工会主席直选

工会主席直选（精选15篇）

1.工会主席直选 篇一

基层工会主席直选大会具体事项

一、主席台人员

1、上级领导、党委贺书记、工会马主席、组织部长曹天才、党办主任李利、纪委书记柴睿、劳动人事科长许平生、副主席陈霞、机掘二区区长马武图、书记辛红根（放两张选票）

2、主席台材料：桌签、资料袋、水笔、信纸、大会议程

二、会场布置

会标、国歌磁带、投票、计票现场音乐，立式麦克风、演讲台、鲜花一盆、黑板、笔、檫、长条桌、投票箱、茶几、工作人员胸卡

三、参会人员

1、机掘二区全体会员人、48家单位专兼职工会主席各带一名工会积极分子人，工会人、劳保人、文委人，共计人参加

2、统一着工装

四、会场座位布置

1、三名候选人分别坐在前三排左手第一位，总计票人员坐在准备队最后一排，工会、劳保、文委坐在准备队间隔一排

2、基层工会主席分别坐在两侧，后三排空下

五、发放选票

负责前五排负责后五排，负责监督、安排按照顺

序投票

六、投票

先总监票员等五人投票，准备队领导投票，会员投票

七、计票

负责协助整理、计票

八、选票

1、准备两套选票，每套60张，候选人姓名全部打印在选票上

2、通知工作人员提前到会场，安排具体分工

2.工会主席直选 篇二

工会主席既是企业目标制定的参与者,更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家做主的精神,培养主人翁的责任感,调动广大职工的积极性,同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活,协助企业领导解决职工的实际困难。因此,作为企业的工会主席,必须学会做职工的思想政治工作,为企业健康、有序地运行和发展保驾护航。

1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作需要常抓不懈,持之以恒,这是我们建设高素质员工队伍、实现邮政工作优质服务社会的现实需要。绛县邮政局有职工135人,这支队伍总体上是好的,素质是高的。但在少数人身上也存在一些问题。一是企业部分员工工作优越感强,认为邮政企业大部分业务是政策性业务,是计划经济体制遗留下来的一块净土,工资、收入有保障,工作压力不大,因而工作没有紧迫感,优哉游哉。二是一些企业重经营、轻管理,导致邮政业务差错多,邮政案件款额增大,严重影响国家和服务对象的利益。三是企业部分员工集体主义观念差,个人主义倾向严重,在一定程度上干扰了工作大局。四是企业个别员工存在散漫作风。无论在工作自律性、自觉性还是精神状态上与工作要求都有较大差距。短少报刊、集邮邮票不能及时供给、邮件丢失等损害用户合法权益的事件时有发生,群众反映强烈,而且已成为社会的热点和邮政企业的难点问题。

建设一支高素质的员工队伍,担负起邮政优质服务工作的重担,必须高度重视思想政治工作。为此,局工会制订了《职工学习制度》,将每周五作为集中学习教育日。几年来,我们很好地坚持了这一点,无论有何种情况,都做到雷打不动、持之以恒。在教育内容上重点抓好五点:

一是形势教育。邮政通信服务工作不是孤立的,而是与国家改革开放大形势息息相关的,特别是在每年的党报党刊发行工作中,我们注重以工作促教育,牢牢把握思想工作的政治方向。因此,职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行,跟踪改革开放进程,关注国内政治经济热点,让全局职工将自身工作置于改革开放大局中来认识,提高工作的自觉性、能动性,以达到鼓舞人心、振作精神的作用。

二是政策教育。主要是加强职工对邮政通信服务政策的教育。为此,我们从邮政通信服务的历史沿革到市场经济形势下国家邮政改革政策出台的前景与目的等方面,强化员工对加强邮政通信服务重要性和必要性的认识,坚定信念,增强信心。

三是爱岗敬业教育。从学习雷锋的“钉子精神”和各类先进人物事迹入手,结合党员先进性教育活动,教育员工干一行、爱一行、钻一行、精一行,立足本职,造就一流的邮政工作业绩。

四是团结协作教育。要求每个职工以邮政企业整体利益为重,摆正个人与部室、局部与整体的关系,像爱护自己的眼睛一样维护全局的团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

五是职业道德教育。要求每个职工以良好的“邮政人”形象树立邮政整体形象。在内部,遵守工作纪律,搞好优质服务;在外部不准向服务对象乱伸手,搞吃、拿、卡、要、报。

2 以丰富多彩的活动激发人

思想政治工作,不是空洞的说教,而是与实际工作紧密结合在一起的。几年来,我局通过开展各类活动,使思想政治工作生动化、形象化、具体化,使广大员工在积极参与中自我教育、自我提高。我局围绕“树邮政新风,创优质服务”这一主题,先后组织开展了“我为邮政添光彩”、“创先争优,满意在邮政”和“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”等创建活动。

首先在活动内容上做到突出化。一是突出邮政企业风貌。邮政企业的容貌是邮政企业精神风貌的体现,它不仅可以为职工创造一个良好的工作环境,而且可以激发企业广大员工的工作积极性和创造性。邮政企业好的形象不能靠捐钱投资来建造,而是靠员工共同努力来营造。为此,我们将“团结奋进、务实创新”的八字精神及“政治过硬、业务优良、服务热情、作风清正、纪律严明”二十字总要求书写摆放在醒目位置,营造积极向上的气氛,时刻激励邮政职工自警、自醒、自励、自进。二是突出优质服务。制定文明服务用语、服务忌语、服务公约、服务纪律,设立监督台,树立“门好进、脸好看、话好听、事好办,文明待人、优质服务”的窗口新风。

其次,在活动方式上坚持多样化。一是注重发挥工会党员干部和积极分子的先进模范作用,以带动全局创建活动的深入开展。二是适时召开讨论会、座谈会,相互交流、总结提高,发动职工为全局邮政工作更好地开展建言献策。三是建立学习园地,发动职工写心得、谈体会,深化对创建活动目的意义的认识,自觉引导个人行动。四是树好典型,立好榜样。让人家学有样子,赶有目标,激发参与热情。五是讲评考核,对活动参与不积极、不热心的人员及时督导,提出改进意见。分股室排名次,激励先进,鞭策后进,创造“比、学、赶、超“的氛围。最后,抓好配套设施建设。思想政治工作需要载体,需要必要的条件和场所。在这方面,我局克服经费少、设施短缺的困难,创建了“省级模范职工之家”,配备了电教、娱乐和健身等设施,并举办了各种业余活动。活动的开展培养了“邮政人”“求严、求细、求实、求快”的工作作风。组织职工参加省邮政系统“123”工程竞赛、“主人翁”和青年竞赛,连续四年获得组织奖;2010年获市“邮政艺术节”三等奖;2011年获市邮政系统职工乒乓球比赛第二名;2012年获市邮政系统女职工“知识抢答赛”第二名。

3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心,收到实效,仅仅靠嘴上的推动是不够的,还必须根据工会每个职工的不同特点来进行。这就需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,能够随时掌握全局每位职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。具体操作上,着重要抓好四点:

一抓苗头。苗头代表着一种倾向,把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。邮政局分营之初,广大员工心情舒畅,情绪高涨,工作积极性高,表现出良好的精神状态。但经过一段工作时间,部分员工滋生出一种不良倾向。他们认为,邮政工作政策性强、工作复杂,业务联络面宽,企业监管难,工作越干越乏味。针对这种情况,我们在抓好全局集体教育的基础上,与存有这种思想的同志进行了个别谈心,教育他们要树立正确的事业观,正确认识邮政人应担负的职责,要树立正确的价值观和战胜各种困难的信心和决心,展示出邮政人良好的精神风貌。

二抓重点。中层干部是职工队伍的中坚,是思想政治工作的着力点。在做好中层干部思想政治工作中,一是政治关心。成立了由工会主席、宣教委员参加的理论学习中心组,结合工作与局领导班子共同学习交流。二是严格要求。需要别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。三是加强指导。我局中层干部,大都是从基层走上管理的新手,真正做到独当一面需要不断实践锻炼和提高,作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握,给予指导。

三抓难点。思想政治工作的难点在于解决职工中的“落后人”的问题。“落后人”之所以成为难点在于思想上顽固,做这样人的思想政治工作更需要深入细致。我认为,一是不能歧视,二是不能放弃。转化一个人,应当满腔热情地给予教育、帮助、鼓励。从拉家常入手,从个人感情入手,从点滴小事入手,旁敲侧击,循循善诱,启发其荣誉感和上进心,帮其树立起正确的世界观、人生观、价值观。利用工作关系找其家属和家人做工作,在其工作和生活遇到困难时多关心,让其实实在地感受到组织和领导的关心和温暖。

四抓热点。热点是全局职工的关注点和议论点,最能反映职工的思想动态,更需要给予正确的引导。在操作过程中,我们坚持思想政治工作为先,确保这项工作不出偏差。

4 以良好的个人形象带动人

常言道:“工作好不好,关键在领导。”我认为,工会领导作用的发挥至少包括两个方面内容,一是工作上巧布置、善安排;二是要有良好的个人形象。从一定意义上说,作为工会主席,良好的个人形象更重要。领导就是旗帜,领导就是方向,领导就是要在各个方面给职工作出榜样。领导的形象是无声的号令,是最好的思想政治工作。在这方面,我们坚持做到以下几点:

一是坚决维护职工权益,树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”,是工会班子的核心,其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则,以促进邮政企业工作正常、和谐、有序、高效运转为基本出发点。工会主席要一身正气、满腔热情,既讲政策又讲人情,既讲真理又讲面子。特别是对日常工作中遇到的一些重大问题,既要立场坚定旗帜鲜明,按国家政策、法律办事,按企业规章办事,要保持清醒头脑,不搞人云亦云,要坚持公道;同时,又要最大限度地保护职工利益,以务实的精神灵活处理。

二是求真务实,树立勤政形象。加强邮政业务监管,确保邮政经营和邮政服务工作正常运行是我们永恒的工作主题。这就要求我们,教育职工必须发扬实事求是、真抓实干的作风,同心协力地干,锲而不舍地干。工会主席要带头转变作风,经常地深入工作第一线,实地检查指导、调查研究,掌握工作中的新情况、新动向、新特点、新问题,研究探索解决问题的新思路、新办法,掌握工作主动权。

三是科学决策,树立民主形象。决策是工会领导水平最重要的体现,也是工作成败的关键。正确的决策来自广泛的民主。注重加强与员工的沟通交流,认真听取他们的意见和建议,为正确决策提供可靠依据。在工会领导班子研究问题中自觉遵守民主集中制度,不以“家长制”代替首长制,不搞一言堂,个人说了算。

摘要：思想政治工作要真正入脑、入心、收到实效,需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,随时掌握全局职工的思想动态,针对性地做好思想政治工作。

3.直选工会主席工人更有话语权 篇三

直选工会主席,并非破冰之举。2007年,广东佛山一家企业就尝试了直选工会主席,此后,当地政府力推工会主席直选制度化。但像深圳市集体直选工会主席,并不多见。其实,直选工会主席,早就是明确的制度设计。根据工会法第九条规定,“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督。”《中国工会章程(修正案)》也规定,工会主席、副主席可由会员大会或者会员代表大会直接选举产生,也可由工会基层委员会选举产生。

但揆诸现实,不少企业的工会主席并非工人直选,而是由企业负责人任命,多是企业老板的亲信或是企业管理人员,这就违背了工会法“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”的规定。也就导致了一种司空见惯的现象:工会主席与企业老板穿同一条裤子、一个鼻孔出气,本该是工人利益代言人的工会主席,与不良老板沆瀣一气,站在了工人的对立面。

直选工会主席,意义明显。这是维护工会法、《中国工会章程(修正案)》尊严的必须之举,更是工人行使自身权利、捍卫权益的必由之途。“直选”二字,值得浓墨重彩地突出。只有直选工会主席,才能使工会主席名副其实,工会主席才可能避免成为老板的亲信,企业老板才有可能重视工会主席、尊重工人权益。

工会主席被直选出来之后,就要代表工人权益,只有这样,工会才能真正成为工人的娘家人。根据工会法,“企业克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的；侵犯女职工和未成年工特殊权益的；其他严重侵犯职工劳动权益的。”工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求改正,拒不改正的,工会可以请求当地政府依法作出处理。但现实是,不少企业工会对侵犯工人权益的乱象熟视无睹,当工人强烈维权时或与企业发生纠纷時,工会负责人会站在老板一边,劝告工人听话,警告工人别捣乱。而只有工会独立了,工会主席秉承责任了,工人的权益才能得到更好地维护。

工会主席直选,还有很现实的意义。当前,中华全国总工会正在推行工资协商制度,工人的工资不仅要谈,加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等也可以谈。问题是,如何谈、谁来谈?此时,工会大有可为。但在不少地方,工资集体协商制度存在“四不”现象:企业不愿谈,怕影响利润；职工不敢谈,怕被资方解雇；职工对工资法规政策不熟悉,不会谈；工会组织不作为,不想谈。在资强劳弱的语境中,独立工会、独立工会主席的存在,能够平衡企业和工人的不对称关系,让企业不敢胡作非为。

工人有力量体现在工人改造世界的能量,还体现在工人的话语权。直选,让工人的话语权和决定权落在了实处。当然,工会主席即便被直选出来了,也能代表工人利益,但与能否成功维护工人利益是两码事。如果企业不拿工会主席当回事,不把法律放在眼里,工会主席即便再兢兢业业也无济于事,这就需要有执法权的监管部门及时介入,需要我们的法律硬起来。

4.工会主席直选 篇四

主席

工会是连接大多数基层人员和一线工人的一个纽带，是反映他们心生的平台，是为他们谋求更多的权力和利益的依靠。是一个企、事业单位曾强凝聚力与向心力的重要环节，能够推动着他的发展与进步。做为工会主席更应该起着模范和榜样的作用，因此要成为一个合格称职的工会主席应具备以下方面。

一、注重学习和自身品德。人的品格和本质，体现在人的一言一行之中。工会主席在工作中应注重自己的道德修养和建设，只有通过不断地学习，用理论武装头脑，不断提高思想境界和努力掌握马克思主义的立尝观点、方法，去看待问题，处理问题，用共产党员的标准和领导干部的要求去规范自己的言行，做到处事公正、为人正派。作风扎实。不搞特殊化，始终保持朴实，纯洁的本色，坚持以德服人，坚持党性原则，做人忠厚实在，对待同志诚实信用，对事业尽职尽力。在工作上做到与时俱进，观念上要能接受新思想、新理论、新知识，通过学习，提高自身认识，熟悉了解政策规定，提升业务能力，不断提高驾驭工作的能力，扎扎实实做事。

二、对于一个工会的主席来说具有一定的组织、领导、和工作的能力，尤其重要。组织能力是指组织本单位全体人员完成各项目标的能力，组织领导能力也是一个领导才能的体现。在工作和领导方面，要以人为本。本着对工作负责、对同志负责的精神，能够细心的去处理每个问题，认真的去完成每项工作，以对工会工作高度负责的勤政敬业精神，创造性地开展工会工作，把工会工作放在改革、发展和稳定的大局来把握，积极探索和总结新时期工会工作的新特点、新思路、新途径、新方法，认真履行职责，做职工权益的代理人，为单位和企业谋求发展，为广大基层人员和一线工人谋求利益。

三、一个工会主席更要做到洁身自好，廉洁自律。在平时的工作中，不管是对领导还是对下属、群众，都要以“诚”相待，不管做什么事，只要对工会有利的，有能力做到的，都应尽量去做，决不推诿，不要做口头上一套，行动上又一套。在处理公务中，注意依法依规行使权力，注意坚持勤政廉政办事原则，决不搞特殊化，要求别人做的，自己首先也要做到，禁止别人不做的，自己坚决不做，公私分明，不贪不占，不为利是图，规范自己的行为，严格要求自己，联系群众，虚心接受舆论监督，做到自尊自爱、自省自律，警示长鸣。

一个工会主席做到以上方面是应该的也是必要的。当然做为一个工会主席不仅仅是做到这些，要吃透工会工作的精

髓，工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。一个工会主席：要将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提，时刻把为员工办一些实实在在的小事、实事做为践行自己的职责体现，把领导的关心、组织的温暖，把同事之间的情谊送到需要关心和照顾的职工家庭，通过工会组织这个纽带作用，增强职工们的凝聚力和向心力，让大家紧紧地团结在一起，开拓进取，努力拼搏。

5.工会主席 篇五

1.在本单位党组织和上级教育工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作，负责组织、制定工会工作计划，定期布置、检查、总结工作，并及时向党组织和上级教育工会汇报工作。

2.贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以建设有中国特色的社会主义为中心，开展“四育“工作和以民主管理为重点，发挥教代会工作机构的作用，全面开展生活、教育、女工、宣传、文体等各项活动。

3贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会和办公室，发扬民主、集思广益，把工会办成共产主义企业。

4.经常深入实际，深入群众，深入下属工会组织调查研究，发现新情况，解决新问题，总结新经验，切实加强对基层工作的民所属分会（小组）工作的指导，提高工会工作水平。

5.注意倾听广大会员和职工群众意见和要求，并及时向本单位党组织反映，维护职工的民主权利和切实利益。督促、协助企业行政有关部门切实做好教职工的生活后勤工作。

6.抓好工会自身建设，充分发挥教育工会组织和职能部门作用，要关心工会干部和积极分子进步，帮助解决生活困难，支持他们大胆工作，把教育工会办成“教工之家“。

7.积极维护和支持企业内部管理改革，按有关规定做好干部评议工作。

8.配合企业抓好计生工作，负责安排教师的各种慰问活动。

6.工会主席直选 篇六

劳模创新工作室主任邵坚林向周主席一行汇报了工作室的发展情况。工作室成立于2009年,2011年被市总工会命名为“劳模创新工作室”,目前共有成员16名,主要由一线劳模标兵驾驶员组成。工作室成立以来,相继推出了“劳模一日工作法”、42条常见服务问题及应对技巧等多种适应于实际营运生产工作的巧方。今年工作室的工作紧紧围绕“降本增效”展开,整理出了“节油操作法”。上月初又联合扬名支部开展了“爱车节能、从我做起”活动,成员们利用休息时间去线区与驾驶员探讨操作问题,节油效果显著。除此以外,针对驾驶员技能比赛,工作室成员精心总结出了“二快、三准、四稳”的竞赛操作法,指导参赛驾驶员取得了优异成绩。

中南分公司党总支书记张晓楼向周主席汇报了工作室成立以后所发挥的五大作用:一是分公司可以通过分布在各线区的工作室成员了解一线驾驶员的思想和工作情况;二是公司的各种规章制度经由分公司后,通过工作室成员更好地在线区推广实施;三是节运期间,义务支援景区线路,保障营运生产;四是利用休息日去线路检查,及时发现驾驶员操作中的不当行为;五是通过总结出的竞赛窍门,指导驾驶员参加技能大赛。

7.浅论怎样当好企业工会主席 篇七

一、善于协调工会组织内外部关系，营造和谐的工作环境

工会主席是协调企业工会内外部各种关系的“润滑剂”，企业工会各项工作的顺利实施，离不开企业党政领导的关心和支持，离不开企业员工群众的积极参与，为此，要坚持做到以下几点：

（一）善于沟通，协调好与党政领导的关系

工会是企业联系员工的桥梁和纽带，日常工作中，笔者一方面应向员工宣传企业的管理目标、理念和措施，引导员工适应形势、更新观念。另一方面应及时向单位党政领导汇报工会工作情况和员工中的焦点、难点、热点问题，并提出解决问题的建议，做到到位而不不越位。同时邀请党政领导参与工会组织的各类文体活动，增进领导与员工间的交流，赢得党政领导的信任和支持。

（二）民主决策，处理好与工会委员会的关系

工会委员会是工会组织的最高权力机关，我单位工会每年的工作计划、制度、考核和表彰、工会经费的使用情况等都要经过工会委员会的讨论审议，充分发挥每一位工会委员的主观能动性，逐步在工会组织内建立相互信任、公开透明、和睦相处的良好氛围。

（三）依靠员工，处理好与员工的关系

笔者的直接工作对象是员工，为此，笔者坚持深入生产经营一线，了解员工的所思所想。在工作中耐心细致地说服教育，极少用行政强制性手段，把员工反映情况当作对自身的信任，求同存异，赢得员工群众的信赖。同时，在员工困难补助、绩效考核等重大事项尤其是涉及到员工切身利益的事项实行阳光操作，从而稳定情绪，凝聚力量，增强员工对单位的认同感。

二、注重学习，厘清责任，展示工会干部好形象

中铁建设集团有限公司市政工程分公司现有的工会干部都是兼职并长期工作在生产经营一线，掌握和运用工会工作的理论和方法相对薄弱。为此，笔者在加强自身学习的同时，进一步强化了工会干部的队伍建设。

（一）注重学习，提升自我

为了让自己不做上台讲话的“喇叭”，解决员工思想问题时的“哑巴”，笔者先后学习了工会理论知识、法律知识和人力资源管理等知识，并坚持做好读书笔记，本着“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，不断提高自身的综合素质。日常工作中养成制定阶段性工作计划、记录工作目标完成情况并每周总结的习惯，凡事日事日毕，做到有计划、有总结，不断积累工作经验。

（二）注重培训，提升提升素质

笔者要求我单位工会干部要以身作则，要求员工做到的自己首先要做到，对涉及员工切身利益和行为规范方面的制度要理解透彻，这样才能做好员工的思想工作。因此，笔者分批组织我单位工会干部参加各类工会干部培训班,为我单位工会干部配备了《员工岗位精神》、《赢在节俭》等书籍，提升工会干部的理论和实践水平，也增强了他们的爱岗知心、敬业之心、责任之心。

（三）厘清责任，完善机制

针对我单位员工分布在全国各地、极为分散的特点，笔者制定了我单位工会的工作目标、工作要点、考核方法，明确企业工会在制度建设、建设学习型组织、送温暖活动、了解员工思想动态、开展劳动竞赛、文体活动、基础管理等诸多方面的责任。对工作开展得较好的工会干部，实行奖励，以此来激发广大工会干部的工作责任心，提升工会干部的整体形象。

三、全方位关心员工，促进我单位和谐发展

工会是员工之家，主动关心员工群众，带领员工搞好本职工作，为我单位的發展出谋划策是笔者义不容辞的责任。我单位工会坚持并完善了关心员工的系列措施和帮扶困难员工长效的机制；坚持并完善了《员工困难补助规定》、《互助金借用管理规定》、《特困员工档案》，对出现紧急困难、特重大病困难的员工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使员工感受到了组织的温暖；坚持为在岗员工办理重大疾病保险和在职员工住院保险等；女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。

我单位工会以生产发展为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、合理化建议”、岗位练兵、导师带徒等活动，大力推进了群众性创新活动。

我单位的工会注重加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。随着2011年6月份我单位承建的密云西统路悬索桥开工，我单位工会通过大力改善职工工作、生活条件，树立了“建家建线”工作标杆，上级领导到该项目视察时，对该项目的“建家建线”工作给予了高度评价。

四、注重引导，灵活多样，不断创新工会工作载体

我单位工会以内部刊物、网站、QQ群等为载体，加强信息交流、传达管理理念，配合企业党政领导在员工中宣贯企业文化、“管理是一种实践”的系列管理理念；通过开展“管理实践勇于行 严控过程重绩效”的管理型劳动竞赛、“五抓五创”劳动竞赛等活动，彰显工会在企业生产经营中的作用，提高员工的技能；组建了我单位的篮球队、乒乓球队，为每一位员工都配备了《员工岗位精神》、《赢在节俭》等书籍，组织员工文艺汇演，组织员工外出参观，陶冶员工的情操。我单位工会工作活动载体的不断创新增强了工会组织的吸引力，员工的思想观念发生潜移默化的变化。

总之，作为中铁建设集团有限公司市政工程分公司的工会主席，笔者始终坚持在实践中不断探索新方法，解决新问题，时刻牢记坚持党的领导，把全心全意为员工服务作为自己工作的准则，注重发挥工会的职能，积极开展务实性工作，使工会工作开展的声色并茂，促进企业和谐发展。

作者简介：

贾永杰，男，（1958-），河北省新城县，中铁建设集团有限公司市政工程分公司党委委员、工会主席兼机关党支部书记

（作者单位：中铁建设集团有限公司市政工程分公司）

8.工会主席职责 篇八

一、在学校党总支和上级工会的领导下,按照工会的职责、任务,主持工会委员会的日常工作。

二、围绕学校中心、重点工作,负责组织制订工会工作计划,安排检查并做好总结工作,及时向党总支汇报，并报告工作。

三、参与筹备、主持召开教职工代表大会,主持工会委员会,参加学校行政会议，参与学校民主管理、民主监督和校务公开工作。

四、履行工会职能,维护教职工的合法权益,协助党总支切实解决好教职工关注的热点、难点问题,关心教职工的思想、工作、学习和生活,组织实施好为贫困教职工的“送温暖”工程。

五、发挥工会的桥梁、纽带作用,当好党总支的助手,倾听群众的意见,为学校领导决策提供科学依据。

六、加强工会自身建设,做好工会干部的教育、培训工作；加强工会财、物管理,管好、收好、用好工会财务经费。

9.工会主席选举程序 篇九

1、依据《中国工会章程》和中共华蓥市教育局委员会及华蓥市教育工会的有关规定，我校工会主席采取直接选举的办法产生。

2、根据华蓥市教育局的有关要求，工会主席候选人必须具有相对应的学校行政领导职位，必须德才兼备，能够带领全校教职工支持学校的各项工作、推动学校发展、参与民主管理、维护合法权益。候选人由书记提名参加直选。

3、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举，候选人获得应参加选举人的过半数选票时，始得当选。

4、选举大会设监票员1人，对发票、投票、计票工作进行全过程监督。另设唱票员1人，计票员1人。学校书记提名监票员、唱票员、计票员名单并提交大会通过。

5、选举采用无记名投票方式。

6、宣布计票结果和当选人名单。

7、报上级工会组织。

二、选举。

1、宣布参加选举的人数；

2、表决通过《选举办法》；

3、书记提名工会主席候选人名单。

4、学校书记提名监票员、唱票员、计票人名单并提交大会通过。

5、发放选票并报告发出选票数；

6、宣布填写选票注意事项；

7、填写选票；

8、回收选票；

9、唱票、计票；

10、宣布计票结果和当选人名单。

华蓥市庆华初级中学

2009-5-4

附件：《华蓥市庆华初级中学工会主席选举选票》

华蓥市庆华初级中学工会主席选举选票

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华蓥市庆华初级中学工会主席选举选票

10.工会主席直选 篇十

一位是同事眼中工作认真的工会主席，一位是好强能干的女局长，他们在一个清水衙门里能有什么不共戴天之仇？记者走访了株洲市公安局、档案局及当事人的亲属和同事，调阅了旷晖的部分举报材料，试图还原他们的“恩恩怨怨”……

较真的工会主席遇到作风强硬的女局长

2010年2月初的一天，株洲市档案局新任女局长、53岁的沈局长到任，局工会主席旷晖笑盈盈地带着沈局长走访各个科室。

旷晖46岁，是军转干部，当过20年的飞行员，开过全军最先进的战斗机苏-27，多次立功，中校军衔，正团级干部，4年前转业被安置到市档案局，后被提拔为工会主席，副处级，分管老干部工作。档案局工会主席，只是个清水衙门里一个清闲职务，和部队时的职位、待遇、名誉相比简直有天壤之别，旷晖心里虽有落差，但也只能接受现实。

有时他望着蓝天，想着自己昔日架着战斗机翱翔天空的英姿，脸上总浮现出自豪。

现在局里换了新领导，旷晖也想好好表现，有更大的作为。但是，旷晖很快感受到了新官上任三把火的厉害。

局里第一次开局务会议，旷晖因忙着筹划女干部三八节联谊会的事情，没有出席。不料，沈局长当着与会人员的面给旷晖打电话，毫不留情地批评了他，不光与会人员倒吸了一口气，电话那端的旷晖半天也没反应过来。自己毕竟是局里六位党组成员之一，大小也是个领导，即便不给自己这个面子，也考虑一下批评人的方式吧，再说自己又不是故意不出席会议，而是忙工作。旷晖心里满是委曲，但细想想，自己错在先，再说，新领导刚来总要先树立权威，严厉一点也是为了工作。

从那以后，旷晖工作上不敢再大意。

事隔不久，旷晖去自己分管的老干部人事教育科，交代科长一些工作，不料，科长吞吞吐吐地说：“旷主席，局里已经下文了，说我们这个科由黄局长直接分管。”旷晖虽知道沈局长正在进行大刀阔斧的机构职能改革，也很支持，但最起码，他分管的工作有变动，局里也应通过局务会议讨论，或找他谈谈话，事先听听他的意见，让他知晓。沈局长把他当成一个透明人，丝毫没把他放在眼里，旷晖心里有些不舒服。

而此时，同事们私下里对沈局长也颇有微词，说她很能干，但太强势。看来，沈局长针对的不只是自己，旷晖告诉自己一定要隐忍。但接下来，让旷晖没想到的是，他和沈局长的矛盾有了第一次大爆发，他把冲突经过记录在了自己的U盘中。

6月，年中工作总结前，旷晖拿着一份单据找沈局长报账，这是5月份组织老干部外出活动用餐的一千多元钱餐费。沈局长一看单据说：“你报账的程序不对，应先找财务审核盖章。”旷晖一拍脑袋，是自己错了，沈局长现在制定新的报账程序是：先由财务审核盖章，然后由沈局长签字，再由分管财务的领导签字，最后到财务室报销。

随后，旷晖拿着财务盖过章的票据再次找到沈局长签字。沈局长一脸的不高兴：“我是一把手，怎么能在二把手之前签字呢？这不利于班子团结。”旷晖不解了：“新的报账制度就是这样规定的，其他同事也是这样办的啊。”沈局长说：“这种程序不合理，要改。”旷晖心里不悦，刚订的新制度，又要改，这不是朝令夕改嘛。

旷晖拿着票据找分管财务的贺局长，贺局长让旷晖找会计。会计却来了一句：“活动费用需事先经过领导的同意才能报账。”一听这，旷晖火了：“什么时候有这个新规定？你拿出来条文给我看看。”会计一脸无奈。

旷晖知道这又是沈局长下的新规定，他气呼呼地来到沈局长办公室，此时贺局长也在沈局长办公室。旷晖满是抱怨，嗓门也很大：“现在的报账制度说改就改，以前的不是很正规吗？”贺局长向旷晖使个眼色，旷晖装作没看见，继续说个不停。

沈局长的脸色慢慢变得铁青，不管怎样，旷晖是她的下属，这样跟自己说话，还当着别的领导的面！她忽然指着旷晖：“出去！现在就出去！”旷晖睁大了眼睛，脸色通红，不敢相信自己听到的话？

贺局长一看这情景，连忙劝和，拉着旷晖出了办公室。沈局长追到门口，对着旷晖大喊：“你这半年干了什么工作，还好意思来报账？”楼上楼下的同事听到吵声很快围过来，大家小声地议论，说旷主席真不愧是军人出身，敢跟女局长叫板，有魄力；也有人说，旷主席闹得有点过火了。

报销事件使两人的矛盾在局里第一次公开化了。档案局一位中层干部分析说，沈局长坚持让分管局长先签字，按道理说也没什么错，这恰恰是先民主后集中的做法；旷晖报销老干部活动经费，也理属应当，如果两人能本着有利于工作、有利于团结的目的好好沟通，不去斗气、争权、要面子，事情就不会往坏的方面发展。

事情这样一闹，旷晖觉得自己这个工会主席的脸面全没了。随后他找到市委组织部的一位副部长，递交了有关他和沈柏兰产生冲突的详细材料，请求调动工作，并将材料存在了U盘中。他父亲说：“他的想法很简单，惹不起，躲得起。”

但副部长说，这不是原则问题，只是两个人工作的方式不合拍，多沟通，相互谅解，就没事了。

旷晖跟妻子周琰说，妻子不理解他，说他个性太直了，这么大的人了，何必跟领导过不去呢。旷晖的父亲旷春生已经73岁，曾是位工程师，科级干部，浸染机关作风30多年，他听到儿子的抱怨，给过一些“原则上的启发”：“历来民不与官斗，作为下属，要忍让，要和上级搞好关系。” 母亲也劝他：“你这军人脾气太暴躁，得改改。胳膊扭不过大腿，既然调不走，就得学着改善和领导的关系。”

旷晖想想，只得这样了。

官场“愣头青”暗战单位“一把手”

这以后，旷晖想故意接近沈局长，可沈局长总有意避着他。旷晖在U盘中这样记录：“我试图与沈单独沟通和解，多次汇报工作、提建议，发短信息，写纸条，想请喝茶、吃饭等等”，但发出的短信石沉大海，“没有任何回复”，旷晖心里不是滋味。

以前，单位的车会接局里6位党组成员上下班，可现在只接其他5位成员，把旷晖排除在外，旷晖只得骑电动车上班。家离局里远，电动车没电时，旷晖只得在单位充电。一次，开全局会议，沈局长说：“从今以后，员工的电动车一律不准在单位充电。”旷晖听了，真想找个地缝钻进去，沈给自己配一辆新车都可以，自己给电动车充个电就不行了，他觉得这是沈故意给自己难堪，整自己。

让旷晖难堪的不止这些，沈柏兰召开党务会议时，再也不通知旷晖参加，这是明摆着把旷晖晾了起来。旷晖开始郁郁寡欢。这时，有个朋友拉旷晖做保健品直销，旷晖想反正现在的工作少了，正好图个清闲，不如利用业余时间做个兼职。半年多过去了，旷晖投入了十多万元没赚一分，气得周琰经常跟他吵架。旷晖看直销赚不了钱，又把仅剩的十多万元积蓄买了一种叫“中福在线”的一种彩票，结果又输得两手空空。2010年底，周琰再也受不了旷晖，带着儿子跟他离了婚。

离了婚的旷晖更失落，但这也成了他被人看轻的理由。

据旷晖的家人讲，一次，旷晖让工会副主席总结一下工作，副主席低着头说，沈局长说以后工会的工作直接向她汇报。旷晖摔了门就去找沈柏兰，她是想完全架空自己。不料，沈柏兰说，现在工会的工作全是副主席干，当然是他来向我汇报工作了。旷晖望着咄咄逼人的沈柏兰，真想一个拳头砸上去，但他忍住了：“我的工作做得怎么不好了？”沈柏兰反问他：“你真是个好男人，你老婆为什么跟你离婚啊？”旷晖觉得跟这个女人简直无法讲理，他狠狠地瞪着沈柏兰，瞪了很久。沈柏兰被他瞪怕了，倒退了一步问：“你想干什么？”旷晖冷笑一声，走了。

此后，旷晖开始给市纪检委、监察局、组织部写信，反映沈柏兰的情况，说沈柏兰独断专行、滥用职权，并再次向组织部请求调离档案局。组织部没给明确答复，让他等结果。旷晖开始休病假，不去上班。

此时，旷晖结交了新女友，新女友建议旷晖去上班，免得被人抓把柄。旷晖只得恢复上班。

2012年底，档案局召开职工考评大会，有些正式员工没有参加，而沈局长的两个临时工司机却来了。旷晖愤怒地给沈柏兰打了“不称职”。事后，旷晖才知道，给沈柏兰打不称职的并不止他一个，还有另外4名职工。沈柏兰也给旷晖打了不称职，这让旷晖更加生气。

本来，局里的人都知道，沈局长是个有个性的领导，她常常跟人说，她不当好好先生，不怕得罪人，她给人打不称职或别人给她打不称职，都很正常。可旷晖不这样想，他觉得，沈柏兰这是故意报复他，两个人的斗争已经到了你死我活的地步。

2013年初，市组织部来考察沈柏兰的履职情况，旷晖当着组织部的面当场问沈柏兰：为什么临时工可以参加考评，而正式工不能？沈柏兰觉得旷晖这是在胡闹，正式工来不来，又不是她刻意安排的。

春节放假前最后一天，旷晖一年2万多的补贴还没有发，财务说，他半年多没上班，这些补贴局里扣了。旷晖红着眼来到沈柏兰办公室：“你不要欺人太甚，大不了，我们同归于尽。”沈柏兰叫来保安，才把旷晖拉走。沈柏兰对保安说，只要旷晖来上班，就通知她。而她进了办公室后，也开始反锁门。此时，旷晖与沈柏兰的矛盾人人皆知。

这时，旷晖的父亲生病，家中没钱，旷晖向单位借了2万多元钱给父亲治病。旷晖又跑去组织部，提交沈柏兰不按规定考评的问题的材料。

这份材料在U盘显示的时间是2013年1月19日，他最后说：“自己现在很绝望，希望组织部门重视自己最后调离工作的请求。”

组织部一位副部长说，你们的事组织部已经知道了，你再等等，5月份你参加完党员培训班，部里就考虑，旷晖仿佛看到了希望。

党校里那些参加培训的干部每天个个车接车送，旷晖骑着电动自行车有着说不出的窝囊，他想如果不是沈柏兰，自己也不会落到这个处境。旷晖父亲分析，这可能勾起了旷晖最近两年各种不平等待遇的回忆，让他心绪难平。

培训班结束后，旷晖找之前找过的那位副部长，谁知副部长调到别的部门了，新来的部长对旷晖的事情不清楚，一时也帮不了他。

6月初，旷晖在单位上班，贺局长带着几位工作人员找到旷晖的父母，说旷晖借了单位的钱该还了。旷晖知道了，拿起办公桌的烟灰缸摔在地上：“你们是想把人逼死，是不是？”

5日，旷晖去找市组织部，无果。

7日下午，旷晖母亲收到旷晖发来的短信，说，他要去到长沙找省委组织部，现在已经上了大巴车，准备晚上在长沙住一晚，明天一早就去找相关领导。短信最后，旷晖写道：对不起又不能回来，请爸妈多保重！

母亲赶忙打电话，叫旷晖回来，回家好好商量。旷晖听话地回了家。第二天一早，父亲陪他吃饭。餐桌上，父亲嘱咐他：要讲真话；住房有困难的话，回到家里来住；要树立信心，调动工作的事情，急不得，慢慢来。问题没有解决之前，不要把气消在彩票上面，越气，越买得多。

8号晚上，旷晖没有回家。9日，噩耗传来。

官场冷暴力引发连环血案

9日，周日，档案局照常上班，大门上挂着“庆祝国际档案日”的条幅，营造出节日的气氛，各个部门都在忙着准备即将开始的相关活动，没人去注意一个落寞的身影。

7点半左右，这个身影向新馆的三楼走去。

7点40分左右，一声凄惨的尖叫声响彻整个档案局大院，职工们惊得停下了手中的工作，有人说声音是从局长办公室传来的，大家开始朝三楼跑。

局长办公室的门是掩着的，推开门的职工发现，旷主席正骑在沈局长的身上，手上举着一把血淋淋的尖刀，沈局长倒在血泊中一动不动。女职工吓得捂住了嘴，男职工忙拉开旷晖，旷晖并没有挣扎，脸上死一般的平静，他握着刀，并没有伤周围任何人，他平静地下楼。一旁的保安吓得喃喃自语：“我今天没有看到旷主席来局里呀，他是从哪里冒出来的？”

路人没有人敢拦旷晖，也没有人敢夺下他手中的刀。有人看到，他抬头看了一眼蔚蓝的天，似乎还笑了。然后他来到自己的办公室，办公室的其他同事惊得不敢出声，只见旷晖放下刀，脱掉血衣，换上放在柜子下面的军装，整理了一下肩上的中校军衔，出门了。

他来到新楼，按亮了8楼的按钮。约一分钟后，职工们听到嘭的一声巨响，一个身体躺在了楼下，脑浆崩裂。档案局的空气霎时凝固了，大门彩旗还在迎风飘扬，这个节日成了两名档案人员的忌日。

警方在旷晖身上发现了一个U盘，里面有很多资料，这些资料详细记录了他和沈局长产生过节的经过。U盘里还存有旷晖的遗嘱，他写道：“在单位受打击报复，工作调离无望，自己要做人生最后的贡献，将党的败类和人渣消除带走”，他还写下，“婚姻的失败和买‘中福在线倾家荡产”也让他活得十分痛苦。

记者到株洲市档案局采访时，大家都感到惋惜。沈柏兰工作能力强，但工作方法比较“独特”，好面子，跟大部分职工都有点“合不来”，和单位各个层面的人几乎都吵过。老干部多次给她提意见要跟员工多沟通交流，要发扬民主，但沈没有任何明显改变。职工私下里打比方，她就像一个大家庭里的家长，旷晖是大家庭里成员。旷找别人说理倾诉，对方说，这是你们家里的事情，回家自己处理。旷回到家里，沈柏兰还是沈柏兰，旷晖还是旷晖，谁也改变不了谁。直到有一天，旷忍无可忍，最终以极端的形式爆发。

在旷晖父母家，母亲哭着对记者说，如果当初他去长沙时自己不拦他，他或许也不会这样想不开。旷春生老泪纵横，如果组织部门早一点重视儿子工作调离的请求，或许悲剧就有可能避免。

女友哭着说，旷晖的网名叫“再次飞翔”，他总叫她“再次飞翔的翅膀”，他多希望能为他们的生活和爱情找到宽广的舞台。他曾经说过，宁愿尊严地死去，也不愿卑微地活着。他走得有些悲壮，他想轻盈地飞翔却沉重地坠落了。

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证明材料：图一：旷晖

图二：沈柏兰

图三：旷晖刚党校结业证书

图四：案发现场

11.工会主席直选 篇十一

——星眼管窥

宁津县辖9镇2乡、1个开发区, 总面积833平方公里, 人口46万。目前全县有工商业户1万多户、民营企业1068家、规模以上企业300多家, 是全省民营经济发展先进县。2013年以来, 县委、县政府作出了建设“诚信宁津”的战略部署, 着力推进企业诚信、政务诚信、社会诚信“三位一体”诚信体系建设。县工会抓住机遇, 在全县企业中大力开展诚信企业文化建设, 并取得了明显成效。

《现代企业文化》:我们是如何以提高思想认识为先导, 增强开展诚信企业文化建设的自觉性的?

时磊:认识是行动的先导, 认识提高了, 抓工作才自觉, 才有动力。把开展诚信企业文化建设列入县工会重要工作日程, 我们从3个方面开展工作。

从企业诚信现状看, 开展诚信企业文化建设非常迫切。宁津县历史上是有名的“锢漏之乡”“小炉匠之乡”, 群众思想活跃, 创业氛围浓厚, 民营经济蓬勃发展。但是由于诚信文化建设滞后, 造成了一些产业陷入做不大、做不强的尴尬境地, 甚至有的产业越做越小。

从协调劳动关系、促进企业发展看, 开展诚信企业文化建设非常重要。近年来, 宁津县民营经济迅猛发展, 但民营企业规模较小, 100人以下的企业占到企业总数的70%以上, 而且分布较广, 职工队伍流动性强, 企业用工具有高度自主权, 劳动工资计划、工资分配方案、劳动时间和休息休假制度等全部由企业自主决定, 劳资双方在经济利益、政治利益上产生矛盾是经常的、不可避免的, 而且极易发生争议, 为企业发展和社会稳定埋下诸多隐患。只有开展诚信企业文化建设, 使劳资双方牢固树立强烈的诚信意识, 才能解决好企业经营不规范、责任意识不强、劳动关系不和谐等问题, 引导企业加强内外信用管理, 健全完善诚信体系建设, 增强职工对企业的归属感和认同感, 促进企业和谐稳定、健康发展。

从全面履行工会职能看, 开展诚信企业文化建设非常必要。工会的基本职责是维护广大职工的合法权益, 职工是企业最大的财富, 关心职工、爱护职工是诚信企业文化建设的题中应有之义, 只有抓好诚信企业文化建设, 才能把企业“家底”亮给职工, 坦诚面对职工, 增强职工群众的主人翁意识, 才能完善职代会和集体合同等制度, 落实职工的参与权、决定权和监督权, 充分保障广大职工的经济、政治、文化和社会权益;才能做到从感情上贴近职工, 从行动上帮助职工, 关心职工疾苦, 倾听职工呼声, 解决好职工最关注、最直接、最现实的利益问题, 最大限度地维护职工合法权益。

基于以上认识, 我们及时理清工作思路, 把加强诚信企业文化建设作为工会工作的重要内容, 通过召开座谈会、举办培训班等多种形式, 较好地统一了全县工会干部、广大职工的思想, 为顺利开展工作奠定了良好的思想基础。

《现代企业文化》:为使企业文化建设工作顺利开展, 主管领导在规范标准上下了哪些功夫?

时磊:为强化对诚信企业文化建设的领导, 我们成立了以县总工会主席任组长, 分管副主席任副组长, 有关部室负责人参加的领导小组, 并设立了具体办事机构。全县200多家规模以上企业全部建立了企业、车间、班组文化建设领导小组, 全县上下形成了强有力的组织领导体系。县总工会制发了《关于在全县开展诚信企业文化建设的实施方案》, 下发至各基层工会, 对诚信企业文化建设的重要意义、主要内容、目标计划、重要步骤及制约措施等提出了明确要求。全县各企业工会与单位党组织密切协作, 加强组织领导, 安排专门机构、专门人员, 结合自身实际, 有针对性的制定相关具体措施, 全面提高了职工的诚信意识、强化了企业文化品牌建设。

《现代企业文化》:据悉, 我们制定了“诚信企业”标准, 作为全县企业共同遵守的行为准则。

时磊:是的, 我们研究制定了《宁津县“诚信企业”标准30条》。主要包括5个方面:在诚信于党委、政府方面, 包括认真执行党和国家的方针政策、重大决策, 勇于承担社会责任、热心公益, 保护生态环境等8项内容;在诚信于法律法规方面, 包括守法经营、照章纳税, 员工教育, 不向公职人员行贿等6项内容;在诚信于市场准则方面, 包括公平竞争、保证产品质量和安全、注重人才工作等7项内容;在诚信于金融支持方面, 包括珍惜信用记录、无拖欠债务纠纷、按时还本付息等7项内容;在诚信于合同约定方面, 包括一诺千金和严格履约2项内容。同时, 我们还制定了“诚信职工”标准。县工会在充分调查研究的基础上, 制发了《关于开展以“爱岗敬业、诚信仁爱”为主题的“诚信职工”创建活动实施方案》, 就“诚信职工”标准作出明确要求, 即讲责任, 爱岗敬业;讲学习, 创新创优;讲诚信, 恪守信誉;讲礼义, 助人敬孝;讲奉献, 服务社会5个方面内容。

《现代企业文化》:我们利用怎样的载体和形式开展诚信企业文化建设?

时磊:工作中, 我们要求各企业做好“五、四、三”总体规划, 即做到“五个一”, 开展好四项活动, 达到三个规范。一是做到“五个一”, 即有一个展示厅, 对企业的历史沿革、重点产品、诚信事迹、各种荣誉等进行全面展示;一部宣传片, 拍摄一部高水准、视觉效果好、有强烈冲击力的宣传片, 大力宣传诚信企业文化;一个职工书屋, 为职工学习提供方便;一个文化活动场所, 经常性地开展诚信文化活动;建一个诚信文化橱窗, 及时宣传诚信事迹。

开展好四项活动。一是开展好“弘扬诚信文化, 培养诚信职工, 争创诚信企业, 铸就诚信品牌”主题教育活动, 努力做到爱党爱国、守法经营、道德诚信、市场诚信、金融诚信, 把企业精神和诚信宁津建设有机结合, 努力营造“信用文化”“质量文化”“服务文化”的良好教育氛围。县总工会印发了“做诚信职工, 争创诚信企业”宣传册14万册, 发放了诚信漫画册5万册, 制作诚信文化墙3.5万平米, 建设了诚信文化长廊和诚信文化展馆, 同时借助县电视台、宁津报、政府网站等媒体进行详细解读, 便于社会各界和广大职工认识、理解、接受和参与诚信文化企业建设。二是开展建功立业活动。通过组织举办职工职业技能竞赛, 大力开展技术比武、技术革新、技术攻关、“我为节能减排作贡献”“我为企业发展献一计”等活动, 发动职工围绕“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”开展技术创新活动, 进一步激发职工学习岗位技术、掌握岗位技能、立足岗位创新的热情, 充分发挥工人阶级在助推经济转型升级中的主力军作用。三是开展“诚信职工大讲堂”活动。围绕本单位的发展规划和工作目标, 坚持理论与实践相结合、职工讲与讲职工相结合, 邀请专家、学者、劳模、技术标兵、创新能手现场授课, 举办以安全生产、技术创新、法律法规、心理健康、职业道德等为主要内容的“诚信职工大讲堂”。全面提高广大职工的诚信意识、思想素质、业务素质和技能水平, 逐步把职工思想统一到单位的发展和诚信建设上来。四是评先树优优先。县工会每年根据“诚信职工”创建活动中涌现出的优秀职工, 优先作为评选劳模、五一劳动奖章、工会先进工作者、工会积极分子、优秀工会干部、会员等荣誉称号的候选人;并从中择优向县委推荐“诚信十佳示范标兵”候选人。

达到三个规范。一是职代会建设、厂务公开工作要规范, 让职工充分行使民主管理的权利, 给职工以知情权;二是集体合同工作要规范, 消除职工各种疑虑, 解除职工后顾之忧, 焦点问题给职工一个明白;三是工会组建要规范, 让职工进厂如进家, 爱厂如爱家, 增强职工的归属感。

《现代企业文化》:在推进诚信企业文化建设中, 我们取得了哪些成果?

时磊:促进了诚信宁津建设。目前, 宁津已初步形成了“守信为荣、失信为耻”的浓厚氛围, 各行各业涌现出拾金不昧、诚信经营、敬业奉献等先进典型240多个, 企业纳税咨询率提高了50%、征期申报率达到了98%, 全县不良贷款率下降到3.3%, 比2014年年初下降了7个百分点, 比2012年年底下降了12.2个百分点。2015年2月3日, 宁津县召开了2014年度“诚信宁津”建设表彰大会, 对“诚信宁津”建设启动以来涌现出的先进单位和个人、创建出的示范单位和个人进行了隆重的表彰, 表彰奖励首批1377名A级“诚信个人”、18家A级“诚信企业”、10名诚信示范标兵。

提升了全县工会工作水平。两年来, 全县先后成立了12个工会联合会, 工会组织组建率达到97%。全县企业劳动合同签订率达到98%, 集体合同签订率达到95%, 99%的企业健全完善了职工代表大会制度, 93%的企业推行了厂务公开制度, 职工知情、参政、议事, 诚信意识不断增强。

12.工会主席授课比赛 篇十二

工会组织是在党的领导下成立的一个群众性的组织，主要负责协助党委做好群众的工作、开展群众性活动、帮扶、教育等工作，工会组织在煤矿安全生产中发挥着它的作用，将个人对工会在安全生产中起到的作用论述一下，不足之处请予以指出。

一、工会组织的概述

1.1公司工会的概述

工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，职工群众按照工会章程在企业中建立的工会组织是基层工会。基层工会是基层党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是行政的重要合作者。基层工会要坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针，遵循以经济建设为中心，建立稳定协调的企业劳动关系，维护职工合法权益保持社会稳定，提高企业职工素质，提高企业管理水平，促进企业健康发展。

1.2区队车间工会的概述

区队车间工会是公司工会联系职工群众的直接联系点，在正常的工会运作和生产生活中起到了至关重要的作用，是传达公司工会精神传递职工群众的纽带，区队车间工会作用发挥的好坏直接影响整个公司工会的运作和作用的发挥。

二、煤矿车间工会的日常运作

2.1日常工作流程

2.1.1日常意见反映流程

2.1.2群监岗工作流程

2.1.3其它工作流程

2.2车间工会主席岗位责任制

１、组织全队职工和职工代表，积极参加企业的民主管理活动，切实保障职工的民主权利和主人翁地位。

２、组织实施矿职代会有关决议，主持区队工会日常工作。３、协助有关人员组织职工学文化、学技术，不断提高职工业务技术和文化水平。

４、自觉接受党的领导，依法独立自主地开展工会工作，敢于维护职工正当权益，替工人说话，为工人多做实事。

５、经常深入基层，关心职工生活，倾听群众呼声，帮助职工解决实际困难。

６、加强工会民主管理，健全民主管理组织体系，加强职工的教育，不断增强职工参政议政能力和民主意识，积极开展民主评议干部和合理化建议活动，不断提高民主管理水平。

７、广泛深入地开展群众性和安全检查活动充分发挥群检组织的作用。

８、加强班组建设，督促健全组织和有效地开展工作，制定和组织实施班组建设规划措施，确保班组升级达标比例达到规定要求。

９、经常组织职工开展形式多样，健康向上的文娱、体育活动，丰富职工业余文体生活。

10、负责抓好劳动保险，劳动保护和劳动争议调解工作。

三、工会与安全的关系

工会组织在安全生产中起到了调节剂的作用，在工会组织的帮助下许多职工在工作、生活中的许多事情得到了及时的解决，职工的生活、子女的入学得到了很大的改善，给职工解决了很多后顾之忧使职工能够安心上班。工会组织开展的各项活动适时的调节着职工的文化口味不断给职工提供精神食粮，让职工在工作之余调节自己的心态，以良好的精神面貌投入到工作中。

荣誉疗养给职工创造了一个外出学习、散心的机会，使职工疗养回来后不论精神面貌还是心理素质都有了一个很大的转变。通过工会组织给职工创造的各种优越的条件使职工从思想上转变了工作作风，逐步由“要我干”转变为“我要干”，给安全工作提供了保障，使“为员工创造幸福”深入人心。

四、新型班组促安全发展

按照集团公司工作会上的部署，把新型班组建设作为重头戏来抓，对班组现状进行全面调查摸底，在外出学习先进经验基础上，下发了《关于加强新型班组建设的指导意见》，新型班组建设在全公司全面启动。“三无”班组竞赛不断深化，实现“三无”的班组不断增多，有力地促进了安全生产。发挥好管理规范作用。职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的。过去，管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育加经济处罚。不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段控制“三违”现象是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强管理效果，在矿工会积极教育下管理者在严格执行刚性制度的同时，注重柔性管理方法的使用。如在设置“不规范行为警示台”，让违章指挥和违章操作者站到台上，将违章经过及危害说清楚，促使其自我反思，自觉遵守规章制度。企业管理人员要发挥模范示范作用，当生产条件达不到，安全危害员工健康时，不得盲目指挥、违章操作，尤其当威胁到员工生命安全时，要把保证员工的安全放在第一位。此外，工会还组织了知识竞赛等各种与安全有关的活动为员工创造安全、舒适的工作生活环境，确保员工心情舒畅有精力充沛的去工作。

13.工会主席任职发言 篇十三

工会主席就职表态发言稿

麻镇中学工会主席 张混田

尊敬的各位领导、各位会员、老师们：

今天承蒙各位领导和大家的厚爱，选举我担任工会主席，这既是对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策，在此我仅代表新一届工会委员会向与会的各位领导、各位老师表示中心的感谢！

今天当选我为我校工会主席能为工会工作尽自己微薄之力而感到荣幸，同时也深感责任重大，任务艰巨。

多年来我校工会在县教育工会和校行政会的大力支持下，经过全校广大教职工的共同努力，开拓进取，扎实工作，为我校工会工作的进一步开展打下良好的基础。在今后的工作中，我将努力学习工会相关知识，尽快提高自己的理论水平、政治素质和业务能力，坚持再学中干，在干中学，理论联系实际，努力做到学以致用。我将团结同志，勤奋工作。广泛听取大家的意见和建议，坚持做到识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲风格，和大家一道并肩战斗，做好工作。同时在今后的工作中恳请各位领导、各位委员和广大教职工以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点，多提宝贵建议和意见，开诚布公，坦诚相待，共同搞好工会工作。在今后工作中，我将严格要求自己，努力树立清正廉洁的形象，严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，时时做到自重、自警、自立，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实加强党性锻炼和党性修养，发挥人格的力量，树立自己的良好形象。

各位领导、各位会员、各位老师，工会工作对我来说也是新的起点、新的开始，在今后的日子里，衷心希望大家对我的工作多指导、多帮助、多支持，我将倍加珍视以前形成的良好传统、好经验、好做法，倍[工会主席任职发言(共2篇)]加珍视我校教职工对我的信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化作前进的动力，坚持与时俱进，开拓创新，努力推动我校工会工作的健康发展，为麻中的教育事业上一个新台阶，有一个新发展做出自己应有的贡献。

2011年12月3日

篇二：工会主席就职表态发言稿

工会主席就职表态发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天承蒙各位领导和大家的厚爱，选举我担任工会主

席，这既是对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策，在此我代表工会委员会向与会的各位领导、各位同事表示衷心的感谢！

今天当选我为工会主席，能为工会工作尽自己微薄之力

而感到荣幸，同时也深感责任的重大和任务的艰巨。我自2012年7月到我院主持工会工作以来，在局工会的大力支持下，在全院干部职工的共同努力下，工会工作取得了一些成绩，为以后工会工作的良好开展奠定了基础，但是还有一些工作需要我们进一步地去探索和完善，如何开展好未来工会工作，在这里，我代表新当选的工会委员会表个态：

一是加强服务职工工作，推进和谐医院建设。充分发挥

工会在服务职工方面的作用，立足于职工最关注、最直接、最现实的利益问题，想职工之所想，急职工之所急，倾力做好职工的帮扶工作，打造“职工之家”。充分发挥工会在维护职工权益方面的作用，进一步健全完善民主管理及院务公开制度，保证职工在重大决策方面的知情权和参与权，及时调解处理各种劳动争议，化解矛盾，打造和谐稳定的医院环

境。

二是加强学习型组织建设，为医院的长远发展提供人才

保障。适应医院发展需要充分发挥工会在创建“学习型组织”建设工作中的作用，配合医疗中心工作，党组织建设和医院文化建设，积极打造全员学习的良好氛围，积极探索建立鼓励创新的机制，积极开展形式多样的学习活动和创先创优活动，打造一支学习型、知识性、创新型职工队伍，为医院又好又快发展提供人才保障

三是加强团队建设，打造优秀团队，凝聚发展合力。紧

紧围绕我院年初确定的打造“国内领先，省内一流”的奋斗目标，不断探索完善与现代医院管理制度和建设一流医院相适应的工会工作运行机制；并积极开展能够最大限度调动职工积极性、增强医院凝聚力的文化活动和体育竞技活动，号召职工为医院发展建言献策，推动医院各项工作再上新台阶。

四是加强自身建设，做勤政廉政的表率。就我个人而言，既然组织和大家信任我在工会主席这个岗位上工作，我就要做到“在其位、谋其政”，努力把工会建设成为“党政靠得住、职工信得过”的组织。一是讲学习。提高理论素养，提高政治素质，始终如一地同院党委保持高度一致，推进工会工作的发展。二是讲勤政。始终坚持工作上求真务实，以高度的事业心和责任感，多深入基层摸实情，多着眼全局谋大

[工会主席任职发言(共2篇)] 事，多立足本职抓执行，一心一意抓工作，扎扎实实促落实。三是讲团结。自觉维护班子的整体形象，做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，自觉加强修养，培养“坦诚”、“公道”的气质和“容人”、“容事”的气度。四是讲纪律。严格遵守廉政的规章制度，始终保持清正廉洁的本色，艰苦朴素，洁身自好，以身作则，率先垂范。

各位领导，同事们，请你们相信，我们新一届工会委员

14.工会主席汇报材料 篇十四

———鄄城康泰化工工会主席：韩建臣

尊敬的董事长、总经理、各位董事，你们好：

下面我向各位领导汇报2012年我公司工会组织建设情工作，不当之处敬请各位领导批评指正，下一步工会工作将在各位领导的帮助下，再上一个新的台阶。鄄城康泰化工工会组织，在上级主管部门和公司领导的正确领导与帮助下，认真贯彻落实工会组织的职责，积极参与上级主管部门开展的各项有意义的活动。紧紧围绕公司工作重点，紧密团结公司全体员工，加强工会组织建设，提高康泰全体员工的综合素质，积极推进厂务公开民主管理，全面推行财务、厂务、劳资、福利等公开制度，在依法经营、民主管理以及公司的规范化建设中起了积极的作用。

企业要获得长足发展，不仅要在生产经营战略上独树 一帜，同时丰富的文化生活也是留住人才、稳定职工队伍的关键之一。自2009 年起，康泰化工员工的文化活动可谓是多彩多姿，不仅提高了员工素质，更是在推动企业发展过程中发挥了重要作用。主要做法如下：

一、领导重视，建立组织，切实加强企业职工文化建设为进一步推动企业职工文化建设，大力发展社会主义先进文化，公司工会积极筹划，搭建平台，公司艺术团已见雏形。艺术团下设歌唱队、合唱队、乐队、曲艺表演队、创作组等，已连续成功举办了两届文化艺术节。

二、实施“四个一”工程，让企业文化建设多样化。企业文化是 一个企业的灵魂，可以作为一种无形资产推进企业的长远发展，同时也是职工生活后勤保障工作的重要内容。近年来，我们结合“创建学习型组织，争做知识型职工” 活动，在公司积极实施树立一种企业精神，唱响一首企业之歌，建造一处职工文体活动场所，成立一支文艺骨干队伍，取得了较好效果。公司乐队及创作组 共同创作的“康泰之歌”唱响公司上上下下，歌中的“尊重知识、尊重劳动、尊重科学、尊重创新”体现了公司发展中所倡导的人才建设核心，“不变的康泰情，化工产业旌旗扬，康泰兴旺永远辉煌”表达了康泰所有员工的共同愿景，一首歌把大家的心连在了一起。公司设有专用的文体活动场地，建有篮球场、乒乓球室、网球场等，各种比赛也在这些场地中积极开展。艺术团也在积极发展和壮大，今年艺术团准备成立舞蹈队，挖掘员工的艺术潜力，为员工才艺提供更为宽阔的平台。

三、抓住重点，务求实效，着力开展“职工书屋”建设。开展“职工书屋”建设，是公司深入开展企业职工文化建设重要内容，也是提升职工素质、活跃职工文化生活的重要措施。

（一）、创建员工学习家园公司注重用文化提升员工的综合素质和活跃员工的精神生活，今年下半年准本建立“职工书屋”，刊物涉及到政治、经济、社科、工程技术、文学、艺术、娱乐、极大的方便了广大员工，员工们在工作之余可以在此获得精神食粮和科技知识。

（二）引导员工自觉学习，发挥职工书屋魅力

1、不断丰富书屋的书科类别，定期根据员工要求购进一批新书或者电子影像以满足广大员工的求知需求。

2、每一季度准备举办一次读书研讨会，并围绕“多读书、读好书”活动举办论文 及演讲等比赛，对优胜者予以奖励。

3、利用公司网络，对新购买的图书进行推荐，成立读书角，为员工及时了解图书动态和交流读书体会搭建平台。通过以上活动使员工学习积极性提高，业余时间都喜欢到职工书屋去阅读和借阅，不断学习成为自觉行动，形成良好的学习风气，为公司打造“学习型、知识型”员工队伍打下基础。

四、围绕企业经营目标，明确要求，积极拓展，不断增强工会组织的凝聚力。在文化建设中，我们讲究工作中的有机结合，以文化凝聚力量、以文化促进发展，不断增强工会组织的活力。

（一）、把企业职工文化活动与“争创”活动相结合。通过开展有效竞赛活动，以“比单班产能定额，比工艺质量执行，比技术革新能手，比安全生产稳定，比节能降耗成效，创先进生产班组”的“五比一创”内容为主题，提高一线班组的业务能力和生产效率，自觉形成“比、学、赶、超”的良好氛围，通过百分考核机制对班组进行综合评定，为争创优胜班组以及工人先锋号打下基础。今年年初，为创产能、质量新高，工会组织了主要生产厂参加的“劳动竞赛”授旗仪式,由此拉开了今年劳动竞赛的序幕，到目前已取得良好效果，生产上实现了“双突破”，即消毒剂厂和氰尿酸厂都突破了年初制定的半年生产计划；通过“安全优胜班组”评比活动，从以前的 “要我安全”变成了“我要安全，每个人的安全意识发生了质的变化，为保持安全稳定的生产环境奠定了基础。消毒剂厂制片车间在”节能降耗活动中，广开思路，积极创新，在对生产工艺进行了新方案的尝试改造，并取得良好效果，月能耗平均下降1万元。

（二）把企业职工文化活动与职工技能比赛有机结合，以文化强企，进一步增强企业竞争力。工会先后组织了“成品打包”、“配料装袋”、“叉车运载”等技能比赛，将技能提高转化为职工文化素质提升的自觉行动，从而增加企业的活力和创造力。

四、下一步的主要打算为进一步加强企业职工文化建设，进一步繁荣职工文化，促进我县企业职工文化建设示范工程向更高质量、更高水平发展。我们下一步的工作打算是：

（一）进一步加大宣传力度。利用公司网站积极宣传企业职工文化建设的重要性和必要性，及时报道公司企业职工文化活动的动向以及成绩和典型经验，介绍兄弟单位职工文化建设的做法和发展趋势，组织探讨企业职工文化建设的新思维、新模式等，从而在全社会形成人人关心企业职工文化、支持企业职工文化、参与企业职工文化活动的良好社会氛围。

（二）进一步加强队伍建设。扩大公司艺术团的规模，吸收新鲜血液充实到职工文化队伍中。

（三）进一步扩大“职工书屋”规模，在书籍种类上力求广泛，同时开展形式多样读书研讨活动，更高层次的提高读书效果，切切实实扩大员工的知识层面，提高员工自身素质。

（四）进一步开展形式多样的劳动竞赛活动，积极推动公司生产的快速发展。

15.怎样竞选工会主席 篇十五

一、根据《中国工会章程》和全国总工会关于《工会基层组织选举工作暂行条例》，结合本单位的具体情况，制定本方法。

二、我校第二届教育职工代表大会将选举工会主席1名，副主1名。

三、经本次教代会第二阶段全体代表的认真推选，已推选出预备候选人各1名（其中，工会主席预备候选人1名，工会副主席预备候选人1名），工会主席、副主席的选举方法是采用等额选举办法进行正式选举。

四、参加选举大会的代表应超过正式代表的三分之二，选举才有效。

五、选举大会设监票人1名，计票人1名，唱票人1名，发票、收票等工作人员2名，这些人员均推选产生并由大会表决通过。

六、选举采用无记名投票方式。

七、投票时，可以投赞成票，可以投不赞成票或是弃权，也可以另选他人。如赞成，在候选人姓名下侧的小方格内画一个“0”；如不赞成或是弃权，不作任何符号；如另选他人，在候选人下方的空格内写上自己要选人的姓名，并在其姓名左侧的小方格内的小方格内画一个“0”。书写选票要用钢笔或圆珠笔，符号要准确，字迹要清楚。

八、大会投票开始时，监票人、计票人等工作人员先行投票，随后代表依次投票。

九、投票结束后，当众开启票箱。收回的选票张数应等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新进行投票选举。每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票，不符合第七条规定的选票，视情况决定无效或废票。

十、工会主席、副主席候选人得票数超过全体代表的半数方得当选。并以得票多的当选。如最后几名候选人得票数相等时，对票数相等的候选人重新投票，以得票多者当选。获得过半数选票的候选人人数少于应选人数时，不足的人数可以在没有当选的候选人中再行选举。

十一、计票结束后，由监票人按候选人得票多少为序向大会宣布计票结果，由主持人按笔划为序向大会宣布选举结果。