政府专职消防队职责

政府专职消防队职责（精选13篇）

1.政府专职消防队职责 篇一

政府专职消防（文员）招聘

一、招收条件

1、热爱祖国，热爱消防事业，政治可靠，具有吃苦耐劳，服务社会的精神。

2、身体健康，五官端正，无不良社会记录。

3、应（历）届大专毕业生，应届毕业生须在2014年12月31日前取得毕业证书，专业不限。

4、男：身高1.70m以上。女：身高1.60CM，年龄20岁至28岁，户口不限。

5、所需资料：户口簿（复印件），身份证（原件），毕业证（复印件），应届毕业生提供推荐表（原件），大一寸蓝底免冠相片4张。

二、工作地点、岗位及人数：

1、工作地点：江苏，山东，上海市各区政府机关及下属街道或社区。

2、工作岗位：政府专职消防（文员）。

3、工作内容：负责辖区内消防宣传，检查，监督、审核等工作。4、50人。

三、待遇说明

1、工资：基本工资2550元+岗位工资1200元，绩效奖金另计。

2、住房补贴200元/月，伙食补贴540元每月，其他补贴另计。

3、与广州市人社局签订《劳动合同》，合同两年一签。

4、按《劳动法》规定，购买五险一金。

四、流程：

1、先发符合条件的学生个人简历、身份证、学历证和全身照二张的电子档一起发邮箱。

2、待学生资料审查后，通知面试时间。

2.政府专职消防队职责 篇二

切实做好政府专职消防队事业单位法人登记工作。《意见》强调, 各地要按照国务院《事业单位登记管理暂行条例》和中编办《事业单位登记管理暂行条例实施细则》要求, 切实做好政府专职消防队事业单位法人登记工作。因社会公共消防需求建立政府专职消防队站的地方, 经当地政府批准, 公安机关消防机构验收合格后, 符合上述条例和细则规定条件的, 可依法申办事业单位法人登记。各地机构编制部门所属的事业单位登记管理局要结合本地实际, 认真做好政府专职消防队登记管理工作, 凡符合事业法人条件的政府专职消防队, 按照相关要求予以登记。

加强基层消防队伍骨干力量建设。《意见》指出, 按照国家六部委《关于加强城镇公共消防设施和基层消防组织建设的指导意见》要求, 各地政府批准设立的事业性质的专职消防机构, 应按照精简、效能的原则, 在不突破事业编制总量的前提下, 通过精简整合、调剂编制等办法, 将符合条件的政府专职消防队伍的管理人员和技术骨干通过公开招聘等方式逐步纳入事业编制序列进行管理, 并依法创新政府专职消防队员进入消防事业单位的机制。具体由各市、县 (区) 公安消防部门会同同级机构编制、人社部门协商并报省级编制、人社、公安消防机构备案。

加大基层消防队伍经费保障力度。各级财政部门要将政府专职消防队所需业务经费、人员经费、日常运行公用经费列入同级财政预算予以保障。各地按照《城市消防站建设标准》《乡镇消防队标准》等国家标准及有关规定, 制订本地区项目建设规划及年度实施计划, 按照现行财政管理体制, 纳入相应的经费渠道予以保障。

3.地方专职消防队发展相关问题探讨 篇三

【关键词】专职消防队；发展；多种形式

【中图分类号】TU998.14 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2012）09-0334-01

引言：

近年来，随着社会经济的高速发展，城镇化进程的不断加快，火灾起数和火灾损失逐年增长，现役消防警力不足的问题日益凸显。各级各部门充分认识到发展多种形式消防队伍迫在眉睫，它是弥补消防力量不足的有效途径，是完善中国特色消防力量体系的创新举措。全国各地以构建和谐社会、打造平安社会、服务农村小康建设为目标，按照“政府负责、形式多样、管理规范、一专多能、协调发展”的原则，着力构建覆盖广的多种形式消防力量体系，但是由于部分地区经济社会发展滞后以及人们对这一队伍的认知度不够，此项工作虽有在逐步开展但成效甚微，那应该如何建立一支规范的、有战斗力的专职消防队？

1、统一思想，提高认识，形成抓好专职消防队伍工作的合力

国家七部委下发了《关于深化多种形式消防队伍建设发展的指导意见》，省政府专门召开会议，研究制定了《关于加强城市消防安全工作的意见》、《“十二五”消防工作专项规划》和《“十二五”期间多种形式消防队伍建设发展实施意见》。这些文件的出台为我们做好多种形式消防队伍建设尤其是专职消防队建设工作提供了强大的政策保障，我们应认清形势，提高认识，把组建专职消防队伍作为心系民生的一件大事来抓，及时成立专职消防队伍建设领导小组，强化沟通联系，积极请示汇报，寻找专职消防队伍建设中存在的瓶颈，并形成联络员会议制度，定期召开小组会议研究部署相关工作。

2、强化保障，提高待遇，确立专职消防队伍发展的长效机制

由于专职消防员是在市场经济条件下萌生的一种新生事物，他们到消防部队工作有的是为了就业，既然是就业，就涉及到工资、待遇的问题。随着市场经济建设的快速发展，GDP大幅上涨，人均购买力得到了显著提升，在这样的背景下，专职消防员的工资水平赶不上物价上涨的力度，入不敷出成为这一行业的尴尬所在。再加上现在的专职消防员与现役消防员混编，他们每天生活在一起会进行比较，收入差距太大一方面会让他们产生自卑感，另一方面也会让他们觉得我拿的少我就应该干的少，这样会严重削弱他们工作的积极性和队伍的战斗力。

3、划分等级，强化激励，切实提升专职消防队伍的战斗力

3.1 加大工资的梯次差别

影响专职消防队伍发展的另一个问题是工资梯次差别不明显，有的老队员与刚入队几天的队员工资待遇相差无几，有的是增长幅度不明显，对于消防这种高危工种来说，经验和实战能力在灾害事故现场有着不可低估的作用，而工资待遇上的“一锅端”直接影响了队伍战斗力的生成和提高。

3.2 实行工龄等级制度

在专职消防队伍的管理上我们可以引入士官的等级制度，专职消防员等级划分为三等六级，由低到高依次为：初级合同制消防员（一级、二级，占总人数的50%）、中级合同制消防员（三、四级，占总人数的35%）、高级合同制消防员（五、六级，占总人数的15%），并且采取晋级考核制度，达到一定年限并经过考核合格的可以晋级下一等级，在不同等级的人员之间在工资上要体现出差距，并且越高级的人员工资增加的幅度越大。通过这样的等级制度老同志不仅收入更高了，并且也会有一种荣誉感，可以促使他们长时间服役。

3.3 提高专职消防队员的政治待遇

注重优秀人才的“推公推优”，广泛营造政治氛围，逐步提高他们享受的权利，对于愿意在消防部队长期干下去，且在灭火救援等勤务工作中表现优秀的队员，可以落实其入党、培驾、学厨、消防职业资格认证等，亦或是提请公安消防部门报请地方政府参与地方性的评先评优活动，以提高其政治荣誉感，增强社会公众认可程度，身份被明确后，工作积极性也渐而水涨船高，增强他们长期服役的信心。

4、拓宽渠道，严格训练，严把专职消防队伍的选聘关

4.1 统一招收，广泛宣传

以往很多单位在专职消防员的招收上采用的是各地自主招收，招收数量少，形不成规模，我们应该改变这样的招收模式，改由上级统一招收，而后进行统一的培训，经培训合格的分配到各地执勤。在招收的方法上，应该拓宽招聘渠道，争取有关单位的配合，例如可以在各个人才网站和人才市场做宣传，参加人才招聘会；可以与各地的劳动局合作委托他们帮忙寻找合适的人员；还可以争取媒体的支持，在电视、报纸等传媒上进行大力宣传造势。

4.2 集中培训，竞争上岗

专职消防员上岗前组织集中培训，培训方式可以参照新兵入伍培训模式。参照公安消防部队执勤业务训练统编教材《新兵训练》和《消防技能训练规则》集中进行，时问不得少于3个月。主要学习条令条例、法律法规、劳动法、规章制度和常用的防火、灭火常识，进行军事队列、體能和消防专业技能的训练。考核成绩合格者，统一安排上岗，不合格的，要进行补训、补考，仍不合格的退回劳务派遣公司。

5、统一标准，联勤联训，铸就专职消防队伍的铁血本色

现行专职消防队伍在管理上暴露出很多问题：一是专职队员自律意识、服务意识差，工作积极性不高。特别是不愿接受部队条令条例、一日生活制度的约束；专职队员经常请假、不按时作息的现象时有发生，这些现象直接影响到对现役队员的管理。二是现役、专职不团结各成一派。虽然现役、专职队员同住一个屋檐下，一同工作、一同学习、一同生活、一同训练，但不同的待遇，不同的目标，不同的想法，使现役、专职队员自然形成了两大派别。

如何增强凝聚力、向心力和战斗力呢？关键在于严明的组织纪律。首先要选拔政治素质好、身体素质好、业务素质好、工作能力强、群众成性高的同志担任中队长和指导员。混编中队要向队员明确，参照现役中队管理模式实行严格军事化管理的总体方针，可以制定一整套完善的规则制度，用制度和纪律规范约束消防队员的举止，做到管理有规章、训练有依据、奖惩有制度、奋斗有目标。

6、结束语

4.2019政府专职消防员年终总结 篇四

2019政府专职消防员年终总结范文【1】

尊敬的公司领导：

您们好!

xxxx年的工作已经接近尾声了，我的工作是一名消防员，做好xxxx地区的安全、保卫工作，在总经办和车队的领导下能顺利完成各项工作。我作为一名罗钾人能够服从领导安排，作为罗钾人的一员，感到很骄傲，尽心尽力干的更出色。

作为一名消防员的工作以来，能履行好自己的职责，对工作的态度也很认真，从自己的一言一行抓起，立足本职，发挥自己的职责，自己对车辆性能和器材方面，做到四会，在车队领导下本人的日常工作能顺利开展，出现问题能及时上报，发现隐患及时纠正，保证无事故发生，做好保卫安全工作，下面本人将这一年来的工作总结如下：

一、加强业务理论学习，增强全面发展

作为消防员自己要加强学习，来武装自己的头脑。这一年来，自己不断学习消防业务理论，火灾的隐患性，对车辆和器材的性能，基本上要懂，保证车辆器材完整好用，发生任何情况，及时出警，按规定时间出警，迅速赶往现场.学习别人的长处来弥补自己的不足，增强自己的全面发展。

二、日常工作训练方面

在这一年来自己的训练没有放松，紧紧围绕车队的领导下完成任务，火怎样灭、就怎样练、做到练为战，战为练的原则，对消防器材的掌握到位，器材的质量、性能和维修，在日常给各部门送水，用的器材，做到及时清洗，对器材勤检查、勤擦拭，保证器材的完整好用。

消防演练主要是在安环部的领导下，到各部门演练。对灭火的讲解、使用、灭火剂的用途，主要灭初期火灾。发生火灾第一时间，使用灭火剂灭火。

三、执勤灭火方面

作为消防员自己知道，我们的两辆消防车载水量和泡沫数量，发生突发情况，怎样开展灭火战斗，自己牢牢记在心里，对车辆上的器材，会操作、会维修，是保证执勤战备的一项，给自己时刻提醒战备的观念。

四、安全防事故工作

做好安全防事故工作是自己工作的前提，在车队的领导下安排出车，提醒安全的重要性。在灭火和训练的日常工作中，把安全问题放在首位，让领导放心，让公司放心的原则，这一年来自己在安全方面，没有事故发生，但存在的隐患，能及时纠正、改进。

总之，xxxx年的工作已到尾声，这一年来自己的工作对比别人，自己还做的不够、不细、多学习别人好的做法、想法，自己做为xxxx的保卫人员，我会用自己的行动努力，请车队的领导放心，自己会不断学习，不断加强。在自己平凡的岗位上做出不平凡的事业。为罗钾的明天添砖加瓦!

谢谢!

2019政府专职消防员年终总结范文【2】

20xx年是不平凡的一年也是上海世博年，一年来，我公司在上级主管部门及公司领导的大力支持下，公司的消防工作在20xx年的工作基础上，进一步深入贯彻落实《消防法》，全公司紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。通过公司各部门和全体职工的共同努力，我公司全年实现无重大生产事故、无火灾事故。为公司的安全生产和园区的安全生产局面，提供了良好的消防安全基础保障，现将20xx年消防工作总结汇报如下：

一、加强组织领导，切实落实消防工作责任制

为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在公司防火安全委员会的领导下，树立正确的安全生产无小事的经营理念，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，专门成立安全工作领导小组，确定专人分管日常消防事务。积极参加区重点单位法人、管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，根据签订《重点单位消防工作目标管理责任状》和《世博期间消防安全工作责任状》把消防安全工作任务层层分解到各部门、各客户，并实行隐患事故排查责任制，建立了消防安全巡查制度、内保安全巡查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

二、创新宣传形式，深入开展消防安全宣传教育

长期以来，由于种种原因，消防宣传教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、过于单调和表面化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广大职工喜闻乐见的形式大力开展消防安全宣传教育，并听取采纳公司领导(以前做过国有企业厂长)的意见，在实际工作中，“119”消防宣传日等活动，深入开展消防法律法规的宣传教育;通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有效地提高了干部员工的消防安全意识和安全防范意识。

三、注重消防投入，加强消防基础设施及培训建设

从众多的火灾事故来看，完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障。因此，我们本着“一分消防投入，十分安全回报”的理念，在加快公司年经济指标建设的同时，十分重视消防基础设施建设，加大消防硬件投入。2011年公司投资超20万元对消防设施、消防器材进行了更新，完善了监控系统和报警系统。邀请消防安全管理领导到公司检查指导工作，及时消除安全隐患，加强“四个能力”建设组织员工进行消防知识和消防器材使用培训，开展火场逃生、疏散演练，通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力。

四、组建消防应急防范队伍，积极发挥应急防范队伍的作用

在抓消防工作中，我们认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合公司实际，把消防安全防范工作不断推向深入。在公司范围内建立了应急小分队，全力构筑“网络化”的消防安全防控体系。全面提高安全防范意识。

五、开展检查整治，确保不发生任何消防安全事故。

20xx年，公司的消防安全工作较好的完成了年初制定的目标管理，从而为上海世博会的顺利召开作出了我们应有的贡献。

2019政府专职消防员年终总结范文【3】

一、工作开展主要情况

⒈成立组织、强化领导，消防员半年工作总结。

按照省政府办公厅人员密集场所消防安全专项整治实施方案，成立了市专整治工作领导小组，市监察、工会、经贸、教育、文化、卫生、民政、工商和游等相关部门也成立了相应组

织，在本系统内开展专项整治工作。市消防支队成立了专项整治指导办公室，支队长张兰洲同志任办公室王任。各县区也成立了由政府主要领导任组长、各有关部门主要负责人参加的专项整治工作领导小组，切实力口强了对此次专项整汁的组织领导。

⒉制定整治方案，快速动员部署。

省政府办公厅通知下发后，汤建明副市长于月日召集公安局、安监局、消防支队主要负责人会议、要求消防部门立即制定全市人员密集场所消防安全整治方案。日，汤市长再次召集三个部门主要负责人，听取工作方案制定情况报告，并审查通过了工作方案。月日，市政府召开全市人员密集场所消防安全专项整治工作会议，对专项整治工作进个了全面部署，汤建明市就专项整治工作做了重要讲话，并提出了具体要求。月：日市消防支队持召开各县区专项整治指导办公室主任会议，承专项整治进行了再动员部署，要求各指导力、公室明确责任、强指导职能。会议召开后，各县区、各成员单位迅速制定出了符合本地区、本系统实际的整治方案，全市人员密集场所消防安全专项整治工作全面展开。

⒊广泛宣传、营造良好治理氛围。

月日，汤建明副市长发表题为《多措并举强力推进全市人员密集场所消防安全专项整治》的电视讲话，并在《宿迁日报》头版刊登署名文章。市电视台在黄金时段打出滚动字幕、公布举报电话。在市移动公司、寻呼公司开力、发送关于在全市范围内开展人员密集场所消防安全专项整治的短信业务，工作总结《消防员半年工作总结》。印发份《关于开展人员密集场所消防安全专项整治工作的公告》，在大街小巷张贴。结合消防进社区工作，组织公安派出所民-警在社区内进行广播，组织流动宣传车进行宣传。同时，组织召开全市消防安全重点单位管理会议，传达部署专项整治工作。除此以外，还充分利用设在市消防支队的“消防安全技术培训中心”，对全市人员密集场所法定代表人、消防安全管理人员进行业务培训，在切实提高他们消防意识与素质的同时，对开展人员密集场所消防安全专项治进行再宣贯、再部署。通过广泛的宣传，营造了良好的社会氛围，有力促进了整治工作的开展。

⒋加强部门协调、单位自查整改落实

市政府对开展好此次专项治理提出了四项具体要求，使各县区、各部门全面落实了政府、部门和单位三级责任制，明确了治理目标和重点，认清了自身责任和职能，增强了严格标准、依法办事的观念。专项整治领导小组切实发挥好督促指导作用，对各平·位工作开展情况进行了及时督查专项…、冶开展以来，汤建/副市长两次亲自带队，组织安监、消防及厂关专项整治成员单乍对四县二区及个别隐患较大单位的专项警，台开展及自查整改于展情况进行督察。消防支队切实履行好指…，职能，加强与相关;业主管部门的协调配合，建立了专项整治叭络员制度，加强对名部门开展专项整治工作的业务指导，滤布 督促食㈩’围绕长效管理扎乡开展工作。市工商局、文化局进一步严格’;将消防安全检查作其办理公众聚集场所许可证照的前置条件，切实抓好源头管理。市公众聚集场所单位充分认识到了此次消防安全专项整治对要自身长期效益的重要性，普遍积极开展了产奁整改。利用“非典：期间各娱乐场所、宾馆饭店等关门歇业的叫机，消防支队通过申话联系、书信调查及适时的实地检查等方子、，督促一些存在时恒较长或整改周期较长的隐患单位，充分利用这一时机，在抓好“排典”防治的同时，对存在的隐患进行深入整改。这些单位既彻底整改了火灾隐患，又没有影响到正常营业、“非典”过后取得更好的经济效益。受“非典”影响，本次专项整治每阶段依次/帧延了一个月。目前，各单位已将自查整改报告送至各行业主管衙门，专项治理自查整改阶段已全面结束。名行业主管部门正按照计划开展部门验收工作，预计在月前结束。

二、存在的主要问题

⒈个别单位对消防安全专项整治认识不足,片面强调自身经济效益，对长效管理积极性不高，对火文隐患的整改停留在应付检查层面，不能很好的落实消防安全责任制，实施有效的消防安全管理。

⒉受前一段“非典”防治的影响，消;方安全专项整治的开展也受到了一定影响。各相关部门将主要栉力都放在了“非典”防治上，对开展专项整治的力度需进一步加强，⒊应进一步完善专项整治成员单位联络员制度，强化专项整治指导力、公室业务指导作用，进一步加强各主管部门信息统计及交流工作。

三、下一步工作重点

下一步，市人员密集场所消防安全专项整治指导办公室将及时督促各行业主管部门，按照职责分工，针对各乒位的自查整改情况，深入开展逐一的检查验收。对自查整改不落实、不到仁的单位，要依法给子消防安全责任人或管理直至依法予以处罚。对检查发现的问题要声今限期整改对寸年专项整治结束时遗留隐患，特别是/寄省级甘办隐患和，‘呼年省安委会通报的隐患，要跟踪监督，加大整改打度，彻底齐全整改。对申报或普查发现的单位要逐一登记，切实掌握有关情况、进行分类统计，建立相应的台帐。验收结束后，消防支队将及时呈请市政府召开总结督查会，随后将按计划进行联合执法。同：，消防安全专项整治指导办公室将进一步强化指导职能，压滤机滤布 对各行业土管部门加强业务指导，并适时组织开展督查活动，将专项整治作引向纵深。

2019政府专职消防员年终总结范文【4】

通过公司各部门和全体职工的共同努力，我公司全年实现无重大生产事故、无火灾事故。为公司的安全生产和园区的安全生产局面，提供了良好的消防安全基础保障，现将20**年消防工作总结汇报如下：

一、加强组织领导，切实落实消防工作责任制

为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在公司防火安全委员会的领导下，树立正确的安全生产无小事的经营理念，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，专门成立安全工作领导小组，确定专人分管日常消防事务。积极参加区重点单位法人、管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，根据签订《重点单位消防工作目标管理责任状》和《世博期间消防安全工作责任状》把消防安全工作任务层层分解到各部门、各客户，并实行隐患事故排查责任制，建立了消防安全巡查制度、内保安全巡查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

二、创新宣传形式，深入开展消防安全宣传教育

长期以来，由于种种原因，消防宣传教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、过于单调和表面化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广大职工喜闻乐见的形式大力开展消防安全宣传教育，并听取采纳公司领导(以前做过国有企业厂长)的意见，在实际工作中，“119”消防宣传日等活动，深入开展消防法律法规的宣传教育;通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有效地提高了干部员工的消防安全意识和安全防范意识。

三、注重消防投入，加强消防基础设施及培训建设

从众多的火灾事故来看，完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障。因此，我们本着“一分消防投入，十分安全回报”的理念，在加快公司年经济指标建设的同时，十分重视消防基础设施建设，加大消防硬件投入。20**年公司投资超20万元对消防设施、消防器材进行了更新，完善了监控系统和报警系统。邀请消防安全管理领导到公司检查指导工作，及时消除安全隐患，加强“四个能力”建设组织员工进行消防知识和消防器材使用培训，开展火场逃生、疏散演练，通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力。

四、组建消防应急防范队伍，积极发挥应急防范队伍的作用

在抓消防工作中，我们认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合公司实际，把消防安全防范工作不断推向深入。在公司范围内建立了应急小分队，全力构筑“网络化”的消防安全防控体系。全面提高安全防范意识。

五、开展检查整治，确保不发生任何消防安全事故

为保障公司消防安全管理制度和措施得到认真贯彻和落实，确保公司安全管理工作目标的安全实现，公司安全领导小组组织各部门、各客户在重大节日期间开展专项消防安全检查，20**年元旦、5.1.、**.1期间开展“查隐患、找死角、反违章、保安全”为主题的安全大检查，以及针对世博期间组织的“平安世博”安全生产大检查，并对存在的隐患进行了认真的整改。通过整治消防隐患，不断增添消防设施，完善了消防责任制，努力确保不发生任何消防安全事故。

5.政府专职消防队职责 篇五

为推进全市多种形式消防队伍建设，充实我市消防力量，根据《信阳市人民政府办公室关于印发信阳市征招政府专职消防员方案的通知》精神，结合工作需要，信阳市公安消防支队面向社会公开招聘一批政府专职消防员（包括消防队员和消防文员）。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

（一）消防队员，主要担负消防执勤任务，参加灭火和应急救援工作，计划征招147名；

（二）消防文员，主要从事文秘、档案管理、消防宣传、社会培训、消防窗口受理等辅助性工作，计划征招88名。

具体招聘数量见《信阳市公安消防支队政府专职消防员招录计划》（附件1）。

二、招聘条件

（一）消防队员

1、遵纪守法，品德优良，热爱消防工作；

2、年满18周岁（年龄计算的截止时间为报名截止时间）的中国公民，男性，具有初中（含）以上文化程度；

3、身体条件符合国家现役士兵体格检查和《消防员职业健康标准》。同等条件下，退役消防士兵、取得相关专业的国家职业资格证者优先聘用。

（二）消防文员

1、遵纪守法，品德优良，热爱消防工作；

2、年龄在20至30周岁之间（年龄计算的截止时间为报名截止时间）的中国公民，男女不限，具有全日制大学专科（含）以上学历；

3、身体条件符合《公务员录用体检通用标准（试行）》。同等条件下，具有消防工作经历、熟悉法律或计算机专业知识、文字表达能力较强者优先聘用。

三、报名程序

（一）报名时间：2014年12月15日---12月21日（上午8:00-11:30，下午14:30-17:30）

（二）报名地点：报考市区（浉河区、平桥区）和管理区（工业城、上天梯、南湾、鸡公山）消防大队消防文员、消防队员岗位的，到市消防支队消防业务咨询室报名（信阳市鸡公山大街259号一楼防火监督处）；报考其他县（区）消防大队消防队员和消防文员岗位的，到所在地消防大队报名。

（三）所需资料：报名时需携带本人有效期内身份证、户口簿、国家承认的学历证书（上述证件均需提供原件及复印件），并填写《信阳市公安消防支队公开征招政府专职消防员报名登记表》（附件2），交一寸近期红底免冠照片4张。

四、资格审查

市消防支队各用人单位按规定对报名人员个人综合情况进行资格审查，初步确认入围名单，电话通知本人到当地消防部门凭身份证领取准考证，并逐一通知入围人员在规定时间到指定地点参加考试。

五、考试办法

考试分为笔试和面试，委托社会院校命题和阅卷，具体考试时间、地点以当地消防部门通知时间为主。

（一）笔试。笔试科目为公共基础知识，满分100分，包括政治、法律、管理、公文写作、消防基础知识等内容。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.3的比例确定参加面试人员。

（二）面试。面试采取结构化面试方法进行，设合格分数线。

考试总成绩，按笔试成绩占60%、面试成绩占40％的比例，采用百分制计算（精确到小数点后两位）。

六、考察对象

根据考试成绩，按消防队员和消防文员两个岗位，分别在所报用人单位范围内排名，从高分到低分的顺序，按人员缺额数量比例1:1的比例确定考察对象。如总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定考察对象；如笔试成绩也相同，则共同确定为考察对象。

七、体检、政审

市消防支队统一组织考察对象到地市级以上医院参加体检，体检费用自理。体检结束后，由用人单位根据招聘条件，组织实施政审。政审主要内容包括：年龄、户籍、文化程度证明、现实表现及其家庭成员、主要社会关系的政治情况、户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明材料等。体检、政审合格的人员，确定为拟招聘人员，组织参加岗前培训。

八、岗前培训

岗前培训由市消防支队统一组织，采取集中培训方式。消防文员集中培训时间为7天，消防队员集中培训时间为30天。消防文员培训内容主要包括消防法律法规、部队条令条例、规章制度、防灭火常识、公文写作等。消防队员培训内容按照消防部队新兵训练标准执行，培训结束后基本达到义务兵训练标准。培训结束时组织考核，考核合格者发给培训合格证；考核不合格者可补考一次，仍不合格的，不予聘用。

九、签订合同

岗前培训合格者在各地消防部门试用2个月，试用期结束后，能够胜任岗位需要、满足工作需求的，各地消防部门与拟聘用人员签订劳动合同。合同期限2年，合同期满即行终止。留用、续工的须重新签订劳动合同。不能胜任岗位需要、满足工作需求的，不签订劳动合同。

十、待遇保障

政府专职消防员在试用期间，只发给基本工资。聘用期间，工资和福利待遇由用人单位根据当地有关规定确定，享受基本养老、医疗、工伤、失业、生育、人身意外伤害等社会保险。用人单位按照国家、军队和当地人民政府的有关规定，为政府专职消防员提供必要的劳动保护和劳动条件，保证其依法享有的休息和休假权利。

十一、联系方式

通讯地址：信阳市鸡公山大街259号信阳市公安消防支队；

咨询电话：0376-6601527。

十二、注意事项

（一）此次招聘对应聘人员不收取任何费用；

6.政府专职消防队职责 篇六

队员20-30人公告

为解决藤县消防现役警力不足的问题，有效提升社会灾害防控能力，经藤县人民政府同意，藤县公安消防大队按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，面向全县招收20-30名政府专职消防队员，充实到藤县公安消防大队服务.一、招收条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱消防事业，有良好的政治素质和品行，遵纪守法，无违法违纪记录。

(二)应聘政府专职消防战斗员的应具有全日制初中以上文化程度，年龄20-30岁，复退军人优先录用。

(三)身体健康，女性身高不低于1.60米，男性身高不低于1.65米，体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，裸眼视力不低于4.6。

(四)应聘消防文员的应具有全日制本科以上文化程度年龄在20至26岁，须具有熟悉办公室工作流程，能熟练操作Word、Excel等相关办公软件，电脑打字熟练，有宣传工作经验者和熟悉摄像、照相的优先录用。

(五)有消防工作经验者优先录用。

二、招收名额

合同制消防文员若干名，政府专职消防战斗员若干名。

三、招聘程序(一)报名

1、报名方式：将填妥后的《合同制消防员报名登记表》发送至藤县公安消防大队信箱(txxiaofang@163.com)，或传真至0774-7283859。经预选合格后，由藤县公安消防大队通知应聘人员参加面试。

2、报名时间：2017年7月11日-2017年12月31日，逾期不予受理。(二)面试

初选合格人员持本人身份证、学历证、近期1寸正面免冠红底彩色照片5张及户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明前来面试(所持证明均需原件和复印件各1份)。面试时间：分三次进行，第一次截止8月31日，第二次截止10月31日，第三次截止12月31日;招聘地点：广西藤县藤州大道(黄冲河东面)县消防大队。

藤县公安消防大队将根据面试情况和招聘条件中规定的优先条件等确定入围体检人员名单。

(三)体检

入围体检的人员由藤县公安消防大队组织到指定的医院进行检查(时间另行通知)。(四)资格审查

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

体检结束后，组织对体检合格人员的报名资料进行复核。(五)录取

体检合格且通过资格审查的人员予以录取。资格审查不合格者，不予录取，所空出的职位从体能测试合格未入围体检的人员中依次递补。

(六)聘用

1、对录取人员集中培训一周后进行考核，考核合格后安排到藤县公安消防大队工作，不服从安排者将不予录用。日常管理由藤县公安消防大队按照《梧州市消防部队合同制消防员管理规定》等相关规定实施准军事化管理。

2、对不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位要求或违反《梧州市消防部队合同制消防员管理规定》的，依据相关规定解聘。

四、待遇

1、合同制消防文员每月工资2700元起(含社会保障缴费)，合同制消防战斗员每月工资约3100元起(含社会保障缴费);试用期2-3个月，表现突出者可优先签定劳动合同，试用期间月工资约定消防文员1500元，消防战斗员1800元。

2、被装按照《广西消防总队合同制消防员被装供应标准》实施，合同制文职雇员不提供食宿，每周固定休息两天，每年享受一次休假，假期共7天;合同制消防战斗员包食宿，试用期满后可以实行轮休制度。

3、正式录用后，与藤县消防大队签订每年固定期限的劳动合同，按国家有关规定办理住房公积金、养老金、工伤医疗、生育、失业及人身意外等社会保障缴费。

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附件：合同制消防员（文员）报名登记表

原标题：关于藤县公安消防大队招聘 政府专职消防队员的公告

藤县公安消防大队 二○一七年七月十一日

7.政府专职消防队职责 篇七

近年来, 随着经济社会快速地发展, 以地方政府主导的专职消防队伍建设力度开始逐渐加大。但由于当前我国经济发展区域差距较大, 各地乡镇专职消防队建设运转差距也较大, 有的发展较好, 作用比较明显, 有的则面临者解散的命运。乡镇专职消防队建设存在的突出问题亟需研究和解决。

1 乡镇专职消防队快速发展背景

随着我国城镇化进程加快, 大量农村人口开始向城镇聚集, 乡镇规模越建越大, 非县城驻地乡镇的人民群众日益增长, 其消防安全需求与当地灭火救援力量严重不足的矛盾日益凸显, 灭火救援力量由县一级下探至乡镇一级已经势在必行。

乡镇专职消防队, 是指由地方人民政府建立, 由乡镇消防员组成, 承担乡镇和农村地区火灾扑救和预防工作, 并按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作的乡镇消防队。

2006年, 国务院《关于进一步加强消防工作的意见》要求, 乡 (镇) 人民政府可以根据当地经济发展和消防工作的需要, 建立专职消防队、义务消防队。2012年, 国务院《关于加强和改进消防工作的意见》要求, 省级人民政府要制定专职消防队伍管理办法, 明确建队范围、建设标准、用工性质、车辆管理、经费保障和优惠政策。这些中央级文件的出台, 极大地推动了乡镇专职消防队伍的发展壮大, 有效地缓解了公安现役消防警力的不足, 加强了地方消防力量的建设, 在保障城镇及农村人民生命财产安全、维护社会稳定方面发挥了十分重要作用。

2 湛江市乡镇专职消防队现状调查

湛江市地处粤西, 经济欠发达, 财政保障水平很低, 大多数乡镇公职人员工资全部依靠县级财政拨付, 办公经费每月仅有由县级财政统一拨付4万元左右。同时大多数乡镇一般日常火警较少, 每月平均1~5起。2011年, 在湛江市政府和市消防局大力推动下, 湛江市在全市各重点镇和中心镇成立了乡镇专职消防队, 每个专职消防队配备1~2辆载水2 t的小型水罐消防车, 有力地推动了灭火救援力量由县一级向乡镇一级下探, 极大地解决了远水救不了近火的问题, 基本保证了全市各个乡镇地区发生火灾半小时内都有消防队伍到场处置, 有效地处置了各类初期火灾。但由于经费、体制等各种原因, 目前各个乡镇专职消防队伍运转存在着较大差距, 现将各乡镇专职消防队运转情况调查分析如下。

(1) 运转比较良好的乡镇专职消防队代表:廉江市开发区工业园专职消防队、遂溪县城月镇专职消防队。

运作模式分析如下。

廉江市开发区工业园专职消防队主要是驻守在廉江市开发区工业园区, 队员以园区保安为主, 该工业园区面积和产值在湛江市名列前茅, 经费保障比较到位, 队伍运转比较正常。但由于该园区主要以工业生产为主, 企业属性突出, 与一般乡镇情况不同, 因此, 该消防队情况不具有一般乡镇消防队代表性。

遂溪县城月镇专职消防队主要队员以镇政府公车司机和政府行政人员为主力, 队员为兼职模式, 指定一名政府公车司机专人维护消防车辆和出警救火, 每次出火警镇政府给予出警队员每人30~50元不等的补助, 该队目前车辆状态较好, 出警率较高, 队员出警积极性较高, 运转比较正常。

(2) 运转比较一般的乡镇专职消防队代表:徐闻县曲界镇专职消防队、廉江市安铺镇专职消防队、吴川市黄坡镇专职消防队、遂溪县杨柑镇专职消防队, 坡头区龙头镇专职消防队、徐闻县下桥镇专职消防队等。

运作模式分析如下。

以上乡镇部分是将消防车停放在镇政府院内, 指定一名司机兼职负责, 没有管理制度, 车辆维护水平较差, 出火警由镇政府临时召集。部分乡镇是将消防车安放在乡镇上的企业里, 队员由企业保安兼任。如, 徐闻县下桥镇将车辆放在糖厂, 由糖厂运营管理, 坡头区龙头镇将车辆安放在一家电器厂, 由电器厂运营管理, 有火警通知企业值班室出警。但是由于企业对消防队出警救地方火灾没有任何补助, 乡镇政府也没有补助, 这些消防队伍出警正常与否时常无法保障, 队伍出警积极性不高。

(3) 运转较差的乡镇专职消防队代表:雷州市乌石镇专职消防队等。

运作模式分析如下。

以上乡镇将车辆交由派出所管理, 出警指定由派出所负责。但是由于乡镇政府未提供专项经费, 导致以上消防车辆没有加油经费, 车辆故障无法修理, 保养无人问。镇政府声称将车辆交由派出所管理和出警, 并且自身办公经费完全由市政府拨付, 比较困难, 无法安排消防专项业务经费给派出所。派出所声称自己没有经费加油和修车, 纷纷将车辆向县消防大队以故障没有经费维修为名进行报停, 乡镇专职消防队处于停转状态。

3 乡镇专职消防队运转产生问题的原因分析

(1) 乡镇专职消防队的经费保障不到位。湛江地区地处粤西, 经济欠发达, 产业结构以热带农业为主, 财政保障水平很低, 多数乡镇、街道消防业务保障经费难以到位, 无法满足队伍建设和日常运转要求。兼职的消防队员只能领取自己主职工资和待遇, 兼职救火完全是额外任务。同时, 消防作为高危行业, 消防队员工伤保险保障标准较低, 有的根本没有意外伤害保险, 这种工作性质的特殊性, 工作任务的危险性, 发展建设需要的持续性与保障体系不健全保障标准低之间的矛盾直接导致乡镇专职消防队陷入“一边在建设、一边在萎缩”的怪圈。

(2) 政府重视程度不够。长期以来消防队伍的现役体制导致部分政府领导认为消防工作是现役消防部门的事情, 对自身消防工作责任认识不足。部分政府领导认为专职消防队作为消耗部门, 不直接创造经济效益, 增加了政府的负担, 一定程度也导致了队伍建设与发展滞后。特别是专职消防队建设比较好的乡镇往往要负担临近乡镇火灾的救助, 却得不到经济补偿, 认为自己专职消防队伍建的越好越吃亏, 直接导致各乡镇政府在建设专职消防队方面主观积极性不高。

(3) 乡镇专职消防队的管理难度大。一是人员结构的复杂性给管理带来难度。首先, 队员的年龄结构、婚恋状况较为复杂, 有20岁左右的年轻人, 也有40岁左右的中年, 有的正在恋爱, 有的已组建家庭;其次, 队员社会经历各不相同, 有服兵役退伍的, 有在社会上打过工的, 有从学校刚毕业踏上社会的, 其思维想法、工作质量都会有区别;二是管理方式仍需积极研究探索。目前, 乡镇专兼职消防队伍管理主要由各乡镇自行管理, 在内部管理上, 各乡镇重视程度不同, 加之管理水平低, 管理制度不完善, 轻管理、难管理等现象也较普遍。

4 加强乡镇专职消防队建设的意见和建议

(1) 严格落实各级政府责任。消防工作必须坚持政府统一领导, 要解决阻碍乡镇专职消防队建设发展的问题, 进一步发挥乡镇专职消防队伍的作用, 首先必须要引起地方政府的高度重视, 加强对火灾事故的问责力度, 督促各地政府真正落实责任, 将专职消防队伍建设视作一项重要的民生工程来抓, 从政策、财力上给予一定的倾斜。

(2) 适当提高消防队员福利待遇和保障水平, 提高工作积极性。政府应根据本地经济发展水平和消防队员的工作实际, 提高其工资待遇, 确保消防队员的工资水平略高于平均工资水平。兼职消防队员要在其主职工资外给予一定的补助, 完善工伤、意外保险, 提高队员的积极性。

(3) 要建立长效的运行保障机制。各级政府应将乡镇消防队的日常办公、训练、灭火救援等经费和人员的工资福利待遇纳入同级财政预算, 同时, 应按照本级财政收入一定比例, 作为消防安全保障经费, 投入消防安全和其他安全生产工作, 增长幅度要与当地的经济发展和灭火救援任务保持同步, 上级政府部门应按照乡镇消防队任务量适当给予一定的补助。

5 结语

虽然国家层面、省级层面都对乡镇专职消防队建设给与了一定的重视和政策, 但是具体到乡镇以及落实情况来看还有不同的差距和问题。对于部分经济欠发达地区火警较少的乡镇建设一支完全专职的消防队伍一来财力负担不起, 二来浪费人力资源。

通过调查分析, 对于经济较差, 火灾较少的乡镇推荐采用遂溪县城月镇专职消防队建队运行模式。即队员以镇政府公车司机和镇政府或学校等事业单位公职人员为主来兼职消防队员, 实行排班轮班制, 值班期间保障通讯畅通, 出警随叫随到。每次出火警镇政府给予出警人员一定的补助, 既降低了消防队运作人力成本, 提高了政府机关人力资源利用效率, 同时提高了兼职消防队员的收入和出警积极性, 提高了社会面的初期火灾处置效率和群众满意度。

参考文献

[1]公安部消防局.新中国消防50年[M].中央文献出版社, 2000.

[2]乡镇消防队标准, GA/T998-2012[S].

[3]国务院关于加强和改进消防工作的意见.国发〔2011〕46号[Z].

8.政府专职消防队职责 篇八

第一章 总则

第一条 为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。

第二条 指导思想：建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进XXX市合同制消防员队伍建设。

第三条 考评的原则：实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。

第四条 合同制消防员的考核方式分为：月考核和考核。月考核由用人单位自行组织实施，考核由支队司令部会同相关部门组织实施。

第二章 考评办法

第五条 合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。

第六条 月考评。各用人部门、大队确定考评负责人，对照本细则，对所属队员、文员进行严格考评。每月考评基准分值为100分，绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。每月考评结束后，各单位要填写《XXX市合同制消防员月考评统计表》（电子版），报经部门（大队）领导审核后，在当月28日前报支队司令部警训科，并于次月1日前上报纸质《XXX市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表》（盖章）一份到司令部备案。

第七条 考评。考评分由平时考评分（全年月考评总分）与年终考核分构成，其中平时考评分占60%，年终考核分占40%。考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。月度和考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据

第八条 等级评定。根据考评总成绩，按照累计平均积分来确定队员等级，等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90分以上为优秀，89-70为良好，69-60为称职，59分以下为不称职)。被评定为优秀、良好的可参加评优评先，被评定为称职及以下的，取消当年评优评先资格。

第三章 考评标准

第九条 有下列情形之一的，给予奖励分。

（一）受到国家级、省级、市级、区（县）以上党政机关表彰的分别加100分、70分、50分、20分。

（二）被部局、总队、支队表彰的分别加60分、40分、20分。

（三）对被部局、总队、支队评为优秀党（团）员、优秀合同制消防员或受到嘉奖的分别加60分、40分、20分。

（四）在工作或阶段性工作中受到总队或支队嘉奖的分别加30分、15分。

（五）在总队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，分别加40、20、10分。

（六）在支队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，分别加20、10、5分；

（七）在总队举行的各种培训或业务集训被评为优秀学员、受嘉奖、受表扬（以表扬信或通报为准）的分别加20、10、5分；在支队举行的各种培训或业务集训被评为优秀学员、受嘉奖、受表扬（以表扬信或通报为准）的分别加10、6、4分。

（八）新闻报道或论文被国家级、省级、市级主要新闻媒体录用发表的每一篇分别加20、10、5分；新闻报道或论文被部局、总队、支队级信息网录用发表的每一篇分别加10、5、2分。

（九）见义勇为或好人好事事迹突出的，加30分。

（十）其他事迹突出的，由用人单位上报支队审核，酌情加分。

第十条 有下列情形之一的，给于扣分。对于严重违反纪律符合辞退条件的由用人单位报支队审批予以辞退。

具体标准见附件1《XXX市消防支队合同制消防队员考评标准》和附件2《XXX市消防支队合同制消防文员考评标准》。

第四章 附则

第十一条 本细则未涉及的问题，参照条令条例和其他有关规定执行。

第十二条 本细则由XXX市消防支队负责解释。第十三条

9.2006专职消防队训练计划 篇九

各镇、街道专职消防队：

为进一步巩固和深化2005年专职消防队练兵成果，切实提高全市专职消防队队员的整体素质和灭火救援实战能力，根据省消防总队和支队的部署和要求，大队制定了《2006年晋江市专职消防队执勤岗位练兵实施方案》，现印发给你们，请各镇、街道专职消防队认真贯彻执行，并结合本辖区实际，做好执勤训练工作。

二○○六年三月二十八日

2006年晋江市专职消防队

执勤岗位练兵实施方案

为加强全市专职消防队业务建设，提高专职消防队伍灭火救援能力，根据省消防总队和支队的有关通知精神，结合本市实际，特制定此方案。

一、指导思想

2006 年全省专职消防队训练工作以《公安消防部队灭火救援训练大纲》为指导，以全面提高灭火救援能力为目标，以晋江市消防运动会为载体、紧紧围绕灭火和抢险救援任务的现实需要，与时俱进，开拓进取，全面提高部队整体作战能力。

二、时间安排

从4月1日开始到11月中旬结束。

三、练兵对象

全市各镇、街道专职消防队全体人员。

四、练兵内容

（一）业务理论学习

以理论学习提纲为基础，掌握岗位理论知识复习提纲。除此之外各岗位人员还应了解掌握以下内容：

１.专职队负责人：灭火战术原则和方法；各类火灾的规律、特点及扑救措施；训练和灭火中安全工作基本要求。重点掌握本辖区重点单位或本单位（企业）内部重点部位的基本情况和化学危险品的理化性质、分布贮存情况、防火灭火措施及注意事项，尤其是容易引起群死群伤的场所，在建筑结构、重点部位、固定消防设施、火灾危险性等方面要熟悉到位；

２.战斗员：燃烧常识；灭火基本方法、灭火战斗行动要则及安全要求；常用灭火剂理化性质及灭火原理；常用器材装备性能、用途、使用保养方法；个人防护器材装备原理、功能和使用方法；消防供水（泡沫）。重点掌握本辖区重点单位或本单位（企业）内部重点部位的基本情况和化学危险品的理化性质、分布贮存情况、防火灭火措施及注意事项。

３.驾驶员：车、泵技术性能和操作保养方法；交通规则；单位所在城区交通道路水源基本情况；火场常用供水、供泡沫计算方法和估算方法。

４.通信员：119接处警要求和火场通信的任务；辖区交通道路水源情况、重点单位情况；通信管理规定和制度；单位内部管理人员和技术人员的通信号码及与消防部门的联系方法。

（二）体能训练

１.100m 徒手跑；

２.100m负重跑；

３.1500m跑；

４.俯卧撑。

（三）技能训练

１.战斗员：

（１）原地着战斗服；

（２）一人两盘65毫米水带连接操；

（３）二人五盘80毫米水带连接操；

（４）分水器前水带延长操；

（５）垂直铺设水带操；

（６）射水姿势操；

（７）攀登单杠梯操；

（８）原地佩戴空气呼吸器操。

２.驾驶员：

（１）水罐泵浦车供灭火剂操作方法；

（２）吸水管连接吸水；

（３）50 米停靠消火栓。

３.战斗班：（专职队负责人和通信员必须安排其中）（１）着装登车；

（２）泵浦车单干线出三支水枪操；

（３）沿楼梯铺设水带设置水枪阵地操；

（４）手抬机动泵单干线出两支水枪操。

（四）情况熟悉

１.器材装备熟悉。各单位要按各岗位的单兵训练项目，组织队员进行强化熟悉器材装备的操作。各类器材能相互配套使用；达到人和装备的最佳结合；训练时间不得少于20天。

２.道路水源和重点单位熟悉。各单位要集中时间、合理安排人员熟悉辖区的主要交通道路、水源情况及重点单位情况，突出辖区情况“六熟悉”（即“责任区的交通道路、水源情况；责任区内重点单位的分类、数量及分布情况；责任区主要灾害事故处置的对策及基本程序；重点单位建筑物使用及重点部位情况；重点单位内部的消防设施情况；重点单位的消防组织及其灭火救援任务分工情况”等六个方面的内容）工作。对容易引起群死群伤的场所，在建筑结构、重点部位、火灾危险性、固定消防设施等方面要熟悉到位。熟悉时间不得少于20天。

（五）预案制作、战术研讨、灭火演习

各专职消防队要根据辖区的客观情况分析火灾危险性，并针对大型企业，人员密集场所，高层建筑，易燃易爆等单位的火灾特点适时进行战术研讨，每季开展针对性的熟悉演练不少于1次，并积极参加公安消防部队组织的灭火救援演习。专职消防队要主动接受各支（大）队的战评指导。

五、要求

（一）各专职消防队在思想上要高度重视执勤岗位练兵

工作，切实将执勤岗位练兵活动作为本单位业务建设的一件大事认真抓好落实。要结合本单位实际，制定相应的专职消防队执勤岗位练兵方案,并及时上报支队司令部。

（二）严格规范训练秩序，按纲施训，确保练兵人员、内容、时间、质量的落实。

（三）严格操作规程(不明事项和操作规程可与支队司令部战训科联系)，加强安全教育，严防各类事故的发生。

（四）各单位在执勤岗位练兵期间要适当补助练兵人员的岗位津贴或训练补助(含着装损耗费、伙食费等)。

10.专职消防队领导述职报告 篇十

2015年的消防工作相对来说是平稳安全的一年，全年未发生重大火灾事故，这与各级领导时长组织检查，各职能部门认真组织巡查，各级员工按时进行巡检等防范措施有着紧密的关系。消防中队始终坚持“预防为主”的原则，不断在如何做好防范工作上下功夫，找办法以保证公司的长平久安。近一年来消防中队除按时开展部门内部工作以外也着力完成了以下几个方面的工作:

1、全年公司内部接出警4次，1次明火事故救援，3次泄漏事故备勤，多次动火施工现场监护。

2、重点配合公司原油进口指标审核工作期间的，消防方面资料档案准备及现场审查验收。

3、完成公司新建扩建项目的消防验收及审核。

4、健全公司现场手动报警系统的第三方维保。

5、配合东营市消防支队及东营港消防大队完成“石油化工火灾高危单位”的联合灭火实战演练。

6、规范现场各类消防器材设施检查与监督管理，修旧利废消火栓46个节省资金32200元。现场消防器材设施的高损毁率与施工安装、维护保养及人为因素有关，建议项目建设施工期间采纳消防中队意见。7、2015年共接待地方各级领导检查共计7次，公司内部消防工作得到了各级领导的充分认可。

8、消防中队全年人员未达到编制人数，目前在职消防员共计24人其中队长1人，班长两人，司机2人，中控室值班人员3人。工资调整后人员相对稳定，但也存在年终人员离职现象，全年部门离职率在5%。

9、全年部门内部培训、演练、巡查检查等各项工作模式有序开展并健立档案。部门内部消防队员体能、业务及作战能力有显著提升，能充分运用公司目前现有的消防器材及设施，使之发挥最大效能。

2015年即将结束，回望过去的一年，消防工作平淡但也扎实，无论是业务学习、体能训练、职能检查及本职工作的落实，方方面面的工作通过一年年的磨砺，都有很大的提高。展望2016部门全员始终坚信公司的发展将会越来越好，我们也会一如既往地，履行好我们的工作职责，集部门全员之力确保公司的消防安全。2016年一季度我们的工作重点；

1、加强厂区巡检，重点维护保养好现场的消防器材设施。（每天巡查）

2、按时认真开展防火检查、巡查，培训、演练等相关工作。（天、周、月、季按时进行）

3、重点开展消防业务理论知识的培训，加强消防员的业务知识能力，每周一至周五下午一小时按时学习。（每周按时开展）

4、目前厂区内消防管网错综交杂，多数主管网阀门损坏，造成无法分区供水的隐患，2016年公司大检修期间，部门将组织更换损坏阀门。（检修结束前完成）

5、厂区催化装置现场手动报警装置目前存在使用问题，市场询价后更换，此外厂区第三方维保合同一月份到期维保费用共计7万元。（2016年1月份完成）

6、泡沫液高位储存装置还未落实建设，经公司领导同意选址原料车间南北管廊处增设5-10吨泡沫液储罐。（2016年3月底完成）

7、每月制定部门内部学习、训练、巡查计划，按时开展各项工作。

无论总结即将过去2015，还是计划崭新的2016，我们消防部门的工作职能，我们将始终牢记在心。切实结合公司的建设及生产情况，不断地优化我们的工作效能，加强全员综合能力水平的提高。

消 防 中 队

11.庆阳市专职消防队建设管理办法 篇十一

第一条 为加强和规范全市专职消防队的建设和管理，提高火灾预防、扑救和应急救援能力，根据《甘肃省专职消防队建设管理办法》，制定本办法。

第二条 专职消防队包括政府专职消防队、单位专职消防队。

政府专职消防队是指除公安消防队以外，由各级人民政府建立的专职消防队;单位专职消防队是指由企业事业单位建立的专职消防队。

第三条 县(区)乡(镇)人民政府应当将政府专职消防队的营房建设、消防装备建设纳入基础设施建设投资计划和财政预算，按照规定标准将政府专职消防队的人员工资及业务经费纳入同级财政预算予以保障。

县级以上人民政府发展和改革、财政、民政、人力资源和社会保障、交通运输、建设、税务等部门，应当依照各自职责，做好专职消防队建设和管理的有关工作。

第四条 县级人民政府按照有关规定建立政府专职消防队，由县级人民政府公安机关管理;乡(镇)人民政府根据当地经济社会发展和消防工作的需要，建立政府专职消防队或者志愿消防队，由当地人民政府管理;企业事业单位建立的专职消防队，由所属单位管理。

县级以上人民政府公安机关消防机构负责专职消防队的监督和具体业务指导。

第五条 县(区)专职消防队(站)建设，其规划选址、建筑标准和消防车辆、器材、消防员个人防护装备标准按照国家《城市消防站建设标准》执行;乡(镇)政府专职消防队，其规划选址、建筑标准和消防车辆、器材、消防员个人防护装备标准按照国家《乡镇消防队标准》执行。

县(区)人民政府建立的政府专职消防队，人员不得少于30人。

第六条 各级政府应当根据消防工作需要，为本辖区公安消防部门招聘消防文员;人员编配不达标准公安现役消防站(队)，应当通过征召政府专职消防员达到执勤力量标准。

第七条 专职消防队职责：

(一)接受当地人民政府、公安机关、消防机构统一调度，参加火灾扑救、应急救援和现场勤务，处置灾害事故;

(二)保护灾害现场，协助有关部门调查灾害事故原因;

(三)掌握责任区域内的`道路、消防水源、消防安全重点单位、重点部位等情况，定期维护保养消防车辆及器材装备，建立相应的消防业务资料档案;

(四)制定消防安全重点单位灭火救援预案，定期组织演练;

(五)准确统计辖区接警出动、火灾扑救和应急救援数据，按要求上报当地公安机关消防机构;

(六)协助公安机关消防机构普及消防知识，开展宣传教育培训;

(七)法律、法规、规章规定的其他职责。

单位专职消防队除履行上述职责外，还应当开展防火巡查，督促单位有关部门和个人落实防火责任制，及时消除火灾隐患。

第八条 消防文员职责：

(一)在公安消防部门的直接管理下，参加所在单位的各项辅助性勤务工作;

(二)建立相应的消防业务资料档案;

(三)协助公安消防部门普及消防知识，开展宣传教育培训;

(四)法律、法规、规章等规定的其他职责。

第九条 专职消防员、消防文员原则上以合同制形式聘用。

第十条 专职消防员应当具备下列条件：

(一)志愿从事消防工作，品行良好;

(二)年龄在18周岁以上35周岁以下;

(三)具有高中毕业以上学历;

(四)身体健康，符合征兵的体格检查标准;

(五)具有本县(区)户籍。

专职消防队负责人应具有大专以上学历，取得消防职业资格证书。专职消防员优先从退役士兵和具有消防技能的人员中聘用。

第十一条 消防文员应当具备下列条件：

(一)志愿从事消防工作，品行良好;

(二)年龄在20周岁以上35周岁以下;

(三)具有全日制大专毕业以上学历;

(四)身体健康，符合征兵的体格检查标准;

(五)具有本县(区)户籍。

第十二条 政府专职消防员聘用严禁采用具有劳务派遣性质的用工形式。

第十三条 各级人力资源和社会保障部门对本辖区专职消防员、消防文员的聘用应当给予工作指导。

第十四条 专职消防员有下列情形之一的，退出专职消防队：

(一)年龄超过45周岁;

(二)身体不符合国家消防员职业健康标准;

(三)规定期限内未掌握消防员基本技能;

(四)其他不适宜担任消防员的情形。

第十五条 专职消防员、消防文员有下列情况之一的，用人单位可辞退：

(一)在试用期发现不符合招收条件的;

(二)招聘前有违法犯罪事实隐瞒未报的;

(三)严重违反用人单位的规章制度和规定的;

(四)违反治安管理规定或者犯罪的;

(五)专职消防员在正常工作满两年后，未取得初级国家职业资格证或未达到省级三级消防员评定标准的;

(六)消防文员在工作满两年后，未取得三级消防监督执法资格的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

第十六条 专职消防队实行准军事化管理，执行昼夜执勤、请假销假、值班交接等制度。

专职消防队日常执勤备战人员不得少于总数的70%，执勤车辆的完好率不应低于核定执勤车辆总数的75%。

第十七条 专职消防员实行职业资格证书制度，开展职业技能鉴定，将职业技能作为定级、晋级的依据。

第十八条 专职消防员、消防文员工资应不低于本地区事业单位职工的平均工资水平，享受与事业单位职工相当的福利待遇。

第十九条 建立专职消防队的人民政府和单位依法为专职消防员、消防文员办理基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险和住房公积金，并为灭火救援岗位的专职消防员办理人身意外伤害保险。

第二十条 参加火灾扑救、应急救援工作或者在消防训练中受伤、致残、牺牲的专职消防员，按照规定给予生活保障、医疗、抚恤待遇;符合烈士条件的，按照国家有关规定执行。

第二十一条 购置消防车按照国家相关规定减免购置税。执行火灾扑救和应急救援任务的消防车辆，免收往返途中的车辆通行费。

第二十二条 专职消防队的消防车执行火灾扑救、应急救援任务时，在确保安全的前提下，不受行驶速度、行驶路线、行驶方向和指挥信号的限制，其他车辆以及行人应当让行，交通管理指挥人员应当保证专职消防队的消防车迅速通行。

第二十三条 未按照本办法规定建立专职消防队或者建立后擅自撤销的，由上级人民政府、有管辖权的行政机关或者公安机关消防机构责令限期改正;逾期不改正的，对主要负责人和直接责任人员依法追究行政责任。

第二十四条 专职消防队主要负责人和直接责任人员有下列情形之一的，依法追究行政责任，构成犯罪的依法追究刑事责任：

(一)接到报警或者公安机关消防机构调派指令，不立即赶赴现场的;

(二)在执行火灾扑救、应急救援等任务中不服从公安机关消防机构统一指挥的;

(三)消防装备、器材维护保养不善，影响火灾扑救和应急救援的;

(四)不落实日常执勤备战规定的;

(五)将消防车用于与火灾扑救、应急救援无关事项的。

12.政府专职消防队职责 篇十二

（陕政办发〔2007〕122号）

各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：

《陕西省地方专职消防队建设暂行规定》已经省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

陕西省人民政府办公厅

二○○七年九月二十日

陕西省地方专职消防队建设暂行规定

第一章 总则

第一条 为了加强全省地方专职消防队（以下简称专职消防队）建设，保障社会公共消防安全，依据《中华人民共和国消防法》、《陕西省消防条例》和公安部、国家发展改革委、财政部、劳动保障部、交通部《关于加强多种形式消防队伍建设发展的意见》以及国家有关标准、规定，制订本规定。

第二条 专职消防队指政府专职消防队、政企联办专职消防队、企业联办专职消防队等形式的消防队伍，属地方公益事业单位，实行政府领导、职能部门齐抓共管、社会协作、消防指导的管理体制。

第三条 专职消防队贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，主要负责当地火灾事故的扑救以及建筑倒塌、重大交通事故等抢险救援工作。

第四条 专职消防队建设工作由各市、县、区人民政府统一领导，政府有关部门和公安机关组织实施。日常管理工作由当地政府主管部门或建队单位的公安、保卫、安全技术部门负责。各级公安消防机构应负责定期做好专职消防队的业务培训和指导工作。

第五条 专职消防队的领导、管理、专业技术、工勤技能岗位设置以及领导职务任免、岗位工作人员聘用，按照有关规定执行。

第二章 组织形式

第六条 建队形式

（一）政府专职消防队。无公安现役消防队的县，应组建政府专职消防队，由合同制消

防人员组成，基本建设费和日常业务经费由当地政府承担。

（二）政企联办专职消防队。由当地政府和企业共同出资组建，基本建设费和日常业务费由当地政府和企业共同负担。

（三）企业联办专职消防队。由辖区若干企业联办、当地政府协调组建，基本建设费和日常业务费由当地政府和企业共同解决。

第七条 车辆器材配备

专职消防队车辆器材配备参照国家《城市消防站建设标准》普通消防站的标准执行。

为保证消防车的使用效率，按照一般火灾扑救的最低配备标准，每台水罐消防车必须配备必要的器材装备（见附表：器材装备配备标准）。

经济欠发达地区的专职消防队，要达到有人员、有营房、有车辆、有执勤的基本要求。第八条 人员配备

专职消防队人员由队长、副队长、班长、驾驶员、战斗员、电话员、文书兼给养员组成，人员配备最低标准如下：

（一）车辆配备1-2台的，每队编制15人；3台的，每队编制24人；4台以上的，每队编制30人。

（二）政府专职消防队队长必须由公安民警担任，政企联办、企业联办专职消防队队长可由县级政府、企业内部中层领导担任，其年龄均应在四十五岁以下。

（三）专职消防队队员必须是热爱消防工作，遵纪守法，身体健康，具有高中以上文化程度的男性公民，年龄应在十八岁以上，三十岁以下；具有中级或中级以上专业技术职务人员，年龄应在四十岁以下。所有队员须经公安消防机构培训、考核合格后，持证上岗。

第三章 工资待遇

第九条 政府专职消防队队长应与县级公安机关内设其他大队长级别相同；政企联办、企业联办专职消防队队长应与县级政府、企业内部中层领导级别相同。

第十条 合同制消防队员，应按照国家有关政策和当地有关规定享受同等工资、奖金、劳动保险、福利待遇。

第十一条 合同制消防队人员招聘由当地县级政府劳动人事部门会同主管部门负责招聘，并签订聘用合同，其他专职消防队人员招聘由建队单位会同有关部门负责招聘。

第十二条 专职消防队人员因执勤需要集体住宿、就餐所必需的营具、被褥及生活用品，应由当地政府或建队单位统一供给。

第十三条 专职消防队人员的医疗、公伤、养老、失业保险和住房公积金，按照有关劳动保障规定，应由当地政府和建队单位负责办理。

专职消防队岗位属高危岗位，当地政府和建队单位应按照特殊行业补贴标准给予相应补贴。参加灭火救援或消防训练中受伤、致残、牺牲的专职消防队员，当地政府和建队单位应按照有关规定给予生活保障、医疗救助或抚恤待遇。

第十四条 专职消防队的着装按照《陕西省专职消防人员着装管理规定》执行，具体样式、供应标准和价拨办法，按有关规定执行。

第十五条 专职消防队应当建立独立账户，基本建设费、开办费、装备购置费、人员经费、日常公用经费和每年消防车辆、器材装备维护、执勤、训练、灭火所需灭火剂、油料消耗等业务经费，应按建队形式和有关规定，列入地方财政预算或建队单位经费预算。其他费用根据实际需要，列入地方政府或建队单位专项经费预算。每队年经费预算额参照相关规定执行。各项预算经费，不得挪作他用。

第十六条 专职消防队营房和设施建设规模经当地发展改革部门参照《城市消防站建设标准》中普通消防站标准核准，由当地政府和建队单位负责建设。每队消防员宿舍不少于70m2，干部宿舍不少于40m2，每台消防车库不少于90m2。

第十七条 专职消防队要配置与其任务相适应的装备和个人安全防护器材；消防车纳入特种车管理范围，按特种车辆上牌，可以安装、使用警报器和标志灯具。

第十八条 专职消防队参加责任区以外的火灾扑救，所损耗的燃料、灭火剂和器材装备等，以及火灾鉴定等费用，起火单位应当补偿，无能力补偿的，由火灾发生地政府给予适当补偿。第十九条 执行灭火救援任务的专职消防队消防车免缴车辆通行费。

第四章 执勤训练管理

第二十条 专职消防队的管理，参照中国人民解放军《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》执行；执勤训练参照《公安消防部队灭火救援业务训练大纲》执行；灭火救援参照《公安消防部队执勤条令》执行。

第二十一条 专职消防队应按照公安消防机构下达的训练任务，加强消防业务理论学习和灭火救援技术、战术训练，对责任区的重点保卫单位应制订灭火救援预案，进行实地演练，不断提高业务素质和灭火战斗能力。

第二十二条 专职消防队应坚持昼夜值班，并加强节假日执勤、值班；执勤人员应坚守岗位，不得擅离职守。

第二十三条 专职消防队应随时做好灭火救援准备，一旦发生灾害，立即出动，迅速处置，及时抢救人员和物资，并向公安消防机构报告。当接到公安消防机构调动命令时，应迅速出动，听从指挥。

第二十四条 专职消防队的人员、车辆、器材装备和设施不得用于与消防和抢险救援工作无关的事项，如有违反规定，造成后果的，应依法追究有关人员的责任。

第二十五条 各级政府、主管单位、部门对在执勤训练、灭火救援工作中作出重大贡献，取得显著成绩的专职消防队和个人，依据《消防法》以及本规定给予表彰奖励。

第五章 附则

第二十六条 本规定自发布之日起30日后施行。

13.政府专职消防队职责 篇十三

各县、区人民政府，市政府各工作部门：

为深入贯彻落实新修订的《中华人民共和国消防法》《广东省与职消防队建设管理规定》（省政府令第 219 号）、《关亍进一步加强全省政府与职消防队伍建设意见的通知》（粤府办〔2014〕46 号），以及省委编办等四部门印发的《关亍切实明确政府与职消防队伍社会公益性质及做好其经费保障工作的意见》（粤公意字〔2015〕8 号）等文件精神，解决我市消防救援力量丌足的问题，推劢我市各级政府与职消防队伍建设，提高社会抗御火灾的整体能力，预防和减少火灾危害，有敁保护人民群众生命财产安全和经济社会快速健康发展，结合我市消防力量不经济发展丌均衡的实际，经市人民政府同意，现提出如下实施意见：

一、加快完成政府专职消防队伍建设任务

（一）加强政府与职消防队（站）建设。各级、各有关部门要按照消防规划要求，加强政府与职消防队（站）建设。城市政府与职消防队（站）的建设，包括规划选址、建筑标

准、装备标准和人员配置等要按照《城市消防站建设标准》（建标 152-2017）执行。建成区面积超过 2平方公里戒建成区内常住人口超过 2 万人以上的乡镇、易燃易爆危险品生产经营单位和劳劢密集型企业集中的乡镇、全国重点镇、省级重点镇和中心镇、历史文化名镇，要按照《乡镇消防队》（GB/T35547-2017）的规定，建立乡镇与职消防队。各县（区）要加大资金投入，将乡镇与职消防队基础建设、车辆装备经费全额纳入各级政府预算，有敁保障队伍建设，确保在 2020 年底前全市现有乡镇与职消防队按照标准建设。

（二）发展壮大政府与职消防员队伍。要根据政府与职消防队（站）建设实际，由人力资源社会保障、财政和消防救援部门共同核定政府与职消防队（站）建设人员配备标准，建立人员配备、经费保障不消防队站建设同步增长的长敁机制。其中，各级消防救援机构负责管理的消防队站（含新建消防队站），根据《城市消防站建设标准》（建标 152-2017）要求，按普通站 36 人、特勤站 45 人的标准进行人员配备，确保满足执勤需求。同时，根据消防工作需要招收协劣从事接警调度、消防宣传培训、窗口受理服务、档案管理、后勤保障等辅劣性工作和消防监督工作的消防文员，明确岗位设置和工作职责。基亍基层乡镇（街道）火灾防控力量丌足的实际，各县（区）要按每个乡镇（街道）2 人的标准与

项招收从事消防监督检查、消防宣传培训工作的消防文员，派驻各乡镇（街道）协劣开展防火巡查工作。消防文员纳入政府与职消防员管理范畴，统一由市消防救援支队招收、管理，制定相应的管理规定。

二、规范政府专职消防队伍管理

（一）规范招彔程序。政府与职消防员由政府与职消防队伍管理部门向社会公开招聘，人员的招收彔用要符合招彔国家综合性消防救援队伍消防员的政治条件和《职业消防员健康标准》（GBZ221-2009）规定的身体条件，幵具备初中以上文化水平，其中，消防文员应当具有建筑学类戒消防工程与业大与以上学历。各级消防救援机构负责管理的政府与职消防员报名、考试、体检、政审等招彔工作按照市消防救援支队有关规定组织实施。优先招彔退役军人和经组织批准退出的国家综合性消防救援队伍消防员。要建立与职消防员进出机制，优先将志愿消防员招彔为政府与职消防员，将符合条件的政府与职消防员优先招彔为国家综合性消防救援队伍消防员，畅通职业发展渠道。

（二）规范人事任免。政府与职消防队（站）实行队长（站长）负责制，每队（站）配备队长（站长）1 名、副队长（副站长）2 至 3 名。消防救援机构负责管理的城市政府与职消防队队长（站长）、副队长（副站长）的任职资格、选拔程序、任期等由市消防救援支队负责制定，人选由负责管理的县（区）消防救援大队提名，经市消防救援支队考核合格后聘任；乡镇与职消防队队长、副队长人选由负责管理的部门提名，经县（区）消防救援大队考核合格后，报当地街道办事处、镇政府戒园区管委会聘任。根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》（中办发〔2018〕50 号）要求，落实消防员退出安置制度，优先将工作 12 年以上、志愿继续从事消防救援工作的退出国家综合性消防救援队伍的消防员，安置到政府与职消防队（站）工作。

（三）规范入职培训。各级消防救援机构负责管理的政府与职消防员的入职培训由市消防救援机构负责，培训时间丌少亍 30 天，经市消防救援支队考核合格后承担相应工作任务。

（四）规范管理使用。政府与职消防队（站）的执勤、训练、工作、生活参照市消防救援支队有关规定执行，始终坚持对党忠诚、纨律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的总方针，实行严肃的纨律、严密的组织，按照准现役、准军事化的要求管理。政府与职消防员实行 24 小时驻勤备戓，消防文员实行综合计时工作制。市消防救援支队要建立完善各级消防救援机构负责管理的政府与职消防员量化考核管理体系和

考核奖惩制度，按照职业等级、服务年限、工作实绩等定岗定级，严格落实日常量化管理、季度体能技能考核和年终工作绩敁考评，建立个人月度、季度和量化考核档案，将考评结果作为评定和晋升岗位等级、发放和调整工资、推先评优和续订、解除、终止劳劢合同的主要依据，增强队员自我管理、自我训练的内在劢力。对合同期内违约单方无敀申请离职戒违纨被辞退的政府与职消防员，其违约戒违纨行为纳入惠州市征信系统。

（五）规范指挥调度。政府与职消防队（站）应按规定配齐相应的通信器材，接入全市 119 消防通信指挥系统，接受市消防救援支队指挥中心统一调度指挥。

（六）明确机构登记属性及人员身份。政府与职消防队（站）应按照粤公意字〔2015〕8 号文要求，本着“成熟一个，登记一个”的原则，消防救援机构负责管理的城市政府与职消防队（站）由当地消防救援机构负责依法向当地事业单位登记管理部门申办事业单位法人登记；乡镇与职消防队由所在乡镇申请，经当地消防救援机构验收合格后，依法向当地事业单位登记管理部门申办事业单位法人登记。各县、区政府（包括大亚湾开发区、仲恺高新区管委会）要加大财政投入，提高队长（站长）、副队长（副站长）等骨干人员的工资福利待遇，切实提升政府与职消防员的职业归属感和待遇保障。

（七）强化执勤训练。将政府与职消防队（站）纳入各级消防救援机构执勤训练工作体系，常态化开展岗位练兵和联勤联训，加大岗前、晋级和骨干等与业培训力度，提升队伍整体业务水平。政府与职消防队（站）要建立值班备勤制度，分班编组执勤，24 小时在岗在位，定期检查保养装备，确保接到出劢指令后能及时有敁出劢。

三、健全政府专职消防队伍保障机制

（一）加强经费保障。各级政府应按照粤公意字〔2015〕8 号）文要求，将政府与职消防队（站）所需的人员经费、公用经费等列入同级财政预算予以保障。政府与职消防队（站）建设、器材装备购置、配套人员经费等项目所需经费，由各地按照《城市消防站建设标准》（建标 152-2017）、《乡镇消防队》（GBT35547-2017）等国家标准及我省有关规定，制订本地区项目建设规划及实施计划，按照现行财政管理体制，纳入相应的经费渠道予以保障。

（二）落实工资福利和社会保障。一是建立工资标准。各地要结合实际和财力水平，合理确定政府与职消防员工资待遇，确保不当地经济社会发展水平和承担的高危险性职业相适应，其工资标准应当按丌低亍本地区事业单位职工的平

均工资标准制定，幵享受事业单位职工同等的福利待遇。二是落实高危补贴。严格落实《广东省与职消防队建设管理规定》（省政府令第 219 号）有关要求，用人单位应当根据消防职业高危险性的特点，结合实际情况建立政府与职消防员高危补贴制度。三是落实其他保障。各级财政部门要按照国家有关规定保障政府与职消防员办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险所需经费。各级、各有关部门应当根据消防职业公益性、高危险性的实际，建立健全相关制度，在积分入户、子女入学入托、保障性住房安排等方面给予政府与职消防员适当的优惠和照顾。

（三）完善社会优抚。各级、各有关部门要积极配合做好政府与职消防员奖励、优抚等工作，对在防火、灭火救援中做出突出贡献的集体和个人，按照惠州市的有关规定进行奖励。政府与职消防员在执勤训练、灭火救援中受伤、致残戒者死亡的，按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》等有关规定进行工伤讣定、劳劢能力鉴定，落实各项工伤保险待遇；符合烈士申报条件的，按照《烈士褒扬条例》有关规定实施。

（四）促进再就业。鼓励和支持政府与职消防员参加各类职业技能培训，为队员离队再就业创造条件。

惠州市人民政府办公室