教育系统深入开展“联系群众、转变作风

教育系统深入开展“联系群众、转变作风（精选11篇）

1.教育系统深入开展“联系群众、转变作风 篇一

教育局系统各级干部转变作风赴基层服务群众

第二阶段活动总结

自按照县委、政府要求开展干部赴基层转变作风服务群众第二阶段活动以来，乌什县教育系统组织机关干部、教职工认真学习领会方案、通知及各级领导动员讲话精神，不断汲取其他单位先进经验，适时改进工作方法，取得了良好的效果，扎实有效地完成了赴基层转变作风服务群众活动第二阶段任务。

一、继续深入开展宣传

一是采取上门面对面宣讲的形式，按照七个讲精的要求和地委安排的宣传内容，进一步在群众及学生家长群体中进行宣传引导，将广大党员干部、群众的思想统一到各级干部赴基层转变作风服务群众活动上来，统一到自治区党委、地委、县委的决策部署上来。二是充分利用进村入户、走访、宣讲等时机，向学生及其家长讲解政治、宗教类非法宣传品对教育事业发展的严重危害，对青少年健康成长、对自身利益的现实危害，使基层群众自觉提高抵御反动宣传品侵蚀的意识和能力，夯实稳定的基础。三是加大校内宣传，营造氛围。教育系统各级党组织都通过校园广播、宣传板报、横幅等作为宣传手段，大力宣传活动的目的意义、具体要求、方法步骤等，努力营造各级干部深入基层、服务群众、创先争优、推动发展、维护稳定、促进和谐的浓厚氛围，同时便于社会舆论监督。

二、继续严格落实“六个一”及家访活动

一是继续按照“一岗双责”的要求，执行层级联系制度，落实下访再“回炉”。严格按照党委班子成员包乡包校、包奥特贝希乡12村农户；局机关干部联系学习、包奥特贝希乡12村放心户；教育办主任、教育办干部包学校、包班级；校领导包年级，中层领导包班级，班主任及任课老师包学生和学生家长的转变作风服务群众机制。二是结合“民生服务周”，开展“六个一”活动，即：蹲点一个学校、联系一名教职工、关注一名学生、走访一个家庭、解决一个困难、选送一节课程，大力开展学校、干部、教职工、学生、学生家长结对牵手活动。三是教育系统全力开展进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心，开展“五百大走访”活动；要重点走访五保户、贫困户、低保户、残疾人和离退休干部职工、重点户人员子女、宗教氛围浓厚人员子女、特困生、孤儿、学习成绩及道德品质较差的学生、未巩固学生、辍学学生、进城务工人员子女、无学习兴趣、不遵守校纪校规、不尊老爱幼等经常违规的学生等群体，嘘寒问暖，虚心听取他们的意见和建议。

三、继续开展特色活动

一是开展“正面对话解难题”活动。针对奥特贝希乡12村“三多”（老年人多、残疾人多、低保户多）的特点，局党委及时在村委会设立“群众接待室”和“民情意见箱”，通过局领导班子定期坐班接访和查看意见箱信件等形式，详细掌握共建村实际情况，听取村民心声，现已为他们解决生产、生活，医疗、就业等方面的问题困难共计7个。二是开展国防教育进校园活动。为进一步增强广大师生的国防管理，激发全民热爱军队、尊重军人的政治热情，县直部分学校积极邀请边防连战士深入学校，为青少年学生讲述《全民国防教育大纲》、军人的责任、义务及部队生活等，并对广大青少年学生进行少年军事化训练等。三是开展示范观摩活动。4月25日，教育局双语办积极牵头，带领24所乡村幼儿园园长，深入我县第三幼儿园，到教室、幼儿寝室、食堂等实地进行观摩，通过集中交流幼儿教育经验，使他们进一步增长管理经验。四是开展“送课下乡”活动。积极从县第一小学、第二小学等县直学校挑选8名教学经验丰富、语言表达能力强的汉语教师深入基层学校，走进班级；先后有760余老师参与到“送课下乡”活动，为基层学校送去精彩的“双语”课。

4月以来，局机关及教育办联系学校82次，走访教职工、学生家长1403人。学校各级领导干部、教职工联系学生16501 人，家访涉及群众13012人，送课42节，受到群众的普遍欢迎。

四、摸排查走访及家访时群众反映的热点难点问题 一是部分家庭由于生活困难，存在“看病开支难”的问题。二是部分村民反映要求纲入低保序列。

三是大多数家庭存在无指导学生学习双语的能力，四是学校应解决家长在农村工作的学生的午休、午餐问题。五是部分家庭新建了住房，仍未享受到政府建房补贴问题。六是部分学生家长身患重病，家长生活作风不正，不管家庭和女子，对学生带来精神压力。

五、下阶段工作计划

一是启动干部教职工“牵手”行动。以“六个一”活动(即：蹲点一个学校、联系一名教职工、关注一名学生、走访一个家庭、解决一个困难、选送一节课)为抓手，扎实开展学校、干部、教职工与学生、家长结对牵手活动。

二是要扎实做好“五小”工作。三是全面开展集中整治工作。四是全面深化“民生建设年”活动。五是扎实开展第五个“师德师风建设月”活动。

教育局党委 二〇一二年四月三十日

2.教育系统深入开展“联系群众、转变作风 篇二

创新开展党内教育，切实转变学习作风

党委中心组带头学习，“互动选课”开阔视野。公司领导班子带头认真学习了中央和南网公司规定的学习材料，提高了领导班子的理论水平，深化了认识。在邀请中科院专家作学习报告，重温党史，增强党性修养的基础上，建立“中心组学习选课库”，通过自主选课、相关业务部门授课、中心组成员述学评学的互动模式，延伸学习了供电可靠性、信息化管理、资产全生命周期管理、电力企业改革、电网风险预控及危机公共等课题，有效提升了中心组成员的业务和管理知识水平。

党员领导干部深入一线，学习和实践紧密结合。公司坚持“唯真、唯实、向下”的作风，不断完善党员领导干部联系点服务机制，各级党员领导干部以一名普通员工和客户的身份先后前往各区供电局、客服中心、计量中心、生产单位的营业窗口、一线班组作业现场、义工服务现场开展体验式学习，亲身体验服务质量、感受工作作风、广泛听取意见、分享心得体会，鼓舞队伍士气、指导工作开展、协调解决问题。

多种形式开展党员教育，增强身份责任意识。通过邀请知名专家，从党史、伟人等党员感兴趣的课题切入，定期开展党员理想信念报告会。开展“榜样的力量——先进人物面对面”主题活动，通过公司内部先锋党员、璀璨之星、十杰青年等优秀人物的巡回宣讲和面对面交流，感召党员勇于面对困难，牢固树立“三观”，增强责任意识，发挥先锋模范作用。各基层党组织也结合实际，开展形式多样的党员学习教育活动。例如，坪山供电局党委运用新媒体资源，向全体党员推送“每日评语”手机报，每天宣传一些群众路线活动相关知识和开展情况；盐田供电局党委搭建“山海论坛”交流平台，班子成员和广大党员走上讲台，分享学习心得、提出意见建议。

抓好党员队伍建设，切实转变工作作风

找准定位，增强书记队伍责任意识。公司党委非常重视基层党组织书记队伍的培养工作，通过召开党组织负责人培训班，邀请著名学者开展各种主题的授课，提升书记队伍的党性理论修养和国际视野；通过召开内部座谈会，一对一恳谈，帮助书记们改变“配角”思想，找准位置，将工作重心放在带好队伍、做好表率、凝聚人心上发挥作用；通过活动定量、党课定量、谈话定量，给书记队伍压担子，促进他们加强自身学习，积极谋划党建工作，及时了解员工动态，有效地发挥党组织的战斗堡垒作用。各基层党组织也通过一定的活动形式，促进领导班子和书记队伍作风有效转变。输电管理所党委以“贴生产，转作风，见实效”为主题，持续开展党员干部“三挂点”（即每一位支部书记挂点一个生产班组、一个在建工程、一个QC工作小组）活动；光明供电局党委开展领导班子与青年党团员结对子活动，每人挂点一个青年党团员工作组，引导青年党团员树立正确的人生观和价值观，给予青年党团员工作经验、工作方法等指导，提供尝试和创新的空间，帮助他们解决一些实际问题，全方位提振青年党团员的“精气神”。

加强培训，提高政工队伍专业意识。全方位梳理政工业务节点，编制工作指导，通过内部培训、印发工作手册等手段，不断提高政工队伍的专业意识。建立健全党内管理架构，在下属二级党委中成立党群工作部，并建立政工系统月度例会机制。结合工作情况，不定期开展专项培训，针对突出的专业问题，予以指导和解答。开展基层党建专责随岗学习活动，通过手把手传帮带，促进他们尽快熟悉业务；开展政工队伍交流活动，分享经验做法，促进他们工作创新；开通“党建管理”微信群，运用新媒体对党建工作进行及时的交流、指导和信息共享。

定量考核，树立党员队伍“先行”意识。加大党员管理和考核的力度，在全体党员中开展“我是党员，我先行”主题活动，对党员履行责任和义务进行“定量”要求，例如：党员专业技能和业务知识优于普通员工，岗位胜任能力等各项测评，考核结果高于公司平均水平；党员学习教育覆盖率达100%；党员每年参加公益活动累计时间不少于5小时等。通过定量考核，促进党员刻苦钻研，爱岗敬业，带头先行，发挥先锋模范作用。各基层党组织也纷纷开展各具特色的活动，有效转变党员队伍作风。南山供电局党委开展“红领工程”党建品牌建设，通过成立党员课题组，建立“党员积分制”，成立青年社团“星火社”，实行“二培一推法”（确定党员的定向培养方向，培养党员创新能力，将其推选到最适合的岗位）等活动，实现广大党员“知识学在前、技术优在前，工作干在前，业绩出在前，奉献走在前”；变电管理二所党委开展“我是党团员，我是三基工程践行者”活动，每个党团员为自己设立学习目标、工作目标和“传帮带”目标，在大会上公开宣读并且每季度反馈目标落实情况，自觉接受党员群众的监督，让党员先锋性“看得见、摸得着”。

开展“四服务”主题活动，切实转变服务作风

公司党委将服务客户、服务创先、服务基层和服务员工作为群众路线教育实践活动的自选动作，持续推进创先接轨等中心工作的深入发展。

在服务客户方面：将党的群众路线教育实践活动落实到保障电网安全稳定运行、减少客户停电时间、解决客户用电难题上来，努力提高客户满意度，积极响应南方电网公司《落实服务群众四项举措工作方案》，全面部署关爱困难群众、保障安居工程、助力农村小康、服务企业发展4方面共25项工作措施。在服务企业、保障地方经济发展方面，明确了服务对象、服务措施及工作要求，组织制订了公司领导挂点大型骨干企业走访方案，大型骨干企业均配备了首席、常务及专职客户经理，为其提供实实在在的供电服务。在保障民生用电方面，以高可靠性与高质量供电为目标，在防止故障和缓解影响上下功夫，让老百姓的灯先亮起来，让老百姓从“用上电”转变为“用好电”。在倡导绿色节能，履行电力企业的社会责任方面，各级党组织与企业建立对口服务合作关系，为客户免费提供能效审核报告、帮助客户节能减排，在中小学校开展“用心服务、用电无忧”关爱校园系列行动，有效整合分散在基层的义工队伍，合理配置企业义工资源，逐渐形成了由党团义工队组成的一股强劲的绿色力量。在提升远程信息化服务方面，各营业厅设置了银联“易办事”自助交费终端，节省了大量排队等候的时间，大力推广非现金交费方式交费，建成了银行代扣电费、网上掌上营业厅、支付宝、电费充值卡、微信支付等16种交费方式。

在服务创先方面：开展创先接轨中期评审，邀请南方电网公司、香港中电公司和埃森哲管理咨询公司等内、外部专家为几年的创先进行了一次全面“体检”，通过对指标表现、任务进度、管理能力三个维度的客观诊断和主观反思，看清企业创先发展过程中的客观差距和主观不足。结合管理现状开展专业领域问题分析，就各业务系统在“四风”方面存在的问题及派生出来的问题、创先发展中的难点和问题、业务系统基础管理和能力建设方面的不足、各系统间业务协同等方面发现的问题进行梳理和分析，全员参与，上下一起查问题、提建议、找办法，广泛听取各方的意见及建议，积极探讨解决思路和方法，促进问题解决，实现管理提升。

在服务基层方面：通过硬实力和软实力相结合，改善基层服务水平。在硬实力上，一是在主、配网生产领域全面推进流程体系和作业表单优化工作；二是在各区局营业厅安装集高速拍摄仪和身份证识别仪为一体的客户档案系统现场采集设备；三是为各区局提供营销移动终端，上线用电变更、高低压业扩查勘、周期性用电检查等现场作业功能，大大提高了营业班组的工作效率。在软实力上，一是强化机关协同，打破壁垒提高效率，实行限时办结承诺制、对口牵头责任制，培育了简单工作3天完成、复杂工作3天明确计划的良好习惯；梳理业务审批流程，按“一个部门、两个节点、三个工作日”的要求，内部流程节点平均停留天数下降43.5%。二是大力推动持续改进文化，借鉴香港中电经验，组建从公司到班组的持续改进工作网。三是积极探索扁平高效的基层供电局运作模式，在直属供电局设置安全监管部，构建三级安全监管体系，确保安全管理有效落地。四是开展了“4+2”配电专业核心技能培训，有效促进公司17项配电核心业务的有序回归，培养了一批懂业务、钻技术的基层员工。

在服务员工方面：一是培育人才，打通职业发展通道，提高员工的综合素质。注重多通道、复合型人才队伍建设，启动中层管理人员培训班，有计划推进高潜人才、专才和技能人才培养，鼓励走技术、技能发展通道，充分发挥人才的引领作用。2013年共5人被评为网公司技术专家、能手，创建了3个网公司级职工技术能手创新工作室。注重在基层一线的班组中锻炼人才，完善班、站长选拔方式，在宝安供电局、变电管理二所等四个试点单位采取竞聘上岗的方式选聘班、站长，积极推进各基层单位班、站长交流轮岗，大幅提高了班站长的综合素养。注重丰富培训形式，鼓励各基层单位结合专业特点和自身条件，广泛开展内部培训，变电管理一所建立“5+1”培训体系、系统运行部、客户服务中心等多部门开展“一日一问、每月一考”等，既发挥了练兵作用又进一步挖掘和形成了内部培训资源及宝贵经验。二是关爱员工，培养员工幸福力，采取内外结合的方式开展员工关爱行动。在内部，深入开展员工辅导计划，广泛征集员工热点问题，建立有热情、负责任、懂技术的辅导员队伍，认真开展释疑解惑工作，目前完成员工辅导工作1000多人次；在外部，与专业心理咨询机构合作，开设《阳光心态乐活职场》体验式课程，开通南网系统第一条专业员工心理辅导热线和第一份专业心理读物《心灵E刊》，分层次、全方位提升员工幸福感。探索青年员工新的教育模式，相继成立青年学社、“新苗社”“莘青文学社”“星火社”等社团，尊重职工首创精神，积极调动职工积极性、主动性、创造性。

3.教育系统深入开展“联系群众、转变作风 篇三

中共武威市国土资源局党组 关于印发《全市国土资源系统深入开展 “转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》的通知

各县区国土资源局，局机关各科室、事业单位：

现将《全市国土资源系统深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

附：1.《全市国土资源系统深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》；

2.全市国土资源系统深入开展“转变作风改善发展环

市纪委派驻市国土资源局纪检组正科级干部

4.教育系统深入开展“联系群众、转变作风 篇四

黑龙江阿城经济开发区自开展“改进工作作风、密切联系群众”大讨论活动以来，我按照干部作风建设活动的要求，认真学习了胡锦涛总书记提出的领导干部八个方面的优良作风，对自己的工作及思想动态进行了仔细查找，从世界观、人生观、价值观三个方面进行了认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确今后整改的方向。

一、存在的问题和产生的原因

一是思想解放不够到位。总以为自己只是一个政府组成 部门的负责人，做好本单位的工作就行，处理和考虑工作有 求稳怕乱思想，而且有时仍固守传统的思维方式去思考问 题，用传统的计划经济工作方法去开展工作，安于现状，满 足于稳步发展。

二是工作开拓进取不够强。主要在思想上还存在一定的 惰性，比较安于份内工作，对上级指示经常是处于奉命行事、落实任务；看下级工作往往满足于听汇报、看资料.缺乏工 作的主动性、进取性，不能站在全局的高度思考问题，处理 矛盾，不敢用超前的思路，先人一着的思维大胆工作。三是对干部培养力度不够。平时组织集中学习主要在思

想政治学习上，专业技术业务知识培训学习比较缺少，大部 分干部知识结构缺少更新。同时从爱护干部的角度考虑的多 一些，批评教育多，警示教育少，对有的干部管理“失之于 宽、失之于软”。对干部缺乏科学的考评办法和好的激励机 制，出好干部、多出有才能的干部不够。

二、整改措施：

针对存在的问题，自己认为应从以下几个方面进行整改：一是深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力 挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想 和科学发展观理论，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己 的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实 际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明 天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务.三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自 警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项审 批服务工作，全心全意为人民服务。四是严于律己，拼搏奉献。

5.开展转变作风服务群众活动发言稿 篇五

一、存在的问题

(一)学风方面。一是理论学习不够深入，满足于对一些文件、领导讲话的学习，对全面把理论体系、基本原理和精神实质学习还有差距，理论功底不深，知识面不宽。二是没有处理好工作和学习的关系，由于平时事务性工作多，能静下心来读书学习的时间上，只能是上级要求学什么就学什么，挤时间学习不够，体现出学习不系统、不深入。三是理论联系实际不够，学以致用不够，学习简单化。

(二)干部作风方面。一是与领导以及班子成员之间，与员工之间相互沟通和交流谈心不够，对员工的关心不够。二是存在焦躁脾气和烦躁心理，遇到工作任务重、压力大和多次交流工作仍出差错时易产生焦躁情绪。

(三)工作作风方面。在日常工作当中，思考问题有时不够全面，工作作风还不够大胆。一是创新意识不够，大多数时候，还是用传统的工作方式，开拓创新精神还不够，在新情况、新问题面前办法不多。二是工作布置多，抓落实有不到位地方，业务工作上知道少，检查督促少，抓落实不够。

(四)服务群众作风方面。一是深入基层，联系群众方面做得不够，虽然按上级要求的时间节点到所在的包点村做了一些工作，但由于日常事务性工作多，真正沉下去、坐下来，入基层，到群众中深入调查研究与普通党员群众谈心交流不够。二是在调研中往往听取干部意见多，直接听取基层群众以减少，造成对基层群众的批评意见了解不多，实际情况了解不够。

二、产生问题的原因

(一)宗旨意识树立的不够牢。思想上对学习的紧迫感认识不够，时间安排上不够紧，缺乏刻苦钻研的精神。对党的群众路线理解不深刻，没有把宗旨意识与实际工作紧密结合起来，想问题、做决策立意不高，眼光不远。

(二)思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不强，从局部与全面的角度分析处理问题做得不够，对工作的艰巨性、复杂性缺乏思想准备，进取意识不足。

三、今后努力方向

(一)加强学习，不断提高理论素养、业务素质。认真学习党的十八届六中全会精神和习总书记系列讲话精神，落实“两条例”、“两准则”等规范性文件要求，推进“两学一做”常态化、制度化，以转变作风，服务群众为出发点，不断增强服务大局、服务社会的能力。认真执行学习计划，把学习贯穿于实际工作的始终，挤出更多的时间进行系统学习，做到以理论指导实践，学有所思、学有所用。

(二)提高领导水平，切实加强自身建设。加强党性锻炼和党性修养，做到严于律己、率先垂范，树立核心意识和看齐意识，深学习执行党章，严格执行民主集中制、民主生活会和组织生活会制度，带头管好自己的亲属和身边工作人员，凡是有碍于公平、公正和廉洁的事，间距做到不打招呼、不开口子。

(三)转变工作作风。继续发扬求真务实的工作作风，增强工作的责任感和紧迫感，深入调查研究不断探索新形式下本部门工作的新路子、新举措。做到大事讲原则，小事讲风格，相互理解、相互信任、勤政务实。

6.教育系统深入开展“联系群众、转变作风 篇六

中共上秦镇委员会

上秦镇人民政府 关于印发《上秦镇深入开展“转变作风 改善发展环境建设年”活动实施方案》的通知

各村党（总）支部、村委会，镇属各站所办、中心：

现将《上秦镇深入开展“转变作风改善发展环境年”活动实施方案》印发你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共上秦镇委员会

上秦镇人民政府

2018年4月29日

2盾纠纷等工作时，往往手足无措，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用，不适应新形势新任务新要求。

（2）思路视野方面：重点解决发展思路不清、路径不明，对本村、本单位发展和本站所工作既没有想法又没有办法，工作措施缺乏针对性、可操作性和实效性，上下一般粗、左右一般齐；眼界不高、视野不宽，思想僵化、观念保守、墨守成规、固步自封，适应新时代、贯彻新理念、开创新局面的能力不足等问题。

（3）谋划工作方面：重点解决研究政策不深不透，对中央和省市区及镇党委、政府制定出台的政策学习不深入不系统，在谋划部署本村本单位工作时生搬硬套、简单机械，打不开局面；对镇党委、政府安排的工作标准低、要求松等问题。

3.着力解决履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风等问题

（1）担当尽责方面：重点解决对贯彻落实上级各项决策部署推诿扯皮，怕担责任、怕担风险、怕碰矛盾；不讲有为，只求无过，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，致使小事拖大，大事拖炸等问题。

（2）官僚主义方面：重点解决官僚主义和衙门作风严重，不深入村社，不深入群众，决策拍脑袋、做事凭经验，脱离群众、脱离实际等问题。

（3）主动作为方面：重点解决在推进具体工作中不实不细，督促检查不及时不得力，干工作四平八稳、得过且过，拖拖拉拉、消极应付；奉行好人主义，遇事明哲保身，缺乏较真实干精神，发现问题隐瞒不报、袒护包庇等问题。

4.着力解决搞形式、走过场、不求实效等问题

（1）形式主义方面：重点解决督查工作和入户摸底调查不深入，不细致，蜻蜓点水，浮在上面；制定起草文件材料生搬硬套、照搬照抄，工作推进不抓本质，注重做表面文章等问题。

（2）抓实见效方面：重点解决镇党委、政府各项重点工作和阶段性工作进度滞后，成效质量不高；对工作不负责、不认真等问题。

5.着力解决行政效能低下、营商环境不优等问题

重点解决为民服务质量不高、效能低下，办事程序复杂；门好进、脸好看，但不办事、办事难，群众“多头跑”“来回奔波”；行政效能投诉受理工作机制不完善，对涉及群众切身利益的问题以及符合政策规定的合法诉求，不能公平公正办理或者与民争利、侵害群众利益等问题。

6.着力解决阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、落实不力等问题

（1）执行落实方面：重点解决对上级决策部署不执行或搞选择性执行，落实效果不好；执行制度不严格，村社财务混乱；工作责任心和紧迫感不强，庸政懒政怠政等问题。

（2）实事求是方面：重点解决对上阳奉阴违、当面一套、背后一套，对下纵容、唆使、暗示或强迫弄虚作假、隐瞒实情；对群众反映的问题不及时调查核实，或调查核实不全面等问题。

7.着力解决脱离群众、作风不实、侵害群众利益等问题 重点解决思想解放不够，发展信心不足，在特色产业发展、美丽乡村建设、人居环境整治、全域无垃圾创建等方面用心用力

6公平透明、高效的服务环境，促进全镇经济社会持续健康发展。

6.树立实干导向，狠抓工作落实。始终以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲持之以恒抓落实，不搞花拳绣腿的形式主义，不求哗众取宠的轰动效应。靠实工作责任，健全责任落实体系，对职责范围内的事项，制定务实管用的措施，建立工作台账，逐项分解、逐件落实，一抓到底、抓出成效。强化督促检查，紧盯不落实、落不实的人和事跟踪问效，直至落实到位，确保政令畅通、决策落地生根。

四、时间步骤

作风建设年活动从2018年4月开始，至2019年2月底结束，分三个阶段进行。

第一阶段：精心谋划准备，全面安排部署(2018年4月下旬)。成立上秦镇“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组，召开动员会议进行安排部署。领导小组办公室统筹安排各项工作任务，明确责任分工、工作措施和完成时限。坚持把思想动员和学习教育贯穿作风建设年活动始终，切实提高广大干部对转变作风改善发展环境的重要性和紧迫性认识，把思想和行动统一到镇党委、政府的决策部署上来，凝聚起转变作风的思想共识，形成改善发展环境的行动自觉。

第二阶段：集中查找问题，狠抓整改落实(2018年4月下旬至2019年1月)。重点对照总书记关于加强作风建设的重要指示批示和新华社文章列举的形式主义、官僚主义的10种新表现，对照本实施方案列举的需要着力解决的8个方面突出问题，联系本站所、本村实际，通过座谈走访、问卷调查、设立意见箱等方式，认真查找和梳理存在的突出问题，建立健全台账，实行挂牌销号，逐项逐件抓好整改落实。

第三阶段：广泛开展评议，全面考核总结(2019年2月)。对全镇各村、各站所转变作风改善发展环境满意度情况进行综合评议，并做好考核汇总工作。

五、组织保障

1.加强组织领导。镇党委、政府成立作风建设年活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇党政综合办公室，具体承担领导小组日常工作。各站所办中心和各村要结合实际，精心谋划部署作风建设年活动，有计划、按步骤、分层次组织实施，一个标准改进作风，一把尺子推动整改，确保工作取得实效。

2.统筹部署推进。结合全党即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、全国正在开展的“脱贫攻坚作风建设年”活动、全省正在开展的“三纠三促”专项行动和深化“放管服”改革工作突破年活动，大力整治解决履行职责不担当、为民服务不作为、推动落实不到位等问题，切实营造良好的发展环境。

3.注重建章立制。围绕查摆出的问题，建立问题清单、责任清单，制定整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，做到即知即改、立行立改。结合整改落实情况，对已有的各项规章制度以及执行情况进行一次系统梳理，深入查找制度建设中的漏洞和缺陷，认真抓好制度的修订和完善，切实形成科学完备、务实管用、针对性强、有利于发展的制度体系。

4.典型引领示范。充分利用党员手机报、微信等媒体平台，全方位、多层次地对作风建设年活动进展情况进行宣传报道。在

金建勤

王家墩村党支部书记

兰聪玉

王家墩村委会主任

张正胜

安里闸村党支部书记

张天志

安里闸村委会主任

管丰厚

八里堡村党支部书记

史金俭

八里堡村委会主任

王武旭

庙儿闸村党支部书记

施

琪

庙儿闸村委会主任

刘

玉

上秦村第一副书记

高

军

徐赵寨村党总支书记

高兴宏

徐赵寨村委会主任

高建磊

高升庵村党支部书记

褚

奎

高升庵村委会主任

刘兴财

下秦村党总支书记

徐兆军

下秦村委会主任

纪东林

金家湾村党支部书记

李兴平

金家湾村委会主任

张学虎

哈寨子村党支部书记

王国勤

东王堡村党支部书记

李如海

东王堡村委会主任

刘录业

安家庄村党支部书记

刘吉锋

安家庄村委会主任

周建国

缪家堡村党支部书记

马昭国

缪家堡村委会主任

7.教育系统深入开展“联系群众、转变作风 篇七

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府和省局的重大决策部署，以树立优良作风为核心，以加强行政效能、优化发展环境为重点，以促进经济社会又好又快发展为根本目标，着力解决制约科学发展、影响行政效能和经济发展环境方面的突出问题，进一步改进作风、提升能力、健全机制、形成氛围，努力使全市工商系统干部职工办事效率明显提升、履职能力明显增强、监管服务水平明显提高，为服务××科学发展、和谐发展、跨越发展做出新的更大的贡献。

二、活动主体

全市各级工商机关及所属行政事业单位。

三、时间安排

时间安排：____年_月__日—__月__日

四、主要措施

以落实国家工商总局新“三定”、弘扬新时期“××工商精神”为契机，以深入开展学习实践科学发展观活动和“讲、树、促”活动为载体，改进作风，强化服务，推动各项工作再上新台阶。

（一）查找问题，增强工作的针对性

要立足本职，认真查找单位、个人在观念、作风、工作方式方法等方面存在的突出问题，找准问题存在的根源，并做到边查边改、边整边改。主要查找四个方面的问题:

_、行政效能方面的问题。查找是否存在在编不在岗、在位不尽责、事业心、责任心不强的现象，有无工作拖拉、作风浮漂等问题，有无人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办、服务意识和服务态度差等问题。

_、依法行政方面的问题。查找是否存在法制观念淡薄、不依法行政、不依法办事的现象，有无有法不依、执法不公，以及行政不作为、慢作为、乱作为等问题。

_、清正廉洁方面的问题。查找是否存在落实廉洁自律规定不严的现象，有无违反规定收受礼品、“吃、拿、卡、要、报”和违反“六条禁令”、“十项禁令”等问题。

_、沟通协调方面的问题。查找不主动向当地党委、政府及相关部门沟通协调、工作被动等问题。

（二）采取措施，突出工作的实效性

对查找出来的问题，要深刻剖析原因，有针对性制定和完善各种工作措施，明确整改重点和努力方向，确保各项工作有序推进。重点做好三个方面的工作：

_、创新服务手段，提高服务水平，优化政务环境

（_）深化“窗口”单位、重点岗位和基层工商所建设。一是全面推行“ab岗制”。全系统各级工商机关注册登记窗口、___投诉中心（站）、基层工商所综合服务厅等，要明确职责，强化责任；加强对工作人员的业务考核；实行受理、审批（许可）各环节“一条线”、“零距离”阳光作业，杜绝前台受理、后台审批，以及脱岗、缺岗、受理延迟、办理延误等现象，使行政审批（许可）各环节更加透明顺畅。二是开展重点岗位评议活动。系统内被市纠风办、市优化办确定的重点评议岗位，要立足本职，改进工作，不断提高服务质量和水平。各项评议结果与奖惩挂钩，评议名列前茅、被评为先进单位的，予以表彰和奖励；被确定为重点效能监察单位的，对主要责任人诫勉谈话、免职或调离工作岗位处理。三是基层工商所要认真落实“经济户口”管理制度，推进企业信用分类监管制度改革、个体工商户分层分类登记管理改革和商品交易市场信用分类监管改革。要严肃纪律，加强基层干部职工的监督和管理，对不履行岗位职责、造成责任事故、影响部门形象的，给予相关责任人通报批评、诫勉谈话、免除职务等处理。

（_）继续实施“两大工程”。一是落实《关于支持返乡农民工创业就业的若干方案(试行)》、《关于建立重点企业跟踪服务机制，扎实开展企业服务年活动的通知》等政策措施，进一步降低门槛，放宽条件，强化服务，助动发展。二是继续深化“百名领导干部服务百家企业”活动，大力推进____工程，市局帮扶__家市政府重点企业做大做强，各县（市）局、分局、基层工商所分别帮扶__家企业加快发展，每名工商人员帮扶_个农民工实现就业创业，确保时限、效果、人员落到实处。三是扎实开展服务农民工工作，完善措施，搭建平台，积极帮助农民工、大学生就业创业。

_、创新监管方式，完善监管机制，净化市场环境

8.教育系统深入开展“联系群众、转变作风 篇八

工作汇报

XXX乡党委（2012年3月14日）

为深入贯彻落实县委关于“赴基层转变作风服务群众”工作安排部署，高标准、高质量、高效率完成好赴基层转变作风服务群众工作，乡党委迅速行动，层层动员，赴基层转变作风服务群众工作有序开展。

一、基本情况：

XXX乡位于泽普县城西5.5公里处，北傍叶尔羌河与XX县相对，南靠白什干渠与XX乡相望，西邻XX乡，东接XXX乡，全乡总面积80.24平方公里（含3万亩草场），耕地总面积4.3万亩。辖14个行政村，69个村民小组，总人口12803人，农业人口9402人，非农人口3401人。2011年，全年生产总值14637.9万元，农民人均收入7555元。现有X个党支部，XX名党员，乡机关核定编制人数50人，实编50人，乡领导15人，汉族7名，少数民族8名。全乡现有警务室XX个，乡应急民兵分队XX人，警务室民兵XXX人，十户联防小组XX个，清真寺XX座，宗教人士XX人，刑事解教人员XX人，外来流动人口378人。

二、开展的主要工作

1、加强组织领导，完善规章制度。迅速成立了以乡党委书记任组长的领导小组，制定了《赴基层转变作风服务群众工作实施方案》，3月4日下午，召集县派工作队员、乡领导、乡干部、村支部书记、第一副村长和站所学校负责人共计150余人召开了动员大会，通报了当前面临的维稳形势，传达学习了县委的工作部署，进一步统一了思想。翻译下发了动员大会讲话和近期近期工作要点，制定了工作计划。

2、合理划分小组，加强后勤保障。我乡共有赴基层转变作风服务群众工作队员60名，其中，县派工作队员16名，科级干部5人，乡派工作队员34人，科级干部9人，站所社干部10人；共划分了14个工作队，根据村人口数和村民小组数确定工作队的人数，基本原则是：每个工作队不少于5人，每个工作队员负责一个村民小组，民汉搭配，工作队组长一般由乡联系点领导担任，副组长由县派工作队员中的副科级领导担任。接到上级关于开展此次活动的通知后，乡党委对工作队员就近期工作重点、驻村工作队员注意事项、联系村基本情况、工作队员职责等方面进行了简短培训，而后迅速将工作队员安排到各村开展维稳工作，期间，相继建立了工作队员学习、例会、请销假、入户走访、党团日活动、“三情信息”收集、台账管理等制度。加强了后勤保障。工作队员下村之前，乡党委就妥善安排了工作队员的食宿问题，为充分保障工作队员的人身安全，我乡把工作队员安排在村委会集中居住，在农户家中集中就餐，定期给农户缴纳伙食费和劳动报酬，给每个工作队送去了1袋大米、2袋面粉、1桶清油等必需品，给乡派工作队员每人每天补贴10元钱的伙食费，每月总费用近2万元，有效解决了工作队员生活上的困难，让工作队员可以更安心的开展工作。

3、突出重点，步步推进。到村后，工作队员在村干部的帮助下，迅速了解了联系村的基本情况，有针对性的制定了工作方案和每周工作计划，有步骤、有重点的推进各项工作。一是加强警务室建设，做好应急防范。加强了值班戒备，乡机关全体干部坚持全员在岗，每个村委会保证不少于10名以上的民兵值班，学校、汉族群众居住地和其他重点目标都分别加大了值班防范力度，乡村认真开展以二级、三级网格化交叉巡逻，实行24小时不间断值班巡逻。在重要路段增设了2个值班卡点，严格盘查过往人员车辆。重点村和中心村的维稳力量按照“一村多警”要求，重点村、中心村配备1名民警，5名协警、10名以上民兵，其他

各村也保证了“一三六”的配置（1名民警、3名协警、6名民兵）。二是深入田间地头，开展入户走访。截止目前，已经入户走访2800户，覆盖全乡所有农户；对重点关注人群一人不漏的摸排了一遍；摸清去向不明人员3人，调解信访矛盾12起，调解各类纠纷25起；收集“三情信息”78条，整理上报县政法委19条。三是开展面对面宣讲。以集中宣讲、入户宣讲、宣传文艺宣传、观看电教片等形式，重点做好未成年人、信教群众、青年、妇女的宣传教育，宣传自治区第八次党代会、地委、县委（扩大）会议精神和党的惠民政策宣传到位，把反动分裂势力的本质和险恶用心讲清、把暴力恐怖事件的真相讲清。宣讲中充分发挥“四老人员”、爱国宗教人士和先进人物在宣传教育群众工作中的作用。截止目前，全乡共开展集中宣讲28场次参与群众13000余人次，对未到场参加集中宣讲的农户以面对面的形式宣讲1120户，占全乡农户总数的40.2%。四是加强了督查。乡里成立了督查工作小组，每天不定时地对各村工作队员到位情况，工作开展情况督查不少于1次。夜间对各村值班情况进行检查的同时，一并将工作队员驻村情况进行检查，并于周五在全乡赴基层转变作风服务群众工作例会上予以通报批评。六是建立完善各类工作档案。规章制度上墙、建立各类工作台账，记录民情日记，每天对走访的情况进行梳理汇总，上报驻村工作日报表，分类建立工作档案，作为工作队员考评的重要依据。

4、深化“五民”活动，确保服务群众见实效。继春节期间开展的“五民”活动，结合赴基层转变作风服务群众工作，深入推进干部作风转变。一是进一步健全完善“五民”活动实施方案。深入推进“听民声、察民意、知民情、解民忧、暖民心”活动。二是开展结了对帮扶工作。乡机关干部和站所社干部帮扶2户贫困户、联系10户基本群众，结成帮扶对子，建立工作台账，进行公开承诺。三是推进“四知四清四掌握”工作机制。明确责任分解，每名工作队员负责一个村民小组，建立“四知四清四掌握”

工作台账，由知人知面逐步向知根知底转变。

三、好的做法：

一是把赴基层转变作风服务群众工作与前期开展的“五民”活动结合起来，在转变作风服务群众的同时，通过“听民声、察民意、知民情、解民忧、暖民心”活动，进一步密切了党群干群关系。

二是科级干部包村、普通干部包村民小组，与贫困户结成帮扶对子，与10个户普通户建立联系，给贫困户捐款捐物，帮助农民理清发展思路，化解矛盾纠纷，维护社会稳定；

三是给重点管控人员、不放心人员、刑事解教人员、宗教意识特别浓厚人员、有极端倾思想向人员、有越级上访意向人员分类建档，明确责任，分别实行一对一帮教和责任管控。

四是将驻村工作队员纳入村党支部管理，在所负责的联系村参加周五党团日活动，既就近参加了党组活动，又可以很好的督促村里落实党团日活动制度。

建议：

1、工作队员在村委会担任职务，以便于更好地协助“村两委”开展各项工作，让群众和村干部尽快地把工作队员当成“自家人”看待。

2、此次活动时间跨度较长，涉及干部多，建议充分考虑干部的个人与家庭问题，适当安排干部轮体。

9.教育系统深入开展“联系群众、转变作风 篇九

2012/3/30 19:44:56

密切联系群众，是我们党的优良传统和政治法宝，也是我们开展工作、加快发展的根本方法。胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上从作风建设等五个方面指出了党员干部队伍中存在的突出问题。当前，我们党员干部中脱离群众的现象有所抬头，漠视群众、对群众诉求麻木不仁，贪图享受、腐化堕落，溜须拍马、唯上不唯下，工作方法简单粗暴，甚至以权谋私、与民争利等问题仍然严重。特别是在当前国际金融危机影响尚未消除、经济社会发展困难较多、就业形势严峻、民生改善难度加大、各类矛盾交织叠加的情况下，密切联系群众显得尤为紧迫和重要。深入群众、联系群众、服务群众，重点在基层和基层党员干部。因此，各级领导干部一定要牢固树立正确的群众观，把密切联系群众摆在突出位置，始终坚持以人为本、切实转变工作作风，始终坚持感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，全力发展好、维护好、实现好群众利益，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，从而充分调动群众参与经济建设、促进社会和谐、加强社会管理的积极性、创造性，推动经济社会科学发展。

一、要树立正确的政绩观，把尊重群众意愿作为第一选择。要广开言路，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真正把尊重群众意愿作为第一选择，把群众所思所想所盼作为一切工作的出发点和落脚点。一要拓宽联系群众渠道。要全面畅通民意表达渠道，注重发挥民情热线、政府网站、市长信箱和手机报的作用。要完善决策和议事规则，凡是涉及群众的重大决策、重要决定，都要邀请群众代表参加讨论；凡是涉及群众利益的重大事项，都要进行公开、公示、听证，广泛征求各方面意见，充分进行协商。要完善政风行风评议规则，定期组织群众和服务对象对政府部门进行评议，听取群众意见，采纳群众合理建议。二要完善联系群众制度。坚持调查研究制度，市团领导和市直单位、乡镇党政主要负责人每年要用3个月的时间深入基层调研，并撰写1-2篇有深度、有份量的调研报告，供市委、市政府决策参考。坚持定点联系制度，每位市团领导都要联系一个乡镇、一个村（社区）、一家企业、一所学校，每年为联系点协调解决2-3个群众反映强烈、急需解决的疑难问题。乡镇干部全部驻村办点，做到“人人都有办点村，户户都有联系人”。乡镇干部留乡驻村时间每周不得少于4天。按照“党政部门包难村、政法部门包乱村、经济部门包穷村、技术部门包专业村”的原则，安排2—3个市直单位共同联系一个乡镇，每个单位包扶2-3个村（社区），一定3年不变。坚持公开承诺制度，凡是涉及群众工作特别是有审批权的市直单位都要公开承诺办事、办证、审批时限，公开承办事项、1 承办责任人、办理流程、收费标准、办理时限、办理结果，每周汇总一次、更新一次，实行动态管理。坚持集中下访制度，深入开展“领导联点，干部、干警联户，共创平安武冈”活动和亲民爱民活动，各级领导干部要带头深入村（社区）召开形势恳谈会，面对面听取群众意见，现场解决群众生产生活中的实际困难；在重要节假日、重大政治活动等敏感时期，各级各部门要集中开展下访活动，掌握社情民意，排查矛盾纠纷。坚持定期接访制度，从市四大家主要领导做起，每周安排1天时间接访，其他市团领导每周安排2天时间接访，市直单位和乡镇党政主要负责人要随时接访。对群众的合理诉求实行“三定四包”责任制，即定领导、定人员、定时限，包调查研究、包协调处理、包督办落实、包教育稳控。三要创新联系群众机制。建立民情台帐机制，各级各部门都要建立民情台帐，乡镇要分村（社区）按月建立民情台账，市直单位要分股室按月建立民情台账，乡镇干部、市直机关副股级以上干部人手一本民情日记本，每天都要记录，每周梳理一次，每月汇总一次，实行动态跟踪反馈。建立述职评议机制，各乡镇结合“周例会、旬学习、月小结”三项制度，每月进行群众工作小结，开展群众工作讲评。乡镇每季度要组织村干部代表和群众代表对本乡镇服务群众情况进行一次讲评，村（社区）每半年要组织群众代表对包村（社区）干部进行一次评议。市委组织部、信访局每半年要组织服务对象对市直相关单位服务情况进行一次评议。各级各部门要对干部个人的群众工作定期开展讲评。建立接访处访机制，要以信访接待大厅为依托，以群众工作站为平台，建立纵向到底、横向到边的接访处访网络。市委组织部、信访局、综治办、法院、公安局、司法局、民政局等常驻单位，工作日各抽调1名副科级干部到信访接待大厅专门接访处访。市纪委、法制办、计生局等单位各安排1名工作人员周一全天候在信访接待大厅值班接访。市直单位党政主要负责人每周一必须在单位接访处访，乡镇党政主要负责人每逢赶集日必须在乡镇接访处访。乡镇和市直单位分管信访稳定的副职和村（社区）干部要随时在群众工作站接访。武冈这几年发展较快、变化较大，项目建设强力推进，相继启动和完成了新型干法水泥熟料生产基地、工业园、城北开发等重点项目，征地拆迁工作量相当大，由于优先考虑、吸纳了群众意见，维护了被征地拆迁户的利益，赢得了群众的理解和支持，没有出现大的矛盾纠纷和群体性上访事件。

二、要切实转变干部作风，把实现群众满意作为第一标准。各级各部门特别是领导干部一定要带着真心、带着感情，深入基层、深入群众，多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础管长远的事，坚持把群众满意作为工作的第一标准，以优良的作风来密切党群干群关系，推动科学发展。一要树立求真务实的作风。各级各部门尤其是领导干部做决策、想问题、办事情，必须遵循客观规律，坚持从实际出发，说实话、报实情、做实事、求实效，力戒形式主义、官僚主义。尤其要坚持把群众意愿作为“第一信号”，进行换位思考，多站在群众的角度看问题，设身处地为群众着想，把民生置于优先位置，以不损害群众利益为“底线”。二要树立艰苦 奋斗的作风。在当前经济社会发展困难的情况下，各级干部特别是领导干部更要牢固树立艰苦奋斗的思想，带头勤俭节约，带头过紧日子，严禁铺张浪费，真正把有限的资金用在刀刃上，真正与人民群众同甘共苦、共克时艰。三要树立敢于承担的作风。对承担的每一项任务要敢于担当、敢于负责；对负责的每一项工作要尽心尽力、尽职尽责。鼓励敢作敢当、敢试敢闯，狠刹“见利就上、见责就推”。要身先士卒，做出表率，多到困难多的地方去，多到群众意见大的地方去，为企业发展、项目建设、民生改善多做实事，多担责任。特别是要及时兑现向群众做出的公开承诺，凡是承诺的事项一定要兑现，哪怕一届任期内兑现不了，也要一届接着一届干，努力兑现，致力建设诚信武冈。对群众的事，该办的一定要办，能早办的绝不拖着办，暂时办不到的要创造条件办，对不该办的一定要有个说法，做到言而有信、言行一致。四要树立清正廉洁的作风。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，干净做人、干净做事、干净做官，始终保持公仆本色。特别是要严格按照中纪委“52个不准”的要求，严肃群众工作纪律。任何党员干部都不许与民争利，以权谋私，侵犯人民群众的利益。对因工作失职而损害群众利益的，贪污、截留、挪用、克扣各项惠民资金的和那些称王称霸、欺压群众的党员干部，必须从快从重处理，给藐视群众者以震慑，给利益受损群众以交待。近年来，武冈一方面通过加强制度建设，注重从源头上规范干部行为；另一方面通过开展作风建设年活动，重点整治干部队伍中存在的突出问题，全市出现了积极想事、主动谋事、扎实干事的良好氛围，为加快科学发展提供了可靠保障。去年，武冈主要经济指标都走在邵阳市前列，有13项工作被评为国家级、省级先进。

10.教育系统深入开展“联系群众、转变作风 篇十

实践活动的实施方案

为进一步贯彻落实县局、镇党委、镇总支关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见，按照上级的统一部署和要求，结合我学区工作实际，现制订如下实施方案：

一、总体目标

开展党的群众路线教育实践活动，要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“强化宗旨、解决问题、提升能力、服务惠民、打牢基础、两手抓两促进”六大目标任务，以落实中央八项规定作为切入点，切实加强全体党员教师的群众路线教育，突出作风建设，着力解决全体教职工反映强烈的突出问题，提高新形势下做好群众工作的能力，推动教育事业发展，办人民满意学校。

（一）主要内容：要突出“为民、务实、清廉”这个主要内容，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。

（二）主要目标：要重在转变作风、解决问题、推进工作、提升能力。

（三）总体要求：要结合实际、注重实干、抓出实效，真学、真听、真查、真改。

二、具体安排

根据镇总支统一安排部署和要求，这次教育实践活动从2014年1月开始，安排8个月的时间开展教育实践活动。教育活动要遵循正面教育为主、批评和自我批评、开门搞活动、分类指导、领导带头的原则，坚持上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，着力抓好以下三个环节。

（一）学习教育、听取意见。重点是通过开展一系列的教育实践活动，进一步提高全体党员及行政人员的群众观念和服务意识；通过深入开展调研，广泛听取意见，进一步提高全体党员及行政人员服务群众的能力和水平。活动时间从1月下旬开始到3月底。

组织开展群众路线“五个一”专题学习活动。按照上级开展“我们的群众观”学习讨论的要求，组织全体党员及行政人员读一些有关群众路线的学习资料，写一篇群众路线心得体会，开展一次“群众路线大家谈”专题讨论，上一堂群众路线专题党课，组织观看一部勤政先进典型电影，通过“五个一”专题学习活动，进一步强化党员教师的理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，为对照检查、开展批评和解决问题打好基础。

组织开展“我为学校发展献计献策”金点子征集活动。通过走访调研、发放问卷、召开专题座谈会等形式，广泛收集社会各界对学校发展的意见建议，广开言路、集思广益。鼓励人民群众及全体教职工献计献策，提高群众广大教职工参与学校管理的积极性。

积极参与寻找“最美教师”活动。通过深入挖掘、及时发现基层党员教师先进典型事迹，并通过事迹宣讲、经验交流等多种形式，加大宣传推广力度，宣传他们无私奉献、甘为人梯的精神品格，教育党员教师进一步增强群众观念，不断提升服务群众、做群众工作的能力。

（二）查摆问题、开展批评。重点是从排查“问题”着手，通过“自我排查自己评、谈心谈话相互评、上下联动双考评、服务教师大家评、专题会议集中评”五

个评，进一步查摆问题；要注重正视矛盾，直面问题，查找问题避免蜻蜓点水，剖析原因防止隔靴搔痒。把整风精神贯穿始终，体现“认真”二字，敢于揭短亮丑，让党员教师出出汗、排排毒，实现和达到“团结—批评—团结”的目的。自我排查自己评。全体党员教师及行政人员要逐条对照中央八项规定和镇总支实施方案等要求，进行一次认真的作风自查，重点查找自己在宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的问题。同时，全体党员教师及行政人员要结合自身岗位职责、工作实际，对照社会各界的意见建议，进行一次深刻的方法自查，重点查找自己工作中遇到的难点问题，查找工作方式方法方面的问题。

谈心谈话相互评。针对查摆出的问题，班子成员之间要互相谈心、沟通思想、交流意见。同时，班子成员要主动同其它党员教师开展谈心谈话，对反映存在问题较多的党员教师要进行个别谈话，重点提醒教育教学。

上下联动双考评。领导班子要加强对党员教师的教育考评，考评必须客观公正，指出具体原因，提出改进方向；同时，要进一步发扬党内民主，加强党内监督，建立学校内部下评上的机制，由全体党员教师对领导班子进行民主评议，从而形成上下联动的良性机制。

服务群众大家评。全体党员教师及行政人员要始终把提高群众的满意度作为一切工作的出发点和落脚点，要敢于接受群众监督，乐于接受群众评议。要结合人民满意学校评选等活动，主动把工作亮出来，自觉接受群众的评议，认真对待群众评价，全面分析存在的问题。

专题会议集中评。认真组织召开专题组织生活会，党员教师及行政人员要对照为民务实清廉要求，认真进行自我剖析和相互剖析，剖析问题要开门见山讲问题，查原因，有实质内容和具体事例，做到客观明确，切中要害。每个党员都要参加所在党支部或党小组召开的专题组织生活会，针对存在问题，围绕党性分析材料，提出改进措施和办法，同事之间要坚持讲真话讲实话，有一说一，相互提醒，是什么问题就摆什么问题，不回避矛盾，不文过饰非。

（三）整改落实、建章立制。重点是从解决突出问题着手，分析原因，提出对策，整改落实，攻克难题，确保活动取得实效。同时，要认识到作风问题的长期性和反复性，积极探索建立健全长效机制，使贯彻党的群众路线成为党员教师及全体行政人员长期自觉的行动。

抓好突出问题的整改落实。要针对群众反映的突出问题、当前工作中存在的难点热点问题，对照群众满意标准，结合征求到的意见建议、民主生活会提出的具体措施，研究制定整改方案。整改方案要做到重点突出、具体细化、切实可行；要坚持边学边改、边查边改，对一些突出问题，要进行集中治理。抓住重点问题，制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，并向群众公示、让群众知道、接受群众监督，做到及时整改、逐项落实；要开展整改工作“回头看”，重点看群众反映的突出问题解决的进展如何、效果如何、群众满意度如何。对进展不力、效果不理想、多数群众不认可的，将进一步整改。

抓好“四风”问题专项整治。一是围绕整治形式主义，对各类会议、文件、简报、评比表彰进行认真清理，集中治理文山会海问题，着力改进学风文风会风。二是围绕整治官僚主义，对领导干部的勤政情况进行监督检查，着力防治一些党员、干部“不想事、不干事、不担事、乱干事”的问题，坚决整治不作为、乱作为，门难进、脸难看、事难办和“吃拿卡要”等侵害群众利益的问题。三是围绕整治享乐主义，进一步规范和落实公务接待有关规定，落实不赠送、不接受礼品的规定。四是围绕整治奢靡之风，严格规范“三公”经费使用情况，坚决制止铺张浪

费行为，严禁用公款大吃大喝，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动，严禁借开会、考察、检查、培训等名义变相旅游。

抓好制度建设健全长效机制。一是梳理完善现有制度，对贯彻群众路线的已有制度进行集中梳理，经实践检验、行之有效的，长期坚持下去；不适应新形势新任务新要求的，抓紧修订完善；内容过期不适用的，坚决废止；二是研究制定新制度，重视研究出台一些加强作风建设的具体制度和规定，注重总结活动中的经验做法，将一些好的经验上升为制度规范，长期抓下去。三是严格落实制度。把制度约束作为刚性约束，强化制度执行力，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，推动改进工作作风、密切联系群众常态化长效化。

开展党的群众路线教育实践活动既要认真落实总支的统一部署，坚持基本环节不能少、不变通，把“规定动作”做到位；又要结合各自实际，灵活安排各个环节的工作，在解决问题、取得实效上下工夫，使“自选动作”有特色。集中教育实践活动告一段落后，要继续抓好整改措施的落实，巩固扩大活动成果。

三、工作要求

（一）加强领导，精心组织。开展群众路线主题教育，是践行党的宗旨、推动科学发展的必然要求，是创先争优活动的深化。要高度重视，抓紧制订活动计划，精心部署，合理安排，狠抓落实。支部书记要率先垂范、以身作则，带头做主题教育的模范，切实发挥好带动、引领、示范的作用。要加强对教育活动的具体指导和督促检查，要条块结合、形成全力，确保活动扎实推进。

（二）突出重点、搞好结合。要始终把解决困难、化解矛盾、破解难题、维护稳定作为群众路线教育实践活动的宗旨和目标，要始终把提高群众的满意度作为活动的出发点和落脚点，确保活动取得实效。要切实找准群众路线教育实践活动结合点，把群众路线教育实践活动与年度重点工作、日常工作相结合，把群众路线教育实践活动与维护社会稳定相结合，把群众路线教育实践活动与满意单位创建相结合，通过群众路线教育实践活动达到联系群众、锤炼队伍、创新思路、推动发展、提升服务、提升教育质量的效果。

（三）注重宣传、整合资源。充分运用各级媒体，通过新闻报道、工作综述、专题访谈等多种形式，广泛宣传中央精神和省、市委及局镇党委、镇教育总支要求，及时反映教育实践活动的进展和成效。充分发挥先进典型的示范作用，发现和挖掘一批群众公认的为民务实清廉的先进典型，加大宣传报道力度，用身边事教育身边人。重视发挥网站、微博、手机报等新兴传媒的作用，加强正面宣传和舆论引导，为教育实践活动营造良好的氛围。加强党的群众路线理论研究，推动教育实践活动取得理论成果、实践成果和制度成果。

（四）加强指导，力求实效。班子成员要指导党员教师扎实开展群众路线教育实践活动，对照每个环节的要求抓好落实，强化监督，力戒形式主义，决不走过场，做到“不虚”、“不空”、“不偏”，确保教育实践活动沿着正确轨道健康深入推进，确保主题教育取得实实在在的成效。

11.教育系统深入开展“联系群众、转变作风 篇十一

若干制度

一、政治纪律制度

1、认真执行党的路线方针政策及上级党组织的各项决定、决议，在思想上、行动上与党组织保持高度一致。

2、大力倡导实事求是的工作作风，注重调查研究，深入基层一线，努力加强和改善党群、干群关系。

3、自觉抵制各种不正之风，克服官僚主义，忠于职守，正确行使手中的权利，廉洁奉公，做一个合格的社区工作者。

4、加强组织观念，遵守政治纪律，严格做到个人服从组织，全局服从大局。

5、增强团队意识，加强团结协作，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不造谣生事，制造事端。

6、严格执行工作纪律，做到五个决不：决不让工作事项在社区失误，决不让工作差错在社区发生，决不让居民群众在社区遭冷遇，决不让不良风气在社区出现，决不让奉新形象在社区受损。

二、管理运行 制 度

1、社区系统管理实行网格化分级负责制，按照网格化管理的要求划分为四级网格，社区管委会为一级网格、社区居委会为二级网格，居民小组为三级网格，楼院为四级网格；各级网格负责管理辖区内各项事务，下级网格服从上级网格。

2、社区管委会对社区系统人、财、物实行统一管理；部门工作准入一律按上级规定的“权随责走，费随事转” 的原则执行，统一由社区管委会决定和安排，各社区不得擅自接受部门工作。

3、严格执行 “加强学习、求真务实、团结共事、洁身自好”的“十六字”社区干部工作规范和一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯茶水暖心，一接电话问好，一句好话送行的“五个一”诚信服务规范；服从领导、听从指挥，爱岗敬业、高度负责，不推诿，不拖拉，努力提高工作效率和质量；

4、实行首问责任制。对社区事务，谁第一个受理，由谁按照责任和程序负责落实。对一时不能办理或需请示研究的要给予明确答复，做好解释工作，做到急事急办，特事特办；对确属非职责范围内的事务应主动介绍到其它单位或部门；委托和交办的事项，要自觉抓紧办理，按时完成。遇有问题及时请示，办理后及时汇报。特殊情况无法办理或不能及时办结的必须提前汇报。

三、工作考勤制度

1、按时上下班，做到不迟到、不早退、不无故中途外出；

2、上班期间实行挂牌上岗，坚守岗位，不得无事串岗聊天，不得大声喧哗，不准干与工作无关的事，更不准在电脑上玩游戏、打扑克、下象棋、闲聊等；不得妨碍他人工作，不得从事公务以外的活动。

3、中途因事离开办公室，应向办公室其他人员说明情况。社区管委会工作人员因事外出，必须向股室负责人说明情况，负责人不在须告知人秘股；各社区工作人员有事外出向社区主任说明去向，主任不在须告知当天值日，以便联系。

4、实行上下班签到制度。签到时间为每天上班后10分

钟内和下班前10分钟，超过时间未签到视为迟到或早退，签到薄由人秘股统一管理，各社区由社区主任统一管理，作为年终考核依据，严禁他人代签，因会议、出差或办事不能签到的应提前电话告知办公室；

四、学习制度

1、学习方式。采取自学与集中学习相结合方式。每月以社区为单位，分别组织干职工集中学习不少于四次，每次2小时；社区干职工每月自学不少于8小时；

2、学习内容。应根据形势发展的需要、工作实际，每次有针对性地确定一个专题，学深学透，保证质量，提高认识，指导工作。主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论；党和国家及省、市的重大决定、重要文件和有关方针政策；党的历史、现代科技知识和现代管理知识；业务知识和上级指定的学习内容；

3、学习要求。每个班子成员和社区书记、主任每年应做2万字以上学习笔记，认真开展调查研究，每年写出1—2篇理论文章或调研报告，作为年度考核内容。其他干职工学习笔记不少于1万字，每人每年写出学习心得1—2篇。

4、开展学习型社区创建活动。全体干部职工要善于挤出时间抓好自学，要联系工作思想实际，边学习边思考，坚持有的放矢，真正把学习理论和业务知识与指导工作结合起来；加大干部培训教育力度，有计划地组织社区干部上派信访、维稳部门跟班学习和委派到外地学习，提升社区干部实践操作能力。

5.调查研究要注重实效、简洁形式。社区领导干部要经常深入小组、楼院、居民户了解情况，现场调研，无特殊情

况，不安排汇报会；社区领导干部调研时，一律从简，陪同的社区居委会干部不超过1人，调研期间，不干扰群众的正常生产生活。不得将领导调研的照片用于形象宣传，已有的应予以撤除。

五、会议、活动安排制度

1．压缩会议的数量和规模。会议内容相同或相近的合并召开。以社区党工委、社区管委会名义召开的社区会议，由人秘股统筹安排。各股室召开的工作会议，原则上每年只召开2次，特殊情况除外。要控制规模，除综合性大会外，一般不安排班子领导集体出席，与会议内容无关的其他领导不出席；各股室召开的工作会议，社区党工委、社区管委会的主要领导一般不出席；未经主要领导批准，不得邀请社区书记、主任参加会议。除特殊需要外，双休日、节假日、晚上不开会。

2．提高会议的质量和实效。每次会议都要明确目的，精心安排，务求实效。要简化程序，同一个会议一般只安排一名领导作主体讲话；要缩短时间，以社区党工委、社区管委会名义召开的大型综合性会议，一般不超过半天，其他会议不超过2小时。要精简讲话，少讲空话套话，讲真话短话，讲管用的话，提倡脱稿讲话，除大型重要会议外，讲话一般控制在20分钟以内，最多半小时，汇报一般控制在8分钟以内,发言一般控制在5分钟以内，做到不超时、不拖会。要改进形式，除按党章和法律规定召开的重要会议以及社区系统综合性会议外，部署专项工作会议、各类座谈会等一般不设主席台，确需设立的，只安排讲话领导和主持人就座。

3、严格控制各类活动。合理安排节日走访活动，能合

并的合并，能取消的取消；必要的走访慰问活动要简朴进行，走访慰问同一对象的领导不超过2名，除必需的联络人员外，不安排随从人员。严格控制各类检查考核评比表彰活动，年末组织的综合检查考核评比表彰活动需经主要领导批准，经过批准的也要缩短时间，减少环节，减轻负担。

六、请（销）假制度

要严格履行请（销）假手续，按照下列要求执行。

1、请假条件。工作人员因身体情况或家中事务无法胜任本职工作而提出请假申请的，必须提供有效证明。其中，因病请假的应出具县级以上医院的疾病证明书；因患重症住院或在家休养请长假的，应出具省级以上医院的疾病证明书；婚假、产假、丧假、探亲假、法定假等按上级有关规定执行，2、审批权限。社区管委会机关工作人员请假半天的，由分管机关的领导批准；请假一天以上的由单位主要负责人批准。各社区主任因事请假一天以上的由社区党工委书记批准。各社区工作人员请假五天以内的，由各社区主任批准，请假五天以上的由党工委书记批准。未经批准按旷工处理。

3、请假程序。工作人员因病因事或遇特殊情况需请假的，按照审批权限，向有关领导请假。一天以内可口头请假，一天以上由本人出具请假条，经主管领导批准后一律交由人秘股存档。人秘股建立请销假台帐，请假人员到期归岗后及时销假。

4、请长假期间工资待遇。（长假是指15天以上的假期）①副科级以上干部：因病请长假的，经组织部批准后，其请假期间只发财政拨款部分（工资﹢津贴）。

②有编制财政全额拨款的干部职工：因重症请长假的，请假期间只发财政拨款部分（工资﹢津贴）；因事或因一般疾病请长假的，请假期间只发财政拨款的工资，停发全部津贴（含178元）；

（无编制的财政全额拨款人员参照本条执行）③无编制人员：指公益性岗位和临时人员。因病因事请长假的，请假期间停发所有工资津贴。

5、因事请假原则上冲抵工龄假。

七、值班制度

1、实行领导带班制度，社区工作人员轮流值班；

2、值班期间值日要坚守岗位，每天8：00前到办公室，及时接听电话，搞好卫生，做好值班记录；

3、值班期间发生、发现的重大情况要及时向有关部门及带班领导汇报，并作好记录；

4、值班人员要提高节约用电意识，负责好办公场所电灯的开启与关闭；

6、值班人员值班期间一律不准饮酒；

7、值班人员临时有事需要调班，提前向带班领导请示同意，做好调班安排；

8、带班领导要注意检查值班情况，并与值班人员保持联系；

9、各社区居委会值班由社区主任负责抓落实，各时段值班安排须报社区管委会人秘股备查。

八、财务管理制度

1、社区系统财务由社区管委会统一管理，分社区做帐，各社区实行报账制度；

2、社区管委会机关财务票据由社区管委会主任审签；各社区财务票据由社区主任审签，并由财务汇总后交党工委书记汇签；

3、各项经费支出及时办理报销手续。报支票据需注明经手人、证明人，并有领导签字；

4、财务人员要记好现金日记帐，收入要及时入帐，日清月结，不得积压，财务人员要严格执行财经纪律，严禁挤占、挪用资金；

5、社区各项经费用于社区工作或公益事业，接受上级审计部门及社区管委会财务股定期审核；

6、严禁违规设臵小金库，对设小金库的社区一经发现，严肃查处。

7、各社区在发放居民小组长、楼院长补贴时，应造具花名册，根据工作绩效逐一签名发放，不得挪作他用。

8、各社区要坚持“量力而出，收支节余”的原则，把有限的经费用在刀刃上，不得乱发钱物。经济条件好的社区，原则上同意发放加班补助，但必须符合上级规定，不得平均分配。

九、机关节能减耗制度

1.改进公务接待。公务接待严格执行用餐、住宿有关规定，不得提高接待标准；不安排到营业性娱乐、健身场所公款消费，不以任何名义赠送礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡、贵重礼品和土特产。

2．简约、俭朴办会办活动。会议和活动现场布臵要简洁大方，一律不设臵彩虹门，不悬挂气球，不摆放香烟、水果、花草，不制作背景板，不发纪念品和包、笔、笔记本、洗刷用品等物品。各类会议、活动一律不得宴请，确需用餐的一律用自助餐或简单工作餐，不上高档菜。春节期间单位间不相互走访拜年、不互寄贺年卡片、不得使用公款发送拜年信息。

3．倡导低碳健康的工作方式。要节约用水用电用纸，办公室无人时不开灯和空调，夏季空调温度不低于26℃，冬季空调温度不高于20℃，空调运行期间禁止开窗。提倡双面打印、复印文稿，提倡走路或骑自行车上下班，提倡3层以下不乘电梯。

4．压缩一切不必要的开支。坚持同城不吃请，严格限制没有实际意义的考察、培训，严禁在旅游景区召开各类会议和举办培训班，不组织与考察、培训、会议无关的任何活动。严禁豪华装修办公楼和办公室。

5.精简文件简报。要减少数量、提高质量。法律法规已有明确规定的一律不发，没有具体贯彻意见和操作性的文件一律不发，未经充分调研论证和协调各方意见的决策性文件一律不发。各类文件、简报等综合性工作，经主要领导审批后方可编印。提倡以社区QQ群提醒会议活动有关事项，减少纸质通知。人秘股对发文次数和文件质量要严格把关。要严格控制规格、规范程序。能以党工委、管委会办公室名义发文的不以党工委、管委会名义发文，一家发文能解决问题的不联合发文；报送党工委、管委会的公文一律交人秘股，社区和个人不得直接向领导报送。加快机关信息化建设，推广电子公文，逐步实现文件和简报资料的网络传输和网上办理，降低运行成本，提高工作效率。

6.简化领导活动报道。根据工作需要、新闻价值、社

会效果决定是否报道。逐步推行领导活动发标题新闻；提高新闻报道质量。领导在各种会议上的讲话，不在新闻媒体和网站上刊发全文，一般只在会议消息中摘发其主要内容。

十、环境卫生管理制度

1、加强办公场所内外环境卫生。做到室外干净整洁美观，窗明几净，空气新鲜；室内无积尘、无蚊蝇，办公桌面整洁，文件、书籍、资料摆放整齐，无资料乱堆乱放现象，地面无垃圾、无烟头、无纸屑，墙上无蛛网、无灰尘；

2、坚持每日上班前10分钟打扫，每周五下午进行一次大扫除，重大节日活动前组织突击打扫，社区管委会由人秘股牵头抓落实。各社区由分管环境卫生的同志负责落实；

3、检查评比。由社区管委会人秘股牵头，每月不定期进行检查或抽查，月末结合整体情况评分，评出好中差三个档次，检查或抽查情况每月一公布并列入年终百分制考核范围；

4、社区居委会要制定居民小组、楼院环境卫生检查评比标准，对辖区内楼道院落卫生进行整治，清除卫生死角，营造社区大卫生环境。

十一、车辆管理制度

1、驾驶员和车辆由办公室统一管理；

2、驾驶员要坚守工作岗位，未出车时，在办公室协助处理日常事务，有事要请假；

3、驾驶员在出车期间，杜绝饮酒，杜绝酒后驾车；如违规发生不良后果，驾驶员承担全部责任；

4、驾驶员要坚持 “预防为主”和“保养重于维修”的原则，经常检查测试车辆安全情况，要有计划地安排好车辆 的保修工作；并经常保持车辆整洁、卫生；

5、车辆实行定点加油，一律凭所购买的加油卡到指定加油站加油，长途加油例外；

6、驾驶员要自觉遵守规章制度，未经领导同意，严禁私自出车，禁止非驾驶人员驾驶本单位车辆。如违规造成不良后果或责任事故，一切后果由个人承担；

7、严禁领导干部违规驾车，如领导干部违规驾车发生事故，按上级党纪、政纪规定处理。

8、认真遵守车辆配备使用管理规定，严禁公车私用，杜绝公车参与红白喜事、接送小孩上放学、商场购物等现象发生。

十二、信访接待制度

1、信访工作要坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。科学、民主决策，依法履行职责，从源头上预防导致信访事项的矛盾和纠纷；

2、接访人员要做到，及时受理、交办、转送信访人提出的信访事项； 承办上级交办处理的信访事项； 协调处理重要信访事项；

3、信访接待人员应依法依规办理、回复受理范围内的信访件，及时解决，按期办理；凡署名的批办件，应有文字回复。对归口办理的信访件，应及时督查督办；做好信访、来访登记，对接访登记一月一收集汇总，每年整理成册并归档，并注意保密；

4、信访接待人员要热情接待来访居民，做好来访人员的思想工作，在规定时间内给来访人员答复，对来访居民态

度谦和，礼貌接待、耐心解释，以情动人，以理服人。

5、加强和改进信访工作。拓宽信访渠道，引导群众通过民声通道、书记信箱、县长热线、手机短信等依法表达诉求。领导干部随时接访。坚持领导包案制度，经常性开展信访积案和矛盾纠纷排查化解工作，对群众合理诉求解决到位，不合理诉求解释平息到位，确有困难的帮扶到位。

十三、密切联系群众制度

1、社区干部要经常性的下基层。主要任务是指导挂点社区（小组、楼院）做好各项工作，维护社区稳定，推进和谐社区建设；

2、每年深入居民区的时间累计不少于100天，每星期至少2天，走访居民累计不少于500户次；

3、社区干部下基层要带好民情记录本，把居民的意见、建议收集整理。要带着问题，主动到居民区调研，了解居民的所需所想，听取居民群众的意见建议，掌握社情民意，梳理群众反应的热点难点问题；

4、开展零距离服务，在下基层时居民反映的问题要及时衔接处理，能解决的及时解决，不能解决的带回单位研究解决；在规定的时间内及时向居民反馈信息，把矛盾纠纷解决在属地，切实为群众解决“急难愁”问题。

十四、督促检查制度

1.认真落实重大决策部署、重要政策和领导批示。各社区、机关各股室、城区劳动保障所要认真贯彻落实上级指示、决定、决议和工作部署，确保政令畅通，落实到位。凡重大决策、重要部署，要按照“项目化、时间表、责任人”的要求认真落实；凡涉及群众切身利益的具体政策，要通过社区

网格化管理的要求广泛宣传，让广大群众掌握并受益。单位主要负责同志要亲自抓领导批示件办理工作，办理过程中要真办、快办、实办，并按时限要求反馈结果。

2.领导干部带头抓工作落实。大力弘扬实干精神，坚决克服和防止飘浮作风，坚持到一线了解情况、解决问题。3．要严格执行制度，领导班子要率先垂范，带头执行。中央、省、市、县有明确规定的要坚决执行，作出原则性规定的要从严执行，未作具体规定的要按照中央、省、市县有关精神严格执行。

4．分管纪检监察领导和股室要把监督执行本制度作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，定期不定期采取明查暗访等形式对各单位股室执行情况进行督查；财务室对各社区公用经费使用情况要进行审查，对违反的人和事进行通报、曝光，并依法依规追究相关责任人责任。分管纪检监察股室每年年底形成工作总结向社区党工

十五、奖优罚劣制度

1、奖惩原则。实行精神鼓励、思想教育为主；行政经济处罚为辅的原则。

2、奖励和处罚措施。奖励设立通报表扬、奖金奖励、晋升提拔三种奖励办法；惩罚设立通报批评，扣除通讯费、中餐补助、津贴，警告，降级，辞退等五种办法。

3、奖励条件及奖励措施。

奖励条件。①遵纪守法，执行各项规章制度，思想进步，文明礼貌、团结互助；②忠于职守，工作负责、廉洁奉公，积极做好本职工作；③全年无缺勤，诚信服务居民，居民反映好；④维护社区和居民利益，为单位争得荣誉，防止或挽救事故与经济损

失有功；⑤节约资金，节俭费用，维护财金纪律，抑制歪风邪气，事迹突出；⑥坚持自学，刻苦钻研业务知识，不断提高业务水平，创造性开展工作；⑦领导有方，本单位完成各项任务良好。

奖励措施。对符合上述奖励条件的，将给予通报表扬，在年度考核、职务晋升等方面给予优先考虑，并给予一定的奖金奖励。单位或个人获得社区管委会以上先进单位荣誉称号或先进个人的，除精神鼓励外，按颁发部门层次不同给单位或个人发放一定数额的物质奖励。

4、处罚行为及处罚措施。

有下列行为之一，将予以处罚。

①违反国家法律、法规、政策和单位规章制度，造成不良影响和经济损失的；②违反工作纪律，经常迟到早退旷工，消极怠工的；③不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响工作秩序的；④工作不负责任，玩忽职守造成事故或经济损失的；⑤利用职权，违反财经纪律，挥霍浪费单位资财，损公肥私造成经济损失的；⑥挑拨是非，破坏团结、损坏他人名誉影响恶劣的；⑦对违反规定，被有关部门通报批评，造成不良影响的；⑧年终考核，被评为不称职者；绩效考核倒数第一名的。