县委贯彻四项监督制度情况汇报材料

县委贯彻四项监督制度情况汇报材料（精选10篇）

1.县委贯彻四项监督制度情况汇报材料 篇一

清镇市中医医院

关于学习贯彻“四项监督制度”情况的汇报

卫生局《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》印发后，院党支部高度重视，我们立即召开科主任会议，原原本本的对“四项监督制度”进行了学习，统一思想，提高认识，并就深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度做出了具体部署，提出了明确要求，在全院党员干部中深入开展学习贯彻“四项监督制度”活动。我们的具体做法是：

一、统一思想，提高认识，不断增强文体系统党员干部学习四项监督制度”自觉性和主动性。

首先，我们召开了由科室主要负责人参加的专题会议，会上传达了市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》精神，进一步明确了学习贯彻“四项监督制度”的主要内容、基本精神和具体要求。通过学习，统一大家的思想认识，增强了学习“四项监督制度”的积极性和主动性。

其次把学习宣传“四项监督制度”作为当前和今后一个时期文化工作的重要任务，扎扎实实，抓紧抓好。我们根据卫生局文件精神，紧密结合我院实际，将文件印发到各个科室。通过短信方式，将四项基本监督制度和“12380”受理渠道发

送到干部职工的手机上，通过内网将相关文件发送到每个科室，确保实现“领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求。

三是将学习“四项监督制度”列入支部民主生活会、干部教育培训重要内容，与开展的党建创新课题、创先争优以及单位重点业务工作紧密结合起来，做到同步推进，共同开展。

二、为切实搞好整改，严格落实“四项监督制度”，在今后的工作当中，我们坚决做到：

一、把学习贯彻“四项监督制度”贯穿在整个卫生工作之中，摆到突出位置，严格落实，认真抓好，不断提高干部选拔任用工作规范化水平，公开干部选拔各项程序，自觉接受干部群众的监督。

二、努力提高工作透明度，扩大民主，让干部群众更多的了解、参与、监督干部选任工作，实行选拔职位、资格条件、程序和方法公开，坚持干部选拔预告制度，让党员干部清楚选什么样的人、怎样选人。

三、坚持选拔中层干部竞争上岗制，凡是中层职位出现空缺的，严格按照竞争上岗的程序进行。

四、不断健全人事档案管理工作，保存好各项会议记录、民主评议、竞争上岗综合打分等原始记录。

五、切实把落实“四项监督制度”同系统业务工作挂勾，一并考核共同推进，努力做到坚持“四项监督制度”不放松，长抓不懈，积极营造文体系统公开平等、公正公平的用人环境，让各级党组织满意、让干部职工满意。

清镇市中医医院2013年4月26日

2.四项监督制度落实情况的汇报 篇二

今年中央四项监督制度出台以来，我们在市委的正确领导下，创新工作机制，加大工作力度，严格坚持事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督制度，具体做法体现在“三抓”：

一、抓学习，加大宣传教育力度

一是强化干部学习，确保宣传全面覆盖。一方面组织县四大家领导集中学习，由组织部长XXX同志全面讲解；将“四项监督制度”列为县委中心组学习的重要内容，开展了以“四项监督制度”为主题的学习活动，特别邀请省委组织部干部监督处副处长XX同志亲临授课；督促组工干部、纪检干部自身对“四项监督制度”进行精研细读，掌握政策要求，提升政策执行能力。另一方面充分利用党员干部现代远程教育管理基层站点，加大面向基层的学习宣传力度，通过各基层站点组织学习，对四项监督制度进行广泛宣传。

二是强化检查测试，确保学习宣传取得实效。一方面由学习领导小组，对县委中心学习组和各单位学习小组的学习情况进行检查督办；另一方面结合整个学习宣传情况，我们对四大家领导、县直正科级单位班子成员及政工干部、乡镇班子成员、纪委、组织部全体干部等800余人进行了分批测试。通过测试结果来看，参加测试的领导干部对四项监督制度的知晓率达到了95%。通过学习，使广大党员干部和人民群众深刻认识到：选人用人不仅仅是组织上的事，而是事关发展的大事，贯彻执行“四项监督制度”是全社会的共同职责。

二、抓建制，加大民主监督力度

一是建立组织工作满意度自查制度。要提高选人用人公信度不仅要自身做得好，更要充分发挥人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权。针对我县过去在全省组织工作满意度调查工作中出现的少数群众不理解的现象，我们认真查找工作存在的问题，仔细分析原因，思考解决问题的有效举措。于每年8月前后组织相关部门开展一次组织工作满意度调查，建立满意度自查制度。通过这两年的实践证明，全县组织工作满意度上升，社会反响较好。

二是建立治理拉票贿选行为专项行动“回头看”制度。自去年以来，我们按省市委要求，为匡正选人用人风气，开展了治理拉票贿选行为专项行动，每年向全县“两代表一委员”发出治理拉票贿选的函，向有人事推荐权的同志发出坚决抵制拉票行为的承诺书。为了避免治理走过场，我们建立“回头看”的长效机制，采取个别请上来（“一把手”约谈）和普遍走下去（深入基层访谈）等多种方式与他们进行“面对面”的监督，达到了较好的效果。

三是建立到基层调研制度。为了把好选人用人关口，我们每次在拟调整一次干部以前，都要根据不同情况，分别由组织部长或者分管干部工作的副部长带队，干部监督工作负责人和干部科科长到有关单位调研该单位和干部情况，掌握一手资料，有效地避免“带病提拔”问题。如今年4月份通过调研座谈时发现一拟提拔干部在15年前出现计划外生育后只作经济处罚没作纪律处理，根据计划生育有关政策要求，及时作出不予使用的决定。

四是建立干部监督信息员议事制度。今年我们按市委组织部要求，在原来只聘请八名干部监督信息员的基础上，又重新聘请了

20名干部监督信息员，实行干部监督工作与干部监督信息员共同议事制度，要求他们每月定时向组织部门上报信息，每季度召开一次信息员工作会，对他们提供的信息、意见建议进行梳理，形成可行性方案进行落实，年终进行一次总结，对好的信息员予以表彰，对无作为的信息员及时调整，收回聘书，实行规范管理。

三、抓创新，加大全程监督力度

（一）落实领导干部个人有关事项报告制度，加强领导干部监督管理。今年，我们把领导干部个人有关事项报告制度作为加强领导干部监督管理的重要手段。研究制定了《XX县领导干部个人有关事项报告实施办法（试行）》,对报告的对象、内容、程序提出较为规范的要求，一是有针对性的设置报告事项，在省委、市委要求的基础上，结合实际，增加生育子女情况、因公外出情况、配偶子女集资建房和国内经商办企业情况等多项内容；二是对报告内容的真实性经行分析，严格审核。对填报情况明显与实际不符的，予以退回重填；三是注重对报告结果的运用，对干部填报的内容中发现苗头性和倾向性问题，及时督促有关干部进行整改，并将报告表作为干部考核的重要依据。

（二）出台措施，加强对干部民主推荐工作的监督。为进一步增强民主推荐的科学性和真实性，坚决防止和纠正民主推荐工作中的违规违纪行为，我们对干部民主推荐工作的监督出台新措施：一是明确监督的内容和对象，在民主推荐过程中，着重对干部选拔任用工作的原则、标准、条件、资格的情况，推荐方式、参加人员范围、工作程序、方法和结果运用的情况，遵守民主监督工作纪律的情况等方面进行监督。二是采取现场监督、调查监督等多种有效的方式进行监督，同时对各单位民主推荐工作情况进行定期检查和不定期检查，发现问题及时纠正、制止，并追究相关人员的责任。三是强化监督职责，在县委的统一领导下，纪检检查部门和组织部门按照有关规定和各自的职责履行对民主推荐工作的监督职能。四是严肃组织人事纪律，我们规定，对于违反规定进行的民主推荐一律无效。并对相关责任人分别予以相关组织处理，对构成违纪的，根据《纪律处分条例》和其他党内法规给予相应纪律处分。

3.县委会议贯彻情况汇报 篇三

传达贯彻县委工作会议精神情况汇报

2月21日，县委工作会议后，我局党组高度重视，于2012年2月24日下午召集干部职工对会议精神进行了传达贯彻，并就搞好2012年机关事务工作提出了意见。具体情况如下：

一、学习传达贯彻情况

2月24日，我局组织全体工作人员召开会议，认真学习县委书记胡小国同志在县委工作会议上的重要讲话精神。

学习会上，局领导要求，一要结合县委工作会议精神，抓好后勤保障工作；二要结合2012年我局的工作计划，努力完成全年目标任务；三要围绕县委、县政府的中心工作，做好本职工作及县委、县政府交办的其它工作任务；四要结合当前的工作现状，以奋发有为的精神状态和真抓实干的工作作风，应对各种困难，保持机关事务工作科学发展；五要结合提高工作效率，转变工作作风，把提高服务质量作为改进后勤管理工作的重要举措，确保各项工作及时、优质、高效完成。

二、2012年主要工作措施

（一）认真贯彻落实好县委、县政府、各部门的年初会议精神；

（二）增强宗旨意识，不断提高服务质量，巩固机关事务管理与服务工作成效；

（三）增强基层组织活力，充分发挥基层组织战斗堡垒作用，继续巩固实施树“窗口”行业建设成果，开展各类有益的创建活动，推动全局各项工作顺利开展；

（四）增进团结协作，规范作风纪律，加强安全管理，强化

1党风廉政建设，确保社会治安和谐稳定；

（五）加强请示汇报，积极争取资金扶持力度，维护和保养好办公务楼、周转楼设备设施，保证正常运转；提高资金运作效率，创优质、高效的服务环境，确保“窗口”接待服务工作再上新台阶；

（六）总结经验，务实创新，积极主动做好县委中心工作；扎实推进机关后勤管理、保证、服务工作；提高“三服务”水平；开创性的开展好全县公共机构节能工作，促进我局机关事务工作顺利开展。

4.贯彻落实四项监督制度实施方案 篇四

贯彻落实四项制度实施方案

各科室，各旅游企业：

为进一步贯彻落实四项制度，深入贯彻5月24日全市学习贯彻四项监督制度动员会议精神，切实组织开展好“学、查、改、治、提”活动，进一步加强干部选任和监督工作，努力提高选人用人公信度，结合农委工作实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照《中共吉林省委组织部关于贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度的实施意见》和《通化市贯彻落实四项监督制度，开展“学、查、改、治、提”活动实施方案》文件要求，以“学、查、改、治、提”（即：学习四项监督制度、查摆问题、改革创新、集中整治、总结提高）活动为载体，扎实推进四项监督

制度组织实施，进一步提高选人用人公信度，从源头上遏制用人不正之风，促进干部选拔任用工作的健康进行。

二、方法步骤

“学、查、改、治、提”活动分为学习宣传、查摆问题、改进创新、集中整治、总结提高五个阶段。各阶段时间安排和主要工作内容如下

（一）学习宣传阶段（5月10日至6月10日）学习宣传好“四项监督制度”，是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。全体党员干部要以对党的事业高度负责的态度，把学习宣传“四项监督制度” 作为当前的一项重要任务，认真组织实施，切实抓出成效。

1、突出重点对象。要重点抓好委领导班子和各单位负责人的学习贯彻，做到领导干部带头学、基层干部普遍学。要采取多种形式，组织领导干部认真研读制度原文，科级以上领导干部要撰写心得体会文章，优秀体会文章将推荐在市委活动《简报》上刊发。同时，要把“四项监督制度”列入党委理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。

2、组织开展“四个一”活动。学习宣传活动期间，要邀请有关领导做一次“四项监督制度”集中授课活动；组织科以上领导干部做一次学习体会交流活动；在全委系统干部群众中开展一次“四项监督制度”考核测评活动；结合年终

总结，组织一次述职述廉活动。

3、召开理论中心组学习会和民主生活会。各单位要召开理论中心组学习会，对四项监督制度进行专题学习。并将四项监督制度作为民主生活会的一项重要学习内容，认真组织学习。各单位组织开展学习讨论情况，于6月10日前报党办。

4、增强学习实效。要充分利用5月、6月确定的“宣传月”，结合实际，采取有效措施，丰富活动内容，创新活动载体，切实抓好领导干部、党员干部的学习，全面掌握四项制度内容和具体要求，力争学习覆盖面达100%，切实提高广大干部对四项监督制度的知晓程度。各单位要利用市“一报两台”和市委组织部编发的《贯彻四项监督制度，开展“学、查、改、治、提”活动简报》，大力宣传四项监督制度的重要意义、主要内容以及学习执行制度的主要做法和成效。各单位要指定人员负责宣传工作。

（二）查摆问题阶段（6月11日至30日）

主要采取自查的方式进行。通过座谈会询查、问卷调查、召开专题民主生活会等办法，认真查找领导班子和领导干部在干部选任和干部监督方面存在的问题。查摆过程中，要坚持做到：征求意见要广泛。要充分征求基层干部群众、党代表、人大代表、政协委员及社会各界代表的意见，了解真实情况；查摆问题要深刻。重点围绕深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度进行查摆，切实找出思想认识、用人行为等方面存在的问题；剖析原因要准确。对于查摆出来的问题，要紧密联系实际，准确分析产生原因，明确努力方向。要重点对照以下三个方面制度规定进行查摆。

1、对照《干部任用条例》进行查摆。主要查摆：干部任用的资格是否符合规定；民主推荐程序是否科学规范、真实表达民意；考察方法是否科学严谨，考察情况是否真实；是否按照规定程序、范围进行酝酿；讨论决定是否充分发扬民主；是否实行任职前公示；是否存在应交流、回避而未交流、回避的情况，等等。

2、对照四项监督制度进行查摆。主要查摆：党委主要领导干部是否存在违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选等情况；组织人事部门是否存在不按规定进行民主推荐、民主测评等情况；干部考察组是否存在不按规定进行考察等情况；有关领导干部和人员是否存在影响考察结果正确性的问题等。干部选任工作中，是否存在应当报告上一级组织人事部门审查而耒报告等情况。

3、对照相关制度规定进行查摆。要重点对照《通化市干部选拔任用事前报告审查制度》等相关制度规定，看选拔任用干部是否符合规定原则、程序和纪律等要求，是否开展了竞争性选人用人；是否落实了全程记实办法；是否存在应报审而未报审的情况；是否落实了党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

（三）改进创新阶段（7月至9月）

主要是针对查摆出的问题，提出切实可行的改进意见，进一步创新干部选任和干部监督措施，形成符合实际、科学有效、健全完备的制度体系。

要围绕创新竞争性选任干部方式方法，完善干部工作实绩考察办法，规范干部选任工作程序，建立干部信息公开制度，加强干部选拔任用内部监督和责任追究等方面进行积极探索，大胆实践，进一步从深层次推进干部人事制度改革。

（四）集中整治阶段（10月至11月）

以四项规定为依据，认真组织开展集中检查、“一报告两评议”等工作，对于检查中发现的工作不规范、程序不严谨等方面的问题和需要完善的制度，立足实际，采取切实措施，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管科室，把整改任务落实到责任单位和责任人，不断完善竞争上岗的程序和办法，使干部选拔任用工作做到真公开、真竞争。对发现的违反《干部任用条例》的选人用人行为，坚决予以纠正。

（五）总结提高阶段（12月）

认真总结在贯彻四项监督制度、开展“学、查、改、治、提”活动中的好做法、好经验，进一步提高干部选任质量，增强干部监督效能，达到提高选人用人公信度的目的。要不

断创新发展，建立提高选人用人公信度的长效机制。

三、有关要求

1、精心组织，加强领导。“学、查、改、治、提”活动是我市深入贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度的重要举措。各单位要高度重视，精心组织实施，活动中要坚持做到把学习贯穿活动始终，把创新贯穿活动始终，把整治用人不正之风贯穿活动始终。为加强领导，农委成立活动办公室，办公室设在党办。各单位要建立相应的组织领导体系，为推动活动深入开展提供强有力的组织保障。

2、明确任务，落实责任。各单位要结合工作实际，研究制定本单位实施方案，落实责任，明确工作职责，确保活动扎实有序开展。

3、合理安排，统筹兼顾。各单位要把贯彻落实“四项制度”与队伍建设结合起来，统筹兼顾，合理安排，做到贯彻落实“四项制度”与各项工作两不误、两促进。

4、认真总结、不断推进。我委在通化农网上开办贯彻落实“四项制度”专栏，各单位要通过积极撰写新闻稿件等多种宣传形式，及时总结交流经验，通报情况，营造良好的舆论氛围。要及时发现、总结和推广先进典型，推动农委贯彻落实“四项制度”深入开展。

5、及时调度，强化督查。各单位在活动每个阶段结束后，都要向农委报送阶段总结材料。市农委将采取督查和抽

查等方式，对各单位活动开展情况进行定期督促检查。各单位要采取有效措施，加强调度总结，确保活动取得实实在在的成效。

二O一O年五月二十五日

主题词：农委 落实四项监督制度 实施方案 中共通化市农业委员会党委办公室 2010

5.县委贯彻四项监督制度情况汇报材料 篇五

贯彻落实县委经济工作党务工作等会议精神

情况汇报

为认真贯彻落实县委经济工作、党务工作等会议精神，我局高度重视，及时组织学习，认真分析研究，周密谋划部署，狠抓工作落实，为全局各项工作开好头起好步奠定了坚实的基础，现将有关情况汇报如下：

一、学习会议内容，领会精神实质

为认真学习贯彻、全面落实会议精神，我局于3月5日下午组织全局干部职工、环卫所、园林所中层以上人员，召开了学习贯彻县委经济、党务、反腐、计生、综治工作会议精神，对会议精神进行了全面贯彻，动员全体干部职工，进一步统一思想，提高认识，明确任务，以高度的责任感和使命感积极投入到城市管理工作中去。会议上党组书记、局长王坚同志要求我局全体干部职工要振奋精神，把思想统一到县委经济工作会议、党务工作会议、作风大整顿动员会精神上来，踏踏实实把各项工作做好。此外，还将各种会议资料整理成册，要求副科以上领导认真阅读，全面领会县委、县政府的工作部署，实行有的放矢开展工作。

二、结合会议精神，明确工作目标

结合我局工作实际，制定了我局2012年的工作思路。一是明确“构筑宜居、宜商、宜游、宜业县城”的一个工作目标定位；

1二是着力两个创新（创新管理体制，实行城市管理数字化，创新管理方式，实行每2个人承包管理一条街），努力实现城市管理工作有新突破；三是着眼三个拓展（即拓展环卫精细化管理、拓展渣土规范化管理、拓展城区美化、亮化工程），努力实现城管工作有新发展；四是狠下四个功夫（即下功夫搞好市容综合整治、下功夫完善垃圾收集处理、下功夫抓好清扫保洁、绿化养护承包作业、下功夫抓好城管宣传教育），努力实现城管工作有新绩效；五是办好五件实事（即规范城区户外广告、抓好园林绿化建设、完善市政基础设施、规范环卫设施管理、引导城区交通秩序），努力让市民在城市管理中得到新的实惠。为改善城区人居环境，提升城市形象和品位做出积极的努力。

三、强化工作措施，狠抓工作落实

围绕会议精神和2012年工作重点，我们做到明确分工、强化责任、扎实推进，各项工作进展顺利，城市形象和品位得到了进一步提升。

一是扎实推进项目建设，全力以赴筹备小城镇建设现场会。

全县小城镇建设动员会召开后，我局早行动、早部署，迅速掀起项目建设活动热潮。3月中旬已经完成老城区绿化亮化提质、市政基础设施提质改造、九龙大道提质改造、电子显示屏制作安装、樱花公园建设等项目设计、预算、财评、招标等前期准备工作。4月上旬进入全面施工阶段，目前已经安装九龙大道中心隔离栏2000米；完成了义昌路街心花坛原花木移栽、花池砌筑、2乔灌木种植任务；制作高品位木质花盆1000个；完成了樱花公园中心区72亩种植任务，种植樱花1700株，其他乔灌木40余个品种、1300余株，目前正在进行游道硬化和给排水系统施工；拆除各种广告设施269块，审核翻新186块；裸露山体边坡复绿及文塔小游园改造项目已经完成20%工程量；预计可在5月20日前全面完成所有项目任务。

二是扎实开展作风整顿，增强干部职工的紧迫感和责任感。按照县委、县政府的安排部署，我局高度重视，迅速召开会议传达会议精神，将作风整顿相关文件资料编印成小册子发到干部职工的手中，制作作风整顿宣传栏，让全局干部职工在思想做到警钟长鸣。结合党风廉政建设工作为抓手，立即开展机关作风整顿活动，以解决当前机关作风纪律中存在的突出问题为重点，精心组织，周密布署，狠抓落实。经过学习动员、查摆问题、整改提高等阶段的工作，全局机关作风纪律整顿活动取得了阶段性成效，干部职工思想作风有了明显改观。

三是扎实抓好党务工作，干部职工创优争先氛围空前浓厚。在创先争优办及口党委的精心指导下，每位党员同志结合工作任务、岗位职责和自身实际，确定明确、具体、实在的承诺事项，认真填写了党员公开承诺书，并将承诺内容进行了公示。结合创建学习型机关活动，在全局党员和干部职工中广泛开展了 “学理论、学经济、学法制”和“求实效、比奉献”等主题活动，通过学党课、会议、集中训练等多种手段，引导广大党员干部认

3清当前的形式，学习经济理论法律法规知识，全局广大党员干部的理论修养、道德修养、执法能力明显提高，在城市管理工作岗位上营造了一股创先争优的浓厚氛围。

四是扎实抓好三创工作，城市容环境卫生得到进一步改善。为创省级园林、卫生、文明县城，我局主要从城区美化、亮化、绿化、净化、序化方面着手，为今年实现创建省级文明县城目标尽责尽力。一是加大了城区的市容市貌日常管理力度。将执法大队人员划分到南北两个区域分区管理，实行了每两人承包管理一个路段，加大了日常巡查力度，做到及时发现、制止、纠正各种违章行为，巩固了市容管理效果。组织开展拆除了陈旧破损大型户外广告专项行动，联合交警开展为期一个月的城区交通不文明行为劝导行动，城区序化水平得到提升；二保障了城区环境卫生的干净整洁。在城区主要街道实行了16小时清扫保洁制度，强化了对环城西路南延段的冲洗力度，设立了渣土管理办公室，规范了渣土运输的日常监督管理，减少了城区街道扬尘污染，完善了城区垃圾密闭式收集运输。三是进一步美化、绿化城区环境。今年3月投资8万余元，在新行政中心爱莲广场、庐阳大道花池装点矮牵牛、洋疯仙、孔雀草等时令鲜花25000株。

五是扎实抓好计生、维稳、争资立项，推进各项工作齐头并进

人口计生方面：落实工作措施，抓好了日常防范工作，确保“三查一治”工作措施到位，多年未发生非法生育和其他违发计

4划生育现象的发生。

社会稳定方面：做好了重大节庆和重要会议特别防护期的综治维稳工作，配合政法部门做好了县委经济工作会议、党务工作会议、人大政协会议重要活动的安全保卫工作。结合城市管理工作实际，加强了城区动态管理，及时疏导人流、车流，确保街道畅通，减少了交通安全隐患。

争资立项和招商引资方面：向上争取垃圾场建设专项资金1200万，用于扩大规模建设和配套完善相关设施；招商引资工作正在洽谈之中。

四、主要存在的问题

1.城区绿化、亮化、基础设施提质建设方面，项目资金不能及时到位，苗木均要以现金支付方式进行采购，影响工作进度。

2.城区整治方面，城区无建筑渣土消纳处置场地，影响建筑渣土的统一规范处置，未成立生活垃圾处理运营机构，影响进场垃圾的无害化处理工作的正常开展。

五、意见和建议

为解决城区范围内工程渣土的出路问题，建议由县政府办牵头，国土部门负责，会同规划、城管在县城周边选定1处建筑渣土综合利用处置场，并在近期内完成初步建设和投入使用。

6.县委贯彻四项监督制度情况汇报材料 篇六

四项监督制度

 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》

 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》

 《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》

《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》

四项监督制度解读



三、突出特点一、四项监督制度出台的时代背景

1、四项监督制度回应了广大干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期待

2、四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中央领导对干部选拔任用工作的新要求2007年10月，党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。

 2009年5月，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会上指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丧失的危险。我们必须增加忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。

 2009年9月，党的十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。推行党政领导干部问责制。

2010年1月，胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”

2010年5月6日，中组部部长李源潮在部署四项监督制度视频会议上强调，从严治党，关键是从严治吏。要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风，加大对违规违纪用人行为的查处力度，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。

3、四项监督制度是针对《干部任用条例》等法规制定的具体实施细则

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第一章 总则

第二章 选拔任用条件

第三章 民主推荐

第四章 考察

第五章 酝酿

第六章 讨论决定

第七章 任职

第八章 依法推荐、提名和民主协商

第九章 公开选拔和竞争上岗

第十章 交流、回避

第十一章 免职、辞职、降职

第十二章 纪律和监督

第六十五条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制。

第六十八条 实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。

第十三章 附则

 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

 《《中国共产党纪律处分条例》

 党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》

《中国共产党党内监督条例（试行）》

 《中华人民共和国公务员法》等二、四项监督制度的主要内容

1.《《责任追究办法》

2.有关事项报告办法》

3.《“一报告两评议”办法》

4.《离任检查办法》

1、《责任追究办法》

一是在“追究谁”的问题上，《办法》划分了5类责任主体，明确了38种责任情形：

1.党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部（10种情形）

2.组织人事部门主要领导干部和有关人员（8种情形）

3.干部考察组负责人和有关人员（8种情形）

4.纪检监察机关有关领导干部和人员（4种情形）

5.有关领导干部和人员（8种情形）

二是在“如何追究”问题上，《办法》规定了责任追究的3种方式：

1.组织处理—批评教育、作出书面检查—调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等

2.纪律处分—党纪：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等—政纪：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等

3.司法处理

三是在“谁来追究”的问题上，《办法》明确规定了两个责任追究主体：一是组织人事部门二是纪检监察机关 《责任追究办法》

追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的10种情形

（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

（二）临时动议决定干部任免的；

（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

（五）突击提拔、调整干部的；

（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

究党追委(党组)主要领导干部或者有关领导干部责任

追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的8种情形

一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任

追究干部考察组负责人和有关人员责任的8种情形

（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

（七）按照规定应当回避而不回避的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的4种情形

（一）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

（二）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；

（三）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；

（四）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

追究有关领导干部和人员责任的8种情形

（一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；

（二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；

（三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；

（五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；

（六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；

（七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

（一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；

（二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；

（三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；

（五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；

（六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；

（七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

主要内容

2、《有关事项报告办法》

《办法》明确规定了1个责任主体和12种应当事先报告的情形：

 责任主体：党委（党组）组织（人事）部门

 12种事前报告情形：

5种情形是应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行的7种情形是在作出决定前，应当征求上一级组织（人事）部门意见的《有关事项报告办法》

应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行的5种情形

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；

（五）其他应当事先报批的事项。

在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门意见的7种情形

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。

主要内容

3、《“一报告两评议”办法》

“一报告两评议”是指，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用情况和新选拔任用领导干部的民主评议。

 在报告评议时机上：一般安排在当年年底或次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部年

度总结或考核结合进行， 在参评人员范围上：确定了全委会成员、下一级党委和政府行政主要领导成员等六类人员， 在报告内容上:提出了包括选拔任用干部总体情况、整治用人上不正之风等6项具体情况。

 在评议方式上：采取无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》， 在责任主体上：明确由上级党委组织部门会同本级党委组织实施。

 在评议结果运用上：一是对满意度高的党委，要予以表扬；二是对满意度明显偏低、干部群众反应强烈的，按

照规定追究有关责任人员的责任；三是对满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织部门要对其选拔任用情况做出说明，并进行相应的教育和处理。

4、《离任检查办法》

“离任检查”是指，市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

 在检查主体上：按照干部管理权限，一般由上级党委组织部门派出的干部考察组或干部监督机构负责组织实施。在检查内容上：规定了包括任职期间市县党委选拔任用干部情况、本地区用人风气情况，特别是离任前有无

突击提拔调整干部等6种情况。

在检查程序上：规定了会议报告、民主评议、干部谈话、查阅相关材料等6项程序。

在参评人员上：包括全委会成员、纪委常委成员等5类人员。

在结果运用上：一是明确提出了对干部任用职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。二是检查发现严重违反干部任用规定，以及在干部任用中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分；对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。

三、四项监督制度的突出特点

1、在完善监督体系上实现了新突破。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。

2、在明确责任主体上实现了新突破。通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。

3、在监督重点和关键环节上实现了新突破。进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，以责任追究促正确履职，促使各级党委（党组）、领导干部、纪检干部、组工干部增强责任意识。

7.县委贯彻四项监督制度情况汇报材料 篇七

统计局学习贯彻“四项制度”情况总结

根据《县人民政府关于印发在全县行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的实施意见的通知》永政发[]14号和《县行政问责实施意见》永政发[]13号的文件精神，按照县委、政府的统一部署和要求，我局以转变机关作风、增强责任意识、提高办事效率、提高人民群众满意度为目标，结合统计工作实际，认真贯彻落实四项制度，现将贯彻落实情况小结如下：

一、认真组织学习，充分认识实施“四项制度”的重大意义

制定和实施服务承诺制等四项制度是贯彻落实党的十七大精神的具体行

动，是强化行政责任，规范行政权力，推进依法行政，加强党风廉政建设的重大举措。服务承诺制等四项制度的实施，将推动政府向以人为本、便民高效、程序规范、公正透明的公共服务方式转变。省委省政府决定从3月1日起施行四项制度，更是为了增强政府执行力和公信力所制定的行政制度。我局领导于2月25日下午参加了省委、省政府召开的实施行政问责等四项制度电视电话会议，认真听取了执行四项制度的要求，并于3月3日下午召开全体干部职工会议，认真传达学习了省政府制定的四项制度的具体内容和要求，在学习过程中，每位干部都认真做好记录。在3月31日我局接到县监察局、县人事局《关于组织全县行政机关公务员行政负责人参加问责办法等四项制度培训考试的通知》永人明电[]第1号文件通知后，局领导高度重视，及时召集全局干部职工传达了文件精神，由局办公室根据文件上提供的网址，上网查阅资料发给职工，并强调要

求全体干部职工在前阶段集中学习的基础上认真自学四项制度，迎接考试。在4月4日及时上报了我局参加考试人员名单，于4月8日，除我局局长临时由政府办通知到顺州下乡没有参加外，其余10人全部到县血防站参加了考试。通过强化学习和参加考试，全体干部职工更清楚地明白了四项制度的具体内容，对进一步提高行政效能，充分发挥统计部门的职能作用，搞好咨询服务，积极拓展服务领域，增强服务意识、提高服务质量，主动为领导的科学决策和社会需要提供优质的统计信息产品，求真务实地做好统计工作打下了良好的基础。

二、成立领导小组，制定实施方案，确保贯彻执行四项制度工作扎实推进。

根据县委、政府的要求，我局结合本单位实际情况，及时成立了以局长陈云华为组长，支部书记彪万兵为副组长，副局长和办公室主任为成员的县统计局四项制度推行工作领导小组，同时为确保贯彻执行四项制度实施意见和细则更

加贴近实际，更能体现统计工作特点，更好的服务社会和公众，领导小组办公室在深入领会省委、省政府推行四项制度有关精神和认真分析我局发展形势的基础上，按照县委、政府的要求起草了《县统计局推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的实施方案》和《县统计局行政问责制实施细则》，并在3月10日的职工会议上进行宣读，听取干部职工的意见，制定了《县统计局推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的实施方案》和《县统计局行政问责制实施细则》，及时上报县政府办、县监察局、县人事局备案，从而确保贯彻执行四项制度工作扎实推进。

三、以推行实施“四项制度”为契机，不断加强统计队伍建设，促进统计各项工作的全面开展。

1、以实施“四项制度”为契机，结合《县统计局公开承诺制度》，以提供准确、可靠的统计数据为核心，开展从被动服务到主动服务，不断拓展服空间，充分发挥统计部门的职能作用，搞好咨询服务，积极拓展服务领域，增强服务意识、提高服务质量，主动为领导的科学决策和社会需要提供优质的统计信息产品，求真务实地做好了统计工作。

2、严格执行各项制度，不断加强自身建设。我局按照服务承诺制、首问负责制、限时办结制和行政问责制的具体要求，针对单位内部管理制度建设中存在的薄弱环节，重新完善了十六项工作制度。并加强单位内部资金的管理，把每一笔有限的公务费用到点子上，用到刀刃上。严肃了工作纪律，整治了工作中懒、散、拖现象，上下班随意迟到早退等行为。通过健全和完善工作制度，使我局的各项工作走向了规范化、制度化。

3、以强化政务公开、效能监督和贯彻《行政许可法》、《统计法》、《公务员法》为重点，进一步深化统计行政审批制度改革，提高办结效率和质量。建立和实行服务承诺制、首问责任制、限

时办结制、行政问责制，实施效能监察，加强行政机关内部管理和公务员队伍建设，实现审批提速、服务提质、监察提效，使政务环境有了进一步优化，工作作风得到明显转变。

总之，服务承诺制、首问责任制等四项制度的推行实施，切实增强了全体干部职工的大局意识、服务意识、责任意识。

8.县委贯彻四项监督制度情况汇报材料 篇八

在山左口乡调研时讲话精神的情况汇报

县委办公室：

2009年3月14日上午，县委关书记到我乡进行工作调研，在肯定我乡近年来取得成绩的同时，就我乡发展过程中面临的问题及对策提出了系统的、明确的要求。为了迅速贯彻落实关书记讲话精神，保证今年工作“全面上水平、重点有突破”，乡党委、政府于当天下午召开班子会议，全面学习、讨论关书记的讲话。大家在倍感压力的同时，也对县委寄予的殷切希望感到欢欣鼓舞，纷纷表示将立足自身工作实际，开拓创新、全力以赴、高质量高水平的完成每一项工作。会上，大家根据我乡实际，研究、制订了一系列落实措施，现将相关情况汇报如下：

一、关于我乡目标定位问题

经乡三套班子会议研究决定，我乡的目标发展定位是：全县争第一，全市进五强。

二、关于工业经济发展问题

1、配强领导力量。我乡在原有工业项目组的基础上，新成立招商办公室，由党委书记王华同志总牵头，副书记陈旭初同志任组长，并抽调3名三套班子领导及办事人员5名。至此，乡领导班子共有5人从事招商引资工作，占班子人数的三分之一。

2、抓好大项目引进。我们将以6万吨白酒项目建设为起点，做好“白酒”这篇文章，加强以“酒”为媒介，在山左口放一颗“原子弹式”的工业大项目，并以此为支撑，每年确保招引一个过亿元工业项目。

3、解决两大瓶颈。加快推进污水处理厂建设，力争6月份全面投入运行；积极协调推进110kv变电所建设，进一步完善电力等基础设施配套，彻底解决污水处理和电两大制约我乡工业经济发展的瓶颈问题。

4、制定产业规划。我乡的工业集中区规划已经完成，现正在着手重新修改全乡产业规划，并为此成立了专门的领导小组，组长由党委书记亲自担任，确保在4月底完成规划的修订任务。

三、关于高效农业发展问题

1、高效种植业：以花卉、中药材种植为主，全力做好“一个基地”，即鲜切花、中药材基地；建设“一个园区”，即盆花（蝴蝶兰）示范园区；打造“一个无粮村”，即左庄村。

2、高效养殖业。依托黄牛交易市场，全力发展黄牛规模养殖。在现有黄牛交易市场的基础上，进一步扩大规模，完善设施配套，计划于今年8月份建成并投入运营。黄牛交易市场建设的目标定位是：苏北鲁南地区规模最大、功能最

全。规模养殖业的目标定位是：苏北鲁南地区规模最大的大牲畜养殖基地。

3、资源整合。加强对土地、资金、人才、技术等资源要素的整合，以丰禾食用菌公司资源整合为代表，上半年将对全乡现有的农业资源重新组合，打造以鲜切花为主导的特色优势产业。

四、关于沿线形象打造问题

1、高起点规划。聘请有资质的设计单位，按照出形象、出精品的要求，突出感观和记忆，高起点、高标准地搞好规划设计，同时组织专家对设计方案进行认真评审，确保设计方案达到最佳效果，使山左口的特色内涵得以具体而充分的展示，倾力打造东海西大门形象。

2、高标准建设。尽快将规划设计方案转化为施工方案，严把资质审查、招标投标、施工许可等关口，精心挑选施工队伍，科学组织施工，按照工作流程倒排工期，编制工程进度计划，搞好进度调度衔接，确保工程进度。集中整治乡驻地环境，按照绿化、亮化、美化和景观建设的要求，对东郯路沿线街道两侧进行改造，彻底改变“80年代街道”形象。

3、高质量把关。建立严格的工程质量管理保证体系和监理程序，强化监理责任；严格执行工程技术规范，强化对施工材料的质量管理，严防违章违规操作；严格实行安全目标责任制，认真落实安全防范措施和应急处理机制。

4、高效率推进。成立乡形象打造指挥部，建立健全运转高效、责任明确的工作推进体系，完善目标责任制，把任务细化分解落实到具体责任人，强化节点控制，务实高效地推进关键性工程建设，确保6月份山左口有一个全新的形象。

五、关于市级康居示范村建设问题

关书记来我乡调研的当天下午，我们即召开了相关人员会议，同时邀请规划设计部门参加，对石桥河村的规划进行了再梳理、新定位，限期拿出新规划图纸；同时成立石桥河新村建设指挥部。指挥部地点设在石桥河村村部，党委副书记田友同志任现场总指挥，各项工作于当天下午正式启动。此外，我们主动与市、县相关部门对接，16日上午，市、县建设局领导及相关处室已到石桥河村现场指导。对于石桥河新村的建设，我们的态度是：背水一战，没有退路，在规定时间内确保高质量完成各项建设任务，在全市新农村建设现场会上向县委交出一份满意的答卷。

六、积极探索乡镇工作公司化管理新模式

1.依托东海县沐崀投资有限公司这一平台，围绕乡镇重点工作，从“开发资源、激活资源、制造资源”的角度，以公司集团化运作的方式，使乡镇工作上水平、升档次。

2.为了做到管理规范和操作的切实可行，目前已与专业管理咨询公司进行了接洽，正在对相关要素进行梳理和考量，力求在操作上“有理、有据、有节”，在发展上“有想

法、有魄力、有实效”。

七、做好学习和实践科学发展观试点工作

作为下半年全市学习和实践科学发展观试点乡镇之一，我们要提前做好相关准备工作，把学习和实践科学发展观作为查摆问题、自我揭短、真正找准并切实解决制约我乡经济和社会发展瓶颈的一次契机，按照保增长、保民生、保稳定的要求，从党风、党纪和党性的高度，认真学习和实践科学发展观，要在思路理念、机制体制、方式方法等方面有所创新，为下一步在全市乡镇开展学习和实践科学发展观提供样板。

9.县委贯彻四项监督制度情况汇报材料 篇九

责任分解的通知》落实情况汇报

县委办：

现将光坡镇贯彻《中共陵水黎族自治县委办公室关于县委常委会议定事项工作责任分解的通知》（„2011‟25号）落实情况汇报如下：

一、认真组织学习传达文件精神

我镇专门召开镇三套班子会议，传达学习了《中共陵水黎族自治县委办公室关于县委常委会议定事项工作责任分解的通知》精神。按照《通知》精神，对照我镇实际情况和存在的问题，进行了认真的分析和工作部署。

二、成立小组，加强领导

为了贯彻落实好《通知》精神。我镇成立专项领导小组： 组 长：潘国豪（镇委书记、镇人大主席）副组长：许芳玉（镇委副书记、镇长）成 员：徐光旭（镇委委员、副镇长）

郑镜义（镇委委员、纪委书记）

李茂雄（镇委委员、武装部长）

符少丽（镇委委员）

周 明（副镇长）薛荣弟（副镇长）

领导小组下设办公室，办公室主任由周明兼任。副主任薛盛亲，成员陈乐群、王毅。

三、明确责任、分工落实

（一）解决土地遗留问题

1、坡尾村委会由薛荣第副镇长负责。

2、港坡村委会由周明副镇长负责。

3、新岭村委会由徐光旭副镇长负责。

（二）分界洲改造升级推进工作由薛荣弟副镇长负责。

（三）创建现代农业基地由徐光旭副镇长负责。

（四）广泛开展植树造林工作，由分管副镇长徐光旭负责。

（五）改善农村教育条件，建立乡镇公立幼儿园等相关工作，由分管副镇长薛荣第负责。

（六）加强对违章建筑的整治工作。由分管副镇长徐光旭、李茂雄委员负责。

（七）实行财务公开、发挥村党支部的指导和监督作用等相关工作。由镇纪委书记郑镜义、分管副镇长周明负责。

（八）加强对村党（总）支部、村委会的管理工作，由镇纪委书记、镇委委员郑镜义，分管副镇长周明负责。

（九）环境卫生整治工作，由分管副镇长薛荣第负责。

（十）加强落实组织建设，按照“强核心工程”要求，加强对村党支部建设，整顿后进支部，建设学习型干部工作由镇委委员、镇纪委书记郑镜义，镇委委员符少丽负责。

（十一）强化作风建设，加强党风廉政建设与反腐败工作由镇委委员、镇纪委书记郑镜义负责。

四、到目前止，各项工作完成情况

（一）解决土地遗留问题工作完成情况：

1、港坡村委会：在县委、县政府的高度重视和大力支持下，我镇港坡村的5项土地征用款问题，已经按照2010年土地征用补偿标准拨入港坡村委会帐户，该村正在制定方案，准备拨给全村农民群众。港坡村委会办公楼、港坡小学改（扩）建、港坡大桥等项目正在加紧推进建设中。

港坡村土地征用补偿中存在的历史遗留问题，我镇已召开多次专题会议进行研究分析，针对土地补偿分配中遗留问题派出专项工作组进行调查，形成调查报告，面对有异议的经济社和相关群众就土地补偿款分配中遗留的问题依法按相关规定进行解释，并要求村委会严格依照相关规定进行补偿分配。

2、新岭村委会：移辇村农田受污染补偿工作已经完成；关于三源石场、骏景石场影响移辇村群众安居的问题，已经派专人组织拍摄，统计损失情况，将上报县政府要求帮助协调解决。

3、坡尾村委会：中信香水湾项目的土地征用补偿问题，坡尾村委会铜岭村689名村民中，已经领取土地补偿款的已有667人，只有22人尚未领取，我镇将继续做好群众的思想工作，把土地征用补偿款拨到群众手中。

（二）分界洲改造升级推进工作落实情况：一是重新改造分界洲岛商业街；二是扩大停车场规模，增强客流容纳能力；三是督促分界洲岛公司针对船舶安全进行升级，将原有的小型快艇撤换，购入大中型游轮进行旅客运输。

（三）创建现代农业基地落实情况：我镇计划在妙景村委会和武山村委会大补山村分别建设350亩、250亩的设施农业。现阶段，已配合县农委完成妙景村委会108亩的大棚设施农业基地建设项目、完成武山村委会大补山田地168亩的设施农业基地建设项目。

（四）公路两旁造林绿化和海防林建设工作，现已制定方案，分步骤实施。

（五）改善农村教育条件工作，一是向县政府申请650万元对港坡小学进行改扩建；二是申请国家危房改造工程款650万，建设光坡中学新教学楼，教学楼占地面积30亩。

（六）打击违章建筑，镇里已纳入长抓不懈的常规工作，加大力度继续抓好落实。

（七）实行财务公开、发挥村党支部的指导和监督作用等相关工作，镇党委将财务公开、村级党组织建设同“创先争优”工作结合在一起，每季度进行各村村务、财务上墙，公开党员承诺、党组织承诺。

（八）加强对村“两委”的管理工作，每周召集各村“两委”干部召开工作会议，并针对重点工作，与各村书记、主任签订责任状，落实责任。

（九）整治环境卫生工作，镇里已纳入长抓不懈的常规工作，加大力度继续抓好落实，目前计划在港坡横岭征用5亩土地作为垃圾中转站。

（十）按照“强核心工作”要求，加强基层组织建设和党风廉政建设与反腐败工作，已制定实施方案，分步抓落实。

（十一）对港坡村部分闹事群众和干部队伍进行逐个教育谈话，以促进村庄稳定和谐。

（十二）加强党风廉政与反腐败建设工作，与各基层所站和村（居）委会，签订党风廉政建设责任书；按时向县纪委报送有关统计数据、工作方案、总结、自查报告等工作材料。

尽管我镇按照陵委办„2011‟25号文件精神，明确责任，分工抓落实，但是，我们的工作还不够。我镇将严格按照县委、县政府的工作部署，加强领导逐项抓好落实。

10.区委工委贯彻县委工作会情况汇报 篇十

县委工作会后，××区紧紧围绕县委、政府提出的“×××”发展思路和“××××”经济发展战略，坚持科学发展观，以构建和谐××统揽全局，进一步理清发展思路，谋划工作方案，增添工作措施，突出工作重点和难点，求真务实，真抓实干，关键在“落实”上下功夫，要求全区各级干部要更进一步统一思想，提高认识，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，为促进全区经济、社会各项事业再上新台阶而努力工作。现将贯彻情况汇报如下：

一、围绕全县总目标，提出贯彻工作思路

2007年全区工作要围绕县委、县政府提出的总目标，着力抓好农业振兴、工业强区，实现经济又快又好地发展。主要工作思路是：主抓工业，重抓烤烟，全社会抓稳定，狠抓乡、村两级基层组织建设，使政治、经济、社会各项事业得到全面发展。主要经济指标是：工农业总产值实现××亿元，较上年增长××；财政税收突破×××万元，力争达到×亿；烤烟×万担，均价确保××元/公斤，农民人均纯收入较上年增加×××元，达到××××元；主要矿产品产量：铜金属××××吨，铁精粉××万吨，钼金属××吨，镍金属×××吨。近期坚持“×××××”发展思路开展工作。即：依托“两线”（××铁路线、×××国道线）；发展“两带”（沿金沙江和城河经济带、平坝地区经济带）；建好两个园区（铜业开发工业园区，非金属开展高耗能工业园区）；抓好六个产业（粮、烟、畜、果、菜、桑）；做强四大产品（铜、铁、钼、镍）；抓好一个基础设施（水、路、能源）；突出三个重点（调整结构、工业强区、科技兴区）。

二、主抓工业

2006年全区工业产值占工农业总产值的××，工业强区的优势非常明显，抓好工业已成为全区的首要任务。按照“全党抓经济，重点抓工业，关键看效果”的理念，坚持科学的资源观，结合××矿产资源富集的优势，通过实施资源本地化战略，努力将××资源优势转变为资本优势，形成优势产业，推进资源大区向经济强区跨越。

1、进一步深化对工业发展、工业兴区、工业强区（工业兴乡、工业强乡）重要性的认识，树立“企业发财，我发展”的思想，把优化良好的投资环境摆在企业发展的首位，主动关心已经投产的企业和正在建设的企业，有问题要经常沟通，对企业提出的困难，要积极主动地给予协调解决。搞好投资环境的关键在村、在组，各乡镇要教育引导村、组干部和群众做好优化环境工作，通过优化地方环境工作，构建和谐厂社关系，进一步规范企业，农户和基层组织的行为，以优化促规范，以规范促发展。××乡、××乡、××镇、××乡、××乡、××乡要指定专人负责协调工作，确保企业正常运转，不能出现协调不力而影响停产的现象。

2、切实抓好×××工业集中区和××矿业××××吨选厂建设相关协调工作。项目涉及的××镇、××乡、××乡、××乡及相关村、组，要切实做好以征地拆迁为主的一切涉农协调工作。

3、壮大优势，培育强势，做大做强主导产业。结合全区铜、镍、铁优势，加大重点企业的技改、扩能工作。铜上重点抓好××铜业、××铜矿、××公司、××公司、××铜矿；铁上重点抓好××矿业、××矿业、××矿业、××选厂；镍上主要抓好××公司。××乡要加大对××铜选厂和××铜选厂的技改进程，要在×月份前结束，让两厂早日投产。××乡要加大对××选厂的扩建进程，××乡要尽快协调好××铁厂的项目，××镇蛇纹石厂推建要和对方联系，早日动工，××乡要尽快协调、促成××铅锌矿选厂和铁选厂投产。

4、继续巩固好矿业秩序整顿成果，严禁私挖乱采矿产资源，坚决打击无证照开采矿山、小煤窑、建选厂的行为。各乡镇要切实加强对矿产资源的监管，坚决关闭无证矿山、煤窑、选厂。在×××片区，继续实行分乡派公务员驻点监管，确保矿业秩序整治成果不反弹。

5、积极帮助企业解决“水、电”等制约企业发展的矛盾。

1、全区各有企业的乡镇要帮助企业协调解决好问题；

2、目前×××千伏变电站址已确定，各乡要做好通线的涉农工作，确保今年上半年通电。

三、重抓烤烟

烤烟是我区农村经济工作的核心，抓好烤烟生产对加快我区小康进程有着十分重要的意义。要求各乡镇要围绕总目标：产量×万担，保底面积×××亩，均价××元/公斤，在“五抓”（即：抓领导、抓面积、抓田烟、抓科技、抓效益）上下功夫。

1、抓领导。各乡（镇）书记，乡（镇）长要加强领导，总揽烤烟生产大局，对烤烟工作要亲自安排，亲自检查，并及时解决和弥补检查中存在的问题和不足，确保烤烟生产系统工程每一个环节不出问题。同时，一级抓一级，切实将任务分解落实到村、组、农户、田块，切实将责任落实到乡党委、政府一班人和全体村组干部头上。形成人人肩上有任务，个个身上有压力，全区上下齐抓共管的格局。

2、抓面积。要完成合同任务，必须有足够的面积作保证，各乡镇

必须按区上下达的面积抓落实，一亩都不能少。全区烤烟面积保证××××亩。

3、抓田烟。全区田烟力争达到×万亩。

4、抓科技。重点一是全区良种推广必须达到100，漂浮育苗100；二是看苗、看长势勤施肥，提高烟株长势；三是加大油枯、钾肥的使用范围；四是加大对分级扎把的指导，提高纯度。

5、抓效益。通过抓好烤烟各项科技兴

烟措施的落实，加强收购指导和协调工作，维护各方面利益，特别是烟农利益，实现烤烟提质增效。2007年全区均价要达到××元/公斤。

四、抓好维稳，构建和谐，推进全区各项事业向前发展。

经济要发展，社会要和谐，必须要以稳定为前提。因此，各乡镇要高度重视维护社会稳定工作。

1、提高认识，加强领导。要求各乡镇要引导、教育好本单位职工、村组干部和群众。村、组都要建立和睦相处、平安相处的心态，树立和谐的思想理念，对出现的问题、矛盾，要主动化解。重点在厂社关系上一定要处理好。

2、一把手要经常掌握不稳定的情况，进行分类处理。严格按照：“属地管理、分级办理”的原则，能在发生地调解的，要把矛盾化解要基层。处理时需要公安部门出面的，由公安部门出面配合处理。

3、对维稳工作实行辖区负责制。一是建立和完善维护稳定工作机制，严格实行领导责任制、部门责任制和岗位责任制。二是认真贯彻《信访条例》，切实搞好信访工作。妥善处理各类群体性、突出性事件，下功夫化解一批重点维稳、信访案件，切实采取各种有效措施，做好相关人员教育转化稳控工作。三是严厉打击各类违法犯罪活动。

4、各级干部在维护稳定工作中要尽职尽责：一是坚持原则。该安抚的要安抚，多关心，多安慰，明显不合理的该批评的要批评；二是群体性事件要先平息事态，后做过细工作；三是要依法处理问题。

5、狠抓安全工作。按照“属地管辖”以及“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，扎实抓好辖区内的道路交通、水上交通、非煤矿山企业、煤炭山监管、烟花爆竹、危险化学品、学校、卫生防疫、电力、护林防火、塘库等各项安全生产。要做到思想上警钟长鸣；制度保证上严密有效；技术支撑上坚强有力；监督检查上严格细致；事故处理上严肃认真。一是领导要到位，二是机构要健全，三是责任要层层落实，四是制度要健全，五是检查要严格。六要高度重视并抓好地质灾害的防治工作，成立地质灾害领导小组和抢险救灾应急分队，分工明确，层层签订责任书，将防灾责任落实到人头。××乡××户、××乡××户、××乡××户地质灾害移民搬迁工作必须于×月××日前全面完成。

6、畜牧工作：一是抓好疫病防治工作，防疫密度要达到100；二是抓好品种改良；三是抓好典型示范园区、示范大户工作；四是抓好检疫费和防疫费的收缴，全区共计××万元，其中：××检查站××××元；×××检查站×××元；××乡市场××××元；××乡市场××××元；×××乡市场×××元；××镇市场×××元；××乡市场×××元；××乡市场×××××元。

7、沿江乡要抓好“三园”经济，实现区域经济协调发展。继续加强全区原有××××亩退耕还林，××××亩天保工程封山育林抚育管理，抓好群众成片造林和四旁植树工作，抓好全区×万亩的麻枫树种植。对辖区内的森林加强管护，严禁乱砍滥伐，毁林开垦，乱挖乱采，认真落实护林防火工作责任，确保全区全年无重大森林火灾发生。

8、抓好基础设施建设

（1）农田水利工程建设要加强与上级的衔接和沟通，确保×××工程顺利立项；抓好××乡、××乡旱山村集雨集灌工程；×××水利工程环海公路建设；××水库、××××水库整治工程；××乡××水库烟水配套渠系浆砌工程。通过上述项目工程的实施，逐步缓解全区的生产用水难的状况。

（2）电力设施建设：加强电力、电网建设，给工业发展提供强大的电力支撑。重点是“一线一站”建设：

1、××—××××千伏线路建设，力争×月底前建成；

2、完成×××千伏输电工程前期工作；

（3）道路基础设施建设：重点是加快总投资×××万元的××乡城河大桥建设，力争雨季前建成完工，进一步改善边远山区交通条件，增强经济带动，促进区域经济较快增长。

（4）农业综合开发：抓好全区农业综合开发项目工程建设，改善土壤条件，提高生产效率。重点抓好投资×××万元的××乡××××亩农业综合开发，工程必须于×月底完工。

（5）能源建设：重点抓好全区×××口沼气池的建设，其中：××乡×××口，××乡××口，×××乡×××口，×××乡×××口，×××乡×××口，×××乡×××口，×××乡×××口，工程必须于×月底完工。

9、加强党的建设。

（1）突出班子特点，抓好乡镇党委班子建设。

今年是乡镇班子换届后的第×年，做好今年的工作，意义重大。一是继续深入开展领导班子创“四好”活动，围绕把区委、乡镇党委打造成为“上级党委放心、人民群众满意”的领导集体，以提高执行力为重点，狠抓领导干部治区理政、治乡理政的能力，全力推进和谐班子、和谐队伍建设。突出新班子特点，进一步完善活动办法，各乡（镇）要认真落实好《05-06年创“四好”活动规划》，并按规划要求开展好活动。二是加强领导班子制度建设，建立完善领导班子运行的各项制度，各乡（镇）要严格贯彻执行《区委干部管理规定》，并结合各自特点拟定出相应的制度，要严格执行民主集中制，加强思想政治建设，提高领导干部素质，班子要有明确的分工，又要有密切的配合，把班子建成团结有力、奋发有为、执行力强、开拓进取的领导集体。三是加强领导干部能力建设。要以提高素质为核心，切实加强对经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识的学习，着力提高驾驭社会主义市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力、依法办事的能力。四是认真开展领导干部作风整顿建设活动。结合县上安排，要在副科级以上领导干部中开展作风整顿建设活动，抓住机遇，切实加强作风建设，使全体干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，以饱满的工作热情抓工作落实，切实解决干部队伍中存在的作风问题。

（2）按照“五个好”目标要求，抓好乡镇党委、村党支部建设。全区×××个乡（镇）党委和×××个村党支部都要围绕“领导班子好；党员干部队伍好；工作机制好；小康建设业绩好；农民群众反映好”开展创建活动。一是切实搞好村党支部换届工作。围绕选好配强村党支部书记，全面推行村党支部书记“公推直选”，把党员和群众公认的优秀人才选拔到村党支部书记岗位上来。三是抓好后进村整顿工作，全区有×××村、×××村、×××村、×××村、×××村、×××村、×××村等七个按照各乡倒排序拟定为后进村。其中×××村、×××村、×××村主要是村级集体经济薄弱，其余四个村主要是班子不力、不齐。有关乡（镇）要加大选派优秀乡镇机关干部到村任职的工作力度，帮助后进村理清发展思路，加强基础设施建设，促使“后进”变“先进”。目前，×××乡已选派一名优秀机关干部到×××村任党支部书记。六是切实抓好村级活动室建设。加快进度，确保任务完成，今年全区纳入州县规划修建的活动室有×××个，县上规划修建的是×××村、×××村；州上规划修建的是×××村、×××村、×××村、×××村、×××村、×××村、×××村、×××村、×××村、×××村。有关乡（镇）要认真做好资金落实，工程管理等环节，×××、×××两个活动室×月底前完成修建，届时区上将组织验收，合格后报请县上验收。纳入州上规划的×××个活动室×月底以前必须完成建设任务。七是抓好信息报送工作，各乡（镇）要加大对本辖区的正面宣传力度，每月向上级报送信息不少于×篇。

我们必须以高度认真负责的态度，贯彻好县委工作会议精神，确保今年县委、政府下达给我区各项经济指标、任务的圆满完成。

中共×××区委工委

×××年×月×××日