黄岩政府

2024-11-21

黄岩政府（精选10篇）

1.黄岩政府篇一

台州市黄岩区人民政府办公室文件

黄政办函〔2009〕5号

关于台州市黄岩区政协第十二届三次会议

第117号提案答复的函

王立宏、喻华阳、王英姿、郎献华、金啸胜、蔡爽、赵岩荔、金淑敏等委员：

你们在台州市黄岩区政协第十二届三次会议上提出的《关于黄岩柑橘节举办常态化的建议》的提案已收悉。经研究，现答复如下：

你们提出的建议切实可行，我们将在以后举办节庆活动时认真吸收、落实。

黄岩柑橘节自1989年开始举办，至1995年每年举办一次，共七届，后于2002年举办第八届、2005年举办第九届、2008年举办第十届，至今共举办十届。通过柑橘节的举办，展现黄岩形－1－

象，有效提升了黄岩的知名度和美誉度，丰富了黄岩人民的精神文化生活，也促进了地方经济的发展。

每届柑橘节的举办都是区委根据黄岩的实际情况决定的，没有具体的规定。至于开幕具体时间先由区林特局提供当年黄岩本地早的成熟期，再确定举办期限。如果柑橘节提前举办，则宾客品尝不到柑橘的美味，如果退后，宾客则欣赏不到桔挂枝头的美景，所以每届的柑橘节都在柑橘的成熟期举办。

在柑橘节举办时，我们都十分注重活动项目的选择和包装，既有产、学、研互动的经济论坛，也有大众参与的群众性文艺活动，做到雅俗共赏。在活动项目的组织上，先由区政府明确要求，制定标准，统一协调，最后统一验收，确保标准不降低，质量不降低，有关部门负责具体工作，根据本单位的负责项目的特点，如果专业性较强的委托给专业公司运作，企业参与程度高的，则直接委托企业自行组织举办。

在资金的运作上，坚持商业化为主，财政适当补助的原则，在第九届柑橘节举办时，柑橘节的协办权、文艺演出的冠名权、街头静态广告的冠名权全部由企业出资购买，减少政府财政性支出。但由于黄岩企业规模总体不大，广告投入资金不多，再加上受经济危机的影响，企业效益下降。因此，现阶段我区的各类节会经费总体上以政府出资为主。柑橘节各项经费支出，我们都做到严格把关，逐笔审计，能节约的不浪费一分钱，且所有项目按－2－

程序进行招标。

感谢你们对我区社会事业发展工作的关心和支持。联系单位：区府办秘书科

联系人：管康华

联系电话：84120211

邮编：318020

二○○九年五月十九日

主题词：文秘工作会议提案函

抄送：区政协办。

台州市黄岩区人民政府办公室2009年5月20日印发－3－

－4－

2.黄岩200字作文篇二

外婆家门口种者十几棵桔子树。国庆节时，桔子树上挂满了蜜桔。

没成熟的蜜桔圆圆的，是青绿色。有一次，我趁外婆出去做事的时候，从桔子树上摘了一个蜜桔，摸起来硬硬的，还闻到一股青香。我迫不及待的把一片桔子放进嘴里，开始嚼，我感觉自己的牙齿被它酸倒，，我马上用杯子装水喝，水刚碰到牙齿，牙齿就痛极了。

深秋时，桔子树上挂满了像黄灯似的蜜桔。用手模就像抚摸婴儿的小脸蛋。用鼻子闻一闻，让我沁人心脾。我用手把蜜桔剥开，用手拿一片放进嘴里，“甜滋滋的汁水直流心底。”

3.美丽的黄岩作文篇三

杨梅种在山坡上，茂密的树叶长满枝头，就像一把把绿色的雨伞。到了夏季，一个个杨梅挂满枝头，有鲜红的、暗红的，远远望去像一盏盏红红的小灯笼，非常美丽。要是您这时到我的家乡来，这里的老乡准会摘下最甜的杨梅让你吃个够。

摘下来的杨梅运往全国各地。有的放到瓶子里做成杨梅酒。有的放到大缸里进行腌制，等到冬天的时候，把它做成又香又甜的杨梅干。

4.黄岩石窟三年级作文篇四

今天我们全家一起到黄岩石窟玩，黄岩石窟里千奇百怪，还有天然的水墨画。

今天一早，我们就出发了，用不了一小时时间，就到了黄岩石窟。

我们走进石窟，石壁上有许多黄色的“水墨画”，有的像猴子，有的像荷叶，也有的像小狗，它们都是天然的，我问爸爸：“那些‘水墨画’是怎么形成的呢？”爸爸答道：“石壁上有许多有色彩的石头，石头形成了各种各样的.图案，就变成了‘水墨画’。”我们看了一下景区的介绍，原来这些天然岩画是由铁锰硫磺等从石头里渗漏出来，构成巨大的几十平米、几百平米的天然巨幅岩画，以金黄色为主色调，画图精美，色彩斑斓，形成了艺术大师也想像不出的精美绝伦的图画，是世界级奇观。

我们又来到了“中国帝王雕像”的洞窟，里面有许许多多的中国帝王的雕像，比如春秋五霸、唐太宗、秦始皇等，我和爸爸一边参观，爸爸一边给我讲它们的故事，我们又一起重温了一下历史。

5.黄岩工业发展情况调查问卷篇五

您好！

我们是黄岩中学高一学生。我们正在进行一项关于黄岩工业发展情况调查，旨在了解黄岩工业发展的基本情况以分析黄岩工业发展的趋势和前景。您的回答无所谓对错只要能真正反映您的想法就达到我们这次调查目的。希望您在百忙之中抽出一点宝贵的时间协助我们完成以下这份调查问卷,您的意见对我们很重要。谢谢您的配合和支持!（请在您自己认为合理的()上打“√”）

1.性别：A.男（）B.女（）

2.年龄：A.21～30（）B.31～40（）

C.41～50（）D.51～60（）

3.您为什么选择这个行业？A.个人喜好（）B.打工赚钱C.其他原因（）

4.是否接受过专业知识技能培训？A.是（）B.否（）

5.您认为企业各部门之间:A.部门间职责明确，无推诿现象，能相互支持（）

B.部门间存在推诿、各自为政等现象（）

6.您所在部门内部各岗位的设置与分工：A.合理()

B.个别岗位的设置需调整()

7.您在企业工作感到：A.愉快（）

B.不愉快（）

8.您是否愿意在该企业长期工作: A.是（）

B.否（）

9.您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥：A.是（）

B.否（）

10.您对企业的发展前景：A.看好（）

B.不看好（）

11.针对黄岩工业发展现状，你有什么宝贵的建议？

感谢您的合作！

6.创先争优活动的黄岩做法篇六

创先争优长效化

——“六诺”工作法：创先争优活动的黄岩做法

叶民国

凡事一具体就深入，一深入就出成效，而且是实效，更是长效。在创先争优活动中，黄岩区以‚群众长期得实惠‛为着眼点，把以‚依岗提诺、科学审诺、立体示诺、全面履诺、组织督诺、综合评诺‛为主要内容的‚‘六诺’工作法‛作为主要抓手，做到公开承诺具体化、具体操作精细化，在承诺的主体与内容、履诺的方式与要求以及监控措施、结果运用等方面积极探索、大胆实践，建立健全了一套科学的运行机制，创造性地构建了创先争优活动的流程体系。全区1750个基层党组织和95%以上的党员，不仅全部进行了公开承诺，而且普遍结合实际进行全面履诺，一个‚亮身份、作承诺，办实事、解难题，比作为、做贡献，创先进、争优秀‛的浓厚氛围正在橘乡大地逐步形成，整个创先争优活动更以实效、长效的形态稳步向前推进。

紧贴实际、区分类别，突出“依岗提诺”的针对性。‚依岗提诺‛，就是基层党组织和党员根据各自不同的岗位职责 1 和工作实际，结合具体任务和群众意愿作出相应的公开承诺。作为‚‘六诺’工作法‛的首要环节，‚依岗提诺‛强调与现实有机对接，突出和岗位相互匹配，反对脱离岗位提出不切实际的承诺。一是立足实际“提”。承诺主体分为党组织和党员两个层次，党员又分为干部、在职和无职党员三个层面，确保承诺主体全覆盖。承诺内容分为共性和个性项目两大类，共性项目主要体现先进性，重点是理想信念、党性修养、廉洁自律等；个性项目主要体现可行性，重点是结合单位实际、岗位职责和自身特点提出具体打算。比如，曾被评为‚浙江省优秀投递员‛的独臂邮递员贝阿生，长期在深山里从事乡村邮递工作，这次又作出公开承诺：‚保证投递准确率保持100%。‛ 这一朴素的诺言，既表明了他的岗位特点，又折射出他身残志坚、敬业爱岗的精神。同时，还有一些党组织和党员立足不同岗位、围绕共同项目，开展了组团承诺活动。如浙江宏信船舶有限公司陈根土所在班组党员共同承诺要实现节电20%以上，带动了身边职工积极开展节能降耗。二是区分类别“提”。针对农村、社区、机关、学校、非公企业、新社会组织等不同类型单位，专门制定了《不同类型基层党组织和党员公开承诺主要内容的指导意见》，还制作了56份不同系统、不同行业、不同岗位党组织和党员公开承诺书的参考样本，指导帮助他们结合单位职能、岗位实际、个体特点以及中心任务要求做好公开承诺，特别是与推进重点工程、重点项目、重点工作和重大活动紧密结合，不搞‚另一套‛、不做‚两张皮‛。比如，中国公元集团党委以打造‚百亿企业、百年企业‛为目标，突出‚服务员工聚人心‛，公开承诺‚为外来职工子女就学提供学费补助、安排企业中层以上职工体检‛等具体事项，受到一致好评。三是坚持不懈“提”。在此次承诺的基础上，今后将在每年年初，继续实施基层党组织和党员公开承诺工作，并长期坚持下去，使之全面实现常态化。这样的‚依岗提诺‛，不仅强化了党组织和党员的责任意识，更激发了他们创业创新的热情。比如，曾经创造了‚‘天’牌皮鞋走天下‛辉煌神话的浙江利民实业有限公司党委书记池幼章，虽然已是75岁高龄，却将濒临倒闭的企业挽回发展到目前的年产值2亿多元；在此次创先争优活动中，他依然激情勃发，公开承诺要推进转型升级，实现再次腾飞。

精心审核、严格把关，提升“科学审诺”的规范性。‚科学审诺‛，就是对基层党组织和党员的承诺事项是否符合科学发展观要求逐一进行审核把关。该区把‚科学审诺‛作为‚‘六诺’工作法‛的基础环节，确保公开承诺的规范性和可行性。一是严格“审诺”标准。主要是按照‚六看‛要求审核基层党组织和党员的承诺内容：一看是否符合科学发展观要求；二看是否体现党组织和党员的先进性；三看是否符合基层群众的意愿；四看是否体现岗位特点和职责要求，体现以正在干的事情为中心、与重点工作相对接；五看是否符合自身实际，体现‚量力而行、尽力而为‛的原则，体现能做什么就承诺什么、有多大能耐就承诺多大事项的要求，做到能岗相适、能者多诺；六看是否明确、具体、实在，具有可行性和可操作性。二是严格“审诺”程序。上一级党组织负责审核基层党组织，基层党组织负责审核党员个人，党员与党员之间互相审核，其中党组织在审核时必须由相关成员共同参与，做到逐级审核和党员互审有机结合。同时，根据不同系统、行业、岗位和个体实际，分别开展有针对性的‚审诺‛。如非公企业党组织在审核党员承诺内容时，围绕创建‚发展、党建‛双品牌的目标，普遍邀请企业主、车间主任、技术骨干等非党组织成员共同参与审核把关。三是严格“审诺”结果。对操作性强，通过努力能够如期兑现的承诺事项，由党组织予以确认，并正式撰写‚公开承诺书”；对简简单单走过场、搞形式的承诺内容，如参加几次学习、准时上下班、参与打扫卫生等低标准的承诺事项，一律要求悉数退回，并在党组织的督促指导下进行完善。此次活动中，该区退回翻工的承诺书就有1290多份。

拓展范围、丰富形式，扩大“立体示诺”的公开性。‚立体示诺‛，就是对基层党组织和党员的承诺内容全方位、多层次地进行公示。该区把‚立体示诺‛作为‚‘六诺’工作法‛的必要环节，切实加大党员群众对公开承诺工作的监督力度。一是拓展“示诺”范围。基层党组织和党员的承诺内容除了在党支部和党员中公示以外，还要在工作岗位、所在单位（车间班组）、生活区等更大范围内进行公布，接受更多党员群众监督。如在开展‚党员家庭‛挂牌活动中，要求每户‚党员家庭‛在家门口公布承诺事项，接受邻里周边党员群众的监督。二是丰富“示诺”形式。依托多年推行基层党务公开工作的扎实基础，通过创先争优活动专栏、党务公开栏、服务窗口、专题会议、党建网站、电子触摸屏、报刊简报等各种平台，将基层党组织和党员的承诺内容向党员群众进行公布，接受他们的监督。如该区工商分局党委将党员的岗位职责和公开承诺书在电子触摸屏上进行公示，并放臵于办事大厅，使前来办事的群众对机关党员干部的岗位职责及公开承诺事项一目了然。三是加强“示诺”管理。建立基层党组织和党员公开承诺台账，党组织的‚公开承诺书‛报上一级党组织备案，党员的‚公开承诺书‛报所在党组织备案；及时反馈党员群众监督建议，促进公开承诺的改进和兑现。如该区广播电视大学分校党支部，依托校内党务公开网站，将支部和党员的‚公开承诺书‛制成电子台账，方便了教职工和学生的监督评议。

创新方法、转变作风，强化“全面履诺”的实践性。‚全面履诺‛，就是基层党组织和党员对照承诺内容与要求，认真研究践行和兑现承诺事项的具体方案、措施与方法，通过深入的工作实践把承诺事项落实到位。该区把‚全面履诺‛作为‚‘六诺’工作法‛的中心环节，切实把公开承诺事项办实、办好、办满意。一是亮出党员身份，增强履诺自觉性。全面开展党员‚亮身份‛活动，通过佩戴党徽、挂牌上岗、设臵党员岗位牌、设立党员示范岗、公示党员形象照等多种方式，在工作岗位等各种场合亮出党员身份，促进自觉履诺和自觉接受监督。如区行政服务中心党支部围绕‚服务最优、投诉最少、形象最好‛的承诺，在各服务窗口设臵党员岗位牌，促使窗口工作人员自觉开展提速增效竞赛，其中林特窗口将核发林木采伐许可证和木材经营（加工）许可证期限从4天减至1天，大大方便了办事群众。二是实行动态记实，做到落实项目化。借鉴经济工作项目化管理方式，将各个承诺事项作为‚项目‛或‚项目包‛进行动态管理、记实推进。每个承诺事项分别确定领衔领导、责任团队并制定解决方案，明确目标要求、实施主体、职责分工、实施步骤、完成时间等。制定《党支部履诺进度记录表》和《党员履诺进度记录表》，其中党支部记录表分上半年和下半年两栏，由各支委会对照承诺书商定后填写；党员记录表按季度分四个部分，由党员个人对照承诺书填写，实时记录履诺进度，并定期召开承诺事项落实分析会，做到承诺一个、落实一个、测评一个、销号一个。如西城街道城建办主任徐国祥在履诺进度记录表上密密麻麻地记录了200多间农户房屋丈量完成情况，在7月底前兑现了‚完成委羽山新区重点工程房屋丈量评估工作‛的承诺，确保了整个重点工程如期顺利推进。三是转变工作作风，践行“一线工作法”。在全面履诺过程中，大力推行‚一线工作法‛，要求基层党组织和党员做到‚情况在一线了解，承诺在一线践行，事项在一线落实，感情在一线融合，形象在一线树立‛。如西城街道在10个重点工程临时党小组和所涉11个村党支部及党员中开展‚争创重点建设红旗支部、争当重点建设工作标兵‛活动，发扬‚白加黑‛、‚5+2‛精神，把群众的需求当作自己的事情，通过‚夜访农家‛机制知民情、解民忧、办民事，深入细致地做好群众工作，赢得群众的理解和支持，仅用13天时间就完成了土地征用、房屋拆迁等重点工程建设基础工作。

健全体系、改进措施，增强“组织督诺”的严肃性。‚组织督诺‛，就是对基层党组织和党员的公开承诺事项履行落实情况，由上级党组织定期进行督促、检查和指导。该区把‚组织督诺‛作为‚‘六诺’工作法‛的重点环节，坚持督导、指导、引导‚三位一体‛，及时掌握和有效监控履诺进展情况。一是健全督导体系。除了基层党组织履诺情况由上一级党组织督查指导、党员履诺情况由所在党组织定期督查指导以外，区委创先争优活动办公室建立了各级领导联系点、督导工作组和乡镇街道、机关部门9个条块指导组以及‚两新‛组织、社区、事业单位等9个系统指导组，构建了全方位、高密度的督查体系，其主要任务就是不定期开展公开承诺情况的检查、督促和指导、引导，确保承诺事项如期兑现到位。二是完善督查措施。按照‚党组织一月一通报、一季一分析、半年一督评、一年一评议；党员一月一自查，一季一汇报，半年一检查，一年一测评‛的要求，通过党员互评、群众帮评、领导点评、组织考评等多种措施，定期对承诺事项完成情况进行督查评议。在此过程中，基层党组织将每季度分析梳理的履诺情况，向上级党组织报告并向群众通报；党员履诺情况，由所在党组织在听取汇报的基础上每季点评一次，以此督促和指导党组织和党员更好地践行承诺。比如，处于城市新区建设主战场的新前街道党工委，重点工程建设一度受阻、进展缓慢。创先争优活动开展以后，在区委区政府督查室和区委创先争优活动办公室以及区‚双服务、双促进‛督查组的联合督查下，该街道把‚打响‘百日会战’，全力推进重点工程建设‛作为主要承诺事项，提出‚叫响党员名字，擦亮党员牌子，做出党员样子‛的口号，要求做到‚党员形象一面旗，工作热情一团火‛，13个工作组、60多名党员干部不分昼夜地开展工作，在不到2个月的时间里就全面完成‚百日会战‛主要任务。三是加强督查通报。对不按时完成承诺事项的基层党组织和党员，上级党组织及时进行通报批评，责令限期整改，并加强跟踪管理。区委创先争优活动办公室先后对6个基层党组织和13名党员的承诺、履诺情况进行了通报批评。如有名党员村干部，在落实‚农房改造‛ 承诺事项中，由于没有吃透政策，加上工作方式不够灵活，导致承诺事项无法如期落实，受到督查问责。村党支部了解情况后，通过点评指导，帮助这位同志理解了政策内涵，改进了工作方法，最后促使农房改造工程顺利完成。同时，该区还积极做好先进典型的培树和宣传，确立了49个基层党组织示范点和全国公安机关爱民模范王义生等27位‚橘乡先锋‛人物，使基层党组织和党员‚创有方向、争有目标‛。

7.可行性分析报告--黄岩青年卡篇七

-----黄岩青年卡与工商银行之合作

一、项目概述：

1、黄岩青年卡概述：

1.1、成立背景：

黄岩青年卡项目是黄岩区青年文化交流服务中心响应党中央创新社会管理号召，紧密结合黄岩区委、区政府提出打造宜居城市的要求，结合当前我区广大青年学习、生活、工作、交友和休闲中实际需求，大胆创新思路，联合工商银行黄岩支行，整合黄岩区民政局、区教育局、区总工会、区司法局，区禁毒大队、区疾控中心等多个部门资源力量，共同打造的服务青年的平台项目。

1.2、组成：

（1）、青年卡；

青年卡是在工商银行贷记卡、借记卡基础上集商家打折优惠、超市会员卡和其他需要金融支付服务项目优惠优先功能一体的卡；

（2）、青年卡网站；

青年卡网站是由青年卡商盟、青年卡活动、青年卡、社团风采、社区风采、团购导航、淘宝返现、宜居家乡等栏目组成，为青年卡会员和广大青年服务，一个充满青春、时尚、纯洁和向上的资讯查找和互动交流平台，是为青年卡会员服务从而提高青年卡使用频率和持续生命力的专门网站；

（3）、青年卡手册；

青年卡手册是青年卡的另外一个促销帮手、是宣传工商银行青年卡的有效载体。

其中卡、网站和手册相互独立又十分紧密的联系，青年卡和青年卡手册是现实中的有效推广载体，为青年卡网站的推广提供现实有效的载体，同时青年卡和青年卡手册需要通过青年卡网站来统领、聚集青年，保持卡的生命力，三者是互相补充缺一不可的。

1.3、功能：

黄岩青年卡的服务广泛涉及青年生活、学习、工作等多个领域，为青年提供完善而周到的服务：

（1）、打折服务，方便实惠：您可以通过青年卡,进行AA制消费、团购等,得到打折最实惠的价格；

（2）、交友服务：您可以参加青年卡活动，大家一起创造快乐,分享快乐.结识更多的异性朋友或知心朋友；

（3）、咨询服务：青年卡会员持卡在合作单位享受免费的法律咨询、心里咨询服务；

（4）、公交服务：

（5）、影视服务：

（6）、培训服务：

（7）、就业服务：

。。。

2、合作方式

黄岩区青年文化交流服务中心将与工商银行黄岩支行建立长期

稳定的互利合作关系，积极拓展合作领域，制订切实可行的合作方式与内容，落实合作方案实施，深化互利合作，实现共同发展。

二、项目开发的效益：

之于工商银行：

（1）、搭建与政府沟通桥梁；

黄岩青年卡项目是区团委主办，并得到区政府多个部门领导肯定，多部门大力支持配合的项目。项目将成为工商银行在共青团黄岩区团委、、区民政局、区总工会等部门间搭建沟通的桥梁和纽带，同时在实施项目的多次交流论证中，为银行精英与区政府各部门领导互相学习交流搭建平台，为银行更好的开展业务提供帮助。

（2）、提高银行卡含金量和使用频率；

工商银行卡本身就有强大的金融功能，通过青年卡这个项目的拓展，工商银行贷记卡、借记卡在现有的金融功能基础上会增加商家优惠打折、超市会员卡、公交车卡、高速公路自动缴费优惠、部分消费服务VIP待遇等给青年带来实惠和便利的功能，力争把工商银行青年卡打造成为深受黄岩青年欢迎使用频率最高的生活卡。

（3）、增加银行开户商户数和提高POS机的覆盖面；

一是项目前期服务中心将招募多人在台州三区专门签约青年卡打折优惠商家，在全过程中积极推销工商银行POS机，劝说商家在工商银行开户。二是青年卡网站为每一个加盟商家分别建有子网站，方便商家展示、推广和促销，商家要实现在线交易就得在工商银行开户，实现增加银行开户银行数。

（4）、畅通银行服务青年渠道，增加银行“网点”；

区团委在各学校、社区、乡村和企事业单位都设有机构，同时参与服务中心各种活动的各社团和工会也有庞大青年资源，基本涵盖了黄岩区和外来务工青年，用青年卡这个载体，通过各自的渠道为青年服务，各种组织、团体和机构将免费成为工商银行的推销“门店”，这些“门店”和“业务员”为银行拓宽业务带来持续不断的动力，相当于银行多在黄岩增加了上100家门店和上千名促销员。

（5）、实现银行业务全方位的宣传；

一是青年卡网站上重点的宣传。在黄岩青年网站首页的宣传广告，网站主栏目青年卡专栏对工商银行业务介绍，青年卡图案等都成为工商银行的广告，二是网站内给工商银行设立子网站方便工商银行时时宣传。三是网站首页的协办单位赞助单位冠名宣传。四是青年卡手册的宣传。四是服务中心各项社团活动中海报宣传。

（6）、为银行卡提供持续的生命力；

通过网站对银行业务的推广，优惠打折商家的增加，定期活动的开展不断提高银行卡的含金量来牢牢的锁定青年，为银行卡带来持续不断的动力。

（7）、培育企业文化，提升银行美誉；

工商银行全体在职精英也可以参与到中心组织的自驾游、摄影大赛、拓展训练活动中，在给员工提供丰富的业余文化生活粮食的同时培数良好的企业文化。黄岩青年卡项目中，通过青年卡卡面青春时尚设计、网站时尚、创新的内容和栏目，组织、报道各种青年活动等过程中体

现并树造青年卡项目我年轻、我时尚的文化来增加工商银行的美誉度。

三、项目目标：

黄岩区团委与工商银行黄岩支行通过青年卡项目服务青年的目标是一致的，共同致力于整合社团、社区等机构力量创新社会服务，把黄岩青年卡项目打造成为青年欢迎、党政支持、社会认可的知名服务品牌。

四、项目的市场可行性：

黄岩青年卡有着巨大的市场空间，该青年卡受到区委、区政府的大力支持，我们准备将广大黄岩区行政机关工作人员列为青年卡的首选受众，目前，黄岩区有行政人员人；其次，我们将青年卡商家中推广青年卡，不单单是消费，最后，将广大青年团员后备力量，黄岩在册的青年团员是万，而且每年是以万的速度增长，在职的青年团员有5万。另外我们联合了多部门、多商家，有着广阔的市场前景。

目前，公务员、商家具有很强的消费能力，消费额度较高，而广大的青年，虽然，在现在消费可能有限，但是，假以时日，会成为将来的消费主力，所以我们认为黄岩青年卡能给我们带来巨大的发展空间。

五、项目的实施计划：

1、时间表：

2、保证措施：

六、项目的可行性结论：

8.台州市黄岩区教育局文件篇八

黄教人〔2006〕81号

关于印发《黄岩区名师名校长管理暂行规定》(修改稿)的

通知

各乡、镇、街道中小学，教育直属单位：

现将《黄岩区名师名校长管理暂行规定》(修改稿)印发给你们，请遵照执行。

二〇〇六年十一月一日

抄送：市教育局，区委办、区府办、区委组织部、区人劳社保局、区财政局。

黄岩区名师名校长管理暂行规定(修改稿)

为了加强名教师名校长的管理，充分发挥名教师名校长在教育教学管理、教书育人、教学科研、骨干教师队伍建设等方面的示范骨干作用，促进教育改革和发展，全面提高教学质量。根据区政府办公室《关于黄岩区中小学名教师名校长工程实施意见》（黄政办发[2001]52号），制定本规定。

第一条名教师名校长是师德优良、业务精湛、业绩卓著、社会公认的具有荣誉性和专业性的称号。

第二条名教师名校长的职责

（一）热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，掌握有关教育法规，严格遵守教师职业道德规范。树立正确的教育观、质量观和人才观，敢于改革，勇于创新。教书育人，为人师表。名校长还应严谨治学，严格治校，作风民主，廉洁奉公。

（二）加强理论学习，主动参加业务进修培训，有宽广厚实的业务知识和终身学习的自觉性，不断促进自我完善和可持续发展。每学期至少研读一本教育教学专著，并有读书笔记和摘录卡片。

（三）努力发挥示范和辐射作用

1、名教师要树立终身从教的思想，坚持工作在教学第一线，所任教班级学科教学质量高，在教学中起带头示范作用。因工作需要，担任学校领导职务的须兼职授课。每学年在乡镇（街道）及以上范围积极承担1-2次质量较高的观摩课、示范课或专题讲座。每学年至少带徒2 人以上，要有具体的培养计划，并抓好落实，成效明显。积极承担支教任务，引领广大教师提高自身素质。

2、名校长要在教育教学管理和学校建设等方面有新的建树，创造性地实施素质教育；所任职学校具有良好的办学风格和明显的教育教学特色，并继续兼任一门课程的教学工作。积极指导和扶持1至2所薄弱学校或农村学校，并取得明显成效。

3、名教师名校长承担的教育教学活动应及时将活动信息上传至黄岩教育信息网，并向校内外教师、校长充分开放。

4、主动承担区级及以上教育教学课题研究。并在实践中及时反思总结，每学年至少撰写一篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，在区级以上刊物发表或学术研究会上交流或上传至黄岩教育信息网上交流。第三条名教师名校长的权利

（一）申请获得立项课题资助经费，优先获得教师职务聘任、特级教师、拔尖人才和特殊津贴的推荐评选。

（二）优先参加相关学科学术活动。

（三）每两年一次身体健康检查，经费由所在单位和区教育局各负担二分之一。

（四）区级名教师名校长自区政府批准的下月起，享受每月160元的岗位津贴（省特级教师享受每月800元的岗位津贴；省名教师名校长培养人选享受每月420元的岗位津贴；市级名教师名校长享受每月260元的岗位津贴。），经费由区教育局和学校各负担二分之一。同时获得省特级教师、省、市、区级名教师名校长的只享受最高档次的津贴。

(五)省特级教师、省名教师名校长培养人选和市名教师名校长每月补贴电话费60元，区级名教师名校长每月补贴电话费40元，经费由所在单位解决（已享受其他电话费补贴的不再享受此项补贴）。第四条名教师名校长的管理

（一）积极为名教师名校长各项活动创造条件。区教育局在黄岩教育信息网上开设名教师名校长专栏，为名教师名校长搭建合作交流的平台，并与全区广大校长、教师共同探讨解决教育教学问题，充分发挥名教师名校长的群体作用。学校和单位要为名教师名校长开展教育教学活动提供条件，并做好组织宣传工作。

（二）科学合理地发挥名教师的作用。在教学任务的安排上，要给名教师留出充裕的学习进修时间；原则上不宜兼过多的行政职务，以便他们进行教改和培养教师；对年龄较大，教学经验特别丰富的名教师，应选派有事业心、肯钻研的年青教师做助手，跟班教学。

（三）建立名教师名校长考核评价制度。每年8月上旬先由名教师名校长个人填写《黄岩区名教师名校长考核表》，再由所在学校根据名教师名校长的职责，对名教师名校长进行量化考核，写出考核意见后在8月31日前报局人事科。区教育局在各单位考核的基础上每两年进行一次复核，根据复核结果，公布合格人员名单，并继续享受有关待遇。

（四）切实做好名教师名校长的服务工作。各单位要从思想上工作上和生活上关心名教师名校长，切实解决他们的实际困难，使他们安心工作，为教育事业作出更大的贡献。

第五条名教师名校长有下列情形之一的，经区教育局调查核实，报区政府批准，取销称号和有关待遇。

1、免去校长职务的；

2、在评选中弄虚作假的；

3、经考核连续两年没有认真履行名教师、名校长职责或考核一次不合格，已不能发挥其应有作用的；

4、不安心工作，未经组织批准，擅离原工作岗位的；

5、违法乱纪，受党纪、政纪处分或刑事处罚的；

6、其他应予以取销称号的。