煤矿思想政治汇报

煤矿思想政治汇报（共10篇）（共10篇）

1.煤矿思想政治汇报 篇一

****公司思想政治工作考核自查报告

根据集团公司党委宣传部《关于开展2015年宣传思想政治工作检查考核暨申报“十个一”工程优秀成果的通知》精神，****公司党委认真对2015年思想政治工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

一、安全生产经营指标完成情况

2015年，集团公司下达给****的原煤生产考核任务指标为120万吨，1-11月份实际完成62.4万吨（外销量），完成了计划的52%；掘进进尺计划7825米，实际完成6655米，完成了计划的85 %，计划煤质指标4200大卡，实际完成3520大卡；计划亏损7260万元，实际亏损5998万元，比计划减亏1260万元。职工收入尽管增幅不大，但相对较为稳定。

二、系统的思想政治教育（自检15分）

矿党委、行政认真贯彻党的路线方针政策，及时将集团公司和本单位的经营战略目标、改革发展方向传达到全体员工中。

一是公司副总师以上领导认真学习总书记关于“三严三实”专题教育活动的一系列讲话精神，认真学习领会“三严三实”的具体内容和深刻内涵8次，组织公司班子成员、督导办成员和机关科室主要负责人约60余人次参加“三严三实”活动专题研讨会8次，做到每次学习研讨主题明确，准备充分。继续巩固学习“六项制度”、安全生产、经营管理和“忠、敬、履”思想教育活动，扎实推进“学习先进，杜绝浪费，提升管理能力”活动，不断固化“三项”活动成果，为职工更加忠诚企业、提高安全生产经营管理水

平，提供了有力的坚强保障。

二是公司班子及班子成员，利用中心组学习时间，贯彻落实集团公司年初职代会精神，以党的十八届四中、五中全会和省委十一届五、六次会议精神为指导，客观分析2015年****公司安全生产经营承包指标，实事求是做好内部经营指标的分解落实，于2015年1月30日召开了四届三次职工代表大会，拟定了2015年的工作定位、指导思想和总体思路，为2015年安全生产经营任务的完成奠定思想基础。

三是根据集团公司“三严三实”专题教育启动大会精神和党委工作会议安排，****公司党委结合自身实际，对“三严三实”活动的安排，做到早布置、早安排、早宣传、早动员，使专题教育活动氛围更加浓厚、目标更加明确、步骤更加紧凑、认识更加一致，分别于2015年5月26日****公司“三严三实”专题教育活动启动会，党委紧紧围绕专题教育活动和新一年党建工作、思想政治宣传、党风廉政建设等目标计划，进行了安排部署，如何进一步发挥党的三大作用，推动企业发展，制定完善了新的计划目标和考核办法，全体干部职工围绕2015年公司安全生产中心工作，献计献策、开门纳谏，提意见、建议，凝聚了人心，鼓足了斗志，形成了良好的生产工作氛围。

四是结合“煤矿安全教育实践”活动，扎实推进安全工作。活动认真开展井下、地面安全隐患大排查、大整治、大整改活动，并于2015年5月18日，召开了****公司班组安全建设暨优秀班组、班组长表彰会，会上董事长、总经理就国内外、省内外及****集团和****公司安全生产经营形势，做了详实而深刻的形势报告分析，时间长达近1个半小时，现场160余人受教育；政工科将形势报告录音整理后，刻制成光盘下发各二级车间工会，要求组织观看和听讲，1860余人次受到教育。结合6月份全国安全生产月活动，开展了升国旗、安全旗升旗仪式，并组织1320余人次安全签名；集中观看《六盘水市煤矿安全警示案例》、《违章作业害人害己警示教育片》和****集团2011和2013上半年《安全警示教育片》6场，2300余人接受了警示教育。同时，宣传科利用电视自办节目，每晚至少4小时滚动播出形势任务分析报告实况录像，使全体干部职工进一步认清了形势，明确了方向，危机感、竞争感、责任感陡然而生，形势倒逼的生存意识瞬间化为激情干事的动力源泉。

五是切实开展党建工作，根据不同时期、不同形势和上级党委要求，及时调整制定党建工作计划，明确目标考核，认真开展“创先争优”、“三严三实”和“四帮四促”活动，修改完善党建、思想政治工作考核细则，做到“每季一查、半年一考、年终一评”，使党建工作稳步推进。

六是抓实“三严三实”活动，开好专题民主生活会。****公司党委按照活动部署，采取集中学习、个人自学交心谈心等方式，认真查摆了班子及个人在“不严不实”、“四风”方面存在的突出问题，对问题产生的原因进行了深刻剖析并提出了今后的努力方向和整改措施。在活动第三阶段，各位班子成员再次深入基层开展专题研讨、上党课活动，7位班子成员赴21各党支部与基层党员干部共同研讨谈心，350余人次参加研讨和接受党课教育。

七是认真总结巩固成果，切实践行“三严三实”。公司领导带头，基层单位紧跟，人人准备充分，做到发言主题鲜明，研讨宣讲针对性强，使大家再一次接受了一次深刻的党的知识、党的理论教育。共收到专题研讨材料80于份，党课教案43份。矿党委要求全矿党员干部，要把活动成效转化为狠抓干部作风的新起点，始终牢记“作风建设永远在路上”的思想，以“严”的精神和“实”的作风，更加扎实工作、更加务实作为、更加勇于担当，信心满满打好决战四季度安全生产经营攻坚战。

八是面对不利形势，更加知耻后勇。通过形势任务教育，零距离与职工谈心对话，关心职工疾苦，把责任装在心里，增强职工与企共渡难关、共撑危局的信心和勇气。结合“三严三实”活动，深化“忠、敬、履”教育活动层次，切实开展好“学习先进、杜绝浪费、提升管理能力”活动，强化忠诚企业思想、敬畏岗位意识、履职尽责形象，全员开展节支降耗，杜绝浪费大行动，为****公司健康发展提供组织保障。

九是加强职工安全教育培训，让广大职工熟练掌握安全技能，以安全生产“四个一”、职工应知应会和“岗位风险预控管理”，学习宣贯新《安全生产法》，营造依法治企、遵章守规、安全发展氛围。严格考核，兑现奖罚，提高职工自保互保能力，全年共举办各种培训班5期，培训人数达1828人次；组织应知应会、岗位风险预控管理考核11次，抽考1300余人，合格率达95.4%；矿工会、团委举办“安康杯”安全知识抢答赛，近50名选手参加比赛；政工科举办安全演讲比赛，来至采掘修单位的25名选手参加比赛，给现场 的矿工兄弟上了一堂声情并茂的安全大课。

十是关心青年成长成才，培育忠诚事业意识。按照《2010—2015人才发展战略规划》和****控股党发（2015）26、27、28号文件精神，让新分大学生了解****发展，憧憬****未来，凡是新分大学生，只要符合科技骨干楼入住条件的均安排入住；安置新分大学生1人，公司尽最大努力，安排标间、配齐生活所需桌椅、柜子及棉絮被褥，让他们感受家的温暖。政工科、人力资源科、工团组织，深入大学身宿舍，问寒问暖，随时解决生活困难，关心他们的成长。全年调整提任大学生走副科级管理岗位21人，近三年毕业的大学生中，已有13余人在科（区）级管理岗位上独当一面。

十一是及时开展矿（区）务公开，增强分配考核透明度。人力资源科、工会、纪委、宣传等部门，走基层、进班组、到岗位，深入宣传公司职代《功效挂钩管理考核办法》及相关材料审批领用规定和《煤质管理办法》，宣传****公司安全技术优势、收入分配情况和劳动保险、职业病防治相关知识，监督巡查区队工资分配情况，保证了职工既得利益，增强了职工对公司的信任感和可信度，共开展督查宣讲活动9次。

十二是突出企业特色文化，继续开展“和谐杯”安全体育文化系列活动。以“三严三实”、“忠、敬、履”和“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”安全大讨论活动为载体，培育党员干部、职工群众爱岗敬业、以矿为家思想，培育全员遵章守规意识。威风锣鼓队和大学生军乐队活跃于矿区内外，展示了新时代煤矿工人新的精神追求。

按照六盘水市文明办要求扎实开展“道德讲堂”活动，让广大职工在思想上、心灵上接受中国传统“明礼知耻、崇德向善”的文化洗礼，以倡导文明礼貌、爱岗敬业、自强自立、勤俭节约等为主要内容的社会主义核心价值观教育，推动****矿区形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好社会风尚。不断加强“六五”普法教育，让职工知法、懂法、守法和用法，强化矿区社会治安稳定，无黄赌毒现象，保卫部加强早晚地面要害岗位、职工宿舍楼巡逻，不间断突击入井打击各种偷盗和违法乱纪行为。全年共打击处理各种偷盗和违法乱纪行为7起，处理偷盗案件11起；调解处理公司内部员工打架斗殴事件4起。

二、经常性的思想政治工作（自检16分）

一是职工入矿或转岗，均进行安全规程、岗位责任制、《企业文化手册》、单位历史荣誉等教育，培养职工良好思想道德素养和敬业精神，让新招职工了解****、认识****、感知中领、忠诚****，共开展教育宣传活动5次，350余人次接受教育。

二是公司党委深入现代企业制度改革宣讲教育，本着机构设置精干，人员配置高效的原则，职工总数由去年的1620余人，全矿管理人员由168人，减至现在的159人，机关部门机构由16个，合并为现在的14个。生产条件、作业环境发生变化，及时召开专门会议做好解释说明工作，及时调整下发定额单价，让职工干明白活、挣明白钱，凡是作业条件发生变化，人力资源科必须在开工前3天制定出劳动定额单价。

三是增强先进人物、岗位能手、科技骨干的荣誉感、自豪感和归属感，在“5.18”班组安全生产建设表彰会上，对 个15明星班组和18名优秀班组长进行了表彰奖励。

四是落实女职工“四期”保健规定，每季发放一次卫生用品，独生子女按照规定均享受有关计生优惠政策。员工受到处分时，及时进行家访谈心，将思想政治工作做到寝室、做到家中、做到岗位，消除思想症结。工会积极开展扶贫帮困活动，为职工解决实际困难。全年，共开展走访慰问困难伤病职工181人次，发放困难救济及慰问金5.5万元。

五是对任务完成好，安全生产好的单位及时送贺信，鼓舞职工士气干劲，增强斗志。积极开展拥军拥属活动，召开复退军人座谈会，并于9月10日，组织30余人观看纪念世界反法西斯战争暨中国人民抗日战争胜利70周年阅兵式实况。

三、思想政治工作运行机制（自检7分）

思想政治工作实行党委统一领导，党政工团齐抓共管，做到决策同步、实施同步、考核同步、奖惩同步。

每月召开一次政工例会，针对当月生产形势和工作重点，各党支部书记积极发言，互相交流，共同商议解决工作实际问题。落实“一岗双责党政同责”规定，把思想政治成果转化于工作，贯穿于安全生产经营活动的全过程。围绕安全生产中心工作，利用传统佳节、法定节假日，开展了内容丰富、健康向上的安全有奖问答和文体娱乐活动，元旦春节期间工会开展井口送温暖及文体游艺活动、端午送粽子活动；利用每年“五一”、“五四”，举办“和谐杯”安全系列

文化和学雷锋活动；六月份开展安全咨询、签名、演讲活动。发挥团组织的生力军作用，深入开展了青年文明号创建、安全知识抢答赛和安全征文活动，积极开展青工技术比武，提高青工学技术、强本领、长才干的自觉性；积极开展团青“双推” 工作，推优5名优秀团员，“七一”期间，4名优秀团青光荣的加入了党组织。

四、思想政治工作措施（自检35分）

坚持思想信息月报制度，每月填写《职工思想信息月报表》，重大问题随时报告。一是公司副总师以上领导坚持每两周一次的中心组学习，组织中心组学习23次；二是12月公司要求各基层党支部召开以“三严三实”为主题内容的民主生活会，届时班子成均参见各自联系点会议。三是坚持“三会一课”制度，开展党员民主评议工作，对在岗党员民主评议160余人；四是区队（车间）每周一次的政治学习，做到安全政治学习、理论实践学习、形势任务学习、业务技能学习“四个结合”。五是结合企业实际，开展好“六好区队”、“五好班组”创建活动，在公司四届三次职代会上，表彰了2011—20138个“六好区队（先进集体）”、8名劳动模范和81名先进（生产）工作者。

为拓展职工知识视野，强化岗位业务提升。公司结合安全生产实际，岗位特点性质，工会女工委在“3.8”妇女节期间举办了《女职工保护条例》知识讲座；6月下旬月工团联合举办了一期“群监青安岗员”培训班，有110名群监员和36名青安岗员参加了培训；政工组织科在5月底，分别举办了一期入党积极分子培训班和党支部书记培训班，38名

入党积极分子和36名党务工作者参加了培训。组织外出培训学习17期，67人次参加了赴外培训；同时，组织了“职业病防治知识讲座”1期，来自采掘修单位680余人参加培训。

办好广播电视节目、宣传橱窗、阅览室，矿区设置企业文化永久性标语。1-11月份共撰写广播稿件380余篇，投送矿工报稿件350篇，在矿工报采用约145篇；制作电视节目24期，专题广播180期；《****信息》出刊22期；推荐****好人11篇稿件，采用8篇；送****电视台《二级之窗》专题节目10篇，播出专题片8次；电视新闻报送约56条，****电视台采用播出45条。逢年过节，工会组织职工喜闻乐见的拔河、猜灯谜等游戏活动，丰富职工节日文化生活。

公司党委、行政始终重视和支持思想政治工作，日常开展的各类活动，在金费方面均得到保障。结合新矿区实际，正在逐步培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。开展好“百、千、万”活动，做到“五清楚”、“六必访”，最大限度了解掌握职工真实信息，填写好《职工信息手册》，共进行家访谈心310余人次，其中公司领导深入井下现场150于次，走访困难职工家庭60余户。

五、思想政治工作成效（自检24分）

通过推行全员形势任务宣讲教育，明礼知耻崇德向善教育、安全生产“四个一”、“应知应会”、岗位安全风险预控管理和《新安全质量标准化》安全培训，结合“三严三实“教育活动，加强党性修养、廉政建设和作风建设，对照检查党员干部”不严不实“和“四风”问题，清洗思想污垢，祛除

“慵懒散浮贪”陋习，转变党员干部“四风”现象，职工的安全意识、规则意识、生命意识、标准意识、守纪意识得到全面增强，一定程度上杜绝了“三违”行为的发生，职工冒险蛮干违章违纪行为大幅度下降，保证了矿区的和谐稳定。

今年，****公司思想政治工作在集团公司的正确领导和支持下，各项工作稳步推进，面对严峻的煤炭市场形势，****公司依靠有力、有效的思想政治工作手段，确保了职工队伍的稳定，鼓足了干部职工战胜困难、共度难关的勇气和决心。但是还存在四个方面的不足：一是党务工作人员综合素质不高，对不同时期党的方针、政策、指示、指令把握理解不透，影响了工作质量；二是党支部书记行政化现象比较突出，存在重生产轻党建现象，考核时记录失真、记录不全甚至空白现象；三是工作方式方法单

一、思路不宽、没有创新，仍然停留在老套落伍按步就搬的随大流；四是由于党务工作人员进出调整频繁，新进入支部书记岗位的书记进入角色慢，对抓职工队伍建设、抓党务基础工作、抓思想政治工作促安全生产发展显得力不从心，这有待于强化党务技能、业务理论培训；五是政工队伍人员思想不稳，进出频繁，新人接续进入角色，尚需时间磨砺夯实基础，尤其在新闻宣传写作方面显得薄弱。这些，我们将今后工作中认真研究分析，不断探索解决的途径，努力使党委的各项工作在企业管理中发挥强有力的推动作用。

自检考核总分：96分。

二〇一五年十二月

2.煤矿思想政治汇报 篇二

煤矿行业作为基础资源的来源, 对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用, 确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性, 对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中, 通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视, 可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度, 提高员工的执行能力。因此, 提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先, 重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性, 督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度;其次, 全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前, 自然资源日益紧缺, 因此在对待煤矿这种基础资源产业时, 通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构, 从而促进该项产业的高效性。由此可以得出, 煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作, 可以确保煤矿产业的高效性与安全性, 可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用, 为完成煤矿企业可持续发展的战略目标, 就必须给予党建与思想政治工作足够的重视, 充分发扬其指导的职能。当前, 煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中, 存在一定的问题, 导致其指引职能受到了一定的影响。首先, 煤矿企业在党建工作方面, 缺乏健全的管理制度, 使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响;其次, 党员的自身素质不足, 在具体的实践过程中, 对待思想政治教育工作的态度不够认真负责, 对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度, 无法实现党员的带头作用;最后, 煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中, 对于员工的管理与教育工作无法很好的完成, 难以应对突发事件的发生, 党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性, 较之于其他行业的工作, 较为脏、累, 在进行劳动作业时, 危险情况时有发生, 因此, 通过完善的党建管理制度, 对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展, 运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作, 应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔, 确保选拔工作的公正性, 以期将优秀的党员与干部纳入党建部门, 推动党建工作的进行, 对煤矿企业的员工进行教育, 以提高煤矿工作的安全性, 减少事故的发生。其次, 党组织应当充分利用其组织职能, 在工作期间内, 定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作, 使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力, 在煤矿企业的日常党建工作中, 通过树立先进党员模范的方式, 起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善, 使得党务工作者拥有一个能够施展的平台, 以提高单位员工的凝聚力, 推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时, 必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中, 有利于深化煤矿企业的党建工作。因此, 必须强化对党务工作者的教育工作, 根据客观实际情况, 以切实提高党务工作者综合素质为主要内容, 来开展具体的教育工作, 在此过程中, 引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式, 来提高自身的综合素质, 以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法, 遵守思想政治教育工作的客观规律, 来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观, 充分调动单位员工的工作积极性与创新性, 使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时, 及时给予开导与化解的工作, 有效解决员工所面临的困难。与此同时, 应当强化党务工作者的具体实践, 通过将其派发到基层岗位进行锻炼, 以提高党务工作者的集体责任感, 从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究, 可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的, 在具体的工作过程中, 为大力促进煤矿企业的发展, 必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和, 因此, 煤矿企业应当建立严格的问责机制, 将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来, 将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去, 各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者, 明确各级管理层的责任问题, 从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视, 真正实现权责与安全的有机结合与统一, 确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行, 落实于实际的生产工作中, 以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故, 切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要, 作为一个特殊的行业, 煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行, 必须要切实的加强煤矿企业的党建工作, 通过思想政治教育工作的开展, 增强员工的自身思想素质, 使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知, 从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

摘要：随着我国社会主义经济的不断发展与进步, 我国的各项工作都在陆续地进行改革活动, 在此过程中, 党建与思想政治工作的有序进行可以推动改革活动的深入, 促进我国社会主义经济的发展。本文主要分析煤矿的党建与思想政治工作, 在阐述其深远意义的同时, 针对当前煤矿企业党建工作中所出现的种种问题, 提出相应的解决措施, 以推动煤矿党建及思想政治工作的进行。

关键词：煤矿,党建工作,思想政治教育,安全

参考文献

[1]王舂彩.党建思想政治工作在煤矿安全生产工作中的作用[J].中国科技博览, 2012 (08) :64.

[2]张长建.浅析煤矿企业中的党建和思想政治工作[J].企业文化, 2013 (07) :45.

3.煤矿企业思想政治工作创新分析 篇三

这对于企业的思想政治工作来说无疑是一种负担。思想政治工作是一个企业的中心工作，关乎企业的长远发展。本篇文章主要描述了近几年思想政治工作在煤炭企业中出现的诸多弊端，并针对这些弊端提出了几点可行性的意见。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新；引导

1. 引言

由于信息社会的高速发展，煤矿企业在发生制度性变革的同时将面临更加层次化，多元化的挑战。比如计算机网络信息给人们提供便捷的生活设施及沟通桥梁，但是其负面效果也是不容小觑的。各种不良网站传播着多种不健康的信息，加之高效的信息传输速率，无用的垃圾信息充斥着人们的头脑，煤矿职工对于网络信息真假难辨。一旦错误信息引导职工某种错误行为，那么后果不堪设想。因此，煤矿企业的思想政治工作需要引导职工正确辨别信息，以防不良思想扰乱民心，阻碍企业的正常运营。此外，在网络时代不断发展壮大的同时煤矿企业必然引进新设备，新知识，新工艺，新方法。因此，企业的思想政治工作的进行，不仅要引导职工对新工艺，新方法的学习，同时需要增强职工对新安全规定的认识理解能力。

2. 近几年，思想政治工作在煤矿企业中出现的若干问题

2.1煤矿企业职工对企业思想政治工作重要性的认识不足，安全意识淡薄

煤矿企业的思想政治工作实为“以人为本”思想的具体体现。一个企业只有注重职工的生命安全，把企业的安全工作作为所有工作的重中之重，才能成为煤矿企业的领路人，先驱者。一些煤矿企业认为企业的思想政治工作是一项繁杂、多余的工作，这样的工作不仅没有短期的成效，而且耗资甚大，从而片面的注重企业的其他方面的经营管理以提高企业生产总值，因此煤矿设备事故，职工罢工事件时有发生。煤矿企业应大刀阔斧的进行思想政治工作的创新，重视这项“人”的工作，从根本上改变企业职工尤其是基层职工的思想观念及行为意图，培养职工积极向上的学习风气，增强职工安全意识。

2.2煤矿企业领导思想与行为不统一，导致企业职工逆反情绪严重

煤矿企业领导只是提出空口号，对事务执行能力差，这样往往导致领导在企业职工中的威信大打折扣，更有甚者职工会排斥领导层下发的某些命令。煤矿领导者应首先在思想政治工作上以身作则，言行统一，与职工同心，不搞特权，不朝令夕改，严格遵守思想政治方面的各项工作制度，为企业职工树立好榜样。

2.3煤矿企业只把思想政治工作作为空谈的说教，并未从根本上调动企业职工的生产积极性

部分煤矿企业已充分认识到思想政治工作对企业各方面发展的重要作用，为了更好的提高企业核心竞争力，企业进行了大规模的思想政治工作，但是这些工作只是“空谈”，口号虽响亮，但缺乏实质性，建设性，可行性的建议，导致这样的工作冗长耗时，缺乏行为能力。说教式的思想政治工作不但不会对煤矿企业职工的综合素质和知识技能起到一定的引导作用，反而会让广大职工对空洞的思想政治教育失去兴趣，从而因缺乏实践能力而失去感召、引领意义的思想政治工作也就毫无用途可言了。

2.4煤矿企业的思想政治工作偏重于对职工的技能要求而非素质提升

煤矿企业在引进新设备，新工艺的同时，广泛的开展思想政治工作以确保职工对新的工作模式有良好的适应能力，却忽略了企业职工素质方面的教育。比如：职工的由于思想上对于新知识的否定，便会对工作产生消极心理，不仅影响企业的工作进度，而且扰乱民心。民心不稳则企业不强。因此职工素质应是企业思想政治工作的重要组成部分，打造一支高素质的职工队伍对于企业长远发展有重要作用。

3. 如何进行煤矿企业思想政治工作的创新

3.1 强化煤矿企业职工思想政治工作意识，加强思想政治工作的知识创新

煤矿企业的应注重职工思想政治意识的提高，将思想政治与企业宗旨及企业的文化建设联系起来，关注人文发展。职工原有的落后的思想观念已经不能满足现代企业发展的要求，企业应利用先进的思想政治武装职工头脑，调动职工工作积极性，破除旧的管理机制，创新经营策略，从本质上改变煤矿企业的落后局面。煤矿企业应将思想政治工作引导专业技能学习作为根本出发点，将企业的管理与思想政治工作相结合，创新思想政治工作，从而更好地引领企业相关制度及技能方法的学习。

3.2加强煤矿企业领导层的引导示范作用

煤矿企业领导要言行统一，做好示范作用，增强规章制度的执行及号召能力。此外，企业在进行思想政治工作的同时，要始终站在职工的角度，关心职工动态，设身处地地为职工解决疑难问题，为职工送上最温暖的阳光，只有这样领导层才能起到良好的榜样作用，促进职工思想政治方面的改变。

3.3煤矿企业应将思想政治工作与职工对工作的积极态度有效结合

煤矿企业的思想政治工作应与职工的利益有机结合，而不是空洞的说教，或者只注重企业的经济效益。煤矿企业安全生产是企业生存的主线，因此对于职工安全的忽略无疑会阻碍企业的正常经营发展。

3.4煤矿企业的思想政治工作需注重职工综合素质的提高

煤矿企业职工综合素质的提高即企业“以人为本”的具体体现。不同年龄，不同职务与不同级别的员工必然存在不同的思想状态与心理需求，因此思想政治工作的创新要求煤矿企业灵活多变地对不同的职工进行不同的思想政治工作，以从根本上解决职工的思想问题，从而更好地指引其对技能知识的接受与学习，全面提高综合素质。

4. 结束语

综上所述，煤矿企业的思想政治工作是坚持以人为本，以人的安全为核心和主线的。因此，加强企业思想政治工作的创新需要加强企业职工的思想政治工作意识，用思想政治的提高来引导生产技能的提升。只有企业以职工的安全作为根本出发点，切实可行的进行思想政治工作的创新，提高职工的综合素质及生产工作的积极性，才能保持企业的长治久安，使企业的经营管理制度迈上新的台阶。（作者单位：霍州煤电汾河焦煤公司）

参考文献

[1]牛丽娟.浅谈新形势下煤矿思想政治工作的创新[J].网络导报·在线教育，2012，5（6）：13-14.

[2]李文浩.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].改革与开放，2012，4（8）：19-20.

[3]张留安.煤矿企业思想政治教育创新的思考与实践[J].时代报告（学术版），2012，3（7）：15-16.

4.煤矿职工入党积极分子思想汇报3 篇四

作为一名在煤矿企业工作多年的员工，长期受到周围党员同志的熏陶和影响，尤其是在陈家山煤矿工作这么多年，党内同志对我的帮助很大，使我在勤勤恳恳做好本职工作的同时，对中国共产党有了更加深刻和全面的认识，对加入中国共产党也有了殷切的期望。

我们现在的国家，是中国共产党带领着无数中华儿女，用他们的血汗甚至生命，经过几十年艰苦卓绝的抗争和奋斗，推翻压在人民头上的三座大山，赶走日本鬼子，打败国民党，才使一个独立的中华人民共和国屹立于世界民族之林。是由邓小平同志担任总设计师的改革开放、富民强国的一系列方针政策，使一个经济落后，物质贫乏，生产力低下，人民生活水平很低的国家有了初级阶段的繁荣和安定。三个代表和科学发展观的思想，更为我们国家的稳定和健康发展指明了方向。作为充分享受改革开放成果的一代人，亲历了祖国发生的翻天覆地的变化，看到我们国家经济建设的突飞猛进。香港和澳门的胜利回归，印证了我们国力的强盛。四川大地震，党和国家的及时反应和强大救援力量，让我强烈感觉到党组织的坚强核心和强大后盾的作用。全球经济危机，中国经济一枝独秀，成为稳定世界经济的重要力量，我们已经看到一个大国正在崛起的脚步。当然，我们的国家、我们的党仍然还存在一些问题和困难，收入差距较大、地区发展不平衡、环保现状不容乐观、等等，但是，回顾中国共产党的发展历程，我们坚信这些都是前进中的困难和问题，我们有能力也有信心逐渐克服他习们。

经过一段时间的学习、思考，我慢慢地认识到，所有这一切都是与伟大的中国共产党分不开的，是中国共产党带领广大党员和全国人民在开创历史，开创美好的明天。再看看身边，也是很多熟悉的普普通通的共产党员，默默无闻，兢兢业业地在为我们的国家和人民工作着，为社会主义建设添砖加瓦，正是这样每一个看似普通的人，组成了一个伟大的网党。

5.煤矿工作汇报 篇五

xxx

（2011年11月1日）

2011年是正式并入xx的第一年，xx煤矿按照总体要求，主要抓好落实，目前整体职工队伍稳定，安全生产形势较好。

一、2011年1～10月主要工作目标完成情况

1、生产任务

2011年计划生产原煤xx万吨，计划掘进进尺xxxx米，其中开拓进尺xxx米。截止至10月底实际完成原煤产量xx吨，完成计划的xx%，产量与去年同期持平，但由于人员减少采煤直接工效提高了xx%；实际完成进尺xxxx米，其中开拓进尺xxx米，分别完成计划的xx%和xx%，比去年同期超xxxx米，掘进工效从12煤的xxx米/月提高到xxx米/月，16煤掘进最高达到xxx米/月。预计全年可完成原煤产量xx万吨，掘进进尺xxxx米，完成全年目标。

2、安全情况

截至目前，保持了安全生产的持续稳定，较好地完成了各项安全目标任务，安全指标实现了“三下降”、“一杜绝”、“两提高”，即工伤事故起数、三违人数、安全罚款总数三下降，杜绝了重伤事故，隐患整改率、动态达标率双提高。1-10月份，发生工伤事故x起（采

一、采二各x起，掘

二、通防各x起），三违xx人次，安全罚款xxxxx元，分别比去年同期下降了xx%、x%和xx%，安全生产形势总体稳定。在“双基”和质量标准化建设上，通过抓动态质量管理、达标竞赛、现场推进会、典型引路等形式，促进整体进步，突出抓了12煤巷道的沿顶板掘进，从源头上控制了顶板问题，提高了巷道的成型和掘进工效，同时有效地解决了采煤工作面初采和端头顶板难于管理的难题。在今年市煤炭局组织的上半年验收中“双基”和安全质量标准化分别取得了xx分和xx分好成绩。

在培训方面，一是按计划积极送培。全年计划送培xxx人次，计划投入资金xx万元，1至10月份累计送培xx人次，实际投入资金xx元，分别完成了全年计划的xx%和xx%。二是重视内培。对关键岗位的工种和管理人员进行了有针对性的内部培训，今年以来分别对爆破工、小绞车司机、信号把钩工等易出现三违和事故的工种进行了标准化操作培训，对采掘班组长进行了质量标准化和主动履职方面的培训，共组织了x期，培训xxx余人，取得了较好的效果。三是按照xx市局的安排，较早地建成了实训基地。

在机电运输管理方面，重点围绕生产任务抓好提升环节，通过少量的激励保持主井日提升xxx钩，月度误时不超xx小时，运输环节得到优化，在人员紧张情况下保持不影响生产，同时按照上级要求对自动化控制、监测监控、一通三防等方面提标准，抓整改，整体面貌得到较好改观。

3、主要经营指标完成情况

2011年计划销售原煤xx万吨，1～１０月实际销售全煤种xx万吨，其中原煤、煤泥、混煤xx万吨，工程煤、筛矸、洗矸xx万吨，预计全年销售全煤种xxx万吨，其中原煤、煤泥、混煤 xx万吨，在销售策略方面主要是一价公开、预交款顺序排队发运，巩固大客户，抓住了市场主动权。

1～１０月实现销售收入、利润总额、净利润等经营指标完成较好，比去年同期提高xx％左右，为全年任务奠定了基础。其中，生产成本比去年同期增加xx元／吨，主要原因为维简费和工资增长；办公费和业务招待费比去年同期减少xx万元；库存xxx万元高于控制目标；2011年1-10月份实际发放工资总额为4359万元，人均月度工资3314元（2010年1-10月份工资总额为xxxx万元，人均工资xxxx元），同比增长xx%和xx%，主要为工资提高、生产产量进尺增加和过节费在工资中发放。1-10月份全矿材料消耗为xxxx万元。其中生产及辅助承包单位xxxx元，其他非承包单位为xxxx元，总量和去年同期相比节约xxx万元。

４、其他方面

后勤服务意识有所提高，职能得到进一步强化，工农关系持续稳定，较好支撑了安全生产。

二、主要存在问题和不足 １、在安全生产方面

采掘生产存在个别工区和工作面，生产不稳定，个别月度完成生产指标较差，出现安全隐患，现场出现的特殊情况不能有效控制和克服，个别辅助单位出现不该有的误时和侥幸事故。个别管理干部对安全的重视程度还不够高，值班带班质量不高，在执行安全指令、落实安全措施上不够积极主动，存在“重生产、轻安全”的思想。有些单位安全教育不到位，职工习惯性违章现象时有发生。２、在经营管理方面

存在个别经营项目操作不能严格按照公司要求，程序不规范，习惯意识时有发生，“人情货”、“面子事”不能切实落实企业利益第一。材料、配件使用管理方面仍有薄弱环节，修旧利废节约挖潜积极性不高，成本管理需要进一步加强。

３、思想意识没有随企业发展而提高，存在内部人员管理不严，利益分配不公，甚至打架、上访等恶性影响。

二、下一步主要打算

１、在1～１０月基础上坚守二个月，确保安全生产，保证全年各项目标圆满完成，同时做好2012年整体工作部署。2012年按照xxx的安排，建议计划原煤产量xx吨，计划掘进进尺xx米，其中开拓进尺xx米，保持短期和长期采掘接续正常合理，保持经济效益稳定增长。

２、通过内部承包机制，进一步提高员工积极性，稳定队伍，提高工效，降低直接生产成本，提高节约意识，完善分配机制和激励机制，促进抓安全抓质量保生产，巩固安全质量标准化和双基成果。

３、抓好职工教育，除安全意识教育外，重点提高操作技能。抓好技术人才队伍培养，营造学技术用技术的氛围，转变人员焦躁心里，引导爱学习、能吃苦的人沉下心来扎实工作，为xxxx长远发展积累人才和管理干部。

４、进一步规范经营行为，严格按章办事，按照程序办事。提高后勤服务意识，积极协调对外关系，营造良好形象。

6.煤矿迎检汇报材料 篇六

“8.6”煤与瓦斯突出事故教训停产整改汇报材料

各位领导、专家：大家好！

欢迎莅临云脚煤矿指导工作，我是云脚煤矿矿长尤发举，现将云脚煤矿的基本情况和近期所开展的整改工作给大家作简要汇报。

一、概况

云脚煤矿位于盘州市北部鸡场坪镇西溪村，属私人独资煤矿，自2013年5月完成建设以来，取得采矿许可证（证号C***0127628）和安全生产许可证（证号：（黔）MK安许证字[1165]），是一个证照齐全的合法生产矿井，生产规模为15万t/a。开采标高+1750m至+1450m标高，矿区面积0.7127km2，主采煤层1号、3号，煤层倾角56°，采用斜井开拓方式。属保留技改扩能为45万吨矿井。相关工作正在筹备中。

二、矿井开拓方式

云脚煤矿为斜井开拓，布置有三条井筒。主斜井：坡度为23°，长381米，绞车提升运输；副斜井坡度为23°，长381米，安装有运送人员的猴车，主要担负行人任务；回风斜井坡度为23°，长383米，主要担负回风任务。

三、煤层、瓦斯等相关参数

1、突出危险性鉴定：根据煤炭科学研究院总院沈阳研究院鉴定报告，盘县鸡场坪乡云脚煤矿1#、3#、5#煤层鉴定为突出煤层；

2、煤尘爆炸性：根据贵州省煤田地质局实验室于2018年7月13日提供的盘县鸡场坪乡云脚煤矿《煤尘爆炸性鉴定报告》，盘县鸡场坪乡云脚煤矿1#、3#、5#煤层均有煤尘爆炸性。

3、煤层坚固性系数：根据贵州省煤田地质局实验室于2018年7月13日提供的盘县鸡场坪乡云脚煤矿《检验报告》，盘县鸡场坪乡云脚煤矿1#坚固性系数为0.47、3#坚固性系数为0.66、5#坚固性系数为0.35。

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4、煤层破坏类型：根据煤炭科学研究院总院沈阳研究院鉴定报告，盘县鸡场坪乡云脚煤矿1#煤层破坏类型为Ⅲ类、3#煤层破坏类型为Ⅲ类、5#煤层破坏类型为Ⅲ类；

5、煤层原始瓦斯压力：根据煤炭科学研究院总院沈阳研究院鉴定报告，盘县鸡场坪乡云脚煤矿1#煤层相对瓦斯压力为0.55MPa、3#煤层相对瓦斯压力为0.85MPa、6、瓦斯放散初速度：根据煤炭科学研究院总院沈阳研究院鉴定报告，盘县鸡场坪乡云脚煤矿1#煤层瓦斯放散初速度为15.6P(mmHg)、3#煤层瓦斯放散初速度为15.6P(mmHg)。

7、根据煤炭科学研究院总院沈阳研究院鉴定报告，盘县鸡场坪乡云脚煤矿1#煤层绝对瓦斯涌出量为1.9m3/min、3#煤层绝对瓦斯涌出量为0.37m3/min.8、煤层自燃倾向性：根据贵州省煤田地质局实验室于2018年7月13日提供的盘县鸡场坪乡云脚煤矿《检验报告》，盘县鸡场坪乡云脚煤矿1#煤层、3#煤层、5#均为Ⅱ类自燃煤层，属自燃煤层。

四、安全生产现状

（一）通风系统

采用中央并列式通风方式，主扇风机型号为FBCDZNo16-B型防爆对旋式风机两台，电动机功率2×75KW,一台运行，一台备用，风量1698-3768m3/min。现在矿井总进风量3269m3/min，总回风量3273m3/min，风量满足要求。掘进工作面使用FBD-N06.3/2×22kW局扇各两台，风量380-550m3/min，一台工作，一台备用。掘进工作面局部通风机实现“三专两闭锁”和“双风机、双电源”并实现了自动切换，系统运行正常。

（二）矿井排水系统

矿井正常涌水量25m3/h，最大涌水量75m3/h，在井底1589米标高设有主副水仓及水泵房，主水仓容量为705m3，副水仓容量351m3，总容量为1056m3，安装MD85-45*4型矿用多级离心泵三台，（流量为85m3/h，扬程

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225m，电机功率90kW），一台备用，一台运行，一台检修，安设两趟排水管路，直径为Φ159×4.5 mm。系统运行正常。

二水平1475水平3条井筒井筒已完工、井底车场已形成，泵房已贯通，目前正在施工水仓。

（三）矿井运输系统

主斜井安装了JK-2×1.5型矿用提升绞车一台，配套电动机功率240KW,作为矿井矸石、材料等提升运输，系统运行正常。

副斜井安装了RJV22-25/240型架空乘人装置，系统运行正常。

（四）矿井压风系统

地面安装OGLC-100A型固定螺杆式空气压缩机2台，电动机功率110kw，额定排气量20.5m3/min，一台工作，一台备用。压风管路直径主管路Φ100mm钢管，支管路Φ50mm钢管，至各用风地点及井底车场永久避难硐室。系统运行正常。

（五）矿井防尘、防灭火系统

1、防尘系统：地面建有200m3水池，以静压的方式向井下供水，主水管直径为Φ100mm钢管，支水管为Φ50mm钢管，通过管道供水至各用水地点。

2、防灭火系统

（1）我矿安装了KSS-200型束管监测系统。利用束管监测系统，重点监测1133采面上隅角的气体中CO及气体含量。

3、在地面和井下都设置了消防材料库，地面主要机房，要害部位和井下机电硐室，按规定要求设置了消防器材。

（六）矿井瓦斯抽放系统

1、抽放系统

已安设地面永久瓦斯抽放泵，建立了高、低负压抽放系统，其中高负压采用2BEC-40型水环式抽采泵两台（一台工作、一台备用），极限压力160KPa，最大抽速94 m³/min，转速1480r/min，电机功率110kW，高负压

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抽放主管选择Ф377×8mm的焊接钢管，支管选择Ф108mm的焊接钢管。

低负压采用2BE3420型水环式抽采泵两台（一台工作、一台备用），最大抽速126m3/min，电机功率160kW，低负压抽采主管选用Ф377mm的焊接钢管，抽放支管选择Ф108mm的焊接钢管。

2、防突钻机

我矿配有ZY-1250钻机1台（功率18.5KW）、ZY-750钻机1台（功率7.5KW）、ZY-1800钻机1台（功率22KW）、ZY-2300钻机1台（功率37KW）。

（七）供电系统

目前为单回路、双回路未完善。

（八）机构设置及人员配备

安全管理机构及人员设置：矿设有矿长1人、总工程师1人、安全矿长1人、生产矿长1人、机电矿长1人、通防副总1 人、地测副总1人，下设生产技术科、通防科、安全科、机电运输科、调度室、综合办公室、采煤队、掘进队、维修队等相关部门。

五、矿井安全避险“六大系统”情况

（一）监测监控系统

在监控室安装有人员定位系统、KJ90NB型安全监测监控系统及视频监控系统。系统运行正常。

共设置有10台KJ90-F16型井下分站，并与市、县监控中心联网。能够对井下主要作业地点进行实时监控。

（二）人员定位系统

矿井安装有KJ251型人员管理系统，井下安装2台分站，配有15台读卡器，能够对井下人员位置进行实时监控。

（三）紧急避险系统

在1589水平井底车场附近布置有永久避难硐室，可容纳60人的紧急避险；二采区下部车场附近设有临时避难硐室，可容纳15人的紧急避险；

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120105运输巷及回风巷分别设有两组压风自救装置，每组可供8人使用；1589西翼运输石门设有2组压风自救装置，可供8人使用。

（四）供水施救系统

矿井在主井口设有静压水池，水质满足饮用水标准。矿井供水施救系统与防尘系统共用管路，主要巷道、各采掘工作面和硐室均安装有供水闸阀。

（五）压风自救系统

地面安装OGLC-100A型固定螺杆式空气压缩机2台，压风主管路选用φ108mm热轧无缝钢管，在井下临时避难所及各种硐室、放炮地点和采掘工作面都布置压风自救袋。

（六）通信联络系统

矿井安装TC-432B型程控用户交换机作为内部联络用，井下与地面值守联络，系统运行正常。

六、矿井采掘现状

1、工作面情况

截止2018年9月，矿井布置有12井底水仓、1589西翼运输石门、120105运输巷、回风巷等4个掘进工作面、一个1133采煤工作面。

12井底水仓、1589西翼运输石门为全岩石掘进巷道；

120105运输巷（原1115运输巷）、120105回风巷（原1115回风巷）因12采区井底排水系统未形成，已于2018年7月中旬停工。

2、工作面瓦斯治理情况

120105运输巷（原1115运输巷）、120105回风巷（原1115回风巷）采用顺层长钻孔条带瓦斯抽放。

七、近期工作开展情况

（一）深入贯彻学习文件及会议精神

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为深刻汲取梓木戛煤矿“8.6”煤与瓦斯突出事故教训，我矿自2018年8月6日中班起，一直进行停产整改，开展自查自纠，认真贯彻落实上级文件精神、会议要求。

8月11日，召开全矿职工大会，贯彻落实8月10日盘州市安全生产紧急会议精神。

8月12日，组织全矿安全隐患大排查，共查出隐患67条，其中一通三防方面隐患18条，尚有12条隐患仍在整改中。

8月21日，组织全矿安全培训考核，全矿135参加考核，41人考核不合格。

8月27日，组织全矿职工观看安全教育警示片。

8月30日，再次组织全矿职工培训，由总工程师、矿长进行授课。9月4日，又组织全矿职工贯彻落实9月3日盘州市安全生产会议精神。通过这些活动，部分职工提高了安全意识。

9月10日，针对突出矿井40个必查等内容，我矿又开展了深入细致的隐患排查，共查出48条隐患。目前已经整改的27条，尚未整改或正在整改的21条。

（二）认真开展隐患排查，重点是治理瓦斯，目前主要存在的问题

1、个别地段低负压瓦斯管路未安装到位，采用高负压管路代替低负压抽放密闭内瓦斯，导致单孔浓度达不到50%；

2、部分钻孔封孔长度不足6m，达不到我矿规定的封孔不少于10m的要求；对施钻人员封孔监督不到位，下一步我们将认真执行视频封孔，严格监督管理，每一个钻孔视频将由我全过程监督到位；

3、人员配备不足，个别人员管理水平满足不了安全生产要求，未持安全管理资格证，已予以辞退；我们将按照要求配齐配足安全生产管理人员。

4、部分支管计量装置不全，我们已经购置、联系厂家发货。

5、双回路供电未完善。

6、有2处瓦斯电闭锁不能有效断电。

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7、近期，我们正在补充完善瓦斯地质图、瓦斯相关参数测定、防治煤与瓦斯突出中长期规划、防突措施、月度计划、措施等、正在编制修改瓦斯抽采实施计划、完善瓦斯抽采达标评判工作体系、制定完善本矿瓦斯抽采达标评判细则，建立完善的奖惩制度和验收制度。并将把这些问题列入到煤矿重大安全风险研判报告中，认真进行整改。

通过学习文件会议精神，我们明白了自身的不足，我们一定会一步一个脚印、扎实工作、绝不弄虚作假、在领导的指导、鞭策下，逐步建立以开采保护层和顶底板瓦斯抽放巷为主的瓦斯治理体系，以瓦斯治理为核心、以质量标准化为抓手，以强有力的措施落实煤矿安全生产主体责任、强化职工队伍建设为保障，以此来促进、提高云脚煤矿瓦斯治理水平。

不足之处，请各位领导专家批评指正！

盘州市鸡场坪镇云脚煤矿 二〇一八年九月十九日

7.煤矿思想政治汇报 篇七

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是团结全党和全国各族群众实现党和国家各项任务的中心环节, 是我们党和社会主义国家的重要政治优势。具体到煤矿系统, 煤矿的思想政治工作是煤矿政治工作的有机组成部分。要想在煤矿企业之林占有一席之地, 依靠的不仅仅是经济的崛起, 还有文明的崛起。

大坡度运输、煤层自燃发火、一氧化碳涌出、三软地层、带压开采等不利因素严重制约煤矿的发展, 加上市场经济残酷激烈必将大浪淘沙, 又正逢全省转型跨越发展的挑战时机, 急速发展的煤矿企业需要通过思想政治工作, 适应不断变化形势。对于职工来说, 思想政治工作可以起到春风化雨, 理顺职工和管理人员、职工与职工之间各种既矛盾而又共利的关系, 增加各种关系之间的凝聚力, 提升职工形象, 这是迫切需求的。历史的经验教训证明只有抓牢抓好思想政治工作这条主线, 才能保证煤矿一切工作的有序开展, 才能使煤矿事业的发展始终保持在正确的前进方向上。

二、煤矿企业搞好当前的思想政治工作必须做到以下几点

1、抓调研。

任何一个伟大的思想是不可能凭空产生的, 都是有一定的理论基础, 而这些理论是基于对实际情况的洞察和了解。没有深入的了解是不可能解决问题的, 发现问题就更无从谈起。我认为, 想要真正的发现问题并解决问题, 就必须怀着众生平等, 为大局服务、为职工服务的理念做调研, 调研职工疾苦, 诚心诚意为职工排忧解难, 增强上层和下层的血肉关系。煤矿企业中如果一个领导没有广泛的阅历, 没有深入的调研, 是不可能体察职工疾苦, 把握大局, 把持利害之秤, 找到问题的关键所在, 发现问题本质。没有深入的调研, 思想政治工作就成为空中楼阁, 无法实现它应有的“自身资源”。

2、抓引导。

观念决定思路, 思路决定出路。思想观念是解决所有问题的关键所在。通过思想政治工作引导思想观念的改变, 是煤矿企业与广大职工思想沟通的根本途径。实践告诉我们, 要想对内形成企业与职工和谐共处, 对外提高企业品牌形象和竞争能力, 需狠抓引导。如何通过正确的引导方法, 搞好思想政治工作是新中国发展史上亘古不变的问题。对于一个刚刚起步的煤矿企业, 在这个问题上, 我们更应下功夫去研究, 去探讨, 因为通过对一些事故和矛盾激化过程的分析, 可以看到, 大多数不安全因素来自于人们不正确的认识和错误的思想。因此, 要做好安全生产工作, 就必须通过正确的引导方式, 介入思想改变观念, 调动和发挥人的主观能动性, 提高人的素质, 创造良好的安全工作环境和氛围。根据煤矿企业的特点, 笔者认为, 搞好思想政治工作, 应从以下几个方面进行引导。一要发挥企业党团组织引导作用, 发挥和调动党团组织的先锋模范作用;二要发扬先进典型引导作用, 掀起“比学赶超”的学习风潮;三要调动奖罚措施引导作用, 变压力为动力, 向规范操作、安全生产的标兵看齐。

3、抓环境。

艺术可以陶冶情操, 环境可以造就思想。相同的植物在不同的环境会展现出不同的形态, 关键因素不是在于先天, 而是在于后天环境塑造, 人亦如此。创新煤矿企业的思想政治工作, 就是要贴近实际发展, 贴近广大职工吃穿住行, 贴近职工家属的生活愿望;就是要解放思想, 实事求是, 开拓创新, 扩大覆盖面, 创新内容、形式、方法、手段和机制, 努力把思想政治工作落实到基层, 做到人们的心坎上。时代变了, 对象变了, 目标变了, 思想政治工作的途径、方法、手段就要变;环境变了, 需求变了, 重心变了, 思想政治工作的理念、原则、形式就要变。煤矿风气的好坏对职工正确思想的形成有直接的影响作用, 实现煤矿风气好转的重点是实现党风好转。

4、抓教育。

教育是思想政治工作的一项重要措施, 是搞好煤矿思想政治工作的有效途径。思想政治教育工作可以通过以下几个方式进行。一是普遍教育和个别教育结合法, 通过普遍教育解决共性问题, 再因人施教解决特殊思想问题, 达到有“面”又有“点”, 既有广度, 又有深度, 使思想政治教育获得良好的效果。二是自我教育和互相教育结合法, 通过自我教育, 就是让群众在实践中自己教育自己, 自己改造自己, 自己做自己的思想工作。同时提倡互相教育, 因为一个人思想问题的解决, 思想政治觉悟的认识能力的提高, 固然需要自己主观努力, 但也离不开集体和周围同志们的帮助。三是榜样示范教育法, 通过树立榜样、典型示范来提高人们的思想觉悟, 解决人们思想问题的一种方法。它可以起到激励、感召、引导人们奋发向上的作用。

5、抓激励。

通过抓激励, 搞好思想政治工作, 就是指思想政治工作主体要选择恰当时机, 运用适当方式, 对客体给予物质和精神的鼓励, 最大限度地调动其工作积极性, 使思想政治工作更贴近职工的思想实际, 更符合职工的思想变化特点。应用激励搞好思想政治工作, 关键在于如何有效地化消极因素为积极因素, 更好地引导人们朝着正确的方向前进。在思想政治工作中, 能否抓住契机, 则是做好人的工作的关键。实践中, 把握好激励契机, 其效果就会事半功倍;而失掉激励契机, 其效果可能是事倍功半。只有抓住最佳契机, 选取最佳方法, 才能取得最佳效果。

摘要：思想政治工作在煤矿企业发展过程中起着基础性保证作用, 是推动煤矿转型发展、跨越发展的客观需要和内在要求。坚持抓调研、抓引导、抓环境、抓教育、抓激励, 是抓好当前煤矿企业的思想政治工作的有效途径。

关键词：煤矿企业,思想政治工作

参考文献

[1]河北省电力职工思想政治工作研究会:《思想政治工作论文集 (1992—1993) 》, 1993年第10期。

[2]广西思想政治工作研究会:《探索与创新》, 广西人民出版社, 2006年第12期。

[3]李聚山:《新时期思想政治工作》, 中国方正出版社, 2009年第1期。

8.煤矿思想政治汇报 篇八

[关键词]煤矿企业;青年职工;思想政治教育

引言

青年职工是煤矿企业生产建设的生力军，更是企业职工中思想最为活跃积极的群体。虽然煤矿企业青年职工普遍学历程度、综合素质较高、思维开阔、接受新鲜事物能力强，但是青年职工同样存在着自我意识较强、奉献精神与社会责任感缺失的问题，因此对于煤矿企业的思想政治教育工作带来了新的挑战和任务，要求煤矿企业的政工部门必须结合青年职工的思想特点，改革创新思想政治教育工作。

1、煤矿企业青年职工思想特点分析

1.1煤矿企业青年职工思想积极方面分析

（1）思想道德素质较好。青年职工由于普遍受教育程度极高，因此思想道德素质水平整体较好，绝大部分都能树立正确的人生观和價值观，更加注重自己的精神文化生活需要，崇尚自由。

（2）工作积极性较好。虽然煤矿企业的工作环境较为恶劣，但是接受煤矿企业工作岗位的青年职工在对待工作的态度上能够积极向上，工作岗位中上进心较强，担当能力较好。

（3）社会认同感有所提高。煤矿企业的青年职工素质水平高，特别是煤矿企业虽然条件艰苦，但绝大多数的青年职工都有着积极向上的职业自豪感，对于自身所从事工作相对较为满意，社会认同感也不断增强。

（4）参与企业建设的欲望强烈。煤矿企业青年职工更加渴望提高自身的素质能力，并且渴望在企业的建设发展中发挥作用，而且由于大多数的青年职工属于知识型职工，因此也乐意参加到企业的文化建设中。

1.2青年职工思想动态中的问题分析

（1）对企业的归属感不强。虽然煤矿企业青年职工的工作积极性和对企业的建设管理的欲望强烈，但是由于煤矿企业的工作环境相对较为恶劣，一些青年职工对于自己的个人事业定位并没有与企业的发展目标相结合，没有形成对于煤矿企业的归属感。（2）注重个人利益。青年职工的特点之一就是集体主义观念相对较为淡薄，个人主义思想较为浓厚，在对待工作上也非常注重眼前的薪酬福利，对于企业的整体大局利益未能摆在第一位，有奉献精神但同时也有着较强的回报索取意识。

（3）对政治关注度不高。煤矿企业青年职工更习惯于自由支配自己的业余时间，安排业余生活，因此业余时间很少关注时事政治等内容，缺少政治理论的学习，价值观念和理想追求形成了多元化的状况。

（4）拼搏奋斗精神不强。虽然青年职工对待工作岗位的积极性尚可，但是面对更好地工作机遇以及工作环境，很容易跳槽离职，持之以恒的精神不足，这也造成了煤矿企业青年职工队伍的不稳定。

2、当前我国煤矿企业青年职工思想政治教育的问题

（1）思想政治教育工作方法陈旧。我国煤矿企业思想政治教育工作开展方式主要是采用传统的自上而下的说教方式，通过灌输来完成对青年职工的思想教育。但是在新的时代经济条件下，青年职工的思想更加开阔，对新事物接受与认知更多，采用这种传统的说教方式开展思想政治教育，缺乏与青年职工之间的是双向互动，自然造成思想政治教育工作开展效果不佳。

（2）思想政治工作组织建设不完善。思想政治工作组织建设是对青年职工开展思想政治教育的主流阵地，但是目前煤矿企业思想政治教育工作组织方面，部分煤矿企业党团组织建设不完善，各种活动开展力度不足，思想政治工作的管理机制也不够健全，未能在企业内部形成一级抓一级层层抓落实的思想政治教育格局，因此思想政治教育工作整体呈现出疲软的状态。

（3）煤矿企业的文化等软环境建设不完善。外部的软环境建设薄弱是造成煤矿企业思想政治教育效果不佳的重要一方面原因，特别是煤矿企业由于远离市区，因此业余生活更加单调一些，而企业内部受各种条件制约又未能积极的组织各种主题活动以及文体活动，自然对青年职工的吸引组织能力不强，制约了思想政治教育工作的开展。

3、强化煤矿企业青年职工思想政治教育工作的措施

（1）发挥好党团组织的政治核心作用。在煤矿企业青年职工的思想政治教育工作开展上，应该重点发挥好党团组织特别是党组织的核心引领作用，作为思想政治工作的主体强力开展青年职工的思想政治教育。首先，应该充分发挥党组织的引领和协调作用，积极组织开展各种思想政治教育活动，引导青年职工在思想上引导企业青年职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强企业的凝聚力。其次，应该充分的发挥党员的先锋模范作用，通过党员的模范带头和示范表率，组织各种集体学习讨论活动，保障思想政治教育工作开展。

（2）提高思想政治教育内容的针对性。对于青年职工开展思想政治教育，应该注重教育内容的针对性，要在政治观念、人生观念、法制观念、道德观念等几方面进行侧重，教育引导煤矿企业的青年职关心党和国家建设事业，多了解国家形势政策和基本国情，树立远大的理想，培育拼搏奋进的进取精神，正确处理好个人、企业和国家利益之间的关系，培养良好的法制观念，养成吃苦耐劳、艰苦奋斗的良好习惯，这无论是对于维护和谐稳定的社会秩序，还是对促进煤矿企业的经营发展也具有重要的作用。

（3）改进思想政治教育工作方法。青年职工最大的特点在于对新鲜事物认知和接受能力较强，因此在思想政治教育工作的开展上也必须创新载体形式。在思想政治教育工作的载体上，应该积极的组织内部的思想政治教育课堂和活动，首先，要以党组织作为引领，创新基层党支部的活动方式，丰富活动内容，增强基层党组织的凝聚力和战斗力;同时，积极发挥团组织的作用，坚持党建带团建，在党组织的领导下，真正把团组织打造为先进青年的群众组织，全面实施青年职工素质拓展计划，组织开展丰富多彩的思想政治教育学习活动。在学习形式上，将集体学习与研讨交流相结合，同时充分利用好社会课堂教育资源，可以通过组织青年职工干部外出进修学习或者是聘请专家学者内部授课的方式，提高思想政治教育工作层次。

（4）利用新媒体开展思想政治教育。在新时期青年职工思想政治教育工作的开展上，应该重点针对青年职工爱好网络的特点，打造网络教育平台，设置专家讲堂、电视教育片、专题讨论栏以及趣味知识等，充分发挥网络的作用吸引青年职工参与。此外，在思想政治教育工作的开展方式上，还应该利用青年职工普遍具备智能手机的特点，利用微博、微信、QQ等媒介工具开设专栏，作为思想政治教育工作的阵地，提高教育引导效果。

结语

煤矿行业改革不断深化的背景下，青年职工的思想也是不断革新变化，在开展煤矿企业青年职工的思想政治教育方面，必学遵循时代的发展，紧密结合青年职工的心理行为特点，创新思想政治教育工作载体，改进教育方式，进而不断提高对青年员工的思想政治教育效果。

参考文献

[1]姚雪瑞.努力推进企业思想政治工作激励机制创新发展[J].学理论，2010，18：8-9.

[2]崔隆庆.做好煤炭企业职工思想政治工作之我见[J].内蒙古煤炭经济，2010 （2） .

9.煤矿年终安全汇报 篇九

安全生产工作情况汇报

甘肃新周煤业有限责任公司（2011年03月2日）

尊敬的各位领导：

首先我代表新周煤业公司全体员工，对百忙之中来我公司检查指导工作的各位领导表示诚挚的欢迎！下面就我公司2010年安全生产工作向各位领导做以简要汇报，不妥之处敬请批评指正。

2010年，我公司在省煤监局的正确领导下，在各级煤炭安全监管部门的指导下，认真贯彻落实国家、省、市、县有关煤矿安全生产工作文件精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安全生产年”活动和“煤矿安全整治专项行动”活动，强化安全责任，加强职工安全教育培训，以科学发展、和谐发展、安全发展为主线，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，狠抓工作落实。重点抓好顶板管理、一通三防和机电运输的现场管理。扎实开展了职工安全培训教育，推进全员安全素质提高和安全文化建设，增强全员安全意识，查隐患、堵漏洞、抓整改，确保了各项任务的圆满完成。

2013年主要指标完成情况：

1.全年共生产原煤65万吨；完成产值2.14亿元,上缴税费5711万元。

2.安全费用提取1625万元;实际使用1671万元。3.实现利润3652万元； 4.掘进巷道 4600米，5.灌浆土方量900立方米，6.巷道维修1800米；

7.发生事故三起，死亡1人、百万吨死亡率为1.5 %。； 8.经市煤炭局组织考核，达到二级安全质量标准化矿井标准；全年举办安全技术培训12期540人次，参加省市培训特殊工种 87人，有效持证率100%，采掘工程质量合格率100%，采煤掘进工作面一级品率达到78%，掘进（开拓）工程优良品率76%。

2014年我们决心做好以下几项工作：

1、建立健全安全管理机构，配备高素质人员。公司积极从网上招聘高素质人员，充实矿级管理，配齐各技术管理人员。全矿现有各类专业技术人员17名，中级职称6名，专职安检员8名，目前机构健全，人员到位，各项安全管理工作进展顺利。

2、加强对安全生产的领导，严格落实了企业的安全生产主体责任。

公司成立了以总经理为组长的安全生产工作管理领导小组，形成一整套比较完善的安全管理体系，明确了各领导、各部门的职责，有效杜绝以往工作中，责任不清，分工不明确而引起的推诿，扯皮现象。严格推行安全目标管理责任制，把安全工作放在首位，对各管理科室签订了安全目标责任书，并制定奖罚制度，将安全指标层层分解，通过逐级签订安全管理目标责任书，把安全生产责任具体有效地落实到每个生产环节、工作岗位和员工，完善了《领导干部下井跟班制度》、《安全生产现场管理制度》，规范和修订各工种《操作规程》，明确矿领导下井次数，细化领导安全责任，对不称职的管理人员进行清退处理，对分管矿长实行包队管理，解决安全生产工作中存在的具体问题，井下安检员现场盯岗，做到防患于未然，确保安全生产。

3、突出重点，抓好落实。

一是抓好矿井“一通三防”管理，尤其是井下防尘、防瓦斯管理，突出抓好采掘面和盲巷瓦斯管理，严格执行规程规定，落实各项治理措施；二是抓好顶板管理，尤其是抓好岩（煤）掘进工作面的顶板管理，同时完善矿压监测系统和设施，掌握煤层剥蚀区域的矿压显现规律，制定切合实际的防治措施。三是加强现场管理，坚持严字当头，认真强化安全管理，掌握安全生产的主动权，把现场安全管理作为重点，管理人员坚持深入现场，严抓细管重考核，在安全管理上，用铁手腕、铁心肠、铁面孔狠反“三违”，及时消除各类隐患。四是充分发挥安全网络作用，严格履行职责，落实各工种岗位责任制。五是加大职工安全培训力度，加强安全管理，对个别培训考试成绩不及格者重新进行培训、补考，直到成绩合格后再安排上岗，通过安全培训教育，使广大干部职工

从根本上消除麻痹大意的思想，安全防范意识增强，提高了安全技术素质；主要工作地点和要害场所及井下永久性巷道，悬挂安全警示标语和禁令板牌，通过开展各种形式普及安全知识和法律法规活动，扩大了广大干部职工的安全知识面，增强了职工遵章守纪的观念和安全自保互保能力。

4、认真汲取事故教训，扎实开展隐患排查整改工作。去年1月6日，公司发生了一起冒顶事故，致一人死亡。为了汲取这起事故和周围矿井的事故教训，我们在今年采取相应的措施，一是及时修订完善了《采掘工作面作业规程》，《防治水规定》，细化了作业规程中的安全技术措施，并对职工进行培训考试；二是坚持每周一安全大检查，由总经理带队，各副矿长、科室负责人参加，进行全面细致的安全检查，至2月28日，共组织检查6次，查出隐患26条，对查出的问题，按部门责任到人，限期整改，整改率达到100%，把事故隐患消灭在萌芽状态。

5、加强劳动组织纪律、重拳出击治“三违”。优化劳动力资源配臵，严格劳动纪律，对规程规定的双人上岗的要害岗位，按要求配齐人员，杜绝了单人上岗或包岗制。各级管理人员经常深入现场，严查“三违”，严禁“三违”，对查出的“三违”人员坚决按照《反“三违”管理办法》过五关，进行教育和处罚，决不心慈手软，今年对各级管理人员都明确了每月抓“三违”指标，以消除人为事故，起到以儆效尤的作用。

6、加强火工产品管理，严格落实火工产品管理制度。在火工产品管理方面，公司严格了火工产品领、用、退制度，做到帐、物、卡“三对口”，加强火工产品在使用环节的管理，严格执行放炮员、班长、安检员三人连锁放炮制度和瓦检员、安检员、调度员三人连锁，互相监督，严格按公司《火工产品管理制度》执行，严格按规定进行贮存、运输、爆破。

7、开展工人学技术，增强职工安全技术素质，干部学管理，打造本质安全管理体系。

公司坚持四会制度（即：班组长以上管理人员学习会、安全办公会、区队业务学习会、职工培训会），强化安全生产的人本管理思想，使职工领会“以人为本”的内涵，提高职工的安全意识，从“人、机、物、环境、管理”等方面着手，创造本质安全条件全方位推开，实现从“结果管理，事后管理”向“过程管理，事先控制”的转变，达到矿井本质安全的目标。

8、强化现场管理，狠抓整改落实

春节放假 14天，2月10日收假后，对老工人和新招收的工人进行了系统的安全生产知识培训考核，考试不及格再培训补考。采取以师带徒的方式进入工作现场，目前井下以巷道维修为主，起底刷帮、铺轨等整改为主，保持安全质量标准化二级标准，力争达到一级标准将是我们长期的奋斗目标。

今年我公司的安全管理工作任务依然十分艰巨，我们决心在上级安监部门的监管下，全面落实安全生产各项措施，严格管理，强化检查，狠抓落实，努力推进本质安全型矿井建设，实现安全生产奋斗目标，为地方经济的发展做出更大贡献。

谢谢大家！

10.煤矿党建工作汇报 篇十

我矿采掘一线现有9个党总支，47个党支部，68个党小组（其中：28个采掘队党支部，42个党小组），实现了“采掘段队有支部，重点班组有党小组，井下关键岗位有党员”的目标，有力地推动和保证了煤炭安全生产的发展。

一、加强区队班子建设，提高科学发展能力

采掘一线党总支（支部）是党的教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。基层党总支（支部）的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于班子的整体素质。矿党委从选、管、育三个方面着手，抓好班子建设。

（一）着手抓党总支（支部）书记选配。随着企业改革的不断深入，党员干部队伍发生了较大的变化，党的基层组织建设中“书记难选配，素质难提高”的问题日渐突出，直接影响了基层党建工作的质量。矿党委把选配好党总支（支部）书记，作为加强党建工作的首要任务。一是采取选拔党性强、作风正、政策熟、能力强的机关政工干部交流到党总支书记岗位，目前我矿 个生产一线单位有 名党总支书记来自矿组织、宣传、办公室、团委等部门。二是采取公开选聘方式，去年 月矿党委对掘进系统 个单位合并为 个单位，开展了公推上岗，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、常委会讨论等程序，真正把政治素质高、业务能力强、群众公认、作风扎实 名同志选拔到党总支书记岗位。三是结合我矿采掘一线实际，每个采掘队都设立了独立党支部，按照分公司队级管理人员编制职数，配备了专职 名党支部书记，并按班组划分了党小组。根据各单位的规模和党员人数，调整理顺党组织设置，消除无党员空白班组。

（二）着手抓好班子建设。一是优化两级班子，矿党委坚持适时调整，不断优化生产一线区、队两级班子“四化”结构。重学历、但不唯学历，一方面注重培养学历高、年龄好、潜力大的干部；一方面对具有煤矿丰富实践经验的干部，加强后续学历提高，适时调整充实到基层班子中来。目前采掘开生产一线区队两级班子 人，平均年龄 岁；学历大专以上 人，中专 人，都达到了本岗位煤矿相关学历。二是严抓两级班子的分工与合作，矿党委要求书记不是单一抓党务，区、队长也不是单一抓安全生产。党建工作要紧密围绕本单位实际开展，促进安全、生产、经营等各项工作上台阶。三是加大民主集中制建设，完善议事规则和决策程序，涉及工资、奖金分配、干部提拔必须召开党总支（支部）会议研究决定；建设基金使用书记、区长联合审批，工会主席管理；材料使用区长、经营副区长联合审批等制度。坚持双重组织生活及民主生活会制度，加强经常性的批评与自我批评，增进了两级班子团结，从而推进党建工作健康发展。

（三）着手提高党支部书记整体素质。党支部书记作为一班之长，要想让支部书记更好地履行自身职责，只有提高党支部书记的综合素质。因此抓好支部书记的培训工作，是支部工作的重中之重。多年来，矿党委坚持开展以学政治理论、学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学”为主要内容的党支部书记培训工作。一是采取与职工大学联合办学的方式，提高支部书记的文化和技术知识，先后举办了两期学习班，输送 名支部书记参加学习。二是以培训中心为依托，副总以上领导授课，授课以安全、生产知识，掌握新工艺、新设备、新法规的知识为主要内容，提高支部书记的安全生产管理能力。三是以矿党校为阵地，每年举办一次党支部书记培训班，提高党支部书记的政治理知识和党建工作水平。

二、加强党员教育管理，增强党员队伍活力

推进基层党组织工作创新，只有切实提升党员综合素质，加强党员教育，才能充分发挥党员队伍的模范带头作用，进一步增强党组织在广大群众中凝聚力、战斗力和号召力。

（一）建立健全党员管理制度。党的制度建设是执政党建设的重要组成部分，进一步加强制度建设，提高制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人是促进各项工作的基本遵循。矿党委充分发挥党组织的政治核心作用，始终把提高管理水平，实现管理的正规化、规范化、科学化放在重要位置，切实把党的路线、方针、政策落到实处，推进我矿党建工作科学化、制度化和规范化建设，建立健全了一系列管理制度。到目前为止，已建立《基层党支部工作暂行规定》、《加强采掘队党支部建设的规定》、《基层组织建设工作“四公开”制度》、《党员教育联系会议制度》、《民主评议党员制度》、《党员教育培训制度》、《党员联系群众制度》等党建工作制度。这些规章制度的建立，对提高管理水平，保证各项工作正常运转，推动企业建设发展起到了积极的促进作用。

（二）不断扩大积极分子及党员队伍。入党积极分子是党员队伍的源泉和后备力量，要建设高素质的党员队伍，就必须有一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍作保证。几年来,我们积极采取各种措施，不断充实和加强煤矿采掘生产一线党员及积极分子队伍。我矿采掘一线现有职工 人，采掘一线党员 人，占职工总数，没有无党员采掘队和班组；采掘一线积极分子 人，占非党职工总数。为坚持做好对积极分子发展培养、考察写实工作，按照上级党组织关于煤矿采掘一线积极分子总数应达到采掘一线职工总数 的目标要求，每季度由党支部对入党积极分子进行一次考察，具体由培养人负责，党小组协助考察。基层党组织对入党积极分子进行滚动式管理，每年进行一次分类排队，对那些经过一年以上培养教育和党组织全面考察，各方面条件较好的入党积极分子，列为重点发展对象；对暂时不够成熟的入党积极分子，继续进行培养教育，严格坚持标准，决不降格以求。抓好采掘一线发展党员工作，把班队长、专业技术人才一线生产骨干作为重点培养对象，真正把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干。通过突出发展重点，在计划、结构、岗位上向采掘一线职工倾斜，使我矿每年发展采掘一线党员都达到总数的 以上。按照十六字工作方针（坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展），严格履行入党手续，坚持成熟一个发展一个，成熟一批发展一批，做到严把“五关”（组织培养考察关、支部讨论关、办班培训关、组织员谈话关和党委审批关），落实“四项”（发展党员公示制、列席制、票决制、预审制）制度

（三）拓宽党员学习教育形式和渠道。为充分发挥基层组织在煤炭安全生产中的战斗堡垒作用，我们对各类党员实行分类培训，形成各级党组织齐抓共管。一是提高党员综合素质，矿党委始终坚持以学政治理论、学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学”为主要内容的党员培训工作。充分利用矿、区（科）两级党校办班培训和自学相结合的方式，对党的理论知识、政策方针以及各种专业知识和科技技能进行学习，利用加强党务和安全生产知识学习，不断提高综合素质和实际工作能力，成为工作上的骨干。二是提高组织生活质量，坚持以“三会一课”为主要内容的党内组织生活制度，丰富内容和形式，加强政治理论学习，使党员保持思想上的先进。

三、突出载体实践特色，提升党组织战斗力

我矿结合实际，通过深化开展一系列的主题活动，使党员服务大局、服务职工意识得到增强，企业形象得到进一步提升。

（一）开展“创先争优”活动。矿党委积极探索创新理念，把打造创先争优活动形象、扩大活动覆盖面、增强活动实效性为重要举措，在全矿在职党员中开展了“胸前佩戴一枚党徽、心中点燃一盏红灯、行动树起一面旗帜”的“三个一”活动，在职党员在工作期间一律按要求统一佩戴党徽，使党员的身份能够“看”得出，表现在行动上“分”得出，作用在工作岗位上“显”得出，增强党员的荣誉感、责任感和形象意识。矿党委共配发了近个党徽，以党徽提醒自己，时时、事事、处处牢记自己是一名共产党员，自觉接受群众监督。精心设计创先争优标识，为井下工作党员统一设计制作了“创先争优”活动标识红色安全帽，党员在井下工作时必须配戴红色安全帽，亮出党员身份，促使广大党员时刻不忘自己的身份和职责。组织全体党员开展“党员目标承诺”活动，党员按照不同的岗位签订公开承诺书，时刻谨记党员职责，在生产中真正做到了“我为生产抓关键、我为安全排隐患、我为群众解忧难、我为党旗添光彩”。

（二）开展“党员安全岗”活动。明确党员在安全生产中的责任，开展党员安全上岗、党员责任区活动，做到重要安全生产岗位均设有“党员安全岗”，形成“本岗自保，同岗互保，上下联保”的创建格局。活动开展以来，全矿一线生产单位设立“党员安全岗” 个，党员安全监察小分队开展活动 次，查出隐患和问题 条，全部落实了整改措施。

（三）开展“星级党员”评比活动。矿党委把“星级”党员争创评选活动纳入党组织建设的重要内容，在全矿范围内积极开展“星级党员”争创活动，制定了“星级党员”争创评选考核表，对全矿党员实行“星级化”管理，用“星级标准”提升党员队伍素质。评星实行百分量化考评制，每季度按单位在职党员的 评选出“三星级党员”，给予每人 元奖励；每半年再评出20名“四星级党员”，给予每人 元奖励。通过开展“星级党员”活动，强化了党员政治理论和党性观念教育，充分发挥了党员的先锋模范作用，实现了党员“岗位能力明显提高，岗位贡献明显增大，岗位文明明显增强”目标，切实把提倡党员尽义务与保护党员的切身利益结合起来，让优秀党员政治上得荣誉、经济上得实惠，激发了党员队伍的生机活力，形成了学先进、赶先进、当先进的创先争优长效机制。截止目前，全矿已评出“三星级党员” 人，“四星级党员” 人，发放奖金 万元。