审计面试要准备工作

2025-03-11

审计面试要准备工作（精选10篇）

1.审计面试要准备工作篇一

面试要做好充足准备

对于求职的大学生来说，除了简历和着装的准备，还需准备的东西有很多，企业在招聘时除了喜欢工作能力和综合素质比较强，符合岗位需要的人才以外，对于企业有足够了解和认同企业文化的人同样受到企业的欢迎。

营销专业的小陈，在决定要进入惠普公司工作后，花费了一个周的时间在电子市场销售惠普的摊位中观察，专门询问那些看了产品以后不购买惠普产品的人，是什么原因使他们不购买惠普的产品。根据调查小陈按照年龄、性别、职业和他们认为惠普需要改进的地方制定了调查报告，

在长达几页纸的调查报告后面,小陈标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系!” 惠普的HR关注了这份简历，原因在于公司要招聘的是市场方面的职位,而小陈跑到销售第一线了解情况,态度可嘉。另外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的问题

早有人说，职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。想要脱颖而出，就必须要从实用的角度准备。是否了解企业,是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作也会有一个不短的适应企业的过程。为了找到一份好的.工作，大学生应该花更多的时间修炼自己和了解企业，至少每个月都要抽出时间了解行业的发展动态和企业的最新的消息，包含招聘信息。结合岗位的招聘要求和企业对人才素质的要求，修炼自身完善自我，为自己求职准备好铺砖石。

2.培养雏鹅要做好育雏前的准备工作篇二

育雏季节要根据种蛋的来源、当地的气候状况与饲料条件、人员的技术水平、市场的需求等因素综合确定，其中，市场需要尤为重要。一般说来，都是春季抓雏。这时，真正是种鹅产蛋的旺季，可以大量孵化。气温由冷变暖，育雏较为有利。百草萌发，苦麦菜、莴苣、青草已有了，作为雏鹅开食吃青绿饲料有了保证。当雏鹅长到20日龄左右时，青绿饲料已普遍生长，质地幼嫩，能全天放牧。到70～90日龄左右时，仔鹅进入育肥期，刚好大麦田收割期，接着是小麦收割期，可以放麦茬育肥。在冬季养鹅，要解决保温、饲料、技术水平适应等，是可以养鹅，以充分利用雏舍、设备等，北方天气很冷一向不适宜养鹅，可是采用塑料薄膜扣压的暖棚，其棚内温度在7～9℃之间，是可以养鹅的。

2 育雏室、育雏设备的准备及检修

接雏前要对育雏室进行全面的检查，对有破损的墙壁和地板要及时的修补，保证室内无贼风入侵，鼠洞要堵好。照明用线路、灯泡必须完好，灯泡个数及分布按每平方米3W的照明度安排。安装好取暖设备。如利用牛舍、猪舍或其他旧舍改建的鹅舍时，只要符合鹅舍要求，均可使用，但其中最重要的是要求干燥、清洁、通风良好和有充足的的采光面积。地面最好为水泥地面，以便于冲洗和消毒。如为了节约成本，采用土质地面时，则要求地面土质必须吸水性好，同时采用厚垫料式饲养，按雏鹅所需备好饲料桶、饮水器和准备充足、新鲜的垫料。

3 育雏舍外环境的净化

在进行育雏室内消毒的同时，对育雏室周围道路和生产区出入口等，要进行环境的净化，切断传染源。育雏室出入处应设有消毒池，消毒池可放3%的火碱溶液，或安装紫外线灯，进入育雏室人员必须进行消毒，严防带入病原菌，以免雏鹅遭受病害的侵袭。

4 育雏室、育雏用具的消毒

育雏是内外在接雏前2～3d，应进行彻底地清扫和消毒。墙壁可用20%石灰浆刷新，阴沟可用10%漂白粉溶液进行消毒。地面、天棚用0.3%过氧乙酸进行喷雾消毒，关闭门窗1h，然后敞开门窗，让空气流通，吹干育雏室。育雏用具如圈栏板、食槽、水槽（饮水器）等皆可用3%的火碱溶液洗涤，然后再用清水冲洗干净，防止腐蚀雏鹅的胃粘膜。育雏舍的垫料应干燥、松软、清洁、无霉烂，在使用前需用阳光暴晒1～2d，防止病菌进入雏鹅体内。尤其是育雏室地面，不宜用石灰乳消毒，更不能用石灰粉末消毒，其原因是随人员的走动，易扬起石灰粉末，落入到雏鹅眼内引起结膜炎或易使空气浑浊，导致气管炎。一般育雏舍采用甲醛、高锰酸钾熏蒸法消毒，效果非常好。具体做法是：先将育雏舍打扫干净，关闭门窗和通风口，然后按每平方米空间用甲醛42ml，高锰酸钾21g，进行密闭消毒，把高锰酸钾放在瓷器或陶器容器内，再倒入甲醛溶液，立即有烟雾产生，经过24h的熏蒸后，打开门窗和通风口，彻底通风，室内所有用具如料槽、饮水器等必须冲洗后才能使用。

5 饲料与药品的准备

要保持雏鹅进入育雏舍就能吃到易消化、营养全面的饲料，要保证整个育雏期稳定的饲料水平。最好开始就用混合饲料，1～21日龄的雏鹅，日粮中粗蛋白质水平为20%～22%，代谢能约为11.30～11.72MJ/kg，28日龄起粗蛋白质水平为18%，代谢能约为11.72MJ/kg。喂配合料时，应注意饲料的适口性，不能粘嘴，有条件时若能制成颗粒饲料，饲喂效果好。颗粒饲料的适口性，而且比粉料节约15%～25%的饲料。实践证明，喂给富含蛋白质日粮的雏鹅生长快、成活率高，比喂给单一饲料的雏鹅可提前10～15d达到上市出售标准。另外，鹅是草食水禽，在培育雏鹅时，要发挥其原有的特性，补充日粮中维生素不足时，最好用幼嫩菜叶切成细丝喂给。应满足雏鹅对青绿饲料的需要，约占饲料的60%～80%。缺乏青饲料时，要在精料中补充0.01%复合维生素。一般每只雏鹅4周龄育雏期需备精料3kg左右，优质青绿饲料8～10kg。同时还要准备雏鹅常用的一些药品，如多种维生素、环丙沙星、庆大霉素、痢菌净、氟苯尼考，如消毒药过氧乙酸、百毒杀、火碱、漂白粉等，如种鹅未免疫，还要准备小鹅瘟疫苗或抗小鹅瘟高免血清、小鹅瘟高免卵黄抗体等。

6 选择合适的保温方式

6.1 自温育雏自温育雏主要是利于雏鹅本身散发的热量进行雏鹅的培育。这种方式节省能源，不需要加温设备，但受环境和季节影响较大。在北方对每年的4～7月份出壳的雏鹅适合这种方式育雏。其方法是将雏鹅放在箩筐内，利于自身散发出的热量来保持育雏温度，箩筐内铺以垫草，通常室温在15℃以上时，可将1～5日龄的雏鹅白天放在柔软的垫草上，用30cm高木板（或竹板）围成直径1m左右的小栏，每栏饲养20～30只雏鹅，晚上则放到在育雏箩筐内。若室温低于15℃时，除每天定时喂饲外，白天、晚上均放在育雏箩筐内，可在垫草中埋入热水瓶，利用热水瓶散发的热量供温，热水瓶温度下降后，可重新灌入热水。5日龄以后，根据气候的变化情况，逐渐减少雏鹅在育雏箩筐内时间，7～10d以后，应让雏鹅就近放牧采食青草，逐渐延长放牧时间。在育雏期间应注意保持箩筐内垫草的干燥和卫生。这种方式适合于家庭、小规模饲养雏鹅。

6.2 给温育雏主要是利于育雏室和供温育雏器的保温条件，通过人工加温需要的预热温度。这种方法不分季节，不论外界温度的高低，均可以育雏。给温育雏常见的给温方式有保温伞、红外线灯、煤炉、烟道等。这种方式要求条件较高，需要消耗一定的能源，育雏费用也高，但育雏效果好，育雏数量大、劳动效率高，适合于大规模化养鹅生产的需要。无论采用哪种保温方式育雏，都要注意育雏室内温度的相对稳定，切忌忽高忽低。脱温时，温度要逐渐下降，直到完全脱温为止。

7 选择适宜的育雏形式

7.1 地面育雏这是使用最久、最普遍的一种育雏形式。一般将雏鹅饲养在铺以3～5cm厚的垫草上，最好是选择在水泥地面上，或者地势高燥的地方饲养。这种方式适合鹅的生活习性，雏鹅的活动量大，有利于减少雏鹅啄羽。但这种育雏方式需要大量的垫料，并且容易引起舍内潮湿，因此，在育雏保温期间一定要保持舍内通风良好。3～5d过后，应逐渐增加雏鹅在舍外的活动时间，以保持舍内垫草的干燥。

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7.2 网上育雏将雏鹅饲养在离地面50～60cm高的铁丝网、塑料网、竹板网上（网眼1.25×1.25cm）。此种方式的饲养效果优于地面育雏，有利于雏鹅的开食，成活率较高。由于在同等热源情况下，网上温度比地面温度高6～8℃，而且温度均匀，适宜雏鹅生长，又可防止雏鹅扎堆、踩伤、压死等现象。同时减少雏鹅与粪便接触的机会，改善雏鹅的卫生条件，从而提高了成活率。网上育雏的密度可高于地面育雏。

7.3 网上育雏与地面育雏相结合雏鹅出壳后往往需要较高的育雏温度，网上育雏容易满足雏鹅对温度的需求，成活率较高，但雏鹅在网上饲养到4～5d后，在保证营养供给的情况下，往往会发生啄羽等现象，这是由于网上饲养不适合鹅的生活习性所致。如果雏鹅在网上饲养至4～5日龄时，转入地面育雏，则可避免雏鹅发生啄羽等现象的发生。

7.4 多层笼育雏利于雏鹅多层笼的设备，或自制（材料同网上平养）2～3层育雏笼。用于立体式饲养，提高了单位面积的饲养量。有条件的可采用全阶梯或半阶梯式笼养，粪便直接落地，提高了饲养效率，值得推广。

8 雏鹅的运输

初生的雏鹅运输基本原则是迅速、及时、舒适、安全、注意卫生，并由专业人员押运。初生雏鹅最好在12h内运到育雏舍。远地运输雏鹅也不应超过24h。路途过远的最好空运。一般用圆形的竹筐装运雏鹅，每筐以装60～80只雏鹅为准。也可用纸、木、塑料制成的专用育雏箱。箱长80cm、宽45cm、高18cm，箱的四周和壁上均有通气孔，箱内分为4格，箱底垫纸屑，每格可容15～20只雏鹅，每箱可容60～80只雏鹅。运输装车时，每行运雏筐（箱）之间要防止滑动。装卸时要小心平稳，避免倾斜。早春运雏时要带御寒棉被等物件。夏天要携带雨具，并尽可能趁早晚凉快时运输。运输途中隔一段时间要检查雏鹅的情况，发现雏鹅张嘴，这是温度过高；发现雏鹅打堆，并有不愉快叫声，这是温度过低，要想办法采取措施降温和升温。水运方便的地方，也可用水运。运输途中不能喂食，如果路途距离较长，应设法让雏鹅饮水，可在饮水中添加电解多维（每升水加1g）以免引起雏鹅脱水而影响成活率。雏鹅运到后，让其先充分饮水后，再开食。

9 育雏舍的预温

育雏舍的温度要达到28～30℃，才能进雏鹅。地面或炕上育雏的，应铺上一层10cm厚的清洁干燥的垫料（可以锯末、刨花、新鲜的稻草等）。然后开始供温，通常在进雏前12～24h开始给育雏舍供热预温，可将温度表应悬挂在高于雏鹅生活的地方5～8cm处，并观察昼夜温度变化。

3.被邀请面试时要怎么准备篇三

被邀请面试时要怎么准备

求职范例及专家点评

男生在面试时的要点

面试必知的十道问题

面试时怎样问出好员工的技巧

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?这里，不妨看看以下几点建议。

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因

为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

4.求职者跳槽要做哪些面试的准备篇四

如果你已经进行了慎重的考虑，并且认为跳槽是一个明智的选择，那么提醒你的是，为了跳槽成功，至少应该做以下面试准备。

面试准备1、整理求职简历

跳槽求职者在面试之前，应该准备好一份崭新的、充分表现自己优势的个人简历。制作简历应该围绕着“我是否是该企业、该职位的合适人选”来进行，将以往的工作经验、工作技能中与所应聘职位最为相关、最为契合的内容突出，吸引HR的注意。

面试准备2、可以为企业带来什么好处

这是用人单位比较关注的问题，虽然跳槽求职者已经在简历中表达了自己的优势，但是在面试中你仍然需要强化自己的能力，这一方面可以根据对方的招聘要求来准备，看看他们的要求要点，每一点都要说明自己是如何能胜任的。

面试准备3、准备好应对挑刺

如果你是主动去联系一家新的用人单位，那么在面试的过程中，就有可能遇到诸多的盘问，尤其是关于你离职的原因，对方可能会质疑你与人沟通的能力，质疑你胜任工作的能力。跳槽求职者在面试之前，应该想明白自己想要回避哪些话题，万一被问到，应该怎样作答，写下令人信服的解决办法，从这些挑刺的话题中推导出积极的方面。

面试准备4、了解公司和职位

跳槽求职者在面试之前一定要对所应聘的公司和职位有一个清晰、详细的了解，这不仅是对自己负责，以免进入不适合的单位，同时也是为了在面试过程中显示自己的诚意和专业性，以及准备的充分性。如果你能在面试中提出一些比较具备建设性的问题，就表明，你确实是怀着兴趣深入了解过这家公司。

★ 跳槽求职信

★ 跳槽自荐信范文大全

★ 跳槽信

★ 跳槽个人简历

★ 跳槽自荐信

5.会计面试准备工作篇五

会计面试准备工作

会计不同其他专业，它是细心和耐性的代表，学着会计的人也知道，每天就是整理一大堆数字，其实会计专业的人都知道，会计的就业范围很窄。毕业生刚出来也就是进去当助手的比较多，没有工作经验，没有实践经历很多公司企业都不会看上。变成也企业找不到人，人也进不了企业的困境。河源招聘网结合的会计毕业生的种种问题，总结出下面几点的会计面试准备工作：

1、个人优点、亮点在简历上表现出来

多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接„跳‟入招聘者眼中就是成功的第一步。”

2、简短精炼才是简历的重点

“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。

3、清楚自己的专业和行业的行情

在大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。

4、能承受失败的心理

跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。河源人才网建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。

5、开口第一句话最重要

是毕业生面试时候要熟悉的，多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质？你们单位要不要女生？要不要加班、工资待遇如何？其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。

6.面试前的准备工作篇六

“面试几分钟，背后辛苦功”。面试前，要做好哪些准备？“面霸”们传经——把准备功夫做到家！考官则点拨——知己知彼，百战不殆！

熟悉简历心中有数

一般来说，考官会在面试时就求职者的简历提问，如果对方对你的某段经历感兴趣的话还会仔细询问。但有一些求职者在谈自己的履历时还含糊其词，忘记某一项是常有的事。“面霸”们提醒，“在面试之前，你必须确定自己对整份简历的每一项内容都了如指掌，心中无数的话，考官一问很可能你就慌了手脚”。不过，有一些求职者由于履历是经过精心“包装”含有大量“水分”，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性。

毕业生一般会投递出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况，面试前再翻看求职记录本，确认自己曾与该招聘单位接触的过程。

要“押题”不要“套路”

“请简单介绍一下你自己。”“你为什么觉得自己适合这份工作？有哪些技能或者性格特点足以说明你可以胜任这个职务？”“你对我们这一行业的情况有多深的了解？”„„“面霸”们表示，不管你到哪个单位面试，“必考题”总是大同小异，“有些题目可以先猜到，这样事先准备往往就能稳操胜券”。陈音现在一家媒体当记者，他回忆说，去年进入第二轮小组面试时就目睹了很多类型的考生，“有的话说不上几句草草了事，有的则天马行空毫无重点”，他这样总结后来在那一关脱颖而出的经验，“说话要有条理，讲逻辑，在开口之前应该知道回答的路线，不能想到什么就说什么。”

需要指出的是，准备为的是更流利地表达，从而圆满地回答问题，却决非精心设计，无中生有。有些毕业生面试前阅读了很多所谓的“面试秘笈”，就按照上面设计的答案当“套路”，这样不仅生硬，一旦被发现更是“偷鸡不成反蚀一把米”。

摸清“东家”底细行情

不管是应聘哪个单位，在上门之前你都应熟悉对方的情况，甚至还要了解所欲谋求行业的资料，做到“知己知彼”再登门。

某知名软件公司林经理就指出，面试前一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的，主要对手是谁，特别要对行业的现状与发展有一定的认识。“面试时，如果考官发现你对专业知识的理解颇深，这等于表达了你希望进入这一行业工作的愿望”。

设计形象选好“行头”

光有涵养还不够，为了给考官良好的第一印象，还必须抓好“面子工程”，在服饰上花点心思。

“穿什么没有规定，但必须把握整洁大方的原则。”不少用人单位对那些穿着另类、打扮夸张的求职者颇为反感。

女孩子还要特别注意，化妆越淡雅自然越好。挑选服装时，以典雅、成熟的为宜，那些有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装往往不适合在正式的场合出现。

面试的日子着装的微妙之处

面试时应当穿什么？这十分微妙。

首先是着装必须整洁。不整洁的打扮会令人对你的印象大打折扣。整洁并不要求过分的花费。一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。

其次是应当简朴大方。面试应尽可能抛弃各种装饰（如多层花边、色块镶拼、刺绣工艺等等）。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重，太夺目的色彩和太花哨的纹样表明你不够郑重，会导致对你专业水平的怀疑。

避免大胆的装束。即使是炎热的夏天，也不要穿得太露太透，不要选择闪光的涂层面料，也要避免戴叮当作响的指环和手镯。尽量别穿运动鞋和露趾凉鞋。

如果申请管理工作，面试时最好带一个公文包，千万别带女性十足的手袋。要给人留下干练的感觉，还可以穿着垫肩的服装增强威严感。

你应当穿得比面试的工作略高一个档次，表明你的能力比主试人希望的更好。选购一套剪裁合体、做工精良的套装是一笔值得的开支，但是别过分提高自己的衣着档次。力求使自己的服装色彩、风格与应聘的职位相和谐、融洽，给主试人亲切之感。

当然，最重要的原则是要穿得舒适，穿得充满信心，这比穿什么牌子要紧得多。让你的精神状态和服装一起提高面试成功率吧。

面试“三好”原则

精神要好饱满积极的精神状态来源于高度的自信，对自己充满信心，对工作充满信心，对未来充满信心，这样面试官也会对你有信心。明天就要面试去啦，也许前一天晚上你会辗转反侧不能入眠，结果一大早起来发现自己成了有两个黑眼圈的“大熊猫”。要使自己精神看上去好一些，必要的时候化些淡妆也很重要，让面试官赏心悦目当然也就加大了自己通过面试的概率。

风度要好这是指应试者的体型、气色、外貌、穿着、举止以及精神状态等。有关研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止稳重的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心较强。而所谓风度好，说白了，就是大人们常说的坐有坐相，站有站相。明星相不是天生的，都是冬练三九夏练三伏磨出来的。你也可以在业余时间去跳跳操，练练体形走步，这种收获肯定不仅仅限于一次面试的成功。

表情要好恰当的表情会使你的亲和力大增，在需要经常与人交往和注重团队的职位中，这些都是面试官看重的细节。至少，你可以让自己面带微笑。皱着眉头，搭拉着嘴角，会给人神情紧张、不容易接近的感觉。

另外，对于平时常戴眼镜的近视眼患者，在面试时切不可故意脱掉眼镜，一则会影响视力，二则鼻梁上可能会出现眼镜托印，有碍观瞻。而且任何情况下也不应在面试时佩戴有颜色的镜片，否则你会给人留下鬼鬼祟祟、冷漠和不老实印象。

面试包装小常识

告别校园，步入社会，展开人生新的一页。虽然很多人对自己的才能充满信心，但面对平生头一遭的求职与面试还是免不了心慌意乱。其实，只要学会包装自己，利用专业干练的外表来“造势”，面试时就能脱颖而出，即使在僧多粥少的情况下，也较占优势。

以下是赴“战场”前不可不知的面试小常识：

一、剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。

二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。

三、简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。

四、保守淡雅的彩妆，切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。五，只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。

六、注重细节，如鞋子是否干净闪亮都是好品位与坏品位间微妙的差异。

七、刚出校门，可能羞涩，可能稚嫩，但却不能邋遢，更不能苦着一张脸。否则你怎么给人家最佳印象，争取到工作机会？要记住微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张，充分展示你的才能。

五步跨过面试关

有备方能无患，面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳，将面试分解成五个步骤。求职者只要踏实走好每一步，就一定能够顺利通过面试关。

一、面试前几天

1、在一张纸的中央画一条线，在左边根据招聘启示列出用人单位的要求，右边列出自己符合这些要求的素质。

2、对所要应聘的公司、行业和它们所面临的竞争情况进行研究。

3、准备一分钟的个人情况说明。

4、写下至少5个自己完成的得意之作，把时间、经过都写清楚，越生动越好。

5、列出10个与公司和产业相关的问题，面试过程中根据情况向考官咨询。

6、搜集研究公司的薪酬数据，看看与自己的期待是否相符。

7、根据自己的生活开支确定自己的薪酬底线。

8、征得举荐人的同意，使用他们的名字。

二、出发之前

1、你看上去是否专业？在镜子前检查自己，你的部分自信来自于好的仪表。

2、面试时带上这些物品：

几份精美的简历复印件

一份举荐信复印件

用来记录的纸（或是笔记本）

面试地点的方位说明

3、准备好对10个面试最常见问题的答案:

谈谈你自己

你为什么要离开（或是准备离开）原来的职位？

对于我们公司，你了解多少？

你的目标是什么?

你有什么优点和缺点?

你为什么想要为我们公司工作?

你最为重要的成就是什么?

你的前任老板和同事如何评价你?

我们为什么要雇用你?

你期望的薪酬是多少?

三、到达礼节

1、提前到达——要在预约前10分钟进入大楼。

2、复习你的故事和答案。

3、到洗手间最后一次检查自己的仪表。

4、用职业的方式向接待员通报自己的到来。

5、起立并与面试考官亲切握手——但不要太过用力。

6、微笑并直视面试考官的眼睛。

四、面试过程

1、努力将焦点集中你进行过准备的要点上，但不要显得呆板，像是在背台词。

2、放松，将与面试考官间的对话当成一种享受。尽可能多地了解公司的情况。

3、提问并倾听，跟上面试考官的思路。

4、面试结束时向考官表示感谢并决定下一个步骤。

5、向考官索要名片，以便能够写感谢信。

五、面试之后

1、尽可能快地写下你的想法和感受。

2、当天晚些时候，看看你写下些什么并对自己的表现作出评估。

3、给考官写一封感谢信，加深他对你良好素质的印象。

面试礼节的注意要点

最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会场：由求职者到达面试会场的时间，可看出其对时间管理的观念。

控制面试到达时间，过早到达或迟到都不合时宜，最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会场，最为合时宜。

面试公司如果没有总机人员的设置时，求职者到达面试公司后，可对接待人员做简单的自我介绍，然后，直接前往面试会场，切记到处东张西望。

对于面试公司的职员，举止动作亦应端正有礼。在到达面试会场前，不论在走廊或电梯内，如果遇到面试公司的职员，都应礼貌的问候，并注意自己的言行举止，切记问东问西的。

依面试公司人员指示的场所，静静地坐好：通常在面试主考官未到达面试会场前，面试公司人员会指示求职者在等候室等待，因此，求职者切记在未受指示前，随意乱坐，这容易让人产生过于随便的负面印象。

在等待时，可不断地预演面试的情境：在等候室等待面试时，切记不时的看手表或做补妆的动作。最好冷静地培养面试时的情境气氛。

应避免与主考官套交情：在面试时如果遇到熟识者或与自己年龄相仿的主考官时，应避免套交情，否则容易让人产生不够成熟的负面印象。

7.省考面试的准备工作篇七

外在形式准备【1】

(一)面试的着装

面试中，在衣着方面一般不要求特别讲究，但也要注意不能过分花哨华丽，要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装，尽量少些佩戴首饰。

着装要协调统一，尽量是男士西装，女士工作套装。

头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。

女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。

另外，还应保证面试前充足的睡眠。

给人以精力充沛的感觉，相信没有单位会愿意录用一个看起来睡不醒的人。

某地的面试考官的建议是：“穿什么，真的没那么重要。

整洁大方就可以了。”

(二)面试的礼仪

1.进入面试室后，走到座位附近后不要马上落座，应对评委做一鞠躬，男士双手要紧贴裤线，鞠躬在65°以上，等考官告诉你“请坐”时方可坐下。

坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰。

当然也并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

2.与考官交谈时不一定始终注视对方，但是目光一定不能显得飘移，当然更不能漫不经心地四处张望。

在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

在需要你做是否之类的回答时候，要向对方表达你的信心和真诚。

3.面试结束后要站起来对考官表示感谢。

在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢，然后轻轻将门合上。

虽然这一系列动作在面试中没有大用处(因为分数都是当场公布)，但至少体现出了考生的有始有终。

内在心理准备【2】

(一)了解和掌握所要工作的单位和职位，增强答题时的心理认同感

了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模;人员结构，如年龄结构、专业结构，以及人际关系状况等;主要领导;面试官的情况;部门的历史沿革及正在从事的工作重点;面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。

(二)对自我和所报考职位之间的适配性进行确认，有备无患自信回答

对所面试单位和岗位有了充分的了解，并进行了自我的评价后，还需要进行自己和所报考职位之间的适配性关系的确认。

即在前两项工作的基础上，回答“报考岗位为我而设，回答内容数我最好”的这个问题，从而使自己之前答案的成果得以凝练和提升。

因为你在面试时，其根本的目的就是向主考官证明自己是最合适的人。

要谦虚地表现自己的.实力，而不要表现得野心勃勃，惟我独尊，这样会令考官厌烦。

不要把自己拔得太高，回答时要谦虚，不可旁若无人，夸夸其谈。

用人单位一般会坚持这样的原则，即在同等情况下，你的素质能力对你要应试的工作之间的匹配性和建设性是最合适的，所以，你必须把有利于你做好应试工作的经验说清楚，特别要突出和强调其对于做好所需职位的关系，而不要谈论无关紧要的东西。

其他准备事项【3】

(一)面试的时间、地点及面试的形式

这些问题看似很小，但是如果马虎大意也是最令人惋惜的，考生应在第一时间知道自己进入面试后，就要查清楚面试的时间、地点以及面试的形式。

(二)考场注意事项

1.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。

在心里尽量建立起与考官平等的关系。

如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的观点。

2.当看到考题或听完考题后不要立即作答，要在纸上写好提纲，答题要有层次和调理，分一二三四。

3.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让考官感觉你是一位沉着冷静的人。

4.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。

也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

但切忌一字一字往外蹦。

8.怎样做好面试前的准备工作？篇八

2、与专业技术人才的丑媳妇见面。这样的人才有设计研发、市场、财务、技术、检验、外语等，除上面（1）、（2）、（3）外，还应注意：（1)一定让对应专业人才为主要面试人员：需要测试出应聘者专业能力水平。（2）注意不擅表达的人才：一些搞研发、设计等人才由于长期从事少与别人交流沟通的工作，自己的表达能力就没有得到锻炼和成长，但他们的专业能力可能是十分强的，对于这样的人才我们主要从用人的特长来考察，不能求全责备。

3、与普通工人的见面。他们在面试工作前有“三性”：（1）及时性：他们一般希望随到随面试，不愿意多等，否则：出了这门就不回头，就要去别的门了。（2) 简单性：通过简单对工作内容、待遇福利、工作环境的了解，就可以做出是否愿意的决定，而不必罗嗦。（3)优越性：由于现在愿意从事普通工人的年轻人越来越少，尤其是那些工作单调、技术含量低、耗费体力的工作更是没有多少人愿意，所以，他们在招聘单位面前就显得有点“大爷”。所以，对待普工的面试准备就要简单、直接，填表后通过必要的一问一答在几分钟内决定就行，没有必要去笔试，再组织面试，否则，极有可能招不到人。 4、简单总结：我曾经参加过一些比较复杂的面试工作，当然其准备事项也需要一个小组才能加班加点才能完成的，这样的面试我觉得过于复杂，应该随着时代的变化而简化些，否则，在你争我夺的人才战争中会处于劣势的。面试准备工作需适应公司的实际情况，并从实际工作中不断总结和完善，是只能做好的事，即使没有与应聘者成为“同事”，也应该成为“朋友”，你想，想成为朋友的人第一次见面应该是什么场面，这下就不会为难了。前面那些都是废话，其实“真诚的心”和“甜蜜的微笑”才是每个参与面试的人最应该要准备的事，因为都是聪明人，稍微一点“假打”都容易被陌生人觉察出来的，不信，你认真观察吧！

9.审计面试要准备工作篇九

很多考生在考前的几天时间里，会出现过度紧张、失眠、焦虑的症状，这些都会导致生物钟的紊乱，从而影响面试当天的状态。因此，建议大家考试前5—7 天应该将自己的生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。一般6点起床较为合适。过早过晚都不适宜，使自己最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。

面试当天要带的物品一定提前列好清单，并在前一天晚上都装入明天要带的背包中，并确认无误，一般考试当天需要携带的有：身份证、准考证、面试通知单，除此之外，还需要准备一些日用品，如：小镜子、面巾纸、一瓶饮用水等。同时面试时打算穿的衣服不要前一天晚上才试穿，至少提前一周就要准备好，并要求自己多穿一段时间，以便使自己适应。

面试前，时间很紧，考场环境勘察是非常有必要的。考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第二天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去，确保按时到达考场;如果有条件，可以事先将考场整个外部、内部环境熟悉一遍，这些映像有助于考生消除紧张心理。

二、考试当天的注意事项

考试当天早点起床，梳洗完毕后，对照镜子检查一下自

己的着装和仪表。早饭切不可吃太多，以免候考时犯困。提前半个小时到达考场即可，不必太早，也不要太晚。到达后，如果有排队现象，请自觉排队，要知道，真正的考试，这个时候就已经开始了，考官们也会提前到达，如果有什么不文明行为正好被路过的考官看到且留下深刻印象而且接下来正好他是你的考官，那么结果可想而知。

进入考场时，一般都是排队进入，要缓缓依照队伍顺序前进，遇到工作人员，主动让行。切忌拥挤、插队、说抱怨的话。这会给工作人员留下素质低下的印象，其中难免有考官、主考官进出路过，会影响到面试成绩。

坦然面对抽签结果：无论自己抽到什么签，都不要在乎，面试不是考运气而是考实力的，签没有好坏之分，只有各自实力高低之分。你所要做的就是记住你的签号就可以了，其他的不用考虑。

整个过程中一定要尊重和服从工作人员指令。当引导员带领你进入考场时，到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。

无论考场门是关闭还是敞开，都要先轻轻敲门，得到允许方可进入。敲门声音应大小适中，一般敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，不要太快。敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。同时无论你进来之前门是开着

还是关着，都要把门关上。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。然后，缓慢转身面对考官。

面对考官之后，可以自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局，然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，争取给考官最好的第一印象。接下来是向各位考官问好，问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好，并始终保持微笑。当得到考官许可后，方可落座。并一定要致谢。