赞美公司领导的文章

赞美公司领导的文章（精选15篇）

1.赞美公司领导的文章 篇一

我身边的护士姐妹们

南丁格尔有这样一段名言“护理工作是平凡的工作，然而护理人员用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情点燃患者战胜疾病的勇气”

每天身穿护士服，头戴燕尾帽穿梭巡回于病房和走廊之间，重复着打针、发药、量体温、测血压等繁琐的护理工作，不分春夏秋冬，不分白天黑夜。白天，当人们在阳光下放声歌唱，她们却默默地忙碌在喧嚷的病房；夜晚，当人们在花前月下流连，她们却忠实地护理在病人床前。

也许繁琐的护理工作太缺乏情调，让少女的她们减去了多少浪漫美丽，也许有人说护士们不懂生活, 除跟病人打交道就不知其他, 可她们明白理想一旦与现实相系 ,心就再也走不出病房这狭小天地, 人生中选择了护理职业, 就注定要为此牺牲一切 ,用爱的付出换取他人健康幸福, 用爱的牺牲欢乐世间千万家人。记得在一次照顾住院的朋友时，病房里住着一位老人，脾气非常暴躁，护士每天给他输液送药时，他都大发雷霆。对于这些她们丝毫没有抱怨，更没有不理不睬，而是主动嘘寒问暖，去病房与他拉家常，耐心倾听着他讲述成年往事。慢慢的他与护士之间互相理解起来，他也更配合护士的工作了。看着在这病房中她们默默的付出着，看着他们能与病人建立如此深厚的情缘时，感觉到她们是如此的伟大，她们的职业是如此的神圣，她们真不愧为“白衣天使”。对病人来说，她们象一缕春风，又似一道阳光。一声亲切的问候，会令病人放下几丝忐忑，一个鼓励的眼神，会令病人增加几分力量，一双轻柔的手，会令病人减去几分病痛„„她们是微小的水滴，在最需要的地方，默默地奉献着自己。有人说：揭开人生帷幕的是护士，拉上人生帷幕的也是护士，她们都有一颗纯洁善良的爱心，像对待亲人一样为病人所想、为病人所急；因为他们都有一手过硬的医技，像守护神一样为病人解除痛苦、从死亡线上挽回我们的生命。‍ 护士的胸怀像大海，能容纳千百万被病痛折磨的父老兄弟，护士的品格像红烛，燃烧了自己，照亮了别人；护士的心灵像清泉，爱的透明，不是亲人胜似亲人；而护士的微笑，它尤如一坛封存了百年的佳酿，其味柔和，其意深远。十里飘香是它广博无私的爱，恬静含蓄是它绵绵不绝的美，慢慢的品，细细的酌，那真是一段让人百感交集的情节。是呀！一个微笑，一句问候，一杯热水，一束鲜花，多么温馨而又平凡的小事啊！但它却融入了护理人员对患者的浓浓亲情，为患者点燃了生命的火炬，驱走病魔笼罩的黑暗。

2.赞美公司领导的文章 篇二

国际金融公司(IFC)副总裁兼司库华敬东先生详细地向记者介绍了国际金融公司，这个在100多个发展中国家开展工作，为帮助让新兴市场的企业和金融机构能够在创造就业、创造税收、改善企业治理和环境绩效的同时并为当地社区作出贡献的国际性金融机构将如何继续与中国共谋长远发展路径，并同时展开说明国际金融公司在债券市场上的积极投入办法。

发行人民币债券服务私营企业

中国作为国际金融公司投资规模第三大的国家，华敬东就介绍说，自1995年以来，国际金融公司一直与政府有关部门合作推动国内金融市场的发展，而合作领域包括：改善金融服务的商业环境，促进小微贷行业成长，加强商业银行实力，以及发展中国债券市场。2005年10月，国际金融公司有幸成为首个在中国发行人民币债券的境外发债人。首笔熊猫债券共募得11.3亿元，均用于支持私营部门发展。2006年，国际金融公司再次发行熊猫债券，募得8700万元，成为首个实现连续发债的国际机构。通过熊猫债券，国际金融公司共为8家中国公司提供融资，涵盖卫生、节能环保、金融服务和基础设施等国家重点扶持的领域。

“发展非政府债市场并为私营公司拓宽融资渠道一直以来是国际金融公司与中国政府和监管部门合作的重点。正是这些领域的成果使中国较其他国家更好地抵御了全球性金融危机。但我们还有很多工作要做，确保私营部门能够分享国家发展和经济增长的成果。”华敬东谈到。而国际金融公司支持中国资本市场发展的努力与中国银行间交易商协会的使命不谋而合。2011年11月，国际金融公司与中国国家开发银行和中国进出口银行签署了《中国银行间市场交易商协会互换交易主协议》。这一协议的签署，标志着国际金融公司又多了一个为私营部门发展提供人民币长期融资的工具。迄今，国际金融公司已经利用这一货币互换项目拨放四笔贷款，用于为中小企业拓宽融资渠道、促进小微贷发展、支持农业养殖和增加质优价廉药品的供应。除此以外，华敬东表示，在2011年1月，国际金融公司还首次在香港特别行政区发行点心债券，募得1.5亿元，用于支持北京神雾科技的业务拓展。此次发债更使国际金融公司成为首个成功利用离岸市场募集的人民币资金支持境内项目的国际机构。“总体来说，我们对这些人民币融资项目的表现很满意。我们也非常感谢包括国家发改委在内的各合作伙伴的大力支持。”华敬东对于国际金融公司到今天为止在中国所做的项目成果表示出莫大的欣慰。

浅谈国内企业融资需求

“国内银行仍然是中国企业融资的主要渠道。”华敬东坦然表示。目前国债、央行票据和金融债券依然主导国内的债券市场。就企业债券而言，中国在各新兴市场中表现突出。中国的企业发债额目前约占GDP的四分之一，而且增长迅速。在非洲，尼日利亚和南非的企业债发债额分别仅占其GDP的百分之一和百分之二十。华敬东分析说：“与此同时，中国私营部门的融资需求也在增长。为应对这一挑战，深化境内债券市场就势在必行，其具体就包括开发衍生和对冲工具、鼓励金融创新、扩大包括境外投资人在内的投资群体以及优化监管架构。这些举措不仅有助确保中国境内市场抵御未来的国际经济动荡，更能为私营部门发展提供多样化的资金来源。”华敬东进而表示，在财政部、人民银行、外管局和发改委的大力支持下，国际金融公司也希望继续为国内资本市场发展做出贡献，并通过提供本币融资支持中国私营部门的发展。

在华融资规模将扩大到200亿人民币

“我们积极参与熊猫债券和点心债券市场，这是国际金融公司承诺支持人民币业务的一部分。关于熊猫债券，我们在与有关部门沟通，希望获得政策支持，比如说获得更大的发债额度，从而使我们能够更为经常地发债并且创造更大的发展效应。通过发行债券，我们将继续支持重点行业的私营部门项目，这些行业包括：基础设施，金融服务和制造业。”华敬东就国际金融公司在华的发展未来对记者做了简单的介绍。在谈到国际金融公司在未来将于中国投入具体金额时，华敬东保守回答说，“关于金额，我很难给你一个具体的数字。不过如果我们每年在中国的投资一半是以人民币计价的话，我们对人民币的需求在未来十年内将达到200亿元。”

协助推进人民币国际化

国际金融公司在人民币结算交易上有不少的推动举措，华敬东认为，“人民币国际化是自欧元诞生以来最具国际影响力的金融市场发展进程之一。”接着他说：“为此，中国还需要一个与之经济增长相匹配的资本市场。而支持中国资本市场发展正是我们在中国工作的战略重点。我们通过为中国项目提供本币融资、与中国公司共同投资海外市场、直接参与境内和离岸人民币市场交易等方式实现这一目标。这些交易有助于增加人民币在国际市场的曝光率。”此外，去年8月国际金融公司在香港设立的首个人民币票据贴现项目，为境内公司提供贸易融资和供应链融资。这一项目有助于使人民币成为贸易融资的主要结算货币。国际金融公司还帮助中国私营企业走出去，投资包括非洲在内的其他发展中国家。

致力解决核心问题，助推金融改革

金融系统的改革是一个任重而道远的过程，华敬东表示说“我们注意到中国政府推动金融改革的一系列努力。”同时他也强调，如国际金融公司这样的国际金融机构可在这一过程中发挥重要的支持作用。他介绍说，自1985年首笔投资以来，国际金融公司一直支持中国的改革进程、推动私营部门发展，分享国际经验，与政府和私营部门合作伙伴一起实现发展目标。这也是与世行集团的中国国别伙伴战略一致的。世界银行集团金墉行长在上任之初就提出，在终结贫苦和共享繁荣方面取得重大成果的国家有几个共同点，即推动审慎经济增长的长期政策、基本的基础设施和服务以及一个有竞争力的私营部门。“我们目前正在研发一系列新的投资和咨询产品，尤其是那些能为农村地区和中小微企业拓宽融资渠道的产品。以资金管理为例，国际金融公司正在探索为债券提供信用增级。国内有些组织自身的信用评级不足以支持他们在境内发债。我们正在与国内机构探讨为这样的组织提供担保，使其达到发债标准。我们还在考虑为国内金融机构的贷款组合进行债券化。”华敬东透露道。

华敬东表示说，国际金融公司一直携手国内各合作伙伴助力中国资本市场发展，为基础设施和服务业提供资金，并为中国私营部门提供长期融资。“我们相信，这些举措有助于中国的私营部门保持增长从而创造就业机会，同时为中国的长期和谐发展做出贡献。”他如是说。

在世界银行集团“建立一个没有贫困的世界”伟大愿景的带领下，国际金融公司肩负着帮助私营部门发展，对其提供独特的金融产品与咨询服务的组合，为客户和股东国政府创造价值的同时促进可持续性的、有实效的发展的使命，而这一切如华敬东所言，也在中国处于稳步的推进过程中。

华敬东先生, 中国籍, 于2011年5曰加入IFC, 任职IFC副总裁兼司库, 领导资金管理部和银团贷款管理部。

华先生在加入IFC之前, 曾在2003年至2011年5月就职于亚洲开发银行 (ADB) , 常驻马尼拉。在ADB任职期间, 他先后担任资金风险管理部主管、资产负债管理部主管、资金业务主管等职务, 并在2008年成为ADB的副司库。2003年加入ADB之前, 华先生曾在联合国开发署 (UNDP) 的资金管理部工作6年, 常驻纽约。1994-1997年, 他曾就职于非洲开发银行 (Af DB) , 常驻科特迪瓦的阿比让, 参与资金管理和风险管理的各种业务。

华先生的职业生涯开始于1983年, 他曾在中国化工建设总公司从事化学工程和项目管理工作, 并参与了多个中国化工领域的工业项目。华先生拥有青岛科技大学的化学工程学位, 德克萨斯大学 (阿灵顿) 的金融MBA学位和哥伦比亚大学的MPA学位。

3.赞美老师的文章 篇三

要说我的教师，故事可多了。然而去年学校艺术节时候的那件事更让我记忆犹新。记得那是一个初冬的傍晚，喧哗了一天的学校已逐渐趋于平静。可是辛苦了一天的班主任教师却还在为我明天的演讲赛而专心地辅导着。静静的学校里时不时地传来一阵阵朗读声。

第二天我顺利地经过了预赛进入决赛，可是我音质差，这几天由于多练更是变本加厉。正在我担心所以而影响比赛成绩时，班主任给了我一盒西瓜霜：我看已很不错了，挺有期望的，此刻以记为主，保养好喉咙。接过西瓜霜我暗下决心：必须要得个好名次，才不负恩师的厚望。比赛时间最终到了。走上台的那一刻，我紧张极了。站定以后，我深深地吸了口气，抬头的瞬间看到班主任鼓励的目光，我自信了很多，接下来我自我也难以相信是怎样演讲完的。很快，我的演讲完了，我鞠了一个躬，舒了口气，简便地走下台。令人欣慰的是我得了二等奖，我对教师充满了感激。

我的班主任虽说是年纪轻轻，但也在教育事业上耕耘了几个年头了。并且也干出了不少好成绩，她平常穿戴并不讲究，可她讲起课来旁征博引，由浅入深，尤其是她那认真精神更令我肃然起敬。

她的喉咙异于常人，是因为和我一样也是嘶哑的，可是在我们学生眼里，这正是最可贵的，她以前虽不像宋祖英那样，但也称得上清脆悦耳，可是自从接了我们这个60多人一班的班级以后情景就大不如以前了，常跑医院，金嗓子西瓜霜更是不离身的，她还在常抱怨自我的喉咙没用。尽管这样，但她还是努力地把音量调到最高，当然是为了我们能听得更清楚。

每个人都渴望得到教师的关心重视，我也不例外。可我在这方面十分自私，心胸十分狭窄。

初一下半学期，我既天真又无知地作了一篇《论教师》的杰作，它伤透了教师的心。它不仅仅否定了教师兢兢业业，勤勤恳恳的工作，还给教师加上了莫须有的罪名。只因为教师把爱施加给了每个人，我硬把那时成绩下降的原因分给了教师，写了许多荒唐的佳句，使教师云里雾里，只记得当时教师的脸是涨红的。这无疑是对她的不理解与不信任。但她并没有骂我，而是向我解释，解除误会。为此我十分后悔，害怕教师从此不理我，害怕……总之，心里像是打翻了五味瓶……

事隔一年，在这一年里，已经否定了我当时的害怕更加肯定了教师的师德。

初二，又一次演讲赛来临了。我以为是上次的《论教师》的事又由于我的音质差，心想这次比赛肯定轮不到我了。这次，教师却很公平，比较分析后，各有长处。最终，这个机会还是给了我。这使我喜出望外，更意外的是教师对我的指导并不亚于第一次。我对教师这种无私的精神激动不已。可比赛结果我却名落孙山，我很悲痛，觉得很对不起教师对我的期望。而教师的安慰让我既感激又愧疚。心里暗下决心，要加倍努力，以优异的成绩来报答教师的殷殷期望。

经过这点点滴滴，教师在我脑海中的印象就好像一个水洼融入了越来越多的水滴，越来越大，越来越深……

4.赞美母亲的文章 篇四

母亲之歌

俄 拉苏尔・加姆扎托夫

母亲和母亲彼此相像，如山脉之间的重重海洋

高山与高山彼此相仿，我从碧空中向群山凝望。

层峦叠嶂依傍着雷雨，越接近山巅岩壁越陡峭，

世上的山峰纵有万千，没有一座比得上母亲崇高!

无论我欣喜或是悲伤，你都是我可靠的山峰。

夜晚的星斗黎明的霞光，妈妈，全都被你纳入心胸。

如今，我凝视四面八方，到处都呈现你的形象：

你在百花盛开的大地，你在波光万顷的海洋!

大地难包容你的慈祥，天空容不下你的高尚，

妈妈，我真觉得奇怪，

你怎么能，怎么能走进那低矮狭小的木板房?!

血的再版--悼亡母诗

作者洛夫

读过 一再默诵过的

你那闪光的脸

用黄金薄片打造的封面

昨日 你被风翻到七十七页

便停住了

且成为海内外的孤本

而你的血 又在我血中铸成了新字

在我的肉中 再版

……

母亲 我忍住不哭

我紧紧抓起一把泥土

我知道，此刻

你已在我的掌心了

且渐渐渗入我的脉管 我的脊骨

我忍住不哭

独自藏身在书房中

沉静地 坐着看落日从窗口蹑足走过

……

母亲 我真的不曾哭泣

只痴痴地望着一面镜子

望着 镜面上悬着的 泪滴

三十年后才流到唇边

……

苦藤一般无尽无止的纠缠

都从一根脐带开始

就那么 生生世世

环绕成一只千丝不绝的 蚕

我是其中的蛹 当破蚕而出

带着满身血丝的我 便四处寻找你

让我告诉你

化为一只蛾有多苦

在灯火中焚身有多痛

母亲，我追你到旷野 四顾茫然

我在等你为我解释时间的意义

等到 月亮第一千次升起

我黯然不解 为何每一颗星都不是你

今晚，我只好 仍攀着脐带爬行到生命的起点

但我抓到的只是 你冰凉的手

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有一种爱不需要理由

喜欢在黄昏的时刻看落日的余辉。静静地站在了无遮挡的空旷中，感受即将飞过的天空。当天边剩余的色彩渐渐隐去的时候，那种独有的宁静和安详就会悄然与我相约，与我相随。一份孤独、一份落寞，一份挥不去的爱也会接踵而至。此刻，我无法拒绝这种潮水般的情绪，无法让热望的心冷却下来。我知道，我喜欢这种景致，喜欢这种自然而然 生发出来的情感。有一种爱不需要理由，有一种情永世长存。

(二)

记得在我很小的`时候，母亲曾告诉过我，人是什么，人活着是为了什么。后来我又知道了死的概念，也不止一次问过她，我会死吗。很多问题母亲没有回答我，但有一句话我留有较深的印象，母亲曾说过：长大之后，你会知道的，将来你会象我们一样有儿女，你同样会回答这样的问题。随着时间的推移，我慢慢理解了母亲，也体会到了母爱给我的甘甜。很少有人去刻意地追求无缘无故的爱，只有对母亲的爱是不需要任何理由的。 。

(三)

常常在无意间会想起母亲，常常在无助时会想到母亲，常常在疲惫后会挂念母亲。那双柴门边遥望的眼睛，那千言万语的叮咛，那如黄昏一样慢慢消失的身影，那是母亲洒下的深深的情，浓浓的意，是母亲白发里温暖出的声声呼唤和祝愿。也许期待没有任何结果，也许叮咛没有任何回声，但爱是有生命的，爱会延续母亲的温柔和善良，延续母亲的宽容和渴望。我是你的儿子(女儿)，永远走不出您的目光。

(四)

多想让您的青春再年轻一次，在春风中摇曳出一曲动人的旋律，在爱与被爱的过程中告别黄昏迎接黎明。多想让您的眼睛再闪亮一次，欣慰地欣赏那翠绿的鸟鸣、呼吸着的田野和飘流在城市与乡村间五彩的风。您是站立在我面前的一棵树。即使您思念的白发再也缠不起多少日月，您老去的容颜再也走不出黄昏的余辉，但，对母亲的爱永不断流，对您的爱我们将用心守护。有一种爱不需要理由，有一种情深埋心中。

母亲是一种岁月

作者：张建星改编：傣风楚韵

少年的时候，对母亲只是一种依赖;青年的时候，对母亲也许只是一种盲目的爱;只有当生命的太阳走向了正午，人生中有了春也开始了夏的时候，对母亲才有了深刻的了解，深刻的爱戴。

??回首悠悠往事，突然感到母亲其实是一种岁月，从绿地流向一片森林的岁月，从小溪流向一池深湖的岁月。

?随着岁月的流逝，我们看到一丝尾纹已悄悄刻在母亲的眼角，一缕白发已爬上了母亲的鬓角。面对沧桑岁月留下的印痕，我们却难以分辨出来，老了的究竟是岁月，还是我们的母亲。我们希望留下来的是刻骨铭心的母爱，还是点点滴滴、有血有肉的岁月。

??我们在慢慢长大，当我们认为肩头应该担起责任，当我们似乎可以傲视人生时，蓦然回首，发现白发苍苍的母亲仍以一种充满无限怜爱，无限关怀，无限牵挂的目光从背后注视着我们。在母亲的眼中，我们永远是依偎在她怀中的幼稚的孩子，无论漂泊多远，我们一刻也未曾离开过母亲的视线的牵念。

??没有母亲，人间将失去许多温暖;没有母亲，生命将是一团漆黑。正是有了母亲，当我远离天涯独步人生时，纵使千不顺心、万不如意，纵使痛苦铭心、哀怨缠身，我也会在艰难困苦中昂起头来。母亲那满怀期待与渴盼的目光时时在我脑海中闪现，成为精神的寄托与拼搏的勇气。

??母亲是一种岁月。每一缕白发，每一道皱纹，都象征着岁月的无情，记载着岁月的沧桑。终于，我们长大了，母亲也老了，可是母亲仍然在用她最后的火焰，向我们源源不断地传输着生命的力量。

5.赞美自己学校的文章 篇五

赞美你，铁中，你是我们心中的一座灯塔，一座照亮我们求知路的灯塔；你是我们同学之间的桥梁；你是万千学子展露才华之地；你是我们心中最美的画卷；你是我们师生共同的家。

迈入校园的大门，也许不见巍峨崇崇的大楼，也许不见金碧辉煌的装饰，但看得见永远读书的铁人雕像，但心中会充斥着朴实而又雄浑的感觉。你没有特殊的地理位置，但你有全大庆市、全国最独特的办学理念—铁人精神。在建校三十多年的日子里，你迎来一批一批满怀求知欲的莘莘学子，送走一群又一群祖国未来的栋梁之才。三十多个春秋里，你默默无闻不求回报。

岁月的冲刷使你留下了抹不去的印记，但在我们铁中人心中，永远都不会忘记“朴实、负责、求是、创造”的精神，我们会顺应着历史发展的脚步步步前行，我们会为您的脸上增光添彩。

转眼间，晃过一个多春秋，在铁中，我学会的不仅仅是文化知识，更是一种心灵上前所未有的洗礼，是一种美德，一种包容，一种创新，一种荣誉感和成就感。

雄健的铁中精神会伴随我们每一代铁中人成长。在这里，我们学会了脚踏实地的成长；在这里，我们迈出了人生的第二步，在这里，老师们激起了我们对知识的渴求，在这里，同学们相互架起了一座座友谊的桥梁。

现在，我们也许还只是铁中校园里的一只弱小的雏鹰；未来，我们将会是在外面的世界尽情翱翔的雄鹰！是学校铸就了我们的梦想，是学校助我们成就明天的辉煌！

6.赞美公司领导的文章 篇六

作为开关行业的翘楚, 中山市天朗电器有限公司在“诚信、和谐、创新、责任”价值观的指导下, 始终坚持以“应用照明开关技术, 享受艺术智能生活”为企业使命, 不断推陈出新, 始终引领时代潮流。对此, 本刊借助天朗电器万能标准开关全球发布之机, 采访了公司董事长胡文章先生, 从他的角度来谈谈当前电工行业所面临的困局以及TNC万能标准开关针对行业困局的破解之道。

胡文章董事长说, 电工行业的蓬勃发展和消费者需求的不断变化使我们发现目前电工行业面临三大困局:首先是传统的产品无法满足消费者的个性化需求, 因为消费者由于年龄大小、收入高低、文化程度等方面的差异对空间装饰的产品风格、材质的要求各不相同, 从而致使产品不能满足其审美与使用需求。其次是商家的库存压力大, 传统的电工产品, 一个颜色一个系列, 一种外形又一个系列, 商家为了满足市场个性化的需求, 不断开发新的产品, 从而导致众多系列产品在市场上流通。由于消费者的个性化需求很难准确估计, 导致库存积压与缺货现象并存, 很多滞销品无法处理, 造成资金大量占用甚至存货贬值, 形成恶性循环。再次是无法实现多渠道销售, 传统电工产品同一系列产品无法同时满足五金、家装、工程、酒店等渠道的应用, 从而造成品种多而批量小、成本高、管理难等问题。

面对以上的困局, 企业该如何解决, 当记者抛出这个问题时, 胡文章董事长说, 我们经过多年的调研、探索, 以技术创新、解决行业难题为目标, 研发出了具有行业颠覆性的TNC万能标准开关。该系列产品致力于打造节能环保价值链, 功能件与面板分开包装, 独立销售, 同时通过功能件与面板的花色、材质、工艺的千变万化, 衍生出无数个产品系列, 消费者可以随意组合, 从而减少了厂商的库存积压、降低了物流成本, 给经销商带来更高的附加值, 给消费者更多个性化的艺术享受以及智能化的家居体验。

消费者可以根据自己家中的装修风格和审美喜好, 选择多种面板和功能件进行组合装点家居环境, 满足其个性化消费需求;还也可以根据流行趋势的时代变迁或避免审美疲劳更换开关插座的面板或功能件, 使家居装饰风格焕然一新。

7.赞美三月的唯美文章 篇七

从小就不曾有过理想的春天。

年少的自己有长长的整齐的头发。年少的自己喜欢一个人在家乡的街道上晃来晃去。年少的自己喜欢和朋友们出去玩。

年少的自己遇见大风天，就会变得心情异常糟糕。

那么，那些对于春天的反复赞颂，于自己便显得苍白了。

小时候唱过的歌，听过的故事。小时候读过的诗，学过的课文。小时候看过的电视，认识的笔友。一切都夹带着对于春天的、自私的赞美。

是不负责任的赞美。

对于北京的孩子，春天是沙子迷了眼睛的季节。孩子们闭着眼睛，等着沙子裹在眼泪流出来。

对于北京的孩子，春天是封闭自己的季节。

春天鞭笞了未曾冰释的冬天，春天拖欠了许诺过绿色的秋天。

春天在北方住了短短的时间，拍拍屁股走了，把所有打扫的工作留给了夏天。

但孩子们却要赞扬它，却一定要听大人们的话。

因为曾经不是没头脑的女孩，所以对于春天，心底里一直都有着一丝排斥。

三月是春天，三月是四月的昨天。

我听见窦唯唱“三月春天，看湖光泛波，看清烟掠过的视线”。

记得四月初下了场小雨。

你们该知道我这个人，我又发神经地跑出去散步了。

我穿着黑风衣走在干净的`街上，恍惚间有种英国绅士的感觉。

路过大超市的时候进去买了一杯热饮，然后捧在怀里走到街心公园里。

从不曾看过雨天的公园。

是人像雕塑依然手指着远方的难堪。

是大型设施旁边的售票处封闭的小窗。

是铁栏杆上班驳的红锈在成功篡位之后的淫笑。

是雨水让原本恬然的安静变成一片死一般的寂静。

我想到这是大学又一个学期的开始，心里就有一种说不出的烦闷。眼睛里的寥落与荒芜现在想来应该十分的应景——这样的春天让人打不起精神来。

北京的孩子们对春天关于“开始”的感觉，几乎只能够是精神上的。

已经不记得是多少年以前，我们每个人都在日记里面抱怨为什么还不开学，为什么不能早一点和小朋友们在一起。小学二年级开学时，在新的绘画本上画了第一张画，画了自己背着书包站在学校的门口，身后的空间站满了小朋友。然后大家都有一个快乐的表情，因为开学了。这样的春天的开始，就是快乐的。

初中的假期里老师不会敦促我把头发剪掉。初中的假期参加各种培训班补习班学这学那。所以到了又一年的三月开学。无论外表还是内在都会潜意识地想让人得到惊喜，为此充满了哪怕不必要的期待。这样的春天的开始，是怯生生地欣喜着的。

8.有关赞美菊花的文章:菊颂 篇八

相见时难别亦难，秋菊盛开百花残。春蚕到死思未尽，蜡炬成灰心不甘。缘起缘落缘随缘，情深情浅顺自然，不要唉怨情太浅，四季轮回皆自然。

秋去冬来寒风吹，离离原上草枯萎，尽收眼底芳菲尽，亦美残花景幽遂。这满地七彩落英，恰似菊花不改的初心。爱时倾心，散时决然，温柔而果断最有魅力。 这样的路，你忍心践踏吗?满地都是春天的血液。你只会更爱秋天，感恩春天。

冬雨飘落未冷寒，倚窗眸望念情怀。冷暖牵挂于怀处，悠悠思念扑面来。岁月该是安暖相随的，从春来柳上枝绵，到夏来婀娜多姿，清风拂面，至秋来夕阳梳晚情，苔上青石阶，桂花落空山。

秋衰百草燕影消，魂断诸花菊自娇。叶落层林枫盈笑，梦祈东君待翠描 每一片叶子，都有它的归宿，无论繁华或衰败，美好或凋零，最终落叶归尘，像极了一个人的一生。我爱秋天的落叶带给我的凄美、悲伤、圆满或者喜悦。

娉婷北方之一季，疯长着幸福的愿望，萧杀终将降临，无悔于欢乐的活着。窗前秋雨未曾停，栏外秋风穿林行。都道秋日多生愁，我观秋叶正清明。

叶瓣带露诉别情，纯朴天真隽风行，有缘叹我心留白，无暇顾及泪若盈 一场时令的秋风，醒了谢落，扰了惊鸿，枝头，被风触动叶的筋脉，很疼，繁华落尽，红也已了无芳踪，风吹，老柳渐黄，云抹，山头失了翠，看叶凋零，那遥远的梦，谁懂?

披风戴霜静默中，悠然自得擎长空，日月豪迈举杯邀天地为盟共华荣。心事盈盈，那感觉，若别离无归期，若老去自飘零，孤独一念，千回百转的情回眸一顾，不知心事说给谁听?

一簇秋容冬相约，朵朵菊嫣处落雪，红消翠减芳华少，黄蕾沁馨香未绝。菊花姐姐，你不与春争宠，却敢战霜斗雪，你用壮美的绽放，灿烂了萧索的季节。

一庭花开菊生香，三杯清酒人欢畅。瓣瓣沁心乐流年，朵朵缀玉隽华章。 寒菊蕊上泪，风曵滴入泥，人生五味尽，心已去砵依。秋，终是远去了。菊开的小院，躲避着风霜流离，兀自绽放着清欢。

朵朵菊花庭院开，幽幽芳香滋心怀，执笔染墨点雅韵，美景处处入眼来。菊花她嫣然自若，不管尘世多么喧嚣，守着朵朵素美，将稠密的往事慢慢温习，淡淡的幽香，淡淡的回味。

多想，将自己开成一朵菊花，就这样将自己安放在寂静处，将疲倦的光阴沾了花香，写一些馨香的诗句，装点潇潇落木，装点早已漫卷的寒意。尔后，温馨成一缕春风，共你，入梦.......

作者：星月之恋

9.赞美公司领导的文章 篇九

国企领导权结构问题中比较敏感的话题是董事长和总经理两职是否分任, 对此理论界一直有争论。一种观点认为, 在竞争日益激烈的市场环境中, 两职兼任有利于领导者创新自由的发挥, 使企业能更好的生存和发展。另一种观点则认为, 根据股东价值最大化目标, 股东的利益应得到尊重和保护, 两职兼任会使高管人员的权力过度膨胀, 甚至严重削弱股东监督高管人员的有效性, 所以两职分任有利于实现对高管人员有效监督, 减少代理问题。还有一种观点则站在中立的角度认为, 不能简单地确定两职是分任好还是兼任好, 要具体情况具体分析。究竟哪一种观点更合理呢?本文选择国有上市公司为研究对象, 通过分析领导权结构与长期和短期财务业绩之间的关系, 试图回答这一问题, 同时为进一步完善国有企业公司治理结构, 改善业绩提供一些实际的依据。

二、研究设计

(一) 理论基础

在所有权和经营权分离的现代公司中, 代理问题主要表现为总经理为代表的高管人员与股东之间的利益冲突。其中一个主要的原因就是当权力主体和责任主体不一致时, 管理者在追求个人利益最大化的同时, 有可能会损害股东及其他利益相关者的利益。为了减少代理问题, 需要一个对管理者的有效监督机制。两职兼任意味着要总经理自己监督自己, 这与总经理的自利性是相违背的。吴舒琨 (1998) 认为董事长和总经理两职应进行分任, 以维护董事会监督的独立性和有效性。简新华 (1998) 认为这种企业领导权结构弊大于利, 虽然它在一定程度上避免了“多中心”问题, 但会造成严重的后果, 有可能使利益相关者的利益受到巨大损害, 甚至造成国有资产的严重流失。卢昌崇 (1994) 和简新华 (1999) 认为要建立科学合理的企业领导权结构和治理结构, 董事长和总经理要分任, 这样才能保证对管理层的有效监督和约束, 维护所有利益相关者的合法权益。李春景 (2002) 认为我国大多数国有企业治理结构低效而且混乱, 主要是因为有效的制衡机制并未真正确立, 国有资产的委托主体不明确和委托职责的分散化使得管理者无法受到有效的监督, “内部人控制”问题严重, 所有者的权益难以得到保障, 企业效率低下, 董事会和监事会形同虚设。企业的目标是追求利润的最大化, 在此基础上两职兼任似乎是符合这个目标的。陈传明 (1997) 认为两职兼任有利于领导者创新自由的发挥, 使得企业能得到更好的生存和发展。尽管委托代理理论认为两职分任有利于业绩的提高, 但是也有许多结论与代理理论截然相反。Boyd Brain K (1995) 提出的现代管家理论认为, 代理理论对管理者内在机会主义和偷懒的假定是不合适的, 而且管理者对自身尊严、信仰以及工作满足感的追求, 会促使他们努力经营公司, 成为公司资产的好“管家”。向朝进, 谢明 (2003) 通过研究110家样本上市公司, 发现两职兼任比两职分任能产生更高的公司价值成长能力, 而两职分任能产生较高的公司价值, 说明在我国特有的体制和经济环境下, 尽管两职兼任可能损害公司短期的绩效, 但是两职兼任更有利于公司的长远发展。然而, 我国的国有企业普遍存在“所有者缺位”问题, 这种情况下两职兼任还能发挥其优势吗?中立观点认为一个有效的董事会的作用是随着环境的改变而变化的。环境的不确定性与否是影响董事会的结构及其作用的重要因素, 不能简单地判定两职是分任好还是兼任好, 而要根据企业具体面对的环境, 具体情况具体分析。李新春, 苏琦, 董文卓 (2006) 认为企业家精神的发挥决定了公司治理的绩效, 在制度约束程度较小的情况下, 企业家精神受到制度的保护而产生积极的效果;在制度约束较大的情况下, 企业家精神就可能受到抑制而产生消极的效果。总经理和董事长两职分任是一种约束机制, 是否有利于提高企业的绩效, 取决于约束的力度如何。

(二) 样本选取与数据来源

本文选择2006年至2010年沪、深股市的A股国有上市公司作为样本, 样本数据来源于CSMAR数据库和锐思数据库。对于初始数据, 做了如下处理:剔除在这5年期间董事长和总经理兼任情况发生变化的上市公司;剔除了金融类上市公司;剔除数据缺失的样本;最终得到2431个观测样本的面板数据。

(三) 变量定义

(1) 财务业绩 (tobinq和salegr) 。本文采用托宾Q值 (tobinq) 和主营业务收入增长率 (salegr) 分别从长期和短期的角度来度量公司财务业绩。托宾Q值从长期的视角衡量公司的成长能力, 主营业务收入增长率从短期的角度衡量公司的经营状况。托宾Q值的计算方法是以公司的市场价值加上负债再除以公司的总资产。其中, 市场价值是由上市公司每年最后一个交易日股票的价格乘以发行在外的普通股的股数计算而来。主营业务收入增长率等于本期主营业务收入与上期之差除以上期主营业务收入。 (2) 两职兼任情况。用虚拟变量dual来度量两职兼任情况:如果董事长和总经理两职兼任, 取1, 否则取0。 (3) 控制变量。根据以往的文献 (徐丽萍等, 2006;夏纪军, 张晏, 2008;Mc Conaughy et al, 2001等) , 选取以下控制变量:股权集中度 (cr) 、国有股比例 (stateh) 、流通股比例 (trdsh) 、董事会持股比例 (bhold) 、总经理持股比例 (mhold) 、董事长持股比例 (dhold) 、董事会规模 (bsize) 、公司规模 (size) 、负债率 (lev) 。此外, 加入年度虚拟变量控制年度固定效应。变量定义和度量见表 (1) 。

注:表中“***”, “**”, “*”分别表示在1%, 5%, 10%水平上显著

注:括号内为P值;“*”、“**”、“***”分别表示在10%、5%、1%水平显著

(四) 模型建立

为了考察董事长与总经理兼任状况对国有上市公司长期和短期财务绩效的影响, 文章分别以托宾Q (tobinq) 和主营业务收入增长率 (salegr) 为被解释变量, 建立如下两个模型:

三、实证检验分析

(一) 描述性统计

对样本主要变量的描述性统计分析见表 (2) 。托宾Q (tobinq) 和主营业务收入增长率 (salegr) 的标准差分别为3.16和52.52, 说明主营业务收入增长率离散度较大。两职兼任情况的均值为0.1, 中位数为0, 说明国有上市公司以两职分任的居多。其中, 负债率 (Lev) 的均值和中位数均为0.540。根据Cook和Tang (2010) 的研究, 美国的上市公司1999年至2006年负债比率的均值和中位数分别不超过0.2630和0.2405, 由此, 可以看出我国国有上市公司的负债水平较高。股权集中度 (cr) 的均值和中值均为0.550超过了0.5, 说明国有上市公司的股权集中度较高。

为了更直观地分析董事长与总经理兼任情况对国有上市公司财务指标的影响, 将所有样本分为董事长与总经理兼任的公司和董事长与总经理分任的公司两组, 分别对主要财务指标进行统计。对比表 (3) 和表 (4) 可看出, 董事长与总经理分任组的托宾Q值比兼任组的标准差更小, 均值更大, 说明分任组的的数值比较集中, 且其最小值和最大值都比兼任组大;分任组的主营业务收入增长率的均值和中位数比兼任组大, 说明分任组的经营状况比兼任组好;分任组的负债率均值、标准差都比兼任组小, 表明总体趋势上分任组的财务风险比兼任组小;分任组的资产收益率均值和中位数比兼任组大, 且标准差更小, 说明分任组的总体盈利状况比兼任组更好更平缓。

(二) 相关性分析

表 (5) 展示了托宾Q值、主营业务收入增长率、两职兼任状况及其它主要控制变量之间的Pearson相关系数。从表 (5) 中可以看出:两职分任状况与托宾Q (tobinq) 和主营业务收入增长率 (salegr) 有显著的负相关关系, 说明两职分任的企业比兼任的企业更优, 所以, 文章选择的解释变量和被解释变量之间存在统计相关性, 模型设定有意义;另外, 两职兼任状况变量 (dual) 及其余控制变量之间也不存在高度相关性, 模型设定不存在严重的多重共线性问题。

(三) 回归分析

按照不同的财务业绩度量方法, 首先对总体样本采用固定效应模型进行回归分析, 然后分年度对样本进行多元线性回归。从表 (6) 可以看出, 回归结果与前面的相关性检验一致。首先, 两职兼任状况 (dual) 与托宾Q (tobinq) 在5%的水平上显著负相关, 说明两职分任有利于提高国有上市公司的成长能力。分年度回归结果也表明各个年度的两职分离系数基本上都为负, 进一步支持了结论。在控制变量中, 流通股比例 (trdsh) 与托宾Q (tobinq) 在1%的水平上显著正相关, 原因可能是高比例流通股的存在提高了我国上市公司的股权流通性, 从而改善了资本市场优化资源配置的功能, 有助于公司业绩的提升。值得注意的是, 股权集中度 (cr) 与托宾Q (tobinq) 在1%的水平上显著正相关。这个结论显然与我国实施的国有企业改制有些矛盾, 说明国有股股权集中并非全是弊端, 至少在经营监管方面, 由于大股东的收益与公司经营业绩密切相关, 公司的董事又多由大股东派出, 大股东有动机和能力积极地监管公司, 从而避免了股权分散情况下, 小股东没有监督的积极性而导致的管理者代理问题。董事会持股比例 (bhold) 的系数在1%的水平上显著为正, 说明董事会持股比例越高, 越有利于其发挥对管理层的监督作用, 越有利于提高公司的财务业绩。总经理持股比例 (mhold) 的系数在1%的水平上显著为负, 说明对总经理的股权激励越高, 并不一定会提高公司业绩。根据肖继辉 (2003) 的研究, 经理的持股比例会影响公司决策, 进而影响公司价值, 然而一味增加经理持股比例并不能提高公司价值。国有股比例 (stateh) 系数显著为负, 说明国有股比例越高, 公司业绩越差, 这正印证了国有资产的委托主体不明确和委托职责的分散化造成的对管理者的监督缺失问题。

注:括号内为P值;*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平显著

表 (7) 为对主营业务收入增长率的总样本和分年度回归结果。两职兼任状况 (dual) 与主营业务收入增长率 (salegr) 呈负相关关系, 但并不显著。主营业务收入增长率是短期业绩衡量指标, dual的系数不显著说明从短期财务业绩的角度看不出两职兼任与分任孰优孰劣, 两职分任的优势体现在长期业绩上 (托宾Q值) 。股权集中度 (cr) 与主营业务收入增长率呈显著正相关、流通股比例与主营业务收入增长率呈显著正相关, 国有股比例与主营业务收入增长率呈显著负相关这几个结论都与对托宾Q的回归结果一致。

四、结论

国有企业改革一直处于中国经济改革的中心地位, 国有企业领导权结构的改革是国有企业改革的重点之一。在董事长与总经理是否兼任与企业财务业绩的关系问题上过去对民营企业的研究较多, 而对国有企业的研究还比较罕见。本文选取2006年至2010年沪、深A股中的国有上市公司作为研究样本, 对董事长与总经理是否兼任对公司财务业绩的影响进行了实证研究。研究表明, 董事长与总经理分任的国有上市公司财务业绩明显优于兼任的公司, 并且回归分析的结果也同样证明了这个结论。对于国有企业, 不管是董事长与总经理分任, 还是董事长与总经理兼任, 其最终目的都是提高代理效率同时降低代理风险, 从而使国有资产保值增值, 建立一个符合中国国情的国有企业领导权结构。文章的研究结论对优化国有企业领导权结构, 提高国有企业业绩提供了有用的经验证据。

摘要：本文以沪、深A股国有上市公司为研究对象, 分析了国有企业领导权结构与长期和短期财务业绩的关系。研究发现:董事长、总经理分任型的的国有上市公司主要财务指标优于兼任型的国有上市公司;分任型的领导机制更有利于促进国有上市公司长期财务业绩的提升, 而对于短期财务业绩的促进作用不显著。

10.赞美父亲的文章:成长的开始 篇十

“孩子，什么时候你才能长大啊!”

“爸爸，我一直在长啊，虽然我现在比较小，不过，几年后我一定会长得比你还大。”

小时候，我总是和爸爸进行这样的对话，而每次我回答完这个问题，爸爸总是慈爱的揉揉我的头，不作回应，渐渐的，我才明白，长大真的很累。

一次，我的爷爷奶奶同时得了一场大病，为了治疗，爸爸花光家中的所有积蓄。

那个时候，我也有点懂事了，我知道家中情况不好，想着要为家里出一份力。那段时期，我总是心不在焉，学习一落千丈。

爸爸显然看出了这点，把我拉到房间里长谈一番。

爸爸总是说家里没事，让我放心学习，可我也不是当初那个不谙世事的小女孩了，一点点的分辨能力还是有的，但我没有否定爸爸说的话，只是问：“爸爸，什么时候我才可以长大呢?”

这次，爸爸仍是揉了揉我的头，笑笑，没有说话。

后来，爸爸出去了，我看着爸爸的背影，眼眶也红了。因为我看到爸爸在走出门后，身上露出了颓废的气息。

我知道爸爸很累，但他必须撑起这个家，他不能让任何人替代他的累，所以，在门外的小路上时爸爸才是最轻松的。

“爸爸，我好想快点长大，这样，我们就可以一起撑起这个家了。”

那个背影让我震撼，那个背影让我成长。我想我已经知道了问题的答案，我想说：“爸爸，谢谢你。”

(辅导教师：孙琪)

作者|176 郑瑞洋

11.赞美党的文章800字 篇十一

爷爷在讲述他的童年时，见我活蹦乱跳，叫我严肃下来，并发表了一番由衷的感叹：“共产党，是它帮我们驱走黑暗，带给了我们光明，没有共产党便没有你现在这丰衣足食的生活啊!《东方红》你听过吧，刚才电视上也放过了，这首美丽动听的歌曲唱出了亿万中华儿女的心声!你应该知道，从1840年鸦片战争以后，旧中国沦为了半封建、半殖民地社会。虽然一批又一批的爱国志士和人民大众，不甘心国家的沦亡，前仆后继地奋起抗争，但都以失败告终。这时共产党出现了，它领导人民谋幸福，揭开了中华民族复兴的新 篇章!经过爷爷的即兴演说，我对“党”这个名词有了更深的了解呢!爷爷的童年一日三餐除了野菜就是树皮，难吃的让人难以下咽，半年能吃上一顿白稀饭就算奢侈了!但是在那个“活着就是王道”的时代，就连树皮和野菜都是“稀世珍宝”，有好几次爷爷都晕了过去，就在爷爷对这个世界充满怨恨，要愤然离去时，是党，是党的光辉照亮了他，后来每人每户都分上了自己的田，也有对生活充满了希望，迈上了安居乐业的步伐，后来爷爷常说：“是党救了他的命，没有党就没有他的今天。”在爷爷看来党就是他的父母，是他的救命恩人，爷爷一定会紧跟着党的步伐走!

爷爷的采访结束了，真震撼人心啊!党可是我们一家的恩人呢

爸爸的童年虽然不用去啃树皮吃野菜了，但生活依然是十分的艰苦，买东西不仅要钱还需要粮票，每次还要限量供应，再加上农民本来就穷，所以一个月能见到一个地瓜就算不错了，所以爸爸那时候最快乐的时光就是过节过年，因为那时侯可以吃上白面馒头。穿的衣服都是打了好几个大补丁的，而且都是哥哥姐姐们穿下来留给弟弟妹妹们穿的，就像奶奶嘴里经常说的一样：“新三年，旧三年，缝缝补补又三年。”

而我这个和党员沾上一点关系的人——我是少先队员。我们现代的孩子过的都是衣来伸手饭来张口的生活，被家长供的跟小皇帝一样，都过得舒服得很呢，可是又有谁知道我们现在这幸福的生活是用共产党员的鲜血和生命换来的啊!没有党的伟大主义，没有毛泽东爷爷领导共产党，没有朱德等元帅将军的神机妙算，没有傅作义的弃暗投明，没有刘胡兰那英勇就义的精神，没有杨靖宇的坚持死守，没有王二小的沉着镇定，没有狼牙山五壮士的宁死不屈，没有邱少云的坚持毅力，没有黄继光大义凌然的举动……我们能有今天这美好的幸福生活吗?

12.赞美公司领导的文章 篇十二

9月15日至16日, 中国石化集团公司党组成员、纪检组组长王作然到中原油田检查HSE工作, 要求充分认识HSE工作的极端重要性、HSE事故的极大危害性、HSE隐患的极其严重性, 把安全生产作为油田发展的第一要务, 确保企业健康发展。

9月13日至15日, 中国石化集团公司党组成员、股份公司高级副总裁蔡希有到湖北石油、武汉石化检查HSE工作。蔡希有强调, HSE管理工作一定要严, 严是爱, 松是害。要高度重视HSE工作和HSE大检查, 举一反三抓好问题整改;要增强干部职工安全意识;要进一步提高执行力;要重视安全隐患的排查和治理;要完善应急预案并加强演练。

13.赞美石楠花的优美文章：石楠花 篇十三

天空像是被飓风吹了整整一夜，干净的没有一朵云。只剩下了彻底的纯粹的蓝色，张狂的渲染在头顶。像不经意间，随手打翻了蓝色墨水瓶。

晕染开的，千丝万缕的蓝。

与友漫步于公园，阵阵芳草清香使人不由得神清气爽。雀声喈喈，蔓草苍苍，此般静好，着实令人沉醉。

复行几步，发现鼻尖的清香逐渐被一怪味所“侵蚀”，微微蹙眉，向前方望去，映入眼帘的，是一排排正值花期的石楠树。

在我看来，石楠花与桂花外貌上有相似之处，但桂花都藏匿于宽大的树叶之下，宛若窈窕淑女，等待着如意郎君来寻她，而石楠花却不若淑女，她大大方方地将自己显露在树叶之上。她可能有些愚昧无知吧，认为自己与其他花儿一样，全然不知自己身上会散发出腥臭味。这样看来，石楠花的确过于自信了，普通的素白小花点缀在枝叶上，不论远看还是近看都极为大众。但若是许多株聚在一起，却又极为端正，令人心生浪漫之情。

唐玄宗曾称她为“端正木”，李白亦曾在诗中多次提及此花，由此可见，石楠花在古代，是备受文人喜爱的。

石楠花虽臭，却也令人钦佩。

她一直受着旁人的嫌弃与辱骂，可她本质的纯洁却极少有人知道。

著名“卖国贼”李鸿章就是因为签订了《马关条约》而背负了一世的骂名，但又有多少人知道，他为中华的崛起付出了多少心血?洋务运动虽然失败了，却为中国人开启了近代化的开端。在当年的万国运动会上，只有他在西洋人的嘲笑下，神态毅然地走到中国的黄龙旗下，唱起了《茉莉花》。那时的清朝，没有国歌。

况且在李鸿章签订《马关条约》之后，正面挨了日本人一枪，才将原定的三亿两白银降到两亿!这位年过七旬的老人在签订《辛丑条约》后，口吐鲜血，悲痛欲绝。

他深知乱战之苦，而愿担罪名。

李鸿章便如这石楠花一般，遭人嫌弃，可内心却无比端正。

14.赞美文章的好词 篇十四

1、点睛之笔：指文章传神绝妙之处。

2、言之有序：说话和写文章很有条理。

3、笔头生花：形容文章写得很出色。

4、他的文章真处处真知灼见，真是字字珠玑。

5、花团锦簇：形容文章辞藻华丽。(辞藻华丽)

6、硬语盘空：形容文章的气势雄伟，矫健有力。

7、短小精干：形容文章、言论等简短有力。(精短)

8、扬葩振藻：葩：形容文章写得华丽多采。(文采好)

9、旁征博引：指说话、写文章引用材料作为依据或例证。

10、咳唾成珠：比喻言辞精当，议论高明。(言辞准确)

11、情文并茂：指文章的思想感情丰富，文辞也很美盛。

12、要言不烦：指说话或写文章简单扼要，不烦琐。

13、蹙金结绣：形容文章精美，结构严密。(结构严谨)

14、璧坐玑驰：形容文章的语言精采美妙。(语言精妙)

15、不蔓不枝：比喻说话或写文章简明扼要，不拖泥带水。

16、徜徉恣肆：形容文章挥洒自如，气势豪放。(有气势)

17、神完气足：神气十分舒畅。常形容文章首尾贯穿，一气呵成。

18、你的文章如行云，一气呵成，读后如醍醐灌顶，令我茅塞顿开。

19、浑然一体：形容文章绘画，布置匀整，结构谨严。(结构严谨)

20、深入浅出：指讲话或文章的内容深刻，语言文字却浅显易懂。

21、开门见山：打开门就能看见山。比喻说话或写文章直截了当谈本题，不拐弯抹角。

22、辞无所假：写文章时用词有所创新，没有因袭前人。形容文章自成一家，有独特的风格。(用词有创新)

23、流水行云：形容文章自然不受约束，就象漂浮着的云和流动着的`水一样。(既可指语言流畅，也可以指内容自然不受约束)

24、大侠文采飞扬才情过人白唐伯虎杜甫泰戈尔在世看此文章必定甘败下风从此无脸见人，在下对你的敬佩之意有如滔滔水连绵不绝。

15.赞美公司领导的文章 篇十五

1 领导力在企业管理中的作用

领导力的核心是企业领导者感召、吸引和带领追随者的能力1。领导力在现代企业管理和发展中的作用主要体现在以下三个方面。

1.1 领导力对企业发展的战略方向有着至关重要的影响

领导者是企业的领路人。企业走向何方、采取何种战略、要实现何种发展目标, 在很大程度上取决于领导者的领导能力、管理理念甚至是商业直觉。如果领导者能够为企业制定正确的战略发展方向, 并通过其在企业内部的权威性、公信力和感召力促使全体员工达成共识, 鞭策他们精诚团结, 为实现企业战略而做出奉献, 企业无疑将会具有较好的发展基础。反之, 如果企业领导者不能为企业制定正确的战略方向, 或者其决策不能得到员工的真心拥护和追随, 则很可能导致企业走弯路, 或者不能有效贯彻落实发展战略。

1.2 领导力直接决定着企业的执行力

领导者通常会就企业发展中的重大问题做出决策, 只有这些决策得到坚决有效的落实, 企业才能够按照领导者指明的方向前进。在具有较强领导力的企业中, 员工乐于追随领导者, 相信领导者能够带领他们实现企业发展目标, 因此在执行领导者决策的过程中也就具有较强的能动性。这样一来, 领导者的意图和决策就能自上而下, 转化为全体员工的有效行动。反之, 如果企业中领导力较弱, 则很可能导致人心涣散, 员工不愿意听从和执行领导者的决策, 甚至出现各行其是的乱象, 最终使得决策不能有效执行。

1.3 领导力在很大程度上影响着企业的风格和内部环境

领导者的个人风格在很大程度上决定了企业员工的工作作风和企业内部的人文环境。反之, 如果领导者官僚作风浓厚, 墨守陈规, 则企业内部也很可能死气沉沉, 员工循规蹈矩, 不思进取。可见, 领导力能够对于员工团队和整个企业的影响力是十分关键的。

2 乔布斯与苹果公司的成功之路

乔布斯是苹果公司的创始者、领导者和灵魂人物。乔布斯领导力和苹果公司的巨大成功为领导力在企业发展中的重要作用提供了有力的佐证。乔布斯的领导力对于苹果公司成功之路的贡献体现在以下三个方面。

2.1 乔布斯对创新能力的极端重视奠定了苹果公司行业领导者的地位

苹果公司被认为是世界上最具创新能力的企业。创新是该企业区别于其竞争对手和追随者的显著标志。无论是Mac, 还是i Pad和i Phone, 苹果公司都以其卓越的创新能力改变了行业的发展方向。事实上, 乔布斯以改变世界为座右铭的创新思维和创新理念决定了苹果公司的创新能力。

2.2 乔布斯凭借其卓越的领导力推动苹果公司走上复兴之路

苹果公司成立于1976年, 成立之初即凭借Apple I和Apple II开创了廉价个人电脑先河, 其在1984年推出的Macintosh电脑业一度风靡市场。然而进入20世纪90年代, 苹果公司受到来自IBM和微软等强大竞争对手的压力, 逐渐陷入颓势, 乔布斯被迫离开一手创立的苹果公司。此后, 苹果公司江河日下, 直至1997年乔布斯回归并出任临时CEO。重归苹果公司的乔布斯大刀阔斧进行改革, 带领公司致力于开辟智能手机、平板电脑等新兴电子产品领域, 开发符合互联网时代需要的操作系统, 迅速逆转了苹果公司的命运。自1997年至今, 苹果公司收入增长了821%, 年均增长率高达18.6%;股票市值更是暴涨8524%, 年均增幅达到37.7%2。可见, 乔布斯重返苹果公司成为了该企业发展历程中的一个里程碑事件和拐点。在乔布斯带领下的苹果公司迈上了飞速发展的轨道。

2.3 乔布斯对追随者的感召力和吸引力为苹果公司凝聚人心、吸纳人才创造了良好条件

随着苹果公司取得巨大的商业成功, 乔布斯也在企业内部树立了极高的威信, 成为企业的精神领袖。苹果公司的员工紧紧追随着乔布斯的领导, 为巩固和强化苹果公司的市场领导地位不懈努力。不仅如此, 乔布斯爱才、惜才的作风也为苹果公司吸引了一大批优秀人才, 为企业持续创新和发展准备了高素质的人力资源, 使得该企业如虎添翼, 将很多竞争对手远远抛在身后。

3 苹果公司的启示

苹果公司的成功之路可以说与其领导者乔布斯有着密不可分的关系, 从苹果公司的创立到壮大, 再到后来的扭转颓势、飞越发展, 每一个关键阶段都凝聚着乔布斯的卓越贡献。可以说, 乔布斯的领导力是苹果公司制胜的关键所在。苹果公司的案例对于其他企业有着重要的启示意义。

3.1 企业领导者的领导力直接影响甚至决定着企业的命运

一个好的企业领导者可以挽救一个濒危的企业, 一个不具备领导力的企业领导者也可以将一个好的企业拖入困境。乔布斯的力挽狂澜在很大程度上为领导力的重要性提供了确凿的证据。因此, 我国企业应当强化对领导力的认识, 通过培养领导力, 推动企业实现可持续发展。

3.2 领导力的形成植根于企业家精神

乔布斯无疑是一位卓越的企业家, 在技术、管理、战略、远见等方面具有不同凡响的才华, 从而奠定了其领导力的基础。可见, 企业领导力和企业家精神是密不可分的。鼓励和培养企业家精神正是目前我国企业发展中的一个短板。只有加快培养和形成一批有所作为的企业家, 才能提升企业领导者的领导力, 从而从整体上提高我国企业的素质和生命力。

3.3 企业领导者应当加强对乔布斯等卓越领导者的学习和借鉴, 不断提升自身素质和领导力

乔布斯无疑是企业领导者的卓越代表, 此外, 盖茨、张瑞敏等一大批国内外成功的企业领导者身上, 也体现了领导力的精髓。由于我国企业对于现代企业管理思想特别是领导力的作用、意义和关键因素等的理解还不够深入, 相关实践经验还比较匮乏, 广大企业领导者应当在学习理论的同时, 对于优秀企业领导者的实践进行研究和学习, 尽快从理论和实践两方面培养自身领导力, 更好地承担起引领企业可持续发展的重责。

摘要：本文以苹果公司为例, 对领导力与企业成功的关系进行了剖析, 指出领导力对企业发展的战略方向有着至关重要的影响, 直接决定着企业的执行力, 在很大程度上影响着企业的风格和内部环境。苹果公司的成功就得益于乔布斯的领导力。为此, 企业领导者应当重视领导力培养, 加强学习借鉴, 引领企业发展。

关键词：领导力,企业管理,乔布斯,苹果公司

参考文献

[1]Samson, D., Daft, R.L. (2008) .Management.Melbourne:Cengage learning.

[2]Weihrich, H., Cannice, M.V. (2010) .Management.13th ed.New Delhi:Tata McGraw Hill.