基层工会组建工会程序

基层工会组建工会程序（精选11篇）

1.基层工会组建工会程序 篇一

基层工会组建基本程序

一、建立工会组织的法律依据

按照《工会法》、《劳动法》、《外资企业法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《私营企业暂行条例》和《中国工会章程》的规定，所有企业都必须依法建立工会组织。任何组织和个人不得阻挠和限制。

二、基层工会的组建形式

企业、事业单位、机关有职工（会员）25人以上的，应当建立工会委员会。不足25人的，可以单独建立基层工会委员会；也可以由两个以上性质相近或地域相邻的单位联合建立基层工会委员会；也可以选举组织员（或称主席）一人，组织会员开展活动。

三、建立工会的基本程序

1、申请

根据本单位的隶属关系，向上一级工会提交建立工会组织的书面申请报告（见附表一），说明企业的概况和工会筹建小组成员等情况。筹建小组人数一般为3——5名，具体负责建会各项工作，成员通常为工会委员会预备人选，组长为工会主席人选（职工200人以上的单位，可设专职工会主席）。

2、审批

企业建会申请报告送交上一级工会后，上级工会要及时批复并予指导。在此期间，基层可同步进行有关建会准备工作。

3、筹建

（1）广泛宣传发动

工会筹建小组依照法律规定和上级有关精神，采取多种形式进行宣传发动，重点宣传有关法规要求、建立工会的重要意义、会员的权利和义务以及建会对企业发展的好处等，努力营造良好的工作氛围。

（2）发展职工入会

发动职工自愿填写《入会申请书》和《会员登记表》并进行资格审查，凡符合条件的均可发展入会，并用红纸张榜公布（由外单位调入的老会员要办理组织关系转移、登记手续）。每个会员需交免冠近照一张，用于办理工会会员证（《入会申请书》及会员证可到上级工会领取）。

职工加入工会的条件：凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会。

（3）建立工会小组

会员人数较多的单位可建立若干个工会小组。工会小组通常按生产班组或行政科室划分。各工会小组民主选举工会小组长。

（4）选举成立工会

A、推选会员代表。基层工会组织必须依法选举产生。其中，会员人数较少的单位可召开会员大会直接进行选举；人数较多的单位，可召开会员代表大会进行选举。会员代表按会员总数5——20%的比例确定，由各工会小组推选产生。B、工会班子人数的大致比例会员（职工）数不满25人的选举组织员（或称主席）1人；

会员数25——200人的设委员3——7人；

会员数200——500人的设委员5——9人； 会员数500——1000人的设委员7——11人；

会员数1000人以上的设委员9——13人。C、工会委员会候选人的确定

一般先由各工会小组提名，然后在广泛听取各方意见的基础上研究确定，并报上一级工会同意。候选人数应多于应选人数的10%——20%。D、工会委员会的正式产生

基层工会委员会由会员（代表）大会依法民主选举产生。选举采用无记名投票及差额选举的办法进行。选举结果要及时报上级工会批复。

四、召开工会会员（代表）大会的主要程序

（1）×××同志作工会筹建经过及代表资格审查报告

（2）主持人宣布大会正式开始（全体起立，奏《国歌》）

（3）×××同志致开幕词

（4）主持人宣读选举办法（草案）

（5）×××同志作本届工会委员会和工会经费审查委员会委员候选人产生经过情况的汇报

（6）主持人介绍“两个委员会”委员候选人简历

（7）审议通过选举办法和候选人提名（举手表决）

（8）通过大会选举工作人员（唱票、计票、监票、总监票）

（9）主持人宣布大会选举正式开始

（10）主持人向大会宣布选举结果

（11）大会通过工会劳动争议调解委员会组成人员名单

（12）宣布工会女职工委员会组成人员名单

（13）新当选的工会委员代表讲话

（14）本单位领导讲话

（15）上级工会领导讲话

（16）×××同志致闭幕词

（17）主持人宣布大会结束（全体起立、奏《国际歌》）

五、工会相关组织的建立

根据规定，在建立基层工会组织的同时，要同步建立工会其他相关组织。

1、建立工会经费审查委员会。基层工会经费审查委员会一般由3——7人组成，由同级会员（代表）大会一并民主选举产生，并报上一级工会批准。经审会主任一般按工会副主席的条件选配，也可由工会副主席兼任。

2、建立工会女职工委员会。根据有关规定，凡有女职工（会员）25人以上的单位，都应建立女职工委员会（不满25人的可设女职工委员），以保护女职工的合法权益和特殊利益。女职工委员会一般由同级工会委员会提名，在充分征求各方意见的基础上提交会员（代表）大会通过，也可召开女职工（代表）大会选举产生。

3、建立企业劳动争议调解委员会。根据有关规定，企业劳动争议调解委员会成员由行政、工会和职工三方代表组成，工会主席任劳调会主任，具体负责企业有关劳动争议问题的调处。

2.基层工会组建工会程序 篇二

【关键词】 工会；工会组建；工会利弊

引言

2010年7月召开的中华总工会第十五届四次执委会议中，王兆国代表党中央提出了关于工会建设的“两个普遍”要求。要求工会继续推动企业“普遍建设工会组织”，要求企业“普遍开展工资协商”。这就要求加大工会组建的力度及科学性，对工会组建过程中存在的相关问题进行分析。

1、参加工会人员的条件

从法律的角度来看，私营企业业主是不能够加入工会的。这是因为私营企业业主是资本的所有者，其收入的主要来源不是自己的工资，而是将企业所获得的利润作为主要的来源。也就是说，参加工会人员不属于“工薪阶层”而属于“资本阶层”。同时，在私营企业中，企业业主在劳动关系中属于管理者，在企业中从事的是经营性的管理活动。虽然他们在经营管理过程中需要付出对应的脑力或者是体力劳动，但是他们依然不具备劳动关系中的劳动者身份的基本条件，因而他们不能参与到工会组织当中。

有人会讲，私营企业家都可以参与党组织，为什么就不能参加工会，难道工会比党组织还高级？这主要是因为工会组织和党组织之间存在着较大的差别，其具有的群众基础不同。首先，工会属于群众性的组织，而不是以工人阶级为基础。同时工会也没有进行严格的纪律进行限制，对会员也没有像党组织那样进行系统性的思想政治教育，更加没有对会员进行约束。

工会对会员入会的唯一条件限制就是要求公民以工人阶级的身份入会，他们是以工资作为生活的主要来源。对会员的社会身份没有过于严格的要求，对阶级和阶层也没有限制，只要满足工人阶级的身份就能够加入工会组织。一旦让非工人阶级分子进入到工会组织，其非群众基础的性质可能会将工会改造成为“行政工会”、“老板工会”等。正是基于这方面的考虑，所以才会有私营企业主可以加入党组织而不能加入工会。这也和思想进步的农民能够加入到党组织而不能加入工会一样。加入党组织只能说该公民具备了工人阶级的先锋思想，而加入工会只是说明该公民是一名“以工作作为主要收入来源的”工人阶级分子。因此，参加工会人员的条件就是该公民是“以工作作为主要收入来源的”工人阶级分子。

2、工会干部的任用条件

作为一名工会干部，首先应该满足工会会员的根本条件——以工资作为收入的主要来源。同时，还要求是体力劳动者和脑力劳动者的劳动关系，既具有比普通会员更高的条件。例如，一般的未成年职工可以加入工会，这是因为他满足“以工作作为主要收入来源”的条件，但是它却不宜作为工会干部的角色，这是因为工会属于一个相对独立的社团法人，未成年职工还不能承担起这方面的工作。工会的法定代表者以及其领导成员应该承担起对应的法律责任，并具备完全的行为能力。

在进行工会干部任用以及选举的过程中存在的一个重要问题就是——在非公有制的企业当中，工会主席要么是由企业的经营管理者来担任，要么是由企业主要负责人的亲属担任。这主要是一些人出于这样一些考虑：其一，便于减少工会组建与运行过程中的阻力，加快工会组建的速度；其二，便于协调企业与劳动者劳资关系，处理劳资纠纷等；其三，便于工会开展活动，争取到对应的资金支持。对于这种做法，笔者认为并不合适。

首先，当由私营企业负责人担任工会主席时，从表面上看确实有利于工会组织组建的速度以及经营的顺利程度，有时组建的效率甚至可以达到百分之百。但是，这样的组建方式却忽略了一个重要的问题，那就是为什么我们要组建工会，组建工会的最终目的是为了最大程度的保护职工的合法权益。因此，中华全国总工会就提出了——“哪里有职工，哪里就要建工会”的工会组建口号。这种以私营企业负责人作为工会主席的方式是为了建会而建会、是为了达标而建会。但是，这样组建起来的工会只是一个空壳，并不能达到组建工会，保护职工合法权益的目的。

当工会是有私营企业的亲属来担任时，有人认为这些人并不是企业的经营者，更加不是企业的法人代表，同时也是企业的员工和工会的会员，只要是通过会员民主选举的就可以作为工会的干部，这种做法无可厚非。而且这种方式还便于以后工会活动的开展，容易获得企业资金的支持。这表明上看存在一定的好处，但是从关键的问题来看，一旦到了关键时刻，当职工与企业的劳资双方出现利益冲突时，工会和工会干部是否能够切实维护职工的合法权益？这个问题值得所有的工会会员思考。基于这方面的考虑，我国的《工会法》就明确的规定，私营企业的主要负责人的近亲属不能担任企业基层工会委员会的成员，并禁止他们担任工会干部。

3、工会组织组建的自身条件

在工会组建的过程中，可能会出现会员对当前的工会不认可的问题。他们认为工会选举出的委员不能够代表、维护并反映出职工的利益诉求，不能维护工会成员的合法利益，没有起到履行工会职责的作用，体现的知识企业利益。这时，企业职工中就想成立自己所承认的工会组织。这时，当新成立的工会会员都是“以工资作为其主要收入来源”的工人阶级，且其成立完全与法定条件相符合，而且会员通过选举等法定程序确定了工会委员会。且在干部选举的过程中符合法定条件，没有企业的管理者或者是管理者的亲属参与，那么这样的工会是合法的吗？

以《工会法》的第十条第五款作为根据，我国工会组织在全国建立统一的中华全国总工会。也就是说，中国的工会只有一个——中华全国总工会。因此，企业组建的工会必须是经过上级批准，并按照中华全国总工会中的相关章程成立的工会才是合法的。而其他的工会都是不合法的。而企业的工会也与之类似，当企业已经有了一个工会时，职工和群众就不能另行成立工会。如果工会成员不满意当前的工会，只能够根据《工会法》中第十六条中的相关规定，通过召开临时性质的会员大会后者是会员代表大会，以《工会法》中的第九条规定为根据，对焉有的工会委员会成员进行罢免，成立新的工会委员会，并提交上级工会组织批准。

参考文献

[1] 吴亚平. 当前组建工会的若干问题探讨[J]. 新视野， 2011（6）：96-99.

[2] 范丽娜. 依法推动企业普遍建立工会组织难点问题述评[J]. 天津市工会管理干部学院学报， 2011，19（4）：8-10.

3.组建基层工会工作程序[推荐] 篇三

1、印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、具体工作安排和要求等），并附大会代表名额分配表。会员人数少于100人的单位不必选举工会会员代表，可直接通知召开全体会员大会即可。

2、做好选举工会代表工作。工会代表要求在各车间（科室）班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至30%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。

3、审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。

4、协商产生工会“两委”委员候选人。

“两委”是指基层工会委员会和工会经费审查委员会。

25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。对候选人可进行等额选举，也可进行差额选举。进行差额选举的，候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提交两委“委员候选人建议名单。

5、属公有企业、事业单位、机关及社团单位，要向上一级工会和党委主管组织人事部门协商工会正副席候选人。根据党管干部的原则，同级党委在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意和考察后，由党组织以书面征求意见函，并附《干部任免表》和”个人考察材料“（如人选已享受同等职级的可不用”个人考察材料“）。并同时提出经审委主任人选名单一并上报。

6、”两委“委员候选人名单，经民主推荐，同级党委同意后，工会要以书面形式并附”两委“候选人情况简介表（以姓氏笔划多少为序）报上级工会审批。审查批复后，公布候选人名单。

四、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织

可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表和上级工会领导参加工会成立大会（参考附件

一、附件二）。其大会任务是：

（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；

（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会。若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。

（3）召开首届一次工会委员会会议，选举工会主席、副主席，决定工会委员会的委员分工，委员一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女职工委员、劳动法律监督委员、生活福利委员、财务委员、经审委员（兼经审会主任）等，所有委员均可兼任，但主席、财务委员、经审委员不能由一人兼任。

（4）大会结束后，要及时向同级党委和上级工会书面报告《关于大会选举结果情况的请示》（内容大致包括：召开代表大会和全委会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的人员名单和实际得票数[以得票数多少为序]以及本届工会任期时间，委员分工，并附委员个人基本情况表［姓名、性别、年龄、学历、政治面目、担任党政职务、工会内所负责的分工］），报请上一级工会审批，上级工会的批复按工会干部的管理权限抄送有关党委备案。

五、建立女职工委员会或女工小组(由本级工会委员会审批)，并同时建立劳动保护监督检查委员会；劳动争议调解委员会或小组等。

六、办理刻公章手续和确认基层工会社团法人资格手续。基层工会具有民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。其工会主席为法定代表人。

七、取得社会团体法人资格后，可办理组织机构代码证和开设银行帐户。

附件一： 工会会员（代表）大会议程安排：

（一）会员（代表）大会预备会

1、审议通过大会代表资格审查报告；

2、审议通过大会议程；

3、通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；

4、宣布大会有关事项。

（二）正式大会开（闭）幕式

1、介绍参加大会的领导；

2、大会开始，奏《国歌》；

3、作筹备组建工会工作报告；

4、大会选举：

（1）通过选举办法；

（2）通过大会总监票人、监票人名单；

（3）介绍”两委“委员候选人简历情况；

（4）大会投票选举；

（5）宣布选举结果。

5、新当选委员代表（或工会主席）讲话；

6、上级工会领导讲话；

7、本单位党政领导讲话；

8、大会结束，奏《国际歌》。

（三）分别召开第一届”两委“第一次全体委员会议，选举主席、副主席，主任、副主任。附件二：工会会员（代表）大会筹备阶段需要的有关材料：

1、大会筹备工作报告；

2、本单位领导讲话稿；

3、新一届”两委"委员候选人简历情况介绍；

4、代表资格审查报告；

5、大会议程及安排；

6、大会选举办法（草案）；

7、选举报告单及选票；

8、大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；

9、大会会员（代表）名册、代表团组成方案；

10、大会主持人讲话稿。

 工会是一个怎样的组织

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。 组建企业工会有什么好处

1、建立工会组织是贯彻《劳动法》，维护职工合法权益的需要。

2、在建立稳定、协调、和谐的企业劳资关系过程中，有工会的参与，容易被职工理解和接受，又容易将职工的意愿和要求向各方面反映，即使发生劳动争议，有工会的介入，也易于迅速调解和妥善处理。

3、工会通过其有组织的活动，经常对职工进行劳动纪律和职业道德教育、安全生产教育、技能教育，组织职工为企业献计献策，开展劳动竞赛、技术创新，确保生产任务完成。

4、工会在开展职工文体活动、共创企业文化、增强企业凝聚力和营造劳资合作共事氛围方面，有独特的优势和优良的传统，是其他组织所无法替代的。 组建工会的主要法律依据有哪些

1、《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻扰和限制。”

第十一条第二款规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”

2、《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。”“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”

3、《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第四条规定：“具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。”

第五条第二款规定：“尚未组建工会的企业、事业单位、机关以及其他经济组织，可由在本单位工作，并且其会籍由所在地工会管理的十名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。”

此外，在《公司法》、《个人独资企业法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《外资企业法》、《私营企业暂行条例》等法律法规，都对组建工会作了明确的规定。 什么人可以参加工会

凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

 非公有制企业工会开展工作的目的是什么 做到“两个满意”，一是工会要维护职工合法权益，使职工满意；二是工会要调动职工积极性，推动企业发展，使投资者经营者满意。 非公有制企业工会的主要任务是什么

1、支持企业主办好企业，尊重企业主的合法经营，团结职工，调动他们的生产积极性和创造性，促进企业经济效益的提高。

2、协助企业加强安全生产管理和教育，组织职工开展劳动保护监督工作，帮助企业逐步改善劳动条件和生活卫生条件。

3、协调企业主和职工的关系，根据法律规定，结合企业实际，采用国际通行做法，代表职工与企业就有关劳动标准及涉及职工合法权益事项进行协商谈判和签订集体合同。

4、维护职工的合法权益，帮助职工解决生产、生活中的困难，开展互助互济活动。组织职工开展有益身心健康的文化娱乐活动，活跃职工业余文化活动。

5、组织职工学习政治、文化和科学技术，提高职工的思想觉悟、组织纪律性和文化科技水平。

6、加强工会组织自身建设，建立健全有关工作制度，努力把工会建设成为职工信赖的“职工之家”和推动企业健康发展的合作伙伴。 企业依法拨缴的工会经费是怎样提取及其用途是什么

依照《中华人民共和国工会法》第四十二条规定及其他有关法律法规的规定，企业依法拨缴的工会经费在税前列支。依照有关规定，这些工会经费通过留成本企业工会和上解上级工会，主要用于为职工服务和开展工会活动。 工会会员享有哪些权利

1、选举权、被选举权的表决权。

2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的待遇，享受工会给予的各种奖励；

6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 工会会员履行哪些义务

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德的职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 职工依法应享受的权利

1、享有宪法和法律规定的公民的权利；

2、享有平等就业和选择职业的权利；

3、取得劳动报酬的权利；

4、休息休假的权利；

5、获得劳动安全卫生保护的权利；

6、接受职业技能培训的权利；

7、享受社会保险和福利的权利；

8、提请劳动争议处理的权利；

4.基层工会组建工作的工作程序 篇四

一、向上级地方总工会申请成立工会组织并成立工会筹备领导小组。

二、发展工会会员

1、职工填写入会登记表；

2、工会筹备领导小组审批。

三、单位党组织推荐工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等“三委”组成人员候选人（“三委”组成人员数可根据单位职工人数自行确定，工会委员会一般由3、5、7人组成；工会经费审查委员会由3人组成；女职工委员会由3人组成）报上级工会审批通过，并申请召开工会会员大会。

四、召开工会会员大会，进行选举，并将选举结果报上级工会审批。

大会议程：

1、党委领导致开幕词；

2、工会筹备领导小组负责人作工会筹备工作报告；

3、审议通过工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会委员候选人名单，选举办法；

4、推举监票人、计票人；

5、大会选举：

（1）选举工会委员会

（2）选举工会经费审查委员会

（3）选举工会女职工委员会

6、大会宣布选举结果；

7、分别召开第一届一次工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会会议选举工会主席、副主席；经审委主任、副主任、女工委主任、副主任；

8、当选主席表态；

9、领导总结讲话；

10、大会闭幕。

五、向上级工会呈报大会选举结果。

六、做好工会会员大会工作总结，做好文件、材料归档工作。

归档目录：

1、《关于申请工会组织的报告》；

2、上级工会的批复；

3、召开会员大会议程全套材料；

4、《关于选举结果的报告》；

5、上级工会的批复；

6、工会会员花名册；

7、工会会员入会登记表。

样稿：

1关于申请工会组织的报告

× × ×总工会：

我公司与年月日成立，现有职工人，根据《工会

法》、《中国工会章程》的有关规定，现申请成立工会组织。

× × × 公司

年月日

样稿：

2关于申请召开 × × × 公司第一次工会会员大会的报告

× × ×总工会：

我公司拟定于年月日召开第一次工会会员大会，选

举首届工会委员会，工会经费审查委员，工会女职工委员会。

首届工会委员会由人组成，拟位同志为首届

工会委员会委员候选人；首届工会经费审查委员会由人组成，拟定位同志为首届工会经费审查委员会委员候

选人；首届工会女职工委员会由人组成，拟定位同志为首届工会女职工委员会委员候选人。

妥否，请批示。

附：

1、工会委员会委员候选人简历

2、工会经费审查委员会委员候选人简历

3、工会女职工委员会委员候选人简历

× × × 公司

年月日

样稿：3

关于工会会员大会选举结果的报告

× × ×总工会：

（）号文收悉，按照 × × ×总工会的要求，我公司于年月日召开第一次工会会员大会，会议应到人，实到名，大会通过无记名选举方式选举产生了第一届工会委员会，同志为第一届工会委员会主席，同志为第一届工会委员会委员，第一届工会经费审查委员会，同志为第一届工会经费审查委员会主任，位同志为第一届工会经费审查委员会委员；第一届工会女职工委员会，同志为第一

届工会女职工主任，位同志为第一届工会女职工委员会委员。

妥否，请批示

5.组建基层工会流程 篇五

1、当您的合法权益受到侵犯时，您告诉工会，工会帮助您协调解决。

2、当您的个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供经济救助；您还可以参加工会开展职工医疗互助保障活动，每年缴交36元或60元，即可享受最多30天、每天50元的住院补贴，最高30000元的重大疾病、意外事故补助，最高1万元的大额医疗补助。

3、当您的子女因家庭贫困，上学有困难时，您告诉工会，工会的金秋助学活动帮孩子圆梦。

4、当您需要找工作时，您告诉工会，工会为您提供免费职业介

绍服务，向您推荐合适的岗位，指导您就业。

5、当您身在异乡，倍感孤独时，工会邀请您参加职工文化节、职工春晚等工会举办的文体活动，工会的工人体育馆、等场所也将向您优惠开放，带给您身心的愉悦。

6、当您需要学文化、学技能时，工会开展的教育培训和岗位练

兵等活动，帮助您不断提升自己，完善自我。

7、当您表现优异，被市总工会授予“厦门市五一劳动奖章”的荣

誉时，您本人、配偶及子女的户口可迁至厦门市。

8、当您辛苦一年，为回家过年买车船票苦恼时，工会为您提供

温馨服务，优秀员工可免费乘坐市总工会的包机、包车（汽车、火车）平安返乡。

9、当您持工会会员服务卡，到工会会员优惠待遇服务单位时，将得到实惠。

组建基层工会流程

1）与上级工会取得联系，请上级工会安排人员指导建会 2）联系电话：市总工会组织部2661071、2661072各区工会：思明5880912，湖里5722307，海沧65871

32集美6063224，同安7894687，翔安78895611）负责筹备期间的各项具体工作，如宣传发动职工加入工 会、组织推荐工会委员候选人、召开会员（代表）大会

2）筹备组成立后应向职工公布，并于两个月内完成建会工作

（1）组织职工填写《工会会员登记表》，交一张一寸相片

（2）已是工会会员的，出示工会会员证，将组织关系转入

（3）会员数较多的，可划分工会小组，并推选组长 1）按会员数确定工会委员会、经费审查委员会委员人数 2）酝酿推荐委员候选人（工会委员会委员实行差额选举，候选人数比应选人数多5%；经审委员实行等额选举，候选人数等于应选人数），并向上级工会报告

1）无记名投票，差额选举工会委员会委员，等额选举经审委员 2）工会主席、副主席可直接由会员（代表）大会选举产生，也可由新当选的工会委员选举产生；经审委主任、副主任由新当选的经审委员选举产生

1）筹备组向上级工会提交关于选举结果的请示（第16页）和工

会主席（副主席）、委员及经审委主任（副主任）、委员呈报表（第17页至第20页）

2）上级工会对选举结果进行批复

1）向职工公布上级工会批复，公布工会委员会、经审委成员名单

2）基层工会凭上级工会的批复到公安局刻制工会印章 3）到市总工会办理工会社团法人资格证书，到质监局办理在在组织机构代码证，到银行开设账户

基层工会委员会委员、会员代表设置

一、委员名额按会员人数确定

25人以下者，设主席或组织员1人，也可设委员3人； 200人以下者，设委员3至7人；

201人至1000人者，设委员7至15人；

1001人至5000人者，设委员15至21人；

5001人至10000人者，设委员21至29人；

10000人以上者，委员最多不超过37人。

大型企事业单位基层工会委员会，经上级工会批准，可以设常务委员会，常务委员会由9至11人组成。

二、委员会候选人的推荐

由筹备组根据多数工会会员的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员（代表）大会通过。

企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员人选，企业行政副职、人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会委员会主席候选人。

工会主席、副主席不得作为经费审查委员会委员人选。

三、基层工会会员（代表）大会代表名额按会员人数确定 100人以下的，一般应召开会员大会，或会员代表不少于30% 100人至500人者，代表为会员的25%至20%；

501人至1000人者，代表为会员的20%至10%；

1001人至5000人者，代表为会员的10%至6%；

6.工会组建方案 篇六

1.成立工会筹备组和推荐提名工会委员会委员（含主席、副主席）和工会经费审查委员会委员（含主任）候选人名单，由工会筹备组提出建会申请，报上一级工会批准。

①由党组织协商分管人事工作的领导及人事部门提出工会筹备组的组成人员，一般为3—5人组成，设组长1名，由中层以上干部担任。

②在广泛听取职工意见，充分酝酿协商的基础上，推荐提名工会委员会委员（含主席、副主席）和工会经费审查委员会委员（含主任）候选人名单。（注：企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人、外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。党组织负责人可以兼任工会主席）

③由筹备组提出建会申请，同时将工会委员会委员（含主席、副主席）和工会经费审查委员会委员（含主任）候选人报上一级工会批准。

④上一级工会批准后，即可进行工会成立前的筹备工作。

2、发展新会员

①填写《工会会员登记表》，在《中华全国总工会入会申请书》上“申请人”处签名，经工会筹备组审查符合工会会员资格者，吸收入会，即可成为工会会员，工会成立后，应给会员发放“中华人民共和国工会会员证”。

②组织会员学习宣传《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《海南省实施〈中华人民共和国工会法〉若干规定》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。

3、召开全体会员大会

如因特殊情况，需要召开会员代表大会时，须报上级工会批准，代表人数不得小于会员人数的30%。

4、召开工会第一次会员代表大会（或会员大会），民主选举产生第一届工会委员会委员、主席、副主席和经费审查委员会委员、主任

①配备3—5名委员，主席、副主席各1名，经费审查委员会一般由3人组成（本级工会干部、机关科室管理人员、生产（工作）一线及女会员的代表）

②会员代表大会（或会员大会）由大会主席团执行主席（或工会筹备组组长）主持。

附;会员代表大会（或会员大会）主要议程：

⑴工会筹备组代表作筹备工作报告。⑵表决通过《大会选举办法》。⑶表决通过正式候选人名单。⑷表决通过总监票人、监票人名单。

⑸选举工会委员会委员和经费审查委员会委员（由总监票人主持核实选举应到人数和清点出席会议实到人数、宣布是否符合法定人数、检查票箱、发放选票、报告发出选票数、宣布填票注意事项、写票、宣布投票顺序、投票、清点选票并宣布选举是否有效、计票、宣布计票结果和当选人名单等环节）。

⑹分别召开工会委员会和经费审查委员会一届一次全委会，以无记名投票等额选举的方式民主选举产生工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任。

⑺大会复会宣布工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任选举结果。

5、报批

以书面请示形式将工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员、主任的选举结果报上级工会审批，并附选票样张（须有选举结果得票情况、监票人签名和加盖公章）。随同填报《新建企业工会名录表》、《第一届工会委员会委员报告表》、《第一届工会经费审查委员会委员报告表》、《干部任免职务呈报表》（以上表格均为一式二份并加盖公章，一份上级工会备案，一份本级工会存档）。

6、上级工会批复

7.工会组建工作规范 篇七

一、组建工会的法律依据

《中华人民共和国工会法》规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

二、组建工会的方法步骤

建立一个新的基层工会，以召开会员或会员代表大会选举产生基层工会委员会、经费审查委员会为重要标志，按通常做法，一般要经过建立工会筹备小组、做好筹建工会的宣传发动工作、组织发展会员，选出会员代表、酝酿产生工会委员会、经费审查委员会候选人、选举成立大会等步骤。

（一）建立工会筹备小组。单位成立或企业开业后，应遵守国家的有关政策法规，尊重广大职工群众要求组建工会的愿望，主动与上级工会商量，将工作筹备小组成员名单和筹建工会的工作计划，报上一级工会同意后，即可按照《中国工会章程》的规定，进行筹建工会的各项工作。筹备小组人员一般由党政干部、热心工会工作的有关方面人员3—5人组成。私营企业工会筹备 1 组成员一般由企业主和员工推荐产生，经上一级工会批准后张榜公布。

（二）宣传发动。

1、组织学习。此阶段应由筹备组成员组织职工学习有关资料，领会有关精神，使职工认识组建工会的必要性，认识工会性质、地位和重要任务，明确会员的权利与义务，使职工对工会有个初步的了解和认识。

2、舆论宣传。此阶段主要是运用一切宣传工具配合筹备的各个时期进行广泛宣传。宣传一般可分为三个阶段（1）工会的性质、地位、作用的宣传；（2）会员的权利和义务的宣传；（3）工会的职责、工会干部任职条件的宣传。通过宣传教育活动，增强会员的组织观念，最大限度地把职工吸引到工会组织中来。

（三）发展会员，选出会员代表。

1、恢复老员会的组织关系。筹备小组经过调查、摸底、请老会员（一般是指从有工会组织的外单位调入本单位的）出示有关证明（会员证、会员关系介绍信等）。经筹备组同意后可恢复会籍，并张榜公布。

2、发展新会员。《中国工会章程》规定：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。因此，不论是工人、干部，还是科技人员，都可加入工会为会员，企业招收录用的合同制工人、合同工、临时工、轮换工、季节工，只要是连续在一个单位工作、劳动半年以上，并且是以工资收入为主要生活来源，自愿申请，2 承认工会章程的都可以加入工会成为会员。

发展会员的程序，以职工本人向筹备小组口头提出申请后，由本人填写入会申请登记表交给筹备组，经筹备组审查讨论同意后，批准张榜公布（工会成立后，新入会的职工向工会小组长提出申请，经本小组全体会员讨论通过交基层工会批准），由基层工会发给工会会员证。

3、建立工会小组。工会小组一般按（行政）生产班组（科室或部门）建立，工会会员不足三人的单位可与生产工作性质相近的单位合建一组。设工会小组长一人，工会组长在小组全体会议上以无记名投票方式由会员直接选举产生。小组长任期与工会委员会同，可连选连任。

4、选举产生会员代表大会的代表。

（1）拟定会员代表的条件。拟定条件时，要走群众路线，组织会员群众广泛讨论，集中正确的意见。

（2）确定代表名额及其分配方案。代表名额由工会基层委员会根据实际情况而定。代表名额的分配要有广泛性和代表性。代表候选人要在充分讨论酝酿的基础上，根据民主集中制原则提出。

（3）选举代表。会员代表的选举，一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。

（4）审查代表资格，工会基层委员会成立代表资格审查委员会，具体负责这项工作。

（四）酝酿产生“两会”候选人。

1、工会委员会。工会会员25人以上的，可以建立工会委员会。一般设工会委员3-5人，主席1人，工会正副主席可以由会 3 员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员会选举产生。工会主席、副主席是否实行差额选举由工会委员会讨论决定。会员不足25人的，可以选举主席1人，主持基层工会工作。

委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。

2、工会经费审查委员会。工会经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级工会会员代表大会（会员大会）选举产生，经审委由3-5人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员不足25人的基层工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。经审员应该由敢于坚持原则，秉公办事，热心工会工作，懂得财经政策和财会工作，有一定审查能力的同志担任。工会正、副主席、财务委员及管钱物的人不得担任同级工会经费审查委员会委员。

（五）选举的要求。

1、选票的准备。选票上的候选人排列，一律以姓氏笔划为序；选票上的候选人（或应选名额）后应留有空格；选票上要有同意、反对、弃权符号；选票上要加盖同级工会委员会（或筹备组）的印章。选票要印刷不同颜色两套（一套备用）。

2、候选人情况介绍。候选人的情况介绍，对候选人的基本情况和简历形成文字材料，口头或书面向会员（代表）介绍。

3、拟定《选举办法》。在《选举办法》中，应对本次选举的差额名额及注意事项进行规定。

4、大会选举工作。（1）选举时，参加会议人数必须是会议人数的三分之二以上，方可开会。（2）宣布建议候选人名单，《选举办法》和监票人、计票人名单，提请大会举手表决通过。（3）将选票交给监票人清点，由监票人主持选举工作。（4）核定会议人数，检查票箱，发放选票，填写选票、投票。由监票人开箱点票，选票数等于或少于选票发出数，选举有效。若箱内选票数超过发出的选票数应宣布选举无效，重新进行投票选举。监票、计票结束后，监票人将计票结果，按得票多少顺序公布，最后由大会主持人宣布选举结果。

（五）成立工会。

选举结果报上级工会审批同意后，可召开成立大会，工会成立是单位的一件大事，也是会员政治生活中的一件喜事，要根据本单位实际，工会成立大会既要隆重热烈，又要庄严简朴，一般议程为：（1）筹备小组筹备工作情况汇报；（2）宣读上级工会的批复；（3）新当选主席表态；（4）上级工会领导讲话。

三、选举办法范例（供参考）

XXX工会首次会员大会选举办法

（草案）

一、根据《中国工会章程》和全国总工会的有关规定，制定本办法。

二、本次大会选举XXX首届工会委员会委员5名，经费审查委员会委员3名。采取候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。委员会委员候选人6人，应选5人。经费审查委员会候 5 选人4人，应选3人（或经费审查员候选人1人，采取等额选举）。

三、XXX工会首届委员会委员和经费审查委员会委员（经审员）的候选人，由工会筹备组提出建议名单，提交大会通过，然后进行选举。

四、候选人名单按姓氏笔划为序印制选票。委员、经审员的选票印刷在一起，同时划写，分别计票。

五、凡出席本次大会的本单位工会会员均有选举权，本单位的工会会员均有被选举权。

六、选举采取无记名投票方式。选举时必须有全体会员三分之二以上的人数出席才能进行。因病、因事缺席的，不派专人送选票，不委托投票。

七、会员有权同意或不同意选票上的候选人，也可另选其他工会会员。

会员如赞同选票中的候选人，在该候选人上方的小格内划一个“Ο”；如反对则划一个“×”；弃权的不划任何符号；如另选他人，应在另选人姓名后长空格内，填上气概选的人的姓名，并在其姓名上方的小方格内划一个“Ο”。

八、每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的无效。

九、大会选举时，设监票人1名，计票人2名，在大会主持人领导下，具体负责选举事务，并对选举全过程进行监督。监票人、计票人，由大会主持人在不是候选人的会员中提名，提交大会通过。

十，投票完毕，当从打开票箱，清点选票张数，如收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无 6 效，重新选举。

十一、候选人必须获得全体会员过数的赞同始得当选。获得过半数赞同票的候选人多于应选名额时，以得票多的当选。获得过半数赞同票的候选人少于应选名额时，不再进行第二次选举，所缺名额保留。如出现应选的最后一名有两名以上候选人得票相等时，以反对票少者当选。

十二、计票结束，由监票人向大会报告计票结果。由大会主持人宣布当选的委员和经费审员。

十三、选举中如出现本办法以外的特殊情况，由大会主持人和上级工会领导研究决定处理办法。

十四、本办法经XXX工会首次会员大会通过生效。

年 月 日

四、选举主持词范例（供参考）

XXX工会首次会员大会选举主持词

主持人：XXX 各位会员，本次会员大会应到会会员 名，实到会员 名，因事因病请假的 名，符合《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》之规定，可以开会。

大会进行第一项：通过《选举办法》。请XXX同志宣读《选举办法》（草案）……

现提请大会表决。

同意的请举手……请放下；

不同意的请举手……没有（请放下）弃权的请举手……没有（请放下）（一致）通过，请将“草案”两字划去。

大会进行第二项：通过XXX工会首届委员会委员和经费审查委员会委员（经审员）候选人名单。

请XXX同志介绍候选人情况。……

现提请大会表决。

同意的请举手……请放下；

不同意的请举手……没有（请放下）弃权的请举手……没有（请放下）（一致）通过。

大会进行第三项：通过监票人、计票人名单。现在我提名XXX同志为监票人，XXX、XXX同志为计票人，请大会表决。

同意的请举手……请放下；

不同意的请举手……没有（请放下）弃权的请举手……没有（请放下）（一致）通过。

根据《选举办法》规定，现在进行选举。请监票人、计票人到位上岗。

请会员原位坐好，请勿走动，以便清点人数。

（一）现在请监票人、计票人清点参加本次大会的会员人数。

（二）（待监票人将清点人数汇报后）主持人宣布： 经清点，今天参加大会选举的会员 名，符合本次大会通 8 过的《选举办法》第六条“选举必须有全体会员三分之二以上的人数出席才能进行”的规定，可以进行选举。

（二）请监票人、计票人检查并封好投票箱。

（三）请监票人领取选票。

（四）请监票人、计票人发选票。

（五）根据监票人报告，发出选票 张，同到会人数相符。请监票人把多余的选票剪角作废。

（六）请各位会员按《选举办法》的规定，认真划写选票。填写选票请用钢笔或圆珠笔，符号要准确，笔迹要清楚。选票填写好以后，暂勿投票。待宣布投票时，再按次序投票。

……

请监票人检查一下会员是否全部填写完毕。

（七）下面开始投票，先请监票人、计票人和主席台上的本单位会员投票。（放乐曲）

现在请各位会员从左到右按顺序投票。

（八）请监票人检查会员是否投票完毕。

（九）请监票人开启票箱，计票人清点选票，各位会员原位就坐。

（十）根据监票人报告，收回的选票数与发生的选票数相符。根据《选举办法》第十条规定，本次选举有效。

现在请监票人、计票人进行计票。……

现在继续开会，请监票人报告计票结果。宣布当选委员和经审员名单。

选举圆满结束。

五、要求建立工会委员会的请示（范文）

关于要求建立XXX工会委员会的请示

XXX工会：（本单位所属上级工会）

我们XXX（单位名称），XX（单位性质），现共有正式职工 名，临时工 名，生产经营情况XXX，企业经济效益XXX万元，为了适应企业发展的需要，进一步健全企业管理体制，维护企业职工的合法权利，尊重广大职工要求组建工会的愿望，特向上级工会要求建立XXX工会委员会。经本单位职工推选，XXX、XXX、XXX三名同志为企业工会筹备小组成员，XXX同志任筹备小组组长。

妥否，请批示。

XXX工会（筹）

年 月 日

六、选举结果报告（范文）

关于XXX工会委员会选举结果的请示

XXX工会：

X月X日，我公司工会第一次会员（代表）大会召开，本次代表大会有正式代表XX人，实到XX人，会议以无记名投票差额选举产生XXX公司工会第一届委员会和经费审查委员会。X月X日，两会分别召开了一届一次全体委员会议，无记名投票差额选举产生了工会主席和经审委主任，选举结果如下：

公司工会第一届委员会委员由（按姓氏笔划为序）：XXX、XXX、XXX同志组成，XXX同志任主席。

公司工会第一届经费审查委员会委员由（按姓氏笔划为序）： 10 XXX、XXX、XXX同志组成，XXX同志任主任。

本届工会任期五年。妥否，请批复。

XXX工会委员会

8.工会组建工作总结 篇八

工会组建工作总结一

为认真贯彻落实省总工会xxxx年加大基层工会组建力度的工作要求，我县总工会紧扣这一工作重心，结合自身实际，迅速建立了筹备工作领导小组，明确组建任务，突出组建重点，积极开展了大量富有成效的组建工作。至xxxx年7月止，我县总工会已新建立基层工会31家，占应建工会数30家的103%;发展工会会员1023人，占应发展数800人的127.88%;涵盖法人数182家，占应涵盖法人数80家的227.50%,超额完成省总下达建会的各项任务指标。

在组建基层工会工作中，我县总工会主要做了如下几方面的工作：

一、深入基层，调查摸底

自省总组织部下达组建任务始，我县总工会领导高度重视，迅速召开全体干部职工会议，部署组建工作，分解组建任务。会议安排我县总工会主席李世彬亲自指挥该项工作，两位副主席配合分工负责，三名劳动保障协管员分头驻扎乡镇，深入基层，对各乡镇企业的数量、规模及职工人数进行调查摸底，实地接触，为组建基层工会，了解乡镇的基本情况，夯实了建会工作的基础。

二、明确目标，积极宣传

1、明确目标。在深入基层调查摸底的基础上，我县总工会明确把工会组建和发展会员的重点从国有、集体企业职工向乡镇企业、非公有制企业职工及农民工转移，特别是以游离于工会组织之外的农民工组织到工会中来作为突破口，以此带动组建工作向纵深推进，进而扩大工会组织的覆盖面。

2、积极宣传。建会对象由于受限于信息获取不足，乡镇交通闭塞等原因，对工会组织认识存在偏颇，甚至极端抵触的情况时有发生。所以在建会过程中，切实加大工会组织性质及其作用的宣传显得尤为重要。我县总工会组建小组通过广泛宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规，不厌其烦、声情并茂的讲解建会的必要性及重要性，帮助乡镇企业、非公有制企业职工及农民工真正认识到工会的作用和建会的必要，切实提高了乡镇基层建会和入会的积极性，为建会工作的开展打下坚实的思想基础。

三、着手建会，落实责任

按照我县总工会组建会议的部署，至xxxx年2月份我县组建小组结束前期摸底调查，广泛宣传的工作，于xxxx年3月份开始着手建会。在建会的过程中，建会小组按照“先易后难，以点带面，全面覆盖”的工作思路，扎实推进工会组织向基层拓展，做到工会组织和职工入会动态全覆盖。与此同时，为促使组建工作更富成效，县总工会主席李世彬通过将组建工作纳入月度考核，明确任务，责任到人，限时完成等形式落实了组建责任，有力促进了建会工作的进程和实效。

四、规范组建，优化指导

1、规范组建。我县总工会在组建基层工会之初，本着规范组建的工作要求，按照“一手抓建会，一手抓规范”的工作思路，力争做到组建一家，规范一家。在档案整理、会员录入、制度建设等方面统一标准，明确要求，不断提高规范化水平。

2、优化指导。在规范组建的基础之上，我县总工会为切实提高基层工会专干开展工作的能力进行了优化指导，以规范化建设标准较好的单位为典型，采取集中学习、观摩、培训等方法提高基层工会专干的工会工作水平。

截止xxxx年上半年，我县总工会的组建工作虽然取得了实质性成效，但与自身的目标与要求还存有一定差距，与新时期快速发展的工会工作态势有些不相适应。我县总工会在组建工作中遇到的问题大致可归结为：

一、基层工会工作基础薄弱，干部不稳定，专职干部不足，业务学习较少，履职能力差，依法代表和维护工会合法权益的难度大;二，大部分非公有制企业主要负责人对工会组织作用、地位、性质认识还有很大差距，以致就算组建了工会也不重视工会工作，导致有组织无开展工作的“空壳”现象仍然存在。针对上述问题，我会已开展了卓有成效的督查指导和宣传工作。全面加强新时期乡镇(街道)工会工作，是一项系统工程，需要我全会上下齐心协力、持续推进。

工会组建工作总结二

201X年，区总工会在区委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“五好示范工会”创建目标，坚持强基础谋作为，求实效创特色，各项工作取得新的进展。

（一）开展“五百活动”助发展。组织“百场比武竞赛”。组织开展“比贡献、稳增长、促发展”劳动竞赛，举办XX区职工职业技能大赛，637名职工参加汽修、叉车、挖掘机操作、成衣制作项目比武，分别有280名、201名职工获得高级工、中级工证书。组织“百佳金点子征集”。在五大传统产业、五大新兴产业组织合理化建议活动，共有270家企业、3万名职工参加，征集合理化建议1300多条。组织“百项重点工程立功竞赛”。研订《重点工程立功竞赛实施意见》，成立工作指导组，深入项目工地指导创建，促进成立立功竞赛委员会、立功竞赛专项活动经费的落实，推进姚江堤防加固工程等项目快速优质高效。推进“百家职工培训基地”。召开职工职业技能培训基地座谈会，与区人社局合作，推进建立职工职业技能培训基地40家，培训职工18000人次；吸收重点院校、大型企业95名专家学者和技术骨干，成立15支技师攻关队，为中小企业提供培训、攻关、创新等服务21次，在台风“菲特”期间，深入受灾企业指导修复受损设备。培树“百名先进典型”。成立XX区劳动模范协会，推荐评选XX区首批劳动模范、模范集体，牵头召开庆祝“五一”暨劳模表彰千人大会，提请区委转发《关于落实XX市XX区区级劳动模范待遇的通知》，对全区已有156名劳模和劳模集体建立档案，组织12场劳模精神“进企业、进院校、进社区”活动，受教育职工1500余名。

（二）坚持“三大提升”繁文化。教育活动跨越提升。开展核心价值体系、党的十八大、中国工会十六大、宁波职工精神、“企业梦·职工梦”等专项教育活动，精心组织参加市首届职工艺术节十项系列比赛活动，深入镇、村（社区）、企业、工地举办5场“中国梦·劳动美”系列大型文艺慰问演出，并落实300场电影至企业巡映，观众达9万多名。家园舞台拓展提升。在职工集聚地、经济发达村、偏远区域和大型企业推进建立区域性职工精神文化家园，邱隘镇集文化广场、影剧院、体育中心、图书室多位一体的“十五分钟文化圈”、鄞州经济开发区2000平方米的文化服务中心、古林镇在200人以上企业建立的“员工心灵港湾”等彰显活力。同时加强文艺骨干队伍建设，在镇、社区、集团企业推进建立职工艺术分团5个，定期举办文艺骨干培训班，并帮助基层策划活动、编排节目，目前艺术团有文化人才200余名，储备各类节目100余个；指导镇、村区域建立球类、棋类等协会，有130多个职工文体协会活跃在基层。文化工程强化提升。推进企业文化“五个一”工程建设，深化“学习型企业”创建活动，目前全区有市级学习型企业示范单位24家，达标单位60家，区级示范达标单位230家，已建成全国职工书屋示范点2个，省级职工书屋示范点22个，市级职工书屋示范点44个，区级职工书屋示范点98个。

（三）提高“三个力度”促和谐。提高统筹力度。提请区委、区府转发《关于进一步深化开展和谐企业创建工作的实施意见》、《201XXX区非公有制经济组织管理服务体系实施方案》，提请区政府建立区企业信用监管和企业社会责任评价体系，评选表彰第四批、第五批“区和谐发展企业”、“区和谐发展企业标兵单位”，领导小组成员单位深入基层指导创建。提高创建质量。做好回访回查工作，在镇乡检查的基础上，8月份领导小组成员单位对第一、二批“区和谐发展企业”进行复查复评，通过实地考察、检查台账等办法对重点企业进行综合复核，共提出整改意见125条。提高创建积极性。提请区委出台《关于进一步建立健全XX区和谐企业创建激励机制的意见》，把“区和谐发展企业”作为前置条件，推动落实11项优惠激励政策，在各类先进评选时对未创建的12家企业提出意见，做好跟踪指导服务工作，有效推进创建工作的深化提高。

（四）强化“一个窗口”优服务。推进三级服务站点建设。既充分发挥区职工服务中心龙头作用，又积极发挥镇乡（街道）重要节点作用，大力推进站点网络建设和规范化建设。目前全区26个镇乡（街道）、园区（中心）及383个村（社区）网络服务平台全覆盖，其中古林镇、塘溪镇、经济开发区租用沿街店面房单独建立工会职工服务中心，古林镇总工会职工服务中心被评为市级示范点，区职工服务中心被评为全国工会法律援助服务示范单位。建立预警预测制度。建立劳动关系不稳定因素预警机制、重大事项报告、工作横向联动等制度，在国庆、春节等维稳工作重要时期，实行劳动关系预警周报及日报制度，一年2次组织区协调劳动关系三方会议通报职工维权工作，同时通过举办培训班等举措提高各级调解员的政策水平和业务素质。提供多方位综合服务。在做好争议调解、困难救助、医疗互助同时，提供就业创业、心理咨询、交友联谊多位服务，建立了工会就业网、就业qq群、职工交友qq群、红娘志愿者队伍，201X年组织就业招聘会7场次，举办心理健康讲座5场次、举办“玫瑰之约·缘来是你”大型交友联谊会3场次，同时深化“校企结对”工作，省内外92家职技校、161家鄞企成功结对。

（五）推进“六强、六优”强基础。把镇乡“六强”、产业“六优”达标、示范工会创建活动，作为牵一发而动全局的“牛鼻子”工程予以重视，下发创建通知，量化创建标准，召开专门动员会和专项工作汇报会，深入镇、产业指导具体创建工作。提高了工作统筹力。把工会重点工作纳入区对镇乡、产业全面工作和党建工作目标管理考核体系，配备落实镇专职总工会主席20名，同时加大劳模、先进等评选时工会的推荐权、参与权、否决权，提高了工会的地位。提高了工作凝聚力。在南部商务区、万达广场等8家城市商圈建立工会联合会，各镇工会与村（社区）、企业建立了工会qq群，古林镇、姜山镇等还在经济发达村建立了工会片组；部署开展“星级”规范化建设和动态管理活动，指导企业工会创建“三星、四星、五星”级工会，目前全区85%基层工会被评为“合格职工之家”，90%镇乡被评为“党建带工建、三级联创”先进镇乡工会。提高工会服务力。所有镇乡建立劳动竞赛基地、外来工培训学校、文化活动中心、劳动争议联合调解分中心、心理咨询服务站、职工网络服务站，同时打造“一镇一品”、“一镇多品”的工作品牌，一些镇乡探索开展企业思想政治工作研讨会、文化一条街、小候鸟成长基地、和谐楼宇、重点企业劳动关系矛盾监测排查报告、厂纪厂规“零争议”执行等得到深化推广。

9.工会组建工作简报（范文） 篇九

工会组建有序推进为进一步加强工会组织领导，白石桥社区按照中亚南路街道工会联合会的要求，进一步做好2012年度工会组织建设工作。我社区在工会组建工作中，以党群共建为契机，“广普查、深组建、全覆盖”，细致排查、上门服务，大力开展党工共建和规范组建。一是强化领导、党工共建。白石桥社区把工会组建工作纳入党建工作目标考核范围，党工共建。把工会视为社区联系企业的重要纽带，完善工作职责、工作流程和制度，组建工作责任到人；二是坚持细致排查、上门服务。认真摸底，分组深入到商铺、门面房、出租房，凡是符合单独组建工会的企业和经营单位，登记造册。并进一步做好上门服务，强化宣传工作，通过入户政策宣传，让企业感受到组建企业工会的“益处”与“实惠”，努力营造组建工会的良好氛围；三是循序渐进、强化规范。坚持循序渐进，按照先易后难，先规模后分散的原则，抓住地税代收工会经费的有利时机，做到成熟一个组建一个，实现中小非公有制企业、新经济和社会组织的覆盖，有序规范社区工会的组建工作。目前，白石桥社区工会组建工作有序开展，按要求完成全年组建和会员发展目标任务。后期，社区将进一步完善企业工会资料，开拓思路，努力探索企业工会的管理，做好新时期社区工作。

10.基层工会组建工会程序 篇十

第八期

精河县总工会2010年7月14日

精河县总工会四项举措促进工会组建工作

今年上半年，精河县总工会坚持党建带工建的机制建设，采取四项措施促进工会组建工作。一是以地税代收工会经费促建会。联合地税部门，对我县非公企业工会组建情况进行拉网式排查，摸清全县所有正常投产的企业，做到名单见底。与地税人员一同深入企业、基层，采取工作重心下移、建会关口前移、简化办事程序、使企业建会顺理成章、水到渠成；二是以党建带动工建促建会。联合县委组织部，对规模以上企业展开调查摸底，对符合成立党支部的企业在建立党支部的同时，建立了工会组织，并任命党组织委员为基层工会主席，实现党建工作和工会工作同步进行；三是以宣传法律法规促建会。通过印发宣传资料、免费发放《工会组建工作学习宣传读本》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规、上门走访、开座谈会等多种方式，在非公企业和新社会组织中大力宣传工会的性质、地位和作用，促使企业主积极

主动组建工会组织；四是以开展活动为载体促建会。通过开展群众性的技术创新活动、“职工之家”、“双爱双评”等活动为载体，极大地激发了职工敬业爱岗的工作热情，提高了职工的凝聚力和向心力，增强了企业主成立工会的信心。

截止目前，精河县总工会新建工会23家，新增会员1462人。目前，全县工会组织226家，会员17408人。

供稿人：孙靖

11.基层工会组建经验交流 篇十一

一、组建工作作为工会维权是推进建会工作的的重要内容

最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，关系到法律赋予职工“组织起来”权利的有效实现。依法参加和组织工会，是我国法律赋予职工的一项基本权利，这在《工会法》中有明确的规定。因此，工会维护职工的合法权益，当然包括维护他们“组织起来”的权利。职工“组织起来”使他们能够依靠组织的力量,更好地实现其经济利益、政治权利和精神文化权益。然而，在过去很长的时间里，一些人往往不能自觉地把维护职工“组织起来”的权利与维护其经济、政治、文化权益统一起来，这是不利于推进工会组建工作的。实践证明，只有坚持把维护职工“组织起来”的权利作为工会维权的重要内容和前提条件，才能更加激发工会组织和工会干部推进组建工会和发展会员工作的责任感、使命感、紧迫感和真抓实干的劲头。

二、“心中有数”确定工作目标是推进建会工作的前提条件

中国工会十XX大提出，工会组建要“与不断变化发展的企业状况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。”要做到这三句话，其基本要求是，必须对工会组建和发展会员工作做到“心中有数”，即对本地区的职工数、会员数、企业数、企业建会数、职工入会率、单位建会率等涉及组建工会工作的基本数据做到底数清楚，动态掌握。否则，工会组建和发展会员工作就难以实事求是地推进。

在组建工会和发展会员工作中做到“心中有数”，是社会主义市场经济条件下社会经济成分、组织形式、职工就业方式、利益分配方式多样化趋势的现实要求。其一，“不谋全局者，不足以谋一域”。不了解经济社会发展的大局及其重大变化，是不可能准确判断和定位组建工会工作的；其二，各种所有制企业、各种用工形式复杂多样，且都在动态发展变化，给工会组织做到“心中有数”增加了难度；其三，做不到“心中有数”，往往会局限于计划经济时期的惯性思维，用高入会率、高建会率的估计数字取代客观情况。

“心中有数”，意味着头脑清醒。尤其是在组建工会工作取得明显成效的情况下，更是如此。当前，尤其要警惕对组建工会和发展会员工作“没有空间”看法的滋生。事实上，组建任务还十分繁重。我们要解决“到哪里建立工会，到哪里发展会员，组建工会和发展会员的潜力和空间在哪里”等问题，从而推进这项工作不断在新起点上跃升。

三、启动职工入会的内在积极性是推进建会工作的关键环节

市场经济条件下的组建工会和发展会员工作，不能单纯依靠行政手段推进，必须更多地面向职工宣传,启发提高他们依法加入和组织工会的自觉性。这涉及到工会转变运行机制和活动方式的问题，这个问题不解决，推进这项工作就会越来越陷入被动。

就本原意义来说，工会是职工自愿结合的群众组织。职工自愿是他们加入工会和组织起来的前提条件。而职工的自愿是需要工会去耐心启发、帮助和指导的。为什么一些农民工自发地组织起“同乡会”、“打工者协会”等所谓的维权组织?其中一个重要原因就是他们不了解工会，不认识工会。工会不能一味地去等待那些拒不建会的“钉子户”开明，如果冲不破“雇主不同意，企业就建不起工会”的怪圈，就会陷入十分被动的局面。工会必须寄希望于职工，下大力深入职工的工棚、车间、住宿地与他们交朋友，培养积极分子，致力于宣传职工、组织职工，把建会的主动权掌握在自己手里。为此，应大力宣传和表彰那些依法参加和组织工会的职工典型，对主动参加和组织工会的职工予以保护，对因依法组建工会受到打击报复的职工予以坚决支持，同时还要宣传那些启发、教育职工增强工会意识、民主法制意识的先进典型，以加快建会步伐。

四、坚持组织形式、组建机制等创新是推进建会工作的不竭动力

各地组建工会工作的实践表明，工会组织形式和组建机制的创新，对于有效推进组建工作至关重要。如有的先由上级工会，主要是社区工会、乡镇(街道)工会发展会员，然后再在会员所在企业建立工会组织，一些建会“钉子户”就是在这种组织形式和组建方法中被突破的；有的通过组建楼宇工会、市场工会、施工项目工会等方式，把大量分散、流动的职工组织起来；有的地方聘用建立工会组织员队伍的做法，依法履行上级工会指导和帮助职工建会的职责……凡此种种，都有效地推进了这项工作。