组织部不足及改进

组织部不足及改进（精选13篇）

1.组织部不足及改进 篇一

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。

2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。

3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。

5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。

6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。

以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意！

2.组织部不足及改进 篇二

财务报表对财务信息的传递起到了不可替代的作用, 有利于投资者进行投资决策、管理者加强经营管理和市场以及政府对社会资源的有效配置。投资都面临着不同的风险, 具有很大的不确定性。财务报表反映了企业已实现的业绩和管理者的水平, 完全可以成为对企业评价的依据, 有助于减少投资者面临的风险。财务报表必须经独立注册会计师的审计签证之后方能对外披露, 是一种更为可信的信息来源。财务报表用统一口径的指标, 如利润等更直接地反映了各个利益主体的需求。另外, 财务报表是资本市场上的公开信息, 获取财务报表信息的成本很低。在竞争性、全球化的资本市场条件下, 尤其是在目前的全球经济危机时, 企业财务报表更加成为各方关注的焦点。

财务报表是企业会计系统的产物, 是进行财务分析与评价的基础。每个企业的会计系统, 都受到会计环境和企业会计战略等因素的影响, 使得财务报表会扭曲企业的实际情况。这种财务报表的不足导致财务分析与评价的局限性, 进而影响投资决策、经营管理的结果。

一、未考虑通货膨胀因素

现行的会计系统模式遵循“财务资本保全”原则, 会计核算的基础是历史成本。但是, 通货膨胀影响的加剧与扩展, 会计核算的基础发生了动摇。此时, 企业的经济资源被扭曲, 资产的账面金额脱离了资产的现行成本;产品成本不真实, 以原始成本与现行收入相配比的体系, 物价上涨造成利润虚多;货币性项目因内含购买力的变化而产生的持有损益未能在财务报表上加以披露。所以, 未考虑通货膨胀因素的财务报表出现了严重的低估资产价值和高估企业收益的现象, 不能如实、客观地反映企业的财务状况和经营成果, 大大地降低了会计信息的真实性和相关性。

二、可比性较差

会计战略是企业根据环境和经营目标做出的主观选择, 各个企业会有不同的会计战略。会计战略包括决定会计政策的选择、会计估计的选择、补充披露的选择以及报告具体格式的选择。不同的会计战略会导致不同企业财务报表的差异, 并影响其可比性。例如, 对同一会计事项的账务处理, 会计准则允许使用几种不同的规则和程序, 企业可以自行选择。包括存货计价方法、固定资产折旧方法、坏账的计提方法、对外投资的核算方法、所得税会计的核算方法等。会计核算过程中存在会计估计, 使得会计报表中的某些数据并不是十分精确的, 如固定资产的折旧年限、折旧率、净残值率, 含有人为主观估计因素。即使在同一集团下的子企业, 执行的会计政策也有不同, 使用的会计估计方法也有不同。虽然财务报表附注对会计政策的选择有一定的表述, 但报表使用者未必能完成可比性的调整工作。

三、时效性不强

为了向财务报表使用者提供企业的经营情况, 财务报表采取了定期报告的制度。而如今, 随着竞争的加剧、科技的进步和金融工具的日新月异, 经济情况发生了急剧变动, 企业的经营风险、财务风险会适时转换, 会计信息使用者要求会计能够随着业务变化而变化, 提供“实时”信息。财务报表对外披露的财务信息的有用性在很大程度上取决于它的及时性。过时的信息已无助于决策甚至有害于决策。对于财务报表使用者来讲, 会计信息的披露和传递是越快越好。例如, 上市公司年度财务报表在年度终了后4个月内对外提供, 报表使用者了解的是4个月以前的财务状况、经营成果和现金流量。此时已经没有太大的参考价值了。

四、软性资产未能披露

基于货币计量原因, 财务报表只能反映企业的有形资产。而今天企业的资产软性化, 无形资产逐渐成为企业创造价值的重要源泉。财务报表对知识产权、产品的竞争力、人才资源的质量和管理、企业的竞争力、产品和技术的创新能力等软性资产未能予以披露。仅靠有形资产, 企业已经难以保持持续的竞争优势, 信息时代呼唤新的竞争驱动力。一个企业对无形资产的开发与利用能力已经成为创造持续竞争优势的主要决定因素。无形资产在总资产中所占比重及所起的作用已不容忽视。特别是在高科技与信息企业里, 拥有的人力资本和无形资产对企业整体价值的贡献远比有形资产大。然而, 并非所有无形资产都可以用货币加以计量。如利润表反映的是已经实现的收益, 排斥或忽视了其他未实现的价值增值, 报表使用者无法了解企业重要的软性资产对现在经营及未来发展的信息。

五、资产价值计量滞后

我国会计核算有五种计量属性, 即历史成本、重置成本、可变现价值、现值和公允价值。会计规范要求以历史成本反映资产价值, 使得财务数据不代表其现行成本或变现价值。公允价值计量因为受生产要素市场不很活跃, 相关的公允价值难以取得;市场执法和管理不严;会计人员素质较低等因素造成实施起来困难重重。尽管各种计量属性同时并存, 实际上, 在财务报表中是成本而不是价值反映着企业的经济活动, 可报表使用者 (特别是投资者) 却更关注企业价值的创造和增加。而财务报表无法直接计量和表现企业的价值。

六、附注及附表信息不全

附注及附表是对四张主表内容的补充说明, 涵盖着丰富的信息, 它是报表分析的重要材料来源。可附注及附表的信息披露过于简单, 甚至不予披露。财务报表主要立足过去的交易与事项, 所提供的信息主要是历史性信息, 而财务报表的使用者总是希望通过财务报表获取更多面向未来的信息, 尤其是在新科技、新产品方面。财务报表信息越来越不能适应经济决策对信息相关性的要求。报表使用者无法在原有的基础上判断企业未来的增长空间。

七、改进的方法

随着资本市场的发展, 财务报表的重要性日益增加, 同时会计所处的经济环境越来越复杂, 其不足之处也越来越突出, 目前的财务报表编制要求提供的报表已经不能满足财务报表使用者的需求。针对以上不足之处, 笔者提出以下改进方法。

(一) 对财务报表加以调整, 减轻通货膨胀对财务报表影响

为了减轻通货膨胀对财务报表的影响, 采用一定的方法对财务报表加以调整, 以提供真实相关的会计信息。例如:

参考文献

[1]财政部.企业会计准则[M].北京:经济科学出版社, 2007.

[2]陆正飞.财务报表分析[M].北京:中信出版社, 2007.

3.超市场细分理论的不足及改进 篇三

关键词：市场细分；超市场细分；改进

一、超市场细分的内涵

超市场细分理论认为，为满足消费者个性化消费的需要，现有的许多细分市场应该进一步细分。[2]因为每个顾客都有着不同的需要，因而，通过市场细分将一群顾客划归为有着共同需求的细分市场的传统做法，已不能满足每个顾客的特殊需要，而现代数据库技术和统计分析方法已能准确地记录并预测每个顾客的具体需求，并为每个顾客提供个性化的服务，从而增加每个顾客的忠诚度。[3]在此基础上，企业可以进行超市场细分，对每个细分市场进行个性化的营销。

二、超市场细分理论的不足

认为顾客总是忠诚的。超市场细分理论认为，顾客总是忠诚的，通过顾客数据库中反映出的顾客过去的偏好，就能判断出顾客将来的需求。但是，事实上是，消费者的需求是多变的，消费者都存在求新求变的心理，特别在个性化愈来愈张扬的今天，这种心理将更加明显。[4]根据顾客过去的需求特点设计未来的产品和服务，企业恐怕就会陷入失去活力的境地，最终会被顾客背弃。

认为消费者的显性需求就是市场。超市场细分过分依赖数据库提供的消费者的显性需求，并根据消费者过去的消费显性需求进行营销决策，这样的后果是企业很可能脱离市场的实际需求，不知道顾客的真正需要是什么。

管理学家哈默和普拉哈拉德认为，企业的未来维系在顾客没有表达出来的模糊需求上，特别是那些潜在顾客的模糊需求上，探求这些顾客需求并满足他们才是真正的顾客导向。正是这些顾客数据库中找不到的东西，才能指引企业的未来之路，保证企业的长久持续发展。[5]

认为个性化服务是必须的。超市场细分要求企业设计出个性化的商品和服务，这样可以更好地服务于顾客，降低他们付出的经济、时间等成本，从而增加顾客获得的让渡价值，以便获得更多的顾客忠诚度和潜在的顾客数量。然而，实施超市场细分，很多企业必须把大量精力投入那些顾客并不一定重视的细枝末节，投入那些并不能明显增加顾客价值的方面，这必然加大企业的营销成本，从而减少经济收益。

研究表明，并非所有的顾客在购买商品时都需要个性化的商品和服务，并非所有的商品都需要个性化的设计。

认为数据库是万能的。研究消费者行为的学者已经证明，顾客的许多购买行为是冲动的，不是所有的购买行为都是重复的，此时，通过收集历史数据分析消费者的历史购买行为病根本不能有效的预测未来的购买行为。此外，在顾客由产生购买欲望到发生最终采购行为，影响因素非常之多，无论信息技术如何发达，把这些海量数据全部纳入企业数据库中，并借以分析顾客的消费行为，都是不可行的。

对营销人员的要求过高。超市场细分不仅要求销售人员具备服务理念和可靠的专业技能，而且还必须具备良好的信息搜集能力和处理能力，具有良好的沟通能力和协调能力。

三、对该理论的改进

鉴于超市场细分理论的上述不足，结合经典的营销理论观点，本文认为，超市场细分理论的实施必须建立在四个假设的基础上：

假设一：顾客总是忠诚的。让顾客保持忠诚的途径就是让顾客得到更多的让渡价值和心理满足感。企业在产品设计、品牌推广、售后服务上要尽可能的考虑消费者的利益。

在今天这个市场疲软的年代里，追求顾客忠诚度成为商业中永不过时的哲理。提高顾客忠诚度还可以增进企业与顾客间的友谊与交流，拉近营销人员与顾客的心理距离，并可从中了解到顾客的真实需求及需求变化，把信息及时反馈给企业，从而为顾客提供适时的商品和服务，更好的满足顾客需求。

假设二：目标客户是有价值的。超市场细分后的每一个目标客户都必须是有价值的，也就是说，这个目标客户为企业带来的利润应该大于企业的期望利润，否则，这个客户是没有价值的。

假设三：数据库是动态更新的。超市场细分的基础是数据库数据的可靠性，所以，数据库的数据必须是真实的、最新的、最能反映顾客真实需求的。

在开始接触顾客前，要通过市场调查等途径了解顾客，搜集顾客的有关数据及信息。企业收集到数据后，还要对数据进行检查、挑选、巩固和更新，以保证数据的可靠性、真实性与及时性。[6]

假设四：企业的产品必须具有高附加值。进行超市场细分需要付出较大的生产成本、营销成本、管理成本，所以企业的产品必须是高附加值的，并且这个附加值必须大于企业进行超市场细分所增加的成本，只有这样，企业的超市场细分才有价值。

如果企业生产的产品没有高的附加值，利润空间比较小，在整个产业的價值链上又不占主导地位，那么企业无须进行超市场细分。

作者单位：陕西科技大学管理学院

参考文献：

[1](美)菲利普.科特勒,加里.阿姆斯特朗.营销学导论[M]．北京:华夏出版社,1998.156-158.

[2]王培才.市场细分理论的新发展[J].中国流通经济，2004,4:25-27.

[3] Don Peppers, Martha Rogers, Bod Dorf．王玉荣编译.一对一营销，你准备好了吗[J].哈佛商业评论，1999,5:265-267.

[4] (美)菲利普.科特勒,加里.阿姆斯特朗.市场营销原理[M].北京：清华大学出版社,1999. 156-185.

[5] 郭国庆等.市场营销新视野[M].北京：经济管理出版社，1997. 29-46.

[6] 中国营销传播网：www.emkt.com.cn

4.工作中的不足及改进 篇四

一、个人工作中存在的不足：

1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋 2,执行公司安排照抄照搬，不会举一反三

3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题；

4、工作不认真，老是走神，开小差

5，工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟

6,工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备

7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少

8，工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

9,不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通 10.冲劲有余，坚持不足，11，对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。

二、改进措施：

1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。

2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处；

3，工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

5.工作中存在的不足及改进措施 篇五

1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，事故应急处理能力得到一定程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理能力还需进一步的加强。

2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。

2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。

3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。

5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。

6.医院档案管理存在不足及改进方法 篇六

摘要：医院人事档案管理工作关系到每一位人员的切身利益，是选拔任用的重要依据，也是医院人事部门必须要做好的主要工作。如何更好地发挥人事档案的资源优势，改进工作方式方法，使之达到标准化、规范化管理，以利于积极地促进服务干部本人和医院的各项工作，本文对此进行了论述。

关键词：档案工作 制度管理

干部档案是医院人事部门工作的重要组成部份，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部在“德、能、勤、绩、廉”等方面的重要依据，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部个人工作的质量和成长，关系到他们的切身利益。

一、干部档案管理工作上存在的不足

1.档案管理制度不健全。人事档案管理工作是一项政策性、专业性较强的工作，是干部工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。有的单位在收集、归档、借阅、保管、利用、转递上没有明确上墙的规章制度，或是制度不完善，存在执行落实上的随意性，致使档案质量不高。

2.对档案工作认识不够。单位领导认识上的不足，表现在对档案管理上重视程度不够，认为人事档案只是起到保管的事务性工作，只要不丢失、泄密，能做到一般工作需要就行，在办公场所、硬件设施上没有得到更好的保障。更多的只注重医疗建设和经济效益，而忽略了资料的连续性和完整性对医院发展和干部自身有力的文字依据。

3.档案设施硬件不完备。有的医院由于建院年久，房屋设施不足，更多的用房用来保障医疗使用，致使行政办公用房简陋，而作为重要的档案存放场地也就不够规范，使用面积达不到规定标准，设备比较陈旧，没有配置专用扫描仪、复印机等，管理技术趋于落后，档案的检索还是手工操作，这些都不同程度地制约了档案管理工作的发展。

4.管理人员素质待提高。在医院管理中，注重医疗卫生人员自身素质的提高和继续教育，对档案管理人员的学习教育活动甚少，或是根本就没有进行过，缺乏专业的知识培训。而且还有的是兼职做这项工作，他们的知识面窄、学历偏低，还有的是从其他岗位上因年龄偏大转岗来的，综合素质和管理水平跟不上形势的发展，缺乏创新精神和工作活力。

二、改进方法

1.健全完善管理制度。健全完善的管理制度是使档案工作规范化、制度化、标准化的可靠保证。加强对档案人员的学习培训，充分利用各种形式，不断提高政治素质和业务素质，才能最大限度地发挥好作用，提供准确、及时、高效的服务。按照《干部档案工作条例》的规定及要求，修订完善档案管理、材料的收集、鉴别与归档、保管与保护、提供利用、转递等各项规章制度。使档案工作有章可循，用制度来约束工作，保证档案的真实性、可靠性、完整性，让档案工作正常有序进行。

2.提高档案工作认识程度。首先档案管理人员要树立责任感和使命感，端正工作态度，热爱本职工作，才能积极主动满怀激情创造性地做好工作。其次要加强对档案工作的领导，要定期检查、指导工作，以便能及时发现问题，立即解决。医院人事档案工作是医院人事管理的重要组成部分，它为医院发展提供各类人才信息和依据，是为医院选拔和使用人才提供真实可靠的资料。把干部人事档案工作与医院各项工作联系起来，确保医院在人才培养、职称晋升、干部聘用等方面的合理性和公正性，真正做到人尽其才，才尽其用。

3.改善硬件环境建设。人事档案管理要按照国家标准来实现管理现代化，也是人事档案服务于人事工作和人事制度改革和发展的需要。根据安全保密、便于查找的原则，对干部档案应严密、科学地保管。要建立坚固的、防火、防潮的专用档案库房，配置铁质的档案柜。设置空调、去湿、灭火等设备；防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施应经常检查；要保持库房的清洁和库内适宜的温、湿度；要设置专门的档案查阅室和档案管理人员办公室。档案库房、阅档室和档案人员办公室应三室分开；充分借助计算机技术这一现代化手段，应用于人事档案管理，提高档案管理的准确性和检索效率，以达到提高工作效率和延长人事档案寿命的目的，逐步实现档案管理工作的科学化、现代化。

4.强化自身学习，提高业务水平。档案管理人员的综合素质决定着单位工作水平的高低，一支专业水平高、业务素质强、高效稳定的管理人员是提升档案工作的保证，切实加强管理人员的政治理论学习和修养，增强分析问题和解决问题的能力，树立良好的道德观念，为人正直，坚持原则，认真贯彻执行党的政策，热爱本职工作，忠于职守，严格按照档案工作的各项规章制度办事，严格遵守保密制度，成为一名复合型管理人才，满足当前的档案管理工作。

7.组织部不足及改进 篇七

1.当前审计学课程教学中存在的问题分析

1.1教学中“重理论, 轻实践”

在当前的审计学课程教学计划上, 仍然是重视理论性教学, 轻视实践性教学, 很少安排甚至没有安排实践性教学环节。教学内容上以理论为主, 很少有实务技能的训练, 更谈不上有专门的实践基地。然而, 审计学是一门实践性、操作性很强的学科, 随着现代市场经济的发展, 企业需要的会计、审计人才是应用型人才, 他们不仅要牢固掌握基础理论知识, 还必须具有较强的业务操作能力。如果学生只是接受基本的审计理论方法教育, 而忽视审计实务操作技能的掌握, 则难以在毕业后很快适应市场要求。“教不恰当, 学不致用”, 造成了培养与需求相脱节的现象, 也影响了学生的就业前景。

1.2专业教师缺少实践经验, 难以开展实践教学

根据高等职业教育的要求, 高职院校的专业教师除了应具有较高的政治思想素质、职业道德素质以及较高的专业理论水平之外, 还应具有丰富的实践经验和熟练的实务操作技能。然而, 目前高职院校中从事审计学课程教学的专业教师大多没有从事过审计实务工作, 虽然具有较丰富的审计理论知识, 但审计实践经验匮乏, 实务操作能力较弱, 难以开展审计实践教学, 使审计学课程的教学效果难以令人满意。

1.3教学方法单一, 授课方式欠灵活

传统的审计学教学方法是“以教师为中心, 以课堂为中心, 以教材为依据”的“黑板+粉笔”的讲授法, 基本上是“教师讲, 学生听;教师写, 学生抄”的公式化教学模式。这样的教学模式可以对知识进行系统化的传授, 但比较机械、呆板, 缺少师生互动, 使得学生对教师传授的内容只能被动地记忆而缺乏理解, 不能充分调动学生积极参与的意识, 也很难激发学生的形象思维, 不能很好地培养学生的批判性思维以及综合分析问题和解决问题的能力, 严重影响教学效果和学生的学习效果。

1.4教材内容陈旧, 缺少实务操作内容

在目前, 审计学教材种类繁多, 但是质量参差不齐。有的教材多次重复出版, 在内容和形式上很少有变化。和会计准则一样, 审计准则也在不断地变化, 真正有新意的、能较好地反映最新审计理论和方法、及时反映最新审计准则的教材却很少。而且, 现有的审计学教材大多是理论性的内容很多, 而与之相关的案例分析和实务模拟却很少, 整本教材就像一本审计准则的讲解, 这对于没有任何实践经验的学生来说, 既使老师讲得非常细致、全面, 也往往会使他们觉得很多理论方法难以理解, 学起来感到很抽象, 枯燥无味。审计模拟实训之所以难以开展, 最主要的原因是反映现代审计实务的模拟实训教材很少。

2.实施审计学课程教学改革的措施

2.1制订课程标准, 选择适用的教材

专业教师要到会计师事务所进行调研, 了解现代审计的实务流程及操作要求, 了解会计师事务所对审计人员的专业要求。通过专业调研, 明确审计学课程的教学目标、内容和要求。根据专业调研结果, 制订切实可行的审计学课程标准。所制订的课程标准要能够体现现代职业教育的理念, 体现培养符合现代企业需要的应用型、技能型人才的目标。课程标准要注重理论联系实际, 要细化学生要掌握的各项审计操作技能和要求。

审计学教材的选用非常重要, 它是教师组织课堂教学、学生自学和课后复习的主要依据。要根据课程标准选择适用的教材, 能够体现理论与实践的结合, 要有案例分析和实务操作内容。如果现有的教材不能满足教学目标的要求, 可以组织有丰富教学经验和实践经验的专业教师根据课程标准自编审计学教材, 根据教学内容编写相应的案例分析内容。根据审计实务编写审计实训内容, 体现理论与实践的统一。自编教材, 一定程度上可以提高专业教师的专业水平, 同时也增强了教材的适用性。

2.2教学方式方法要灵活多样

现有的教学模式是“以学生为主体, 以老师为引导, 以课标为依据”的师生互动、讲练结合的模式。高职教育的教学方式是多种多样的, 但无论采取何种教学方式, 都应注重促进学生与教师以及学生相互之间的高度互动。在教学过程中, 应强调学生的自学能力的培养, 注重开发学生的创造性思维, 为学生提供各种展示自身能力的机会。教学中, 要尽量采用多媒体教学。通过多媒体演示案例、审计程序流程图、审计工作底稿实物, 创设审计模拟情景。在每一章节学习之前, 都可以以案例导入学习内容, 让学生进行思考、讨论、分析, 养成主动思考的习惯。

2.3建立校内模拟实验室, 强化技能训练

建立模拟实验室, 在仿真的环境中进行审计实训。校内的模拟实训在审计实践教学中具有非常重要的作用。通过校内模拟实训, 可以让学生掌握规范的审计实务操作流程和技能。现在的审计工作, 大多借助于计算机审计。所以, 在建立审计模拟实验室时, 要有配套的实训设施和操作软件。可以聘请校外会计师事务所的专家参与建立审计模拟实验室, 购买一定数量的电脑, 并安装计算机辅助审计技术软件。有些审计软件的使用比较复杂, 可以聘请会计师事务所的专家来校对师生进行指导、培训。在进行审计实训时, 可以模仿实际的审计情景进行操作, 从而能够增加学生的感性认识, 激发学生的学习兴趣。

2.4建立校外实习基地, 亲临审计实境

校内的模拟实训是审计实践教学中不可缺少的一个重要环节, 但是, 模拟实训和实际的审计实务操作还是有一定的距离。为了让学生亲身体验会计师事务所实际的审计工作, 以便毕业后能够基本胜任审计实务工作, 校外实习环节也是必不可少的。因此, 学校需要通过各种渠道与会计师事务所建立长期合作关系, 签定校企合作协议, 建立校外实习基地, 为会计专业学生进行校外实习创造良好的条件。通过校外实习, 学生能够真正了解和掌握会计师事务所的实际审计操作流程、操作要点和技巧, 为将来从事的审计工作打下良好的基础。

2.5鼓励专业教师到会计师事务所锻炼, 全面掌握审计实务操作技能

审计实践教学的效果, 主要取决于专业教师的指导。虽然审计实务操作程序易于理解, 但是如果专业教师没有经过专门的训练, 没有进行过系统地、真实地操作, 在指导学生进行审计实训时, 可能会出现偏差, 误导学生, 实训效果可能很差。对于一些审计实务经验欠缺的专业教师, 可以采取到会计师事务所挂职锻炼, 促进专业教师熟练掌握审计实务操作技能。专业教师可以把自己在企业锻炼时获得的素材和实践经验运用于审计实践教学中去, 丰富实践教学内容, 激发学生的学习兴趣, 更好地实现教学互动, 增强实训效果。同时鼓励专业教师参加注册会计师资格考试, 全面理解掌握现代审计理论和实务, 为做好审计理论和实践教学工作打下坚实的基础。

2.6邀请校外审计实务专家, 来校举办审计专题讲座

会计师事务所的注册会计师有着丰富的审计实务经验, 熟悉各种审计操作方法和技巧。学校可以定期、不定期地邀请注册会计师来校给会计专业的师生做关于审计方面的专题讲座。通过讲座形式, 让学生了解我国注册会计师审计的现状, 树立良好的职业道德观念, 同时拓展学生的视野, 增强专业学习的兴趣。在允许的情况下, 也可以聘请会计师事务所的注册会计师来校承担审计学实践课程的教学指导工作。

摘要：审计学是高职会计电算化专业的一门骨干课程, 具有很强的理论性和实践性, 在会计专业教学中占有重要地位。本文对高职会计专业审计学课程教学存在的问题进行了分析, 提出了审计学教学改革的若干措施, 以期提高审计学课程教学的效果, 促进学生深刻理解掌握审计基本理论和方法, 熟练掌握审计实务基本操作技能, 为社会提供更多更高质量的应用型审计人才。

8.组织部不足及改进 篇八

摘 要 乡镇是我国最基层的一级政府，代表上级政府承担农村社会公共事务管理、监督和服务的职能，同时在很多领域直接或间接地参与基层的经济建设。目前随着《预算法》的逐步推广，如何做好乡镇预算管理对充分发挥基层政府职能有着重要的作用。本文首先对乡镇预算管理存在的不足进行了剖析，然后针对这些问题提出了一些改进措施，以促进乡镇预算管理工作的顺利开展。

关键词 乡镇预算管理 不足 改进措施

所谓预算指的是在未来一定时期内对于收支安排的预测、计划。财政预算则是指政府通过编制、经立法机关审批，以反映政府一年内的收支状况的计划。乡镇预算管理工作的开展情况对于我国更好地建设社会主义新农村、未来城镇有非常重要的意义。

一、乡镇预算管理工作方面存在的不足

1、思想上认识不足，重视不够，预算管理成效难以发挥

预算管理不仅是一种管理制度，更是一种先进的管理手段。但在实际工作中少数乡镇对预算管理的意义缺乏足够的认识，一方面只是应付式地根据上级的要求编制预算，这种预算显然与实际工作存在较大出入，难以发挥出管理效果，使预算工作流于形式，这是普遍现象，影响了预算管理工作的正常开展；另一方面也有不少乡镇对预算管理的理解很片面，认为预算管理只是财政部门的事情，似乎跟自己没有太大的关系，因而缺乏主观能动性，对预算管理工作的支持较少，这种错误认识严重制约了预算管理工作成效的发挥。单位的预算机构形同虚设，只是空有其表，单位在实际进行日常收支活动时，随意性很大，不按照所编制的预算执行。

2、预算编制体系有待完善

从预算编制的角度出发，一些地区乡镇预算管理工作的测算方法存在着一些不足之处，预算编制体系还需要提高完善。预算部门在年初进行财政预算编制时，在财政收入增长比例的确定方面，对于经济走势以及税源变化的调查取证方面需要安排专业人员进行测算工作。同时，对于一些经济指标测算方法在能够保证预算顺利完成工作的基础上，更应当做到与时俱进，充分结合当地实际情况，最大程度的避免年初的财政预算编制与本地的社会环境以及经济发展的实际情况产生分歧等不良现象的发生。从支出预算编制的角度出发，一些地区的乡镇政府在政府财政支出方面虽然在事前已经进行了必要的调查和测算，但是仍然需要着重考虑诸如单位本年度诸如人员变动、意外因素对上年支出的影响以及单位收支计划等情况。

3、预算编制和执行缺乏严肃性

年度经费预算一经上级批准，本该按收支预算的各科目额度严格执行，但有些乡镇却视而不见，预算是预算，执行是执行，不仅总支出相差悬殊而且各支出科目之间也是相差甚远。究其原因，一是法制意识淡薄，没有认识到上级财政部门批准的预算是单位当年的支出规划，具有法律效应，必须坚决执行。二是预算编制不科学，不全面，很多支出内容没有涵盖进去，造成大量的无预算支出或超预算支出。三是缺乏有效沟通，乡镇各职能部门总以工作急需为由安排预算以外的支出，缺乏有效的监督机制。至于费用的社会效益如何，也缺乏系统考核机制。由于上述种种原因导致预算编制和执行的两面性，失去了预算管理应有的严肃性。

二、对于乡镇预算管理方面的一些建议

1、加强对乡镇预算管理工作的宣传

政府应加强对乡镇预算管理工作的宣传，规范乡镇预算管理体系，通过开会、文艺活动、各种媒体等宣传方式促进相关部门的工作人员快速转变思想，与时俱进，树立起大财政和大分配思想意识。要想使一些工作人员迅速转变思想意识并不是一件容易的事，思想意识的转变牵动着乡镇各个部门的工作节奏极其切身利益。因此，宣传新思想新思路的效果不可能立竿见影，而是需要一个逐渐适应的过程。所以，为了达到理想的效果，应当加强乡镇预算相关部门工作人员对日常业务工作的学习深造，宣传一些先进的理财观念。同时，要重视当地财政实际情况，重点抓好综合财政预算改革工作，并将工作落实到各个部门。综合财政不仅只是单方面的财政问题，还是经济问题、社会问题，它扮演着保持社会相对稳定的重要角色，因此，乡镇政府加强综合财政的推行力度，运用各种宣传方式对新政策进行宣传，以达到统一思想、提高政治觉悟的目的，为乡镇预算管理工作的顺利开展营造一个良好的氛围。

2、完善乡镇预算管理工作的各项规章制度

乡镇预算部门可以采取积极完善乡镇预算管理工作的各项规章制度的方式，建立起一个合理的预算管理体系。预算部门可以重点考虑当地实际情况，并与财政部门积极沟通。相关部门的领导同志可以采取下到各乡镇站所中视察工作，充分了解乡镇预算底数，并在此基础上立案造册。例如对本部门的下属单位在收费范围、项目、标准进行掌握，最终达到清楚其底数的目的。与此同时，财政部门可以采取加强对预算管理工作的各项规章制度进行完善的方式，严格遵守国家相关法律法规，在此基础上制定一套适合当地实际情况的管理方法。在乡镇预算会计制度也要给予完善，实现目标责任制，将责任落实到单位及个人。

3、健全乡镇财政体制

健全乡镇财政体制是政府履行职责的保障。从整体角度出发来看，一些地区的乡镇财政仍然面临着资金相对来说较为紧张的情况，如果还要从乡镇财政集中财力，困难程度相对于集中前来说会大大提高，这样不仅使其更加难以履行政府职能，同时还阻碍了预算管理改革的深入开展。同时，健全乡镇财政体制要谨遵“富县先富乡”的基本原则，积极建立健全有关于乡镇经济发展的政策规定，为乡镇预算管理创造一个良好的环境。与此同时，上级政府应当适当放宽权限，给予乡镇一些必要的预算管理权限，以此来提高乡镇政府相关部门对预算管理工作的积极性，对乡镇预算管理工作进行深入改革完善，以促进乡镇预算管理工作的顺利开展。

三、结论

总而言之，乡镇政府要想使三农经济健康发展，搞好乡镇财政是关键，而做好乡镇预算管理工作则是搞好乡镇财政建设的首要条件。本文首先对预算管理的思想认识、数据编制以及预算工作的执行这三个方面进行了重点讨论，提出了以上三个方面的不足之处，并针对这些问题重点提出了加强对乡镇预算管理工作的宣传、完善乡镇预算管理工作的各项规章制度、健全乡镇财政体制等三点建议，以促进乡镇预算管理工作能够更顺利的开展进行，从而带动当地经济更好地发展。

参考文献：

[1]胡华.中国乡镇财政运行机制研究.四川大学.2007.

[2]殷金胜.浅论加强乡镇财政财务管理.当代经济.2008（2）.

9.组织部不足及改进 篇九

摘要：传统的沥青混凝土施工工艺导致初始平整度低，沥青混凝土不均匀，混合料集料离析和温度离析大，沥青面层间粘接不能形成嵌锁，造成层间不连续，压实度低等现象导致路面产生破坏，缩短了使用寿命，采用新的设计理念、新的施工机械、新的施工工艺是可以大幅度提高路面质量和使用寿命的。

关键词：沥青混凝土；施工工艺；离析；改进措施

1沥青混凝土路面设计与施工的不配套

1.1我国沥青混凝土路面设计以弯沉为设计指标，应用多层弹性理论用计算方法确定路面厚度，并对层底拉应力验算。但是这里有一个前提假设是“层间接触条件为完全连续体系”而实际施工路面按三层或四层施工，施工中虽然采取了封层、粘层等措施，路面层间连接仍是薄弱环节，路面施工往往在通车前，各分项工程交叉施工无法避免，层间污染严重，突出问题是分层施工后层间粘结不紧密，造成路面层间不连续，路面开裂后水进入空隙，行车时的动水压力和静水压力使沥青与石料剥落，出现路面松散、坑槽。

分层施工的第二个问题是由于摊铺层太薄，温度散失快，摊铺时容易出现温度离析，碾压达不到规定的压实度。沥青混凝土路面摊铺时出现温度离析是非常可怕的，一旦出现温度离析，无论采用胶轮压路机或是钢轮压路机，仍然难于压实，造成路面早期破坏。第三，分层施工周期长，施工设备成本高，又浪费粘层油，增加道路的总体成本。

1.2减少摊铺层数可有效克服上述问题，但是减少摊铺层数，必然增大摊铺厚度，由于受机械水平的限制，《公路沥青路面施工技术规范》JTG E40-2004规定“沥青混凝土路面的压实层最大厚度不宜大于100mm”。近几年，路面施工机械发展很快，路面压实机械吨位已提高到14-15t，同时压路机的整体性能也有提高，将沥青混凝土路面压实层厚提高到12-15cm是可行的。

1.3选用特殊的双层摊铺机。该摊铺机实际是两台摊铺机合二为一，可同时摊铺两种不同的混合料，一种混合料由常规的自卸车供料；另一种混合料由沥青混凝土转运车供料。使用该机械可同时摊铺中、下面层，也可同时摊铺中、上面层混合料，无需改变原路面设计方案。缺点是摊铺费用较高，一台这种摊铺机价格接近千万，施工单位承受不起，须业主补贴或业主购买。

2传统沥青路面施工中存在的问题及不足

2.1影响沥青路面的主要因素

沥青路面的使用性能要求主要是抗滑性能好和平整度好。沥青面层的平整度受以下众多因素的影响：混合料的最大粒径，沥青混合料的拌合均匀性，粗细颗粒离析现象，混合料的温度差异，摊铺现场各个工序的管理等等。上述这些因素中，有的直接影响面层的初始平整度（如混合料的最大粒径、摊铺现场的各个工序管理等），有的影响开放交通后面层不平整度增加的速度（如沥青混合料的拌合均匀性，粗细颗粒离析现象，混合料的温度差异等）。

2.1.1初始平整度对路面质量的影响。卡车在纵向细小不平的表面行驶，双轴跳动产生的冲击力都将超过静轴载的两倍，它将加速路面破坏。而如果路面平整度较好，肯定会延长道路使用寿命，能使平均路面养护费用显著减少，并节约在路上行驶的各种车辆的维修费用。

2.1.2沥青混凝土不均匀对路面的影响。沥青混凝土不均匀会产生空气率增加、局部承重薄弱处、抗拉应变薄弱处、路面冷收缩系数不均匀等后果，造成路面透水性加大、水破坏严重、局部严重辙槽、横向裂缝多等路面损坏，空气率大还容易使空气进入结构中，使沥青容易氧化变脆，从而导致沥青混凝土容易产生裂缝和松散，直接影响路面的使用寿命。

2.1.3沥青混合料离析对路面的影响。集料离析使沥青混凝土不均匀，它将导致面层沥青混凝土的空气率增加，引起透水性增大，造成极其恶劣的水破坏。这种现象在我国非常严重和普遍。自由水进入沥青面层后，滞留在表面层、中面层、下面层和基层顶面等位置，在大量快速行车的作用下，一次一次产生很大的动水压力（孔隙水压力）使沥青剥落，局部混凝土变松散，形成一个个孤立的水破坏的坑洞、网裂、形变和唧浆，某处产生网裂和形变后，降水就更容易透入，并产生恶性循环，最终导致路面破坏。

2.1.4沥青混合料温度降低对路面质量的影响。众所周知，沥青和沥青混合料的形状对温度非常敏感。DON布洛克有试验结果表明：相同压实条件下，空气率随压实温度降低而不断增大，例如，对于热拌沥青混合料（最大粒径9.5mm）压实温度为149℃时，空气率为6.8%，压实温度为93℃时，空气率为9.3%。平均温度每下降22.4℃，空气率增加1%。对改性沥青高性能路面混合料（最大粒径12.5mm），压实温度为171℃时，空气率为7.4%，压实温度为127℃时，空气率为9.65%，平均温度每下降19.6℃，空气率增加1%。故沥青混合料的温度保持十分重要。

2.1.5沥青混合料温度离析对路面质量的影响。除温度下降外，沥青混合料温度差异（或称温度离析）也会影响路面质量。导致路面密度的不均匀，温度低的地方孔隙率大，水容易透入混合料，在冬季水易冻结并使路面破坏，产生坑洞。此现象和粗集料集中产生的坑洞破坏很相似，但是，在此情况下不是颗粒离析，其根源是温度离析。

2.2传统的沥青路面施工工艺预将书报家预将书报家存在以下严重不足

2.2.1运料卡车对摊铺机的撞击无法避免。技术熟练的驾驶员也难于做到卡车不与摊铺机相撞击。卡车与摊铺机撞击后，必定会引起熨平板产生跳动，导致路面不平（产生凹凸）。另一方面，如果卡车将料撒落在地面，一旦被摊铺机的履带板碾压上，也必然会引起熨平板偏离设定高度、倾斜或摊铺机的自动找平装置产生误动作，破坏摊铺层的平整度。

2.2.2摊铺机“连续均匀作业”工作性无法保证。摊铺机“连续均匀作业”是摊铺的基本工作原则，直接影响摊铺路面的平整度。传统施工工艺易出现“摊铺阻力不断变化”“料位高度变化”和“停机待料”，从而导致“连续摊铺”无法实现。从而影响压实度和平整度。

同时，摊铺速度变化时，单位面积的沥青混合料受到的振捣和振动次数也随之变化，这势必导致路面的初始密实度的不同，压实后路面平整度因而较差。

2.2.3对集料的离析无法改善，甚至还会加大，从而无法保证沥青混合料的均匀性。传统的摊铺机受料斗的两侧易堆积过多的材料，且多为粗集料，当中部的料堆因不断输送而消失时，两侧的粗料向内滚落，产生离析。按传统施工工艺，在摊铺机受料斗两侧剩余的粗料被输送前，立即倒入另一辆卡车的料，但因卡车后部先卸下的料也是在装料和运输颠簸中离析出来的粗料，所以集料离析不但没有改善，反而更严重了。

2.2.4沥青混合料的热量损失和温度差异大（温度离析）。用传统施工工艺摊铺时，为保证摊铺时不停机待料，一般要等摊铺机前停有3-4辆车时，才开始摊铺施工，这使混合料在摊铺机前的等待时间很长（1小时以上）。而且，国内的沥青面层施工单位往往没有专用的车厢有隔温措施的运料车辆，顶部也常无覆盖保温措施，有时虽备有覆盖篷布，也是不完整、偏小或未正确使用。经常是运料车刚到现场，驾驶员不管其前方已有5-6辆车停车待料，立即将篷布卷起，让混合料暴露在空气中，热量损失加快，这种现象往往无人过问。

除热量损失外，运料车上还有很大的温度差别。在产生热量损失的车厢周边、顶部和底部，冷混合料有较大百分率，但由于沥青混合料导热系数小，热量从混合料中心部分向周边的传导缓慢，导致混合料之间产生很大的温度差别。有试验结果显示，一辆运料卡车停放二个多小时后，运料车两侧的混合料温度为80℃，顶部的为95℃，中心的为150℃。如果将这种温度离析大的料直接倒入摊铺机中进行摊铺，必然使摊铺层上产生许多压实性差、粘结力差、空气率高的冷地点，导致路面提早破损。

运料车将混合料卸在摊铺机受料斗中时，一般车厢两侧和顶面的低温料被卸在受料斗的两侧，但同时，受料斗两侧的料又往往是最后被摊铺，因而造成温度差异更大。

2.3采用沥青混合料转运车可有效改善以上现象，对沥青路面铺筑工艺带来了如下革命性的改进：

2.3.1消除了运料卡车对摊铺机的碰撞，提高了摊铺路面质量。使用沥青混合料转运车后，运料车不再将料直接倒入摊铺机受料斗，而是先倒入转运车，自然运料卡车不会再对摊铺机产生碰撞。转运车具有与摊铺机保持恒速、恒距离的功能，再加上其特有的悬臂输料系统，保证了运料车也不会与摊铺机发生接触。

2.3.2能有效保证摊铺机“连续”作业。传统方式的摊铺机作业过程中，摊铺机附着（顶推）重量是一个连续减料的过程，因此滑转率是一个变量，从而使得实际作业速度非恒定。通过转运车的使用，可使摊铺机料仓的贮料维持一个变化不大或基本不变的量，而且平稳、均匀的加料，从而是附着的重量不变或变化微小，实现真正意义上的恒速摊铺，进一步提高摊铺作业的均匀性。

沥青混合料转运车一般都拥有25t以上的贮料能力，能良好地避免因运料车速度不一致和故障等原因造成的停机待料现象，保证路面的连续摊铺。

2.3.3有效改善了沥青混合料在摊铺时存在的温度离析和材料离析。对沥青混合料温度离析和材料的离析的改善，是运料车对沥青路面施工工艺革命的重大贡献。

运料卡车将已产生集料离析和温度离析的沥青混合料倒入沥青混合料转运车，因转运车采用了变径变节距的螺旋搅拌技术，可以根据集料离析和温度离析材料在贮料仓中的分布规律，从不同位置取相应的料进行均匀的二次拌和，然后再将物料通过悬臂输料系统，平稳地送至摊铺机受料斗内，有效改善和解决了摊铺时沥青混合料集料离析和温度离析严重的问题。同样是前面提到的那车料（运料车两侧的混合料温度为80℃，顶部的为95℃，中心的为150℃），用沥青转运车再次拌和后，混合料卸出的温度为140℃，最后铺成的路面密度均匀且平整度好。

2.3.4提高了施工速度，减少了卡车数量。使用转运车后，不必由摊铺机提供自卸车和混合料的行进动力，可以提高摊铺机的过负荷能力，保证摊铺机连续工作，还能提高摊铺机的作业速度，提高摊铺效率，从而改善了摊铺机的动力性、经济性、作业稳定性和作业效率。

转运车巨大的贮料仓，可贮存足够的混合料，不仅避免了停机待料现象的发生，还使运料卡车在卸料时不必再排长队，减少了运料卡车的数量。

2.3.5最重要的是提高了作业质量和路面的使用性能，延长了路面使用寿命，大大节约了路面的养护和长期维修费用。

参考文献：

[1] 沙庆林.高速公路早期破坏现象与预防

10.组织部不足及改进 篇十

讨

发布时间：2006-3-30 11:42:00

作者：山东消防总队省日照市消防支队

防火分区是指在建筑物内部采取防火墙及其它防火分隔措施分隔，能在一定时间内防止火灾向同一建筑物的其余部分蔓延的局部空间。它是控制建筑物火灾的基本空间单元，各类消防技术规范均对防火分区划分做了严格规定。

就建筑物而言，当其中某一空间发生火灾，火便因燃烧过程中的热辐射、对流和传导，或通过楼板、墙壁内部的烧损处或门窗洞口向其他空间蔓延，最后发展成为整座建筑物的火灾。因此，在一定时间内把建筑物的火势控制在一定区域内，防止在水平或垂直方向蔓延，是非常重要的。现行消防技术规范防火分区划分，主要分为水平防火分区划分和竖向防火分区划分两种方式。水平防火分区划分

主要依托楼板或地面，在建筑的某一范围内竖向设置防火墙分隔，预防火灾向同一楼层的其它部位蔓延。在采用防火墙确有困难的情况下，可用特级防火卷帘、普通防火卷帘加冷却水幕或单独设置防火分隔水幕进行分隔，防火墙必须同其它部位相通时须设甲级防火门、窗或相当于防火墙耐火极限的防火卷帘。在一些小规模的开口部位可以设置流量不小于2L/s。m的防火分隔水幕分隔、防火分隔水幕等设施替代。竖向防火分区划分

如果在建筑物内设置上下层连通的中庭、敞开楼梯、自动扶梯、走马廊等开口部位，一 传统防火分区划分方案 在不采取防火分隔措施的情况下，应将上下连通层作为一个防火分区，成为一个竖向的防火分区。

水平和竖向防火分区划分方法是相互联系的，如竖向防火分区划分面积叠加很容易造成防火分区超过国家规范允许的最大建筑面积，须在开口部位设置相当于防火墙耐火极限的防火卷帘或水幕分隔，管道井用不燃烧体封隔，这样将竖向防火分区变为某一楼层的水平防火分区。对建筑物的防火分区划分面积控制指标规定过于简单

为了阻止火灾蔓延，现行消防技术规范对防火分区的最大允许建筑面积做了规定，如耐火等级一、二等级的民用建筑防火分区间每层最大允许建筑面积为2500m2，一类高层民用建筑每层最大允许建筑面积为1000m2，设有自动灭火系统面积可扩大一倍等。该规定仅从建筑物的使用性质、高度、耐火等级等几个简单的方面对建筑物进行分类后确定防火分区最大允许建筑面积，未考虑内部装修、可燃物的多少、建筑功能、建筑使用人员等方面因素，这方面在民用建筑表现特别突出。如宾馆、饭店、娱乐场所等人员密集场所同办公等人员稀少、人员熟悉本工程情况的建筑物混为一谈，装修复杂、可燃物较多的宾馆、商场等建筑同未设可燃物装修的建筑一个标准，这显然是不合实际的。如某二层大学食堂，建筑面积约7000 m2，厨房部分面积1500 m2，与学生就餐、售餐部分采用完全的防火分隔隔开，学生就餐部分仅有难燃的塑料座椅，但上下层通过敞开楼梯连接，面积约5000 m2，大大超过国家规范最大允许建筑面积。该建筑不可能造成火灾蔓延，虽然后期加设了自动喷水灭火系统，但显然是一种浪费。

对竖向防火分区划分方法限制不足

防火分区的划分只做出简单的面积界定，对划分方法未做相应限制规定。如某商场设有自动喷水灭火系统，紧靠自动扶梯西侧每层安装了贯穿商场南北的特级防火卷帘，每二 传统防火分区划分中几个值得商榷的地方 层一个防火分区，东侧通过自动扶梯开口部位上下三层贯通，面积不超过5000 m2，竖向划分一个防火分区，从现行消防技术规范来讲无任何问题。但从防止火灾蔓延方面来讲，这种做法值得商榷。发生火灾时，烟气的水平流动速度为0。3-0。8m/s，而由于烟囱效应，垂直方向蔓延速度为3-4m/s，只需1min就可扩散至几十层高的大楼，大大超过疏散允许时间5min。从这方面看，应尽量避免采用竖向防火分区划分方法，防止造成火灾的迅速蔓延。防火分区划分措施造成设计和使用之间的矛盾

目前，防火分区划分局限于采用防火墙和防火卷帘分隔，水幕系统仅局限于舞台口等小规模的开口部位，且从用水量来说，也很难使建设单位接受。防火墙的分隔造成两个完全不通的部分，一些工艺设备连续性强的工业建筑很难使用，开口部位设防火卷帘又不能下降到底；大空间防火卷帘自重大，对建筑物的承重要求高，很难安装，且大面积防火卷帘能否正常动作也是未知数，也影响了建筑物的美观。

随着影剧院、展览馆、体育馆、候机厅、大商场等各类大空间民用建筑和工艺设备要求严格的厂房、库房等建筑物不断出现，传统的封闭式防火分区划分方法很难满足形势发展的要求，笔者就该类建筑防火分区划分谈一下自己的看法，供参考。在建筑内设置特殊主动、被动防火措施的阻火带

划分防火分区的主要目的是阻止火灾向同一建筑物的其余部分蔓延，对此，只要在建筑物内某段采取特殊的主动和被动防火措施，使烟火难以通过该地段，则应视为达到防火分隔的目的。一些大空间民用建筑和工艺设备连续性要求高的工业建筑，可考虑在建筑的某一段设置灭火效能强的喷淋系统，加大流量，喷头采用大水滴喷头或快速响应早期抑制喷头，保护时间3h，保护宽度不小于6m（相当于防火间距），设置单独的水泵供水，形成主动防火地段；在该段区域内，装修全部采用不燃烧材料，形成不燃烧区三 几种新型防火分区划分方案探讨 域，火灾难以通过该区域蔓延；在顶棚下方加设机械排烟设施，烟气有秩序的排到室外，形成禁烟区，采取以上措施，每段阻火带两侧的区域建筑面积不超过国家规范最大允许建筑面积，应视为达到防火分隔的目的。设置内院或天井

在一些大规模的建筑内部，为了美观或考虑采光效果，多采用中庭，设置网架玻璃屋盖采光。由于设置了封闭屋盖，这种采光方式容易造成烟气向不同楼层的其他部位蔓延，上下层防火分区面积需叠加计算，很容易超过国家规范最大允许建筑面积，若采取规范规定的其他措施，投资又很大。笔者认为，中庭可将封闭屋盖去掉，成为内天井或内院，自然排烟，这样面积可不叠加计算，为了挡雨雪，可以设伞状雨棚，四周洞口敞开，总开口面积不小于天井（内院）底面面积，这样也可作为天井（内院）考虑。需要注意的是，建筑应设连通街道和内院的人行通道，若天井（内院）短边长度超过24m，宜设进入天井（内院）的消防车道，方便疏散和火灾扑救。引入性能化设计

11.组织部不足及改进 篇十一

关键词：建筑行业；会计委派制；行业会计

一、建筑行业会计委派制存在的不足

1.成本控制力度不足。长期以来，国内建筑企业资金紧张问题较突出，其中建筑行业中承包工程要求承包单位垫付大量资金，以致工程预付款匮乏。受前期投资大、资金回收滞后等多方面原因的影响，致使建筑企业面临着一系列困境，若不能够及时采取有效措施予以解决，必然会使建筑企业出现破产危机。深入分析发现，之所以出现这种现象，归其原因在于总公司管理机关对委派会计的控制力度不够，对资金的配置不合理，导致大量的资金流失、浪费，从而难以发挥其应有价值效应。

2.多层领导参与管理，工作难以展开。建筑企业内，多层领导参与财务管理，其中委派会计同时接受总公司及分公司经理领导。对于总公司来说，其进行总控式领导，而分公司进行直接领导，所以要求相关机构落实好对于委派人员与总公司及分公司的协调工作，然而实际过程中，受多方面原因的影响，以致委派人员与总公司及分公司关系不佳，致使多层领导参与财务管理工作难以顺利展开，从而较大程度上影响到建筑企业持续稳定发展。

3.对委派会计人员工作业绩考核不力。实际上，多数建筑企业采用“一刀切”模式考核委派会计人员工作业务。（1）由集团总部负责管理，而委派会计利益与项目效益之间的关系不大，该种考核方式虽能够保证会计信息的真实性，但大大削弱委派会计对项目部或分公司管理的积极性、能动性；（2）委派会计由项目部或分公司负责管理，而委派会计利益与项目效益存在密切的关系，如此以来既难以确保委派会计的独立性、客观性，又会较大程度上弱化监督功能。

4.会计领导指引薄弱并且會计专员素质相对低下。建筑行业委派制的单位基本就受上级审计，领导指引相当薄弱，并且会计人员专业胜任能力相差极大，但由于公司没有加大考核力度，薪酬差距没有区别，好多会计，也是能省事就省事，会计素质明显下降。

二、完善建筑行业会计委派制的有效策略

1.强化对会计委派制认识，协调好多方关系。要求委派会计人员既要协调好与总公司之间的关系，又要处理好与分公司领导之间的关系。因此需要通过培训、再教育以增强各级员工对会计委派制的认识，而企业主管机构应严格依照委派会计人员的岗位表现及工作绩效开展先进评定、职称评定等多项工作，同时经常性组织委派会计人员进行再教育，并由总公司负责选拔、监控委派会计人员，从而构建起委派会计人员与总公司、分公司之间的友好合作型伙伴关系。

2.明确规定委派人员的责任与权限。对于委派人员的责任来说，其应包括：（1）依据相关政策法规及规章制度，明确派驻单位会计核算方式，确立财务管理方案；（2）加强成本核算与成本控制，落实好对分公司成本费用的预测、分析、控制及考核工作，及时发现经济管理中存在的问题，并采取有效措施予以解决；（3）按时提交财务会计信息、交纳各种款项，从根本上规避财务会计信息失真现象的发生。

对于委派人员的权限来说，其应包括：（1）制止或纠正企业各类“不法行为”；（2）对分公司重大事项享有签字权，即若发现分公司出现“不法行为”时，有权拒绝签字，并及时向总公司汇报。

3.完善委派人员的考核体系。考核是监督委派会计人员的有效方式，要求委派会计人员管理机构制定有效的考核方案及方法，依托于此考核委派会计人员工作业绩，其中依据周期可将考核划分为日常考核与年度考核，对于前者，主要负责对财务委派制度会计人员执行财经法规及财务会计监督状况的考核；对于后者，主要负责对委派会计人员的效能、勤绩状况予以考核。同时还可依据考核结果对委派会计人员进行奖惩，以充分调动委派会计人员工作积极性，增强其责任感。

4.实行会计委派制度要注意处理好的几个关系。（1）要处理好加强对项目的监管与调动项目部积极性的关系。实行会计委派制的重要目的之一就是加强建筑行业主管部门对项目部的监管，通过加强对项目部的财务监管，可以保证其如实反映经营状况，据此进行考核，有利于实施有效的奖惩，从而更好地调动项目部的积极性。（2）要处理好委派的财会人员与所在项目部之间的关系。实行会计委派制度后，项目部财务人员由建筑行业主管部门委派并向建筑行业主管部门负责，但这并不是说，被委派的财会人员就与项目部经理处于对立面。如果委派的财会人员与所在项目之间的关系处理不好，使项目部对会计委派制产生抵触情绪，那么这项制度就不可能顺利地推行。（3）要处理好适度集权与落实经营自主权力的关系。实行会计委派制，毫无疑问会使项目部的一部分权利受到约束，但这种约束是为了保证更好地实现建筑行业主管部门的经营战略，促使项目部恰当地行使经营自主权，保障项目部经营的有序性，而不是削弱项目部的经营自主权。如果由于会计委派过分地强调集权，而忽视了项目部的经营自主权，就会打击项目部的经营积极性，其结果只能是得不偿失。（4）要处理好监督与服务的关系。实行会计委派制，不仅会有利于建筑行业主管部门加强对项目部的财务监督，而且也为建筑行业主管部门更好地为项目部的经营服务提供了良好的基础。首先，会计人员集中管理，有利于建筑行业主管部门加强财会人员的业务培训，并从更大的范围内派符合项目部业务特点的财会人员；其次，由于财务管理渠道更加顺畅，因此可以使各单位的财务人员实现最大程度的信息共享；第三，由于建筑行业主管部门对项目部加强了监督，对项目部的财务状况更加了解，因而可以为项目部改善财务状况、加强财务管理、提高经济效益提出意见或建议，也有利于建筑行业主管部门更加积极主动地为项目部的业务需要筹措资金。因此，加强监督与服务是统一的，没有有力的监督，就不可能有优质的服务。

参考文献：

[1]郭 庆：公路建筑施工企业会计委派制探讨[J].商场现代化.2010（06）.

[2]李淑华 徐思恒：试论新会计准则对建筑企业财务的影响[J].科技资讯.2009（30）.

[3]谭鉴荔：试论加强建筑企业内部会计监督[J]. 现代经济信息.2009（10）.

12.组织部不足及改进 篇十二

关键词：研发支出,费用化,资本化

在科技迅猛发展的时代, 高科技企业逐渐兴起。环顾四周, 水幕电影、谷歌眼镜、人造皮肤等高科技产品纷纷出现, 充斥在人们生活中。然而, 令人遗憾的是, 这些让人心动的产品又有多少是我国的发明呢? 少之又少。 所以, 培养创新人才, 培育高新技术企业, 加大研发投入, 是提升我国创新能力的关键所在。目前, 我国研发投资项目数量逐年递增, 企业技术创新的科技活动经费近几年年均增速为22.83%, 可见, 各行各业研发投资活动日益重要, 研发支出的处理方法对企业的影响愈来愈大。 由此, 对该会计处理方法的创新也就至关重要。

1 研发支出会计处理惯例

纵观世界各国, 研发支出的会计处理存在三种方式:全部费用化、全部资本化和符合一定条件下的资本化。

(一) 研发支出全部费用化

研发支出全部费用化, 即将研发期间的支出均列为费用, 计入当期损益, 例如:美国、德国等。 正如美国的财务会计准则中规定:研究与开发而发生的一切支出应列为费用。 德国与美国的研发支出规定基本相同, 均是在成本发生时计入当期费用。

研发支出全部费用化的会计处理方法主要考虑的是研发支出所带来的未来收益具有较大的不确定性。 但是, 该处理方法, 违背了会计核算中配比原则, 而且, 将低估企业的资产或企业价值, 如:计算机软件制造成本中研究支出的费用占较大比例, 对计算机软件的成本低估, 进而低估了企业资产的价值。

(二) 研发支出全部资本化

研发支出全部资本化, 即把研发期间的费用进行归集, 若开发成功并取得收益, 将归集的研发费用开始摊销。 该处理方法强调连续多年都存在研发项目的企业总会存在某个或某些研发项目获得成功并取得收益, 因而, 采取将该收益与费用配比, 对研发费用进行摊销的会计处理方法, 例如荷兰、巴西等国家。

研发支出全部资本化的会计处理, 其依据在于研发活动会形成一定的无形资产, 如商标权、非专利技术等。研发支出全部资本化的会计处理符合权责发生制原则, 该处理方法使企业在未来获取更多经济效益, 同时增加企业现有价值和整体价值, 在一定程度上也可避免企业的短期行为。 但是, 研发支出全部资本化, 违背了会计核算的谨慎性原则。

(三) 研发支出有条件资本化

研发支出符合一定条件下的资本化, 这种会计处理方法将研发活动区分为支出费用化的研究阶段和有条件资本化的开发阶段。 目前, 采用研发支出有条件资本化会计处理方法的有IASC、英国和法国。

研发支出有条件资本化的会计处理方法, 比较符合会计的配比原则和权责发生制原则, 有利于企业技术进步。 但这种处理方法中资产确认标准的主观性大, 从而企业利润操控可能性大。

2 我国研发支出相关处理方法

2006 年2 月15 日, 我国财政部颁布的新会计准则对研发支出的相关处理做出了新规定。 规定研究项目的支出, 应当区分研究阶段支出和开发阶段支出, 即将费用支出划分为研究费用和开发费用。而且新会计准则对“研究”与“开发”做出了相关定义。 研究工作通过研究相关知识获得有用的信息, 开发工作利用前期有价值的信息研发出某项成果, 为企业带来收益。

相比而言, 新准则中有众多优点, 具体如下。

首先, 趋同性 (与国际会计准则) 。 这使得我国企业会计信息走出国门, 迈入世界, 可比性加大。

其次, 新准则对研发支出会计处理的规定更多的考虑了会计信息的谨慎性、客观性。 仅依据研究阶段的工作无法确定企业能否取得无形资产, 无论企业是否决定继续开发工作, 研究阶段的调查研究都是不可避免的, 而开发阶段更可能为企业的未来带来收益。 因此, 将开发阶段的费用资本化更为合理。

最后, 新准则中的规定对企业的发展有利。 在满足一定的条件下可以将研发支出资本化, 因此股东们考虑到企业未来的研发计划若是成功, 将会增加企业资产的价值。 不仅使企业资产增加, 企业形象得到提升, 企业股价上涨, 而且对企业当期利润或分红影响较小。

3 我国研发支出会计处理方法缺点及不良后果

虽然我国现行准则中对研发支出实行有条件的资本化, 与国际会计准则趋同, 但仍存在诸多不足之处。

(1) 未明确研究阶段和开发阶段的划分标准。 研发费用中计入无形资产, 还是计入当期损益, 关键在于研究阶段和开发阶段的分界点, 然而, 准则中对该分界点并未做出明确规定。

(2) 对研究阶段的费用处理过度谨慎。 准则中在研发支出的会计处理上充分体现了会计信息谨慎性原则, 但对于研究阶段的费用全部计入当期损益出现过度谨慎的情况。如果研发支出金额较大, 在企业费用支出中占较大的比例, 企业将其计入当期费用, 就会虚增当期的支出, 降低当期利润, 甚至会影响股票的估值及投资者的投资决策。

(3) 对失败的研发项目未做明确规定。 企业进行项目研发, 属于投资, 投资必然伴随着风险, 而且研发投资在高回报的期望下必然存在着高风险, 即研发失败。然而, 准则中激励管理层加大研发投入时, 却未对研发失败做出合理的规定。

(4) 披露不充分。 准则中虽然明确规定了研发活动分为研究阶段和开发阶段, 并对其做出相关合理的定义, 但是并未对研发活动的披露做出详细的规定, 对研发支出进行详细登记也未做出规定。

4 相关改进建议

通过以上分析, 面对我国企业研发投入不足和投入不合理的现状, 以及针对我国研发支出的相关规定和会计处理存在的不合理之处的情况, 研发支出的处理有待完善。

(一) 制定两阶段划分的应用指南

研发支出资本化还是费用化, 与研究阶段和开发阶段的界定相关。因为企业研究活动种类繁多, 无法划定有效界限。但是, 为了更加合理地处理研究费用与开发费用, 有必要通过调查分析, 针对研发活动比较频繁的行业, 发布研发支出的行业应用指南, 从而减少因企业滥用职业判断而导致的盈余管理行为。

(二) 研究支出适当资本化

企业的研发项目不一, 各阶段的重要性也不一致。所以, 在对研发活动进行调查分析的过程中, 也需对研究活动的重要性进行划分。 例如, 计算机软件制作过程中软件制作成本最主要的支出就是研究支出, 所以对软件制作过程中研究阶段的支出也应当应用职业判断进行有条件的资本化。

(三) 重视研发失败的规定

研发项目多, 研发失败数量必然增多。所以, 对研发失败的项目也应该做出合理的规定, 这样才有利于研发失败的企业进一步投入资金进行研发。 首先, 对于未进入开发阶段的研发项目无法继续研发时, 对其发生的费用可以直接计入当期费用, 或者进行分期摊销。 其次, 对进入开发阶段的研发项目研发失败时, 应该将其发生的费用在合理的年限内进行摊销。

(四) 加大披露力度

为了将研发费用的应用、支出情况全面展现给投资者和股东, 管理层应该加大研发费用的披露程度。 研发费用的详细披露将有利于投资者进行合理估值, 选择正确的投资方向, 也有利于企业获得更多的资源, 促进企业创新项目的顺利实施。 这样不仅可以使得投资者详细的了解研发信息, 企业资金的使用方向, 使其能够增加对企业的信心, 并加大投资。

值得一提的是, 研发支出的会计处理中涉及诸多主观判断的情况, 所以企业应该加强会计人员的主观判断性, 提升其职业素质。 旧准则中原规定研发支出全部费用化, 其中就考虑了当时我国会计从业人员素质不高的因素, 所以, 为提高新准则的应用效果, 应该有效加强从业人员的灵活性和职业判断。

参考文献

[1]孙雨石, 研发费用核算及其对企业会计利润的影响, 财务与会计, 2013, 6:26-27.

[2]冯程程, 我国研发费用税收问题探析, 公民与法, 2012, 1:42-44.

13.组织部不足及改进 篇十三

近年来，和田市幼儿园的双语教育，在国家和自治区的大力扶持下，其办学条件、师资力量都已有了明显改善。幼师队伍日渐壮大，素质有所提高。但是在实际教学过程中，仍然存在着一些问题。比如：第一，教学班中，人数过多，影响了学习质量和教学效果，在教学过程中不能兼顾每个孩子。和田市的幼儿园人数过多的现象较为普遍，一个班一般在40-50人。和田市萧山幼儿园中三班，人数已多达50人。和田市启蒙二班实际人数已超过50人。和田市中五班人数48人。这给幼儿园的教学管理带来了很大的困难。第二，幼儿园教职员工分工不明确，保育与教学相混淆，致使教师工作任务繁重，影响了教学效果。第三，在教学过程中，老师教学能力与教学水平，有待加强。

2.改进意见

鉴于此，我们应当适应新形势的要求，进一步扩大和田市双语幼儿园的办学规模，提升办学水平，合理调配班级人数，规范管理，分工明确，促使教学与保育分开，及时了解和掌握幼儿双语学习情况。在班级教师配备中，主教必须是具有一定学历要求的公职人员。维吾尔族教师，必须要有一定的汉语表达能力。配班可临时聘用但要有一定学历与育儿经验的人员。在教学安排上，教师应加大维汉双语授课的比例。同时要提高教师的语言表达能力。

改进教学模式，在课堂上尝试“自主探索，合作交流，动手操作”。在教学中必须充分发挥学生的主体能动性，增强学生的参与、交流、合作意识。首先，教师率先示范。要求教师语言要规范，给学生做出榜样。准确、精炼，思路清楚，叙述有条不紊。课堂提问及游戏要有目的性，所提的每个问题与组织的游戏必须有利于启迪学生的思维，使学生在老师的引导下，开动脑筋，充分发挥自己的主体作用来探索新知识。其次，营造氛围，让孩子开口。这样信息来源于学生的生活实际,孩子的兴趣被充分的调动起来, 孩子的创新思维将随之被激活了。再次，重视训练过程和方法，培养学生说的能力。让不同层次的学生多有话要说、有话可说。并在积极的评价中，使学生说的热情得到激发，说的能力得到提高。最后，在幼儿园的双语教学活动中，我们还要正确处理好维语学习与汉语学习的关系，既不能因为学习维语而忽视了汉语的学习，也不能因为学习汉语而忽略了维语的学习。要两者并重，共同发展，共同进步。