公务员平时考核小结

2024-07-17

公务员平时考核小结（精选11篇）

1.公务员平时考核小结篇一

扬邗政务办［2015］33号

关于印发《公务员平时考核工作

实施方案》的通知

各支部、各部门行政服务科、机关各科室、群团：

现将《公务员平时考核工作实施方案》下发给你们，请认真遵照执行。

扬州市邗江区政务服务管理办公室

二○十五年九月二十八日

公务员平时考核工作实施方案

为加强公务员管理，转变机关作风，提高行政效能，优化发展环境，激励公务员立足岗位干事创业、创先争优，根据区人社局《关于加强公务员平时考核工作的实施意见》（扬邗人社„2015‟72号）文件精神，结合中心实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

二、考核对象

考核对象为中心非领导成员公务员和参照公务员制度管理的工作人员，含各窗口进驻中心的公务员或参照公务员制度管理的工作人员。

三、考核内容

以岗位职责和承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作态度、能力、业绩、效率，主要包括工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况。

四、考核方法平时考核周期为半年，采取日志、月评、季小结、半年考核的方式进行。

1、日志。考核对象根据岗位职责填写《机关工作人员平时考核记实手册》，每天记录日常工作情况和加班工作量。

2、月评。在填写《机关工作人员平时考核记实手册》的基础上每月总结一次，主要表述本人本月工作、生活、学习情况及下月安排。在科室及窗口内部相互交流后形成记录，报分管领导点评、备案。

3、季小结。对本季度工作的完成情况进行系统全面梳理，侧重展示亮点、排查不足、剖析原因、总结经验，同时谋划下一季度的工作思路。每季度末，由分管领导负责召集相关科室人员、相关窗口人员进行会谈，主要是考评个人小结、审视本季度工作、集中交流反馈。会后，分管领导要在每人的季度小结上签署评鉴意见并将相关情况向考核工作领导小组报告。

4、半年考核。考核工作领导小组在年中、年末分别组织一次对全体公务员和参照公务员法管理人员平时考核的量化打分，每次的分值排名要作为确定考核结果的重要依据。

五、考核标准

1、“优秀”：90—100分。思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。日志非常完整、及时，考勤情况优秀，无差错和失误。

2、“称职”：80—89分。思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。日志完整、及时，考勤情况良好，无明显差错和失误。

3、“基本称职”：60—79分。思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。日志基本完整。

4、“不称职”：60分以下。思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。日志不完整。

六、考核结果运用

1、优秀等次人数一般应控制在参加考核人数的15%以内。

2、平时考核结果应占考核权重不低于40%，考核优秀等次人选一般要在平时考核中获得过优秀等次人员中产生。

3、被考核人平时考核评定为“基本称职”和“不称职”等次的不得参评考核优秀等次。

4、公务员平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒的参考依据。

5、对平时考核中被确定为不称职等次的人员，由分管领导或科室负责人进行诫勉谈话。

七、相关要求

1、统一思想，提高认识。公务员平时考核是考核的基础，加强公务员考核，有利于加强公务员队伍建设，有利于全面提高公务员素质能力，有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，确保工作落到实处。

2、加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立以政务办党工委书记、主任刘刚同志为组长，党工委副书记、副主任王发明同志为副组长，朱秀莲、姚海雷、邱锋同志为成员的公务员考核领导小组，考核领导小组办公室设在综合科，具体负责公务员平时和考核工作组织实施。各科室和窗口负责人要严格平时考核有关规定，规范操作，建立、健全平时考核档案。

3、客观公正，科学评价。平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门良好形象提供重要支撑。

2.公务员平时考核小结篇二

实行“日志式”管理、平时考核结果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受监管……过去被视作端着“铁饭碗”的公务员群体，将面临越来越细化的考核制度，身在体制内，但是干多干少不再一个样。

多地推公务员平时考核政策

2011年3月，全国行政机关公务员考核工作经验交流会召开。同年4月，天津市就率先出台《关于进一步加强我市公务员平时考核工作的意见》，进一步加强对公务员队伍的日常管理。河北、吉林、黑龙江、安徽、湖北、海南等地也出台了加强平时考核工作的规范性文件。

今年以来，又有不少地区相继出台公务员平时考核政策。浙江省1月公布《浙江省公务员平时考核办法（试行）》，规定平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作为基本依据，考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，考核结果作为年度考核的基础和重要依据。

2016年7月，温州市公务员平时考核工作也正式实施。该市除全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，还重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标和“急难险重”等重点工作情况。

7月，北京也公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确强化公务员平时考核，强调要逐步形成科学管用、体现实绩、简便易行、符合本市实际的平时考核机制。

推行平时考核，各地都有啥做法

浙江：公务员采用“日志式”管理

今年起，写“日志”成了浙江省一些公务员的“必修课”。今年年初公布的《浙江省公务员平时考核办法（试行）》（以下简称《办法》）明确，对公务员将采用“日志式”纪实方式，实行“日志式”管理，由公务员每日（周）及时如实地记录平时工作情况，并实事求是地进行自我评价。

该《办法》还规定，平时考核可以月或季为周期开展，主管领导每周（月）对分管公务员上周（月）的工作纪实情况进行审核，并根据公务员出勤、工作纪实情况和日常表现，客观公正地对所分管的公务员作出评鉴，确定平时考核结果。

《办法》规定公务员的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果，机关在提拔任用干部时，应充分考虑公务员平时考核情况，对未开展平时考核工作的单位核减年度考核优秀等次比例等。

贵州：平时考核结果占比不低于年度考核的50%

2015年，贵州省发布《贵州省公务员平时考核办法（试行）》，探索建立信息化考核系统，全面考核公务员的日常表现和工作实绩。其中规定，平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好的公务员中产生。平时考核结果所占比重应不低于年度考核的50%。对未开展平时考核工作的单位，公务员主管部门将核减年度考核优秀等次比例。

广西：工作生活社交均受监管

除了日常工作考核，公务员的生活社交也被一些地区纳入了监管范围。

广西省今年明确，“十三五”时期将全面推行公务员平时考核，强调要坚持党内监督和社会监督，多层次监督和多角度监督相结合，探索建立公务员日常管理社会监督评议机制，拓展管理监督的范围和层次，对担任领导职务的公务员坚持任前、任期、离任管理监督并重。

值得一提的是，广西省还强调，要对全体公务员坚持工作圈、生活圈、社交圈的管理监督并重，对发现问题的公务员坚持纠正、诫勉、处分并重，实现管理监督的全覆盖。

广东：将试点公务员“八小时以外”活动纳入考核

在今年4月举行的2016年广东省公务员管理工作会议上，中共广东省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长、省公务员局局长林应武称，今年广东省将推进公务员考核奖励工作，建立健全平时考核机制，探索将“八小时以外”活动监督管理纳入平时考核试点。

国家对公务员工作考核有啥规定

各地相继出台公务员平时考核政策，国家层面对此又有怎样的规定？

2006年起实施的《中华人民共和国公务员法》以法律形式确立了公务员考核制度，规定对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

2007年，中组部、原人事部下发了《公务员考核规定（试行）》，该规定明确平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

2014年，中组部、人社部、国家公务员局又下发通知，进一步明确平时考核的原则、内容和指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。

专家：公务员考核减少“人情因素”是关键

国家和地方层面不断出台政策，对公务员考核做出指导规范，其意义何在？未来的考核还应当做哪些调整和改进？

对此，国家行政学院教授竹立家接受记者采访时表示，随着信息化、网络化、技术化程度提高，世界各国都在通过绩效考核框架对公务员进行工作考核。不论是平时考核，还是其他考核都应该纳入公务员岗位绩效评估范围，这对于提高公务员工作积极性与工作效率有着积极的促进作用。

“但目前我们很多公务员所在的单位还是以领导为主来对其工作进行评价，或者通过‘群众举手’的形式进行评价，‘人情因素’多，导致一些公务员即使干得好也难晋升，因此未来要提高考核客观化程度。”

在竹立家看来，下一步政府改革还应当加速推进公务员岗位绩效评估，强化客观化、信息化和技术化程度，对公务员平时的工作、组织行为进行量化的记录，同时减少“人情因素”在考核中发挥的作用。

3.公务员平时考核实施方案篇三

一、指导思想和原则

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。

二、考核内容

平时考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。

(一)工作效能情况。l、是否具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，超前考虑，及时为领导当好参谋，以认真负责的态度做好每?项工作。2、是否熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，积极参加政治业务学习，对分管的业务能独挡一面，及时解决工作中出现的各种问题，协调好与上级业务部门的关系;遇到复杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，积极协调解决，?时难以解决的，及时向有关方面做出解释。3、是否做到工作效率高、服务质量好，把为基层服务工作落到实处。服务态度好、质量高，基层单位无投诉。4、是否具有改革创新精神。破除因循守旧思想和畏难发愁情绪，能够全面、辩证地认识问题，用创新和改革的理念指导工作实践。

(二)依法行政情况。l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参加有关法律法规的学习培训，做到学法、懂法、遵纪守法。2、按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其它公务，严格执行首接责任制、AB角制。

(三)服务质量情况。是否具有热情的服务态度，按照规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听咨询电话，接待群众来访，主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。

(四)工作作风情况。1、是否按照“三个代表”重要思想的要求，加强自身的社会公德和职业道德修养，积极参与机关建设活动，不断改进工作作风，切实做到为民、务实、勤政。2、是否做到经常深入基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义。

(五)廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风。

三、平时考核办法和程序

平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。考核周期为一个季度。每次考核在每个考核周期末进行。

(一)个人记实。被考核人每个季度末将本季度工作情况记于《公务员平时考核记实表》。

(二)主管领导审核。对个人平时考核记实，实行分级审核。本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次，科室主要负责人由分管领导每季度审核?次，写出评语，提出意见，做出优秀、称职、基本称职、不称职的评价。优秀、称职、基本称职、不称职的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本称职：能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

(三)领导机构审定。局考核领导小组根据被考核人总体表现及主管领导的评价，每季度进行总体平衡，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，确定本季度考核结果，并向被考核人反馈。

局领导班子成员的平时考核，由市委干部管理部门按照有关规定办理。工勤人员的平时考核，参照公务员平时考核办法执行。

四、考核结果使用

平时考核与年度考核相挂钩，确定年度考核等次时，平时考核结果占有较大的权重。平时考核结果将作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。平时考核与公务员日常管理相结合。主管领导将针对被考核公务员存在的问题，及时予以沟通，指导和督促其弥补不足，改进工作。

五、组织领导

4.公务员平时考核将有规可依篇四

作为刚性任务推动落实考核结果决定升降奖惩

吴冰

2013-4-18 5:38:56来源：《人民日报》（2013年04月18日 11 版）人民日报天津4月17日电（记者盛若蔚）在16日举行的行政机关公务员平时考核工作经验交流会上，人社部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示，将尽快出台平时考核规范性文件，对公务员平时考核的内容、指标、方法、结果使用等做出原则性规定。

据了解，目前全国31个省区市和新疆生产建设兵团都不同程度地开展了平时考核工作，消除了平时考核工作的“盲点”，天津等省市基本实现平时考核全覆盖。公务员平时考核工作呈现出良好的发展态势。

杨士秋表示，应建立科学合理适用的考核指标体系，做到努力有方向、评价有依据、监督有标准。为此，要区分共性指标和个性指标，加强关键指标的筛选，并对考核指标实施动态管理。

平时考核方法太简单、频率太低，易流于形式、形同虚设；太繁琐则不易操作、难以持久。对此，杨士秋指出，各地要围绕切实管用、简便易行，创新考核方式方法，坚持记实评价为主的基本方法、坚持定性与定量相结合、坚持平时考核和考核相结合，多运用现代信息技术。

5.公务员平时考核小结篇五

第一章总责

第一条为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确的评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政殆政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好的履职尽责、廉政勤政，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》等有关法律、法规和规章，贯彻落实《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（国发„2016‟56号），结合我镇实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全镇非领导成员公务员的平时考核。对班子成员的平时考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合的方法，以量化考核为主。

第四条机关考核委员会负责本单位公务员平时考核工作的组织实施。

第二章考核内容和标准

第五条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

第六条平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率及所产生的效益等。

第七条结合本单位工作重点和实际情况，科学设置考核指标体系，注重制定和使用量化指标，合力设置考核指标的权重和考核等次标准，建立健全动态调整机制。共性支部权重占30%，个性指标占70%。

第八条考核的结果分为好、良好、一般、差四个等次。第九条考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例为参加平时考核总人数的40%以内。

第三章考核程序和方法

第十条平时考核按照有关管理权限和规定的程序进行。镇机关考核委员会负责制定平时考核工作方案，方案包括平时考核工作的组织领导、内容、指标、方法、程序、结果使用及监督检查等，并报主管部门审核。

第十一条平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，并按照下列程序进行。

（一）确定考核指标。根据公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。

（二）个人工作记实。公务员以周记的形式记录每周工作情况，并做出工作小结。

（三）提出考核等次建议。每月5日前主管领导对其分管公务员上月工作记实进行审核，并根据实际工作完成情况和其他综合因素，对公务员进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议。

（四）审定考核等次。考核委员会在季度终了10日内，审核主管领导提出的考核评语及考核等次建议，确定本机关公务员的平时考核结果。

（五）反馈考核结果。主管领导采取谈话或书面形式向被考核公务员及时反馈本季度考核结果和改进提高的要求。

（六）公示考核情况。采取适当形式将季度考核结果在一定范围内公示，公示期一般不少于3个工作日。

（七）汇总考核情况。镇组织部门负责汇总留存。第十二条机关每季度平时考核结果确定后，将报送主管部门备案。未经备案考核结果无效。

第十三条公务员要及时准确记录工作情况，实事求是做出自我评价。主管领导要对分管公务员客观公正做出评鉴、提出考核等次建议。机关考核委员会对主管领导作出的评鉴和考核等次建议进行综合审定。第十四条公务员对平时考核结果有异议，可以向考核委员会申请复核。

第十五条应充分利用信息化手段和技术，逐步建立平时考核信息管理系统，提高工作效率和水平。

第四章考核结果使用

第十六条公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参照平时考核结果。

第十七条对平时考核结果“好”和“良好”等次的公务员，给予精神奖励和物质奖励。

第十八条平时考核是考核的基础，考核优秀等次人员应当在当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“差”等次的公务员中产生。

第十九条对平时考核结果“一般”、“差”等次的公务员，应当及时提醒，提出整改要求，限期改进。

第二十条加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，及时调整工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。

第五章相关事宜

第二十一条新录用的公务员在试用期内参加平时考核，却定等次。

第二十二条经组织外派驻村、外出学习、考察的公务员，由所在单位提出评语和考核等次建议，最终由本单位确定等次。

第二十三条考核周期内病事假超过12个工作日的，参加平时考核，不确定等次。

第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。

第二十五条受党纪、政纪处分的公务员的平时考核，参照考核有关规定办理。

第二十六条对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为“差”等次。

第二十七条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定严肃处理。

第二十八条建立随时抽查、定期督查机制，加强对平时考核的监督检查。

6.公务员平时考核小结篇六

XX所根据分局的安排部署，结合自身工作实际，及时对公务员考核工作进行了安排，并严格按照公务员考核实施细则的内容进行考核，高标准、严要求地完成了2011考核工作，现将我所2011公务员考核工作总结如下：

一、高度重视，认真安排，加强对考核工作的组织和领导，确保考核工作如期保质完成

一是根据市局、分局文件精神，迅速召开了所务会，安排部署2011年考核工作。会上及时成立了考核领导小组，由所长、教导员亲自主抓。

二是加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又要体现考核工作的公平、公正和公开。

三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议，全所成员认真填写《公务员考核登记表》。

四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握个人述职、个人自评、民主测评、领导审核评价、公示、确定等次等环节，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。

二、注重将平时考核与考核相结合，做好被考核人员工作述职

按照自查、述职、自评、民主测评、领导审核评价等考核程序，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在落实科学发展观、深入推进公安工作“三项建设”中的表现，以及踏实开展大情报、大巡防工作作为公务员考核的重要内容和重要依据，此外还分别召开所班子会议，综合评价被考核人的工作情况，确定考核等次。

三、考核结果

经过严格考核测评，我所共有公务员总数11名,其中参加考核11名。评定为优秀等次的1人，其余10人均为称职。

7.护士平时考核个人工作总结篇七

一、在护理技术操作中严防医院感染的发生

护理技术操作各种注射、输液、输血、动静脉置管、或接触人体皮肤、黏膜，如操作不当，易引发医源性感染。护士在护理技术操作中必须有强烈的无菌观念，认真执行无菌技术操作规程，严防医院感染的发生。

二、在临床护理中严防医院感染的发生

加强病室管理，坚持室内空气新鲜，晨间护理时对床铺采用消毒剂湿式清扫，以避免被单上的皮屑等脏物在空气中飞扬。对理解麻醉、胸腹部手术的病人、具有器质性肺功能不全的病人，鼓励勤咳、深呼吸以助排痰。对卧床病人定时翻身拍背，鼓励病人做扩胸运动，坚持肺功能。给氧器具、雾化吸入器具等按要求消毒与灭菌。对呼吸道传染病的病人按隔离要求处理。

做好病人床单元的卫生管理，清洁床头桌要一桌一巾一消毒，暖水瓶一人一用一消毒，餐具及便器使用一次性的;做好病人的饮食管理，避免食用不洁食物，要求病人饭前、便后洗手。在进行中心静脉插管、外周动静脉插管时，要严格掌握插管指征，选择好置管材料与穿刺部位，操作时严格执行无菌技术，并做好置管后的护理。

做好手术前病人皮肤的准备，如手术前一天洗澡或擦澡，除毛时注意所有物品的消毒;手术皮肤消毒时，皮肤准备区的大小，应大于切口。做好手术前器械护士的准备，如剪短指甲、除去甲缘下积垢，按规程刷手、用无菌巾擦干，穿无菌手术衣，口罩要盖住鼻孔，帽子要盖住全部头发，戴无菌手套等。做好手术后伤口的护理，如护理手术切口前后按规定洗手，换药器械与敷料必须到达灭菌，换药器械一人一用一灭菌，注意观察伤口愈合情景等。

三、在医疗器械的处理中严防医院感染发生

医疗器械的消毒与灭菌，在预防和控制医院感染中起着至关重要的作用，如处理不当，易引发医院感染。在医疗器械的处理中，要严格执行“选择消毒、灭菌方法的原则”，如：根据物品污染后的危害程度、根据物品上污染微生物的种类、数量和危害性、根据污染物品的性质选择消毒或灭菌方法。在医疗器械的处理中，严格执行消毒、灭菌基本程序。

四、在抗菌药物使用中严防医院感染的发生

抗菌药物被广泛滥用是一个不争的事实，由此引发的医院感染不胜枚举，所以，合理应用抗菌药物在预防和控制医院感染中占有重要的地位。护士在治疗工作中要接触很多的抗菌药物，应了解各类抗菌药物的药理特点和应用原则。

给药时间最好根据所用药物的半衰期(血浆中药物浓度下降50%所需要的时间)来决定，较适宜的给药间隔时间既可维持血浆中的有效浓度，又不至于发生蓄积中毒。在抗菌药的使用中，合理配伍十分重要，若配伍不当，易引起药理或化学变化，甚至引起细菌耐药。护士应注意观察病人在用药中、用药后的不良反应，如二重感染、毒性反应、过敏反应等，如发生不良反应要及时报告医生，采取进取有效的措施，控制不良反应对病人的危害。

五、在工作中严防意外伤害引起自身医院感染

医务人员在工作中被利器损害屡见不鲜，由此引发的医院感染时有发生，所以，护士在工作中凡接触锐利器物应严格执行操作规程，如不用手直接传递锐利器物，不用手直接安装或取下锐器，用后的锐利器物立即置于利器盒内等，严防意外伤害的发生，一旦被锐利器物刺伤，须立即处理并备案。

8.公务员平时考核小结篇八

学历公证申请书

申请人郭ⅩⅩ，女，1962年8月20日出生于ⅩⅩ省ⅩⅩ县，现住ⅩⅩ市ⅩⅩ区ⅩⅩ街*

号楼*单元*号。

本人1980年9月考入ⅩⅩ大学中文系学习，1984年7月本科毕业，获得文学学士学位。

1984年7月起在ⅩⅩ大学中文系任教，1989年被评为讲师。因教学科研成绩突出，1993年，本人被破格评定为副教授，并授予了高级职称证书。请予公证。

申请人：郭ⅩⅩ

2007年12月20日

（本人所获大学毕业证书及学士学位证书；本人所获副教授高级职称证书复印件）

二、拟写一份刑事自诉状（60分）

刑事自诉状

自诉人：张红，女，54岁，本科毕业，汉族，ⅩⅩ所服务公司副经理，住该所宿舍楼Ⅹ

Ⅹ栋ⅩⅩ单元*号。

被告人：赵某，男，57岁，本科毕业，汉族，ⅩⅩ所研究室副主任，住该所宿舍楼ⅩⅩ

栋ⅩⅩ单元*号。

诉讼请求：依法追究赵某犯重婚罪的刑事责任，并解除自己与赵某的婚姻关系，而且要求

家庭财产全部归自己所有。

事实与理由

自诉人张红与被告人赵某于1977年结婚，育有一女，女儿早已成家并在国外工作、居住。

我与被告原在ⅩⅩ研究所工作，2002年赵某辞职下海，被聘到广东省ⅩⅩ市ⅩⅩ空气净化

器公司工作。起初，赵某每两个月回一次家，对家里的生活也尽力照顾，但是，自2003年

下半年赵某到ⅩⅩ市ⅩⅩ模具厂工作后，赵某便渐渐发生了变化：近一年的时间内，赵某一

直以工作忙为由没有回家，只是每月寄一笔钱给我。原来，赵某到ⅩⅩ市ⅩⅩ模具厂工作后，结识了在该市一家夜总会从事服务工作的余某（女，33岁，ⅩⅩ省ⅩⅩ县ⅩⅩ镇ⅩⅩ村人）。

赵某贪恋这位小自己24岁的年轻丽人的姿色，以各种小恩小惠相诱，而家境贫寒的余某贪

图赵某的金钱，也自然抓住赵某不放。不久，二人便以“夫妻”名义住在一起。

2005年，赵某到广东另一家公司工作，余某也随着赵某前往，仍以“夫妻”名义住在一

起。此时的赵某一边与余某过着“夫妻”生活，另一边对我说要与我白头偕老、相守终身。

2005年9月，我想到国外看望女儿，希望赵某一起去，赵某以工作忙走不开为由回绝了。

后来，在我的一再要求下，赵某勉强答应到北京为我办理出国手续，但背地里却将余某带在身边。我出国后，赵某与余某在北京尽情玩了半个月后乘飞机回到ⅩⅩ市，并在ⅩⅩ度假村的别墅内以“夫妻”名义同居。当地人都知道，赵某有两个老婆。

2006年3月，赵某向我提出离婚，并称要与余某正式结婚，还要求我接受现实，如不愿

离婚，就容忍他组建一夫二妻的三人家庭，否则，将不再回家，也不再给我生活费，我当场

拒绝。此后，在长达一年的时间内，赵某没有回过家，也没有给过我一分钱。

我认为，赵某包养“二奶” 长达5年之久，并以“夫妻”名义共同生活，其行为已触犯

刑法第258条的规定，构成重婚罪，而且我与赵某的夫妻感情已经破裂。

证据和证据来源：

1，赵某在ⅩⅩ市ⅩⅩ模具厂及广东另一家公司工作期间与余某以“夫妻”名义同

居时的房东、邻居的证词；

2，赵某与余某在北京及ⅩⅩ度假村玩耍期间的宾馆住宿登记表的复印件；

3，赵某与余某乘飞机的旅客登记表的复印件等。

此致

ⅩⅩ市人民法院

附：本诉状副本一份。

自诉人：张红

9.公务员平时考核小结篇九

答案否 43.武昌起义后，孙中山在南京宣布建立中华民国，君主制被共和制所代替。是否正确答案是 44.1911 年辛亥革命爆发后，清朝连同皇帝制度一并被推翻。是否正确答案是 45.1906 年9 月1 日，清政府公开宣布“预备立宪”。是否正确答案是 46.戊戌变法的目标是实行君主立宪。是否正确答案是 47.1898 年6 月11 日光绪帝颁布《明定国是诏》，开始自上而下的维新变法。是否正确答案是 48.“公车上书”是和平请愿。是否正确答案是 49.1895 年康有为齐集十八省数千举人“公车上书”。是否正确答案是 50.中国古代的监察是一种自下而上的层层监察。是否正确答案否试卷：任务2 第 1 大题： 1 霍布斯为主权者的权力设计正是君主专制的典型体现。是否正确答案是 2.洛克认为：国家的目的是保护个人天赋的自然权利。是否正确答案是 3.洛克认为：个人自由与天赋权利至上。是否正确答案是 4.法国的孟德斯鸠是人权论典型代表。是否正确答案是 5 英国思想家洛克是人权论典型代表。是否正确答案是 6.孟德斯鸠确立了西方民主国家建国蓝本——三权分立学说。是否正确答案是 7 洛克指出：人权是一国立法的基础。是否正确答案是 8.(英国的政治哲学家霍布斯是人权派的代表人物。是否正确答案否 9 布丹最早阐述了主权问题。是否正确答案是 10.法国政治思想家卢梭也是主权论的代表人物。是否正确答案是 11.邓小平特别重视清除干部队伍中的官僚主义。是否正确答案是 12.1978 年，邓小平发表《解放思想，实事求是，团结一致向前看》一文。是否正确答案是 13.17---18 世纪西方主权派认为国家是至高无上的，个人必须无条件服从。是否正确答案是 14.权力制衡有利于遏制和最大限度地消除腐败行为。是否正确答案是 15 在西方国家，反对党又称在野党。是否正确答案是 16.在西方国家，执政党与反对党只具有相对意义，反对党也可以被看作是执政党的预备队。是否正确答案是 17.违宪审查制度是美国司法机关对行政机关进行监督的方式。是否正确答案是 18.独立检察官是美国司法权对行政权进行监督的方式。是否正确答案是 19.财政监督权是英国议会下院专有职权。是否正确答案是 20.财政权是美国议会最重要的权力。是否正确答案是 21.在美国，如果国会不通过拨款法，政府机构将会因无钱运转而陷入停顿。是否正确答案是 22.国会听证制度是美国国会对行政权进行监督的方式。是否正确答案是 23.弹劾权是美国国会对行政权进行监督的方式。是否正确答案是 24.孟德斯鸠的三权分立理论是以性恶论为基础的。是否正确答案是 25.在权力制约的民主意义上，洛克不及孟德斯鸠。是否正确答案否 26.美国在18 世纪出现了三权分立制度。是否正确答案是 27.美国国会有权拒绝通过政府提出的法案。是否正确答案是 28.三反、五反运动把官僚主义当作重要打击目标。是否正确答案是 29.)

由于党管干部，党的纪检监察部门更显重要。是否正确答案是 30.1954 年，国务院组建了监察部。是否正确答案是 31.1990 年，苏联解体。是否正确答案是 32.苏联亡党亡国是个人原因所造成和决定的。是否正确答案否 33.苏联亡党亡国的根本原因是内部体制、制度原因而非个人原因。是否正确答案是 34.959 年7 月召开庐山会议。是否正确答案是 35.)毛泽东用“大鸣大放”大民主的方法，开门整风，请党外人士提意见，用和风细雨的批评与与自我批评的方式，帮助共产党克服官僚主义。是否正确答案是 36.邓小平反对“党大于法”。是否正确答案是 37.邓小平加强监督监察并不是又要搞群众运动。是否正确答案是 38.中国实行共产党领导下的多党合作制。是否正确答案是 39.1959 年4 月，撤消了国务院监察部。是否正确答案是 40.1956 年，毛泽东发表了《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文。是否正确答案否 41 1954 年9 月，第一次全国人民代表大会召开，通过了共和国第一部宪法。是否正确答案是 42.孙中山提出以俄为师。是否正确答案是 43.1928 年，斯大林逐渐抛弃列宁的“新经济政策”，结果严重破坏了苏联的农业基础。是否正确答案是 44.(勃列日涅夫时代的党政干部委任制和终身制使体制腐败僵化。是否正确答案是 45.勃列日涅夫当政20 年，没有监督问责机制，治国没有水平没有才能照样当一把手。是否正确答案是 46.1986 年，苏共召开“二十七”大，开始推行党政体制的治疗。是否正确答案是 47.正确答案是 48.)苏联党内监督还有党的检查委员会。是否正确答案是 49.列宁十分重视人民来信来访。是否正确答案是 50.高度集权是苏联斯大林模式的基本特征。是否正确答案是任务3 第 1 大题：(得 100 分)任务3 1.所谓立宪政府就是法治政府。是否正确答案是 2.我国通过的《立法法》为廉政立法制度树立了一个良好开端。是否正确答案是 3.民主化程度越高，腐败问题就越少。是否正确答案是 4.大力推进政务公开，应当成为进一步推进政治体制改革的一个努力方向。是否正确答案是 5.中共十六大报告强调：党内民主是党的生命。是否正确答案是 6 改革的正确取向是效率优先，兼顾公平，逐步实现共同富裕。是否正确答案是 7 997 年召开的党的十五大明确提出反腐败要“坚持标本兼治”的指导思想。是否正确答案是 8.)反腐败的阻力主要来自腐败受益者。是否正确答案是 9 反腐败，关键还是反社会腐败。是否正确答案否 10.腐败产生的原因之一是社会转型期导致。是否正确答案是 11.政府腐败也可称为权力腐败，社会腐败也可称为非权力腐败。是否正确答案是 12.政府官员腐败对社会能够产生极大的示范效应。是否正确答案是 13.法律上一般没有“腐败”的提法。是否正确答案是 14.寻租理论在很大程度上解释了我国政府腐败的原因。是否正确答案是 15.在权力腐败中，最

10.公务员平时考核小结篇十

2015国家公务员考试时事政治：严查节日病，功夫在平时

去年以来，中央纪委围绕落实中央八项规定，坚决纠正“四风”问题，从治理“中秋月饼”到“寄送贺年卡”再到“春节烟花爆竹”，每一个节日都成为正党风、促政风、带民风的时间节点。“五一”将至，中央纪委就“五一”前后纠“四风”作出部署：一是加强宣传教育。二是畅通监督渠道。三是严查违纪问题。四是狠抓通报曝光。

五一未至，警钟先响。实践证明，抓住重要时间节点刹风肃纪，是一项行之有效的工作方法。正如中纪委人士所称，“中央八项规定实施以来，各级纪检监察机关认真贯彻落实中央部署和要求，将元旦春节、全国两会、‘五一’端午、中秋国庆等重要时间节点连成线，抓早抓小、循序渐进，有力地促进了党风政风的好转。”成功的经验应传播，反“四风”的成效要巩固，就需要常抓不懈，不因暂时取得成功而得意，更不能因为党风政风有所好转而鸣金收兵。

反“四风”，需要对症下药。一般来说，五一期间可能出现的节日病，主要体现在公款吃喝、公款旅游、公车私用、大操大办婚丧喜庆等方面。这正是需要纠正和查处的重点。不过，由于实现放出严查的风声，那些意图违法八项规定或在“四风”上做作为的官员，可能有两种选择，一是将时间适当推后，避免五一期间被重点监督的节点;二是更隐蔽，比如，为“四风”穿上隐身衣，或者以更不为人知的方式违反规定。

“魔高一尺，道高一丈”，再狡猾的狐狸也斗不过聪明的猎手。对那些仍然抱有侥幸心理的官员，绝非无计可施，除了继续在思路和方式上创新之外，还不妨采取激励措施让民众参与监督。有句话说得好，群众的眼睛是雪亮的。其实，像一些官员公车私用、公款吃喝，民众的监督意识强烈，任何的风吹草动都瞒不过他们的眼睛。至于一些官员靠操办婚丧喜庆敛财，更是难逃民众的火眼金睛。也许一些官员的做法更隐蔽，但是纸包住不火，普通民众发现不了，该官员的“政敌”有可能发现其劣迹。通过内外监督，势必成效更大。

尤其值得一提的是，按照中纪委的部署，如果发现有的党委履行主体责任不力，所在地区、部门发生违反中央八项规定精神方面的问题，造成不良影响的，不仅要对违纪者进行严肃处理，而且要按照党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对有关党委领导班子、领导干部进行责任追究;纪检监察机关如果不认真履行监督责任，对违反中央八项规定精神问题不制止、不查处、不报告，敷衍塞责，造成不良影响的，要追究相关纪委领导班子、领导干部的责任。可看出，重拳不仅打向违反八项规定的官员，还挥向官员所在的中公教育—给人改变未来的力量

党委领导班子，以及打向监督者。这种倒逼之势，既要求领导关注手下的人，也要求监督者必须负起责任。

可喜的是，目前一些地方已经行动起来，有的开通“五一”节“四风”问题监督举报快线，欢迎媒体和广大民众参与监督。还有的表示，要联系实际拿出具体措施，形成实实在在的工作支撑，做到早部署、早提醒、早检查、早预防，防患于未然，确保过一个风清气正的节日。当然，除了这些措施之外，更需要建立更为有效的制度防范，比如严防公款吃喝，就应该在预算上下功夫;防止官员兴建豪华办公楼，也需要充分发挥地方人大的监督职能，同时对地方财政预算应该严格约束。管住人、权、钱，才是硬道理。

“天下事，以实则治，以文则不治”。反四风不会一阵风，清风劲吹，才能带来新风。既意识到反四风的艰难，也意识到愈是如此，越要狠抓不懈，以踏石留印、抓铁有痕的精神，保持力度和韧劲，这样才能做到善始善终、善做善成。

11.公务员平时考核小结篇十一

2014年10月，我通过全省公务员考试，由原来一名普通的农村特岗教师转为一名基层公务员，光荣地加入中阳县招商引资局这个团体，一年来，在领导的关怀和同事们的指导帮助下，我始终保持积极向上的进取精神，以饱满的热情投入到学习和工作中，时刻以一名合格公务员的标准要求自己，较好地完成各项工作任务。现将一年来的思想工作情况汇报如下：

一、思想品德方面

书到用时方恨少。参加工作后，我越来越深刻地认识到知识的欠缺给日常工作带来的不便。原来当教师时积累的工作经验在新的工作环境中有很多不适用之处，因此只有不断努力学习，才能适应时代的变化发展，适应工作的需要。一年来，我认真学习和贯彻党和国家各项方针、政策，努力学习党的十八大精神和习总书记系列讲话精神，坚持全心全意为人民服务的宗旨，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，努力提高自己的政治理论，用正确的理论来指导工作实践，解决在工作中出现的问题，以确保自己在政治上、思想上、行动上始终与党组织保持高度一致。此外，我还积极参加了“学习讨论落实活动”和中阳县“聚焦民生、服务群众”主题实践活动，认真学习上级下发的文件，领会其精神，不断用新的理论更新自己的知识库。通过一系列学习，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。

二、业务学习方面

作为一名新录用的公务员，我深刻的认识到只有尽快学习业务知识才能顺利的开展工作。因此我认真学习业务知识，虚心向周围的领导和同事请教，在实践中不断积累业务知识。在单位，我主要负责办公室工作，办公室的工作看似轻松，可有时候也很繁琐，一点都马虎不得，我认真学习收文和发文的各项规定，努力完成领导交给我的各项工作，业余时间也不断加强学习研究，不断提高业务水平和工作能力，努力适应招商工作的新形势和要求。

三、工作态度方面

我热爱本职工作，态度端正，能够正确认真的对待并全身心的投入每一项工作热心的为大家服务。认真遵守所内各项制度，按时出勤。有效利用工作时间，保质保量认真完成领导交办的各项任务。

工作以来，在领导和同事的指导帮助下，我在思想和工作上都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己的不足。首先，理论学习不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺，学习也缺乏主动性，自己虽时有学习的冲劲，但缺乏决心和恒心，导致学习不够全面系统，自己的能力素质提高终究有限；其次，工作经验尚浅，业务知识不够熟练，工作方法有待改进；再次，在工作中与领导交流的不够。

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