同济大学社会学专业就业前景

同济大学社会学专业就业前景（精选20篇）

1.同济大学社会学专业就业前景 篇一

现在我国的经济在不断地发展，各个企业也在不断的发展壮大，为了企业更好的发展，急需要财务处理技能熟练，可以进行财务管理和策划的会计人才。

因此，对于会计专业大学生，正好符合了企业这方面的需求。

正是由于这种缘故，各大高校相继出现了会计专业，这为想有一份稳定工作的人员提供了更好选择。

现在除了注册会计师和会计专业的大学生，业余非会计专业自主通过考试拿到会计从业资格证的人也有很多，从而加大了会计专业大学生就业形势的严峻性。

目前，我国对会计专业的需求还是比较多的，但是对于高端会计人才需求方面才是各个单位的急需的，而对于简单的出纳会计基本是饱和的状态。

因此，会计专业大学的就业压力还是比较大的。

目前根据调查数据显示，会计专业的就业前景就是高就业兼具高失业并存的现象。

但是就现在的情况看来，对大学生的各个专业的毕业生的就业情况来看，会计的就业还是比较看好的。

因此，会计专业的大学生一定要明白现在的就业形式还是比较严峻，如果不提升自己，很可能就成了会计专业中高失业人群。

2.同济大学社会学专业就业前景 篇二

关键词：劳动与社会保障,就业,因素

劳动与社会保障专业是教育部于1998年在修订后的《普通高等院校本科专业目录》中新增设的专业。[1]该专业设立时间虽晚,但发展速度很快。成立不满二十年,已有上百所大学开设劳动与社会保障专业。

一、劳动与社会保障专业大学生的非自愿性失业

(一)劳动力供需的总量矛盾

1. 有效总需求不足

我国的社会保障建设进程一直较为缓慢。虽然社会保障支出不断增加,但只占国家财政支出的12%左右,与发达国家的30%-50%相比仍有很大差距;[2]即使劳动与社会保障专业是朝阳专业,会随着经济发展和人口老龄化加剧而受到重视,但现阶段仍处于起步阶段,走向成熟还有很长的路要走。

与国外相比,我国绝大多数的民营企业仍处于起步阶段,忽视企业的社会保险和人力资源管理,通常都是由人力资源专员身兼数职,并不会请专业人员负责社会保障的内容;而国外不仅政府部门的大部分公务员从事与社会保障相关的工作,企业也有完备的人力资源体系和社会保险体系,企业除了基础社会保险外,还有企业年金计划,养老保险补充计划等;中国大多数企业管理分工不明,人力资源管理专员身兼数职,负责企业社会保险的缴纳和发放,甚至为了节约成本招聘临时工、兼职工或想尽办法少报、瞒报社会保险。

2. 劳动力供给不断增加

首先,我国是一个拥有13亿人口的大国,其中16周岁至60周岁以下的劳动年龄人口为91 583万人次,占总人口的比重为67.0%。[3]我国拥有丰富的劳动力,不管是什么岗位,竞争都十分激烈。

其次,我国的城市化进程加快,许多农村劳动力从土地上解放出来,投入到其他领域,加剧了对就业岗位的竞争。虽然农民工与大学生相比文化水平偏低,但他们也有大学生不可比拟的优势。例如,他们能接受较低的工资水平和更长的工作时间,也不要求企业缴纳“五险一金”,这将会极大地降低企业成本;与大学生相比,农民工更加吃苦耐劳,能够忍受恶劣的工作环境;劳动与社会保障专业对口工作(如社区、村委会等基层社保服务工作)并不要求很高的专业知识,却更需要工作经验和与人打交道的能力。

此外,我国即将出台延长退休年龄办法。这一新政无疑会延长劳动周期,不利于劳动力的更替,使得新的劳动力无法注入市场,加剧就业难问题。

(二)完全竞争的市场机制发育不完全

1. 劳动力市场信息流通不畅

现在大学生求职主要还是依靠校招会和人力资源市场。虽然网络是获得招聘信息的重要渠道之一,但网上招聘信息鱼龙混杂,难辨真伪。大学生获得招聘信息途径少,一定程度上加剧了就业难;而作为大学生获得工作信息和工作机会最重要渠道的校招会发布的招聘信息也很难满足学生的求职需要。就苏州科技大学就业指导中心近期发布的招聘信息来看,大部分信息为招聘销售类、投资理财类、生物科技类、工程建造类,并无与劳动与社会保障专业完全对口的工作。与劳动与社会保障专业相关的工作只有两类,即招聘人力资源助理和保险销售人员,但与对口专业的学生相比,劳动与社会保障专业学生又不具有专业优势。

2. 劳动力市场的分割与歧视现象严重

现阶段理科生就业明显好于文科生,而且理科性的科研项目经费明显高于社会科学、人文科学等文科性科研项目,使得劳动与社会保障专业发展受限。性别歧视也是导致劳动与社会保障专业就业率低的另一个重要原因,有些企业或机关事业单位的某些岗位更倾向选择男性。国家刚刚出台了全面放开二胎政策,可能更加不利于女性就业———而大部分就读劳动与社会保障专业的学生为女生。以苏州科技大学劳动与社会保障专业为例,2014级劳动与社会保障专业共有76名学生,其中男生只有16名,男女生比例接近1:4。如果企业招聘存在性别歧视,则势必会加剧劳动与社会保障专业大学生的就业难问题。地域歧视也是导致就业率低的一个重要原因,因为用人单位更倾向选择有本地户口的学生。就该校2014级劳动与社会保障专业而言,只有不到1/7的学生为本地人,其他户籍地的学生在苏州寻找到工作的机会势必会因为地域分割而减少。

(三)劳动与社会保障专业学生的自身竞争力不足

1. 劳动与社会保障专业研究方向较多,很多高校在课程设置上显得意图不明。

劳动与社会保障专业往往需要修习包括管理学、会计学、保险学、经济学、社会学、法学、统计学在内的诸多学科门类的课程,许多课程的教学内容又都具有重复与交叉的现象。部分课程的专业性和针对性不强,学生普遍认为学得广而不精,导致大学生技能上不如专科生,学历能力与综合素养上又不如研究生。

2. 学生专业知识掌握不牢,综合素质不足。

根据笔者的观察和调研,当今大学生上课往往精力投入不足,玩手机现象较为常见;绝大多数学生不会积极主动地复习,80%的学生表示如果不想考研,考试结束后不会复习学过的知识。等到参加面试时,往往难以回答出面试官提出的与专业相关的问题,容易导致面试的失败。

3. 学生实践经验不足,难以适应市场需求。

据毕业后3年的校友反馈,他们认为学校和自身最需要改进的地方是实习机会不足。

4. 大学生职业生涯规划不够明确,对就业的准备不够充分。

根据笔者的小样本调查,虽然有80%的同学考虑过未来发展方向,但只有10%的同学对未来制定了计划,但没有同学能坚持完成计划。大多数学生对就业没有清晰的概念,不会主动寻找实习机会,只会跟着学校的教学计划走。大四毕业找工作,没有方向又缺乏专业素养,很难找到理想工作。

二、劳动与社会保障专业大学生的自愿性失业

(一)学生对就业环境认识不足

学生对现实就业环境的严酷性往往认识不足,导致就业期望与实际的职业搜寻结果不符。不少毕业生过分追求“我想干什么”而不考虑“我能干什么”,盲目追求大城市、大机关、大企业和高工资,而每每碰壁。我国区域发展的巨大差距以及城乡二元结构的悬殊,使得农村、基层单位招不到自己需要的专业人才。因为大学生缺乏吃苦精神,基本不会考虑欠发达地区或基层的工作岗位。

(二)父母对教育投资回报的期望过高

随着经济的发展,家庭对教育的投资增加,父母对大学生难免有着很高的期望。劳动与社会保障专业的学生毕业本可以到社区或村委会等基层锻炼发展,完善基层社会保障体系。但父母对子女教育十几年的投入迫使大学生要找到一份体面的工作;再加上大部分子女都是独生子女,家庭条件富足。一方面,使得父母不舍得子女去基层,去西部受苦;另一方面,如果子女在毕业找工作期间,因急于求成,屡次碰壁而心态不好,意志消沉,父母心疼子女,也愿意在一定时间内供养刚毕业找不到工作的子女,长期受父母供养的子女渐渐会抱着反正有生活来源,找不到工作也无妨的心态。

(三)社会舆论的思维定势存在偏见

即使大学生本人愿意从事基层社保工作,也往往会受到大家的过分关注与不理解。一些存在明显偏颇的言论如“大学生工资还没有农民工高,念什么书,搬砖去”,无形中给了大学生很多压力,迫使大学生追求高薪高岗位。可以说,以财富作为成功与否的唯一判断标准的急功近利思想,对于提高大学生就业率来说是极为有害的。

三、劳动与社会保障专业大学生就业的“供给侧改革”思路

就业难与职位空缺同时出现,看似悖论,实则是劳动力市场常见的结构性失衡现象。在经济增速不断放缓、下行压力不断加大、产业结构不断调整的经济发展新常态下,大学生人力资本的供给被提出更高的要求。面向市场人才需求,深化供给侧结构性改革,实现低水平供给向高水平供给,[4]无疑是解决劳动与社会保障专业就业难问题的根本策略。

(一)培养实用型、创新型人才

高校应当学习国外劳动与社会保障学科建设经验,了解劳动与社会保障专业领域前沿发展;立足劳动力市场需求,针对劳动与社会保障专业学科特点,结合实际开设课程,多开展实践活动,请相关领域专家、前沿工作者到学校分享经验;增强师资力量,精确定位学生培养方向,不盲目追求模仿。

(二)提高自身就业水平,做综合型人才

大学生应当与时俱进,调整自我,适应改革的大环境;平时多积累,积极进行自我投资;因人而异,提前做好职业生涯规划;审时度势,掌握国家转型发展的有利条件,多实践,多学习,不断提高自己的能力和增加实践经验;及时调整就业观念,先就业再择业,做一行爱一行,树立“工匠精神”,脚踏实地地奋斗。

参考文献

[1]叶蕾.劳动与社会保障学生就业问题浅析[DB/OL].http://wk.baidu.com/view/1073f4c3856a561252d36f7b?pcf=2#1.

[2]耿雁冰.我国社会保障支出占财政12%远低于西方国家[N].21世纪经济报道,2012-06-15.

[3]罗天昊.中国劳动力人口被高估1亿危机比想象的更严重[N].南方都市报,2015-02-09.

3.关于大学生就业的社会学思考 篇三

关键词：大学生 就业 社会学思考

大学生就业难已成为我国一个突出的影响到国家稳定、经济发展与社会和谐社会问题，越来越受到社会各界的关注。到现在大学生就业难的形势不但没有缓解反而日益严峻。大学生就业难有其复杂的社会学原因

一、大学生就业难的社会学原因

1、供需失衡是造成大学生就业难的主要原因

我国高等教育已经由精英教育转向大众教育，大学毕业生人数的倍增期与全国就业高峰期重叠，导致大学毕业生供需矛盾更加突出，大学生就业也就由过去的“卖方市场”日益走向现在的“买方市场”。 据教育部统计表明，我国大学毕业生，从2001年的114万道2008年的559万人， 2010年则达到640万人之多。与此同时，由于我国正处于全国性的就业高峰期，农民工、城镇下岗待岗人员、留学回国人员等多路劳动大军同时汇入劳动力市场，必然使得劳动力供求总量严重失衡。

2、大学生的身份转变对社会分层理论暂时的不适应导致大学生就业的期望值与社会需求不适应

大学生就业难，就表面现象在于大学生就业期望期过高，而在高期望期后还隐藏着更深的原因。按照社会分层理论的观点，个体的职业选择与社会地位相关的。这是因为，社会本身具有一定的等级结构，个体依据所拥有的资源在社会结构中获得一定的位置。而个体的职业选择往往与经济收入、社会声望及权力等稀有资源相关。因此，从某种程度上来说，职业决定了个体在社会等级中的位置。而对于数量庞大的大学生求职者来说，社会优良的岗位是有限的，所以个能否成功就业，满意就业，既受制于个体的素质，也受制于现实的供求关系。但当今大学教育已从精英教育转向了大众化教育，在现阶段大学生就业难也是必然的一个过程。

3、人才结构比例与社会需求不适应加剧了就业的结构性矛盾

有调查表明，我国近年来的人才市场供给需求情况是，有关技术岗位的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，乃至出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习，拿到技能等级证书后才能顺利就业的情况。根据教育部公布的就业情况统计，2010年本科毕业生中工学专业最为热门，其中采矿工程、石油工程、矿物加工工程、地质工程、冶金工程和船舶与海洋工程、飞行技术、航海技术8个专业的就业率均超过了95%。在统计表中列出的68个工学专业中，除了计算机科学与技术、网络工程两个专业的就业率在75%~80%之外，其他专业的就业率均超过了80%。分析显示，几年前非常红火的计算机类相关专业，由于报考人数太多，如今出现了市场饱和的情况，相关专业的就业情况不容乐观，信息与计算机、信息安全、网络工程等专业的就业率均低于80%。这些都是人才结构与社会需求失衡的结果。

4、当今社会对大学生的综合素质要求日益提高也是影响就业的重要因素。

现代社会对大学生的要求较高，基本上定位于复合型人才，他们往往需要的是综合素质高的学生。而许多毕业生往往有着“优秀”的书本知识，但实践能力、团队精神、心理素质、职业道德等方面却比较欠缺，择业时又不是根据个人实际水平和能力，而是根据社会职业声望，普遍希望到大城市、大机关、大公司、大院校等大单位工作，这种要求与个体素质间存在较大的错位。有学校提出的“只要素质好，年年工作不难找”的口号既是社会需要的真实反映，也是对大学生培养和锻炼综合素质的真切呼吁。

二、对缓解大学生就业难的一些建议

大学生就业难已成为一个社会问题，因此也就不可能指望能在短时间内能有校的解决。必须采取一系列的相关措施系统的解决。

1、积极发展经济，调整产业结构，进一步改善高校大学生的就业的经济环境

经济的持续快速发展能够创造更多的就业岗位，因此，政府应积极发展经济，一方面，要寻求经济发展的新方向和新契机，增加经济总量；第二方面，应积极调整产业结构，大力发展就业容量大的劳动密集型产业和社会服务业；第三方面，大力扶持非国有中小型企业，努力提升经济增长对“就业”的贡献，在促进经济发展的同时扩大就业；第四方面，政府各主管部门应积极转变观念，树立“就业优先”思想，工作重心从以前的就业管理转变到就业服务上来。

2、大学生一定要转变就业观念，适应社会的发展

大学生应当充分认识到当今大学教育已从精英教育转向了大众化教育，大学生已从“卖方市场”转向了“买方市场”，对于数量庞大的大学生求职者来说，社会优良的岗位是有限的。所以大学生一定要结合个体的素质和现实的供求关系实现就业。

3、提高自身专业和综合素质，增强就业能力

随着经济的发展，社会对大学生的要求也越来越高，就业单位的对毕业生的期望值也越来越高。面对这种情况，大学生要通过各种途径不断提高自己的专业和综合素质与能力，才能在就业竞争中占得优势地位。

4、转变高校办学模式，增强市场意识，加强就业指导教育。

面对紧张的就业形势和日新月异的科技发展等因素对高校办学的挑战，培养符合现代社会所需要的各种类型和各个层次的人才，已成为社会持续发展所必需。因此，高校要根据经济社会发展趋势，以及经济结构，产业结构和就业市场对高校毕业生的需求，及时调整学科专业结构、调整人才培养结构和模式，树立以促进就业为导向的办学观；同时，高校要加强与社会用人单位的合作，根据社会的发展需求，深化高校人才培养模式和教学改革内容，缩短大学生就业的适应期。再次，高校要时刻树立质量意识，提高培养人才的质量。

参考文献：

4.同济大学社会学专业就业前景 篇四

学院：文理学院

专业： 经济学

班级：5班

年级： 2010级

学号:

一、报告说明

（一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。

（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，本论文由无忧论文网整理提供中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。

（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。

（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。

二、报告前言

金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。

然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，2006年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。

那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的 招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。

三、报告正文

（一）证券公司调查

调查时间：2010-2-2

调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司

调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。

1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、本论文由无忧论文网整理提供柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员

安排到基层进行一段时间的锻炼。

证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。

证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪2000-3000。

投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。

2、案例采访

1）证券经纪人

工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，到处奔波，地点不定。

工作所需能力：本科学历以上；良好的人际交往能力；良好的身体素质；有着亲和力、细心、耐心的心理特质。

工作薪资范围：根据业务水平而定，在2000-10000左右。

工作形态：为了拉客户而到处奔波；也可以悠闲的享受客户的交易费用。

职业发展展望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。

2）经理文员

工作内容：证券交易资料录入、整理

工作坏境及地点：经纪经理后台办公室

工作所需能力：本科学历；基本的金融常识；耐心、细心的特质

工作薪资范围：2000-3000左右

工作形态：面对电脑录入资料

3、小结

目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，本论文由无忧论文网整理提供应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

（二）商业银行调查

调查时间：2010.2.20

调查单位（地点）：中国工商银行四川省分行

调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王

1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。

银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行，因此职位设置有柜员、信贷经理

等，如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作会比较大，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身体素质

银行分行部门比较多，但招收的毕业生专业不外乎以下几种：金融经济、国际金融、法律、计算机、财会等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定会变大。分行中负债业务、网上银行、法律、稽核合规等等20多个部门的工作间会有很多交叉，所以同时具有金融、法律、计算机等背景的毕业生会很受欢迎，与证券一样，复合型人才是金融行业的一个趋势。银行福利相对证券、保险、基金来说会好很多，一般职员工作2年后薪水加上福利扣除保险等费用后，年收入一般会在10万左右，处长级别的会在20万左右等等。由于工作交叉比较多，就要求职员对法律、金融、计算机等都有一定的了解和操作。另外，金融行业对毕业生的实习工作经验都有一定的要求，在大学期间有一些实习经历在找工作是会有很大优势。相对其它金融行业来说，分行工作会要轻松些，但仍然会有一定压力，也有一定的竞争压力，关键看自己是否往上努力的动机。

2、稽核合规王处案例采访

工作内容：银行操业务作规范监督检查

工作坏境及地点：稽核合规部办公室

工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心的人格特质工作薪资范围：年薪15万左右

3、小结

同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

四、报告总结

金融业正处一个重要转折期，也处在一个重要发展期。以我国金融中心上海为例，上海金融从业人员仅十多万人，指占到上海总人口比重的1%以下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这个数字要在20%左右，因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增，但这更是对高级管理人才、技术人才、复合型人才的要求。在金融行业基层，由于金融毕业生同样是与日俱增，本论文由无忧论文网整理提供因此广大的金融毕业生面临着巨大的就业压力，没有优秀的专业能力、优秀的实践学习能力很难找到称心如意的工作。

因此对于金融毕业生就业而言，通过以上的调查，我们可以归纳出几点建议：

1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平时学习中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。

2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。

3、在注重实践的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门或者多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。

4、关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往更高处走，本科肯定是高处不胜寒的；但如果注意了以上三点，本科生的工作待遇也一样会很好的。

五、报告附件

（一）调查单位、对象照片

5.社会工作专业就业前景 篇五

从就业前景来说，如果你有热情投身于社会工作或社会福利及公益事业，这个专业是个很好的选择，由于英国对于社会事业的关注，社会工作领域是少数的总体上始终处于人才供给小于需求状况的领域，众多的非营利机构提供了大量的对应岗位，而学术界的师资缺口和相对充裕的需求则显得更为难得。同时，随着我国对社会问题的不断重视，相信广泛发展社会福利事业和加紧规范社会工作教育的迫切要求，也会为归国的社会工作专业人才提供一个广阔的前景。

6.社会工作专业就业前景调查报告 篇六

摘要：随着社会工作的深入发展，他已经从一个不被大家所了解的专业领域走出来，从而被更多的人所接受，两会的召开，社工委的主席也提出了北京要增加社会工作的岗位5000个，使我们这些学习社会工作专业的学生更加有信心了。但同时。我们也不能忽视他的不完善。随着我国的社会转型，适应社会发展需要的社会工作专业教育也逐渐为人们所关注。作为一个新生事物，它必然有更多的不完善之处，必然更需要人们的重视与支持。

报告：中国社会工作教育已经起步，但不成熟，专业地位不稳固，还处于萌芽阶段。在这一阶段，从学者到学员都是在探索中求发展。西方社会工作专业教育从19世纪末已经开始发展，到现在已经比较完善和健全。而我国是在20世纪70年代末才开始起步，虽然经过20多年的发展，也取得了很大的成绩，但仍然没有成长壮大起来。

社会工作专业教育的发展如同刚刚出生的婴儿，是极不成熟的，但是正是因为它处于婴儿时期，所以才更需要大家的关心与呵护，更需要大家的支持与照顾。走出婴儿期是我们共同的目标，因为它的先天不足所以更需要我们的后天重视。要想实现这一目标，我们就应敢于面对社会工作专业在发展过程中所出现的问题和所遇到困难。

社会工作专业的学生是将来从事社会工作的骨干力量。学生的信心来源于对本专业的兴趣以及学校对学生的培养水平。在专家们的调查中我们发现有51.79%的学生对社会工作专业感觉一般，21.05%的学生反映所学课程枯燥无味。我们还发现低年级的大多数学生比高年级的学生对社会工作专业的更感兴趣。大多数高年级学生大多是社会工作专业的第一届和第二届，他们既是“领头羊”,又是“实验品”。因此，面对这门新的专业茫然失措也是可以理解的。总的来说，一门新兴的专业能够得到社会的认可,首先要得到所学者的认知与接纳。如果学生自己没有信心，专业的发展又从何谈起？

目前全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用，但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：我们的专业化走在了职业化的前面。就业去向： 民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等。职业现状：社会工作人员，相当于政府的雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”，每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专业的毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证明，要实现“大市场、小政府”，我们还有很远的路要走。

据香港中文大学社会工作系林孟秋老师讲,他们2001级的毕业生就业率为97%，其中79%是做社会工作的。那么这个比率放到我省又是多少呢？又有多少用人单位需要社会工作者？调查中只有 6.74%的学生表示毕业后愿意从事社会工作。但是即使有学生愿意从事社会工作专业，又有什么地方可以接纳他们呢？有49.47% 的学生认为现在社会并未认同社会工作专业。在实习过程中，社会各界对本专业的疑惑已经使我们感觉到了就业的艰难。如何开辟就业渠道，如何让

学生接纳社会工作专业，如何让社会认可社会工作专业？这一系列问题都有待解决。

就业前景的不太乐观让社工委以及社会工作专业的学生和老师都很苦恼，我们苦读了四年的知识的不到发挥和施展，我们只有积极的改善社工的现状和环境，只有这样才能让更多的人了解社工，从而需要社工。这样 社会工作的就业也就不成问题了。

目前，北京的社会工作专业本科毕业生尚未走上工作岗位，但是究竟工作应定位在何处，这还需要我们社会工作专业的学生自己来开拓。从实际情况来看，像街道办事处、居委会、妇联、工会、民政部门、社区服务中心、劳动就业指导中心、老年人福利中心等都可以作为就业的对象，但关键是哪一个部门会向我们敞开大门。社会能否认可是我们就业成败的关键，因此社会工作专业的学生应发挥自身的主动性，多参加一些有关这些部门的实践，在实践中展现自己，提高自己，让他们认可我们的学生。据调查66.11%的街道办事处及居委会的工作人员素质并不高，而我们正是掌握这方面知识的人员，如果这些部门可以为我们敞开工作的大门，对我们社会工作专业学生来说是一个很好的机会。

7.浅析社会体育专业就业前景 篇七

社会体育作为我国体育事业的重要组成部分,它关系到人民体质的增强、健康水平的提高和生活质量的改善,是现代社会文明、健康、科学的重要标志之一。随着现代化科学技术的飞速发展,生产力的不断提高,现代生产方式和人文环境等将对社会体育的性质、内容、范围、结构、对象及时空关系产生巨大影响。人们在注重生活质量的前提下,更加注重追求丰富多彩的余暇生活。同样,社会的发展也要求有与现代化大生产相适应的全面发展的劳动者,随之而产生的体育产业、社区体育、健身俱乐部和体育保健康复将会呈现出前所未有的发展前景。在我国经济和社会飞速发展、全民健身运动蓬勃兴起的今天,体育在社会生活和人的发展中的作用越来越大,人们对社会体育的需求已经非常明显地表现出来。随着体育工作重点的明确和全民健身事业的发展,以及随着国家经济和社会发展而促进的体育事业整体上的大发展,社会体育的机构、组织和场所将会越来越多,社会体育专职岗位将会有更多地增加。因此,面对现实和未来的需要,社会体育专业的就业前景将十分广阔。

2 社会体育专业就业因素的相关性分析

2.1 社会体育产业与社会体育人才的相关性

体育产业是现代人类经济社会出现的一种新的产业形态,它是体育运动由原来的自给自足的自为模式向组织化、生产化、消费化和盈利化的产业运营模式转变的产物。随着我国经济的不断发展,人们生活水平的不断提高,体育市场机制的不断完善,人们对体育的重视程度不断加深,体育经济逐渐成为社会经济中重要组成部分。与体育相关的产业,比如体育健身娱乐业、竞赛表演业、体育旅游业、体育博彩业、体育咨询培训业、体育销售业、体育用品业等等这些产业不断被开发和壮大。体育产业的快速发展,急需一批能在社会体育领域中从事群众性体育活动的组织管理、咨询指导及经营开发等方面的专业人才。但是,高素质的体育经营管理人才严重缺乏与体育产业化快速增长形成了鲜明的对比。据有关专家介绍,我国从事体育产业既懂得经营管理又懂体育的专业人才很少,在2008年仅奥组委就用了4000多人来从事奥运会赛事组织和产业开发工作。随着我国体育事业的蓬勃发展,我国将会需要更多的体育产业经营人才,这就为社会体育专业学生提供了良好的就业机会。

2.2 社区体育的开展与社会体育人才的相关性

社区体育的开发与发展呼吁对社会体育专业人才的需求。目前,我国不同类型的居民健身指导站呈现出快速发展的趋势,参与体育活动的人员以中老年人为主,大批的退休工人拥入社区也是一种必然走向。此外,各类人群在双休日、寒暑假等节假日期间对体育健身的需求也比较强烈。随着社会经济的不断发展,人们生活水的提高,余暇时间的增多,城市人口越来越密集,而且大多数集中在特定的社区里,人们自觉将体育纳入自己的生活当中,使体育逐渐生活化、秩序化。随着居民健身观念、体育社会体育指导员、体育管理、国家体育政策等方面都有较大的改善,社会对体育的需求将不断增加。据有关调查显示,目前我国社区建设与发展中对于体育设施、体育场馆的投入逐渐加大,特别是随着大众体育消费观念的提高和对体育健身的强烈需求,社区建设中经营性的运动场馆呈现快速增长的态势,在商业体育俱乐部健身的人群占体育人口的比例不断增加。调查显示,当前社区健身场馆的经营中专业管理人员及健身指导人员相对缺乏。随着国家对社区体育的高度重视和社区体育的进一步开发与完善,必将为社会体育专业人才提供广阔的就业空间。

2.3 健身俱乐部与社会体育人才的相关性

俱乐部是开展社会体育活动的最基层载体。随着我国居民生活水平的不断提高,消费需求也呈现出多样化的发展趋势。尤其是进入90年代以来,我国居民用于体育消费的支出占总收入的比例不断上升,人们对健康的需求也越来越强烈。都是快节奏的生活造成了人们生活、工作的压力越来越大,健身成为人们一种缓解身心压力的健康生活方式。“健康第一”、“花钱买健康”的体育观念成为了一种时尚,而人们关注健康,注重健康的观念也随着经济的发展和生活水平的提高而逐渐地增强。面向大量群众的体育俱乐部因此应运而生,而且呈现出越来越诱人的发展前景。同时,对社会体育专业人才的需求显得尤为迫切,这就为社会体育专业学生提供了许多就业岗位。

2.4 体育保健康复与社会体育人才的相关性

根据世界卫生组织一次全球性的调查显示,全世界真正健康的人仅占5%,诊断有病的人也只有20%,而75%的人处于亚健康状态。随着现代生活节奏的日渐加快,社会竞争也日趋激烈。就业的压力,失业的威胁,人际关系的复杂紧张,信息化的纷繁刺激,使人们不得不承受着越来越多来自各方面的精神压力。社会经济的发展给人们带来了心脑血管、高血脂、高血压、冠心病、糖尿病等“现代文明病”,面对文明病的出现,人们逐渐意识到医治身心健康最好的方法不是药物,而是运动。通过体育锻炼治疗这些文明病是最方便、最廉价、最绿色、最有效和最积极的手段,不仅给人带来充沛的精力,还可以减轻人们的压力。体育锻炼所获得的生理和心理上的快感,使现代人把体育融入自己生活当中,他们开始从随意无序、盲目的健身将向自觉有序、科学的健身方向转变,而这些变化如果没有专业的社会体育人员的指导,将是难以实现的。就现在而言,从事该项工作的专业人员和专业机构的数量不多,2009年颁布的最新的全民健身条例,1000人必须配备一名保健康复工作人员,这个需求量是很大的,因此对保健康复专业的学生来说就业前景是广阔的。

2.5 当地经济的发展水平与社会体育人才的相关性

经济是社会发展的基础,社会体育作为上层建筑的一部分,它的发展必然要以经济为基础,无论是发展规模还是发展模式,都要受到经济的制约。一个国家或地区的经济发达与否,从根本上决定着整个社会对体育的投入。而由经济发展所带来的体育需求和体育消费的增加,又是体育产业部门生存和发展的基础。据相关资料分析,当地经济发达的社区,居民收入相对比较高,生活投入成本较大,对于体育健身健美意识比较强烈,也比较容易接受新鲜的事物,对于投资型产业的支持力度比较大,体育产业在这些地区发展的比较好。当地经济欠发达社区,人们的生活水平相对比较低,人们的体育投资意识相对薄弱,体育产业的发展相对群众基础较差,发展滞缓。

3 社会体育专业就业趋向分析

3.1 体育产业蓬勃发展下的就业潜力

目前,我国体育产业的发展已经进入一个结构完整、市场运营成熟、客户群稳定的发展阶段。随着社会的进一步发展,人们生活水平的提高促使了我国体育产业的发展,人们健身意识的增强加大了对体育消费的投入。对于体育产业来讲,已经逐渐成为我国国民经济中的重要组成部分,从过去体育产业产值在国民经济当中所占的比重微乎其微,到现在成为很多地区经济发展的支柱产业,我国体育产业的发展逐步趋于完善,逐步成为消费结构中的主力军。随着体育经济的快速发展,体育消费的内容将会进一步扩大,从过去比较单一的体育健身、体育娱乐、体育物品购买到今后深入各个行业的体育消费必将会伴随在每一个市民的身边。由此可以看出,体育产业具有很大的发展潜力,这就为社会体育专业毕业生提供了广阔的就业岗位。

3.2 社区体制完善后的就业潜能

现阶段我国城市社区体育主要是指在人们共同生活的一定区域内,以辖内的自然环境和体育设施为物质基础,以全体社区成员为主体,以满足社区成员的体育需求,增进社区成员的身心健康,巩固和发展社区感情为主要目的,就近就便开展的区域性群众体育。社区作为一个稳定的生活区域,在人们重视余暇生活的同时,势必将体育这一生活方式纳入到精神文明建设当中。社区体育是一种社会现象,尤其是新兴城市的社区,会出现更多地以社区为单位,组织居民进行体育活动的形式。开展社区体育不但能增强居民的体质,丰富业余文化生活,改善生活方式,提高生活质量。而且还可以密切人际关系,培养社区情感,增强社区凝聚力,强化社区意识,促进精神文明建设。随着国家健身条例的颁布,社区体育体制的不断完善,社区体育这块儿将有不错的发展空间。

3.3 健身俱乐部全方位开发下的就业前景

目前我国体育事业正处在一个高速发展的历史时期,随着体育产业和健身市场的蓬勃发展以及人们参与体育健身意识的增强,身俱乐部不断增加,人们对于健康健美和体育运动的注重日渐增加,健身俱乐部的存在不仅被白领年轻人所认可, 而且相当一部分有条件的中老年人也加入健身行列。随着健身俱乐部的成员类型不断丰富和自身发展的不断完善, 健身俱乐部也在逐步探索适合自身发展的最佳模式。事业追求的需要,使更多的人愿意献身体育事业的发展,进入发展良好和前途光明的体育俱乐部,自然便成为了体育人的一种不可少有的心理需求。延年益寿是现代人们的一种普遍的渴望,而且这种渴望只会越发强烈,因为生命在于运动,运动又是生命之源,参加体育运动可以使人们的精神得到放松,身体也能达到更加健康的水平。增长个人体育技能,陶冶情操,也是人们日常生活追求中不可缺少的一部分。随着市场经济的发展, 物质生活水平的提高,身心健康越来越受到人们的关注,广大人民群众期待能够在专业人员的指导下进行科学合理的体育健身, 体育健身俱乐部无疑可以担此重任。

3.4 体育保健康复健全背景下的就业拓展

生活和工作上的压力使很多人处于亚健康状态,亚健康是一个动态的状态,它或者向健康状态转化,或者向疾病状态转化。这一庞大的人群不可能都去医院治疗,也没有必要去接受医生和心理大夫的治疗。他们应该积极参加体育运动,在运动中享受运动带来的乐趣,因为参加体育运动是最廉价、最方便、最有效、最方便地消除亚健康的手段。尤其是高阶层的白领族,他们待在办公室工作的时间较长,而且应酬比较多,生活不规律,又没时间去参加体育运动,使身心健康受到严重威胁,对于他们来说,需要更多的专业的私人保健康复人才。随着全民健身条例的颁布,全民健身进入一个新阶段,因此对保健康复专业的学生来说就业前景是广阔的。

4 结论与建议

4.1 结论

随着我国社会经济的发展,城乡居民余暇时间的增加,人们对健身、娱乐的需求将会更加明显,适应这种发展趋势,社会体育作为一种满足居民健身、娱乐的积极健康手段,将会融入每个人的生活当中。并且从现在人们对体育各方面的需求来看,社会体育的发展前景非常可观。但是,目前我国社会体育正处于快速发展中阶段,在发展的过程中还存在着一定的问题,为此提出以下几点建议。

4.2 建议

1.完善社区体制,加大体育观念的贯彻力度, 使体育健身观念更加深入人心。应多渠道地开展社区体育宣传活动, 充分利用大众媒介, 引导市民逐渐树立科学健身理念, 营造全社会关心支持社区体育的氛围, 为社区体育创造良好的发展环境。

2.社会体育专业的学生要重视社会体育专业,在校期间应多掌握一些有关专业的知识,提高自己的专业技术能力,为就业增加筹码。

3.政府需建立健全社会体育工作者的从业制度、实施从业标准。对社会体育工作建制、性质、人员、职责、经费来源逐步加以规范,使社会体育工作有章可循。加强社区体育指导员专业规范化管理,加强社会体育指导员统一培训工作,建立社会体育指导员管理网络,为社区居民安全、有序地进行健身锻炼提供保障。

参考文献

[1]任瑛.浅析社会体育的发展[J].山西高等学校社会科学学报,2009,(2).

[2]王树宏,李金龙.我国社会体育专业毕业就业现状与分析[J].北京体育大学学报,2008,(10).

[3]罗君波.试析高校培养社会体育专业人才的前景[J].湖南科技学院学报,2008,(8):122-123.

8.同济大学社会学专业就业前景 篇八

随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。

利用学生暑期的社会实践做了相关的调研，现将调研的情况及在调研过程中涉及到的问题陈述如下：

一、调查背景

在当前全球经济一体化的形势下，美国次贷危机引发全球发达国家的经济衰退，并导致全球就业萎缩，中国就业市场也受到冲击。而在这个背景下，由于劳动力市场管制以及员工技能的差异，企业将首先取消新增的劳动力需求，大学生将是这个新增部分的主体。20l3年全国普通高校毕业生规模达700余万人，加上一定数量的往届未实现就业的毕业生，以及国际金融危机的持续影响，整个宏观层面就业形势仍然严峻。

二、调查方式及反馈情况

此次调查采用抽样问卷调查方式，调查工作历时一个月（2014年8月），调查的对象我院土木专业学生、教师及土木类专业相应的企业。调查对象系随机抽取，其向学生发放调查问卷200份，回收有效问卷136份，反馈率68%，男生占80.8%，女生占19.2%；向教师发放问卷20份，调查对象受教育程度以大学本科为主，其次以研究生文化程度，回收有效问卷15份，反馈率75%：向企业发放问卷25份，回收有效问卷14份，反馈率56%。

三、独立院校土木类专业学生职业指导的基本现状

（一）专业教师对职业指导的认识

通过对专业教师的调查，了解到专业老师普遍对学院成立毕业生就业指导机构的必要性有一定的认识，对土木类专业毕业生未来可能从事的工作岗位及国家出台的帮助大学生就业的相关政策法规基本是了解的，普遍认为社会各方面对独立学院学生的就业问题也是足够重视的。但大部分的教师对职业指导课程的认识却不够，只有24%的教师认为职业指导课程应开设为必修课，而90%的教师选择职业指导课以讲座形式；50%左右的教师认为职业指导应通过职业指导课程、就业网络指导、职业生涯规划指导及发放就业指导刊物等方式进行。由此可见，更多的人还局限于选择专题讲座形式来开展职业指导课程，对职业指导课的重视程度还有所欠缺；67%的教师对职业指导课程课时数的选择也不够明确，50%的教师认为当前土木类专业毕业生就业比较容易，造成实际就业难的原因依次是学生期望值过高、欠缺必要的技能、实际经验、相关知识、就业信息不足等，认为应加强就业指导、提高实际动手能力和提高学生品质修养三方面，职业指导课程内容应侧重职业规划辅导、应聘技巧求职、心理辅导、社交礼仪等，这是就业指导工作需要努力的方向和加强的环节；对于就业途径的选择，认为除了通过亲人的社会关系解决就业，成功率较高的就业途径就是通过学校组织的就业推荐和人才机构举办的招聘会，只有27%的选择是个人自荐；认为目前学校开展职业指导工作的主要困难是对用人单位和相关行业了解太少，个人能力和知识不够；对于分学科分专业开展职业指导，普遍认为有必要。

（二）企业对土木类专业人才的需求

据了解，国内许多城市的道路建设都在向着构建城市快速干道的方向發展，加快铁路工程、公路工程、房建工程相互渗透、相互交叉，市场全部开放，该类专业的就业市场整体来说缺乏人才，现场施工技术人员，包括测量、绘图、实验、公路检测、高速铁路、地铁施工等方面的技术人员相当缺乏，尤其缺乏具有较高综合素质的人才，为此，从整个行业就业的角度来看，在长时期内还是具备较大的需求潜力。通过对企业的调查，有57%的企业近年对独立院校土木类的需求是上升的趋势，从而也证实了此类人才就业前景的良好态势。也了解到企业对独立学院土木类专业的施工管理岗位的人才需求占79%，对造价管理的人才需求占43%，其余依次是设计、监管等岗位。

四、职业指导的对策和建议

根据调查分析，认为在当今严峻的就业形势下，解决就业工作的重点和难点：一是要加强对大学生职业生涯规划的指导工作；二是要加大力度全方位开展工学结合、校企合作。

（一）树立全程化、全员化的职业指导理念职业指导是一系统化的过程，大学生的职业指导教育应贯穿于整个学习阶段的全过程，让大学生尽早树立正确的职业观，将就业压力转变为学习动力，提高学生的就业力。在具体操作上一方面通过各种形式让学生在校期间就接受职业教育，通过始业教育、专业教育、思政教育、社会实践教育及专业课教学等，将职业指导贯穿学校教学的各个环节，帮助学生了解所学专业与职业的关系，另一方面通过开设具体的职业指导课，有意识地对学生加强职业指导，将职业生涯规划教育贯穿于教育的始终，帮助学生了解就业政策，掌握求职技巧，培养求职择业应该具备的素质和能力，树立正确的择业观念。

（二）创建外部环境，开展实践性职业指导

加强实训、实习基地建设，利用校内外实习、实训基地平台增加人学生课外实习和社会实践，优化知识结构，以利提高毕业生的就业竞争力，使之能够顺利融入社会的有效途径；与实习、实洲基地密切配合，共同强化对学生进行多种技能的培养，提高他们的动手能力，拓展就业面，增加他们的择业机会，同时让学生在校内外实训实习中学会运用知识、处理人际关系、刻苦磨练意忐，得到岗前求职技能的训练，从中获得必备的求职和上岗能力；充分利用企业环境对学生进行就业指导，以便让学生在心理上适应工作环境，对自己有更充分的认识，为个人就业作最充分的准备。

【参考文献】

[1]就业指导中心数据统计

[2]刘枫.高等教育大众化背景下我国大学生就业探析.辽宁行政学院学报，2007（2）

9.目前就业前景好的专业大学专业 篇九

随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。而且日常生活中我们也可能因为疾病去医院进行检查。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，始终表现出良好的成长性。

就业前景最好的十大大学专业(二)—机械类专业

机械专业一直在人才市场都非常吃香，鉴于机械行业所需人才的专业性和其庞大的规模。加上国家政策近两年来都在强化装备制造业，社会对机械类专业的人才有较大刚需。具有开发能力的数控技术人才、加工制造业和机械设计行业等专业人士都非常吃香。同时传统机械行业的产品前景也被看好。

就业前景最好的十大大学专业(三)—外语类专业

自从北京奥运会和上海世博会之后，对外语类的专业人才需求日益旺盛，就业前景十分乐观，除了英语外还有日语、俄语、韩语、意大利语、德语、法语等专业的毕业生也好就业，除了传统的政治外交领域外，金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域也需要这类小语种人才，同时语言功底扎实的人，同时具备了一类专业如金融知识背景的外语类毕业生，符合现在领域对于复合型人才的需求。

就业前景最好的十大大学专业(四)—经济类专业

市场营销专业一直备受热捧在招聘市场上需求量大，尤其是销售类的人才。并且在一些调查中显示金融类整体薪资水平要高于众多行业，同时一些兴起的新兴金融服务机构也在大力吸纳金融类人才。

就业前景最好的十大大学专业(五)—农林类专业

这几年，农林类毕业生的一次就业率不高。在农林类各专业中，社会需求量大小不一。目前需求较多的.有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等。

就业前景最好的十大大学专业(六)—能源、交通类专业

在国家”九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例，各大煤矿、油田、气田需要大量人才，这是吸纳毕业生的一个重要渠道。

就业前景最好的的十大大学专业(七)—金融专业

对于应届大学生而言，最得意的要算金融专业学生了。从国内一些开办金融专业的知名院校了解到，股市基金的火热使得该专业毕业生走俏的同时，也成为了高考中学生报考的热门。

就业前景最好的十大大学专业(八)—游戏开发

游戏产业是一个高速发展的新兴产业。对于游戏行业人才的需求量，每个月都呈现较大的增长趋势，并且不受招聘淡旺季的影响。其中，又以手机游戏人才需求的增长最为迅速。

就业前景最好的十大大学专业(九)—物业管理专业

物业公司对物业理念认识的升级以及居住社区化的快速发展，给这个行业的就业带来不少新契机。物业管理的职责已不仅仅是过去管理煤气水电、打扫卫生了，而是帮助业主提升物业价值，并追求其中的附加价值。

就业前景最好的十大大学专业(十)—人力资源管理

10.大学哪个专业就业前景好 篇十

以过来人的身份告诉你：我是学理工科的，不知道你，你报考的时候社会上，书上说的热门专业都好，有些人说热门专业会被饱和什么的，那都是骗人的，热就有他热的道理。什么机械啊、土木啊、计算机、医学啊等等当然这两年航空都很好，说什么就业辛苦，没有哪一行赚钱不辛苦的。劳动力和金钱某种程度是正比的。什么新兴专业，都是骗人的，等他热起来，你都毕业好多年了。另外，当然不是很好学校的特色专业也是特别好的，毕竟别人专业招人，知道哪些学校好，才会去招聘，就业肯定好。就拿四川举例吧，成都理工的地质方面，川北医学院的影响，就连成都航空职业技术学院的航空维修等，这些绝对是非常好就业，就业也很不错的。

土木工程，男生很好就业，就是比较辛苦，出差几个月常有的事，但也有少数去设计院的，就和白领一样，朝九晚五。待遇看个人能力，和你所在单位效益了。财会专业，适用面广，每个单位都需要，而且可以自己干，兼给数家单位做帐，收入丰厚且自由。

11.同济大学社会学专业就业前景 篇十一

［关键词］大学生 就业 社会就业环境

［作者简介］李萍（1953- ），女，黑龙江哈尔滨人，北京联合大学商务学院商务研究所所长，教授，研究方向为经济学和企业管理学。（北京100025）

［中图分类号］G718.5［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）18-0058-02

一、问题的提出

据有关资料报道，从“九五”到“十五”，GDP年均增长率由8.6%提高到9.5%，而就业人数由804万人下降到748万人，经济每增长1个百分点，带动就业增加量由94万减少到84万人。①而2007年，社会提供的新工作岗位900万个，但普通高校毕业生总量就达495万人，②占新就业岗位的半数以上。中国高校毕业生就业问题成为我国政府、家长、学生的巨大压力，也成为社会关注的重要问题和亟待解决的问题。

传统经济学认为，当某个国家经济处于快速发展期时，社会对劳动力的需求增大，就业率应与经济发展速度同步增长，呈上升趋势。尤其是受过良好教育的大学毕业生，一直是有保障的就业群体。但是随着社会信息化、知识化程度的提高，随着我国国民经济每年以8%～10%速度的快速发展，大学生的就业，甚至是研究生、博士生的就业成了社会关注的热点问题，“大学毕业就意味着失业”，这一现象不得不引起人们的深思。有人将这一现象归结为大学扩招；有的认为是教育质量下降，高校教育理论不联系实际，不能培养学生的动手能力；还有的认为是80年代后出生的孩子创业精神不强，等等。总之归结到一点：中国高等教育对学生的就业负有主要责任。

二、中国高等教育对学生就业是否应负主要责任

从中国的高等教育体制及授课方式看，长期的应试教育模式在开发学生的创新能力、创业能力、知识应用能力等方面存在很多问题。为此，高校多年来进行了多方面的探索和改革，包括取消教授终身制、建立教师末位淘汰制、引进国外原版教材、实施案例教学、模拟情景教学、不断创建社会需求新专业、调整陈旧专业、建立实践基地、实训基地等，想尽各种办法提高学生的动手能力、创业能力等，但改革开放以来我国社会发展得太快，教育的改革很难跟上时代发展的步伐，理论与实际相脱节的问题始终没有从根本上解决，学生总体的创新能力、创业能力仍没有多大起色。为此，国家教育部门又提出就业率与招生入学率挂钩的措施，硬性推动高校解决大学生就业问题。但就业率与招生入学率挂钩实施了几年，大学生就业问题仍没有从根本上解决，就业难问题越来越严峻。为什么单凭教育界的努力解决不了就业问题？笔者认为，解决大学生就业问题是一个社会综合性的问题，不仅仅是教育单方面的问题。要从根本上解决大学生就业问题，必须对当前的就业环境进行客观的分析。

三、高校毕业生就业难的社会环境分析

1.城市规划和建设没有预留毕业生就业空间。随着社会的发展，生产力的提高，人民生活水平的改善，我国城市化的发展进程加快，加之大量外来人口的涌入，北京的房地产业蓬勃兴起，居民住房条件不断改善。但与此同时，人们却发现生活的便利程度受到影响，尤其是北京新建的几个大的住宅区，如回龙观、天通苑、望京、翠城等，居住人口密集程度不断提高，由于新建社区初创时商业网点少，居民购买生活必需品都很不方便。新社区、新环境，先划定范围，开辟个新市场，本可为大学生创业创造个好机会，但城市规划中既没有预留服务业的发展空间，也没有临时为大学生或想创业的人员留出创业的空间，各种服务设施难以满足居民的生活需要。仅就回龙观而言，规划总居住人口为30万人，目前入住已超过10万人，但目前的商业网点仅有京客隆、物美和华润三家综合类超市，而经营面积都不足1万平方米。

垡头地区是北京市发展规划的十大社区之一，随着焦化厂的搬迁，翠城、华侨欢乐园、富力又一城等居民小区的开发，居住居民由2002年的2～3万人猛增到近20万人，并有不断增长的趋势，但方圆10里内，各种商业服务设施建设至今迟缓，没有购物的综合大型超市或商业服务区，仅有一个不足5000平方米的中型京客隆，居民购置服装、家电、家具等高档商品，仍需前往市中心原有的几个大商业区，不仅造成了交通拥挤，也给市民造成生活不便；银行储蓄所也没有新的改善，旧有的一家工行、一家农行面积很小，工作人员少，难以应酬近20万人每天办理的各种银行业务，银行门前每天排长队，等待办理业务至少要花费一个半小时，因办理业务时间耗费长，顾客怨声载道，经常与工作人员发生矛盾；没有大、中型的医疗服务中心，仅有一所小型的化工路社区医院，在感冒患病高峰期，连打点滴的护士都难以找到。

2.鼓励大学生创业的政策难以落实，力度不够。目前，北京市鼓励大学生创业的相关政策刚刚出台，2006年1月北京市政府才出台“关于大学生创业三年免收8种费用”的政策；2007年3月“两会”结束后才刚刚决定取消居民区内“禁商”的禁令。由于创业的起点高，地点、空间受到限制，加之市场的规范化管理，“摆地摊”已没有合法的空间，利用自家住宅创业前段时间也不允许，现时代的初期创业成本增大，风险增大，致使现代大学生们几乎很少有毕业后自己创业的冲动。鼓励大学生创业的政策虽有，但落实却很难。

3.单位招聘条件苛刻，难以接受大学毕业生就业。由于要求就业的大学生人数多，就业机会少，各单位要人的数量有限，所以招聘单位的应聘条件规定得很苛刻，比如需要2～3年的工作经验。大学生在校学习期间，为了学业很少有工作经验，有的人为了了解社会，经常利用假期去打工，但也仅限于肯德基、麦当劳等快餐店，而与学生所学专业相关单位对学生的这类实习几乎是100%不接受。再加上目前很多企业认为有商业机密需要保护，大学生实习机会难找又怎会有工作经验？要求学生走向社会，社会又拒绝为他们提供机会，毕业时又要求有工作经验，上学学习与就业机会就成为一对矛盾。

4.市场经济发展不成熟，垄断式经营对社会的创新能力和创业能力带动不足。我国实施市场经济仅十四五年时间，尽管发展速度快、变化快、改革的步伐也快，但由于计划经济所建立起的经济基础和管理体制一时难以彻底改革，法制化还不完善，由体制问题导致的垄断式经营限制了新人创业的机会，使个人的创业难度增大，垄断式经营单位人员流动性差，但工资高、待遇好、工作稳定性强，先进去的人占上位，后面的人难以进入，这更增加了人们对稳定性强、收入较高、风险较小的垄断行业工作的向往。创业的艰难吓退了很多人，人们宁可托关系、找熟人进入一个好单位，也不愿自己创业冒风险。由此引发三个社会问题：（1）有限的岗位数量与众多的竞争者加剧了这一岗位竞争的激烈程度，给想进入该行业的就业人员增加了很大的压力，想方设法寻找各种渠道和机会，进入垄断性行业，正常渠道进不去，只有找人际关系，使岗位的竞争缺乏公平性和合理性；（2）给贪污、受贿创造了机会；（3）使社会创造新岗位、新工作、新职业的能力减弱，因垄断式经营不会允许更多的竞争对手进入该行业，这就限制了该行业工作岗位的开发与创造，同时新的创业者也很难与实力雄厚的垄断公司抗衡。

上述不利于大学毕业生就业环境的形成，究其根源：第一是城市规划的问题。城市土地规划和建设设计部门忽略了人们居住环境的规划和建设是一个综合性、复杂性的系统问题。居民区的建设不仅是解决居者“睡觉”问题，或仅“有其屋”的简单问题，而应将方便生活、方便就业联系在一起，这不仅可为居者提供生活的空间，还应为居者提供就近就业或创业的机会。第二是经济利益的问题。各单位之所以要招聘有工作经验的大学生或待业人员，是因为成熟的工作人员不仅可减少培养成本，而且可降低招聘人员因不满意工作而自行跳槽的风险成本；大学毕业生在就业机会成本和创业成本间也要进行利益的选择，当创业成本和风险增大后，自然会转向社会所提供的有限岗位的竞争中，致使就业成为难题；垄断经营者考虑的更是经济利益如何长期不受侵害的问题。可见，大学毕业生就业问题是个复杂的系统工程。这些问题不解决，不仅影响着大学毕业生的就业渠道，同时也影响北京第三产业的发展，更影响社会的和谐发展。尽快改善这些不利因素，创造一种鼓励创业、不断开发新的就业岗位的大环境，是当前尽快缓解就业问题的积极态度。

四、改善大学毕业生就业环境的建议

1.城市规划和建设应充分预留居住区服务市场和商业街的建设与发展空间。当前，北京城的居住格局正在发生新的变化，随着北京二环内城区的改造和建设，居民居住密集区逐渐在向四环外转移，新的人口密集中心区已经形成，这也正是新的商业中心形成的有利时机，同时也是缓解城区交通压力的有效时机。利用在新居住区开发新的大型商业服务网点及各种配套的文化、生活等服务设施，扩大就业渠道，不仅百姓生活方便，交通压力也会缓解。因此，尽快在四环、五环内外开辟几个新的大型商服区，并将商业服务区建设与商业街建设相结合，增建街区店面、门市房，做到方便生活、方便就业、方便居民学习、健身等多种文化需求，使四、五环周边的商业活动、文化生活活跃起来，为就近居住人员就业、创业预留一定的空间，这既方便百姓生活，提高生活质量，还可缓解北京城区交通拥挤状况，带动北京周边的经济发展，是个城市长期发展的综合战略问题。

2.有目的、有规划地建设经济适用商业房，降低大学毕业生创业的成本。为解决部分居民买房难的问题，北京兴建了大批经济适用住房。但经济适用住房的居民不仅要解决住的问题，还要解决基本生活需要问题，同时还有居民的就业、创业问题。在经济适用住房聚集区有目的地开发经济实用的商业区，加强监管力度，实行有年限的廉租经营，或实施限定范围的经济收入准入制，相对降低就业创业成本，即可满足和丰富经济适用居住区居民的日常生活，又可落实政府对大学毕业生创业支持的政策，以及解决相对收入较低人员的就业创业问题。

3.不断打破行业垄断，增强市场竞争的公平性和合理性。为保证市场经济的健康发展，对有些行业政府应适当开放准入条件，增强市场公平竞争机制，同时加强社会监管机制，打破行业垄断的局势。对有些私人可进入开发与经营的行业应鼓励私人投资、参股、合伙经营，吸纳社会闲散资金进入经济建设或服务行业的新工作岗位开拓，改变目前全民炒股的不正常的投资现象，鼓励大学毕业生和想就业的人员自己开发创业、就业渠道。

4.引导大学毕业生学会寻找新的就业商机，开拓新的就业市场。改革开放二十多年来，北京经济发展对天津、河北的经济带动力远远落后于广东、上海对周边地区的经济带动力，这一问题已引起国务院和北京、天津、河北政府的高度重视，新的商机正在京津冀地区酝酿，有目的、有规划地在北京与河北、天津交界地开发各类型、各档次的商业服务市场，将大学毕业生开发就业市场能力的锻炼与拉动京、津、冀大经济圈的建设相结合，这是不可错过的就业商机。政府应采取有效的引导政策或相关措施创造这一商机，促进京津冀经济共同发展，也为就业广开渠道。

［注释］

①黄纯忠，柏向东.不妨把扩大就业纳入货币政策目标［N］.中国经济导报，2007-01-02.

②北京市统计局.北京市2005、2006年国民经济和社会发展综合统计公报［DB/OL］.www.bjstats.gov.cn，2007-01-25.

［参考文献］

12.同济大学社会学专业就业前景 篇十二

随着1998年教育部出台文件《普通高等学校本科专业目录》,社会体育专业正式成为了我国高校的本科专业之一。之后,社会体育专业在我国普通高校得到了快速发展,许多高校都相继开设了社会体育专业。天津体育学院是我国高等体育院校社会体育专业的创始者,其培养目标是培养适应我国体育社会化和产业化发展需要的,具有社会体育的基本理论、知识与健身指导技能,能够胜任各级各类健身中心、健身俱乐部及其相关领域中的健身技能指导、科学健身咨询、群众性体育活动的组织管理和经营开发等工作的综合性应用型人才[1]。但是社会体育专业的毕业生就业状况却不容乐观,比如黑龙江省教育厅公布的黑龙江省普通高等学校毕业生2007年年终就业情况显示,社会体育专业出现在后20名当中,年终就业率未超过40%[2]。

社会体育专业大学生就业形势的严峻也引起了相关体育工作者的重视,现今亦有相关研究成果,其中在对策研究中,均提及到了社会实践的作用。但是目前尚无专门关于社会实践对社会体育专业学生就业作用的研究,亦缺乏对社会体育专业学生就业进行系统分析的研究,本研究首先将大学生就业条件的分为就业能力、就业观念、就业渠道三个方面,再从社会体育专业学生就业的角度对社会实践的作用进行探讨,以期丰富社会体育专业学生就业的理论,进而更好地使社会实践为社会体育专业学生就业服务。

2 大学生社会实践概述

现代社会的竞争愈发激烈,社会对人才的要求愈发提高,社会实践在大学生素质能力的提高过程中扮演着越来越重要的作用。《中共中央国务院关于加强和改进大学生思想政治教育的意见》[3]中明确指出:“社会实践是大学生思想政治教育的重要环节,对于促进大学生了解社会、了解国情、增长才干、奉献社会、锻炼毅力、培养品格,增强社会责任感具有不可替代的作用。”大学生社会实践有许多种形式,比如“三下乡”活动、“青年志愿者”活动、社会调查、课外科技活动、勤工助学、军训、专业实习、挂职锻炼等等,诸多形式的实践活动对大学生能力的提高有着不同的作用,是大学生培养阶段不可或缺的部分。

3 社会实践促进社会体育专业学生的就业

就业(obtainemployment),即得到职业,参加工作,具体是指有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动,并以劳动获得相应的报酬。大学生作为社会的一个特殊群体,就业形式的严峻得到了社会的广泛关注,国家、省市等各级相关行政部门,均出台了许多关于大学生就业的政策,也采取了多种措施以促进大学生的就业。从大学生就业的条件来看,首先大学生应该具备就业的能力,没有就业能力就无从谈就业;其次大学生应具有正确的就业观念,没有正确的就业观念,素质能力再高对就业也无益;最后应该拥有相关的就业渠道,一方面社会积极提供就业渠道,另一方面大学生自身要积极主动寻求就业渠道。而社会实践对大学生的就业能力的提升、就业观念的改善和就业渠道的增加均具有重要的意义。

3.1 提升学生的就业能力

就业能力是指一个人从事某种职业所需要具备的能力。就业可分为个步骤,一个是找工作,第二是做工作。大学毕业生要想顺利地找到理想的工作,要想在工作中做出优秀的成绩,就必须具备一定的就业能力。社会体育专业学生的就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力:一般就业能力包括社会体育专业学生的人生观、世界观、价值观、个人品行修养、为人处世原则等等宏观微观层次的情况;特殊就业能力是指从事社会体育相关工作的特殊技能,如社会体育活动组织管理能力、咨询指导能力、经营开发能力等等。当今社会体育专业大学生在就业能力方面具有:(1)综合能力不过硬在部分社会体育专业大学生中出现了重专业轻基础、重书本轻实践、重功利轻素质的倾向,以致发展不全面,综合能力不高,就业效果不理想;(2)核心竞争力不突出部分社会体育专业大学生缺乏“人无我有、人有我优、人优我特”的特色意识,竞争优势不明显;(3)就业技能不熟练个别社会体育专业大学生职业意识模糊、自我定位不准、职业心理准备不足,出现缺乏自信、过于理想化、盲目从众、瞻前顾后、见异思迁、高不成低不就等现象[4]。

社会实践对提升社会体育专业大学生的就业能力具有重要的作用,社会体育专业大学生的社会实践有许多种形式,比如“体育三下乡”活动、“青年志愿者”活动、社会调查、社会服务、课外体育创业活动、勤工助学、军训、社会体育专业实习、社会体育挂职锻炼等等,不同的实践形式培养了大学生不同的素质能力,在诸多社会实践形式里,有一种体育专业学生进行的“专业性有偿社会实践”[5]形式,其具备的五大特点自发性、自主性、专业性、有偿性、长期性对社会体育专业学生特殊就业能力的提高具有极大的作用。

3.2 改善学生的就业观念

就业观念对于大学生的就业起着举足轻重的作用,但我国社会体育专业学生的就业观念还有待改善。有调查显示:许多社会体育专业毕业生对自己的期望过高,不能正确评价自己,对自己没有准确的定位,高不成、低不就,毕业生大都考虑留在大城市或出国深造,而不愿意到中小城市或农村工作[6];另有研究持相同观点:我国大学毕业生就业机制已由原来计划经济体制下统招统分过渡到市场经济体制下的毕业生和用人单位“双向选择”的就业体制,受传统就业观念的影响,多数毕业生出现对就业观念认识的偏差:(1)就业期望值偏高,由于他们对当前社会发展状况没有全面的认识,致使他们在择业过程中把自己定位在一个较高的位置上,在择业时往往过多的注重工作地区、工作环境、工薪报酬、发展前景等因素,使得他们在择业时丧失一次又一次的就业机会;(2)不良的择业心理,部分毕业生没有充分认识自己的实际能力,总以为自己在某些方面比别人强,在择业时也应该获得比别人优越的工作,这种不良的择业心理,导致了他们攀比心理的滋生,促使他们择业时“高不成,低不就”[7]。

大学生社会实践,尤其是“教学计划外的社会实践”[8],社会体育专业大学生在从事实践的时候,更好地接触了现实社会中的体育活动,深入地了解了社会体育职业现状,其就业思维、就业思路必然会有很大的改善。一方面,社会体育专业学生将自身的知识、能力运用于社会实践,收获的经验反馈于就业;另一方面,社会体育专业学生经历了社会体育领域的相关职业的情况,其经验亦反馈于就业,在此基础上,就业观念必定得到了很大的完善和改善。

3.3 增加学生的就业渠道

就业渠道可谓是当今大学生毕业择业时面临的最大的问题,绝大部分临近毕业的大学生在择业时均有这样的经历,通过各种途径进行无数次的简历投递、招聘面试,但简历封封石沉大海,面试再无下文,这即体现了就业渠道很多,但道道不通。

社会实践不仅能提升学生的就业能力、改善学生的就业观念,亦在很大程度上增加了学生的就业渠道,而且是高效的渠道。这一点从笔者身边社会体育专业学生的情况也能体现出来,从事社会实践多的,尤其是运用体育专业技能从事社会实践并获得报酬的学生,其就业一般都很顺利,而且很多是通过实践中得来的渠道。理论上亦是如此,比如在《论体育专业学生的专业性有偿社会实践》[9]一文中列举的体育专业学生从事专业性有偿社会实践的形式:体育俱乐部、体育培训班、大中小学校、运动竞赛、拓展训练培训机构等五大类,每一种实践形式均是社会体育专业学生良好的就业渠道,比如现今许多社会体育专业毕业生均从事体育俱乐部的工作,其中更有自己创业的社会体育毕业生创立体育培训班等。

4 结语

社会体育专业作为体育类本科专业之一,对群众体育的发展、对全民健身的促进、对和谐社会的构建具有重要的意义和作用。随着经济的发展,社会竞争的加剧,大学生就业目前是我国社会面临的一大难题。社会体育专业学生就业形式的严峻相悖于我国社会体育事业的人才需求,尤其是随着2008年北京奥运会的召开,我国群众体育的发展急需大量优秀的社会体育专业人才。所以社会实践作为高校人才培养的重要环节,我们要将其培养中心逐渐移向社会,深入实际,加强研究,落实实践,更好地促进我国社会体育专业学生的就业,更好地促进我国体育事业的发展。

参考文献

[1]社会体育与管理系.社会体育专业介绍[EB/OL].天津体育学院http://www.tjipe.edu.cn/office/xb jz/stx_new/show.asp?id=151,2010-09-27.

[2]李海涛.黑龙江公布该省普通高校07年毕业生就业率排名[EB/OL].中国青年报(北京)http://news.163.com/08/0620/07/4ES70R0M000120GU.htm l,2008-06-20.

[3]中共中央文献研究室.十六大以来重要文献选编(中)[M].北京:中央文献出版社,2006:183.

[4]曹曦东,谢晓良,江盛强,等.关于培养社会体育专业大学生就业能力的思考[J].景德镇高专学报,2009,24(2):52-53.

[5]王道杰,程在宽.体育专业学生专业性有偿社会实践的个案研究——对北京体育大学学生利用专业知识创造经济价值的思考[J].北京体育大学学报,2008,31(9):1243-1246.

[6]孙萌陈,红军.陕西省工科类院校社会体育专业学生的就业现状分析[J].教育与职业,2009,(15):85-86.

[7]荣俊杰,赵先卿,张仁全.高校社会体育专业毕业生就业现状的分析与思考[J].淮北煤炭师范学院学报(自然科学版),2008,29(4):74-78.

[8]冯艾,范冰.大学生社会实践导读[M].北京:社会科学文献出版社,2005:22.

13.北京大学德语专业就业前景 篇十三

德语专业的迅速发展是与我国同西欧德语国家特别是德国之间经济贸易、文化交流不断扩大的趋势相联系的。几十年来，德语专业的规模由小到大，专业内培养方向越来越明确细化，为国家建设的各条战线输送了数以百计的人才。这些人才主要分布在高校、科技、外事、外经外贸、旅游、涉外企业等部门和领域;在不同时期，受国家政策、就业环境变化等因素的影响，这种分布状况也各有侧重。

以近几年就业情况来看，约有40%的毕业生在三资企业就职，其余的则不均衡地分布在国家外事机关、科研单位、高等院校及一部分国内企业、新闻单位等。

14.同济大学社会学专业就业前景 篇十四

1、南京大学

2、清华大学

3、复旦大学

4、武汉大学

5、浙江大学

6、上海交通大学

7、中国科学技术大学

8、中山大学

9、华中科技大学

10、哈尔滨工业大学

11、陕西师范大学

12、吉林大学

13、东北师范大学

14、北京师范大学

1、南京大学

2、清华大学

3、复旦大学

4、武汉大学

5、浙江大学

6、上海交通大学

7、中国科学技术大学

8、中山大学

9、华中科技大学

10、哈尔滨工业大学

11、陕西师范大学

12、吉林大学

13、东北师范大学

14、北京师范大学

其他院校该专业较强的有：

15.同济大学社会学专业就业前景 篇十五

1 城规专业认知度问卷调查

1.1 问卷调查结果

调查中, 学生占了10%, 他们中有部分是高中生, 他们对城规专业的了解程度是比较浅的, 个别甚至从未听说过有此专业;还有一部分是高校本科的学生, 相比较他们对城规专业了解较多, 并且对城规专业未来的就业前景持乐观态度;退休职工占5%, 他们对此专业也是知道甚少, 并表示莫不关心;从事服务行业的人员占30%, 他们学历相对较低, 多数为高中及以下, 对此专业的了解程度更少, 甚至是根本未听说过;从事医疗行业的人员占8%, 他们学历一般为本科及以上, 对城规专业的认识程度仅停留在听说过的层面, 更不了解城市规划的重要性;从事与城规相关专业的20%, 他们几乎一致表明, 城规是非常重要的, 就业前景较好;政府部门行政人员占5%, 他们对城规专业有一定了解, 也都认为该专业很重要;还有22%为不愿透漏职业者, 他们学历相对较低, 一般为高中以下, 此部分人员表示对城规专业了解甚少。

1.2 问卷结果分析

问卷调查结果显示受教育程度越高, 对城规专业的了解相对就越多, 对该专业了解比较多人员都表示会推荐自己的孩子、亲朋好友家的孩子上大学读此专业。相反, 对城规专业知之甚少的人员, 表示此专业有点不具实用性, 不会推荐自己的孩子学城规。问卷结果也解释了独立学院城规专业录取新生百分之五十为调剂者的原因。

2 新科学院往届城规毕业生跟踪调查

针对新科学院城规专业往届毕业生进行了部分跟踪调查, 调查学生为2008-2011年城规专业部分毕业生, 调查学生人数占就业学生总人数比例为51%。现将就业调查结果分析总结如下。

2.1 毕业生就业单位分布情况

所调查的学生就业单位分布有:各级规划设计院、设计公司、地市级规划局、房地产公司, 还有地市级事业单位 (教育局、信访局、质检局等) 、企业单位和特岗教师等。从事与本专业相关工作的约占2/3, 其中, 进规划设计院的学生54人, 进规划局的10余人。其余27名学生, 在市级事业单位、国有企业或考特岗教师。

2.2 毕业生工资待遇情况

1) 在规划设计院工作的毕业生。这部分学生工资待遇差别较大, 主要与学生工作的年限、个人的设计能力以及城市级别有关。2008年的毕业生, 在二线城市工作的, 目前月薪一般是1万元以上, 在大都市或沿海城市工作的年薪在20万左右, 也有30万以上的;2010年的毕业生, 在二线城市工作的, 目前月薪是0.5~1万元, 个人能力强的的年薪也有20万元出头的;2011年的毕业生, 在二线城市工作月薪在0.5~0.6万元的较多, 在大都市 (深圳、上海) 工作的也有月薪1万元以上的。

2) 在规划局工作的毕业生。这部分学生主要是在地市级城市的规划局, 由于学校、学历的层次, 没有到省会城市及以上规划局的。在市级规划局工作的同学, 一年之后月薪一般在0.5~0.6万元左右, 进县级规划局的工资在两三千左右。在规划局工作的同学相对要清闲些, 但是工资待遇没有在设计院工作的同学高。

3) 在其他单位工作的毕业生。进事业单位、企业单位或考特岗教师的学生, 工资待遇和其他专业的学生区别不大, 一般在0.1~0.3万元之间。

3 调查结果分析总结

通过对城规社会认知度和城规专业毕业生跟踪调查, 并将两项调查结果研究分析, 得出以下结论。

1) 城规专业需要加大社会宣传力度。可以利用周末、寒暑假学生社会实践进行宣传, 此种方式比正规媒体宣传更能为市民接受。在发放问卷过程中, 遇到对城规专业了解较少的市民, 我系实践团队都对其进行解释, 民众都较信服, 了解之后表示此专业确实不错。

2) 城规专业学生就业前景好, 工资待遇、福利等和工作时间长短、专业技能联系很大。

参考文献

16.辅导员社会化发展助推大学生就业 篇十六

关键词：辅导员 社会化 大学生就业

中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）12（a）-0229-01

据教育部统计，2010年全国普通高校毕业生630万，就业率为72.2%[1]；2011年高校毕业生650万，离校时初次就业率为77.8%；2012年达高校毕业生达680万，再加上往年未就业的毕业生，需要就业的毕业生数量不容小视。应届毕业生就业难，受到多种因素的影响，但目前学生的现实情况和社会要求脱节是就业难的重要原因。帮助提升学生社会化水平，缩短和社会要求的差距，已刻不容缓。

社会化是指人在社会环境的影响下掌握社会经验和行为规范成为社会的人，同时也积极地反作用于社会环境的双向过程[2]。社会化是贯穿人生始终的长期过程，大学阶段是社会化发展的一个重要阶段，帮助学生了解社会经验和行为规范，为高质量就业奠定良好基础。辅导员是高校学生管理工作的重要力量，对大学生的成长和社会化起着至关重要的作用。本文通过探讨辅导员自身特点，寻求和大学生共同社会化的方法，促进大学生就业。

1　辅导员的社会化发展

从辅导员人群结构特性来看，目前高校辅导员队伍较为年轻，一般都是在校积极参加学生会和社团活动的本科生或研究生留校，或者是从其他学校招聘，这个群体的特征是与大学生年龄相近，有较多共同语言，工作富有激情，但是社会历练少，社会经验缺乏。

从学生转变成辅导员，自身社会化也需要一个转变过程，不同个体社会化程度也因人而异。往往存在角色地位、行为和人格冲突，从学生角色转变成辅导员角色，常常会不太适应，仍会将自己置身于学生的视角看问题，产生职业角色冲突。在行为方式上也会不自觉地遵循学生的行为方式。辅导员从业者的真实人格和辅导员角色人格间也会有一个协调的过程，如果协调出现问题，会让人患得患失，难以适应。需要学校领导给予时间和耐心，要通过各种方法，如在岗辅导、短期培训等，帮助辅导员缩短角色冲突带来的不适应性，尽快实现辅导员自身的社会化。

美国辅导员协会将辅导员的角色确定为心理辅導师、职业辅导师和社会化辅导师[3]。辅导员在完成自身职业角色社会化的同时，也要多接触社会，学习社会经验和规则，才能提升学生社会化的指导能力，才能成为社会化辅导师和职业指导师。然而在目前社会发展的新时期，不仅对大学生，也同时对辅导员，这个学生管理工作的一线群体提出了新的社会化要求。

2　辅导员社会化对大学生就业的重要影响

涉及学生就业指导的主要有就业指导中心、分管教师和专业教师。就业指导中心一般负责就业相关数据的统计，通过网络等渠道发布就业信息供学生参考，安排企事业单位进校开展人才交流会。学校在学生毕业前请相关教师或者企业相关人士开展就业指导讲座。这些工作对学生就业起到了一定作用，但是却忽视了辅导员渗透作用。

辅导员是学生日常生活、学习的良师，和辅以学生个人成长的导师。负责的工作包括学生的思想政治教育、评奖评优、心理辅导、社团指导，以及职业生涯规划和就业辅导等。辅导员工作在学生当中，和学生接触最多，最容易捕捉到学生的真实想法并通过言传身教带动和帮助学生。他们可以在学生不同阶段进行就业指导，这就是辅导员的独特优势，而现实情况是，一方面高校忽视了辅导员在学生就业辅导中潜移默化作用；另一方面辅导员由于自身没有在社会上历练过，社会经验缺乏，又忙于日常琐事，社会化水平不高，限制了其对大学生就业的指导作用。

3　如何通过辅导员社会化促进大学生就业

如何通过提升辅导员社会化水平，探索科学合理的学生社会化模式，完成大学生从学校到社会的过渡，从而改善就业，显得尤为重要。笔者认为可以从以下几个方面入手。

3.1　完善辅导员选拔机制

把好辅导员“入口”关，选拔辅导员时除了考虑校内应届毕业生外，大胆吸纳有企业社会经验、并愿意致力于学生工作的社会人士加入辅导员队伍，为这个群体注入新的活力，带动其他人员共同发展。

3.2　提高辅导员社会化重要性的意识

辅导员自身应从思想上重视提高社会化水平。踏上工作岗位后，要尽快完成角色转变，遇到问题多向领导同事请教，完成好自身角色社会化。同时，辅导员应该认识到自身社会经验缺乏、对社会规则和市场了解不足。从思想层面意识到自身社会化水平提升的重要性。不仅要加强对学生校内活动的指导，而且要多鼓励和共同参与学生校外社会实践、实习和社会公益活动。

3.3　将辅导员社会化工作纳入考评体系

完善辅导员考评制度，将辅导员社会化纳入考评体系，例如将辅导员在大学生社会实践实习、就业指导等方面做的工作作为考核指标之一，进行工作量和工作成效的评估，并与职务聘任、奖惩等挂钩。对于考核不合格的辅导员进行教育，多次不合格者采取戒勉谈话、不得提拔等措施予以警示。

3.4　拓展社会化的渠道

需要强调的是，辅导员拓展渠道时，其身份具有双重特性，一方面是活动的参与者，要在活动中提升自己的阅历和社会化水平；另一方面，又是活动的指导者。所以我们鼓励辅导员和大学生一起社会化，掌握学习社会规则。（1）加强校内社团建设。学生社团是志趣、观念专长有相似性的成员在一起锻炼能力、学习知识的场所，社团组织作为一种独特的场所和基地，影响着大学生的社会化。高校应给予社团的经费支持，加强辅导员对社团活动的指导作用，让学生在社团里施展才干、锻炼能力、学习知识，愉悦身心。鼓励辅导员和大学生参与到公益活动中，定期组织志愿者活动，既了解了社会又奉献了爱心。（2）联系企事业单位实习资源。安排辅导员下企业锻炼，了解企业的用人标准与管理模式，不断加深对企业用工需求的了解，和企事业单位及政府部门建立长期联系，为学生提供实习基地。（3）利用企业家资源。邀请校友来校举办职场经验分享会或座谈会，为学生提供有帮助的就业信息，分享其职场经验，并鼓励有意向的校友利用业余时间充当学生非正式指导教师，提供一对一或一对多的社会化和就业帮助。

参考文献

[1] 王波.新时期大学生就业形势分析[J].价值工程，2010（7）：249-251.

[2] 黄希庭.心理学导论[M].人民教育出版社，2007.

17.福建农林大学农学专业就业前景 篇十七

据统计，农学专业就业前景最好的地区有：1、北京、2、上海、3、郑州、4、武汉、5、广州、6、成都、7、南京、8、西安、9、济南、10、哈尔滨，平均薪酬在3145元。

农学专业就业方向

18.同济大学社会学专业就业前景 篇十八

景如何

劳动与社会保障(110303)属于管理学大类，公共管理类。四年修业年限，授予管理学学士学位。下面qc99小编就为大家详细分析2016年劳动与社会保障专业就业前景。

本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备

较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法;

2.掌握现代管理和计算机应用技能;

3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展;

4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规;

5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。

劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，或者可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动

仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。劳动与社会保障专业毕业生主要担任人事专员、人力资源专员、人事主管、直招海员、直招船员、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等岗位工作。

动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支，社会保障是现代社会文明的重要标志，是现代社会人的基本需求及政府的基本社会政策之一，其目的是使公民在生、老、病、死、伤残和失业的情况下，能够从社会得到必要的物质帮助和服务，是现代社会的“安全”和“减震阀”。随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公民基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要，劳动保障事业是社会主义市场经济的重要支柱，建立与社会经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。因此，当前劳动社会保障

系统本身需要进一步加强能力建设，需要一大批具有劳动社会保障专业知识人才，需要尽快提高服务质量，努力赶上发达国家的社会保障水平，才能在国家经济建设中发挥重要作用，才能为构建和谐社会保驾护航。与此相对应，对相关人才——尤其是高级人才的需求也越来越强烈。所以劳动与社会保障专业具有广阔的发展前景，劳动和社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。因此，劳动和社会保障专业虽然是一个新专业，但其社会需求十分强烈，需求量极大，其专业发展前景极好。劳动与社会保障专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类，其中公共管理类共16个专业，劳动与社会保障专业在公共管理类专业中排名第5，在整个管理学大类中排名第29位。截止到 2016年12月24日，43168位劳动与社会保障专业毕业生中10年以上工资1000元，0-2年工资3737元，应届毕业生工资3962

元，3-5 年工资4513元，6-7年工资7410元，8-10年工资7985元。

据统计，劳动与社会保障专业就业前景最好的地区有：

19.农村大学生就业需要更多社会支持 篇十九

在分析就业现象时, 美国经济社会学家格兰诺维特创造性地提出了“弱关系”和“强关系”的概念。所谓弱关系, 是指和联系不频繁的人的关系, 与之相对应的就是强关系。实证研究表明, 在西方国家, 求职者更多地通过弱关系来实现工作匹配, 即弱关系的力量更强。而在我国, 大学生在求职过程中, 强关系的力量更为强大, 家庭背景、社会关系深刻影响就业质量。

大学生求职中的强关系, 说到底是以家庭为中心的熟人网络。正所谓物以类聚、人以群分, 农村本科生所依靠的熟人网络在社会资源配置格局中处于有心无力的被支配地位, 通过强关系帮助农村本科生就业的能力十分薄弱。缺乏社会支持的农村本科生, 得不到有力的强关系庇护和关照, 往往只能自力更生。

更为关键的是, 社会公平正义的缺失, 进一步加剧了农村本科生的就业困难。不论是户籍上的限本地户口、本地生源优先, 还是“学历泡沫”导致的就业门槛虚高、本科生遭受学历“门槛”, 那些或明或暗的制度“壁垒”和人为的“藩篱”, 建构了一道又一道的隔离带, 让农村本科生“望工作兴叹”。

一个充满活力和希望的社会, 理应给农村本科生提供更多社会流动的机会和渠道。一方面, 在就业工作中, 要对农村本科生进行“弱势补偿”, 给予一定的倾斜和照顾性政策;另一方面, 要不断减少就业歧视, 为农村本科生提供平等的机会。只有将制度护佑与人文关怀结合起来, “农村本科生就业最困难”的无奈和艰辛才能得到改变。

20.同济大学社会学专业就业前景 篇二十

关键词：工科；女大学生；就业压力；社会适应

就业乃民生之本，就业问题关系到国家未来的发展。受2008年美国金融危机的影响，中国出口与外商投资市场受到了巨大的冲击，国内经济增长速度变缓。中国的劳动力与就业市场也受到了一定程度上的负面影响。然而近年来，高校的毕业生人数却在逐年增加。自1999年各高校扩招以来，本科毕业生的数量逐年增长，大学毕业生的就业压力也逐年增加。教育部公布数据显示，2009年毕业生人数超过了600万人。2013年，大学毕业生人数达699万，比2012年增加了19万，成为新中国成立以来大学毕业生毕业人数最多的一年。

女大学生在越来越激烈的就业竞争中承受着巨大的求职压力，这些求职压力不仅来源于日益增长的毕业生人数，也来源于社会与企业对女大学生的“性别差别”对待。因此，对工科女大学生进行就业压力与社会适应能力调查研究，有利于帮助工科女大学生降低就业压力，提高社会适应性，帮助她们利用更好的途径与方法找到合适自己的工作。

一、研究方法

（一）研究对象

本文采用整体随机取样的方法，从合肥多所高校的化学工程学院、机械与工程学院、材料科学与工程学院、电气与自动化工程学院、仪器科学与光电工程学院、电子科学与应用物理学院6个工科类专业中选取大四毕业生共820人，其中男生415人，女生405人作为调查对象。

（二）研究工具

本文的调查问卷《大学生就业压力调查问卷》与《大学生社会适应能力调查问卷》是在以往研究人员编制基础上进行改进的。大学生就业压力调查问卷将70道题划分为专业供求矛盾压力、自我认识与定位压力、就业心理预期压力、求职竞争压力、职业素质评价压力以及缺少求职帮助压力六个维度，每个维度都按照“无压力、压力较小、有中等压力、有较大压力以及有很大压力”1至5个等级进行评价，得分越高说明就业压力越大。

二、结果与分析

（一）工科大学生男性与女性就业压力差异表现

采用两独立样本的t检验来分析男女毕业生就业压力的差异性，男生与女生的就业压力平均值如表1所示：

根据上表数据可得：

1.男女大学生均有较大的就业压力，两者的均值均为2.5左右，即大部分毕业生都认为自己承受中等的就业压力。比较男女生的均值可得工科女大学生的分值均大于工科男大学生，且分值多大于2.5，说明工科女大学生的就业压力普遍大于工科男大学生。

2.分析工科女大学生就业压力数值可以发现，工科女大学生在缺少求职帮助这个维度上的得分是最高的，专业供求矛盾压力次之，在就业心理预期压力得分最低。

3.将男女生就业压力数值进行对比可以发现，就业压力在专业供求矛盾、自我认识定位压力、就业心理预期压力以及职业素质评价压力四个维度上，虽然女生的数值均大于男生，但是在这四个维度上男女生的就业压力并没有太大的差异（置信度为95%，sig.2双侧>0.05）。而在求职竞争压力以及缺少求职帮助压力维度上，男女生的就业压力有显著的差异（置信度为95%，sig.2双侧<0.05）。可以得出，男女毕业生在面临自己专业是否有较好的就业前景、专业就业面是否狭窄（专业供求矛盾）、自己是否有了明确的就业方向、是否有详细的职业生涯规划（自我认识定位）、自己的第一份工作能否使自己满意、能否体现自己的人生价值（就业心理预期压力）以及自己是否具备找工作所必需的各方面素质（职业素质评价）等问题上，工科女大学生虽然承受的心理压力比工科男大学生要大，但两者之间并无显著差异。

（二）工科女大学生就业压力影响因素分析

1.从用人单位的角度分析

①工作性质问题。在专业供求方面，工科大学生毕业后多从事机械、电力、水利、建筑、计算机、材料等技术类工作，而这些技术类工作的工作环境较为艰苦，要付出较大的脑力与体力劳动，对逻辑思维能力要求较高。从生理角度来看，女生的动手能力、心理承受能力以及逻辑思维方面比男生要稍差一些。工科类大学生毕业后多从事技术类的工作，其工作环境，如车间、建筑工地等并不适合女生，工科女大学生在找工作时会对工作环境、工作强度等方面有所要求，因此用人单位在招聘过程中更愿意聘用吃苦耐劳的男生，因此也就增大了工科女大学生的就业心理预期压力。

②用人成本问题。在求职竞争方面，大部分毕业生的年龄为23岁左右，工科女大学生毕业之后就面临着恋爱、结婚、哺乳等一系列问题。用人单位在女职工生育哺乳期间需要支付基本工资与福利保障，这就增加了用人单位的成本，从而对招聘女性员工产生抵触情绪，进而降低了工科女大学生的求职竞争优势。相比较之下，男性职工比女性职工有更强的事业心与适应力，因此对于追求企业利益最大化的企业家来说，聘用男性员工无疑是更好的选择。

2.从高校教育的角度分析

①高校教师未接受科学的性别教育。

②工科类工作对创新式开放式思维的要求较高。在课堂上，工科男女生回答问题的类型也不相同。女生擅长回答一些书本上有的，有固定答案的题目；而男生因为胆子相对较大的关系，擅长回答一些开放式的问题。

3.从工科女大学生自身角度分析：

①所选专业自己不感兴趣。选择工科专业的大多数为理科生。而许多女生选择理科的原因是 “理科就业方向广，大学理科专业较多”，这就导致部分工科女大学生上了大学之后才发现自己所报的专业并不适合自己，从而进一步影响工科女大学生的学习积极性。endprint

②个人素质存在差距。工科类知识更新速度较快，仅仅关注书本上的知识是很难跟紧时代的步伐的。因此虽然工科女大学生喜爱看书，拥有较硬的知识基础，但其自身的创新与开发能力较差。

（三）工科女大学生就业压力与社会适应性分析

本文运用person简单相关系数法，通过分析工科女大学生就业压力与社会适应能力之间的关系以及就业压力6维度、社会适应能力4维度间的内在关系，找出缓解工科女大学生就业压力、提高工科女大学生社会适应力的方法。具体数据如下表所示。

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由上表可得，工科女大学生社会适应性与就业压力呈稳定且线性的负相关，即工科女大学生的就业压力越大，她们的社会适应能力也就越差，而社会适应能力的下降将继续导致她们就业压力的增大，以此形成一个恶性循环。相对的，工科女大学生的社会适应能力越强，她们的就业压力也就相对较小，轻松的就业环境会形成一个良性循环，从而帮助她们很快地适应社会的步伐，找到自己心仪的工作。因此，提高工科女大学生社会适应能力，有助于缓解她们的就业压力。

由表3、表4可得，社会适应能力的4个维度间均呈正相关且它们之间存在着线性联系，说明各个适应性之间存在着较强的联系，一种社会适应能力的强弱对其他几个社会适应能力有着密不可分的关系。提高工科女大学生一种社会适应能力将会对其他社会适应能力的提升有帮助。工科女大学生就业压力6个维度间均呈正相关且它们之间存在着线性联系，说明6个压力维度会相互影响，一种压力的增大会导致其他几种压力相应的增大。

综上所述，工科女大学生的社会适应能力越弱，她们的就业压力也就越大。提高她们的社会适应能力能够有效缓解她们的就业压力。而增强她们一方面的社会适应能力，对提高她们整体的社会适应能力有所帮助。缓解工科女大学生一部分的就业压力，对安抚她们的就业心理也有着积极的影响。

三、对策与建议

由上文分析可以得出，提高工科女大学生的环境适应性、学习能力、交际能力以及对未来的适应性，优化其求职就业环境，能够提高她们的社会适应能力，缓解她们的就业压力。

（一）政策支持

进一步完善保障女职工生育期间员工权利的法律法规。女性肩负着生育这一神圣职责，女职工不应该因为这一点而在企业中受到歧视。工科女大学生多从事技术类工作，此类工作的岗位空缺成本较高。国家应当将女职工生育问题纳入社会保障体系，进一步完善女职工的生育保障计划。政府推行将女职工生育成本社会化等相关政策，不仅能够弥补用人单位的高额成本，也能提高女大学生的未来工作适应能力，她们的职业生涯规划不必因为生育戛然而止或走下坡路。

其次，在法律上保护工科女大学生的就业权益。在劳动力市场的监管中加强用人单位的性别意识，监管性别歧视行为，发现含有性别歧视的招聘广告就尽快加以惩处，在招聘会、人才市场等场所多设立监控窗口防止出现性歧视的招聘现象，以优化工科女大学生的求职就业环境。

（二）学校支持

工科专业教师在授课时，不可因为工科女大学生少而将她们忽视。在传授相关知识时，应针对工科女大学生自身的特点对其进行学习指导与分析。高校教师在教学过程中，不可照本宣科，应当密切关注就业市场的变化，按照市场需求调整授课内容，提高工科女大学生的学习能力。

其次，加强工科女大学生的就业指导工作。在毕业季成立就业辅导班，帮助工科女大学生分析其专业领域内适合其工作的职位，并对工科女大学生的简历制作、面试技巧加以强化，帮助她们在找工作时更好的维护自身权益，提高她们的未来适应性。

（三）工科女大学生自身观念的转变

工科女大学生在上学期间除了要掌握一定的专业知识，更重要的是提高自身的动手能力，创新能力与自主学习能力。工科女大学生在掌握专业知识的同时，也应当积极投身到社会实践活动中，在实习过程中提高自己的环境适应能力，学习能力与交际能力，以提高自己的未来工作适应力。其次，工科女大学生在找工作过程中当去娇气与骄气，不能因为自己是女生就拒绝一些发展前景较好但初期工作环境较差的职位。调整就业心态，拓宽就业渠道，就能提高自身的社会适应力，缓解就业压力。

现如今，工科女大学生确实存在着较大的就业压力。面对日渐增长的毕业人数与日益激烈的竞争压力，工科女大学生要学会调整自身的就业心态，在政府与学校的支持下，积极转变自己的求职态度，在求学过程中加强自身的动手能力与创新能力，通过提高自身的环境适应能力、交际能力、学习能力与未来适应力缓解自己的就业压力，从而帮助自己找到一份更适合自己的工作。

参考文献：

[1]刘磊.大学生的就业压力与社会适应――来自贵州省的实证调查[J].出国与就业（就业版），2011，（07）：11-12.

[2]李亚林，汤晶晶.女生综合素质培养对促进女大学生就业的作用和意义――以武汉纺织大学“淑女班”为例[J].科教文汇，2011，（02）：189-190.

基金项目：安徽省哲学社会科学规划项目“高校大学生就业压力与社会适应能力研究”（AHSK11-12D249）、合肥工业大学校基金项目“工科大学生社会适应现状调查与培养研究”（2013HGXJ0747）。