宿管委员会管理制度

2024-07-10

宿管委员会管理制度（10篇）

1.宿管委员会管理制度篇一

2012年宿管会外联部工作总结

光阴荏苒，岁月如梭。2012年即将结束，模具技术系宿管会外联部的工作也接近尾声。这学期的时间里，在外联部全体成员的共同努力下，取得了优秀的成绩。在工作过程中，每个人全心付出，以系里宿管会里的利益为前提，认真工作，努力学习，尽管仍然存在许多不足，但我们看到了外联部自成立以来正一步步走向成熟的优秀成绩。2012 年 9 月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。新鲜血液的注入给我们部门带来了活力。九月份，我们首先进行了招新活动。“招新”面向我系大一新生。通过初试、复试的层层选拔，我部门共吸纳八名新成员。

首先，我们明确了外联部纪律，进一步用严谨科学的方法管理、做好外联部的工作。其次，我们对以往的工作经验和成功案例进行了总结，并以此作为新成员学习的范本和研究材料。大家共同讨论并明确了这学期的主要任务，并决定了以后例会的召开时间。之后就一些关于部门的管理方面的事情以及对部门的工作安排等一些问题进行了讨论。对这个学期的工作安排方面作了一些新的安排及调整，我们以上学期不变的原则对这学期进行适当的改变，使我们的工作更加的合理。同时我们还在摸索我们的工作安排及工作的方法等。

外联部在本学期完成了之前的既定目标，并在活动中达到了预期效果，在同学中也产生了不错的反响。但在活动中我们还是暴露出了不少问题，需要我们改进。为了总结经验，并加强自身建设，现对本学期部门工作做一总结。

外联部本学期组织了以下活动：“大一部门招新”活动,“中秋晚会”，“第二十七届校田径运动会”，“无烟社区年”活动等，并参与了其他部门组织的各项活动。现对这些活动总结如下。

一、“大一部门招新”活动

新学期的开始，也意味着我们外联部新一阶段的来临，为了提高部门的工作效率与质量，为了不落后于别的部门，我部门招募新的人手，为我部门注入新的血液。我部前期贴海报、做宣传栏，让大一新生了解我部，通过对我部的了解发申请表格，进行的一步筛选；筛选剩下的人员进行初试、复试的层层选拔；最终留下精英，成为我部门的干事。

二、“中秋晚会”活动

由于今年中秋与国庆在一起，部分大一新生因为路途遥远未能与家人团聚，对这陌生的坏境不胜了解，没有朋友的关怀，心中倍感凄凉，我部门参与并组织了中秋联欢会，让同学们感受到了出亲情以外的校园浓厚的同学之情，通过表演小品、歌唱、吟诗等活动来温暖同学们的心，小礼物的派送更增进了同学们之间的友谊，活动圆满成功。

三、第二十七届校运动会

我部门负责我系的开幕式情况，用以凸显我模具技术系的形象，六十四位穿着工作服的大一新生排成方阵，用板纸拼出我院校徽的标志，令人倍感正奋，展示了我系吃苦耐劳顽强拼搏的精神。青春活的开场舞蹈让人感受到了当代大学生活力四射的风采。受到了校领导的大力表扬，我们心中倍感喜悦。

四、“无烟社区年”活动

我部负责《致亲人戒烟的一封信》、戒烟的金点子、关于戒烟名信片的设计，我部认真策划，大力宣传，让我系的每一班级都能全身心的投入进去。这一活动调动了当代大学生的创新思维，让他们用手和大脑进行创作，对于有意义的作品我们颁发奖状，鼓励他们，然他们继续发扬。

工作我部虽取得优异的成绩，也锻炼了大一的干事，但我部仍存在一些问题，总结如下：

一、活动举办过程中部长工作出现的问题：

由于本学期各位干事都是刚刚加入外联部的新成员，对外联部的很多工作不是很熟悉。而本学期我们所有的活动都是有部长协调，商量组织的，干事们并没有参与到活动的组织过程中，只是做一些安排的具体工作，导致一学期后干事们对很多活动的组织过程还是不很熟悉，并没起到锻炼干事的作用。

二、活动举办过程中干事工作出现的问题：

首先，通过部长在活动过程中对干事们的观察发现，干事们在活动过程中仅仅是做安排好的工作，很多情况下并不清楚活动的总体状况，对活动没有全局的理解，导致工作过程中的种种失误。其次，由

于缺乏经验，干事们在工作过程中遇到突发事件时，处理事情的能力较差，使一些很容易的事复杂化。

结合部里出现的这些问题，部长通过组织讨论，计划在下学期组织活动让干事们们全程参加，并由干事们自己独立组织部分活动，以达到锻炼干事，增加他们经验的目的。

在对本学期的活动、工作做了总结后，发现了一些需要解决的问题，并提出解决方案。在这学期的工作中，我们对内团结同学，增强校学生会内部各部门之间及与各系部，各院校学生会的联系和沟通，共同学习，取长补短。对外跟其它高校之间的联系，增强校学生会与其它高校间的了解和联系，更有利的学习其他学校学生会的优良作风，把其它高校的好的做法，带回到自己的学校，把本校好的东西传出去，提高学校的知名度。

我们取得的成绩是离不开各位领导、老师和广大同学的支持和配合的。我们会以饱满的热情，积极的工作态度迎接新的学期的到来。希望在下学期的活动、工作中，外联部的各方面都能有所提高，干事们也能更快的成长起来，成为能独当一面的全才。我们外联部的工作也有更好的发展

模具技术系宿管会外联部2012年12月19日

2.宿管委员个人工作总结与心得篇二

宿管委员工作是互相联系的，联系就是关系，处理好三个关系，才能把宿管委员工作做好。

(1)是处理好和其它班干部的关系。首先要互相关心，互相照顾，团结同志，严格要求自己，大事讲原则，小理讲风格。其次虚心向他们学习。

(2)是处理好和同学的关系。全心全意为人民服务，在八中就是”全心全意为同学服务“。我和同学的关系就是服务与被服务的关系。实际工作也是这样，从开灯关灯、防盗、防火为安全、出告示到查卫生、发现故障到修复等，事无大小，都是围绕为服务学生进行的。

(3)是处理好与宿管部和各楼宿管员之间的关系。我感到与他们之间的和谐共处是做好工作的基础。我们住在的是旧楼，一些设施在也在老化，水、电、门、、锁坏的地方多，直接影响到学生生活。我和管水电通讯的同志熟悉了，报给他们的事，维修人员来的快，修的好，学生方便了，学生就满意，我们为学生服务的话才落到了实处。与各楼宿管员之间，注意团结共事，加强联系，互相敬意，积极支持对方工作。

四、做到”四个坚持“

(1)是坚持以”慎独“之心工作。宿管委员最主要的工作任务是晚就寝情况，班干部工作忙碌，不可能天天来检查你的工作。在这种情况下，我坚持以”慎独“之心工作，即”慎始“又”慎终“，认真履行职责，抽查晚就寝情况，(2)是坚持以”忧患“之心工作。班主任把自己放到宿管委员位置，是对自己的信任。自己要不愧组织信任，要主动为班上分忧解难。要把心用在工作上，居安思危，重点抓好安全工作。经常告诉同学注意防盗，严锁门关窗，提醒大家提高警惕，防火防盗，防坏人破坏。由于注意抓苗头，就保证了防患于未然。

(3)是坚持以”仁爱“之心工作用仁爱之心为他们服务，用仁爱之心管理他们。急同学所急，帮同学所需。为同学服务这是应该做的，但他们很感激，也很关心我，支持我的工作。

3.宿管制度篇三

为切实树立安全意识，牢记安全责任，深入持久地开展学生安全教育，认真细致进行学生日常安全管理，确保学生人身、学生宿舍的安全，根据上级有关规定，特制订本制度。

一、在校长的领导下，学生宿舍由学校总务后勤部门全面管理。具体实施宿舍的全面管理工作，制订具体的卫生、安全措施，组织进行定期的卫生、安全检查和经常性的巡查，及时整改火灾隐患和事故隐患，落实各项卫生、安全制度和工作责任制，确保学生人身、宿舍安全。

二、学生在宿舍内必须遵纪守法，遵守学校各项规章制度，爱护宿舍公共设施，维护宿舍正常秩序，创造安全文明的学习和生活环境。自觉遵守作息时间，按熄灯时间就寝。宿舍无人时，必须关窗锁门；严禁踢门翻窗。全体学生必须提高警惕，共同做好学生宿舍的安全保卫工作，防止火灾、盗窃等案件及其它各类事故的发生。

三、防火是学生宿舍安全工作的重点。必须保证学生宿舍楼的消防器材经常处于良好状态，宿舍管理员和住宿的学生都有保护、爱护的责任，并会使用灭火器。消防器材损坏应及时报修，过期不能使用的要及时更换。发现起火时立即报警，并立即使用灭火器材灭火，将火扑灭在初起阶段。建立以学校宿舍管理教师为核心、宿舍管理员为骨干、班主任教师为主体的义务消防队，担负学生宿舍火灾的扑救工作。

四、在学生宿舍居住的所有人员，必须严格遵守安全用电和安全用火规定。宿舍内严禁使用电炉、热得快等电器和酒精炉、煤气炉、火柴、打火机等用具；严禁私拉乱接电线，改装电路，安装插座、灯头。禁止在学生宿舍内生火、焚烧物品、点蜡烛、使用液化气等。不得将易燃、易爆、剧毒等危险品带入楼内。禁止在宿舍内生火煮饭。如宿舍的水电设施、床架等有损坏应及时汇报学校总务后勤负责教师，以便及时维修。

五、学生宿舍不准留宿其他人员，特殊情况需要在学生宿舍临时住宿的，必须经学校同意。禁止校外人员进入学生宿舍，男女学生不得互串宿舍。

六、禁止在学生宿舍内进行经商性活动，禁止外来人员到学生宿舍推销产品或买卖物品。

七、学生宿舍是人员聚集的公共场所，必须经常保持楼梯和通道畅通无阻，禁止在楼梯和通道上堆放杂物或者停放车辆。

八、学生宿舍要在规定的地方凉晒衣物，禁止学生站在窗台上、走廊栏杆上、活动物体上去收、晒衣物，以免造成危险。

九、学生的现金、贵重物品，本人必须妥善保管；离校期间应随身携带或交班主任老师代为保管，不得乱丢乱扔。发现被盗时，要保护好现场，立即报告学校或班主任教师处理。发现有人现场作案时，应迅速向发出求助信息，或报告学校现场处理。

十、严禁传播、复制、观看、贩卖反动、淫秽书刊和声像制品；严禁酗酒、吸毒、赌博、打架斗殴、聚众喧哗、猜码划拳；严禁向走廊内或向窗外倒水和乱扔物品；不得在宿舍举办不健康的活动。

十一、禁止任何人携带管制刀具或者其他凶器进入学生宿舍。

十二、禁止在学生宿舍燃放鞭炮、扔摔物品、故意起哄等影响公共安全和公共秩序的行为；禁止在学生宿舍区张贴各类宣传广告和商业广告。

十三、宿舍管理教师要严格按照职责和工作要求完成本职工作，坚守工作岗位，必须尽职尽责。

十四、建立健全学生睡觉点名制和核查制度，教育学生按时起床、按时就寝。未经请假，不准在外面逗留。上课、做操、集体活动时间不准在宿舍逗留。打就寝铃后，不准到舍外活动，也不准做有碍睡觉的事情。

十五、爱护公物，人人有责。室内置的公共设施、用品造册登记。如果遗失或故意损坏的要按学校公物保管制度赔偿。墙壁、天花板等也不准乱涂、乱写、乱画、乱钉、乱凿等。

十六、节约用水用电，杜绝浪费。严禁洗衣服用长流水漂洗，不准用长流水冲凉；注意节约用电，安全用电，不准自行安装任何用电器，做到人离灯息、人睡灯息。

十七、讲卫生、讲文明。每天早上起床后要打扫宿舍，整理内务清洁，不乱放用品，不乱抛乱放脏物，不乱倒污水。寄宿学生每月都要将被盖、床单等带回家洗一次。要坚持每天按规定洗漱，人人必须备有洗漱工具和必备换洗鞋袜。人人都要做到“四勤”，严禁食用“三五”食品、过期食品、变质食品和不安全食品，自带生活用品必须安全保管。

十八、学生宿舍钥匙由学校总务后勤负责教师、宿舍管理教师、学生宿舍室长保管，不得转借他人。人人都要自觉检查门、窗是否关好，电源是否关闭。

4.宿管部规章制度篇四

宿舍文化是校园文化的基础，是校园文化的“发源地”和“消化地”。特别是据调研发现，目前宿舍已占据了大学生1/3的生活空间，1/2的生活时间，已成为大学生生活、学习、休息中最重要、最基本的场所。加强宿舍健康向上的思想文化建设，优化育人环境，推动大学生成长成才和校园文化建设是当前之需。为此，我们宿管部制定了一系列规章制度。(大家看仔细点啊,改过就发给我)

第一章：职责

1．部门的职责：

第一条：加强学生宿舍的文明与卫生建设，倡导积极健康的宿舍文化和文明和谐的学习环境，全心全意为同学服务。

第二条：抓好检查卫生的常规工作，尽责尽职。

第三条：积极组织活动，营造精神家园，丰富校园文化生活。

2．部长的职责：

第四条：准时参加部长会议，积极汇报工作。

第五条：召开各宿管干部会议，强调有关会议的内容。及时分配各项任务，做到责任到人，分工明确。

第六条：加强部长，副部与干事之间的沟通和交流。加强本部门与学生会各部门的联系，合作。3．副部长的职责：

第七条：配合正部长做好本院寝室卫生检查和寝室纪律管理工作。第八条：把各项展开的工作的结果及时上报院学工办。

第九条：协助正部长加强对毕业班学生各方面的管理，力保毕业生做到文明离校。

第十条：积极组织同学参加校、院各方面的有益活动，并协助正部长组织开展与寝室有关的活动。

第十一条：协助正部长加强对干部的内部管理，调动宿管干部的工作积极性。4．干事的职责：

第十二条：有吃苦耐劳的精神，做事积极向上，对于学生会的常规工作尽心尽力，无怨言。

第十三条：做好每周的卫生检查，并及时上交检查结果。第十四条：加强与学生会其他干事之间的交流和协作。第十五条：起到带头作用，保证自己宿舍的卫生情况良好。第十六条：积极配合部长，副部长工作。第十七条：积极参加学生会的活动。

第二章：例会制度

第十八条：每两周开一次例会。

第十九条：各成员应准时参加例会，做好会议记录。如有事，需提前跟部长，副部长请假。迟到，早退或者旷到者需向部长说明原因。

第二十条：应准时到大会议地点等候开会，会议没开前不得大吵大闹。第二十一条：开会前期不准提前早退，除特殊情况向部长请假。第二十二条：开会应积极发表个人意见及个人想法。第二十三条：在开会前必须把手机调为振动模式。

第二十四条：不许再会议中与其他人交头接耳和听MP3等。

第三章：考核制度

说明：以公平、公正、公开的原则规定：每人每期基本分为20分，达到0分或负分者，将其劝退或开除。

第二十五条：参加学校组织的活动者，视情况每人每次加3分。

第二十六条：参加会议活动时，迟到或早退扣2分，未请假不到者扣3分，请假批准者不扣分，请假两次以上者扣1分。

第二十七条：开会期间不遵守纪律者每次扣3分。（例如：玩手机、私下交头接耳，顶撞老师，说脏话等）

第二十八条：工作不积极，连续两次不参加会议或工作，给予劝退或开除处分。

第四章：干部选拔制度

第二十九条：思想积极向上，追求进步。第三十条：具有较强的工作能力和创新意识。

第三十一条：具有认真负责的工作态度和较高的工作热情。第三十二条：品德优良，没有违法违纪行为。第三十三条：学习成绩良好。

第五章：干事基本要求

第三十四条：思想上：品行端正，作风正派，思想正派，并以“宿舍为家”，自我要求严格。

第三十五条：学习上：认真学习自己的专业知识，对学习持正确的态度，努力奋斗，各科成绩达到合格要求。

第三十六条：生活上：整理好个人内务，个人寝室要做到全院同学的楷模。第三十七条：纪律上：严格要求自己，遵守学校各项规章制度，不迟到，不早退。

第三十八条：工作上：积极主动，认真负责，按学校的规章制度办事，端正态度，任劳任怨，严格严肃认真的服从领导的安排。不搞小团体，不拉帮结派。

第六章：内部管理制度

第三十九条：部门成员应该经常联系和交流，用心工作，把宿管部当做友情的平台和一个温馨的大家庭，共同努力，共同锻炼，一起进步。

第四十条：工作要认真，做事要积极，勤于思考，踏实苦干，开拓创新，以“八荣八耻”规范自己的言行。

第四十一条：树立团队精神，分工协作，并配合学生会其他部门的工作。第四十二条：本部组织的各项活动，本部成员必须以身作则，积极参加，并能积极出色完成任务。

第四十三条：充分发挥学生干部的桥梁作用，密切联系同学，做好上情下达，及时反映学生的意见和要求。

第四十四条：各成员应准时参加例会，做好会议记录。如有事，必须提前给部长请假。迟到，早退或者旷到者需向部长说明原因。

第四十五条：各成员在工作中应坚持公平公正的原则，禁止利用权力为自己或别人谋私利。

5.宿管部义工奖惩制度(试行) 篇五

为更好的开展义工工作，维护义工同学的合法义工时间，避免不公平现象的出现，现制定宿管部义工奖惩制度以及建立义工信用记录制度。

义工违纪惩罚：

1、报名登记的义工在相应排班时间内，必须严格按照排班表进行签到。未按照排班表进行签到、未到、找人代签者，一次警告处分，取消当次义务劳动时间；两次清除本月义务劳动时间，并且取消义工资格。

2、报名登记的义工在相应排班时间内，必须完成相应的工作。校园文明纠察（包括楼栋与工区）出现以下情况：地下有明显垃圾、该班人员签到之后未进行纠察工作等情况，一次警告，取消当次义务劳动时间；两次清除本月义务劳动时间，并且取消义工资格。

3、报名登记的义工在相应排班时间内，若有事情无法参加义工相关工作，须向相关负责人请假。不假不到者，一次警告，取消当次义务劳动时间；两次及以上清除本月义务劳动时间，并且取消义工资格。

4、报名登记的义工在相应排班时间内，不得出现迟到、早退等现象。出现迟到、早退等现象者，一次警告；两次取消第二次义务劳动时间；三次清除当月义工时间，并且取消义工资格。

5、报名登记的义工在相应排班时间内，不得做与他人闲聊、长时间离开工作岗位未归等与工作无关的事情，出现做与工作无关的事情者，一次警告；两次取消第二次义务劳动时间；三次及以上扣除当月义务劳动时间，并且取消义工资格；

6、周二检查卫生的义工，在检查卫生时，不得出现评比不公平、打友情分、故意包庇、或者未检查就直接填写卫生检查表格等现象。出现评比不公平、打友情分、故意包庇、未检查就填写卫生检查表格等现象者，一次警告，取消当次义务劳动时间；两次及以上，清除第二次所在月的义务劳动时间，并且取消义工资格。

7、周末查寝的义工，在查寝时，不得敷衍了事，在上报给楼栋负责人之后若有人晚归发现未记名字，一次警告；两次取消当次义务劳动时间；三次及以上扣除当月义务劳动时间，并取消义工资格。

8、检查卫生和周末查寝的义工，在检查卫生和周末查寝时，应该礼貌对待同学，不得出现辱骂同学或者利用工作之便徇私、包庇、公报私仇等现象。出现辱骂同学、徇私、包庇、公报私仇等现象者，一次警告，取消当月义务劳动时间，并且取消其义工资格；情节严重，给他人造成损失和伤害者，清除本学期义务劳动时间，并且直接上报辅导员，交由保卫科处理。

9、义工在工作过程中若受到惩罚处理，可向相关负责人询问原因，但不得辱骂、恶意骚扰或者恐吓相关负责人。出现辱骂、恶意骚扰或者恐吓相关负责人的现象，一律清除本学期义务劳动时间，取消义工资格，同时上报辅导员处理。

9、以上凡出现取消义工资格的情况，一律记入义工信用记录黑名单。

义工奖励：

10、报名登记的义工，在相应的排班时间内，按时完成相应工作，无请假，迟到等现象，每月额外加一个小时义务劳动时间。

11、报名登记的义工，在相应的排班时间内，按时完成相应工作，无请假、迟到等现象，并且工作突出者，每月额外加两个小时义务劳动时间。

12、报名登记的义工，在检查卫生和查寝的过程中，无人投诉态度不好、评比不公平、打友情分、故意包庇、徇私等，一个月多加半个小时义务劳动时间；

13、义工信用记录将与青协挂钩，成为青协招募志愿者与宿管部招募义工的参考，信用记录良好者，予以优先选择；出现信用污点者，被计入黑名单者，将不能成为志愿者或者义工，也就无法完成相应义务劳动时间。

14、本制度最终解释权归B区团总支、学生会宿管部所有。

B区团总支、学生会宿管部

6.2012宿管会内部制度实施细则篇六

说明：此细则作为《宿管会管理制度》的解释和补充，宿管会所有在职会员必须严格遵守，违者将按规定处罚，直至解职！第一：值班制度

1、值班请严格按照《宿管会管理制度》的规定执行，宿管会成员必须按照既定值班表落实值班责任，不得随意缺席或带班，值班人员应认真填写值班日志。

2、值班巡视制度，各巡视人员不得随意缺席，检查值班人员是否在班。若查出巡视人员缺席巡视而导致的值班人员不在班，将追究巡视人员和该值班人所属部门部长之责！第二：例会制度

1、所有宿管会成员不得随意缺席宿管会例会，必须在规定的时间到达规定的场所参加例会！随意缺席人员将追究部长责任和当事人责任！

2、除全体成员大会外，所有部门必须设立部门例会时间，例会时间由部门部长决定，场所由宿管会提供。例会时间、场所必须上报主席团备案，部门例会时应通知主席团，由主席团派人莅临旁听！会议记录报主席团备案！

3、旷会3以上或情况严重者，视为自动离职！

第三：活动制度

1、所有成员须积极参加宿管会所主办、承办的各项活动、赛事，不得以任何借口推脱，活动各项准备工作由各部门各司其职（必要时可由主席团调配），部门工作不力，追究全体成员责任，部门负责人责任加倍！第四：请假制度：

1、严格按照《宿管会管理制度》请假制度执行，无故缺席会议、活动2次以上需作出书面解释，3次以上者视为自动离职！

2、假条由办公室统一保管备案，作为年终评比材料！附.：宿管会各部门职责

1、主席（副主席）职责：

上传下达，在宿管会起领导和协调职责，拥有最高和最终决策权，成员的任命和解聘权力，所有部门、成员对主席负责。2.办公室职责：

做好办公用品的管理、库存管理、档案管理工作；对每两周一次的会议进行会议的记录，并且整理汇总，汇报给主席团，主席团将针对问题进行讨论和解决；收集、整理各部学期工作计划及期末工作总结，以及每月的工作计划、工作总结及各部例会记录；将各项评定进行汇总考核然后进行申报宿舍奖学金的宿舍；起草宿管会各种文件，负责公文、文件的打印和发放； 3.宣传部职责：

按时保质保量地做好宿舍月报及其他形式的宣传，协助策划部将各项策划的活动进行宣传并且帮助策划部完成相关活动；将宿管会信息、学校和社会热点问题以海报、网络等多种形式进行宣传。4.卫生部职责：

组织每月一次的全院卫生大检查活动，并将检查结果统计出来，送报办公室！并负责定期全面检查宿舍卫生情况，在学期末评出卫生先进宿舍；负责每月“文明宿舍”和“文明宿舍”的评比活动； 5.策划部职责：

为主席团及其他成员提出的意见和建议提供出具体的策划方案，参与宿管会的短期或长期发展方向的策划工作。

负责宿管会各项活动的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的策划方案。6.外联部职责：

主持外联部的全面工作，负责联系校外的一些单位和企业，为宿管会举办的相关活动寻求赞助经费，并努力与这些部门保持长期合作关系；加强同校内及校外新闻媒体的联系，扩大宿管会的影响力；负责宿管会会的外事工作，与兄弟社团保持联系，对外协调，7.治保部职责：

协助校保卫处组织学生进行安全巡逻，对使用大功率电器等违反学生社区管理规定的违纪行为进行纠察；对恶性事件进行查处，对推销行为进行管理，积极预防和查处公寓内打架斗殴等不良行为，在有危急事情必须赶到处理。8.文体部职责：

以文体活动的方式积极宣传公寓；

为各大型文艺晚会，体育赛事，联谊会等做好节目准工作；定期举行歌舞晚会，交谊舞会，舞蹈培训班和体育比赛；做好公寓内外文体活动的组织策划和执行工作；

根据学生特点开展丰富多彩的文娱活动，活跃公寓文化生活。9.新闻部职责（暂定）：

负责撰写活动新闻稿及拍摄照片；

做好新闻图片、影像资料的收集、整理、分类、归档及保管工作；完善和充实影像档案资料。

10、督察部职责：

负责记录宿管会成员的会议活动的出席和缺勤记录，对各项奖惩做出记录，每月做一次工作总结，给宿管会成员做出成绩评定，为主席团的奖惩决定提供材料依据，督察部成员不得徇私舞弊，一旦查处，必定严肃处理！11财务部职责：

财务部成员每月做好宿管会的财务收支统计、发票等票据的保存工作。在年初或月初做出财务预算，在年终或月终做出财务决算，并上报主席团，对宿管会的每项支出做出解释！

总结：请宿管会成员严格按照《宿管会管理制度》和宿管会内部制度实施细则参与宿管会各项工作，在每月发放奖励和公布惩罚，对于工作不到位等加重处罚部门负责人，处罚按照警告、通报批评、留会查看，解聘逐层处理，奖励包括证书和物质奖励。

本细则最终解释权归宿管会所有！自2012年9月1号开始实行！

2012/年9月

7.宿管委员会管理制度篇七

宿管处以“管理军事化、教育亲情化、环境家庭化”为宗旨，以“团结、务实、高效、创新、公平、公正”为工作原则，以“优秀宿舍评比”和各类主题活动为抓手，以养成教育为核心，充分利用宿舍广播---“家庭之声”发挥宣传教育的阵地作用，积极探索住宿生德育途径，在确保“安全稳定”的底线的基础上，强化制度和工作流程，狠抓工作细节，真正落实无缝对接的管理措施，积极创建文明、和谐、稳定、温馨、舒心的宿舍环境，为提高我校的教育教学质量和创建和谐平安校园贡献力量。具体做法汇报如下：

1.坚持宿管主任例会制度，每周日下午主任召开碰头会，总结上周工作，布置本周工作，有记录。

2.加强教师出勤管理，每天教师准时到值班室签到，不得迟到或早退，请假教师必须履行请假手续，填写请假条。

3．每早6:30由值班的主任主持召开晨会，白班夜班接交，有记录。

3．制定白班教师工作职责和工作流程，由值班主任定期检查督促。

4．制定夜班教师工作职责和工作流程，由值班主任定期检查督促。

5．宿管教师每天认真记录值班日志，尤其是注意缺席人员的日报，一定要填写好，做到准确、及时，并落实确切的原因，有问题及时上报。

6．建立重大事故处理汇报制度，各分管主任每天排查安全隐患和学生的矛盾纠纷，发现问题及时上报并及时整改，把任何矛盾纠纷和安全隐患消灭在摇篮中，处理在萌芽状态，防患于未然。

7．建立并制定班主任参与住宿生管理制度。一是班主任不定期的对本班住宿生的管制刀具、吸烟、危爆物品、手机等进行排查；二是积极参与宿管处组织的活动，例如大扫除、纪律卫生评比；三是经常关心住宿生的表现；缺席日报是否及时准确；四是联系班主任是否24小时畅通。在30分的班级管理百分赛中，班主任的表现占5分。其余的纪律卫生占25分。

8、坚持每天早晨查宿制度，宿管教师每天督促学生整理内务，搞好室内外环境卫生。每二周出一次成绩，在板报中公布，并且是流动红旗，七年级7面、八年级11面、九年级11面，每周流动一次，流动时在宿舍广播中重点表扬公布，依次为基础，每月评选出优秀宿舍或班级，每次加1分。

9．培养并使用好宿舍长和学生会干部。每学期在学生中挑选思想进步、能力强的学生组成学生会，宿管教师要定期召开宿舍长会议，培训宿舍长和学生会干部的工作方法，每学期评选出优秀学生会干部和宿舍长，召开会议表彰，鼓励学生参与管理的积极性，创造人人参与管理的浓厚氛围。

10．积极探索宿舍德育，在住宿生中加强思想品德教育，积极发挥《家庭之声》的宣传作用，每晚讲述德育、励志、心理健康故事，使学生自主管自己，从思想本质上发生变化，培养学生积极向上、乐观阳光的心态和宽容大度、团结友爱的心理，人人具有我是学校的主人，我是宿舍的主人的意识，培养学生爱校园、爱宿舍、爱老师、爱同学的感情。变“要管我”为“我要管”，使每个人都具有主人翁的责任感。

8.宿管委员会管理制度篇八

3月18日12点，宿管中心在教学楼三楼会议室召开公寓楼值班工作会议。贾志刚主任、赵才相主任、贺司茜主任出席了本次会议。参加次会议的还有宿管中心李猛、朱元超老师，以及所有公寓楼值班老师。

会议上，贾志刚主任做了讲话，主要是对开学以来的工作进行总结，对日后的工作提出新的要求。他说：“开学以来，宿管中心各项工作进展顺利，对公寓楼住校生的管理，效果显著，这都归功于值班老师都能够按时值班，尽职尽责，这是值得肯定的。但是，通过开学以来的工作，发现还是存在一些小的问题。例如宿舍卫生状况，晚上的纪律，以及请假制度还是不那么尽人意，有待于进一步提高。另外，开学以来，工作任务繁重，各位值班老师比较辛苦，希望大家能够克服困难，认真做好值班工作，将公寓楼的管理工作做得更好。”

参加会议的值班老师们也做了表态：会认真的做好的值班工作，克服困难，尽职尽责。另外，他们也对公寓楼的管理提出了自己的意见和建议，对住宿生不能出校门这项工作的解决方法，住校生请假制度的完善，住宿生违纪行为处理办法等问题进行了讨论。

这次会议，通过宿管中心领导的总结和指示以及各位值班老师的讨论，集思广益，提出了许多新的工作方法，为更好地完善公寓楼管理制度和开展各项工作奠定了基础。

9.宿管会章程篇九

第一章总章

第一条、河南职工医学院宿舍管理委员会（简称宿管会）是在院团委的领导下，以宿舍管理管理为中心的指导的自律性的组织。通过参与学生宿舍管理，从促进学生之间，学生与老师之间的团结与沟通，维护遵守院规院纪，倡导良好的院风学风，加强学院与广大学生的联系，及时反映学生意见、建议和要求，动员和组织全院学生打造符合时代发展要求的寝室文化。

第二条、以“自我教育、自我管理、自我服务"为宗旨，形成以行政手段为主，学生自我管理为辅的合理、可行、完善的管理体制。严格按照规章制度办事，使学院各项制度措施得以切实有效贯彻落实。在学院主管部门的重视和领导下，使宿管会成为能发挥较大管理和服务作用、具有特色的学生管理组织。第三条、宿管会的基本任务：

一、围绕学院对学生工作的总体要求，根据院团委工作部署，以“自我教育”为中心，以推进学生生活环境全面发展为主线，以学生公寓为阵地，创造健康，安全，文明的生活环境。优化生活方式，提高学生生活质量与生活价值。

二、发挥师生间的桥梁、纽带作用，加强生活环境学生工作及管理双方的信息沟通；

三、严格执行学生生活园区各项管理制度，自觉抵制违纪行为，发扬团结互助的集体主义精神；增强集体归属感和荣誉感。

四、积极主动地参与学生宿舍安全管理、卫生检查与文明监督工作。

五、热情为广大同学服务，帮助广大同学解决学习、生活中的问题，做最广大同学的忠实代表。

六、开展丰富多彩的学生公寓文化活动，营造浓郁的人文氛围和良好的学习风尚。

第四条、宿管会实行民主集中制。岗位责制原则，其负责人经宿管会组织考查推荐，民主选举产生，对全体成员负责，并受全体成员监督。

第五条、宿管会的一切活动都以遵守国家宪法、法律和法规，遵守学院的各项规章制度为前提，以宿舍安全管理和符合时代的寝室文化为工作重点。第二章、组织机构和工作职责

宿管会设有指导老师、领属部门（院自律部）、会长、副会长、办公室、策划部、督察部。其中设有会长1名，副会长2名，各部部长3名，干事若干名。宿管会干部均属于学生干部，按学生干部对待。

一、领属部门职责（院自律部）

1、自律部为院宿管会领导权力机构，积极认真落实好宿管科和团委交办的各项工作任务。以宿舍文明建设方向讨论决定学生自我管理委员会重大事项，围绕宿管科工作制订宿管会活动的整体计划。

2、指导、帮助、检查、督促宿管会各职能部门和楼舍开展工作，协调各部门关系；

3、组织宿管会内部的日常、思想教育工作，掌握全体成员思想动态，并及时与宿管科和团委沟通，反馈意见。4监督、检查各项工作和制度的落实情况；

5、参与各部建设工作，对各部工作计划、管理方式等方面提出意见；

6、对主要干部工作状况提出质疑，经自律部和正副会长讨论后对部长以及成员有罢免的权力，之后报告团委做最终审批。7由宿管会主要干部（正副会长、正副部长、所有楼管）组成应急小组及时做好寝室不安全事故的处理（突然停电、聚众斗殴和自然灾害等）。

9、积极处理好宿管会与宿管老师、学院其他组织之间的关系。

二、宿管会正副会长主要职责

1、统筹安排宿管会的各项事情，以寝室文明建设为指导，围绕宿管中心工作制订宿管会活动的整体计划。

2、组织宿管会内部的日常、思想教育工作，掌握全体成员思想动态，并及时与宿管科和团委以及自律部沟通，反馈意见。

3、参与各部建设工作，对各部工作计划、管理方式等方面提出意见；

4、指导、帮助、检查、督促宿管会各职能部门开展工作，协调各部门关系；

5、不定期抽查和参加各部门工作例会。

6、制定各项规章制度以及修改宿管会章程，报宿管科以及团委批准，并监督执行；

7、对主要干部工作状况提出质疑，并由主席团讨论后，报告宿管中心做最终审批。

8、带领宿管会全体成员积极主动地完成所担负的各项工作，并每月向宿管科以及自律部提交《月工作总结表》。

9、接受宿管会所有成员及全体师生的监督。

三、宿管会办公室职责

1、负责院宿管会相关档案的管理工作；

2、负责收发和整理文件资料，制定学期工作计划，分析其计划的可行性，按计划安排到各个部门工作；

3、负责院宿管会重要会议的记录和各次活动的文字图片资料的收集工作；

4、负责起草宿管会各项工作汇报；会议的记录工作；

5、协调各部门之间的日常工作，使各部门的工作以顺利进行.及时向各部传达自律部的有关工作部署，及时向会长汇报各部反映、汇报上来的有关工作情况；

6、协助自律部健全宿管会各部门、楼舍各项规章制度；并协助其它各部搞好宿管会工作，定期向自律部汇报工作。

7、积极完成团委交办的其他事情。

四、宿管会策划部职责

1、负责对宿管会各项大小型活动和传统节日的文字策划报道工作；

2、宿舍楼内宣传板面的制作工作，协助其它各部门的海报制作工作，做好策划和宣传用品的回收工作，并定期向所管部门正副会长汇报工作。

3、保质保量完成及时完成对重大活动的宣传工作。

4、积极完成团委交办的其他事情。

五、宿管会督查部的职责

1、每周星期三晚上6:00检查各楼舍纪律及安全工作，如实记录检查结果，并由部长填写《检查统计表》星期四上午交往自律部。

2、每学期不定期安排全院宿舍安全大检查，做好防火、防盗、违规用电等各项安全工作。

3、完成每学年部门干事招聘工作和宿管会所有成员规范使用灭火器。

4、及时制止各种违纪事件的发生，并对违纪学生进行说服教育，帮助他们提高认识，教育他们改正；对情节严重或态度恶劣者，向学院领导反映情况，提出处理意见。第三章权利和义务

第一条：宿管会成员的权利

1、宿管会内选举权和被选举权；

2、宿管会内讨论、建议、批评和监督的权利；

3、参加宿管会各种活动的权利；

4、处理职责范围内各项事务的权利；

5、参与宿管会评优的权利；

6、向上级部门投诉的权利；

7、参加宿管会有关会议的权利和在会上表决的权利；

8、监督各职能部门开展工作，指导和协调学院学生活动的权利。

第二条宿管会成员的义务：

1、遵守学校、学院各项规章制度和宿管会章程、各职能部门规章制度的义务；

2、遵守执行宿管会各项决议，积极参加各项活动，圆满完成各项任务的义务；

3、参加例会及其他会议的义务；

4、向主管部门反映情况和提出建议的义务；

5、按时参加宿管会组织的统一和临时性检查行动的义务；

6、如实向上级领导反映情况的义务；

7、妥善保护、保管宿管会公用设施、物品、工作证的义务；

8、团结同学，维护学校和宿管会名誉和利益的义务；

9、热心为同学服务，积极维护同学正当权益的义务。第四章经费来源和使用

第一条: 经费来源：宿管会经费主要来源于学院拨款或者社会赞助。第二条: 经费使用：宿管会经费使用要严格按照财物制度和纪律执行，由团委指导和计划使用。

1、经费用途：购置必要的办公用品、各项工作和活动开支、各类奖励；

2、会长负责统筹计划使用经费，各部门要将经费使用计划交自律部和宿管会讨论，团委批准后执行；

3、经费使用程序为：预算→报批→预支→使用→报销；

4、要严格遵循合理使用、节约为本的原则；

5、经费使用人员必须在申请开支前做出具体、详细、准确的预算，以书面形式上报主任委员会，经会长审阅后，由办公室上报团委批准，团委提出建议和意见并签字后方可预支和使用经费；

6、经费使用的每一个环节都应有凭据，报销时要求经手人在正式发票（必须由收款单位加盖公章）写上收款事由、收款金额大小写，并签上经手人姓名和写上活动内容及日期。必须做到：如实填写，由部长和正副会长签字，才可报销；第五章任职条件和产生程序

第一条：宿管会所有干部都是本院学生干部，其选拔和任用要遵循《四川工程职业技术学院学生干部管理条例》。第二条：任职条件如下：

1、政治立场坚定，思想素质好，责任心强，积极上进，热心为全体学生服务，2、学习成绩合格（各科考试成绩及格，学习成绩名次居班前50%以内者）；

3、以身作则、严以律己、作风正派、公正无私，模范执行学校各项规章制度、严格遵守院宿管会章程。

第三条：干部产生程序如下

1、个人自愿报名→公开竞聘或招聘→组织考察→确定人选→公布名单。

2、新当选干部（干事）一律实行试用期制度，一般试用期为一个月，试用期结束后由自律部和团委决定是否正式任用；

3、每学年进行一次改选，每学期作一次局部人员调整；

第六章工作制度和纪律

第一条：宿管会所有成员在工作中应严格遵守各项工作制度和纪律，积极主动，尽职尽责地完成工作，认真优质地为同学服务，解决同学的实际困难，充分保证工作效率与质量。

第二条：工作制度如下

1、宿管会的工作要接受学院宿管和团委的指导。学院按照学校有关规章制度，统一标准，严格要求，对宿管会的工作进行指导、协调、检查、监督、评比、公布。

2、宿管会内部管理实行干部问责制：宿管会工作由正副会长、各部长协助做好各方面的工作。

3、宿管会各部门之间要做到职责分明、各司其职，又相互配合、团结协作，服从组织。遇到重大事项或不能解决的问题，必须及时请示学院宿管中心和团委，不得擅自作主、拖延时间或者马虎对待；

4、组织开展的各项工作和活动，须有计划、有总结，并及时将相关材料报送宿管中心处理；

5、遵循有理、有礼、有节、有利、有序的工作原则；

6、实行层层负责管理制度。干事向副部长和部长负责，副会长向会长负责，各部门以及各成员之间应相互协调、相互配合，不得相互推卸责任；

7、每周、每月进行各类情况通报，未经学院团委同意，各成员不得自行随意对外发布各种信息；

8、宿管会成员应经常开展批评与自我批评，敢于提出批评意见和合理建议，在工作中应富有创新精神，尽力改进自管委工作中的不足之处；

9、宿管会成员若遇特殊情况不能参加会议或工作、活动，应当按规定程序请假，由部长负责批准，所有请假情况记录及时归档。未经请假缺勤三次以上者，按考评不及格处理，予以劝退出宿管会组织；

10、所有主要干部可以辞职或退出，但须具备正当理由，形成书面申请，经会长和自律部讨论，报领属部门批准执行，并通报全体会员。

第三条工作纪律如下：

1、宿管会成员要坚持党的教育方针，自觉接受上级领导和负责老师的指导，不断提高自身素质；

2、要做到工作积极主动、认真负责、实事求是、严格要求，按时上岗，按时参加会议，不迟到、早退、缺席；

3、所有成员不得制造内部矛盾，不得利用职务之便谋取不正当利益；

4、任何个人不得自行向外泄露工作安排、检查计划、评选情况等不应公开的事项，以确保检查、评比的公证性；

5、认真、按时完成工作任务，不推脱责任，严禁营私舞弊，要避免同乡同班同学等熟人关系影响工作开展。在处理违纪事件时，当事人是同乡同学关系时，应主动回避；第四条：几项具体工作制度

（一）工作证、检查证管理制度：

1、新成员进入宿管会工作后，由办公室办理工作证，如有损坏、丢失必须向办公室写书面检查，并申请自费补办；

2、工作证、检查证必须由学院编号签发，贴上本人2寸免冠照片，并加盖学院宿管会印章，无照片或无公章均视为无效证件；

3、工作证、是工作人员的身份证明和重要标志，所有成员须妥善保管，值勤或执行任务时必须按规定佩带工作证、要作到文明值勤；

4、工作证佩带左胸前。

5、工作证不准转借他人或作抵押物品，不得用于工作以外用途以谋取私利；

6、凡退会的成员应立即交回工作证，宿管会成员若内部工作调动需要及时更换；

7、凡违反以上工作证使用管理制度者，由会长进行处罚，同时上报团委。

（二）会议制度:

1、宿管会会议均实行例会制度和临时性会议制度，例会每两周定期（周一晚上）召开例会，临时性会议根据实际情况不定期召开；

2、会议内容：总结前阶段工作、通报相关情况、讨论重大事项、交流工作经验、听取各方建议、协调各部关系、表扬好人好事、布置近期工作等，并对不足之处以及不良行为进行批评和处理；

3、所有应出席会议的人员都必须遵守会议纪律，准时参加会议，不得无故缺席、迟到和早退，因特殊原因经核实确实无法出席者，事前必须提交书面请假申请，待负责人在假条上签字批准方为准假，否则将视为无故缺席；

4、每次会议都要作好会议内容和出勤情况记录。出勤情况将作为干部考评条件之一，无故缺席、迟到和早退者将视其情节予以相应处分。

（三）例会制度：

1、参加人员为自律部部长、宿管会正副会长、各部部长、副部长、各个部门干事等。

2、会议由办公室主任主持，副主任负责考勤、记录及归档；各职能部门会议：

3、参加人员为部门正副会长、正部长、副部长、干事

4、会议由部长主持，副部长负责考勤、记录及归档；

5、实行临时性会议制度，总结本部工作，讨论和布置近期工作任务，或针对某项工作任务进行布置和分配等；

（四）全体成员会议：

1、参加人员为宿管会全体成员；

2、实行临时性会议制度，每学期开学和期末或者学期内不定期召开

3、会议由办公室主任负责考勤、记录和归档。所有应出席会议的人员都必须准时参加会议，不得无故缺席、迟到和早退，因特殊原因确实无法出席者，会前必须提交书面请假申请，待负责人在假条上写出书面批准意见后方为准假；

（五）档案管理制度

1、宿管会档案材料包括各类文件、资料、报刊、工作计划、工作总结、会议记录、考勤记录、考评记录、各部门工作和活动资料和图片、干部干事成员个人材料等内容。

2、将所有材料分类妥善保管，任何部门或个人不得随意外借，要查阅、复印时，需经会长同意后，方可查阅和复印。因任何个人原因导致档案材料损坏或遗失的，要严肃处理和追究有关人员的责任

3、办公室主任、副主任向各部门及个人收集相关材料时，各部门及个人有义务及时提供相关材料；

4、以宿管会集体名义获得的证书、奖状、纪念品，由办公室主任统一保存；

5、建立健全电子档案库，将各部门工作活动材料进入电子档案库，以便于保管

6、各部门平时应将各类情况作记录，包括宿管会成员情况，各项工作及活动情况，会议记录，考评情况，学校各种文件等，进行分类整理，以便归档。

第七章考核办法说明：

1、每月末各部门将考核结果自律部，自律部对各部门的考核成绩，形成本月最终成绩；学期期末总成绩取各月品均分。总分优秀（90分以上），良好（71-89分）、合格（60-70）不合格（60以下）四档。考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。

2、每月考核完毕，公示各干部的考核成绩，无异议即为最终成绩。备注：

第一条本章程的解释权归河南职工医学院宿舍管理委员会。