就业见习报告

就业见习报告（精选16篇）

1.就业见习报告 篇一

XXX报告

XXX，女，出生于XXXX年X月X号,学号：XXXXXXXXXXXX，四川师范大学文理学院美术学院XXXX级XX设计本科X班学生。

我于XXXX年X月X号至XXXX年X月X号，到（公司名）在单位担任岗位，从事工作。

通过本次工作……（正文写自己的工作体验）

报告人：

年月日

注意：此报告版式是专业实践报告、见习、试就业的报告版式，要求必须手写。社会实践报告的书写方式自由，在此不作要求，可自由发挥自己的文采，如有佳作可以投稿。

2.就业见习报告 篇二

一、北京市某见习基地基本情况介绍

(一) 该见习基地概况

该见习基地为社会团体组织, 下设工作指导小组、基地办公室、各相关会员单位即见习企业。工作指导小组由朝阳区政府某职能部门的有关领导担任组长, 该见习单位的相关负责人任副组长, 各相关企业为成员单位, 指导小组下设见习基地办公室, 设置办公室主任、工作人员各一名。

(二) 该见习基地发展现状分析

该见习基地2009年共设置23个岗位, 岗位种类涉及机关各职能科室、计算机管理、财务主管助理、经理助理、办公室主任助理、行业协会秘书长助理等十余种, 见习时间一般在3至6个月, 见习个人在上岗前经专人负责培训, 实现“传、帮、带”的管理培训模式, 首批招募的23名见习人员在经过严格岗前培训后, 于2009年7月1日正式走上见习岗位, 至2009年11月30日见习期结束后, 23人全部实现就业, 其中考入事业编制3人, 商联会录用3人, 社会单位招收17人, 就业率达到100%。

2010年1月至2011年5月, 该见习基地共设置见习岗位138个, 已招募见习人员138人, 其中朝阳籍人员107人, 占总数的77.6%;在校大学生25人, 占总数的18%。见习时间及相关见习人数情况如下:见习2个月的有 6 人;见习3个月的有 24 人;见习4个月的有 10 人;见习5个月的有 61 人;见习6个月的有 37 人。岗位及人数分布统计如下:朝阳区机关各职能科室见习人员7人;朝阳区餐饮企业见习经理岗位25人;商务企业管理岗位31人;商务企业财务管理岗位见习人员25人;商务企业计算机管理岗位见习人员19人;商务企业宣传营销岗位见习人员14人;朝阳区第三部门组织见习人员17人。

二、该见习基地建设过程中存在的问题及原因分析

该见习基地在不足三年的时间里通过自身的摸索逐渐形成了一定的规模, 并建立起了相对健全的管理体制和比较畅通的运行机制, 但从其实际操作过程来看, 还存在诸多不足之处。

(一) 见习基地的规模较小, 质量有待提高

该见习基地是一商业服务业领域的社团组织, 其设置的岗位主要来源于该团体的部分会员单位。根据相关研究, 不同行业对劳动力的吸纳能力存在显著差异。

据有关研究显示:三大产业就业弹性中第三产业弹性系数由1978年的0.25下降为2003年的0.083, 同期三大产业就业增长份额中第三产业由1978年的28.8%上升至2003年的48.2%。①由于该见习基地为会员单位均是第三产业领域的企业, 所以其对劳动力具有很强的吸纳能力, 但受会员单位数量的限制, 其见习岗位数量也受到一定程度的影响。由于该见习基地正处于初创阶段, 在挖掘学校及企业资源方面的力度和程度均存在一定的问题, 从而影响了见习人员及见习岗位的数量, 导致该见习基地的规模较小。

对于已签约的企业, 由于其对见习基地的认识不够, 仅仅将其视为解决自身劳动力短缺的一种手段, 甚至是接受政府补贴的一种渠道, 所以提供的岗位的质量存在一定的问题, 有的甚至是有名无实, 与见习基地建立的初衷大相径庭, 这在很大程度上影响到了见习基地质量的提高。

(二) 该见习基地对相关签约企业的培训不足

自2010年1月份, 该见习基地先后培训企业负责人和主管见习工作的负责人员5批, 涉及商业、餐饮、生活服务企业100余家, 培训人员150人。但从见习基地的长远发展来看, 无论是在培训规模和培训内容上都达不到相关的要求。另外在培训内容上只注重了国家相关政策法规的宣传, 对于一些实际操作层面的东西诸如见习人员与见习企业法律权利的保障, 典型见习基地经验的推广及就业、创业典型经验的推广交流方面比较欠缺。

(三) 与签约企业的沟通机制尚待完善

受访企业中, 经常接到见习基地回访电话的为10%;偶有接到电话的占20%;很少接到电话的占30%;没有接到过电话的占40%。绝大多数的企业都渴望能与相关部门进行及时、经常性的沟通, 并协助企业做好青年学生的岗前培养等工作。

(四) 缺乏对签约企业的激励与引导机制

通过座谈发现, 90%以上的用人单位担心毕业生在单位见习结束后, 不愿留下来, 而造成培训新员工的成本增加;毕业生在单位见习期间出现安全事故, 负责分担问题等等。由此, 用人单位因害怕承担更多的责任, 而选择其他渠道招聘人员, 而不愿意签订“青年就业见习基地”的长期合作协定。

三、扎实有效推进“青年就业创业见习基地”工作的几点思考

针对见习基地工作过程中存在的有关问题, 可从以下几方面入手, 以期达到一定的效果:

(一) 完善相关的配套政策, 保障见习基地工作合理合法运行②

加强对政策的集成与创新, 推动地方性政策出台。一是集成现有的政策与意见的汇总与整合, 分别从就业和创业两个维度对现有政策进行分类与集成, 使之更加全面、系统。二是在集成的基础上、参照其他省市、其他国家和地区对促进青年就业创业的政策或意见, 结合自身特色加以创新, 实现政策意见方面的创新。三是在此基础上, 与相关社会保障、就业指导部门联合, 研究出台针对青年的就业政策或相关指导意见, 帮助青年从容就业。现阶段, 团市委将重点做好政策的整理、整合和研究工作, 并着力推动北京市委市政府出台专门针对青年的就业政策、指导意见。

(二) 注意行业和专业的针对性③, 做好供需对接

首先, 在引导设立青年就业创业见习基地时, 应该参照各地区 (产业、行业) 就业吸纳能力的差异来规划不同行业见习基地发展的优先顺序, 要在当地优势产业和行业中大力发展见习基地, 提高就业见习后的真实就业率。其次, 还应该根据见习人员自身的专业特色合理安排见习基地的行业取向, 力求平衡劳动力市场的供求结构。再次, 不同地区不同行业在不同的经济发展阶段对就业有着不同的需求结构以及吸纳能力, 应该及时更新对劳动力市场的运行规律的把握, 力求青年就业创业的推进工作能够跟得上经济发展变化的趋势。

(三) 加大培训力度, 完善激励与引导机制

改变以往只注重政策宣传的模式, 加大人员的培训力度, 注重对典型企业和典型见习人员的培养工作。强化签约企业对见习基地的认识, 使之在充分考虑自身实际情况的同时, 解决好青年的见习工作。同时落实好政府补贴资金的按时发放工作, 提高企业参与的积极性。

(四) 加强与就业见习基地企业之间的沟通合作, 建立固定的双向交流机制

加强与签约企业的沟通与合作, 形成定期的回访制度, 为企业与青年学生搭建更多的亲密接触的渠道。例如建立定期召开例会制度、定期的实施电话回访制度、定期走访调研制度, 为及时了解青年见习情况, 了解见习企业的需求, 及时解决签约企业提出的问题, 为企业提供切实的服务。再比如, 可组织签约企业到学校举行见习期用人招聘会;也可以让企业负责到校园举行专场宣讲会, 介绍企业文化、企业用人标准等。2009年一年该见习基地积极组织参加团区委召开的2次见习基地就业招聘会。第一次招聘会, 共有6家企业参加, 报名人员多达120人, 其中该见习基地向企业推荐了60人, 24人被企业招收并签订了见习合同;第二次招聘会有5家企业参加, 报名人员有110余人, 其中11人被企业录用并签订见习合同。下一步将认真总结相关的工作经验, 多措并举, 拓宽渠道。

总而言之, “青年就业创业见习基地”是一项长期复杂的系统工程, 需要政府、企业、学校以及社会其他各方的共同努力。只有如此见习基地工作才能真正落到实处, 从而促进社会的和谐发展。

参考文献

[1]万思志.见习基地如何突破发展瓶颈[J].中国人才, 2010, (11) .

[2]滕飞.青年就业创业见习基地建设的现状、规律和启示[J].中国青年研究, 2010, (01) .

[3]张帆.桂林理工大学“青年就业见习基地”现状与对策[J].改革与开放, 2010, (05) .

[4]符绳发.建立大学生就业基地的几点思考[J].职场研究, 2007.

[5]朱英.建立大学生就业实习基地的探索与实践[J].思想理论教育, 2005 (增刊) .

[6]朱志敏.透视高校毕业生就业见习基地[J].中国人才, 2007, (06) .

[7]张育广.就业创业见习基地服务大学生就业的现状与对策[J].中国青年研究, 2010, (08) .

3.就业见习报告 篇三

本办法所称高校毕业生就业见习基地（以下简称就业见习基地），是指广西各级实施高校毕业生就业见习计划工作领导小组批准设立的高校毕业生就业见习基地。

本办法所称就业见习补贴资金是指各级财政安排的用于未就业高校毕业生参加就业见习的专项资金。

就業见习补贴的对象为：在高校毕业生就业见习基地参加就业见习的离校未就业高校毕业生，并具备以下条件：（一）广西壮族自治区全日制普通高校应届高校毕业生、区外全日制普通高校广西籍应届毕业生，及上述高校择业期内未就业的广西籍高校毕业生。（二）身体健康、遵纪守法、能够履行见习规定和各项纪律。

本办法所称高校应届毕业生择业期内未就业毕业生是指毕业之日起两年内暂未落实就业岗位毕业生。时间从毕业证上注明的发证时间算起。

广西壮族自治区境内具有独立法人资格和能够接纳一定规模见习生的企事业单位及各类开发园区，可向当地人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）申请，经当地实施高校毕业生就业见习计划工作领导小组评审通过，可认定为高校毕业生就业见习基地。

就业见习补贴标准：符合条件的就业见习高校毕业生每人每月享受650元就业见习生活补贴，就业见习基地单位不再享受就业见习培训补贴。

就业见习基地单位必须在就业见习人员报到之日起10个工作日内，按照就业见习时间跨度，为就业见习人员购买意外伤害保险。购买意外伤害保险经费由就业见习基地单位承担，每人平均每月购买意外伤害保险经费不能少于15元。未给就业见习人员购买或未及时购买意外保险的，不给予就业见习补贴，就业见习人员生活补贴由就业见习基地单位承担。

就业见习补贴的发放。就业见习基地单位吸纳离校未就业高校毕业生参加就业见习的，由就业见习基地单位先行垫付见习人员见习期间基本生活补助，就业见习基地单位可按规定向人社部门提出就业见习补贴申请。

4.就业见习报告 篇四

水工处路桥分公司

路桥分公司“青年就业创业见习基地” 自查报告

按照师团委发文件精神及处团委要求,我分公司抓紧开展自查工作,召开相关自查工作会议,部署并开展了自查工作。结合工作实际，现将自查情况报告如下： 第一，对见习人员进行了档案建设。见习大学生共17人，分别对这17名大学生的毕业院校、所学专业、兴趣爱好、家庭地址等情况进行了登记管理，还建立了见习人员工资档案，建立健全档案信息。第二，对见习生进行政治理论与技能培训相结合，进行规范管理。把见习工作纳入公司工作的整体格局，并确保了“见

习有制度建设”,分公司制定了各项见习制度。因为见习生都要到工地上锻炼，而在工地上工作是比较辛苦的，因此对他们首先进行不怕吃苦、甘于奉献的精神进行教育，以及本公司一贯秉承的塔里木精神，即艰苦奋斗、勇于创

新、团结奉献、力争上游。

1、了解本公司规章制度。最基本的是熟悉从校园到社会的过渡过程，严格考勤，不能无故迟到、早退。

2、每月按照分公司要求进行一次政治理论学习，通过集中学习以及自学等形式，并做好不少于规定字数的读书笔记。分公司利用检查工地时间对大学生政治理论读书笔记进行检查。

3、在不同项目部，指定一名见习生负责基地学生日常管理，每月向分公司团支部汇报每名见习生在基地表现情况，团支部再把信息反馈到党支部及处团委。并与学生面对面沟通，交代见习期间注意事项，鼓励见习人员到岗后珍惜机会、爱岗敬业、勤学善思、吃苦耐劳，争取通过见习增加阅历，积累经

验，为以后就业打下良好基础。

4、进行导师带徒。把书本中知识学以致用对见习生来说是十分重要的，本公司把各项目部技术过硬的人员与分来见习生进行导师带徒，实行1名师傅带1至2名见习生，并签订导师带徒协议书，一共签订17对。结合自身特长及实际情况，其中5名女生都是搞内业，学习做公路工程资料以及公路试验。另外12名男生搞外业，学习公路工程施工。每月，分公司部门领导到各工地不定期进行检查督导，以增强青年的动手能力和实践经验。对不遵守、服从领导安排的见习生进行批评教育

并按照协议进行相应处罚。第三，见习人员就业情况。2009年至今，留下3名大学生，已经成为工地上的技术骨干。其他学生在临走时基本上对工地某些岗位能独当一面，到比我们大的公司就业。本公司对就业大学生提供了许多岗位，在实习期间通过有效的管理制度，对大学生见习人员进行考核管理，艰苦的工地环境磨练了他们的意志，也使他们在严格的管理中学到了实实在在的本领，但最终留下来的大学生实在太少，究其原因是本公司和别的同类建筑单位在享受大学生待遇方面不能相比，使得见习大学生学到专业技能后就到别的大单位去了。因此，分

公司应对经考核合格后的大学生在政治地位和待遇方面应当有待提高和落实，使他们安心留在公司，服务于公司。

5.见习单位就业协议 篇五

见习单位开展辽宁省高校毕业生就业见习工作

协议书

甲方：乙方：（见习单位）

为提高辽宁省高校毕业生的就业技能，丰富工作经历，顺利实现就业，甲乙双方本着合作、服务和发展的原则，达成如下协议：

1、经乙方申报，甲方认定，确定乙方为辽宁省高校毕业生就业见习单位。

2、乙方自愿为毕业生提供见习岗位，水平，并提供不低于当地最低工资标准

3、见习毕业生如发生甲方为其投保险种范围内的伤害事故，相关资料提供给保险公司，办理理赔手续。如遇特殊情况，甲方负责协调。

4、乙方每月要向甲方报送由见习毕业生签字的见习补贴发放明细表，由甲方负责审核。

5、乙方应为见习毕业生提供符合劳动保护条例规定的工作场所、和条件，并愿意接受甲方对见习工作的考核评估。如乙方经考核评估不合格，甲方可以取消其见习单位资格，解除双方见习关系，并在实施机构备案。

6、如果见习毕业生提前终止见习，乙方应及时报甲方。同时，人身意外伤害保险即时中止。

7、省财政承担见习毕业生见习补贴的工资标准为上限）。

8、本协议书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的原则进行解决。

9、本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，备案一份，报财政一份。

10、本协议书自甲乙双方签字之日起正式生效。

甲方责任人签字（公章）：

年月日

帮助见习毕业生提高技能及管理60%的见习补贴。

由乙方将

时间2/3（补贴计算基数以当地最低乙方责任人签字（公章）：

6.就业见习协议书 篇六

甲方（见习单位）：

乙方（受聘人员）：

根据《关于进一步推进河南省高校毕业生就业见习工作的实施意见》及相关文件之要求，本着平等、自愿和诚实信用的原则，甲、乙双方经友好协商，签订如下就业见习协议，以资共同遵照履行。

一、见习期限

甲方提供的见习岗位的见习期限为个月，自年月日起至

年月日止。本协议至见习期限届满后自动终止。

二、见习岗位及职责要求

乙方在甲方提供的部门从事岗位的工作，乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求进行见习。

三、岗位纪律

乙方应严格遵守国家和地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导、指导和管理。乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方可根据情节轻重给予必要的处分并终止见习。

四、岗位工作条件

1、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

2、甲方对乙方实行符合职业特点的工作日制。

3、甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、生活补助及其他待遇

甲方根据国家政策有关规定和乙方的岗位工作表现以货币形式按月足额支付乙方每月不低于元的基本生活补助，并为乙方办理人身意外伤害保险。

六、见习协议的变更和解除

1、甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2、甲方未能按本协议要求提供见习岗位或无故拖欠乙方生活补助的，乙方有权中止协议，并向当地人事部门反映。

3、乙方违反甲方规章制度或无正当理由脱离见习岗位的，甲方有权中止协议，并上报当地人力资源和社会保障部门，经核实后取消乙方的见习资格。

4、见习活动结束后，甲方对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。

七、附则

1、未尽事宜由甲、乙双方友好协商并签订补充协议解决。

2、本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

7.就业见习报告 篇七

记者日前从市人力资源和社会保障局了解到,为进一步贯彻落实国家人力资源和社会保障部《关于做好2016年全国高校毕业生就业创业工作的通知》和兰州市人民政府办公厅《关于印发兰州市扶持创业带动带动就业“万企计划”实施方案的通知》文件精神,兰州市决定认定兰州天和生物催化技术有限公司、甘肃新空间信息技术有限公司、兰州中联电子科技有限公司、甘肃丝路云商信息科技有限责任公司等73家单位,为2016年度第一批兰州市高校毕业生就业见习基地。

8.就业见习报告 篇八

一、电子商务经纪人100人(首期)

招聘要求(满足要求之一即可)

有创业激情和梦想的人；有某个行业或某个领域销售从业经验者；有软件和网站销售经验者；大学以上学历者优先；从事过贸易交易者。

工作地点：太原、晋城、临汾、北京西城、晋中、吕梁、长治、大同。

待遇：试用期工资600元+业务提成；估月收入不低于1000元，无上线。

选拔机制：培训一周后进入试用期，试用期1个月，而后持证上岗。

二、高级管理经理人5人

招聘要求(满足要求之一即可)：有电子商务行业从业经验者；具备基础的网络技能；有过成功的管理带队经验者；有销售管理经验者优先。

工作地点：北京西城、太原、晋城、临汾。

待遇：1000元底薪+业绩提成+股份

选拔机制：试用一个月后，转正上岗。

山西捷凯贸易有限公司

一、业务主管10名。要求：试用期1个月，月薪1200元／月。

二、市场营销5名。要求：试用期1个月。月薪1000元／月。

三、行政助理2名。要求：试用期1个月，月薪800元／月。

清华IT学习认证中心山西校区

招聘职位：教育主管

招聘人数：5人

招聘需求：

1、26岁以上，本科以上学历，两年以上工作经验，有管理经验者优先。

2、具有敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。

3、具有良好的沟通和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。

4、有责任心、事业心，富有工作激情和热情，勇于面对压力。

薪资待遇：3000元+福利+奖金+保险。

招聘职位：前台咨询文员

招聘人数：2人

招聘需求：

1、女性。22-26岁，身高165CM以上，形象气质佳，普通话标准，待人热情；

2、大专以上学历；

3、熟悉办公软件；

4、有销售经验者优先。

薪资待遇：1500元+福利+奖金+保险。

招聘职位：教育顾问

招聘人数：若干

招聘需求：

1、大专及以上学历，有一定工作经验者优先。

2、具有敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。

3、具有良好的沟通和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。

4、有责任心、事业心，富有工作激情和热情，勇于面对压力。

薪资待遇：面议

山西启航职业培训学校

1、市场专员5名

要求：贸易类市场营销类经济类

性格开朗，形象气质佳，能承受社会压力，有教育行业相关工作经验，并有良好的语言组织能力和沟通能力。

2、课程咨询师2名

要求：贸易类艺术类英语类

形象好，气质佳，有一定亲和力和沟通能力，业绩意识较强，做过一定销售工作者优先。

4、人事专员2名

要求：管理类英语类

全日制正规院校；热爱教育事业；具有较强的管理和组织能力；具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源的各模块。

5、平面设计2名

要求：计算机类。a，建设及维护学校的电脑网络系统；b，网站建设与维护；e，平面设计。

6，会计2名

要求：会计审计类，有相关证书，有经验者优先。

山西吉通电力建设工程公司

文秘1名。女性，大专以上学历，身高1.60以上，会使用计算机，语言表达能力强，五官端正，气质好，形象佳。

待遇：试用期三个月800-1000元。

普迪电脑

经理助理1名。要求：中专或大专学历，计算机、市场营销、企业管理或相关专业毕业，能熟练应用计算机常用办公软件。有工作经验者优先。

商务人员、电子商务、市场营销2名。要求：中专及以上学历，沟通能力强、工作认真、有开拓精神、能熟练操作办公软件。

技术服务人员3名。要求：中专及以上学历，能处理计算机常见软硬件故障，善于钻研，能维护网站者优先。

兼职网站建设网页制作人员3名。要求中专以上学历，一年以上相关工作经验，思维独特，创薪意识强烈，有出色设计的作品者优先。

兼职硬件维修工程师1名。要求：具有三年以上芯片维修经验，工作踏实、道德品质良好。

以上招聘人员，求学历而不唯学历，注重实际工作能力。一经录用，待遇从优。

太原南瑞继保电力有限公司

市场人员。

专业要求：专业不限电力系统相关专业优先考虑。

职位说明：配合区域销售经理完成合同签定、商务回款等相关商务工作。要求为人诚实可靠、细致认真、吃苦耐劳责任心强。

试用期：2-3个月。

市场区域经理。

在山西省境内从事电力系统、电厂及工矿企业电力设备销售工作。要求为人诚实可靠、细致认真、责任心强，热爱销售工作。从事过电力设备销售工作者优先考虑。

试用期：2-3个月。

职位名称：工程调试人员。

专业要求：要求电力系统自动化、计算机等相关专业。

职位说明：在山西省境内从事电力系统、电厂及工矿企业电力设备调试工作。要求为人诚实可靠、细致认真、责任心强，吃苦耐劳。

试用期：3个月。

电力设计人员(土建、电气、概预算)。

要求：相关专业毕业，有工作经验者优先，从事电力系统变电站、线路设计工作。

试用期：3个月。

人力资源专员、文员。

要求：相关专业毕业。

试用期：3个月。

送变电工程人员。

要求：电气一次相关专业、工民建相关专业毕业，有工作经验者优先。

试用期：3个月。

会计。要求：财会相关专业试用期：三个月。

金碧物业有限公司太原分公司

行政专员1名。男，第一学历本科及以上，熟练操作办公软件，会Photoshop，文字处理能力、沟通能力强、吃苦耐劳，能够住宿，且承受较大的工作压力，1900元／月。

超市领班1名。大专以上学历，熟悉超市运作流程，有大中型超市2年以上的岗位工作经验。懂管理，责任心强，2100元／月，包食宿。

采购员1名。男，超市采购3年以上工作经验。1500元／月，包食宿。

琴师1名。音乐学院本科毕业，有钢琴证书，能够熟练弹奏，有一定的理论和教学实践者优先，1900元／月，包食宿。

网管1名。熟练操作各种电脑软硬件安装，维护、维修，懂网络维护，2年以上工作经验，1500元月，包食宿。

前台收银员若干名。28岁以下，有一年以上相关工作经验，要求是本市户口，能提供担保，月薪900，包食宿。

会所接待若干名。28岁以下，男

175cm以上，女162cm以上，工作勤奋，具有团队合作精神，与客户沟通能力强。具有服务意识，为人正直、诚实、敬业，月薪900，包食宿。

足疗中心领班1名。30岁以下，身体健康、有相关技师资格证，熟悉足疗中心前期筹备、设施设备以及人员培训，3年以上相关工作经验，待遇面议。

足疗按摩技师若干名。30岁以下，身体健康、有相关技师资格证，2年以上工作经验，待遇面议。

球类领班1名。体育专业本科及以上学历，2年以上球类运动场所管理经验，2100元／月，包食宿。

游泳馆救生员1名。35岁以下，身体健康、游泳经验丰富，随机应变能力强，1200元／月，包食宿。

电气技工1名。35岁以下，具备相关上岗证(特种操作证，入网证，安规证)，5年以上相关工作经验，1500元／月，包食宿。

中央空调运行维修工1名。35岁以下，具备相关上岗证件，5年以上空调运行维修工作经验，1500元／月，包食宿。

厨师3名。35岁以下，身体健康，吃苦耐劳，工作踏实，男女不限。

会计、出纳各1名。本科及以上学历具有中级会计师资格证，熟悉会所财务运作流程，5年以上相关工作经验。

保安若干名。28岁以下，男性，1.73米以上，退伍军人，1400元，月，包食宿。

女足疗学徒1名。月薪800元，包吃住，出师后月薪2000。足疗场所绝对正规。

天津顶园食品公司

1、业务代表：大专以上学历，年龄30岁以下，思维敏捷，乐于挑战，具备良好的沟通协调能力，愿意从事快速消费品事业。

2、助理业务代表：中专以上学历。年龄28岁以下，熟悉零售通路操作流程，有快速消费品工作经验者优先考虑。

3、理货人员：中专以上学历，年龄25岁以下，熟悉商超理货工作，有经验者优先考虑。

4、导购人员：限女性，35岁以下，口齿伶俐，工作干净利落，有超市导购经验优先考虑。

白象食品集团山西分公司

1、销售代表：5人。男性，有快速消费品经验者优先，负责公司产品的销售及经销商的管理。

2、人事招聘专员：1名。男性，有1年以上人力资源招聘工作经验。

3、人事档案员：1名。女性，有半年以上人力资源档案管理工作经验。

4、车间操作工：20名。初中以上学历。女性，年龄在17周岁～25周岁，身体健康，能吃苦耐劳，无任何病史，无传染性疾病，有身份证或户口本。

5、残疾职工：30名。年龄在17-30周岁，身体健康，生活能自理，无传染性疾病，有残疾证、身份证、户口本，有健康证明。

报名电话：(0351)6582688

9.青年就业创业见习基地合同 篇九

甲 方：___________________________________（企事业单位）乙 方：__________________________________（学校团委）

甲乙双方经平等协商，就合作建立共青团“青年就业创业见习基地”事宜签订本合同，以资双方共同遵守。

一、合作目的

第一条 建立共青团“青年就业创业见习基地”，目的是接收应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工进行就业见习，为其积累工作经验、提高就业创业能力创造条件，为企事业单位选人搭建平台。

二、合同期限

第二条

本合同期限为三年，自20 年____月____日起，至20 年____月___日止。合同期满是否续签由双方协商确定。

三、合作方式与内容

第三条 甲方愿在合同期限内，与乙方合作建立共青团“青年就业创业见习基地”，为乙方提供见习岗位。

第四条

乙方按照甲方岗位需求选派青年学生到甲方进行见习。乙方所选派的青年应身体健康。

第五条 见习期间，见习人员的见习活动包括业务培训和工作由甲方安排和管理，乙方予以协助。

四、甲方的权利和义务

第六条 制定见习管理制度，同见习人员签订见习协议。

第七条 安排见习人员具体见习岗位，见习期间可根据实际需要进行调整，但不能安排超越见习人员年龄体力、承受能力的工作和高危岗位，也不应以短期劳务用工为主要目的安排见习内容。

第八条 负责见习人员在岗期间的管理，有权要求见习人员遵守企事业单位各项规定。

第九条 乙方提供的见习人员名单报甲方后，甲方在见习人员到岗前为见习人员办理人身意外伤害保险；有条件的单位为见习人员见习期间的食宿提供便利；尊重见习人员休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障见习人员在见习岗位的安全。

第十条 对见习人员进行必要的培训和指导，培训内容及时间由甲方确定。第十一条 见习结束时，应为见习人员出具见习鉴定。第十二条 在同等条件下，优先录用见习人员。

五、乙方的权利和义务

第十三条

乙方协助甲方对见习人员进行管理，加强见习人员政治思想教育和安全教育，督促见习人员保守甲方商业秘密、技术秘密和遵守甲方有关规章制度；安排专门人员对见习人员见习情况进行联系和跟踪，发现问题及时与甲方沟通，共同协商解决办法。

第十四条 面向青年公布甲方见习岗位信息，向甲方提供见习人员名单（包括姓名、性别、民族、年龄、在读学校或毕业学校、所学专业（技能）等信息），组织见习人员到甲方进行见习。

第十五条 在甲方未能履行本合同规定的义务时，乙方有权终止本协议，撤销基地牌匾。

六、保密协定

第十六条

乙方教育见习人员对涉及甲方的技术和商业等秘密进行保密。

七、合同生效及其他

第十七条

本合同经甲、乙双方授权代表签字并加盖甲乙双方公章生效。第十八条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或终止本合同。

第十九条 甲、乙双方如发生争议，应友好协商解决，如经协商未达成一致的，任何一方均可将该等争议提交有管辖权的人民法院裁决。

第二十条 本合同一式三份，具有同等效力，甲、乙双方各持一份，另一份由乙方报送团中央备案。

甲 方（盖章）：

乙 方（盖章）： 代表人（签名）：

代表人（签名）： 2018年 1月 日

10.就业见习报告 篇十

由劳动和社会保障部劳动科学研究所组织完成的《2002年：中国就业报告——经济体制改革和结构调整中的就业问题》(以下简称《中国就业报告》)，是国内第一本关于就业问题的权威蓝皮书。

这本蓝皮书，集劳动保障、职业教育、社会经济各方面专家之心血，从就业形势到就业政策，从宏观经济发展到就业结构的调整，从加入WTO的新情况到对劳动力素质的要求，从就业渠道拓展的前景到多种灵活就业形式的产生……从理论与实际结合的不同角度、多个侧面，对中国的就业问题进行了展示、分析，并提出了就业对策与建议。

《中国就业报告》全书共368千字，共分为8章。

劳动部副部长王东进为此书作序，在谈到研究就业问题的重要性时他写道：“在市场经济国家，通常将增加就业、促进经济增长、抑制通货膨胀、实现国际收支平衡作为宏观调控的四大目标，其中增加就业被排在首位，足见就业问题的重要性。”“我们要借鉴发达市场经济国家的经验和其他发展中国家的经验，更要在理论和政策研究上紧密结合中国实际，积极探索，开拓创新，建立有中国特色的就业理论体系，并用以支持我们国家的就业工作。”本书的出版，可谓在从理论和政策上紧密结合中国实际进行就业问题研究方面做出了有意义的尝试和贡献。

本书由中国劳动社会保障出版社出版发行

发行部电话：(010)64929209，64919955-1032

11.就业见习报告 篇十一

见序号 企业名称 需求岗位

人数

学历/资历要求

能力要求

联系人及联系电话

习名额

联系人：邱雅

大专及财会

以上学历

熟悉电脑操作

娟

联系电话：***

联系人：范露

大专及文员

以上学历

计算机相关专业。

露

联系电话：***

联系人：聂新3 创业孵化园

大专及文秘

以上学历

有相关工作经验者优先

元

联系电话：*** 内蒙古漠4 北草原食品有限公司 市场营销

联系人：彭玉

大专及以上学历

财会相关专业并持有会计证。

霞

联系电话：***

具有计算机操作基础知识、熟练运用Office等办公软阿拉善右5 旗学生资助管理中心 资助业务人员

大专及以上学历

件、热爱学生资助工作，具有亲和力、具有很强的沟通能力和一定的文字撰写能力、诚实守信，爱岗

联系人：巴图乌拉

联系电话：***

新增见习基地

新增见习基地

备注

内蒙古苍1 天牧歌生物科技有限公司 阿拉善右旗志成创2 业管理培训有限责任公司

12.三年百万就业见习计划通知 篇十二

一、指导思想

贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》的要求，把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，充分发挥政府有关部门、社会各方面的力量，帮助离校未就业的高校毕业生通过就业见习提升就业能力，尽快实现就业。

二、目标任务

总体目标：2009年-2011年，组织100万离校未就业的高校毕业生参加就业见习；拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地；进一步完善离校未就业高校毕业生见习制度；通过努力，提高参加见习的高校毕业生的综合素质和就业能力，丰富工作经验，增强市场就业竞争力。

计划任务：2009年30万人，2010年35万人，2011年35万人。

三、工作内容

（一）确定见习单位。各地要在现有见习单位的基础上，根据当地高校毕业生就业形势和见习任务需要，建立并拓展一批见习单位。确定见习单位的具体要求：

1.见习单位应具有较强的社会责任感，管理规范，能够持续提供一定数量的见习岗位。优先吸纳规模较大并有一定社会影响力的企事业单位作为见习单位；

2.见习单位的行业分布，应优先考虑当地重点发展的优势产业，同时尽可能吸纳不同行业的企事业单位参加，以满足高校毕业生的不同需求；

3.见习单位提供的见习岗位，应具备一定的技术含量和业务内容，以确保不同专业的高校毕业生提高技能水平和工作能力；

4.见习单位应明确每所能提供的见习岗位数量、岗位职责、岗位要求和见习时间等有关内容；

5.见习单位应能够为参加见习的高校毕业生提供部分基本生活补助，并办理人身意外伤害保险。

在各地确定见习单位的基础上，人力资源社会保障部将会同相关部门定期共同确定一批国家级高校毕业生就业见习示范基地，统一挂牌，统一管理。

（二）明确目标任务。各地要按照《“三年百万”高校毕业生就业见习计划2009目标任务安排》（见附件），层层分解见习任务，落实责任部门。要重点组织离校未就业的高校毕业生在入学前户籍所在地城市参加见习，并积极探索对尚未离校的应届高校毕业生开展见习。有条件的城市可探索开展非本地户籍高校毕业生和在校生的就业见习活动。

（三）组织参加见习。各地要对未就业的高校毕业生情况进行摸底调查，制定高校毕业生就业见习计划，明确见习目标任务和工作安排。人力资源社会保障部门要组织开展离校未就业高校毕业生的登记工作，鼓励和引导他们参加就业见习。有条件的省市，应建立就业见习网站或网页，方便毕业生通过网络报名。

（四）加强见习管理。见习之前，要指导见习单位和参加见习的高校毕业生签订就业见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排，以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间，见习单位应指定专人加强对见习人员的工作指导，努力提高见习质量；加强对见习人员的管理，维护见习人员的合法权益，妥善处理见习期间产生的问题。高校毕业生见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。要发挥社会各方面积极性，积极探索高校毕业生就业见习的社会化、市场化运作机制。见习期满，见习单位应为见习人员出具见习证明，作为用人单位招聘选用的依据之一。高校毕业生在同一单位见习时间一般为3-12个月。见习期间或期满后被见习单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。

（五）提供见习服务。各地要将见习工作纳入高校毕业生就业服务的整体工作。要通过媒体以及公共就业服务机构、人才服务机构等多种渠道，加强见习信息发布，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容。见习之前，各地要积极为参加见习的高校毕业生开展职业指导，要对见习单位开展政策宣传，包括就业形势、见习政策、人力资源和社会保障政策法规等内容。公共就业服务机构、人才服务机构应及时组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动，并在见习期间，为参加见习的高校毕业生免费提供人事档案托管服务。见习期满未被见习单位录用的高校毕业生，可继续享受政府提供的免费就业信息和各类就业服务；对有创业愿望的，要提供项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。

（六）确定重点联系城市。人力资源社会保障部将确定一批高校毕业生数量多、见习工作基础较好、见习规模较大的城市作为全国高校毕业生就业见习工作重点联系城市。指导重点联系城市大胆探索，结合实际创造性地开展工作。组织经验交流活动，以推动全国就业见习工作的开展。

四、组织实施

（一）加强组织领导。各地要高度重视高校毕业生就业见习工作，将其作为促进高校毕业生就业的重要措施，加大资金投入和政策支持，确保见习工作顺利开展。相关部门要加强对高校毕业生见习的组织管理，总结和推广有效做法，及时解决存在的问题。要建立见习统计制度，及时掌握工作进度。各地和有关部门已开展的高校毕业生就业见习工作，可纳入到“三年百万”高校毕业生就业见习计划。

（二）明确职责分工。高校毕业生就业见习工作由人力资源社会保障部牵头，教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联、共青团中央共同组织实施。人力资源社会保障部门要做好见习的指导和协调工作，做好离校未就业高校毕业生登记、见习信息发布、见习单位的日常管理工作，以及见习过程的跟踪管理和服务；教育部门要做好校园内就业见习政策宣传工作，指导高校将就业见习作为就业指导的重要内容；中小企业主管部门要推荐一批经营管理规范、效益和信誉好的中小企业作为见习单位，国有资产监督管理部门要组织一批国有大中型企业作为见习单位，工商行政管理部门要充分发挥各级个体劳动者协会、私营企业协会的作用，动员引导一批管理规范、经营稳定、信誉良好的非公有制企业作为见习单位，工商联要组织一批信誉好、就业和社会保障制度健全的民营企业作为见习单位，形成人力资源社会保障部门牵头、有关部门协助配合的见习工作机制；共青团要继续做好“青年就业创业见习基地”创建工作，组织实施青年就业见习活动，其中高校毕业生见习纳入“三年百万”高校毕业生就业见习计划。

（三）确保经费到位。各地要按照国务院要求，认真落实有关规定，确保见习期间的基本生活补助经费足额到位。见习期间，由见习单位和地方政府提供基本生活补助，保障高校毕业生见习期间的基本生活，具体标准和操作办法由各地制定。

（四）开展评选表彰。人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联、共青团中央定期对见习单位的工作情况进行考核和评价，对提供岗位数量多、岗位质量高、见习待遇好、吸纳高校毕业生就业多的见习单位予以表彰和奖励。

13.就业见习报告 篇十三

四成MBA期待薪酬“只求保住昔日薪情”

调查显示，43％的2009年MBA毕业生对自己的期待薪酬在10万～20万人民币这个区间。30％的MBA则选择了20万～30万人民币这个范围，而只有不到30％的受访者对自己的期待薪酬超过30万。

该结果不难发现2009年应届MBA毕业生对自己的薪酬预期显得比较“务实”——因为早在2005年长江商学院的就业报告就显示其毕业生的平均薪酬为22.7万元，增幅为2004年的135％；而中欧国际工商学院2005年就业报告则显示“111名MBA2003级的学员中，96％的毕业生在毕业后的三个月内找到工作。年收入平均值25.6406万元。”最为惊人的是。前程无忧薪酬调查部2008年曾发布过一份调查，称“MBA平均年薪在101.2万元前后，与去年相比增长了12％”。

《职场》杂志经过客观调查认为“2008年中国MBA年薪过百万”的说法有不实嫌疑。《福布斯》中文版曾针对全国45所在2001年有毕业生的商学院进行了调查，得到“2001年全日制MBA毕业生平均年薪13.7万元”，还有几个数字则来自中华英才网的调查，“2005年中国MBA学员平均年薪为10.8万元，2006年为10.2万元，2007上半年情况则是平均薪酬为16.6万元。”

从这几年的数据可以看出，基本上MBA的平均薪酬游走在10万到20万之间。且除了2007年上半年以外。跟此前年份相比反而有不同程度的“跌幅”。这从一方面可以看出这几年MBA就业初期的薪资在一定程度上已经趋于理性，浮动范围并没有明显的变化；另外也许因为经济危机的缘故，MBA不再谋求自己的薪酬涨幅要“与前一年相比增长多少个百分比”。从调查结果来看，他们中有相当一部分人认为只需要达到之前水平就符合预期了。

四成MBA求职不易因为“理想企业和理想岗位比往年少”

在此次接受调查的MBA毕业生中，有74％的人认为今年找工作“难”，其中25％的MBA认为其程度是“很难”及“非常难”。而受访者中有41％认为这个“难”里面最“不易”的是“理想企业和岗位比往年少”，中欧2009年的一位毕业生表示，“在最终确定自己的工作意向前已经拿到了7个Offer，但不是企业规模太小就是岗位不太合适，再不然就是薪酬太低，总之与去年自己学院毕业的师哥师姐相比有不小的落差。”除了理想企业和岗位比往年少外，还有38％的受访者认为“薪酬福利职位达不到往年标准”，32％的人认为“同一岗位竞争对手太多”。

近四成MBA薪酬与入学前相比几乎没有增长

一个值得重视的结果是，有37％的应届MBA毕业生现在拿到的薪酬“与入学前相比几乎没有增长”，其中甚至有8％的人拿到的薪酬与之前相比“反而下降了”。此外。37％的MBA薪酬与此前相比有50％以内的增长。这与2005年智联招聘对此的调查数据“根据对国内主要商学院的调查综合分析，MBA毕业后的薪酬与就读前相比，平均增幅达50％以上。”相比，2009年的MBA薪酬有非常明显的“缩水”迹象。

根据调查的另一个数据来看，MBA毕业生入读前的薪酬51％的人在5000元以下，21％的人在5000元～8000元的范围。那么也就是说有37％的毕业生薪酬幅度维持“原判”，而有37％的人薪酬“封顶”范围区间在7500元～12000元之间。

而因为经济危机，很多工作人选择了读MBA的方式充电，有媒体发布数据“2009年全国MBA报考人数约有超过20％的增长，而个别学校更是翻番。与招生火爆对应，各高校的MBA学费也有不小的涨幅。最高的涨了12万元。”而现在很多商学院的学费动辄就在10万以上，这不由地让人担心：以前商学院所标榜的“两年学费一年打平”对今年的MBA就业行情来看要如何实现?

2009年MBA毕业生就业心态呈两极分化

今年的MBA毕业生在求职过程中不到一个月就拿到第一个Offer的人占调查总数的28％，与此相对的是有20％的人。到目前为止还没拿到Offer，也许光看这两个差距比较接近的数据就可以从一定程度上了解到MBA的就业心理走向。

数据显示，36％的MBA毕业生的就业心态是“顺其自然，按自己的原计划去找工作”，而此外34％的MBA的心态则相反，他们的想法是“就业行情不好，必须降低各方面的就业期望，赶紧找到一份工作”。如果眼下他们手中只握着不太符合期望值的Offer，33％的人会选择“宁缺毋滥，等待下一次机会”，52％的人则选择“先去工作，再寻找其他机会”。

这三组调查数据足以看出今年MBA毕业生的就业心态呈现两极分化，一部分人认为高素质人才的就业市场即便受到了金融危机的波及也会在很快的时间内出现回暖，所以不要太屈就，可以慢慢找，前方总会有好工作。另一部分人则觉得不是挑三拣四的时机，先保住一个就业位置比什么都强，危机一来“疯满楼”，赶紧降低各方面期望和要求，找到“驴”之后再找“马”吧。

七成MBA获得面试机会的次数至少为其投出简历份数的六分之一

调查显示，50％的应届MBA毕业生在求职期间总共投出的简历数量不到10份，还有24％的MBA投出的简历数量在30份以下。拿这个数据和另外一个数据“58％的受访者获得了5次以下的面试机会”相比较可以发现，基本上MBA投出的简历“命中率”较高。74％的受访者可以得到的面试机会至少占投出简历分数的六分之一，也就是说超过7成的MBA每投出6份简历，便会获得其中一家公司的面试机会。

14.高校毕业生就业见习协议书 篇十四

甲方（见习单位）名称：地址：联系电话：乙方（见习生）姓名：

身份证号码：联系电话：

根据《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《就业促进法》及陕西有关高校毕业生就业见习的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

第一条 协议期限及工作安排

1、本协议自年月日起至年月日止。

2.甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动包括提供必要的培训。

第二条 见习岗位

甲方按乙方见习内容及要求，安排在岗位见习，乙方应按照，甲方可以根据需要和乙方的具体情况对乙方见习岗位进行调整。

第三条 工作时间及休息

1、乙方在甲方见习期间每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

2、甲方保证乙方按国家有关规定享受各种休息、休假。

第四条 劳动保护和劳动条件

1、在见习期间甲方应根据国家及陕西省有关规定为乙方提供安全卫生的见习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，见习学生不得从事特种作业。

3、甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害和国家规定的第四级体力劳动强度的工作。

4、甲方不得安排女见习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

5、乙方在见习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

6、甲方通过省人才交流服务中心为乙方购买意外伤害保险。

第五条 劳动纪律

见习岗位要求，努力完成见习任务。见习岗位职责与任务为

1、甲方有权按照国家有关规定及本单位的规章制度对乙方实行管理。

2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

第六条 见习补贴

执行政府有关规定，对符合条件者，甲方负责向政府有关部门申请政府补贴并及时发放至乙方，同时甲方应另外支付乙方生活补贴元∕月。

第七条 本协议的解除、变更、终止

1、经甲乙方协商同意，本协议可以变更或解除。

2、有下列情形之一，甲方可以单方解除协议：

（1）乙方已落实工作单位或被见习单位选中正式招用的；

（2）乙方由于患病等原因不宜继续从事就业见习的；

（3）乙方不遵守见习纪律且教育无效的；

（4）乙方主观过失给见习单位造成一定损失的。

3、有下列情形之一，乙方可以单方解除协议：

（1）甲方未按相关规定足额支付乙方补贴的；

（2）甲方有违反本协议第四条相关规定的。

4、本协议到期即终止。

第八条 违约责任

1、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

2、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。

3、乙方违反甲方管理制度，给甲方造成损失的，应予赔偿。

4、甲方未能按时足额向乙方支付见习生活补贴，乙方有权追偿。

第九条 争议解决途径

甲乙双方履行本协议发生争议先经见习学生所在学校或省人才交流服务中心进行调解，调解未成按《中华人民共和国民事诉讼法》办理。

第十条 其他规定

1、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

2、本合同一式三份，见习单位和见习毕业生双方各执一份，一份报当地主管部门备案。

甲方（盖章）：乙方（签字）：法人代表签字：

15.就业创业见习基地”合同 篇十五

“学生就业创业见习基地”意向书

甲 方：（企事业单位）

乙 方：

甲乙双方经平等协商，就合作建立共青团“青年就业创业见习基地”事宜签订本合同，以资双方共同遵守。

一、合作目的第一条建立河南大学民生学院“学生就业创业见习基地”，目的是接收大学生进行就业见习，为其积累工作经验、提高就业创业能力创造条件，为企事业单位选人搭建平台。

二、合同期限

第二条本合同期限为三年，自20年月日起，至20年月日止。合同期满是否续签由双方协商确定。

三、合作方式与内容

第三条甲方愿在合同期限内，与乙方合作建立个河南大学民生学院“学生就业创业见习基地”，每个基地每年提供的见习岗位不少于10个。

第四条乙方按照甲方岗位需求发布招收学生，并选派到甲方进行见习，见习时间为2至3个月。乙方所选派的青年应身体健康。

第五条见习期间，见习人员的见习活动包括业务培训和工作由甲方安排和管理，乙方予以协助。

四、甲方的权利和义务

第六条制定见习管理制度，同见习人员签订见习协议。

第七条安排见习人员具体见习岗位，见习期间可根据实际需要进行调整，但不能安排超越见习人员年龄体力、承受能力的工作和高危岗位，也不应以短期劳务用工为主要目的安排见习内容。

第八条负责见习人员在岗期间的管理，有权要求见习人员遵守单位各项规定。

第九条乙方提供的见习人员名单报甲方后，甲乙方协商在见习人员到岗前为见习人员办理人身意外伤害保险；参照当地最低工资标准或最低生活保障标准按月足额为见习人员发放基本生活补助，具体金额由甲方同见习人员签订见习协议规定；有条件的单位为见习人员见习期间的食宿提供便利；尊重见习人员休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障见习人员在见习岗位的安全。

第十条对见习人员进行必要的培训和指导，培训内容及时间由甲方确定。

第十一条见习结束时，应为见习人员出具见习鉴定。第十二条在同等条件下，优先录用见习人员。

五、乙方的权利和义务

第十三条乙方协助甲方对见习人员进行管理，加强见习人员政治思想教育和安全教育，督促见习人员保守甲方商业秘密、技术秘密和遵守甲方有关规章制度；安排专门人员对见习人员见习情况进行联系和跟踪，发现问题及时与甲方沟通，共同协商解决办法。

第十四条面向学生公布甲方见习岗位信息，向甲方提供见习人员名单（包括姓名、性别、民族、年龄、在读学校或毕业学校、所学专业（技能）等信息），组织见习人员到甲方进行见习。

第十五条在甲方未能履行本合同规定的义务时，乙方有权终止本协议，撤销基地牌匾。

六、保密协定

第十六条乙方教育见习人员对涉及甲方的技术和商业等

秘密进行保密。

七、合同生效及其他

第十七条本合同经甲、乙双方授权代表签字并加盖甲乙双方公章生效。

第十八条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或终止本合同。

第十九条甲、乙双方如发生争议，应友好协商解决，如经协商未达成一致的，任何一方均可将该等争议提交有管辖权的人民法院裁决。

第二十条本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙双方各持一份，另一份由乙方报送团中央备案。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表人（签名）：代表人（签名）：

16.就业见习报告 篇十六

一、近三年广西高校毕业生就业基本情况

（一）广西高校基本情况

目前，广西有普通高校毕业生的高校总数为69所，其中，本科院校20所，高职高专40所，独立学院9所。2010年在校生总量398758人（不含2010年应届毕业生），其中，研究生13551人，本科生188298人，专科（高职）生196909人；预计未来三年毕业生数量为：2011年157836人、2012年167543人、2013年171887人。目前广西69所高校均设立就业指导专门机构，平均每所高校拥有就业指导专职人员7人，平均年度工作经费 32.32万元。

（二）近三年广西高校毕业生就业率情况

2008-2010年，广西高校毕业生总数分别为116051人、126828人、145196人，平均每年递增约12%；截至当年9月1日，总体就业率分别为90.65％、85.46％、89.87%。期间受金融危机影响，2009年9月1日高校毕业生就业率比上年同期降低了5个百分点，但毕业生就业人数总量保持稳定并有所增加，平均就业率比全国高出近11个百分点。从学历层次来看，我区高校毕业生就业率呈现出两头稍高、中间稍低的情形，具体情况见表1。

（三）近三年广西高校毕业生就业去向情况

近三年，广西高校毕业生就业的最主要去向为非国有企业，就业人数及所占比例逐年提高。其次是进入各级党政机关及事业单位就业。第三种途径是进入国有企业就业。第四种途径是选择基层项目就业。近三年选择基层项目就业的人员比例逐年上升，且与到国企就业的比例基本相当。需要引起重视的是，我区自主创业的毕业生人数偏少、比例偏低。（详见表2）

（四）用人单位对高校毕业生满意度分析

根据广西各高校自行开展的对毕业生就业情况跟踪调查的结果显示，用人单位对高校毕业生总体评价较好。用人单位普遍认为近几年来高校毕业生基础知识比较扎实，专业技能较强，综合素质不断提高；特别是广西高校的学生，过半数生源来自农村、县、乡（镇）和其他经济欠发达地区，这些毕业生普遍具有吃苦耐劳的个人品质和团队协作精神。用人单位对毕业生满意和基本满意的比例在95%以上。

同时，调查还显示，用人单位不但重视毕业生的人品、志向、道德，而且还重视毕业生的综合能力，特别是对毕业生的人际交往能力、组织管理能力、创新能力、解决问题能力及外语能力提出了更高的要求。

（五）2009年广西离校未就业高校毕业生情况

截至2009年7月1日，广西高校当年离校未就业毕业生总人数18442人，约占当年毕业生总数的14.54%。高校毕业生离校未就业的原因是多方面的，如：个人能力欠缺，综合素质不够高；心态定位脱离实际，过多考虑就业待遇、区域和环境等；部分毕业生存在等待思想，边待业边等待考研、考公务员的结果。部分企业为减少成本，不愿意直接招聘应届毕业生；部分民营企业用工制度不规范，高校毕业生不敢贸然应聘；部分用人单位任意设置与招聘岗位内在需求无关的附加条件，造成毕业生个人能力能够胜任岗位要求却不能就业。高校开设的部分专业不完全适应社会和用人单位的需要；三本（独立学院）培养的毕业生就业受到社会和用人单位的排斥等。

（六）就业困难高校毕业生情况

至2010年9月1日，2009届广西生源离校未就业毕业生返回广西区内各地报到人数41912人，通过基层项目、灵活就业、自主创业及公益性岗位安置等多种途径实现就业人数33856人，就业率80.8％，期末实有未就业人数8056人。（详见表3）造成毕业生久未就业或长期失业的原因是多方面的，但自我推销能力、社会适应能力欠缺的毕业生以及残疾人高校毕业生在就业市场竞争中明显处于劣势。

二、广西促进高校毕业生就业工作情况

（一）成立组织领导机构，完善部门协调机制

目前，自治区在就业厅际联席会议制度框架下统筹推进全区高校毕业生就业工作，厅际联席会议各相关部门协作配合、各司其职。各市均成立了由常务副市长（或分管副市长）为组长，人力资源和社会保障、财政、教育、发改、公安、团委等部门和县、区（开发区）领导组成的市级高校毕业生就业工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局。领导小组各成员单位把促进高校毕业生就业作为重要内容，制定具体的工作措施，合力推动毕业生就业政策的贯彻落实。全区上下通力合作、各部门齐抓共管、社会力量广泛参与的促进高校毕业生就业工作格局基本形成。

（二）健全高校毕业生就业政策体系

《国务院办公厅关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）下发后，我区迅速制定出台《广西壮族自治区人民政府办公厅关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》（桂政办发〔2009〕118号），各市也根据国家和自治区文件精神，出台了高校毕业生就业相关政策。同时，各地根据《广西壮族自治区关于促进全民创业若干政策意见》（桂政发〔2009〕41号）精神，出台了加快全民创业实施办法，对高校毕业生给予了更多的创业扶持。这一系列政策文件的出台，对高校毕业生充分就业起到了强大的助推作用。

（三）引导高校毕业生到城乡基层就业

自治区党委组织部牵头组织实施“选调生”、“大学生村官”计划项目，自治区人力资源和社会保障厅负责组织实施“三支一扶”计划工作，自治区教育厅负责组织实施“特岗教师”工作，团区委负责组织实施“大学生服务西部志愿者计划”。近年来，上述专门项目招募人数逐年递增，2010年招募人数已达到8355人。部分市还结合本地区开展的新农村建设、城市社区建设等工作，因地制宜开发高校毕业生到地方基层从事社会管理和公共服务的就业项目。

（四）鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业

《广西壮族自治区人民政府办公厅关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》（桂政办发〔2009〕118号）明确规定，对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，本人提出落户申请且在当地有相对稳定的工作、有相对稳定的收入来源、有相对固定住所的，应允许其在当地落户。到非公有制企业就业的高校毕业生，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其参加基本养老保险缴费年限可合并计算为工龄。这些政策在各地都得到了很好的贯彻落实。但调查显示，在劳动权益保护方面，毕业生到非公企业就业与到国有企业就业相比仍有一定差距。特别是建筑领域的非公企业多以项目招人，项目方与毕业生签订劳动合同积极性不高，造成毕业生就业稳定性差，失去工作后本应得到的经济补偿金等待遇也难以落实。

（五）扶持高校毕业生自主创业

目前，广西对高校毕业生自主创业的扶持政策是较为完善的，上至自治区的全民创业政策，下到各市的推进办法，从创业培训、创业补贴、税费减免、市场准入、小额担保贷款及贴息等方面对大学生给予了众多扶持。南宁、柳州、桂林三市以创建国家级创业型城市为契机，对大学生创业扶持更是下足了功夫。

如2009年6月柳州市出台了《柳州市关于吸引高校毕业生来柳创业的暂行规定》（柳政发〔2009〕36号）。明确规定，毕业5年以内并获得学士学位以上的普通高校毕业生及留学回国人员自带项目或科技成果（符合该市产业发展需求并经过相关部门评估论证）来柳创办企业或从事个体工商经营的，可享受工商注册、税收减免、无偿创业启动资金资助、贷款贴息、创业场地优惠等优惠政策。该市对毕业两年内的高校毕业生从事个体工商经营或开办企业的一次性给予3000元的奖励。市人民政府设立“大学生创业启动资金”，符合该市產业发展方向且具备发展潜力的立项项目，经有关机构评估后，项目所在的大学生创办企业可申请启动资金资助。同时，柳州市人民政府设立“大学生创业风险投资资金”，委托市产业投资公司对风险投资项目进行评估及资金运作。

南宁市南府办发〔2009〕208号文规定，对取得营业执照后正常营业半年以上的南宁市生源高校毕业生，由财政给予每人2000元一次性创业补贴；对毕业生以自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，免收两年人事代理费，毕业生所办实体招聘人员的，提供一年的免费招聘服务。同时，税务部门调整了营业税起征点，工商部门推出了1元钱注册等等，让高校毕业生参与创业更加便捷。该市还针对高校毕业生思维活跃、创新意识强的特点，组织了高校毕业生创业精品培训，启动南宁市高校毕业生SIYB创业培训项目，2009年至今已举办60多期培训班，免费培训1500多名应届高校毕业生。市妇联率先在全区挂牌成立首批妇女服务产业就业创业孵化基地，先后将广西康之桥企业、南宁百佳汇商场管理有限公司、金源CBD现代城等3个基地纳入妇女就业创业及女大学生创业实践培训基地。南宁高新技术产业开发区投入资金260多万元，建立了首期面积为2000多平方米的大学生创业基地，为大学生创业搭建了集优惠政策、创业指导、创业培训和综合服务为一体的创业孵化平台。目前，进驻该创业基地的科技创业型企业已有20家，涉及的领域有新材料、生物技术、软件开发、网络科技、创意文化、电子信息、电力科技研发等，吸纳大学生创业达60人。2010年3月，“南宁高新区大学生创业基地” 被国家科技部认定为大学生科技创业见习基地试点单位。

相对于中心城市而言，经济欠发达地区由于财力原因，全民创业（大学生创业）发展基金难以到位，小额担保贷款落实难，大学生创业启动基金匮乏、融资渠道不畅，加上公共创业服务欠缺等因素，大学生创业行为整体较为沉寂。

（六）为离校未就业毕业生提供就业服务

一是各级公共就业服务机构和人才服务机构积极打造求职招聘公共服务平台，免费为毕业生办理求职登记、失业登记、职业介绍，开展职业技能培训和创业培训，对符合条件的人员落实培训补贴，把离校未就业毕业生组织到积极的就业准备活动中去。

二是启动离校未就业毕业生就业见习。2009年，自治区成立了由人力资源和社会保障、教育、财政、经委、国资委、工商、信息产业局、工商联、共青团等部门联合组成的实施高校毕业生就业见习计划工作领导小组，制定了《广西贯彻落实国家三年百万高校毕业生就业见习计划工作方案》及《广西高校毕业生就业见习基地管理办法》，全面启动高校毕业生就业见习制度。目前，全区共建立自治区级及市级高校毕业生就业见习基地141家，并在广西人才网开发了广西高校毕业生就业见习基地网页。2009年7月至2010年6月，全区就业见习基地共提供就业见习岗位5939个，接纳见习毕业生3868人次，其中见习期满被单位留用1694人，见习期满推荐实现就业448人。

但在调查中我们发现，部分高校毕业生参加就业见习的积极性不高。主要原因有：1、高校毕业生观念尚未转变，一些毕业生认为就业见习结束后同样不能保证留在单位，反而会耽误正常找工作的时间；2、部分高校毕业生认为见习单位提供的见习岗位缺乏技术含量，业务内容难以达到提高技能水平和工作能力的目的；3、见习补贴与单位正式工待遇相差较大；4、部分见习单位的工作场所在较偏远的县或乡镇，毕业生有畏难情绪。另一方面，部分见习基地接收见习生积极性也不高，主要原因有：1、部分见习基地担心产生劳动纠纷；2、部分见习基地因单位人手紧张而难以安排见习指导老师为见习生“传、帮、带”；3、部分见习基地认为补贴报账程序较繁琐；4、部分见习单位认为离校未就业高校毕业生均为就业能力较差的人员，难以从中选取优秀人才；5、部分紧缺专业的见习岗位难以招聘到高校毕业生，而长线专业的高校毕业生又找不到见习单位。同时，广西部分地区由于经费紧张，无法成系统、大规模、连续性地开展高校毕业生就业见习工作。特别是大部分县（市、区）一级由于经费问题，基本上都没有开展高校畢业生就业见习工作。自治区和各市也只能在财政划拨经费额度内开展就业见习工作，对部分接收见习生较多的见习单位难以给予更多的支持。而高校毕业生离校后相对较分散，流动性大，也给推荐就业见习服务增加了难度。

（七）实施高校毕业生就业推进行动

从2009年开始，广西每年都组织实施高校毕业生就业推进行动。2010年10月，经自治区人民政府同意，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、财政厅、中国人民银行南宁中心支行、自治区国税局、地税局、工商局等部门印发《广西壮族自治区人民政府办公厅关于开展2010年高校毕业生就业推进行动的通知》（桂人社发〔2010〕41号），在全区开展“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等活动，积极推进高校毕业生就业。同时，全区各级人力资源和社会保障部门于9月10日至10月10日开展了以“服务就业、成就人才”为主题的高校毕业生就业服务月活动，以2010应届及历届离校未就业高校毕业生、各类基层就业项目服务期满高校毕业生，特别是长期失业毕业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生为重点，通过开展形式多样的招聘活动、组织实施就业见习、职业培训及开发公益性岗位托底安置等多项措施，切实帮助离校未就业高校毕业生尽早实现就业和稳定就业。

（八）各高校千方百计积极促进高校毕业生就业

广西各高等院校均高度重视大学生就业工作，在促进大学生就业方面开展了大量工作。一是各高校均构建了就业工作由学校主要领导负总责，职能部门具体牵头协调，相关部门全力配合，各个院（系）层层负责，全校教职员工积极参与的促进毕业生就业工作格局。二是开展市场需求预测及推动专业结构调整。三是推进人才培养模式改革。各高校普遍实行校企合作、订单式培养等方式，加强高校与用人单位的合作；重视大学生技能培养和培训，加强实习、实训，全面强化大学生实践操作能力；将就业指导课程纳入学校教学计划，全程地、系统地对学生进行就业指导教育。四是加强和完善毕业生就业市场建设，努力为毕业生和用人单位搭建交流平台。

（课题组成员：于祖毅、侯龙生、李鹏、吴仕瑛、尹文钺、朱泓昊）