湖南中医药大学学生纠察队2010年秋季招新策划书

2025-03-17

湖南中医药大学学生纠察队2010年秋季招新策划书（共2篇）

1.湖南中医药大学学生纠察队2010年秋季招新策划书篇一

湖南中医药大学

纠察队组织部

部

门

章

程

一、部门简介

二、组织策划部职责

三、活动的策划

四、活动组织分配

五、活动总结

六、解说员

七、助理选拔及培训

八、权利及义务

队训：文明、务实、团结、求新

一、部门简介：

组织策划部隶属于校学生纠察队，由校学生纠察队副队长直接分管，是联系纠察队与队员的一个平台。

二、组织策划部职责：

1、负责队内的主题活动，组织、引导我队队员的半军事

化管理，开展队员青年思想政治教育；

2、负责研究和指导全队队员思想工作特别是纠察队基层

队员；负责相关活动执勤人员的安排及组织分配；

3、负责军事解说员选拔、培训与安排；

4、负责相关活动的策划与总结；

5、负责完成队长和副队长安排的各项任务；

6、负责配合校学生纠察队其他部门工作的开展。

三、活动的策划:

纠察队的各种大型活动，例如五四执勤活动、外出活动、大型会议等，以书面的形式进行周详的计划，并写好策划书，交由分管的副队长审查。

四、活动组织分配：

1：通知的下发：各队员都要保证飞信随时在线状态，收到通知需即时回复并附上自己的姓名。若有重要事情者，必须向队长请假，队

长同意后，由队长通知组织策划部相关负责人。若有不回复通知者，则默认此队员已经收到通知。如果在规定时间内或迟迟未回复信息超过三次者，扣当月综合测评分一分。活动出勤迟到或缺席者，一切按办公室规章制度予以登记处理。每一位队员的活动安排，必须以纠察队为先。

2：活动要求：

a：各队员需提前3—5分钟到办公室签到；

b:活动中队员服从相关负责人的调配，期间不得出现任何有

损纠察队形象，违反办公室规章制度的行为。违者按办公室规章制度登记处理。在值勤站岗过程中，必须认真实施负责人的管理要求。活动期间不得擅自离开，如有特殊情况（如生病），需向负责人报告，得到同意后方可离开。

C:活动结束后，队员统一集合，由负责人总结，解散后方可

离开。

五、活动总结:

每一次大型活动结束后，相关部门负责人写好总结，以电子稿形式发到组织策划部，文件由组织策划部整理好后（文字格式要一致）统一交给队长，由队长修改确认后交办公室存档。

六、解说员:

组织策划部负责解说员的选拔、培训与解说工作的安排。队员一旦被入选为解说员，一定要遵循组织策划部解说员的规章制度：

（1）一切活动要以解说任务为先，若收到相关信息或电话，要及时回复，如有不回复者则默认为已收到信息，如果在规定时间内或迟迟未回复信息超过两次者，扣当月综合测评分一分；

（2）有解说任务时，无论任何情况，务必在规定时间内到达军事教学陈列室，若有迟到者则扣除押金2元，旷到者则扣除押金5元。

（3）在执勤解说任务时，要穿队服戴工作证，不得佩戴任何首饰，要把头发扎好；

（4）培训期间要准时到达陈列室，及时认真的练习底稿，要及时完成负责人交代的各项任务。

（5）练习期间，迟到两次扣当月综合测评分一分，旷到扣当月综合测评分一分。

注：解说员每完成一次解说任务则加每月综合测评分1分。

七、助理的选拔及培训：

（1）组织策划部部门助理的选拔采用自主报名，民主投票，部门负责人提名，经队委会最终决定的方式进行，所选助理还需保卫处和团委审查程序之后才能正式生效和上任。

（二）由部门负责人来具体负责助理的培训工作，必须有较高政治素质，有高度的组织纪律性，服从命令，听从指挥，完成好负责人交代的所有任务。

八、助理的权利及义务：

助理有讨论本部门工作的权利，有权通过各种正常途径和采取适当形式对本部门工作人员提出建议、监督和批评并要求答复的权利，再决定本部门工作时，有平等的投票权。但是要遵守此章程，执行部门决议，维护部门的利益和荣誉。要服从命令，听从指挥，个人服从组织，下级服从上级，严格遵守队内的各项规章制度，按时完成好布置的各项任务。

本章程最终解释权归组织部所有

组织策划部

2011年10月1日

2.湖南中医药大学学生纠察队2010年秋季招新策划书篇二

随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。

三、企业支持

我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。

四、活动对象

本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。

五、组织安排

本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动方式

邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。

七、活动可行性分析

1、企业方面

① 通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

② 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③ 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。大

一、大

二、大三的同学可以把此次大赛当作一次经验，明确企业需要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展。而对于大四的同学则是真实的招聘会！从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技巧。优秀者将被企业录用！

八、大赛具体流程如下：

（一）活动宣传

1、海报宣传

在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生模拟面试大赛”为主题的海报！

2、传单宣传

在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。

3、咨询点宣传

在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本次活动的相关事宜和注意事项。另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：40—6：40将会安排干部值班。

（二）大赛初选阶段（征稿）

征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。