机关消防工作方案

机关消防工作方案（共10篇）

1.机关消防工作方案 篇一

浅议如何做好消防部队机关的后勤保障工作

结合消防部队正在开展的“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育，按照消防部队后勤保障工作任务和要求，后勤部门机关服务的职能部门，具体负责党委行政事务管理和后勤服务保障工作，它所涉及管理的内容是行政上的所有事务，涉及服务的对象是领导和机关人员。机关后勤服务工作是机关工作中最繁杂最辛苦的一项工作，也是一项非常重要的工作。结合消防部队实际，针对后勤保障工作适应全局性工作要求，认为做好消防部队机关后勤保障工作要做好以下几个方面的工作:

一、紧抓四个工作关系是做好后勤保障工作的基本要求

第一，处理好抓大事与小事的工作关系。机关后勤服务工作大大小小事务繁多，但大体上可分为行政管理和后勤服务两大类。这两大类工作每类都有大有小，后勤保障部门只有坚持抓住每类中的大事，为领导出谋划策，后勤工作才算抓住了主要矛盾，当然每类中的小事也不能忽略，小事和大事是比较而言的，只抓小事而不抓大事，就会成为忙忙碌碌的事务主义者，但是小事是大事的基础，小事一点不抓不办也不行，而且在某种情况下小事就是大事，或者会变成大事。因此，要正确处理抓好大事和小事的关系，两者要点处理得当，大小事务处理起来就不会乱，就会井然有序，就会促整个事务工作质量的提高。同时，对于保障机关各项工作顺利进行，对于方便机关工作人员也有很大的作用。

第二，正确处理党委的中心工作与后勤工作的关系。后勤保障部门应该服从和服务于党委的中心工作，协助领导抓好中心工作，但是作为后勤工作部门，党委后勤保障部门又有自己的工作，如日常行政管理、后勤服务保障等等，这些工作做好了，也有利于促进党委的中心工作，正确处理好两者的关系，要在工作安排和人员使用上把二者结合起来，既要集中力量抓好后勤工作，又要适当分工，加强党委中心工作，做到党委中心工作与后勤工作两不误。

第三，理顺管理与服务的关系。后勤保障部门是党委的综合性职能部门，担负着一定的管理职能，比如行政管理、车辆管理、后勤管理等等，它关系到党委日常工作的运转和相关决策的实施，决不能忽视。但是，它的内涵决不是纯粹的管理，这种管理寓于服务之中，是服务的手段和途径，为领导、为机关、为业务服务才是机关后勤管理部门的根本出发点和落脚点，在实际工作中，要坚持优质高效服务的原则，不断改进管理手段，促进管理和服务的有序进行。

第四，正确把握好参谋与助手的关系。作为后勤部门的干部职工，就自己的本职工作而言，是当参谋的，作为参谋就必须尽力做好自己的本职工作;但从全局的整体工作看，又都是助手，充当的是配角，因而就不能喧宾夺主，必须对领导负责，找准自己的位置。在工作中要坚持向领导请示汇报工作，并根据领导的意图出主意想办法，在执行中，要努力体现领导意图，严格按照领导意图办事。

二、做好协调工作是党委后勤部门工作的重点

机关后勤部门作为支队的综合性职能部门，对单位及其领导至少应当有三个职能作用:一是管理作用，二是服务作用，三是协调作用。协调工作是机关后勤管理、服务作用的直接体现，是受领导委托处理各种问题，解决大大小小矛盾的工作，但是协调工作不是孤立存在的，它范围很广，渗透到机关服务工作的方方面面，后勤部门在发挥每一种职能作用时，都兼有协调的职能。如车辆管理中，有两个部门同时要求派车，又是同方向、同地点，而且是同一天上午，但不是同一时间，在两个部门均无特殊的情况下，这就需要后勤部门与两个部门之间协调，力争一车前往;再如后勤服务中的来宾接待工作，当接待一批客人时，协调问题就有很多，有对内、对外的协调，有对上、对下的协调等。因此，搞好协调工作是做好机关后勤服务工作的重中之重，可以给领导减轻许多事务性工作负担。应当说，搞好协调工作不是一件容易的事，我认为，做好协调工作，一要讲效率，尽快解决问题，不拖不靠不扯皮;二要讲原则，按规定办事，实事求是解决问题，不搞简单的“摆平”，不“和稀泥”;三要讲方法，在按政策办事的前提下，尽力妥善地处理问题。另外，做好协调作，还必须具备一定的基本素质，一是要有准确领会领导意图的能力。按领导意图办事，是机关服务部门严肃性的一种表现，也是管理、服务作用的一种体现。只有准确地领会领导意图，才能有针对性地发挥协调作用;二是要有全局观念。协调本身是一项全局性很强的工作，这就要求后勤管理人员必须树立全局观念。如:某科或个人要求派车、物品领用等，往往是根据其本身工作需要提出来的，有的和全局利益一致，有的不完全一致，所以就要综合平衡、相互协调，对一些不符合全局利益的应提出否定意见，并做好解释工作，使得对方放弃局部利益服从整体利益。树立全局观念。要克服部门的局限性，因为后勤保障部门也是一个独立部门，也有自身利益和自身建设的需要，切不可近水楼台先得月，只有这样，在协调工作时，人家才能心服口服。要搞好调查研究，及时准确地掌握各方面的情况，这样遇事才能妥善处理，发言权就多，点子献出得精明、全面。

三、提高机关后勤人员素质是保障后助工作的前提

机关后勤工作具有“杂、高、多”等特点，而要做好这项工作，归根到底是要人具体去克服、去做、去落实，毫无疑问，人员素质是后勤服务工作质量高低的关键。因此，配好后勤人员一定要选准选好，既要符合其个性特点，要会管善管。具体说，笔者认为应具备以下几种基本素质:

第一、要有变通处理问题的能力。变通是原则性和灵活性相结合，是创造性工作的具体体现。在行政管理和后勤服务过程中，既要按照一定的工作原则和领导的意图办事，但又不能机械地照抄照搬，而应该通过自己的工作能动性，把原则性和灵活性巧妙地结合起来，这就是变通处理问题的能力。

第二、要有处理人际关系的能力。处理人际关系实际上是理顺领导机关与部门之间、部门与部门之间、人与人之间的工作关系。如何处理好人际关系?首先要诚信服务。机关后勤工作职能之一就是服务，诚信为领导、为机关、为基层服务是处理好人际关系的基础;其次自己的位置要摆正。作为机关后勤服务部门它有特殊的地位和作用，但作为工作人员不可以搞特殊，处理事务、发表意见要以机关后勤工作人员的职责身份出现，不能以领导代言人的身份出现，也不能以领导者的身份出现，更不能以领导的指示、意见压人;再一方面要注意加强向领导、同各部门干部多汇报、多联系、多沟通，在平时就形成一种相互了解、关系融洽的基础，有了良好的人际关系，管理服务工作就会取得事半功倍的效果。

第三、要有区别轻重缓急的能力。后勤服务工作繁杂，事务很多，有主有从，有大有小，有急有缓，除领导(特殊情况)有专门交待之外，哪些事先办，哪些事后办，作为机关后勤工作人员应该考虑周全并做出合理安排，这样才能避免忙乱现象，有条不紊地开展工作。

第四、要有会管善管的能力。机关后勤部门承担着接待服务管理、办公环境管理、生活管理、安全管理、车辆管理、服务管理等等行政后勤管理工作。这些管理工作管好管坏直接影响到一个单位的工作好坏，关系到一个单位管理水平的高低。因此，作为机关后勤服务工作人员必须具有会管善管的能力，做到日常管理不缺位，管理责任不缺位，管理制度规定落实不缺位，这样才能使行政后勤管理工作管而不乱、管而有序。

第五、要有主动服务的意识。机关后勤服务工作性质决定其工作的从属性，但从属性并不意味着完全被动，被动与主动是对立和统一的关系，只要主观能动性发挥得好，牢固树立为领导、为机关服务的思想，力争主动是完全可以做到的。

另外，机关后勤工作人员要经常接近领导，经常与部门打交道，并受领导委托办许多事情，为部门、基层搞很多服务，承担大大小小的行政管理工作。因此，在作风上必须十分严谨，不能拖拉;说话要有分寸，不能信口开河;办事要有板有眼，不可随心所欲;待人接物要平易近人，不能盛气凌人;并且还要有保密意识，等等。所以说只有把以上几点确实落到实处，和工作有效的结合好才能成为一名合格的机关后勤保障人员，把机关各项工作做的井井有条、上下满意，给领导和机关人员一个温馨的工作环境。

2.机关工作思路活动方案 篇二

深入学习贯彻党的--届六中全会和省委十-届-次全体(扩大)会议精神，按照科学发展的要求，深刻领会、坚决贯彻落实“五个坚持”的指导思想，以先进文化为指导，紧紧围绕省委决定提出的“文化强省建设-大任务，增强六种能力”等具体部署，按照龙主任有关机关建设提出的原则要求，积极发挥发改主管部门的资源优势，在全系统大力推进社会主义核心价值体系建设，紧贴实际大力推进委机关和委属单位的发改特色文化建设，引导行业加强企业文化建设，大力推进发改事业与文化的互动发展、融合发展，形成发展新思路，寻求发展新途径，发展新问题，走新型现代化道路，努力推进经济社会又好又快发展。

1、加强以“核心价值体系教育”为主要内容的学习教育。采取举办专

题讲座、参加专题学习、个人自学、公务员继续教育学习等形式，广泛开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育，以及社会主义荣辱观宣传教育，毫不动摇地坚持马克思主义基本原理，进一步坚定理想信念，努力提高党员干部的理想境界和道德修养。

2、履行好党组中心组学习秘书的职责。按照省委和省直机关工委的要求，负责组织落实委党组理论学习中心组的各项学习活动，切实履行好党组理论学习中心组学习秘书的职责。

3、组织各支部开展学习教育活动。继续落实好支部学习日等学习制度，要求各支部统筹兼顾安排好理论学习和业务工作，认真组织本部门党员干部的学习活动，落实学习计划，完成全年学习任务。

4、搞好党员干部在职培训。继续办好夏季全委干部学习轮训班。根据全年理论学习的重点和省委、省直机关工委关于理论学习的要求，继续办好全委党员干部参加的两期理论学习轮训班，通过专题辅导、参观考察、工作交流、座谈讨论等多种形式，提高理论学习的成效。定期举办专题讲座。结合全委中心工作，根据经济运行的新形势新变化，争取每季度举办一期专题知识学习讲座，不断开拓干部的知识面，不断提升全委党员干部的素质能力。

5、围绕中心服务大局，切实转变机关作风建设。紧紧围绕中央、省委的重大部署，围绕发改委工作中心，围绕党员干部队伍建设的需要，起到推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。积极推进机关党建“八八工程”，深入贯彻落实马省长关于抓机关自身建设电视电话会议精神，以创建“学习型、服务型、效能型、法制型、创新型、节约型、廉洁型、文明型”等“八型机关”为抓手，今年着重围绕“学习型、效能型、创新型、廉洁型”开展形式多样的主题实践活动，提升机关党员素质和业务能力，促进中心工作的完成。不定期开展党员干部思想状况分析和谈心活动，把思想工作做到实处。

二、全面推进创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用

1、深入推开创先争优活动。根据工信部和省委创先争优活动领导小组的工作意见，以“为民服务创先争优”为主题，全面推进发改系统创先争优活动深入开展。结合全省发改系统工作实际，通过争创企业、群众满意窗口，以党风带行风，以党员带群众，着力提高工作质量、办事效率、服务水平，切实解决一批企业和群众反映强烈的突出问题。具体做到“三创三好三满意”、结合实际运用“设立党员先锋岗”、“亮身份、亮职责、亮承诺”、“开展比技能、比作风、比业绩服务竞赛”等方式，激励党员干部在为民服务一线发挥模范作用，展示先锋形象，充分发挥发改工作的职能作用，大胆创新方式方法，在推进转型升级、发展战略性新兴产业、实现块状经济新飞跃、推进智慧北州建设等重点工作中取得新业绩。

2、抓好为民服务重点窗口建设。根据发改委党组文件通知精神和委党组《全省发改系统深入开展“为民服务创先争优”主题活动实施方案》(北发改党组?20--?30号)要求，指导委机关、各市发改领域、委属单位、委派出机构各培育1至2个“口碑良好，队伍一流，服务一流，业绩一流”的重点窗口，适时组织检查和点评。委办证大厅、省监察总队、委派驻西州监察局为委机关、委属单位、委派出机构的重点示范窗口。

3、开展评先表彰。明年结合民主评议党员活动，在委系统组织评选表彰一批领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、服务对象反映好的“五个好”先进基层党组织;评选表彰一批带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务企业、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员。

三、健全组织完善制度，不断开创基层党建工作新局面

1、加强支部建设，规范支部组织生活。健全党支部工作目标管理和激励机制，充分发挥党支部在党员经常性教育、密切联系群众、严格组织管理、切实改进作风等方面的作用。举办一期党支部书记的岗位培训工作，不断提高党支部书记履行“一岗双责”的能力和党务干部的工作水平。

2、继续深入开展创建文明处室活动。进一步完善《委创建先进处室活动实施细则》，把创建先进处室活动与推进工作目标责任制的落实有机结合，强化机关内部管理，促进工作创新，提升工作质量和水平，改变机关工作面貌。

3、实行党建工作目标管理，制定量化考评办法。根据省直机关工委的新要求，建立健全基层党建考核激励机制。积极培育基层党建示范点，开展建立党委委员挂钩示范点的(试点)工作制度，以典型引路，不断开创基层党建工作新局面。

四、贯彻中央《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《北州省党和政府机关基层组织工作条例》认真组织学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和即将颁布实施的《北州省党和政府机关基层组织工作条例》精神，根据省直机关工委的统一部署，视情采取党支部书记专题讲座等形式，抓好中央和省委《条例》精神的学习贯彻落实。

五、搞好思想道德法纪教育，提高党员干部的廉洁意识

要切实发挥委机关纪委的作用，会同人事处、监察室，努力建设以“为民、务实、清廉”为核心内容、与社会主义市场经济相适应、与党的优良传统和时代精神相统一的机关廉政文化。要充分发挥思想教育、纪律教育、法制教育的整体效能，突出抓好权力观教育，引导党员干部牢固树立立党为公、执政为民的理念，不断增强修德律己的自觉性，着力建设廉洁型机关。

六、发挥群团组织凝心聚力的作用，努力构建团结和谐快乐的工作环境

要充分发挥工会、团工委、妇委会桥梁、纽带作用，营造机关工作文明有序、文化生活丰富多样、人际关系团结和谐的工作环境。

1、开展一系列献爱心活动，构建团结友爱的良好氛围。

①开展一次义务献血。发动年龄在50岁以下的、身体资格符合条件的委机关党员干部，自愿参加一次义务献血。

②扎实开展帮扶送温暖活动。结合委扶贫工作，与合作处联合在委西州扶贫点选100个帮扶对象，每个机关处室、委属单位负责联系1至2个特困家庭、孤寡老人、失学儿童、贫困村等困难对象的救助帮扶。七一期间，组织对委机关特困党员进行慰问或补助。

③组织开展社会关爱活动。组织机关党员、干部，利用节假日时间，分别赴社会弱势群体集中的敬老院、福利院等场所开展一次谈心慰问、帮助关爱活动。

④深化社会公德、职业道德和家庭美德教育。倡导科学健康的生活方式，引导党员干部讲正气、树新风，一方有难八方支援的团结友爱氛围。

2、开展一系列文体活动，塑造积极向上的阳光心态。

①工会每年至少为干部职工办一件实事，努力打造“和谐之家”、“温暖之家”、“健康之家”、“团结之家”。力争三至四年内，每个干部职工都参加一个兴趣小组(协会)，不断激发个人的兴趣爱好。创造条件解决活动场地，做到每季有活动。

②团工委、妇委会分别利用“五四青年节”和“三八妇女节”等，开展各类主题活动，陶冶情操，活跃干部职工的业余文化生活。

3.机关部门党务公开工作方案 篇三

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面执行《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党党员权利保障条例》，坚持党要管党、从严治党的方针，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，改进党的领导方式，提高党的执政能力，发展党内民主，强化党内监督，保障党员民主权利，使广大党员能更多地了解和参与党内事务，为经济发展和社会稳定提供强有力的政治保障。

二、工作原则

（一）严格依法原则。党务公开要按照宪法、有关法律法规以及党章、党的方针政策和其他党内法规规定，把严格依法贯穿于党务公开的全过程。

（二）全面真实原则。党务公开的内容必须真实可信，不得有任何虚假成分。要尊重和保障党员群众的知情权和监督权，坚持实事求是，做到内容准确无误，结果客观公正。

（三）及时便民原则。党务公开要按照规定的制度和程序，对应该公开的事项，采用方便、快捷的方式及时公开，便于群众知情、方便群众办事、利于群众监督。

（四）注重实效原则。党务公开要有针对性和实效性，既要最大限度地公开党内事务，又要维护党组织的团结统一，确保党务公开服务于经济社会发展。

三、组织领导

成立以李局长任组长的党务公开工作领导小组，下设办公室，具体负责本局党务公开工作的实施。

四、目标任务

按照“三规范、三满意、三公开”(内容规范、程序规范、管理规范，党员满意、群众满意、社会满意，事前公开、决策公开、结果公开)的要求，使我局的党务公开工作贴近主题、贴近发展、贴近群众。通过党务公开工作，提高党组织科学决策的能力，提高党员参与党内事务的能力，提高党员领导干部拒腐防变的能力。

五、公开内容

凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》要求公开的事项，党员和干部群众普遍关心的热点、难点问题，除依照法律法规需要保密的事项外，能公开的应全部公开。

（一）固定公开的内容

1、党支部设置情况；

2、领导班子综合目标任务完成情况和班子成员考核情况。

（二）即时公开的内容

1、党支部制发的重要文件、开展的主要活动；

2、党员评先表彰和发展党员、党员民主评议结果、提拔和奖励干部、处理违规违纪党员干部的情况；

3、党支部作出的重大决策和决定的重要事项；

4、党员和干部群众普遍关心的热点、难点问题的处理情况；

5、对党员和干部群众提出的意见、建议整改落实情况；

6、贯彻落实党风廉政建设责任制情况；

7、上级党组织和本单位认为需要公开的其他内容。

六、公开时限

常规性工作定期公开，原则上一季度更新一次，阶段性工作要按照工作进展逐段公开，临时性工作要随时公开。

七、公开形式

广泛利用政务窗口、网站网页、电子显示屏、永久性宣传墙（栏）、板报等方式进行公开。适合在一定范围的党支部内部公开的，要按照分发范围和发布层次，主要通过党内会议、文件和通报等形式进行公开。适合对社会公开的，主要采取党务栏公开(可与政务公开栏合并设置)等形式全面深入推进党务公开工作，确保党务公开工作的及时性、稳定性和长效性。

八、工作要求

（一）强化领导，明确责任。局机关成立由局长任组长、相关负责人参加的党务公开工作领导小组，并提供必要的人力、物力和财力保障，确保基层党务公开工作有效开展。要建立健全相关责任制，全面实行党务公开责任制。局长对党务公开工作总负责，分管领导具体负责。局党务公开工作领导小组办公室要对公开内容的全面性、真实性负责，及时向局党务公开工作领导小组提出公开方案，报告公开情况，对党务公开工作的情况进行督促检查，稳步推进全局党务公开工作。要从实际出发，积极主动做好党务公开工作。对不按规定公开或弄虚作假的，要批评教育，限期整改；情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。

（二）积极稳妥，注重实效。党的基层组织实行党务公开工作要借鉴区委权力公开透明运行的经验作法，将党员群众的具体要求与实际情况相结合，确定相应的党务公开内容和形式。要坚持将党务公开与政务公开有机结合起来，注重实效，统筹兼顾，突出重点，区别情况，实行分类指导，提高党务公开的针对性和有效性。党务公开要与贯彻落实《政府信息公开条例》，公开政府重大决策制定和落实情况结合起来。

4.机关工作人员考核工作实施方案 篇四

理局2012机关工作人员考核工作实施方案

为了认真做好2012机关工作人员实绩考核工作，根据乌兰察布市委组织部、乌兰察布市人力资源和社会保障局《关于做好2012党政群机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员考核工作的通知》（乌人社发【2012】6号）精神，结合我局工作实际，制定本方案。

一、适用范围

市食品药品监督管理局科级及以下公务员（以下简称公务员）和行政工勤人员。

二、考核原则及方法

考核必须坚持客观公正、注重实际原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

三、考核内容和等次

考核严格有关规定的内容很标准进行，以职位职责和所承担的工作任务为依据，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核德和实绩。

考核的结果分为优秀、称职、基本称职、和不称职四个等次。

四、优秀指标计算及奖励经费来源

确定优秀等次的人数必须控制在本单位实际参加考核总人数的百分

之十五以内（公务员、行政工勤分别计算）。公务员优秀等次人数为4名（奖励经费由市财政局下拨），行政工勤优秀等次人数为1名（奖励经费由市食药监局自筹）。

五、领导机构方法和程序

（一）成立考核小组

由党组书记、局长张贵平同志担任组长，纪检组长赵哲同志任常务副组长。各科室队及直属分局主要负责人为考核小组成员。考核小组的具体事务由人事教育科承担。

（二）个人总结。参加考核的公务员对自己本职位职责与德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行总结，填写《考核登记表》

（三）述职与民主评测。

召开机关全体干部职工大会（含借调和聘任制工作人员）进行民

主测评，各科室队及直属分局主要负责人在会上述职，述职内容包括个人在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和部门工作任务完成情况，各部门其他成员不再在会上述职，直接参与测评。参加人员依照本人意愿对被测评对象以无记名投票方式予以测评。测评结束后，测评情况作为对每个工作人员民主测评的初步结果。

（四）考核小组建议。

由常务副组长主持会议，考核小组成员对测评情况进行综合分析

判断，形成考核小组的建议，向局党组报告。

（五）局领导班子确定考核等次。

局领导班子听取考核小组的全面汇报后，集体讨论研究确定每个参评

人员考核的等次。

（六）考核结果的反馈和公示。

考核结果需以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员签署意见；确定为优秀等次的，要在本单位进行不少于5个工作日的公示；确定为不称职等次的，要将考核事实及时反馈本人，对反应的问题要及时核实处理。

（七）考核结果的复核与申述。

对考核被确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核和申述。

（八）考核等次上报审核备案。

公示结束，无异议或有异议但经查核不影响考核等次确定的，将本单位考核总结（含基本称职、不称职等次人员情况说明）和优秀等次人员名册、《公务员考核结果备案呈报表》、送市人力资源和社会保障局备案。

（九）材料归档

考核工作结束后，人事教育科及时将被考核人的《考核登记表》存入个人档案。

六、考核结果的使用

(一）考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资和公务

员奖励、培训、辞退以及培养、选拔、使用干部的重要依

据。

(二）在提拔使用干部民主推荐前，要将各年考核结果发给

参加民主推荐的人员参阅，连续两年以上被确定为优秀等

次的，优先作为提拔使用的提名对象。

(三）公务员考核被确定为称职以上等次的，按下列规定办

理：

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对

应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级

别范围内普生一个级别工资。

3.、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，及三等功。

4、享受考核奖金。

（四）公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受考核奖金。

（五）公务员考核被确定为不称职等次的按照下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受考核奖金；连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

七、有关问题的说明及工作要求

（一）对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果不称职等次。

（二）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、拉票串通等行为的，一经查实，依照有关规定予以严肃处理，并定为当年考核不称职。

（三）本实施方案拟2012年4月中旬实施。全体干部职工大会初定4月18日召开。

5.《某机关效能建设活动工作方案》 篇五

局机关各科室、局属各单位：

为了巩固两年来我局机关效能建设和先进性教育活动成果，根据县委、县政府《关于开展“创建效能机关 优化发展环境”活动的实施意见》（德委发[2006]2号）和县机关效能建设领导小组办公室《关于开展机关效能建设“回头看”的通知》（德效能办[2006]1号）精神，结合我局工作实际，特制定本工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的十六届四中、五中全会和县委十一届八次全体（扩大）会议精神，紧紧围绕“创经济强县、建生态**、构和谐和社会”的奋斗目标，坚持以科学发展观为统领，巩固和扩大先进性教育成果，以转变机关作风、提高机关效能为重点，以提升机关服务、优化发展环境为目的，深入推进“项目推进年”活动，为促进我县经济社会发展，顺利实施“十一五”规划开好局、起好步，提供强有力的作风保障。

二、组织领导

为加强对开展“创建效能机关 优化发展环境”活动和效能建设“回头看”的组织领导，局成立效能建设领导小组，局长桂吉庆任组长、局党委书记张秋辞任常务副组长，沈顺初、胡起炎、王新民、王国树任副组长，局纪委成员为组员。领导小组办公室设在局纪委，王新民兼办公室主任。

三、主要任务

通过“回头看”。对照本单位“机关作风实不实、办事效率高不高、服务质量优不优”开展自查，通过本单位两年来机关效能建设开展情况和人大执法评议以及先进性教育活动中发现的突出问题整改落实情况，进行一次有针对性的对照检查，尤其要注重查找和解决影响改革发展和社会稳定大局、人民群众普遍关注、基层反映强烈的问题，找准问题症结，分析原因，明确整改目标，落实整改措施，建立健全长效机制。

四、时间安排

效能建设“回头看”活动时间为2006年3月

五、方法步骤

第一阶段（3月15日以前）：主要是明确任务、动员发动。按照机关效能建设的有关要求，根据本单位实际，召开局班

子会谊，学习精神，制定工作方案，进行组织分工，明确具体责任人，并及时召开干部大会进行动员部署，提出具体要求，明确工作目标。

第二阶段（3月16日至3月25日）：主要是查找问题，分析原因。一是走访群众、企业、人大代表、政协委员，召开座谈会、发放意见征求表等形式，征求意见、听取建议；二是对在先进性教育活动中查找出的问题的整改情况进行再梳理，再落实。三是重点抓好“五对照五检查”，即：对照增强执政能力要求，检查是否有令不行、工作是否落实、效率是否高效；对照科、室、队、所岗位责任要求，检查开展服务、履行职能、实施管理是否到位，办事程序、服务项目是否向社会公开，承诺是否兑现；对照建立权责明确的行政效能制度体系要求，检查各项制度规定是否健全、落实；对照依法行政要求，检查执法行为、工作行为是否规范、公正；对照团结共事要求，检查班子成员之间是否合心合力、相互支持、相互配合，班子是否善于抓大事、敢于碰难事，队伍作风是否过硬、战斗力是否增强。

第三阶段（3月底前）：主要是梳理问题、落实整改、健全机制。在查找问题、分析原因的基础上，结合水利工作实际进行整改，结合效能建设的具体要求逐条加以落实，完善措施，明确整改时间和责任人，特别对影响效能的突出问题，要重点整治、整改，增强效果。同时完成对此项活动的总结工作，各单位“回头看”活动的工作总结，于4月5日前报局效能建设领导小组办公室。

六、工作要求

1、提高认识，加强领导。全系统干部职工要提高对“回头看”工作的认识，克服“差不多、过得去、难落实”和与己无关的模糊认识和畏难情绪，要从大局出发，从我做起，积极主动参与。各单位主要负责人对此项活动要加强领导，精心组织，周密安排，明确责任，务求实效，确保思想、精力、措施到位。

2、注重结合，真抓实干。各单位要按照工作方案的安排，做好自查自纠和上下联动工作，认真扎实完成各项工作任务，切实解决一些实际问题，防止走过场。要与落实《贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的具体工作计划》以及当前的各项业务工作有机结合起来，精心组织，加强协调，统筹安排，为整个活动打下良好的基础。对于查找出来的问题，做到边查边改，边整边改，对于一时确实难以解决的问题，要制定切实可行的措施，规定时间，指定具体责任人加以落实，并及时上报局效能建设领导小组办公室，要以“回头看”活动来促进各项业务工作顺利进行。

3、加强监察，注重实效。在整个活动开展期间，局效能建设领导小组办公室除对此项活动加强检查指导外，要加强日常监督检查的力度，对效率不高、办事拖拉、守纪不严的人和事要严肃查处，追究责任。对群众反映大，按照职责能够解决而未及时解决的问题，将依照有关规定予以责任追究。

通过“回头看”活动，努力使全局上下服务意识有明显增强，服务质量有明显改善，工作作风和职能履行有明显改进，工作效率有明显提高，依法行政的能力有明显提升。

二○○六年三月十五日

6.2013年绿色机关创建工作方案 篇六

为认真贯彻落实《生态文明示范工程试点工作实施方案》，扎实开展“绿色机关”创建活动，推进全县生态文化体系建设，根据文件要求，结合单位实际，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧抓住生态主题，以植绿护绿、美化环境、文明办公、勤俭节约为重点，充分发挥机关党政部门的示范带头作用，扎实开展“绿色机关”创建，不断提高广大机关干部可持续发展意识，营造绿色工作环境，促进全县社会主义精神文明建设，加快生态沐川建设步伐。

二、工作目标

（一）办公环境绿化、净化。室外绿化、净化，单位庭院植树种草，摆放花盆，落实门前三包责任制，保持责任区洁净；室内养花、整洁，办公室内要摆放盆花，保持四季有绿色，保持办公环境清新整洁。

（二）办公文明、有序。创建文明单位，推行无烟科室，加强机关作风建设，建设优化环境、优良秩序、优质服务机关。

（三）管理节约、降耗。在节能、节电、节水等方面建立严格的管理制度，提高办公用品重复利用率，抵制造成资源浪费的一次性用品，推行现代化办公方式。

三、主要任务

（一）开展环保宣传，推进绿色机关建设。认真落实《沐川-1-

县生态文明示范工程试点工作实施方案》相关要求，开展机关绿化竞赛活动。重点开展三项工作：一是开展环保宣传。在办公大楼楼梯间、洗手间、食堂等醒目位置张贴环保宣传标语，并利用电子屏幕、宣传栏等多种形式开展环保宣传，组织能源紧缺体验活动、使用手绢活动、全民植树月等节能环保公益活动，有效提高机关干部职工的环保意识。二是在单位门前摆放盆花、盆景，并要造型美观，形成一定规模。单位办公室内要摆放盆花，保持常年有绿色。三是落实门前三包工作责任制，保持门前卫生清洁。

创建内容：

1、对室内、庭院花草进行修整和补栽。

2、厕所内张贴小型标语，“节约用水”、“文明是美德”等。

3、楼梯间张贴环保内容的小型标语。

4、伙食团张贴节约内容的小型标语。

5、落实室内外卫生责任制。门前三包，室内整洁。

（二）开展文明创建活动，推进机关作风建设。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，组织开展以“讲文明、促和谐、树形象”为主题的和谐机关创建活动和社会主义荣辱观教育活动；建立并完善作风建设制度，深化“创先争优”活动，广泛开展争当优秀公务员、优秀党员，争创共产党员示范岗、示范单位，创建党员服务队，争当志愿服务先锋活动，落实行政效能建设“三项制度”，转变作风，提高素质，铸造政务诚信，推行优质服务，建设优化环境、优良秩序、优质服务机关。大力推行文明办公，办公室要保持室内整洁，推行无烟科室，杜绝随地吐痰、乱扔垃圾、大声喧哗等现象。机关内要设有明显的保护环境、节水节电、垃圾分类、禁止吸烟等文明举止提示标牌。治理“八乱”，机关要发挥带头作用。要大力倡导机关党员干部，在居住楼院的社会治安和环境卫生等方面建设中发挥表率作用。

创建内容：

1、开展“我是党员（干部），文明、节约从我做起”活动，加强机关作风建设。

2、办公室设置温馨提示：“关好门窗、电源、电脑、水龙头”等。

（三）开展节约降耗活动，推行现代化办公方式。要积极宣传创建“绿色机关”的重大意义，努力推进节约型机关建设。大力倡导节约一张纸、一滴水、一度电的风气，把节约降耗变成机关党员干部的自觉行动。加强机关管理，普遍采用节水设施、节能灯具和电器。本着节能降耗的原则，合理使用空调、饮水器、电脑等电器设备，减少电器待机状态；提倡无纸化办公，充分利用内部网络系统，相关文件、公告等通过内网传达；要注意回收资源，办公楼院内设有规范的垃圾分类设施，如废旧电池、废纸等回收箱，定点回收，定量清运，实行源头分类，加强废旧物资回收利用，体现循环经济的理念。

创建内容：

1、减少一次性纸杯使用，改用玻璃杯。

2、减少空调使用，冬天一般不使用空调，夏天少用空调，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。

3、提倡无纸化办公，必须印制的文件采用双面打印，能够再次使用的废纸重复使用。

4、收集废纸废书刊，售后用于改善办公条件。

四、实施步骤

（一）宣传发动（1月—3月）。制定方案，进行动员和工作布署。

（二）创建实施（4月-11月）。贯彻落实《“绿色机关”创建工作方案》，确定工作目标，组织机关干部学习，开展讲座与培训，完善有关制度、设施建设。

（三）总结验收（12月）。根据检查情况，进行整改，总结创建工作。

五、保障措施

1、加强组织领导。成立由主要领导任组长，分管领导为副组长，相关科室为成员的创建“绿色机关”领导小组。局办公室具体负责创建的推进落实、督促检查等工作

2、强化制度建设。建立和完善了机关管理制度，对各项制度进行了更新梳理，提高制度执行力，规范干部职工的言行举止，提高全局干部职工投身“绿色机关”创建的热情；完善机关节能措施。

3、加强监督考评。创建工作和全年各项工作任务有机结合，制定考核评比方案，对各科室和个人进行全方位的考核，切实把“创建绿色机关”工作落到实处。

4、建立长效机制。创建“绿色机关”工作领导小组每年对创建工作进行阶段性总结评估，对存在问题及时进行督促整改，探索建立创建“绿色机关”活动长效机制。

7.市编办机关节能工作实施方案 篇七

为认真贯彻落实《公共机构节能条例》，按照市政府办公室《关于切实做好全市公共机构节能工作的通知》（宜府办字[2009]15号）精神，结合我办实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行《公共机构节约条例》，以提高能源利用效率和节能为核心，以提高机关工作人员对节能工作的认识和增强节能意识为基础，发挥机关在全社会节能中的表率作用，把建设节约型机关放在突出位臵，落实责任、加强监管、强化考核，扎实做好节能降耗工作，确保实现节能约束性指标任务，切实增强资源忧患意识、节约意识和责任意识，从节约一度电、一滴水、一升油、一张纸等点滴事做起，勤俭办事，逐步形成崇尚节约、厉行节约的良好氛围，为建设“两型”社会作出应有的贡献。

二、工作目标

按照全市“十一五”规划提出的单位能耗降低20%的总体目标，以2008年为基数，至2012年，实现逐年节油、节电、节水各5%。

三、工作重点

（一）加强宣传

1、组织干部职工认真学习《公共机构节能条例》等节能知识，强化节能观念。

2、在机关办公楼的公共场所、电源开关及用水器具上全部加贴“请随手关灯”和“请节约用水、用电”的提示标识，增强广大干部职工自觉节能意识。

（二）节约用电

1、严格执行空调运行规定。空调温度设臵夏季不低于26℃、冬季不高于20℃。无人时不开空调。工作时间提倡每天少开1小时空调，开空调时不开门窗。尽量减少空调配臵数量。对于配臵的空调，在节能的基础上，实施空调系统节能改造，更换高能耗设备。改进空调运行管理，加强维护保养，定期清洗，充分利用室外新风，提高空调能效水平。冬季空调一般不得与取暖器同时使用。

2、做好照明系统节电工作。根据有关文件精神和要求，大力推广使用节能灯具。通过对全办办公场所细致的检查和统计，清查出耗电量大不节能的灯具，予以更换；同时，提倡尽量使用自然光，在保证亮度足够的前提下，将功率大的灯管调换为功率小的节能灯管；做到人走关灯；杜绝白昼灯、长明灯；要求工作人员在工作结束后随手关灯，并坚持每层楼每晚指定专人负责定时关闭各楼照明灯；秘书科人员根据会议时间开启空调和室内照明。

3、加强用电设备管理。使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时，尽量减少待机消耗，长时间不用和下班后及时关闭，或将计算机设臵为不使用时自动进入低能耗休眠状态，严禁在计算机上玩游戏、炒股等非工作行为。

4、采购节能效果明显、性能比较成熟的产品，淘汰国家明令禁止使用的低能效设备和产品，严格控制新增用电设备。

（三）节约用水

安装使用节水设备，加强用水设备日常维护和管理，及时更换老化设备，杜绝跑冒滴漏，杜绝长流水现象。采取降低水管水压和减少水龙头出水供应量的方法来节约用水。

（四）强化公务车辆节约管理

1、严格燃油费管理。加油卡由秘书科统一管理，加油时，由驾驶员到秘书科领取，加完后交秘书科管理。

2、严格车辆维修管理。驾驶员要爱护车辆，保持车辆清洁、车况良好。车辆需维修时，由驾驶员向秘书科提出申请，在征得分管领导同意后，凭维修通知单到指定修理厂维修，手续不全的维修项目不予结账。出差在外，遇有紧急情况必须当时解决的修理项目，驾驶员应先电话报告秘书科或分管领导后修理。

3、严格车辆停放管理。晚上、双休日、节假日车辆须停放在指定地点（市委院内）。

4、不得私自出车或外借车辆。不得私自出车或外借车辆。私自出车或车辆外借他人者，将酌情处理。驾驶员应严格遵守交通规则，不得违章。若违章所造成的后果由驾驶员自己承担。造成交通事故由我方负全责的扣除当年安全奖。

（五）尽量减少办公费用开支

公文起草尽量在电子媒介上进行，减少重复打印清样。节约使用信封、文稿纸、复印纸。打印、复印文件、材料，纸张一律双面使用。

（六）加强办公电话管理

在办公楼内联系工作，尽量避免使用电话，对外联系工作时，尽可能长话短说，严禁用办公电话聊天、公话私用。电话费按科局为单位实行包干，除特殊情况外，各科局每月按60元计（秘书科的长途话费另计），科局每增加一人每月增加电话费10元，超出部分由科局人员自付。

（七）严格控制会议成本

严格控制会议的规模、标准，可开可不开的会议坚决不开，必须开的尽可能缩短会期。会议成本尽量控制，一般性工作会议文件袋、笔记本、书写笔由与会人员自备。控制参加会议人数、压缩会议文件、改进文风。

（八）建立能源消耗统计制度

指定专人负责能源消耗统计，根据有关规定和指标，如实记录原始数据，建立统计台帐，并将统计结果按时报市机关事务管理部门。

四、工作要求

（一）加强领导。成立市编办节能降耗工作领导小组，由主任晏锡林同志任组长，副主任李圣生、崔建平，副调研员陈洪义任副组长，各科局负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，陈洪义同志兼任办公室主任，周小金同志为联络员。领导小组办公室设在秘书科，具体负责节能降耗日常工作。

（二）强化落实。加强对水、电、油等资源能源消耗的数据统计工作，并加以分析研究，查找薄弱环节，认真落实杜绝浪费、降低消耗的具体办法和措施。

（三）加强监督。各科局在宣传、落实节能措施的同时，注重监督，齐抓共管，秘书科将不定期对各项节能工作落实情况进行检查并公布节能情况。

8.机关消防工作方案 篇八

为认真贯彻落实区x届一次党代会精神，着力创建“四型机关”，不断优化机关效能，加快实施机关事业单位党建全面提升工程，切实提升机关事业单位推动高质量发展的执行力，结合xx区实际，制定如下工作方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届

六中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣区委“138”强县域行动计划，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，以党支部建设标准化为目标，以提升机关事业单位党组织政治功能和组织力为重点，扎实开展“四型机关”创建行动（政治机关、书香机关、清廉机关、效能机关），推动机关事业单位党建和业务工作、党员管理和岗位职责深度融合，实现党建工作全面进步、全面过硬，为全面转型高质量发展提供坚强组织保证

二、重点任务

(一)强化政治功能，着力打造政治机关

1、加强机关政治建设。坚定政治机关定位，带头旗帜鲜明讲政治，以党的政治建设为统领，确保党的政治属性在党支部凸显、政治功能在党支部充分发挥，把讲政治切实体现在履职尽职、做好本职工作的实效上。全面落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，坚持党委（党组）理论学习中心组学习和党支部“三会一课”制度，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，不断加强对党的政策、理论、法规的学习，党员干部在学习上要走在前、作表率。抓好党员领导干部双重组织生活和党支部联系点等制度，坚决防止和纠正民主生活会不严肃、不认真以及“三会一课”、主题党日形式内容单一等问题，教育引导广大党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”

2.落实从严治党责任。将党建责任落实情况列入领导班子和党员领导干部考核内容，加大抓机关事业单位党建工作的权重健全完善党委（党组）负总责，分管领导分工负责，机关支部发挥职能作用、推进工作落实的党建责任体系，坚持问题导向，以刀刃向内的自我革命精神，深入查找党委（党组）全面从严治党存在的问题，做到立查立改、即知即改。严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，提高政治能力，强化政治担当，推动党的主张和决策部署转化为本单位本部门的制度措施和中心任务。贯彻好党的群众路线，聚焦人民群众的“急难愁盼”问题，持续开展“我为群众办实事”实践活动，把好事办好、实事办实，切实提升广大人民群众的幸福感、获得感和安全感建

（二）弘扬先进文化，着力打造书香机关

3.精心打造学习阵地。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行)》，按照党支部标准化建设要求，建立固定的学习教育活动场所，每个党支部至少要有一个管理规范、功能齐全的党员活动室，有统一的党徽、党旗、入党誓词等。充分利用好党建阵地，设立“党员图书角”和党员先锋展示窗口，使每个阵地都成为宣传党的基本理论、基本路线、基本方略的重要阵地。机关事业单位每年要购置一定数量的书籍供党员干部学习，党员每人每月要精读1本书，撰写心得体会，谈学习收获，逐步养成多读书、读好书的良好习惯。要充分利用好办公室楼宇、走廊过道等，集中宣传党的理论、传播党的声音，大力弘扬社会主义先进文化。

4.积极营造学习氛围。以推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，弘扬中华优秀传统文化、红色革命文化、社会主义先进文化为重点，深入开展书香进机关活动，推进学习型机关建设。要成立读书班或学习兴趣小组，充分发挥理论学习中心组领学促学作用，开展以习近平新时代中国特色社会主义思想著作、红色经典读物等为重点内容的阅读推广和读书心得交流活动，党组织负责人带头开展学习交流，党员领导干部要带头开展“读书·荐书·评书”活动，通过录制小视频在xx区融媒体中心公众平台进行展播等方式，引导广大党员积极参与到读书交流活动中来，努力营造浓厚的机关学习氛围。

(三)突出勤政廉洁，着力打造清廉机关

5.强化党风廉政教育。坚持以学崇廉、以宣育廉，常态化开展党章党纪、党的优良传统和警示教育活动，定期组织党员观看廉政警示教育片，学习警示教育读本，时常反思剖析，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强廉洁自律和行动自觉。不断强化、机关党员干部的廉洁自律意识，党委（党组）书记每年至少讲1次廉政党课，党员每年要向党支部签订廉洁承诺书，对落实重大项目、重点工程作出廉洁承诺。围绕清廉xx建设，结合本单位实际，开展清廉品牌创建行动，聚集重点工作，创建示范标杆，选树清廉典型，宣传廉洁事迹，打造清廉文化品牌。在机关单位开展廉政书籍读后感征集活动，进一步弘扬中华民族优良传统，带动全体干部职工积极营造民风淳、党风正、政风清的良好氛围。

6.严格执行法规制度。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和党风廉政建设责任制，按照区委有关规定，不断加强廉洁制度执行力，维护制度权威，推动制度优势转化为治理效能，精准落实政治巡察要求，高质量完成八届区委巡察任务。严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，切实提高民主生活会、组织生活会、“三会一课“主题党日”质量。落实谈心谈话、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，把严肃党内政治生活的各项要求落细落小。认真贯彻民主集中制，健全完善党委（党组）议事决策规则，加强党委（党组）对“三重一大”事项的研究讨论决定，发挥好把方向、管大局、保落实的作用。

(四)优化效能建设，着力打造效能机关

7.不断优化机关效能。扎实开展“六治”（治庸，突出解决能力不足问题；治懒，突出解决精神不振问题；治散，突出解决纪律不严问题；治拖，突出解决效率不高问题；治浮，突出解决工作不实问题；治僵，突出解决创新不力问题)专项整治，着力整治上推下卸的“二传手”得过且过的“隐形人”、你好我好的“泥菩萨”无所作为的“太平官”、调门高落实差的“两面人”。推动党建工作和业务工作深度融合，聚焦落实“三新一高”要求，围绕区委“138强县域行动计划，找准机关党组织服务中心工作、凝聚党员群众、参与基层治理的着力点，围绕全区重点目标、重大项目、重要任务完成情况和单位中心任务，精心设计载体，开展基层党组织星级争创活动，引导党员干部主动投身到区委的重大决策部署和本单位本部门的中心工作中，全面提振机关党员干部干事创业的精气神，以饱满的热情积极投身全面转型高质量发展主战场。

8.全面提升服务质量。围绕打造一流营商环境，立足机关事业单位职责职能和工作实际，广泛组织开展“三亮三比三争创”（三亮：亮身份、亮承诺、亮标准，三比：比技能、比业绩、比作风，三争：争创服务标兵、争创满意窗口、争创一流品牌)活动，通过争创岗位标兵和满意窗口、开展党员承诺践诺等活动，激发调动党员干部工作热情。严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，推进党员管理和岗位职责深度融合，深入开展党建引领“问题随手拍、垃圾随手捡、文明随手做”主题实践活动，落实“包帮包街”等制度机制，推动在职党员“双报到、双服务、双报告”工作，引导党员立足本职岗位，在文明典范城市创建、助力乡村振兴、改善生态环境、增进民生福祉等工作中施展身手，强化“比”的意识、发扬“拼”的精神、鼓足“争”的劲头，以“事不过夜”“马上就办”的工作作风，推动各项工作走在前列、争创一流。全面推行党员先锋指数考评积分制管理，在急难险重中锻炼、考察党员，在破难攻坚中检验党建成效。

三、实施步骤

(一)抓好学习教育，强化理论武装。

集中安排一周时间，通过集中培训、专题辅导等形式，组织基层党组织书记和党务工作者认真学习习近平总书记关于党的建设的重要论述，全覆盖学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《党支部建设标准化工作手册》，全面领会和准确把握党建工作基本要求和重点任务，增强抓党建的政治意识和责任意识，提升政策理论水平和能力素质。

(二)精准查找问题，抓好整改落实。

各党委（党组）要紧紧围绕“四型机关”建设，结合基层党建述职评议考核大会、民主生活会上查摆和上级点评的意见，深入基层党组织开展调研，通过党员大会以及走访党员群众等方式深入查找问题，建立问题清单和工作台账。要把抓问题整改贯穿创建工作始终，坚持边查找边整改，围绕突出问题，有针对性地制定工作方案和推进计划，细化工作措施，集中力量抓好整改落实。

(三)全面评估验收，巩固提升成效。

要对“四型机关”创建工作进行验收评估，6月底前进行一次年中调研评估。12月底前，在日常督查、年中考评的基础上，采取支部自查自验、上级党委（党组）集中验收、区委组织部和区委直属机关工委综合评估的方式，对“四型机关”创建工作成效进行定量定性评估，并将评估结果作为基层党建考核的重要依据。

四、保障措施

(一)加强组织领导，压实工作责任。

“四型机关”创建工作在区委的统一领导下开展，具体由区委组织部和区委直属机关工委负责牵头组织实施。各党委（党组）要切实提高思想认识，把打造“四型机关”作为加强基层党建工作的重要任务，细化工作措施，抓好统筹调度；各党委（党组）书记要主动上手谋划，精心组织推进；分管负责同志要聚焦重点任务，全力以赴抓落实。

(二)严格督查考核，确保工作实效。

把“四型机关”创建推进情况作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，建立党委（党组）抓基层党建党员群众“双评议”制度，实行“月调度、季督查、年通报”，加大督促检查力度，及时通报工作推动落实情况。要将“四型机关”创建开展情况纳入巡察范围，对工作推进不力、进度滞后、成效不明显的及时约谈提醒。

9.机关消防工作方案 篇九

机关庆“七一”文艺汇演筹备工作方案

机关庆“七一”文艺汇演筹备工作方案

为隆重庆祝中国共产党成立九十四周年，讴歌党的光辉历程，培育机关干部职工健康向上的精神面貌，构建和谐美满的工作氛围，区委宣传部和区直属机关工作委员会拟于七一前夕以机关干部职工自编自导自演的方式，举办一次文艺汇演，特制订本方案。

一、筹备工作的组织领导       本次文艺汇演拟由中共xx区委、xx区人民政府主办，由中共xx区宣传部、中共xx区直属机关工作委员会承办。成立xx区直属机关庆“七一”文艺汇演组委会，由唐XX为顾问，祝XX任组委会主任，彭XX任组委会副主任。彭XX成为成员。下设五个组：

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1．策划组       组长：刘XX       成员：李XX       职责：统筹策划活动方案、主题及组织实施；邀请领导、座位排定、台下布置、节目单制定；负责舞台灯光、布景、音箱、合唱阶梯；物色主持人、撰写主持词；联系记者开展宣传报道。2．节目组       组长：谢XX       成员：郑XX       职责：负责参演节目排练督导、走场、编排，节目审定和演出全过程设计及安排演员上下台的指挥。

3、会务组

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组长：彭XX       成员：刘XX       职责：负责会务安排，主席台布置，颁奖等事宜；负责资金、物品供应与购置，活动场地布置费用，全面清理检查环境卫生及其它服务。4．安全保卫组       组长：何XX       成员：唐XX       职责：演出场地的秩序安全和场内场外安全及突发事件的处理。

二、文艺汇演的策划方案

（一）拟聘请刘XX为总策划，主持人在区内物色。

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（二）节目策划：演出时间控制在80分钟左右。节目组负责策划，走访摸底、审定排练、提炼加工进行三个步骤，月底出初步方案，5月中旬出演出节目。

（三）舞台策划：设置舞台由策划组在熟悉现场的基础上提出方案。

三、时间、地点及规模       1．拟于2015年6月20日左右在庆“七一”总结表彰大会时同步进行，节目拟在演出前5天进行彩排预演。2．演出地点安排在区机关会议中心一楼大会议室。3．全体区级领导和全体区直机关党员参加。xx区直属机关庆“七一”文艺汇演组委会

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二○一5

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10.转变机关工作作风专项整治方案 篇十

（征求意见稿）

根据新群组发[2013]23号文《关于做好自治区第一批教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知》，按照学校整改落实工作的整体安排，依据学校党委领导班子对照检查材料，针对群众反映的突出问题，为重点做好转变机关工作作风，经学校党委集体讨论决定，特制订以下专项整治方案：

一、目标任务

进一步贯彻落实中央和自治区党委关于改进工作作风、密切联系群众的文件精神，以转变机关工作作风为重点，以建章立制为手段、以提高机关行政效能为目标，以加强党风廉政建设为保障，扎实推进转变机关工作作风的专项整治工作，进一步增强机关领导及工作人员的发展意识、大局意识、服务意识和责任意识，全力强化首问责任制、限时办结制、责任追究制，积极打造一支学习型、服务型、高效型、廉洁型、创新型的工作队伍，使工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高，争创“五个一流”(一流队伍、一流水平、一流作风、一流效能、一流业绩)，使广大师生员工对机关管理服务工作的满意度有明显提升。

二、整改内容和措施

（一）强化宗旨观念、增强服务意识

一是坚持为民清廉务实的原则，树立群众观点，把服务师生员工、为师生员工办好事、办实事作为工作目标，虚心向师生员工学习；二是增强服务意识和首问责任意识，主动服务，热情服务，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象；三是主动了解师生员工思想动态，善于听取意见建议，在工作中察实情，出实招，不浮夸，尽心竭力为师生员工解决学习、工作、生活中的实际困难；四是制定出台《新疆师范大学管理服务人员礼仪规范》，规范管理服务人员工作用语、着装规范、行为举止；五是在办公区域设立相关标牌、指示牌、引导牌，清理规范职能部门所有办事流程和程序，方便师生办事；六是完善服务管理制度，完善公开承诺、首问责任、限时办结、一次性告知、责任追究等制度，尽心尽力为师生创造舒适良好的环境。

（二）加强制度建设、规范工作规程

一是推进学校依法管理进程，规范校内规章制度管理，研究出台《新疆师范大学规章制度管理办法》，明确校内各类规章制度的制定、修改、废止、审核、公布等原则、程序和要求；二是进一步清理规范文件，控制和减少学校文件数量，研究出台《新疆师范大学文件管理办法》，确定发文原则，明确签批程序，规范文件印制。三是切实改进文风，文件要力求简明扼要，通畅朴实，符合实际，突出主题，具有针对性、指导性和可操作性，避免拖沓冗长；四是坚持“确有必要、注重实效”的原则，控制各类会议，缩短会议时间，提倡“少开会，开短会，少讲话，讲短话”，能合并的会议尽量合并召开，会前充分沟通，不开无准备的会，努力提高会议质量和决策效率；五是启用第二代办公自动化系统，提高工作效率，研究出台《新疆师范大学办公自动化系统使用管理办法》；六是规范机关工作人员行为，切实解决工作中存在的缺位、错位等现象，确保职能到位，运转协调、公正透明、务实高效。

（三）改进工作方法、提高工作效能

一是注重管理服务人员的教育培训，营造深学理论、精学业务、勤学修身的良好学习氛围，切实把增强服务意识和提高业务素质与能力结合起来；二是进一步健全和细化本部门工作职责和工作人员岗位职责，做到各司其职、各负其责，并将其上网、上墙，主动接受监督；三是加强调查研究，深入教学、科研和管理服务第一线，解决具体问题，并进行有效指导，提升教学科研和管理服务水平；四是坚持做好党务、校务公开，充分尊重和保障师生员工的知情权、参与权、监督权，重大事项要及时向师生员工通报，听取师生员工意见建议；五是增强按制度、程序办事的意识，严格执行学校各项制度，自觉维护制度的权威，做到在制度面前人人平等；六是各部门在工作中要有合作精神，强化大局意识，工作中多补台、不拆台，发现问题及时指出，凡需要联合办理的工作，要明确牵头单位，互相配合，避免互相推诿，贻误工作。

（三）厉行勤俭节约、带头廉洁自律

一是严格执行有关规定，加强经费预算管理。严格控制日常办公费用和“三公”经费的支出。采购、使用办公和教学设备，要以满足基本要求为原则，杜绝盲目攀比；二是研究出台《新疆师范大学公务接待暂行办法》，规范和改进公务接待工作，促进公务接待工作程序化、规范化，严格控制公务接待参加人数和规格，禁止超标准接待；三是规范调研考察行为，研究出台《新疆师范大学外出调研考察管理办法》，提高外出调研考察效率，杜绝浪费和形式主义；四是规范慰问迎新活动，学校每年统一组织团拜活动，并在重要节日期间统一慰问离退休和生活困难教职工，统一安排慰问在外学习、培训和挂职的教职工，部门（学院）组织的年终总结表彰活动按照已有制度只邀请分管或联系领导参加；五是加强道德修养，培养健康生活情趣，带头移风易俗，严格执行自治区关于严禁领导干部大操大办婚丧喜庆事宜的有关规定；六是严禁接受与学校利益相关单位或个人赠送的礼金、礼品、有价证券或其他贵重物品等，不得参加可能影响公正执行公务的宴请，不得接受与本人工作职责无直接关系的劳务费；七是认真学习廉政法规制度，遵纪守法，积极落实党风廉政建设责任制、认真落实领导干部述职述德述廉、诫勉谈话和个人重大事项报告制度。

（四）加强监督检查，形成长效机制

一是增强接受监督的意识，自觉接受党内监督、民主监督、专门机关监督、群众监督和舆论监督，做到自重、自省、自警、自励，树立良好形象；二是公开投诉电话，设立指定机构，受理各类投诉，及时做好信息反馈，对发生的工作事故和失误要追究当事人及部门领导的责任；三是定期开展机关工作人员行为规范的监督检查，对各部门管理服务整体情况进行监督评议，评议结果列入考核的重要内容；四是拓宽监督渠道，积极发挥党内监督、民主监督、专门机关监督的作用，通过特邀党风监督员、特邀监察员、教职工代表参与等形式形成监督合力，使干部作风始终置于广大师生员工的监督之下。

三、整改时限

整改任务分为立查力改任务、近期整改任务和中长期整改任务。立查力改任务是已经具备整改条件的，需要立即针对问题，立刻整改，立即见效。近期整改任务，根据问题的分析，拿出系统的整改措施，在一年内取得实效。中长期整改任务，应循序渐进地进行整改，在“十二五”末前取得明显成效。

有关部门应根据实际情况，区别对待不同类型的整改任务，切实拿出整改措施，保证整改效果。

四、组织实施

改进机关工作作风专项整改方案，责任校领导为学校党委副书记、纪检委书记章立新，责任部门为学校纪检委、监察室及各机关处室，具体责任人为学校纪检委、监察室及各机关处室的主要领导。学校纪检委、监察室在改进机关工作作风专项整改工作中发挥主导作用，负责具体工作的指导、组织、协调、监督和检查。各机关处室对本部门的具体工作负责。

五、检查评估

纪检监察部门负责机关工作作风建设的监督和检查。学校将在群众路线教育实践活动第三环节，开展对机关工作作风整改情况的专项检查，检查结果纳入领导干部年终考核内容，并针对各部门整改落实情况进行总体评估。

根据整改任务的具体落实情况，学校将对转变机关工作作风的检查和评估建立长效机制，成为学校持续开展的一项经常性工作，使改进工作作风和践行群众路线不走形式主义，确保落到实处。

六、监督问责