评议情况自查自纠报告

评议情况自查自纠报告（10篇）

1.评议情况自查自纠报告 篇一

学校行风评议自查自纠情况汇报

昆山市葛江中学 二0一二年九月十日

为全面提高教育质量和服务水平，努力办人民满意的教育，认真解决群众关注的教育热点问题，树立“学校为学生着想，教育为百姓服务”的良好形象，根据昆山市教育局关于开展2012教育系统民主评议政风行风工作的文件要求，成立了政风行风评议工作领导小组, 由校长冯慧明同志任组长，副校长周文礼、龚建青、田华等三位同志任副组长，成员由校办室、德育处、教导处、教科室、教技室、总务处等科室的负责人和教师代表组成，形成了主要领导负总责、分管领导具体协调、各部门分工负责的领导体制和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在领导小组的精心部署下，我校通过行政会、全体教师会集中学习上级精神和校行风建设方案，统一思想认识，加大宣传力度，营建良好氛围，使行风建设成为全体师生的共识。

现对我校政风行风工作的自查自纠情况汇报如下：

第一部分 主要工作及取得成绩

一、依法依规办学

严格遵守《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等国家有关教育法律法规，坚决贯彻各级政府有关义务教育管理规范的文件精神，学校章程明确，制度健全，管理规范，坚持免试就近入学原则，确保学区范围内适龄青少年入学率为100%。在今后的办学过程中，我们将一如既往地坚持“依法治校、质量强校”的办学理念和“一切为了学生”“为了学生的一切”办学宗旨，坚决做到：（1）无胁迫学生转学、休学和退学的现象；（2）依照国家有关规定，开齐课程，开足课时；（3）尊重爱护学生，无侮辱、体罚和变相体罚学生的现象；（4）考试和招生工作中无营私舞弊现象；（5）严格遵守省、市有关部门有关收费管理的规定；（6）财务公开，定期公布收支情况；（7）充分发挥教代会、学生会、家长委员会作用；（8）抓好安全校园工作，确保无重大责任事故发生。

二、规范收费行为

收费工作是人民群众对教育最敏感的问题之一，事关社会稳定和教育形象。我校历来重视此项工作，把规范收费行为作为维护广大人民群众根本利益的大事列入学校廉政建设目标，由一把手校长亲自抓。在学校的教育收费中，我们严格执行上级校务公开和收费公示制度，保证收费项目公开、标准公开、程序公开；严格执行收支两条线的财务管理制度，绝不私自开设收费项目；学校规定各年级、各班级、各学科、任课老师均不得私自为学生定有关的学习参考资料，不得私自向学生收取任何费用；在严格执行收费规定的同时，我们还通过各种渠道关注学生中的弱势群体，争取各

类爱心基金对家庭贫困，特困学生进行资助，从而保证不让一名学生因为经济问题而辍学。由于我校领导高度重视收费工作，有组织，有制度，规范操作，措施得力，收费工作秩序正常，无乱收费现象，受到了家长、社会和上级有关部门的一致好评。

三、实行校务公开

我校制定了《昆山市葛江中学校务公开实施意见》，明确校务公开的指导思想和校务公开的内容、形式、工作程序。结合学校实际情况，我们确定了以下公开内容：有关学校改革和发展的重大决策、重要规划、实施方案，教师职称评聘、晋级的条件、标准、名额分配方案和结果，学校经费的预决算、重大项目开支、收费项目及标准，大宗物品、设备的采购和基础建设工程的招（投）标，学生教材、教具、学具的征订和费用的交付、结算情况，杂费的收费项目和标准，学校的招生计划、招生政策、招生工作程序，领导干部廉洁自律情况，干部选拔、评优评先、教职工生活福利等。在公开程序上，我们严格按照 “全员公开、目标公开、标准公开、过程公开、评价公开、结果公开” 的基本要求运作。在公开形式上，以教代会为基本载体，以校务公开运行机制为基本形式，通过召开党政工联席会议、教师代表会议、教职工会议、家长座谈会以及设立“校务公开联系信箱”“校务公开监督电话”“校务公开专栏”“校务公开专题网站”等，对凡涉及教职工和学生切身利益的事项及学校重大决策予以公开，对来信来访中反应的情况认真分析、及时处理，确保校务公开工作沿规范化、制度化的轨道有序开展。

四、强化服务意识

教育也是一种服务，学校不断强化教育服务意识。我校认真贯彻省教育厅《管理规范》基本要求，坚决执行“五个严格”，开齐课程，开足课时，无随意增减课程现象，坚持做好校历、课程表、周活动安排表、作息时间表、班级日志编写工作，德育主题活动计划周密，活动有序。学校严格控制学生每天在校时间不超过7小时，保证每天体育锻炼时间不少于1小时。在行风建设工作小组的领导下，学校内部管理进一步强化，教育资源进一步优化，教师育人理念不断更新，课堂教学改革层层推进，爱岗敬业，学校的办学效益不断提高，2012届初三年级在中考中不负众望，再创辉煌，各项指标列同类学校前列，我校在昆山市教育局组织的学综合考评中继续保持“优秀”，受到了社会各界的一致好评。

五、廉洁自律从教

坚持领导班子政治学习制度和业务学习制度，不断提高班子成员的政治思想素质和业务能力，班子成员分工明确而又协调一致，团结紧密而又尽职尽责，形成了以校长室为核心的强有力的领导集体，坚持每周召开行政例会，共同研究

决策学校每项工作。全校上下，从校级领导、党员干部到普通群众、一般教师，都能身体力行师德师风承诺书上所作的郑重承诺，爱岗敬业、无私奉献，从未出现利用教师节等节日向学生暗示或索要钱物及参加在校学生家长的吃请等不正之风，也没有发现体罚、变相体罚学生及从事有偿家教的现象。目前，我校“百名教师访千家”家访活动已有序开展起来，学校要求全体班主任、任课教师走访班级100%学生家庭，并写好家访手记，以此增进学校与家庭，社会的联系与交流。同时，校领导也将有计划走访社区，介绍学校的发展情况、办学理念、招生和收费政策，听取社区群众对学校教育教学的意见和建议，接受社会监督。

第二部分 存在问题及整改措施

学校在发展过程中也暴露出一些问题，经过深入自查，归纳起来有以下几点：

1.家长学校工作还只是停留在一般的家长会，形式有些单调，社会，家长所反映的一些教育热点问题反馈有些滞后，家长学校的作用体现不明显；

2.学校服务社会的主动性还有待于进一步加强，方式方法还有待于进一步优化；

3.“百名教师访千家”活动推进力度不平衡，任课教师参与率有待于进一步提高

4.个别教师教育教学观念还未彻底转变，还有些不太适应课改的要求。教育教学方式方法还有不妥当的地方。有些教师教育教学效果还不够理想，方法比较简单，课堂教学效率有待于进一步提高。

针对存在的问题，下阶段我们将着力做好以下工作： 1.实行整改责任制。对自查发现的问题，我校行风评议领导小组将进行认真的梳理，召开专门的行政会，实行各部门负责制，落实到人。找出问题的原因，制定切实有效的整改措施。

2.强化教师质量意识。通过家长会、课堂教学开放日、校长信箱等形式接受公开监督。逐步建立课堂教学质量监控体系。结合推门听课、学生评教、家长评教、随堂检测、阶段检测等系列措施构建课堂教学质量监控体系。同时建立后进生“帮教”队伍，关心每一位后进学生的进步，不让一个学生掉队。

3.加强与家长的沟通与联系。树立全员育人、全程育人的思想，加强与家长的沟通、联系，加强学生的德育教育，注重德育的实效性、针对性，探索德育教育的新途径，关注学生的心理健康问题。要求班主任每学年普访一次，加强与家长的联系。

通过开展行风评议的自查自评，我校全体教职工从思想认识到工作态度都有所转变，同时，我们也清醒认识到政风

行风建设是一项长期的、艰巨的工作，我们将继续坚持以加强师资队伍建设为重点，以群众满意为标准，以民主评议为载体，坚持教育、制度、监督并重，以评促纠，以评促建，纠建并举，扎实推进行风建设，促进学校依法治教、规范管理，要借行评东风，强力推进校风、教风建设，全面塑造教育为民服务的良好形象，努力办好人民满意的教育，树立学校新的形象。

2.评议情况自查自纠报告 篇二

2012年行风民主评议自查自纠情况的报告

为贯彻省市县关于加强行风校风教风建设的精神，进一步端正学校行业作风，树立良好的教育形象，按照县纠风办、县教育局关于民主评议行风活动的安排，我校成立了民主评议工作领导小组，制定了活动方案，进行了宣传动员，广泛征求了意见，并进行了自查自纠，现将我校民主评议工作自查自纠情况报告如下：

一、大力进行宣传，广泛征求意见

我校召开了教职工大会，全文学习了《2012年中小学、幼儿园民主评议行风实施方案》，认真领会文件精神。要求全校教职员工务必站在讲政治、树形象的高度，搞好民主评议工作。同时我校利用橱窗、公示栏等广泛宣传，营造浓厚评议氛围；通过问卷调查、座谈调研、热线电话、电子邮箱、评议意见箱等多种形式，广泛征求学生、学生家长和社会各界对我校行风、校风、教风的宝贵意见和建议。从反馈情况来看，存在的突出问题归纳如下：

1、部分教职工业务素质不高，政治理论功底不扎实。

2、部分教职工科研意识不浓，表现为因循守旧，教学手段、教学方法传统陈旧，缺乏现代气息。

3、个别教师尚有体罚或变相体罚学生的行为。

4、部分教师缺乏爱岗敬业、乐于奉献精神，把教书当成“职业”而没有当成“事业”来追求；表现为工作不思进取。

5、部分学生感到课业负担较重。

6、校务公开有待进一步加强，要制度化、规范化。

7、校风教风学风长效机制建设有待进一步加强。

二、加强自查自纠，推动行风评议

加强领导，纠“行评”不到位行为。我校从实践“三个代表”、落实科学发展观这一共识出发，按照“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，根据《县局2012年民主评议中小学、幼儿园行风实施方案》的精神，及时成立民主评议工作领导小组，认真

制定自查自纠方案，不回避矛盾，形成了“主要领导亲自抓，分管领导直接抓，职能部门具体抓，学校领导班子一齐抓”的局面，同时把民主评议情况作为评优评先的重要依据，制定奖惩措施督促整改，切实推动民主评议工作健康有序开展。

三、突出重点热点，务求“纠查”实效

1、抓好学校管理制度建设。以加强师德师风建设、规范办事制度、出勤制度、请销假制度、例会制度为重点，一切从实际出发，完善了《教职工请假制度》、《例会制度》、《班主任工作考评制度》、《校务公开实施办法》、《学校师德师风建设的规定》、《向社会公开承诺书》，并签订了《行风建设责任书》；同时向学生、学生家长和社会各界公布了举报电话、举报信箱。全面推行教育、教学常规工作督查制度，根据《学校教育教学目标管理考评细则》，从备课、上课、作业批改、班会团队活动、班容班貌、文明卫生创建活动等内容上着手，采取深入班级、年级明察暗访等督查形式进行随机督查，违反者根据“考评细则”累加扣分，待期末总结算。

2、加强班子建设，提高服务水平。要求领导班子成员加强自身建设，洁身自爱，勤政廉政，以身作则，率先垂范，掌好权用好权，一心为公，不谋私利。同时要求全体班子深入各班级，进行现场检查，了解行风评议活动开展情况，指出存在的问题，提出解决的办法，接受家长、群众来访，提高行政效能和办事效率。在接待中，注重“四实”，即调查研究知实情，征求意见听实音，解答疑惑讲实话，解决问题重实效。

3、积极开展创三优争一流（创建优质服务、优良作风、优良环境，力争一流工作业绩）活动，以此提高工作效率和服务质量。通过自查自纠，积极整改，学校领导、教师队伍的思想政治素质、业务能力、服务水平有了明显提高，学校各项纪律、制度得到全面落实，推进了依法治教和管理的规范化，学校工作作风得到根本转变，办事效率不断提高。

4、切实强化安全教育，增强安全防范意识。我校从讲政治、保稳定、促发展的大局出发，全面贯彻“谁主管、谁负责”的原则，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，切实抓好安全教育、检

查、管理和整治工作。平时工作做到每周一小结一强调，每月一次全面大检查，一次书面汇报；每学期至少一次请派出所与交警到学校作安全讲座，请卫生防疫部门作工作检查，同时学校、班主任、家长、学生共同签订《学生安全责任书》，及时做好防范工作，确保万无一失。学校没有出现一起较重大安全事故。

四、强化行风监督，巩固行评成果

1、深化校务公开，听取群众意见，完善源头监督机制

切实加强党风廉政建设，增加工作透明度，使“公开栏”的规格更加规范，公开内容更加全面，公开的重点更加突出，促进学校管理的民主化、科学化、规范化；虚心听取全体师生员工对我校“行风”建设存在的薄弱环节和不足之处的建议和意见，有则改之，无则加勉；边查边改，把我校行风建设提高到一个新水平。

2、发挥“行评”作用，严格内部监督

学校凡重大决策，都邀请教代会的代表、校务公开和行风监督小组的成员参加讨论研究，并通过他们广泛征求教职工的意见，集思广益，既加强学校的民主管理，同时又发挥广大教职工的“主人翁”作用，切实巩固行评的成果。

3、建立“行评”责任制，加强组织监督

学校主要领导亲自抓，负总责，对开展民主评议工作领导不力、工作不认真、整改不彻底的部门，学校采取断然的组织措施，对“留评”部门或个人，学校进行重点跟踪，要求彻底整改，给群众一个满意的答复。

3.评议情况自查自纠报告 篇三

一、武汉市财政部门概况和职能

武汉市各级财政部门是武汉市各级政府的组成部门之一，由市财政局、江岸区等13个区财政局以及武汉经济技术开发区、东湖生态旅游开发区两个财政局组成，下设95个基层财政所，共有职工3732人。其中市财政局设有办公室、法规处、综合处、预算处、国库处、企业处等23个职能处室，13个事业单位及一个直属分局即东湖新技术开发区财政分局，共有职工664人。

全市财政部门的职责概括起来是综合管理全市财政收支、财税政策，实施财政监督，参与全市经济的宏观调控。具体有以下11项职能：(一)拟订和执行全市财政、税收的发展战略、中长期规划及改革方案；参与制定有关综合经济政策；提出运用财税政策实施宏观调控和综合平衡社会财力的建议。(二)参与拟订财政、财务、会计管理的地方性法规；制定和执行全市财政、财务、会计管理规章制度。(三)编制市级预决算草案并组织执行；管理市级预算外资金和财政专户；管理市级政府性基金。(四)根据预算安排，确定财政税收收入计划，并组织实施、管理和监督。(五)管理由财政承担的基本建设支出、农业支出、工商贸易性支出和公共支出等；制定需要全市统一规定的开支标准和支出政策以及相应的财务制度。(六)参与全市社会保障制度的改革和政策法规的研究制定；监督社会保障资金的使用；管理市级社会保障资金财政专户。(七)监管全市地方性金融机构和非银行金融机构的财务。(八)管理和指导全市会计工作，监督执行总预算、行政事业单位及行业的会计规章制度；指导和管理社会审计；组织和管理会计人员的业务培训。(九)负责拟订公共资源的统计评价政策，建立公共资源统计报告制度和统计评价指标体系；负责公共资源的统计分析，建立公共资源数据库。(十)监督财税方针政策、法律、法规的执行情况；检查监督本级预算收入征收部门征收各项预算收入情况；检查财政支出管理中的重大问题，提出加强财政管理的政策建议。(十一)制定落实全市财政科学研究计划和全市财政教育规划，负责财政信息和财政宣传工作。(十二)完成上级交办的其他事项。

二、今年来财政工作取得的主要成效

今年来，全市各级财政部门在市委、市政府的领导下，在市人大、市政协的监督支持下，认真贯彻落实科学发展观，积极支持财源建设，严格收支管理，管理和服务水平进一步提高。

(一)支持财源建设，促进财政收入增长.贯彻落实积极的财政政策，充分运用财政政策和资金，支持武汉现代制造业基地建设，扶持重点税源企业、高新技术企业和民营经济发展，大力支持自主创新，推进建立现代产业体系。加大依法治税的力度，保证了财政收入的及时足额入库，财政收入保持稳定增长。今年1—10月份，全市全口径财政收入完成1143.3亿元，增长42.8%；地方财政收入完成627亿，增长53%；地方一般预算收入完成312亿元，增长23.9%。

(二)优化支出结构，促进惠民工程建设.贯彻落实中央、省、市关于党政机关厉行节约的精神，继续执行的压减办法，降低行政运行成本。市直行政机关和全额事业单位全年预算安排压减公用经费5%，项目经费3%；全市行政机关和事业单位出国(境)经费在近三年实际支出平均数基础上压缩20%，车辆购置及运行费压缩15%；公务接待费在上年实际支出数基础上压缩10%，用电、用油和用水费压缩5%。经测算，压缩费用1.6亿元。加大同人民群众利益密切相关的社会事业的支持力度。1—10月，一般预算中用于农业、教育、科学、文化、卫生、社会保障的支出162亿元，增长35%。特别是加大了对人民群众反映强烈问题的支持力度。一是支持政府10件实事。财政用于政府10件实事的资金19.4亿元，增长37.6%。支持了建设“市民之家”、改善市民出行条件、“一卡通”便民工程等10件实事的落实。二是支持社会保障和就业工作。1—10月，一般预算中社会保障和就业支出56亿元，增长74.6%。从今年1月份起，普遍调高离退休人员基本养老金标准，惠及我市离退休人员达84万人。今年5月份起，城市居民最低生活保障标准中心城区由每月300元提高到360元，远城区由每月240元提高至300元；农村居民最低生活保障标准中心城区由1500元/年提高到1730元/年，远城区由1000元/年提高到1440元/年。三是支持解决群众看病难。落实医疗卫生政策，对新农合补助标准由每人每年120元提高到155元，对居民医保补助标准由100元/人年提高到120元/人年。四是加大对义务教育支持力度。据中央、省关于义务教育教师规范津补贴后的平

均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则，将全市义务教育学校绩效工资全部纳入财政预算，并全部兑现到位。五是支持农村抗灾恢复生产和安全饮水工程。今年，我市特大洪涝灾害发生后，按照“保用途、保急需、保发挥效益”的原则，紧急拨付防汛救灾资金1.1亿元，调度资金6000万元，有力支持了远城区抗灾救灾和灾后重建。安排财政资金1.6亿元，用于农村饮水安全工程，解决全市44万农村人口饮水安全问题。

(三)加强财政监督管理，提高依法理财水平一是全面推进预算编制改革。实行一个部门一本预算，部门所有的收入全面完整地在部门预算中反映，统筹使用；支出改原基数加增长的传统编制办法为零基预算编制方法，即人员经费按标准、公用经费按定额、项目经费按财力分别安排，预算约束进一步增强。二是全面实行国库集中收付制度。撤并预算单位基本账户，建立国库单一账户体系，所有政府性资金，都在国库单一账户体系中运行；实行公务卡结算报销方式。财务收支活动实现公开透明，有利于实施监督管理。三是全面推行收支两条线改革。对执收执罚部门收取的行政性收费和罚没收入，严格实行“收缴分离、罚缴分离、收支分离、收支脱钩”，严禁把各项收费和罚没收入与个人收入待遇挂钩。执收执罚行为得到规范，乱收费、乱罚款、乱摊派明显减少。四是大力推行政府采购制度。实行管采分离，政府采购管理机构与执行机构各负其责；坚持以公开招标为主。加强政府采购电子监察系统建设，对违反政府采购法律法规的行为进行实时预警、及时纠错。通过推行政府采购，政府采购资金节约率在10%左右五是大力推行政务公开。今年以来，及时向社会公开涉及人民群众切身利益的资金分配政策和财政专项资金，设立免费查询点651个，方便群众查询监督；公开财政专项资金360项(次)，部门预算283家，方便全社会加强对财政资金使用情况的监管。六是深入开展“小金库”治理工作。去年在全市4702个党政机关和事业单位开展自查自纠，对621家单位开展重点检查，共查出违规“小金库”88个，涉及金额4433万元，按规定及时查处和纠正。我市“小金库”治理工作全面向社会团体、国有及国有控股企业延伸。

(五)加强机关作风建设，提高服务水平.一是开展深入农村、深入基层、深入企业为核心的“三深入三服务”活动，帮助解决农村、基层群众、企业的实际问题。为更好服务企业，及时筹措资金2186万元，支持建立市级中小企业服务超市、教育中心、信息化推进中心等机构，重点开展培训、创业、技术、信息、管理等公益性服务。建设市财政支持经济发展专项资金平台，通过网上申报平等获得政府支持资金。二是对19个管理资金量大、社会关注度高的处室，组织开展了规范权力运行试点工作，查找廉政风险点，制定监管制度和工作规则，不断规范理财细节。三是严格执行市委“六条禁令”、“禁赌规定”和“因公出国(境)管理规定”，管住干部的“手、口、脚”；接待费用实行总量控制，内网公示。加强对局公务用车的管理，非工作时间实行了统一停放管理，严禁公车私用。

三、民主评议政风行风工作开展情况

我市财政系统民主评议政风行风工作采取上下联动，条块结合的方式，严格按规定的步骤、标准进行。

(一)统一思想，强化领导

认真组织学习省、市开展政风行风评议的有关文件精神，召开动员会，制定《全市财政系统民主评议政风行风工作实施方案》，进一步明确了推进政风行风工作的思路和措施。明确了行评工作纪律，将行评工作纳入目标考核。成立民主评议政风行风工作领导小组，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

(二)广泛宣传，营造氛围

运用各种载体，宣传财政改革、发展和我市财政系统行评工作的做法。在互联网和《长江日报》头版头条刊登了《武汉市财政系统政风行风建设的公开承诺》。及时编发信息和办宣传栏，共编发信息94条，共办宣传栏20个。适时组织上门汇报宣传，硚口区财政局坚持“三上门”，即上门向预算部门、单位和企业宣传解释财政工作和有关政策；上门向区行评代表宣传；上门对群众提出的问题及时进行办理和答复，收到了较好宣传效果。

(三)敞开大门，征求意见

全市各级财政部门先后组织发放问卷调查表8984份，回收8805份；在互联网上公布电子邮箱，公开专线电话，广泛征求社会各界意见；共召开征求意见会193次，征求各方面的意见729条；邀请各区财政局、部门预算单位、基层单位、企业代表和财政监督员，为财政系统的行风“会诊”，共征集关于财源建设、财政改革、财务管理等方面的意见和建议62条。黄陂区财政局通过开展“千人问卷大调查”等活动，发放征求意见表1100余份，收回1091份，召开各类调研座谈会36场次，参加人数620人，设立举报信箱20个、公布举报电话20部，全方位、多层次地广泛征求人大代表、政协委员、服务对象、街乡镇、村级组织、企业等对财政部门和财政工作的意见和建议。

(四)上下联动，相互促进

省财政厅对我市财政系统民主评议政风行风工作给予了大力支持。10月28日，省财政厅厅长王文童亲临武汉市指导全市财政系统行评工作，要求政风行风建设要做到“四要四不要”：一要真求意见，不要仅仅征求意见；二要真整改，而不要仅仅停留在嘴上和纸上；三要真尊重，不要搞实用主义；四要争名次，不要唯名次。11月1日—2日，省财政厅其他领导分别带队分成四个组，对我市各区政风行风评议工作进行了指导。市财政局加强对各区财政部门政风行风工作的督促指导。10月下旬，9名局领导分别深入13个区财政部门，开展调研活动，提出行评工作要求。市、区两级财政部门加强行评工作和财政业务工作的联系与沟通，相互交流行评工作中好的作法与经验，共同研究查找出来的问题。

(五)自查自纠，力求实效

全市各级财政部门通过认真排查存在问题，汇总前期征集的意见和建议，全局共征集意见和查出问题62条，剔除重复和已经解决的问题，共有6个方面40条。对征集的意见和查找出来的问题，市财政局多次召开局党组会和局务会，反复研究，逐条分析，查找原因，反复核实。10月30日，局党组再次召开局机关各处室负责人会议，对查出的问题在归纳整理的基础上，逐条进行落实。11月1日到6日，对全市财政部门的分析检查报告和整改报告，采取集中座谈等形式，征求39名行评代表的意见，进一步修改完善，力求措施更得力，整改出实效。一是对能立即整改的10条建议，马上进行了整改。如针对有些部门提出“直接支付申请的传真经常发不出去，速度太慢”的问题，市财政局国库处立即增加两台传真机，增加网上传输专线，规范直接报送流程。针对用户反映“收费票据购买不方便，路途遥远，印制质量不高”的问题，市财政局票据中心积极与省财政厅协商，努力提高票据印刷质量，同时对使用票据较远的单位，采取上门服务，协调解决单位用票难问题。针对用户反映“政府采购专家库中注册会计师人员较少”的问题，市财政局政府采购办和注册会计师协会相互配合，立即组织扩大专家库，在专家库中增加注册会计师的人数。二是对短期能够整改的25个问题，限期解决。如对部门反映“工资统发工作没有全面推广”的问题，责成相关处室2011年3月份以前全面推广。三是对应属其他部门解决的问题，做好协调工作。四是对有的部门提出增加津补贴等财政部门暂时解决不了的问题，责成有关处室认真研究，并上门作好解释工作。五是对以前已解决、群众再次提出的问题，组织人员上门了解情况核实。

通过边查边改，干部职工的工作作风、服务态度和服务质量有了明显的改观。到目前为止，已解决了10个问题，有25个问题正在整改，2011年底以前可以完成,有5个问题需要通过制度建设长期坚持加以解决。

四、存在的主要问题

通过对自查自纠发现的问题、行评代表帮助查找出来的问题进行梳理、提炼，归并了6个方面共40条意见。

(一)促进发展方面

1.支持企业自主创新、引导产业结构优化升级的财税政策体系还有待进一步完善；手段还有待进一步创新。2.企业负担有待进一步减轻。3.充分利用国家推进武汉城市圈“两型社会”建设等政策方面，需更好地发挥财政的职能作用和财政部门的参谋助手作用。4.对如何优化财政收入结构研究不深，地方税收收入主要来源于汽车、钢铁等制造业以及建筑业等传统行业，税收结构不够合理，财政收入增长的基础比较脆弱。5.采取贴息、奖励、补贴等经济手段，支持创新投融资方式，破解融资难题，吸引社会资金支持我市经济社会建设不够。

(二)执行力建设方面

6.有的干部责任意识不强，执行力不够，对自己所负责的业务工作思路不多，工作缺乏冲劲和热情。7.有的同志对财政的职责定位和本职工作责任认识不清，存在本职工作无计划，基层情况了解不全面，执行效率低下。8.财政应急保障机制有待进一步健全，对公共安全事故和重大突发事件的保障需进一步加强。9.财政保障能力有待进一步提高，贯彻执行党的路线、方针、政策，对“三农”、社会保障以及教育、科学、文化、卫生等民生领域的投入力度相对于人民群众的实际需要仍显不足。

(三)财政管理方面

10.资金管理制度建设相对滞后，财政资金使用存在浪费现象，资金使用效率和效益有待进一步提高。11.在资金的管理上，有的项目资金下达时间偏晚，支出进度较慢。12.预算编制有待进一步科学化，存在公用经费和项目经费相互挤占的现象。13.预算编制与财政决算、资产管理、政府采购、投资评审、绩效评价结合不够紧密。14.国有资产的处置和划转程序有待进一步规范。15.各项预算指标系统、支付管理系统等管理系统数量过多，增加了财务人员的负担，降低了工作效率。16.财税库银网络存在收入数据丢失等问题。17.公务卡额度不科学，使用不便。18.经费到位速度有时较慢。19.工资统发推广力度不够。20.津补贴的发放有待进一步规范。21.政府采购招标活动中，注册会计师进入评委队伍的人数较少，支持市属会计师事务所发展不够。22.投资评审工作机制不够完善，评审费标准不够合理。

(四)公开透明和财政监督方面

23.部分财政资金使用情况及监督结果公开透明度不够。24财政网站信息更新不及时，财经法律法规宣传有待进一步加大。25.《预算法》、《会计法》、《政府采购法》执法检查面窄，对违反财经纪律的部门、单位执法力度不够。26．对市直部门单位财务工作、区财政部门业务工作的指导、监管不够，特别是对市属投融资平台的财政财务管理需进一步加强。27.财政专项监督检查与加强财政管理结合不够紧，以事后监督为主，事前、事中监督不足，监督效能需进一步提高。28.政府采购时间太长、手续较多，供应商报价普遍较高，提供的产品和服务质量有待进一步提高。29.会计诚信制度建设有待进一步加强，经济秩序有待进一步规范。

(五)服务和效率方面

30.有的干部到农村、基层和群众中开展调查研究较少。31.少数同志责任心不强，工作中存在相互推诿、相互扯皮现象，工作上怕吃苦，讲条件、讲待遇。32.个别同志有时工作态度生硬，工作接待中不注意使用文明礼貌用语，对单位和个人解释政策时不够耐心细致，“首问责任制”落实不够。33.对支持企业发展的文件汇编未能及时发放到企业。34.收费票据购买不便利。35.会计事务所信息平台尚没有搭建。36.对部门、基层和企业财务人员指导、沟通、培训和横向交流力度不够。37.内部工作程序不够规范，工作环节较多，效率有待进一步提高。38.部门对口处室较多，处室职能有待进一步整合、明确。

(六)反腐倡廉建设方面

39.对干部廉政建设宣传教育方式方法不够多样化，对重点部门、重点环节财政监督有待进一步加强。40.对干部的教育与管理还存在差距。

存在上述问题的原因：一是主观能动性发挥不够，对配套政策和制度未能整体推进，制度建设相对滞后；二是对工作中出现的新情况新问题调查研究不够，作风不够深入；三是对干部职工的教育不够深入，管理不够到位；个别干部职工政治素质和业务素质不够高，进取精神不强。

五、下一步的工作措施

针对上述问题及其产生的主要原因，全市财政系统将着眼于政风行风的长效机制建设，在现有整改的基础上，突出工作重点，强化措施，抓好整改和建章建制工作。

(一)深化财源建设，促进经济平稳较快增长.一是完善支持企业自主创新，引导产业结构优化，促进科技成果产业化的政策体系。二是认真执行取消和停征100项行政事业性收费和取消工商“两费”的举措，进一步减轻企业社会负担。三是制定和完善促进“两型”产业发展的财政政策，推进节能减排、环境保护和资源循环利用。四是建立经济形势分析预测机制，定期分析全市财政经济动态。五是健全完善财政部门与重点税源企业的联系制度，积极主动深入企业，帮助解决实际困难。六是充分运用财政资金杠杆，鼓励引导社会投资，支持创新投融资方式，促进产业结构调整和优化升级。

(二)贯彻党的大政方针，提高财政执行力.一是按照“确责、履责、问责”的要求，明确各内设机构和局属单位职能和岗位职责。二是加强绩效目标管理、绩效考核和行政问责工作，建立形成任务下达畅通、业务反馈灵敏、进度监控实时、工作评估客观的绩效考核评价体系。三是大力加强财政干部教育培训，科学制定分层、分类和分阶段的财政干部、财务会计人员教育培训计划，提高财政干部的理论素养和业务能力，增强执行力。四是进一步完善督办工作流程，形成督办工作的长效机制。五是完善特事特办机制，进一步提高工作效率和工作质量。六是进一步调整支出结构，逐步提高民生支出在财政支出的占比，使相关困难弱势群体共享经济社会发展的成果。

(三)加强财政管理，提高科学化精细化管理水平.一是积极整合各类专项资金，整合盘活财力、放大财力。二是进一步规范公用经费的管理，硬化预算约束，对差旅费、出国(境)经费、接待费、车辆购置费四项经费实行预算控制数管理，强化绩效评价。同时，积极推广节约经费的经验。三是完善项目库管理制度，实行项目库动态管理；加强项目可行性论证；加强对项目进度的绩效考核。四是进一步提高预算编制管理的科学性，硬化预算管理，严格执行预算；对2011年的部门预算要认真征求部门单位的意见，加强沟通。五是切实加强预算编制与行政事业单位资产管理与政府采购管理和财政绩效评价的投资评审的有效结合。六是加强制度建设，进一步规范国有资产处置和划转行为。七是积极稳妥，逐步推进，启动“三合一”(基础信息库、项目管理库、部门预算系统)大平台的同时，成立工作专班，制定业务软件整合的工作方案。八是进一步完善财税库银网络系统，加强基础数据等资料的管理。九是增加传真机和传真专线数量，规范直接支付流程，提高支付速度。十是逐步在行政机关和参公事业单位全面推行工资统发；科学合理核定个人公务卡使用额度。十一是进一步规范津补贴管理制度，进一步规范津补贴发放的标准，对相关部门就现行津补贴政策做出解释。十二是完善政府采购制度，扩大专家库人员数量，吸纳注册会计师等行业专业人员进入专家库。十三是完善投资评审工作机制，每年组织一次评审中介机构经验交流会，向中介机构发一至两期简报，根据中介机构的服务质量以奖代补。

(四)加强政务公开和财政监督，完善监督机制.一是进一步推进政务公开，稳步扩大财政政务公开范围。二是加快信息更新速度，加大法治宣传力度。三是加强《预算法》、《会计法》、《政府采购法》执行情况的检查。四是制订市属国有投资公司财务监管实施细则，建立各融资平台考核管理机制，建立融资信息上报和债务分析评价制度。五是建立健全覆盖所有政府性资金和财政运行全过程的监督机制，强化事前和事中监督。六是建立财政监督、投资评审、资金使用绩效评价工作成果与财政资金分配运用挂钩的机制。七是聘请“政府采购定点供应监督员”，加强定点供应商报价监督；理清采购办与业务部门的职责关系，明确采购事项受理后的完成及采购款项拨付时限。八是加强制度建设，建立诚信档案，规范财经秩序。

(五)加强作风建设，提高服务质量和效率.一是建立完善调研机制，各处(科)室应每年选择1-2个突出问题，深入开展调查研究，提出切实有效的对策建议和改进完善措施。二是进一步明确处室职能，实行归口管理，提高办理效率；建立健全干部职工工作绩效考核制度。三是落实工作首办责任制、延时服务制、限时服务制和服务承诺制，立足岗位，积极主动做好本职工作。四是对工作任务、目标任务完成情况进行定期检查通报；日常工作每月检查一次，阶段性工作按季进行检查。五是加强宣传，将各项支持企业发展的文件汇编成册，及时送到企业。六是支持注册会计师行业信息平台建设。七是对较远使用票据的单位，采取上门服务，协调解决单位用票难的问题，提高服务质量。八是加强对部门、企业财务人员的业务指导，加强横向交流学习，共同提高；建立培训工作运行机制，按计划加强对部门企业财务人员的培训，并纳入绩效目标考核。九是制定内部提速的制度性文件，规定各项工作环节的工作时限、责任，强化内部运转的责任制。

4.评议情况自查自纠报告 篇四

根据民主评议政风行风工作的要求，近日我室结合纪律教育学习月开展的一系列“责任、敬业、清廉”活动进行了一次以“我的责任是什么”为主题的大讨论，通过讨论自查自纠，认真查摆本室及全市地税系统政风行风方面存在的问题，并提出了相应的整改意见。

一、本室存在的主要问题及整改意见

我室全体人员结合自己工作实际，认真讨论、深入剖析，认为我们在开展工作时普遍缺乏创新意识，容易按部就班，惯用老办法、老经验办事，新办法、新点子不多，导致工作效果不突出，不能充分发挥纪检监察的监督作用。对此我们在以后的工作中要注意提高创新意识，转变工作方法，在加强纪检监察业务学习的同时也要加强税收业务学习，使纪检监察的监督方式能够跟上税收形势的发展变化，更好地服务税收中心工作。另外，由于我室办公场地狭小，纪检监察工作资料繁多，我室人员在繁忙的工作之余有时会疏于整理自己的办公桌，稍显凌乱。对此，我们要求每天下班前每人都要整理整齐自己的办公桌，注意维护整个办公室的环境整洁。

二、基层一线单位存在的主要问题及整改意见 基层一线单位直接跟纳税人、缴费人打交道，他们的服务质量、工作效率直接影响到纳税人、缴费人对地税部门工作的评价，是行评工作能否取得好成绩的关键，所以加强对基层一线单位的检查督导至关重要。根据我室多年开展明查暗访及其他工作所了解到的情况，我们也总结出了基层一线单位普遍存在的问题：

（一）个别税务人员上班纪律要求不严，体现在迟到早退，擅自离岗，在工作时间玩游戏、打牌、炒股等方面；

（二）个别税务人员业务技能不熟，体现在不能高效、妥善地给纳税人（缴费人）办理业务，也不能给他们指明办事流程，往往让他们无所适从，来回跑劳多次都不能顺利办好事情；

（三）个别税务人员法律法规学习不够，体现在对相关的税法也许比较熟悉，但其他方面的法律法规知识比较缺乏系统的学习；

（四）基层税务部门办事效率不高，加上缴税（费）业户多，征收人员少，往往让纳税人（缴费人）大排“长龙”；

（五）个别基层税务部门管理制度不完善、制度执行不严格，容易助长税务人员的懈怠心理，留下执法风险隐患。

针对存在的问题，我们提出以下相应的整改建议：

（一）不定时对一线前台开展明查暗访，发现的问题要及时落实整改，防止和坚决纠正损害纳税人和群众利益的不正之风；

（二）在税务人员中大力开展职业道德、业务技能、法律法规教育，逐步提高他们的整体素质；

（三）开展调查研究，尽量简化办税（缴费）流程，提高办税（缴费）效率；

（四）各单位要结合自身实际，健全完善思想政治、职业道德和反腐倡廉教育制度，以及税收票证管理、纳税评估核定、办税服务承诺等内部管理和监督制度，并严格执行，通过制度管人管事。

监察室

5.评议情况自查自纠报告 篇五

根据市局部署，我局对照《2008年**市建设系统民主评议政风行风工作实施方案》和《2008年**市建设系统民主评议政风行风自查自纠工作方案》的要求，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，本着诚恳、认真、负责、积极的态度对待收集的意见和建议，深挖细找查问题，突出重点抓整改，立足长远建制度，抓好整改落实工

作，积极开展自查自纠工作，现将自查整改情况汇报如下：

一、统一思想，明确任务，认真部署

开展民主评议政风行风以来，我局围绕评议找问题，围绕问题查原因，围绕原因追责任，围绕责任抓处理，针对问题抓整改的一系列工作，把全局干部的思想都统一到了抓促整改上来，大家心往一处想，劲往一处使，全局政风行风得到较大改观，政风行风建设得到进下加强。

1、加强领导，明确责任

在收到市建设系统民主评议政风行领导小组办公室的征求意见反馈函后，我们立即召开了全体干部会，通报了召开人大代表、政协委员和服务单位意见征求座谈会征询到的3条意见，加上去年遗留的8条意见和问题，总共11个意见和问题，并对这些问题按照责任制实行了五定，即：定领导、定责任、定时限、定措施、定目标，收到良好效果。

2、分门别类，分片督办

对于这些意见和问题，我们按照业务归口，归纳为加强工作、其他方面等方面，根据领导联系点进行分工，由领导班子全体成员分三组进行督办整改。

二、正视问题，精心组织，制定方案抓整改

在征询意见表中，各位参评人对我局政风行风方面给予了很高评价，对此我们没有盲目乐观、沾沾自喜，而是保持清醒头脑，认真全面分析我局政风行风现状。就总体而言，我局的政风行风是好的，建设局各项业务工作也得到了上级主管部门和区委区管委会的肯定，但我们政风行风建设方面也存在一些问题。这些问题和建议主要有以下几个方面：

1、要克服人员少、工作量大的矛盾；

2、新区农民建房审批与新区建设拆迁矛盾；

3、加快**大道建设。除了上述问题，还有去年遗留未解决的目前正在解决过程中的部分问题。

为扎实有效地搞好上述问题的整改，我局制定了整改方案。在整改过程中紧紧抓住社会关注的热点，工作中的重点，干部关心的疑点，做到四个结合，即：把整改与业务工作结合，把整改与建章立制相结合，把整改与文明创建相结合，把整改与提高干部队伍整体素质相结合。

三、端正态度，强化措施，狠抓落实

对我局存在的突出问题和征询到的意见和建议，在整改方法上弄清事实、掌握政策、宽严适度，体现处罚少数、教育多数的原则；在步骤上，查摆问题，分门别类，循序渐进，体现解决问题的原则；在措施上，不手软、不包庇、不含糊；体现有则改之，无则加勉的原则；在具体实施上不等待、不观望、不推诿，体现积极主动的原则。层层宣传、广泛动员，在全局上下形成人人关心整改、个个个投入整改的工作局面。民主评议政风行风以来，我们有针对性地整改了或正在整改以下问题：

1、要克服人员少、工作量大的矛盾

整改落实情况：结合我区社会主义新农村建设实际和局日常工作，我局于8月15日开始组织了相关人员深入新农村建设省市级示范点调研，并根据调研情况有针对性地提出建议。

2、新区农民建房审批与新区建设拆迁矛盾

整改落实情况：目前正与区新农村建设办公室、镇政府、土管部门协商拿出解决办法，预计与城西片区概念性规划同步执行。

3、加快**大道建设

整改落实情况：(1)积极协调解决地方矛盾，为工程创造优良施工环境；(2)积极向区领导提出解决资金缺口等困难方法；(3)督促施工单位、投资商加大工程进度。

4、希望协助管委会加快基础设施建设

整改落实情况：从去年到现在，我局都是举全局之力，建设**基础设施，已取得了部分成绩，并将继续努力取得更大成绩。

5、对建设局工作宣传不够，群众了解甚少

整改落实情况：我局的中心工作是抓好全区的重点工程建设，加强我局工作的宣传，对促进我区的重点工程建设意义重大，为此，我局主动与区委宣传部和**日报社联系，要求对**大道等重点工程建设过程中涌现出的模范典型和感人事迹予以报道，目前在去年9月2日和9月6日的**日报上头版刊登了我局彭彬华局长和全局干部为**大道建设付出艰辛劳动的感人事迹，在全区广大干部群众中引起了一定的反向，今后我们将继续加强宣传工作，促使我局的各项工作更上一层楼。

6、建议加强城建档案工作的管理，设立档案室，使命地下管网资料的收集，为领导决策提供参考

整改落实情况：目前我们正在收集整理历年来我区的城市建设档案，指定专人对城建档案工作的收集、管理。

7、加大规划力度，规划先行，解决规划滞后问题

整改落实情况：目前，已建立了规划体系，下一步将根据需要进行系统规划。

8、建议引进一至二名有实践经验和

理论知识的人才，充实到建设管理工作中

整改落实情况：今年，我局陆续引进了两名城市规划和土建工程专业技术人员，并定期举行集中学习，派员参加了全市新农村规划工作培训班和景区监管信息系统培训班等业务培训，逐步提高全局干部的政治思想素质和业务理论水平。

9、增设**质监分站

整改落实情况：我们已经和市建设局沟通，协商成立

**质监分站，考虑到目前我局人员还不齐整、设备还不完善，条件还不很成熟，市建设局建议我们先尽快完善人员配置和设备购置，条件成熟时再行设立。

10、增开** **行政中心的公交班次，7：40-7：50往**行政中心的班次，10：00、12：00、15：00、17：--17：10回**班次

整改落实情况：我们根据**管委会工作人员工作需要，积极与市公交公司联系，目前已经加开了17：00回**班次，其他班次根据工作需要和公交公司调度逐步加开到位。

11、**外商投资规划办证的问题

整改落实情况：由于**旅游城已经纳入了**城市总体规划范围，旅游城规划权限属**市规划局；**景区规划权限属江西省建设厅，我们将积极协助外商办理规划许可相关手续，并提供必要帮助。

四、健全规章制度，巩固行评成果

政风行风建设是一项长期的、经常性的工作，在市建设局的领导下，在社会各界的帮助支持下，我们会持之以恒、常抓不懈，只有加强制度建设、完善管理、规范行为，才能遏制行业不正之风，才能巩固这次整改成果，才能防止不正之风的蔓延和反弹。为此，我们认真落实了三项巩固配套措施：一是**建设局民主评议政风行领导小组人员不变，班子不散，职责不减，保证将行风持之以恒地抓下去；二是进一步完善政风行风建设目标管理责任制，对经常出现的老大难问题，明确专职责任人常年监督，直到问题解决为止；三是建立完善了各项规章制度，我局以本次民主评议政风行风为契机，都进一步完善了**建设局行政许可制度，使行风建设和各项工作有章可依、有章可循，系统上下都以制度管人、以制度管事。通过二个多月的行风整改，我局发生了四大变化：一是文明行政、礼貌待人、热情周到的新风尚已在我局悄然兴起；二是解决了一些难题；三是促进了党风廉政建设，增强了领导班子的向心力、凝聚力和号召力；四是促进了各项职能的发挥。

6.行风评议自查自纠报告 篇六

自开展“创先争优”活动以来，我深刻地认识到在卫生系统开展 “创先争优”的重要性，是改善卫生事业，转变卫生系统工作作风的内在要求，促进卫生事业健康发展的有力保证。能激发我们做好各项工作的工作热情，激励大家团结一致，齐心协力，创建和谐环境。

一、要勤于学习，以技术创造品牌。我们要发扬崇尚科学、追求新知的光荣传统，树立终身学习的观念。以刻苦钻研的精神、持之以恒的态度，勤于学习、善于学习，不断提高科学文化素质和实践本领。古语有云：“业精于勤，荒于嬉”，我们要向书本学习、向实践学习、向专家学习，学习最前沿的医学知识，学习丰富的从医经验、学习高超的医疗技术，崇尚科学、辛勤劳动、用我们年轻人火一样的热情，用我们年轻人精湛的技术，为医院赢得更广阔的发展空间。

二、转变服务理念，改善服务态度，提高服务能力。为患者营造舒适的住院环境。多与病人沟通，向病人及家属宣传疾病的预防保健知识，以及合疗新政策。全心全意服务每一位患者。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。认真履行自己的职责，进一步树立全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实干事。

三、加强医德医风建设，增强工作责任心。树立“以病人为中心”的观念，加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进

一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。进一步规范护理操作用语，提高护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。举止端庄，语言文明，态度和蔼。不在病区大声喧哗、吵闹，杜绝生、冷、硬、顶现象发生。厉行节约，做好科室的成本核算，坚决杜绝浪费现象的发生。

四、深入实际，不断改进工作作风，牢固树立医务工作者良好形象。继续发扬求真务实的作风，深入群众，倾听患者及家属的呼声，了解和掌握他们的需要和愿望，更好地为人民服务；多倾听患者和职工的意见，及时解决实际问题。遇到困难和挫折的时候，坚定胜利的信心；面临工作中出现的问题要冷静思考，妥善处理；面临挑战的时候，要沉着应对，知难而进。遇到意见分歧，要坦诚相见，及时沟通。使自己的一言一行都体现医务工作者的新形象。

五、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，要不断加强自身建设，严格要求自己，自我加压，不断创新工作思路和方式方法，保持积极向上的精神状态，以身作则，率先垂范，增强科室凝聚力。时刻牢记自己肩负的重任,努力在敬业精神、业务技术能力、人际关系等方面，成为护士们的楷模。围绕这次活动，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务，以适应新时期护理工作的需要。

六、牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，从严律己，克己奉公。在日常工作中，坚持严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度；严格按照院上有关纪律要求约束自己，以良好的精神风貌服务于每一位患者，耐心解答他们的问题。对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己。

总之，“创先争优”是加强医院医徳医风建设的有效途径，对于改进工作作风、解决群众反映突出的热点难点问题都将产生积极的推动作用。我要以此次活动为动力，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得一定成绩，我们将进一步努力，全方位地搞好护理管理工作，争取护理工作更上一层楼。为创建和谐的医患关系做出自己应有的贡献。

7.个人行风评议自查自纠报告 篇七

行风建设是社会主义精神文明建设的重要内容，是党风、政风建设的具体表现。加强自身行风建设是保证各项事业持续、健康、协调发展，推动全面建设和谐社会的的重要保证，是各部门不断提升服务经济社会发展能力和水平的客观要求，是人民群众对各部门的强烈期盼，是树立各部门良好形象的重要举措。通过对行风建设有关文件精神和“三个代表”重要思想及全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十八大精神，全面总结了自己近来的思想、工作和生活等方面的情况，深入剖析，努力做到自我检查，找准问题，对症分析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺点的目的。

一、个人存在的问题

1、系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够。对政治学习抓得不紧，满足于一般化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。对现代科学技术知识的学习和了解，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。

2、工作作风有待于进一步提高。主要表现在不能时刻保持谦虚谨慎的态度，遇到不顺心的事情，如努力工作却又得不到别人的理解时，会有出力不讨好等委屈的感觉，不能保持平和的心态，做到戒骄戒躁。遇到困难和挫折的时候，有时不够冷静，影响自己的思想及工作情绪。

3、思想观念仍需解放。在转变职能，服务发展上，思想观念缺乏超前意识和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏创新、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，工作争强当先的意识不强。

二、产生问题的根源

１、对理论学习重要性和必要性的认识不足。由于工作中要忙于日常事务的处理，把业务工作作为硬指标，便出现了不愿意挤出时间来学习，理论学习与业务工作脱节的现象。同时始终认为自己事业心比较强，只要不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职地做好工作就行了，因此，也就放松了学习，造成了小成即满的思想状况。

２、对为民服务、为民理财的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。

3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级领导的事，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上还有欠缺。

三、整改措施

1、深入学习有关理论，以行风建设为契机，实现工作的新突破。一是解决认识问题，树立紧迫感，增强自觉性。通过自查自纠，敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危害性。今后我要把学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论作为必修课，特别是在学习邓小平理论的科学体系和“三个代表”精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，学习理论的自觉性有了很大的提高。充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫，对照“三个代表”的要求，实践自身欠缺的政治理论知识，提高自身的政治素养，做到真学、真懂、真信、真用。二是要学习好党的基本路线、方针、政策，还要学习好现代科技方面的知识，要学法律，懂管理，努力提高政治素质和业务素质，提高工作水平，改进工作方法。三是理论联系实际，学以致用，在学习过程中自觉地将理论同教育工作实际结合起来，不断提高运用理论解决问题的能力。严格按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实做事。

2、不断改进工作作风。继续发扬求真务实的作风，深入群众，倾听呼声，更好地为人民服务；增强工作透明度，围绕人民群众和服务对象切实利益重要事项的办理；遇到困难和挫折的时候，要看到光明，坚定胜利的信心；面临工作中出现的问题要冷静思考，妥善处理，不悲观失望；面临挑战的时候，要沉着应对，知难而进，不头脑发热。

3、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，要不断加强自身建设，严格要求自己，自我加压。以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务，以适应新时期教育工作的需要。

4、廉洁奉公，从严律己，牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。在日常工作中，坚持严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度；自觉地置于党的领导下；严格按照党的有关纪律要求约束自己，经常做到自查、自省、自警、自励；想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌接待来办事的群众，耐心解答他们的问题。

8.学校行风评议自查自纠报告 篇八

自查自纠报告

子美外国语小学

2011.9.28

子美外国语小学治理“庸懒散软”活动自查自纠报告

为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据巩义市委办公室、市政府办公室《关于印发〈巩义市关于开展治理“庸懒散软“活动的实施方案〉的通知》（巩办［2011］63号）文件精神，结合《巩义市教体系统开展治理“庸懒散软”活动的实施方案》文件精神要求，我校积极开展了自查自纠活动，现将自查自纠结果汇报如下：

一、广泛宣传、广纳众听

我们召开了“两代表、一委员”座谈会，全体教师民主生活会，向部分家长发放了《征求意见书》，开通了网站留言、热线电话64583009、学校邮箱zmwgy666@126.com三个反映问题和建议的渠道，收集到了一些来自社会各界的不同的声音，综合整理如下： 学校管理：

1、希望学校多搞一些活动，多为孩子提供展示自我的机会。

2、希望加强学生心理素质的训练，提高对突发事情和紧张环境的适应能力。

3、加强品德教育，防止两极分化。

4、强烈要求学校安装取暖设施，孩子的手每年冬天都冻。

5、培养孩子艰苦朴素、吃苦耐劳的精神。

6、学校应该继续努力推广普通话。7．增加户外活动的时间；

8．希望学校多组织一些有益的社会实践活动和法律知识讲座。9．图书馆一周开放两次，增加学生的阅读量；

10、教育孩子再家要尊重家长，听家长的话。学生学习：

1、希望能扩大英语学科课时，更加突出教学特色。2．在师资许可的前提下，增加体育、音乐、电脑课，培养学生适应社会发展的需要。

3．每月或每周可安排一个固定的时间，让孩子们组织一些才艺、娱乐的活动。

4．希望多开展读书竞赛活动。学生饮食：

1．每周两次米饭足矣，少肉多菜，辛辣的少吃，多供应绿豆水。

2、餐具应实行严格的消毒制度，确保孩子们的健康。

3、学校的食谱是不是应该改进一些，不要老是米饭鸡腿之类。

4、学校厨师讲话不文明，需要培训提高。

5、确保孩子们早上能吃上热饭。专线车问题：

1．车太挤，要求增加车次和班次，加强乘车纪律教育； 2．学校设立的乘务员人手太少，管理力度不够； 家校联系：

1．家长对孩子在学校的学习生活了解不多，希望学校能提供一些家校互动的活动，能让家长深入地了解一些孩子在校的生活、学习情况。

2．希望学校拓宽与家长沟通的渠道，增加学校管理的透明度，让家长积极参与学校的民主管理。

二、领导重视，重点治理 我校领导高度重视治理“庸懒散软”活动工作，充分认识到治理“庸懒散软”活动不是走过程、摆架子，重要的是落实在行动上。2011年9月13日，成立了以周素娟校长为组长的工作小组，并对查摆出来的问题重点研究，重点治理。

重点治理教职员工中存在的思想僵化、因循守旧，惰性严重、消极应付，能力平平、难以胜任，推诿扯皮、效率低下，自由散漫、精力分散，作风飘浮、急功近利，骄傲自满、盲目乐观，贪图享受、情趣庸俗，好人主义、明哲保身，管理缺位、失之宽软等问题。主要表现在：

（一）对上级主管部门或学校的重大决策、工作部署，消极对待，执行不力，影响学校工作正常开展；

（二）对学校部署的工作不认真对待，没有在规定时间内完成，或未达到规定要求，造成不良影响或后果；

（三）办事不讲规则和程序，论“交情”讲“关系”，无视法纪、破坏公平、阻碍发展、败坏风气，造成不良影响；

（四）不认真履行工作职责，对存在的突出问题，不调查研究，不认真解决，碌碌无为；

（五）工作标准不高，对职责范围内的事项，拖着不做、顶着不办，做事拖拉、效率低下；

（六）对重大突发事件、灾情险情或其他重大事项等重要情况不及时报告和处理，或处臵突发性事件措施不力，造成重大损失或恶劣影响；

（七）宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，不按规则和程序办事，损害教职工形象；

（八）不学习不熟悉岗位有关政策业务知识，不能正常履行岗位职责；

（九）实干精神差，安于现状，得过且过，马虎应付，不钻研业务，不能正常履行工作职责，教育教学质量差；

（十）应由科室主办或相关职能科室协办的事项，主办科室不主动牵头协调，协办科室不积极支持配合，致使工作延误；

（十一）工作纪律松弛，上班迟到、早退，无故不上班；擅离职守，上班时间从事与工作无关的事情；

（十二）无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序；举止不端，言行失德，在办公场所吵闹；

（十三）其他违反学校内部管理制度，有损学校形象、影响学校效能建设的行为。

我校会正确面对反馈出来的这些重要问题，开展有效的批评和自我批评，广开言路，广纳众听，通过自查自纠，切实解决学校教学工作中存在的突出问题，从解决具体问题入手，提高服务效率，促进教育纠风工作的建设，努力办好让人民满意的教育，构建和谐校园，促进了学校教育全面持续的发展。

巩义市子美外国语小学

2011年9月

子美外国语小学治理“庸懒散软”活动

整改方案

子美外国语小学

2011.9.30

子美外国语小学治理“慵懒散软”活动整改方案

我校根据自查自纠工作中发现的主要问题，多次召开班子会及行政扩大会议，认真研究，结合我校实际工作，制定了整改措施。

一、整治内容

狠抓教师日常礼仪规范，加大整治力度，重点解决学校教师日常礼仪规范八个方面25条的内容。即：基本礼仪、办公礼仪、上课礼仪、用餐礼仪、值班礼仪、请假礼仪。

1.治庸，提升战斗力。主要解决理论水平低、业务能力差，学习意识淡薄、工作方法简单，工作思路不清、创新能力不强等问题。

2.治懒，提升执行力。主要解决得过且过、“精气神”不足，责任心缺失、不愿担当，工作漂浮、不能大胆进行教学改革等问题。

3.治散，提升凝聚力。主要解决内部管理不严、纪律松懈、作风散漫、办事效率不高等问题。

4.治软，提升服务力。主要解决乱收费、服务意识差等问题。

二、思想动员，加强舆论宣传

组织召开了一次“狠抓教师日常礼仪规范，治理庸懒散软”工作推进会，及时学习贯彻巩义市教体系统治理“庸懒散软”活动精神和有关要求，进行广泛深入的思想发动，使全体人员进一步统一思想，提高认识，做到全体教职员工人人知晓，个个参与，为开展“狠抓教师日常礼仪规范，治理慵懒散软”活动奠定良好的思想基础。同时，通过巩义市子美外国语小学网站的大力宣传，努力形成强大的舆论氛围。

三、学习教育，自查整改，集中治理

积极利用各种载体进行广泛深入的宣传，做到责任意识入脑入心，责任体系、责任追究机制更加完善。(一)通过网站、电子屏等营造建设高素质的教育教师形象的氛围；

(二)开展教师日常行为礼仪规范的检查活动；

(三)进一步完善岗位责任制，进一步使责任层级清晰化，做到级级有目标、层层有任务、人人有指标，使每项工作职责、每个工作环节的责任落实到人。

(四)是所有检查结果与绩效工资、教师量化考核挂钩挂钩。

四、强化监督，严肃查处

学校开通了网站留言//三个反映问题和建议的渠道，每项工作都有专人负责，使家长朋友及时向学校反映教育教学工作中存在的问题，学校在三天内予以答复和处理，二是学校领导定期开展明查暗访。三是强化时时事事监督。五是加强正面引导。结合作风和软环境建设评议活动，树立一批教师典范，评选一批爱岗敬业教师标兵。

五、建立制度，形成长效治理机制

紧密结合学校日常行为礼仪规范检查活动，建立完善教师管理制度，形成治理“庸懒散软”长效机制。

一是完善教师学习教育培训机制，提高实际工作能力，使庸者不庸、能者更能。制定学习制度，确定学习内容，出台奖惩措施，把理论素养、学习成果作为考核内容，所有教师每周至少学习三次，推动全体教师把学习作为一种责任和习惯，全力提升教师教书育人的能力、履责能力、解决问题能力和开拓创新能力。

二是健全奖勤罚懒机制。根据工作实际，建立子美教师礼仪规范检查考评机制，加强教师的作风状况考核，准确评价教师的作风状况，考核结果与教师的评先评优挂钩。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、行为规范、家长满意度高的个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、行为不规范、家长意见大的个人严肃处理。

我们学校要把治理“慵懒散软”活动与创先争优、教育现代化创建等活动结合起来，与全面完成教育事业发展各项目标任务结合起来，确保教师作风建设与中心工作 “两不误、两促进”。抓住治理活动各阶段重点环节，集中整治突出问题，按照方案要求统筹做好各项工作，确保活动取得实效。

9.政风行风评议自查自纠报告 篇九

政风行风评议自查自纠报告

根据《铜梁县教育系统2013-2014年度民主评议政风行风工作实施方案》的有关精神，为进一步加强我校政风行风建设，全面提高教育教学质量和服务水平，努力办人民满意的教育，按照铜梁县教委的统一部署、结合学校实际，我们在“依法行政，依法治教”、“作风建设”、“解决教育热点、难点问题”、“减轻中小学生过重课业负担，探索教育教学改革新方式、新模式”、“继续实施招生‘阳光工程’”、“落实教育惠民政策”等六个方面的评议内容，广泛听取了群众意见和建议，认真查找政风行风方面存在的问题，全面开展自查自纠。要求全校教职工从教育和学校大局出发，统一认识，高度重视政风行风建设；全面排查问题，做好各项工作树立教育良好形象；广泛宣传、营造良好氛围，开好“三会”。即召开行政会议；召开党员会议；召开教师大会。

一、“依法行政，依法治教”方面

1、我校严格执行教育政策和教育法规，并依据教育法规、政策制定了学校发展规划，出台相关制度规定，依法治校，依法执教。深入推进素质教育，以学生的全面发展为根本目标，以教学质量为中心，以办学品位的提升为核心，以课堂教学改革为抓手，以管理创新为手段，坚持以人为本、统筹兼顾、和谐发展。

2、分别召开了后勤处、德育处、教务处和校级领导成员座谈会，以打招呼的形式，列举了市内、县内教育部门和其它部门在金钱、女色、赌博等方面所犯的错误和问题，警示我校领导干部引以为戒，做好廉洁自律的表率。

3、在政治业务学习上学习了重庆市委审议通过的《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》和《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》，要求全体党员干部互相监督，让群众真正感受到党员干部风清气正的良好形象。

二、“作风建设”方面

我们以“政风行风评议”活动为契机，转变工作作风，强化服务意识，发挥管理干部潜能，倡导各部门团结协作，调动干部教师工作积极性，促进学校健康发展。但我们少数领导干部工作作风不实纪律不严，执行力不够，创新精神不强效能不高，甚至推诿扯皮。

1、强化了分层管理制度，采取“统一领导，分工负责，全面管理分级赋职”的管理模式，完善和创新了学校管理机制。

2、继续推行教职工代表大会制度，校务公开，政务公开和民主评议制度，建立了校务公开栏，对学校的财务情况、奖惩情况、重大决策予以公开，实行阳光操作，对涉及人民群众切身利益的事情做到及时公开履行告知义务全面服务群众，服务社会。

3、加强干部作风建设，做到密切联系群众，对办事群众热情接待、耐心答复，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为，提高办事质量和效率，特别是对群众的投诉，认真回复，做到件件有着落，事实有回音。

4、勤俭办校，厉行节约，简化工作程序，实现了学校管理科学化、效益化。

我校在政风行风评议中没有发现违反政策、原则的突出问题。社会、家长、学生对学校的办学理念、教育教学、办学特色、教学质量没有突出的意见，总的反响较好。

三、“解决教育热点、难点问题”方面

1、我校认真贯彻落实《义务教育法》，坚决制止义务教育阶段公办学校招收择校生和乱收费问题。

2、我校与全体教师签订了《拒绝有偿辅导承诺书》，向全体家长发放了《拒绝有偿家教和违规使用课辅资料告家长书》，对在职在岗教师是否有违规使用教辅资料及违规补课进行了明查暗访的清理，没有收到有关方面的反映。

3、对体罚或变相体罚学生的情况进行了明查暗访的调查了解，没有发现不良行为。

四、“减轻中小学生过重课业负担，探索教育教学改革新方式、新模式”方面

1、学校三令五申，不准加重学生课业负担。学校教务处组织专人初查了各年级、各班学生书包，查看了学生教辅资料、作业布置、作业量。总的情况较好。

2、我校成立了以校长亲自挂帅的课堂教学改革领导小组，校长、书记以及全体班子成员身体力行，全程参加了课堂教学改革实践，探索出了各学科各年级课堂教学改革模式，教师人人上两次过关课。从现在来看，课堂教学改革的步伐，我校走在了同类学校的前列。

五、“继续实施招生‘阳光工程’”方面

我校遵循了“划片招生、就近入学”的原则、规范了学校招生程序，实现“阳光”招生，严格执行市教育局招生规定，没有利用不正当手段违规招生，没有发现在招生中托关系、走后门、搞不正之风。

六、“落实教育惠民政策”方面

1、我校义务教育“两免一补”资金落实到位，没有任何违规行为。

2、我校免费牛奶的发放做到了安全有序。

3、我校为五十三位学生提供了爱心午餐，是同类学校中人数最多的学校。

4、我校的国家机关人员和慈善协会捐款落实到了学生和家长上，让国家社会的温暖直接送到了老百姓的手中。

5、我校严格落实了学生的免费体检工作。

六、下一阶段，我们将认真分析研究，积极实施整改。

1、成立学校政风行风监督员组织，定期召开汇报会，宣传学校的办学成果，接受委员们的工作监督，改进工作作风，提升工作效率。

2、定期召开家长和家长委员会议，向家长宣传学校工作，听取家长的意见和建议增进家校的交流和合作。

3、开展多种形式的家访活动，鼓励教师和家长互动沟通，增进彼此了解，切实提高家校育人的成效。

4、强化师德师风建设，整体提高教师爱岗敬业、无私奉献的精神面貌。

5、注重学校文化建设，营造学校书香氛围，凸显学校办学特色。

6、重视安全教育工作，整治校园周边环境，提高师生安全防范意识。

7、提升教师教学水平，加强教育教学研究，提高教育教学质量。政风行风建设是一项长期艰巨的任务，需要全校教职工长期共同的努力以及社会、家长、学生的大力支持。今后，我们一定以饱满的工作热情，扎实有效的工作措施，努力改进各方面的工作，不断提升办学水平，办让社会、让人民满意的学校。

10.自查报告,党建述职评议自查报告 篇十

党员干部执行力的强弱，是党建工作成效的晴雨表，下面是小编为大家精心收集的党建述职评议自查报告，供大家参考，希望大家喜欢。

党建述职评议自查报告范文(一)

我于 xx 年 7 月任县统计局党组书记，同年 9 月任县统计局局长。近年来，我始终把党建工作摆在突出位置，坚持以 五好创建总揽党建工作全局，现将我 xx 年以来党建述职评议自查报告情况向各位领导述职。

一、基本情况

县统计局党组现有书记 1 人，副书记 1 人，成员 3 人。局机关党总支下设机关支部和老干部支部。机关现有党员 13 人，其中 35 岁以下党员 2 人，35-50 岁党员 6 人，50-60 岁党员 2 人，60 岁以上党员3 人。大专以上学历党员 9 人。

二、落实基层党建工作责任制情况

一年来，作为党建工作第一责任人，我始终牢记抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的要求，创新举措，狠抓落实，各项工作都取得了一定成绩。在第二次全国经济普查工作中，我局被评为全国先进集体;在全市统计业务考核中我局连续四年被评为优胜单位;同时，我局还连续三年被评为县文明机关;xx 年被机关工委评为

五好基层党组织;7 名党员干部所从事的统计专业在市统计局业务考核中都被评为先进专业。

(一)着眼提升凝聚力，以身作则带班子。

火车跑得快，全靠车头带。作为党组书记，我深知责任重大，一年来，我致力加强班子自身建设，以身作则，率先垂范，用实实在在的行动提升了班子的凝聚力和战斗力。

一是坚持超前谋划。为适应新形势、新任务对机关党建工作的要求，着力找准党建工作与统计工作的结合点和切入点，我和班子成员一道，每年初都要开展一次党建工作专题调研活动，结合上级党务工作会议精神和我局实际，认真谋划全年机关党建工作目标任务，制定党建工作要点。同时，我坚持把党建工作与统计业务工作一同安排部署、一同检查督办、一同考核落实，做到了每月一次例会上必问党建工作进展情况，每季一次督查会上必看党建工作落实情况，每年一次总结会上必报党建工作效果情况。

二是坚持民主公开。实践告诉我，发扬民主是提升班子凝聚力的重要法宝。一年来，我始终坚持民主集中制原则，坚持集体领导下的个人分工负责制，不揽权、不专制，充分调动每个班子成员履行一岗双责的积极性。坚持定期召开领导班子民主生活会，要求领导班子以普通党员身份参加组织生活，开展严肃的批评与自我批评;坚持党组书记与党组成员之间、党组成员与党员之间、班子成员与干部职工之间交心谈心制度，广泛征求意见。健全完善了政务公开、重大事项民主讨论等制度，始终用制度管人，按制度办事，特别是在处理重大事

项及人事任免、大额度资金使用方面严格坚持集体研究，民主公开，保证了决策的科学性。

三是坚持严格自律。一年来，我始终牢记公生明，廉生威的古训，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全党风廉政建设的制度措施，做到了自重、自醒、自警、自律。严格要求班子成员和党员干部廉洁自律，认真开展党风廉政建设教育，积极参与读书思廉活动，组织党员干部学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，参加县纪委组织的廉政教育报告会，观看有关廉政建设的纪录片，并亲自给党员干部上廉政党课，筑牢了统计干部思想上的拒腐防护墙。

(二)着眼提升执行力，依托载体强队伍。

党员干部执行力的强弱，是党建工作成效的晴雨表。一年来，我紧紧依托学习实践科学发展观活动这一有效载体，抓学习、找差距、提能力，统计干部队伍建设全面加强。

一是在理论学习中明晰思路。我始终坚持把理论学习作为加强领导干部思想政治建设的重要内容，年初制定了《理论学习计划》，明确学习的目的、内容、要求。坚持自己带头学，每月主持召开局理论中心组学习会议集中学，带领所有 50 岁以下的干部参加县委党校的远程教学，撰写了学习笔记和心得体会文章。在学习实践活动中，组织 13 名党员共 5 次参加县直机关工委组织的讲座，全局党员干部人均学习笔记达 3 万字以上，撰写心得体会 28 篇、调研文章 7 篇、案例分析 1 篇，通过学习，党员干部理论水平进一步提高，工作思路进

一步清晰。

二是在自查整改中找准差距。找准差距是努力工作、取得实效的保证。我抓住学习实践活动这一契机，组织党员干部深入开展自查自纠活动，带领党员干部深入到联系村、社区和服务对象中问计、问需、问政，通过发放征求意见函，召开征求意见座谈会、专题民主生活会，开展批评与自我批评，撰写分析检查材料等形式，征求了基层群众对统计业务工作和党员干部自身建设等方面的意见和建议，让党员干部找准了自身工作中的问题和不足。

三是在主题活动中提高能力。在完成学习实践各个阶段任务的同时，我坚持把两结对三互动活动作为提高党员干部能力的重要平台，通过到泄滩乡陈家坡村召开扩大的支部会，把帮扶活动落实到具体行动之中。局党员干部每人与该村的一名困难户结成帮扶对子，建立结对帮扶工作台帐，春节前党组成员到结对点进行慰问与座谈,给该村13 名困难户送去了慰问金;协助村制定了 xx 年工作规划，并从有限的机关办公经费中挤出 3000 元，为该村制作了制度牌，帮助改善了村级办公条件。

(三)着眼提升影响力，创新统计促发展。

一年来，我始终坚持围绕业务抓党建、抓好党建促发展的理念，努力把党建工作成果转化到推动我县统计事业发展上来。

一是夯实双基，完善统计体系。重点强化乡镇统计工作八有八化建设，即有人员、有编制、有资格、有场地、有经费、有设备、有台账、有网页;统计管理制度化、统计人员专业化、统计报表标准化、统计资料档案化、统计手段现代化、统计工作法制化、统计宣传经常化、统计服务优质化。去年 5 月下旬，召开了全县统计工作会议，举办了乡镇统计基层基础工作规范化建设启动仪式，县局给各乡镇统计站配发了电脑、打印机，统一制作了 6 个制度牌和桌牌，各乡镇自行配备了传真机、电话、档案柜等;同时，我们还统一建立了农业、工业、投资等 5 种进度台账、历史台账和统计基本信息，12 个乡镇全部实现了国家、省、市、县、乡的五级统计信息联网，五年的历史资料、三年的进度资料都按照档案部门要求进行了整理归档，全县双基建设得到夯实，统计体系进一步完善。

二是当好参谋，优化统计功能。一年来，我们以贴近中心工作、贴近领导需要、贴近现实生活为目标，不断彰显贴近服务理念，充分发挥了统计部门参谋助手的作用。坚持在最新的数据资料出来之后，及时撰写分析报告，特别是每年 6 月底，我安排局各专业人员将半年主要数据写成分析报告，并制成幻灯片，集中演示后由本人集中点评。坚持每月将主要数据和分析编印成《统计月报》发放到各乡镇、县直各单位，年报结束后，及时整理编制《统计年报摘要》、《统计白皮书》等，基本满足了全县对统计数据的需求。坚持围绕县委中心工作开展统计服务，三峡工程后续规划协调办公室成立以后，我局服从县委统一安排，抽调 1 名党组成员、副局长到办公室工作 3 个月，除提供各种数据外，还对规划的编制提出了一些可行的建议，发挥了统计部门在规划编制工作中的作用。同时，积极开展不同类别的专项调查，撰写调研报告，如局党组成员姚平撰写的《秭归经济开局良好，存在问

题不容乐观》被市政府快报转发，同时被县领导批示;党员干部李玲东撰写的《秭归县 xx 年公众幸福感调查报告》被县政协刊物全文刊发，这些报告为县委政府决策提供了参考。

三是大胆创新，提升统计水平。在统计工作实践中，我们逐步感到现行的统计执法管理体制有些不畅，迫切需要加速统计方法制度改革，提高统计数据的准确性、科学性和权威性，增强统计数据的公信力。为此，我们在深入调研的基础上，提出了成立秭归统计执法大队的建议，得到了县委政府高度重视和采纳，今年初，全省第一个统计执法大队在我县成立，省统计局局长毛凤藻同志、副市长王国斌同志专程来我县揭牌，县委罗书记亲自致词。我县创新成立的统计执法大队的做法引起各级领导高度关注，并在全国统计系统网站转发，事后，省统计局副局长赵 xx 同志带队专程来我县调研此项工作，着手准备成立 xx 省统计执法大队。我县的这一创新之举，不仅保证了统计工作质量的提高，也大大提升了秭归统计工作的对外影响力。

三、存在的不足和问题

作为党建工作第一责任人，在党建工作中取得了一定成绩，但与上级组织的要求相比还有许多不足。

一是党建工作与统计工作结合的深度不够;

二是党员理论武装的形式比较单一;

三是对老干部支部工作研究不够深入，指导不够具体等等。

下一步，我将以这次述职评议为契机，以提高统计能力、提高统计数据质量、提高统计公信力为抓手，自觉改正不足，充分发挥党组

织的优势，调动全体党员干部的积极性，真抓实干，奋力进取，为争创统计服务先进县、统计基础示范县、统计改革样板县而努力奋斗。

党建述职评议自查报告范文(二)

根据 x 组发[xx]51 号《关于对基层党建工作进行检查的通知》，我机关组织召开党工委会议和两新组织会议，认真学习文件精神，部署迎检工作任务，对照市委组织部基层党建工作检查评分细则和市 x区基层党建重点工作自查情况表，进行了认真的自查，现将 党建述职评议自查报告情况汇报如下：

一、自身建设情况

(一)抓政治学习，坚定理想信念。崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自 xx 大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂范，不仅锻炼了一班人自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。

(二)抓政治纪律，坚定政治立场。首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。

(三)抓廉政建设，正确使用权力。xx 大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。

(四)抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。坚持政务公开、重大事件集体决策。坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。

(五)抓组织发展，增添新鲜血液。近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。

(六)抓服务管理，建立监督机制。建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好三个服务。

二、发挥作用情况

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。

(一)充分发挥政治思想引导作用。

党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取坎座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行职责，搞好服务。

(二)充分发挥组织协调作用。

局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的三心活动。局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。

(三)充分发挥服务指导作用。

认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。

三、存在的问题

1、学习上存在模糊认识。

一是少数班子成员认为平时理论学习是软任务，远水不解近渴。被动学习的多，主动学习的少。

二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。

是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。

四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。

2、群众意识淡薄。

一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。

二是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。

三是住房情况必须增加透明度。

3、机关工作有待加强。

一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。

二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。

4、环境工作不到位。

机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。

四、产生问题的原因

1、学习气氛不浓。

我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。

一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，应该享一享清闲，学不学无所谓。

二是机关组织学习的内容不丰富，学实事政治的多，学本职业务和相关知识的少，学用脱节，导致干部职工学习兴趣不高。

三是学习形式不灵活，习惯于上面讲下面听，听的多，讨论的少。

2、班子成员年龄老化。

一是理论学习坚持不够;

二是少数人认为年龄大，工作不到位;

三是做老好人，存在怕得罪人的思想。

3、机关工作方面。

一是只抓队伍建设，忽视制度建设，没有很好的制度规范干部职工、言行;

二是奖惩不分明，干与不干，干多干少，干好与干坏一个样;

三是机关干部的理论学习经常性做得不够。虽然开展了一些集中性的理论学习活动，但经常性的学习活动不能坚持下来，导致少数干部的思想意识不能适应时代的新要求;

四是对机关干部的集体主义观念培植不够，集体荣誉感不强，少数干部在工作中以自我为中心，以自我出发，致使机关一些集体活动难以组织实施，影响机关整体形象;

五是近几年来，由于财政经费紧张，我局又没有收费和创收职能，致使我们在提高机关干部职工福利待遇上投入少，机关人员养老保险费问题、劳保费问题未得到很好的解决和落实。

4、工作不够深入细致。

一是我局是后勤服务单位，点多、线长、面广、事杂，上级领导说什么，我们就干什么，缺乏主观能动性。

二是对农委宿舍水、电改造、房屋维修及纳入管理，我们虽进行过多次调查，也向分管机关的领导多次反映过此事，但未得到答复，致使问题至今未解决，我们将再次向有关领导请示。

三是机关大院及宿舍区环境卫生状况没有根本好转：一因人手少，二因管理不严。

五、今后努力的方向

通过先进性教育活动，在广泛征求和听取群众意见的基础上，经过征求意见、交心谈心，找准了我局存在的突出问题，分析了产生问题的原因，针对存在的突出问题、产生的根源，对照保持共产党员先进性要求，我们应从以下几个方面加强和改进工作：

1、加强党性修养。

一是要坚持理想信念党性修养。思想是行动的先导，没有正确的思想就没有行动的指南。我们要加强理论学习，全面系统地学习邓小平理论、三个代表重要思想、党的 xx 大及 xx 届三中、四中、五中全会精神，坚持理论联系实际，努力提高执政意识，用科学的发展观，创造性的开展工作，在思想上增强与党中央保持高度一致的自觉性。

保持先进性，加强党性锻炼，加强世界观的改造，自觉接受党组织和群众的监督。坚定理想信念，正确处理好个人利益与党和人民利益、局部利益与全局利益的关系，克服船到码头人到岸的思想，切实履行工作职责，搞好三个服务。

二是提高业务水平，增强驾驭全局工作的能力。二十一世纪是充满希望与挑战的世纪，是知识不断更新的年代，面对我们的现状，全体党员干部都要有紧迫感和危机感，如果不注重理论学习，不刻苦钻研业务，不掌握现代科学管理知识，在实际工作中就很难做出科学决策，就难以把握大局，服务与管理就会脱链。所以，要以强烈的责任感，努力学习现代科学知识、市场经济知识，跟上时代发展的步伐，在学习和掌握现代科学技术知识的同时，要特别重视科技进步与创新，善于把吸收的新知识新经验运用到工作决策和管理中去，积极推进管理制度和方式的改革，不断提高领导水平和驾驭全局工作的能力。

三是加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。讲团结是讲政治、讲正气的具体表现。主要负责人要做团结的表率，坚持理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评，自觉坚持民主集中制原则，重大事项实行集体决策，加强与班子成员之间的沟通和交心谈心，充分发挥每个班子成员的积极作用;支持分管同志的工作，勇于承担责任。班子成员之间要通过交心谈心和民主生活会等形式促进班子成员之间的思想交流，做到分工明确，相互协作，以诚相待，共事共心，保持团结，维护威信，形成强大工作合力。

2、加强制度建设。

要建设一支高素质的干部队伍，就必须加强制度建设，用制度规范人、约束人、推动人、帮助人、教育人、激励人、感召人，实践证明，什么时候制度坚持得好，什么时候工作就会有起色，服务和管理就会上台阶。只要我们坚持不懈地按制度办事，坚持用制度严格要求自己，我们的各项工作就会走向正轨，就会不断取得成绩。今后，我们要进一步加大工作力度，狠抓机关各项制度的修订完善和检查落实。

一是继续完善机关岗位责任制。强化机关工作人员职责，建立健全激励和长效机制，树立抢前争先意识，实行岗位轮换和竞争上岗制度，增强干部的危机感和忧患意识。

二是加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制。

三是继续完善机关其它配套制度，坚持签到制，严格执行考勤制度，杜绝纪律涣散现象，严格执行财务制度，加强财务管理，厉行节约。通过机关制度建设，进一步规范机关运转和党员干部行为，塑造良好机关形象和党员干部队伍形象。

3、加强调查研究。

从实践中来，到实践中去，密切联系群众，倾听群众的呼声，是我们党一贯倡导的工作作风。过去我们忙于工作，忙于应付，了解群众的心声少，调查研究不够，所以工作浮在面上，制定的计划、拟出的工作思路针对性不强，也难以操作。通过保持共产党员先进性教育

活动，使我们提高了认识，在实际工作中，一定要深入实际调查研究，掌握第一手资料，找出带规律性的东西，为区委、区政府当好参谋，搞好后勤服务。这次开展先进性教育活动重要思想，我们安排所有班子成员进村入户，了解社情民意，通过调查研究，收益非浅，大家深有感慨地说：这次下乡学到了在机关学不到的东西。这就是一个很好的验证。

4、增强服务意识。

意识保持党员先进性，实践三个代表重要思想：

一是进一步转变工作作风，增强服务意识，急人所急，把别人的事当作自己的问题来解决，今天能解决的，决不拖到明天。

二是加强大院干部职工住宅水、电费的收取和管理服务，解决干部职工的后顾之忧。

三是进一步改善大院办公区和宿舍区的环境卫生。

四是加强安全保卫制度。

5、加强自身建设。

按照保持党员先进性的要求，努力建设一支高素质的干部队伍，建设一支作风过硬、纪律严明、运转高效的队伍，不断加强自身建设，这次征求意见环节中，群众反映的一些问题，就暴露出我们整体素质提高得还不够。

一是要改进工作作风，对工作要一丝不苟，兢兢业业，乐于奉献。

二是廉洁自律，率先垂范，遵纪守法，按章办事，维护纪律的严肃性。

三是坚持理论学习，当今时代，是科技高度发展的时代，是知识人才的时代，是经济全球竞争激烈的时代，我们的领导能力、水平如不提高，就跟不上时代的发展步伐，就办不好事、办不了事，就不能确保工作高效率。

因此，必须形成共识，不断加强理论学习，不断实践，保持先进性，认真学习实践三个代表重要思想，创建团结、廉洁、创新、实干好班子。