学生会干部聘用书一p

2024-09-13

学生会干部聘用书一p（共4篇）

1.学生会干部聘用书一p 篇一

组„2011‟ 号

XX市委组织部

关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的

实施意见

2008年，我市开始集中选聘大学生村干部到村任职，目前三年聘用期已满。根据中央和省、市有关部门《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》要求，结合《XX市大学生村干部管理办法》（郑办„2008‟5号）有关规定，经研究，现就我市大学生村干部聘用期满考核和续聘工作提出以下意见：

一、开展聘用期满考核

（一）考核时间及对象

考核时间安排为2011年10月下旬开始至11月中旬结束。考核对象为2008年我市统一选聘的大学生村干部(含2008年全市统一选聘、目前在社区工作的大学生村干部)。

（二）考核内容

聘用期满考核以平时考核和考核为基础，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

聘用期满共确定优秀、称职和不称职三个等次；每人每年请假时间累计超过一个月的（法定节假日除外），考核不能评定为优秀等次。

确定为优秀等次的大学生村干部须具备下列条件：

1、政治观念强。在村任职期间，能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡镇（街道）前列，为本村经济社会发展做出较大贡献。

3、带富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。

4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，任职村测评优秀率达90%以上。

具有下列情形之一的，直接确定为不称职等次：

1、不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10 2

个工作日或累计旷工超过20个工作日的。

2、参与家族宗派矛盾纠纷，影响村“两委”班子团结和社会稳定的。

3、任职村民主测评不称职票超过30%以上的。

4、因工作失职或渎职,造成重大事故或恶性事件发生,在群众中造成不良影响的。

5、滥用职权,侵犯群众利益或有其他与大学生村干部身份不相符的行为，损害党群干群关系的。

6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的。

7、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。

（三）考核程序

聘用期满考核由各县（市）区委组织部统一安排，各乡镇（街道）党（工）委组建考核组具体实施（也可由县（市）区委组织部组织考核组实施），采取“双述双评一考”方式进行，即考核对象分别向任职村和所在乡镇（街道）进行述职，由任职村和乡镇（街道）民主测评，最后由考核组对考核对象工作实绩进行百分制考评。

1、自我评价。考核对象按照考核要求，对聘用期内履行岗位职责和完成工作任务情况进行全面总结，重点总结工作实绩，填写《XX市大学生村干部履职情况公示表》（见附件1），并在任职村公示。

2、任职村民主测评。以村为单位，组织由包村干部、村“两 3

委”干部、党员和群众代表等（不少于30人）参加的述职测评会，听取考核对象服务期内工作情况汇报，进行民主测评（见附件2）。民主测评中，不称职票超过30%以上的，直接确定为不称职等次，不再进行其他方面的考核。

3、乡镇（街道）民主测评。在县（市）区委组织部工作人员监督下，乡镇（街道）召开由所有班子成员、二级机构负责人、全体大学生村干部参加的述职测评会，大学生村干部逐一述职后，进行统一测评（见附件3）。

4、实绩考评。考核组查阅考核对象的考勤、学习和工作有关记录，调阅工作日志，查看受表彰有关资料，分别与乡镇（街道）、村组干部和党员、群众代表等不同层次的人员座谈，听取他们对考核对象的意见、建议及评价，参加座谈的人数不得少于30人；深入到考核对象任职村，了解其工作开展情况和为群众办实事好事的情况；实地查看引进或创办的致富项目；走访考察其他需要考核事项（见附件4）。

5、研究提出考核意见。考核组按照考核内容和评分细则，逐项评定，折算得分后，根据百分制考核结果，客观公正地提出考核意见，上报县（市）区委组织部（大学生村干部管理办公室）审核。优秀等次人数不超过本县（市）区大学生村干部总数的15%，综合考核得分在70分以下评定为“不称职”等次。

6、反馈上报。各县（市）区委组织部（大学生村干部管理办公室）审核通过后，要将考核结果和有关考核表格，存入个人 4

档案。并将大学生村干部聘用期满考核工作开展情况以文件形式形成书面报告，连同大学生村干部期满考核及最终续聘结果上报市委组织部组织处备案。

（四）评分标准

期满考核结果实行百分制计分，计算标准为：聘期考核得分=任职村民主测评得分×20%+乡镇（街道）民主测评得分×20%+量化评分表得分×60%（见附件5）。

二、考核结果运用

（一）聘期考核称职以上的大学生村干部

对聘期考核称职以上、党员群众认可、有续聘意向、符合续聘条件的大学生村干部，采取乡镇（街道）和大学生村干部双向选择的办法，先由大学生村干部填写《XX市大学生村干部续聘申请表》（见附件6），报任职村党组织、乡镇（街道）党（工）委和县级组织人事部门审核、签署意见，并以适当方式进行公示（见附件7），公示期满后，可续签合同。对聘期考核优秀的大学生村干部，各县（市）区在招录机关干部时，应考虑优先录用。

（二）聘期考核不称职的大学生村干部

对聘期考核不称职的大学生村干部，不再予以续聘，为其办理解聘手续，引导其另行择业。

三、续聘条件、期限和待遇

（一）续聘条件。

1、由我市统一选聘且在村工作三年期满；

2、工作业绩较突出，群众认可；

3、聘期考核均为称职以上等次；

4、年龄在35周岁以下（个别特别优秀、经县（市）区委组织部研究批准可适当放宽，但要严格把握）。

（二）续聘期限。大学生村干部续聘时间从合同期满之日计算，续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次。机关下派的大学生村干部原则上不再续聘。

（三）续聘待遇。续聘的大学生村干部，在原来每月工资1500元的基础上，从续聘之日起至2014年，每年提高100元，直至3年期满为止，提高部分按工资分配比例由市、县（市）区、乡镇（街道）三级财政负担。此标准为最低涨幅标准，各县（市）区、乡镇（街道）可根据实际情况适当上浮，增加部分所需资金由各县（市）区、乡镇（街道）承担。

四、有关要求

1、提高思想认识。各县（市）区委要充分认识大学生村干部期满考核和续聘工作的重要意义，把考核续聘工作列入重要议事日程，认真研究和制定方案，精心安排部署和组织实施。

2、加强组织领导。各县（市）区委要成立以分管领导为组长的考核续聘工作领导小组，抽调精兵强将组成考核组，切实加强对考核工作的领导。

3、严肃工作纪律。各县（市）区委要实行考核续聘工作责任制，防止违反考核续聘纪律的现象发生。要严明工作纪律，严 6

格考核续聘程序，公开公平公正地做好考核续聘工作。对于发生违反考核续聘工作纪律的现象，要严肃追究相关单位和有关责任人的责任。

附：

1、XX市大学生村干部履职情况公示表

2、XX市大学生村干部聘期考核任职村民主测评表

3、XX市大学生村干部聘期考核乡镇（街道）民主测评表

4、XX市大学生村干部聘期考核量化评分表

5、XX市大学生村干部聘期考核汇总表

6、XX市大学生村干部续聘申请表

7、拟续聘大学生村干部公示表

中共XX市委组织部

2011年11月3日

主题词：大学生村干部考核和续聘工作实施意见中共XX市委组织部办公室 2011年11月3日印发（共印50份）

2.学校领导干部选拔聘用办法篇二

为规范和加强学校干部管理，使学校干部职位的设置和干部管理聘任更加规范化、制度化，努力建设一支专家型管理团队，提升全乡教育教学水平。参照《学校领导干部选拔任用工作条例》，结合教育工作实际，特制订本实施办法。

一、学校干部职数配备

第一条我校学生人数在300人以下，学校配备校级领导班子成员共5人。

二、干部聘用基本原则

第二条学校干部聘用应遵循以下原则：

（一）坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。

（二）学校干部采取组织直接聘任、公推优选和竞聘上岗等方式相结合的办法选拔聘任。

（三）学校行政干部全部实行聘任制，聘任人选为学校法定代表人的，由区教体局与其签订聘任协议；聘任人选为学校其他干部的，由学校法定代表与其签订聘任协议书。

（四）学校党组织的党内职务在区教体局党委领导下，按照《中国共产党党章》的规定选拔任用。

（五）学校干部聘任实行回避制度。有直系亲属在同一所学校任职的必须交流一方。

第三条基本任职条件

（一）具有履行职责所需的政策理论水平，拥护党的基本路线和各项方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，思

想政治素质好；

（二）热爱教育事业，热爱学校，热爱教师，热爱学生，事业心、责任感强，具有改革创新精神；

（三）具有履行职责所需要的知识结构，具有较强的组织管理能力和文字及语言表达能力；

（四）遵纪守法，廉洁自律；

（五）具有团结协作精神，作风民主。

（六）身体健康。

第四条校级领导职位任职条件：

（一）应具有五年以上教龄。

（二）校级领导干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。

（三）提拔担任党内职务的，应当符合《中国共产党章程》的要求。第五条学校中层职位任职条件：

（一）近两年考核等次为优秀或近三年考核等次为称职（合格）以上。

（二）小学中层干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。

四、学校干部的选拔聘用

第六条进一步深化人事制度改革着力完善“公推优选”和“竞聘上岗”的干部选拔聘用方式，逐步构建直接聘任、“公推优选”和“竞聘上岗”等方式相结合的学校干部选拔体系。

第七条校级领导的选拔聘任采取组织直接聘任和“公推优选”相结合的方式进行，并逐年增加“公推优选”职数所占比重。

第八条对做出突出贡献，特别优秀的人才，可破格提拔。

五、学校干部的任期考核

第八条实行学校干部考核和聘期考核。学校干部考核工作在县人才工作领导小组的领导下组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是聘期目标和办学承诺情况，主要采取个人述职、民主测评等方式进行。考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”。聘期届满考核结果分为“优秀、合格、不合格”。

第九条学校干部聘期届终考核后，由县教体局提出学校干部续聘或交流的具体意见，并依照学校干部管理权限组织实施。

第十条学校干部的奖励原则：

（一）在工作中实绩突出、群众基础好、德才兼备、考核连续三年优秀的干部予以重用，特别是在教育教学工作中有突出贡献的可给予破格提拔；

（二）任期内成绩突出、表现优秀的校长、特别优秀的学校班子成员，可在全乡破格提拔重用。

第十一条学校干部有下列情形之一的，必须解聘或降低职位聘用：

（一）达到法定退休年限的；

（二）在考核中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

（三）在学校安全、财务、招生、违反师德师风等方面，因工作严重失职、渎职造成重大损失或者恶劣影响的；

（四）违反《党员领导干部廉政准则》、各级纪委关于禁止学校乱收费有关规定的；

（五）受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续聘任原职位的；

（六）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（七）因其他原因，应当解聘现职的。

第十二条学校干部有下列情形之一的，不得提拔聘任：

（一）正在受司法机关或纪检监察部门立案调查的；

（二）受纪律处分尚未解除的；

（三）未完成任期目标的；

（四）依照国家、省、市有关规定不适合聘任高一级职位的。第十三条降职聘任的，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新聘任高一级职务。

3.学生会干部聘用书一p 篇三

话

同志们：

东湖党工委特意组织这次新聘用干部集体谈话会，首先是向大家表示感谢，感谢大家选择东湖管委会这个平台，在这里你们可以尽情展示自己的才华，我代表东湖党工委向大家保证，会给愿干事、能干事、干得成事的人脱颖而出的机会，你们现在虽是一般干部，但是通过自己的努力，完全可以成为单位（部门）负责人。同时，借此机会，我也给大家提几点希望和要求，与同志们共勉。1、转变角色，适应新的工作岗位。不管你们之前是干什么的，从现在开始，大家承担的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角色，尽快适应新的工作岗位。一要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党和国家培养的结果，正是有了来自各方面的许许多多人的大力支持，你们才能够心想事成，走上这个岗位。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。二要锤炼党性。不管你是不是党员，当你拥有

了干部这一身份，就要明白自己已经是党的人，党的干部姓“党”。每个干部都要严格要求自己，用党员的标准衡量自己，积极自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。三要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。大家心里一定要明白，干与不干不一样，干好与干坏也不一样，机关、社区都有年终考核，我们会让那些终日只想混日子过的人没面子、没地位，最终混不下去。2、加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。一要学以立德。大家要坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚定政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。二要学以增智。大家要认真学习政策理论和专业知识、借鉴别人先进经验，向基层实践学习、向人民群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的能力。三要学用结合。大家要坚持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。3。、注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好三种关系。

一要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦。二要处理好上级与下级的关系。大家都是干部，一定要心存敬畏，在其位，谋其政，行其权，尽其责，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由领导作主的事决不私自当家，平时多些请示汇报，少些想当然。二忌挤将位。不能干预、插手其他同事的工作，或者到处乱发议论，只能多搭桥，不能堵路。三忌轻兵位。不要天天作干部的式子，有事拖着做，没事躺着歇，一定要做好自己职责范围内的事，事必躬亲，不可当甩手掌柜。处理好上下级关系既是一个政治问题，也是一个做人艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。4。、严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照干成事、不出事的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。一要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保持党员干部的革命气节和政治本色。二要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好人生大账，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁身自好。三要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不正当利益。四要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。

总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩。

最后，祝愿大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图，事业一帆风顺！