幼儿园月度总结

幼儿园月度总结（9篇）

1.幼儿园月度总结 篇一

种瓜得瓜，种豆得豆，又到了收获的时期。在忙忙碌碌之中，一个学期转眼急逝，其间的感受、思绪颇多，回想回想，提炼提炼，温故而知新。俗话说，没有不合格的学生，只有不合格的老师。的确，如今这充满竞争的21世纪，对老师的要求是越来越高了，而作为老师，只有在经验中不断推陈出新，敢于创新，才能真正适应时代的步伐。现将本学期班级工作作以下总结：

一、加强班级常规管理，注重培养自理能力。

1、培养幼儿良好的生活，学习习惯。

有句老话：三岁定八十。短短六个字，足以看出习惯培养对幼儿的重要性。尤其是小班的幼儿，年龄小，可塑性强，培养幼儿良好的生活学习习惯，孩子将终身受益。我们在充分认识习惯教育重要性的同时，将习惯培养有的放矢的融入一日活动之中。桌面活动时，经常会发现孩子们掉了玩具，似乎无动于衷，懒得去捡。这让我联想到，也许在家里，爷爷奶奶，或者爸爸妈妈总会代劳，这样，孩子就始终没有捡玩具，收拾玩具的意识。于是，我们通过是谁在哭呀小熊的脸红了等故事，儿歌的形式，来教育督促幼儿，要爱惜玩具，及时把掉在地上的玩具捡起来。如今，绝大多数的孩子养成了很好的收拾玩具，整理玩具的好习惯，地上总是干干净净的。在学本领的时候，我们注重培养孩子倾听的习惯，以表扬鼓励等形式，引导幼儿象认真的孩子学习，让幼儿自己来做表率，充分发挥榜样的作用。

2、营造温馨和睦，积极向上的班风。

一个班级，就象一个大家庭，家和万事兴嘛。只有在轻松，愉悦的氛围下，孩子们才能最大限度的展现自我，创新的火花才不会在高压下被扼杀。我们充分的相信孩子，让他们说，让他们做，充分发挥幼儿的主体地位。美术活动中，让代表不同能力层次的幼儿上来示范，不仅体现了幼儿的发展水平，也反映了幼儿自己的一种思维方式，弥补了教师示范时与幼儿脱节、局限幼儿思维的弊端。以此充分调动幼儿的主动性，形成了积极向上的良好班风。

3、注重孩子自理能力的培养。

培养孩子的实践能力是素质教育中的一大阵地，对小班孩子来说，不妨从培养孩子自理能力抓起。在课堂经常以自己的事情自己拉开序幕，教会幼儿在自己的事情自己做的程度上还帮家长做些力有所能的家务事。

二、以素质教育为核心，培养幼儿创新精神。

1、保护，鼓励幼儿的求异思维。

孩子年龄小，求知欲强，常常会胡思乱想，我们应该允许孩子异想天开，保护创新的萌芽。对于幼儿的新奇念头，想象和别出心裁，我们都给予称赞，鼓励，支持和认同。同时，积极引导其他幼儿：你们还有其他不同的方法吗？谁还有不同的意见？谁和他想的不一样？来引发孩子们认知、观点上的冲突，从而去探索研究，获取新知识。

2、在桌面活动中求异。随着孩子年龄的增长，知识经验的丰富，他们已经能够构建出各种形态的造型。在此基础上，我们以今天，你用花片搭了什么特别的造型呢来引导幼儿创作，使幼儿思维更发散，更创新。他们除了拿手的造型各异的飞机，轮船，高楼等，总会想出新花样，什么飞机、汽车等很多东西说出来，连老师都很惊讶。在求创新的同时，我们也初步培养了幼儿横向交流和合作学习的能力，许多幼儿开始尝试合作，并体验到了合作的快乐。记得一次，一个小组的孩子一起搭了艘大轮船，真的很壮观，我及时表扬了他们。这就是合作的力量，凭一个人的智慧，远远不可能达到那样的效果。

三、实现家园共育，让家长成为教育的合作者。

家长工作是个不容忽视的问题，作为老师，我们应该充分发挥家园共育的特殊效应，以更好的开展教学工作。我们除了通过家园联系本，及时与家长反映幼儿情况，学习情况。

综上所述，我将在今后的教育活动实践中，不断积累经验，更新教育观念，扬长避短，努力把班级工作做的更好。

2.煤矿实习月度总结 篇二

金秋十月的秋天带给我有了更多的收获。没有了刚来时的青涩与无知，我感觉我慢慢融入了煤一队这个集体。学习了很多，我很高兴，很珍惜这样的机会，我学习了三年的专业知识，都没有怎么实践过。

这一个月来，我利用工作之便，主动学习实践知识。热衷于本职工作，严以律己，遵守各项规章制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。严以律己，宽以待人，遵守所里的各项规章制度。本人严格遵守所里的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名优秀的采矿人的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和采矿面的有关政策、法规和处罚尺度。在实习中，尽力做到，热爱本职工作，日常工作中不断熟悉更新业务，能够做到事事认真负责。在工作中能做到认真工作，不擅离工作岗位，爱岗不脱岗，不乱作为。注意安全按有关操作程序工作。在日常工作中能够严格要求自己，遵守单位各项规章制度。完成领导安排的其他工作事宜。

回顾这个月来的工作，虽然取得了较好的成绩，但也有不足的地方，但是我一定不辜负领导对我的信任，一如既往扎扎实实工作，力争做一名优秀的员工。

李栋慧

3.月度安全监督总结 篇三

一、X月份监督检查工作开展情况：

进入X月份以来，大队安全监督管理工作重点是紧紧围绕87次岗位责任制大检查要求及迎接公司上半年HSE大检查工作，重点做好雨季“八防”工作，特别是落实好雨季“八防”管理措施，强化责任落实、强化现场安全施工管理和监督检查，克服了任务重，多雨、大风天气等不利因素，进一步夯实了HSE管理工作基础，有效地促进了大队HSE管理工作。本月共查处问题29项，已整改28项，其他问题正在整改期间。现将本月HSE监督管理工作及下一步工作安排总结如下：

1、严抓安装现场安全施工。本月加大了对XX安装现场、XX机安装现场、XXX转运现场的监督检查，对查出的问题进行了监督整改。

2、认真做好院区基层队安全监督。在院区的安全检查中，主要是对院区各单位的行吊、用电设备和线路、消防器材、计量器具和班组资料等进行了检查。

3、开展隐患自查自改活动。大队结合生产实际以及安全工作形势，将安全隐患自查自改活动贯穿于整个安全生产月活动中，重点对雨季“八防”措施的落实和实施进行了监督检查。

4、对外部施工进行了重点监督检查，发现问题及时进行整改。

二、存在问题：

1、各基层队在生产中还存在一些不安全状态，还需对职工加强安全教育、监督。同时，由于受天气影响，部分职工对劳保穿戴执行力下降。

2、部分基层队资料不完善。

三、工作亮点及好的做法：

1、对各单位制定的雨季“八防”措施的落实情况进行了监督和指导。

2、加强HSE教育，开展HSE知识考试。本月根据大队HSE管委会要求，在大队开展全员HSE知识培训教育，组织各单位安全管理人员进行HSE管理培训，同时从每个基层队抽取部分职工进行考试，并将考试成绩纳入当月考核，通过此项活动提高了职工全员学习HSE知识的积极性。同时进一步增强了职工的HSE意识。

四、下月工作计划：

1、深入开展第八十七次岗位责任制大检查各项工作，完善岗检及HSE各项资料,做好迎接总公司HSE大检查工作。

2、继续深入开展“我能安全”及“八十七次岗检”活动，重点加强雨季汛期安全生产等各项活动。

3、抓好日常安全管理和隐患排查整改工作，重点是做好关键部位安全监督检查，不同单位、不同季节要开展针对性的监督检查，全面落实好基层干部承包班组和重点设备的情况，及时上报隐患自查自改信息，全面形成全员抓安全、保安全、促安全的新局面。

4、开展一次安全附件的检查工作，重点放在检验日期是否过期，所有安全附件必须存有备用器具。

5、加强设备安全监控，特别做好行吊大绳、大钩和吊装绳套的检查。

XX大队安全室

4.月度故障总结分析 篇四

三个月以来，预处理出现的故障较多，主要列举以下：

一、7月1日，出现钢丸清扫不干净。

随即厂家技术人员到厂调试，发现原因为吹丸管口的胶皮过长，阻止了钢沙的回吹，后经剪短胶皮帘子后问题得到解决。

二．7月7日，四号抛丸器堵沙。

此问题是到现在为止都一直存在，并且未得到解决。在此期间，多次堵沙，也多次寻找原因，现有以下分析：

1、由于操作工在停车时会比较容易出现堵沙，故怀疑是由于抛头电动机停止转动后抛头里仍存有钢沙，所以厂家人员决定更改程序，在停止下沙后15秒，电动机才停止。情况随即得到改善，但仍会堵沙。

2、故又怀疑为下沙管气动控制阀关闭不严，但打开抛头盖子没有沙子流下，故排除该原因；

3、最近察觉4#电流有所偏大，故猜想为下沙控制板的开口由于摩擦变大，故下沙量有所增大，此原因还在观察中。

三．7月中旬到8月初喷漆系统出现各种不同的故障，如喷漆不止、喷漆中间有间断等。

1、喷漆不止，其原因是电磁阀不回位，造成无法停止；

2、中间断喷，起初是怀疑为传感器出现故障，但更换传感器后仍然出现此现象，故又怀疑为线路问题，但检测的时候却是正常，经过讨论决定并线实验，结果情况好转。一段时间后，又会重新出现相同的问题，故决定换线，但由于第一次更换的线的质量问题，仍然断喷，在更换电缆线后问题得到解决。

四．8月2日起至8月19日，预处理出现了严重的故障：打板质量不合格。具体处理经过为：

第一阶段（2011年8月2日至4日）

1、问题：钢板处理的不干净，质量不合格。

2、处理情况：点检员和工程师分析后对抛丸器进行了微调。

3、处理结果：打板质量仍未好转，等待厂家到厂维修指导。

4、应对措施：联系厂家到厂维修指导。第二阶段（2011年8月4日至6日）

4日新加钢丸6吨（厂家生产：****金属制品有限公司的高耐磨合金钢丸）

1、问题：配合厂家解决钢板处理不干净的问题；提升电动机报警。

2、处理情况：对7、8、9号抛丸器角度进行调整，紧固提升电动机接近开关。

3、处理结果：提升电动机正常工作，打板质量不佳。

4、应对措施：厂家人员（丁师傅）分析废弃沙子过多所致，其打板效果会随着打板的不断进行越来越好。

第三阶段（2011年8月6日至8日）

1、问题：试验过程中发现横向收丸螺旋输送机轴发出异响。

2、处理情况：处理横向收丸螺旋输送机，调整链条松动及链盒摩擦现象。

3、处理结果：7日至8日受台风影响未能正常施工。

4、应对措施：组织检修拆卸电动机及连接轴。第四阶段（2011年8月9日至11日）

1、问题：9日发现2号抛丸器主轴过热，10日又发现收丸刮板运行不正常（连接轴）。

2、处理情况：

1）、9日联系焊工焊接吊鼻以便于安装主轴，更换2号抛丸器主轴。2）、10日下午电动机拆卸发现连接轴断裂，委托集配处机加工人员重新加工连接轴，重新加工连接轴，11日处理完。

3、处理结果：2号抛丸器主轴温度正常，收丸刮板电动机螺旋轴正常工作。第五阶段（2011年8月12日至16日）

12日新加钢丸2吨（厂家生产：****属制品有限公司的高耐磨合金钢丸）

1、问题：钢板处理出现带状明显未处理到，处理中发现抛丸器叶片磨损及分丸轮破裂；处理过的钢板表面灰尘较多。

2、处理情况：

12日下午厂家人员（3人）指导调试解决钢板处理质量问题。1）、叶片和分丸轮更换； 2）、增加“抛丸粗细二次分离器”功能； 3）、除尘器滤筒清理干净。

3、处理结果：钢板处理质量有很大改善，板面处理均匀、表面灰尘覆盖较少，少数区域仍然不合格。

4、应对措施：与厂家技术人员进一步调整。第六阶段（2011年8月17日至19日）

新加钢丸（品牌名）2吨。

1、问题：喷枪喷漆不止，喷漆时有断喷现象。

2、处理情况：拆卸喷枪，更换质量较好的电线。

3、处理结果：喷漆工作正常，预处理线处理钢板质量和喷漆效果符合质量标准。

5.回复1月度总结 篇五

1本月接待很少，但都是重要接待，在用餐和会议过程中，未出现纰漏。唯一的就是客人的衣服放在机麻室，我们去找，却没找到。最后做清洁的时候才发现衣服放在了转椅上，由于我的不仔细，导致客人没能拿到衣服就离开酒店。对我而言，是次挺严重的教训，吸取教训，下不为例。

2本月的几次KTV，都有把沙发搬到会议室，并准备好几束假花，便于客人之间互相献花。(请根据KTV实际情况单独申请一些仿真花)3在没有客人的情况下，对服务员进行各点服务技能的培训。4张怀丽调到会议室后由付俊美带领学习会议服务。5李治建带领杨再永学习大堂吧的服务。

6各点在做卫生上面都还是比较认真。要再接再厉。

6.客服月度总结 篇六

时间过得很快，忙忙碌碌的在紧张有序的工作中，六月份已经过完，虽然工作比较繁杂，但我主要负责的工作分为三大板块。针对六月份的工作总结如下：

1、新契约业务

我负责的工作第一大版块就是新契约业务，也是工作重心占比较重的版块，根据六月份的工作中这一板块的数据对新契约工作做以下几点总结：

1、新契约录单差错率：六月新契约问题件差错率成功控制为0，这一方面表示保单质量的提高，工作人员专业技能也有所提高。再有一点是因为随着E保通的大力推行，许多业务员均由自己使用E保通直接录入承保后，再将资料交回公司扫描。从而有效减少了新契约录单问题件的发生。但随着E保通的广泛应用，也出现了一些新的问题。因为E保通录入较为便捷，经常有业务员因为粗心而导致信息录入错误的，需要办理撤件重投或犹豫期退保。因此系统内会有较多重复数据，对中支的预收实收到账率、到账承保率及期内退保率都有较大影响。也因为E保通承保时效较快，许多业务伙伴对生日件要求也没有足够重视。经常因为临近生日而导致签单不成功。因此需要加强E保通投保及核保知识培训宣导。

2、体检率及体检阳性率：本月体检比率比前几个月有所下降，主要原因是营销员选择投保客户时较多选择标准件投保，且选择险种时也较多选择免体检险种，因此下发体检件的多为年龄过大的客户，但同时也导致了体检阳性率过高，六月份共体检3人，3人体检结果均有异常值。体检阳性率则高达100%

3、通知书下发及回销：根据保单成本管理办法凡下发催缴通知书都需要罚款，但交单后不存钱的现象仍然很多，再加上通知书回销不及时导致预收保单失效无法划款，也大大影响了中支业务的预收到账率。就算办理保单重投后，也严重影响了保单承保时效。

二、理赔业务：

六月份总共理赔件数为7件，除其中一件医疗理赔案，经查勘人员调查后证实为带病投保拒赔外。其余案件均已赔付。柜台签收案件在完成系统签收立案时，半小时内完成率达到100%。理赔时候回访率也达到100%。

三、投诉案件：

2014年6月投诉案件1件，为银代业务销售误导导致的投诉。对于此现象要加强业务员的品质管理，特别是对银代业务销售培训及业务员品质质量需提高有效管理。

个人工作不足及改进措施

7.月度总结报告 篇七

一、通过12月份日常工作和学习积累的一点认识。

在XXX描述这个月的主要工作事情。这个月感觉业务素质和解决问题的能力还不够，以后要做到加强学习，更新观念。对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作。我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题。结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果。我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。

二、认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这一个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一个月用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《执行力》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习加强提高工作能力。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管大。

四、不足和需改进方面。

虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。

五、几点建议。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理层要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和交流，这样可可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

8.个人工作月度总结 篇八

培养员工的观察能力，提供个性化服务，创服务品牌。随着行业发展，饭店业的经营理念与服务理念在不断更新，仅仅让顾客满意是不够的，还需让客人难忘。这就要求在规范服务的基础上，提供个性化服务。酒店服务讲究“想客人之所想，急客人之所急”。服务人员要注意观察，揣摸客人的心理，在客人尚未说出要求时，即以最快的速度提供服务，就向我们常说的“刚想睡觉，就送来一个枕头”。试想顾客对这样的服务是不是难忘?部门将重点培训员工如何根据客人的生活习惯，来提供个性化服务。在日常工作中通过鼓励培养、搜集整理、系统规范和培训奖励等，使这成为员工的自觉行动，从整体上促进服务质量的提高。

1.鼓励培养：对于工作中有优秀表现和受到客人表扬的服务员，部门会将他们列为骨干进行培养，使其服务意识和服务质量更上一层楼，立足本岗位，争创一流服务。

2.搜集整理：部门管理人员在日常工作中加强现场管理，从一线服务中发现个性化服务的典型事例，进行搜集整理，归纳入档。

9.机房值班月度总结 篇九

自10月8日来公司到现在刚好一个月时间，在这期间，让我感触万千，深深感觉自己的不足，有很多很多需要学习的知识，自身也有很多地方需要去改进，去弥补自身不足的地方。

初步了解学习Vantage软件最基本的使用，大概知道该软件的组成，工作原理等。在770值班2个星期的时间内，通过学习越来越觉得该网管软件功能的博大精深，需要学习的地方太多了不管是VSM系统的搭建、SV系统的设置、SNMP中各个模块的配置等等，都需要用更多的时间、精力去学习，掌握，才能适应本职工作的需要。

与此同时，还学习了堡垒机相关的资料文档。从该软件的工作原理到工作方式，运行模式到运行状态都有个大概初步的自我理解，对软件的安装、实施、维护都心中有数，知道如何去实现各个功能模块（堡垒机的定义：通过中转服务器，根据不同的权限定义不同的策略实现对其他所有主机的访问控制，从而结束对各主机无规范、无序的访问控制，做到统一安排，统一部署，统一控制，统一管理，统一查询，更加集中有效的管理各设备，做到任何人，任何地点，任何操作都有迹可查，更加符合油田HSE的管理规范体系）

安全生产，是每个企业生命的第一必要条件，没有安全健康的环境，从何而谈舒心的工作呢，怎么能为企业公司的发展创造出价值，体现出个人的能力呢。通过这一个月的HSE学习，以上是我感受最深的地方。执行安全制度执行，改善工作环境，保护员工健康，实行统一的安全规范操作标准，提高员工的HSE风险预防意识能力，才能把我们的工作干好。同时这些原则、制度、禁令不但适用于工作，而且也适用于日常生活行为。事无巨细，如果都从HSE的角度持之以恒的严格要求自己，我相信，工作也好，生活也罢，都能提高自身素质修养，为公司企业的发展奉献出自己应有的力量。

丁雪明