工会文体活动总结

工会文体活动总结（15篇）

1.工会文体活动总结 篇一

1月11日上午，校工会召开文体工作总结会议。校工会副主席毛晓华主持会议，各院系40余名文体委员参会。

首先，各单位的文体委员就本单位组织文体活动内容作了简要介绍，在介绍中重点突出了组织活动的特色及亮点。大家谈及20，除了积极参加校工会组织的各项活动之外，各院系根据本单位教职工爱好及工作特点，针对性地组织了丰富多彩、喜闻乐见的各类文体活动。为数不少的学院成立了体育运动协会，经常开展乒乓球、羽毛球比赛，组织登山活动、踏青活动、健步运动，联欢晚会等。其中，不乏有一些具有鲜明特色的活动。如人文学院每年2次的文学赏读会，有古典诗歌的朗诵、传统民乐的演奏和古琴韵的欣赏;环资学院开展了由青年教师自行策划、自行组织、自行实施的多项活动;计算机学院的“洗刷刷”合唱队，还自配有一支伴奏队伍----口哨队;高分子系重视院系与企业的文化交流，不定期的组织与企业单位的联谊活动;药学院、管理学院举办红五月歌手比赛;校机关研究生院每天坚持进行的广播操锻炼，在自身锻炼的基础上，还带动了机械系等单位的加入，共同营造每天健身的氛围;继续教育学院在华家池校区举办摄影作品展;城市学院组织了交谊舞培训班、古筝培训班，“快乐六一”活动----让教职工子女参与表演;后勤集团注重企业文化建设，在组织文体活动过程中把“突出重点、突破难点、挖掘亮点”以及加强学校层面、集团层面、中心层面的紧密联系作为工作的重点，文体活动开展得有声有色;新宇集团的“红五月文化”等等。大家踊跃发言，纷纷展示了各自的特色活动的同时，也对校工会组织的活动提出了富有建设性的建议。

xx年，各工会组织了形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富了教职工的业余文化生活，对培养教职工树立良好的道德风范和思想品德，使教职工在紧张和工作中陶冶情操、消除疲劳有着广泛积极意义。通过开展文体活动，展现了各单位的精神风貌，起到了振奋精神和鼓舞士气的作用，更有利于学校各项事业的蓬勃开展，为学校争创世界一流大学作出应有的努力与贡献。

接着，毛晓华副主席感谢各单位文体委员对校工会工作的大力支持。在谈到院级工会的文体工作时，她指出院级工会开展文体活动，有着灵活性、针对性、鲜明性等特点，易出亮点，形成特色。她希望各位委员继续努力，以文体工作为抓手，丰富校园文化生活，凝聚人心，为构建和-谐校园作出贡献。毛晓华副主席特别提到，各单位文体委员为兼职承担的额外工作，他们所做的一切都是无私奉献和敬业精神的突出表现，对此向各位委员在年中所作的努力表示诚挚的谢意。最后，她简要谈及校工会文体工作的设想，除了开展传统常规比赛外，将调整工作思路，创新工作方法，更多地关心和支持院系工会开展各项文体活动。

2.工会文体活动总结 篇二

关键词：工会,文体活动,校园文化

一个学校首要的任务当然是抓教育教学质量, 但绝不能忽视文体活动的开展。教师是积极的引领者, 因此工会的组织作用就该有效发挥。文体活动是工会工作的一个重要组成部分, 是烘托校园文化氛围, 团结民心凝聚民意的重要形式。

一、工会文体活动促进校园文化建设

1.有利于工会发挥应有的作用

工会工作是学校文化建设的重要方面, 群众性是工会的基本属性和特征, 在校园文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导教职工参加多样化文体活动, 可增强单位的凝聚力和向心力, 对发挥工会组织的作用有积极意义。

2.有助于教师情感交流, 化解矛盾

任何群体都会存在矛盾, 如果长期得不到释放和调和就会激化。工会组织开展的文娱活动或乒乓球、羽毛球、排球等比赛活动, 能够将团体成员组织到一起, 培养集体意识, 会使参与者自觉地抛开以往的情感纠纷, 为共同目标而努力, 在情感交流的氛围中, 朝着和谐的方向发展。

3.有助于沟通党、干、群关系

工会活动必然会密切干群关系。活动中, 领导者以个体身份参加, “共进退, 共流汗”会产生精神上的共鸣, 是增强干群情感的极好机会。

4.有助于提高教师综合素质

文体活动可使教师缓解压力, 增强体质, 陶冶情操, 促进整体素质提高。且较好展现个人风采, 增强自信, 生活更丰富多彩。

二、工会应做的具体工作

1.加强组织, 深入一线

领导要重视文体活动, 积极参与到活动一线, 同甘共苦, 锻打自身, 提高工作水平, 增强凝聚力。我校就非常重视文体活动, 领导班子都作为普通队员训练、参赛, 获得了全校师生的好评和爱戴。

2.协调关系, 认真组织

要结合学校实际, 组织形式多样的师生参与活动, 尽量不影响教学, 还达到活动目的。充分利用好业余时间, 保证活动的持续性, 避免虎头蛇尾。

3.场所和经费必须保证

总之, 工会组织的文体活动是对校园文化建设的补充, 有利于校园文化建设的发展, 工会工作要不断改进方式方法, 为学校发展而奋斗。

参考文献

3.工会群众性文体活动的实践和探索 篇三

关键词：群众性文体活动；经验；创新

一、开展群众性文体活动的意义

广泛开展群众性文体活动，不仅能进一步满足职工的精神文化需求，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，更能促进人与人之间的沟通。群众性文体活动可谓是职工工作动力的“添加剂”,职工业余生活的“调味剂”,职工健康体魄的“营养剂”，职工团结协作的“黏合剂”。要开展好群众性文体活动,必须根据群众性文体活动的特点，看到群众性文体活动的不可或缺性；把握群众性文体活动的“度”，充分发挥群众性文体活动的效用性。

二、群众性文体活动的实践经验

(一)因地制宜，形式多样

1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。从提高职工健康素质，促进企业和谐发展的角度出发。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣上。同时，组织的活动将固定项目与不固定项目相结合。如固定项目：每年一届的沙滩排球、乒乓球、拔河、新春联欢晚会、安健环知识竞赛、岗位技能大赛等。不固定项目：以“我与亚运同行”等专项社会主题活动为主。

2、各协会组织的活动以小型、分散、主题鲜明为主。公司自成立社团协会以来，相继开展了沙滩排球、篮球、乒乓球赛等。每年社团组织还应邀参加上级单位和地方政府组织的建设美丽台山“五一”职工文艺汇演、税收杯乒乓球赛、移动杯蓝球赛等文体活动。

(二)组织到位，管理规范

1、群众性文体活动体制化。公司工会先后制订了《工会经费管理制度》、《社团章程》、《文体活动项目经理管理制度》、《明星社团评比标准》等一系列规章制度，使各级工会、社团组织开展的活动规范化、标准化。在体制健全的前提下，鼓励社团自主开展活动，拓宽与丰富活动内容。并开展“明星社团”创建活动，对优秀社团进行奖励，从而建立了一批骨干社团和明星团员。

2、群众性文体活动项目经理化。工会在文体活动中全面引入项目经理制，各社团长作为各项社团活动的第一责任人，全面组织开展工作。以乒乓球赛为例，乒乓协会会长作为活动的项目经理，活动前，制订活动策划方案，组织召开裁判会，明确职责分工；活动中，全面跟踪指导比赛的各项工作、公布赛讯，同时还负责协调后勤保障等工作；活动后，召集活动组成员对赛事过程中的亮点和不足进行总结。整个活动一条龙管理，有序开展。

三、群众性文体活动的实践特点

1、群众性文体活动必须坚持以理念创新指导实践创新

公司充分认识到企业文化对构建和谐团队的重要作用，在坚持 “以人为本”的基础上，提出了“三大和谐”理念，即企业与社会，企业与环境，企业与职工和谐。工会在活动实施过程前，充分考虑了职工的地域文化、生活习惯，以及人员构成、年龄等方面的因素。在活动实施过程中，一是在氛围营造上注重创新，大到活动主题，小到活动奖品购买的不重复；二是活动形式选择上，针对年轻职工偏多等情况，选择年轻人感兴趣的活动；三是活动内容选择上，针对职工地域文化的不同，开展增进团队协作，营造和谐等户外拓展活动，以增强职工的参与度。

2、群众性文体活动必须坚持实施的针对性

由于电力行业工作性质有别于其他行业，节假日别的行业放假休息时，电厂职工必须坚守岗位，为千家万户送去光明。此时恰值各单位放假，用电量最小，电厂往往会安排机组检修。这种行业特点，使得开展群众性文体活动在时间安排上一定要坚持服从服务于企业中心工作。工会始终把丰富的文体活动尽量安排在工作之余和节假日，把八小时之外变成群众性文体活动的主战场，做到活动促进工作，工作与活动有机结合；其次坚持大型活动安排上考虑机组大小修的档期，做到不影响正常的生产运营，千方百计以活动促生产，使活动服务生产，用活动提升员工工作气势。

四、群众性文体活动的创新探索

1、群众性文体活动要与企业的文化建设有机结合

各类群众性文体活动的有效开展，有助于搭建职工思想情感交流的桥梁，激发职工奋发向上，勇于拼博的斗志。同时，对推动企业文化建设起到潜移默化的作用。两者相依相存，相互促进，不可割舍。这就需要逐步建立“领导带头、骨干引领、全员参与”的群众性文体活动推进机制；这就需要加强群众性文体活动中坚力量的培养，充分发挥骨干能人的作用；这就需要加大群众性文体活动各项配套奖励机制的建立，从制度上保证企业文化建设的顺利推进。

2、群众性文体活动要与职工素质教育有机结合

群众性文体活动开展的过程，需要紧密地将活动融入于职工职业素质、技能素质和身心素质等教育中。将活动融入于职业素质教育中，可以引导职工树立爱岗敬业，争创一流，以强烈的事业心和责任感，高标准做好本职工作，使企业文化融入企业经营管理，转化为职工的思想认识和自觉行动；将活动融入于技能素质教育中，可以充分发挥职工的聪明才智，激发广大职工学习技术、钻研技能的热情，突出劳动竞赛在提高职工技术素质中的适用性和长效性；将活动融入于身心素质教育中，可以使职工既强身健体，愉悦身心，又可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。促使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。

4.工会活动总结 篇四

为推进我校党的群众路线教育实践活动的深入开展，更好地贯彻贯彻落实为民务实清廉主题，切实做好新形势下教职工群众工作，进一步发挥教职工的主力军作用，丰富教职工的业余生活，营造积极向上的工作氛围，增进教职工的情感和友谊，促进我校健康发展。按照学校领导班子会议的总体部署，持续两个星期的教工活动终于活下帷幕，圆满结束，现就此次活动情况总结如下：

本次活动，全体教师自觉遵守比赛规程，听从指挥，服从裁判，发扬友谊第一，比赛第二，和更高、更快、更强的体育精神，顽强拼搏，奋力争先，赛出了风格，赛出了友谊，赛出了水平。达到了增强体质、陶冶情操、促进团结的效果。

具体表现在：

一、是学校领导高度重视，深入实际。学校召开班子会议，研究部署5.1教工活动相关事宜，从设置活动项目到人员安排、时间安排校长都进行了深入思考，即不影响教育教学工作又能使活动效益最大化。每项活动校长都亲自到场进行指导，为活动顺利开展起到了决定性的作用。班子其他成员，各履其职，尽心尽力，发挥了应有的作用。

二、是具体工作人员认真组织，带头示范。各项目负责人工作踏实认真，从召集人员到组织比赛，不怕辛苦，敢于承担，注重细节，科学安排，相关人员密切配合，每一位人员都发挥了作用，成功组织了这次活动。

三、是协调配合，有序进行。

比赛的各项工作有秩序，分工明确，赛前工作做得细致识大体，顾大局。几位体育教师和小崔既当运动员，又当裁判员，积极比赛，公平执法，密切配合，保证了比赛顺利进行。

四、是全体教师积极参与，大力支持。这次教工活动参与面100%。大家按照学校要求，准时报名，准时参加比赛，在比赛中既体现竞争意识又有全局观念，不给裁判和领导出难题，高风亮节，不斤斤计较，表现出我们闵家小

学教师特有的博大胸怀。排球比赛手受伤坚持轻伤不下火线；身体不佳坚持拔河表现出“我能行”。这种精神难能可贵。

五、是比赛气氛热烈，成效突出。

1.排球比赛：本次排球比赛，男女教师混编3个队，实行3局2胜制。在比赛中，各队周密研究，分析判断寻找地方软肋，制度攻击策略，经过各队的顽强拼搏，赛出各队一胜一负平局。这一轮比赛，紧张激烈，既有战术，又有技术。从进攻到防守，每一分球都争夺十分激烈，真是精彩不断，掌声不断。而提二轮比赛，各队没打出士气，技术水平也滑坡，虽有胜负，没有打出高水平。

2.拔河比赛：拔河比赛是本次活动的亮点，尽管比赛时间短，但是热烈气氛空前。在几位队长的帅领下，各个小队，雄纠纠气昂昂，斗志旺盛信心十足，一根长绳牵动着大家的心，一边是紧握大绳屏住呼吸用目光相互鼓励，一边是双脚踏地弓身前倾用力向后；一边是绷紧绳索，步步为营，一边是立地生根纹丝不动，经过智力的角逐，力量的比拼，这边是额头渗汗气喘吁吁，那边是青筋紧蹦，满脸通红，赛场外，这边是令旗招展，那边是号响振耳，这边恨不能上场拼力，那边急不可待要出手相互，一时间场内外加油声，呐喊声响成一片，构成一体，气氛热烈，这四个队，势均力敌，不分强弱，只是谁能抢占先机，首先发力，就能胜算一筹。拔河比赛结束了，尽管有胜负和输赢，但却赛出了风格赛出了友谊赛出了团结，都能做到心往一处想劲往一处使。

3.乒乓球比赛：激发了大家的兴趣，打出了风格，打出了水平，使大家在宽松和谐，愉快的活动中锻炼了身体，培养了团结合作精神，增强了凝聚力和战斗力，值得一提的是有四位教师统一着装自带球拍，英姿飒爽信心百倍的登上比赛场，为我们这次活动增添了亮丽的色彩。这也说明这次活动深入人心得到大家的支持。

关于套圈、扑克、跳棋和项棋的比赛同样是色彩纷呈，笑声不断，大家心情愉悦，快快乐乐，达到了我们组织这次活动的目的。

本次活动有两点不足：

1.赛前的准备工作不充分，召集比赛的时间稍长，应做到随令而行。

2.排球比赛出现争议现象，原因一是在边线球，二是触网，三是发生连击现象。有时是裁判没看准；有时是场内外人员故意误导。这种现象以后要避免。

5.工会“三八”活动总结 篇五

“三八妇女节”是世界的传统节日，也是广大妇女的节日，为了体现工会对女同胞的特别关爱，同时丰富大家的业余文化生活，我们分会特举办此次活动，将庆祝活动与加强妇女思想教育，创先争优活动紧密结合，激励广大妇女满怀热情投身于工作当中，促进医院和谐发展。

一、活动主题：庆祝三八妇女节

二、活动内容：

1.猜谜语（共三十五道谜语，十五道关于妇女节知识的题目，为选择题，提高大家对三八妇女节的认识。二十道关于脑筋急转弯方面的一些简单的谜语）

2.转呼啦圈（时间为2分钟，以呼啦圈不落地为标准）

3.掂乒乓球（每次由 2 到 4 人进行，用乒乓球拍垫球来回一圈，中途不能把球掉下去，谁先完成谁赢）

4.做动作，猜东西（词组写在纸条上，2 人为一组，每组 5个词组。然后甲乙两人面对面，先让甲看完之后只能通过语言或者肢体语言的描述，让乙猜纸条上写的内容，2 分钟内哪个组猜的最多为赢）

6.工会活动总结 篇六

该影片忠实再现了中央监察委员会成立的复杂历史背景及艰辛历程，充分阐释了始终保持和维护党的纯洁性的重大意义，热情讴歌了王荷波、杨匏安等党的第一批纪检干部不畏艰险、忠实履职，以生命和热血维护党的纯洁性的光辉事迹和忠诚品格，充分展示了我党对保持党的纯洁性一以贯之的坚决态度和坚定信念。该片既是一部思想性、艺术性俱佳的精品力作，又是一部保持党的纯洁性的生动教材。通过观看，从中得到了思想上的净化、文化上的熏陶和心灵上的启迪，警示教育共产党人在任何时候都应永葆本色，忠于党的事业，对党忠诚，永不背叛。

此次观影活动给全体教职工上了一堂生动的党课，对大家如何坚定理想信念、加强党性修养、增强自律意识，如何立足本职工作，保持共产党员的先进性和纯洁性起到了较大的启迪和鞭策作用。

7.试论企业工会加强文体工作的意义 篇七

(一) 加强工会文体工作建设有利于进一步丰富职工业余生活, 提升职工文化修养

良好的设施环境有利于文体活动的开展, 企业一定要有计划地加强对文体设施的购入, 对于适合本企业文体活动的器材有选择性地进行采购, 只有文体活动的环境及设施具备了, 才有助于文体活动的开展。通过开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动, 能够极大地丰富职工群众的业余文化生活, 满足职工日益增长的文化生活需求。

(二) 加强工会文体工作建设有利于增强职工体质, 提升职工的劳动积极性

丰富多彩的文体活动最直接的作用就是提高了职工身体素质, 文体活动不仅陶冶了人的身心, 同时也有助于人的健康, 因为文体活动使人们暂时停止忙碍的工作, 使人的身心得以舒展, 同时身体也得到适当的锻炼, 对强健人们的体魄有着促进的作用。开展经常性、普遍性的职工文体活动, 如全民健身万里行系列活动, 既锻炼了身体, 使他们能有更多的机会从机械化、程式化的劳动中放松一下疲惫的身心, 感受生活的快乐, 在某种意义上, 又使职工的“主人翁”地位得以体现和升华, 感受到企业对他们的关爱, 从而提升劳动积极性。

(三) 加强工会文体工作建设有利于增强职工的团队意识和凝聚力, 进一步提高工作效率

职工文体活动, 具有培养团队协作精神, 融洽企业内部关系, 激发员工荣誉感的功能。工会文体工作是一项“鼓人心、暖人心”的工作, 职工文体活动有利于培养职工的集体主义精神和积极进取精神, 增强职工的集体荣誉感和企业的凝聚力。在开展文体活动的过程中, 职工之间可以相互学习与交流, 加深了解、增进友谊, 及时消除彼此之间的隔阂, 有效化解各种矛盾, 从而形成团结、和谐的发展氛围。同时, 职工把在参加文体活动中的竞争意识转移到工作中, 有利于培养开拓、创新以及克服困难、勇于奋进的进取精神, 从而提高工作效率。

二、目前企业在开展工会文体活动中存在的问题

(一) 工作时间与活动时间上的矛盾

开展文体活动一般会占用工作时间, 这将可能影响到生产任务的完成, 往往会出现两种情况:一是抽出一定工作时间开展文体活动, 职工表现很踊跃, 参加人数多, 影响面大, 但势必会在一定程度上影响到正常生产。二是利用业余时间开展文体活动, 参加人数少, 组织难度较大。

(二) 活动人员年龄趋于大龄化

随着企业改革的深入, 新生力量补充缓慢, 职工平均年龄较大。他们在家庭中扮演教育孩子、督促学习的重要角色, 在生产上都是中间力量, 这种双重角色使他们觉得这个年龄不再适合参加文体活动, 参与企业集体活动的积极性不高, 因此, 工会组织文体活动难度加大。

(三) 传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾

改革开放以来, 企业职工文化素质有了很大提高, 职工欣赏文体活动的渠道载体多样化, 层次也越来越高, 这对传统的工会活动内容提出挑战, 迫切要求工会文体活动与时俱进、不断创新, 使文体活动呈个性化、多元化趋势。

三、开展企业工会文体工作的建议

(一) 领导重视和支持

随着全民健身运动在全国的开展, 全民健身体育意识的加强, 企业领导应本着以人为本的原则, 加大企业工会文体活动经费的投入。进一步提高认识, 重视加强群众性文体工作。群众性文体工作水平, 体现了一个企业综合实力和管理水平, 集中展示了一个企业的整体形象。群众性文体活动开展的好, 对培养乐观向上的人生观, 磨练坚强意志, 倡导科学精神, 促进人际关系和谐发展, 养成健康文明的生活方式, 都具有特殊的价值。不断丰富职工群众文化体育生活是促进企业和谐发展的重要内容, 是建设企业文化的一种有效载体, 同时, 也是不断满足群众精神文化需求的具体体现, 是广大职工群众及时享受企业改革发展的新成果的必然要求。

(二) 健全工作考评机制, 加强文体活动的组织建设

企业工会通过建立职工文体活动领导小组, 对工作考评机制进行完善, 同时, 文体设备如果已经购置完毕, 要定期组织员工积极地参与进来, 只有员工们能够积极的参与, 文体活动的氛围才能得以提升, 员工们的情绪才能够高涨, 使文体活动发挥其真正的意义, 极大地得到更多的职工认同, 对企业的发展起到推动作用。

(三) 要贴进职工群众, 促进和谐创建

企业的健康平稳发展需要为职工提供和谐稳定的环境, 而工会组织的优势在于其能够贴进群众, 对群众的思想波动能够及时的沟通, 对于有特殊困难的职工要伸出援助之手。同时, 定期组织文体活动有助于减轻职工工作及生活中的压力, 调节职工的情绪。

(四) 要不断加强宣教文体干部队伍建设, 提高服务能力和水平

企业职工一定要保持积极的心态, 更新观念、加强学习, 对于工作中的理论知识要不断地更新, 将新的知识妥善地运用于实际工作中去, 建立科学的工作方法、引进新的管理观念, 方可有助于工作效率的提高, 为实现企业又好又快发展做出工会宣教干部积极的贡献。

摘要：工会宣教文体工作是工会工作的重要组成部分, 它对于统一广大职工思想, 促进职工队伍稳定, 扩大工会组织的社会影响, 提高工会组织的凝聚力有十分重要的意义。本文针对企业在开展工会文体活动中存在的问题进行了分析, 并提出了开展企业工会文体工作的几点建议。

关键词：企业工会,文体工作,意义

参考文献

[1]张孝伟.浅谈工会文体活动及重要意义[J].大舞台, 2011 (04) .

8.医院工会如何做好群众性文体工作 篇八

一、医院工会群众性文体活动的重要性

医院的工会是一个医院不可缺少的部分，是反映医院基层员工的意愿重要的部门。医院的工会的主要职责是保障医院员工的利益，使员工能够更好的为医院工作。医院工会的一个重要的职责是做好医院员工的文体工作，丰富员工的业余文化生活，这是时代的需求和一个医院发展的的需要。医院工会常常会根据医院的实际情况定期举办具有不同主题的文体活动，并为获胜的小组或个人提供一定的奖励，以激发员工的参与的积极性，从而达到丰富员工生活，提高医院凝聚力的目的。通过这些文体活动可以进一步增强员工对于医院的归属感，使员工在内心将医院当做自己的家。医院的工会为了使组织的文体活动更有意义，需要根据医院自身工作的需要，设计一些与工作相关并且具有一定趣味性的文体活动。

二、医院工会群众文体工作存在的问题

（一）医院领导人缺乏工会文体工作意识

目前，世界整体经济比较萎靡，大部分医院的领导想尽办法提高医院的经济效益，使医院能够在竞争日益激烈的市场中生存下来。鉴于以上情况很多医院都比较重视能够直接创造出经济效益的部门，他们会将医院的大部分资金投入到这些部门，一期医院在短时间内获得一定的经济效益，而以保障医院员工利益的工会常常会被许多医院的领导人所忽略，使得很多医院的工会缺乏开展文体活动的资金，更加缺乏组织文体活动的经验。这长远的眼光看十分不利于医院的发展。

（二）医院缺乏对于文体人才的引入

近些年来许多医院工会的领导和工作人员大都是从一线提拔上来的技术人员，很多的领导都是党员领导干部。这些人员并不是十分清楚工会的工作，组织员工开展活动更是不了解。医院缺乏能够组织文体活动的文体人是目前大部分医院的现状。使得有些重视医院文体活动的医院无法很好的开展医院的活动。医院对于文体人员的引入需要被医院的领导重视起来。

（三）医院文体活动缺乏资金的投入

由于医院文体活动所要达到的效果不是短期内可以实现的，需要长远的观察，这使得一些医院医院文体活动方面投入的资金很少。很多医院的文体设施十分陈旧，开展文体活动的道具也十分短缺。一般的医院很难举办一场正规的文体活动。

三、开展医院工会群众性文体活动的对策

（一）做好思想工作

为了更好的开展医院工会群众性文体活动，医院的工会需要做好医院的领导阶层和广大基层员工之间的工作，使他们能够很好的理解开展群众性文体活动的意义和重要性。

医院工会应使医院领导阶层明白医院群众性文体活动的长远意义。通过文体活动的举行可以在极大的提升医院的形象，为医院创造出一个良好的外部发展环境，有利于促进各大医院之间的合作。整个医院的员工会在参与活动过程中受到潜移默化的影响，使员工找到了对于医院的归属感，使其能够在以后的工作中更加的积极和主动为医院创造效益。

医院员工是医院的重要组成部分也是医院工会举办的文体活动的主要参与者。为了使举办的文体活动达到更好的效果。需要工会活动前期做好充足的准备，加大在职业职工之间的宣传，使每个员工都能够理解活动的意义和每个活动的一些流程。工会可以通过医院内部的网络对于活动的各个具体内容进行宣传。可以设置一个网络交流的平台使员工畅所欲言，发表自己对于活动各个细节的一些意见，使员工全程的参与到活动的举办中来，提高员工对于医院的归属感和认同感。

（二）合理运用文体活动工作资金

由于每个医院用于举办文体活动的资金不是很多，为了使文体活动顺利的进行需要对于资金的运用进行科学的规划，以达到通过有限的资金举办文体活动的目的。工会内部要选出有财务管理经验的人员对于工会的资金进行保管，并根据实际的情况建立一套可行的资金管理制度，将用于文体活动的每一部分资金的进出都计划清楚，将资金用到改用的地方去。除此之外，医院工会应该考虑运用自身的资源和社会条件，征得一个外部的资金赞助，以保障职工的业余文化生活。

（三）精心策划形式多样的文体活动

为了提高文体活动的质量，需要工会在活动举办前对于文体活动进行精心的策划准备。整个文体活动的内容需要考虑两个方面：一是文体活动的趣味性。文体活动是否受到员工的欢迎，举办的文体活动的内容是否能够激发员工参与到其中的兴趣十分重要。所以文体活动的内容可以采用一些比较传统的活动比如，下棋，文艺汇演等。还可以选择一些具有时代气息的活动，比如叠人塔、街舞表演等。一是文体活动的内容要有医院的特色，需要根据医院的特点设计一些具有医院品牌的文体活动的项目，以提高医院的知名度。每次文体活动举办之后都需要对于整个文体活动的、一些缺陷和一些好的做法进行总结，以为以后更好的举办活动打下基础。

（四）注重文体活动人才的培养

为了提高文体活动的质量，需要医院注重对于文体活动人才的培养。在医院工会群众性文体活动的举办过程中药善于发现医院员工的一些文艺骨干人员，并对其进行适当的培养，以发挥其在职工中的带头作用，进一步提高员工参与文体活动的积极性。通过使这些文艺骨干参与到管理中来，推动文体活动有效开展。另一方面为了进一步提高这些骨干员工的文艺水平，需要医院组建医院的文艺团体来参加上一级的文艺比赛中来，与各个医院的文艺骨干进行切磋和交流，为以后工会更好的举办文艺活动创造有利条件。

总结

9.班组年工会活动总结 篇九

班组是企业各项工作的落脚点,是企业的改革、发展、稳定的关键。在今年的工作中，我值致力于创建和谐团结的工作环境，提升班组民主管理水平，保证班组成员充分行使自己应有的权利，及享受相应的利益。对我值2011年工会工作总结如下：

1.贯彻落实科学发展观，以人为本，把员工放在第一的位置，针对员工所面临的“不尽如人意”之处，通过各种途径了解，并及时为之排忧解难,从而使员工能无后顾之忧的开展各项工作。

2.充分发挥工会小组的职责，了解职工的意见与心声并积极向上级反映；同时也及时的向职工传达、解释职工代表大会的决议和指示，从而使职工代表大会的决议和指示在我班组得到贯彻执行。3.给班组成员详细讲解民管会的程序，保证民管会的质量，对民管会的决定做到“公正、公开、公平”，让每一位成员都能对其起到监督的作用，更好的为每一位员工服务。

4.充分发挥班组民管会职责，职工代表大会决议中涉及本班组的有关事宜、班组生产作业计划、班组各项规章制度制定及改革、班组奖金分配办法等均按民管会程序开展讨论、投票等表决通过后再执行。

5.以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。

6.开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科

技文化教育，提高职工整体素质。一直以业，在公司和部门会领导下，我值工会小组积极仍参与，利用各种节假日，举办一系列文体活动，壮大工会的声势，展现工人阶级的精神风貌，如今年我们举办庆“五一”、职工篮球赛和乒乓球

7.开拓思维，积极协调班组民主管理会与班组管理的关系，并将其紧密的联系到一起，切实加强班组民主管理维护职工的合法权益的能力。

8.结合班组实际情况，加强制度建设，建立和健全了班组民主管理制度，使民管会能按照制度来开展工作。严格按民管会的制度将责任落实到个人，职责分工明确，使班组民主管理形成良好的运行机制。

9.建立和健全了班组的原始台账，实现民管会全程参与并监督班组经济效益的再分配，做到“公开、公正、公平”，所有账目清清楚楚。

在2011年工作中，我值工会小组不仅仅做到了政治民主和经济民主，还努力倡导对班组各成员进行技术培训；开展技术问答比赛并按规定实施奖励与惩罚；组织开展文体娱乐，在丰富大家的业余生活的同时也让大家在精神和思想上得到适当的放松，从而保证班组成员能以良好的精神状投入到下次的工作中去。

10.工会旅游活动总结 篇十

篇一：工会旅游活动总结范文

一、活动目的为了丰富公司员工的业余生活，增进企业团队凝聚力和创造力，进一步推进公司以人为本的企业文化建设，在20_季来临，工会组织公司全体员工开展登山活动。

二、出游时间：

20_0月8日星期六，如遇下雨，另行通知

三、出游地点：

__市榜山镇_x

四、行程安排

1、确定了此次活动所有参与人员后，安排车辆。

2、中午9：30分准时在办公楼前发车，登车后赴_x;自行前往的于10:00到达_x，但须向活动领导汇报。

3、10：00左右到达，自由活动;

4、11：30分午餐(地点：附近农家乐餐厅;

5、午餐后回公司，活动结束;

6、活动后续总结与经费报销。

五、物品准备

六、本次登山活动工作人员

1、领导小组：

2、后勤保障组：

3、安全保卫组：

4、车辆工作人员：

5、特邀摄影人员：

七、经费预算：

60元/人

八、活动可行性分析:

1、_x距离_区仅15分钟车程，可当天来回，出行方便。

2、_x风景优美，具有深厚的文化底蕴和重要的地理意义，且配备特色的农家菜餐厅，出行价值高。

3、经费为每人60元，经济实惠，符合八项规定，且该经费由工会活动经费提供，属于合理的工会活动。

九、注意事项及相关要求

1、登山前，牢记集合地点、时间，万一脱离团队，请在集合地点等候。

2、登山过程中需要听从工作人员安排，准时集合，不可单独前往较为危险的地方。

3、禁止靠近崖边、攀爬石头拍照。

4、贵重物品(证件、钱财、摄像机、照相机等)须全程随身携带，不可随意放置，如有遗失后果自负。

5、请根据自身情况，备好出行必备的衣物和药品，注意饮食安全，建议穿着运动鞋与宽松的衣服。

6、预祝同志们在登山活动中能更好地走进自然、调节身心、放飞心情。

篇二：工会旅游活动总结范文

为增强编办团队的凝聚力、向心力，丰富工会活动，鼓励职工在各自的岗位上发挥积极作用。3月29日，_县委编办组织全体干部职工来到__生态园开展工会春游活动，通过趣味娱乐活动，增进干部职工感情，增强集体凝聚力。

活动中，大家积极参与到你比我猜、纸杯运水、背水、抱团等娱乐活动中，通过相互配合，共同完成游戏。编办主任杨_介绍说，“这次的工会春游活动大家团结协作，通过一起完成游戏增进干部职工感情，共同感受_编办家庭的温暖。今后，县委编办工会小组还将继续开展形式多样的活动，搭建好干部职工之间的交流平台，丰富干部职工生活，劳逸结合，共同促进机构编制事业的发展。”

篇三：工会旅游活动总结范文

去年以来，我们县文化旅游局工委认真组织会员学习党的十六大精神和《工会法》等有关法规，结合实际，积极开展各项工会工作，有力地推进了文化旅游系统各项工作的开展，回顾去年工作，我们主要抓了以下四点:

一、学习工作方针政策，统一广大职工思想。

按照县总工会的部署安排，我们采取召开基层单位工会负责人会、会员代表会等形式，学习工会法和县总工会有关安排、文件，使各基层工会了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性。

二、结合实际，积极开展各项工会工作。

一年来，各基层工会都结合文化、旅游工作实际，开展了劳动技术竞赛活动，大力提高了工作质量和效率。县广电台工会在职工中开展多写稿、写好稿竞赛，把写稿多少与职工利益挂起钩来，出现了采编人员主动联系、搜集新闻线索，保质保量超额完成写稿任务的良好工作局面。在维护职工权益方面，各工会都能结合职工提出的有害工种健康保护、超勤加班适当补助等问题，作出具体规定，既维护了职工合法权益，又调动了工作积极性。针对本系统文化单位效益下滑、个别职工生活困难的实际问题，我们一方面向县总工会反映情况，同时组织基层工会会员为贫困职工捐款1200元，捐物一千多件，工会组织从工作、生活等方面也予以关心照顾，使其感受到党和组织的温暖，安心搞好本职工作。

三、注重解决问题，切实做好维稳工作。

去年，局工委针对基层个别单位职工越级向局反映职工工资未按时发放等问题，及时派员深入基层单位召开职工大会，听取职工意见，协助单位提出解放思想、发展产业、增加收入、解决职工工资问题的措施，稳定了职工情绪，防止了再度越级上访。

四、认真搞好工会组织建设和会费收缴工作。

按照工会法的规定，到去年底，全系统除岐山县剧院未组建工会组织外，其余12个单位全都组建了工会组织，工会机构健全，责任明确，都能开展工会工作。县新华书店等工会组织及时向县总工会交了会费。

新的一年，我们要以十六大精神为指针，以工会法为思想武器，与时俱进，求实创新，总结经验，努力作好今年工会工作，为维护全县政治、社会稳定和经济发展作出了应有贡献。

篇四：工会旅游活动总结范文

为丰富干部职工的文化生活，增进同事间的交流和友谊。近日，局机关工会组织开展了春游踏青活动。在五四青年节这天我们分局组织全体干部职工前往杜鹃花圣地—_x，欣赏春意盎然的花海美景，领略大自然的造物之神奇。在春游过程中也开展了一系列的廉政教育活动，让大家在放松之余增强了廉洁意识、增进了沟通与交流。

这次分局组织的踏春活动意义很重大，让我们能够从繁忙的工作中抽出身来投入到大自然的怀抱，放松了我们的身心，提高了工作积极性。大家纷纷表示，在工作之余，走进大自然、亲近大自然，感到十分高兴。在和煦的春风中，大家兴致盎然地观赏百花，合影留念，兴致勃勃地徒步，很多同事还通过手机微博，与朋友们进行交流互动。在美好的山景春色里，大家放慢了紧张的脚步，享受着悠闲和欢愉。这次集体春游活动不仅让大家欣赏了美景，锻炼了身体，陶冶了身心，也为大家互相了解、加强交流搭建了平台，进一步增进了大家的团结和友谊，营造了和谐的工作氛围，激发了大家干事创业的激情。

篇五：宣传旅游活动总结范文

为贯彻落实总书记、省委书记张_关于加强文明旅游宣传引导工作的重要指示精神，我市于十一黄金周开展了“文明旅游”宣传活动，向全社会倡导文明旅游观念，取得了显著成效。现总结如下：

一、健全机构，工作分工明确，保证文明旅游宣传活动顺利开展。

依据《_省旅游行业文明旅游宣传活动方案》为指导，紧密结合了_市的具体情况，制订了《_市文明旅游宣传活动》方案，成立了以王x局长任组长，纵_副局长以及各县区旅游局局长为副组长，各部门负责人为成员的工作小组。明确各工作人员的宣传职责，要求各部门按方案要求开展宣传工作，确保各项文明旅游宣传工作落到实处。

二、依据“六进”活动方案扎实开展文明旅游宣传工作。

1、国庆节当天，_景区积极邀请县电视台、市电视台赴景区在停车场、景区山门、_泉、_寺、_洞等游客聚集区开展“文明旅游提个醒”电视采访活动，现场采访景区工作人员、导游、游客对文明旅游的认识和看法，对游客文明的行为进行点赞，提出表扬，对不文明行为进行曝光，并在国庆节期间在电视新闻中播放，结合文明旅游正反案例进行评析，引导游客树立文明旅游的思想意识，将文明旅游落实到每位游客的一言一行之中，大力营造文明旅游的浓郁氛围。

2、与当地高校、社会团体结合，大力开展文明旅游宣传志愿者活动。十一国庆节期间_、灵璧奇石文化园、_园等均与当地高校合作招募了近200名志愿者投入到节日文明旅游宣传活动之中，志愿者与景区游客进行广泛交流，宣传景区环境保护，倡导文明旅游行为，并协助景区维护旅游秩序，主动拾捡景区垃圾，志愿者用自己的言传身教得到游客一致好评并带动广大游客自觉践行文明旅游行为。

3、各县区在广场派发文明旅游宣传彩页，播放文明旅游宣传片，邀请了各地旅游企业、媒体与当地名人、领队、导游、游客代表共同向社会公众发起“文明旅游”倡议，大兴文明之风，弘扬文明之举。

4、在市内各酒店、旅行社张贴《文明旅游出行指南》、《十大文明旅游提醒语》、《文明旅游倡议书》等，并向游客免费发放，旅行社与游客签订旅游合同中增加文明旅游内容，在旅游出发前宣传引导文明旅游，在旅行中对不文明行为及时进行劝阻。

5、在市、县(区)火车站、汽车站大厅免费发放了共1万份文明旅游宣传资料，张贴文明旅游宣传语和贴画，播放了文明旅游公益广告片，强化游客文明意识。

6、加强管理，要求全市景区、酒店、旅行社等一线服务人员使用文明用语，礼貌待客，微笑服务，以身作则，倡导文明旅。

11.工会文体活动总结 篇十一

关键词：新时期；小学教育工会；活动创新途径

0 引言

在新形势下，小学教育工会要做到与时俱进，提高基层工会的活力，接近组织形式多样的工会活动，激发广大教职工的工作积极性，提高公会活动的实效性。小学教育工会要对工会的活动模式进行积极的创新，积极开展有利于提高教职工的教育水平、思想水平的各项活动，在活动的过程中坚持以人为本，贯彻社会主义核心价值观。

1 激发工会的活力源泉，创建学习型工会组织

在新时期，小学教育工会要致力于提升自身的活力，创建具有活力的基层工会组织。工会的长期战略任务就是提高广大教职工队伍的整体素质。在当今时代，小学教育工会要将自己打造成为知识型、学习型工会，提高工会的创新能力。特别是通过举办各种活动来提高教职工的教育教学技能，使教职工能够及时更新教学理念，接受新的教学思想，提高教育教学的质量。

作为一个成功的教师，必须具备专业情意、专业技能和专业知识。针对小学教育工会的具体情况，小学教育工会要积极组织专业技能练兵、专业知识学习、教育思想讨论等活动。这些活动能够使教师有意识的提高自身的专业知识水平和专业技能，满足新时代对于教师的专业要求，提高小学教育工会的活力。

2 立足新课改，积极参与创建活动，提高教职工的综合素质

在新课改的大背景下，教育工会要积极开展各项形式新颖的工会活动，充分发挥工会优势，积极参与创建活动，提高教职工的综合素质。

2.1开展读书活动，促进教师的职业成长

小学教育工会可以开展各式各样的读书活动，营造良好的读书氛围，使广大教师养成读书的好习惯，引导广大教师读好书、写随笔、写教学日记。小学教育工会可以组织读书沙龙活动，使广大教师能够通过读书沙龙开拓视野、提高自身的教学能力。通过读书沙龙活动还可以使教师增加自己的师德修养，正确的看待自己的工作职责，做幸福教师。二十一世纪是网络的时代，小学教育工会的读书活动的形式要进行创新，都可以充分利用网络进行网上读书交流活动，提高教师读书的自觉性。

2.2潜心研究、出门学习

在新时期，小学教育工会要为教师提供更多的出门学习的机会，鼓励广大教师走出去。小学教育工会要将教师的外出培训视为一个重要的常规活动，安排教师参加省级、市级、区级的教育教研活动和学习培训，搭建教师职业成长的平台。

在走出去的基础上，小学教育工会要鼓励广大教师潜心研究，做专家型、学者型教师。小学教育工会要为教师提供更多的网络研训、学科教研组活动、集体业务学习等机会，使教师能够深入的开展各项主题教研活动。小学教育工会要对传统的活动形式进行创新，例如使用专题研讨、师徒共上一堂课、一课多磨、同堂异构等形式，对课堂教学的新方法和课改的新方向进行探讨。

2.3开展“师德师风”专项活动

在新时期，小学教育工会要积极组织“师德师风”专项活动，通过“师德师风”来提高广大教师的师德修养，提高教师的责任意识和职业荣誉感。在进行师德师风活动时要避免空洞的说教，而是要与教师的工作和生活实践相结合，引起教师们的共鸣。例如工会可以收集本校一些先进教师的光荣事迹，树立模范和榜样的作用，鼓励广大教师积极挖掘身边的好人好事。要引导教师乐于奉献、爱岗敬业、热爱学生的、献身教育的精神，鼓励教师在奉献中找到自我的价值。可以采取一些形式新颖的活动来进行师德师风建设，例如组织教师观看《身边的好老师》报告会、组织教师观看《放牛班的春天》电影等。

3 开展丰富多样的校园文化活动

3.1积极组织阳光运动活动

小学教育工会要在每个学期组织各种各样的体育活动，例如教职工运动会、跳绳踢毽子比赛、爬山比赛、篮球赛、排球赛、舞蹈比赛、健身操比赛等等。小学体育工会要在校园内营造阳光、健康的氛围，鼓励教师利用工作之余和学生的课间操时间进行各种各样的体育锻炼活动。要针对不同类型和年龄层次的教师设计不同的活动形式，例如对于年轻教师，可以进行比较激烈的爬山比赛、舞蹈比赛、篮球比赛等等，而对于年龄层次偏大的教师，可以组织比较温和的广场舞比赛、跳绳踢毽子比赛、羽毛球比赛等等。工会要根据教师开展体育锻炼的需要，及时的增添和更新运动器材，使教师的体育锻炼需要可以得到满足。

3.2积极组织文艺活动

小学教育工会要组织各种各样的文艺活动，例如歌唱比赛、舞蹈比赛、演讲比赛、知识竞赛、合唱比赛等等，在教师节、元旦、中秋节等节日都要组织小型的文艺演出，鼓励教师自编自演，表演形式多样的小节目。

通过小学教育工会组织的各项文艺和体育活动，能够使教师释放工作中积攒的压力，促进教师之间的友好相处，增进同事之间的友谊，使校园中的人际关系更加和谐。更重要的是，通过形式多样的文艺体育活动能够有效的激发教师的工作积极性，最大程度的唤起教师们的教学热情，使教师能够用更饱满的热情和更阳光的心态投入到教育教学工作中去。

3.3关心教师的身心健康

在新时期，教师普遍承担着较重的工作负担和工作压力，在工作中不仅要完成教学任务，还要想方设法的提高学生的学习成绩、矫正学生的学习行为，做好班级管理工作。这些都给教师造成了很大的心理压力。作为小学教育工会，必须通过组织活动的形式来为广大教师排解心理压力，使教师能够得到身心放松的机会。小学教育工会的活动形式应该更加趣味化和娱乐化，其目的就在于让教师能够释放压力。例如可以组织师生共同或者教师的春游、秋游、郊游活动。组织教师参观学校附近的风景区、公园、历史文化古迹等等，让教师可以在优美的自然环境中得到陶冶。

小学教育工会要定期安排教师的健康知识测试、心理健康知识讲座、心理健康咨询等活动，积极关注教师的心理健康，设置心理咨询室，鼓励教师在工作中遇到烦难时及时寻求心理咨询教师的帮助，及时排解情绪。

4 关心教师的生活

要提高教师的工作积极性，就要对教师的生活进行关心，使教师对学校产生归属感。小学教育工会不仅要对家庭困难的教师进行扶助，积极走访生病、生产的教师，还要组织多种多样的慰问形式，使广大教师都能感受到学校和工会对自己的关心。例如工会要在每位教师的生日为其送上生日的祝福和一个小礼品，使教师感受到工会和集体的温暖。就教师关注的热点问题，工会要发挥好纽带作用，积极维护教职工的合法权益，提高教职工的教学积极性。

5 结语

12.工会文体活动总结 篇十二

一、新形势下工会宣教文体工作创新现状

宣传文体工作作为工会的一项重要职能, 是在我党思想和方针路线指导下开展先进思想教育, 维护企业员工合法权益以及构建良好企业文化氛围的重要保障。为了可以有效地团结全体员工, 增强企业凝聚力, 提升企业核心竞争力, 就必须要借助工会宣教文体工作的合理开展来引导企业员工形成正确的理想信念和科学价值观。但是随着全面深化改革进程的快速推进, 企业面临着一系列新的外部发展形势, 社会经济体制日臻完善, 政治文化环境日趋多元化, 传统的宣教文体工作模式和方式已经无法满足新形势下的发展需求。与此同时, 新形势下的企业内部也面临着严峻的发展挑战, 具体表现在企业员工的行为自主性愈发强烈, 思想也更加开放, 这大大增加了员工管理的难度。另外, 快速发展的社会经济极大地加剧了企业间的竞争, 为了快速推动企业发展, 就必须要注重企业核心竞争力的提升。在这样的背景下, 工会宣教文体工作面临着严峻的挑战。因此, 为了进一步提升新形势下工会宣教文体工作有效性, 就必须要结合实际情况来创新工会宣教文体工作发展对策。

二、新形势下工会宣教文体工作创新发展对策

1. 加强职工思想引领, 凝聚发展力量

工会宣教文体工作的重要作用之一就是引领职工思想, 增强企业凝聚力。但是为了确保其适用性, 就必须要结合我国科学发展观等相关政策和基本制度, 统一职工思想, 以便可以使全体员工可以在统一思想引导下而形成强大凝聚力。比如, 在开展工会宣教文体工作中, 工会可以借助树立先进典型人物或者开展创先争优活动来感染和规范员工的行为, 使每个员工均可以日常的工作中形成自觉自立的思想, 切实履行工会所提出的各项要求和规定, 充分挖掘每个员工的内在工作潜力, 这样可以为企业发展提供强大的精神支撑, 有利于进一步强化工会作为企业领导和基层员工之间纽带和桥梁的中介作用, 这样可以更好地促进和谐企业的构建。另外, 在加强职工思想引领的基础上, 要注重提升职工素质, 制定科学、合理的职工素质建设规划, 努力培养知识型、技术型、创新型职工队伍, 以便可以借助高素质职工来进一步强化企业凝聚力, 从而促进企业发展。

2. 加强职工文化建设, 丰富文化生活

工会宣教文体工作作为宣传企业文化、树立企业形象的重要窗口, 其根本目的在于本着“面向基层、服务基层、发展基层”的原则, 借助多样化的宣传教育活动来提升企业职工的基本素质, 使他们可以自觉树立为企业艰苦奋斗的优良传统。但是为了激发全体员工工作的积极性, 工会要注重加强职工文化建设, 注重丰富职工的精神文化生活, 以便可以通过劳动竞赛、班组建设、技术比武及岗位练兵、职工创新创效等职工建功立业宣教文体活动以及帮扶工作、文体活动、劳动保护和职工书屋等和谐劳动关系宣教文体活动来充分丰富全体职工的精神文化生活, 使他们可以自愿地参与到企业宣教文体工作中来, 从而不断提升工会宣教文体工作的质量和效率。比如, “职工乒乓球选拔赛”、“成语接龙活动”、“离退休职工节日慰问活动”、“庆元旦职工活动”、“职工棋类比赛”、“安规知识竞赛活动”等均是笔者所在公司所开展的各种文体活动, 极大地丰富了职工文化生活。

3. 加强工会宣传力度, 激发基层活力

自进入到信息时代以来, “互联网+”逐步成为时代发展的一项重要主题, 其可以将传统事物和互联网进行有效结合来实现一种新型的发展模式, 有利于变革传统产业, 增加工作有效性。如果可以将工会宣传工作搭接“互联网+”这趟高速列车, 加强“互联网+工会”宣传工作, 可以有效地促进传统和新兴媒体融合发展, 使工会宣传工作面向基层、突出民生, 有利于更多反映一线职工的劳动创造和精神风貌, 反映基层创新实践和优秀成果, 以便可以借此来激发基层职工工作的积极性和热情, 促使他们可以自主提升自身的素质。但是需要注意的是工会必须要先明确传统媒体和新媒体的特点, 切实掌握“互联网+”时代工会新闻宣传工作的方法和要点, 明确宣传的要点以及注意事项, 否则很容易因不当的宣传而影响工作宣教文体工作的有效性。如此一来, 就可以借助科学有效的宣传来传达基层员工的各种诉求, 以便及时满足全体员工的发展需求, 从而可以更好地促进企业的发展。

总之, 为了顺应新时期宣教文体工作需求, 工会需要加强职工思想引领, 凝聚发展力量;加强社会主义核心价值观等新型价值理念的主题教育活动, 引导职工向善向上;加强职工文化建设, 丰富职工精神文化生活, 同时还要注重结合“互联网+”形势来加强工会宣传力度, 从而不断提升新形势下工会宣教文体工作有效性。

摘要：作为工会工作的一项重要内容, 宣教文体工作直接关乎企业文化建设以及员工文化素养培养。特别是随着新时期企业竞争越发激励, 为了提升企业核心竞争力, 积极突破改革潮流所带来的一系列新常态, 就必须要创新工会宣教问题工作对策。本文从新形势下工会宣教文体工作创新现状入手, 重点提出了一些创新发展对策, 以期更好地指导新形势下我国工会宣教文体工作的开展。

关键词：工会建设,宣教文体,创新发展对策

参考文献

[1]王建玲.试论对新形势下工会宣教文体工作的重要性的认识[J].现代企业文化, 2015, 12 (26) :21-22.

[2]姜骞.工会宣教文体活动在企业思想政治工作中的作用[J].企业文化, 2015, 17 (18) :143-144.

13.工会团队建设活动总结 篇十三

团队协作，是指一种为达到既定目标所显现出来的资源共享和协同合作的精神。本人认为，用“团队协作”理念来推动团队建设，简单来说，就是要通过两种手段，解决两个问题：

第一，团队的信息协作，解决信息不对称问题。传统的`团队通过每周例会通报工作进展情况，面对高强度、快节奏的工作，有时候往往会遗漏很多工作进展情况的信息，造成重复劳动和资源浪费。建立实时的团队信息沟通机制，让团队中每个人都清楚了解工作进度，不仅可以让团队管理者全面掌握工作情况，而且可以通过完全透明的工作进度对落后人员形成一种无形的压力，督促进度楼后的工作人员加快工作进度、跟上团队工作节奏。采取建立微信群或者使用团队协作办公软件，即可以较好地解决团队信息协调的问题。

第二，团队的流程协作，解决层级过多引起的效率问题。传统团队的工作流程一般采取“管理层—中层—工作人员”的模式，但随着工作信息化水平的提高，原有的报告制度和

指挥系统应该进行“流程再造”。简单来说，就是“减少中层人员，根据工作需要组成灵活的小团队”，每个人只是团队中具有特定功能的模块，根据工作需要搭配在一起，形成多个功能不同、人员不同、扁平化管理的临时团队。这样灵活的流程协作，不仅能减少的中层管理人员，而且能发挥出工作人员的积极性和创造性，非常符合90后员工打破常规、突出个性的行为习惯。

14.2012年学校工会活动总结 篇十四

我校工会在校务公开工作中的主要做法和体会是：

一、发挥工会的特点和优势，依法依制度做好校务公开工作

两年来，我校工会始终把校务公开作为一项重要工作来抓，自觉肩负起民主参与和民主监督的责任，及时了解教职工普遍关注的学校改革发展中的大事及热点、难点问题，就校务公开的内容及重点提出建议并参与组织实施；同时，不断促进校务公开的制度化，规范化，使我校校务公开工作得以全面开展。通过校务公开，进一步强化了学校的民主管理和民主监督，更好地维护了教职工的政治权利、经济利益和精神文化权利，最大限度地调动引导教职工投身教育改革的积极性。

1、利用多种形式，积极推进校务公开工作。我校工会主席担任校务公开领导小组副组长，同时校务公开工作办公室设在工会，担负起校务公开的日常工作。我们注意发挥工会工作人员的积极性和创造性，努力把校务公开工作办出特色，推向深入。在校党委的领导和行政的支持下，由校工会起草了《xx大学关于校务公开工作的意见及实施办法》，经校教代会主席团和校长办公会讨论通过，下发全校执行。此外，工会还起草或参与起草了一些校务公开的配套文件。这对统一教职工的思想认识，规范校务公开工作起到积极作用。

校务公开的形式可以有多种多样。我们在工作实践中经常采用的主要有以下的方式：①校务公开专栏。我校工会在学校醒目的地点专门设置了校务公开专栏，经常公开与教职工密切相关的信息。比如：有关专业技术职务的评审工作，从评审工作的安排、评审工作纪律要求、评审工作异议期的征求意见以及评审结果；有关干部聘任的任前公示；有关推荐各类先进的候选人的意见征集；有关学校学科发展及规划方案；有关学校大型基建项目建设方案的意见征集；有关院系调整方案；有关住房改革、岗位津贴改革方案等等，都能够及时公开。校务公开专栏前，经常吸引许多教职工驻足观看。②利用校园网公开。我们注意到网络对教职工的工作、生活，对学校的管理等，产生着越来越大的影响。越来越多的教职工通过网络了解信息的比例日益增加。我校工会注意将有关信息及时上网公布，同时注意配合学校有关职能部门上网公布校务信息。比如：有关本科生教学过程中针对学生管理、针对教师教书育人的各项规章制度；有关科研工作申报课题、申报评奖、科研奖励的有关信息；有关研究生培养的各种信息；有关学校财务的服务查询信息；有关招生与就业的各种信息；有关实验室设备管理的招标采购信息；有关对外交流、派遣工作的信息；有关师资培养的各种信息以及学校各种内部管理体制改革的信息等等，都能够实时公布，及时更新。对有些公布的信息还能够利用网络收集反馈意见。③召开信息发布会。对于教职工普遍关注的一些问题，如住房改革、人事改革、职务评聘等，校工会组织专题信息发布会，召集有关人员参加，由校主管领导亲自发布，并当场解答一些提问，也收到了比较好的效果。

2、以校务公开为途径，做好民主参与及民主监督工作。通过调查研究，了解、反映教职工的意愿和要求，了解教职工普遍关注的热点问题是我校工会的传统做法。在调查研究的基础上提出问题，并提出解决问题的切实可行的建议方案，在参与和监督解决热点、难点问题的过程中，实现公开、公平、公正，这已成为我校工会的一种工作模式。这在提出并实施我校“二期安居工程”、大面积改善教职工住房困难的过程中得到了具体体现。

教职工住房问题是现阶段集中体现教职工利益要求的关键问题之一，是高等院校教职工队伍建设的重要条件。1995年—1999年，我校曾实施“一期安居工程”，解决9万平米的教职工住宅，在一定程度上缓解了当时教职工住房极度紧张的状况。随着学校发展建设进程的逐步加快和教职工队伍建设的进一步优化，到2000年，教工住宅的新矛盾又成为制约学校发展的关键问题之一。学校党政领导解放思想，审时度势，根据“三讲”中群众提出的意见和建议，支持工会、教代会开展深入细致的调查研究，按校务公开的精神，积极组织教代会和广大教职工研究论证了“二期安居工程方案”，在此基础上作出决策，学校贷款3亿元，新购500多套住宅，再新建和贴建5座宿舍楼等措施，新解决7万多平米教工住宅。从2000年到2002年共解决1850户教工改善住宅状况的需求，并吸引了一批学校建设急需的人才，受到广大教职工的赞同和欢迎。

可以说，工会积极主动地参与校务公开工作，是校务公开取得成效的重要保障。在“二期安居工程”方案提出之前，工会领导就在不同的场合多次呼吁加大力度解决教职工的住房问题。在“方案”制定和实施过程中，校工会组织人员，经过详细的调查和测算，为“方案”的制定和顺利实施提供了详实、可靠的依据。在方案制定过程中，经过三次教代会主席团会，两次校长工作会，一次党委常委会认真审定，反复修改，五易其稿；在分房指导原则、住房标准、分配原则、收费政策等方面都坚持做到民主讨论、政策公开、共同参与、人人明白，这项工作进行得紧张有序、正常顺利，增强了学校的凝聚力，对各级领导班子的民主意识、民主作风和政策观念、政策水平也是一次锻炼和考验。现在，我们正满怀信心地动员广大教职工讨论制定学校“三期安居工程”的蓝图。

3、以校务公开为手段，做好教育工作。xx大学工会、教代会始终坚持既要认真听取表达教职工的意愿，又要引导教职工识大体、顾大局，正确处理个人利益与集体利益，眼前利益与长远利益的关系。既要密切关注教职工群众关注的热点问题，又要注意做好“解热”的工作，成为教职工群众的知音、党政领导的帮手。

在去年年底和今年新一轮内部管理体制制改革中，合理制定核编定岗和岗位津贴改革方案是学校实行校务公开的又一成功范例。学校从有利学校人才培养，有利提高学校教学、科研、管理工作质量的根本目标出发，反复宣传实现由重职务管理向重岗位管理的转变；宣传“按需设岗，以岗定薪，竞争上岗，严格考核，按劳取酬”的原则；宣传保证第一线骨干人员收入的思想。校工会、教代会组织教职工代表反复讨论，五上五下征求各方面教职工的意见和建议，终于确定了比较科学合理、切实可行，既有较强的激励机制，又有广泛群众基础的实施方案，受到广大教职工的认可和赞同。经过一年多的实际运行，群众普遍反映，岗位津贴改革方案公开、透明，实施步骤稳妥有序，既贯彻了改革精神，又挖掘了学校潜力，结合学校实际，突出了教学、科研、管理骨干的作用，又注意保护广大教职工的利益，产生了较好的激励作用。

在教职工岗位津贴方案的制定和实施过程中，校工会注意把握时机，认真组织教代会主席团的讨论，组织召开各种教职工座谈会，把方案的精神传达到广大教职工中，把教职工的意见和建议反映到“方案”中。在方案的实施过程中，工会一方面教育教职工深刻理解“学校发展是硬道理”这一思想，较大幅度改善学校骨干人员的待遇有利于学校的发展，有利于大多数教职工长远的、根本的利益；另一方面，又及时提出不能把一般教职工岗位津贴的级差拉得太大，保护学校基层教职工和弱势群体的利益。

4、以校务公开为契机，努力做好工会的维权工作。维护教职工合法权益是工会的基本职责，也是我们做好校务公开工作的出发点和归宿。工会领导班子首先注意学习，不断提高对校务公开重要意义的认识，正确理解工会组织在校务公开工作应有的地位和作用。我们认为，“实行公开办事制度”是党的十五大提出的一项重要任务，是全面实践******同志“三个代表”重要思想的具体要求，是深入开展党风廉政建设和反****斗争的重要举措，是新形势下充实教代会内容，吸引教职工参与学校民主监督、民主管理的有效办法。做好校务公开工作，需要坚持党的领导和行政的大力支持，需要纪检检查部门的监督，也需要工会组织强有力地推动，需要工会的广泛参与。

在提高认识的基础上，我们还注意结合高等学校的特点，结合工会工作的特点，做好校务公开工作，把维护教职工权益的工作落到实处。高校校务公开有它的特点，首先是高校教职工的文化层次高、参与意识强，这就为开展校务公开工作提供了良好的思想基础和群众基础。因此我们注意通过系统的调查研究，从深层次上了解教职工普遍关注的热点、难点问题，就校务公开的内容提出建议并参与组织实施。在制定有关改革方案、办法的过程中，我们特别注意征求教职工的意见和建议。二是我校规模比较大，机构比较多，人员结构比较复杂。因此，实行校务公开要注意调动方方面面的积极性，妥善协调各个方面的利益关系，发挥各个方面的优势，避免顾此失级。我们在校务公开工作中，注意分层次、依照特定的对象开展校务公开，先从学校领导做起，就学校改革发展中的大事进行公开，再抓学校主要职能部门的校务公开工作，使这些职能部门在校务公开工作上做到“有主管领导亲自抓、有健全的公开制度、有多种形式的公开阵地”，再进一步将校务公开工作全面推向各个院系，不断完善院（系）务公开工作，同样做到有领导、有制度、有阵地。在此基础上，把校务公开工作延伸到课题组一级。在公开的内容上，有些是面向全校乃至全社会，有些是面向特定的对象。这样，就使学校做决策时，能够准确掌握教职工的意愿和要求，主动协调好各方面的利益关系，将矛盾化解在萌芽之初，使教职工的合法权利不受侵害。

二、在校党委的领导下，通过工会组织的有效工作，发挥好教代会作为校务公开主要载体和基本途径的作用

校务公开是高校民主建设的一项新制度、新举措，而教代会则是已经在高校普及的民主管理的主要制度和基本形式。工会在校务公开工作实践中，注意把二者有机地结合起来，凡是学校的重大问题和涉及教职工切身利益的政策、制度和改革方案都要在教代会代表大会或教代会主席团会上公开，把教代会作为实施校务公开的主要载体，主要渠道。这样做，有三点好处：一是可以利用学校教代会已经形成的权威和影响，迅速开展校务公开工作；二是可以利用教代会已经形成的规范化、制度化、网络化的组织体系，特别是二级教代会的组织，把校务公开推进到院系一级，做到院务公开、系务公开，把校务公开工作落实到基层；三是减少组织形式上、人员上的重复，避免新的形式主义的做法。我校校务公开领导小组组长就是校教代会的主席、学校常务副校长，副组长是校工会主席和主管工会工作的纪委书记。在实际工作中，三位领导经常统一思想，沟通协调，又各负其责，把行政指挥、监督检查、组织协调和维护教职工权益有机结合起来，做到相互补充，协调一致，行之有序。在校务公开的实际运行中，我校工会一方面参加了校务公开的全过程工作，一方面履行了监督的职责。

在校务公开工作实际中，我们注意处理好校务公开和教代会这两项制度之间的相互关系。校务公开和教代会本身是联系很紧密的两种制度和形式。教代会是教职工参与学校民主管理的基本形式，这是高等教育法规定了的，它的主体是广大教职工。而校务公开则是学校领导接受群众民主监督的基本形式，它的主体是学校行政。校务公开的形式既有召开教职工代表大会以及教代会主席团会议的形式，也有其他一些形式，如学校工作信息发布会（或叫校务公开发布会）、校务公开专栏、校务公开信箱、校务工作征求意见会、民主讨论会等等。校务公开既要利用教代会作主要载体或主要渠道，又不能和教代会互相替代。两者互相协调，互相补充，又互相促进。搞好校务公开，需要利用教代会的形式；实行好教代会制度，也需要真正实行校务公开。校务公开作为一项新制度，一方面体现了领导机关为人民群众服务的社会主义性质，体现了主动向群众公开方针政策、办事规定、办事程序，敢于公开、公正、透明，敢于自觉接受群众监督的民主作风，有利于法制建设、廉政建设和反****斗争，另一方面，校务公开比教代会有更大的经常性、灵活性，可以及时地、经常地实施公开，有利于更广泛更经常地联系群众。校务公开是教代会内容的丰富和强化，通过校务公开，进一步强化民主管理和民主监督，更好地维护教职工的政治权利、经济利益和精神文化权利，调动引导教职工投身教育改革的积极性。因此可以说，在新的形势下，提高教代会的质量，发挥教代会的作用，搞好校务公开是一个很好的契机和突破口。

随着学校改革的深入，院系一级的自主权不断扩大，为使教职工的知情权、民主管理权得到进一步落实，使工会的维权工作更加扎实有效，我们还特别注意在校务公开的实际工作中发挥二级工会教代会的作用。校务公开要想深入广泛开展，除搞好学校一级校务公开外，还必须引导和发挥二级教代会的作用。目前，我校各院系已经形成了这样的工作模式：院系讨论、制定和施行事关教职工利益的热点、难点问题（比如住房分配、岗位津贴发放等）的解决方案，必须有工会、教代会的代表参加；院系有关人事、财务、学科建设等重要事务的执行情况，要定期向教职工（代表）大会通报，有些事项要由教职工（代表）大会作出决定。这样做，起到了化解基层矛盾、增强院系凝聚力的作用。

三、摆正工会的位置，努力使校务公开工作取得实效

两年来校务公开工作取得了一定的成绩，其主要原因是我校党委坚持并发扬学校的优良传统，十分重视学校民主政治建设工作。校党委书记被评为市和全国的“全心全意依靠教职工办好学校的党委书，校长被评为北京市“全心全意依靠教职工办好学校的校长”。学校校务公开工作列入工作要点并提出明确要求。我们感到，只有坚持党的领导，才能保证校务公开工作正确的政治方向；只有行政的高度自觉和主动，才能有效地解决校务公开工作中遇到的重大问题和实际困难。把校务公开工作纳入党委的领导之下，取得党委的认可，并争取校行政领导的支持。这样就可以保障工会在校务公开工作中坚持正确的方向，发挥应有的作用。

纪委监察部门的参与，成为校务公开的重要推动力。在校务公开的实际运行中，我校纪检监察部门一方面参加了校务公开的工作，一方面履行了监督检查的主要职责，对校务公开的力度、执行情况和效果进行监督检查，并及时向学校党政反馈，较好地发挥了监察作用和职能。

学校、院（系）两级工会、教代会组织健全，制度完善，工会教代会专兼职干部勤奋工作，勇于进取，深入调研，广泛听取教职工意见，真正成为教职工群众利益的代表者，成为党联系群众的桥梁纽带，为校务公开工作提供了重要工作保证，使教代会成为校务公开的主渠道并提供了可靠的组织保证。

两年来，通过校务公开工作，加强了党政领导与广大教职工的沟通和理解，密切了党群关系，增强了学校的凝聚力。在今年1月由工会组织的教职工状况调查中，80%以上的教职工认为学校建设取得显著成绩的首要原因是学校党政领导得力。近年来对学校党政领导的公开考核，认可率达95%以上。校务公开促进了党风廉政建设，校务公开为学校决策提供了科学决策的依据，提高了办事效率。学校处于最好的发展时期。

15.工会文体活动总结 篇十五

关键词：“团队”理念,工会活动,开展,思考

1. 引言

工会法第三十一条指出, 工会应组织职工开展文娱、体育活动。对教育工会来说, 由于工作性质决定了工会会员常常在各自独立的空间和时段, 工会团体活动的组织显得更为重要。现代理念1994年, 斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念, 团队合作指的是一群有能力, 有信念的人在特定的团队中, 为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。高效组织团体活动, 将有助于形成精气神、凝聚力、智能量, 更好地发挥互助合作功能, 共同完成好所在团体的目标任务。本文拟从“团队”理念思考工会活动的开展。

2. 团队、活动及其理念

“团队”是管理学界近年较为流行的一个词, 实事上, 现代管理的确愈来愈重视“团队”。同群体不同, 团队不是某个在一起工作的集体, 也不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标, 其成员之间的行为相互依存, 相互影响, 并且能很好合作, 追求集体的成功。

团队活动的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求, 群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。以团队为基础的工会活动方式是发挥团队力量, 赢得竞争的必要条件, 团队精神可以使组织保持活力、焕发青春, 积极进取。工会活动开展的效果就是要为团队的发展, 团队精神的形成、促进和发扬服务。

3.“团队”理念下开展工会活动应遵从的原则

笔者所在团体的有三个明显的特点, 一是女性比例高, 约占72%;二是年轻化, 平均年龄小于36岁;三是受教育层次较高, 集中性的89%为硕士以上学历。“团队”理念主张兴趣、成就和协作, 活动的开展服务于其主张。在工会活动开展过程中, 通过活动反馈、个体的访谈交流和意见征求发现, 在女性占比高的团队中设计、实施工会活动时应考虑活动的体验性、雅趣性、唯美性和协作性。

3.1 体验性—融入自然生活环境的活动

“团队”理念指出一个成功高效的团队成员首先是组织中的一员, 然后才是团队的一分子。联想到工会活动的开展, 首先, 最自然想到的是足球、篮球和排球等三大球类的比赛, 或者, 又想到组织乒乓球和羽毛球等小球比赛。诚然, 这些比赛需要团队的参与, 但正如王颖 (2014) 提到的那样, 这些活动有一个较大的不足就是竞技性太强, 专业性要求过高。此外, 往往只有一小部分会员重复露面, 参与面有限, 因而, 缺乏体验性。除在本单位或部门自有场地的体验活动外, 女会员更多地渴望走出去, 融入自然生活环境的体验活动, 以笔者所在单位每年隔季在春天和秋天分别组织女职工摘草莓、全体教工摘脐橙活动为例, 受到会员们的高度评价。会员们不仅对融入自然的活动体验感增强, 而且在团队中责任体验性也有加强。

3.2 雅趣性—展示女性魅力的活动

高女性比例的团队中的女会员是一道亮丽的风景, 她们外表可人, 富有吸引力, 行为优雅, 富有情趣性。团队精神的形成要求团队成员挥洒个性, 表现特长以保证成员共同完成任务目标, 而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。依据这样的理念, 则要求把她们在团队精神中的正向迁移作用 (张庆杰, 2013) 充分发挥好。如时装秀、插花比赛等活动的组织, 一动一静, 一外向一内敛, 则能把团队中会员的外向型和内敛型女性魅力尽展出来, 情趣高雅, 各显魅力。

3.3 唯美性—追求美丽时尚的活动

根据马斯洛的需求层次理论, 人的感受和需求是多层次、多方面的, 自我实现和成就认同为其最高层次。“爱美之心, 人皆有之”。年轻、知识女性集中的单位里, 对美的追求层次尤高。刘梦丹 (2014) 在论述打造和谐团队时提出, 扎实开展“三美”活动:内在美、健康美和轻松美。从笔者所在单位举行的排舞比赛赛后反馈来看, 这样的活动真正体现了“三美”, 热情自信的表情传递的是内在美, 动感协调的舞姿展现的是健康美, 不惟活动而舞, 不惟比赛而舞, 一批排舞参加者把舞步带回家中, 融入晨练中, 随着时间推移, 甚至有不舞则憾的体会, 舞动生活才是轻松美。

3.4 协作性—团队和谐的立队基础

每一个员工都有成功的渴望, 但是成功不是等来的, 而是靠努力做出来的。一木不成林, 满园春色才是春, 一个或少数几个员工的成功不是团队的成功, 只有在协作精神下共同的成功才是团队和谐的目标。以专业性要求较低的跳绳比赛为例, 参赛队员的分工协作至关重要, 没有协作就没有节奏, 没有速度, 更没有花式技巧, 不可能赢得比赛。核心竞争力之所在。而培养团队协作精神是大家都应该努力的。迈克尔乔丹说得真好:“一名伟大球星的突出能力就是让周围的队友也变得更优秀。”每个团队也莫过于此, 用团队协作精神武装自己才能为共同目标而努力。

结语

“团队”理念下开展的工会活动在笔者所在的单位取得了较好的成效, 在团队氛围中形成了积极向上、勤奋奉献的良好心态, 女性成员表现出巾帼不让须眉的竞争上游态势, 各方面的工作取得长足的进展, 出现你追我赶的喜人景象, 女工团体也因此获得本单位优秀女职工集体和上级工会组织授予的“巾帼文明岗”称号。“团队”理念下工会活动开展的启示, 为进一步推动和完善工会活动提供了理论依据, 以更好地思考, 让工会活动更好地服务于团队的发展和业绩的提升。

参考文献

[1]李欣.加强女职工组织自身建设造就素质优良的工会女职工干部队伍[J].经营管理者, 2013第2期.

[2]梁彩玉.论加强企业文化建设树立人文关怀思想[J].现代商贸工业, 2012第7期.

[3]刘梦丹.扎实开展“三美”活动努力打造和谐团队[J].科技与企业, 2014第11期.

[4]王颖.工会开展文体活动的新思路探析[J].经营管理者, 2014第10期.

[5]杨小春.浅谈企业员工团队协作精神的培养[J].中国电力教育, 2011第06期.