能够防止此类事故的发生，这些都需要掌握技术知识。而且对于安全产管理人员来说所，仅掌握所从事的行业的安全法律及技术知识是不够的，还要随时更新，深入学习。

5 职业素养

安全生产管理人员在具备必要的知识的同时还需要具备良好的职业素养：

①要有责任心。安全生产管理人员是企业的一员，担负着保护员工的生命安全和财产安全，为企业的顺利发展起到保驾护航的重任，需要有更强的责任心。因为安全生产管理工作的特殊性，容不得丝毫的懈怠。“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪。

②要有协调、组织能力。安全生产管理人员需要与同级部门、同行、职工、政府主管部门等单位打交道，需要与其建立良好的沟通渠道，协调、解决生产安全问题，因此安全生产管理人员需要较好的协调、组织能力。

③学习能力。安全生产法律、法规、标准是不断更新的，安全生产技术也在不断创新，作为安全生产管理人员需要时时学习，与时俱进。必要时增加自身的内存条件，如国家注册安全工程师、安全评价师、职业安全健康审核员等。

6 结束语

现代企业需要掌握专业理论和技术，具有高度的责任心，具备较强管理能力和组织能力，能对企业的安全生产进行策划，能与时俱进的安全生产管理人员。而要想具备足够的知识与素养不是一朝一夕的事情，需要长期的积累与探索，相信通过持之以恒，不断地努力，安全生产管理人员一定能够达到这样的目标。

参考文献：

[1]隋鹏程.防止事故五项原理[J].现代职业安全，2006年第2期96-97.

[2]邢利军，浅谈如何提高安全管理人员素质[J].中国学术期刊电子出版社，2008年第4期.

[3]刘云江.民用建设工程安全生产管理分析[J].价值工程，2010（09）.

9.实习人员安全管理制度 篇九

根据卫生部《医院感染管理办法》：“医疗机构必须对本机构各级各类人员制定培训计划，进行医院感染相关法律法规、医院感染管理相关工作规范和标准、专用技术知识的培训”的要求。

一、所有医院的进修人员、实习生，进入科室前必须参加医院感染管理知识的岗前培训。培训时间不得少于3学时，培训结束后，经考试合格发放合格证后，方可从事临床相关工作。未经培训者不得进入科室工作。

二、进修人员、实习生在医院工作期间，要认真学习医院感染管理相关的法律、法规和各项规章制度及操作规程，在科主任、护士长及带教老师的指导下从事临床相关工作，接受医院感染管理委员会和医院感染管理科的监督和管理，对工作中有重大失误造成医院感染的进修人员、实习生，医院感染管理委员会有权暂停和终止其进修实习。

三、进修人员、实习生在工作中，应严格执行无菌操作和消毒、隔离制度，预防医院感染和传染病的医源性感染的发生，要有职业风险意识，做好职业防护；要遵守职业道德规范，保证病人就医环境安全。

四、进修人员、实习生在工作期间，特别是在为特殊感染病人和传染病人作诊断、治疗工作中，违反操作规程，造成自

身感染者，自己承担相关责任。

五、进修人员、实习生在工作期间，发现涉及违犯医院感染管理规定的事和人时，应主动进行提示和劝阻，并提出正确的建议。同时应向教务处和感染管理科反应相关情况。

10.管理人员安全值班制度 篇十

保证卖场夜间安全

二、适用范围：

夜班值班人员

三、培训范围：

夜班值班人员

四、具体内容：

(一)值班人员于晚上20：:00--次日早上8:00为夜班值班时间，上岗后不得吸烟、酗酒、离岗、串岗。

(二)上岗后检查各楼层卫生，及各楼层、各办公室是否有滞留人员，检查各楼层的电、门、窗是否关好，未关闭的关闭做记录。(并拍照作为检查记录追踪证据)

(三)监督夜班人员检查卖场、防止偷盗事件发生。

(四)检查锅炉运行情况，并作记录。

(五)夜间值班负责人负责监管安保部、物业部夜班人员履行岗位职责，监督相关人员检查好楼层的安防、门窗、水电气的检查，检查各系统是否正常，如发现异常情况应及时上报并作出相应的处理，处理后做记录。

(六)如发现夜间有人要进出，应问清对方的来意，并作记录，如与公司无关人员严禁进入。

(七)夜间值班人员如有事外出，需提前向公司人力资源部请假，公司总经理审批，并安排其他人员值夜班。

(八)夜间值班人员需要每两个小时到三楼办公室处的人脸考勤机进行刷卡，作为夜间值班巡更依据，少打卡一次罚款100元/次。

20:00-22:00

22:00-24:00

(九)夜班值班人员需要在08:00分到岗，并与安保部夜班人员一共开例会，次日早上需要与安保部经理/队长做好交接班工作，将异常工作及时和安保部交接。

(十)夜班加班人员要求：

11.实习人员安全管理制度 篇十一

【关键词】煤矿；人员定位系统；井下；应用

0.概述

我国煤炭产量居世界首位，煤矿数量超过世界上其他主要产煤国家的煤矿总数，煤炭行业是我国国民经济和社会发展的支柱产业。安全是煤炭生产的头等大事，安全对煤炭生产起着保证、支撑和推动作用。近年来，国家针对煤矿安全问题采取了多方面的有力措施，但由于长期以来煤矿安全投入明显不足，煤矿企业安全装备严重缺乏，安全管理手段极其落后，国家煤矿安全形势仍然十分严峻。因此，加大煤矿安全投入，推广采用先进的煤矿安全装备与手段已成为煤炭行业迫在眉睫的必然需要。

同样，煤矿安全最重要的是保证矿工生命的安全，煤矿安全管理最重要的也是对矿工安全的管理，其中对矿工在井下工作位置的准确监测是实现保证矿工安全目的的基本前提。章村矿是一个老矿，巷道远、生产环节多、地质条件复杂，加上我矿三井承压开采9#煤，原有的生产管理和调度指挥模式已严重阻碍了企业的进一步发展，特别是安全管理难度很大，不能适应企业的做大做强。面对现实情况，不断加强灾害预防、事故救助等措施将事故带来的损失降至最低，已经成为当务之急。

随着科学技术的发展，如何能及时、动态的了解井下人员数量及分布情况，尤其对重点地区的实时监控，以便有效地促进该矿的生产管理和安全管理。将现代化的人员定位系统运用到生产中，为管理人员能够随时掌握井下人员的分布状况和每个矿工的运动轨迹，以便于进行更加合理的调度管理。

1.人员定位系统用途

人员定位系统包括井下人员的信息采集、传输、处理、存储并能配合计算机及其网络实现web信息发布的功能。用于对井下人员数量及分布情况进行监控并配有图形显示、人员管理、人员考勤功能。当事故发生时，可迅速了解有关人员的位置情况，及时采取相应的救援措施，提高应急救援工作的效率。是煤矿加强安全管理的必要手段。

2.系统原理及构成

KJ133型矿用人员定位安全管理系统，是面向现代矿井生产企业迫切的安全管理与人员管理需求，从矿井生产企业对矿工在井下工作位置的准确监测需求出发，应用最先进的射频识别与无线监控技术，研制出的具有自主知识产权的、国际领先的井下目标定位跟踪系统。本系统可解决既有井下人员考勤定位系统存在的问题，尽可能适应井下各种复杂地形条件，最大限度地满足用户的需要。本系统的显著特点是可实现井下各种巷道条件下的信号“全覆盖”，实现对井下人员、车辆、设备等目标的“全程的、实时的、连续的、精确的定位跟踪”，同时实现对井下人员的“实时无线寻呼”。

本系统主要设计思想包括：实现全矿井信号覆盖，包括弯道、岔道等复杂地形条件；单台监测分站的信号覆盖范围大，至少可达500米以上；可以实现精确定位；可以实现实时的人员跟踪定位管理；无线寻呼；无线双向数据通讯；大容量数据传输等。

人员定位系统的构成主要包括：井上中心控制计算机系统、井下KJF82型矿用人员定位分站、KJF82.1型矿用无线收发器、KGE39型矿用人员定位标识卡、KGE41型矿用射频定位器、系统传输通道等部分。

通过网络化可实现矿井目标定位安全管理信息的充分共享，为矿井各部门及上级各层领导及时提供实时监测信息与历史信息，为他们监督、指挥、决策提供重要依据。

3.系统设计及需注意的几个问题

在实施中考虑可靠性、稳定性、易于管理维护和信号覆盖，根据章村矿开采时间长、巷道远、采面分布零散、生产环节多、人员分散的特点，考虑采用光缆作为主通信传输通道，分站、收发器加泄漏线的布线方式，需注意的几个问题：

（1）选用可靠的供电电源，安装可靠的电源保护器，避免电压的波动对设备造成影响。

（2）布线设计时长度要合理，避免出现盲区，影响监测效果。

（3）定位天线按要求接线和分站接口要接触牢靠。

（4）对定位器、标识卡要定期巡视，及时更换电池。

（5）井口验卡系统应能在人员上下井时发一次呼叫来验证标识卡声光及震动情况，来判别标识卡的完好。

4.应用效果及评价

该系统自安装运行以来，对我矿在安全管理、调度指挥、考勤管理等方面起到很大作用，受到很好的社会和经济效益。2011年3月下旬我矿举行的防水、防火演习就是通过人员定位系统发布撤退信息，并通过图形显示实时监测人员撤退情况，人员行走路线、到达位置及人员详细信息等都一目了然，提高了效率，受到很好效果。还可实现完善的考勤管理功能。如查询某人在任一时间段的活动轨迹；查询一人或多人每天人井次数及在井下的工作时间等一系列信息；可以督促和落实巡查人员(如瓦斯检测人员、温度检测人员、排风人员等)是否按时进行各项数据测试和处理，从根本上杜绝人为因素造成的事故。

5.结束语

本系统虽是人员定位系统，但可以推广运用到对井下重要设备的监控上。建立完善的管理制度后，可对重要设备如综掘、综采设备在运输环节进行跟踪监测，方便调度指挥。同时计算机会根据一段时间的人员出入信息整理出这一时期的每个下井人员的各种出勤报表，可做为井下人员考勤系统使用。

12.实习人员安全管理制度 篇十二

随着经济建设的不断增速, 我国GDP以年均8%的速度上涨, 而在取得可喜成绩的同时, 也应当看到, 公共安全问题在我国每年度的GDP损失中也占到了6%的份额, 而所有的公共安全问题之中, 火灾事故无疑是最常见、危害最大的灾害之一。尤其是对于人员密集场所来说, 人员相对集中, 一旦发生火灾事故, 极易造成群死群伤的严重后果, 因此, 做好人员密集场所的消防管理工作刻不容缓。

1 引发人员密集场所火灾的主要原因

1.1 防火技术层面

当前导致人员密集场所重特大火灾事故的技术层面问题大致存在于两个方面, 首先, 随着现阶段建筑、装修技术的不断提升, 装饰装修尤其是室内装修材料日新月异。各类公共场所在进行豪华装修过程中采用大量高分子材料, 这些材料一旦遭遇火灾燃烧极为猛烈, 同时也会产生大量的有毒气体, 这些气体在建筑物中达到一定浓度时, 将会引发人员的中毒和窒息, 严重时将导致人员死亡。第二, 由于部分公共场所建筑物自身的建筑缺陷和消防设施配置缺陷, 导致一些小型火灾在发生之初得不到有效的控制, 由小变大最终造成重大人员伤亡。这些技术因素缺陷很大程度上导致了最佳火灾扑救时间的错过, 加速了火势的蔓延。

1.2 日常防火管理层面

消防安全管理是防火防灾措施中的重点, 但从现实情况来看, 很多公共场所的消防安全管理工作并非十分完善。首先, 经营者为追求经济利益降低运营成本, 人为地忽视了消防安全管理工作, 没有设立专门的机构对自身的消防安全管理进行控制和自查。第二, 部分商场、卖场、歌舞厅未落实防火管理责任制度, 消防设备落后甚至已经损坏, 一旦发生火灾之后, 已经损坏的消防设施难以发挥出应有的作用, 导致初期灭火失败。第三, 一些单位习惯于临时性的、突击性的防火安全检查, 而疏于日常的隐患整改和规范性管理检查, 导致防火安全管理机制和安全生产操作规程流于形式, 严重制约了安全管理制度在防控火灾和消除火灾隐患中的作用发挥。

1.3 消防常识教育层面

当前引发公共场所火灾事故的教育层面问题主要体现在三个方面, 首先, 由于当前大多数大型卖场、超市、歌舞厅的员工流动性较大, 企业经营者不愿花费人、财、物力进行系统的消防安全演练和消防知识普及, 即便一些地区的相关企业在上级监管部门的强制要求下开展相关的知识技能培训和演练, 也多走走形式, 实际作用有限。第二, 从教育内容来看, 由于公众场所营业单位的日间客流量较大, 组织专门消防安全演练和培训势必影响正常经营, 因而部分单位的消防教育仅停留在书面、口头阶段, 使得单位员工在面对火灾时由于以往没有实际操作过防火器材, 因而不会使用相关器械。三是消防教育投入有限, 部分单位出于成本考虑, 在消防安全教育与技能培训中, 仅以一人示范其他人观看, 造成员工动手能力不足, 消防教育仅存在于意识层面, 实际效用有限。

2 提升人员密集场所消防管理水平的主要策略

2.1 隐患险于明火, 强化意识消除隐患

加强人员密集场所的消防管理水平, 应当全面关注火灾隐患问题。首先, 要充分认识到公共场所消防管理工作的长期性和重要性。安全问题是任何一个人口密集的大型商场、超市、歌舞厅经营中所应关注的首要问题, 因此, 对于火灾隐患, 不能仅靠有效的几次“专项治理”活动来一劳永逸的解决, 而应全单位上下做到天天关注、时时关注、处处关注, 以积极的态度和主动地工作来满足和适应人员密集场所的消防管理工作。第二, 作为大型商场、超市、歌舞厅的业主、主要经营管理者, 也应当认识到安全经营对自身可持续发展的重要意义, 树立正确的防火安全观念, 动员员工将预防火灾作为单位消防安全管理工作的首要任务来抓, 及时发现身边隐患, 依靠集体、团队力量最大限度的消除火灾隐患。通过提高防火意识和安全意识, 为做好人员密集场所的消防管理工作提供思想保障。

2.2 防范胜于救灾, 优化防火控灾技术措施

人员密集场所应当将火灾事前防范作为消防安全管理的重点来抓。具体来讲, 首先, 容纳大量人员的公共场所建筑应当严格按照国家有关规定并结合自身实际情况采用防火阻燃材料, 在必要的地点设立安全标示并经常检测消防指示灯、防火门等器材的状态。做到人员密集场所既不易发生火灾, 又能在火灾发生的第一时间疏散人群, 减少混乱。第二, 人员密集场所的商户应尽快安装、升级自身的视频监控系统、感温探测器、感烟探测器等技术器材, 设计合理的排烟系统, 以达到尽快发现火情, 处理火情的目的。第三, 对于一些火灾高危地区如高层建筑中的歌舞厅、KTV等, 应当设计建立一些防火掩体, 以达到在火情发生或人员疏散困难或救援无法及时赶到时为人员提供必要的救生暂避场所。第四, 严格保障人员密集场所消防通道、紧急疏散通道的畅通度, 禁止任何人、任何单位以任何理由对消防通道、疏散通道进行占用、改造, 保障逃生道路的畅通。通过上述四点技术管理层面的工作, 为火灾的疏散和救援最大程度的提供便利条件。

2.3 责任重于泰山, 加强日常消防安全管理

日常管理层面的防灾控灾应做好三方面的工作。首先, 应当强化防火检查工作, 阻塞一切漏洞, 消除隐患。对于人员密集场所来讲, 实施经常性的防火安全检查是发现并消除火灾隐患的必要保障, 因此应当探索一条消防管理长效机制, 一方面关注定期的消防安全专项治理活动, 另一方面实施必要的不定期监督检查, 努力做到安全防火警钟长鸣。第二, 加强日常消防安全教育力度, 作为人员密集场所的消防监督管理部门, 应当大力监督落实辖区内各单位的消防知识普及和教育的力度, 不定期组织检查, 对各人员密集单位员工所掌握的基本消防安全知识和灭火控灾常识进行调查, 以了解各单位的消防教育情况。人员密集场所各单位的管理层, 应当按要求定期组织员工接受消防安全培训, 并严格落实培训要求, 检查教育成果, 不能仅仅走走过场, 应付上级检查。第三, 应当全力落实防火责任制, 对于人员密集单位内部的消防管理项目, 应当派专人负责, 一旦出现隐患, 将由具体负责人承担相应的责任。通过上述管理措施, 将消防安全管理责任落到实处。

3 小结

综上所述, 人员密集场所的消防管理是一个系统的、长期的工作, 需要各方面提高认识、动员力量、相互配合。只有从技术层面、管理层面和教育层面同时着手, 才能最大限度的消除火灾隐患, 最大程度的发挥消防安全管理的效能, 进而为我国的经济建设保驾护航。

参考文献

[1]黄辉, 贾建仓, 任文梅, 张宏胜.公共场所消防安全现状与防火对策[J].西部探矿工程, 2006, 04:298-302.

[2]黄绍伟.高层公共建筑灭火救援中室内消防设施的使用[J].广东科技, 2013 (08) .

13.从业人员安全管理制度 篇十三

一、总则

1、公司制定从业人员及长期的继续教育培训计划，对驾驶员加强安全、职业道德教育和业务知识、操作规程培训。

2、公司员工要认真学习国家有关道路旅客运输的有关法律法规，坚决贯彻执行公司制订的各项规章制度，从思想上充分认识安全生产工作的重要性。

3、公司每年定期举行安全生产知识竞赛和每季一次安全生产大检查，以此增强每一个员工的安全生产意识和安全生产责任感，使公司员工的安全生产事故防范能力从根本上得到提高。

4、法律规定必须取得从业资格证才能上岗的公司员工都必须取得道路旅客运输从业资格证才能上岗，对道路旅客运输从业资格年审、年检不合格的人员无条件下岗，直到重新取得从业资格证后才能持证上岗。

5、客运车辆驾驶员应当随车携带道路运输证、道路客运班线经营许可证、从业资格证等有关证件，在规定位置放置客运标志牌。

6、公司监督驾驶员、乘务员等有关人员执行运输安全操作规程，及时查处和纠正违章操作行为，消除事故隐患。

7、公司建立客运行车日志，记录日常维护、始发点（站）、中途停靠点（站）、终点（站）、停车时间、天气和道路状况及行车中发生的车辆故障、隐患、事故等。

8、公司对驾驶员进行日常管理和安全运营的全过程考核；对驾驶员运行安全状况的适应性进行不间断的考核，严肃处理违反法律、法规及安全操作规范的驾驶员，并将有关情况记录在案。根据考核结果作出奖惩处理，并保证奖惩落实到位。

9、公司制定驾驶员告知制度，在驾驶员出车前进行问询、告知、督促驾驶员做好车辆的维护和检查，杜绝驾驶员违章驾驶，告知驾驶员道路状况、天气状况及其他注意安全的事项。

10、根据车辆运行的时间和路线情况，采取有效措施，安排驾驶员定时休息，防止驾驶员连续驾驶时间超过4个小时。

11、单程在400千米以上、高速公路600千米以上的客运汽车，必须配备两名以上的驾驶员。

12、对经考核确认已达不到要求的驾驶员，予以调离或辞退，并将被辞退驾驶员的有关情况抄报相关主管部门。

13、如因运输路途较远，需在途中吃饭，绝对禁止驾驶员饮酒，不准在途中过夜。

14、公司对驾驶员实行动态考核，对违反交通条例和安全操作规程，发生行车事故的驾驶员，要及时认真进行处理。经考核不合格的驾驶员，及时解聘或调任其他工作。

二、驾驶员安全管理规定

1、公司及承包经营业主所选聘的驾驶员必须年满25周岁以上，55周岁以下，身高1.6以上，持B1照以上，双眼裸视达1.2以上，身体健康，无重大病史和传染疾病；具有良好的思想和职业道德，无违法犯罪前科，无不良信用纪录；有营运驾驶从业资格证书，从事驾驶工作三年以上，无重大特大责任事故记录。签订聘用合同经公司会同相关部门培训、技能考试和安全意识考核合格，发放准驾证后方可上岗。

2、聘用驾驶员须交信誉质量保证金2000.00元人民币（不计息）。依公司有关规章制度，可扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足其保证金。

3、所选聘的驾驶员必须同意并遵守下列行车安全管理违规处罚规定，如有违反，除自行承担依法处罚外，公司另行扣罚其信誉质量保证金人民币100元/次。

（1）严格遵守交通法规、规范、文明驾驶。

（2）驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。

（3）驾驶员严禁无证开车和无令（调度令）开车。

（4）车未停稳不准开车门上下旅客，门未关好不得运行。

（5）严禁酒后开车，严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁在高速公路上上下旅客，严禁疲劳驾车，严禁赌气开车，严禁空档溜车。严禁穿拖鞋驾车，车辆行驶中严禁吃东西、闲谈，严禁行驶中拨打接听移动电话和观看电视。

（6）驾驶车辆时必须严格遵守交通法规，做到各行其道，礼貌行车，不得长期占用超车道，信守职业道德。

（7）车辆加油时必须熄火，驾驶员应向旅客宣传不准吸烟和禁带明火，预防火灾事故的发生。

（8）发生行车事故时，驾驶员须立即停车，抢救伤员，设好标志，保护现场，并及时向车队及交警部门报告，听候处理，不得开车逃逸或伪造现场。

（9）肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检讨，服从公司的安排和处理。

14.作业人员安全管理制度 篇十四

2、经常组织对特殊作业人员的基础理论,消防知识、安全生产的培训和记录。

3、对危险作业人员定岗、定员、建档建册。

4、严格操作规程,严明组织纪律,对违章作业人员进行监督、教育、警告、罚款直至到下岗的行政处罚。

5、做好危险作业人员的防护用品发放工作,工作时必须执证上岗,特种工作业时必须配戴相应的防护用品。

15.火电厂外委队伍人员安全管理探讨 篇十五

关键词：外委队伍,人员,安全管理

1 火电厂外委队伍人员管理现状

外委队伍, 顾名思义, 就是受相关单位委托协助其进行生产和服务的外部队伍。外委外协已成为国际上通行的人力资源管理模式, 发展迅速;在大唐信阳发电公司, 有80%以上的检修维护任务是由外委队伍负责完成的, 外委队伍在协助火电企业搞好安全管理生产中发挥了重要作用, 已成为火电厂安全生产管理劳动力市场的发展方向。

在实际工作中, 由于各投标队伍竞相压低报价, 造成中标后外委队伍减少安全投入和降低工作标准, 从业人员普遍存在着文化素质整体偏低、掌握安全生产知识能力低、所从事专业技术水平参差不齐的问题;且年龄结构逐步向老龄化发展。同时由于外委队伍人员流动性大, 外委队伍中安全生产专职管理人员也相对不固定, 造成外委队伍安全管理基础薄弱, 在安全制度形成和落实上就会存在部分漏洞;在生产现场也存在着安全措施落实不到位的状况。据统计, 现场发生的违章95%以上是由外委队伍人员造成的。

火电企业的特殊性质, 决定了外委队伍安全管理, 是与企业发展唇齿相依的, 火电企业必须持续不断地加强对外委队伍的安全管理, 才能进一步提高企业安全管理总体水平, 适应国家不断提高安全生产管理水平的新要求。外委队伍安全管理必须纳入到火电企业安全管理体系内进行统一管理。抓外委队伍管理, 必须把人员管理列为关键点来抓, 这样才能为抓好外委队伍安全管理打下坚实的基础。

2 外委队伍的安全管理流程

为了实现对外委队伍的有效管理, 大唐信阳公司先后制定了《安全生产监督管理标准》、《安全生产例行工作管理标准》、《发包工程及临时用工安全管理标准》、《反违章积分管理标准》、《生产现场准入管理标准》等管理标准, 对发包工程及临时用工安全管理的职能、内容以及处理程序和考核办法等作了详细的规定, 对外委队伍人员管理主要包括安全准入、安全培训、现场作业零违章管理等环节, 下面分别对各环节进行介绍。

2.1 外委队伍人员的安全准入

外委队伍人员的安全准入主要包括安全管理的把关及外委人员安全准入两个方面。

2.1.1 外委队伍的安全资质入围

外委项目招标时, 资质审查阶段必须对各投标单位的营业执照、法人资格、法人委托书、承包单位安全资质证书和近三年的安全施工记录进行逐一核查, 对发生重大人身伤害事故的队伍必须直接淘汰。评标时技术打分部分要把其保证安全施工的组织机构、安全防护设施、安全用具能否满足安全施工的要求、安全施工管理制度、安全施工组织机构图或组织机构表、安全施工技术措施、施工简历、安全防护设施、安全用具状况表、特种设备操作人员资格证、安全管理人员资质证以及安全用具能否满足安全施工的要求等情况进行逐一核实及澄清 (有必要时, 向相关业绩单位进行了解) , 充分进行考虑, 综合后进行排序, 真正确保具有丰富安全管理经验的外委队伍能够参加外委项目竞标工作, 从而保证选拔安全管理水平优秀的外委队伍能够进入到火电企业中去工作。

2.1.2 外委队伍人员的安全准入

外委队伍中标后, 由于更换工作环境, 外委队伍办理必要的安全交底、实施安全准入制度是十分必要的。安全交底主要向外委队伍介绍工作环境的基本情况、安全隐患、注意事项等, 安全准入是对进入现场人员安全意识、安全技能的一种把关。为此大唐信阳发电公司精心编写了《大唐信阳华豫发电有限责任公司长期外委检修单位安全手册》, 向外委队伍介绍了公司的制度及相关管理要求, 内容主要包括: (1) 外委检修单位入厂前手续办理及流程; (2) 中国大唐河南分公司关于开展安全生产高压线管理的通知; (3) 安全生产术语及有关名词解释; (4) 工作票管理标准和有关安全规定的要求; (5) 生产现场经常发生的违章和不文明现象。通过这些内容的学习, 外委队伍工作人员可以较快的熟悉工作环境, 掌握公司的相关工作制度及相关安全管理要求, 尽早融入到新的工作状态中去。

同时, 外委队伍人员要经过外委队伍、业务主管部门、火电企业公司三级安全教育考试合格后, 方可进入火电企业工作现场。进入生产现场的安全准入要按照“谁管理、谁接洽、谁负责”的原则, 分为技术管理和安全教育管理两部分, 由公司相关业务主管部门和公司安全监察部进行把关。技术管理实行“谁主管谁负责”的原则, 由对应的技术管理负责人进行技术管理, 临时工作和长期工作人员要经过业务主管部门相关管理人员的技术考评合格后方可进入现场;安全教育管理实行“分级负责”的原则, 按照“外委项目部→对应的技术管理责任人→部门安全主管”。外委项目部经理及主要管理人员同时必须经过生产副总经理确认。

2.1.3 准入环节必须注意的关键点

(1) 在准入环节, 一定要对所有进入现场人员身份证原件、所有进入现场人员健康体检证明、所有进入现场人员清单、进入现场人员的资格证书进行认真核实, 保证进入现场人员无妨害工作的疾病, 具备相应的工作经验及工作能力, 满足现场生产需求。

(2) 在准入环节, 容易忽视的是外委队伍人员的安全生产技能要求。火电企业三级安全教育, 侧重于人员的安全意识教育, 对相应的安全基本技能培训及要求较少, 这样容易导致安全技能不过关的人员进入生产现场, 给安全管理工作带来一定的漏洞, 所以必须对人员的工作经历、业务能力、安全生产技能进行要逐一摸底, 保证安全技能能够满足现场工作需要。

(3) 安全准入要制度化、流程化、标准化, 避免走过场, 走形式, 杜绝做了一份试卷, 成绩合格就进入到现场的情况。安全准入必须根据各外委项目从事的专业、现场安全隐患、安全风险情况, 制定安全培训要点, 使之系统化, 确保进入生产现场后外委人员有切实可行的措施防范这些安全隐患。

2.2 外委队伍人员安全培训

外委队伍人员日常安全教育形式, 可根据各外委队伍的人员情况、业务情况、现场专业需要等情况, 分别开展多种形式的安全教育。目前, 大唐信阳发电公司安全教育主要有三级安全培训、三讲一落实、班组安全日活动等多种方式。

三级安全培训主要是指外委队伍、主管业务部门、公司等三级安全教育培训体制, 外委队伍人员进入现场所进行的准入培训考试管理就属于这一范畴。

“三讲一落实”是提高班组安全管理的一项安全工作行为, 是大唐集团公司推广的现场工作模式, 即讲工作任务, 讲作业过程的安全风险, 讲安全风险的控制措施, 做好安全风险控制措施的落实。通过班前会、工前会、工后会、班后会, 开展三讲一落实活动, 可以使工作班成员明确现场作业任务, 对现场的安全隐患进行充分分析, 制定相对应的安全防范措施, 并在工作时认真落实, 促使工作班成员在进行外委工作时, 提高安全风险辨识能力, 不断积累安全生产技能, 从而提高班组安全管理水平, 确保生产活动安全有序进行。

班组安全日活动, 主要是各外委队伍、各班组自行开展的安全培训制度, 通过安全文件、事故案例、安全基本技能、学习活动, 提高班组成员的安全意识。安全日活动要及时更新教育方式。在当今网络发达的时代, 要充分发挥网络信息容量大、内容更新快的优势, 大量收集安全视频教育资源, 把人员安全教育从单一的说教向系统化的视频安全教育发展。用视频的方式进行宣贯、讲解, 内容翔实, 重点突出, 涵盖了电厂的每一个操作;各种事故案例配以动画演示, 一目了然, 教育效果突出, 具有较强的实用性。在以往的安全教育中, 由于说教单一, 事故案例难以表述, 人员要么现场经验少理解不了, 要么记忆不深。通过视频安全教育, 人员学习危险点分析、预控措施, 条理清楚, 要点突出, 形象直观, 易于理解记忆, 克服了外委队伍人员文化素质低、安全技能不高的不利因素。通过视频化教育, 促使外委队伍安全管理水平不断提升, 努力弥补外委队伍工作人员技术水平、安全技能方面的不足。

2.3 外委队伍现场作业零违章安全管理

外委队伍人员进入现场后, 对其的现场安全管理, 主要是规范外委队伍人员现场的作业行为, 保证相关人员工作按照国标及电力行业标准开展各项工作, 确保各项工作顺利开展。规范作业行为的重要方法就是加强现场的反违章管理, 大唐信阳发电公司根据生产现场中常见的违章行为, 制定了《反违章积分管理标准》, 明确了反违章管理职责、考核及其他管理要求, 将日常常见的违章行为分为严重违章 (有122项) 、比较严重违章 (有135项) 、一般性违章 (有247项) 三大类, 作为附录供大家学习, 并建立相应的考核规定, 以规范日常作业行为。违章的考核分为积分考核、经济处罚和曝光等三种形式, 对违章者要采取三种并用的考核手段, 规范员工的作业行为。

(1) 积分考核。一般违章行为一次记2-5分;比较严重违章行为一次记6-11分;严重违章行为一次记12分。鉴于外委人员流动性大的特点, 对外委单位人员的违章积分处理, 按照半年积6分及全年积12分淘汰的处罚办法, 即累计积分达6分或者一次达到12分的外委单位违章人员, 将被列入公司禁止使用人员责任人员名单 (简称“黑名单”) , 通报责任人所在外委队伍及总部, 从而建立了人员淘汰机制。

(2) 经济处罚。对于一般性违章、比较严重违章和严重违章, 公司制定不同金额处罚的处罚标准, 起到警示作用。同时各外委业务主管部门也根据外委业务的实际情况, 完善考核细则, 对违章人员进行相应的经济考核。

(3) 对违章积分情况、违章人员进行曝光。公司安全监察部充分利用生产早会、网络、简报和板报等宣传媒体对违章情况予以公布。通过上述措施, 及时纠正了现场的违章行为, 保障了各项生产活动的顺利开展。

3 结束语