教职工新党员发展工作程序

教职工新党员发展工作程序（共6篇）

1.教职工新党员发展工作程序 篇一

区行政服务中心发展新党员工作程序

按照党员标准发展党员，建设一支适应社会现代化建设需要的党员队伍，是新时代党的建设的一项重要任务，是不断壮大党的队伍，增加党的新鲜血液，使党的事业兴旺发达，后继有人的重要保证。各级党组织都要把吸收具有共产党主义觉悟的先进分子入党，作为一项经常性的重要工作。发展党员工作要严格按照 “ 坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展 ” 的方针。为推进发展党员工作制度化、规范化、科学化，现制定《区行政服务中心发展新党员工作程序》。

一、发展前的培养教育工作

（一）申请入党

加入中国共产党必须由本人提出书面申请。申请书一般应由本人书写。如因文化程度低或其他特殊原因不能亲自书写的，可有本人口述，请别人代写，但要说明不能亲自书写的原因，经申请人签名盖章后交给本单位党支部。

申请书的主要内容是：

1． 为什么要入党。主要写自己对党的认识和入党动机。

2． 自己的政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面情况。

3． 对待入党的态度和决心。

4． 个人履历、家庭主要成员以及主要社会关系的情况等。

（二）对入党积极分子的培养教育

党支部收到申请后，应及时派人同申请人谈话，了解其思想状况，指出努力方向，鼓励他不断进步。党支部对要求入党的积极分子应做好以下四项工作：

1.指定 1—2 名正式党员做入党积极分子的培养联系人，经常进行帮助。

2.建立入党积极分子档案，收存入党申请书、思想汇报、政审材料、入党积极分子的考察记录等。

3.填写入党积极分子培养考察登记表，按表格所列的内容跟要求，及时填写考察情况。

4.采取具体措施，加强对入党积极分子的培养教育。培养教育的主要内容和方法是：吸收入党积极分子听党课；参加讨论发展新党员的支部大会跟入党宣誓仪式，参加党内组织的有教育意义的其他活动；提供接受锻炼和考验的机会，给他们分配一定的社会工作，并检查完成的情况；要求入党积极分子经常汇报思想和工作情况，党组织要肯定其成绩，指出不足和努力方向；结合党的中心任务，进行马克思列宁主义、毛泽东思想和建设有中国特色的社会主义的理论教育、党的基本知识教育、党的基本路线教育、党的优良传统和作风的教育，以及怎样争取做一名共产党员的教育等。

（三）确定发展对象

入党积极分子从申请入党开始，经过一年左右的培养教育，经观察，基本符合党员条件，可确定为发展对象。确定为发展对象须听取培养联系人、党小组和

党内外群众意见，经支委会（不设支委会的须经支部大会）讨论通过，并报上一级党组织备案。

（四）对发展对象的政治审查

确定为发展对象后要进行政治审查。政审主要内容是党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况，将政审情况表填写政审登记表。

政审的基本方法：同本人谈话，查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调和外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，情况清楚的可不再函调或外调。

凡没有经过政审的，不能发展入党。

（五）发展对象要送学校党校集中培训。因特殊原因未能参加党校培训的，要有党支部安排其学习《中国共产党党章》、《关于党内政治生活的若干准则》等有关内容，并写出一份学习心得。

没有经过学校党校培训或支部组织的党章学习的，一般不能发展入党。`

二、接受新党员

（一）征求党内外群众意见

党支部召开党内外群众座谈会，也可通过个别了解广泛征求意见，并整理形成书面考察材料。

（二）召开支委会进行研究

在广泛听取党内外群众意见的基础上召开支委会，研究发展对象是否具备入党条件，能否办理入党手续、提交支部大会讨论。

（三）党总支初步审查

经支委会或者党支部研究，认为条件成熟可以接受入党的发展对象，要将其全部培养、考察、政审材料上报党总支审查，确定是否发展。如党总支原则同意，支部应及时为其履行入党手续。

（四）填写《入党志愿书》

发展党员必须由两名正式党员介绍。一般由培养联系人担任入党介绍人，也可由支部指定或发展对象自己约请介绍人。党支部组织委员或支部书记应向入党申请人进行忠诚老实教育；介绍人要指导被介绍人按要求填写《入党志愿书》。

支委会要对申请人填写的《入党志愿书》和有关材料进行认真审查，认为合格后，才能提交支部大会讨论。

（五）召开接受预备党员的支部大会

申请人填写《入党志愿书》后，支部应及时召开党员大会讨论。接受新党员的支部大会，必须有半数以上的正式党员参加，才能召开；申请人和入党介绍人必须到会；也可吸收入党积极分子参加，接受教育，但没有发言权和表决权。

接受新党员的支部大会程序：

1.入党申请人汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历以及需要向党组织说明的问题。

2.入党介绍人负责介绍申请人的情况，提出对其申请入党的意见。

3.支委会报告对申请人的培养教育过程、政审和考察的情况及对其申请入党的意见，提请支部大会讨论。

4.到会党员对申请人的入党申请展开讨论，充分发表意见。党员在讨论中对申请人提出的问题，可由介绍人或支委会给予说明；需要时，也可以由申请说明。

5.有表决权的正式党员采取举手或无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员半数以上，才能通过接受申请人为预备党员的决议。因故不能到会，但正式向党支部提出书面意见的党员，应统计在内。如果支部大会一次讨论接受两名以上新党员，则应逐个进行表决。支部大会进行表决时，申请人不必回避。但支部要做好申请人的工作，使其正确对待不同意见，虚心接受批评帮助。

6.宣读支部大会表决。

7.申请入党人对支部大会讨论的情况表明自己的态度。

8.支部书记做会议总结，并对申请人提出希望和要求。

（六）填写支部大会决议

支部大会表决通过后，支部书记应在《入党志愿书》上填写支部大会决议。决议内容应简明扼要说明申请人的基本情况、优缺点和通过决议的情况，注明支部正式党员人数、到会人数、其中有表决权的党员数，表决时同意的、不同意的、弃权的个多少，写明通过决议的日期，最后由支部书记签名盖章。

（七）上报入党资料

党支部将《入党志愿书》填妥后，要将申请人所有入党材料一起报送上级党组织。入党材料包括：（1）《入党志愿书》；（2）政审登记表以及其他有关材料；（3）入党申请书；（4）入党积极分子考察登记表；（5）党校学习坚定表；

（6）思想汇报等。

各学院党委所属支部应将材料上报党总支审议后，再送学院党委审批。学校各直属总支所属支部应将材料上报党总支审议后，再送学校党委组织部报学校党委审批。

（八）党委派人谈话

学院党委在审批前，要指派专人同申请人谈话；归学校党委审批的入党申请人，指派各直属总支书记同申请人谈话。谈话人在谈话前要认真审阅入党志愿书和有关材料，看是否符合入党手续，进一步听取党内外群众的意见和反映，然后找申请人谈话，作进一步的考察。

谈话人应将谈话情况和自己对申请人能否入党的意见如实写在《入党志愿书》上，并向党委汇报。

（九）党委审批

审批预备党员，是一项十分严肃的工作，应该注意：

1.坚持党员标准，严格把关，并做到及时审批，必须在两个月内完成。如有特殊情况，可适当推延，但不得超过三个月；

2.一次党委会上审批两个以上新党员入党，应逐个审查通过；

3.填写《党委审批意见》时，应清楚写明被批准预备党员的预备期的起止时间；由党委书记签名加盖党委印章，然后再将审批意见通知所在党支部。

党章规定： “ 预备党员的预备期，从支部大会通过他预备党员之日算起。” 但是对于有的党员的某些特殊情况。上级当组织在审批时可以决定其预备期不从支部大会通过之日算起。

对未批准入党的，也要通知上报的当支部和申请人本人，做好思想工作。

（十）与预备党员谈话

党支部接到上级党委同意接受预备党员的审批已经后，应及时通知本人并在党员大会上宣布。党支部要找预备党员来谈话，想预备党员介绍党支部情况，对入党后如何当一个好党员提出具体的要求。

三、对预备党员的教育、考察和预备期满转正

(一)预备期内的教育和考察

对预备党员的教育考察工作由党支部负责；党小组和入党介绍人要加以协助。主要措施是：

1.要将预备党员编入党支部和党小组，参加组织生活。

2.由党支部指派专人或入党介绍人对预备党员继续加强培养教育。

3.入党后还要进行系统的党的基本知识的教育。

4.要给预备党员分配一定的工作任务。

5.预备党员每季度要向党支部作一次口头或书面的关于个人思想、工作、学习情况的汇报。

6.入党介绍人要定期对预备党员进行谈话，每季度向党支部报告一次考察情况和意见。

（二）预备党员要参加入党宣誓

入党宣誓仪式，一般由学校党委或学院党委、党总支组织进行。预备党员必须面对党旗进行宣誓。

(三)预备党员提出转正申请

预备期满，预备党员应主动向党支部书面提出转正申请。申请报告内容：

1.被批准为预备党员的时间，任何预备期满；

2.预备期间的表现及优缺点；

3.转正后的努力方向和具体措施。

（四）党支部审查转正申请

党支部应征求党小组和党内外群众意见，召开支委会对预备党员在预备期内的表现，进行全面审查，按照党章规定的党员标准，加以衡量，提出 “ 转为正式党员 ”，或 “ 延长预备期 ”，或 “ 取消预备党员资格 ” 的意见。

（五）召开支部大会讨论预备党员转正

支部大会讨论预备党员转正的程序：

1.申请转正的预备党员汇报自己在预备期内的主要表现。

2.党小组或支委会介绍对预备党员在预备期内的教育和考察情况，提出能否转正的意见。

3.到会党员展开讨论，充分发表意见。

4.有表决权的正式党员采取举手表决或无记名投票的方式，对申请转正的预备党员 “ 转为正式党员 ”，或 “ 延长预备期 ”，或 “ 取消预备党员资格 ” 进行表决，形成决议。需要延长预备期继续进行教育和考察的，可延长一次预备期；延长时间不能少于半年，最长不能超过一年。不具备党员条件的，可取消其预备党员资格。

5.将支部大会决议填入《入党志愿书》中，申请党总支审议。各学院党委下属党组织由学院党委审批；学校直属各支部由学校党委审批。

（六）党委审批

学院和学校党委对基层党组织上报的预备党员转正的决议，应在两个月内讨论审批。审批结果要填入《入党志愿书》。填写时，应写明计算党龄的日期或延长预备期的时间，由党委书记签名，加盖党委公章。

（七）将党委审批意见通知党支部和预备党员

党委讨论后，应及时将审批意见通知党支部；再由党支部向本人和全体党员公布。党支部通知本人时，应进行一次认真的谈话，其具体内容包括：

1.通知转正日期和党委批复意见；

2.提出新的要求，鼓励转正的党员进一步严格要求自己，发挥先锋模范作用，争做优秀党员。对延长预备期和被取消预备党员资格的，党支部要做好思想工作，使他们继续努力，不背包袱。

（八）入党材料归档

预备党员转正后，应将其《入党志愿书》几所有党材料交学校党委组织部存入本人人事档案。

2.教职工新党员发展工作程序 篇二

在个性化突显的今天,职工的生活方式、利益需求日益多元化,各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现,尤其是在人力资源、绩效考核、公司管理等方面,部分职工提出一些值得关注和深思的问题。在这种情况下,如何及时了解和掌握职工的思想动态,切实有效地做好思想引导,安抚职工情绪、化解内部矛盾,充分调动职工的生产积极性是当前及今后一段时间公司要抓的一项重要工作。抓好职工的思想政治工作,需要以人为本,贴近职工、关爱职工,需要“抓生产从思想着手,抓思想从生产考虑”,才能更好地发挥党建思想政治工作的作用,从而解决实际问题。

1 当前职工的思想动态

广西佛子矿业有限公司成立于1966年,注册于1989年6月13日,注册资金为8 000万元,属于国有独资企业。40多年来,它由500多名职工的小矿山发展成今天有2 000多名职工的多元化体系大公司包括矿业公司、物业公司、物流运输公司、酒店、码头等。并从矿山搬到城市办公,经过了40多年的艰难历程,取得了今日的成就。当前,老企业遇到新问题,由于受全球有色金融市场大环境的影响,行业动荡不定,企业之间的重组分离在不断上演,加上产品价格低迷等,导致冶炼公司、河三公司停产,公司进行内部深化改革,职工面对在岗、守岗、转岗、待岗、离岗的选择,思想容易波动,情绪也不稳定,主要表现在以下几个方面。

1.1 多数职工认同企业改革

作为一个老牌国有矿山企业,公司跟随着社会的变迁发展,经历了多次兴衰和改革,员工表示了在改革中取得发展机会的认同。在新一轮改革与发展中,广大职工最关注的是安全与效益问题,大部分职工对公司发展的宏伟蓝图充满信心,对新一届领导班子寄予了很高期望。目前,改革触及个人利益,多数职工表示理解与支持,以积极求变的态度主动适应改革,以积极进取的精神参与改革,能够把自身的命运与企业的发展紧密结合起来,渴望通过自上而下的不懈努力实现企业效益和个人价值的最大化。

1.2 职工压力与日俱增

多数职工认为目前企业存在的突出问题是劳动强度大和收入差距大。目前,各基层单位普遍存在人力资源紧张、劳动强度大的问题,各管理层之间收入差距过大,一线职工的工作量与收入不成正比。除了劳动强度大、收入低,还有以强压态势出现的各种各样的检查和考核,让一线职工承受着来自体能和心理的双重压力,身心疲惫。

1.3 职工期望收入大幅度提高

由于受工资总额和企业利润的双重限制,当前公司的工资水平在当地居于中等水平,在物价和房价高涨的今天,职工普遍认为工资收入水平偏低,工资增幅远不及物价涨幅,实际购买力不断下降。职工认为,在工作量逐年增加的情况下,给职工增发工资是保护和调动职工劳动积极性的有效手段。虽然近年公司在效益工资、津贴等方面进行了调整,但伴随着物价的增长,职工希望工资收入能有较大幅度的提高。因此,只有让职工得到更多的收入,职工才能从内心认同公司的企业文化,真正与公司同呼吸、共命运。

2 解决职工思想问题的几点建议

2.1 以企业文化为手段增强职工对企业的认同感

做好新形势下国有企业思想政治工作,需要加强企业文化建设,以企业文化为手段,增强职工的向心力和认同感。凝聚共识才能形成合力,对就业、社保、住房等热点问题进行引导,多做解疑释惑、增进共识的工作,同时进行社会主义核心价值体系学习教育,把广大干部、职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来,激发干部、职工爱岗敬业、奉献社会的热情,更好地履行责任。针对职工普遍关心的热点、难点和焦点问题,区别不同情况、不同对象,认真做好沟通、教育工作;要把解决职工最关注、与职工切身利益相关的问题,作为解决职工思想问题的切入点。通过解决实际困难,有效地疏通思想、鼓舞士气;有针对性地做好宣传、教育和引导工作,将公司的发展战略、工作目标、企业愿景及出台的各项改革措施及时地传达给每位职工,帮助职工消除顾虑。

2.2 加强形势教育转变职工的思想观念

当前,公司的思想政治工作千头万绪,错综复杂,最难的就是让职工观念转变。因此,需要树立以下观念:一是效益观念。思想政治工作只有以追求社会效益和经济效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。二是服务观念。必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工所面临的现实问题上。三是求实观念。要从本单位实际出发,明确工作思路和目标,作风上要求实,坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念。四是利益观念。要求思想政治工作者树立关心和帮助职工的意识,积极引导职工正确认识自己的利益,并团结起来为之奋斗。

2.3 通过心理疏导减轻职工心理的负担

针对职工普遍存在的工作压力和精神压力较大的问题,要从和谐企业的高度,做好职工的心理疏导和减压工作,定期在职工中开展心理健康教育,确保“五个到位”:一是心理疏导要到位,要把心理健康教育纳入经常性的思想政治工作之中,通过开展心理健康咨询服务、组织专题辅导讲座等多种形式,及时对职工进行心理疏导。二是交心、谈心要到位,通过“舒心坊”谈话沙龙等形式,广泛开展交心、谈心活动,尤其是对调整岗位、受伤患病、家庭变故、工作受挫的职工,及时进行谈心帮助。三是正面引导要到位,要坚持典型引路,正面激励,及时把发生在职工身边的感人事迹和先进典型发掘出来,推广出去,用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人。四是个别教育要到位,对于重点教育和疏导对象,不仅要以先进模范人物进行引导,还要以反面例子进行警示,做到动之以情、晓之以理。五是文化教育要到位,党群部门要根据不同时期的中心工作和形势任务,面向一线职工组织开展各类寓教于乐、积极向上的活动,使职工紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解。

2.4 通过沟通协调增强职工的凝聚力

加强横向沟通,增强对管理控制的理解是当前我们要抓好的重要工作,职工想通了,心理就会舒畅,才会增加对企业的服从心理的和归属感,才能以高度的责任心高效地完成工作,从而促进企业的发展。在日常生活中,公司应从以下几个方面做好沟通和协调工作。

一是加强职能科室之间及职能科室与公司部室之间的沟通协调,对现有工作流程和规章制度进行彻底的梳理,明确职责,加强沟通与衔接。对影响、制约车间安全、生产等方面的问题,要确定责任科室和解决问题的时限。科室管理人员要经常主动深入一线调查研究,对车间反映的问题要积极寻求解决办法,绝不能视而不见、相互推诿。

二是牢固树立为生产一线服务的思想。各级管理人员深入现场应以沟通、指导工作为主,检查为辅,以帮助一线岗位解决生产工作中的实际问题为目标,以考核处罚为督促整改手段。管理人员要不断提高业务素质,对一线工作给予准确的检查和指导。

三是提高自动化作业水平。职工非常关注产量的不断增加与劳动力明显不足、设备老化之间的矛盾。要建立完善的技术创新体制,集思广益,充分调动和发挥工程技术人员、一线职工的聪明才智。针对劳动强度大、手工作业岗位与工艺、设备不相匹配等问题,要组织工程技术人员通过工艺创新、技术创新,将人力从繁重的体力劳动中解放出来,解决因工艺、设备不相匹配造成的浪费人力、物力的问题。

2.5 通过完善绩效考核调动职工的积极性

绩效考核是一项系统工程,是一项需要不断总结和完善的工作。目前的绩效考核体系重罚轻奖或不奖,导致干得多、错得多、扣得多的现象发生。绩效考核具有导向作用,一味地扣罚只能挫伤职工的工作积极性,表面上各项制度是贯彻执行下去了,但取得的效果不大。目前,公司要修订新的绩效考核制度,对职工试行“第一次犯错不处罚,第二次犯错累计处罚”的办法,要实行更为人性化的管理方式,期望收到好的效果。

要建立完善技术工种激励机制,提高职工学技练艺的积极性,有效发挥技术工人的重要作用,为生产保驾护航。要重视职工的学习与培训,加大对各类人员的培训力度。公司需适时提供一些参观、学习、培训和交流的机会,使技术人员的知识水平得到不断提高。同时,要加大针对关键岗位技术人员、维修工的培训力度,做好人才储备,从而为公司发展提供更好的保障。

2.6 通过人性化和柔性管理感化职工

企业重要的生产力是人,做好职工的思想工作,就要通过个性化的管理手段,通过柔性的管理方式将职工的心俘获,职工才能心甘情愿地为企业付出。职工不是机器,不能靠行政命令去刚性要求,应该通过和风细雨的思想政治工作将职工感化,通过柔性管理将各种刚性要求内化于职工的心,才能让职工产生信任感和认同感。我们应该做到以下几点。

一是开展各项管理工作要紧密结合生产工作实际。在目前生产任务重,工作压力大,人员紧张的状况下,保护、调动和发挥职工的工作积极性非常重要。上级管理部门给基层安排工作时,往往以命令的方式强压给基层,这种层层高压式的管理容易激起职工的逆反心理。管理部门要深入一线,广泛听取职工最真实的心声、意见和建议,制定切实可行的规章制度。公司管理层与一线职工开座谈会,面对面地听取来自基层职工的意见和建议,这是一种很好的交流和沟通渠道,可以增进职工的归属感和自豪感,便于领导层更好地开展工作。公司要高度重视关系职工切身利益的问题,深入实地调查研究,下大力气实实在在地为职工解决各种问题,才受到职工的普遍欢迎。

二是坚持以人为本,做到正面疏导和有效帮扶相结合。随着工作、生活压力的不断增大,职工的精神和工作受到很大影响。各级管理人员要时刻把职工的困难挂在心头,多换位思考,对于职工存在的不足或出现的差错,不能一味地批评或简单以经济处罚了事,而是应和职工一起查找和分析原因,帮助职工改正问题,解决问题。各级管理人员要经常深入基层,深入职工,主动了解职工的处境,倾听职工的呼声,关心职工的疾苦,诚心诚意地帮助职工解决工作、生活、学习等方面存在的问题,及时为职工排忧解难,激发职工的归属感和自豪感。

3 结语

做好职工思想政治工作,对公司的发展具有十分重要的意义。作为公司的党建工作人员,需要时刻了解职工内心思想的变化,了解职工在想什么、做什么,他们需要什么,针对性地对每位职工采用正确的方法进行引导,转变职工思想,促进公司的改革,使公司健康、快速地发展。

摘要：随着国有企业的深化改革,广西佛子矿业有限公司近期进行内部改革,如何抓好职工思想政治工作是党建工作遇到的新挑战。及时了解和掌握职工的思想动态,切实有效地做好解疑释惑、理顺职工情绪、化解矛盾等工作,是当前和今后党建思想政治工作的重中之重。要充分认识改革是企业发展的必走之路,更新陈旧的思想观念,并结合新的形势,从职工思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面进行改革、创新和加强企业管理,促进企业发展。

关键词：企业,党建,思想,工作

3.教职工新党员发展工作程序 篇三

时代的发展是由人民群众推动的。人民群众是历史的真正创造者。看一个政党能不能站在时代的前列，最要紧的是看它是不是反映体现人民群众的意志愿望和要求，看它是不是真正代表最广大人民的根本利益。下面是关于2016新党员发展对象培训心得体会范文，欢迎阅读!

2016新党员发展对象培训心得体会

怀着无比激动的心情，我有幸参加了xx师范学院党校第xx期新党员培训班!在学习期间，各位老师对党的精辟分析，优秀党员的经验介绍，让我无比叹服的同时深受鼓舞和教育。通过这一次思想的洗礼，我对党组织有了更深刻的了解，进一步提高自己的思想觉悟，明确了作为一名新党员应该努力的方向。

张兰英书记首先给我们作开班动员及党性教育辅导。针对当前的信息化时代，张书记指出了学习的重要性。无论什么时候，我们都要加强自身的学习，提高个人修养，正如俗话说的活到老，学到老。张书记主要讲了经济社会发展趋势与我们的努力方向。她精辟地分析了经济全球化的中国市场经济发展势态，社会的复杂和美国经济危机出现的深层次原因，指出面对金融风暴的影响，我们应该从容、自信，保持清醒的头脑。作为今年的毕业生，在求职之路上，我深感就业形势的严峻!我深切地体会到，选择了师范院校，我们就需要努力增强个人的学习能力，不断提高教师技能技巧，争取成为一名全面发展的优秀毕业生，才能在社会的求职大军中脱颖而出!如果对于三笔一话的基本要求都没有做到，凭什么资本作为21世纪的人师?虽然现在的就业情况不太乐观，但只要我们树立正确的就择业观，改变自己的思维方式，学好专业知识，增强自己的综合素质，积极应对就业的挑战，机会一定会眷顾有准备的我们!

刘海涛书记给我们作了共产主义理想信念教育辅导，他以两个案例生动地给我们讲述了理想的重要性。刘书记的偶像一位有知识的的军人，突破重重困境，怀着坚定的职业理想而踏上了生命的顶峰;电视剧《同龄人》的主角刘解放、童楠楠、李怀林、林红等，都是有理想、有追求并为之奋斗的一代人的代表，他们向观众展示了共和国的同龄人如何与共和国一起成长，一起辉煌。刘书记绘声绘色的讲述让我们听得津津有味并深受启发。的确，在追寻理想的道路上，很少一帆风顺的。但当理想升华为信念，就没有什么坎坷无法面对，没有什么痛苦无法忍受。共产主义理想和社会主义信念，是共产党人的崇高追求和强大精神支柱，是共产党员先进性的思想基础。80多年的奋斗历史证明，我们党之所以能够带领人民取得革命、建设和改革的伟大胜利，最根本的原因就在于共产党人有着为社会主义和共产主义奋斗终生的崇高理想和信念。作为一名党员，我们要经受住各种考验，必须有坚定正确的理想信念，只有这样，才能具有政治鉴别力和政治敏锐性，在政治上始终保持清醒和坚定，才能在各种纷繁复杂的情况下，做到明辨是非，甄别美丑，经受住各种不良诱惑。

为了让我们铭记现在的幸福生活来之不易，时刻保持一颗感恩之心，保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，会后我们在党支部的组织下到寸金公园进行了一次瞻仰革命烈士的活动。站在碑前，看着雕刻在碑上的烈士形象，默默倾听党支部负责人对革命烈士英雄事迹的介绍，内心禁不住涌起一股崇敬之情，党员的使命感在我心底悄然萌发!

言传不如身教，优秀学生党员的经验介绍使我受益匪浅。他们时刻牢记党的宗旨，以一个优秀党员的标准严格要求自己，坚持学习，保持共产党员的先进性，兼顾了学习、生活和工作上的矛盾。他们对学习的执着、对工作的负责、对生活的乐观，尤其使我佩服!他们成功背后的酸甜苦辣，尤其使我感动!想起自己在大一大二时不懂得如何处理学习和工作的矛盾，因而耽误了学习，幸亏自己在大三寻找到学习和工作的平衡点。在担任班生活委员时，工作的事情是非常琐碎、繁杂的，有时候真的觉得很辛苦，很想放弃，但每次想到这是全班同学对我的信任和肯定，想到自己作为一名预备党员应有的责任，我都毅然去肩负起这份工作，努力把它做好。同时，我对学习进行了深刻的反思，调整学习方法，克服自卑心理。我始终相信，失败是暂时的，阳光总在风雨后。在我得知自己获得梦寐以求的奖学金那一刻，内心的激动和欣慰无法形容!

通过新党员培训，我对党的认识更为全面、深刻，更加坚定了要成为一名优秀党员的决心。虽然我只是千千万万党员中普通的一员，也许我无力撼动世界，但我会坚定不移地在实际行动中，继续以党员的标准严格要求自己，发挥模范作用，加强个人修养，不断完善自我，努力成为党员的一盏灯、一面旗帜!

2016新党员发展对象培训心得体会

20xx年6月17日，我成为了一名预备党员，带着对中国共产党的热爱，参加了我院第二届预备党员培训班。

为进一步加强学生预备党员理想信念、党性修养、党员意识、宗旨使命的教育，10月22日至11月5日，我院党委党校对我们预备党员集中进行了培训。而我通过这短短的几次课的学习中学到了成为一名党员所必备的条件，七一重要讲话的精神。通过这的培训，我深刻了解到自己的思想在进步，责任在加重。

这次的预备党员培训班对于我来说可以是受益匪浅，我的思想再一次的升华。在开班仪式中，xx书记向我们介绍了开办培训班的目的，同时指出了预备党员先锋模范作用不够突出、理想信念不够坚定、宗旨意识不够牢固、组织纪律性不强的问题，也提出了预备党员要进一步坚定共产主义理想信念、科学思想武装头脑、从思想上入党等期望与要求。我深刻的意识到自己的理论知识是多么的匮乏，学习马克思列宁主义、毛泽东理论思想是我目前迫切需要做的事，牢固树立中国特色社会主义政治修养。在之前入党积极分子培训课中，我已经知道了中国共产党是怎么一个党，党员是怎样一种人，如今书记的期望与要求更让我体会到，无论是现在还是未来，为共产主义，为祖国，为人民奉献我都将尽己所能，奉献自己的力量。xx老师带领我们共同学习了胡锦涛书记的七一重要讲话，了解了七一精神。胡锦涛同志以居安思危的强烈忧患意识，向全党发出了谆谆告诫：面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。这充分体现了我们党对世情、国情、党情发生深刻变化的科学把握和清醒认识，体现了我们党直面现实考验、勇担历史使命的成熟和自信。时代的巨轮已经滚滚向前。突飞猛进的科学技术，快速变迁的周围环境，层次丰富的社会思潮，都紧紧围绕在我们身旁，时刻影响着我们，感染着我们。面对新的形势，我也有惶恐，也曾局促不安，如何解决?唯有学习。作为一名预备党员，一名即将毕业的大学生，唯有不停的加强自我学习，才能加深党性修养，增强为人民服务的本领，面对诱惑，才能岿然不动，坦然处之;面对挑战，才能勇于直面，迎头克服;面对未来的社会，才能从容不迫，展示自己的才能。

xx老师做了高标准严要求，争取早日成为合格党员的讲座，告诉我们，作为一名合格党员要加强学习，做学习型党员;要廉洁自律，保持高尚人德;要解放思想，不断开拓创新。21世纪，终身学习已成为一项潮流，而作为一名共产党员，一名大学生，更加要不断学习，汲取新的知识，只有这样才能不断成长，成为身边的楷模，发挥自己更大的作用。xx老师就辛亥革命百年思考做了专题讲座，几个关键词让我们了解了辛亥革命的伟大成就及意义。之后xx老师、xx书记又进行了专题讲座，无不期望我们青年预备党员能够发挥先锋模范作用，为同学、为学院、为社会尽自己的一份力量，争取早日成为正式党员。

虽然只有短短几次课，但是老师们的解读，老师们的期望，深深的印在了我的脑海中，作为一名21世纪的大学生，我们生活在由众多的中国共产党拼搏、奉献以及生命换来的社会，我们必须牢记历史，牢记党的方针政策，我们要严格要求自己，不断提高自己的政治素养，专业知识水平，为社会建设贡献自己的力量。同时，作为一名青年党员，面对四大考验毫不怯懦，面对四大危险毫不动摇，坚持共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想。我们要敢于实事求是、解放思想、更新观念;要敢于自我剖析，善于批评与自我批评;要善于把握先进性;要善于扎根实际;要善于发挥党员的积极向导作用;为党的建设奉献自己。

2016新党员发展对象培训心得体会 通过参加本期预备党员培训班，我收获很多。首先，我对党组织有了更深的了解，更加热爱我们伟大的中国共产党。同时，我更加坚定了加入中国共产党的决心，坚定了为共产主义事业奋斗终身的信念，自己的思想也进一步得到了升华。我觉得与党又一次拉近了距离，坐在台下的我激动不已，同时，感到无比自豪和骄傲。接下来的培训课程并不像想象中的枯燥，相反，每一位授课老师的讲解都联系实际、贴近学生，讲解的内容与时代同步，并且旁征博引，每节课都使我豁然开朗，心潮澎湃。第一讲的内容是：科学发展转变方式改善民生。张福安老师为我们讲解了《十二五规划纲要》的精神实质和主要内容。同时，张老师还慷慨激昂地为我们总结了十一五期间，我国经济社会发展取得的辉煌成就，在过去的五年里，在我们党的正确领导下，我国经济迅速发展、人民生活水平快速提高、国际地位明显提升，生活在这样的时代里，作为祖国的孩子，我骄傲。第二讲的内容是：经济全球化时代中国与世界的关系。王淑芳老师不仅为我们解读了什么是经济全球化、经济全球化的特征、对我国的影响，还为我们讲解了当今社会的格局、中国的外交权，还告诉我们大学生应具备哪些现代意识。我知道，作为当代大学生，尤其是大学生党员，我们除了要博学，有远见外，还要自信、自强，同时还要有危机感，只有这样才能肩负起振兴祖国的历史重任。印象最深的是第三讲，赵恒德教授语重心长地告诉我们预备党员如何过好预备期。赵教授首先为我们讲了关于党员预备期的有关知识及如何转正，然后，提醒我们要想过好预备期，应该端正态度、做人讲诚信、正确看待国际问题、多关注新闻等等。那天在场的每一位学员听得都很认真，掌声不断。我也不例外，赵教授的每句话都深深地激励了我，不仅仅是要做合格的大学生党员，也要做合格的大学生。4月27日，党校组织我们所有学员参观了辽沈战役纪念馆，虽然不是第一次走进纪念馆，但总能被馆内的陈列和氛围所感动，在全景画馆，我知道了，辽沈战役为加速全国解放战争的胜利进程作出了巨大贡献，体会到了辽沈战役取得胜利，是多么不容易。通过此次参观我对党的敬佩又进一步加深了，同时，对党组织的向往也更强烈了。最后一次走进音乐厅是重温入党誓词争做合格大学生党员的主题研讨活动，当所有人起立、大声宣誓的时候，我感到非常光荣，当然也深刻地感受到了自己身上的义务和责任。我深知，党员不仅仅是一种身份，一种荣誉，更意味着一种责任，一份追求，加入党组织，不是我追求的完结，而是我人生中的一个新起点。

这次学习中，我担任旅游学院的小组组长，现在，我很荣幸地将我组的表现做一汇报。在党校学习的这段时间，我组无一人旷课或请假，出勤率高达100%;优秀率27%，名列第一;良好率73%，同样名列前茅;及格率和结业率均是100%。这样的好成绩不是我一个人努力的结果，是我们旅游学院所有学员努力的结果。当然，我也付出了自己的努力，不仅尽职尽责地完成了上传下达的任务，还努力组织组学员积极开展党校组织的各项活动。

下面，我将我这段时间的组长工作做一总结。首先，和所有组长的工作一样，每周一，我都会到系办询问老师有没有党校的通知，如果有就会马上打印出来。然后，我会仔细阅读通知上的每一个文字，提炼出主要内容后，通知大家。与打电话相比，我觉得发短信会比较清楚明白，而且能够长时间保留，所以，我每次通知都会以短信为主。在每个短信里，除了党课消息外，我还会提醒大家要提前到达活动地点，并且在结尾，附加一句收到请回复，如果有人没有回复我，我再想办法通过电话或者他的同学联系并通知他有关的事情。这样，我就能确保通知到了每一个人。事实证明，效果很好。除此之外，我每次都会提前到达活动地点，在统一考勤前，查看人数，如果有人没到，就马上联系，询问情况。我觉得组织座谈讨论是组长的一项重要工作，不仅要参与讨论还要担任主持，所以，我除了提前要准备好讨论的材料外，还必须设计好如何组织开展座谈讨论。在过程中，我会想办法调动座谈会的气氛，争取每一名学员都参与其中，虽然我们组只有11人，但是座谈讨论开得有声有色，得到了党校老师的好评，我们也确实从中收获很多。当党校要求学员交讨论材料、观后感、心得体会的时候，我第一时间通知大家，并设定最后期限，这个期限都在党校要求之前，因为，只有这样，我才有时间帮着检查一下是否合格。党课结束后，我与党校老师认真核对了我组的出勤情况，然后，认真组织每个学员填写了学员登记表，并对每个学员进行了客观评价，填写了鉴定。我很高兴，大家都很支持我的工作，这为我更好地开展工作提供了良好的基础，作为组长，我时刻关心组员的思想、学习和生活，努力帮助大家解决各方面的困难，私下里，我们会讨论专业知识，讨论生活琐事，甚至探讨未来。其实，生活中我不是很细心的人，甚至有些毛躁。但是，对于工作，我有足够的耐心和责任心，我清楚地知道，预备党员做任何事情都应起到模范带头作用，应该有奉献精神和敬业精神，时刻坚持为人民服务。虽然工作中会有这样和那样的困难，但是，作为大学生党员，我不叫苦、不叫累，因为既然选择了中国共产党，我就已经做好为人民服务的准备，与那些老党员相比，我的付出微不足道，我会努力提高自己的本领，在学校，为同学，在工作中，为身边的人，更好地服务。

转眼间，两个多月过去了，党校也结课了，在党校的工作和学习中，我发现自己越来越成熟，思考问题全面而不再偏激。感谢党组织给我这次学习的机会，我不仅学到了党的理论精华，同时也锻炼和提高了自己的能力和素质，这对我今后的学习、工作和生活都将产生很大的影响，我会继续努力，做一名合格的大学生党员，为共产主义事业贡献自己的力量。

2016新党员发展对象培训心得体会

这次培训给我最深的印象就是其中的一个讲座，由xxx学院心理辅导中心的xxx主任主持的《快乐工作的钥匙》。其实相类似的讲座已经听了不少了，这次讲座的也由于时间关系没有讲得很深入，倒不是因为讲座的内容有多好而留给我深刻的印象，而是党组织在进行新党员培训的过程中想到了要有一个关于心理方面的讲座，可见党组织是在求实的过程中与时俱进，知道了不拘淤泥地进行做思想工作的方式，这是一种创新的表现。现今社会的心理问题很严重，最近的哈桑枪杀事件，多年前在全国吵得沸沸扬扬的马加爵杀人事件、刘海洋硫酸泼熊事件等等，源头都出于心理问题。如果没有健康的心理状态，那么成为一名合格的共产党员的前提条件都没有了。作为一名老师，看到现在的部分家长、学生都多多少少都存在着心理问题，如果没办法及时进行治疗，以后影响应该还是很大的。党的预见性给了我很好的提示，必须要培养自己有健康的心理状态，同时还希望通过身教让自己的学生、家长，身边的人都有健康的心理状态。

另外一个创新的地方时这次培训的最后一个内容，自由讨论的主题是从入门到标杆。因为我们平时的党员活动都是在自己单位范畴内展开的，并不知道其他单位活动的形式，通过大家的发言，我发现原来党员活动是可以如此地灵活、创新地举行。我想各个不同单位之间的党员活动确实是可以多交流，相互模仿，然后创新，让党员活动不再是一个让人感觉沉重的思想包袱。

还有一个印象比较深的就是东莞市慢性病防治院副院长钟向阳同志做的《忠诚与信念在火线升华》的报告。这个报告的语言写得很平实，没有空空洞洞的表扬，而是实实在在的叙述，但就是这种实实在在的叙述让人有深深的感动。其实在我身边的标杆党员都是在做实实在在的事情，没有轰动的事迹。让我知道在平时的工作和生活中，一个合格的党员不需要什么豪言壮语，而应该求实、奉献。

还有个想法想借此机会提出来，是关于党史、党章的学习。印象中在未入党前只是在历史书上接触过党，以后都是靠自己看书和听老人家讲述，渐渐地对党的认识深了，但也只是限于皮毛，入党后也就没有再系统地进行学习了，有时候都忘却了要学习党史这件事情。我想提议能否用一些生动有趣的方法在党员活动的时候让我们新党员好好地学习党史和党章。

4.企业两新党建工作总结 篇四

一是深入调研抓宣传。从建交委党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到所属企业进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。

二是创新方式促组建。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，按照“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。以来，在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织，单独组建了党组织，迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。

三是强化督导明责任。建立党委成员“一联三包”制。即党委成员每人联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立“两新”组织党建工作指导员制。四家“两新”组织各自选派政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部交叉担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，在建交委党办选派学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立定期督查通报制度。对“两新”组织党建工作实行定期督查，并将督查情况进行通报，有效推进了工作落实。

四是建好班子强基础。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。我委积极指导所属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。

五是创新机制强管理。定期在委党委会上研究“两新”党建工作，及时解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全党团组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。

六是创新载体增活力。创新了在“两新”组织中创先争优的方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合“抓好党建促发展”的思路，在“两新”党组织中广泛开展“党员示范岗”和“三比三争”(即“比形象、争当优秀共产党员;比境界、争当开明业主;比作用、争当先进基层党组织”)等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。

5.教职工新党员发展工作程序 篇五

1 当前医院青年思想具有的特征

1.1 医药卫生体制改革的不断深入促使青年思想多样化

随着医药卫生体制改革的不断深入, 青年医务工作者岗位技能、竞争意识不断提高, 使青年职工对收入状况不断改善, 生活水平不断提升的要求更加迫切。青年医务工作者开始对物质生活追求高档次, 对精神生活向往高格调 (对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上, 对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上) 。青年人的思想观念、社会构成、行为方式的多样化也日趋明显, 青年思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。

1.2 网络促使青年职工思想复杂化

二十一世纪是信息产业的世纪, 信息产业的发展, 使国际、国内的大量动态信息及时传入, 青年职工可以通过多种渠道接触外界事物, 思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面也发生了较大的变化。他们开始敢想、敢说、敢议论, 对团的活动要求也越来越高, 参与度、热情度锐减。青年的思想越来越复杂化, 给医院青年职工思想工作带来了难度。

1.3 社会对财富的追求, 使医院青年职工的价值观出现转变

经济快速、稳定、健康地发展, 人民的生活水平得到显著提高, 财富给我们带来的一切也深深地刺激着每一个青年人, 使他们的价值观出现了转变。整个社会的务实风气熏陶出当代医院青年医务工作者不愿空谈, 住房、医疗等生存压力促使青年职工养成讲求实际、追求实效的品格, 空洞的口号对他们失去了吸引力。团的活动有时会占用青年职工的工作时间, 影响到他们的收益, 而业余时间大多有自己的安排, 人员难以集中, 团的活动参与面和效果被价值观念逐步削弱, 团的活动形式创新已迫在眉睫。

2 青年对团的各种活动参与度与参与热情的分析

为了更深入地了解青年的心理, 我们抽调我院团委几个基层团支部的活动案例进行分析。

2.1 文体活动个案分析

案例1:2009年5月, 我院外一团支部申请活动经费2 500元 (如果经费不足可当场追加) , 利用休息日组织团员青年到拓展训练俱乐部开展拓展活动, 计划全体团员加上邀请人员共22人参加。主要内容是在野外进行CS拓展活动, 当发车时, 却有5名团员未到。平时大家都非常渴望团支部开展娱乐活动, 而这5名团员为什么不参加呢?事后落实放弃此活动的原因:其一, 其中有3人到活动聚集点需要转车, 他们认为休息日这么费力参加团内活动不值, 可酌情参加, 自己在周边花点钱随时可以进行。其二, 另外2人不喜欢此次活动内容。这个案例从另一角度说明, 随着生活条件的改善, 团内活动特别是文体活动, 一般或简单的内容, 很难具有吸引力, 活动内容和方式急需创新或丰富。

案例二:2009年7月, 我院内一团支部分2次组织团员青年到农村农户家体验生活, 第一次计划去7人, 结果实到10人, 第二次计划去10人, 实到15人, 又有5人强行参加了此次活动, 活动主要内容是帮助农户捡棉花。2次青年团员强行参与, 分析原因有以下三点:其一, 青年的喜新心理。大家住惯了城市, 对农村或者较远的郊外兴趣浓厚;其二, 青年的好奇心很强。农活从没干过, 都想试试, 新鲜又增长见识;其三, 自己力所不及, 平时很难有机会做这样的事。

2.2 对“青年文明号”集体个案分析

我们抽调了我院一个“青年文明号集体”进行分析。该集体的总体方针是:以本集体的实际需求和青年们的喜好为出发点, 用活动体现新时期团员青年的自我价值, 用活动促进青年成长成才。3年中, 他们的活动围绕医院中心工作, 开展得生动而富有成效。他们配合医院工会开展青年医务人员人性化服务培训班, 配合医务科、护理部开展青年医务人员技术比武等;同时, 积极探索团员青年思想教育的新形式、新载体, 他们以医院开展的“全面改善医疗服务, 推进医德医风建设”专项行动为契机, 开展改善医疗服务大讨论, 挂医疗安全警示牌, 树医疗服务质量意识动员会, 开展科室病区内外环境卫生整理等等;他们的活动围绕青年需求开展, 推优比武、唱歌、聚会、爬山、出游等等。另外, 3年中, 他们利用创建“青年文明号”和各种活动后总结汇报的机会, 积极把综合素质高、业务能力强的青年向领导推荐, 现在, 该“青年文明号”集体已有4人担任病区护士长, “青年文明号”集体的行动能力非常强, “青年文明号”集体青年的精神面貌也格外激情高昂。在这个“青年文明号”集体我们发现一个亮点, 该“青年文明号”集体通过一切机会, 努力把有能力的青年推向前台, 给他们提供了展示才能的舞台。这样做大大增强了该支部的号召力与凝聚力, 同时在基层团组织活动中脱颖而出的青年, 又增强了“青年文明号”集体的行动能力, 使得该“青年文明号”集体的活动迅速有力。

3 青年心中的理想活动模型

我们通过前面心理现状分析和个案分析, 得出青年们心中一个简单的理想活动模型:

3.1 活动具有时代感, 为青年们喜爱

青年们的思想非常活跃, 接受新生事物能力强, 总想走在时代前列。毛泽东同志曾说:“团的工作, 一要配合党的中心, 二要适合青年特点”。因此, 只要我们保持思想健康, 我们的活动形式不必压抑, 要主动和时代快速接轨, 才能强力吸引青年, 有力引导青年走正确的人生道路。

3.2 活动应贴近青年们的正常需求

时间就是金钱, 在个人价值被重视的今天, 这句话深得人心。空洞的语言, 无价值的活动被青年排斥, 而开展技能比武、岗位练兵活动能提升技术, 增强竞争力被青年们喜爱;救灾志愿者活动能释放青年心底的爱国情操, 被青年们接受;姻缘屋可以改善青年的婚姻状况, 被青年支持;培养兴趣可以极大地丰富青年的业余生活, 被青年渴望等等, 只要活动贴近青年们的正常需求, 青年们就喜爱。

3.3 活动能帮助青年们成长成才

基层团支部书记大多数是医院发展的重要后备力量, 展现自己的才华, 青年们更渴望被重视, 但他们不易被发觉, 青年们的内心深处很希望有人把他们推荐给领导, 发挥所长, 团支部是他们的首选。因此团支部要通过活动, 积极把有品德、有能力并积极进取的青年向领导推荐, 努力给他们创造展现自身才华, 激发他们潜能的舞台, 同时也能增强团的战斗力。

4 对新时期医院青年思想政治工作创新与发展的几点建议

4.1 及时掌握青年职工思想动态, 以人为本, 做好宣传和

引导。随着市场经济持续发展和医院改革的不断深入, 医疗单位在发展的过程中面临的困难和问题不断加大, 广大青年职工的思想状况会变得复杂, 危机感增强。针对这一问题, 我们要因企制宜, 因势利导, 强化思想政治工作的人性化特征, 进一步加强医院改革、当前国内外形势以及医药卫生体制改革政策方针的教育和宣传, 消除青年职工思想认识上的困惑, 提高青年职工面对改革的心理承受能力和综合素质, 引导青年职工用发展的眼光看形势、看问题, 增强全局观和按政策办事的自觉性, 增强青年职工的工作热情和信心。

4.2 营造氛围, 创造条件, 帮助青年职工提高技术素质,

充分调动青年职工学技术的积极性。通过技能比武和岗位练兵, 逐步完善岗位竞争机制。同时, 应加大青年职工培训力度, 大力组织在职岗位培训, 把内培外训与终身教育有机结合起来, 积极支持员工参加各种性质的技能大赛和培训学习, 使技能得到不断提升, 既适应岗位需要又跟上时代潮流。这样, 在提高青年职工队伍整体技能的同时, 能有效地起到留住人才的作用。

4.3 立足青年职工现实需求, 最大程度地调动青年职工

的工作热情和生产积极性, 营造留住人才的机制和氛围。青年职工是医院改革与发展的主体, 青年职工的积极性更是促进医院改革与发展巨大的内在动力。同时, 青年职工在医院发展过程中渴望受到尊重, 推崇表现自我, 追求更快更新地发展。我们必须重视发挥思想政治工作和医院文化建设造就人才、凝聚人心的作用, 坚持以人为本, 始终如一地尊重员工, 理解员工, 关心员工, 爱护员工。把他们的事业心、责任感和主人翁精神激发起来, 让他们在单位里干得舒心、安心, 从而营造良好的工作氛围。

4.4 培育符合新时期青年特点的医院文化内涵, 创建健

康向上的文化氛围。青年工作需要良好的文化氛围, 营造氛围需要靠宣传, 要利用新型媒介如QQ群、电子团刊, 医院内部的报刊、宣传栏、电视台等传媒手段广泛宣传青年典型的先进事迹, 深挖一线生动、朴实的素材, 使青年典型真正成为青年职工学习的楷模, 医院形象的代表, 在广大青年职工中倡导学先进、赶先进、超先进的良好氛围。

4.5 思想政治工作要与时俱进, 不断创新, 增强时代感。

结合当前医药卫生体制改革工作实际和青年职工思想状况, 我们应继承和创新相结合, 注意发现新问题, 开拓新思路, 探索新方法, 总结新经验, 切实掌握医院改革发展过程中, 青年职工思想变化情况, 在工作中保持主动性。使思想政治工作更有针对性, 更有实效性, 使思想政治工作真正能适应形势、任务和医院发展的需要, 真正能为医院的改革、发展和稳定保驾护航, 为医院的快速发展贡献青年人的一份力量。

摘要：现代医院管理区别于传统管理的本质在于人在组织中的核心地位的确立, 在医院改革发展过程中, 只有将思想政治工作和临床工作紧密地结合在一起, 才能更好地发展医院, 提升医院内在的发展潜力, 营造良好的医院氛围, 树立良好的医院品牌形象, 使医院更好地适应新形势的需要。

6.教职工新党员发展工作程序 篇六

一、企业思想政治工作是促进职工自由全面发展的保障

影响企业职工自由全面发展的因素是多方面的, 有社会因素, 也有企业原因, 还有家庭影响及个人素质等。

在中央倡导社会主义核心价值观主流思想环境下, 社会各种不良思潮也极大地左右着少数职工自由全面发展倾向。主要体现为, 一是迷失方向, 丧失理想信念;二是崇尚金钱, 追求奢糜享受;三是过分强调个体自由全面发展。集中表现形式是漠不关心国家前途, 根本不想企业发展, 没有任何追求目标, 丧失道德底线;只盯着自己薪酬多少, 不愿付出劳动, 甚至为了追求金钱、讲究生活“品位”, 走上违法犯罪的道路;在企业集体里, 以我为中心, 不讲团结, 傲慢无礼。当前, 我国大部分的企业都面临着国际金融危机所带来的负面效应, 经历着前所未有的严酷影响, 在企业发展面临巨大困难的情况下, 岗位调整、降薪、流动、裁员等各种矛盾难免会使职工产生消极厌烦苗头, 因此势必会影响职工的心理情绪。

在现阶段, 思想政治工作更显得尤为重要。从宏观的思想政治工作看, 最迫切的是在生产力和物质文化上有了长足发展的条件下, 以人为本、以事实为依据, 积极探索新方法和新形式, 充分利用信息发达的社会资源, 做到政策宣传到位、思想沟通到位, 使职工树立正确的人生价值观, 思想政治工作的效果能真正得到体现。从微观的企业思想政治工作看, 要及时引导职工以积极、正确的心态面对危机, 及时化解职工在工作、生活、学习中遇到的困难和问题, 及时为他们排忧解难, 营造积极向上的工作氛围, 进一步增强责任心, 爱岗敬业, 任劳任怨, 以苦为荣, 把自己自由全面发展融入到本职工作中去, 进而汇聚成企业强大的力量。因此, 思想政治工作要从以下三方面抓起:

一是提高职工的道德水准。道德是人的精神世界的基石, 是维系职工个体关系、企业关系和社会关系最基本的纽带, 是人之所以为人的一个基本条件, 它既是社会体系的底线又是法律所不能完全覆盖的。作为一个企业, 道德建设要从思想政治工作对职工的教育做起, 从职工千差万别的岗位道德、各个不同的职业道德抓起, 把个体建设放在整体建设突出的地位。

二是健全职工的人格。从心理学角度出发, 人格是内心思想的外在表现形式, 在不同时间和环境下, 影响着人的内隐和外显的行为模式。从现实社会角度出发, 经过多年的各种潮流的冲击, 人格的属性已经趋向多极化。从企业管理的角度出发, 职工呈现出多元人格是社会进步的表现, 是萌生企业活力的种子。在这种不可逆变的情形下, 关键是要通过思想政治工作, 引导职工形成正直、崇高和符合社会潮流基本要素的人格, 养成高尚的博爱情操和与企业目标一致的人格。

三是升华职工的信念。信念是人前行的发动机, 它直接影响着职工奋斗的方向。因此, 促进职工的自由全面发展的当务之急, 是引导职工走向正确轨道, 把个人自由而全面的发展统一到企业的理想中。

所以, 思想政治工作必须是多层次的、立体的、多维的, 实施从道德、人格、信念三个层面逐次提升。

二、企业文化建设是促进职工自由全面发展的有力方式

企业文化的本质就是富有个性。企业文化强调尊重职工个人, 尊重鼓励职工个人自由飞翔, 促进个人全面发展, 在此基础上, 凡事以共同价值观为尺度, 最大限度地激发员工的积极性和创造性, 文化个性一旦转变为职工自由发展竞争力, 也就形成了企业独特的核心竞争力。以汽车行业为例, 沃尔沃的个性是“安全”, 奔驰的个性是“豪华”, 丰田的个性是“经济实用”, 他们在各项技术上差别并没有多大, 主要体现在由于文化差异而形成的各自不同的竞争力上。

企业文化展示职工精神层面的个体自由本质和精髓。它在管理层体现的是企业家精神, 在员工层体现的是推陈出新、个体士气。企业文化积极倡导职工个体的自由的理想、希望和追求, 同时, 企业文化又是全体职工共同创造的群体意识。企业文化像一根纽带, 把职工和企业的追求紧紧联系在一起, 使职工产生归属感和荣誉感, 从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

企业文化决定职工自由全面发展的积累方向。企业文化作为一种对人的柔性管理, 始终贯穿于职工自由而全面发展的整个过程中。企业共同价值观指明了企业存在的意义和根本目的, 在这个前提下, 企业可以根据环境条件, 允许职工通过自身的努力, 确定自己的短期、长远方向, 用符合自己价值观的行为方式来实现自由全面的发展目标。由此可见, 企业文化在职工自由而全面发展的过程中发挥着无可替代的基础性作用。企业文化努力的方向也就是引导职工自由发展的行为方式, 集中体现在凝聚核心竞争力的具体内容上。

企业文化对职工自由全面发展行为具有无形的约束力。相对于制度式的硬约束, 企业文化对职工自由全面发展的思想、心理和行为的约束, 是经过潜移默化形成的一种群体道德规范和行为准则, 以实现外部约束和自我约束的统一。如团队意识、企业目标、共同的风尚等, 都会产生对职工自由全面发展行为的自我约束、自我控制。

三、企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展是互相包容渗透、互相支持促进的辩证关系

第一, 企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展不是对立的。有少数人一谈思想政治工作和文化建设, 就认为是奴役职工思想, 要把职工驯化成听话的绵羊, 把两者完全对立起来。其实不然, 有效的思想政治工作和健康的文化建设, 就如耕耘自由全面发展的沃土, 播撒自由全面发展的种子, 创造自由全面发展生长的环境, 消除破坏自由全面发展的虫害, 培育自由全面发展的果实。事实证明, 凡是发展进步的企业, 都离不开自己独特的思想政治工作和文化建设。

第二, 企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展互相包容渗透。从哲学观点出发, 任何事物在发展过程中, 都不会一成不变。特别是现代社会, 媒体传播高度发达, 职工接收信息的手段和渠道增多, 假新闻鱼龙混杂, 职工思想难免不会出现新情况新问题, 所以, 再好的思想政治工作方式方法, 再高尚的文化建设内容, 也不能一成不变。一方面, 在企业思想政治工作和文化建设目标指引下, 职工自由全面发展也会自然地逐步适应企业的土壤和环境, 遭到“虫害”时也会渐渐地提高耐受力, 产生出更加繁荣的自由全面发展根苗。另一方面, 思想政治工作和文化建设要及时跟上时代步伐, 只有让职工自由全面发展的种子不断改良, 不断引进新的品种, 才会呈现百花齐放的局面;只有不断改进环境, 才能提高职工自由全面发展的品质;只有不断使用新的“药品”和手段, 才能更快、更彻底地消除职工自由全面发展的“毒虫”。实践说明, 企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展能够和谐共存, 同步成长。

第三, 思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展之间是相互支持、促进的辩证关系。没有适应时代要求的思想政治工作和文化建设做基础和保障, 就没有职工自由而全面的发展, 即使有个性发展也是一盘散沙, 不可能形成竞争力。没有职工自由而全面的发展, 思想政治工作和文化建设就不可能具有活力, 更谈不上高尚, 往往就是死水一潭, 也就不可能得到成长和提高。