子公司安全责任书

子公司安全责任书（精选11篇）

1.子公司安全责任书 篇一

2017年度安全管理责任书

巴塘县裕祥燃气有限责任公司

公司安全生产管理责任书

为加强安全生产工作的领导，落实公司安全生产委员会各项管理工作，强化安全生产目标治理，确保完成本年度的安全生产工作任务，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关安全生产条例，结合公司生产经营管理的要求，公司主要领导、分管领导、工程部经理必须履行以下安全生产工作职责，完成以下安全生产目标任务，并签订安全生产责任书，具体内容如下：

(一)安全综合管理工作

1、加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监督治理职责。主管领导或分管领导要亲自审定公司及工程部（项目部）的年度安全生产工作计划，主管领导要按要求参加公司及及工程部（项目部）的年度安全生产工作会议和季度防范重特大安全事故工作会议，研究防范重特大安全事故，协调、解决重大安全问题。

2、负责公司各部门的安全生产工作，严格落实安全生产控制指标，签订安全生产管理责任书，并严格考核，奖惩兑现。

3、公司综合办部每季度至少组织1次安全生产专项大检查，各分公司相关人员参加巡检，及时排查处理事故隐患。

4、工程部及时研究安全生产中亟待解决的影响安全工作开展的施工工艺，制定专项施工技术措施、安全技术措施，指导项目部开展安全施工生产。

5、建立并完善公司及工程部负责的项目部安全生产管理风险保证金制度，在项目目标管理责任书中明确金额、奖惩细则。

6、公司加大力度对事故隐患不整改、年内重复发生同类型一般事故、发生死亡事故和违反操作规程、违章指挥作业情节严重的项目部予以撤职、降薪直至辞退。

7、施工单位按时向公司工程部报送季度安全生产大检查总结、半年和全年安全工作报告、自检自评考核情况以及有关安全生产专题会议贯彻落实情况等材料。

(二)加强重特大事故隐患排查整改和重大危险源治理

1、按照公司技术质安部编制的《施工区域环境因素及危险源识别》的内容规定，重点监督整治重大事故隐患整改项目，制定有关项目的整改方案，落实整改责任，限期整改到位，及时消除事故隐患。

2、对因各方面因素制约不易及时整改的重大事故隐患，要落实监控责任，实施有效监控，监控率达100%。

3、年内完成项目部重大危险源的申报登记建档、安全评估、安全规章制度制定、应急技术培训、警示标志设置、安全检查、监控制度建设，进一步规范重大危险源的监督治理。(三)加强安全生产专项整治工作

1、公司今年要求对重点工程、重点部位、重要区域、重大工艺深入开展安全生产专项整治。专项整治做到要有具体实施方案，有专项经费保证，有完成任务的情况分析与总结。

2、认真开展春季“百日安全大检查”、夏季“防汛防暑安全大检查”、秋季“安全教育、安全技能、安全设施大检查”、冬季“元旦、春节施工安全生产大检查”四次重要活动。公司技术质安部将对各项目部进行考评、处罚与奖励。

(四)加强安全生产宣传教育和培训工作

1、公司要求今年组织项目管理人员认真学习安全生产的法律法规和安全管理制度。

2、有效地开展“安全生产月”宣传教育活动，各项活动的组织工作有序进行，严格职工入场安全三级教育。

3、公司安全主要负责人和分管生产、安全治理的负责人100%经过安全专业培训，考核合格，并取得相关安全生产管理A、B、C证照。

4、公司特种作业人员100%经培训考试合格，取得证书，持证上岗。同时督促企业要严格执行全员安全生产培训考核和持证上岗制度。

5、严格要求项目部执行甲方与项目部安全技术交底、项目部与施工班组负责人安全技术交底、班组负责人与施工作业人员安全技术交底。

6、实行施工现场所有人员备案登记管理，身份证、健康体检表、施工意外伤害保险三项资料齐全，经安全培训和学习合格后，才能进入施工现场上岗作业。

(五)加强应急救援和事故治理工作

1、加强公司应急救援体系建设，进一步完善各类重特大安全事故应急救援预案，年内至少组织一次演练，并根据演练情况不断完善应急救援预案。

2、督促项目部建立应急救援小组，落实应急救援人员，配置应急救援器材和装备，并落实救援预案涉及的救援责任单位和责任人，保证应急救援启动所必需的人力、物力和财力。

3、发生重特大安全生产事故后，按国家和自治区、市、县事故治理的有关规定及时、准确上报公司安全生产工作领导小组或上级有关部门，杜绝瞒报和迟报现象，并迅速组织、调查及善后处理工作。

4、按照“四不放过”的原则，依法对安全生产事故进行调查处理、事故分析与总结。

（六）安全生产考核与奖惩

1、公司工程部制定《项目安全管理考核评分办法》。

2、安全生产履职考核评定办法分为优良、合格、不合格3个档次。考评分90分及90分以上为优良，90分以下至70分(含70分)为合格，低于70分为不合格。考评结果做为项目部安全生产保证金奖惩依据、项目经理履职竞聘条件。

3、考核以“季度自查、阶段督查，年终考核”的方式进行。公司每季度组织督查组对项目部进行督查考评。

4、各施工单位安全生产保证金为20000.00元。每年年底综合考评一次，如无安全事故发生，次年同月按100%予以等金额奖惩兑现；如发生重大安全事故经调查，班子会议研究予以处罚决定。(七)安全管理责任人等级

1、公司安全生产第一责任人： 胡 凯（公司总经理）

2、公司安全生产第二责任人： 胡 波（公司副总经理）

3、公司安全生产第三责任人： 江 敏（工程部经理）

（八）附则

1、本安全管理责任书未尽事宜，以公司补充下发的文件、通知及管理办法为准。

2、责任书自签定之日起生效。

3、本责任书一式贰份，公司及分公司（直属项目部）各执一份。

公司总经理（签名）：

公司副总经理（签名）：

工程部经理（签名）：

签定日期：

2.子公司安全责任书 篇二

会上，安委会十个检查小组首先通报检查情况，随后，安全部部长闫龙河通报12月检查扣分情况，保卫部部长张辉对消防、防爆工作进行了安排。主持会议的副总经理刘开贵与各二级单位责任人签订了《2015年度安全生产目标责任书》,并传达上级有关文件精神。

刘开贵在会上对安全工作提出要求，他说，要加强对70多个停车场点,各发车点、人员密集公交场站的安全检查工作，油气库、停车场等重点单位，需做好防范措施的布置；各单位要重点加强消防器材、电源闸刀失效、发电机隐患等消防安全工作的检查,并按照“今冬明春”的工作要求做好应急工作;对安全责任系统进行强化调整,落实安全生产的“一岗双责”、“党政同责”,始终将安全工作作为重中之重,坚持将安全管理抓到位,安全投入抓到位,安全教育抓到位,实现岗位达标,安全达标,技能达标;隐患排查体系强化升级,改进排查检查方式,扩大检查范围、检查内容,对重大安全生产事故隐患,坚决挂牌督办;要狠抓教育培训,特别是对违法驾驶员的培训,同时,加强对行车途中车厢内发生乘客发病等突发事件的处置方法培训,保障我司行车安全、服务质量的稳步提高;落实集团公司、二级单位、车队的安全工作三级检查制度;组织相关单位对车辆违法信息进行处理,制定降低违法行为的整治方案。3G调度系统目前正按计划逐步实施,各相关部门要认真配合做好此项工作并做好信息的保管、保密工作。

3.公司责任的根本 篇三

虽然与世界上其他知名跨国公司发布企业社会责任报告的传统相比，中石油的这份报告显得有点姗姗来迟，但消息一出还是引起了媒体的广泛关注。此新闻在不到半天的时间里借助网络媒体迅速传播，百度的搜索网页在消息发布当天下午就达到了35000个。

据中石油相关负责人介绍，中石油把自己饯行的企业社会责任分为“持续稳定的能源供应”、“安全清洁的生产运营”、“促进员工发展”、“支持社会公益”四大部分。

联想到不久之前中石油等一批行业垄断企业因被公众指责“社会责任缺失”而面临的“暴利危机”，中石油此举似乎与“亡羊补牢”有异曲同工之妙。但在笔者看来，这其中多少有点向公众示好的意思，且并没有真正肩负起其应当承担的社会责任。

很长一段时间，国内的消费者都饱受油价上涨之苦，私家车、出租车等车主都在不停地抱怨油价居高不下且持续上涨。拼车族、捧车族等新鲜事物也应运而生。虽然说对于国内油价的高低，中石油等企业还要看发改委的脸色，但至少在自己可以支配的上下各20%的价格浮动空间之内，石油企业还是掌握着绝对的主动权。

记得在去年年底国际石油价格持续走低的时候，中石油、中石化顶住了国内一片降价之声的巨大压力，始终拒绝降价。这种做法遭到了专家、消费者的严厉指责。不少消费者甚至提出了这样的疑问：国际原油价格上涨的时候，中国也跟着涨；现在国际油价下降了，中国为什么迟迟不降？

面对众人的质疑，中石油的某负责人在接受采访时并没有正面回应，只是反复解释我国油价制定程序的复杂性，并且始终强调，在石油行业并不存在暴利。这样的回答多少有点避重就轻，并且没有任何说服力。其实，公众真正关注的重点并不是企业是不是赚取暴利，而是暴利之后如何弥补社会责任的缺失。

虽然学术界的专家学者们一再强调：企业的社会责任是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。但是对于大多数普通的消费者而言，恐怕最希望看到石油企业承担起的责任还是能够让石油的价格低些再低些。

同样身为行业垄断者的美国微软公司，一直都牢牢占据着软件行业的霸主地位，其2006年高达129亿美元的净利润让很多同行羡慕不已。但微软却很少像“中石油们”面对“暴利危机”，原因就在于微软上至全球总裁比尔?盖茨下到普通的员工，在公众心目中树立起来热衷于公益事业的企业形象。

4.快递公司安全责任书 篇四

篇一：快递公司安全责任书

快递公司安全责任书 为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，确保快件寄递、分拣、运输、派送及人身安全，本着对企业负责、对员工个人负责的精神，特制订本责任书，内容如下：

一、责任对象

临海市韵达快递公司所有员工、承包区域、加盟网点。

二、责任原则

根据公司的工作特点，坚持“保安全、保时效、保质量”三个基本原则并使之得到具体落实。

三、责任目标

（一）、按照“谁经营、谁负责，谁主管、谁负责，谁收派、谁负责”的原则，坚决杜绝禁寄物品和危险品流入韵达网络，确保快件万无一失。

（二）、韵达网络内部禁止寄递物品目录如下：

1、有爆炸性、易燃性、腐蚀性、毒性、强酸碱性或放射性的各种危险品及危险生物试剂。如雷管、火药、爆竹、汽油、酒精、煤油、桐油、生漆、火柴和农药等；

2、麻醉药物和精神药品，如鸦片、吗啡、可卡因等；

3、国家法律禁止流通或寄递的物品，如军火武器、烟草、货币、古董、金银珠宝、贵重金属等；

4、易腐烂的物品，如鲜肉、鲜鱼等；

5、各种反动报刊书籍、宣传品和淫秽或有伤风化的物品；

6、各种活的动物、液体及各种动物尸体标本；

7、其它禁止寄递的物品；

（三）、严格执行公司快件收寄验视制度。在收寄或揽收物品类快件时，确保揽收快件验视率达到100%，快件安检通过率达到100%,并必须做到：

1、确认快件是否超区；

2、开箱验货，查看是否属于违禁品；

3、询问客户快件是现付、到付、保价(电子产品类必须保价并原厂包装，特3保价单最高限重40KG，特10保价单最高限重30KG）；

4、检查快件包装是否达到?包装操作规范?标准，单件重量不得超过50KG，任何一边长度不得超过1.8M，三边之和不得超过3M；（快件外包不得出现同行标识）

5、协助客户填写运单内容：寄收方联系人、电话、地址、件数、重量、运费（严格按照本公司?价格法?）、日期、付款方式（相应的结算栏上标记）、托寄物品详细资料；（以上必须填写）

6、在收寄人员签章栏内签署本人姓名，正楷大字清晰写明目的地（准确至县级城市），将运单的“发件人联”交寄件人留底，在“结账联”上签署本人姓名并同所收款项同时上交公司;

（四）、加强快件派送环节的安全检查。派送时发现违反规定寄递禁寄物品的，一律不予派送。如在破损快件中发现机电装置，类似肥皂块状、膏状、化肥等粉末状、液体类物品，或无法识别性质的物品，要提高警惕，隔离相关快件，并立即向主管部门汇报，妥善处理，必须做到：

1、检查快件是否有破损件、错分件、地址不详件、超区件、重量不符件、付款方式不明等异常件；

2、核对数量，检查快件是否与实际扫描分发数量相符；

3、严格按照运单上记录的地址准确派送，非正规办公场所（宾馆、学校、私人住宅）的快件须先电话联系客户并确认地址，收件客户本人签收或他人代签，必须核实客户身份；（签名必须清晰可辨，严禁代签或不签）；

4、签收前必须提醒客户检查快件外包装，客户需开箱验货时，必须先签署“外包装完好”，运单上注明“回单”字样的，必须将包装内回单签字带回；

5、如遇客户拒付、拒签、即时上报公司并将快件带回；错投件，遗失件必须第一时间上报公司；

6、在运单上签署本人姓名、日期并同滞留件（必须注明原因）、所收款项同时上交公司；

四、安全守则

（一）、人员安全和车辆管理措施

1、正确利用各种设备进行操作，避免因违规操作而导致任何程度的人员事故或伤害；无论发生任何程度的事故或伤害，都必须向上级报告，以便获得及时的援助和处理；

2、遵守交通法规和操作程序 , 抵制违章行为 ,严格遵守交通规则，不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速，文明礼让，维护交通秩序 , 确保安全行车。

3、遵守车辆管理和保修制度 , 出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好，驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心（厂）做定期维护。

4、按电瓶车编号，每天出车前检查轮胎气压是否正常、刹车制动是否正常，检查有无漏油、漏电、漏气等现象，收班时清洁车辆，检查车辆是否有碰擦伤痕，发现故障，及时修理。

5、电瓶车仅限于区域内货物派收专用，在行驶途中，遵守交通规则，倒车时盲区，一定要下车查看，避免发生意外，不得乱停乱放、使用完后停放于指定位置。

6、严格执行公司安全管理规章制度，服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训，按时、按质完成任务。

（二）、快件安全

1、快件进出都必须有明确的交接手续；

2、在快件处理现场、所有滞留件、留仓件必须存放在指定的地方，无关人员不得随便出入；

3、在快件处理的任何一个环节，除指定工作人员外，不准任何人翻阅快件信息，员工不得私自抄录或向他人泄露收、寄件人的相关信息；

4、严禁将快件私自带到与工作无关的场所，禁止隐匿、毁弃或非法开拆快件，及时上报包装破损并有可能暴漏内件信息的快件；收派员在进行快件收派过程中，快件不得交由他人转带，不得出入与工作无关的场所，严禁将快件放置于视线不及、无人看管的地方，做到快件不离身；

5、验视收派快件是否符合公司?包装操作规范?标准，在装卸过程中确保快件摆放遵循大不压小、重不压轻、分类摆放的原则，对易碎件或保价物品应轻拿轻放，并单独放置；

6、在快件的装卸的任何一个环节，不得出现“抛、摔、踩、踢、坐”等快件的行为；

7、在分拣打包、分拨等环节发现疑似禁限寄物品、异常快件时，必须由专人隔离封存，严禁打包、继续发往目的地。

（三）、设备安全和操作场地安全

1、正确利用各种设备进行操作，避免因违规操作而导致任何程度的人员事故或伤害；

2、任何电器类操作设备使用完毕后需切断电源，避免因长时间通电导致操作设备因电 源短路而烧毁；

3、定期对所有操作设备进行保养、检修，及时排除各项安全事故隐患；

4、操作场地内快件、物料码放时应远离热源，出口、通道处不得摆放任何物品；

5、操作场地内禁止乱拉电线，禁止使用明火，经常性检查电器设备，定点安放消防器材；

6、下班后离开操作场地时，必须检查门窗是否锁紧，必须切断所有电源。

五、责任追究和处罚在日常经营活动中，严格遵守《中华人民共和国邮政法》，切实落实寄递物品的安全和人身安全责任制，加强对公司本部的安全管理，对责任落实不到位，违反公司规章制度，未完成上述责任目标，造成直接后果或安全事故的（投诉、延误、遗失、揽件问题罚款、交通罚款等），实行责任追究，给予直接责任人（罚款、辞退、解除聘用合同）处分。

六、本责任书一式两份，员工所在单位、相关人员各保存一份，本责任书自签订之日起生效。主管部门： 责任人：

年 月 日 年月日 篇二：安全责任书(2014)国通快递安全责任书

（2014）

根据《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国禁毒法》和《邮政行业安全监督管理办法》等法律法规的规定，为严密防范各种犯罪组织或违法分子利用快递网络寄递反动宣传资料、毒品以及生物、化学、爆炸等危险物品进行违法犯罪活动，防止本企业发生重大火灾、盗窃、人身、车辆等各种安全或治安事故，切实做好快递网络寄递物品安全工作，维护国家安全和社会稳定，湖南省国通快递有限公司与省内加盟企业签定安全工作责任书，并明确如下安全工作责任：

一、成立寄递物品安全工作小组，设立安全工作联络员。各加盟企业要成立寄递物品安全工作小组，企业主要领导要亲自担任组长，并确定一名政治觉悟高、能全面、及时掌握邮件运行情况的人员担任本企业安全工作联络员，具体负责与管理中心的联络，及时报告发现的可疑情况，按期提供本企业与安全工作相关的数据。企业安全工作负责人或联络人员调离时，应及时补替人员并报告管理中心。

二、建立健全寄递物品安全工作责任制，层层签订安全工作责任书。按照“谁主管、谁运营、谁负责”和属地化管理的安全管理工作原则，企业要建立健全寄递物品安全工作责任制，与下属加盟网点直至员工层层签订安全责任书，根据相关法律法规在企业内部提出具体的安全工作要求，明确各自责任，把寄递物品安全责任具体落实到部门、岗位和个人，形成完整的寄递物品 安全保障体系。

三、加大对做好寄递物品安全工作重要性的宣传力度。各加盟网点要认真落实相关法律法规中关于寄递物品安全管理的规定，将国家邮政局颁布的《禁寄物品指导目录及处理办法（试行）》张贴于各营业厅和其他收寄场所醒目位臵，对外进行公告和宣传。同时，做好企业内对于非法政治宣传品、毒品、危险品以及各类安全事故的预防教育和宣传工作，增强员工安全意识。

四、严格遵守《寄递服务企业收寄物品安全管理规定》，切实落实好对寄递物品的安全验视制度。对用户交寄的信件，必要时可以要求用户开拆，进行验视，但不得检查信件内容。用户拒绝开拆的，不予收寄；对信件以外的邮（快）件，收寄时应当当场验视内件。用户拒绝验视的，不予收寄；对国家邮政局发布的《禁寄物品指导目录及处理办法（试行）》中禁止寄递的物品不得收寄；对不能确认是否安全的各类可疑物品不得收寄。揽收人员收寄快件时，要求用户真实填写收（寄）件人详细地址、姓名、联系电话、内件品名等内容。企业收寄人员逐件标明物品重量和收寄日期，对经过验视的快件要签名并使用本企业专用胶带封装完好。如因验视制度不严，违规收寄违禁物品被有关部门查处，接受监管机关对企业的依法处罚，造成事故或严重影响的，应追究企业和相关责任人的法律责任。

五、建立健全突发事件应急处理机制，制定应急预案并进行演练。企业应根据自身特点，建立健全应急机制，加强应急管理。对本企业可能面临的事故和安全进行认真评估，制定和不断完善各类突发事件应急处臵预案，并加强对各专项预案的实战演练，努力提高企业应对突发事件的能力，最大限度地降低企业安全风险，杜绝各类事故，确保员工人身安全和企业财产安全。企业发现寄递物品中有毒、爆、核、生化、反动宣传品等重大安全嫌疑时，及时采取先期隔离处臵措施，并及时向监管机关报告，把危害减少到最低限度。各加盟网点接到管理中心下达的应急命令时，必须无条件的执行。如因急处臵不当、报告不及时而造成严重后果的，由企业及相关责任人承担相应的法律责任。

六、严守安全保密纪律，积极配合相关部门实施安全监管。自觉将本企业各快件处理场所纳入邮路寄递物品安全监管体系之中，主动接受和配合省邮政管理部门和当地新闻出版、海关、检验检疫、公安、国家安全等部门的安全检测与监管，无条件地为监管机关提供邮件安全检测场地，并主动配合相关人员开展工作。切实加强对全体员工的国家安全知识宣传和教育，严守安全保密纪律。对不接受监管机关检查，不向国家安全、公安机关提供所需企业相关数据和资料、隐瞒事实真相、妨碍案件侦破或发生泄密事件，影响社会稳定的，将依法追究企业及负责人的法律责任。

七、建立企业员工管理档案。按照公安机关暂住人口管理要求和通信要害工作人员管理要求，建立完善的企业员工档案。档案的内容应包含身份证复印件、暂住地址、近期免冠照片、户口所在地公安派出所出示的无犯罪记录证明及从业经历等内容。人员档案保存时间在离职后两年以上。如因档案建立不及时、档案信息不准确或不齐全等，造成难以追查直接责任人时，由企业负责人承担相关管理责任。

八、保管好快递业务档案。邮政企业按《国内邮件处理规则》、《国际邮件处理规则》的要求，快递企业按《快递服务标准》的要求，及时回收邮件详情单或快递运单，将有关信息录入本企业

电子信息系统，建立好纸质和电子业务档案，并按规定期限保存完好。若因档案资料不全或不按规定期限收集、保留，导致用户申诉或侦破案件需要查询而企业不能及时提供的，由企业承担相应的责任。

九、积极落实反恐要求，完善安保和反恐措施。邮件处理中心、快件分拨中心等要建立门禁管理制度，加强对人员、车辆、物品进出的控制，门卫24小时值班，除相关部门必须的视察外，原则上不允许外来人员进入，确需进入场地的，门卫要询问其会见人，待会见人到门口确认后，办理登记手续，并对其携带物品进行检验，合格后方可放行。对可疑或违禁物品，门卫有权扣留。发现无理取闹，寻衅滋事分子，应主动报警。员工之间发生纠纷或有暴力冲突等保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，严防滋生对抗情绪或引发炒作，影响行业稳定。

十、其他说明。本责任书每年一签，一式二份，双方单位负责人签字并盖公章后生效。

签定单位：

甲方：（公章）乙方：（公章）

负责人： 负责人：

签订日期：二〇一四年月日 篇三：公司安全责任书

安全责任书

为认真贯彻执行《邮政法》及《邮政行业安全监督管理办法》等有关快递安全生产的法律法规和文件，坚持“关口前移、预防为主、全面防范” 的原则，注重人防、物防、技防相结合，落实各管理区、转运中心、分公司安全管理和督查要求；加强各生产环节、重点场所、重点部位的安全防范措施，严防不法分子利用寄递渠道违法犯罪，防止企业发生重大安全事故，确保快件寄递渠道安全，特签订本安全责任书。本人 柳波代表我公司 重庆圆通天星桥分部（简称乙方）与重庆圆通快递有限公司（简称甲方）签订本安全责任书，并承诺按此责任书的内容贯彻执行。

一、甲乙双方认真遵守国家有关快递安全管理的规定，不得有危害国家安全、公共安全和公民、法人、其他组织的合法权益行为发生。

二、乙方揽收快件应当提示用户如实填写寄递详情单，包括寄件人、收件人名址和寄递物品的名称、类别、数量等，并核对寄件人和收件人信息，准确注明快件的重量、资费。在用户在场的情况下，当面验视交寄物品，检查是否属于国家禁止或限制寄递的物品，以及物品的名称、类别、数量等是否与寄递详情单所填写的内容一致。用户拒绝验视、拒不如实填写寄递详情单、拒不提供相应书面凭证或者不按照规定出示有效身份证件的，不予收寄。对不能确认是否安全的可疑物品（如机电装臵、粉末、不明金属、装有不明气体和液体的密封装臵等）不予收寄。

三、乙方在收寄过程中发现用户寄递国家禁止寄递的物品的，应当拒绝收寄。已经收寄的快件中发现有上述物品的，应当立即停止转发和投递。对其中依法需要没收或者销毁的物品，应当立即向甲方和有关部门报告，并配合有关部门进行处理。对已经收寄的不需要没收、销毁的禁寄物品以及一同查处的禁寄物品之外的物品，应当与寄件人或者收件人取得联系，妥善处理。

四、甲乙双方应当采用技术手段，对收寄、分拣、运输、投递等环节实行安全监控，防止快件在寄递过程中短少、丢失、损毁。监控设备应当全天二十四小时运转，监控资料保存时间不得少于三十天。

五、乙方公司的主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位安全生产工作负有下列职责：

（一）建立、健全本企业安全生产责任制；

（二）组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；

（三）保证本企业安全生产资金的投入和有效使用；

（四）积极配合相关部门对本企业的安全生产工作进行监督检查；

（五）督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（六）组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案；

（七）及时、如实报告生产安全事故。

六、乙方落实岗前安全培训制度，强化从业人员安全生产知识与技能的培训、教育，使其具备与本岗位相适应的安全生产知识和处臵技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。新入职员工安全初次培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于12学时。

七、快件转运中心、营业网点、员工宿舍、办公区等人员密集场所应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞出口。对人员密集场所及用于存放物品的临时场地和库房应当按规定设臵防火、防触电等安全设施、设备。

八、乙方应当按照《国家邮政业突发事件应急预案》建立健全突发事件应对工作机制，提高应对邮政行业突发事件能力，预防与减少突发事件及其造成的损 害。定期组织员工开展突发事件应急演练。

九、发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等，造成下列情形之一的，应当在一小时内向甲方及突发事件发生地的省级邮政管理机构和负有相关职责的国家安全、安全生产监督管理等部门报告：

（一）本企业人员死亡或者失踪一人以上，或者重伤三人以上的；

（二）快件一次丢失、损毁一百件以上，或者积压一千件以上的；

（三）邮寄爆炸物、生物病原体、危险化学品、放射性物品等，在寄递过程中发生爆炸、泄漏的；

（四）快件转运中心内发生重大事故，生产中断的；

（五）其他可能严重影响寄递渠道畅通的情形。

突发事件发生后，乙方在报告信息的同时，应当及时启动应急预案进行先期处臵，控制事态。

十、乙方加强对运输车辆的管理，减少和杜绝车辆事故的发生。加强对驾驶员的安全教育。

十一、乙方加强对代收货款的安全防范，做到措施到位。

十二、对揽收、转运、投寄禁寄物品的，甲方发现一起，查处一起，并层层追究至相关责任人。

十三、对于因疏于管理而造成责任事故的，乙方愿意承担一切经济与法律责任。自愿接受总公司按下列条款进行处理。

（一）事故在网络内部造成影响的，罚款1-10万元。

（二）事故给圆通品牌及行业造成重大影响的，总公司无条件收回其商标使用权并追究其一切法律责任。

十四、本责任状一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：重庆圆通快递有限公司乙方：重庆圆通天星桥分部

负责人：负责人：柳波

5.公司车辆使用安全责任书 篇五

甲方：

乙方：

为加强公司车辆管理，确保员工及车辆使用安全，现就车辆使用管理与使用人签订如下责任书：

一、甲方权利、责任：

1、甲方将车辆品牌型号：、车牌号，属甲方财产，按照相关管理规定，予以管理。

2、甲方负责车辆的年审、保险、正常保养费用。

3、甲方给乙方提供车辆及相关手续完整车辆于工作之使用，调度车辆权与车辆所有权归属公司。

二、乙方权利、责任：

1、乙方驾驶证号为。

2、乙方承诺：严格遵守《中华人民共和国道路交通法》以及公司制定的相关管理制度，对所使用车辆的安全负全部责任。

3、乙方承诺：未经甲方同意，不得将车辆借于他人使用；否则，出现的一切后果均由乙方承担。

4、乙方承诺：遵守交通规则，安全驾驶。不酒后驾车，不疲劳驾驶，不危险驾车（如超速，闯红灯、违章停车，赛车等）。违反交通规则而造成的罚款、扣分等一律由乙方自行承担。

5、乙方上班时间一律不得饮酒，饮酒后不得驾驶车辆，否则，处以1000元/次罚款并做收回车辆和取消其驾驶公司车辆资格处理。

6、乙方应爱护车辆、保持车辆外观、内室等整洁干净。对车辆定期在指定点进行保养维护，并清楚本车辆的年审、保险期限，并在最后有效期限前15天内报公司相关人员进行办理。否则，凡因违反规定程序而产生的费用由个人承担。

7、乙方所使用车辆发生交通事故，无论何种情况，都必须及时向甲方（主管部门或分管负责人）报告备案，并按照公司相关条款处理。如隐瞒不报，发生的任何经济责任由乙方负责，并视情节给予处罚。

三、附则

1、乙方因违反上述规定所应当支付的款项，甲方有权在乙方工资中扣除。.2、以上条款具有同等法律效力，相互遵守严格执行。

3、本责任书自签订之日起生效。

甲方（签章）：乙方（签名）：

6.物业公司安全工作责任书 篇六

2013年安全工作责任书

甲方：

乙方：

为了提高员工安全工作责任感和积极性，完善各项规章制度，维护甲、乙双方合法权益，经双方协商签订如下责任书。

一、双方认为，搞好经济建设，搞好物业管理，要树立安全第一的思想，坚持安全第一，预防为主。

二、甲方要为乙方提供一个安全的工作环境，在制定工作计划、下

达任务、安排工作时都要充分考虑到安全。

三、根据工作需要，甲方要在工作现场提供必要防护设施，为员工

提供符合要求的劳动防护工具护品。

四、乙方要遵纪守法，遵守各项规章制度，严守操作规程，不违章

作业，正确使用各种劳动保护品，保证安全生产。

五、乙方要努力学习业务，提高工作技能，熟悉工作环境，熟练的使用机械设备，不得盲目蛮干。

六、本责任书一式两份。甲乙双方各一份，双方签字（盖章）生效。

未尽事宜双方另行商定。

甲方：乙方：

签字：签字：

7.子公司安全责任书 篇七

随着跨国公司在华投资数量的增加,媒体对其负面报道从未间断,从深圳富士康跳楼事件到雀巢奶粉碘含量超标事件,从宝洁化妆品被爆含腐蚀性成分到卡夫食品被控含转基因成分,及至最近媒体曝光的肯德基、必胜客、麦当劳等洋快餐使用过期肉原料,跨国公司在华子公司的社会责任缺失现象引起公众的广泛关注。

企业披露的社会责任信息向市场传递了企业履行社会责任的信号,企业一旦对外披露社会责任信息必然受到监管部门、新闻媒体和社会公众的监督,虚假的社会责任信息披露迟早会被揭发,因此较高的社会责任信息披露水平往往代表着较高的社会责任履行状况。以往研究也大都支持企业社会责任信息披露与企业社会责任正相关。因此,对于跨国公司的子公司社会责任信息披露的研究有助于了解跨国公司在华子公司履行社会责任的现状,改良跨国公司子公司社会责任信息披露有助于提升跨国公司在华子公司真实社会责任的履行。本文通过案例研究了媒体治理与跨国公司子公司社会责任信息披露的关系,指出跨国公司在成熟资本市场国家和发展中国家的社会责任信息披露具有选择性。当面临较弱的经济法律制度环境时, 跨国公司会降低社会责任信息披露水平。为了提升跨国公司在华社会责任信息披露水平,除持续性地改善制度环境外,充分发挥新闻媒体的舆论监督作用也能加大跨国公司子公司管理层披露社会责任信息的压力和动力,促使其更好地履行社会责任,因此本文具有一定的应用价值。

二、肯德基食品安全事件

肯德基是百胜餐饮集团旗下全球知名的食品连锁餐厅之一。百胜餐饮集团(以下简称“百胜集团”)作为一家大型的餐饮集团,在全球120多个国家和地区拥有超过40000家连锁餐厅,于1998年在纽约交易所上市。2013年,百胜集团荣获美国 《企业责任杂志》 评选的“100家最佳企业公民”。百胜餐饮集团中国事业部(以下简称“百胜中国”)于1993年在上海成立,在华发展非常迅速,截至2014年5月底, 百胜中国已在900多个城镇设立了5000多家餐厅,员工人数超过41万,成为百胜集团业务发展最快、增长最迅速的市场。百胜中国积极参加社会公益活动,曾多次荣获各种公益奖章。被诸多光环笼罩的跨国公司本应是一家极负社会责任的企业,然而媒体关于其产品质量问题的报道却从未间断。从2005年肯德基食品中被爆含有苏丹红事件到最近曝光的使用过期肉事件,肯德基食品安全问题一再受到媒体和公众的质疑。表1列示了最近三年肯德基被媒体报道的食品安全事件和肯德基事后的回应。从该表可以看到, 短短三年时间肯德基五次被曝光食品安全隐患。可见,作为百胜全球这样一家大型跨国公司的子公司,百胜中国的社会责任履行是不全面的,百胜中国偏好对社区责任(即捐赠)的履行,而对与产品有关的社会责任履行不够重视。

三、百胜集团和百胜中国社会责任信息披露比较

笔者从百胜集团和百胜中国的官方网站上搜集了百胜母公司和子公司发布的社会责任信息。可以看到,百胜母公司和子公司主要在“社会责任”和“新闻库”两个板块发布社会责任信息。其中,“社会责任”板块中,百胜母公司按照社会责任信息的类别分成“产品”、“员工”、“环境”、 “社区”四个子板块,分别披露四类社会责任信息;百胜子公司则仅仅披露了“公益事业”、“营业健康与安全”即与产品有关的社会责任和与社区有关的社会责任。“新闻库”板块中,百胜母公司和子公司披露了历年来与公司有关的新闻和通知。选取2005-2014年十年来该板块发布的社会责任信息,将其分成“产品”、“员工”、“环境”、“社区”、“其他”五类,借鉴陶莹、董大勇(2013)的做法,采用赋值法,对每类社会责任信息赋值,未披露该类信息的取0分,定性披露的取1分,定量披露的取2分,构建了百胜母公司和子公司的社会责任信息披露指数,如表2和图1所示。表2列示了百胜母公司和子公司在五类社会责任信息披露方面的差异。除与产品有关的社会责任信息子公司披露较多以外,对员工的责任、对环境的责任、对社区的责任以及其他责任,母公司披露水平均高于子公司。母公司整体社会责任信息披露指数的均值为5.9,大大高于子公司社会责任信息披露指数均值3.6。图1列示了2005-2014年百胜母公司和子公司的社会责任信息披露趋势。由该图可以看到,除2006年和2014年两年母公司和子公司社会责任信息披露指数相同外,其余年份百胜母公司社会责任信息披露指数都高于百胜子公司社会责任信息披露指数。由此可见,无论是均值分析还是趋势分析,百胜子公司的总体社会责任信息披露水平均低于母公司的总体社会责任信息披露水平。

为进一步分析百胜母公司和子公司的社会责任信息披露差异,将“社会责任”板块披露的信息细化,在“产品”、 “员工”、“环境”、“社区”四个项目下设置了若干子项目,对比研究百胜集团和百胜中国的细节性社会责任信息披露。 如表3所示,百胜母公司几乎披露了“产品”、“员工”、“环境”、“社区”四个方面所有的细节性信息,而百胜子公司则主要披露了“产品”和“社区”两方面的细节性信息,在产品细节性信息披露方面也没有母公司全面。由此可见,在细节性社会责任信息披露方面,百胜子公司的披露水平也低于母公司的披露水平。综上,无论是“社会责任”板块还是 “新闻库”板块,无论是总体披露还是细节性披露,百胜子公司的社会责任信息披露水平均低于母公司的社会责任信息披露水平。

笔者认为,百胜子公司和母公司社会责任信息披露差异的原因在于母公司的战略要求即内部合法性的威胁和子公司所处特殊的制度环境。百胜子公司处于中国这样一个新兴加转型的市场经济国家,各项法律制度不健全,管理层缺乏披露社会责任信息的动力和压力,因而社会责任信息披露水平低于母公司的社会责任信息披露。

百胜中国之所以选择披露与社区有关的社会责任,原因在于母公司的战略要求即内部合法性的威胁。以往研究表明,总部位于北美的跨国公司更加重视慈善捐赠,这与以美英为代表的盎格鲁-撒克逊文化传统不无关联。在盎格鲁-撒克逊文化中,尤其是美国,由于其是一个由移民建立起来的国家,个人意识浓厚,传统文化鼓励个人开拓未知世界、鼓励个人承担责任。在经济生活中,政府干预较少,公司股权分散,管理层手握大权、掌握着大量的资源, 因而公众往往要求企业尤其是大企业在环境污染、雇佣劳工、公益捐赠等方面承担起社会责任。百胜集团母公司在美国,长久以来的美国文化熏陶促使百胜集团树立起来较高的社会责任意识尤其是对慈善捐赠。出于母公司的战略要求,百胜中国的社会责任信息披露也偏好与社区有关的社会责任履行情况。

百胜中国之所以选择披露与产品有关的社会责任信息,原因可能在于近年来新闻媒体对百胜中国旗下的肯德基、必胜客食品质量问题负面报道的增加。为了验证媒体治理对跨国公司子公司社会责任信息披露的影响,下文将对比分析媒体曝光前后百胜中国的业绩和社会责任信息披露以寻找进一步的证据。

四、媒体曝光前后百胜中国业绩和社会责任信息披露

从百胜集团的年报中收集了百胜中国最近两年的财务数据,考虑数据的可获得性,以销售收入增长率来衡量百胜中国的业绩,如图2所示。百胜中国2012年前两季度的销售收入增长率都超过了25%,成为百胜集团销售和利润增长最快的分支机构。但是第四季度,在媒体曝光肯德基产品中抗生素残留不合格之后,肯德基产品的销售收入大幅下滑,加上国内出现的禽流感,导致肯德基所属的百胜中国销售收入增长率猛降到11%。2013年7月中央电视台、 中国财经信息网等多家媒体报道肯德基冰块中细菌数量超标,肯德基食品质量再次引起公众广泛质疑,百胜中国第三季度销售收入增长率持续下跌。2014年7月份媒体曝光肯德基、麦当劳等快餐连锁企业使用上海福喜食品有限公司的过期肉作为原材料,导致百胜集团股价下跌4.25%, 市值蒸发近15亿美元。肯德基食品安全事件给百胜集团股东造成了巨大损失,百胜集团的全球股东势必给百胜中国的管理层施加压力,要求其改善产品质量,增加与产品有关的社会责任信息披露。再者,肯德基食品安全事件严重损害了中国消费者的身体健康,部分消费者拒绝购买肯德基的产品导致百胜中国的业绩迅速下滑,消费者给百胜中国施加的压力也会促使其提高产品质量,改善与产品有关的社会责任信息披露。最后,肯德基食品安全事件促使监管部门介入调查,如2014年7月份的肯德基过期肉事件中, 上海市食品药品监管局和上海市公安局等多部门组成了联合调查组对肯德基的原料供应商上海福喜公司进行调查。监管部门的介入也迫使百胜中国提高信息透明度,增加与产品有关的社会责任信息披露。由图1可见,百胜中国2013年和2014年的社会责任信息披露指数高于2012年的社会责任信息披露指数,这在一定程度上反映了媒体治理有助于改善跨国公司子公司社会责任信息披露。

通过对比分析百胜中国在媒体报道前后的社会责任信息披露发现:百胜中国在媒体曝光其产品质量问题之前,官方网站上很少披露与产品有关的社会责任信息,披露的内容主要是与捐赠、设立基金等有关的社会公益活动。而在媒体曝光之后,百胜中国增加了大量的与产品有关的社会责任信息披露,例如,建立食品安全和质量管理体系;“根据星级评估体系选择和跟踪审核供应商,加强对原材料的抽查,严格供货标准”;“加强对供应商和员工的培训”;“严格执行统一的食品安全管理制度”;“完善物流配送”;“收集和分析有关食品安全方面的信息和资料,及早预防”;“积极参加国家法律法规和行业标准的制定和修订,成立百胜中国食品安全专家咨询委员会,提供食品安全指导和建议”等等。再比如,在媒体曝光肯德基食品中含有苏丹红、豆浆使用转基因大豆之后不久,百胜中国发布了《百胜中国食品安全政策白皮书》第二版,旨在说明百胜中国为确保食品安全采用的质量管理措施,如:“根据“星级评估体系”选择和跟踪审核供应商,加强对原材料的抽查,严格供货标准”;“加强对供应商和员工的培训”;“严格执行统一的食品安全管理制度”;“完善物流配送”;“收集和分析有关食品安全方面的信息和资料,及早预防”;“积极参加国家法律法规和行业标准的制定和修订,成立百胜中国食品安全专家咨询委员会,提供食品安全指导和建议”;“增加食品安全信息披露”。这些举措尤其是加强对供应商的跟踪审核和评估完全是针对媒体曝光的肯德基原材料方面存在的问题而言的。在前不久媒体报道的肯德基原料鸡使用过期肉事件,百胜中国更在官网中公布了《致广大消费者的公开信》,并详细说明为保证产品质量采取的措施。这一系列与产品有关的社会责任信息披露都与新闻媒体的负面报道直接相关,这从另一方面也证实媒体治理有助于改善跨国公司子公司的社会责任信息披露。

五、结论与建议

本文运用案例证据分析了百胜集团和百胜中国披露社会责任信息的差异,指出在中国这样一个新兴市场国家,由于法律法规不完善、监管不到位、公众权利意识低、 信息不透明,跨国公司在华子公司面临的外部合法性威胁较低,因而披露的社会责任信息数量和质量与处于发达国家的母公司相比存在较大差距。这一结论深化了目前学术界对跨国公司子公司社会责任信息披露动机的研究,指出由于制度环境的不同,不同的跨国公司之间社会责任信息披露存在差异,跨国公司母公司与子公司之间、子公司与子公司之间由于面临的外部合法性威胁不同也可能存在差异。由于在中国这样一个新兴市场国家,跨国公司是否披露社会责任信息、披露哪些内容、披露的质量高低未受到法律的强制性规定,因而跨国公司子公司会依据所处的制度环境和面临的外部合法性威胁,选择是否披露以及如何披露社会责任信息。当跨国公司子公司处在较弱的制度环境中时,由于面临较小的外部合法性威胁,跨国公司子公司管理层往往会选择披露较少的社会责任信息, 而企业披露的社会责任信息与社会责任的真实履行正相关,因此,这说明跨国公司履行社会责任和披露社会责任信息均具有选择性,法律环境的不完善加剧了这种选择性。

从百胜集团和百胜中国社会责任信息披露的对比以及媒体曝光前后百胜中国社会责任信息披露的对比可以看到:与百胜集团母公司相比,百胜中国的社会责任信息披露水平较低;与媒体曝光后的社会责任信息披露相比,媒体曝光前百胜中国较少地披露与产品有关的社会责任信息,也就是说,媒体治理改善了百胜中国的社会责任信息披露,尤其是与产品有关的社会责任信息披露。这些证据同时说明跨国公司的社会责任信息披露具有选择性,媒体治理通过给跨国公司子公司管理层施加外部合法性威胁,改善了制度环境的不足,促使跨国公司子公司履行社会责任、增加社会责任信息披露。这一结论丰富了以往对跨国公司子公司社会责任信息披露的研究,从跨国公司子公司层面分析影响企业社会责任信息披露的因素,指出跨国公司管理层会依据东道国所处制度环境的不同选择性地披露社会责任信息,而媒体监督能够有效地抑制这种选择性。

由以上的进一步讨论,得出如下结论:跨国公司在发达市场经济国家和发展中国家的社会责任信息披露具有选择性,法律制度不健全会加重这种选择。为了应对跨国公司在发展中国家社会责任信息披露水平较低这一现状, 发展中国家首先应该持续完善法律体系,但这是一个长期且具有不确定性的过程,为此,在我国现有的法律制度环境下,应当充分发挥新闻媒体的舆论监督作用,这能有效地弥补法律制度不完善、监管不到位等正式制度的缺陷, 加大跨国公司子公司管理层履行社会责任的动力和压力, 促使其改善社会责任信息披露。

当然,媒体治理作用的发挥需要一系列条件:一是加强对媒体行业的监管,要求新闻媒体客观公正地报道事实,避免炒作、误导、一味追求轰动效应;二是建立畅通的信息监测体系和预警体系,对媒体的负面报道,相关部门应及时介入调查、整治,杜绝类似事件再次发生;三是运用多重手段加强法律知识、环境保护、职工权益保护、消费者权益保护的宣传,提高公众意识,企业出现不负责任的行为时,利益受损群体能及时运用法律手段维护自身权益。 只有这样,才能充分发挥媒体的治理作用,提高在华跨国公司以及其他中国企业的社会责任意识和社会责任信息披露。

摘要：与百胜集团在发达国家的母公司相比,其在华子公司的社会责任信息披露水平较低,究其原因是处于发展中国家的子公司由于其面临的制度环境较弱、外部合法性威胁较小,披露社会责任信息的动力和压力不足。如何改善这种局面呢?通过肯德基食品安全问题的案例分析发现,一方面可以通过完善法律法规,另一方面可以充分发挥新闻媒体的舆论监督作用,增大管理层的合法性威胁,从而促使其改善跨国公司子公司的社会责任信息披露。

8.公司社会责任探究 篇八

一、公司社会责任的概念与内涵

公司自中世纪在欧洲意大利沿海都市产生以来，从最早的康孟达组织到今天的股份有限公司已历时几百年，作为商品经济高度发展的产物亦日益完善，同时也成为当今商品经济发达国家普遍采用的企业组织形式，它以其特有的适应社会化商品经济的财产组织机制和企业经营机制在近现代商品经济发展过程中发挥了巨大的促进作用，人们对于公司已不再陌生。公司社会责任的概念最早是在1924年由美国人谢尔顿提出来的。伴随着社会经济的发展和公司规模的不断扩大，此概念也从萌芽阶段进入到理论研究视野，迄今为止已被普遍承认为公司法的一项基本原则。关于公司社会责任的概念，美国学者将其定义为“公司董事作为公司各类利害关系人的信托人，而积极实施利他主义的行为，以履行公司在社会中的应有角色”。而我国学者对这个概念一般表述为指公司不能仅仅以最大限度地为股东们赚钱作为自己的唯一存在目的，应当最大限度地关怀和增进股东利益之外的其他所有社会利益，包括消费者利益、职工利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等内容，既包括自然人的人权尤其是社会权，也包括法人和非法人组织的权利和利益。

二、公司责任结构与社会责任

公司的法律责任可以分为内部责任和外部责任，并进一步将外部责任划分为：

(1)公司的公法责任。公司承担公法上的义务，包括交纳税收、接受行政机关的管理等。

(2)公司的外部经济责任。公司对非本公司成员而有直接经济往来的单位与个人负有的责任，即商法上的一般经济责任。

(3)公司的社会责任。指公司对外部的没有直接经济往来的任意第三人和整个社会经济所负有的相关利益保障责任。

公司对股东以外的其他利害关系人所负的“社会责任”，有些可以划入公司的内部责任，比如公司员工；有些划入外部经济责任，比如债权人、顾客；有些则为道德责任，不属于法律责任的范畴，比如对当地社区民众的就业影响。学者王红一认为，公司的社会责任还包括产品质量、价格、环境影响等，笔者对此深为认同。综上，公司的社会责任的内容，应当限定在公司对整个社会所负有的保障经济秩序，以合法手段谋取合法、适当利益的责任。除此之外，公司不应承担过多，比如说教育、铺桥修路等是政府应当承担的义务。

三、公司社会责任的必要性和重要意义

公司利害关系人理论是美国许多学者近年来用以支持公司社会责任理论的主要依据，即不仅股东，而且公司雇员、顾客和广大公众都是在公司中有一种利益，公司的经理们有义务保护这种利益。而且公司作为法律上承认的具有独立人格的法人，这样的人是以营利为目的的，为了公司自身的利益和公司出资者的利益，它必须追求经济利益。但同时，我们也必须看到公司作为一个社会上的人，它占有和处置了社会上大部分的资源，也必须承担相应的社会责任，例如环境保护、社会经济稳定等方面责任。追求股东利益的最大化只是公司价值的一部分，管理学界最有影响的学者之一彼得.德鲁克也认为：任何一个组织都不只是为了自身，而是为了社会存在，公司也不例外。公司不仅是股东争取利润的工具，更应该成为为其他社会利益者服务的工具，因为企业利益相关者的利益最大化才是现代企业的经营目的，股东价值最大化并不等于企业创造的社会财富最大化。

笔者认为社会主义市场经济是社会主义和市场经济的结合体，它要求社会公平和市场效益的一致，始终把社会公平放在突出的位置。因此在我国提出公司的社会责任具有以下必要性和重要意义：

(1)预防公司滥用经济力量。在市场经济条件下，公司是生产资料和劳动力得以聚集结合的最佳，也是最大场所，是对全社会经济资源予以配置的最为重要的市场主体，绝非合伙、自然人独资企业所能比拟的。从整个世界的发展来看，公司的经济力量只会越来越强，社会财富越来越向公司集中。据统计单世界500强的财富就占全世界的一半以上，而且一些跨国公司的实力就可以和一些小国的实力相提并论。因此公司对社会的影响也只会日益增大，强调公司的社会责任就可以预防公司的经济力量被人为地滥用来损害社会利益。

(2)有利于公司的健康发展。强化公司的社会责任会不会导致公司经营的低效益呢?这是学者们经常讨论的一个问题。在美国，绝大部分的学者把公司的社会责任作为公司治理结构的一个核心特征。认为一个公司的持久的竞争力和最终成功是协调工作的结果，它体现了来自不同资源提供者的贡献。因此公司治理结构还必须认同和适当保护利害相关者的合法权益，并且鼓励公司和利害相关者之间就创造财富和工作机会以及保护企业财务健全进行积极合作。当代经济的发展也越来越表明，物质资本对公司的发展作用日益减弱，人力资本，尤其是掌握各种复杂的专门知识的人力资本更能决定公司的兴旺发达，公司职员所拥有的高素质的劳动比物质资本更为稀缺。因此不应简单地把公司看成是“股东们的联合体”而应是物质资本所有者、人力资本所有者以及债权人等利害关系人组成的契约组织。连日本学者大隅健一朗也认为，无论是在理念上还是在现实上，股份公司都是股东利益、公司债权人利益、社会公共利益等各种利益的错综物。同时公司作为社会中的一分子，其发展也必然会受到其他利益者的制约。1984年著名管理学者Freeman在他的著作《战略管理：利益相关者分析方法》里，第一次把利益相关者分析引进管理学中，并把利益相关者定义为影响企业的经营活动或受企业经营活动影响的个人或团体。而且进一步指出任何一个健康的企业必然要与外部环境的各个利益相关者之间建立一种良好的关系，从而达到一种双赢的结果。另外，他还认为处理好公司、股东与相关利益者之间的关系有利于提高公司的社会声望，提高公司的调案和反应能力和增加创造性地解决问题的能力。像世界上一些发展较好的公司，如通用公司，海尔公司，它们就十分重视在公司与员工、消费者之间建立良好的关系，为它们提供优秀的个性化服务，让更多的利益相关者参与到公司的管理中来。因此，适当地强化公司的社会责任不仅不会增加公司的负担，导致公司的低效益，还会有利于公司的长远发展，从而更加有利于社会经济的稳定发展。

(3)有利于保护利益相关者的合法利益。在市场经济中，公司因其强大的经济实力，加上市场经济下公司与相关利益者之间的信息不对称，利益相关者单凭自身微薄分散的力量无法与公司强大的经济实力相抗衡，因此公司往往会为了自身的利益而不择手段去损害相关利益者的利益，而且在中国消费者买假货、债权人拿不回自己的债款的事情经常会见之于报端。所以强调公司的社会责任，完善公司立法，规制公司行为便显得特别重要。

四、结语

9.公司年度安全目标责任书 篇九

1、重大人身伤亡事故为零。

2、重大火灾事故为零。

3、重大交通事故为零。

4、轻伤率小于3‰。

5、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达95%以上。

6、员工厂级安全教育培训率100%。

二、责任

1、组织制定并监督实施公司安全生产方针和目标、安全生产年度计划、各部门及责任人安全生产责任制。根据各责任部门签订的安全目标责任书，建立安全责任考核制度，定期考核，予以奖惩。

2、会同各责任部门组织制订各项安全生产规章制度，督促生产部修订完善岗位操作规程。

3、负责安全生产规章制度、安全注意事项等进行安全培训教育。

4、指导联合项目部制定关键装置、重点部位安全管理制度和应急预案，实行管理人员定点承包的安全管理机制，定期监察承包人履职情况，

5、会同有关责任部门负责组织警示标志的设置工作。

6、负责建立变更管理制度，对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制，变更的实施应履行审批及验收程序，对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制。

7、负责建立事故报告制度，明确事故报告程序。

8、负责建立事故台帐，事故调查和处理，按照“四不放过”的原则进行处理，编制事故调查报告.

9、组织公司级安全检查，将检查结果与责任制挂钩，并对整改情况进行监察。 ⑽、完善职业健康管理档案。

三、附则

1、本责任书有效期限为一年，即：01月01日至月31日。

2、本责任书期一式两份，公司与个人双方各执一份。

总经理签字： 安全负责人签字：

10.公司部门安全生产责任书 篇十

公司部门安全生产责任书 1

为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保护公司和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司经营计划，特签订xx安全目标责任书。

一、部门安全职责

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作(安全生产工作的重心在基层,重点是基础);

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;

3、教育和培训各部门员工，应严格执行公司的安全和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全;(加强对各类档案的归档、移交、整理、保管工作，防止丢失被盗泄密。)

4、认真开展各部门安全自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制;(加强对库存商品，货款的管理，确保企业的财务安全。)

5、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动，并及时向各部门员工传达和贯彻。

6、在工作过程中注意向相关方施加安全方面的影响，并就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释;(加强对公司所有车辆的统一管理，杜绝公司发生交通事故安全责任事故。)

7、积极组织各部门员工开展班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能;

8、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平;

9、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报;

10、积极协助安全管理部门做好安全生产管理工作，认真及时整改和落实公司安全领导小组整改通知各项内容。

二、安全目标

1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、按计划参加班组活动率达90%。(优化生产工艺技术，提高生产安全性)

4、各部门(办公、生产车间)危险源控制率100%。

5、各部门员工有效执行操作规程率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进部门，并给予一定的经济奖励。

3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的部门，公司将根据情节轻重，按照公司《工伤管理规定》严肃处理。

4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。

有效期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

企业负责人：xx责任单位责任人：xx

签约时间:xx年xx月xx日签约时间:xx年xx月xx日

公司部门安全生产责任书 2

为认真贯彻安全第一，预防为主，综合治理的方针，落实安全生产主体责任和各级安全生产责任制，预防和减少各类事故，保证实现安全生产目标，积极推进公司生产持续、稳定、有序发展，特签订本责任书。

一、公司总体目标与指标

1、重大危险化学品泄漏事故发生率为零；

2、全年因工死亡、重伤事故发生率为零；

3、全年火灾事故发生率为零；

4、直接经济损失3000元以上事故发生率为零；

5、设备设施完好率达95%以上；

6、事故隐患整改率达95%以上；

7、从业人员上岗前培训率为100%。

二、职责

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和公司的有关规章制度，协助主管领导及有关部门积极做好安全生产的管理工作，对本部门的安全生产的工作负全面责任。

2、对本部门员工进行经常性的安全意识教育，配合公司组织开展安全生产宣传教育的有关活动。

3、做好本部门的日常安全检查，参加公司安全大检查，发现安全问题，及时向领导报告，并落实措施，整改到位。

4、负责对各车间、部门内部消防设施、器材，维护、保管的检查监督，督促主管部门做好所有消防器材的定期检查、更换和采购工作，确保消防器材安全有效。

5、根据公司对部门、车间分配的安全生产职责，认真完成本职工作。

6、及时做好对下属班组、人员的安全责任制考核工作。

7、积极做好本部门、车间安全生产台帐工作。

8、认真组织本部门、车间开展各项安全生产活动。

9、及时完成公司布置的有关工作任务。

三、考核

1、考核时限为XXX年1月1日至XXX年12月31日。

2、考核指标按部门与公司签订的责任书和公司考核方法执行。

四、奖罚

1、月度奖惩，根据公司月度检查考核情况，结合生产责任制考核，核发部门安全奖，部门负责人将考核情况列入绩效考核。

2、年终奖惩，根据公司对部门每月的考核情况年终再进行一次综合评定，被评为优秀或不合格的按公司《安全责任制考核方法》给予奖罚。

公司负责人签字：

部门（车间）负责人签字：

XXXX年XX月XX日

公司部门安全生产责任书 3

为了落实安全第一、预防为主、综合治理方针，进一步明确各级、各部门安全生产责任，防范各类事故的发生，根据《安全生产法》及有关安全生产管理规定，现与公司各部门签订安全生产责任书：

一、目标

1、认真贯彻安全第一、预防为主的方针和谁主管、谁负责的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产与文明经营。

2、责任人履行好职责，确保本负责领域伤亡事故为零，确保不发生火灾事故。

二、措施

1、及时传达有关安全生产工作要求，部署本部门安全生产任务，督促各责任人完成相关安全生产经营指标。

2、适时组织本企业进行安全生产大检查，责成各责任人整改安全隐患，解决安全生产中的一些重大问题。

3、责任人要提高自身的安全素质，增强本部门生产经营人员的安全意识，营造良好的安全氛围。

4、做好责任部门安全生产经营经验的总结推广，表彰先进。

5、企业发生安全生产事故，要尽快组织抢救，保护好事故现场，立即向公司安全科及相关责任人报告。

三、考核

1、考核为xx年x月x日至xx年x月x日。

2、责任人每半年的中旬将本部门的各项指标完成情况向公司安全科作一次书面报告。

3、考核在责任人自行检查考核的基础上，由公司组织对责任人（部门）指标完成情况和工作情况进行检查、评定。

4、本着谁主管、谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。

四、奖罚

根据年终责任人完成安全生产责任情况，进行安全考核，对没有发生安全事故的.，给予200—1000元的奖励。如发生安全事故的，给予200—500元的罚款处理，对造成重大事故者追究责任。凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款1000元。

xx公司xx部门

负责人（签字）：xx责任人（签字）：xx

xxxx年xx月xx日

公司部门安全生产责任书 4

为了加强安全生产管理，全面贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的方针，落实安全生产责任制，抓好安全生产日常监管工作，确保全局管养路段安全畅通，确保养护人员作业安全，确保全年不发生各类安全责任事故。现根据安全管理的有关规定及标准，特制定安全生产目标管理责任书，具体内容如下：

一、工作目标

1，重伤、群伤、较大及重特大安全事故为零。

2，预防发生人员轻伤和一般安全事故，轻伤、负伤率控制在2以下。

3，做好公路管理、养护和超限超载治理的各项安全工作。

4，所管养路段无安全隐患，无危险涵洞、危险桥梁、危险路段和路侧险要路段，确保公路畅通。

5，安全工作做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的安全管理格局。

二、责任内容

1、认真贯彻落实市公路局和县委、县政府对安全生产工作的要求，并结合公路养护工作实际，做到有部署、有措施、有检查、有落实，并按要求总结上报。

2、实行安全生产目标管理，层层签订安全生产目标管理责任书，落实安全生产责任；安全生产宣传、教育培训工作有计划、有布置，并按要求开展宣传培训和宣传报道工作，认真开展安全生产月活动。

3、做到工作有安排、有总结；每月召开一次安全生产工作会议，组织职工认真学习《安全生产法》、《道路交通安全法》和《公路法》，研究部署安全生产工作。 3。本着一级抓一级，一级对一级负责的原则，各项目经理部负责人、作业点负责人为本管辖路段安全生产工作第一责任人，负责日常安全生产工作。

4，按照局文件要求，结合实际制定落实好各项管理责任制，加强对各作业点施工作业安全以及道路安全状况的督促和检查。

5，防患于未然，开展定期或不定期的安全生产自检，及时消除道路安全隐患，发现问题，及时处理，杜绝安全责任事故发生。

三、实施要求

各科室XXX项目部XXX负责人要加强对管辖路段安全管理工作的组织领导，切实加大工作力度，督促落实安全管理工作措施，确保各项安全管理责任目标实现。

四、考核与奖励

局将于年终对各科室XXX项目部XXX完成上述责任目标的情况组织考评。工作成绩显著，给予通报表扬，并在评优评先方面给予优先考虑；对由于工作失职，不履行责任，导致发生严重后果、影响恶劣的安全责任事故，依照有关规定追究有关人员责任。

签名：

日期：20xx年XX月XX日

公司部门安全生产责任书 5

为了落实安全第一、预防为主、综合治理方针，进一步明确各级、各部门安全生产责任，防范各类事故的发生，根据《安全生产法》及有关安全生产管理规定，现与公司各部门签订安全生产责任书：

一、目标

1。认真贯彻安全第一、预防为主的方针和谁主管、谁负责的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产与文明经营。

2。责任人履行好职责，确保本负责领域伤亡事故为零，确保不发生火灾事故。

二、措施

1。及时传达有关安全生产工作要求，部署本部门安全生产任务，督促各责任人完成相关安全生产经营指标。

2。适时组织本企业进行安全生产大检查，责成各责任人整改安全隐患，解决安全生产中的一些重大问题。

3。责任人要提高自身的安全素质，增强本部门生产经营人员的安全意识，营造良好的安全氛围。

4。做好责任部门安全生产经营经验的总结推广，表彰先进。

5。企业发生安全生产事故，要尽快组织抢救，保护好事故现场，立即向公司安全科及相关责任人报告。

三、考核

1。考核为年月日至年月日。

2。责任人每半年的中旬将本部门的各项指标完成情况向公司安全科作一次书面报告。

3。考核在责任人自行检查考核的基础上，由公司组织对责任人（部门）指标完成情况和工作情况进行检查、评定。

4。本着谁主管、谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。

四、奖罚

根据年终责任人完成安全生产责任情况，进行安全考核，对没有发生安全事故的，给予200—1000元的奖励。如发生安全事故的，给予200—500元的罚款处理，对造成重大事故者追究责任。凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款1000元。

xx公司xx部门

负责人（签字）：责任人（签字）：

公司部门安全生产责任书 6

为了保证在岗员工的人身健康，把“安全第一，预防为主”贯彻到底，牢记心里，落实到行动上，特别定制了如果下安全责任书：

1、新进员工必需经过培训，考核合格后才能上岗工作，并且需要参加各类安全的应急演练，定期参加各类的安全培训，以便提高自身处理安全问题的能力

2、请上下班途中，遵守交通规则，以免发生意外。

3、作为一名合格的严格需要遵守劳动纪律，熟悉自身岗位的安全技能，熟练掌握不安全因素的特点，保持工作场地的清楚，整洁，严格做到“三不伤害”（不伤害到自己，不伤害到他人、不被人伤害）

4、保持自身岗位器械的有序摆放，做到不私自拆除生产机械，要爱护和保养所用的设施。

5、要做到正确的使用和保管各类劳动用品已经消防器械，如发现异常情况的话，要及时汇到，认真做好记录，做到尽早排除隐患。

6、各员工不可违章作业，制止违章作业的进行，拒绝违章作业的操作，日常的工作和安全管理发生矛盾时，要把安全工作放在首位。

7、每位员工都需要自觉的对安全工作进行检查，要学会判断和处理生产过程中出现的异常问题，发现问题及时处理，处理不了的更应该及时上报。

8、要做到搞好个人以及公共场所的环境，不得出现乱扔垃圾，随地大小便，吵闹斗殴等一些不良的行为。

9、严格遵守国家规定的交通法则，骑车需戴上安全帽，上路需有驾驶证，严禁三无车辆行驶，杜绝酒后驾车，不超速，不强行超车，做到文明驾驶。

10、员工在工作期间，以不正当或者不按照流程进行的作业而导致的安全隐患发生或者人身伤亡事故，责任需要自己承担，如果因个人造成的财物损失，公司有权利要求员工赔偿损失。

以上的规定望各员工认真做到，若因违反而造成的后果责任自负，情况严重者，视情节处罚。

此责任书一式两份，请认真阅读保管。

负责人：xxx员工：xxx

xxxx年xx月xx日

公司部门安全生产责任书 7

为切实加强道路运输安全管理按照政府统一领导，部门依法监督，企业全面负责，群众监督参与，社会广泛支持的安全工作总要求的原则猫场镇客运站应承担以下责任：

1、认真宣传、贯彻国家、省、市、县安全生产法律法规和相关文件精神，组织好春运、五一、十一等重点时段的运输安全生产工作，并确保汛期及雨、雪、雾等季节性气象灾害期间的道路运输安全稳定。

2、加强道路运输安全生产工作的组织领导。建立层层负责的领导责任追究制，确保道路运输安全工作有机构、有文件、有措施、有落实。领导小组要经常性的深入安全生产第一线检查指导工作，经常性的开展安全生产大检查，及时整改事故隐患，及时解决道路运输安全生产中出现的热点和难点问题。

3、保证本单位安全生产投入经费有效实施。

4、层层签订安全目标责任书，建立有行之有效的考核办法，并将安全生产工作与评优挂钩。

5、要严格落实《汽车客运站安全生产规范》，实行封闭式管理、开放性经营，建立三品检查制度，做到查车有记载、处罚有记录，杜绝三品上车。坚决落实三不进站、五不出站制度，做好一车一档，一人一档台账工作。

6、把好车辆技术状况关，坚持各项安全例检制度的落实，并健全各项登记表、合格证等档案材料，以备查验。做到车辆技术不合格的车不参运。客车不超载，客车站严格按客车载客定额检票上车，司乘人员不能超定额载客，凡站内超载的处罚客车站，站外和途中超载的，处罚相关企业。

7、加强货运市场安全监管，重点加强危货市场监管力度，抓好车辆技术状况和从业人员管理，重点打击黑车从事危货运输。

8、春运期间各运输企业凡参运车辆必须有齐全有效的运输证件和春运证，驾驶员有从业资格证，不得使用无证车辆、无证人员参运，不得超范围经营，严格遵守交通法规和道路运输管理规定。调整司机要到运管驻站部门备案。

9、搞好客运优质服务。应采取多种形式，搞好优质服务。保持站内整洁、秩序井然；车容车貌良好；服务质量规范。站内无积客、压客现象。运输车辆无倒客、甩客、宰客、溜客等现象，备足运力，保证旅客走得及时、走得安全、走得满意，无旅客投诉。

10、对从业人员和安全管理人员定期组织学习和培训，做到全部持证上岗。

11、坚持24小时值班制度，做到有领导带班和专人负责，严格按时报送信息和数据，严格执行事故报告制度。按照四不放过原则做好本单位事故调查处理。

目标管理方：xxx

猫场镇人民政府（章）：xxx

责任人（签字）：xxx

目标实施方：xxx

猫场镇客运站（章）：xxx

责任人（签字）：xxx

20xx年xx月xx日

公司部门安全生产责任书 8

为了进一步落实安全生产责任制，做到责、权、利相结合，根据我公司xxx安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：

一、目标值：

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当安全与销售、质量发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；

9、发生事故，应立即报告主管领导，按照四不放过的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；

11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。

3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。

4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。

5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。

6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。

7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上，并通报批评。

8、安全管理目全部达标，奖励500元。

四、本责任状一式二份。

五、本责任状自签字之日起执行，至xxx年12月31日止。

总经理：xxx目标责任人：xxx

11.子公司安全责任书 篇十一

关键词：跨国公司；母子公司；法律责任

基于跨国母子公司的有限责任产生的跨国母子公司的关系，这里所说的跨国母公司对子公司的法律责任主要是跨国母公司在侵犯子公司的独立人格情况下产生的各种债务责任承担机制。跨国公司采取母子公司的经营模式，扩大了母公司的资产规模和经营规模，增强了企业经济实力提高竞争能力，取得了企业经营的延伸利益。位于不同国家的跨国母公司与子公司，一般在法律上相互独立，但在经济上却又相互联系着。这样，在关于跨国公司的债务责任问题上，就会出现一种奇怪的现象，即其法律责任与其经济联系相分离。但是，根据法人的有限责任原则，上述矛盾问题产生的后果，只能由子公司对其债务负责，即使这种损失是由母公司的指示或是行为造成的。

一、我国对跨国母子公司责任的规制与不足

随着我国改革开放的深入，许多外国企业和外国资金投入到我国，大量的资金和技术以及先进的管理经验为我国经济发展提供了机遇，同时政府也在法律制度上给予大力支持，积极制定相关的法律对外资企业的行为进行规范，便于发挥其积极作用。外资的大量投入在促进我国经济发展的同时，也对我国的法律提出了挑战，例如跨国公司母公司滥用其在我国境内设立的子公司的独立法人人格，损害子公司的利益以及债权人的利益。事实上这是跨国公司母子公司间的关系在世界范围内的共同问题。

1.我国关于公司责任的现行立法

当前我国对跨国公司母子公司关系的法律调整一般通过援用国内公司的相关立法。主要是指《公司法》、《民法通则》、《中外合资经营企业法》及其实施条例、《中外合作经营企业法》及其实施细则、《外资企业法》及其实施细则等相关法律法规。

2.我国公司法关于公司责任规定的不足

有限责任原则是传统公司制度的基石，我国公司法也始终坚持有限责任原则。新《公司法》引入了公司法人人格否认制度，运用该制度，就使跨国公司母子公司债务责任的承担突破了原有的有限责任原则。这对明确跨国公司母子公司债务责任问题提供了法律依据。但《公司法》对于其没有进行明确的规定，导致了缺乏可操作性。

新《公司法》虽然对调整跨国公司母子公司债务责任承担问题起着非常重要的作用，但是其仍然存在着不足，如对跨国公司母子公司的概念就没有明确的规定。另外，虽然新《公司法》中引进了法人人格否认制度，但这一制度在我国仍处于起步阶段，只是在新《公司法》中进行了原则性的规定，并没有与其他的相关法律制度充分地融合，没有形成统一的法律体系。

3.我国外商投资企业法关于公司责任规定的不足

《中外合资经营企业法》及其实施条例、《中外合作经营企业法》及其实施细则和《外资企业法》及其实施细则，是我国关于外商投资企业的法律依据。而这些法律都把股东有限责任公司与独立责任原则作为立法的指导思想。

二、完善我国跨国母子公司责任的立法建议

在经济全球化的背景下，跨国公司在中国市场中的地位会越来越重要，它们对中国社会中的相关利益群体的影响也会逐步增大，当然也包括负面影响。因此，跨国公司母公司对其子公司的法律责任对我国来说也是一个必须解决的问题。

1.完善相关法律

（1）完善《破产法》。采用美国司法判例确定的破产清偿的顺序原则，母公司控制关系的存在使其债权在其它债权人之后受偿。建议我国《破产法》规定：“如果母公司对子公司的债务负有责任时，或子公司是母公司的工具而丧失独立的法人人格时，应追究母公司的连带责任。”以求最大限度的保护债权人的利益。

（2）完善税收法律。鉴于跨国公司内部经常出现的财产混同、业务交叉、利润转移的问题，因此需要追究跨国公司母公司对子公司税务的连带责任，以此来防止跨国公司母公司利用子公司进行的逃税行为，保护东道国家的税收利益。我国税法应规定：“当母公司通过占有子公司财产及利润以逃税时，母公司对子公司的所欠相关税款应承担连带责任。”

2.确定跨国公司母公司的举证责任

如何追究跨国公司母公司的责任问题，我国《公司法》中规定的“公司法人人格否认”制度，仍沿用了民事诉讼法中的“谁主张、谁举证”的举证制度，即债权人承担证明跨国公司母公司控制了子公司特定的商业决策，或对子公司的决策形成了决定性的影响，且对债务的形成能够构成因果关系。《公司法》第64条规定：“一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”这并没有适用于跨国公司母公司对子公司的责任追究中。

跨国公司内部结构极其复杂，运营方式多种多样，跨国母子公司的跨国性和全球性决定了作为其某一子公司的债权人对整个跨国公司母公司的决策和操控事实进行举证事实上几乎是不可能的。跨国公司子公司的其他小股东或债权人几乎无法掌握公司内部的运营状况，这样就造成了诉讼双方在对跨国公司子公司的相关经营信息的获取上地位严重失衡，债权人作为“外部人”要获得跨国公司子公司的相关信息是极为不现实的。即使可能获得相关信息也要付出极高的经济成本和时间成本，况且收集到的信息还需要法院的质证，未必会成为合法有效的诉讼证据。因此，可以借鉴《劳动合同法》中的举证责任倒置原则，由跨国公司母公司承担实质性的诉讼举证责任。债权人只需承担诉讼中初步的举证责任，即仅须证明债权债务关系的存在。

参考文献：

[1]余劲松.《跨国公司法律问题专论》，法律出版社，2008年版

[2]张哲慧.《跨国公司母公司与子公司法律责任辨析》，法制与社会，2013.2（下）

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