如何看懂工资条

如何看懂工资条（精选8篇）

1.如何看懂工资条 篇一

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

每个月收到工资短信后，不同层面的人的反应和心理想法有区别。

比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信的工资数据，只是看一眼，对他来说这只是基本收入，不会太在意。

而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。有出入，会电话或当面去向薪资专员打听：态度好，叫打听，态度不好，叫质疑。

拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元，就会马上跳起来，找生产部经理、车间主任、组长，或直接找行政人事部去理论。

一、一级科目和二级科目有何区别?

短信通知后，员工一般会收到纸质的工资条，或通过电子邮件发放，或通过OA系统自助查询。工资条举例，见表1.1，表1.2。

表1.1 某科技公司工资条

表1.2 某通信股份有限公司工资条

工资条由很多科目和数字组成。要想看明白数字，先必须搞懂科目。科目是从财务借用过来的术语，做财务报表，就涉及会计科目。

工资科目，有一级科目、二级科目。科目之间，有内在的逻辑关系，财务叫勾稽关系，就是算法。不会变的一级科目，有两个：应发工资、实发工资。银行短信，只是告诉了你一个最后的数据，这个科目叫实发工资。实发工资=应发工资-代扣代缴部分。你用计算器或Excel自己计算下，实发工资是否=应发工资-代扣代缴部分小计。

二级工资科目可能包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。一级科目、二级科目之间，都是+、-的关系。而每个二级科目的计算依据具体的计算公式，有些简单，有些复杂。

二、二级工资科目如何计算?

(一)基本工资的计算

基本工资是最基础的，绩效工资、年终奖等一般与此有相应的计算关系。基本工资根据月工资标准、基本工资占比、出勤或缺勤计算。

月工资标准，一种是直接的数据，比如3000.00。另一种是根据薪点计算，比如，你的薪点是3.0，目前公司薪资制度规定薪点值1分=1000元，你的月标准工资=3.00*1000=3000.00元/月。假定，公司规定你的职位的基本工资比例为70%，绩效工资为30%，则基本工资=3000*0.7=2100.00。

如果你当月满勤，那么好办，你基本工资就是2100.00。假如，你缺勤了，比如请假、旷工、出去培训，就要计算了。一般公司的人事管理规定或薪资制度或假期规定，会明确各种请假的扣法。

HR可以给你多算一点，也可以少算一点。这取决于想按出勤加，还是按缺勤扣。按出勤算：当月基本工资=日工资*出勤天数。按缺勤算：当月基本工资=基本工资-日工资*缺勤天数

接下来的问题是，日工资怎么算?

日工资=月基本工资/21.75。你2100.00的月基本工资，日工资=2100/21.75=?你自己算。

你一定会很好奇的问，21.75怎么来的。我来详细告诉你，莫急。

你知道，1年有365天，52周，每周双休日2天，则：2*52=104天。365-104=261天。1年有12个月，则月工作日：261/12=21.75

还有个容易混淆的数字：20.83。它的计算依据：(365-104-11)/12=20.83。此算法把11天的法定节假日也扣除了，这是不对的。法定节假日目前是11天，包括：元旦1天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、春节3天。这11天是带薪的，不工作但带薪。

有些不规范的企业，常用当月实际的工作日天数，比如22天、23天、21天，是不对的。就是21.75，这是国家规定的政策，与本月的工作日多少无关。

有些企业实行单休，用26天，更加不对，违法了。

当企业用比21.75大的数字，你的日工资就减少了，相应的，你的月出勤工资=日工资*出勤天数，也就少了。

1、测算1：

见表1.3。

你月基本工资标准=2100元，当月为11月，实际30日，工作日21天，你缺勤3天。按出勤，你只有18天。日工资=2100/21.75=96.55元。出勤工资=96.55*18=1737.93元。缺勤工资=96.55*3=289.66元。则应发的月基本工资=2100-289.66=1810.34元。

出入：1737.93-1810.34=-72.41元。也就是说，按出勤算，公司少发72.41元。

表1.3 出勤工资、缺勤工资算法的出入(当月30日)

2、测算2：

见表1.4。

你月基本工资=2100元，当月为12月，实际31日，工作日22天，你缺勤3天。按出勤，你有19天。日工资=96.55元，不变。出勤工资=96.55*19=1834.38元，缺勤工资=96.55*3=289.66元，不变。则应发的月基本工资=2100-289.66=1810.34元，不变。

出入：1810.34-1834.38=-24.14元。也就是说，按出勤算，公司多发24.14元。

表1.4 出勤工资、缺勤工资算法的出入(当月31日)

3、两种测算的区别

两种算法，在有30日、31日的不同月份，出入达：24.14-(-72.41)=96.55元。

抠门的公司，总是按少的算;大方的公司，按多算;一般的公司，就定一个规则，多算或少算。一般的员工，浑然不觉;个别精明的，会觉得不对，来与HR较劲，HR也看人下菜，好糊弄的，就应付过去，不给改，来者不善的，就给改，强势的HR，还是不给改。其实，HR也是按照公司定下来的惯例来做的。这种惯例，取决于老板为核心的公司管理层的价值取向和风格，一种多年沿袭下来的传统。

这种算法的变化，除了正常的在岗员工，对于试用期、实习、离职的情况，影响还是有的，虽然金额不大，但是确实会有出入。当然，小数点给你直接保留2位取整后去作加减乘除，也略有影响。也有公司更离谱，不按照你的应发工资，而是用劳动合同约定的工资(一般比应发工资低)作为基数，或用最低工资，省了钱，但违法操作。

作者个人简介：

张明辉，绩效管理专家，毕业于浙江大学。起，在大中型企业、上市公司等担任过：薪酬与绩效主管、人力资源部经理、人力资源总监等职务。出版著作：经管畅销书《人力资源总监绩效管理笔记》(第3次印刷)、《从零开始学绩效指标设计》。新书3《人力资源总监薪酬管理笔记-操作与设计经验》即将在当当预售。

2.如何看懂地质报告 篇二

1、如何阅读勘察报告

（1）直接看结束语和建议中的持力层土质、地基承载力特征值和地基类型以及基础砌筑标高。

（2）地基承载力一般以千帕kPa为单位，1kPa=1kN/m2。

（3）从持力层土质提供的承载力特征值大小可以初步判断土质的好坏。一般承载力特征值不小于180kPa的为好土，低于180kPa的可认为土质不好。

（4）回填土的承载力一般为60～80。一些层数低矮的丙丁类建筑，例如单层砖房住宅、单层大门、荷载比较小的临时建筑（构筑）物，基础可以落在回填土上。

（5）看基础砌筑标高即确定埋深。基础尽量浅埋。基础不得埋在冻土深度范围内，否则基础会受到冰反复胀缩的破坏性影响。“基础的冰冻深度和±0.000的绝对标高”两项一般要求明确写在结构总说明中。

2、结合钻探点号看懂地质剖面图及确定基础埋置标高

设计人员第一步应该以报告中建议的最高埋深为起点，用铅笔画一条水平线从左向右贯穿剖面图，看看此水平线是否绝大部分落在报告建议的持力层土质标号层范围之内。

（1）如果此水平线完全落在该范围之内，则建议标高适合作为基础埋置标高。

（2）如果此水平线绝大部分落在该范围之内，小部分（小于5%）落在该范围之外（落在不大有利的土质上），这时本着基础宜浅埋的经济原则，判定建议标高适合作为基础埋置标高，但日后与勘察单位一起验槽时，要共同配合，采取有效措施处理这局部的不利土层。一般的处理措施是局部换填或是局部清掉，视具体情况加豆石混凝土或素混凝土替换。

（3）此水平线绝大部分落在该范围之外，则建议标高不适合作为基础埋置标高，须进一步降低该标高。

3、重点看结语或建议中对饱和软土的液化判别

饱和砂土和饱和粉土（即饱和软土，但不包括黄土）在地震强度的作用下的液化判别其重要性已经上升为抗震规范中的强条。一般来说，高层钢筋混凝土结构建筑在强震时不会发生整体倾覆，即使遇上罕遇地震，建筑一般也是坍塌而不是倾覆。但对液化地基上的建筑倾斜或是倾倒却是很可能的，这是因为平时地基土中的水分同土“紧密团结”为一体，与土共同承托支持整个建筑物的重量，这时土中的水分是有利的。而当地震时，地基土会被震实下沉而水会漂上来，基础原来是坐落在坚实的基础上，而此时却落脚在含水量急剧增大的地基上，类似漂浮在水上。泡了水的地基土承载力会大幅丧失，于是建筑物会整体倾斜甚至倾倒。

4、重点看两个水位：历年地下水的最高水位和抗浮水位

历年最高水位：一般设计地下构件如地下混凝土外墙配筋时，要使用这个水位来计算外墙受到的水压力。

抗浮水位：一般比历年最高水位低一些。设计人员看到一些地下层数较多而地上层数不多的工程，有可能不满足抗浮要求时，应要求勘察单位提供准确的抗浮水位。要根据工程经验，具体分析报告中可能不合理的水位，及时与勘察单位沟通，最终要求勘察单位提供真实、科学、合理的抗浮水位数据，作为设计的正确依据。

5、特别扫读结语或建议中定性的预警语句，并且必要时将其写进基础说明

报告中的预警语句如“施工时应注意，在降水时应采取有效措施，避免影响相邻建筑物。建议对本楼沉降变形进行长期观测。”“严禁扰动基地持力层土……”等等，一定要重点标识出来，并将他们写入基础说明中，这样做是为了突出矛盾，告诫自己这些地方日后挖土时可能存在安全隐患，可能会出现一些非结构自身问题，另一方面也加深施工单位对这些问题的重视。如“持力层以下埋藏有砂层，且有承压水的条件下，施工时应注意不宜钎探，以免造成涌砂，降低地基承载力和加大基础沉降量”这样的警告，如果设计人员不写在图纸中，施工单位不可能钎探时注意，有可能造成安全隐患。

如：本工程地下水位较高，基槽边界条件较为复杂，应妥善选择降水及基坑边坡支护方案，并在施工过程中加强观测，降水开始后需经设计人员同意方可停止，等。

6、特别扫读结语或建议中场地类别、场地类型、覆盖层厚度和地面下15m范围内平均剪切波速

一般报告中结束语处的第2条会交待地面以下15m范围内各土层的剪切波速平均值，并根据此数值判定拟建场地土的软硬类型，并结合拟建场地的覆盖层厚度，进一步判定拟建场地的场地类别。

剪切波速实质上就是剪切波竖向垂直穿越各个土层的速度，一般来说，土层土质越硬，穿越速度就越快。

7、次要看的东西

好土下是否存在不良工程地质中的局部软弱下卧层。存在局部软弱下卧层在实际工程中比较少见。如果有，则进行局部软弱下卧层验算。

8、少看甚至不看的东西

3.如何利用星座看懂男生 篇三

双鱼男：我的梦谁能懂

双鱼座的男生，他们的梦是最复杂的，很不容易搞懂他们的内心想法。虽然双鱼座的男生和女生相处起来是很融洽的，这只是因为双鱼座的男生是不在乎那些细枝末节的东西的，如果一个女生不够了解他，那么他的内心会很痛苦，虽然这个女生是那么的爱他，可是他宁愿自己一个人度过余生。这就是双鱼座的想法了，要爱他，更要懂他。

天蝎男：我的行为你懂吗

天蝎座的人，他们不会那么的在乎自己一时的得失，他们在意的更多的是自己的目标会不会实现。可是这个过程是痛苦的还是愉悦的，这对他们来说都有所异同。自己的女朋友能理解自己多一点，这个过程将是舒爽的，愉悦的;如果他们的女朋友，只知道自己是爱天蝎座的人的，而不知道怎么去理解他们的行为，那么他们的这个达成目标的过程是相当艰苦的呢!

射手男：都是为了你

如果一个男人，经常不回家，一打电话就是在加班，对于这样的男生，他们的老婆会是什么样的想法呢?可能更多的是在外面鬼混吧!可是，实际上，并不是所有的男生都那么大的胆子出去鬼混的，他们还是在那里默默的加班的，如果你这个时候还不问候问候他们，那他们这个加班到底是为了什么呢?理解理解这些苦逼的射手座男生吧!他们真的不容易呢!

一个人，能不能理解自己，是个人的发展问题。如果两个人，不能相互理解，那么两个人的家庭是不是美满的，可能会是否定的。男人，希望自己的女人爱自己，也希望他们能更理解自己!

4.让公务员工资条没有秘密可言 篇四

□王传涛

日前，有公务员[微博]接受媒体采访时展示了其工资条，其中收入超80%是津贴补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。据其介绍，每个级别的工资总差也就在八九百元左右。另据调查，各地补贴金额不同，不同省公务员补贴最高相差几千元。(4月8日《中国新闻周刊》)

窥视别人的工资条，是许多人都有的欲望。对公务员群体而言，作为纳税人的我们更是希望能够从当公务员的同学或朋友那里得到一些关于公职人员的工资条信息。这名为媒体展示其工资条的公务员，满足了许多人的“窥视欲”。继而，按照推理并做加法，我们似乎都能轻而易举地找到下至科级，上至国家主席的工资数额。

情况果真如此吗？且慢！在新闻报道中，我们还看到了“没有秘密的公务员工资条”这样的表述。问题在于，在我国，公务员的工资究竟能够领多少，真的没有秘密可言吗？真正没有秘密的工资条，应该晒在公共空间里，而我国公务员的工资条，又被隐藏在了哪里？

每个级别的公务员的实际工资是多少，事实上根本没有答案。如果申请公开如“表哥”杨达才者的工资条，还容易被“国家机密”的挡箭牌拦住。显然，这已经与现代政治有些相悖。因此，我们有理由期待“官员工资公示”——让公务员的工资彻底透明，完全曝晒在阳光之下。

5.如何看懂工资条 篇五

如何看懂个人征信记录？

如果你买房买车需要向银行贷款，那么银行首先会通过人民银行个人征信系统去查询您的个人信用报告。它不仅将直接影响您是否能获得贷款，还将影响银行是否对你执行优惠利率。那什么是个人征信报告？如何查询？又如何看懂呢？以下为你详解。

什么是个人征信报告？

个人征信报告是依法设立的征信机构对个人信用信息的记录报告。合法机构可直接通过该报告了解个人及其家庭的基本信息、信用信息、缴费信息以及公共记录等信息。

现中国人民银行已开放个人征信查询系统，若大家想要了解自己的征信报告，可以登录查询哦。ps：每年只免费开放一次。

可查三大类个人信息

目前个人信用报告主要包括以下几大类信息：

一类是个人基本信息（如姓名、性别、身份证号、家庭住址、出生日期、工作单位、联系电话等）；

二类是信用交易信息，主要包括信用卡信息（如办卡时间、银行、还款状况等）、贷款信息（如按揭买房、买车的时间、贷款余额、还款情况等）、为他人担保的信息等；

三类是其他信息（如个人公积金、养老金信息等）。

西安秉信

据悉，随着信用条件日渐成熟，个人信用报告中还将陆续收录进个人欠税信息、法院判决信息、电信缴费信息等。

个人信用报告有哪些内容？ 1.报告标题 “个人信用报告”。2.报告头

是信用报告的识别信息，包括报告编号、报告生成时间，以及信息主体的姓名、证件类型、证件号码和婚姻状况。3.信贷记录

反映了信息主体在各商业银行或者其他授信机构办理的贷款或信用卡账户的汇总和明细信息，包括账户的基本信息、当前的还款信息和逾期信息。分信用卡、住房贷款和其他贷款三类展示。4.公共记录

反映了信息主体的非信贷信用信息，包括最近5年内的欠税记录、法院诉讼记录、强制执行记录、行政处罚记录及电信欠费记录等信息。5.查询记录

反映了信用报告最近2年内被查询的历史记录，显示何机构或何人在何时以何种理由查询过该人的信用报告，以保证信息主体信息的安全和保密性。6.报告说明

包括信用报告生成原则、征信中心的免责声明、异议申请方式及咨询电话等信息。关键符号要读懂

西安秉信

为了让大家能够“看懂”个人信用报告，人民银行成都分行的专家昨天强调，关键是要读懂其中的几个符号。为此，我们以张某个人信用报告中住房按揭贷款的这部分信息为例，为读者作一个解读。在个人信用报告中，通常有以下表述符号： / ——表示未开立账户；

* ——表示本月没有还款历史，还款周期大于月的数据用此符号标注，还款频率为不定期，当月没有发生还款行为的用*表示；开户当月不需要还款的也用此符号表示。

N ——正常（表示借款人已按时足额归还当月款项）； 1 ——表示逾期1～30天； 2 ——表示逾期31～60天； 3 ——表示逾期61～90天； 4 ——表示逾期91～120天； 5 ——表示逾期121～150天； 6 ——表示逾期151～180天； 7 ——表示逾期180天以上；

D ——担保人代还（表示借款人的该笔贷款已由担保人代还，包括担保人按期代还与担保人代还部分贷款）；

Z ——以资抵债（表示借款人的该笔贷款已通过以资抵债的方式进行还款。仅指以资抵债部分）；

C ——结清（借款人的该笔贷款全部还清，贷款余额为0。包括正常结清、提前结清、以资抵债结清、担保人代还结清等情况）；

西安秉信

G ——结束（除结清外的，其他任何形态的终止账户）。

还有这些事儿，得注意

一、“查询时间”并不等于“报告时间”。“查询时间”是指系统收到查询操作员提出查询申请的时间；“报告时间”是指在系统收到查询申请后，生成您的信用报告的时间。

二、婚姻状况信息并不直接来源于民政局，而是由您办理业务的金融机构所提供的，其内容来自您提供给金融机构的信息。

三、信息概要包括资产处置信息、保证人代偿信息、信用卡、住房贷款和其他贷款，分别汇总了您的账户数、逾期账户数及为他人担保的笔数。

四、“账户数”不等于信用卡张数。“账户数”是指您名下分别有几个信用卡账户、几笔住房贷款、几笔其他贷款。这里需要特别注意的是，“账户数”并不等同于信用卡的张数。一般情况下，一张双币种信用卡（含人民币账户和美元账户），商业银行按2条账户数计算，您的信用报告显示信用卡账户数为2。

五、“未销户账户数”与“未结清账户数”。“未销户账户数”是指您名下未销户（含正在使用和尚未激活）的信用卡账户数量。“未结清账户数”是指您名下未结清住房贷款和其他贷款的账户数量。

六、“透支余额”不等于“已使用额度”。“透支余额”和“已使用额度”都是反映您欠银行钱的数量（包含本金和利息），只是不同业务种类采用了两种表达方式。准贷记卡展示为“透支余额”，贷记卡展示为“已使用额度”。

西安秉信

七、贷记卡的“逾期金额”是指截至还款日的最后期限，您仍未按时或足额偿还的金额，以及由此产生的利息（含罚息）和费用（包括超限费和滞纳金）。

八、“公共记录”包括您最近5年内的欠税记录、法院民事判决记录、强制执行记录、行政处罚记录、电信欠费记录。当您没有公共记录时，该部分不展示明细信息。

6.如何看懂工资条 篇六

“小问题难倒老财务”，也许你已经在财务口上工作多年，也许你天天都要面对Excel那张老脸，也许你已经习惯了用工资明细表做员工工资统计并 向上级汇报，把表中的条目一条条复制粘贴后打印发给每个员工。可你是否想过，找一个更简单更有效率的方法?看起来这似乎有些困难：在工资明细表中，工资的 项目(即表头)一般只出现在表格开头的某一行，而在工资条中，为了便于阅读则要求每个人的工资都有表头，那么如何巧妙地把工资明细表制作成便于打印的工资 条呢?如图所示，这就是我们要完成的工作(原工资表见图1，转换成工资条后的效果见图2)：

图1 原工资表

图2 转换后效果

“条条大路通罗马”，不过路有远近之分，方法也有难易之别，这里给大家提供三种最简单易用的方法。

方法一：宏命令控制法

对于Office家族的宏功能，大家或许早有耳闻，但由于需要使用VBA进行编程，所以宏一直让许多人望而却步，不过要使用一个现成的宏就简单 多了。首先打开要处理的Excel表，选择“工具→宏→Visual Basic 编辑器”，在编辑器左边的窗口中用鼠标双击Sheet1，会出现代码编辑窗口，在代码编辑窗口输入如下代码(为了不破坏原有的工资表，所以这里采用了将 Sheet1的内容复制到Sheet2的方法，所以最后的生成结果是在Sheet2中显示)：

Sub MakeSalaryList()

Dim i As Integer

Dim endrow As Integer

测出数据的最后一行

endrow = Sheet1.Range(“a65536”).End(xlUp).Row - 1

把标题贴过去

Worksheets(1).Range(“1:1”).Copy (Worksheets(2).Cells(1, 1))

For i = 3 To endrow

把每条数据抬头贴过去

Worksheets(1).Range(Cells(i, 1), Cells(i, 256)).Copy (Worksheets(2).Cells(3 * i - 6, 1))

Next i

End Sub

关闭编辑器，将自动返回到刚才的Excel表，选择“工具→宏→宏”，将弹出如下对话框：(见图3)

图3 添加宏

点击“执行”，将在Sheet2生成如Gz-2所示的转换成工资条，怎样，不复杂吧，

7.如何看懂工资条 篇七

泛瑞翻译

在外企翻译劳动合同很头痛。常常被这里一个herein，那里一个whereof，后面又来一个hereby，搞得一头雾水。别担心，小编今天就带着大家一起了解一下在英文合同里出现频率极高的“古体词”。希望让大家在今后看英文合同时so easy！

先来看下面两段例文：

This contract is made this 19th of February,2014 by WFX Corporation(hereinafter referred to as “Sellers”)who agree to sell and HK Corporation(hereinafter referred to as “Buyers”), who agree to buy the following goods on the terms and conditions as below.本合同由WFX公司(以下简称“卖方”)与HK公司(以下简称“买方”)于2014年2月19日订立，双方同意按下述条件买卖下列货物。

The deposit paid by the Buyers shall not be refunded if the Buyers fail to make full payment within the time herein specified and the Buyers shall be liable for all losses incurred therefrom to the Sellers.如果买方在规定的时间内未付清货款，买方的保证金将不予退还，而且买方应承担卖方由此产生的一切损失。

在翻译古体词的时候，应根据本意及上下文灵活掌握释义。例如在此例中，herein可以不必译出。或采用汉语的文言词例如“兹”、“之”、“鉴于”、“特”等进行翻译。

IN WITNESSTH WHEREOF the parties hereto have executed this Contract by their authorized representatives as of the date first above written.兹特由双方授权的代表，于上述首开日期签署本合同为据。

此例中的“IN WITNESSTH WHEREOF”意思是“作为协议事项的证据”，是格式化的合同语言，类似采用大写形式的还有：IN CONSIDERATION OF(考虑到，以为约因)、WHEREAS(鉴于)、IN THE PRESENCE OF(见证人)、NOWTHEREFORE(特此、兹特)、NOW THESE PRESENTS WITNESS(兹特立约为据)。

当然，类似这样运用大量“古体词”的句子在任何一本英文合同里都可以找出上百句来。于是我们整理了这么一个列表，如果将下述词汇全都理解透，相信各位一定会对法律英语有进一步的了解，至少能更顺利地阅读法律文本。

1.hereafter

after this in sequence or in time, in some future time or state(此后，以下)例句：

Both parties must agree to the terms specified hereunder.双方均须同意以下条款。

2.hereby

by this means(以此方式，以此，特此)例句：

I hereby acknowledge receipt of your letter of 25 July.特此告知贵方7月25日的来函收悉。

3.herefrom

from this fact or statement(由此，从此)例句：

The organization, XXXX, will be liable for any economic and legal liability incurred herefrom.XXX一方将承担由此产生的一切经济和法律责任。

4.herein

in this document(此中，于此，在此文件中)例句：

The statements and views expressed herein are those of the author and are not necessarily those of the Wilson Centre.本书中的陈述和观点为作者个人意见，不一定代表威尔逊中心的看法。

5.hereinabove

at a prior point in this writing or document(前文，上文)例句：

Any tax or duty other than those described hereinabove, if any, be borne by the Buyer.除上述的税务和关税外,如果产生其他的税务和关税,应有买方负担。

6.hereinafter

in the following part of this writing or document(在下文)例句：

These territories are hereinafter referred to as trust territories.此项领土以下简称“托管领土”。

7.hereinbefore

in the preceding part of this writing or document(在上文)例句：

The hereinbefore is authentic and assures our business activities are legal.以上所填内容属实,保证所从事的经济活动符合法律法规。

8.hereof

of this(就此，关于此)例句：

The amount of each drawing must be endorsed on reverse hereof.每笔汇票金额必须在信用证背面给予签注。

9.hereto

to this writing or document(对此，至此)例句：

The Parties hereto reach an agreement in writing.双方达成书面协议。

10.hereunder

under or in accordance with this writing or document(在下面，在下文)例句：

8.如何看懂工资条 篇八

一、人少好办事

对于一些小企业或者办公室类型的公司来说，公司全体人数也不多，少的几个人，多的也就十几、二十人的样子，即便是每个人的工资条打成一张纸，也不会造成什么大的浪费，所以我们可以简单设置让其每条记录打印在一张纸上，这样是最简单快捷的方法了。

这里利用的是一种类似的“页眉”的方式实现每一页打印后都有一个“标题行”，这样保证工资的明细项目在工资条上体现，然后每一个“标题行”下方跟一条记录，最后打印出的效果就是工资条了，具体操作如下。

在Excel做好的工资表中，执行“文件”→“页面设置”命令，在打开的“页面设置”对话框中切换到“工作表”标签，单击“顶端标题行”右侧的按钮，在工作表中选择工资表的头部区域，然后单击回车键，使“页面设置”对话框如图 1所示，然后单击“确定”按钮使设置生效。

接下来单击“打印预览”按钮，使工作表呈打印预览状态，然后在“打印预览”对话框中单击“页边距”按钮，使打印预览对话框中显示出调整页边距的虚线，使用鼠标拖动“下边距”虚线至工作表第二行处，即最终效果为页面中显示的只有两行，一行是工资细目，一行是数据，接下来就打印吧，打印出的每页纸中就是一位员工的工资条了。

小提示：这种打印工资条的方法是最简单，最安全(不容易出错)，最快速的方法，当然弊端就是太浪费纸张了，如果公司人数稍微多一点，就不太适合了，不过你可以试试下面的方法。

二、妙用排序，轻松打印工资条

工资条的最终结果就是一行工资明细目，一行员工对应的数据，通常做好的工资表都是只有第一行有数据工资细目，下面全部是数据，如果能从第二行开始，每一行的结尾都添加一行工资细目的数据就好了。这一点可以使用排序轻松实现，具体实现方法如何，就请接着往下看吧。

假设当前工资表中有300行数据，显然使用第一种方法是行不通的。首先复制第一行的工资细目数据，从300行之后的任一行粘贴，并使用填充柄拖动复制300行。

接下来在A列的前面插入两列，第一列使用填充柄输入序号，从1一直拉到N(本例操作时为1000，这个N可根据自己的喜好以及实际需求，基本上只要大于工资表中数据的两倍即可)，主要用来打印工资条后下次重新做工资时恢复表格顺序，

第二列从第二行开始，依次输入1、3、5、7，然后选中这四个单元格，使用填充柄填充至员工数据结束位置。在下方的工资细目数据区，从第一行依次输入2、4、6、8，然后选中这四个单元格，使用填充柄填充至结束。

执行“数据”→“筛选”→“自动筛选”命令，单击B列的下拉按钮，在弹出的下拉菜单中选择“升序排列”，这样工资条就做好了。

从上图中可以看出，工资条效果已经实现了，这时将A、B两列隐藏，然后打印，我们的工作就算完成了。等下个月需要使用这张工资表格重新计算工资时，只需要将隐藏的A、B两列取消隐藏，使用“自动筛选”，然后按照A列“升序排列”即可还原原来的顺序。

三、轻松插入工资细目数据行

其实用Excel打印工资条，归根结底就是让Excel制作的工资表格中，一行工资细目数据，一行员工的记录。如果在每一个员工数据的上面插入一行工资细目数据显然我们的要求也就完成了，当然纯手工的一行一行插入显然是个“不可能完成的任务”，这里需要有点小技巧。

第一步：在工资细目的右侧两列中，交叉输入任意数字(主要是为了后面的“空位”空值，所以数字可任意输)，然后选中交叉的四个单元格，双击右下角的“填充柄”，使这种格式一直填充至工资表的结束行。

第二步：执行“编辑”→“定位”命令，在打开的“定位”对话框中单击“定位条件”按钮，在打开的“定位条件”对话框中，选择“空值”，然后单击“确定”按钮。

第三步：执行“插入”→“行”命令，这时便会从第三行开始，每一行的前面插入了一个空行。

第四步：复制表头的工资细目数据，选中工资表A列的数据区域，执行“编辑”→“定位”命令，在打开的“定位”对话框中单击“定位条件”按钮，在打开的“定位条件”对话框中，选择“空值”，然后单击“确定”按钮，这时会选中刚插入的空行，执行“编辑”→“粘贴”命令，这时工资条就算制作完成了。

四、小结

一提到用Excel打印工资条，很多人就会想到高深的VBA或者是难以理解的函数，经常看着别人给出的解决方案中的VBA代码或者是函数，因为难以理解其意，所以总是担心出错。

其实很多时候只要抓住需求，仔细分析，然后再用模拟日常的操作，通过一些附加的操作提高效率，我们的要求也就达到了。因为是简单、易用，并且很容易掌握，也不容易出错，就算偶尔出错，也很容易查出错在哪。