第六章船舶人员管理（9篇）
1.第六章船舶人员管理 篇一
《导游人员管理法规制度》试题
一、单项选择题
1、导游人员的年审培训时间每年累计不少于（C）
A、52小时
B、54小时
C、56小时
D、55小时
2、导游人员年审一次被扣8分，将受（C）处罚
A、不予通过年审
B、暂缓通过年审
C、全行业通报
D、警告批评
3、获得导游人员资格证，（C）未从业的，资格证自动失效。A、一年
B、三个月
C、三年
D、六个月
4、省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门应当自收到申请领取导游证之日起（A）日之内颁发导游证。
A、15日
B、30日
C、45日
D、10日
5、林某带团云南双飞8日游，因违反《导游人员管理条例》，在楚雄被扣除4分、在丽江被扣除2分，在回程广州的昆明机场，又因与顾客发生争吵并辱骂顾客，按条例应该扣除10分，请问：（A）可以最后保留林某的导游证
A、昆明旅游局质监所 B、楚雄旅游局质监所 C、丽江旅游局质监所D、广州旅游局质监所
6、导游年审，一次性被扣8分的，年审管理部门可以（C）
A、通过年审
B、暂缓通过年审
C、全行业通报
D、警告批评
7、导游年审，一次性被扣6分的，年审管理部门可以（D）
A、通过年审
B、暂缓通过年审
C、全行业通报
D、警告批评
8、导游人员资格证书是指经参加导游人员资格考试合格的，由（B）颁发的，标志着获证人具务从事导游的资格证明。
A.旅行社 B.省旅游行政管理部门 C.省工商行政管理部门 D.省旅游行政管理部门会同旅行社
二、多项选择题
1、导游人员在导游活动中有（AB）情形的，扣除4分：
A、私自带人随团游览的B、不尊重旅游者宗教信仰和民族风俗的
C、私自转借导游证供他人使用的 D、发生重大安全事故不积极配合有关部门救助的
2、导游人员在导游活动中有（AD）情形的，扣除8分
A、拒绝、逃避检查或者欺骗检查人员的 B、欺骗、胁迫旅游者消费的
C、以明示或暗示的方式向旅游者索要小费的D、擅自增加或者减少旅游项目，擅自终止导游活动
3、导游人员在导游活动中有（BCD）情形的，扣除6分
A、讲解中掺杂庸俗、下流、迷信内容的B、讲解质量差或者不讲解的
C、以明示或暗示的方式向旅游者索要小费的D、因自身原因漏接漏送、误接误送旅游团的E、不尊重旅游者宗教信仰和民族风俗的
4、导游人员在导游活动中有（ACD）情形的、扣除10分
A、有损害国家利益和民族尊严的言行的B、私自承揽或者以其他任何形式直接承揽导游业务的C、未通过年审继续从事导游业务的D、诱导安排旅游者参加“黄、赌、毒”活动项目的
5、导游人员有下列（ACD）情形之一的，由旅游行政部门责令改正、暂扣导游证3-6个月、情节严重的，可以吊销导游证并公告。
A、擅自增加或减少旅游项目的B、私自承揽旅游业务或者以其他方式直接承揽业务的C、擅自变更接待计划的 D、擅自终止导游活动的
6、有以下情形的、不得颁发导游证(ABD)
A、无民事行为能力或限制行为能力的B、患有传染性疾病的 C、因过失犯罪受刑事处罚的D、被吊销导游证的
7、导游人员进行导游活动时未佩带导游证，由旅游行政部门（AD）
A、责令改正
B、暂扣导游证3-6个月
C、处3000元以下罚款 D、处500元以下罚款
8、可以由旅游行政部门责令改正、并处1000元以上3万元以下罚款的有（ACDE）
A、无导游证进行导游活动 B、进行导游活动时，有损害国家利益和民族尊严的言行的C、未接受旅行社委派，私自承揽旅游业务或者以其他方式直接承揽业务的D、向旅游者兜售或者购买旅游者的物品；索要小费的；
E、欺骗、胁迫旅游者或者与经营者串通欺骗、胁迫旅游者消费的
9、按业务范围分，导游人员分为（ABCD）
A、海外领队
B、全陪
C、地陪
D、定点导游员
10、导游人员参加资格考试的条件有（ABCD）
A、中华人民共和国公民
B、具有高中、中专学校或以上学历
C、身体健康
D、具有适应导游需要的基本知识和语言表达能力
11、申请领取导游证的条件是（ABC）
A、取得导游人员资格证书
B、与旅行社订立劳动合同C、在导游服务公司登记
D、具有完全民事行为能力
12、导游人员在导游活动中有（ABCDEF）情形的、扣除2分
A、未按照规定时间到岗
B、未携带正规接待计划 C、仪表、着装不整洁
D、讲解中吸烟、吃东西的 E、接站未出示旅行社标志
F、10人以上团队不打接待社旗
13、（ABC）是导游人员概念的主要特征。
A.依法取得导游证
B.接受旅行社委派
C.为旅游者提供向导、讲解及相关服务
D.具有适应导游工作需要的基本知识和语言表达能力
14、导游人员可通过（BC）获得救济权。
A.投诉权
B.申请行政复议权
C.诉讼权
D.组织工会
三、判断题
1、具有特种语言能力的人员从事导游活动，可由旅行社代办理临时导游证（错）
2、取得导游人员资格证书后可以直接向省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门申请颁发导游证（错）
3、导游证的有效期为3年，临时导游证有效期最长不超过3个月，超期需要延期登记。（错）
4、导游人员进行导游活动，必须经旅行社委派，导游人员不得私自承揽或者以其他任何方式直接承揽导游业务。（对）
5、导游人员在引导旅游者旅行、游览的过程中，遇到可能危及旅游者人身安全的紧急情形时，经征得多数旅游者同意，可以调整或变更接待计划。（对）
6、参加全国导游人员资格考试，经考试合格的，由组织考试的旅游行政管理部门在考试结束之日起30个工作日内颁发《导游人员资格证》（对）
7、取得《导游人员资格证》的人员申请办理导游证，须参加相关旅游行政管理部门举办的岗前培训考核。（错）
8、旅游行政执法人员玩忽职守，不按规定随意进行扣分或者处罚的，由本级旅游行政管理部门提出通报和批评，上级旅游行政管理部门给予行政处分。（错）
9、由省市级以上单位组织导游评比或竞赛获得最佳称号的导游人员，报国务院旅游行政管理部门批准，可以晋升一级导游等级。（错）
10、导游人员资格考试应该坚持考试和培训同步的原则，新参加考生需统一参加培训（错）
11、导游人员对旅游行政行为不服时，依法享有申请复议权和行政诉讼的权利（对）
12、要取得导游证，首先必须获得导游人员资格证；但持有导游人员资格证，并不意味着必然取得导游证。（对）
13、凡受过刑事处罚的，不予颁发导游证。（对）
14、导游人员进行导游活动，不得以明示或暗示的方式向旅游者索要小费。但如果旅游者主动给予小费，是可以接受的。（错）
四、简答题
1、导游人员资格证与导游证的关系。
答：根据《导游人员管理条例》的规定，导游人员资格证书与导游证是两种既有联系又有区别的证书。联系是：导游人员资格证书是取得导游证的必要前提，也就是说，要取得导游证，必须首先取得导游人员资格证书。但是取得导游人员资格证书并不意味着就必然取得导游证。两者区别：（1）性质不同。导游人员资格证书是标志某人具备从事导游职业资格的证书；导游证则是标志国家准许某人从事导游职业的证书。（2）颁证机构不同。导游人员资格证书是由国务院旅游行政部门或国务院行政部门委托的省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门颁发；导游证的颁发机构是省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门。（3）领取程序不同。导游人员资格证书是参加导游人员资格考试并合格后，向旅游行政部门领取；而导游证则必须是取得导游人员资格证书并与旅行社订立合同或者在导游服务公司登记后，方可向旅游行政部门领取。（4）作用不同。导游人员资格证书仅表示持证人具备了从事导游职业的资格，但并不能实际从事导游职业；导游证则表明持证人可以从事导游职业。前者是从业资格，后者是从业许可。（5）期限不同。导游人员资格证书没有期限规定；导游证有效期为3年，期满后持证人需到向省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门申请换发导游证手续。
2、在什么情况下，导游员可以调整或变更接待计划。
答：导游人员在引导旅游者旅行、游览过程中，遇有可能危及旅游者人身安全的紧急情形时，经征得多数旅游者的同意，可以调整或者变更接待计划，但是应当立即报告旅行社。
五、案例分析
2002年7月，江门某旅行社组织一旅游团赴云南昆明、大理、丽江游玩。旅游团在结束了大理段游程后，因时间有余，全陪导游朱某为让游客玩得尽兴就为其安排免费增加一景点。来到景区后，朱某便让游客自由活动。次日在到达下一游程丽江段时，几位客人向导游提出，他们大理段后增的景点烧香花费了3千多元，觉得当地寺庙人员有宰客嫌疑，要求导游退还或赔偿部分损失。理由是此景点并不是旅游接待合同行程上有的，既是导游带他们去的，导游就应该负责任。而导游朱某觉得很委屈，增加景点完全出于好心，也未收客人任何费用。况且烧香损钱则是处于客人自愿，与自己无关。双方相持不下，回江门后，客人遂向组团社投诉，组团社接到投诉后认为此事故是由于朱某工作失误所致，擅自增加景点事先也未经得旅行社同意，责令其自行处理投诉。1（1）旅行社认为此事件完全是导游自作主张与旅行社无关的说法是否正确？（2）导游朱某对于此次事件是否要承担责任？ 答：（1）旅行社的说法不正确。依据《导游人员管理条例》导游人员是受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。朱某既然是受旅行社委派，那么旅行社就要对其工作人员承担责任，因此旅行社不能让朱某自行处理投诉。
（2）导游朱某对于此事件要承担责任。《导游人员管理条例》中明确规定，导游人员应当严格要求按照旅行社的接待计划安排旅行者的游览活动，不得擅自增加减少旅游项目或终止导游活动。因此导游朱某增加景点必须事先征得客人及旅行社的同意方可实施。
2.第六章 黄线管理 篇二
第二十六条 本规定所称城乡基础设施包括下列设施：
(一)城市公共汽车首末站、出租汽车停车场、大型公共停车场、城市水运码头、机场、城市交通综合换乘枢纽、城市交通广场等城市公共交通设施;
(二)取水点、取水构筑物以及一级泵站等取水工程设施和水处理工程设施等城市供水设施;
(三)排水设施，污水处理设施，再生水设施，垃圾转运、堆肥、焚烧、填埋场所，环境卫生车辆停车场和修造厂，环境质量监测站等城市环境卫生设施;
(四)气源和燃气储配、调压站等城市供、燃气设施;
(五)热源、热力站、热力线走廊等城市供热设施;
(六)发电厂、变电所(站)、高压线走廊等城市供电设施;
(七)邮政、电信设施，卫星接收站、微波站，广播电台、电视台等城市通信设施;
(八)消防指挥调度中心、消防站等城市消防设施;
(九)防洪堤墙、排洪沟与截洪沟、防洪闸等城市防洪设施;
(十)避震疏散场地、地震观测场所、气象预警中心等城市抗震防灾设施;
(十一)其他对城乡发展全局有影响的城乡基础设施。
3.第六章薪酬管理(教案) 篇三
1、掌握薪酬及薪酬的相关基本概念
2、了解薪酬的构成及功能
3、掌握薪酬管理的基本概念和基本内容
4、理解战略导向型的薪酬管理体系的构造思路 能力目标：
1、知道薪酬与工资的区别、工资与福利的区别
2、会用总体薪酬的概念分析具体企业的薪酬政策
3、知道用战略薪酬的管理理念分析具体企业的薪酬管理策略 教学时间： 4课时
案例引入：
M公司的薪酬制度改革
提问：你对该公司薪酬制度的看法？ 第一节 薪酬及相关的基本概念
一、薪酬的概念
1、含义：
指员工向其所在单位组织提供劳动而获得的各种形式的劳动报酬的总和。广义：包括外在报酬和内在报酬 狭义：主要指企业的外在报酬
见：图6-1 员工薪酬结构图（画图）
案例体验：全面薪酬战略给美菱“加油” 思考：
1、你认为美菱实施的全面薪酬战略有哪些创新？
答：美菱公司创新实行复合式薪酬制度。实施全面薪酬战略，把对员工的外在激励和内在激励有机结合在一起，根据公司实际制定出一套完整的工资制度方案。
2、结合美菱的实例，请思考全面薪酬战略的意义及功能？（提问）
二、薪酬的功能
（一）薪酬对员工的功能
1、维持和保障功能
单位给员工工资就是为了保障员工能购买必要地生活资料，以维持其继续工作。
2、激励功能
在现实生活中，员工既要追求自身的价值、主人感和认同感，还要追求实在的利益，所以此时单位给予的劳动收入就起到很好的激励作用。
（二）薪酬对企业的功能
薪酬对企业的功能主要体现在保值功能。企业为了从事生产经营活动就必须雇用员工，薪酬就是劳动力购买的特定功能，这样能给企业带来预期的效益。
（三）薪酬对社会的功能
薪酬对社会的功能主要体现劳动力资源的再配置功能。当劳动力供不应求时，薪酬就会上升，反之就会下降。
三、薪酬的相关概念
（一）工资
1、含义
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
2、内容：
计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等
3、工资与薪酬的区别
薪酬除包含工资的所有内容外还包含非货币形式的报酬。如：终身雇佣、舒适的办公环境、免费工作餐、参与决策等等。
小知识：你知道薪金的含义吗？（阅读）
拓展提高：工资等同于人力资源价格吗？（阅读）
（二）货币工资与实际工资
1、货币工资：以货币表现的工资数量。如果受物价影响，可能会出现实际收入降低的情况。
2、实际工资：指扣除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资。
（三）工资率与实得工资
1、工资率：指工资标准，是按照单位时间支付的工资数额。工资率一般按照：小时、日、周、月、年等规定。
2、实得工资：根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。祥见：书上例题
（四）工资水平与平均工资
1、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。
2、平均工资：反映工资水平的指标。
平均工资=单位时间工资总额/单位时间平均人数 拓展提高：工资与员工福利的区别（阅读）第二节 薪酬管理中的基本问题
一、薪酬管理的概念
1、含义：就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配、调整和实施的过程。传统薪酬：重点考虑物质薪酬 现代薪酬：重点在员工的激励
二、薪酬管理的基本内容
（一）确定薪酬管理目标
1、建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才。
2、激发员工的工作热情，创造高绩效。
3、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。拓展提高：薪酬管理与人力资源战略关系
（二）薪酬政策
1、含义：企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务以及手段的选择和组合是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。
2、内容：
（1）企业薪酬成本投入政策
（2）依据企业自身情况选择合理的薪资水平
A、市场领先策略。工资高于同类企业
B、市场跟随策略。找准标杆企业，向该企业看齐 C、市场滞后策略。工资比同类企业略低 D、混合薪酬策略。采用不同薪酬策略 案例体验：部分公司的薪酬策略 思考：
1、你认为作为高科技行业，思科公司与华为公司在薪酬策略上有什么不同？
答：思科公司采用的是市场领先策略，员工的工资水平一直保持在高于同类企业水平；而华为公司采用的是混合薪酬策略，根据不同岗位和职责划分不同的薪酬。
2、沃尔沃公司的薪酬策略有什么特点？ 答：沃尔沃公司主要从工作年限来设定薪酬，年限长则工资高，同时配以离职时一次性奖金。
3、确定企业薪酬构成
1、薪酬构成：指企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬和浮动工资所占比例。
2、薪酬构成策略
（1）高弹性薪酬模式。薪酬中固定部分比例低，而浮动部分比例比较高。（2）高稳定性薪酬模式。薪酬中固定部分比例高，而浮动部分比例比较低。（3）调和性薪酬模式。薪酬中既有激励性部分也有稳定性部分，两相结合。
（三）制定薪酬计划
1、薪酬计划含义：
就是企业预计实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。
2、制定薪酬计划的原则
（1）与企业目标管理相协调的原则。（2）以增强企业竞争力为原则。
（四）调整薪酬标准
1、总体薪酬水平调整。主要针对整个企业
2、个人薪酬调整。主要针对不同岗位
三、薪酬管理的影响因素
（一）外在环境因素
1、国家法律法规
2、社会物价水平
3、劳动力市场供求状况
4、行业薪酬水平变化
（二）组织内在因素
1、企业经营战略
表6-2 不同经营战略下的薪酬管理
2、企业发展阶段 表6-3企业在不同发展阶段的薪酬管理
3、企业财务状况
（三）员工个人因素
包括年资、绩效、经验、教育程度、发展潜力、个人协商能力等 案例体验：IBM公司的薪酬管理（阅读）第三节 构造战略导向型的薪酬管理体系
一、薪酬管理体系的涵义
就是企业的薪酬管理与企业战略紧密结合起来，根据企业发展战略和竞争战略来确立人力资源战略，从而做出战略性薪酬管理的决策。图：6-2基于战略的结构化薪酬体系设计模型
二、薪酬管理体系考虑的内容：
（一）战略层面
企业的强大必须要由人来完成，因此，在制定薪酬制度时要从战略层面上去考虑，保障企业的可持续发展和具有竞争力，关键在人才，而留在人才的重要条件就是薪酬。案例体验：海尔集团经营战略与薪酬制度（阅读）
（二）制度层面
企业在设计薪酬时，应该把它制度化，从系统方面来认真考虑设计方案。案例体验：朗讯公司的薪酬机制 思考：
1、该公司的薪酬制度设计上有哪些特点？
答：设计时考虑全面，形式多样，把员工的薪酬制度化，这样能让员工能明确对自己进行定位。
2、给我们什么启示？（学生自答）
三、技术层面 作业：
1、薪酬的概念及构成是什么？
2、工资与薪酬的区别是什么？
4.第六章 要害部位保密管理制度 篇四
第一条
为了加强公司保密要害部位的管理，确保国家秘密的安全，特制定本制度。
第二条
保密要害部位的确定：由各部门根据工作中涉密事项密级和数量提出初步意见，填写《公司保密要害部门部位审批表》，经保密办审核同意后，由保密工作领导小组批准。保密办公室应建立保密要害部位的台帐。
第三条
要害部位所在部门的部长为保密要害部位保密工作的责任人，部门应加强对保密要害部门部位的管理，经常进行保密检查。
第四条
保密要害部门、部位应当采取严格的保密防护措施。根据有关规定安装铁门、铁窗，配备密码文件柜、碎纸机等保密设备，并安装防盗报警装置和视频监控系统。保密设施设备出现故障，有关工作人员要及时报请保密办维修，不能马上修好的，须报公司保密工作领导小组另外采取措施保证安全。
第五条
涉及保密要害部位的新建、改建工程项目要符合安全保密要求，所采取的保密防护措施应当经保密办公室审核，要根据要害部位的实际情况制定保密技术防护措施，做到与工程建设同计划、同设计、同建设、同验收。
第六条
保密要害部位所在部门的部长必须把保密工作列入重要议事日程，定期研究和布置保密工作，建立健全保密工作岗位责任制，明确责任人。
第七条
要害部位工作人员临时离开办公环境，应注意随手关门；下班时应注意关闭信息设备，锁好门窗，切断电源，涉密介质及相关保密设备应放入保密柜。
第七条 要害部位所在部门的部长应经常对保密要害部位的工作人员进行保密教育。
第八条
保密要害部位每天上班应例行检查环境安全，所在部门的部长应每月进行一次保密检查，发现问题及时解决，重要问题及时上报保密办公室。
第九条
保密办公室每月应对保密要害部位的保密工作进行一次以上的保密技术安全检查。
第十条
对进入保密要害部门、部位的安全值班、工勤服务人员要经过审查培训并应对其采取相应的保密管理措施。
第十一条
外来人员进入要害部位，应先填写《外来人员进入要害部位申请表》，经批准后才可进入并有专人陪同。
第十二条
5.第六章船舶人员管理 篇五
第一节 资产管理业务的含义、种类以及业务资格
一、资产管理业务的含义与种类
(一)为单一客户办理定向资产管理业务
特点：
1.2.3.1.2.3.证券公司与客户必须是“一对一”的。具体投资方向应该在资产管理合同中约定。必须在单一客户的专用证券账户中经营运作。限定性集合资产管理计划：主要使用信用度高而且流动性强的固定收益类金融产品。用于其他业绩比较不错的权益类证券以及股票型证券投资基金产品最高比例为该计划资产净值的20%。遵循分散投资风险的原则。非限定性集合资产管理计划：不受上述要求限制 特点：(二)为多个客户办理定向资产管理业务
（1）集合性，即证券公司和客户是“一对多”
（2）投资范围有限定性和非限定性之分。
（3）* 客户资产必须进行托管。
（4）通过专门账户投资运作。
（5）* 比较严格的信息披露。
(三)为客户办理特定的专项资产管理业务
特点：
1.综合性，可以是“一对一”也可以是“一对多”。
2.特定性，即要设定特定的投资目标。
3.通过专门账户经营运作。
二、资产管理业务资格
比较重要的几点：
1.2.3.第二节 资产管理业务的基本要求
一、基本原则：
1.遵守《试行办法》的各项规定。
2.公司内部集中运营管理统一签订资产管理合同并且设立专门部门。
3.必须和其他的业务分开。
二、一般规定：
1、定向资产管理业务，单独客户的资产净值不得低于RMB100万元。
2、集合资产管理业务，单独客户资产净值不得低于RMB5万元，非限定性集合资产管理计划单独客户的资金额不得低于10万元。
3、证券应当将集合资产管理计划设定为均等份额。（公司合同另有规定除外）
4、参与集合资产管理计划的客户不得转让其拥有的份额。
5、证券公司参与一个集合计划的自有资金不得超过计划成立规模的5%，并且不得超过过2亿元，参与多个计划的自有资金总额不得超过证券公司净资本的15%
6、证券公司可以自行推广，也可以委托代为推广。
7、6个月之内启动推广工作，60个工作日之内完成设立工作并且开始投资运作。
8、集合资产管理业务投资运作，在证券交易所进行证券交易的应当通过专用的交易单元进行。集合资产管理计划资产中的证券，不得用于回购。审核：经过中国证监会审核。有资产管理业务资格。资本：净资本≥人民币2亿元。限定性集合资产管理计划净资本≥RMB3亿元，非限定性的不低于5亿元。人员5名企业1年内历史清白
9、证券公司将其所管理的客户资产投资于一家公司，不得超过其发行总量的10%。一个集合资产管理计划投资于一家公司发行的证券不得超过过该计划资产净值的10%。
10、投资于资金关联方的时候应当争取客户同意，同时向证交所报告，单个集合资产管理计划的时候不得超过30%。
三、客户资产托管
4.含义：就是对客户的资产进行保管，办理资金收付事项、监督证券公司投资行为等职责。
5.机构：证券公司，或者资产托管机构（依法可以从事客户交易结算资金存管业务的商业银行或者证监会认可的其他机构）
6.职责：
第三节 定向资产管理业务
一． 定向资产管理业务的基本原则
二． 基本规范
（一）客户准入以及委托标准
可以设置最低限额。不得接受本公司董事、监事、从业人员以及其配偶成为定向资产管理业务的客户。公平公正、诚实守信 健全内控、规范运作 投资风险客户自理 安全保管集合资产管理计划资产。执行证券公司清算指令。监督证券公司集合资产管理计划的经营运作。出具资产托管报告。等。
（二）尽职调查以及风险揭示
（三）客户委托资产以及来源：客户合法持有的现金等金融资产。
（四）客户资产托管：自然人不可以使用集体的资产。
（五）客户资产独立核算与分账管理
（六）客户资产管理账户
三． 定向资产管理合同
合同结束之后，证券公司应当按照合同规定，在扣除相关费用之后将客户资料返还给客户。
四． 权利与义务
五． 内部控制
1.专门独立的业务运作
2.合理有效的控制措施
3.独立客观的投资研究
4.科学严密的投资决策 5.完善的交易控制体系 6.合理的规模控制 7.完备的合规检查 8.科学的风险评估 9.严格的合算和问责制 客户自行形式权利，并且履行义务。客户拒不履行或者怠于履行义务的，证券公司、托管机构应当及时向证交所、注册地证监会发出报告。客户可以授权证券公司或者资产托管机构查询。使用以客户名义开立的定向资产管理专用证券账户。同一个客户在深交和上交所只能办理一个。证券公司应当自装用证券账户开立之日起，3个交易日之内，将专用证券账户交证交所备案。未备案之前不得交易。证券公司和客户都不能把专用账户提供给其他人使用。证券公司应该将要注销的账户在15日之内向证券登记结算机构代为申请注销专用证券账户，注销之后，证券公司应该在3日之内上报证交所备案。定向资产管理业务的投资范围 投资管理情况的报告与查询 业务档案管理
第四节 集合资产管理业务
一． 基本规范
1.内控制度：严格的业务隔离制度，投资主办人员制度（3年以上经验的人员），严格执行相关会计制度的要求。
2.推广安排：
自行推广、委托证券公司的客户资金存管银行代理推广集合资产管理计划、严禁通过公共媒体宣传。推广资金存入所在托管银行的专用账户中。
3.投资风险承担和证券公司的资金参与
4.登记托管和结算
应该投资基金的结算模式办理资金结算业务。开设专门的资金账户，账户名称为集合资产管理计划名称；在证券登记结算机构代理开立专门的账户：“证券公司—托管
机构—集合资产管理计划名称”。
5.席位：运作前5个工作日内通过系统报备材料（仅上证）。单一会员管理多个集合资产管理计划，由同一个托管机构托管的，可以使用一个专用交易单元。
6.投资组合：6个月的调整时间使得计划合符合同。客观因素带来的影响应该在10个工作日之内完成。
7.流动性要求
保证一定的现金，一年期以内的政府债券等高流动性的短期金融工具，以备支付客户的分红或者退出款项。公平、公正、公开。不得为客户办理集合资产管理份额的转让事宜，特殊情况除外。
8.信息披露——至少每3个月提供一次集合资产管理报告，并报证监会及其派出机构备案。
（1）上交所：
开始运作后每月前5工作日上报资产净值；会计结束后4个月内，向上证报送单项审计意见。6个月之内首次达到合同约定比例的，书面上报上交所。外部因素带来的影响，10工作日之内完成调整，次日书面上报。投资者退出等重大事件，2日之内书面上报。合同续期解散或者终止的，应在证监会批复同意之后5工作日之内向上交所报备。前4同上。每季度之后15工作日之内向深交所报送管理报告和托管报告。推广期间的费用不得在集合管理计划资产中列支。运作期间发生的费用可以在计划资产之中列支，但是应该作明确说明。（2）深交所： 9.费用
二． 备案与审批制度：申报（一式三份）——受理（10个工作日内）——审核
三． 计划说明书
四． 集合资产管理合同
五． 权利与义务：证券公司、托管机构应当至少每3个月向客户提供一次准确、完整的资产管理报告、资产托管报告。
第五节 资产管理业务的禁止行为与风险控制
一． 禁止的行为
1.通过公共媒体宣传资产管理业务和集合资产管理计划。
2.和其他的证券公司业务混合操作
3.同一级别高级管理人员同时分管证券。
4.用自有资金参与本公司的定向资产管理业务
5.任何损害客户利益的行为等……
二． 风险及其控制
（一）风险
法律风险市场风险经营风险管理风险
（二）风险的控制
证券公司、托管机构应当至少3个月向客户提供一次准确、完整的资产管理报告、资产托管报告。等……
第六节 资产管理业务的监管和法律责任
一．监管职责
二．监管措施
1.开展集合资产管理业务的，应当在每个季度结束之日起/计划设立完成之后5日之内，将签订定向资产管理合同/集合资产管
理计划的设立情况报注册地中国证监会派出机构备案。
2.证券公司应当每结束之日起60日内，完成资产管理业务合规检查报告、内部集合报告和定向资产管理业务年
度报告。
3.自资产管理合同终止之日起，保存期不得少于20年。
三．法律责任
6.第六章船舶人员管理 篇六
和谐劳动关系的营造
单项选择题
1.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（）。(A)主体
(B)客体
(C)准则
(D)标准
2.1997年．由总部设在美国的社会责任国际组织（SAI，该组织为民间组织）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。它是全球首个（）国际标准(A)行为规范
(B)道德规范
(C)国际组织规范
(D)社会责任规范 3.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（）。(A)利润
(B)社会责任
(C)发展
(D)地位
4.我国政府承认和批准了（）个国际劳工公约。其中包括（）项基本公约。(A)23，2
(B)20，3
(C)23，3
(D)23，4 5.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。(A)1:1:1
(B)2:1:1
(C)2:2:1
(D)1:1:2 6.国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）(A)总和
(B)准则
(C)细则
(D)条例 7.工会的职能不包括（）
(A)工会的建设职能
(B)工会的参与职能
(C)工会的教育职能
D工会的赢利职能 8.国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的（）。(A)共同属性
(B)独特性质
(C)利益
(D)标准
二、多项选择题
9.企业社会责任包括（）。
(A)遵守商业道德
(B)生产安全
(C)职业健康
(D)保护劳动者的合法权益
(E)保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等 10.企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有（）(A)充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性(B)进一步完善我国劳动立法(C)积极改善国内劳动条件
(D)加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级(E)积极树立企业社会责任意识
11.《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题
(A)性质
(B)职能
(C)职责
(D)任务
(E)组织原则 12.国际劳工公约具有如下特点（）。
(A)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者
(B)国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域
(C)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施(D)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用(E)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点 13.主要国际劳工公约的内容包括（）。(A)强迫或强制劳动公约（29号公约）(B)废除强迫劳动公约（105号公约）(C)准予就业最低年龄公约（138号公约）
(D)禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约（182号公约）(E)同酬公约（100号公约）、就业和职业歧视公约（111号公约）14.企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在（）。
(A)克扣职工工资的(B)不提供劳动安全卫生条件的(C)随意延长劳动时间的(D)侵犯女职工和未成年工特殊权益的(E)其他严重侵犯职工劳动权益的 15.废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动，分别是（）。
(A)作为政治强制或教育手段
(B)作为发展经济的手段
(C)作为执行劳动纪律的手段(D)作为对参加罢工的惩罚
(E)作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等
16.企业社会责任国际标准（SA8000）对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（）。(A)有利于促进构建和谐的劳动关系
(B)有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观(C)产品出口受阻或者被取消供应商资格(D)降低出口产品的国际竞争力(E)降低我国国际贸易的比较优势
17.我国的劳动法律体系，包括（）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
(A)《劳动法》
(B)《工会法》
(C)《劳动合同法》
(D)《就业促进法》
(E)《劳动争议调解仲裁法》
18.企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容包括（）等。(A)童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下(B)强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件
(C)健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生(D)结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
(E)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为 19.指定国际劳工公约的程序是（）
(A)确定立法主题
(B)形成拟定草案
(C)落实调查内容
(D)初稿确定
(E)审议通过 20.社会责任公约标准体系是一种基于（）而制定的管理标准体系。
(A)国际劳工组织宪章
(B)联合国儿童权利公约
(C)世界人权宣言
(D)劳工权利
(E)其他国际组织 21.国际劳动立法的主要内容包括（）
(A)基本人权、就业
(B)劳动行为、劳动关系、工作条件
(C)社会保障、特殊群体就业(D)各类劳动安全技术卫生标准
(E)社会政策
22.工会维护职工合法权益的职能通过（）等途径来实现。
(A)工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同(B)企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有事提出意见(C)企业、事业单位违反劳动法律法规规定的，工会有权干涉
(D)工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
(E)工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助 23..企业社会责任的基本含义是（）
(A)创造利润
(B)对股东利润负责的同时，还要承担对员工的社会责任(C)对消费者的社会责任
(D)对社区的社会责任
(E)对环境的社会责任 24.工会组织建设的法律保障主要体现在（）方面。
(A)组织建设保障
(B)工会干部保护
(C)工会经费保障
(D)工会组织
(E)工会权能 25.企业社会责任国际标准（SA8000）的其他相关内容包括（）。
(A)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱
(B)工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的
(C)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付(D)管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核
(E)委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定（这条也属于管理系统）
26.进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。吸收其合理成分。同时要抓紧制定包括（）等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。
(A)《劳动监察法》
(B)《工资法》
(C)《集体合同法》
(D)《社会保险法》
7.第六章劳动关系管理课后习题 篇七
第六章劳动关系管理
一、劳动法律关系构成要素包括哪些方面？劳动法律关系的主体、内容与客体。
二、何谓劳动法律事实？劳动法律行为中的意思表示应符合哪些基本要求？
1、劳动法律事实：是指—些能能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
2、劳动法律行为中的意思表示应符合：
（1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图；
（2
（3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。
三、何谓集体合同？集体合同和劳动合同的区别是什么？
1福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
2、集体合同与劳动合同的区别：
（1
（2
（3）功能不同。集体合同是规定企业的一般劳动条件，（4于劳动合同。
调查问卷一般分为两类：
12需要解决的问题是什么。
（1（2
（3
（4
（5
?
（1）货币支付
（2）直接支付
（3）按时支付
（4）全额支付七、一个完整的员工沟通是由哪些要素构成？完善的员工沟通构成要素：信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者。
八、职业病可以分为哪些类别？职业病分类：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其它职业病。
九、何种情况下可以认定为工伤？
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死忘的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
十、简述工伤保险待遇的主要内容。
（一）工伤医疗期待遇。
1、医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用；
2宿费
（二）工伤致残待遇。
（1）一次性伤残补助金：18-24个月的本人工资；
（2）按月支付伤残津贴：本人工资的75%-90%；
（3
（4）以伤残津贴为基数，共同交纳基本医疗保险费。
2（1）一次性伤残补助金：14-16个月的本人工资；
（2）难以安排工作的，按月发放伤残津贴：本人工资的60%-70%3（1）一次性伤残补助金：6-12个月的本人工资；
（24、职工因工死亡
1）丧葬补助金：6个月地区平均工资
2）（1（2）其他亲属：30%（3）孤寡老人在上述基础上增加10%
3）一次性工亡补助金：48-60
（16
8.第六章船舶人员管理 篇八
劳务派遣用工管理
1.劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
2.劳动关系的特征：（1）劳动关系的内容是劳动；（2）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；（3）劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
3.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度。劳动法律关系国家的意志，它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现国家意志。
4.劳动法律关系的特征：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（2）劳动法律关系的内容是权利和义务；（3）劳动法律关系的双务关系；（4）劳动法律关系具有国家强制性。
5.事实劳动关系：（1）劳动者为用人单位提供劳动；（2）接受用人单位的管理；（3）遵守用人单位的内部劳动规则；（4）获得用人单位支付的劳动报酬等基本要素。
劳动关系产生的基本事实是用工而不是订立劳动合同，事实劳动关系与劳动关系相比较缺少了形式要件——书面劳动合同。
6.事实劳动关系形成的原因：（1）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；（2）无效劳动合同而形成事实劳动关系；（3）双重劳动关系而形成事实劳动关系；（4）以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。
7.认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”；考勤记录；其他劳动者的证言等。
8.劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式，其适用的法律主要是《合同法》和《民法通则》。
构成要素：（1）主体：享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织；（2）内容：劳务关系当事人享有的权利和义务；（3）客体：主体权利义务所指向的事务
9.劳务关系的特征：劳务关系双方当事人的地位平等。工作风险一般由劳务供给者自行承担。劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。劳务关系主体具有不特定性，具有广泛性特征。
10.劳动关系与劳务关系区别：（1）两者产生的原因不同（2）适用的法律不同（3）主体资格不同（4）主体性质及其关系不同：劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别（5）当事人之间权利义务方面有着系统性的区别（6）劳动条件的提供方式不同（7）违反合同产生的法律责任不同（8）纠纷的处理方式不同（9）履行合同中的伤亡事故处理不同（10）劳动报酬与劳务报酬的决定方式、支付方式、支付时间方面，权利保护时效方面等都存在差异。
11.劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
12.劳务派遣的性质：（1）劳务派遣中的三种主体：劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者；（2）劳务派遣中的三重关系：上述三主体两两之间建立关系；（3）两种不完整的劳动关系：派遣单位与被派遣劳动者关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系，接受单位 1 与被派遣劳动者关系属于有劳动没“关系”的形式劳动关系；（4）劳务派遣的本质特征是雇佣和使用相分离
13.形式劳动关系的运行：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的单位。职责：招聘、录用、派遣、发工资、缴社会保险、督促劳动者遵守劳动标准和劳动纪律等。
14.实际劳动关系的运行：派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。用工单位的职责：提供工作岗位、提供劳动安全卫生条件、劳动者管理、制定和实施内部劳动规则、支付派遣服务费、履行与用人单位签订的劳务派遣协议。
15.派遣单位与接受单位之间发生的争议不属于劳动争议，而属于民事纠纷。
16.异地劳务派遣中的劳动争议处理原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
17.劳务派遣单位的管理：（1）资格条件：依照公司法设立，注册资本不低于200万元，固定经营场所，劳务派遣管理制度。（2）设立程序：未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务；《劳动合同法》修改施行前开展业务的，应自施行之日起（2013年7月1日）一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
18.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最工工资按月支付报酬；劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，两个单位均不得向被派遣劳动者收取费用。
19.被派遣劳动者的管理：（1）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会、民主参与的权利、提请劳动争议出来的权利等；（2）劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性的工作岗位上实施；（3）用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，进行必要的培训，连续用工的，实行正常的工资调整机制，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（4）被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
20.劳务派遣单位未经许可擅自经营，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以所得1倍以上 5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款；劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000以上1万元以下的标准处以罚款，吊销劳务派遣单位经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
21.外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理：（1）外企机构聘用中国雇员，应委托有资质的外企服务单位办理，不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人雇佣中国雇员；（2）涉外服务单位接受劳动行政部门的监督检查，保护中国雇员的合法权益，只能在机构 2 驻地行政区域内开展业务，不得跨地区从业；（3）中国雇员必须通过涉外就业服务单位向外企代表求职应聘；（4）涉外服务单位派中国雇员到外企机构工作应按规定办理审查手续；（5）涉外服务单位与中国雇员建立关系应签订劳动合同，缴纳社保；（6）涉外服务单位向外企机构提供中国雇员应签劳务派遣协议，明确权利义务；（7）如发生劳动争议，按照国家的劳动法律法规处理；（8）外企机构违法规定的，依法承担法律责任；（9）港澳台虽是中国 的，但在此依照外企执行。
第二节
工资集体协商
1.工资集体协商的内容：（1）对工资协议的期限进行协商；（2）对企业工资分配制度、工资标准和分配形式进行协商；（3）对职工年度工资平均水平和调整幅度进行协商；（4）对奖金、津贴、补贴等分配办法进行协商；（5）对工资支付办法进行协商；（6）对变更、解除工资协议的程序进行协商；（7）对工资协议的终止条件进行协商；（8）对工资协议的违约责任进行协商；（9）其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。
2.工资集体协商咨询指导员：由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件，明确工资集体协商咨询指导员的工作职责，确定工资集体协商咨询指导员的义务
3.工资指导线制度的目的：调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
4.工资指导线制度的作用：（1）为工资集体协商提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制；（2）引导企业自觉控制人工成本水平控制，变工资总量控制为水平控制；（3）完善工资宏观调控体系，体现市场经济条件下的“政企分开”。
5.制定工资指导线应遵循的原则：（1）“两低于 ”企业工资总额增长低于企业经济效益的增长；职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率的增长。（2）“多极化”结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控的原则。（3）“三协商”实行协商原则，以人社行政部门为主、工会、企业协会等组织共同制定。
6.工资指导线：上线（预警线），基准线，下线
7.劳动力市场工资指导价位制度的内容：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。但低位数不得低于当地最低工资标准。
发布主体：当地人力资源和社会保障部门对劳动力市场工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次。
8.劳动力市场工资指导价位制度的意义：（1）为劳资双方确定各自工资水平提供参考标准，减少盲目性，充分实现市场对劳动力资源优化配置基础性作用；（2）实现政府职能转变，以“劳动力”行情作指导，对企业间接进行干预；（3）引导劳动力合理、有序流动；（4）为新办企业确定雇员工资提供参考，为工资集体协商提供依据。
9.工资集体协商代表的确定：（1）协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作。雇员一方由工会主席担任，雇主一方由法定代表人担任（2）协商双方均可书面委托本企业之外的专业人士作为本方协商 3 代表，但委托人数不超过本方代表的1/3。（3）协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
10.工资集体协商的步骤：（1）提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复；（2）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和材料；（3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；（4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。
11.工资协议的审查：（1）工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查；（2）劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查；（3）工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为同意，该工资协议立即生效；（4）在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。
12.工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
13.劳动力市场工资指导价位的制定程序：（1）信息采集：信息采集主要通过抽样调查方法取得，调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业，调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，调查时间为每年一次；（2）价位制定：区分劳动力市场工资指导价位的低位数与最低工资标准，坚持市场取向、实事求是原则；（3）公开发布：工资指导价位在每年6-7月发布，每年发布一次。
第三节
劳动安全卫生管理
1.劳动安全卫生管理制度的种类：安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度。
2.职业安全卫生保护费用分类：（1）劳动安全卫生保护设施建设费用；（2）劳动安全卫生保护设施更新改造费用；（3）个人劳动安全卫生防护用品费用；（4）劳动安全卫生教育培训经费；（5）健康检查和职业病防治费用；（6）有毒有害作业场所定期检测费用；（7）工伤保险费；（8）工伤认定、评残费用等。
3.职业安全卫生预算编制审核程序：（1）企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位；（2）劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算；（3）自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；（4）企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行；（5）编制费用预算；（6）编制直接人工预算；（7）根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算 4 项目对职业安全卫生预算进行审核。
4.劳动工作场所优化应做到：（1）科学装备、布置工作地；（2）保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；（3）正确组织工作场所的供应和服务；（4）劳动环境优化等。
5.劳动组织优化：（1）不同工种、工艺阶段合理组织；（2）准备性工作和执行性工作合理组织；（3）作业班组合理组织；（4）工作时间合理组织等。
第四节
企业劳动争议处理
1.当前劳动争议的表现形式：原始反抗、停工罢工、游行示威请愿上访、跳楼堵铁路堵国道堵桥梁。
2.劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
3.劳动争议的特征：劳动争议的当事人是特定的；劳动争议的内容是特定的；劳动争议有特定的表现形式。
4.劳动争议按照主体划分：个别争议（10人下）、集体争议、团体争议
按照性质划分：权利争议、利益争议
按照标的划分：劳动合同争议，关于劳动卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议，关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
5.劳动争议处理制度：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合 6.社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁的特征：（1）贯彻“三方性原则”；（2）国家的强制性；（3）严格的规范性。
7.劳动争议产生的原因：劳动争议的内容职能是以劳动权利义务为标的；市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突；只要是市场经济体制，劳动争议的产生就具有必然性。
8.劳动争议处理的原则：合法原则，公正原则，及时处理着重调解。
9.调解的特点：群众性，自治性，非强制性。
10.调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别：（1）在劳动争议处理中的地位不同；（2）主持调解的主体不同；（3）调节案件的范围不同；（4）调解的效力不同。
11.调解委员会的设立：（1）大型企业依法设立调解委员会，配专兼职工作人员；小型企业可设调解委员会，也可由劳动者和企业共同推荐人员开展调解工作；（2）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应对等；（3）职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生，企业代表由企业负责代表人指定；（4）调解委员会主任由工会委员或者双方推举的人员担任。
12.调解委员会的职责：（1）宣传劳动保障法律、法规和政策；（2）对本企业发生的劳动争议进行调解；（3）监督和解协议、调解协议的履行；（4）聘任、解聘和管理调解员；（5）参与履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（6）参与研究设计劳动者切身利益的重大方案；（7）协助企业建立劳动争议预防预警机制。
13.调解委员会成员均为调解员，调解员的聘期至少为1年，可以续聘。
14.调解员的职责：（1）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；（2）接受 5 调解委员会指派，调解劳动争议案件；（3）监督和解协议、调解协议的履行；（4）5完成调解委员会交办的其他工作。
15.调解劳动争议的原则：自愿原则，尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。
16.劳动争议仲裁的特征：仲裁主体具有特定性，仲裁对象具有特定性，仲裁实行强制原则，劳动争议仲裁施行仲裁前置裁审衔接制
17.仲裁委员会的组成：劳动行政部门，同级工会，用人单位方面的代表。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
18.劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
19.劳动争议仲裁的基本制度：（1）仲裁庭制度；（2）一次裁决制度；（3）合议制度；（4）回避制度；（5）管辖制度；（6）区分举证责任制度。
20.终局裁决：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社保等方面发生的争议，此类终局裁决只对用人单位而言，劳动者如果对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。
21.用人单位可申请撤销仲裁裁决的情形（30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院）：①适用法律、法规有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的。没有上述情形的即为终局裁决。
22.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。
23.在履行劳动合同而发生的争议中，反映平等主体关系，“谁主张，谁举证”；而在用人单位处罚员工的劳动争议中，反映隶属关系，“谁决定，谁举证”。
24.仲裁时效制度的特征：（1）仲裁时效具有消灭时效的形式；（2）仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果；（3）仲裁时效具有强行性，当事人不得协议变更；（4）仲裁时效具有特殊性，这里的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件，它与民事纠纷、刑事案件或行政争议关于时效的规定不同。
25.仲裁的时效制度的意义：维护劳动关系的稳定；督促权利人及时行使权力；有利于正确处理劳动争议案件。
26.仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日算起。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效的限制。
27.仲裁时效的中断的法定事由：①想对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。
28.仲裁中止的事由：①不可抗力；②其他正当理由
29.劳动争议当事人的权利：（1）提起仲裁申请、答辩、变更申诉、撤诉、要求劳动争 6 议仲裁委员会公正调节和裁决的权利；（2）委托代理人参加仲裁活动的权利；（3）申请回避的权利；（4）提出主张、提供证据的权利；（5）自行和解的权利；（6）不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；（7）申请执行的权利。
30.劳动争议当事人的义务：（1）正当行使权利的义务；（2）遵守仲裁庭纪律和程序的义务；（3）如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务；（4）尊重对方当事人和其他参加人的义务；（5）自觉履行发生效率的仲裁调节书和裁决书的义务；（6）按照规定交纳仲裁费的义务。
31.团体劳动争议的特点：争议主体的团体性；争议内容的特定性；影响的广泛性。
32.企业劳动争议的协商解决：（1）发生劳动争议，双方当事人约见、面谈等方式协商解决；（2）当事人一方要求企业工会参与或者协助其与企业协商，工会也可主动参与；（3）一方提出协商后，另一方应口头或书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商；协商期限由当事人书面约定，约定期内未达成一致的视为协商不成。当事人可书面约定延长时限；（4）协商达成一致，应签订书面和解协议；（5）发生劳动争议，双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后一方当事人不履行和解协议的，可依法申请调解。
33.仲裁时效中断重新计算的情形：（1）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的；（2）在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的；（3）在约定的协商期限内未达成一致的；（4）达成和解协议后，一方或双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的；（5）一方当事人提出调解申请后，另一方不同意的；（6）调节委员会受理调解申请后，在受理之日起15日内一方或双方不同意调解的；（7）在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的；（8）达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。
34.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行；债权人提出申请后，法院应在5日内通知其是否受理；法院受理申请后，应在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉；申请支付令不必经过法院的审理程序；支付令具有强制性特征，但只能在债务人接到支付令之日起15日内，不向法院提出书面异议方可生效；债务人对债权关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的，不影响支付令的效力。
35.用人单位收到支付令之后的处理方法：（1）拖欠属实的，可以在支付期限（15日内）支付，避免进入强制执行程序；（2）债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，可以直接裁定终结督促程序，支付令自行失效；（3）若用人单位在15日内没有提出书面异议，15日之后支付令就发生法律效力。
36.支付令申请书：（1）标题：写明文书名称“支付令申请书”；（2）申请人的基本情况：姓名、性别、年龄，民族、职业或工作单位；（3）被申请人的基本情况：用人单位名称、住所、法定代表人；（4）请求事项：写明请求人民法院下达支付令，要求用人单位具 7 体支付的劳动报酬款额的数量；（5）事实和理由：事实和证据：写明债权债务法律关系发生的时间，地点，原因，经过，结果，证明债权债务关系确凿的证据；
理由：①双方当事人存在合法的劳动合同关系；②劳动者履行合同的情况；③用人单位未对拖欠劳动报酬的事实存在异议；④双方当事人之间无其他异议；⑤援引有关法律，法规说明用人单位拖欠劳动报酬违反相关规定；⑥根据《劳动合同法》规定说明人民法院应下达支付令；（6）尾部：依次写明以下事项：递交的人民法院名称，申请人签名或盖章，注明制作本文书的时间；（7）附件：劳动合同文本复印件，物证（名称）（件数），书证（名称）（件数），证人（姓名）（住址）。
37.劳动争议当事人申请仲裁的条件：（1）申请人与本案有直接利害关系；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；（4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；（5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。
38.仲裁申请书应载明以下事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所依据的事实、理由；（3）证据和证据来源，证人的姓名和住所。
39.仲裁申请的效力：启动仲裁程序，申请人不得以同一仲裁请求向其他劳动争议仲裁委员申请仲裁，申请仲裁时效中断。
40.仲裁申请的审查：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（3）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关资料是否齐备并符合要求；（6）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。
41.仲裁申请的受理：符合受理条件的，5日内受理并通知申请人，出具受理通知书；管辖范围有异议的，5日内向申请人书面说明并告知申请人向有管辖权的委员会申请仲裁；不符合受理条件的，书面通知不予受理并说明理由；不予受理或逾期未作出决定的，申请人可向人民法院提起诉讼。受理仲裁申请后，5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，应在10日内提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书5日内将副本送达申请人
42.反请求是指在仲裁中，被申请人以仲裁请求的申请人为被申请人，向劳动争议仲裁委员会提出的与本请求标的或请求理由有牵连的独立的仲裁请求。
43.被申请人在答辩期间提出反请求，仲裁委员会在5日内决定是否受理并通知被申请人；决定受理的，仲裁委员会可以将反请求和申请合并处理；答辩期满后提出反请求的，应另行提出，另案处理。
44.仲裁庭开庭裁决的普通程序：（1）书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；（2）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（3）听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；（4）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；（5）根据当事人的意见，当庭再行调解；不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；
（6）当事人申请仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的可以撤回仲裁申请。仲裁调 8 解达成协议应制作调解书，仲裁员签名，加盖仲裁委员会盖章，送达双方当事人；（7）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；（8）对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
45.仲裁庭裁决劳动争议案件应自受理申请45日内结束，案件复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期。延期应书面通知当事人，但不得超过15日。
46.仲裁期限的计算规定：（1）申请人需补正材料的，仲裁委员会收到申请的时间从材料补正之日起计算；（2）增加、变更仲裁申请的，自调整申请之日起重新计算；（3）仲裁请求和反请求合并处理的，从受理反请求之日起重新计算；（4）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；（5）中止审理期间不计入仲裁期限内。
47.仲裁期限的中止：（1）因案件处理依据不明确而轻视有关机构、或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止仲裁，书面通知当事人；（2）当事人因仲裁庭预期未作出仲裁裁决而向法院提起诉讼的，仲裁委员会应裁定该案件中止审理；（3）当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁委员会可以继续处理并裁决。
48.仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书；仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别裁决并告知当事人相应的救济权利；仲裁庭对追索劳动报酬、工伤、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人申请可以裁决先于执行。
49.仲裁庭裁决先予执行的，应符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活。
50.裁决书依据多数仲裁员意见作出，少数仲裁员的不同意见应记录笔录，不能形成多数意见时，按首席仲裁员的意见作出；裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期；裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章；对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。
51.当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可自收到之日起15日内向人民法院起诉；期满不诉讼的，发生法律效力。
52.劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的相同之处：（1）结束仲裁程序；（2）确定当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应依法在规定的期限内履行；（3）依据一事不再理的原则，当事人不得再以同一事实、理由向仲裁机关申请仲裁；（4）具有强制效力。
不同之处：（1）生效的时间不同；（2）提起诉讼的权利不同。
53.集体劳动争议处理的程序：（1）劳动者一方在10人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理；（2）因履行集体合同发生的劳动争议，经协商不成的，工会可以依法申请仲裁。仲裁委员会处理时应按三方原则组成仲裁庭处理；（3）劳动者一方在10人以上集体争议，可推举3-5名代表人参加仲裁活动。代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意；（4）法院审理。对仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起15日内向法院提起 9 诉讼。
54.因签订集体合同发生的团体争议的处理方法：（1）当事人协商；（2）由劳动争议协调处理机构协调处理：申请和受理，劳动争议协调处理机构在调查了解情况的基础上，拟定协调处理方案，协调处理，制作《协调处理协议书》，双方首席代表和协调处负责人共同签字，此类争议应自决定受理之日起15日内结束，延期最长不超过15天；（3）当事人的和平义务：发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见；在申请和协调处理期间，不得采取过激行为，企业不能解除职工代表的劳动关系。
55.按照劳动争议自身的规定性进行分析：（1）确定劳动争议的标的；（2）分析确定意思表示的意志内容。行为人做出意思表示是行为成立的一般要件，包括的要素：行为人的意思表示必须包含一定的意图，即追求一定法律效果的意图；意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容；行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别；（3）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规等的规定。
56.按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：（1）分析确定劳动争议当事人所实施的行为；（2）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；（3）分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；（4）分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
9.第六章船舶人员管理 篇九
7 系统页面空间
系统把物理内存作为工作空间,把交互数据和程序放到磁盘上.这些空间就是页面空间.
7.1页面空间概览
页面有4k容量,可以在物理内存和辅助存储之间传输,是虚拟内存的单位.页面空间也可以被称为交换空间.是属性类型为paging的LV.
系统安装时创建的默认页面LV是hdisk0上的hd6,也叫主页面空间.
默认的页面空间在系统安装的自定义阶段按以下标准建立:
1.页面空间不能少于16M,只能在hd6上,AIX4.2.1中不少于32M,AIX4.3以后不少于64M
2.页面空间不能多于所有磁盘空间的20%;
3,如果实际内存少于256M,交换空间是实际内存的两倍;
4.如果实际内存不少于256M,页面空间是512M.
页面空间要点:
被应用程序要求的页面空间的数量取决于在系统上完成的活动类型.如果页面空间减少,进程可能被丢掉,如果页面空间用完,系统就会紧张.当页面空间不足出现的时候,系统监视自由页面空间的块数.vmstat 和topas命令可以获得这种情况下的统计量.当空闲页面空间块数低于警戒水平的时候,系统通知除核心进程以外的所有进程出现了页面空间不足的情况.
1.页面空间的位置
页面空间的I/O是随机的并且通常是一次I/O一个页面.vmstat和topas命令的报告页面空间I/O发生的数量: vmstat [ -f ] [ -i ] [ -s ] [ PhysicalVolume ... ] [ Interval [ Count ] ]
要提高换页性能,应该使用多页面并尽可能把它们安排在不同的PV上.可以把多个页面都放在一个PV上,但是不建议这么做.
2.页面大小
通常建议在内存空间小于256M的情况下页面空间总和应该不小于物理内存的2倍大小.而对于内存大于256M的情况: PGsize=512M+(memory size-256M)×1.25
理想情况下,应该有几个大致相同大小的页面空间分别在不同的物理盘上.如果要创建新的页面空间,把它们创建在轻荷的PV上,不要放在rootvg的PV中.
系统引导时,只有主页面空间是活动的.因此,引导时分配的块都在主页面.这意味着,主页面空间应该比次页面空间要大一点.次页面空间应该是相同大小的,以确保round-robin算法有效工作.
lsps Ca命令提供系统中每个页面空间的一个当前应用快照,而lsps Cs命令提供所有活动页面空间及其当前应用的摘要.
3.VG拥有页面空间的限制
在AIX5.1以前的版本上要避免把页面空间设置到移动盘的VG上.移除一个有页面的在线磁盘要求重启来去活页面.
注意,在先于5.1的版本中,一个有PG卷的VG中的页面活动时,该卷不能被varyoff或export,在去活该VG之前,先确认在系统引导时这些页面不会被自动激活,然后重启,然后再操作.
7.2管理页面空间
有以下命令管理页面空间:
chps改变一个页面空间的属性
lsps显示一个页面空间的属性
mkps创建一个页面空间
rmps删除一个页面空间
swapon激活一个页面空间
swapoff去活一个或多个页面空间
swapon命令被用于在系统初始化(/sbin/rc.boot)早期激活初始页面空间设备.在后期,其它设备变为可用,该命令被用于激活其它页面空间以便于页面活动在多个设备中出现.
活动页面空间不能被删除.要删除一个活动页面空间,必须首先被去活.在4.3及以前版本使用chps命令可以使该页面空间不能在下次启动后使用.重启后,可以用rmps命令移除.在5.1版本中,使用swapoff命令动态地去活页面空间,然后用rmps命令.
注意:4.3及以前版本的系统中做任何删除页面的操作都要重启,所以,要计划好时间.
被swapon Ca命令激活的页面设备被列在/etc/swapspaces文件中.当页面空间用mkps Ca命令创建的时候,就被加入到该文件中,用rmps命令删除的时候,就从该文件中删除.用chps Ca操作的时候,该文件也做出相应的修改.
7.2.1显示页面空间属性
lsps命令显示页面空间的属性,如页面空间名字/PV名/VG名/大小/使用百分比/是否活动/是否自动激活等.
lsps { -s | [ -c | -l ] { -a | -t { lv | nfs } | PagingSpace } }
-c参数以冒号格式和在PP中的页面大小来显示信息colon
-s显示所有页面空间总结summary
-a显示所有页面空间属性all
-l列表方式list
-t指定页面空间的类别:type,有lv或nfs
7.2.2加入并激活一个页面空间
1.运行smitty mkps;
2.选择一个要加入的卷组,如rootvg;
3.输入要加入的页面的大小(以LP计算,如LP是4M一个,要加20M,则输入5);
4.选择是否要立即使用该页面,填入yes或按下F4选择;
5.选择是否每次启动系统使用该页面,选yes;
6.回车创建.
此时会显示是否创建成功,按F10退回命令行方式.可以用lsps Ca检查是否设置成功.
7.2.3改变页面空间属性
可以改变两个属性:为下次启动去活或激活页面空间;增加一个已有的页面空间的大小.
5.1版增加了去活页面的能力,可以不用重启改变页面空间大小.以下是5.1版以前的去活步骤:
1.运行smitty chps
2.选择要改变的页面空间;
3.选择是否每次启动都使用该页面空间,选择no;
4.回车改变;
改变完以后,会有成功的提示,按F10退出smit.重启机器后运行lsps Ca命令确认被改变的页面空间已经去活.
5.1版中动态去活一个页面空间.swapoff命令:swapoff DeviceName {DevideName…..},如swapoff /dev/paging03可以去活paging03,也可以使用smitty swapoff命令.要注意的是,去活所有的使用中的页面要把页面移动到其它活动页面中,因此其它页面中必须有足够的空间.
增加页面大小:
1.运行smitty chps;
2.选择要增加的页面空间;
3.输入要增加的LP数;
4.按回车改变;
运行成功后,按F10退出smit;再用lsps Ca确认页面已经增加.
减少页面大小
5.1版有chps Cd命令可以减少一个页面的大小而不去活该页面,也不必重启,更不必删除再重建.如要减少pg03两个LP:chps Cd 2 pg03,显示结果如下:
shrinkps: Temporary paging space paging04 created.
shrinkps: Paging space paging03 removed.
shrinkps: Paging space paging03 recreated with new size.
7.2.4删除除hd6以外的页面
在4.3以前的版本中,用rmps.要注意:不正确地删除默认页面空间可以防止系统重启.这个操作只有有经验的系统管理员才能尝试.在删除一个页面之前,必须去活页面,这要求重启.用sysdumpdev Cl检查使用的主dump设备.不能删除默认的dump设备,在删除这个页面空间之前必须改变默认的dump设备到另外的页面空间或LV:sysdumpdev CP Cp /dev/NewDumpDev.
删除一个PS:
1.改变要删除的PS的活性,使它下次启动不至于重新激活.
2.重启机器,shutdown CFr;
3.启动后执行smitty rmps;
4.按F4得到页面LV的列表;
5.选择要删除的PS,回车;
6.警告消息,回车;
7.回车删除,提示符显示OK则成功.
在AIX5.1版中,先执行swapoff,再删除PS:rmps
7.2.5移动默认PS(hd6)
移动默认PS可能有两个好处:1.平衡磁盘负载,提高存储系统性能;2.保存hdisk0上的磁盘空间.在删除hd6时,需要一个特殊的步骤.该页面空间是在引导过程中被配置系统的shell脚本激活的,所以,要删除hd6,这些脚本必须被修改,并且要创建一个新的启动镜象.
减少hd6的大小
注意:AIX4.2.1及以后的版本不支持低于32M的hd6,否则系统不能引导.如果决定减少hd6,必须为软件留出足够的空间.减少hd6重要的一条是要留出足够的空间匹配内存.用以下命令找出内存大小:lsattr CE Cl sys0 Ca realmen
减少hd6的步骤:
1.在rootvg创建一个临时页面空间:mkps Ca Cn Cs 30 rootvg hdisk0,结果会输出创建的页面空间的名字,记下该名字.
2.去活hd6:chps Ca n hd6
3.改变/sbin/rc.boot文件中关于hd6的条目:swapon /dev/hd6 将hd6改为刚创建的PS.
4.用sysdumpdev Cl检查主dump设备名称;
5.如果主设备为hd6,改变到其它页面空间,如改变到刚创建的pg00上:
sysdumpdev CP Cp /dev/pg00
6.用bosboot创建一个引导镜象:bosboot Cd /dev/hdisk0 Ca;
7.重新启动:shutdown Cr;
8.系统启动后删除hd6: rmps hd6;
9.为hd6创建新的页面空间LV: mklv Ct paging Cy hd6 rootvg 30 (120M);
10.使用lsps Ca检查缩小后的hd6;
11.把主dump设备名改回hd6: sysdumpdev CP Cp /dev/hd6;
12.改变/sbin/rc.boot文件中的条目:swapon /dev/pg00为swapon /dev/hd6;
13.为该盘重建启动镜象: bosboot Cd /dev/hdisk0 Ca;
14.使新hd6页面在启动时自动激活:chps Ca y hd6;
15.改变临时PS的属性,使其不再自动激活:chps Ca n pg00;
16.正常重启系统: shutdown Cr;
17.系统重启后删除临时PS: rmps pg00.
在AIX5.1中减少hd6:可以使用chps Cd动态减少hd6的大小.该命令会防止hd6减少到低于32M的水平或实际删除它.如果减少hd6, 指向这个临时主页面空间的临时引导镜象和一个临时的/sbin/rc.boot条目就会建立,以确保系统总是总是在一种可以安全引导的状态.
把hd6页面空间移动到另外一个VG:不推荐移动hd6,因为这个名字在几个地方是固定编码的.在系统引导的第二阶段,只有在rootvg中的PS被激活,如果rootvg中没有PS,将严重影响系统引导性能.如果想要大多数PS在其它VG上,最好让hd6尽可能地小(与物理内存一样大),然后在其它VG上创建一个更大的PS.
在同一个VG内移动hd6:把hd6从hdisk0上移动到本VG内另外一个PV上不需要重启系统.用:migratepv Cl hd6 hdisk0 hdisk1,这会按PS大小花去不同的时间.
limingtian 回复于：-12-24 10:36:06顶！！！！！
aixuser 回复于：2002-12-25 09:41:53good ,nice
呆若木鸡 回复于：2002-12-28 16:52:48我也顶
wangvi 回复于：2002-12-21 01:31:00
limingtian 回复于：2002-12-24 10:36:06顶！！！！！
aixuser 回复于：2002-12-25 09:41:53good ,nice
呆若木鸡 回复于：2002-12-28 16:52:48我也顶
initcdc 回复于：-08-27 07:04:50顶
studio99 回复于：2003-08-27 09:00:22ding