测试你会如何面对创业之路

测试你会如何面对创业之路（10篇）

1.测试你会如何面对创业之路 篇一

近几年来，创业大潮已涌进大学校园，每年都有一些大学生加入创业者队伍，他们在风

雨中 经历 了酸甜苦辣。对大学生创业，你如何看待?

哈尔滨工程大学王跃：我对大学生创业是持支持态度的。原因有四。其一，有利于充分

实现自我价值;其二，有利于积累经验，在实践中把知识学以致用，不断完善自我;其三，有

利于早日为社会作出贡献，做到人尽其才;最后，有利于缓解现阶段沉重的 就业 压力。当然，

【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】

我们 在创业前应该考虑到创业的艰辛和种种困难，并不是人人都能获得成功的，创业路上有汗

水、泪水、挫折与失败，这就需要 我们 做好充分的思想准备，以一种平和的心态去面对。

南京师范大学新闻系苏清：我很欣赏大学生创业。现在的 就业 形势总体上是供大于求，

创业不仅可以开创属于自己的事业，还可以给更多人提供 就业 机会 ，是很有意义的事。但大学

生创业不能光靠满腔的热情，还需要国家和社会的支持，风险投资体制的完善等。

南京师范大学新闻系付志勇：目前，大学生创业是高校普遍提倡的，也是大家热衷的话

题。我认为大学生创业有两个突出的特点。一、理工科优于文科，特别是像计算机、信息工程

这样的热门专业。但管理、会计等文科专业也完全有其 发展 的可能。 我们 应该充分发挥文科的

特点，以长补短，创业需要理工科的技术，但也离不开文科的科学管理，将两者有机结合起来

，创业岂不增加分量了吗?二、成功者寥寥，而且大都和学校有着密切联系，如清华紫光，交

大昂立……虽然这些产品都已形成了自己的品牌，但大都还是以学校为依靠的。这与创业未免

有背道而驰之感。我觉得大学生创业的意义在于：一是让其感受创业的艰难;二是学为所用，

当然这需要经验的不断积累，也是一个漫长的过程。

中国药科大学陈爱彬：我认为这是件好事。 我们 学校正在搞大学生创业计划大赛，很

多人都参加了。一些班级还组织了规模庞大的参赛队。在活动中， 我们 真正体验到了创业的艰

难。 从策划、预算、组织、操作等各方面都要予以严密的考虑，想不到这么复杂。这也算为

以后创业打基础吧。但我认为也不能过分热衷创业，大学生的任务主要还是学习，因为今天的

学习就是为了明天更好的 工作 。

南京理工大学朱晓艳：大学生创业值得提倡，但毕竟成功者还是少数，所以应该有机构

对我们进行必要的指导，少走些弯路。还应该在学校大力宣传成功的典型，来鼓励和指导大家

创业。

2.测试你会如何面对创业之路 篇二

在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。在各种因素的影响下，就业困难急剧增加。

即使是就业了的大学生，也在面临微薄收入与生活支出的巨大压力。不少大学生毕业后，收入只有 1000-2000 元，如果在大中城市独立生存的话，这些收入难以维持最基本的生活支出。尤其是近几年，房租、食品、服装、交通等生活费用的上涨，让这些刚毕业的大学生的生活状态更加艰难。有的学生是在贷学金的支持下完成的学业，也就意味着需要偿还贷学金。找到工作的大学生，其收入也非常低，还没有农民工的收入高，那找不到工作的同学就更不用说了。这些支出远远超过了他们的收入，让他们无法独立地生存，更不用说归还来自父母或者金融机构的大学贷款。

针对以上就业困难及原因，树立正确的择业观和创业观

一、树立竞争性的择业观。近年来，随着我国各间大学的相继扩大招生，大学生的数量比以前大大增加了，大学生就业竞争必然是十分激烈的。因而，当代大学生必须树立竞争性的择业观，主动出击，把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来，自我推荐，这样才可能被“伯乐”相中。

二、培养良好素质。

1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。

2、科学文化素质。努力学习科学文化知识，打牢专业基础。有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。

3、身体素质是获得职业成功的物质保证。大学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动，了解自身生理素质特点及不同职业的要求，在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。

4、审美素质是从事任何职业都应具备的基本素质。经常欣赏优秀的文艺作品，学会鉴别事物善恶美丑，发展审美能力，如果形成对某种艺术爱好和特长，未来的就业就有了更广阔的前景。

5、劳动素质是操作能力和实践能力的基础。通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中获取生产知识和劳动技能。

6、良好的心理素质是竞争中取胜的必备因素。当今社会的高科技、高效率、高竞争，增加了人们的心理负荷。拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功。

三、树立正确择业观。择业固然要考虑个人兴趣和意愿，但从当前我国的就业形势来看，大学生在就业问题上应更多地考虑社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高骛远，也不消极被动。

四、树立终身教育观。信息化时代，知识的更新程度越来越快。原有的学历证书，只能证明过去，而不能证明未来，甚至现在。笔者有一位朋友是90年代初计算机专业本科毕业的，但由于很久没有接触计算机，他曾经感慨过他现在的计算机水平只能和21世纪的那些中专生相比。当今的大学毕业生必须就业不忘学业，这样才能跟上不断变化的社会。树立终身教育观是当今就业者的必然选择。

五、树立正确创业观。在就业压力较大的社会环境中，创业意识强烈、思想准备充分能获得更好的发展机会。在艰苦中锻炼，在实践中成才。

3.测试：两个月内你会加薪？ 篇三

A、177

B、717

C、771

A.你梦寐以求的“加薪”，最近很有机会成真噢！不过虽然大好的表现机会就在眼前，你更要注意自己的工作态度，此时成败与否往往掌控在你的一念之间，尽量拿出你的决心和毅力来吧！切勿“半途而废”，你对工作成果表现得越坚持，越能为你赢得薪水升级的机会！

B.你是个非常有计划性的人，在对自己人生的规划上，你在每个阶段中都设定了明确的目标，

不论以你长期的投入或这阵子的工作表现，你都认为自己应该在薪资方面略有上调。不过根据数字显示，近期你的薪资状况还是稳如泰山，没有变动。建议你，不要把“奖励”、“加薪”、“分红”看得太重了，若你总是以事后报酬，决定工作态度，你的专业表现可是会大打折扣噢！想要获得加薪，你得经常表现自己最好的一面呀！

4.你会遇见哪种小人的职场测试 篇四

测试开始：

1、你对领导的个人信息都很了解吗？

是-2

不是太了解-3

2、当你的工作受阻碍时你会？

主动找别人沟通-4

一个人埋头解决-3

3、你现在的职场压力很大吗？

是-4

不是太大-5

4、相对团队合作你更喜欢一个人工作吗？

是-5

不是-6

5、你很容易记住别人的名字吗？

是-7

不容易记住-6

6、你对自己的薪资分配看的很重要吗？

是-8

不是太重-7

7、你很懂得如何处理与客户之间的关系吗？

是-9

不是太懂-8

8、你工作起来能到废寝忘食的程度吗？

能-9

不能-10

9、你会嫉妒比你工作成绩好的人吗？

会-A

不会-10

10、你在职场中从众心理很强吗？

是-C

不强-11

11、你跟同事相处时更喜欢君子之交吗？

是-D

不是-B

答案在下面哦

A工作能力比你强很多的人

你是个生存意识特别强的人，若你遇到的竞争对手工作能力很强的话，你就会有很强的紧迫感。从这点上来说，工作能力比你强很多的人是你必须要小心的，特别是那种既有工作能力，又很会为人处事的人，更是你需要躲避的，如果与这样的人正面交锋的话，你一定会被对方抢尽风头，而你却得不到好的机会。

B心机太重的人

你是一个简单直接的人，这是你的真性情，而在职场工作当中，你也会表现出自己天真的一面，若是你遇到了不言不语，却心机很重的人，你就要特别小心了，因为你是玩不过对方的。与此同时，要想办法与其成为朋友，即使成不了朋友，也千万不要成为敌人，不然的话，你可能会被整得很惨。

C特立独行的人

团队合作对你的职场生涯来说是最重要的，然而当你遇到了特立独行的人，你们之间的关系如何处理，就成为你不得不思考的一个重要问题了。你只是希望在职场生活中安逸的生存，不想树敌太多，而特立独行的人往往会给你带来人际关系方面的麻烦。所以，如果遇到这样的人的话，还是尽量远离比较好。

D八面玲珑的交际花

你最担心的就是遇到太会交际的人，这样的人在你看来并不怎么靠谱，因为他是见人说人话，见鬼说鬼话的性格，在你面前做出的承诺究竟能不能完成，会让你在心里打一个大大的问号。尽管，交际花身边的朋友很多，可你也不能确定他与你是否是真心交往。职场中遇到这样的人，如果让你有些许不安的的话，那也尽量躲避一下吧。

5.测试你会如何面对创业之路 篇五

，

2. 选“捡破烂”的朋友太安於现状且不爱出风头的你，现在只能算是个平凡小人物，想当大人物还得再多加把劲：这类型的人不喜欢强出头，觉得平淡过生活就好，悠闲过日当小人物也是一种自在的乐趣。

3. 选“倒垃圾”的朋友一心想成为大人物的你，会随时让自己保持最佳状态并创造机会，你绝对有成为大人物的本事：这类型的人非常有企图心，而且冒险心十足，而且只要一有机会就会争取，而且还会创造很多机会让自己展现最好的一面。

6.你会如何与上级领导沟通 篇六

沟通重要的是态度。和一个人说事情，态度很重要，有的人可能和你说的是一样的事情，可是你的态度比较强硬而别人的态度比较好就肯定会结果不同了，要自信而不自傲，别太焦躁，少抱怨多叙述。

了解领导的性情。对于上司的性格和感觉，包括看待问题的角度和方式。要知道很多事情从一个角度来说说不通，但是从另一个角度来阐述，却更容易被人所接受。只看自己对别人的了解程度。虽然说了解别人比较难，但是也并非无迹可寻的。

看时机说话。对于有眼色的人，就会挑一个好的时机来说事情，比较容易成事。对于领导的心情不好的时候就不要多提要求了。尤其是私人的薪资啊升职之类的事情。

有条理思路清晰。对于和领导说话的时候，主次分清楚，最好有一个清楚条理和顺序来叙述事情，有头有尾。

公事如何沟通。对于工作的事情，如果是要汇报工作，首先要准备的就是所有的数据，或者说是材料，书面性的直接而且直观的东西给领导，然后口述其中的主要的内容和条款，以及自己的简单意见和需要上司对你的支持或者审批。

7.测试你会如何面对创业之路 篇七

自考毕业生平衡对待“不平等”

很多自考毕业生都觉得在就业过程中受到歧视，虽然与普通高校的本科学生拿相同专业、同等学历的证书，可是“自学考试”这四个铅印字，往往成为众多用人单位拒绝的理由。

“没参加专场招聘会之前，我也去过其它的招聘会，还有几次面试的机会，但都没有成功，就因为我是自考生。”法律专业的自考毕业生小李提起之前的应聘经历有些愤愤不平。他告诉记者，他在学校读大专的同时，报考了江苏一所知名高校的法律专业的本科自学考试。且在毕业后一年，成功地拿到了该专业的本科毕业证书。可每次面试的时候，他都得到同样的回绝理由“我们不招自考生”。

对于招考单位来说，拒绝自考生也有他们的考虑。参加了20自考生专场招聘会的一家广告公司的老总告诉记者，前几年公司对于人才的需求一直锁定在普通高校毕业生，因为他们担心自考生缺乏大学环境的熏陶和锻炼，只会背书而没有能力。不过从20开始，该公司已逐渐了解到自考生的优点：能吃苦、毅力强而且踏实肯干。于是，年他们早早在自考毕业生专场招聘会订好位子，并用优厚的待遇吸引自考人才。

专家指出，在教育方式上，自考生与普通高校生有着明显的不同，所以两者之间必然存在差别。由于自考生纯粹为了考试而看书，即使他们知识很全面，但死记硬背的部分比较多，对知识的灵活应用不足。江苏教育科学研究院方国才教授指出，自考毕业生应该正确看待应聘不成功的情况，有时候这并不是歧视，个人应该首先考虑自身在某些方面是不是还有缺陷。对于用人单位来说，相当一部分自考毕业生，因为曾经有过工作经历、对知识高度重视，自主性和自立能力都很强，所以也是不错的人才。

文科自考毕业生的“冷锋过境”

2006年江苏的.自考专场招聘会与年相比，为理工类人才提供的岗位较多，理科自考毕业生显得尤为“抢手”。和普通高校毕业生一样，文科类的自考毕业生同样遭受着“冷锋过境”的就业形势。南京师范大学新闻专业本科自考毕业生小张说，这次招聘会虽然是为自考毕业生专门举办的，可是她仍然没有找到合适的单位。

对于自考生来说，专业的选择面远不如普通高校的学生那么广，而且大多都是文科专业。江苏省自考办2006年专业计划显示，本科段文、理(工)专业比例为2∶1，专科段文、理(工)专业比例为4∶1。面对文科专业就业面相对较窄、部分专业人才供过于求的情况，自考生又应该如何去应对呢?市场信息显示，越来越多的用人单位青睐文理兼备的复合型人才。江苏省就业指导中心的专家建议，自考文科毕业生如果有计算机、设计等课程的学习经历或具有较强的外语沟通能力，可以更加吸引用人单位的“眼球”。

与此同时，自考毕业生的工作经验也会给他们带来优势。一家投资公司负责招聘的王先生说，2006年他们是第二次来自考毕业生专场招聘会寻觅人才，他们非常看好有过工作经验的财会专业和管理专业的自考毕业生。江苏省自考办的有关负责人告诉记者，从2005年招聘会的反馈信息来看，财会、营销、管理、文秘等文科专业就业情况很不错。之前的工作经验加上现在的文凭，成为用人单位向自考毕业生“抛绣球”的主要原因。不过，这位负责人也流露出了担心，现在自考生的年龄越加低龄化，而且部分自考生是全日制在校学习，没有工作经验，就业形势依然严峻。

8.测试你会如何面对创业之路 篇八

销售工作中的法律问题你会如何解决

在市场经济中不仅要防范经济风险以外，还要对法律风险进行防范。不要等到已经触动到法律时，在评请律师来挽救危机这已经是亡羊补牢的做法了。我个人觉得应多学习点经济法律相关的知识，预防与未然。这样麻烦事自然会少。

比如说在外面做销售整整忙了一年时间，年终结算，按原定计划，是可以拿到三万块钱的销售提成，心里美滋滋地盘算着，这下可好了辛苦那么就终于可以慰劳慰劳自己。当要求公司兑现时，却发现老板支支吾吾，一会儿说公司资金周转困难，一会儿说提成比例的百分点算错了，始终不愿马上兑现。一直拖着销售提成，和公司老板谈了很多次老板始终用各种借口推搪。该如何预防这样的经济纠纷呢？

我觉得首先，在进入公司从事销售工作，就应该同公司签订劳动就业合同，提成报酬合同，等等。以便今后在如果发生纠纷，才有有力事实依据。要懂得保护自己的合法权益，又要遵纪守法，不然的话吃亏的是自己。

在销售工作中，应注意以下各点：以低于成本的价格销售商品，在销售商品中附带性的向购买的人谎称有奖或者故意让人员中奖的欺骗方式进行有奖销售，利用有奖销售的手段推销质次质高产品，或者把最高奖的金额超过五千元的。者其他经济利益以排挤竞争对手的不正当竞争行为。这里要预防不正当竞争法。当产品质量出现问题时，应当停止销售。在产品质量都必须通过国家标准的，还必须保障人体健康和人身、财产安全的要求。在销售中的产品可能是有行的，也有可能是无行的，应当对产品进行验查验收制度，保持销售产品的质量。不得伪造产地、厂名和厂址。也不能掺杂、掺假和以次充好等。在产品质量上销售者都要对产品的质量义务和产品质量的民事、行政及刑事责任。于劳动公司签订劳动合同时，应注意劳务关系和劳动关系。所以在我们出校实习间应注意的问题。在校大学生利用业余时间勤工俭学以及学校安排的顶岗实习、毕业前的实习等，与个人单位之间的关系不属于劳动关系，所以不受劳动法保护.。在从事销售工作中签订的劳动法是应该有工作时间、休息时间、休假和工资的，还应有社会保险。如果在工作中出现意外，合同未到期解除合同等等的，可通过劳动法提起诉讼。在一个就是在购销合同上的问题，注意要合同的有效性，和定金不能超过20%等等，拖欠货款不还，但对方有能力偿还的，但不偿还所欠款项。可根据我国《民事诉讼法》的规定，通常情况起诉的话，应当被告所在地的法院起诉。从某种意义来说，证据非常重要。除了欠条等书证物证外，如果还有录音资料、证人证言等佐证，则对于胜诉更加有益。

9.创业项目融资测试 篇九

投资人几乎每天都会做的一件事情，就是筛选和拒绝;有一类项目的筛选和拒绝相对简单，就是这类项目存在明显的硬伤。但对于创始人而言，自己的项目存在硬伤是很悲催的事，并且如果硬伤的存在并没有被察觉到，那不但会耽误时间，也会影响项目在投资人群体里的印象。为此，EduMax总结了一些核心问题，希望能够帮助创始人察觉到核心问题，提高各方面的工作效率。首先特别说明的是：

第一， 这个测试是针对通常情况设计的，可能会出现特例;所以，这些题目仅具有方向性的参考意义。

第二， 不要去计算总体的分值，不同题目的考核点不一样，所以总体分值没有意义。

第三， 在每道题中，其选择支里的分值代表健康程度的评估，10分是最大值，分值越低表示硬伤越大。

1您的项目目前的阶段是 ：

A，有基本成熟或者非常成熟的产品/服务 (分值：10)

B，目前还只是个ieda (分值：0)

解析：仅依靠idea或者规划获得融资的时代基本已经远去了，除非创始人具有特殊的明星背景。所以如果您并不具备这些非常显著的条件，那么这道题如果回答是B的话，建议还是重新考虑一下吧。

2您的项目，是否具备以下三种条件之一：

1，低成本的大规模流量源或客户;

2，优质低成本的服务供应链条或内部能力;

3，具备在服务过程中提供优质增值价值的能力。

A，是的，具备以上3种之一 。(分值10)

B，好像对任何一条都没有足够信心 。(分值0)

解析：这是一个通常的商业模型，从电商领域演绎而来;以上三个条件，具备其中任何一个，这个项目才有安全存活的必要条件(并非充分条件);否则建议还是再考虑一下吧。具体的内容可以参考EduMax在12月22日发表的《淡定啊CEO，你的项目有BUG》

3在当前阶段(请注意是当前阶段)，与其他竞争对手相比最大的核心优势是什么?

A，可被量化证明的技术优势(分值：10)

B，可被量化证明的市场规模或收入优势 (分值：10)

C，可具体证明的背景资源优势 (分值：10)

D，不可再生的社会资源或资质 (分值：10)

E，可被量化证明的内容资源质量或规模(分值：10)

F，明星创业者(分值：8)

G，模式创新(分值：5)

H，先发优势(分值：2)

解析：换句话说：技术、规模、收入、资源等等，是一个项目最核心的价值;而模式创新可以是切入点，但其实不能算是核心优势;如果选择了先发优势，那其实这个项目可以说并不存在太大的核心优势，只是为了避免过于绝对化所以在这里给了2分。

4就上一页的问题而言，达到这些优势的核心资源是否在项目创始人团队手中?

A，是的，这些资源属于团队，并且由第一大创始人股东掌 (分值：10)

B，是的，这些资源掌握在创始人股东手中，但他并非第一大股东(分值：5)

C，目前资源还在外部，需要满足某些条件后才可以(分值：3)

D，这些资源可能一直得在外部，可以未来通过商务合作来取得(分值：0)

解析：这是一道关于核心资源稳定性的考察题;可以看到只有A的情况才是最稳定的，其他情况都会引起核心资源的风险。

5您的项目如果需要大规模发展，需要依赖的外部条件是什么?

A, 重要条件基本已具备，只需要团队努力就好了 (分值：10)

B，需要在较长的时间内依赖几家大客户或外部流量(分值：0)

C，需要第三方的技术内核(分值：5)

D，需要外部关系去维系一些合作(分值：5)

E，市场需要进一步落实(分值：5)

解析：这道题目仍然和核心资源有关，只是这考察的是关乎于未来发展的资源;可见对于项目的发展而言，其最核心的资源立足点是多么重要。

6做这样一个定义，把只负责出资不参与运营的股东称之为投资人股东;把约定好参与运营或者贡献资源的股东，不论其是否出资，都定义为创始人股东;那么在创始人股东里，超过5%股权比例的个人，其工作状态是：

A，全部是专职参与项目的状态 (分值：10)

B，部分是兼职状态，但会在近期全职加入(分值：5)

C，部分是兼职状态，并且长期会持续下去(分值：3)

D，全部都是兼职(分值：0)

解析：这是一个经验性数值，股权超过5%比例的股东，在股东层面的利益结构里会产生作用。这一类股东的工作状态，会影响未来创始团队的合作以及投资人对创始人心态的考量。

7根据上文的定义，创始人团队的股权结构是：

A，核心创始人的股权比例，大于或等于其他联合创始人股权比例之和(分值：10)

B，股权基本均分，但可以协商调整(分值：5)

C，股权基本均分且很难调整(分值：0)

解析：股权结构的设置是个较为复杂的话题，一般来说，股权均分的团队投资人是望而却步的。解释这个话题需要很多的内容，对于资本运作经验不足的创业者，只要记住这个结论就好了，总归是与团队的稳定性有关。具体的原因，预计在下周edumax的分享会中将详细讲解。

8是否存在在某一轮次里，该轮投资人股权比例超过20%以上的情况?

A,没有 (分值：10)

B,有，但超过得不多且可以调整 (分值：5)

C,有并且超过40%以上(分值：0)

解析：在某一轮次投资人股权比例过高的现象，也是其他潜在投资人所望而却步的;这不仅仅是投资人权益的问题，也牵涉到创始团队稳定性。更多具体的分析，请参见第7条。

9您的项目里是谁在负责融资工作?

A，CEO (分值：10)

B，联合创始人 (分值：5)

C，部门经理或CEO助理(分值：0)

解析：这其实是心态问题;但心态如果有问题也是硬伤啊;创业团队里谁来出面负责融资，其实代表着公司对资本的重视程度和心理位置;这还真不是投资人的面子问题，而是这些心态的现象可能会影响到后续合作，这会引起投资人的担忧。

10融资用的BP是怎么完成的：

A，CEO独立原创(分值：10)

B，自己创作但复制了一些其他资料 (分值：5)

C， 网上找的模板填写的 (分值：0)

D，朋友或下属写的 (分值：0)

解析：这其实没什么太多可分析的，但这种情况偏偏很常见。如果BP不是CEO独立原创，那么不论是心态问题还是水平问题，那都是硬伤了。

结语

10.旧爱结婚时你会伤心吗测试题 篇十

旧爱结婚的消息对你来讲就是关上了最后一扇通往幸福的大门，不得不承认你在心底还是非常在意这份已经逝去的感情，并且希望自己可以有机会跟对方重归于好。可是现在木已成舟，你也没有办法改变对方的决定，羡慕也好，嫉妒也罢，心底可能会涌起一些仇恨，凭什么先找到幸福的人是ta，不是我。

D、旧爱结婚你会愤怒

鉴于你的喜欢走极端的性格，旧爱结婚的消息，会在长时间的铺垫与预热之后，把你放在最后一个来通知，避免你会怒气冲天而破坏对方的幸福。因为你是一个非常重感情的人，只要是与你相爱过的恋人，在你心底都会留下一个不可替代的位置，让好友们都不敢提及、触碰，更别说让你知道旧爱结婚的消息了。