干部职工工作制

干部职工工作制（共12篇）

1.干部职工工作制 篇一

工会干部做好困难职工帮扶工作

摘 要：企业做好职工帮扶工作，是构建和谐社会的必然要求。工会是职工利益的代表者和维护者，做好困难职工的帮扶工作，工会承担着义不容辞的责任。工会应该主动承担责任，采取措施，创新工作方法，不断完善帮扶制度，维护困难职工的利益，这样才能做好困难职工帮扶工作。

关键词：工会；困难职工帮扶；和谐社会

我国正处社会主义初级阶段，社会保障体系还不完善，困难职工的问题尚未解决，这就要求企业工会承担起帮扶困难职工的重任。做好困难职工帮扶工作也是构建和谐的社会的具体体现。工会要坚持以人为的理念，发挥工会职能，构建切合实际的帮扶工作体系。

1.调查情况，提高帮扶工作的真实性

工会想要开展基层帮扶工作，必须深入调查，了解职工生活的真实状况。调查发现，家庭人均家庭收入低、子女就业、丧偶、家里存在长期病号等原因是造成职工生活困难的主要原因。然而随着物价水平的上涨和消费水平的提高，困难职工面临着物质和精神的双重压力。这些存在的问题会长期影响着职工的身心健康，给工作带来负面影响，影响工作效率的提高。做好困难职工帮扶工作，要从实际出发，去解决一些实际问题。做到以上要求需要我们做到以下几点：第一、要对困难职工进行详细的调查记录，获取第一手真实的资料。工会应当从多方面尽心调查研究，努力掌握更多的职工信息，特别是困难职工的信息，这些信息包括职工的基本工作情况、家庭人员的基本情况、工资水平以及生活和供养亲属情况，从而得到困难职工的真实信息，为工会对职工进行帮助提供条件。第二、加强与职工之间的沟通、交流。工会除了从一些方面来了解职工的基本情况之外，还要加强与职工之间的交流，来聆听职工的心声，了解职工内心的真实想法，提高职工工作的积极性，充分发挥工会本身职能，让职工感受到工会的作用。第三、要建立长期的帮扶工作。帮助职工的生活以及工作是一项长期的民心活动，工会要充分发挥自己的职能，定期组织人员慰问困难职工的家属，建立长期帮扶跟踪工作，让职工在为社会付出贡献的同时，能够感受到社会的温暖与关爱。

2.建立长期的帮扶工作体系

完善的制度是一个企业、机构能够长期发展的重要保障，对职工的帮扶工作也不例外。困难职工群体的帮扶难度大，困难易反复，帮扶工作困难重重。建立切合实际的企业工作帮扶中心，能够更好的帮助困难职工，提高困难职能的生活水平以及工作效率。构建企业职工帮扶体系，对困难职工的筛选、困难等级的划分以及帮扶办法和慰问标准给予明确界定，使得工会在进行帮扶的时候可以有章可依，有规可循。在完善以上体系的同时，工会还要建立严格的审批和公示制度，在帮助职工的同时，做到“三公”原则，确保工会的帮扶真正落到苦难职工身上，减缓困难职工的生活压力，避免在进行帮扶过程中可能出现的困难职工情况不属实、处理不合理的情况发生，为企业以及机构的发展提供良好的发展环境，也使得职工能够更大条件的为企业记忆机构服务。

3.对困难职工进行动态管理

对困难职工进行动态管理，需要我们对困难职工建立职工档案，这是帮扶困难职工的重要依据之一。没有困难职工档案，对困难职工进行帮扶的过程中，就会很难实施有效的帮扶。例如，不知道那些职工属于困难职工，他们的家庭条件以及家庭组成情况有什么特点，他们目前在生活以及工作中存在那些困难。如果我们建立了困难职工档案，就会对这些情况有一个清晰的认识，这样更有利于我们对困难职工的帮助。如何建立困难职工档案，我们需要做到以下几点：第一、要整理企业及机构的职工花名册，从中找出困难职工，将其变成困难职工花名册，详细登记每一个困难职工的家庭条件以及实际的困难程度，使得工会对该机构及企业的困难职工的情况有一个清晰的认识，以便于对职工进行帮扶时有迹可查。第二、在对困难职工进行帮扶后，需要对帮扶情况整理成档，保存每一个被帮扶对象的实际帮扶情况，并且根据实际情况的变化，积极关注职工的困难的变化，以便更好的对其进行帮扶。第三、将帮扶职工的档案按照苦难程度进行编号，分类，做到有据可查。档案管理的动态管理制度的建立，不仅使得工会对本机构或者企业的苦难职工的情况有个明确的认识，而且能够有效的促进企业在帮扶苦难职工的时候更加的规范会。

4.充分发挥基层分会的作用

工会的基层分会是工会帮助困难职工的基础，也是工会联系职工的基础，因此是十分重要的机构。我们在对苦难职工进行帮扶的时候，要充分发挥基层分会的职能，努力提升企业帮扶工作的实效性，对困难职工的帮扶工作做到实处。发挥基层分会的作用，需要我们做到以下几点：第一、协调组织好基层分会与工会总部之间的工作，促进工会基层分会的基本制度的建设，强化基层分会对帮扶帮扶帮扶工作的责任心，提高基层分会与群众之间的联系，增强为职工服务的意识。第二、加强工会与基层工会之间的联系，交流。这样才能形成良好的局面，进而通过基层分会的努力了解到困难职工的详细情况，最终使得工会更好的为苦难职工服务。

5.结语

工会是企业以及机构中广大职工的代表，工会作用的发挥，直接影响着基层工作人员根本利益。因此，工会对企业困难员工的帮扶是我们国家构建和谐社会的本质要求，也是企业发展的重要动力。工会做好了对困难职工的帮扶工作，就意味着企业为社会的发展做出了巨大贡献，这对企业本身队伍的建设和社会的健康稳定发展起到至关重要的作用。

参考文献：

[1]孙德章.工会做好帮扶解困工作的对策研究[J]工会论坛.2012，18（02）：21-22.[2]曹文平，王景波，焦伟生[J].工会论坛.2013，19（02）：36-37.[3]梁金丽.困难职工帮扶长效机制成效显著[J].兵团工运.2011，10（07）：58-60.

2.干部职工工作制 篇二

(一) 基本概况

我局现有离退休职工1383人 (其中:离休干部25人, 退休干部237人, 退休、退职、退养工人1104人。享受厅级干部待遇的有2人;享受处级干部待遇的有20人;享受科级干部待遇的有42人;享受一般干部待遇的有198人) 。

从调查情况来看, 我局离退休老干部基本情况:一是年龄偏高。262名离退休干部 (其中59岁以下28人, 60-69岁的有42人, 70-79岁的有127人, 80岁以上的有19人) , 其中离休干部平均年龄高达79岁;二是病患较多。老干部患有癌症、心血管病、偏瘫、截肢等重症患者较多, 据统计占老干部总人数的85%以上;三是遗留问题较多。由于近几年我局的经济效益不太好, 很多遗留问题得不到解决, 造成一些老干部在住房、医疗以及家庭困难等方面的实际问题难以解决;四是居住分散。有20%的老同志长期居住在偏远的乡镇和农村, 难以提供更好地服务与管理。

(二) 工作现状

1) 我们一局党委对离退休干部工作十分重视, 老干部“两个待遇”基本落实到位, 老干部思想状况总体良好。主要表现在:一是主管部门领导重视。由一名副局长分管和主抓老干部工作, 选派了两名年富力强的男同志担任老职工管理部部长、副部长, 专职负责老干部的服务与管理, 做到了老干部工作有人问、有人管、有人抓。二是机构健全。成立了老职工管理部, 专职工作人员10人, 负责全局老职工的管理和服务。全局现有老党员255名, 成立了六个老职工党支部:其中一支部50人, 二支部31人, 三支部78人, 四支部49人, 五支部35人, 六支部12人, 按照居住区域和便于管理老党员的原则, 将老干部党员编入到各党支部, 坚持正常的党支部和党小组活动, 做到组织生活正常化;在各支部建立了活动室, 为老干部学习教育活动和文体活动提供了有利条件。三是关心照顾做到“三落实”。即政治待遇落实、生活待遇落实、服务落实。

2) 从政治上关心离休干部, 落实好离休干部的政治待遇。各主管部门要求将落实老干部政治待遇与落实生活待遇并举, 使老干部精神生活与物质生活同样充实。合理设置老干部党组织, 适时安排老干部过组织生活, 部分老干部生病住院以及重大节日期间, 主管领导都能及时走访看望, 局领导还适时组织老干部到工地参观考察。及时向他们通报局经济状况和工程承揽情况, 重大决策听取他们的意见和建议, 较好地保证了老干部思想上的稳定。

(三) 存在问题

老同志反映的共性问题:

一是退休干部医疗统筹方面存在问题较多。各地市医疗保险执行标准不统一。例如我局老职工分别在郑州、漯河、许昌、新乡四个地市参加了当地的医疗保险, 各地市执行的标准不同, 大病保险的交纳标准也不同, 享受的待遇也不同, 因此, 老同志们意见较大, 希望统一到一个城市或统一标准。退休干部享受医疗费较低, 平均每月十几元, 远远不够吃小药的开支, 药价居高不下, 而住院治疗的自费段又高, 给他们经济上带来了一定的压力, 普遍反应已经生不起病了。并希望每年对退休干部进行一次身体检查。

二是退休工资标准造成上访问题。我局属于企业化管理的自收自支的事业单位, 退休时都是按照事业工资标准批准退休的, 但退休后是按企业的工资标准进行增资, 出现了工资事企的差别, 虽然近几年企事业退休工资差距有所缩小, 我局退休老同志的上访压力似乎有所减轻。但是, 由于老同志们对国家有关政策的理解, 同时与其他兄弟单位老同志的沟通、比较, 所以随时都有可能出现类似前几年的上访苗头。

二、对做好今后离退休干部工作的建议与思考

(一) 提高认识, 加深感情

要想做好离退休干部工作, 必须加大感情投入。离退休干部在革命战争年代, 为创建社会主义新中国, 出生入死, 立下了不朽的功勋。建国后, 为建设繁荣昌盛的新中国继续贡献自己的智慧和力量, 把青春年华献给了革命和建设事业。进入新的历史时期, 他们虽然退出了工作岗位, 但他们的奋斗精神、优良作风、威望影响, 仍然在各个方面起重要的作用, 他们是改革、发展、维护社会稳定不可忽视的重要力量。老干部是党的宝贵财富, 承认他们是党的宝贵财富, 就要十分珍惜他们, 爱护他们, 关心照顾他们。对待离退休干部要像对待自自己的长辈一样, 尊敬、热情、耐心、诚实;对待离退休干部的事要像对待自己的事一样, 要真心实意, 想方设法去办理, 不找借口推诿。满腔热情地急老同志之所急, 想老同志之所想, 帮老同志之所需, 树立扎扎实实为老同志办实事的工作作风, 树立全心全意为老同志服务的奉献精神。

根据河南省水利厅“豫人老”[2009]6号《河南省水利厅关于转发豫组[2009]18号文件的通知》精神, 即《关于在中华人民共和国成立60周年之际开展走访慰问老干部、老工人、老党员活动的通知》要求。自9月中旬起, 我们单独或配合局领导分别前往郑州、许昌、鄢陵、确山、方城、诸暨及漯河等地走访慰问新中国成立前参加革命工作的离休干部、老工人、老党员47人。充分体现了党和政府对建立新中国做出特殊贡献的老同志的关心爱护, 对于加强理想信念教育, 大力弘扬爱国主义精神, 在全社会形成尊重老同志、学习老同志、关爱老同志的良好风尚, 推动科学发展、促进社会和谐, 都具有重要意义。

(二) 积极争取, 多方协调

离退休干部工作涉及面广, 具有政策性、协调性、服务性强的特点, 所以, 要有方方面面的关心支持, 特别是要有各级领导的重视并在人、财、物上给予大力支持, 这是做好离退休干部工作的关键。这个问题仅靠专职工作部门自身是很难解决的, 要靠上级有关部门和主要领导的重视支持。据调查, 大多数领导是关心离退休干部、重视离退休干部工作的, 但是, 他们有一个共同点, 事务太多、工作太忙、不可能总围着这项工作转。这就需要我们离退休干部工作部门积极去宣传老干部工作方针政策及其重要性, 去争取领导的重视和支持。要将上级有关老干部工作的文件、规定、有关会议精神和外地的先进工作经验及时向主要领导和分管领导汇报。对工作中的难点问题, 有计划、有重点地调查研究, 归纳整理, 及时提出建议和意见。为领导决策做参考, 让领导切实感受到做好离退休干部工作的重要性。

有一件事我深有感触, 2008年以来陆续有老同志反映说:局漯河基地受降路家属院老同志人数陡然增加, 由于该家属院建成时间较长, 公共设施不齐备, 没有设置老职工活动室, 老同志们有不少怨言。我得知消息后, 立即着手调查核实, 缘由是这样的:2007年下半年, 漯河市进行沙澧河拆迁治理改造, 我局滨河路家属院被整体拆迁, 原有的老职工活动室也随之不复存在, 安置小区的建设需要时间, 许多老同志就近搬进了受降路家属院。我掌握了情况后, 据实向局领导汇报, 以我多年的老干部工作经验和政治敏感性, 我意识到此事的重要性, 这关系到老同志队伍的稳定。在局党委的大力支持和主管领导的直接指导下, 我们在没有用地、没有资金的情况下, 协调物业和住户挤出一块45平方菜地, 从局建筑公司抽调工人和建材, 迅速完成了受降路家属院老职工活动室的新建工作, 建成了简易活动室一处, 并于2009年6月8日正式投入使用, 受到了附近广大离退休职工的欢迎, 老同志们在活动室内读书、看报、娱乐, 从而杜绝了不良影响以及邪教侵蚀。

(三) 结合实际, 注重实效

一是抓重点, 切实加强离退休干部党支部建设。首先创新支部组织建设的方式。针对离退休干部年老体弱, 居住分散, 组织生活难以经常化等实际情况, 本着“就近、方便”的原则, 采取灵活多样的方式, 因地制宜建立党组织, 进一步理顺老同志党员组织关系。二是解难点, 创新离退休干部思想政治工作的形式和内容。及时交心通气, 定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策传达给离退休干部, 坚持和完善定期通报工作情况, 阅读文件等制度。同时, 认真听取他们的意见、要求和建议。设立领导干部对口联系老干部制度, 把开展思想政治工作同离退休干部的切身利益结合起来, 做到思想信息和社会信息同时收集, 思想问题和实际问题同时解决, 在做好离退休干部思想政治工作的同时, 做好离退休干部的服务工作, 从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。定期召开座谈会, 引导离退休干部敞开思想, 在思想交流中明辨是非, 加深他们对党的现行政策的理解。开展上门谈心活动, 定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访, 交流思想, 为其解决实际问题。解决实际困难, 围绕老干部最关心、最迫切解决的问题开展工作, 对涉及个人利益的住房、养老和医疗制度改革, 不仅要跟离退休干部讲清道理, 而且要在不违背国家政策规定的前提下, 尽量让离退休干部得到实惠。坚持经常走访慰问制度, 了解、关心老干部的身体和生活状况。特别是对参加工作早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部, 积极给予重点帮助。三是攻热点, 充分发挥离退休干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。要善于了解和掌握离退休干部生活中的爱好和特长, 并充分调动他们的积极性, 为水利事业发挥余热。有的离退休老同志, 原担任各级领导, 甚至担任一些主要领导职务, 现任班子成员有的是他们多年培养起来的, 这些老领导虽然已离退休, 但他们在在职干部中甚至在现任领导班子中仍享有较高的声望, 可让这些老领导“参政议政”, 建言献策, 继续实施传帮带, 甚至发挥他们协调内外部之间的矛盾作用, 这样既充实了老同志的业余生活, 又能为水利事业的发展充分发挥余力。

三、结语

总之, 要将老干部组织生活情况纳入其居住地党组织党建工作考核内容, 要切实加大对这项工作的考核力度, 真正让离休干部居住地党组织在落实老干部政治待遇加强老干部思想政治工作方面发挥作用。

摘要：全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施, 这是构建和谐社会的重要内容。本文对一局当前离退休老职工队伍做了详细的调查与分析, 提出了对做好老干部工作的建议与思考。

3.干部职工工作制 篇三

离退休职工是一个特殊的的社会群体，在构建和谐社会中，有针对性地做好离退休干部职工的思想政治工作，对地勘经济发展与和谐建设有着重大的意义。笔者在地勘系统一直从事离退休管理工作工作，在当前新形势下，针对离退休管理工作中出现的问题或难题，如何做好离退休职工思想政治工作进行研究与探索，并提出解决的方法和途径，目的是进一步做好离退休管理服务工作，为地勘经济和谐发展提供保障和服务。

一、当前我队离退休职工思想基本状况及分析

在开展离退休工作的过程中发现，由于受到工作环境变化、文化程度、家庭境况、自身健康等因素的影响，这一特殊群体的思想具有极大的波动性，如果我们的思想工作开展不及时或不到位，就会最影响离退休职工队伍的稳定，影响大队的经济发展。其波动性、难控性主要表现在如下几个方面：一是在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休时处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势发展的需要。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，政策解释、思想教育收效甚微；二是他们退休后离开原单位长期居家养老，与单位、组织接触甚少，另一方面由于支部思想上不夠重视，工作开展不正常，特别对离退休党员、职工学习放松，约束力较弱，致使有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈，放松了对自已要求。因此，这一部分老同志思想观念陈旧，法制意识淡薄，跟不上社会变革和发展的步伐，再加上学历偏低，对法律、政策的理解与接受能力较差，因而在思想和行动中产生误解和偏执。三是随着地勘经济的发展和改革的不断深化，离退休人员的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。

从上可看出，地勘单位离退休职工具有居住分散、年龄跨度大、 “双高”特征明显，其思想上定格思维模式较强，有一定数量的困难职工需要扶贫帮困，服务难度大等特点，给我队做好离退休职工思想工作带来了一定的难度。

二、离退休干部职工思想政治工作的难点

随着我国市场经济的发展，地勘经济改革的不断深入，地勘单位经济得到稳健发展，广大职工收入显著提高、生活水平明显改善的同时，思想政治工作成效显著，特别是离退休干职工的思想政治工作进一步得到加强，职工的向心力与凝聚力不断增强，为稳定职工队伍建设起到了促进作用。但在我们的离退休管理工作中，对离退休工作的认知问题、工作方法问题、对离退休职工心理、行为了解把握等方面还存在着问题。主要表现在以下几个方面：

（一）离退休管理人员的管理水平有待于进一步提高

近些年来，地勘系统大力加强组织建设，健全组织机构，完善各项制度，组织的战斗力、凝聚力进一步得到提升，为地勘经济持续健康发展提供思想政治保障。但在我们的工作中同时也暴露出一些问题。一是对离退休管理工作业务不熟、新政策的理解或掌握不够；二是对离退休工作思想上重视不够，体现在工作上，责任心不够强、工作方法简单；三是从事离退休管理工作的同志思维方式、工作手段跟不上形势发展的需要，存在滞后问题。表现在开展的工作当中不注意或不重视其特殊性，存在着工作方法公式化、老一套，抓不到点子，解决不了问题。

（二）对离退休职工特别是党员的学习教育还有待于进一步加强

职工退休后离开原单位居家养老普遍，与单位、组织接触甚少，与社会接触较多，处于社会各种思想大渗透之中，由于放松了对自已的学习，加之有的单位组织的学习活动次数甚少，有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈的现象。少数老同志受市场经济的负面影响，个人主义思想严重，不能正确处理国家、集体和个人的三者关系，对组织不信任、对政策不理解、对法规不遵守，甚至影响到了地勘单位的改革和和谐发展。

（三）在开展离退休职工思想工作中，工作不够大胆，创新意识不强

在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势的发展。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，他们的思想、行为受自身的认识水平和个人利益而左右，心理容易产生不平衡、思想疑惑多、波动大，甚至有部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，单一的、传统的思想教育已收效甚微，给我们从事离退休管理和做思想工作的同志带来了新的挑战。

（四）离退休管理工作机制有待于进一步完善或创新

随着社会的发展，老龄化程度的集聚，广大职工退休后居家养老仍是安居的主要形式，离退休管理工作单靠主管部门（单位）一方，以单打一的方式进行管理和服务已不适应社会新形势发展的需要，同时也满足不了离退休职工的需求。这就需要我们创新或完善管理机制，依靠多种资源进行有效管理，努力做好离退休管理工作。

三、思考与对策

（一）建立和完善离退休干部思想政治工作的良好机制

工作上要把离退休职工思想政治工作做为构建和谐社会、稳定政治大局、确保地勘经济稳健向前发展的一项重要工作来抓，要纳入工作重要议事日程，与经济发展工作同研究、同部署、同落实，加强组织领导，形成领导、科室、社区、家庭对离退休职工思想政治工作多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局。

（二）全面提升离退休管理工作者的素质

一是要对离退休管理工作者定期举办培训班，除组织理论、政策等学习外，研讨新形势开展做好离退休管理工作和思想政治工作的新途径、新方法，以适应新形势工作的需要；二是要进一步加强离退休管理工作者的责任感和责任心，在严格执行法律条规、政策制度的前提下，要用心、用感情做好服务工作。我们在实际工作中深深体会到：要做好离退休职工思想政治工作，不仅要认真研究和解决离退休职工工作中遇到的新情况和新问题，而且还要做到认识到位、感情到位、服务到位。认识到位：离退休管理工作尽管不是单位改革发展的中心工作，但它会影响中心工作。我们要从服务和稳定离退休职工队伍，确保单位经济健康平稳发展的角度提高做好离退休管理工作的认识。感情到位：需要我们从事离退休管理工作的同志，要有强烈的工作责任感、责任心，体现在工作上，就是在按政策办事的同时，带着情感和爱心，关心离退休职工的生活，耐心听取意见和建议，努力解决矛盾与困难，增强与离退休职工之间的感情，激发广大离退休职工为地勘经济发展献计献策、发挥余热的热情，更好地为单位经济发展服务。服务到位：要根据离退休职工的实际和特点，经常深入到离退休职工中去，及时了解和掌握他们的思想动态，善于发现问题，在做好引导和教育工作的同时，要把解决思想问题与解决其实际问题结合起来，尽其所能地为他们解决实际困难和问题。

（三）进一步加强离退休职工党支部建设

1、离退休职工党支部在工作内容上，要以加强思想建设为工作重点。认真组织离退休职工学习国家法律法规和党的理论知识，认真开展社会发展形势教育，提高离退休职工的思想素质，增强党性观念，使老同志能够站在理论高度去观察分析各种社会现象和复杂问题，提高辨别大是大非的能力，及时让老同志了解大局、紧跟形势，做到在思想上政治上自觉同党中央、省委、局、队党委保持一致。另一方面，要及时做好中央、省、局、大队的政策、制度的传达、解释工作，特别关系离退休职工利益的政策强化透明度和执行力，进一步加大队务公开的力度，搭建信息沟通平台，增强凝聚力，引导其自觉为地勘经济建设服务；

2、在支部的工作方法上，采取原则性和灵活性的相结合的方式，确保支部工作的顺利开展。针对离退休职工行动不便、居住分散、流动性大的特点，从实际出发，在组织领导、活动方式和内容上进行合理调整；

3、在学习活动的形式上，要灵活机动、因人因事而为。如对高龄行动不方便或卧病在床的老同志，将学习材料、宣传的政策送上门。在学习活动的内容上，要根据老同志们最关心的问题和思想上的“盲点”，选准主题，力求做到既有时效性，适应新形势的要求，又有一定的理论深度和思想高度。在学习活动的方法上，开展活动坚持就近就地原则，增强学习活动的实效性。针对老年人生理特点，对老同志具有视力不好、听力下降等特点，应尽量避免发放学习材料，而尽可能采取声音、图像、图片等形式进行教育学习，而且时间应控制在一小时内为宜。积极开展上门谈心活动，定期或不定期到老人家中走访，进行思想交流沟通的同时，努力帮助解决实际困难；四是要充分利用老年活动中心阵地，进一步加强和发挥思想舆论导向作用。离退休职工离退休后有了大量的闲暇时间，要根据老同志不同文化层次的要求，办好老年文化活动，帮助离退休职工拓展晚年生活视野，丰富晚年人生，提高生活质量。要加强活动场所建设和管理，充分发挥现有设施的功能，组织他们学习书法、绘画、摄影、参加健身活动，培养有益身心健康的多方面的爱好，并通过举办诗歌比赛、棋类比赛、知识竞赛、参观游览等，使他们在多种多样的文体活动中受熏陶和感染，精神空间和富裕时间得到充实，通过细化工作，提高服务品位，确实使离退休职工老有所乐。

（四）做好离退休管理和离退职工思想政治工作要与注重解决离退休职工的实际问题相结合

4.干部职工工作制 篇四

今年，我县城镇人口计划生育工作按照“属地管理，单位负责”的原则，贯彻落实市委办、市政府办《关于进一步加强干部职工和城镇居民计划生育工作的意见》精神，通过加强组织领导，深化宣传教育，强化工作措施，规范服务管理，夯实基层基础，严格申报审核，推动城镇人口计划生育工作进一步发展。目前，全县非农人口总数为10494人，已婚育龄妇女2359人，其中无孩171人，一孩1473人，二孩682人，多孩33人，分别占7.25%、62.4%、28.9%、1.4%。城镇人口独生子女领证率达到%，比去年提高%。

一、强化领导，落实城镇人口计划生育工作保障措施 一是加强组织领导，靠实工作责任。县委、县政府高度重视城镇人口计划生育工作，年内专题研究城镇人口计划生育工作3次，对工作中存在的问题提出具体要求，督促抓好整改落实，县政府与15个乡镇和县直126个行政、企事业单位签订了城镇人口计划生育目标管理责任书，靠实责任，强化措施，狠抓落实，使一把手亲自抓、负总责机制全面建立，任务明确，责任到人，切实做到一级抓一级，层层抓落实，确保各项工作措施落到实处。

二是深化宣传教育，增强国策意识。县人口计生局对各 1

归口部门的分管领导和计生专干、归口部门对归口单位分管领导和计生专干逐级开展业务培训，共培训各单位分管领导和计生专干4次528人次，提高了政策法规运用水平，增强了管理服务能力。各单位每季度组织开展一次计划生育法律法规知识学习，累计参加学习2万余人次。并采取发放资料、制作宣传栏、张贴标语、广播电视等多种形式广泛宣传晚婚晚育、避孕节育、生殖保健、优生优育等知识，累计发放宣传资料1万余份，新婚夫妇参学率达到100%。通过创新宣传形式，加大宣传力度，使城镇人口计划生育法律法规和生殖保健知识知晓率达到96.6%，进一步提高国策意识，增强实行计划生育的自觉性。

三是落实利益导向，转变婚育观念。对领取《独生子女父母光荣证》的夫妇，认真落实法律法规规定的各项优待与奖励政策，从今年开始每户每月按25元的标准兑现奖励费，累计发放8.7万元，同时，全面落实晚婚晚育以及领取《独生子女父母光荣证》夫妇双方增加产休假的规定制度。通过落实利益导向政策，促使城镇人口科学、文明、进步的婚育观念基本形成。

四是强化督促检查，严格兑现奖惩。在半年考核的基础上，加大平时督查指导的频次和力度，根据考核和督查结果，按照县上制定的责任追究办法和目标管理考核奖惩办法严格兑现奖惩。

二、完善制度，加强城镇人口计划生育服务管理工作 一是不断完善管理服务制度，落实法人负责制。不断建立健全完善“属地管理，单位负责，居民自治，社区服务”的管理体制，各单位党政主要负责人作为计划生育工作第一责任人，切实做到亲自抓，负总责。健全社区协会组织，增配备工作人员，加快居民自治进程。按照《华池县人口和计划生育基础资料管理规范》要求，健全完善“一卡五册一单”等各类基础管理资料，并做到按时准确运转，切实提高准确率。

二是强化服务管理措施。认真组织开展城镇人口中已婚育龄妇女环孕情服务和常规妇女病查病服务，严格落实经常性访视，强化孕前型管理，提高节育措施落实率和及时率，做到环孕情服务和经常化管理不漏人，切实掌握管理对象的生育节育情况。积极清理漏管已婚育龄女和漏报出生。今年，已婚育龄妇女环孕情服务应服务5418人次，实服务5418人次，服务率100%，常规妇女病查病服务2232人，查病服务率94.62%，已婚育龄妇女应访视8270人次，实际访视8270人次，访视率100%，当年节育措施落实率和及时率分别达到100%和96.63%；共清理漏管已婚育龄女14人，漏报出生6人，已全部落实了经常性管理措施。

三是建立齐抓共管的工作机制。县上调整成立了“统筹解决人口问题领导小组”，组织人事、纪检监察、民政、建

设、卫生、公安、交通、团委、妇联、人口计生等成员单位坚持分工协作、密切配合、依法履职的原则，建立职责明确、协调有序、运转高效、齐抓共管的工作机制，共同做好城镇人口计划生育工作。

四是完善干部职工计划生育档案。为了切实提高干部职工计划生育档案的准确性，在4月份对原有的计划生育档案进行了运转更新，并对干部职工计划生育档案运转更新作了全面规范。落实计划生育档案随迁制度，确保管理上的连续性。全县共建立干部职工计划生育档案4805份，其中：县级43份，科级1049份，一般干部职工3698份。

五是积极推进居民自治。社区都成立了计划生育协会，制定了计划生育居民自治公约，规范居民婚育行为，推行自我管理、自我服务和自我监督，居民自治水平明显提高。

三、严格核查，切实做好超生违育查处和申报审核工作 一是开展集中清理清查。按照市上统一部署，下发了《关于开展干部职工城镇居民计划生育专项清理清查活动的通知》，从6月15日开始在全县范围内开展为期45天的城镇人口计划生育专项清理清查活动，集中时间，集中人力，对已婚育龄人群的婚姻、生育、节育、环孕情服务、随访制度落实等进行拉网式清理清查。目前自查阶段已结束，转入核查处理阶段。

二是严格申报审核。在再生育指标申报工作中，严格落

实省市有关规定，明确申请再生育的条件、程序和有关单位的审核责任，申请人所在单位或社区、主管部门或乡镇计生办、县人口计生局分别对申请人的情况进行调查核实，严把政策关和资料关，经公示无异议后上报市人口委，切实做到审核严格、申报严密、审批合法、客观公正、真实透明。2005年以来，共申报二孩生育指标57例，市人口委审批发放42例，其中：病残25例，收养2例，再婚12例，伤残2例，独生子女1例；其中今年申报再生育指标2例，其中病残1例，收养1例。在干部职工提拔任用、推优评先、推选代表（委员）计划生育审核工作中，我们严格实行三级联审制度，坚持所在单位、归口部门或乡镇计生办、县人口计生局三级审核，落实责任，层层把关，并按规定进行公示，广泛接受监督。2005年以来，干部提拔任用计划生育审核356人，其中14人因违反计划生育政策被取消提拔任用资格，推优评先、推选代表（委员）计划生育审核130人；其中今年审核各类对象79人，其中3人因违反计划生育政策被取消提拔任用资格。

三是严肃查处干部职工超生违育。认真落实《甘肃省人口与计划生育条例》和省纪委、省监察厅、省计生委《关于共产党员和国家机关工作人员违反计划生育法律法规和政策纪律处分的暂行规定》等法律法规，认真开展清理清查，设立举报箱和举报电话，实行有奖举报，从严查处干部职工

超生违育。2005年以来，查处党员干部职工超生违育8人，其中2002年3月19日以前超生3人，2002年3月19日以后超生5人，全部给予开除公职处分，征收社会抚养费9.37万元。

5.干部职工工作制 篇五

开展深入学习实践科学发展观活动，是全面加强基层党的建设，增强党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。只有以改革创新的精神，不断把解放思想成果转化为制度成果，废改不适应当前形势发展要求的体制机制障碍，形成贯彻落实科学发展观的制度保障，才能形成科学发展的正确导向。铁路企业的思想政治工作只有全面融入安全生产中心工作和改革发展的全过程，才能发挥其强大的生命力，才能真正体现党组织的战斗力和先锋模范作用。

一、注意做好改革过程中的思想政治工作。抓好政策宣传和舆沦引导，使干部职王保持良好的精神状态，不断增强干部职工的心理承受能力。

二、注意做好重大施工过程中的思想政治工作，把思想政治工作与落实施工安全措施统一起来，展示思想政治工作作为。

三是不断加强学习，牢固树立科学发展观，进一步端正工作指导思想。不断加强自身学习，严格按照科学发展观的要求，正确处理好生产任务与加强管理的关系，做到完成生产任务不以忽视职工队伍稳定为代价，行为不受急功近利思想支配，绩效不靠弄虚作假获得。我们将以开展实践科学发展观活动为契机，自觉将科学的发展观和正确的业绩观体现 1

在实施“一岗双责”的实践中，贯穿于管理的全过程，落实到制度执行的各个环节；进一步加强学习，不断增强党性观念，尽快掌握更多的科学体系，努力提高我们的政治理论水平和综合素质。

四是充分认识加强职工队伍稳定的紧迫性、严峻性和重要性，树立落实防范案件发生的责任意识。党总支书记作为车间综合治理的第一责任人，必须对全车间的职工队伍稳定负有主要责任，同时要抓好车间干部的分工，做到安全生产包保与职工思想包保一起抓，确保职工队伍稳定与安全生产两不误、两促进。

6.干部职工工作制 篇六

下午好，感谢贵领导给我一次上台演讲的机会，之前，尊敬的各位领导同仁： 我认真学习了所里的工作制度如《工作纪律管理制度及考核办法》、《聘用人员管理制度及考核办法》等资料，有合理健全的工作考核制度才能尽最大能力的激励干部职工的工作激情。下面，我围绕进一步强化工作考核，建立健全干部职工的激励机制提出一些个人见解，希望提供的资料能为今天讨论的话题提供有意义的见解。

一、抓好思想作风建设，思想认识提高了，工作考核制度对大家起着辅助作用。思想是行为的先导，风气和作风是共性和个性的关系，风气是组织内所有成员作风的综合体现，每个成员的作风都对单位的风气产生作用。去年我所领导通过开展周三业务知识学习、“五项提议个人建议”，党课学习等活动，围绕怎样开展树立服务发展的思想观念，积极查摆思想作风、工作作风等方面存在的问题，使干部职工思想上受到深刻触动，责任意识、服务意识、廉政意识有了明显增强。恳请今年这类活动要定期开展学习，目的是激励干部职工思想先行，勤于思考，敢于行动，干好实事，服务人民。

二、在工作考核上，日常工作日记应规范化，如出去检验必须填写哪些资料，各科室领导可以定期安排内部开会，讨论一段时间工作业务，如检验注意事项、当天早上可以把安排的事项通知科室成员，科室成员有何意见也可以相互讨论。工作考核可以细化到工作流程，基层职工考核有科室主任负责，并由主任把每天的工作考核情况以天制为单位向上级反应，直属上级考核下级，考核内容以干部职工具体工作任务，最终考核执行权有所长批示。比如我们检验一室分配检验起重设备，主任可以随时检查工作情况，但起重设备这部分很多报检单位资料不完整，如果把那些需要的资料（如自检报告、轨道验收合格证明等）以我所规范化文档有偿提供给报检单位，用数据和规范行文办事，所需要的资料健全再去开展检验工作，检验时的载荷试验把真实数据填写上去，并让甲方乙方签字证明，其中，定检部分对于老化严重年份已久的特种设备做怎么处理，这些细化日常工作都可以纳入工作考核内容。

三、日常的奖惩制度是必须严格执行，奖罚分明，干部职工最关心的事是工资福利，把这件事办好大家就会把特检所当做自己的家一样去经营，如单位发工资可以借鉴企业发工资条明细，对职工的生活中遇到问题给予帮助，考核的目的是为了更好的工作。

四、抓好考核监督，进一步建立健全扎实有效的约束机制。我们的检验工作在复杂的社会环境中，受到腐蚀的危险性很大，这就要求必须在作风上有更高更严的要求，真正做到秉公检验、廉洁检验。对此，我所可以成立督察室（成员可以随时参与检验监督工作并把工作内容及时向上级反映），用严厉的考核监督约束机制，使干部职工队伍做到了不想违纪、不敢违纪、不能违纪，“勤于正道必疏于歪道”，全神贯注地去想事、干事、成事，有力地促进了作风建设。

五、抓好新进职工培训工作，进一步强化特检队伍的整体素质。通过聘请专家教授培训“团队精神建设，加强业务知识学习”，以“精心、精细、精准、精益求精”为核心的目标管理要求及阳光、感恩的心态，树立了“工作学习化、学习工作化”的观念，采取走出去、请进来的方式，使干部职工广采众长，开阔眼界，拓宽思维，整体素质大大提升。

六、做好自我宣传工作，积极贯彻群众路线。一个良好的、有信服力的特检所形象离不开面向大众的宣传。我们也可以借鉴企业文化拓广特检事业思想，让大家重视安全，可以定期的举办文化周，让每位职工都参与精神文明建设，这些也是工作的一部分。

以上的这些做法间接强化工作考核，激励干部职工为特检事业做出伟大的贡献。谢谢大家！

7.干部职工工作制 篇七

一是破除与已无关思想, 树立争当表率意识。有的同志认为, 办公厅既无审批权, 又无执法权, 改善软环境与自己关系不大。为此, 办公厅下大力抓了本厅地位作用教育, 使大家认识到, 办公厅作为全市的行政“中枢”, 自身行政效能如何, 服务质量高低, 直接影响着全市行政效能。全厅同志只有在“治庸问责”活动中带头治理“庸、懒、散”, 才能影响和带动全市行政机关转变作风、提高效率。增强了大家在“治庸问责”活动中当标杆、做表率的意识。

二是破除畏难消极思想, 树立敢于担责较真意识。在改善软环境方面, 办公厅既要带头尽责, 又要督促相关部门简政提速、高效运转。但有的同志觉得, 自己职位低, 自身做好没问题, 督促职能部门还有点人微言轻。为消除畏难情绪, 办公厅着重加强了责任教育, 要求大家在代表市政府抓落实时, 一定要敢于拉下情面, 坚决督办;在发现有不作为、乱作为、慢作为行为时, 一定要敢抓敢管、敢于较真、敢于碰硬, 坚决纠正。大家认识到, 只要上下拧成一股绳, 真抓真管, 就没有治不了的“庸”, 问不了的“责”, 工作责任心有了明显增强。

三是破除应付交差思想, 树立优质高效意识。办公厅督办协调任务重, 有的同志觉得精力有限、不堪重负, 能完成任务交差就不错了, 工作上只求过得去、不求过得硬, 致使一些小的失误和差错时有发生。为解决工作标准和态度问题, 办公厅开展了“只有人人奋发进取、创先争优, 武汉才能实现跨越式发展”的教育, 要求大家以饱满的热情、十足的干劲, 高标准、严要求地完成各项任务。不少同志表示:“政府工作无小事, 优质高效干工作, 既是标准, 更是责任”。兢兢业业、精益求精干工作, 逐渐成为大家的自觉行动。

四是破除倚文重会思想, 树立真抓实干意识。有的同志尽管多年抓督办、搞协调, 但办法并不多, 常常是坐堂办公, 以会议落实会议, 以文件落实文件, 表面上忙忙碌碌, 实际上效果并不好。“治庸问责”活动一开始, 各政务处室就转变作风和方式, 在跟随领导到现场督办、到一线调研的同时, 利用节假日、晚上等休息时间明察暗访, 发现问题后现场督办落实, 时间不长, 就在抓渣土运输、“三车”载客、突击违建等整治方面有了明显起色, 在解决群众反映的环境污染、噪音扰民、停水、停电、停气等难题方面效率明显提高, 群众满意度大大提升。

五是破除“老大”思想, 树立服务意识。办公厅很多时候都是代表政府和领导说话办事, 有的同志因而产生了“老大”思想, 说话大口大气, 方法简单粗暴, 常常摆出一副“我督你办、我说你听”的架势, 影响了办公厅工作人员的形象。在“治庸问责”活动中, 厅组织大家着重查摆是否有对部门、基层人员和上访群众态度冷漠、语气生硬、官气十足等问题, 教育大家端正态度、摆正位置、讲究方法、以理服人。同时, 将“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一句亲切道别、一身正气行政、一腔热情办事、一副真心待人”的工作准则, 作为硬杠杠, 要求全厅同志无条件做到, 逼着大家改善态度、转变作风、改进方法。

六是破除唯文唯上思想, 树立勇于创新意识。办公厅的工作, 主要是围绕政府转、围绕领导转、围绕上级的决策决定转。时间一长, 一些同志养成了按文件规定办、按领导意见办的习惯, 工作上缺乏独立思考、独立见解, 结果是“稳”劲有余、“闯”劲不足、创新不够。在“治庸问责”活动中, 厅要求大家打破萧规曹随, 转变思维方式, 在“落实”上创新思路, 在“照办”上创新方法, 在“贯彻”上推陈出新, 以自身的行动, 带动全市的改革创新, 推动工作上水平、上档次、上台阶。

七是破除自我感觉良好思想, 树立不进则退意识。办公厅的干部大多是从全市各职能部门优中选优、挑了又挑的, 有的同志对自己估价过高, 自我感觉良好, 缺乏危机意识。教育中, 厅运用大量工作质量不优、督办执行力不强、创新能力不够、文字综合能力不高等鲜活事例, 引导大家清醒认识全厅现状, 正确看待自身能力素质, 正视缺点和不足, 克服安于现状、小进则满、盲目乐观的思想, 增强紧迫感和危机感, 树立不进则退、慢进亦退、无功即过的观念, 始终保持永不自满、永不懈怠的精神状态。明确提出要加强政策学习、业务学习, 开展以老带新、以强带弱、换岗练兵活动, 每个同志要精通本职工作, 优质高效履责, 成为一专多能的业务能手;每个处室要有二至三名会办文、办会、办事、督办协调的业务骨干;全厅要涌现一批精通业务工作的“小行家”、“小专家”。练好“内功”、优质履责、高效服务和推动武汉市跨越式发展, 已成为全厅同志的自觉追求。

8.干部职工工作制 篇八

困难群众的过节物资准备如何，一直是龚武生牵挂的事情。2月3日，在涟钢炼铁厂职工周本阳家里，龚武生为老周送上慰问金。当了解到老周身患尿毒症多年，妻子有病在身，更不幸的是女儿去年因交通事故死亡时，龚武生心情沉重，特意交代随同慰问的市总工会负责人为这个特困家庭额外增加一个慰问红包，对老周提出的具体困难和问题要求相关部门落实，老周憔悴的脸上露出了久违的微笑。紧接着，龚武生又慰问了涟钢焦化厂职工于德成，鼓励他坚定信心，战胜疾病，并叮嘱涟钢负责人切实做好春节期间困难职工慰问工作，要让每个职工都过上一个欢乐祥和的春节。

劳模是国家的宝贵财富。2月3日，龚武生特意来到全国劳模张良庄家里，把党和政府的关怀送给劳模。现年74岁的张良庄，是1985年的全国劳模，退休之前一直在炼钢一线工作，几十年任劳任怨，忘我工作，为国家和社会作出了巨大贡献。当龚武生问他现在有什么困难时，张劳模爽朗地说：“我现在什么困难都没有，退休在家享福，感谢党和政府关心，年年涨工资，很满足了，我现能做的事就是教育子女遵纪守法，好好工作！”龚武生笑呵呵地说：“劳模的思想境界就是不一样啊，过去你为人民做出了很大的业绩，现在不求回报，党和人民会记住你，春节快到了，祝你全家节日快乐，万事如意。”

2月6日下午，龚武生来到市中心医院看望正在当班的医务工作人员，在娄底城区看望忙碌植树和清扫保洁的园林环卫工人，感谢他们在新春佳节即将来临之际，仍然坚守岗位，忘我工作。龚武生代表市委、市政府致以新春美好祝福。龚武生走进市中心医院紧急救援中心，只见值班人员正在紧张有序地接听电话。在GPS定位系统图前，龚武生详细了解目前的紧急救援情况，察看120救护车去向。据中心负责人介绍，年关之际，又加之天气寒冷，救护次数比往常要多，但救护车在娄底城区内，从接到信息后10分钟内可以赶到，随着“绿色通道”的开通，大大提高了对患者或伤者的救助。

龚武生随即来到急诊室，只见这里床位已满，正在值班的急诊室李主任说；“现在病人特别多，我们实行四班倒，安排双班，仍然感到人手不够，床位不够，很有压力。”当了解到春节期间市中心医院有1000多名医务人员值班时，龚武生对院长肖扬、院党委书记李劲松说：“再过2天就是除夕，本来是合家团圆的日子，可是你们的员工为了患者的生命安危，放弃了与家人团圆的机会，坚守工作岗位，为人民、为社会作出了贡献，我代表市委、市政府感谢你们！”

“一到节假日，环卫工人是最忙的！”在新星路文化广场地段，龚武生一下车，就与正在这里清扫保洁的环卫工人一一握手。他饱含真情地说：“你们是城市的‘美容师’，这2年娄底城市卫生有很大改善，中心城区不断净化、亮化、绿化、美化，这与你们的辛勤劳动是分不开的，在新春佳节即将到来之际，我代表市委、市政府给你们拜个早年，祝你们新年万事如意！”

9.干部职工工作制 篇九

干部职工2014年集团年会工作会议培训心得体会

2014年2月10-13日集团年会召开，虽然只有四天时间，却带领我们在知识海洋里尽情翱翔，分享喜悦、抒写感动、承载光荣、延续梦想，也让大家斗志高涨，激情昂扬，期待2014年再续辉煌、再攀新高。主席用诗人一般语言，闪耀智慧光芒。*总提纲挈领，全面中肯、精彩报告，指引着我们前进，展望未来。

能全程参加此次学习培训，是激动，也是感叹；是震撼，也是收获。

主席的《讲话》和*总的《工作报告》，使我们知道公司2014年经营目标，更深刻认识到***企业社会责任，我们今后的工作方向。

***总的《项目开发中采购的几件事》，让我们知道项目开盘采购各类流程，明确采购工作在项目成本控制中的重要性，如何通过谈判有效控制采购成本、如何更好沟通提高采购效率。

***总的《运营分析》，让我们知道集团整体运营概况。**总的《新计划管控体系》让我们充满期待。

**总的《人力资源管理》，把充满智慧与哲理的人力资源管理剖

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析得透彻清晰，给了我们有益启迪。让我们充分认识到人力资源管理并非只是人力资源部的事，是部门管理者最基本工作之一。要把控好人才选育、用、留、出；努力提升自己的管理能力。在自己今后的工作中找问题，首先关键在于找自己的问题，从我做起，从自己负责的部门做起。管理根源在于人的管理，业绩提升源于员工绩效改进，团队战斗力靠部门管理激励。对于部门领导来说，内部人力资源管理至关重要。企业要实现可持续发展，核心是人；特别是作为一名一线（基层）管理者要善于识别“人材、人才、人财、人裁、人灾”五大类，并分别进行管理。

集团投资部的《投资管理》，让我们了解国内房地产企业发展规律，如何认清及选择好的投资项目，同时做出投资分析，掌握好销售净利率及内部收益率两个核心指标，懂得好项目是在满足核心财务指标前提下，在最合适时间、地区、方式，以低风险模式获取到与公司资源相匹配的土地。

晚上的《总裁座谈》，面对面交流与探讨，各区域（项目）学员踊跃提问，针对学员提出具体问题及时予以解答。同时告诉我们，工作应灵活多变，不是一成不变，合理有效地处理问题。工作应大胆地直对目标推进，对事不对人，只为更好地完成工作达成目标；今后工作中更应该对公司所有文件（制度、规定）“吃透”，并在工作中落实执行。

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其余各职能中心讲课及项目案例分析，使我们对公司快速开发、投资拓展、项目管理有了更加深刻的认识，这将更好地指导我们开展工作。

这次培训内容广泛，涉及到房地产项目开发全方位知识，结合项目真实案例，既开拓视野，又激励着每一个项目管理者。培训中分享工作经验，了解集团开发全过程，各个部门工作内容，是大家智慧结晶，为我们日后工作提供指引，让我们少走许多弯路。除了知识上的收获，更多是精神上的冲击。每个项目成功背后，更多是碧桂园人积极进取、努力拼搏结果。在以后的工作中要逐步把学到管理知识学以致用，认真梳理部门管理中不足，取长补短，改变知易行难态度，着力打造高效、和谐，具备战斗力与凝聚力工作团队，努力提升自己管理能力。在项目管理上，除上面要求的专业技能和知识体系外，还要求我们有较高管理能力，沟通能力和协调能力。通过培训，为我们搭建了一个良好的学习的平台，学习不同专业、不同行业知识；也认识到自身知识有限与欠缺，需要好好思考领悟，学习消化，将其转化并运用到工作中。

作为一个碧桂园人，要每天进步，不断学习成长，有激情、有思想。好好地活在当下，把握住现在，让灵魂跟上脚步。让自己不断向上，不断完善，不断强大，这才是真实而美好的人生。

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作为一个项目总，必须以项目生命周期为基础，通过项目运营计划实现对项目管理；通过制订详细计划来指导项目实施。有责任感和安全意识，切实保证项目工期、成本和质量。项目管理涉及要素众多，包括人、财、物管理，也包括时间、采购、合同、质量管理。涉及组织众多，除业主方之外，还有设计、监理、施工、材料设备供应商等有效地管理。有财务知识，随时掌握资金的需求、供应、使用和回款情况，保证资金动态平衡。有机整合销售管理功能，使销售资金纳入整个项目资金流。要以科学项目管理模式与态度，来实现对这些要素集成管理，实现项目各方沟通与协调。对项目目标有透彻理解，细节问题头绪清楚。对项目有强力的责任心，能应付挫折和失败。知道该做什么，不该做什么。

对于一个企业来讲，最重要的是企业灵魂。***集团的灵魂是希望社会因我们的存在而变得更加美好，这是企业文化的核心理念，包含着一种深深的社会责任感。正是靠这种理念赋予***集团历久不衰的旺盛生命力。

2013年是集团腾飞的一年，2014年是集团创造奇迹的一年，2014年我们将会面对更多困难，也会得到更多锻炼，我们愿意承担更多的职责，也愿意接受更多的磨练，只为能在困难中成长，能在不断的淬炼下百炼成钢。《干部职工2014年集团年会工作会议培训心得体会》

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10.干部职工工作制 篇十

【摘要】精细化管理能够有效地提升干部职工思想教育的质效。水利单位应在干部职工思想教育工作中引入精细化管理的理念和方法。具体来说，水利单位需要从细化任务、细化责任、细化领域、细化机制四个方面实现思想教育的精细化管理。

【关键词】水利单位 思想教育 精细化管理

中图分类号：F284 文献标志码：A

水库管理所承担着水利法律法规和政策的落实，在水资源的保护和利用中发挥着重要的作用。水库管理所要通过思想政治工作提升干部职工的思想意识水平，促进干部职工忠于职守、勤于奉献，为水利事业作出应有的贡献。然而，由于思想政治工作不会直接产生效益，往往受到漠视，思想政治工作与中心工作脱节，思想政治工作的深度与广度也难以达到应有程度，呈现出明显的粗放化管理状态，最终导致思想政治工作质效低下。精细化管理能够运用于水利单位干部职工思想教育过程中，推动思想政治工作做实、做细，扎扎实实地推进思想政治工作，不断提升思想政治工作的质效。

一、精细化管理的理念和价值

精细化管理的概念出现于企业管理思想领域，20世纪现代工业化时代的一个企业管理概念，强调将管理工作做细、做精，是一种通过对管理过程中每一名成员、每一道程序和每一个环节的精心组织，把规范管理引向深入的全面管理模式和思想。现代管理学对精细化管理的定义是“五精四细”，即：精华、精髓、精品、精通、精密，细划对象、细化职能和岗位、细化每一项具体工作、细化管理制度的各个环节。“精”可以理解为更好、更优，更精益求精；“细”可以理解为更加具体、更加周密、更加严谨。精细化管理和其他管理方法之间的差别体现为精细化管理重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果。

精细化管理理念是针对粗放型管理而言的，其价值主要体现为：一是精细化管理强调精品。精细化管理体现了“工匠精神”，即强调完美、追求极致，容不得一丝一毫的差错。精细化管理要求只出精品，力求最佳。可见，精细化管理是提升品质的必由之路；二是精细化管理强调责任。工作不细致的根本原因是责任观念不强，责任机制的缺失则会进一步放大责任观念的疏失。精细化管理必然要求将任务细分到人、具体到岗位、落实到责任人，从而形成良好的责任机制，反过来又进一步推动精细化管理目标的实现；三是精细化管理强调过程。精细化管理是一种意识、一种理念、一种心态，精细化管理在本质上要求对整个过程进行管控，实现对过程的有效管理。可见，精细化管理不仅仅要求精品?@个结果，更要求将工作做牢做细这个过程。

二、水利单位思想政治工作精细化管理的必要性

水利单位干部职工思想政治工作的开展迫切需要引入精细化管理的理念和方法。当前水利单位已经认识到了思想政治工作的重要性，但是在干部职工思想教育中还存在粗放管理的现象，无法达到思想政治工作的既定目标，主要有如下几种表现：一是干部职工思想教育缺乏规范性。当前开展的思想政治工作往往缺乏规范性，思想政治工作较为随意，没有把握思想政治工作的规律和技巧，浮于表面，缺乏深度；二是干部职工思想教育缺乏针对性。水利单位思想政治工作要和中心工作结合起来，尤其要结合水利单位的业务特点、干部职工的岗位特点、心理特点等，提高思想政治工作的针对性。遗憾的是，当前思想政治工作并未突出针对性，导致思想政治工作难以和水利单位实际情况有效结合；三是干部职工思想教育缺乏实用性。思想政治工作必须解决干部职工思想上存在的实际问题，要满足干部职工实现思想提升和进步的发展需求。当前思想政治工作还停留于理念价值的灌输和说教，在实用性层面还有待加强。

水利单位应引入精细化管理的理念和方法解决干部职工思想教育中存在的上述问题。首先，精细化管理的引入能够解决干部职工思想教育中存在的积弊。当前水利单位已经通过思想教育取得了一定的成果，但是离十九大报告提出的“加强和改进思想政治工作”的目标还存在一定的距离。水利单位在干部职工思想政治工作的理念、方法、策略上还存在很大的进步空间。精细化管理的引入能够解决干部职工思想教育中存在的形式主义、方法失当、内容陈旧等一系列弊端；其次，精细化管理的引入能够实现干部职工思想教育的过程管控。思想政治工作的绩效评估是一个难点，这是因为思想教育的效果究竟如何，很难具体化、指标化地反映出来，也很难在短期内对中心工作产生明显的作用。因此，思想政治工作的绩效评估需要从“重结果”转变到“重过程”上来。精细化管理迎合了这一要求，能够重点管控思想政治工作的过程，突出过程管控的重要性。水利单位可以通过精细化管理强化干部职工思想教育的过程管控，实现思想政治工作的重心前移；最后，精细化管理的引入能够实现干部职工思想教育的质效提升。为了解决干部职工思想教育质效低下的难题，水利单位可以通过精细化管理有效地提升思想教育品质。精细化管理可以突出干部职工思想教育的针对性，即通过各个层面的精细化运作将思想政治工作的任务、责任等分解，从而更好地筹划好思想政治工作，促进思想政治工作和水利单位中心业务的结合，真正起到夯实思想基础、提振精神意识之作用。

三、水利单位思想政治工作精细化管理的实现

那么，水利单位应如何在干部职工思想教育中有效地引入精细化管理呢？笔者提出如下几点建议，并归纳为“四个细化”：

一是细化任务。水利单位应将干部职工思想教育纳入全年各项任务的统筹规划中，一方面可以突出干部职工思想教育的地位，另一方面也可以做好干部职工思想教育的提前规划。水利单位干部职工思想教育的任务细化，应立足于如下几点：（1）总体规划。“凡事预则立，不预则废”。水利单位在每一年度的工作安排中要列出干部职工思想教育的总体规划，将需要达到的目标、具体的实施方案等列出并执行；（2）季度、月度计划。任务的不断细化可以有效地提高执行力，避免执行过程中的盲目无序。水利单位需要将全年的思想教育任务进一步分解为季度、月度的具体计划，甚至需要进一步细化到每一周；（3）临时计划。干部职工思想教育过程中会遇到一些临时的、突发的情况，这就需要在思想教育的整体规划中预留出一定的空间，用于安排临时性的思想教育方案，以此提升干部职工思想教育的灵活度。

二是细化责任。精细化管理要求将责任细化到岗、细化到人。水利单位要细化干部职工思想教育的责任：（1）领导责任。单位负责人应成为干部职工思想教育的第一责任人，对思想教育工作的全局规划和具体实施负起领导责任；（2）岗位责任。水利单位政工人员要对干部职工思想教育的具体开展负岗位责任。政工人员必须勤勉、敬业，细心、耐心、专心地做好干部职工思想教育工作。政工人员还应自我培养，提升思想教育的技巧，在干部职工思想教育中做到开拓创新；（3）干部职工的责任。干部职工要积极地参与到思想教育活动中来，不得消极对待，不得以各种理由推脱，否则应在绩效考核中受到相应的负面评价。

三是细化领域。思想政治工作不能眉毛胡子一把抓，而是要实现领域细分，做好思想政治教育的每一个点、每一个面。水利单位干部职工思想教育要从领域细化的角度做好精细化管理。水利单位可以细分如下领域：（1）学习教育。水利单位要建立常态化制度化的学习教育制度，引导干部职工加强政治学习和业务学习，鼓励干部职工树立终身学习的理念，使干部职工保持强劲的学习意识；（2）作风教育。水利单位要教育干部职工端正工作作风，要做到老实做人、踏实做事，虚心接受群众的监督和群众的批评意见，提高社会公众满意度，从而夯实作风，展现良好的风貌；（3）廉政教育。廉政建设永远在路上。水利单位要善于通过思想教育提升干部职工的廉自律意识，可以搜集廉政警示案例，教育干部职工从警示案例中吸收经验教训，要做到廉洁自律、不碰高压线；（4）党建引领。水利单位要通过党建工作引领干部职工思想教育，要求党员干部发挥榜样带头作用。基层党组织要发挥战斗堡垒作用，要带领基层党员干部积极履职、不忘初心、不辱使命，成为广大职工的好榜样和领路人；（5）创新教育。水利单位干部职工要具备创新意识，能够发现水利管理工作中存在的问题，善于寻找到解决问题的新方法和新路线。水利单位在干部职工创新意识的培养中要搭建平台、提供机遇，争取培养出一支创新意识浓厚，业务水准较高的高素质、专业化干部职工队伍。

11.干部职工工作制 篇十一

一、测绘地理信息行业干部职工精神文化建设现状

一直以来，各级测绘与地理信息部门坚持以人为本，不断解放思想，在力所能及的范围内，重视和关注干部职工的精神文化生活，坚持用文化引领前进的方向，凝聚奋斗力量，激发创造活力，创新开展多项内涵丰富的精神文化活动，使职工的价值取向和精神风貌都呈现出积极、健康、向上的氛围，取得了一定的工作成效。

弘扬测绘精神，提高测绘队伍凝聚力。通过大力弘扬“热爱祖国、忠诚事业、艰苦奋斗、无私奉献”的测绘精神，使之成为全行业广大干部职工的价值共识，感召和激励一代又一代测绘人在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

开展班组建设，培养职工团队精神。通过深入开展多种形式的班组建设活动，特别是以“学习互助、思想互助、技术互助、生活互助、组组互助”为主要内容的“五个互助”活动，有力促进测绘职工的团队精神，提高了工作效率，培养了职工之间的淳朴友情。

提倡以人为本，注重文化的导向性。通过完善分配制度，鼓励职工岗位成才。注重人文关怀和心理疏导，使职工想干事、能干事、干成事。提倡鼓励技术干部学一些管理学和心理学，政工干部学一些技术，倡导职工“精一门，会两门，学多门”，自觉追求全面发展。

开展文化活动，提高职工幸福指数。通过开展形式多样的联欢晚会、文体竞赛、技术沙龙、岗位比武、业余摄影展、演讲比赛、专业讲座等职工喜闻乐见的活动，使广大干部职工在繁忙的工作中缓解了压力，陶冶了情操，提升了综合素质。

部分职工精神追求趋于享乐型。市场经济大潮难免会影响职工的价值取向，有部分职工越来越看重金钱效应，追求高雅精神文化生活的理念有所缺失。经调研发现，职工在非上班期间的精神文化生活大致可分为四类：一是上网类，网络已成为人们生活中不可缺少的一部分，他们在网上主要是打游戏、听歌曲、看电影，聊天，刷微信、微博等;二是电视类，约占60%以上的职工晚上休息时间都是看新闻或连续剧打发时间;三是投资理财类，约有30%的职工利用业余时间研究投资理财方面知识;四是健身类，青年职工多是中午在单位打会儿乒乓球，老年职工基本是散步、遛狗、跳广场舞，中年职工则锻炼最少。

二、提高测绘职工精神文化生活水平的对策与思考

一个行业、一个单位只有当拥有共同的理想和价值取向时，才能迸发出强大的凝聚力和生命力。单位的精神文化建设的“好坏”直接关系到广大干部职工的“幸福指数”，也关系到一个单位能否在激烈的市场竞争中不断做大做强，走的更远。

（一）完善测绘文化建设工作的体制机制

测绘文化建设是一项系统工程，需要建立健全测绘文化建设的工作机制，为测绘文化建设提供良好的制度环境。

健全组织领导机制。突破测绘文化建设只是各级党组织、宣传部门和群众团体“单打独斗”的旧模式，形成各级党组织牵头、党政齐抓共管，职能部门负责协调，各方力量共同参与的测绘文化建设工作新格局。

完善投入机制。加大对测绘文化建设的投人，测绘与地理信息各个单位每年都要安排一定的测绘文化建设经费，并逐步增加经费投入的水平，纳入单位年度考核。

创新运行机制。努力在形式和内容上实现突破，广泛开展形式多样、喜闻乐见的测绘文化活动，精心培育根植测绘与地理信息事业、服务干部职工的文化载体，切实发挥测绘文化在提升境界、陶冶情操、舒缓压力等方面的重要作用。

（二）把握职工需求，丰富文化内涵，构建测绘特色职工文化。

职工精神文化要保持旺盛的生命力、吸引力，必须满足职工求知、求美、求健、求乐的美好愿望，结合单位发展实际，构建职工精神家园。

构建职工“家”文化。“家”是心灵的依靠，是情感的依恋。职工在单位工作占据了整个人生的黄金时段，不仅把汗水挥洒在了单位，更把情感融入到了单位之中，把单位当成了家。因此，在测绘精神文化建设当中要尤其突出“家”文化，着眼职工在事业发展、民主公平、情感认同、渴望尊重等精神文化方面的利益需求，大力推进职工之家建设，营造“和谐、温馨、包容”的大家庭氛围。

构建职工“和”文化。单位的发展离不开和谐稳定，同样，一个人也要有平和理性的心态，才能和谐共事，和睦相处。一个单位的职工文化就是由每个职工千差万别的个体文化组成的，作为单位，要围绕建立和谐的人与人的关系，引导干部职工善于换位思考，正确看待利益之争，观念之差等。大力开展亲情互助活动，在“家”文化的基础上，推进人家关系的亲情化。

构建职工“美”文化。人人都有追求美的向往和意愿，因此，在职工文化建设中也要突出“美”，要围绕职工工作美、生活美、心灵美等方面，创新活动方式方法，既让职工耳目一新、情趣盎然、精神激发，又要给人以积极的思想感悟和冲高的审美愉悦。

12.加强基层干部职工廉洁从业的思考 篇十二

在党的十七届中纪委七次全会上, 胡锦涛同志指出:加强党的作风建设和反腐倡廉建设, 要坚持抓领导机关、领导干部和抓基层相结合。这就要求将反腐倡廉建设向基层延伸。近几年, 福建水泥以落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为契机, 深入开展学习教育活动, 出台相关制度, 规范和强化党员领导干部的廉洁从业行为, 也为权属企业领导班子筑起一道廉洁自律的坚实防线, 但基层干部职工的违纪违法行为却时有发生, 损害了企业利益, 破坏了企业形象。在新的形势下, 怎样立足企业经营管理和职工思想实际, 加强基层人员的廉洁从业教育, 为企业营造良好发展环境, 促进健康发展已成为纪检监察工作的重要内容。

1 基层干部职工不廉洁行为的表现形式

(1) 损公肥私。岗位人员挡不住小恩小惠的诱惑, 在数量、质量上做手脚, 为企业的利益相关方提供便利, 自身也从中得利。门卫、地磅、仓库管理、化验室取样等最基层岗位都存在因个人行为而损害企业的风险, 他们以牺牲企业利益为代价, 为个人换取低值“回报”。

(2) 吃拿卡要。对外经济往来的岗位人员在与客户接触中, 增加了个人私利的筹码, 利用职务便利, 吃、拿、卡、要, 不按规章办事, 使经济活动游离于企业制度约束之外。

(3) 恶意占有。打着小团体的名义, 擅自处置企业财产, 用于小团体开支或中饱私囊, 一旦不良习风漫延, 职工效仿, 就发展为盗窃行为, 不仅造成企业财产损失, 还败坏企业风气。

(4) 失职失责。基层干部管理不当或不敢抓、不敢管, 影响了团队的士气, 削弱了完成生产经营任务的战斗力;岗位工人工作不在状态, 消极怠工, 不履行或不当履行岗位职责, 违章操作, 发生事故, 造成人员伤亡或财产损失。这是不廉洁从业行为中最为普遍、最容易被忽视的表现形式。

这些不廉洁行为的涉案金额小、直接危害小、具有隐敝性, 若当事人物欲膨胀, 权利放大, 也会给企业造成巨大的损失与影响, 绝不容轻视。

2 剖析产生不廉洁行为的原因

(1) 学习少自律意识淡薄。目前, 领导干部参加廉洁教育学习机会多, 经常性地敲警钟, 在思想上有一定的防范意识。基层的干部职工学习机会少, 偶尔组织的学习, 也是人到心不到, 自律意识淡薄。另一方面, 从客观上看, 基层干部职工的教育渠道单一, 学习内容单调, 偏重于广泛的、常规的、政策法规方面的教育, 案例警示教育也多为高层领导的违纪事实, 反映基层的案例少, 缺少针对性强, 能体现基层人员心理需求、岗位特点的学习教育案例和教育方式。

(2) 制度不到位。受客观条件的制约或制度不健全, 比如一些验收、检查制度不到位, 使基层干部职工权力发挥有一定的空间, 让投机取巧者有空子可钻。已有的制度, 明确了分工和流程, 但具体执行过程中却随意简化程序, 制度对权力制约乏力。如:在物资采购、作业工作量的结算上, 虽制定了明确的报批、结算程序, 执行中却走了样, 不严格按有关规定操作, 经办人个人说了算, 凭胆量、经验、觉悟办事, 规章制度成了一纸空文。

(3) 缺乏有效监督。基层单位或职工的工作是由本单位或职能管理部室来监管, 但监管中普遍存在“四怕”思想:一是怕得罪人, 不敢管, 做老好人;二是怕负责任, 平时嫌官小, 遇到问题嫌官大;三是怕丢面子, 单位负责人认为出了违纪违规行为, 有损单位形象, 有案不报, 有案不查问题比较突出;四是怕被问责, 有了问题“内部消化”, 以免上级领导发现, 引火上身, 变反面典型, 或被追究责任。结果就是监督部门成了摆设, 监督成为空话。

(4) 惩处不够严厉。由于监督不到位, 导致不法分子存在侥幸心理, 大错不犯, 小错不断, 有恃无恐。加上目前基层骨干人员缺员多, 出错后存在着保护主义, 惩处过轻, 执行上的偏差助长了不廉洁行为发生。

(5) 廉洁氛围不浓郁。领导干部每年都有规范的民主生活会、年度述职述廉制度、年度收入报告制度等等, 在自律自警自醒等方面对自身要求较高, 讲廉洁氛围较浓郁。但基层缺乏廉洁从业教育的常态化机制, 对廉洁自律的意识淡漠, 甚至还存在认为职位太低、权利太小, “想贪也没机会贪”的错误观念, 廉洁从业与已无关。

如果不认真对待这些错误思想, 分清不廉洁行为, 任由小错误发展, 将酿成大后果, 就成为侵害企业利益的大问题, 就是失职渎职的行为, 成为了违法犯罪的腐败案件, 滑入犯罪的深渊。那不仅将损害企业的形象, 更是害了干部、职工自身。

如何将“廉洁从业”要求落实、贯穿到企业的经营管理活动中, 有效扩大感染力, 不仅要让基层的干部职工正确认识不廉洁行为, 还要在落实廉洁从业要求上下功夫。

3 加强基层人员廉洁从业的途径

3.1 强化教育措施, 增强基层干部廉洁自律约束力

任何不廉洁行为的发生, 都是受其心理动机的支配和控制, 动机的产生则是在其自身所处的环境和条件下心理需要的综合反映。要加强廉洁从业教育, 就必须努力把握干部职工的思想活动特点和规律, 充实教育内容, 创新教育形式, 拓展教育渠道, 以治本为主, 做好超前防范, 不断增强他们的廉洁自律意识。要把廉洁从业教育要与职业道德教育相结合:一要从岗位教育入手, 组织干部职工学习岗位职责、规范及岗位操守等内容, 要以学习《职工奖惩办法》为重点, 引导职工严格按章办事;二要加强基层干部职工的遵纪守法教育, 努力提升职工的遵章守纪意识, 提升基层管理人员防范廉洁风险的能力;三要加强忠诚敬业教育, 倡导勤奋工作、勤俭节约的廉洁从业的好思想、好作风, 引导干部职工自觉把工作当成事业, 把敬业当成习惯, 以忠诚之心对待企业, 以热爱之心对待岗位, 以奉献之心对待工作, 共同维护企业的利益和声誉。

这些教育都要以提高干部职工思想道德素质为重点, 把职业道德建设的内容与基层廉洁文化建设的要求紧密结合, 不仅能增强干部职工的忠诚意识, 提高工作水平, 树立企业的良好形象, 也能有效地遏制职工违纪现象的发生。

3.2 加强制度建设, 确保制度落实

要检讨制度设计的科学性。有些制度有实体, 没有程序;有的只是单项制度, 没有相互衔接的配套制度;有的制度, 执行中有不完善之处未能及时完善;有些制度规定很多不准怎么样, 没有规定违反后怎么处理。这样就导致制度的落实没有约束力, 失去了严肃性。因此在制度的建立上, 要明确失责应当承担的责任, 形成“预期压力”, 在责任追究中也能有章可循。

3.3 强化监督机制, 规范干部职工的从业行为

一要通过开展定期谈话、定期随机抽查、定期考核等多种形式进行监督, 发现苗头性问题要及时提醒, 采取有效措施加以制止, 将违纪问题消灭在萌芽状态;二要强化工作过程、工作纪律的监督。纪检监察机关和审计部门要有针对性地对管理过程、制度落实情况进行监督检查;三要强化职工间的相互监督。要畅通群众监督的渠道, 要保护群众的监督权, 调动群众监督的积极性。要通过强有力的监督, 使基层干部职工“不便于腐败”。

3.4 充分发挥惩处警戒作用

思想教育、规范监督、严厉惩处三者真正融为有机整体, 廉洁从业才能切实落到实处。落实廉洁从业要求, 教育是基础, 制度是准则, 规范监督是关键, 严格执纪、严厉惩处是保障。教育和制度都不是万能的, 如果有令不行、有禁不止的违纪者得不到应有的严厉惩处, 违纪行为就会在职工队伍中产生很强的反面示范效应, 其他人就会跟着学, 争相仿效, 蔓延开来, 最终造成法不责众的严重局面。因此对于那些一意孤行, 不按规范履行工作要求, 非要违反制度的, 要按照厂纪厂规处理, 严重的要按党纪国法严格追究责任, 对于查处的典型案件, 要及时进行曝光, 扩大对违规者的法纪效果。

3.5 开展适合基层特点的廉洁文化活动

加强基层廉洁文化建设必须通过干部职工喜闻乐见、易于接受的载体和形式, 增强教育的吸引力、说服力和感染力, 在润物无声中起到潜移默化的作用。

一是引导干部职工关注生活圈、社交圈、家庭圈的“三圈”状况, 算好政治账、经济账、名誉账、家庭账, 真正筑牢遵纪守法的思想防线。二是通过组织唱廉洁歌、看反腐倡廉教育片、廉洁承诺、签名等方式, 增强“廉荣腐耻”意识, 自觉抵御防腐拒蚀能力。只有在人性的“羞愧”意识上找准切入点, 通过教育, 使其明白什么事能干, 什么事不能干, 什么事干了有荣耀, 什么事干了让人羞愧, 方能从思想意识上自觉融入廉洁文化中来。三是选树身边的廉洁、敬业典型, 宣传事迹, 营造崇尚廉洁、褒扬廉洁、以廉为荣、以廉为美的良好风气。

4 结语

总之, 基层干部职工的廉洁从业是从源头上遏制腐败的新课题, 要通过教育、制度、监督等措施, 把廉洁奉献、勤勉务实的思想根植于基层干部职工心中, 牢固树立“以廉为荣, 以贪为耻”的廉洁从业理念, 就一定能铲除滋生基层腐败问题的土壤, 取得党风廉政建设工作的新成效, 促进企业在激烈的市场竞争中展示实力, 展现良好形象, 实现企业科学发展、健康发展、安全发展。

摘要：在企业内部, 往往重视领导干部的的廉洁从业教育, 忽视了基层干部职工的教育, 使基层干部职工对廉洁从业在意识上产生误区, 导致违纪违法行为发生, 损害了企业利益, 破坏了企业形象, 纪检监察工作要结合企业经营管理和基层人员职工思想实际, 采取途径加强廉洁从业教育, 促进企业健康安全发展。文章具体分析了基层干部职工不廉洁行为的几种表现形式, 剖析了产生不廉洁行为的原因, 指出了加强廉洁从业的五种途径。