创新是发展的不竭动力

创新是发展的不竭动力（共10篇）

1.创新是发展的不竭动力 篇一

创新是发展的不竭动力

东海县山左口乡党委书记 王 华

我们东海县山左口乡地处苏鲁交界的马陵山脚下，与山东省郯城县接壤，距郯城县城仅9公里，是东海县的西大门，也是连云港市的西大门，属典型的丘陵山区。这里有着丰富而神秘的历史文化遗存，大贤庄新石器遗址，承载着一万多年前远古人类的文明；马陵古道上“孙庞斗智”的故事，传诵着两千多年前古战场上的智慧；薛礼征东时安下的“南、北、中”三大营寨，诉说着一千多年前大唐盛世的辉煌。然而，当这些文明与辉煌过后，留给山左口人的却是一片茫茫无际的荒山秃岭，“一亩耕地望天收，三亩荒山烂石头，一场大雨土肥光，三日无雨地口张”，这是对过去山左口的真实写照。一代又一代的山左口人为了改变自已的命运，与恶劣的自然环境作斗争，向荒山要粮吃，向资源要钱花，表现出山里人敢于战天斗地的豪迈气概。党的十一届三中全会以后，经过历届党委政府和全乡干群20多年卓有成效的工作，昔日贫穷落后的山左口逐渐步入全县先进行列。但是，随着改革开放的不断深入，我乡自然资源、人力资源和历史文化资源得到了充分挖掘和发挥，经济和社会发展已进入了一个新的平台期。要在此基础上实现新的飞跃，需要有超人的胆识、睿智的目光、创新的勇气、创优的志气和勇争第一的魄力。2004年初，我肩负着上级党组织的信任和全乡干群的期望来到山左口乡工作。几年来，我们紧紧团结和依靠全乡干群，解放思想、更新观念，着眼大局、艰苦创业，与时俱进、敢字为先，现已

1使东海西大门逐步跻身全县先进乡镇行列。

一、创新发展理念，拓展思维空间

要在较高起点上提速赶超先进目标，确有一定困难。但是，一切事物总是在发展中前进的，只要观念再更新，思想再解放，就能实现改革大突破，经济大发展。为此，在工作中，我们坚持不争论，不辩解，大胆试，大胆闯，看准的事，当机立断，不犹豫，争取主动，抢先一步，快人一拍。坚持从实际出发，不管上面讲了没有，也不看别人做过没有，只要符合“三个代表”要求，都可以去实践，去开拓。坚持不等待、不依赖、不自大、不自满，切实把比较优势转化为竞争优势和发展优势。只有解放思想，大胆开拓，永不满足，奋力争先，才能更好地造福百姓。1999年落户我乡的上海福缘食品有限公司，在我到任之前，经历了三任党委书记，从公司建厂到二次追加投资，应该说，这一都市企业早已一展所长。可我到任后，通过对公司的调查了解和市场分析，我认为企业的发展空间还很大，建议公司继续追加投资，公司老总采纳了我的建议，当年再次追加投资500万元，使果酱生产量扩大2倍多。如今，福缘公司的生产和发展正如日中天。2003年省委省政府出台了扶持苏北地区发展的农村道路改造计划，2004年我乡铺设乡村水泥路53.7公里，在全县首家实现村村通水泥路目标，提前两年完成了乡村道路改造任务，为我乡招商引资、发展工业项目创造了良好的硬环境。

二、创新工作方法，促进产业升级

我们始终坚持把产业结构调整作为整个经济结构调整的基本内容，加快实现产业升级，实现由农业主导型向工业主导型经济转

变。首先，树立工业兴乡、工业富民的理念，狠抓项目推进，广集生产要素，增强发展竞争力。大力发展高效农业、生态农业、观光农业和创汇农业。积极发展农副产品加工业，推进农业产业化经营，实施品种、技术、知识三大更新工程，强化标准化意识，提高农产品品质，千方百计拓宽农业增效、农民增收渠道，主动接受现代经营理念和管理方式，努力提高服务档次和服务水平。近年来，我乡农字号企业如雨后春笋层出不穷。丰禾有机农业、东海顺源酒业、丰源食品厂、团林花生食品厂、恒利面粉厂和星罗棋布的山芋淀粉加工厂、花生加工厂等，无不显示出产业升级的无穷魅力。农民不仅解决了农产品卖难，企业不仅创造了高额的农产品附加值，而且玩土的农民洗脚进厂，成为离土不离乡的上班一族，赢得了更大的增收空间。其次，加快推进政府行政职能转变，积极投身招商引资，培育财源税源。一是壮大招商载体，发动企业招商、能人招商和引导全民招商，实现招商主体多元化。同时，对机关干部、村和站所加压，形成人人抓招商、个个忙招商的良好氛围。二是建立招商网络，利用万余外出劳务大军优势，广聘招商信息员，设立招商联系站，扩大招商信息面。三是拓宽招商渠道，积极创新、灵活操作、大胆变通，变等商上门为找商上门，四处出击，多管齐下，努力拓宽招商引资渠道。四是落实招商责任，签订目标管理责任状，实施一把手工程，坚持“一月一过堂、一季一通报、半年一考核、一年一总评”使招商引资工作一环扣一环，步步紧逼，逼出成效。每年新上投资过千万元以上项目5个以上，内联客方到位资金超亿元。

三、创优服务环境，打造创业平台

环境带来机遇，机遇也会选择环境，一个地区环境的好坏，直接影响到这个地区的经济和社会发展。因此，可以说，抓环境就是抓机遇，抓发展。一是改善集镇面貌，优化投资硬环境。如今乡驻地“四纵四横”街道和全长55.7千米的农村道路全部实现硬化。河滨公园、农民健身广场、文化娱乐中心等基础设施一应俱全。新批的工业集中区全部达到“四通一平”，吸引了大批客商来山左口考察、洽谈。二是强化综合治理，优化投资软环境。调整充实领导力量，加强社会治安综合治理，化解矛盾，加强宣传教育，积极开展文明户、文明村、文明站所创建活动，努力提高居民素质，使“人人都是投资环境，个个代表山左口形象”成为全乡干群的自觉行动，营造公开透明的政策环境、公正严明的法制环境、高尚文明的人文环境。三是转换政府职能，提升服务水平。由管理型政府向服务型政府转变，重点督促机关干部由指挥员转变为战斗员，由过去喊破嗓子变为现在的干出样子，进一步密切党群、干群关系。同时实施政府工作“阳光化”，推行政务公开，提高依法行政水平，增加工作透明度。2004年，我们经过反复调研论证和多次向上协调争取，赢得国家级投资土地整理项目一个，省级土地整理项目一个，占补平衡项目七个，总投资2400万元，整理丘陵土地1.5万亩，新增耕地4000亩。对这一惠民工程，我们委托了连云港阳光招投标公司进行公开招标，现场公布中标结果，受到了全乡干群的一致好评。

通过大胆创新和全面创优，如今的山左口，已发生了翻天覆地的变化：宽阔平坦的迎宾大道、现代时尚的盏盏路灯、造型独特的楼房别墅、风格迥异的灯箱广告、新颖别致的公园广场、平坦如砥的乡村道路，展现出一个初具规模的现代化小城镇的靓丽风姿；鳞次栉比的企业厂房、机声隆隆的生产车间、如火如荼的建筑工地、川流不息的过往车辆、人声鼎沸的农贸市场、欢歌笑语的盈盈脸庞，编织着山左口人对未来生活的美好梦想。我们坚信，只要我们全乡上下共同努力，发扬“三创”精神，大胆创新，全面创优，山左口的明天一定会更加美好！

2.创新是发展的不竭动力 篇二

一、近年来研发投入基本情况

(一) R&D人员数量基本稳定, 科研机构建设持续优化

2013年底, 枣庄全社会有R&D活动的单位133个, 比上年增加20个。全市共有R&D人员8648人, R&D人员折合全时人员6987.8人年, 与上年基本相当, 比2010年增长31%, 其中, 试验发展人员6189.4人年, 占88.6%。规模以上工业企业中R&D人员占绝大多数。2013年, 规上工业企业共有R&D人员7431人, 比2010年增加27.1%, 占全部R&D人员总量的85.9%, 。

(二) R&D研发经费投入大幅增加, 私营企业研发意识逐步增强

2013年, 全市R&D经费支出23.4亿元, 增长27.9%, 其中经常性支出20.35亿元, 比上年增长27.6%。规模以上工业企业R&D经费内部支出为21.81亿元, 比上年增长30.2%。R&D经费内部支出占GDP比重1.3%, 比上年提高0.2个百分点, 高于全省0.1个百分点, 增幅居全省第3位。

各类企业R&D经费内部支出21.84亿元, 占全部R&D经费内部支出93.3%, 企业主体地位不断增强。政府投入不断加大, R&D经费内部支出中政府资金1.46亿, 比上年增长55.5%。

2013年, 全市有R&D研发活动的私营企业68个, 占私营工业企业个数的5.1%;私营企业R&D经费内部支出6.58亿元, 占全社会R&D经费内部支出的28.1%, 私营企业研发创新意识日益增强。

工业中的采矿业、制造业仍保持研发主体地位。采矿业R&D经费内部支出9.68亿元, 比上年增长28.8%, 制造业12.08亿元, 比上年增长31.5%, 分别占到全社会研发投入的41.4%和51.6%。

各区 (市) 发展不平衡。2013年R&D经费支出最大的是薛城区, 其次是滕州市, 两者合计占全市的77.8%。峄城区增幅最大, 山亭区出现负增长。R&D经费支出占GDP比重薛城最高, 为3.77, 高新区次之, 为2.01。详见表1:

(三) 科研活动显著增加, 科技成果稳定增长

2013年签订各类技术合同386件, 比2010年增加274件, 成交金额53100万元, 比2010年增长119%, 其中技术交易金额46800万元, 是2010年的3倍。2013年专利申请3467件, 比2010年增长156%。2013年取得科技成果134项, 比上年多2项。

(四) 三产占比有所提高, 经济结构逐渐优化

2013年, 全市生产总值 (GDP) 1830.63亿元, 比上年增长10.1%。其中, 第三产业增加值643.27亿元, 占GDP的比重为35.14, 比上年提高1.12个百分点, 比2010年提高3.82个百分点。

二、枣庄研发方面的不足

(一) 缺少科技创新的领军人物

如果具有全球视野的学科带头人能够充分发挥枣庄资源优势, 带领科研团队开发具有市场潜力的新技术, 经过市场转化, 使企业走上自主创新之路, 必将有力推动枣庄产业转型升级。这样的顶级人才, 我市十分缺乏。2013年, 全社会研发人员8648人, 占全社会从业人员的0.3%。高学历人才不足, 研究生以上学历研发人员仅占全社会研发人员的8.6%。

(二) 政府科技投入资金有限, 引领创新作用有待进一步增强

2013年, 全市R&D经费支出23.38亿元, 政府资金支出1.46亿元, 比上年增加0.78亿元, 比2010年增加1.14亿元, 虽然增幅很大, 但占比太小, 仅为6.2%, 对研发投入的带动作用不大, 引导全社会增加科技投入的机制有待进一步增强。枣庄市R&D经费内部支出总量小、占比少的状况仍未改变, R&D经费内部支出占GDP比重为1.3%, 全省排第14位, 仅高于德州、菏泽、日照。

(三) R&D活动的研究层次低, 科技项目基本都是试验发展和成果应用类

从全市R&D经费内部支出结构看, 基础研究、应用研究、实验发展三类研发活动比重为0.6:3.4:96。应用研究经费只占实验发展经费投入为3.4%。企业单位在开展R&D活动中, 更注重能转化为现实生产力的短平快项目, 偏重于当前热销产品的开发, 对于将来项目储备不足, 难以形成市场竞争力。从科技项目活动类型看, 全年431个项目中, 基础研究为空白, 应用研究项目仅2项, 试验发展项目365个, 成果应用64个。

三、对于枣庄科技创新发展的主要对策建议

(一) 建立人才培养引进激励机制, 提高创新人才队伍整体素质

一是加强对现有创新型人才的培育力度。重点支持培育有掌握新技术的高层次人才, 有计划地引导更多优秀高学历应用型科技人才进入企业创新团队。二是选准方向引进高层次人才。坚持“政府引导, 企业主导, 市场化运作”机制, 结合枣庄实际, 利用政府资金帮助大型企业引进和使用海内外高层次创新领军人才和创新型紧缺型人才, 充分调动创新人才的积极性和创造性, 着力夯实枣庄高新技术产业创新发展基础。三是优化人才发展环境健全人才使用机制。建立有利于激励自主创新的人才评价和奖励制度, 构建符合创新人才规律的多元化考核和评价体系。

(二) 增加政府投入, 提高研究层次水平

积极筹措财政资金, 加大对基础研究和应用研究的投入, 结合枣庄主导产业发展实际, 整合现有人才、设备资源, 引进关键人才, 努力打造大型公共开放基础研究平台。以鲁南煤化工工程技术研究院等科研机构为依托, 强化企业重点实验室、工程技术研究中心、院士工作站平台建设, 增强企业自主创新能力, 储备长远发展技术。

(三) 加强资金监管, 改善扶持资金使用效率

一是改进资金扶持方式。将财政经费投入与科研成果挂钩, 提高财政资金的使用效益, 并充分发挥资金的杠杆作用, 促进社会资源支持科技创新。二是调整资金扶持方向。重点扶持技术先进、有市场潜力、对枣庄主导产业发展意义较大的重点项目。三是加强资金管理力度。建立健全专项资金财务管理内控制度, 明确各项资金的审批及拨付程序, 定期对扶持项目开展情况进行巡查督导, 确保政府资金使用效率。

(四) 利用项目资金纽带, 构造产学研结合的创新体系

3.创新是创业的不竭动力 篇三

关键词：大学生；创新；创业；学生管理

中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0203-01

高校具有教学、科学研究和社会服务三大功能。其中，教育的首要任务是进行教学，传授给学生知识和技能。其最终目的是向社会输送人才，因此，教育的终极目标是间接或直接地进行社会服务。中国经济正处于转型的重要时期，国家提出“大众创业，万众创新”，并非是为了转移大学生就业矛盾的注意力，而是抓住了教育和经济发展的本质内容—创新。唯有创新，才能促进人才培养目标和人才培养模式的革新；唯有创新，才能转变社会对于教育和发展的定义，加速经济变革和社会更新。

一、大学生创业是时代和教育本质的要求

创新是民族进步的不竭动力。早在2014年9月的夏季达沃斯论坛上，李克强总理就提出，要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”、“人人创新”的新态势。此后，他在首届世界互联网大会、国务院常务会议和各种场合中频频阐释这一关键词。每到一地考察，他几乎都要与当地年轻的“创客”会面。他希望激发民族的创业精神和创新基因。

高校的最终目的是服务社会经济发展，将培养的人才输送到各行各业。而根据相关统计，2012年-2014年的大学生就业状况不理想。所以许多大学生都选择参加《全国青年创新商业人才培养工程》来实现就业。同时，国家也推出了一系列的创业扶持政策，比如青年创业引领计划公益扶持基金、中小微企业扶持基金等，各高校纷纷成立创业指导中心、创客空间等。

因此，指导大学生创业是顺应中国经济走势和社会发展要求的明智之举，且重点在于创业背后的创新精神。目前，有很多人对于“创新创业”有误解，认为鼓励大学生创业是口号。相反，根据中国经济发展状况和中国高等教育发展面临的困局而言，鼓励、指导大学生创业是顺应教育规律的应有之举，可作為大学生就业工作的重要补充。

二、大学生创业应是较低成本的试错过程

从多年前的北大才子陆步轩卖猪肉创业开始，大学生创业一直是社会关注的焦点之一。从依托国家创业政策和家庭经济实力为基础的较大规模创业到以摆地摊等为主要形式的低成本创业，大学生创业的例子一直发生在高校内外。有成功的，也有失败的。

从国家政策角度思考，鼓励、指导大学生创业，并非把创新创业的重担压于大学生一己之身，而是以教育和大学生为契机，提升整个民族的创新意识、能力。因此，大学生创业应是较低成本的试错过程：低成本创业为圆点，以大学生承受能力为直径，从小做起，逐步扩大规模，积累创业经验和教训。低成本创业，既符合大学生的经济实力和客观的经验限制，也便于鼓励创业失败的大学生再接再厉，继续创业。

三、大学生创业的本质是创新

由于中国宏观经济的影响，高等教育培养体制及方式落后，大学生普遍缺乏创新精神，也有人认为鼓励大学生创业是国家转移大学生就业难的障眼法。

从中国经济的整体走势来看，中国经济缺乏创新，急需实现从粗放式的经济发展模式到集约化的经济发展模式的转变，完成中国经济从劳动密集型产业为主导到创新型为主导的经济模式。因此，政府鼓励大学生创业，本质在于如美国教育学家杜威“教育即社会”的观点一样，通过鼓励大学生勇于突破传统、解放思想，从人力资本的角度，彻底扭转中国经济的发展思想，实现与发达国家同等的发展观点。

因此，鼓励、指导大学生创业的重点不在于广泛提供各项优惠政策，或是简单搭建一个创业园区、孵化园提供给创业者入住，或是将各类创业大赛办得如火如荼，而是鼓励大学生创业背后的创新点：高科技创业、绿色环保创业、创意创业、创新创业……以点带面，形成真正的“大众创业、万众创新”的创新、革新之象。

四、大学生创业教育应由专业人士指导

据统计，大学生初次创业的成功率不到5%。据统计，大学生初次创业的成功率不到5%。为什么我们的大学生创业者，往往在具体实践中不能展现出明显优势，甚至还敌不过许多在“社会大学”里摸爬滚打了几年的人？除了资金不足、创业者创业经验不足和社会整体创业环境不佳等原因，更重要的原因在于缺乏专业人士的指导。截至2004年，开设有创业课程的美国大学和学院已超过1100所，其中50%以上提供了至少4门创业方面的课程。而国内大多数高校任然停留在就业数据的关注上，没有提供相匹配的创业指导。

可喜的是，教育部印发《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》明确提出，从2016年起所有高校都要设置创新创业教育课程，对全体学生开发开设创新创业教育必修课和选修课，纳入学分管理，并开设创业指导及实训类课程。对已经开展创业实践的学生，开展企业经营管理类培训。高校也要设立创新创业奖学金等等。

创业历来就是一件涉及专业性的项目，大学生创业除了凭借专业知识和个人积累，更多需要教育的力量。而大学生创业教育的重担义无反顾地落在了高校教师的身上，对创业指导教师进行专业且系统的指导，相信大学生创业之路更能越来越坦荡。

五、创新创业教育可贯穿学生管理全过程

由于学生数量众多而大学的教育资源有限，且并非人人都愿意创业、敢于创业，因此创业教育并非适合所有人，而是应当选择性地对感兴趣的同学开展。但创业的本质是创新，创新是每个学生不可或缺的可贵意品质和能力。因此，有必要通过主题班会、社会实践活动等形式，将创新创业教育贯穿学生教育的全过程。

作者简介：

吴宏玉（1990—），女，四川宜宾人，工程学士，宜宾职业技术学院教师，研究方向：高等教育管理与研究；

喻丽（1985—），女，四川安岳人，教育学硕士，宜宾职业技术学院专职辅导员，研究方向：高等教育管理与比较；

郭涵（1984—），女，重庆合川人，工学学士，宜宾职业技术学院专职辅导员，研究方向：高等教育管理与研究；

4.创新是发展的不竭动力 篇四

作者:任正非

内容:

“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。江泽民总书记的这句话给华为人极大的激励和鼓舞，也使我们看到了祖国灿烂的前景和希望，更加坚定了不断创新的信心和决心。今又学习江总书记在两院院士大会上的讲话，联系华为十年的发展历程，我们深有感触。华为自始至终以实现客户的价值观为经营管理的理念，围绕这个中心，为提升企业核心竞争力，进行不懈的技术创新与管理创新。在实践中我们体会到，不冒风险才是企业最大的风险。只有不断地创新，才能持续提高企业的核心竞争力，只有提高核心竞争力，才能在技术日新月异、竞争日趋激烈的社会中生存下去。

一、十年回顾，不创新才是最大的风险

回顾华为十年的发展历程，我们体会到，没有创新，要在高科技行业中生存下去几乎是不可能的。在这个领域，没有喘气的机会，哪怕只落后一点点，就意味着逐渐死亡。

华为是在艰难的学习中成长起来的。十年前，华为十分落后，当时党中央发出号召，要发展高科技，连我们自己都缺少信心。十年来，在党的政策一次又一次牵引下，华为经历了艰难困苦的奋斗，终于在SDH光传输、接入网、智能网、信令网、电信级Internet接入服务器、112测试头„„等领域开始处于了世界领先地位；密集波分复用DWDM、C＆C08iNET综合网络平台、路由器、移动通信等系统产品挤入了世界先进的行列；明年华为的宽带IP交换系统以及宽带CDMA也将商用化。这标志着在党的领导下，一群土生土长的中国人，争得与世界著名公司平等的技术地位，为伟大祖国争了光。

在华为创业初期，除了智慧、热情、干劲，我们几乎一无所有。从创建到现在华为只做了一件事，专注于通信核心网络技术的研究与开发，始终不为其他机会所诱惑。敢于将鸡蛋放在一个篮子里，把活下去的希望全部集中到一点上。华为从创业一开始就把它的使命锁定在通信核心网络技术的研究与开发上。我们把代理销售取得的点滴利润几乎全部集中到研究小型交换机上，利用压强原则，形成局部的突破，逐渐取得技术的领先和利润空间的扩大。技术的领先带来了机会窗利润，我们再将积累的利润又投入到升级换代产品的研究开发中，如此周而复始，不断地改进和创新。今天尽管华为的实力大大地增强了，但我们仍然坚持压强原则，集中力量只投入核心网络的研发，从而形成自己的核心技术。使华为一步一步前进，逐步积累到今天的世界先进水平。

有创新就有风险，但决不能因为有风险，就不敢创新。回想起来，若不冒险，跟在别人后面，长期处于二、三流，我们将无法与跨国公司竞争，也无法获得活下去的权利。若因循守旧，也不会取得这么快的发展速度。

二、创新的内、外动力

华为的发展得益于伟大的改革开放时代，得益于党和政府的技术创新政策。华为发展的十年时间，正是祖国经济大发展，人民生活不断改善，信息消费不断增长的时期，这为华为提供了生存与发展的空间。离开了时代的进步和社会经济环境的改善，华为纵有技术进步也难以生存。

同时，这十年，也是西方著名公司蜂拥进入中国的十年。其实他们不仅是竞争者，更是老师与榜样。他们让我们在自己的家门口遇到了国际竞争，知道了什么才是世界先进。他们的营销方法、职业修养、商业道德，都给了我们启发。我们是在竞争中学会了竞争的规则，在竞争中学会了如何赢得竞争。世界范围内的竞争者的进步和发展咄咄逼人，稍有松懈，差距就可能再次拉开；而且国内同行的紧紧追赶，使我们不敢有半点惰怠，客观上促进了我们的快速进步。既竞争、又合作，是21世纪的潮流，竞争迫使所有人不停地创新，而合作使创新更加快速有效。我们不仅与国内竞争对手之间互相学习，而且与朗讯、摩托罗拉、IBM、TI„„等十几家公司在未来芯片设计中结成了合作伙伴关系，为构建未来为客户服务的解决方案共同努力。

竞争对手多方位、多层次的竞争，逼得华为不敢有任何一点疏忽。稍有不慎就会落后。当我们拼死拼活往前赶的过程中，公司就不可能出现太胖的羊、太懒的羊。一个充满危机感，又有敏感性，又无懒羊拖累的公司是一定能生存下来的。要达到这样的境界，不仅技术上要不断创新，更要管理上不断创新。

这十年，营运商始终是华为的良师诤友。他们在我国通信网络的大发展中，在与西方公司的谈判、招标、评标中，练就了一种国际惯例的职业化水平。用这种

职业水准来衡量每一家竞标者，使得我们的标书规格差一点，就不可能入围，更不能中标；特别是我们的解决方案，要在先进性、合理性，低成本、高增值，优良的服务上与西方公司进行综合比较才有可能入围。他们的苛求，迫使我们山沟沟的游击队，也不得不迅速国际化。他们对网络的理解，远远超过我们年轻的研发人员。一次一次又一次的谈判、技术澄清，就是一步一步又一步引导我们的青年人真正读懂技术标准，读懂客户的需求。我们一群土生土长的青年人，很快成为了世界领先产品的开发者，要感谢他们的引导。他们象严厉的诤友，逼着我们一天一天进步，只要我们哪天不进步，就可能被淘汰。他们处处时时拿我们与西方最著名公司进行比较，达不到同样的条件，就不被选用，逼得我们只有不断地努力，必须赶上和超过西方水平。没有他们的严厉和苛求，我们就不会感到生存危机，就不会迫使我们一天也不停地去创新，就不会有今天的领先。当然也由于我们的存在，迫使西方公司改善服务、大幅降价，十年来至少为国家节约了数百亿采购成本，也算我们对他们的一个“间接”贡献。

在这种激烈竞争的外部环境下，华为如何提升自己的核心竞争力，使自己也可以持续生存下来呢？

华为矢志不渝地追求企业核心竞争力的不断提升，从未把利润最大化作为目标。核心竞争力不断提升的必然结果就是生存、发展能力不断被提升。我们认识到，作为一个商业群体必须至少拥有两个要素才能活下去，一是客户，二是货源。因此，首先，必须坚持以客户价值观为导向，持续不断地提高客户满意度。客户100％的满意，就没有了竞争对手，当然这是永远不可能的。企业唯一可以做到的，就是不断提高客户满意度。提升客户满意度是十分综合复杂的，要针对不同的客户群需求，提供实现其业务需要的解决方案，并根据这种解决方案，开发出相应的优质产品和提供良好的售后服务。只有客户的价值观，通过我们提供的低成本、高增值的解决方案的实现，客户才会源源不断购买我们的产品。归结起来，是企业必须管理与服务不断改进。其次，企业必须解决货源的低成本、高增值。解决货源的关键，必须有强大的研发能力，能及时、有效地提供新产品。由于IT业的技术换代周期越来越短，技术进步慢的公司可能市场占有率会很快萎缩。因此，迫使所有的设备制造商，必须世界领先。IT业每49天就刷新一次，这对从事这个行业的人来说，太残酷了。华为追赶世界著名公司最缺少的资源是时间，要在十年内走完他们几十年已走过的路程。华为已蘝峁┝?种产品世界领先，4～

5种产品为业界最佳之一，这是一代又一代的创业者以生命消蚀换来的。

1999年，世界权威电信咨询机构Dittberner公司在其年度报告中指出，“华为的C＆C08交换机在全球网上运行量在业界排名第九位”，华为因最新推出iNET综合网络平台，被Dittberner公司称为“世界少数几家能提供下一代交换系统的厂家”。是党和政府营造的宏观发展环境，是客户多年来给予的理解和帮助，才使华为从幼小的树苗成长到今天的规模和水平。

三、坚定不移地提升企业的核心竞争力

信息产业进步很快。它在高速发展中的不平衡，就给小公司留下了许多机会。不象一些传统产业，如飞机制造，它的设计理论已进入经典热力学，大公司充满了经验优势。而且数十年来，他们申请了无数的专利，使这种优势法律化。绕开专利，制造成本就会很高，没有竞争力。完全购买人家专利，如何能够超越。没有一场技术革命，没有新的技术突破，超越这些传统公司，越来越困难。而且，你没有理由一定会比他们做得好。

而信息产业不同，昨天的优势，今天可能全报废，天天都在发生技术革命。在新问题面前，小公司不明白，大公司也不明白，大家是平等的。华为知道自己的实力不足，不是全方位的追赶，而是紧紧围绕核心网络技术的进步，投注全部力量。又紧紧抓住核心网络中软件与硬件的关键中的关键，形成自己的核心技术。在开放合作的基础，不断强化自己在核心领域的领先能力。

公司一万五、六千员工中，从事研发的有七、八千人。而且四、五千市场人员，又是研发的先导与检验人员。从客户需求、产品设计到售后服务，公司建立了一整套集成产品开发的流程及组织体系，加快了对市场的响应速度，缩短了产品开发时间，产品的质量控制体系进一步加强。在硬件设计中，采用先进的设计及仿真工具，加强系统设计、芯片设计、硬件开发过程质量控制体系、测试体系的建设，并在技术共享、模块重用、器件替代等方面加大力度。尤其是代表硬件进步水平的芯片方面，我们进行了巨大的投入。目前，公司已经设计出40多种数字芯片，几种模拟芯片，年产500万片。设计水平也从0.5微米，提升到0.18微米。拥有自主知识产权的芯片，极大地提升了硬件水平，降低了系统成本。

软件开发管理的难度在于其难以测评和过程的复杂性。公司坚持向西方和印度学习软件管理办法，在与众多世界级软件公司开展的项目合作中实践、优化。我们紧紧抓住量化评估、缺陷管理、质量控制、项目过程以及配置管理等SEI－CMM软件能力成熟度的标准要求，持续多年地进行软件过程的改善实践。目前，华为的软件开发能力有了质的进步，完全具备高质量、高效率的大型软件工程作业能力。迄今为止，已成功开发出多种大型复杂的产品系统如C＆C08交换机、GSM、数据通信和智能网等，其软件规模均接近千万行源代码，由数千人在2～3年的时间跨度内，分散在不同地域协同完成。

核心竞争力对一个企业来讲是多方面的，技术与产品仅仅是一个方面，管理与服务的进步远远比技术进步重要。十年来公司深深地体会到这一点。没有管理，人才、技术和资金就形不成合力；没有服务，管理就没有方向。

近两、三年来，公司投入了巨大力量，在国际顾问公司的帮助下，建设企业的IT。管理已经开始有进步，但还是远远不够。

管理的创新对高科技企业来说，比技术创新更重要。华为在发展中还存在很多要解决的问题，我们与西方公司最大的差距在于管理。四年前华为公司提出国际接轨的管理目标，同时请来西方顾问在研发、生产、财务、人力资源等方面做长期合作，在企业的职业化制度化发展中取得进步，企业的核心竞争力得到提升，企业内部管理开始走向规范化运作。

华为持续每年提取大于销售收入的15％用于研究开发，继续把最优秀的人才派往市场与服务前线，通过技术领先获得机会窗的利润，又将利润用于研发，带动更多的突破，未来十年一定是华为大发展的十年。华为的员工平均年龄27、8岁，十年后才37、8岁，正当年华，他们前赴后继，继往开来，一定会在未来十年内推动华为的发展与进步。

马克思说过，在科学的入口处正象地狱的入口处，这是那些把有限的生命投身于无限的事业中，历经磨难的人，才能真正感受到的。创新虽然艰难，但它是唯一的生存之路，是成功的必经之路。

四、在中国共产党的领导下，我国一定会进入世界强国之列

值得庆幸的是，华为赶上了改革开放的好时期。党和政府实施的“科教兴国”战略和可持续发展战略，以及国家创新体系的建立，为华为的持续创新注入了强大的动力。

党的十二大提出了要提高全民族的文化素质，奠定了科教兴国的基础，推动了

创新的发展。这廿年来，体制、机制、科技„„的创新不断深化，促进了经济的快速发展。这一切成就都是在党的正确领导下所取得的。我当时虽然参加了十二大，但对提高全民族的文化素质的理解并不深刻，随着国家撤消基建工程兵集体转业到地方的十几年来，才逐步理解了党的号召的深刻涵义。

江总书记近年来在多次讲话中透彻阐述了科教兴国、创新、民族进步的深刻内涵，使我们一步又一步的更加理解了党的政策与方针，更加坚信发展的步伐。中国共产党经历了50多年的执政努力，把一个贫穷落后、一盘散沙的旧中国，建成了一个民族团结、国家统一、步调一致、协作有效的初步繁荣的中国。中国共产党不断地在实践中丰富与发展自己的理论，引导全国人民努力建设繁荣富强的祖国。特别是江总书记的“三个代表”鲜明地指出了新时期党的建设的纲领与方向，更加有力地领导着我们走向新的胜利。

廿一世纪，中国将会快速发展，国家更需稳定，唯有共产党才能使国家稳定地发展。我接待过几个俄总统顾问、东欧一些国家的总统顾问的来访，他们非常羡慕中国在共产党的领导下，实现了基本的市场经济。他们的感慨，使我们由衷地感到生长在祖国的幸福。

华为及其员工一直把爱祖国、爱人民、爱党作为自己的企业文化，把国家前途、民族命运、企业的兴衰、个人得失、家庭幸福看成一条生命链。我们倡导全体员工除了努力提高自己企业的核心竞争力外，积极参加各类社会活动，支持社会进步的各项举措，提高自己的精神素养；积极关心国家，支援希望工程；积极参加抢险救灾，热情捐赠；积极帮助贫困学生完成学业„„。

5.创新是发展的不竭动力 篇五

南阳师院工会创建于1951年，现有26个分会，96个工会小组，会员1094名。自2003年起，我们按照市总工会的要求，以科学发展观统揽工会工作全局,在全院工会系统中开展了院工会、系分会、工会小组“三级联创”，促进“教工之家”建设，争创“五好基层工会组织”活动，给基层工会科学定位,推动工会工作全面发展。经过近三年的实践和探索，我院的“三级联创”活动取得了明显成效，在全省高校处于领先位置，多次受到省教育工会的表彰，为新时期高校工会工作闯出了一条新路子。目前全院已有18个分会荣获“五好基层工会组织”，8个分会被授予“模范教工之家”，10个分会被授予“先进教工之家”；有24个工会小组荣获“五好工会小组”。

一、落实“五个到位”，确保“三级联创”活动顺利开展

（一）组织领导到位，为“三级联创”活动提供强有力的保证和支持。院党委十分重视、不断加强对工会和“三级联创”活动的领导，成立了“三级联创”活动领导小组，党委书记担任组长，并把“三级联创”活动列入重要工作日程，经常听取工作情况汇报，及时研究解决有关问题。各二级单位也都成立了由党政工负责同志参加的创建工作领导小组，负责二级单位创建工作，及时协调解决二级单位创建中出现的困难和问题。

（二）目标任务到位，夯实“三级联创”活动的基础。院工会用科学发展观为“三级联创”定位。一是确定了院工会三年争创“全国模范职工之家”的奋斗目标，并制定了具体的争创措施。二是制定了各分会及工会小组争创院“五好基层工会组织”和先进、模范“教工之家”及“五好工会小组”的三年目标规划。这样，院工会、基层分会、工会小组层层有目标，级级有责任，共同搞创建，在全院形成了院工会争创“全国模范职工之家”，各分会争创“院模范教工之家”、各工会小组争创“五好工会小组”的创先争优的良好局面，夯实了“三级联创”的基础。

（三）具体措施到位，确保“三级联创”活动目标的实现。我们主要采取以下六项具体措施：第一，紧紧围绕学院的中心工作，深入开展“三育人”和职业道德教育活动，通过举办形势与政策报告会和《教师法》、《工会法》等法律法规的学习辅导、专题讲座，广泛开展“三育人”、“巾帼建功”、“教师回报社会”活动，引导广大教职工培养良好的职业道德，增强历史责任感和使命感。第二，加强教代会建设，全面实施院系务公开，推动学院民主管理工作上新台阶。一是狠抓了院系教代会制度建设，组建了六个教代会专门工作委员会,完善了工作职责,实行了向教代会报告工作制度,每年召开一次院级教代会,并在教代会上开展了对院级领导及中层干部的民主评议工作，广泛听取教职工对院系工作的意见和建议。在抓好院级教代会建设的同时，我们还建立了二级教代会制度，每年各二级单位的教代会最少召开一次、并在二级教代会上开展了民主评议系级领导干部工作。二是狠抓了院务公开工作。成立了院务公开工作领导小组和监督小组，制定了《院务公开工作实施办法》并在教代会上通过。我们采取院系两级并进的方针，建立了院务公开工作责任制和院务公开工作向教代会报告制度，规范了“院务公开专栏”的使用范围及公开办法，实现了院务公开工作的制度化、规范化，把教职工关心的热点问题和学院的重点工作通过教代会和院务公开栏及时向教职工公开。在此基础上，我们还建立了二级单位系务公开制度，把院务公开工作向基层延伸，使院务公开工作形成了网络。第三，强化维护职能，加强源头参与，全力维护教职工的合法权益。（1）组织和动员全院教职工积极投身学院建设，鼓励教职工为学院发展谏言献策，建功立业。（2）加大源头参与力度，从源头上维护教职工的合法权益。（3）认真实施送温暖工程，积极开展为教职工办实事活动。第四，狠抓了以教学技能竞赛为重点的社会主义劳动竞赛活动，进一步提升了教职工队伍的整体素质。第五，以“三级联创”为动力，开展丰富多彩的教职工文体活动，活跃了教职工文化生活，推进了学院精神文明创建工作，焕发了南阳师院人奋发向上的精神风貌。第六，以“三级联创”为载体，创新工会工作，激活内部“细胞”，调动各级工会的工作积极性和主动性，把教职工吸引和凝聚到学院建设与发展上来。

（四）协调保障到位，提高“三级联创”活动的水平和质量。在“三级联创”中，学院党政工密切配合，积极协调，保证每一个环节都畅通无阻，各项工作顺利推进。一是院党委重视和加强对“三级联创”活动的领导，专题研究并下发文件安排部署创建工作，为“三级联创”活动提供政治保证。二是院行政从人力、物力、财力上大力支持“三级联创”，累计拨款40多万元用于“教工之家”建设工作，累计拨款20多万元用于召开院教代会和二级教代会。三是院工会认真履行四项职能，充分发挥教职工民主参与、民主管理和民主监督的作用，积极推进“三级联创”工作。四是各二级单位党政工也都相互支持，保证了创建工作的顺利进行。由于全院各级党政工对“三级联创”活动的重视和支持，使“三级联创”活动的质量和水平得到了全方位提升。

（五）制度建设到位，促进“三级联创”活动规范有序进行。为了保证创建工作顺利有序进行，学院先后出台了《在全院工会系统开展“三级联创”，促进“教工之家”建设，争创“五好基层工会组织”活动意见》和《关于全心全意依靠教职工办学，进一步加强工会工作的意见》等20多项规章制度，各二级单位也都相继出台了争创“五好基层工会组织”的具体方案及系务公开实施办法等具体规定。这些配套完善的规章制度，为“三级联创”工作的具体实施提供了强有力的制度保证。

二、“三级联创”活动，推进了我院的建设和发展

（一）“三级联创”活动推进了教代会规范化、制度化建设，学院民主政治建设有了长足的发展。在“三级联创”活动中，我们坚持走中国特色社会主义工会发展道路，形成了具有南阳师院特色的“四个坚持”民主管理模式，即坚持教代会制度，学院每年召开一次教代会和工代会，凡是重大决策都提交教代会讨论通过；各二级单位每年至少召开一次二级教代会，讨论决定二级单位建设发展及其它重大事项；坚持党政领导定期召开教职工代表座谈会制度，确保教职工主人翁地位的落实；坚持工会主席联系分会制度，充分发挥桥梁和纽带作用；坚持民主评议领导干部制度，监督各级领导干部，廉洁自律，勤政为民，推进了学院民主政治建设的快速发展。

（二）“三级联创”活动推动院务公开工作上了新台阶。我们通过教代会和院务公开栏等形式，把教职工关心的热点问题和学院的重点工作予以公开，先后出了18期院务公开专刊，并通过实行系务公开，使院务公开工作延伸到了基层。院务公开工作得到上级工会的肯定和赞扬，院党委书记黄宗敏同志被授予“全省厂（校）务公开工作先进个人”。

（三）“三级联创”活动推动了社会主义劳动竞赛活动的深入开展，教职工职业技能得到明显提高。院工会通过组织教职工开展形式多样的学科学、学技术及岗位练兵、教学技能竞赛等活动，先后使18名教师被评为河南省中青年骨干教师，31名教师获全省教学技能竞赛特等奖、二、三等奖和优秀奖，文学与新闻传播学院分会田小枫副教授获全省教学技能竞赛特等奖，被授予“省五一劳动奖章”，14名教师被确定为院“名师”培养对象，18名教师获院教学技能大赛一、二等奖，从整体上提高了教职工的业务素质，促进了教职工队伍的建设。

（四）“三级联创”活动促进了和谐校园与和谐工会的创建，密切了党政工与教职工的联系。在“三级联创”活动中，各级工会加大送温暖工程力度，积极创建和谐校园与和谐工会。三年来，我们会同有关部门先后为20名教职工家属解决下岗后的再就业问题，帮助48名教工子女进入大专院校深造，累计为206名困难教职工发放30余万元的救济款；建立了教职工健康档案，每两年组织教职工体检一次，并为全院教职工办理了基础医疗保险和每人每年12万元的大额医疗保险，为全体女教职工办理了“特病保险”；三年来院工会和行政为教职工办福利投入约60余万元。从而使广大教职工充分感受到了“教工之家”的温暖。各级工会在新型的社会劳动关系的架构中，真正担当起了教职工利益的代表者和维护者的“角色”，增强了各级工会的凝聚力和向心力。

（五）“三级联创”活动推进了学院精神文明建设，教职工的思想素质和文明素养有了显著提高。在“三级联创”活动中，全院1000多名教职工奉献爱心，先后向患重病学生、市残疾人、特困职工等捐款共121971元，并多次向受灾和贫困地区群众捐款捐物；我院10名教职工当上了贫困儿童的“代理妈妈”，已捐助扶养费9000多元。近年来，学院先后有50多名教职工分别荣获全国模范教师、全国师德先进个人、河南省劳动模范、省“五一劳动奖章”、省优秀教师、省师德先进个人、南阳市劳动模范、市“五一劳动奖章”等荣誉

称号。

（六）“三级联创”活动推进了党的全心全意依靠教职工办学指导方针的贯彻落实，教职工投身学院建设的积极性得到明显提升。随着“三级联创”活动的深入，广大教职工以主人翁的姿态，为学院的建设和发展谏言献策，建功立业，先后向学院提出了100多条合理化建议，并发扬顽强拼搏、顾全大局、忘我工作的无私奉献精神，开创了我院本科办学新局面，形成了独特的南阳师院人精神。院工会继1999年5月获得“全国学校民主管理先进单位”、2000年4月被省总工会评为“全省先进基层工会”之后，2003年9月被全国总工会授予“全国模范职工之家”。

三、开展“三级联创”活动的体会

“三级联创”活动开展近三年来的实践使我们深刻认识到，新时期的工会工作必须坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持用科学发展观统揽全局，必须有自身的特色和品牌，必须不断在实践中创新。创新是深化“三级联创”的不竭动力。“三级联创”作为高校工会的创新工程，为搞好新时期高校工会工作提供了深刻的启示。

（一）党政工齐抓共创是深化“三级联创”工作的关键所在。“三级联创”是一项系统工程，是党政工的共同责任。只有党政工齐心协力，齐抓共创，各司其职，各负其责，凝聚全体教职工的力量，才能把创建活动引向深入。党委要不断加强对创建工作的领导，主动听取工会关于创建工作的汇报，及时研究和解决创建中存在的问题。行政要从人力、物力、财力上全力支持创建工作，帮助工会解决好创建的经费、场地、设施等问题。工会要紧紧围绕学院的中心任务开展工作和活动，自觉接受党委领导，支持行政工作，认真履行四项职能，党政工要形成合力，营造氛围，共同创建和谐校园和和谐工会，最大限度地保护和调动广大教职工和积极性、主动性和创造精神，推动学院改革和建设。

（二）围绕中心任务开展活动是深化“三级联创”工作的重要途径。工会工作是学院工作的重要组成部分，要把工会工作融入学院的整体工作中。要深化“三级联创”就必须紧紧围绕学院的中心工作，服从服务学院工作大局，通过教代会统一大家思想，切实解决一些学院亟待解决的实际问题，为学院改革和建设铺平道路。通过深入化创建活动，凝聚教职工人心，调动教职工投身学院建设的积极性和创造性，使 “三级联创”在新的历史发展时期大有作为。

（三）创新是深化“三级联创”工作的不竭动力。创新是工会工作的灵魂，只有不断创新，才能使工会工作充满生机和活力。我院的“三级联创”活动就是在市总工会的具体指导下，院工会在不断探索、总结近年来的工会工作和“教工之家”建设经验的基础上，创出的新时期高校工会工作的新思路，是加强高校工会自身建设的一个创新。面对不断变幻和飞速发展的新形势，高校工会只有不断创新工作思路，推进工会的理论创新、体制创新和工作方法创新。不断创新工作思路，才会有宽广的出路，“三级联创”才能有不竭的动力，工会工作才能永葆蓬勃向上的生机，才能得到稳步快速发展。

6.创新是发展的不竭动力 篇六

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力",著名的教育家陶行知先生也曾说过“处处是创造之地时时是创造之时人人是创造之人。”回顾几十年来的中国教育历程追求片面升学效率的“应试”教育已越来越行不通了。教育要改革尤其是英语教育要改革已经是迫切的要求如何解放思想开阔思路把创新性教育理念、教育教学改革、提高教师素质等紧密结合起来已经成为摆在广大英语教师面前的重要新课题。针对此现状在信息技术与初中英语学科的整合方面进行了一些探索。

一、在整合过程中所面临的一些问题 目前如何提高初中英语教学质量已经成为人们普遍关注的重点。英语环境的普遍缺乏师资水平的参差不齐学生掌握知识的程度高低班级学生人数过多等都极大地限制了学生英语水平的提高如何解决这些问题已经提上了议事日程。我们认为只有创新才有出路。研究创新教育就是要开展以培养人的创新精神和创造能力为基本价值趋向的教育实践。为此必须切实转变教育观念从封闭型教育走向开放性教育从传统型教育走向创新性教育从家长式教育转向民主式教育从传授式走向引导学生学会学习、学会做人、学会生存的教育。多媒体和网络技术的发展为解决初中英语教学难题提供了可能因为它可以为学生创设真实、丰富和立体化的英语教学环境能充分调动学生学习英语的动机和兴趣激发学生自主探究、合作学习的潜能它可以让学生在有限的时间里最大限度地接触英语常识及其背景等。然而在多媒体和网络等现代信息技术的应用上各地各学校也存在着一些不足之处。如有的学校为了片面地追求信息技术的重要性花巨资购置昂贵的设备但缺少适宜的软件支持和能够熟练整合信息技术与教学的师资队伍从而使设备形同虚设。还有的学校老师则过分依赖信息技术的应用。

7.创新——企业发展的不竭动力 篇七

以企业资源管理为载体, 打造信息化管理新模式。从管理流程、管理手段上进行突破, 注入精益管理等新理念, 建立效能更强、效率更高和成本更低的生产经营模式, 实现管理创新。以资源管理建设为重点, 打造信息化管理平台, 创新内部管理流程, 全面提升企业管理效率和效益。

要大力提倡节约意识, 把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置, 落实到每个单位、每个家庭。国有企业作为经济腾飞的中坚力量, 也是资源耗用的大户, 在我国资源紧缺的情况下, 实施精益化管理, 降低资源消耗, 提高资源综合利用率, 有着十分积极的意义。企业必须深入贯彻落实科学发展观, 通过精益化管理, 扎实推进节能降耗和污染减排工作, 实现资源优化配置和可持续发展。

如果一个人小富即安、不思进取, 是不具备开展创新活动的思想基础。众所周知, 日本是一个资源匮乏的国家, 但日本人积极进取、不断创新, 挤身世界发达国家行列。电视机不是日本人发明的, 但他们在其它国家发明的基础上不断进行创新, 融入他们的智慧, 日本人生产的电视机是世界上最有名的、销售量也是最大的, 如他们生产的“索尼”、“东芝”、“松下”等在全球家喻户晓, 成就了日本彩电大国的地位。“保守意味着落后”, 如果不树立发展的观念, 积极进取, 企业的面貌就不会根本改变, 在发展的潮流中消失殆尽。

文化是一个国家和民族的灵魂, 也是一个企业生存与发展的力量源泉。一要创新文化理念。突出人本思想, 坚持“企业发展与员工发展相协调”, 在积极帮助职工实现个人价值的同时, 引导他们把实现个人价值与企业价值融为一体, 进一步提升企业的凝聚力。

8.创新是发展的不竭动力 篇八

一、创立集团文化

上汽从集团层面系统构建企业文化，是从迎接新世纪开始的。当时，上汽集团正面临着三大挑战：一是来自市场竞争的挑战，二是来自发展速度的挑战，三是来自中国加入WTO带来的挑战。在这样的背景下，我们在思考：上汽要靠什么来迎接挑战？靠什么来加快发展？靠什么来融入世界？

经过深入思考、精心设计并广泛征求大家意见，我们于2000年12月正式确立了上汽集团的核心价值观，即：满足用户需求（Satisfaction from customer）；提高创新能力（Advantage through innovation）；集成全球资源（Internationalization in operation）；崇尚人本管理（Concentration on people）。

把这四个价值理念英文表述的字首连起来，正好又是我们公司的英文简称SAIC。可以说，这个价值观的设计，既运用了国际先进管理文化的世界语言，又体现了中国五千年文明历史的文化底蕴。

在提出SAIC价值观的同时，我们也在思考如何实践价值观的问题。通过讨论，我们达成了共识，要实践价值观，首先要认知认同价值观。为此，我们花了不少心思，下了很大力量。一是“故事化”宣导。集团党委宣传部把我平时讲过的25个寓言故事编成《与世界对话》一书，还出版了中英文对照本，用通俗的故事诠释我们的价值观，深受中外员工喜爱。有的外籍职员说：“这是上汽的‘圣经！”二是全员化培训。我们把认知认同SAIC价值观作为全员培训的核心内容和衡量员工职业道德的首要标准，成为集团后备干部、新进大学生、引进人才上岗培训的必修课。三是形象展示。我们要求所属企业做到“五个统一”：统一集团价值观、统一文化运作平台、统一形象展示、统一大型文化活动、统一汽车文化产业，以此显现上汽集团的价值理念和品牌形象。

经过我们的大力推广，上汽集团价值观不仅获得了中外员工的认知认同，各级领导和社会各界也给予了充分肯定。2004年7月28日，胡锦涛总书记视察上汽集团，在听了上汽SAIC价值观的介绍后，称赞：“这四句话说得很好！”2003年9月，上汽集团获得中国企业联合会“中国企业文化优秀奖”，在30家获奖企业名列榜首。2003年11月，被中国企业文化研究会评为“中国企业文化建设二十年建设实践奖”。可以自豪地说，我们创立的以SAIC价值观为核心的企业文化，既体现了中国传统优秀文化底蕴的优势，又汲取了改革开放20多年来积累的丰富实践经验，已经成为了一种“世界语言”。

二、创建操作平台

我们在集团创建之初确立企业价值观时认识到，搞企业文化不能只在嘴上说说，标语往墙上贴贴。如何使我们的价值观成为每一个员工自觉实践的文化理念来真正推动各项工作？我们设计了与每个价值理念相对应的操作平台，那就是：用户满意工程、全面创新工程、全球经营工程、人本管理工程。

用户满意工程

一个产品在市场上是否有竞争力，主要看质量、服务、技术、价格四个因素。当今的汽车市场，质量、技术、价格已趋于“平均化”，关键看企业的服务水准。我们把用户满意工程定位为“生命工程”。

为了贯彻用户满意工程，我们提出了“让用户放心，使用户称心，以用户为中心”的基本理念；开展了以“找谁是自己的用户、找用户不满意的地方、找让用户满意的措施和办法”的工作。通过一系列的宣传教育和管理制度措施保障，员工们确立了服务意识：没有用户就没有岗位，失去用户就失去岗位。

全面创新工程

全面创新工程主要围绕管理创新和技术创新展开。在管理创新方面，我们借鉴国外先进管理经验，推广并形成了精益生产方式、“零缺陷”质量管理、“一体化”管理和“经营者”的管理创新。在技术创新方面，我们确定了自主开发、超前开发、联合开发的思路，提出了到2007年集团年产自主品牌汽车5万辆的目标。

全球经营工程

根据“集成全球资源”的价值理念，上汽确定了“引进来”与“走出去”并举的全球化发展战略。其中，“引进来”是为了实现合作共赢。为此，我们专门形成了以“4S合作理念”为重要内容的合作文化。4S合作理念即：学习理解（Study）、以合资企业利益为重（Sino-foreign JVs interests go first）、规范行为（Standardization）、灵活务实（Spring）。其中核心要素是以合资企业利益为重，我们把这一条作为衡量中外合资合作的一把尺子。“走出去”是要集成世界资源，也就是要使产品走出去、资本走出去、融资走出去，不断增强国际竞争力。

人本管理工程

按照集团培养高级经营人才、高级技术人才、高级技能人才要求，我们明确了人本管理的基本思路，即：以真挚的情感留住人、以精彩的事业吸引人、以艰巨的工作锻炼人、以有效的学习培养人、以合理的制度激励人。

企业文化建设的实践使我们深刻认识到企业文化必须有核心价值观，价值观必须有操作平台，操作平台必须有具体抓手。

三、创新实践主题

SAIC价值观的提出至今已经5年时间了，在我们即将迈入“十一五”新的发展阶段的时候，上海汽车工业也将进入一个新的发展时期。此时此刻，我们面临着新的机遇和挑战：世界汽车大集团已全面进入中国市场；国内汽车市场供大于求的竞争局面十分激烈；对外合作基础上的自主创新亟待突破；新科技、新能源正在成为推动汽车技术进步的加速器。

针对当前形势，我们制定了上汽“十一五”发展规划，要进一步做大、做强、做响，加快建设具有核心竞争能力和国际经营能力的汽车大集团，力争到2010年实现新的三大战略目标：整车生产规模超过200万辆，不断完善全国整车布局；年产自主品牌汽车60万辆，形成自主开发经营体系；出口和海外投资收益50亿美元，力争国际经营实现新突破。

要实现这个目标，必须突破“瓶颈”。我们认为：当前的“瓶颈”是成本问题，长远的“瓶颈”是技术问题，关键是人才问题，根本是机制问题。在遵循SAIC价值观、推进四大工程的基础上，我们创新企业文化建设，确定了新的实践主题，即“四个力”。

成本是第一竞争力

早在中国“入世”之初，我们就提出每年降低可比产品成本5%的降本目标，到2006年整车价格降低到国际FOB价格的水平。但从目前世界汽车工业发展趋势来看，上汽仍然面临着严峻的成本压力。德国大众推出奥林比克计划，提出降低成本40%的目标。美国通用推出全球采购计划，零部件采购从北美向中国转移。相比之下，我们的产品成本相对较高，缺乏国际竞争力。我们要抓住眼前这个历史机遇，树立“成本是第一竞争力”的理念，广泛、深入、持久地推进降本增效工作。

技术是第一生产力

上汽有几十家合资企业，合资外方大多拥有世界领先的技术，结合这一有利因素，我们制定了符合上汽特点的自主品牌战略发展思路：1、发展道路：依靠自身力量自主发展；收购国外企业合作生产；深化战略合作合资生产；合资企业创建自主品牌。2、发展原则：“三不一用”，即：不完全依赖外方、不排斥外方参与、不违反知识产权，充分利用国际资源。3、发展重点：新能源汽车。

人才是第一资源力

集聚全球资源，关键是集聚全球人才资源。只有掌握了世界级人才，才能创造世界级的自主品牌，建设世界级的卓越企业。目前，上汽集团最为紧缺的是领军人物和关键人才。因此，我们提出“引进一批海外人才、招揽一群国内人才、激活一队业内人才”的思路，努力形成人才的“吸引力”、发挥人才的“作用力”、构筑人才的“凝聚力”。

机制是第一原动力

企业发展的好坏，根本取决于机制。多年来，尽管我们不断深化国企改革，但仍暴露出原有企业机制不能满足上汽发展需要而引发的种种问题。为此，我们采取了两项措施，一是调动广大员工积极性；二是调动企业骨干的积极性。人人成为“经营者”的管理模式把市场机制引入到企业内部，最大限度地划小经营核算单位到每一个人，通过买卖关系、服务关系、契约关系，使每个员工都成为虚拟的“经营者”，把每个员工的积极性调动起来，使之真正感受到当家作主，而且这个主人是一个经营者而不是一个雇佣劳动力。从2005年开始，我们在集团逐步推广，重点抓5个单位试点。2006年以点带面，逐步推行，争取通过数年努力，使“经营者”管理模式成为具有上汽特色的管理方式。

9.创新——办会的不竭动力 篇九

张剑 范明

近年来，随着首都现代化建设事业的快速发展、2008年奥运会筹办工作的深入推进和国际国内交往的不断增加，在北京举办的大型会议活动日益增多，并呈现出规模大、规格高、政治性强、示范效应强、影响深远等特点，高质高效高标准地做好大型会议活动的组织服务工作，是党委办公厅服务大局、推动大局的必然要求。新形势下，创新是我们推动工作上台阶、上水平的强大动力。

一、理念的创新

以人为本，为会议活动参与者提供个性化、立体化服务。我们在提供组织服务时，坚持换位思考，从会议活动参与者的角度考虑需求，量身提供个性化服务，使服务对象满意，保证会议活动效果。比如对领导的服务，要注意将服务延伸，提供详尽的相关背景资料，在议程和环节的设计上考虑领导的习惯和便利等；对与会人员的服务，要使他们感受到尊重、方便，了解组织者的部署和意图，积极主动地配合；对工作人员的服务，除提供必要的人力、物力支持外，还要充分体现人文关怀，为大家解决后顾之忧。

以公众为导向，为新闻媒体和社会公众提供服务。举办大型会议活动不是唱堂会、搞形式，而是要切实发挥其政治、经济、文化风向标的作用，争取广大人民群众对党和国家政策和决策的理解和支持。由于参加活动的人数有限，大多数人只能通过电视、广播、报纸、网络等渠道来了解有关情况。媒体在公众和活动现场之间搭起了桥梁，为媒体服务也是更好地为公众服务。一方面，我们在会议活动筹备阶段邀请新闻媒体提前介入，统筹考虑现场效果和新闻报道效果，为媒体提供机位、电力、照明等设施的便利，并根据其需要对某些环节进行调整。另一方面，我们站在公众的角度考虑，采取什么形式、达到什么效果，才能得到群众的理解和拥护。例如：我们在安排领导同志出席某重点工程开工典礼并慰问建设者代表的活动中，现场不铺红地毯、不请军乐团、不摆鲜花、不搞列队欢迎，力求自然、简朴、隆重。一位市民在看完电视新闻后，致信市委说，通过这件小事看到了一届求真务实、勤廉高效的政府，我们的政府与市民的距离更近了。

以打造精品为目标，借鉴现代企业先进经验，加强精细化管理。现代企业管理中的全面质量管理、成本收益分析和精细化管理等经验和做法，对大型会议活动组织服务工作也有很好的借鉴作用。工作中，我们按照设计产品说明书的要求来制订工作预案，按照设计流水生产线的要求来细化流程，按照管理规模化生产的要求进行统筹，确保每一个参与的工作人员都了解所有的环节和程序，通过规范化、标准化、精细化作业，把每一场会议和活动都打造成精品。有效避免了因工作人员经验和能力上的差异导致工作质效出现差异的问题。

二、细节的创新

在信息化时代背景下，信息传递的速度越来越快、范围越来越广，各种工作在战略层面和框架模式上越来越趋同。在这种情况下，大型会议活动组织服务工作的质量和水平更多地体现在对细节的把握和处理上，以及对现有工作方法的不断优化和创新上。

“千里之堤，溃于蚁穴”，从新高度认识细节。美国“哥伦比亚”号航天飞机失事，其直接诱因是外部燃料箱脱落的一小块泡沫绝缘材料击中飞机左翼造成的小裂纹。1972年，德国慕尼黑奥运会发生“黑九月事件”，11名以色列运动员遇害，原因是忽视了在其住地周围采取安保措施。这些惨痛的教训反复印证了一句话“细节决定成败”。大型会议活动组织服务工作是一项复杂的系统工程，往往包含了成百上千个细节，某个环节或细节出现差错就可能酿成严重后果或造成难以挽回的不良影响，对细节的重视必须提高到与战略相同的高度。

“工欲善其事，必先利其器”，用新方法捕捉细节。渔民为了捕捉江海里的鱼虾，编织了细密的鱼网；科学家为了观察微观世界，发明了各种显微镜。可见要想捕捉细节，没有得力的工具是不行的。大型会议活动组织服务工作包含众多细节，这些细节彼此相互联系、相互作用并依附于环节之上，如同图书馆里的图书，虽看似杂乱但实际上是有纲有目、有种有属、有轻有重、有缓有急的，只要方法得当，是可以捕捉的。

编制预案时，通过“全过程预想法”来明确细节并进行统筹。首先以任务为导向进行推演，遵循由大到小、由简到繁的顺序“化整为零”，把活动从始至终分为若干大环节，每个大环节分为若干小环节，小环节再逐级细分直至枝端的细节。同时，充分考虑自然条件、政治环境、人为因素、社会矛盾等可能影响活动进行的外部因素，力求将所有细节一网打尽。然后以进程为主线进行整合，按照时间顺序和逻辑顺序“合零为整”，将分散的要素和环节衔接起来，形成周密细致的方案体系。

具体实施时，针对不同类型会议活动的特点和规律，提前“踩点”摸清情况，加强对进展情况的控制和反馈，提高对关键细节的敏感性，对工作中暴露出来的任何细小的问题都不轻易放过，见一叶而知秋，窥一斑而知全豹，努力查找在统筹阶段没有考虑到的细节。

“千里之行，始于足下”，用新机制落实细节。小学语文课本中有则寓言，讲的是兄弟两人看见一只大雁飞过，哥哥准备引弓射雁时，二人却在吃法上起了争执，等争论平息而欲再射时，大雁已飞走了。尽管这则故事的初衷是告诉读者做事要注意抓住时机，但同时也从另一个侧面说明了抓好落实的重要性，如果做事仅停留在口头和想法上，则只能是镜花水月，空中楼阁。捕捉细节仅是明确了工作的重点和努力的方向，但更重要的是建立有效机制，把细节抓牢、抓实、衔接好。

良好的沟通协调机制是加强协作、落实既定方案并应对突发情况的有效手段。在组织规格高、规模大、筹备周期长的大型会议活动时，通过建立畅通的信息传递渠道和指挥协调规则，加强横向和纵向间的协调配合，相互提醒、相互补充、形成合力；通过实行集中办公，有效消除中间环节和空间距离，确保信息指令快速传递；通过定期召开联席会并编发会议纪要，通报工作进展情况，保证步调协调一致；通过编制指挥系统图和工作人员通讯录，为各部门明确职责、相互协调配合提供便利。

完善的督促落实机制是确保各项准备工作抓细、抓实的重要手段。一是要细化工作方案，将任务分解落实到人，做到定岗、定人、定责；二是要细化工作流程，明确每项工作的启动时间和完成时限，保证各环节有序衔接；三是要建立明确的奖惩激励机制，保证督促落实的力度。通过编制“倒排期进度表”、“每日工作进度表”和“活动工作流程”，为各部门开展工作、把握进度提供依据；通过自查与督查相结合的方式，对未按要求完成的事项通过发送督查通知的方式进行督办；通过提高落实的精度，力求消除所有不确定因素，确保各项工作齐头并进、精确制导、紧密衔接。

“天下大事，必做于细”，用新思维创新细节。创新的源头在继承，在于对以往经验的不断总结和升华，而起点则在细节，在于对细节人性化和精细化的改进。例如：在组织某次治丧活动时，出席的领导人数多、规格高、到达时间比较集中，为方便领导同志佩带黑纱和白花，我们将使用别针的传统方法改进为用环保型双面胶的方法，只要轻轻一按就能将黑纱粘在衣服上而且不会留下污渍，既节省了时间又避免扎伤；在组织某次大型纪念活动时，我们把以往在主持人身后安排一位工作人员提醒的方式，改为在远处用旗语进行提示的方式，保证了庄严肃穆的现场效果；为保证群众代表列队齐整，用不同颜色的不干胶贴纸在现场粘贴上万个站位点，活动结束后将贴纸揭下，做到人去场净；组织大型会议，在签到时发放用彩色标注具体位置的座次图，方便与会人员快速、准确地找到自己的位置；在文件袋上标明姓名、分组、会场、房号、就餐地点等相关信息，实现会务服务“一袋通”。这些细节看似微不足道，却折射出思维的转变、方法的创新和以人为本、争创一流的理念。

三、手段的创新

10.创新是发展的不竭动力 篇十

核心价值观的不竭动力

崇尚荣誉，就是要自觉珍惜和维护国家、军队、军人的荣誉，视荣誉重于生命，自觉践行社会主义荣辱观，弘扬革命英雄主义和集体主义精神，提高素质、全面发展，争创一流、建功立业，贞守革命气节，严守军队纪律，是践行当代革命军人 核心价值观的不竭动力。

崇尚荣誉，对于全面履行新世纪新阶段我军历史使命具有特别重要的意义。战争不仅仅是武器装备的对抗和拼杀，更是意志、精神的较量和征服。对荣誉的珍视和向往，是官兵的战斗精神之源。从某种意义上说，崇尚荣誉就是崇尚英雄、崇尚崇高、崇尚胜利。官兵血管里流淌着崇尚荣誉的血液，就会为荣誉而顽强战斗；官兵心田里播下了崇尚荣誉的种子，就会为荣誉而英勇献身。实践证明，只有崇尚荣誉的军队，才能成为战无不胜的军队；只有崇尚荣誉的军人，才能成为不辱使命的军人。

崇尚荣誉，最根本的是要树立正确的荣辱观。我们要大力开展社会主义荣辱观教育，引导官兵牢记“八荣八耻”的基本内容，理解“八荣八耻”的基本内涵，熟知“八荣

2炮旅修理所士官向南林，先后获得荣誉称号1次，一等功1次，二等功3次、三等功1次等荣誉，被当选为党的十七大代表，并受到了胡主席的亲自接见。一次中央七台的访谈节目给我印象最深，至今都难以忘怀。当主持人问他是如何看待个人荣誉时，向南林回答道：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是不是每个人都能当将军。既然我们当不了将军，那么我们就做将军手中的一把利剑，在战场上披荆斩棘、奋勇杀敌！”

荣誉激励人不断前进。当兵就当王保成、向南林这样的兵，当干部就当方永刚、梁彦平这样的干部。岗位是平凡的，使命是崇高的，荣誉是至上的。向南林的事例告诉我们，要想有所作为就必须早立大志、热爱岗位、爱军精武、崇尚荣誉。其实每名军人都想在部队好好干，建功立业，捷报频传。但成长的经历是艰辛的，成才的过程是艰苦的，成功的道路更是艰难的，荣誉的光环也不是那么容易得到的。大部分战友在经历一些小的挫折之后，总会泄气放松，感觉荣誉离自己遥不可及，实则不然荣誉其实就在我们身边，关键是看我们敢不敢伸手去拿，有没有能力拿得动它。现实生活中，我们不难发现一些“奇怪”的现象：有的战友在工作的时候，畏首畏尾；在评奖的时候，奋勇当先；在领钱的时候，高兴无比；在奉献的时候，牢骚满腹。出现这种现象的最根本原因，就是我们没有真正理解荣誉的真正含义。歌德曾经说过：“人若失去了财产，其实只失去了一点东西；若失去了荣誉，你就失掉了全部！”默默奉献其实也是一种荣誉，勤奋工作也是一种荣誉，与奖章、奖状相比，它们不同的只是前者是隐性荣誉，后者是显性荣誉而已。只有一个或者更多的隐性荣誉的集合，才能形成一个巨大的、实在的显性荣誉。这就要求我们增强荣誉感，自觉地向往荣光、谴责羞耻，更加不畏艰难、顽强拼搏、建功立业。

荣誉军人最崇高的追求。理想是奋斗的阶梯，荣誉是进步的动力！作为海防的一兵，我们不仅要矢志不渝，更应当心系海防、胸怀大志；作为一名军人，我们不仅应当只想到每月领到的那几千元钱工资，更应当想到肩负的重

6样用钱，也是正确对待金钱的一个重要方面。有的同志受社会不良风气的影响，生活中比阔气，讲排场，花钱大手大脚，盲目追求“高消费”，这既违背我军艰苦奋斗的优良传统，也不利于青年军人的健康成长，我们青年军人应该养成艰苦朴素、勤俭节约的好习惯，这是中华民族的美德，也是革命军人的本色。手中有点钱要用在学习上，为今后的事业和生活打下坚实基础。作为驻城市部队的一员，我们应自觉抵制灯红酒绿的不良影响，时刻提醒自己是一名革命军人。

要正确对待荣誉。古往今来，荣誉作为贡献的象征和功绩的标志，一直为我们所追求和赞美。我们革命军人更视荣誉为自己的第二生命，所以每一个有志气、有抱负的同志，都应努力拼搏进取，赢得荣誉，争取更大的光荣。

正确对等得与失，革命军人为人民勇于自我牺牲的道德价值，表现在平时，就是不计得失，安心服役，兢兢业业，努力工作，我们发扬这种崇高的革命精神，就要在实践中自觉地经受得与失的考验，应该象雷锋同志那样，“革命需要烧木炭，我就去做张思德，革命需要炸碉堡，我就去做董存瑞”。

其次当代革命军人 核心价值观告诉我们军人的价值就在于奉献。人民军队的成立是为了保卫国家和人民的和平劳动，革命军人的价值不在于索取，而在于国家有危、人民有难的时候能挺身而出，为祖国和人民牺牲奉献一切。作为革命军人应该时刻将党、国家、人民放在心中的第一位置，国家和人民的利益高于一切。“当兵为什么，当兵为打仗”唱出了军人的神圣使命，那就是和敌对势力和自然灾害殊死拼搏、死而后己。纵观我军历史上涌现出的英雄模范人物，无论是战争年代的董存瑞、黄继光、邱少云，还是和平时期的雷锋、苏宁、李向群，他们的模范事迹和先进思想无不告诉我们军人的价值在哪里；九八抗洪、南方抗冰救灾、汶川抗震救灾中涌现出的一批英雄群体和个人，告诉我们：人民需要我们在平凡的岗位上工作，我们就甘当革命螺丝钉，拧在哪里就在哪里闪闪发光。不论是与凶残的国内外敌人战斗，还是与无情的洪水、疫病、冰

10须积极投身本职工作，在岗位上掌握熟练的业务技能，培养精益求精的工作作风。要从难从严要求自己，在军事训练、演习和各项比武竞赛中，练就高素质和过硬的体魄，培养敢打敢拼的战斗作风，增强决战决胜的信心霸气，要不断强化当先锋、打头阵的昂扬锐气,争做与时俱进的合格军人。

当代革命军人 核心价值观学习心得体会

近几天来，经过集中听课辅导和区分小组讨论，我对当代军人 核心价值观有了更深入的认识。现将个人学习心得体会汇报如下：

核心价值观在人们的价值观念体系中居于基础和支配地位，是人们理想的信念，是人们行为的恪守。军人 核心价值观，从根本上决定和反映着军人的政治立场、理想信念和价值追求，对军人思想道德和行为方式起着主导作用。军人 核心价值观是战斗力的源泉，使我们始终保持坚定正确的政治方向，保持强大的凝聚力战斗力，不断从胜利走向胜利。

一、大力培育当代革命军人核心价值观，是引领官兵健康成长的必然要求。当代社会是多元化社会，其中一个典型的特征就是求同存异，多元并存。随着经济的发展，国际间的交流合作越来越频繁，各种各样的价值观不断碰撞，对广大官兵的价值观有不小的冲击。而且新的历史时

314当代革命军人核心价值观之我见

价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的观点，骑着行为 取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。是处理各种价值问题时所持有的比较稳定的立场、观点和态度的总和。它往往表现为信念、信仰、理想、追求等形态。不同的主体有不同的的利益和需求，必然会产生不同的价值观。

但从军人这个主体而言，在其核心价值观的界定上有不同的表述，大家认为它就是要构建以“忠诚、服从、奉献”为核心的军人价值观。忠诚，就是要忠诚于党、忠于祖国、忠于人民、终于社会主义，忠于使命、忠于职责：服从，就是要无条件地服从党的绝对领导，服从祖国的召唤，服从人民的利益，服从部队纪律和上级的命令指示：奉献，就是以党、国家、人民和绝对的利益为根本利益，自觉做到小家服从大家，个人服从集体，在党和国家需要的时候不惜牺牲自己的生命。

一、坚持用党的创新理论来武装官兵的头脑，使官兵牢记我军使命，强化军魂意识，铸就忠诚之魂。思想是精神的支撑，理论是思想的灵魂。我军在80多年的光辉历程中，之所以能够经受住各种风浪的考验，始终做到高举旗帜、听党指挥，主要在于有党的理论作为凝神聚力的思想武器。面对当前西方敌对势力对我党、我军实施的各种企图、手段和斗争，我们当代军人就必须确立正确的核心价值观。为此，我们首要和必须的是用党的创新理论武装官兵头脑，强化“军魂”意识。要在官兵中广泛开展学理论、用理论活动，不断深化对党的理论创新成果的认识理解，真正使中国特色社会主义理论体系在广大官兵脑中深深扎根，从骨子里牢牢系住信党、爱党之魂。要引导和带动广大官兵把党的创新理论转化为坚定的政治信仰和强大的精神支柱，转换为科学的世界观和方法论，转化为立身做人、成长进步的行为准则，始终做到听党话、跟党走。要认真吸取国内外的经验教育，坚定不移地坚持党对军队的绝对领导，始终保持我军的高度稳定和集中统

718动口 动心 动行

广当代革命军人核心价值观，胡主席用“五句话”进行了高度概括，其内涵丰富，思想深刻，具有很强的时代性、思想性和理论性。动口，一方面，就是要求我们以小学生的态度，爱动口、勤动口、多动口，不厌其烦的加强对基本

当代革命军人核心价值观，胡主席用“五句话”进行了高度概括，其内涵丰富，思想深刻，具有很强的时代性、思想性和理论性。动口，一方面，就是要求我们以小学生的态度，爱动口、勤动口、多动口，不厌其烦的加强对基本内容的学习和理解。另一方面，就是要积极主动地肩负起宣传的责任，在自身认真学习和深刻领会的基础上，向大官兵宣传当代革命军人核心价值观的重大意义、丰富内涵、精神实质和基本要求。通过广泛宣传，使广大官兵不断加深对当代革命军人核心价值观的理解，增强践行“当代革命军人核心价值观”的自觉性、主动性和积极性。

动心，就是对基本理论和丰富内涵，认真消化吸收，内化为自己的思想和灵魂，化作自己的认识使之真正成为检点自身行为规范、推动自身成长成才的牢固理念。具体来说，首先是要能动地认识，只有自己认识提高了，才能迈出自觉践行的重要一步，让所理论不再是外在“客观的东西”。其次是要能动地分析，灵活运用其中所蕴含的基本内容和丰富内涵，对单位建设、本职工作、日常养成等方面，经常作必要的分析比较，从中找出本质属性和彼此之间的关系，为核心价值观提供有效的实践载体。再就是要能动地思考，就人的脑子来说，就像一个“加工厂”，把所学的知识，带着问题思考、观察，就能加工出工作思路和办法来。培育核心价值观，只有真正动用心思，去分析、去思考，才能默识心通，运用自如，构成能力。

动行，就是要将其中所蕴含的理论精髓外化为价值取向和行动指南，争做核心价值观的模范实践者。人们常说：“纸上得来总觉浅，绝知此事要躬行”、“熟读王叔和，不如临症多”，说的就是实践的重要，也是知识转化为能

122话：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事件做好就是不平凡。”虽然我们在平凡的岗位上干着不能再平凡的事，但就是因为这些平凡而锁碎的小事成就了像雷锋、张思德、李向群等革命烈士，在平凡的岗位上实现了自己不平凡人生价值。

2008年12月，胡主席提出了“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观。孔子曾讲过一句话：“不辱使命。”这是一种责任与使命的担当，是古代对武官大臣们最高人生价值的表述。新世纪新阶段，责任依在，使命依存，军队因使命而存在，军人因履行使命而展现价值。记得我们团长曾经讲过我们作为一名边防军人，实现自己的人生价值必须牢牢记住四个字：“责任、荣誉。”

我相信，作为一名边防军人，只要我们不怕苦、不怕累、不怕牺牲，甘于寂寞、甘于奉献，刻苦训练、扎实工作，为祖国的西大门守好边、固好防，实现好、维护好、发展好边防建设，用实际行动和信念忠实践行好当代革命军人核心价值观，就会在平凡的岗位上实现自己的人生价值。

526同志，看着他们稚嫩的面孔逐渐变得刚毅，变得成熟，在训练间隙我会问她们：“穿上这身军装感到骄傲，有荣誉感吗？”班里的战士回答的话深深的打动了我，他说：“来到部队，每个第一次对我来说都很新鲜，但是也有种说不上来的感觉，第一次踏进营区，第一次穿上军装，第一次出操，第一个军礼，第一个口号，我想我会永远深深地记住这种感觉。”我知道他所说的感觉其实就是荣誉感。

是啊，和平年代，军人荣誉，渐远没有消失，淡化并未遗忘。迷离于双眸，更是深藏于心底。也许只在于一次思潮的碰撞，更在于一次实战的点击，就可迸出炫目的火花。

白鸽飞翔鲜花盛开的年代，熊熊烈火中有我们军人的身影；滔滔洪水中有我们军人的脊梁；高高山岗上有我们军人的声音；蔚蓝天空中有我们军人的飞机；巍巍青山中有我们军人的足迹„„军人的荣誉感，处处可见！你可以在做了好事不留名的雷锋们身上看到它，可以在勇斗歹徒保护群众生命的徐洪刚等好战士身上找到它，可以在已经摘下帽徽和领章走在回家的路上，但突然听到部队有重大任务，又静静返回军营，默默地站在队伍后面的普通复退士兵的身上感受到它„„

“繁霜尽是心头血，洒向千峰秋叶丹”，在80多年的奋斗历程中，不论是与凶残的国内外敌人战斗，还是与无情的洪水、疫病、冰雪、地震等自然灾害较量，军人都舍生忘死、迎难而上、不畏艰险、顽强拼搏，谱写了一曲又一曲英雄壮歌。战争年代，荣誉是军人的第二生命。在这个和平的伟大的时代，我们作为共和国忠诚的守卫者，作为和平年代的军人，荣誉不仅仅是军人的第二生命，更是军人的魂，军人无热血枯槁，无魂行尸走肉，在新的历史条件下，我们要继承、发扬人民军队的优良传统和革命精神，续写人民军队的辉煌，为军旅人生增光添彩。

胡主席提出了“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，从根本上回答了“为谁当兵、为谁打仗”的问题，是军人履职尽责的思想基础和动力源泉，我们只有真诚信奉，躬身践行，才能变为想问题、办事情的思维方式和行为准则，才能深

930效国家作为官兵最高的价值追求，为捍卫祖国和人民的利益作出了巨大牺牲和奉献。在长期的革命和建设中，有多少热血男儿效命疆场，血染战袍？有多少革命先烈舍生取义，以身殉国？正是这种报效祖国的英雄壮举，把中华民族的爱国主义传统美德升华到新境界，把当代革命军人的价值提升到新高度。可以说，革命军人的地位是在报效国家中确立的，革命军人的形象是在报效国家中展示的，革命军人的价值是在报效国家中实现的。把报效国家作为当代革命军人核心价值观的重要内容，是对我军优良传统的继承和发扬，也是对当代革命军人道德使命和价值理想的科学定位。

我逐渐明白了当兵不仅是为了锻炼自己，磨练自己，更是为了更好的报效祖国，在军营这篇广阔的土地上实现自己的远大理想。军人与祖国的前途紧密相连，军人对祖国的责任义不容辞。我为自己制定了目标：当兵就要当好兵，当一名优秀士兵。心中有了方向，训练有了动力。我不断地调整心态，和战友们一起“赶、学、比、帮、超”，我们第一件事情就是学好专业，一开始，总认为通信兵就是搞后勤的，学习也没有什么动力，积极性不高，后来自己及时纠正了错误思想。我明白了通信作为作战保障要素，在部队作战指挥及日常战备中的重要作用，特别是新时期新阶段，要实现军队的信息化转变以及复杂电磁环境下作战训练，通信专业显得尤为重要。我给自己重新进行了定位，“当兵为打仗、练兵为打赢”，爱军精武要从爱岗敬业、胜任本职做起。通信保障就是我们的神圣使命。只有精专业、强技能才能更好的服务部队，通信专业比较单一，主要是光端、程控等。看似简单做好不容易，为了打牢专业基础，在组织的业务学习中，我认真听讲、勤记笔记，休息时间，经常找老技师请教，晚上加班加点查阅资料，五年来，共整理业务笔记约7万余字，书写心得体会170多篇，经过不断的积累，逐步掌握了专业理论。自从担任骨干后，我深深地感到肩上的责任重大，我只有刻苦训练，努力学习，用优异的成绩来回报组织对我的关怀和培养，主要有以下几方面：

334把个人命运与国家的前途命运紧紧的联系起来。岳飞、文天祥、林则徐、董存瑞、黄继光„„，一个个响亮的名字，给报效国家做出了一个生动的注释。

改革开放30年来，我们的祖国越来越强大和富强，长期的和平远离了战争并不代表军人从此失去了报效国家的平台，相反是对我们当代军人提出了更高的要求，既要我们平时苦练杀敌本领在祖国利益受到侵害时能挥剑斩敌，不辱使命，又要在国家发生灾害时挺身而出力挽狂澜。责任重、要求高，我们只有在平时多流汗自觉增强本能才能在祖国需要时显我本色，不辱使命。

四、努力争做践行“当代军人核心价值观”的模范者就应自觉培养和树立献身使命的意识。军人为使命而存在，军人为使命而奋斗。胡主席提出“三个提供、一个发挥”，作为我们当代军人的历史使命给我们指出了明确的努力方向并提出了新的要求。

献身使命就是要履行革命军人的神圣职责，爱军精武、爱岗敬业，完成党和人民交给的各项任务。献身使命不是句空洞的口号，体现在我们平时行动中，除夕之夜亚丁湾中的军舰护航是履行使命；团圆之时边关哨位那手中紧握的钢枪是献身使命；烈日下战术场上摸爬滚打是为了使命；凛冽寒风中挥锹除冰是为了使命。献身使命取决于平时，关键在行动。

五、努力争做践行“当代军人核心价值观“的模范者就要具备崇尚荣誉的精神。我们的军队是一个充满荣誉的集体，先进典型、英模人物辈出。作为军人就应视荣誉为生命，把争取、珍惜荣誉的观念深入到自己的骨髓中，自觉维护国家、军队、军人荣誉，弘扬革命英雄主义和集体主义精神，树立连兴我荣的精神，为连争光添彩。09年,正是我军大力开展培育当代革命军人核心价值观的重要之年，对照五句话二十个字的要求，争做践行“当代军人核心价值观“的模范者；继承、发扬人民军队的优良传统和革命精神，续写人民军队的辉煌，为军旅人生增光添彩；全军第二次深入践行科学发展观为契机，以实际行动续写我军辉煌篇章„„

738脉，付诸行动。无论形势任务怎样变化，都始终做到视使命重于泰山、视使命高于生命，把献身使命视为党和人民的最重嘱托、给予的最高荣誉，把勇于担当使命、敢于献身使命、立志不辱使命的决心意志，内化为革命军人特有的价值理念和目标追求，自觉地投身到履行新世纪新阶段我军历史使命的伟大实践之中。

军人生来为打赢，献身使命靠行动。军人的崇高价值追求从来都是在实践磨砺中焕发光彩的。献身使命，必须增强忧患意识、责任意识，把强烈的使命感转化为爱军精武、爱岗敬业的实际行动，掌握过硬本领。提高以打赢信息化战争为核心的执行多样化军事任务的能力，是当代革命军人献身使命的基本要求；如果不爱军、不精武，就不能做一个有价值的军人。导弹司令杨业功毕生奋斗铸“神剑”，把使命看得比天还大，把工作看得比生命还重，时刻想打赢谋打赢，时刻钻打赢干打赢，用自己爱岗敬业、孜孜以求的壮美一生，实践了自己“何日请缨提锐旅，决战决胜伏强魔”的铮铮誓言。从他身上我们看到一个当代革命军人生命激情燃烧的动因所在——把履行使命作为最高追求，把献身使命作为毕生事业。

未来信息化战争，既是敌我综合实力的较量，又是双方官兵价值追求和意志品质的较量。以献身使命的崇高价值追求为支撑的战斗精神，是我军官兵在未来战争中攻坚克难、战无不胜的力量源泉。电视剧《亮剑》中李云龙“逢敌必亮剑”的敢打敢拼精神启示我们，只有大力弘扬不怕牺牲、英勇善战的战斗精神，积极培养压倒一切敌人的英雄气概，自觉磨砺顽强拼搏、团结协同的战斗作风，才能真正锤炼出处变不惊、坚毅顽强的意志品质，始终保持严守纪律、忠贞不屈的革命气节。只有大力弘扬爱国主义和革命英雄主义精神，敢于献身、勇于献身，才能在血与火的战场上勇往直前，在本职岗位上勇敢面对各种考验，始终保持不怕艰难困苦、不惧强敌威胁、不惜流血牺牲的革命气概，始终保持敢打硬仗、打恶仗、打险仗的英勇作风，以当代革命军人英勇善战的特有精神品质，切实在履行党和人民赋予的职责使命中展现革命军人的价值。

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三、认真实践全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，做人民群众的贴心人。我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益，就必须坚持把人民的根本利益作为出发点和归宿，充分发挥人民群众的积极性主动性创造性，在社会不断发展进步的基础上，使人民群众不断获得切实的利益。无论我们党所处的环境发生什么样的变化，党的全心全意为人民服务的宗旨决不能变，群众观点、群众路线决不能丢，相信和依靠群众，虚心向群众学习，尊重群众的创造，倾听群众的呼声，是一个根本立场问题、世界观问题、党性问题。先进分子只有始终扎根于群众之中，真正代表和坚决维护群众的利益，具有奉献精神，才能取得群众信任；否则，就会失去自己活动的根基，就不是合格的先锋队战士。共产党员务必牢固树立马克思主义的群众观点，掌握党的群众路线，始终保持同群众的密切联系，摆正自己在人民群众中的位置，老老实实向人民学习，全心全意为人民服务。

四、自觉抵御剥削阶级腐朽思想的侵蚀，带头弘扬社会主义道德风尚。我国是封建社会历史很长的国家，封建主义和其他剥削阶级腐朽思想的影响很深，由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，必然引起经济和社会生活的许多重大变化，而新体制的完善又需要一个过程，在这个过程中消极腐败现象会乘机滋长。对外开放为我们吸收借鉴外部世界好的东西创造了有利条件，同时资本主义腐朽的东西也会乘隙而入。在这样的国内外环境中搞社会主义现代化建设，我们党面临着严峻的考验。在这场考验面前，共产党员应当成为拒腐防变的先锋，反腐倡廉的模范，身体力行社会主义、共产主义思想道德，大力培育当代革命军人核心价值观，正确对待名利、地位和权力，严以律己，防微杜渐，时时自重、自省、自警、自励，以共产党人一心为公、无私无畏、光明磊落、驱邪除恶的浩然正气，抵制一切腐朽思想的侵蚀和金钱、物欲的诱感。

546重要场合才能体现军人价值的错误认识，以当代革命军人核心价值观作为每一件事、每一个行动的要求，在日积月累、潜移默化中培育当代革命军人核心价值观。从现在做起，就是立即行动起来，破除犹疑、观望、等靠思想。在实践中学，在实践中深化理解，反过来更加具体的指导自己的行为，切实把当代革命军人核心价值观树立为思考问题、为人处世的价值观念。

三是坚持岗位实践。由于革命分工不同，我们的岗位千差万别。培育当代革命军人核心价值观，就是要坚持在本职岗位上兢兢业业工作、认认真真完成每一项任务。把本职岗位作为践行当代革命军人核心价值观的基本平台，建功立业的主阵地。在基层连队，就要瞄准打赢，苦练杀敌本领，无所畏惧，一往无前；在领导机关，就要努力提高指挥协同能力，灵活处置各种突发情况；在科研单位，就要特别能吃苦、特别能攻关，倾心倾力研究新装备、新技术。参加重大任务，就要不怕艰险，勇于牺牲奉献，当好突击队，打好攻坚战。完成日常工作，就要踏踏实实、兢兢业业，认认真真做好每一件事，在平淡中成就光荣，在平凡中铸造辉煌。总之，无论在哪一个岗位，我们都要安心本职，做到干一行、钻一行、精一行，高标准的完成本职工作，以实际行动践行当代革命军人核心价值观。

四是坚持提高能力。践行当代革命军人核心价值观，实现忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉，不是有心即可，更要靠能力素质作为强有力的支撑。置身血与火的战场，空有一身报国志，却没有能力保卫国家、打赢战争，将是军人最大的悲哀。因此，我们要把自身提高能力素质，练就打赢本领作为践行当代革命军人核心价值观的根本落脚点。一方面，我们要通过不断提高自己的思想政治素质、科学文化素质、军事专业素质、身体心理素质等来践行当代革命军人核心价值观。另一方面，就是要用当代革命军人核心价值观来激励能力素质的提高。要把学习当代革命军人核心价值观所汲取的丰富影响，转化为提高能力素质的巨大热情和强大动力，切实把培育