元通社区党建工作情况

元通社区党建工作情况（精选7篇）

1.元通社区党建工作情况 篇一

元通物业中和园小区消防演练总结

为进一步强化公司夏季火灾防控工作，同时落实凤台县房管局、凤台县消防大队《关于开展全县住宅小区消防安全专项检查》文件精神。终其目的是加强员工的防范意识和应急逃生自救的能力，验证应急预案的可行性和符合实际情况的程度，发现问题和不足，以便及时改进。

现总结如下:

一、此次消防演习，再一次为公司消防员提供了实战模拟训练，进一步增强了消防员的应急操作及应急救援和自救能力，为真正的火灾事故应急行动，提供宝贵的经验积累。

二、此次消防演习，公司领导高度重视，认真审定演习方案，确定演习目的、原则和规模，王忠董事长亲临部署并对演习的安全保证工作提出三个确保“确保演习人员的安全；确保参与演习观摩人员的安全；确保演习全过程的安全”的重要指示及亲临演习现场观摩。

三、在本次演习方案中，首先确定以“火灾救援和应急疏散”作为此次火灾事故应急演习的科目。接着阐明了演习中的人员救助，以及演习所涉及的范围。最后对演习的具体实施程序，包括火灾模拟现场的布置、报警、人员救助和应急疏散以及灭火的方法、步骤等都进行了详细的描述。

四、本次演习，岗位分工明确，责任落实到人，在各部门及全体员工的认真准备和通力协作。从点火到消防报警、从引导人员疏散，人员救助到人员清点、从关闭电源到抢救物资，无不体现了各部门团结合作的集体力量，使得本次应急演习的成功，得到了有力的保障。

五、通过本次消防演习，使全体员工及业主熟知了必须的应急操作，进一步增强了员工、业主的防范意识和应急逃生自救的能力；使全体员工及业主了解和掌握了如何识别危险、如何采取必要的应急措施、如何报警、如何安全疏散人群等基本操作，了解所有危险的可行性和防范措施；使参演人员得到锻炼；使观摩人员得到学习，一旦发生事故，懂得应该做什么、能够做什么、如何去做。

六、此次在中和园小区举行的消防模拟演习，演习严格按照预先精心制定的方案紧张有序进行，并取得圆满成功。

总指挥：来金全

2016年8月22日

2.元通社区党建工作情况 篇二

一通过调研, 找出存在的问题

在各项社会事业建设中, 大部分社区党组织都发挥了战斗堡垒作用, 而且硬件和软件建设都取得了很大成效, 但仍然存在一些问题和不足。

1. 党员队伍年龄老化, 素质不高

近年来, 越来越多离退休党员转入社区党组织, 随着国有企业改革的深入, 大批下岗职工党员也转入了社区, 社区党员数量迅速增加, 党员队伍年龄老化现象日益凸显。

2. 党员教育、管理、监督比较薄弱, 队伍优势未能充分发挥

社区党员中有离退休党员、流动党员、下岗职工党员、退伍军人、毕业生党员等, 他们分布在社会的各个层面, 年龄、文化程度等方面存在较大差异, 给党员的教育、管理、监督难度加大, 他们中有的思想上还未从“单位人”转变过来, 不乐意融入社区党组织;有的存在个人情绪, 不愿意参加党组织的活动;有的忙于生计, 长时间不与党组织联系, 党员身份意识比较淡薄, 履行义务不够理想;有的从思想上放松了对自身的要求, 党员归属感不强、思想淡化、党员先进性体现得不够明显, 队伍优势未能充分发挥。

3. 经济基础薄弱, 发展乏力

在经济欠发达的小城市, 发展社区服务、壮大社区经济方面起步晚、基础差、市场潜力小, 导致发展步伐慢、造血功能弱、发展空间窄等问题。我市27个社区中, 绝大部分社区都没有经济实体, 靠政府拨款能够勉强维持社区干部的基本工资和办公费用, 一部分社区还要通过拉赞助或争取辖区单位和企业老板的支持才能保障干部工资待遇和维持工作的正常运转, 有的社区甚至出现了因缺少经费而运转困难的情况。有时, 组织党员开展活动, 都苦于经费无法保证和落实, 许多想法、思路都“落空”了, 久而久之, 影响了社区党组织在群众心中的威信。

4. 工作任务繁重, 压力较大

社区工作涉及综治维稳、计划生育、民政优抚、宣传文化、环境卫生、社会保障、社区服务等方方面面, 在繁重的工作任务和压力下, 社区干部不得不身兼数职, 疲于应付。社区干部大部分精力都放在完成上级下达的任务上, 开展社区服务的时间和精力得不到足够保障。

5. 一些社区干部的“不适应”, 制约了党组织凝聚力的提高

一是班子综合能力与社区新任务不适应。社区党组织班子对党的理论、政策理解不深, 组织协调能力不强, 面对新形势新任务的办法不多, 引导社区各项工作科学发展的思路不清。二是社区干部业务能力与工作新要求不适应。社区党务工作者业务不够熟悉, 积极性和主动性不高, 对解决社区党建工作出现的新情况、新问题的紧迫感不强。三是党组织生活方式与党员新期盼不适应。组织生活的形式单一, 内容不够丰富, 无法满足新形势下党员的多种文化需求。

6. 社区无办公用房、无活动场所问题突出

在27个社区中, 有11个社区没有办公用房。在走访中看到, 蒙家桥社区的办公用房、工作室、会议室、调解室全部都在一间20多平方米的房间内, 工作环境非常拥挤, 且办公设备缺乏, 没有几张桌椅板凳。按照黔南州社区服务中心建设标准, 社区应有文体活动场所、健身器材, 周边环境要有绿化带、健体娱乐设施, “一厅八室两栏一超市”等要求, 他们都不达标。

二针对问题, 寻求对策, 提出建议

1. 发展与培养并举, 着力改善党员队伍结构

一是发展新党员是改善党员队伍结构的重要途径。要增强社区党组织做好发展党员工作的紧迫感, 把社区青年有效组织起来, 引导他们主动向党组织靠拢, 加强对他们的培养, 尤其是要注重从高学历的优秀青年中培养和发展新党员, 为社区党员队伍注入新生力量。二是制定相关激励措施, 鼓励在职党员参加继续教育, 并为党员参加提高学历学习提供经费支持, 着力提高党员文化素质。三是把社区干部纳入公务员培训队伍, 建立社区干部培训规划。每年在市委党校集中对社区书记 (主任) 轮训不少于2次, 每次不少于5天。

2. 引导与教育并重, 着力增强党员身份意识

要健全完善党组织定期联系党员工作制度, 加强与党员联系沟通, 及时了解党员思想状况。积极为下岗失业党员、军转退役士兵党员和大中专毕业未就业党员实现就业牵线搭桥;努力争取有关职能部门的支持, 为党员自主创业提供便利服务和税费减免等优惠政策;建立健全老党员、生活困难党员帮扶机制, 为他们解决实际问题, 让党员充分感受到党组织的关怀和温暖, 促进党员身份意识的提高。严格落实“三会一课”等组织生活制度, 及时向党员传达中央和各级党委的决策部署, 号召广大党员为社区各项事业发展多作贡献。以庆祝国庆和党的生日为契机, 广泛宣传党为建立新中国、开创中国特色社会主义事业新局面以及带领全国各族人民走上富裕新生活所作出的卓著贡献, 增强党员自豪感, 引导他们永葆先进性。以开展“纪律教育活动月”等形式, 加强党员纪律教育, 提高党员纪律观念, 督促党员模范遵守各项规章制度, 自觉履行义务。

3. 输血与造血并施, 着力增加社区经济收入

建立健全社区工作经费保障机制, 解决社区“无钱办事”问题。在将社区干部基本工资列入财政支出的基础上, 建立完善社区干部工资定期调整制度, 逐步提高他们的工资待遇, 让他们安心社区工作;市、区财政要将社区党建工作经费列入预算, 同时要逐年增加社区办公经费, 保障社区党建和其他各项工作正常运转;按照“费随事转”原则, 探索建立专项工作经费拨付制度, 调动社区干部积极性。

4. 减压与改革并举, 着力减轻社区工作负担

深入贯彻落实中央和省、市、区关于严格控制和规范评比达标表彰活动的有关精神, 切实减少各类考核评比项目, 减轻社区工作压力。学习借鉴深圳等地设立社区工作站的经验和做法, 探索建立符合本地实际的社区工作新模式, 以聘请专职人员从事社区内行政事务的方式, 分担社区工作任务, 让社区党组织有更多的时间和精力抓好党建, 搞好社区服务工作。

5. 激发社区干部的工作积极性, 提高他们的待遇

根据《党员权利保障条例》, 建立完善党员激励和权利保障制度。调研中得知, 社区书记正职月收入为2036元、副职为1200元, 有600元是绩效工资待年末考评合格后发放, 委员就更低了, 每月只有1000元补贴, 没有社保。他们的付出与回报不成正比, 在一定程度上挫伤了社区干部的工作积极性。在工作报酬上, 可以适当考虑提高社区干部的政治待遇、工资待遇, 至少不低于社会最低工资标准, 该增加社保的就给予考虑, 解除他们的后顾之忧, 激发社区干部的积极性、主动性和创造性。

6. 解决办公用房问题

把办公用房问题纳入城市建设总体规划, 在旧城改造和新城区开发中, 社区建设需要同步进行, 政府应建立健全社区建设的若干规定, 对社区建设做出权威性、政策性规定, 使社区建设规范化。

筹集方式有四种: (1) 立项, 采取向省、州争取项目资金; (2) 由市政府配套部分建设资金并协调国土、规划等单位部门在不违反相关法律法规的前提下给予帮助和最大优惠; (3) 开发商作为社会责任, 无偿资助部分资金, 开发商在实际运行中, 把无偿提供给社区办公用房捆绑为基础设施, 作为片区开发准入条件之一; (4) 社区居委会自筹部分资金, 通过出售现有办公室来解决, 力争两年内, 通过新建、改建、扩建社区办公用房, 改善社区办公条件, 更好地为社区居民服务。

7. 根据不同年龄、不同职业分段管理, 坚持社区党员属地管理的原则, 有重点地教育和开展工作

现在社区党员中跨行业、跨地区、跨所有制为主要特征的各类经济社会组织及其管理人员的急剧增加, 使社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等发生了很大变化, 这就要求社区党组织要扩大视野, 把社区党建的触角延伸到社区每一个角落, 并针对不同层次的党员采取灵活多样的工作方式和方法。

如对离退休党员主要开展发扬党的光荣传统, 保持革命晚节和发挥余热的教育, 使他们离休离职不离党;对外来流动党员, 主要进行遵纪守法教育, 使他们在务工经商中发挥党员的应有作用;对下岗失业党员进行国家、地区的有关经济体制改革和有关政策学习, 使他们下岗失业不失党性原则;对流出党员, 通过四传递 (即“万村千乡”、QQ传递、书信传递、电话传递) 方式进行教育。

在开展工作时, 要根据社区离退休党员党龄长、受党培训教育时间长、工作年限长、思想政治素质较高、组织观念、组织纪律性强、有为党继续工作的愿望等特点, 发挥离退休党员的积极作用, 要坚持“用其所长, 避其所短”的原则, 根据他们的爱好和特长, 把他们安排到最适合发挥特长的工作岗位, 发挥其优势;把那些党性强、作风正、有组织领导能力的党员选拔到社区各组织的领导岗位上来, 使之能积极参与社区的各项建设, 在社区工作中“唱主角”、挑大梁;把那些德高望重、办事公道、有宣传鼓动能力的党员安排到法制教育、民事调解等岗位, 使之在精神文明建设中起骨干作用;把那些身体好、家庭负担轻、有治保工作经验、敢于同坏人坏事作斗争的党员安排到社区联防、社区治安综合治理、后进青年帮教小组等岗位中去, 使他们在为稳定秩序、维护安定团结的局面中做出积极的努力;发挥离退休教师党员的作用, 使他们在老少共建文明社区活动和社区业余文化教育等方面施展才能;依靠从事过建筑、园艺等工作的党员从事社区“三化” (净化、美化、绿化) 工作, 使他们在带领群众创造舒适、优美的环境中大显身手;聘请有管理经验、有技术专长的党员到社区服务行业中任职当“参谋”, 使他们在振兴社区经济中发挥威力。

另外, 还应该开展党内关怀, 推广广惠社区的“四必访一报告” (1) 工作制度, 使社区党组织凝聚力显著增强、党员作用发挥更加突出, 党组织服务发展、改善民生、促进和谐的作用更富有成效和活力。

注释

3.元通社区党建工作情况 篇三

——崇州市元通镇幼儿园开展防灾减灾综合演练活动简讯

为了加强全园师生的防灾减灾安全意识，提高及时、有序、高效地应对突发事件、妥善处理紧急情况的能力，正确掌握紧急避震方法，在第十个防灾减灾日即将来临之际，元通镇幼儿园于5月11日上午组织全园教职工和幼儿开展了防灾减灾综合疏散演练暨防震应急疏散综合演练活动。

为了确保防震演练落到实处，以廖卫园长为总指挥的安全领导小组召开了会议，详研“防震应急疏散演练”预案，同时通过全体教职工大会就此次演练的目的、路线、流程、注意事项及各班的前期准备工作、演练前的教育活动等进行统筹部署，明确具体职责，实抓演练的高效性与时效性。

演练前，各班教师根据班级幼儿的年龄特点组织了不同形式的防震安全教育活动。为孩子们介绍了关于地震的一些小知识，让小朋友们初步了解了什么是地震，以及避震的常识，同时也告诉小朋友们在演练活动中要保持镇静、不惊慌！根据应急预案，上午10:00，第一次警报声响起表示地震发生，防震逃生指挥部迅速启动，各安全小组成员快速抵达预案指定站位。一楼幼儿有序地分别从安全通道紧急疏散到室外安全空旷的场地，二、三楼的幼儿则就地避险，立刻护住头部，蜷缩身子钻进桌子等坚固物体下避震，等待下一步的指令。几十秒后，全园响起了第二次警报。当听到持续的长铃后，抢险队的老师们立即赶赴自己负责救护的二、三楼班级，协助班级教师保护幼儿从教室撤离到安全、空旷的操场。整个防震演习活动紧张有序，有条不紊。全园近430个小朋友用3分钟时间全部撤离到大操场，老师们清点了班级人数，并及时上报总指挥。

演练结束后，我们进行了现场救护，通过模拟场景一名幼儿在撤离中头部受伤，我园医疗救护组成员立即对其头部进行止血、包扎，同时安抚幼儿情绪。有老师头部受伤严重，幼儿园即刻电话通知就近的四川省复退军人医院，医生们奔赴现场进行了专业的伤口包扎、处理。现场模拟环节旨在让老师了解急救知识，进一步提高幼儿的安全意识，掌握基本现场急救知识和基本操作技能，在意外事故现场能够立即进行自救和互救，以达到保障生命、预防意外的目的。

4.元通社区党建工作情况 篇四

1 加强党的自身建设,充分发挥“三个作用”

(1)加强党的思想建设。坚定不移地用邓小平理论和“三个代表”重要思想统揽全局,认真掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的基本观点和丰富内涵,在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党的路线方针政策,贯彻执行中国南方电网有限责任公司大政方针、广西电网公司和集团公司的工作部署,保证企业特别是项目施工中充分发挥党组织的政治核心作用,促进施工任务的完成和队伍的稳定。

(2)加强党的组织建设。主要是搞好班子建设和队伍建设,搞好班子建设是根本。在班子建设上要坚持“党管干部”的原则,看政绩、业绩考核使用干部,凭党性、责任干工作,全面提高干部和党员素质,把经理部和队部两级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、廉洁务实的领导集体。在培养选拔干部上坚持“四化标准”,按照组织程序把职工群众公认的、优秀的中青年干部选拔到领导岗位上来,把基层干部队伍建设成为名副其实的钢班子、铁队伍,从而增强组织的凝聚力和向心力。

(3)要加强党的作风建设。要求每个干部和党员牢记党的指导思想,牢记“八荣八耻”,倾听职工群众呼声,关心职工群众疾苦,办实事,讲效率,带头发扬艰苦奋斗的作风,严于律己,廉洁奉公,抨击以权谋私、贪污腐化,任人唯亲和“作秀”现象。以身作则,高度认识权利就是义务和责任,树立正确的世界观、人生观、价值观,正确处理国家、集体、个人三者间的关系,自觉开展反腐败斗争,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,为职工群众做出表率。只有这样,才能发挥党的“三个作用”,即党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2 着力建设一支高素质的党务干部队伍

党建工作归根到底必须为经济建设服务,特别是水电企业更应为项目施工服务,这是新时期水电基建企业党建工作的一项根本任务。水电基建工程施工,一般都是工期紧、任务重、标价低,单位“一把手”既要忙于组织和抢抓施工,还要保证施工安全、项目质量,还得想方设法降低成本。因此,不可能要求各单位的“一把手”把主要精力用于抓党建工作,这就需要建立一支专(兼)职的党务干部队伍。这支党务干部队伍应成为单位(项目)党建工作的骨干力量。他们的政治思想水平如何,工作方法如何,将直接影响党的路线方针政策和中国南方电网有限责任公司大政方针的贯彻执行和党建工作各项任务的完成。建设一支高素质的党务干部队伍,应抓好以下工作。

(1)要严格挑选。事业兴衰,关键在人,而选准人、用好人的关键,则取决于用人的领导,源于其素质高低。要慧眼识人、公心用人、宽胸容人、肝胆待人、洁身示人。把政治素质好、愿意做、善于做党务工作的同志,选拔为单位(项目)专(兼)职的党委书记(支部书记)。同时,要过好“五关”,即名利关、权力关、金钱关、色情关、人情关。只有淡泊名利、不计得失、甘为人梯才能过好“五关”。这样的同志不但能善于解决新时期和市场经济条件下党员思想上出现的新情况、新问题,而且能严于律己,真正做到自尊、自省、自警、自励,既能善于做教育人的思想工作,又能自身站得直、行得正。

(2)要采取多种形式对党务干部进行培训。定期举办党务干部培训班,组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习党建业务知识,提高业务工作能力;组织党建工作交流、参观学习先进经验等活动,通过参观学习和交流相互取长补短,把握党建工作的着力点,增强党建工作的针对性和时效性,不断提升党建工作水平。

(3)关心党务干部的成长。在工作上,为他们开展正常的党建活动提供必要的物质条件;在待遇上,党务干部至少不低于同级行政领导的待遇。对在工作上做出突出成绩、职工威信高、具备开拓创新精神的党务干部要给予表彰,并根据工作需要提拔重用;而对于那些责任心不强,不胜任党务工作的,要及时调整岗位。

3 强化党员队伍建设,实施党建“四大工程”

(1)以增强各级党组织的凝聚力、战斗力为目的,实施党建基础夯实工程。把党建工作融入经营管理的全过程,推行党支部目标管理。围绕安全、质量、进度、经营管理开展好“红旗党支部”“模范党员”等创建活动。党支部坚持贴近职工,及时解决问题,理顺关系,推动施工生产。党务干部要经常深入班组,与职工交流思想,加强沟通,促使党支部的工作有力度、有新意、有实绩,充分发挥党员的先锋模范作用,增强党组织的凝聚力、战斗力。

(2)以增强企业市场竞争力为目的,实施党员形象塑造工程。紧密结合实际开展党员先进性长效机制的教育,以最佳的组织生活设计,积极开展“重温入党誓词”“党员模范岗”“一个党员一面旗”“党员四无”“红旗党支部”等为内容的创先争优活动,使党员的先进性在企业的施工生产、工作、学习、生活中得到充分体现。

(3)以适应企业改革发展为目的,实施党员素质提高工程。通过请劳模讲课、现身说法、观看光盘、发放理论书籍等形式,增强党员的党性观念;组织党员学习现代企业生产经营管理的新理论、新知识、新技术,不断提高党员的市场意识、竞争意识、效益意识。使广大党员真正成为施工生产中敢于拼搏、勤奋进取的中坚力量。

(4)以确保企业的施工生产任务完成为目的,实施党员立功奉献工程。在党内开展“四比四看”活动,即比安全、比质量、比效益、比进度,看团结、看创新、看实效、看奉献;推进“五个一”活动,即提一条合理化建议、争做一份贡献、节约一分成本、降低一项消耗、减少一份浪费;推行“四少四多”活动,即少一些空话、套话,多办些好事实事,少一些形式主义、多些实事求是,少一些迎来送往、多一些深入实际,少一些贪图享受、多一些实实在在等,为企业安全生产、经营运营注入强劲的动力。

4 联系施工生产实际,搞好三个结合

(1)与安全生产相结合。要坚持以人为本,以关心、爱护、尊重、激励员工,把员工的生命放在第一位,保证员工安全健康为出发点,以开展“安康杯”、安全“三讲”教育、“班组安全文化建设”为契机,积极灌输“珍惜生命、关注安全”的理念。要紧紧抓住安全意识、责任意识和监督职能3个关键环节,把党员安全教育促进员工安全教育作为第一思想教育,使员工干放心活和标准活,使“要我安全”向“我要安全”转变。

(2)与贯彻南网大政方针相结合。认真贯彻落实南网大政方针和“五个概念”,坚决执行广西电网公司、集团公司及局党政的决策部署,与时俱进,开拓进取,创造性地开展工作。让广大党员、职工将南网大政方针入心入脑,想南网事,说南网话,做大政方针的推广者与实践者;树立企业发展我发展、企业兴旺我兴旺、企业衰败我耻辱的思想,对企业有强烈的归属感、荣誉感和责任感,自觉将个人利益与发展融入到企业的利益与发展之中;紧紧围绕大政方针的丰富内涵,同唱一个调、同念一本经,言与心相连,时刻从大局出发,把企业的利益放在首位,积极维护企业的信誉和形象,不做损害企业的事,不讲危害企业的话,努力营造同舟共济、荣辱与共的良好氛围;把履行职责作为企业的最大忠诚,爱岗敬业、乐于奉献,主动追求卓越、勇于承担责任,想尽办法完成各项施工生产任务,创造一流业绩;忠诚南网,忠诚企业,政令畅通,上下同欲,为实现共同的目标,排除万难,协同一致,共同前进。

(3)与思想政治工作和科学精神相结合。尤其是在改革不断深入和人的价值观念、思维方式及企业的经营管理模式发生变化的新形势下,思想政治工作要从实际出发,贴近时代、贴近职工、贴近生活,加强针对性,提高时效性。一方面,针对党员思想认识问题,要抓好理论教育,抓好“八荣八耻”和爱国主义、集体主义、社会主义及艰苦创业精神教育,抓好科学思想、科学方法、科学知识教育;另一方面,要经常分析党员的思想状况,有针对地进行引导和鼓励,使思想政治工作渗透到施工生产的全过程、贯穿到生产经营的各个细节。

5 创新党员教育的实际效果

(1)要善于总结以往的经验。首先,要以正确的态度对待党员,同时要以科学方法教育他们,态度要诚恳,感情要真挚。其次,为了能和广大党员建立起深厚的感情,应做到以下几点:①要经常深入到广大党员中去,悉心地向广大党员学习,善于吸取广大党员的智慧和经验,坚决杜绝脱离党员的不正之风。②要关心广大党员的疾苦,帮助他们克服存在的实际困难和问题,为做好党员教育工作打下基础。③要尊重、信任广大党员,要以理服人,说理要充分、透彻,以事实说话,说理贵在真,干巴巴的说教,硬邦邦的灌输,不会有生命力,也不可能成为鼓舞党员前进的动力。

(2)要坚持科学的教育方法。要教育党员,必须先吸引党员。党支部、党小组经常和党员拉家常,党员干部同普通党员之间,无拘无束、天南海北、促膝而谈,在谈笑中将生动的哲理、丰富的知识,用耳闻目睹的趣事,慢慢地渗入广大党员心中。这种教育形式目的隐蔽,方法间接,不易引起抵触和反感情绪,而且话题不受限制,可以自由发挥,寓理于事、寓教于乐、生动活泼、开阔眼界,可以使党员不知不觉地受到感染和教育,谱写诗一般的人生。

(3)要增强荣辱意识,做知荣明耻的表率。广大党员要自觉加强道德修养、树立社会主义荣辱观与学习党章活动结合起来,坚持“八荣”,摒弃“八耻”,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,知荣辱、明是非、辨美丑、分善恶,从自身做起,从点滴做起,做当荣之事,拒为辱之行,在树立社会主义荣辱观方面做出表率,树新风、促文明的新风尚。

5.元通社区党建工作情况 篇五

1 以建立学习型党组织为先导, 提升党员综合素质

学院党委高度重视全院党员干部的理论学习和整体素质的提高, 并要求学习必须理论联系实际、落到实处、务求实效。

一是建立党委中心学习组制度。院党委结合学院工作实际, 制定详细的党委中心学习组学习计划, 根据学习内容和要求, 深入学习和领会。中心组集体学习全年不少于96学时, 每个成员要结合实际撰写2篇学习心得体会或理论文章。每个院党委成员都能够按照规定的学时完成学习任务, 并且领导班子成员实行带头讲党课制度。通过学习进一步提高领导班子统领学院科学发展的能力。

二是建立党员干部教育培训制度。为了提高党员干部的理论水平和管理能力, 院党委每年都要举办一期党员干部培训班, 截止今年为止已连续举办了五期。中层干部、党支部书记要撰写理论文章或心得体会2篇, 普通党员干部1篇。党员干部学习情况要进行考核评估, 建立党员干部学习档案。合理运用考核评估结果, 与党员干部测评、民主评议、先进评比挂钩。

三是不定期聘请院外专家对全院党员干部进行专题讲座, 了解前沿科学知识和理论动态, 进一步增强党员干部整体素质和业务能力。

2 以加强基层组织建设为基础, 落实党建工作责任制。

学院党委高度重视基层党组织建设和党员队伍建设, 始终把落实党建工作责任制当作一项重要工作来抓。

一是抓好基层党组织建设。学院党委成员都是教育教学骨干, 都具有副高级职称, 有引领学院科学发展的能力。学院成立了十三个党支部, 支部成员都是思想理论素养好, 工作责任心强, 又有较强组织协调能力和较高教育教学水平的中青年干部。党委和支部坚持定期召开例会, 研究党建工作要点和学习安排, 加强对支部工作的指导与督查, 形成了党建工作的五个机制:院系两级党政主要领导亲自抓党建的领导机制;党政工团齐抓共管党建工作的运行机制;与年度目标挂钩的党建管理考核机制;用先进典型人物引路的党建激励机制;经费落实到位的党建保障机制。

二是建立党建工作责任制。党委与十三个党支部签订了《党建工作责任书》, 确定各支部工作责任目标要求, 同时按照目标要求, 党支部制定党建工作计划, 把各项任务分解到各个支部委员, 做到统一部署、分工负责、协调配合。各支部加强对党员的管理与考核, 使每个党员经常处于党组织的教育、管理与监督之中, 更好地发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

三是建立党委成员联系系部制度。加强党委成员与广大师生员工的联系, 进一步改进学院领导班子的工作作风。学院领导成员坚持深入教学科研一线, 实施学院领导接待日制度与集体谈话制度;每学期都要召开教师学生征求意见会, 广泛认真地听取广大师生对学院发展建设及对学院领导班子的意见, 建立长效的征求意见和改进工作的机制, 提高管理的针对性与有效性。

3 以严格组织生活为手段, 创新党建工作摸式

党的组织生活是对党员进行教育、管理、监督的重要形式, 是党的生活的重要内容。学院党委高度重视组织生活会和民主生活会在保持共产党员先进性教育活动中的重要作用, 要求院属各基层党组织不断创新工作模式、确保组织生活质量。

一是坚持“三会一课”制度。各党支部定期召开和落实党员大会、党小组会、党员民主生活会和党课, 要求组织生活每两周一次, 党委成员能自觉参加所在支部、党小组的组织活动, 定期交流思想、总结经验、开展批评与自我批评, 切实加强了对党员的教育和管理。

二是加强思想教育, 着力提高党员队伍整体素质。学院在总结30多年来办学经验的基础上, 凝练概括出了“校兴我荣、校衰我耻”的学院精神、充分发扬地质人的“三光荣”传统、努力坚持“求实、进取、开拓、创新”的良好校风。各支部在加强党员教育和管理时, 并以此作为引导和教育的活教材, 大力推进学院的各项工作。

三是加强师德师风建设, 端正校风学风。院党委按照“对外树形象、对内铸师魂”的总要求, 进一步加强师德师风建设, 强化教职员工, 尤其是党员教师言传身教、为人师表的意识和作用, 并建立了长效工作机制。

四是大力开展“党员先锋岗”活动。院党委按照地矿局的要求, 广泛有效地组织开展了“党员先锋岗”示范活动, 设立了34个“党员先锋岗”, 各支部按照“五好”的标准和要求, 即:积极进取, 政治思想好;勤奋好学, 业务技能好;乐于奉献, 爱岗敬业好;开拓创新, 务实作风好;以身作则, 廉洁自律好。引导“党员先锋岗”开展比、学、赶、帮、超的活动。

4 以领导班子的思想作风建设为引领, 构建和谐党建氛围

学院党委高度重视领导班子的思想作风建设。领导班子作风务实、清正廉洁、和谐民主, 战斗力凝聚力明显增强。

一是学院领导深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动。坚决贯彻执行党的十七大和十七届四中、五中全会精神, 在深入学习实践科学发展观和创先争优活动中, 院党委紧密围绕全面推进学院内涵发展这一主题, 组织全体党员干部深入开展“解放思想大讨论”活动, 解决了影响和制约学院科学发展的突出问题, 理清了科学发展的思路。

二是坚持民主集中制原则, 不断完善党委民主议事和决策机制, 确保学院重大事项的决策民主化、科学化。班子成员严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律。

三是按规定每年召开教职工代表大会, 坚持院领导在职代会上进行述职述廉述密, 职工代表进行民主评议和测评。

四是院党委十分重视廉政工作, 扎实推进汉南新校区示范工程建设。在新校区建设上, 建立了新校区建设廉洁自律要求和新校区建设办事议事规则等一系列管理制度。学院大力开展了汉南新校区建设效能监察工作, 成立了效能监察领导小组, 制定了实施方案, 做到了事前、事中、事后的监督检查。新校区建设实行跟踪审计。新校区建设各工程项目做到与施工单位签定“双合同” (即工程承包合同和廉政建设合同) 。切实保证新校区建设过程中的廉政自律, 使汉南新校区示范工程建设成为一个既规范又干净的工程。

5 以提高学院综合实力为根本, 夯实党建工作基础

学院党委以不断加强学院党建工作基础为契机, 着力提高教育质量和办学声誉, 实现了跨越式发展, 学院综合实力明显增强。

一是学院经济实力明显提高, 职工生活明显改善, 学院办学收益逐年增长, 货币工作量从学院组建时的1000万元, 达到现在的8000万元。职工收入大幅增加, 从学院组建时的人均工资2万元, 达到现在在岗职工人均5万元左右。

二是招生规模不断扩大, 学院已经形成了招收普通高职学生、中专生和成人教育学生的多层次办学格局, 在校生规模逾万人。

三是汉南新校区建设已按计划顺利推进, 一期工程项目建设预计今年8月竣工, 年底学院整体搬迁汉南。

四是学院顺利通过教学水平评估。2009年6月, 评估专家组一行8人, 对我院人才培养工作进行了现场考察评估。专家组充分肯定了我院人才培养工作取得的成绩, 并给予了“办学指导思想明确, 发展规划可行”等结论的高度评价, 评估合格为学院的长远发展注入了新的活力。

6 以文明单位创建为目标, 带动党建工作全面发展

学院党委以文明单位创建活动为载体, 推动党建工作全面展开, 不断提升高党建工作水平。

一是学院按照地矿局文明单位创建规划, 制定了学院“十二五”文明单位创建规划和年度工作计划, 领导体制和工作机制健全。每年有明确的目标、任务、安排和具体措施。

三是学院十分关心群众生活, 积极为教职工排忧解难。党支部充分发挥桥梁和纽带的作用, 坚持“以人为本”, 贴近群众, 服务群众, 建立了困难职工档案和“送温暖”慰问机制, 使困难群众倍感温暖。

四是全面推进学院花园式基地建设。在新校区建设中, 学院按照局领导提出的“高起点、管长远”和省级文明单位创建的要求, 学院汉南新校区建设与花园式基地建设做到同规划、同设计、同施工, 高质量地完成花园式基地建设工程。

6.社区护士工作技巧 篇六

1 社区护士开展社区家庭健康访视、访问的方法和语言技巧在辅导方面成功的实践及技巧

(1) 社区护士准备社区家庭健康访视、访问前先电话预约访问时间, 让被访问的居民家庭成员明确被访目的。 (2) 收集资料时要注意提供信息者与其家庭其他成员之间的关系, 避免造成人为的矛盾。 (3) 居民家庭基本情况资料内容收集注意语言技巧:包括收集家庭的地址、电话、家庭成员基本情况 (姓名、性别、年龄、教育、职业、婚姻、子女、收入水平等) 资料, 这个护理过程是一种社区护士与社区居民互动的过程。护士在表明自己的身份后用真诚的态度使居民感觉你在帮助他们, 并取得其信任。

1.1 我们在了解老年人年龄情况时会注意他所处的年代

背景使之记忆, 注意询问技巧, 不要直截了当地要对方拿身份证而引起他们的反感, 因为有些老年人不想留身份证号码给别人, 方便的话可以看户口本。谈到婚姻方面的资料, 要考虑年长者有可能丧偶、中年者有可能离异的原因, 你可以询问家里有几个人住, 然后再引出有关婚姻方面的话题。知道了婚姻情况再收集关于子女情况, 要考虑有些居民是不孕不育的, 你可以先了解其结婚时间后再进一步询问, 这样就会较顺理成章地得到你所需的资料了。

1.2 家庭经济收入方面的询问技巧应从了解该家庭成员

工作情况、其家庭日常生活开支经费指数入手, 以聊家常的形式使对方进入这个话题。切忌不要直接问某一家庭的收入, 以免引起居民反感。

2 关于社区护士开展社区慢性病、老年病治疗之社区入

户护理服务 (包括上门护理技术操作规程、家庭病床护理服务、巡诊护理服务) 安全问题的工作技巧

2.1 社区护士在院外医疗服务过程中, 必须注意与服务

对象保持良好的护患关系, 做到“以心换心”, 使一些不必要的误会和潜在的医疗纠纷消灭在萌芽状态之中。

2.2 社区护士在院外服务过程中, 严格执行无菌技术规

程, 要在入户过程之前选定操作环境, 备用治疗巾, 创造一个无菌操作的平台, 无菌操作技术规程要求细则与院内相同, 不能因陋就简。

2.3 社区护士院外服务必须保持清醒的头脑, 护理人员

首先对患者进行初步疾病的评估, 对于老年患者、濒危患者和有潜在各种容易产生医疗纠纷的情况必须向患者及其家属解释清楚有关病情变化以及疾病的归转、好转的程度、变化的可能和不可逆的情况等, 并取得患者及家属的信任和理解。

2.4 危重患者的处理:社区护士在居家入户服务中遇到

患者病情危急而需要转院呼“120”急救的, 请患者或家属在知情同意书上签名;患者或家属未同意转院而极力要求居家继续治疗的, 甚至要求在家度过死亡期的, 护理人员必须特别说明, 指出随时可能出现的后果, 同时要求患者或家属签名确认, 方可根据实际情况并在全科医生指导下执行治疗工作, 按实际阶段做居家型临终关怀的姑息护理。实行居家型临终关怀社区护士也必须请患者或家属在知情同意书或有关协议书上签名作为法律依据 (知情同意书由医护人员根据病情在病历上书写) 。

2.5 社区护士在院外医疗服务过程中从事每一项目治

疗, 必须自始至终在场守护患者, 完成有关协议书上签名 (如我院社区卫生服务中心在患者的家中进行静脉输液的协议书) , 中途不得以任何理由离开被服务对象。

2.6 社区护士在居家入户服务中, 必须按护理常规, 书写

护理入户评估护理记录;做你所写的事情, 写你所做的事情, 如实反映患者的生命体征数据和病程的客观情况评估。按有关规定护理入户评估记录应在入户服务结束前完成书写, 特殊情况不能在居家入户服务过程中书写, 在结束服务后6 h内完成入户评估护理记录。

3 社区护士角色如何运用“一步多功能多效果”工作技巧

针对社区卫生服务中心“六大服务功能”繁重的任务, 社区医务人员团队如何完成社区多项的工作任务?社区护士角色如何将“一步多功能多效果”工作方法运用和推广并得以发展?这就要充分利用人力资源, 按优先顺序相互作用的原则使用“一步多功能多效果”工作方法, 以提高工作效率。 (1) 演绎方法一:当一个社区护士入户进行护理服务如居家护理操作、巡诊、家庭病床的同时, 先完成入户护理服务, 同时完成社区护理诊断调查、建立居民健康档案、护理访视评估、个案健康教育。只有这样, 我们的社区护士才能在有限的工作时间里完成社区卫生服务“六大服务功能”的任务 (减少往返多次的时间) 。 (2) 演绎方法二:当一个社区护士入户进行妇幼保健产后访视护理服务的同时, 可以开拓关于产后的护理项目, 如洗婴、婴儿抚触、脐部换药、会阴冲洗、换药、个案卫生宣教等等。 (3) 演绎方法三:当我们前往幼儿园开展计划免疫接种工作, 还可以安排幼儿园体检, 或者说可以预约幼儿的家长来园, 待完成计划免疫接种或其他任务后, 为家长们开展健康教育讲座等。 (4) 演绎方法四:当我们在为社区居民做健康教育讲座、健康咨询的同时, 根据居民提供的资料情况, 可以建立城镇居民健康档案。

4 人性化、科学性、通俗化的城镇、城乡居民健康教育实践经验对健康促进作出的贡献

社区健康教育不仅仅关系到广大人民群众的健康, 还对培养市民健康行为、改善社区环境起到积极作用。健康教育可提高广大人民群众的健康意识和自我保健能力, 引导人民群众参加全民健康活动, 促进合理营养, 养成良好的卫生习惯和文明的生活方式, 培养健康的心理素质。从长远看, 这是一项投入少、收效大、提高生命质量、造福群众的社会公益事业。这里谈的主要是社区健康专题讲座, 开展城区社区健康专题讲座的技巧在于要根据健康教育对象需要尽可能地大力宣传科普知识, 作为教育者的社区护士要用贴接近生活、通俗易懂的语言讲述, 把医疗行为从技术服务扩大到知识服务。

5 讨论

5.1 护理是一种护士与患者的互动过程互动过程涉及

受助者系统及帮助者系统, 护理的互动过程就发生在社区卫生服务机构中。社区护士有最佳的机会与寻求协助的人们接触, 基于这种特殊的人际关系架构, 社区护士与需要服务者关系得以建立进而发展出其独特的功能。社交技巧是形成良好护患关系不可缺少的, 社区护士开展社区家庭健康访视、访问的方法和语言技巧的运用, 可以收集到全面的、真实的资料, 也可以达到节约时间、提高工作效率、减少医疗纠纷和误会的目的[1、2]。

5.2 注重自我培养社区护理的工作范围和社区护士的

职责对当代社区护士提出了更高的要求。社区护士经常在非医疗机构场所提供有风险的医疗护理服务, 因此社区护士不仅要具备一般护士所应具备的护理基本能力, 而且必须在以下几方面注重自我培养: (1) 社会学及人际沟通技巧; (2) 社区护士就是全科护士, 必须具备各专科护理技能及中医的相关理论和基本的护理操作技能; (3) 独立性、预见性能力; (4) 法律的自我防护和人身的自我防护。

5.3 社区护士的职责社区护理是将护理场所由医疗机

构向社区延伸, 另一方面将护理范围由患者扩展至高危人群与健康人群, 所以社区护士角色有几方面的职责内容:建立健康档案、社区保健服务、社区慢性病管理、社区急重患者转诊服务、社区临终护理、社区健康教育、社区康复服务。要完成诸多方面的工作, 社区护士不讲究工作技巧是不行的。

然而, 灵活、高效率、巧妙的工作方法运用和推广的必要性在于充分利用社区护士人力资源, 使她们在其中发挥不可替代的作用, 而不是单纯靠增加人员。社区护士角色不能仅靠自身力量解决社区卫生服务所有的问题, 应主动开展工作, 熟悉自己身上肩负起的几项工作职责, 协调好社区卫生服务, 团队成员共同解决社区居民存在的疾病和健康问题, 这是搞好基层卫生服务的保证。

5.4 社区护理健康教育不同于医院健康教育社区健康

教育从出生到死亡, 针对每个年龄阶段, 社区护士参与社区健康教育应对不同的对象采取各种不同的评估方式。社区健康教育通常分为直接评估与间接评估:直接评估包括观察、面谈、问卷等方法;间接评估多为查阅有关档案资料、询问亲朋好友等。本文所讨论的大致所指是面谈的形式。开展居民健康教育最重要的特点是以健康为中心, 它不是仅限某一人、某一种病或某一群体, 他们可以是重点的老人、妇女、儿童的健康人群, 也可以是久病卧床的患者, 包括患者和健康人。社区护理健康教育对象小至个人, 大至整个社区的居民, 因此城乡社区健康教育要人性化、科学性、通俗化, 贴近生活、贴近社区, 有的放矢地面授[3、4]。

社区卫生服务中心只有合格的全科医师是远远不够的, 社区护士作为重要的社区卫生人力资源之一在社区卫生服务工作中将发挥不可替代的作用。社区护士面向社区、居民家庭和人群, 运用社区护理的知识和技能提供综合性、连续性、协调性和高度精确性的护理工作。因此, 社区护士要适应社区卫生服务需要就必须掌握工作技巧, 确信它将成为推进社区卫生服务中心的可持续发展、发挥社区护士在社区卫生服务团队中重要作用的关键措施。

摘要：目的探讨工作技巧在社区卫生服务工作中的重要性。方法根据社区护理工作特点, 通过学习和实践不断提高社区护士的工作技巧和能力, 推进社区卫生服务中心的可持续发展。结果实践证明, 提高了社区卫生服务的成效。结论培养并建设一支高质量的社区卫生服务团队只有合格的全科医师是远远不够的, 还需培养合格的社区护士队伍并不断提高工作技巧。

关键词：社区卫生服务,社区护士工作技巧

参考文献

[1]赵秋利.社区护理学[M].第2版.北京:人民卫生出版社.2006, 39~55

[2]李传兰.护士在社区卫生服务中的角色[J].山东医药, 2002, 25 (1) :74~75

[3]李春玉.社区护士岗位培训[M].北京:中国协和医科大学出版社.2003, 88

7.社区档案收集工作刍议 篇七

1. 搞好社区档案收集工作的前提——依法收集。

社区档案内容丰富, 门类众多, 收集工作涉及到不同单位、不同行业的各类人员, 因此, 社区档案的收集工作必须有相关的法律法规和政策规定, 做到有章可循、有法可依。首先, 在社区档案的收集工作中要认真贯彻执行《档案法》, 以档案法律法规为基础, 制定社区档案收集制度, 以制度规范收集工作的行为, 明确社区档案收集的范围和程序, 确定哪些社区档案是涉密文件, 哪些社区档案是可以公开的, 在政策方面为社区档案收集工作的开展提供有力支撑, 保证收集工作的有序进行。其次, 对社区档案形成情况进行调研, 做好登记工作, 界定各行业和部门形成的社区档案的种类, 并对其进行积极指导和有效监管;根据社区实际情况编写《大事记》、《社区发展史》等材料, 真实反映社区变革和各方面的发展。再次, 在社区档案收集过程中, 应主动与督查办联系, 对不认真落实收集工作的单位进行督查, 使其快速行动起来, 确保收集工作任务的全面完成。最后, 制定严格的归档制度, 使社区档案资料得到及时收集、归档, 做到不流失、不散失, 确保社区各个行业或各个部门形成的档案齐全完整, 为社区档案服务民生提供真实可靠的档案信息来源。

2. 搞好社区档案收集工作的关键——领导重视。

实践证明, 社区档案工作自始至终离不开领导的重视、关心和支持。所以社区档案工作开展之初, 就将争取领导的重视支持作为开展档案收集工作的突破口, 不仅要坚持不懈地宣传社区档案收集工作的重要性, 增强其档案意识和档案法制意识, 使社区档案收集工作成为人们的自觉行动, 还要经常向党委、政府领导口头汇报、书面请示, 以引起领导的高度重视, 让党委、政府把社区档案建设作为一件大事来抓, 积极作出安排部署。只有重视, 才能有力促进社区档案工作的发展, 才能确保社区档案工作的每个环节都顺利进行。领导对社区档案工作了解得越多、越深刻、越全面, 就越重视社区档案的形成和积累, 就越关心、支持社区档案的收集工作。

3. 搞好社区档案收集工作的重点——内容完整。

社区档案涉及民生的各个方面, 根据社区档案的特殊性, 首先, 要分门别类, 按照社区文件的查考价值确定归档范围。其次, 社区档案工作人员要按归档范围积极收集应归档的各类材料, 除了收集在本社区活动中形成的各类文件材料外, 还应注意收集对社区建设有参考利用价值的经验材料。其三, 培养社区档案工作人员良好的工作习惯, 做到及时收集、及时整理, 不遗不漏、系统准确, 为今后档案的利用提供依据。其四, 完善文件材料管理制度。建立完善文件管理、收发、传阅、办理等规章制度及岗位责任制, 并根据社会经济发展情况及档案工作实际要求对原有制度进行修改、补充、完善, 使制度既完善又具有可操作性。

4. 搞好社区档案收集工作的机制——做好监督。

其一, 将监督检查制度化, 与业务指导并重。监督和指导是社区档案收集工作的两个方面, 二者缺一不可。没有监督, 社区档案收集工作将缺乏制约性, 即使有认真、细致的指导也不可能长期奏效。没有指导, 可能出现社区收集工作的随意性。在实际工作中, 社区档案部门往往重指导轻监督, 档案收集是否完整、准确、系统, 案卷质量的好坏, 主要依赖于单位领导和承办人的自觉性。因此, 社区档案部门应改变这种工作重心偏离的情况, 树立法制观念, 敢于履行监督职能, 要有锲而不舍的精神、持之以恒的韧性。其二, 寓指导和监督工作于服务之中, 促进社区做好档案收集工作。需要注意的是, 指导与监督是一项政策性较强的工作, 社区收集人员要熟悉上级有关社区档案工作的规定, 了解立卷单位职能活动于每年运作中的具体情况, 使指导与监督工作适应并保证各项工作的需要。

5. 搞好社区档案收集工作的宗旨——服务民众。