五治七律心得体会

五治七律心得体会（共10篇）

1.五治七律心得体会 篇一

“五治”活动心得体会

定远县教育局认真开展“五治”活动，并适时组织开展了学习动员会，通过学习，我对开展“五治”活动有了一定的认识，并针对“庸、懒、散、慢、乱”五种现象认真开展了对照自查，通过不断地领会和学习，现将近段时间以来的心得体会汇报如下：

一、开展“五治”活动的重要性和必要性

我认为开展“五治”活动关系到全局的各项工作持续稳定，关系到全局的各项工作不断创新和提高。

二、对“五治”活动的认识

“庸”表现在能力不足、业务水平低下，难以胜任岗位职责；“懒”表现在工作懒惰拖拉、推诿扯皮，责任心不强，不思进取、得过且过；“散”表现在工作中自由散漫、纪律涣散，上班迟到早退，干与工作无关的事情；“慢”表现在工作中不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，遇到问题等待观望，对待错误不敢批评，甘当“老好人”；“乱”表现在工作中过分在意职务升迁，追求名、利、权，贪图享乐。

三、开展好“五治”活动要做好以下工作

第一，最根本的是解决思想和认识问题，只要心中装有全局的发展和创新，只要人人都树立了全局观念，就不愁“庸、懒、散、慢、乱”五种现象得不到根治。

第二，要不断学习和善于学习，包括自身业务的学习和政治素养的学习提高。当今社会面临着许多新问题，新矛盾和新内容，只有不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提出新的思路和见解，才能在工作中开拓创新，才能工作有能力，办事有魄力，才能切实加强自我保护意识，有效防控执法风险。

第三，要脚踏实地认真做好本职工作，严格按照工作程序和执法程序办事，模范地履行一个干部的职责。要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。做到不拖，要当场能解决的就当场解决，当场不能解决的要限时解决，不能解决的要做好解释说明工作。做到不浮不躁，要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，要做老实人、办老实事，从群众中来，到群众中去，对工作勤勤恳恳，求真务实。遇事不推，一切都要以党和人民群众利益、全局利益为出发点，不急功近利，更不能计较个人得失，并勇于承担责任。

第四，严格遵守各项规章制度和纪律。按时上下班，不串岗、不脱岗、不溜号，热情对待前来办事人员，不分亲疏、一视同仁，认真执行首问责任制。

以上几个方面是一个有机的结合，是相互促进和相互制约的，学习好了自然在案件办理和执法风险归避方面得心应手，而要在这些方面得心应手，就要求我们必须不断地加强学习，不断总结经验和加强自我约束。

四，建章立制，并保障执行力

自从教育局开展“五治”活动以来，我对“五治”活动实施方案认真学习领会，并结合自身工作实际，查找自身存在的不足，剖析问题的原因，找出切实可行的整改措施，并在实际工作和生活中改进落实，现就本人自查自纠情况报告如下：

（一）存在的主要问题

1、工作方法、工作作风方面；工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的服务工作中思路不宽，在对工作和生活领域仍满足于现状。

2、学习方面；学习意识不够强，学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”，不注重知识的全面性与系统性学习。学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

3、纪律作风方面；有时对自己要求不严，将自己混同于群众，总认为自己没坏心眼致使说话有时随便，不太注意小节。

4、思想作风方面；有时精神不十分振作，烦躁心理时有发生。在迎接检查时，遇到任务重、出现问题及工作压力大的时候容易产生焦躁情绪。

5、政策宣传方面；自己对法律、法规和相关政策学习的不到位，认识的不彻底，导致在宣传中出现给群众解释不清楚的的现象。

（二）存在问题原因分析

1、是刚刚到教育局监察室时间不久，对工作认识不足，还没有掌握工作中的方法技巧，往往造成事倍功半的效果。工作中遇到困难有时还产生埋怨和抵触情绪，不能积极主动查找原因，使自己工作陷于被动。

2、是宗旨观念不强，自身定位不准。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，全心全意为人民服务的宗旨只停留在口头上还没有完全真正付诸到实践中。

3、是自我要求不够严格有时思考问题、处理问题显得不够严谨，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

4、是放松对业务学习上的要求，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

（三）整改措施

1、认真学习理论，提高业务水平，不断用新知识新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，树立全心全意为人民服务的意识。进一步提升服务能力、服务意识和服务质量，在服务创优上下功夫，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。

2、转变工作作风，拓展工作思路，优化工作机制，积极改进工作环境。

3、在非原则问题上做到严于律己、宽以待人，在原则问题上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在工作中，经常做到换位思考，多以积极正面的方式做工作，包容失误和失败，坚持有原则的团结，勇于开展批评与自我批评。

2.三抓五治心得体会 篇二

从二月份以来，全县实施“三抓五治”活动，要覆盖每一个工作岗位和每一名机关干部，解决机关存在的纪律松驰、作风松散等问题。我局也随即召开了“三抓五治”工作动员会、讨论会，并按照县“三抓五治“活动办公室要求认真开展了抓干部作风、纪律，治理“庸、懒、软、乱、散”行为的工作，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治软治乱治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了“庸、懒、软、乱、散”行为及其危害性。

我县的“三抓五治”活动，是为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、软、乱、散”问题，努力增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为西和县发展不断前进提供坚强保障。什么叫“庸、懒、软、乱、散”，庸就是不思进取、不办实事、碌碌无为、无所作为；懒就是办事拖拉、工作疲沓、缺乏主动、消极应付； 软就是怕得罪人、不敢抓、不敢管、不敢坚持原则、不敢触及矛盾、不敢动真碰硬，推诿扯皮、相互掣肘、回避矛盾、上交矛盾； 乱就是

不守规矩、不按程序办事、不给好处不办事、给了好处乱办事、有令不行、有禁不止；散就是管理混乱、纪律涣散、目无组织、不讲团结、无事生非、参与赌博以及上班期间在农家乐进行打麻将等娱乐活动。在工作中得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等。能力平庸，不能干事，不会干事。

结合本局的实际，我们在工作上，就是要解决工作效率和工作效果的问题。就是怎么“治”的问题。我认为只要是思想认识提高了，我们在工作上才有工作的效率和效果，只要是在思想认识上端正了，我们才有正确的革命方向。只要心中装着老百姓，装着为人民服务的精神，只要能克服困难，那么在现存的庸、懒、软、乱、散等不良现象都不会发生。现就我粗浅的认识谈一点心得体会。

一.治理庸懒软乱散要从我们的思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒软乱散现象；要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治软治乱治散的“指挥棒”和“风向标”；要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，这就要求我们广大干部职工讲实事办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、软、乱、散”为“勤、快、硬、整、实”，不断自我反思、加强学习，针对存在的庸懒软乱散问题提出解决对策，完善自我。

二.治理庸懒软乱散要从强化目标管理，从工作上治理。强化目标管理，是治理庸懒软乱散的一个有效办法。要创新目标管理机制，始终坚持目标设定的科学性、任务分解的针对性、工作落实的可操作性、责任追究的有效性等原则，按照“目标具体、量化合理、责任到人、限时完成、跟踪督办、绩廉考核、责任追究”的办法，扎实推进行政效能目标管理。只有这样，各项工作的完成情况才能通过相应的分值反映出来，促进行政工作由“虚”变“实”，使每一名领导干部对“全年重点抓什么”一目了然，对“当前应该抓什么”心中有数，对“工作不达标会受到什么处理”也很清楚，有效地消除工作中容易滋生庸懒软乱散的“温床”

三是治理庸懒软乱散要从严格建章立制，从机制上防治。整治庸懒软乱散，归根结底还是要从制度建设入手，有针对性地进行预防和治理。要切实加强党员干部的日常行为的监督管理，从细微之处着眼，建立工作日志、上班、会议纪律、请销假纪律、通讯畅通等制度，进一步规范党员干部的行为。要认真落实干部述职、述廉制度，坚持阶段性地对干部行为进行述评，针对不同对象分别开展鼓励谈话、提醒谈话或诫免谈话，将庸懒软乱散行为防范于未然。要建立相关制度，对各项工作的落实进行跟踪督办，真正做到说了就干、干就干好。

“责任重于泰山、治庸从我做起”。我将以更强的责任意识，更好的精神状态，更高的服务水平，为实现“做**强人，建魅力好未来”的工作目标而努力奋斗！

3.干部职工＂五治＂活动学习体会 篇三

干部职工"五治"活动学习体会

为深入贯彻落实市委、市政府 “五治”活动精神，全面加强干部队伍作风建设，进一步提高干部职工的纪律意识、责任意识，规范日常行为，努力培养务实、高效、勤廉的干部作风，结合个人实际，现将学习心得汇报如下。

“五治”活动的主要内容：即治庸、治懒、治散、治慢、治乱。结合活动要求，在工作和生活中，我将坚持以下几点：

一、开展“五治”活动，坚持从思想观念入手

广大干部职工要树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝散懒庸浮满现象;要建立科学评价体系，完善“一基三创”目标考核评价体系，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为“五治”的“指挥棒”和“风向标”;要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，推进全员创新创优，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的.改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，这就要求我们广大干部职工讲实事办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要不断自我反思、加强学习，针对存在的散、懒、庸、浮、满问题提出解决对策，完善自我。

二、开展“五治”活动，坚持结合工作进行

强化目标管理，是治理庸、懒、散、浮、满的一个有效办法。要创新目标管理机制，始终坚持目标设定的科学性、任务分解的针对性、工作落实的可操作性、责任追究的有效性等原则，按照“目标具体、量化合理、责任到人、限时完成、跟踪督办、绩廉考核、责任追究”的办法，扎实推进一基三创目标管理。只有这样，各项工作的完成情况才能通过相应的分值反映出来，促进行政工作由“虚”变“实”，使每一名领导干部对“全年重点抓什么”一目了然，对“当前应该抓什么”心中有数，对“工作不达标会受到什么处理”也很清楚，有效地消除工作中容易滋生散、懒、庸、浮、满的“温床”。

三、开展“五治”活动，要从机制上防治

整治散、懒、庸、浮、满，归根结底还是要从制度建设入手，有针对性地进行预防和治理。要切实加强党员干部的日常行为的监督管理，从细微之处着眼，建立工作日志、上班、会议纪律、请销假纪律、通讯畅通等制度，进一步规范党员干部的行为。要认真落实干部述职、述廉、述学制度，坚持阶段性地对干部行为进行述评，针对不同对象分别开展鼓励谈话、提醒谈话或诫勉谈话，将庸、懒、散、浮、满行为防范于未然。要建立相关制度，对各项工作的落实进行跟踪督办，真正做到说了就干、干就干好。

4.“五治”工作总结 篇四

一、加强组织领导，明确责任

20xx年初，乡党委、政府根据《渠县治脏治乱治尘治噪治水工程目标考核及问责办法》对环治及“五治”工作进行了总体部署，结合XX乡实际，充实、调整了环治“五治”工作领导小组，乡长皮小兰任组长，分管领导袁俊任副组长，同时下设办公室，主任由分管领导兼任，确定了7名专、兼职环治及“五治”工作人员和6名监督员。定时研究、安排部署环治及“五治”工作，将城乡环境综合治理工作和“五治”工程纳入党委、政府重要议事议程。为了落实工作职责，乡党委下发了指导全年工作的XX乡20xx年城乡环境综合治理及“五治”工作实施方案。对各村养殖大户、规模养殖场落实了环保和“五治”责任，并纳入环境保护网格化监管的重要内容，增强了对环治及“五治”工作的重要性的认识，并将该项工作纳入对各村、部门、企业的年度综合目标考核，确保落到实处。

二、加大宣传力度、强化“五治”意识。

为强化群众、企业、个体户、规模养殖场的环境保护意识和“五治”工程重要性的认识，我乡采取灵活多样的宣传方式，利用干部会、群众会、党员大会、院坝会等会议和标语、板报等方式对群众，企业、个体户、规模养殖场进行环保、“五治”政策、法律法规的宣传，特别是对新环保法的宣传工作，召开专题会议，对村两委、乡属单位负责人、企业法人、个体户、规模养殖场进行了专项培训。使他们充分认识到了环境污染带来的危害。增强了保护环境、保护自然，保护人类共同的生存空间的法制理念。在XX中心学校举办了环保宣传栏，提高中小学生的环保意识，教育中小学生，环保工作要从我做起，从身边做起。倡导小手牵大手，在5月，开展了，树新风，讲文明活动，开展了关爱自然、保护环境志愿主题宣传活动。通过这些活动，引导群众、企业员工生产、生活向节俭、环保、绿色、低碳转变。人民群众环保意识大大增强，维权意识明显提高。

三、加大整治力度、强化生态建设。

为加大生态环境保护工作，制定了加强水域保护工作的实施意见，农村环境综合治理管理制度，环保工作网格化管理制度。落实属地管理责任制度，严格考核问责。全年没有发生一起环境污染事故和重大环境违法行为，辖区内新、改、扩建项目不存在未批先建，“三同时”制度得到了落实。

四、存在问题及下步工作计划

(一)、存在问题：

1、生态环境建设投入仍需进一步加大。

2、环保意识、“五治”理念还需进一步强化;

3、农村面源污染和养殖业污染问题还未彻底解决。

(二)、下步措施：根据存在问题，我乡下步将进一步完善工作机制，落实环境综合治理及“五治”工作责任制，加大环治执法监督力度，积极争取加大环治配套设施建设力度，强化生态建设，建立健全长效工作机制，从源头上控制污染事故发生，使我乡环治及“五治”工作再上新台阶。

5.乡镇“五治”活动剖析材料 篇五

按照市机关效能建设领导组

五治

活动方案的要求，我乡党员干部对照岗位职责和单位工作制度，通过自查工作中存在的庸、懒、散、慢、乱

现象，对自己的业务能力、工作作风、敬业精神、服务水平等方面进行了深刻的自我剖析，明确了整改的目标，主要认识如下：

一、存在的主要问题

1、政治理论学习的自觉性不强，没有把政治学习、思想学习放在重要位置，放松了理论学习，在理论联系实际中，没有很好地结合理论去指导、分析、解决面临的实际工作问题，对理论知识的理解与实际应用把握不足，没有发挥理论的指导作用。

2、专业业务知识的学习及工作业务能力有待进一步加强，工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

3、集体主义精神、批评和自我批评有所放松。单位各部门、各工作人员之间的相互交流、沟通不够，信息的传递和共享有待提高。

二、下一步整改措施

1、加强理论学习，加强在政治、理论知识方面的学习，努力用

五治

问责的要求约束自己，努力提高自身素质，从而使单位工作人员政策理论水平和实际工作能力适应本职需要，适应形势任务需要，以不断提高工作的整体质量。

2、注意提升能力。注意在工作中加强学习，在学习中促进工作，养成边做边学、边学边做的好习惯；注意责任心的培养，遇到错误的事情主动指出，努力做到克服畏难思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，碰到工作上的困难积极想办法解决，强化自己的主人翁意识和无私奉献精神。

3、加强创新管理，不断改进工作方式和方法，提高工作质量。号召广大干部积极钻研业务知识，在工作中不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。

4、排正位子，调整心态，要求广大干部正确处理好个人利益和集体利益，努力做到团结集体，心往一处想，劲往一处使，齐心协力，真抓实干，为板桥社会经济事业发展贡献力量。

6.“三抓五治”活动自查报告 篇六

通过 深入开展“三抓五治”活动，我认真学习了“三抓五治”活动的精神纲领，深刻反思自己的学习，工作，思想上在存在的缺点和失误，对活动要求照检查自己，觉得存在以下几个方面的缺点和问题。

一是学习上不够扎实深入。在以往的多次集体组织学习和自己学习政策，业务知识方面，总依赖于以前的工作经验，不想钻研和钻研不深，敷衍搪塞、得过且过，以至于影响到自己在学习党的方针政策和学习业务知识上，深入不够，钻研不通，一知半解。

二是思想上不思进取，总是凭老经验，老方法工作，有消极落后的思想意识，致使自己对当前的大好形势不够了解，消极等待，没有通过学习提高自己的思想境界，也没有很好地通过学习来充实自己的业务知识，混日于的思想严重。

三是工作上不积极上动。由于思想上的不思进取和学习生的不认真，直接影响到工作上消极应付，做一天和尚撞一天钟，对工作的积极性和热情度不够高。

所以，“庸、懒、软、乱、散”五种毛病或多或少都存在自己身上，要根治这些毛病，我必须痛下决心，从以下几点做起：

首先要在自己的思想上高度重视，深刻学习这次“三抓五治”活动的文件精神，吃透其要义，针对自己身上存在的毛病，逐条整改，坚决抛弃老思想，老观念、老做法，以全新的精神面貌投入到日常工作当中去。

其次在工作上要立足于现实，以维护群众利益为出发点，服务群众，帮助群众，在上班期间不办私事，不失密泄密，不上网聊天、不迟到早退、不延误工作。

再次是廉洁自律，不利用便职谋私利、收取别人的好处，不参与赌博。

7.党建引领“五治融合”工作汇报 篇七

今年以来，xxx深入贯彻落实中央和省、市委关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设部署要求，坚持统筹谋划，紧密衔接，协同落实，扎实推进党建引领“五治融合”各项任务落细落实，基层治理体系进一步健全、治理能力不断提升。

一、坚持高站位推动，全面凝聚“五治融合”强大合力

xx高度重视党建引领“五治融合”工作，列入重要议事日程，与中心工作同谋划、同安排、同部署，从压实责任、传导压力、宣传引导入手，全局谋划、集中部署、统筹推进。

（一）压实责任增强“执行力”。

一是压实领导小组主体责任。深刻把握中央和省委政策，及时传达学习市委相关文件和会议精神，专题部署“五治融合”工作，研究制定实施方案，细化量化5个方面24项150条具体措施。成立由xxx为组长的领导小组，设立“一办十组”，明确工作责任，全方位推动工作落实。二是压实县级领导包抓责任。把“五治融合”纳入县级领导联系包抓乡镇内容，结合阶段性重点工作，集中开展“大调研”活动。上半年，每名县级领导均深入联系包抓乡镇开展了1轮调研督导，全面了解基层动态，精准把握工作进度，确保“五治融合”工作有序推进。三是压实责任单位行业责任。建立提醒督办、月调度、对账销号“三项制度”，各牵头单位严格对照目标任务，制定专项方案，明确阶段性任务指标，先后召开1次全县推进会、5次专责组协调会部署推进各项工作任务。

（二）督查指导强化“推动力”。

一是明察暗访促动。由县委常委带队，成立6个督导组，对全县“五治融合”工作推进情况进行明察暗访，对发现问题进行现场督办，按照“一次通报、二次约谈、三次问责”要求，推动“五治融合”各项任务落实落地。二是三色管理驱动。对各乡镇推进“五治融合”情况实行“红黄绿”三色管理，对督查结果为“红色”的乡镇纳入重点管理，督促整改提升；累计两次考核为“红色”的，党委书记抓基层党建述职评议考核不得评为“优秀”等次。三是督导问责推动。综合各督导组、专责组调研督导情况和明察暗访结果，对发现问题现场指导后形成情况通报及问题清单，明确整改时间，限期对账销号，通过提醒督促、现场督办、限期整改等方式，及时纠偏，保证工作质量。

（三）宣传引导提升“影响力”。

一是抓好示范引领。按照“重点培育、打造精品、树立样板、扩面提质”的原则，选树条件成熟的xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等5个村作为县级试点，为全县推进“五治融合”打造可学、可看、可比的样板，发挥示范引领、典型带动作用，保障全县整体工作有序推进。二是抓好走访宣讲。组织包村干部、村社区“两委”班子成员、驻村帮扶工作队、村民代表、网格员集中走访入户，收集社情民意、排查风险隐患、化解矛盾纠纷的同时，有针对性的宣讲“五治融合”相关内容，让“五治融合”家喻户晓。三是抓好媒体宣传。利用“甘肃党建”信息化平台、“xxx党建”微信公众号、xxx融媒等平台开辟宣传专栏，广泛宣传各基层党组织引领“五治融合”的典型做法和先进经验。在省市县各级平台累计发布信息58篇，其中1篇被《党的建设》杂志采用，各乡镇、各部门单位在微信平台上发布宣传信息180余篇，营造了上下齐心、全民参与、广泛支持的良好氛围。

二、坚持高标准要求，全面推进“五治融合”任务落实

坚持抓党建、强治理、促和谐相统一，注重实干实绩，以“钉钉子”精神抓好“五治融合”各项任务落实，确保体系健全、机制完善、保障到位、强化实效，不断提升基层治理水平。

（一）建强基层组织，增强政治引领能力。

一是优化基层治理体系。深入开展基层党建“五聚焦五提升”行动，以提升组织力为重点，健全完善村（社区）党组织发挥领导核心作用机制，全面构建“村党组织—村民小组（网格）党支部—党员中心户”治理体系，应建尽建率达到100％。二是建强基层治理队伍。着眼选优配强基层治理骨干队伍，配备专职社区工作者40名、专职村文书177名，切实充实工作力量；着力优化“一肩挑”村党组织书记队伍建设，对表现突出的及时提拔重用，对不适应工作，群众意见大的按程序免去职务，推动基层干部积极担当作为；全面推行“大党委”制建设，推动机关党员干部下沉基层，2514名党员干部到社区开展“双报到”活动；着眼基层干部队伍能力提升，开展“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，新一届乡镇领导班子成员专题培训有序开展，村干部能力提升培训班正在积极筹备。三是夯实基层治理基础。组织开展“我是党员十带头”行动，全县党员干部积极参与到宣传发动群众、化解矛盾纠纷、环境卫生整治等工作中，在党建引领“五治融合”中做示范、树标杆。探索发展壮大新型农村集体经济新途径，完成村级集体经济发展情况核查工作，全县各村集体经济收入全部达到5万元以上，有效夯实了基层治理基础。

（二）构建法制体系，增强法治保障能力。

一是加强法制体系建设。将xxx个乡镇法律援助工作站拓展为31个法律援助工作站，在xxx个村（社区）普遍建立了法律援助联络点，覆盖城乡的法律援助体系基本形成。二是加强普法宣传教育。192个村（社区）法治图书角全部建成，实现全覆盖，开展了“美好生活·民法典相伴”“律师送法到基层”等专项法治宣传教育活动，律师进乡村、进企业开展法治讲座29场次，法律咨询680人次，开展以案释法56场次，举办法治培训班2期。三是加强公共法律服务。推进公共法律服务“三网融合”为民办实事项目，在各级公共法律服务中心（站）配备“小律·智慧普法与公共法律服务自助柜员机”19台，健全乡村法律顾问制度，为服务农业农村的重点企业开展“法治体检”15场次，有效提升了公共法律服务水平。

（三）倡导文明风尚，增强德治教化能力。

一是深入开展文明实践活动。全面推进“德育xxx”建设，集中力量建设新时代文明实践所、站示范点28个，开展文化科技卫生“三下乡”“文化进万家”、全民阅读、全民健身等群众文化惠民活动400多场次，送电影下乡2175场次，开展各类宣讲活动360余场次，受众3万余人次。二是深入开展“三创五评”活动。推荐第八届全国道德模范候选人4人，甘肃省“最美人物”1人，“新时代甘肃好少年”2人，“新时代xxx好少年”5人，xxx市身边好人2人。组织先进典型人物开展巡讲65场次，展播先进事迹100余次。三是深入开展移风易俗活动。出台《xxx治理高价彩礼推进移风易俗工作实施方案》，修订完善村规民约，充分发挥红白理事会、村民议事会等作用，破除天价彩礼、厚葬薄养、大操大办、铺张浪费等陈规陋习，农村红白事成本节约30％以上，逐步形成了弘扬新风正气、倡导乡风文明的良好社会风尚。

（四）健全自治组织，增强村民自治能力。

一是在健全机制上出实招。不断健全党组织领导的村民自治机制，细化完善村民自治章程，落实村民委员会规范化建设指导意见，在xxx、xxx，xxx，xxx等村（社区）进行试点，推进村级民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督走深走实，目前全县有53个村健全了各类村民自治组织，达到27.6％。二是在民主议事上用实劲。规范落实“四议两公开”制度和“三议五会”工作法，严格执行党务、财务、政务、事务、服务“五公开”制度，对村务公开的内容、公开栏的设置以及公开的方式进行全面规范。组织全县192个村（居）民委员会主任进行协商议事专题培训，对协商的主体、内容和形式进行明确。三是在服务群众上求实效。健全村“两委”班子服务群众机制，加快发展特色现代农业，深入推进乡村建设，在推动乡村全面振兴中举好旗、领好路。加快建立城乡社区、社会组织、社工、社会资源、社区自治组织的“五社联动”机制，创新基层社会治理、激发社会组织活力、促进社区和谐稳定。

（五）优化信息平台，增强智治支撑能力。

一是推进“数字化”平台建设。深入开展“综治中心规范化建设年”和“优服务提效能树形象”活动，县级综治总平台、综治分平台、公安分平台“一总两分”三个平台全面上线运行，接入一二三类视频资源3502路，实现联网视频资源互联共享。加快推进“雪亮工程”项目建设，全面完成各项建设任务，建成视频监控前端点位398路，顺利通过市级验收。二是推进“一体化”便民服务。持续深化“互联网＋政务服务”，全面推行县乡村三级政务服务事项“一网通办”、便民事项“一机办理”和利益诉求“一键直达”，“做好社会矛盾纠纷预防排查、调处化解、督促督办工作。三是推进“信息化”办理模式。充分运用大数据信息技术，加大“平安甘肃信息化支撑管理平台”“白银综治分平台”宣传培训指导、推广应用，两大平台用户达4055个，累计录入事件、信息64.5万条。全面推广使用“码上反映”民情直通平台，张贴二维码11260张，受理群众各类问题诉求650件，已办结536件，结案率达82.4％。

三、坚持高效率衔接，全面提升“五治融合”工作实效

建立牵头抓总、上下联动、统筹兼顾的“五治融合”工作体系，切实构建横向到边、纵向到底、上下联动、条块结合的工作格局，全力推动“五治融合”各项工作落地见效。

一是注重牵头抓总。

建立畅通的沟通协调机制，充分发挥“五治融合”领导小组办公室牵头抓总作用，认真履行组织协调、沟通衔接、督促落实等工作职责，推动“一办十组”和各督导组高效运转。每月组织牵头单位和乡镇召开1次调度会，及时掌握工作推进情况，研究解决发现的问题，安排部署下一阶段工作，确保各项工作有序开展。

二是注重上下联动。

建立跟踪督办机制，将“五治融合”重点任务分解到单位、到村、到人，明确工作时限和任务指标，对各项具体任务进行全程调度、跟踪督办，一项一项抓推进，一件一件抓落实。基层党组织在工作中遇到问题和困难，及时向上反馈，相关责任单位尽快协调解决，实现县乡村三级联动一体推进。

三是注重统筹兼顾。

实行联络员制度，每个成员单位确定1名“五治融合”工作联络员，定期报送进展情况，随时协调重要事项。由领导小组办公室根据工作实际，坚持“对标推进”，统筹协调各项工作进度，着力提升工作实效，形成全县“一盘棋”、合力抓落实的工作格局。

总体来看，xxx党建引领“五治融合”工作取得了一定成效。但也存在问题和不足：一是思想认识不够到位，部分党员干部简单地把“五治融合”理解为综治维稳、矛盾化解，没有从全局高度认识基层治理工作；二是资源整合不够有效。各部门单位还存在各自为政的情况，力量整合上没有拧成“一股绳”；三是工作推动不够有力，一些乡镇工作还停留在会议安排上，在各项细节性工作上进展不足。

在今后的工作中，我们将认真落实好市委关于“五治融合”的部署要求，深入开展党建引领“五治融合”行动“集中推进月”活动，进一步创新举措、强化宣传、严督实导，点线面一齐发力全面推进各项重点任务落实落细、见功见效。

一是“面上”工作再加力。

全面加强理论学习，集中开展一轮凝聚共识“大学习”，通过集中学习、党课辅导、研讨交流等形式，组织领导班子成员和党员干部深入学习习近平总书记重要论述和中央《意见》，认真学习市委党建引领“五治融合”工作要求，进一步统一思想，凝聚共识。全面加强教育培训，集中开展一轮能力提升“大培训”，根据基层党员干部教育培训计划，对乡镇领导班子成员、村“两委”班子成员、专职社区工作者开展集中轮训，指导乡镇党委对其他村、社区干部进行兜底培训，9月底前培训计划全部完成。全面加强督查指导，集中开展一轮全员参与“大推动”，各督导组开展一轮专题督导，专责组开展一轮专题调研，逐村逐社区督查调研指导，坚持以督促干、以考促优，推动各项重点任务向纵深推进、提质增效。

二是“线上”责任再压实。

牵头单位在做好本单位“五治融合”重点任务的基础上，真正负起责、牵起头，定期召开专责组工作会议或协调会，听取配合单位“五治融合”任务落实情况，研究解决突出问题，组织配合单位向中心聚焦、向实处发力，全力推动工作落实。配合单位主动认领任务，抓紧启动部署，全力推动“五治融合”各项目标任务，特别是今年确定的78条任务不折不扣落到实处。乡村两级立足村情民意，建立“五治融合”重点任务清单，明确细化干什么、怎么干、谁来干，着力在增强党组织政治功能和组织力凝聚力、提升自治组织和配套组织工作效能、发挥党员干部示范带动作用、培育群众“主人翁”意识等方面下功夫，切实打通政策落实的“最后一公里”。

8.三抓五治自查自纠报告 篇八

通过一个月来“三抓五治”活动的深入学习，我认真阅读了“三抓五治”活动的领导讲话精神，深刻反思自己的学习、工作、思想上在存在的缺点和失误，对照检查自己，觉得存在以下几个方面的缺点和问题。

一是学习上不够扎实深入。在以往的多次集体组织学习和自己学习政策、业务知识方面，总依赖于以前的工作经验，不想钻研和钻研不深，敷衍搪塞、得过且过，推天度日子的思想严重，以至于影响到自己在学习党的方针政策和学习业务知识上，深入不够，钻研不透，一知半解。

二是思想上跟不上步伐，总以为自己是个老同志，凭老经验、老方法工作，有消极落后的思想意识，致使自己对当前的大好形势充耳不闻，消极等待，不通过学习来提高自己的思想境界，不通过学习来充实自己的业务知识。

三是工作上积极主动性不够。由于思想上的进取性不够和学习不认真，直接影响到工作上消极应付，做一天和尚撞一天钟，这就使得这就身上“庸、懒、软、乱、散”五种毛病或多或少都存在，要根治这些毛病，我必须痛下决心，以县委和局党组的“三抓五治”活动精神为核心内容的学习目标，首先要在自己的思想上高度重视，深刻学习这次“三抓五治”活动的文件精神，吃透其要义，针对自己身上存在的毛病，逐条整改，以饱满的热情和昂扬的斗志，坚决抛弃老

思想、老观念、老做法，以全新的精神面貌投入到这次“三抓五治”活动中去。

9.西和县“三抓五治”活动实施方案 篇九

为认真贯彻落实市第三次党代会议和县第十四次党代会议精神，全面加强干部队伍作风建设，保障全县经济社会跨越式发展，县委、县政府决定，在全县各级党政组织和广大党员干部中，深入开展以“抓作风、抓纪律、抓管理，治庸、治懒、治软、治乱、治散”为主要内容的“三抓五治”活动。为确保此项活动取得实效，特制定本实施方案。

一、重大意义

开展“三抓五治”活动，是新一届县委、县政府准确把握全县经济社会发展形势，立足全县干部作风实际，审时度势，认真研究作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措，也是优化发展环境、促进全县经济社会跨越式发展的根本保证，意义深远，任务艰巨，责任重大。近年来，按照中央和省市委的部署要求，县委、县政府围绕加强干部作风建设，采取了一系列措施，先后组织开展了学习实践科学发展观、“优化发展环境、塑造良好形象”和“创先争优”等主题教育，有效地促进了机关干部整体素质的提高，干部作风有了明显的改善。但是，我们也要清醒地看到，一些机关干部的作风与人民群众的期望相比、与当前新形势新要求

相比，还存在许多不相适应的方面，“庸、懒、软、乱、散”等问题十分突出。这些问题虽然发生在个别单位和少数干部身上，但性质严重，影响很大，如果不及时解决，就会严重败坏社会风气，损害党和政府的形象，阻碍经济社会的发展。因此，我们一定要从全局和战略的高度，充分认识开展这次活动的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。

（一）开展“三抓五治”活动，是全面贯彻落实科学发展观、实现全县经济社会跨越式发展的迫切需要。县十四次党代会议和县第十六届人大一次会议，明确提出了建设“富庶西和、文化西和、生态西和、平安西和”的战略目标。能不能顺利实现这一目标，关键在干部，核心在班子，重点在作风。开展“三抓五治”活动，根本目的就是要着力解决一些机关干部“不想干事、不会干事、干不成事”的问题，使广大机关干部牢固树立科学发展观，进一步增强大局观念，强化责任意识；就是要动员各级领导班子和干部队伍始终保持良好的精神状态、严明的工作纪律和过硬的工作作风，为跨越式发展提供一流的服务、创造一流的环境；就是要促进各级机关干部带头解放思想，带头改革创新，带头狠抓落实，把各种发展活力激发出来，把各种积极因素凝聚起来，形成推动跨越式发展的强大合力，为全面实现“十二五”发展目标奠定坚实的基础。

（二）开展“三抓五治”活动，是大力弘扬求真务实之风、维护广大群众切身利益的必然要求。牢固的群众观是落实科学发展观和正确政绩观的基础。我们党的性质和宗旨决定了各级党政组织和广大党员干部，必须大力弘扬求真务实精神，始终坚持服务人民群众、维护群众的根本利益；必须牢固树立法制观念、纪律观念，以遵纪守法的模范行为服务人民；必须把良好的作风，建立在始终保持崇高精神追求的基础上，体现到解决群众切身利益的实践中，落实到干事创业、狠抓落实的行动上。只有这样，才能在思想上牢记宗旨、行动上体现宗旨，从而使我们的工作让广大人民群众满意。

（三）开展“三抓五治”活动，是加强干部队伍执政能力建设、实现党风政风进一步好转的重要举措。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。一个地方、一个行业、一个单位风气的正邪、形象的好坏，固然是多种因素共同起作用的结果，但机关作风起着关键性、主导性的作用。实践证明，作风正则人心齐、事业兴。县委、县政府决定开展“三抓五治”活动，就是基于解决当前干部作风方面存在的突出问题而采取的重要措施。要通过开展“三抓五治“活动，进一步加强对干部的教育、管理和监督，切实做到严肃法纪、严明纪律、改进作风，努力建设一批讲政治、顾大局、求实效的班子，培养一支勤政廉政、求真务实、敢为人先、创新实干、积极进取、争创一流的干部队伍，真正使机关管理明显规范，工作作风明显改进，服务质量明显提升，行政效能明显提高，发展环境明显优化，努力促进党风政风和社会风气的进一步好转，为全县“十二五”规划的顺利实施和经济社会的跨越式发展提供坚强的组织和作风保证。

二、指导思想和基本原则

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话、市第三次党代会议和县第十四次党代会议精神，着力解决全县各级各部门机关管理水平不高和各级领导班子以及党员干部队伍中存在的“庸懒软乱散”等突出问题，切实规范机关管理，提高机关管理水平，努力增强党员干部的危机意识、责任意识、进取意识、服务意识、大局意识和纪律意识，全面提高干部队伍素质，转变干部作风，激发干部活力，转变服务理念，提升行政效能，优化发展环境，塑造良好形象，推动经济社会的跨越式发展。

（二）基本原则：

1、坚持联系实际的原则。坚持一切从实际出发，学习教育、自查自纠、建章立制等都要紧密结合本乡镇、本部

门、本单位干部队伍的思想和工作实际，做到实事求是，管用有效。

2、坚持教育为主的原则。坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大以及市县党代会议精神统一班子、干部的思想认识，把学习教育、武装头脑、提高认识同整顿思想、严肃纪律、改进作风、平安建设结合起来，贯穿于整顿全过程。

3、坚持解决问题的原则。坚持把解决领导班子和干部队伍中存在的纪律作风等方面的突出问题作为重点，采取多种形式把问题找准，深入剖析，有针对性地研究制定改进措施，认真加以解决，坚决克服纠正。

4、坚持领导带头的原则。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带头解决作风建设中存在的各种突出问题，切实提高科学决策的能力、解决问题的能力和推动工作的能力，以领导的模范行动影响和带动干部职工作风转变。

5、坚持务求实效的原则。坚持把集中整顿与促进工作结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿。要着眼长远、整章建制，建立健全以法纪约束、用制度管理、按制度办事的长效机制，确保活动之后，思想有新提高，纪律有严要求，作风有真变化，工作有大成效。

6、坚持统筹兼顾的原则。把“三抓五治”活动融入日

常工作中，与巩固学习实践科学发展观成果相结合，与创先争优活动相结合，与学习贯彻市县党代会议精神相结合，与贯彻落实县委、县政府的各项决策部署相结合，与全面完成2012年各项目标任务相结合，以工作成绩检验活动成效，以活动的深入开展推进全县经济社会的跨越式发展。

三、目标任务和整治重点

（一）主要目标

1、机关作风明显改善。抓作风，认真解决各级党政机关和党员干部队伍思想作风与科学发展、和谐发展、跨越式发展不适应、不协调的问题，进一步转变观念、转变职能、转变作风，不断增强危机意识、责任意识、进取意识、服务意识、大局意识和纪律意识，培养一支勤政廉政、求真务实、敢为人先、创新实干、积极进取、争创一流的干部队伍。

2、纪律意识明显增强。抓纪律，认真解决党员干部队伍纪律作风方面存在的突出问题，进一步强化党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律、人事纪律、经济纪律、群众纪律和各项工作纪律，坚决查处效能低下、懒政怠政、不负责任、执行不力、弄虚作假的人和事。重点检查有关办事公开制度、岗位责任制度、服务承诺制度、首问负责制度、限时办结制度、部门首长问责制和责任追究制度的落实情 况，重点查处一批推诿扯皮、虚于应付、不负责任、长期

不上班的典型案件，着力解决损害群众利益和发展环境的突出问题，进一步密切党群干群关系，优化发展环境，塑造西和干部队伍的良好形象。

3、机关效能明显提升。抓管理，认真解决机关管理方面存在的突出问题，全面推行以“亮牌服务、持证上岗、一次性告知、首问责任、限时办结、行政问责”为主要内容的机关科学管理模式，促使机关单位在规范化管理、标准化服务上迈上新的台阶，全面提高机关干部在办事效率、服务质量、依法行政等方面的能力和水平，努力形成规范有序、运转协调、公正透明、清廉高效的机关管理体制和运行机制。

（二）整治重点

1、治庸提能力。以建立完善干部考核评价和选拔任用机制为抓手，着力整治精神懈怠、不思进取、平庸无为，精神不振、能力不强、创新不够等问题，切实提高广大干部抢抓发展机遇、正确执行政策、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

一要建立完善干部考核评价机制。进一步完善干部实绩考核办法，分层分类建立健全实绩考评指标体系，拓宽考核层面，全面考核评价党员干部的工作实绩。坚持绩效考核与干部考评、考核与平时考核、领导考核与群众

评议相结合，全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和党员干部的德能勤绩廉表现情况，让每一名干部的勤和懒、能与庸都在阳光下得到检验和监督。

二要建立完善民主评议机制。积极组织党代表、人大代表、政协委员和离退休干部对各乡镇、各部门工作进行视察评议和质询，并将视察评议结果作为领导班子和领导干部考核的重要依据。

三要建立完善干部选拔任用机制。深化干部人事制度改革，规范干部选拔任用提名制度，加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，积极推行部门中层干部竞聘上岗制度，坚决调整不称职、不胜任现职干部，形成“庸者下、能者上”的选人用人机制。

四是建立完善干部能力培养机制。创新干部培训模式和方法，建立干部对内交流轮岗，对外挂职外派，对上跟班学习，对下挂职锻炼等制度，不断提升科学发展能力、开拓创新能力、解决问题能力和服务群众能力，为跨越式发展提供组织保证。

2、治懒增效率。以建立完善部门岗位责任、民主评议和奖优罚懒激励机制为抓手，着力整治执行不力、效率不高、服务不优，不重视学习、不钻研业务、不深入基层等 突出问题，使广大干部牢固树立等不起的紧迫感、慢不得 的危机感、坐不住的责任感，切实提高工作效率。

一要建立完善部门岗位责任制。认真按照法律法规和 “三定”方案，进一步理顺单位职能和科室职能，细化岗位职责，明确责任主体、责任内容和责任指标，建立健全“部门责任法定化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任链接无缝化”等切实可行的考核、监督机制，以及机关行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制和严格的奖惩制，使各项工作职责落实到具体岗位、落实到具体人，促进各级党政机关和干部职工依法履行职责。

二要建立完善学习制度。在全县广大机关党员干部中深入开展以“每年阅读一本书、接受一次培训、参加一次考试、撰写一篇调研文章”为主要内容的“四个一”活动，并把其作为一项制度长期坚持下去，着力解决部分干部不学习理论、不研究政策、不钻研业务的突出问题，推动全县各级党组织和党员干部牢固树立全员学习、终身学习的理念，形成重视学习、崇尚学习、善于学习的浓厚氛围，不断提高广大党员干部特别是领导干部的理论水平、执政能力。要把学习精神作为衡量一个干部上进心的标志，结合干部考核考察，将学习情况作为评先评优和干部任用的重要依据。

三要建立完善奖勤罚懒激励机制。建立科学、合理、有效的考核评比制度，根据年初确定的工作任务、目标和 责任，搞好科学分析，公开考核评比。通过树立典型，激

发干部群众顽强拼搏、奋发向上的精神；通过评选先进，评出方向，评出凝聚力、战斗力，评出奋发向上的工作劲头，进一步调动广大干部的积极性和创造性，形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好氛围。

3、治软树正气。以建立完善有奖举报、公开曝光和责任倒查制度为重点，着力整治不敢坚持原则、不敢触及矛盾、不敢动真碰硬、甘当“老好人”、遇事“和稀泥”，对职责范围内的人和事不敢抓、不敢管，遇到棘手问题不敢担当、推诿扯皮、推卸责任、上交矛盾等突出问题，激发广大干部坚持原则、敢抓敢管、勇于担当的干劲，树立新风正气。

一要建立完善有奖举报制度。在城市管理、环境保护、土地管理、计划生育、食品安全等重点行业建立和完善有奖举报制度，大力弘扬社会正气，增强广大干部群众的主人翁意识。

二要建立完善公开曝光制度。对不作为、慢作为、乱作为等影响发展环境的典型案件，根据不同情况，采取批评性通报、张贴公告、报纸、广播和电视等形式向社会曝光，接受全社会的监督。

三要建立完善责任倒查机制。对于执行政策不力，未 能完成工作目标任务的；因工作失职或滥用职权、不履行或不正确履行职责，影响政策贯彻执行，造成恶劣影

响的；对违反法律政策规定的行为不制止、不纠正、不查处，或者处置不当造成群体性事件的；因管理、监督不力，在城市建设、土地管理、矿产资源管理、环境保护、安全生产、食品安全、网吧管理等方面发生重大问题或者造成恶劣影响的，实行责任倒查，并严肃追究相关责任人责任。

4、治乱严纪律。以建立完善议事决策制度、项目管理制度、公共资源管理制度为抓手，着力解决不守规矩，不按程序办事、利用管理和审批职权违法行政、弄虚作假、吃拿卡要，办事不公、不给好处不办事、给了好处乱办事，有令不行、有禁不止的问题，进一步严明工作纪律，提高依法行政的水平。

一要进一步建立完善议事决策制度。严格落实民主集中制原则，切实加强对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用的管理和监督。对涉及疑难或专业性、技术性较强的问题，应组织专家学者提出论证意见，或者交由研究、咨询等中介机构提出咨询报告。对涉及公众利益的重大事项决策，应当向社会公示或者采取座谈会、听证会、论证会等方式，听取民主党派、人民团体、专家学者及各界人士的意见和建议。切实增强程序意识，自觉按程序办事，形成讲程序、重程序、守程序的习惯。

二要进一步建立完善政府投资项目管理制度。进一步

加强政府投资项目管理，规范项目立项、审批、招投标、建设、竣工验收等程序，着力解决项目建设管理中存在的未批先建、先斩后奏、多头管理、擅自变更投资计划等突出问题，规范政府投资行为，提高政府投资的使用效益，建立健全科学、高效的政府投资项目决策和组织实施机制。

三要进一步建立完善公共资源管理制度。建立同群众利益密切相关的重大事项社会公示制度和社会听证制度，规范工程建设招投标、土地使用权出让、产权交易、政府采购、城市管理等方面的规章制度，努力形成科学合理、规范完善、运转高效的制度保障机制，使各项工作都有章可循、有序进行。

四要进一步规范行政行为。各级各部门要认真按照法律法规和有关规定全面清理各自职权，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，全面规范行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚、行政强制行为，着力解决职能缺位、错位、越位，行政不作为、乱作为的问题，切实提高依法行政水平，建设法治政府。发改部门要重点加强和规范项目管理；建设部门要重点加强和规范城市规划管理；国土部门要重点加强和规范城乡土地管理；公安等执法部门要重点加强和规范执法行为，严格执法、文明执法，严禁工作方法简单粗暴。各相关部门都要以提高执行力为重点，着力解决对县委、县政府各项决策部署和重点工作

任务执行不力，落实不到位，政令不畅、效率低下、敷衍塞责和 “中梗阻”等问题；以改进机关作风为重点，着力解决责任意识淡薄，特权思想严重，工作纪律松驰，服务意识不强，工作作风不实，以及互相推诿扯皮等问题；以提高服务质量为重点，着力解决一些单位工作人员中存在的“四难”（门难进、脸难看、话难听、事难办）、“三乱”（乱收费、乱摊派、乱罚款）现象和“吃、拿、卡、要”及刁难服务对象等不良行为；以增强依法行政能力为重点，着力解决在工作运行中不依法行政和违法行政，行政不作为、乱作为、慢作为以及损害群众利益的问题；以规范行政行为和增强工作透明度为重点，着力解决决策不规范、不民主、不公开以及“政出多门、随意行政、暗箱操作”和重大决策失误等问题；以改善服务环境为重点，着力解决单位之间服务职责不清、职能缺位、协调沟通不到位，工作拖拉等影响效率的各类问题，着力打造规范严明的法治环境。

5、治散聚合力。以建立完善考勤、卫生、会议等各项机关管理制度为重点，着力整治机关单位管理混乱、纪律涣散、卫生较差、乡镇干部“走读”等突出问题，强化对干部职工的管理，保持干部职工良好的精神状态和严明的工作纪律，高效率推进各项工作。

一要建立完善考勤制度。要健全上班签到制度，积极

推行指纹考勤机考勤。建立健全值班制度，坚持领导带班制。坚决杜绝乡镇“走读”现象，乡镇干部每月住乡（镇）村时间不少于15天。严格请销假制度，乡镇党政一把手、部门主要负责人因事外出，要向县委、县政府主要领导、分管领导报告。各单位的干部职工外出必须经本单位主要负责人批准。对长期缺勤缺岗，甚至不上班吃“空饷”的人要彻底进行清理。切实解决一些干部上班迟到早退，甚至办私事、上网聊天、炒股票、玩游戏等纪律散漫的问题。

二要建立完善会议制度。凡是县委、县政府举办的会议，一律不得迟到、早退、旷会和请人代会。开会时，通讯工具要关闭或调至振动状态。如有特殊情况不能参加的，必须向县委、县政府主要领导或召集会议的领导同志请假批准。

三要建立完善卫生制度。城区各单位要严格落实每月10号、20号、30号的义务大扫除制度，积极组织干部职工带头上街参加全民卫生大扫除活动，为创建全省文明卫生县城做出表率。各乡镇要严格落实每月10号的公路保洁日制度，深入推进“美在西和”行动。同时，严格落实周末机关环境卫生大扫除制度，树立文明机关的良好形象。

四、时间安排和方法步骤

此次活动从2012年2月1日开始，到2012年6月30 日结束。活动分四个阶段进行：

（一）宣传动员、学习讨论阶段（2012年2月1日至2月29日）

各乡镇、各部门、各单位要深入发动，广泛动员，引导广大党员干部积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为“三抓五治”活动顺利开展奠定思想基础。

1、召开动员会议。县委、县政府召开领导干部大会，进行全面动员部署。全县各级各部门要迅速召开动员会议，主要负责人亲自动员部署，做到党员干部全员参与、全程参与。

2、制定活动方案。全县各级各部门要结合各自实际，制定工作方案，成立工作机构，出台工作措施，明确责任分工。工作方案于2月20日前报“三抓五治”活动领导小组办公室。

3、组织专题学习。全县各级党组织要组织开展专题学习，重点学习毛泽东、邓小平、江泽民同志关于作风建设的重要论述，胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神、市第三次党代会议和县第十四次党代会议精神，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、开展专题讨论。以“转变服务理念、推动跨越发展”为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治软树正气、治乱严纪律、治散聚合力”为主要内容，开展解放思想和作

风建设大讨论，进一步理清工作思路，统一思想，增强加强作风建设、优化发展环境的自觉性和主动性。

（二）自查自纠、整改落实阶段（2012年3月1日至4月15日）

各乡镇、各部门、各单位要按照县委、县政府的统一部署，组织广大党员干部结合乡镇、部门和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。

1、集中排查问题。全县各级各部门要通过公开举报电话或电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查本单位在“庸懒软乱散”方面的突出问题，重点查找在机关管理和党员干部纪律作风建设上的突出问题，在实行目标管理、推进重点工作中的突出问题，在体制机制上制约科学发展、跨越式发展的突出问题。

2、召开专题民主生活会。全县各级党组织要针对本乡镇、本单位“庸懒软乱散”等问题，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当，不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，制定《整改方案》，于3月25日前报县“三抓五治”活动领导小组办公室。

3、开展公开承诺。全县各级党政组织要将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、网站、党务公开栏等多种方式向社会公示，接受群众监督。干部个人的整改落实情况，在单位内部进行公开承诺和民主测评。

4、集中解决突出问题。全县各级党组织要认真按照《整改方案》，采取切实有效的措施，集中时间、集中力量、集中精力，着力解决本单位在“庸懒软乱散”方面的突出问题，力争短期内有明显转变。

5、抓好正反典型。既要发现和挖掘一批先进典型，弘扬正气，又要大胆揭露和曝光个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。全县各级各部门要及时向“三抓五治”活动领导小组办公室报送正反典型材料。

6、形成整改报告。全县各级各部门将自查自纠及整改落实情况，形成整改报告，由联系分管县级领导签字后于4月10日前报县“三抓五治”活动领导小组办公室。

（三）明察暗访、督查问责阶段（2012年4月16日至4月30日）

县“三抓五治”活动领导小组和督导检查组要采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对各乡镇、各部门、各单位存在的“庸懒软乱散”等突出问题，全面开展督查问责工作。

1、明查暗访。把明查暗访作为查找问题、促进整改的

重要手段，贯穿于活动的全过程。组成由县“三抓五治”活动领导小组成员单位、新闻媒体、“两代表一委员”等共同参与的暗访组，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，对基层反映强烈的问题和普遍存在的问题，尤其是窗口单位和服务行业，开展明查暗访。对发现的问题第一次通报批评，第二次诫勉谈话，第三次组织处理。

2、集中检查。县“三抓五治”活动领导小组将组成若干督导检查组，对各单位“三抓五治”活动开展情况分阶段进行督导检查，检查结果在一定范围内通报。

3、评议质询。由县委组织部、县人大、县政协分别组织部分党代表、人大代表、政协委员、工作服务对象、离退休老干部对全县各级各部门作风建设情况进行评议质询，对评议不合格的单位要提出警告，并限期继续整改，对继续整改仍达不到要求，是乡镇和县直单位的，责令单位党政“一把手”引咎辞职，班子成员集体诫勉；是省、市直管单位的，由县委、县政府将具体情况函告其上级主管部门，建议对单位主要负责人进行调整。对评价较差的个人，根据情节轻重分别作出责令写出书面检查、进行诫勉谈话、考核和提拔使用时实行一票否决、依照党纪政纪的规定给予相应处分。对干部作风存在严重问题又整改不力的单位，县委将派出指导组帮助进行整改。

4、调查核实。对群众投诉举报的问题进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音，件件有着落。

5、责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责。对责任单位给予责令整改、通报批评、政风行风评议“黄牌警告”、取消评先评优资格；对相关责任人给予责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、取消评先评优资格、待岗教育、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，构成违法违纪的依法依纪予以追究。

（四）建章立制，总结提高阶段（2012年5月1日至6月30日）

各乡镇、各部门、各单位要全面总结 “三抓五治”活动开展情况，进一步规范和完善相关制度。

1、建立长效机制。全面加强机关单位的制度建设，切实减少工作的随意性、随机性和盲目性。要建立健全各项规章制度。按照健全职能、从严管理的要求，认真梳理、修订、完善现行各项规章制度，特别要把在这次活动中形成的一些好经验、好做法用制度的形式固定下来，长期坚持。

2、跟踪督查。要加大对制度执行的监督检查力度，着力解决“制度不管用”的突出问题。对违反制度的行为坚 决查处，做到有章必循、违章必纠，维护制度的权威性和

严肃性，形成确保制度落实执行的有效机制。

3、上报总结。全县各级各部门要对“三抓五治”活动开展情况进行阶段性总结，并形成书面材料，于6月25日前报县“三抓五治”活动领导小组办公室。

五、组织领导和工作要求

全县各级各部门要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把“三抓五治”活动作为一项重要任务，加强领导，精心组织，狠抓落实。

（一）加强领导，分工负责。成立西和县“三抓五治”活动领导小组及办公室（领导小组及办公室组成人员名单附后），具体负责全县“三抓五治”活动的组织实施，指导督查。县纪委监察局、县委组织部负责组织协调、综合指导、检查督办、问责追责工作；县委宣传部要加大宣传力度，强化舆论监督，宣传一批正面典型、曝光一批反面案例；县委督查室、县政府督办室要强化对“三抓五治”活动落实情况的跟踪督查，推动工作落实。全县各级各部门要成立领导小组及其办公室，坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，确保领导力量到位、措施落实到位、工作责任到位。县四大班子领导对各自分管联系的部门和乡镇“三抓五治”活动开展情况负有领导责任，要切实做好检查督导工作。县“三抓五治”活动领 导小组将定期不定期地召开会议专题听取活动开展情况的

汇报。

（二）强化问责，注重实效。要把追责问责贯穿整个工作的始终。要畅通举报渠道，活动领导小组要在媒体上发布公告，公布举报电话，引导和鼓励群众参与对各单位各部门工作及干部纪律作风的监督。对检查、暗访和群众举报发现的问题，一律快查快处。要认真贯彻执行相关政策、法律、法规，准确把握问责原则，正确运用问责手段，坚持以事实为依据，以法纪为准绳，努力实现“三抓五治”问责的政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一。要惩教结合，把惩处与防范、治标与治本有机结合起来，寓教于惩，以惩施教，做到问责一批，教育一片。要通过强化问责，集中整治“庸懒软乱散”行为，查处曝光一批反面典型，教育一批党员干部，在全县干部队伍中形成强大震慑力，促使广大党员干部自觉转变作风，创优发展环境。

（三）营造氛围，强力推进。要坚持面向群众，开门治庸问责，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量全县“三抓五治”活动成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用，通过报刊、广播、电视、网络等多种途径，形成强大的舆论监督氛围，强力推进“三抓五治”活动。要加大新闻宣传力度，在西和县电视台开设“三抓五治”活动专题栏目，每天定时播报活动开展情况，宣传各乡镇、各部门、各单位在治庸问责工作中的新思路、新举措、新成效；宣传一批在优化发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型；加大新闻媒体的曝光力度，对机关特别是窗口单位、服务行业存在的“庸懒软乱散”问题大胆曝光。同时，积极向陇南日报、陇南电视台等上级新闻媒体上报全县“三抓五治”活动取得的成效。附：

1、西和县“三抓五治”活动领导小组及办公室组成人员名单

2、“三抓五治”活动各阶段工作任务细化表

主题词：三抓五治

实施方案

通知 抄送：县人大、县政府、县政协

中共西和县委办公室 2012年1月30日印发

10.五治活动实施意见 篇十

关于印发《滁州市质监系统开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动实施意见》的通知

各县（市、区）局，市局各部门，各单位：

为进一步提高全市质监系统机关效能，创建最优发展环境，服务地方经济发展，根据市委、市政府的要求，结合实际，制定《滁州市质监系统开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动实施意见》，现印发给你们，请认真贯彻实施。

二O 一二年四月九日

抄送：市纪委，市委办公室，市政府办公室，市监察局，市效能办，省局监察室 滁州市质监系统开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动实施意见

2012年，全市质监系统机关效能建设要紧紧围绕省局的决策部署，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，进一步创新体制机制，强化机关执行力，切实提高机关服务发展、服务企业、服务群众、服务基层的水平。根据市委机关效能建设工作要点和市机关效能建设领导小组“五治”活动的实施方案，为扎实推进活动的开展，提出如下实施意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实全市机关效能建设大会精神，以提升执行力为核心，以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治慢促快、治乱正气”为突破口，着力解决企业、群众反映强烈的突出问题，进一步改进干部作风，规范工作行为，完善运行程序，拉升工作标杆，提高服务效能，促进质监系统建立权责明晰、行为规范、运转协调、办事高效、服务热情的运作机制。为加快实现“冲刺全省第一方阵”目标提供有力保证。

二、整治目标

1、治庸提能。大力整治干部队伍中存在的业务不精、能力不高、标杆不高、回避矛盾、不敢攻坚破难、得过且过、平庸 2 无为等突出问题，切实提高广大干部职工正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、化解复杂矛盾、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2、治懒增效。大力整治干部队伍中存在的缺乏激情、精神不振、推诿扯皮、敷衍塞责、不思进取、不敢担当、工作被动应付等突出问题，切实激发干部职工的昂扬锐气和干事激情，强化工作压力和动力，增强工作主动性和自觉性，提高效率，提升效能。

3、治散聚力。大力整治干部队伍中存在的心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫、不能团结合作、谋人不谋事等突出问题，切实把干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，加强队伍团结，凝聚工作合力，提升干部形象。

4、治慢促快。大力整治机关和干部队伍中存在的行动迟缓、办事拖拉、程序繁杂、执行不力等突出问题，切实提高干部职工争先进位的意识，快节奏、高效率推进各项工作的落实。

5、治乱正气。大力整治机关和干部队伍中存在的有令不行、有禁不止、部门利益至上、随意执法、以权谋私、吃拿卡要以及“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查”等突出问题，切实规范行政行为，纠正不良风气，促进廉洁自律。

三、方法步骤

此次集中整治活动时间为2012年4月至6月，分四个阶段 3 进行。

1、学习动员阶段（4月10日-4月15日）

各单位及时召开领导班子和机关工作人员会议，进行动员部署，组织全体工作人员认真传达本通知，组织学习市五次党代会、市纪委五届二次全会、全市机关效能建设大会精神及《滁州市机关效能建设责任追究办法》等效能建设有关的法规、文件。明确此次活动的目的、任务和方法步骤，确定解决的重点问题，增强搞好集中整治的自觉性和针对性。每个干部职工都要有学习笔记、交流发言记录，并撰写至少1篇学习心得。各县（市、区）局、技术机构需根据各自工作实际，制定活动方案，确保“五治”活动有序推进。

2、查摆整改阶段（4月15日-5月10日）⑴深入查摆问题。

①查思想，看优化发展环境的意识、廉洁自律意识、服务意识是否到位，是否存在思路不清、意识不强问题。

②查行为，看是否按照省局和市委市政府要求，严格执行优化发展环境的各项政策、规定；是否有乱收费、乱办班、乱发证、乱评比、乱检查、乱发牌匾等破坏经济发展环境、损害企业和群众权益的行为；是否及时采取有效措施认真解决影响社会稳定和人民群众反映比较集中的热点、难点问题。

③查效能，看是否存在“浮、懒、散、粗、虚、假、推” 4 等衙门作风；是否认真落实服务承诺制度、限时办结制、首问负责制和一次性告知等提高工作效率和服务质量的效能制度体系，实现工作管理的规范化和科学化；是否存在态度生硬，办事不公，推诿扯皮，效率低下等问题。

④查纪律，是否存在上班迟到、早退，上网聊天、炒股、玩游戏以及违反其它内部管理制度，影响工作效能等行为；有无利用职权乱作为、不作为、慢作为和吃拿卡要等违纪违规行为。

⑤查素质，看个人政治素质、业务能力、工作水平是否与履行岗位职责要求相适应。工作成绩能否达到企业满意、群众满意、基层满意、领导满意。

查摆问题采取个人、科室和单位自下而上、相互结合的方法，逐一对照分析，查摆存在的突出问题，在自我查摆的基础上，边查边纠。

⑵广泛听取意见。通过召开座谈会、谈心对话、问卷调查等形式，广泛征求企业、群众、人大代表、政协委员、行风监督员和政府其它部门的意见、建议，排查不足和差距。

⑶深刻剖析原因。对查找出来的问题，要深挖思想根源，找准症结所在。属于单位的问题，由领导班子写出剖析材料，做到认识清醒；属于班子成员和干部职工的问题，要具体分析，自我纠正，并形成个人剖析材料。

⑷集中整改。对查找出的问题，坚持边整边改，即知即改，发现一起，整改一起。针对征求到的意见、建议，不能立即整改的，要制定整改方案。明确整改的问题、措施、时间和整改责任人以及所要达到的整改效果。并在一定范围内公布，接受干部职工的监督。要畅通投诉和监督渠道，公开企业、群众摧折受理电话，按照直查快办的要求和有关问责规定，强化对涉及行政效能和干部作风问题的处理。

3、服务企业、群众阶段（5月11日-6月10日）在“五治”活动中，按照市委、市政府的要求，结合质监部门实际，重点围绕服务发展、优化环境的主题，突出抓好以下六个方面工作：

⑴推进政务公开，提高工作透明度。坚持以公开为原则，利用政务中心窗口、质监网站、宣传资料、公开栏及媒体等多种形式，加强政务信息公开力度，扩大政务信息公开范围。同时编制各岗位的工作职责及各项工作的运行流程图，规范政务公开内容和程序，着力提高政务公开工作的规范化水平。

⑵健全完善制度，落实责任追究制。机关效能建设要在建章立制上下功夫，通过建章立制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。重点抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，保证省局和市委、市政府各项决策、部署、要求不折不扣地贯彻执行。6 对严重影响工作效率、破坏发展环境、损害群众利益的行为，一经发现，将依据有关规定予以严肃处理，追究单位主要领导、分管领导和具体办事人员的责任。

⑶规范行政行为，着力治理“五乱”。重点规范行政执法权、行政处罚自由裁量权和监督检查抽样、技术检测行为。集中整治行政执法、监督检查抽样、技术检测和挂靠协会、授权检测机构存在的突出问题，完善挂靠协会管理体制。对“五乱”（乱收费、乱办班、乱发证、乱评比、乱发牌匾）现象进行回头看，反复抓，抓反复；进一步清理规范各类评比达标表彰活动，着力解决检查、评比表彰活动过多过滥的问题。严格执法决策程序，规范执法行为，严禁重复执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法、罚过放行，将自由裁量权予以制度化，着力解决执法随意、执法不公等问题。

⑷改进机关作风，提高工作效率。强化高效服务、开拓创新、争先创优、勤政廉洁的意识。严格执行质监部门“五公开”、“十不准”、“八严禁”，整顿机关官僚主义、办事拖拉推诿作风；严肃查处上班时间上网炒股和玩游戏现象；加大对“吃、拿、卡、要、报”等不正之风的治理力度，坚决纠正“门难进、脸难看、事难办”，切实解决“不给好处不办事，给了好处乱办事”等行政不作为、慢作为和乱作为的现象。

⑸加强干部教育，提高服务水平。组织广大职工深入开展 7 学习实践科学发展观活动，加强职业道德与业务培训，着力提高机关干部的思想、政治素质和业务工作能力，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领。

⑹加强服务中心建设，完善服务功能。进入行政服务中心的质监窗口，要选拔政治素质高、业务能力强的人员值班负责。不断完善、及时公开办事程序，规范服务行为，进一步优化流程，简化程序，提高效能，真正做到利企便民。

4、总结验收阶段（6月11日-30日）

⑴建章立制，完善提高。在全面整改提升的基础上，重新修订完善部门内部和服务企业、群众有关制度，通过新闻媒体向社会公布一批便民利民新举措，总结建立效能建设和队伍管理的长效机制。

⑵做好检查验收。市局将对各部门“五治”活动开展进行全程跟踪监督，定期或不定期对各部门目标任务完成情况、重点工作和专项工作完成情况、机关效能建设开展情况进行检查。重点督查重点部门、重点单位、重点岗位和重点环节，同时加强对系统内二级机构、基层站所的监督检查。还将联合市效能办、纠风办对全系统开展明查暗访。对查找出来的问题决不护短，既要严肃处理，同时还要深入剖析原因，研究解决办法，切实进行整改。对“五治”活动开展不力，存在问题查找不到 8 位、整改不及时的，将按有关规定实施问责。各县（市、区）局、技术机构也要加强对二级机构、基层站所、内设科室、办事窗口开展“五治”活动情况的监督检查，督促各项举措的落实。并将督查情况和整改落实情况及时上报市局机关效能建设领导小组办公室。各单位“五治”活动开展情况将纳入今年目标责任制考核内容。

四、工作要求

开展“五治”活动是市委、市政府针对当前我市经济社会发展和干部队伍实际，为深化机关效能建设而做出的重要举措，也是一项长期而艰巨的任务，工作涉及面广，标准要求高。各单位要周密安排，精心组织，务求实效，保证各项工作的有序推进。

1．加强领导，明确责任。各单位要把开展“五治”活动作为新形势下深入学习实践科学发展观活动的重要举措，作为优化发展环境、促进全市经济社会发展的一项全局性工作，作为质监部门加强自身建设，提高服务效能的迫切需要，真正列入重要议事日程，切实加强领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。要认真履行职责，做到思想到位、组织到位、措施到位，真正把“五治”活动落到实处，取得实效。市局“五治”活动由党组书记、局长李祥为组长，纪检组长为副组长的机关效能建设领导小组组织实施，纪检监 9 察室具体落实。各单位要成立相应机构，一把手亲自抓，并要相应固定工作人员。

2．认真受理和办理效能投诉。各级质监部门要建立健全效能投诉受理机制，市局效能投诉受理电话为3072813，投诉受理电子邮箱为Zhxf2010@126.com、Lmr8899@163.com.各级质监部门要认真受理和办理效能投诉，做到“事事有回音，件件有着落”，凡是查证属实违反规定的，一律依纪依法进行处理。对影响机关效能的典型案件要进行通报。同时，要定期或不定期地深入各基层单位开展明察暗访。

3．强化社会监督和舆论监督。拓宽监督渠道，积极发挥人大代表、政协委员、行风监督员等各方面的监督作用，定期召开行风监督员会议和企业座谈会，全方位、多角度地收集各方面的意见和建议。