行风评议整改情况汇报

行风评议整改情况汇报（10篇）

1.行风评议整改情况汇报 篇一

关于述职评议整改情况的汇报

——2006年4月10日在市十三届人大常委会第二十次会议上

市林业局局长

王德席

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

针对市人大常委会组成人员和人大代表对我提出的述职评议意见，我认真制定整改措施，对照进行逐步整改，现将整改情况初步汇报如下：

一、加强宏观决策、树立科学发展观

用科学发展观指导自己的林业宏观决策，具体从以下几个方面入手：

一是做好“十一·五”林业经济与社会发展规划。针对邵阳地处长江水系中的湘、资、沅水及珠江水系之源头，生态位置重要、地理位置偏僻、地方经济落后，财政对林业的投入十分有限，个别地方财政对林业的投入几乎为零，甚至连林业局的人员工资都没有足额保证的实际情况，明确邵阳林业建设实行“内部主动、外部推动”的发展机制：内部主动就是要厉行节约，以最小的投入获取最大的回报；外部推动就是要积极向上争取项目资金，以大项目带动大发展。为立足实际选择项目、有的放矢选准项目，我们确定专门人员、安排专项经费，深入各地调查研究，因地制宜地编制“十一·五”林业发展规划，认真做好 项目储备工作。为保证项目的可行性和准确性，只要是国家林业六大工程、省林业九大工程涉及我市的项目，我们都及时组织项目的可行性论证等前期准备工作。在规划的编制过程中，始终做到“纵横结合”：纵向与省厅要求、国家政策保持一致，与各县市区林业部门协调一致；横向与市财政局、发改委等综合规划部门积极协商衔接，争取项目对接，力求工程项目切实可行、行之有效。共储备11个大项目162个子项目，到3月底为止，已经向省厅申报16个项目，其中石漠化治理、长江防护林、三区荒山绿化造林、资江绿色通道建设、退耕还林等项目有望在今年实施。

二是优化林业生产结构。以林业重点工程为载体，以企业为主体，努力培育松树杨树（桤木）速生丰产林、毛竹和笋竹两用林、红豆杉金银花木本药材林、板栗柿子精品果木林四大特色基地，以大基地带动大产业。西部地区——绥宁、城步、洞口、新宁、武冈、隆回6个县市，森林资源丰富，农民务林为多，要发挥山地优势和资源优势，重点发展木竹业和木本药材业。东部地区——邵东、邵阳、新邵、大祥、双清、北塔6个县区，水土条件较好，生产技术先进，要发挥退耕还林优势和加工工业优势，全力发展林纸业和林果业。通过整体统一布局，形成“一县一品，数县一业”的“特色加板块”的林业生产格局。

三是调整林业产业布局。落实“积极造、严格管、合理用”的林业工作方针，严格按照《湖南省木竹经营、加工许可证管理办法》，调整加工企业和产品结构，重点发展以楠竹、杉木和林副产品为原料的林业加工业，不再审批以松木为原料的加工企业，扶大扶强规模加工业的发展。采取经济、行政、法律等措施，淘汰资源消耗多、效益差、污染大的小型加工企业；下决心限制并逐步关闭那些小型单板加业企业、香粉加工厂和一次性木筷加工厂。市林业局在木竹加工许可证年检年审时，将严格控制单板厂数量，停止香粉加工厂和一次性木筷加工厂 的年检年审。根据森林资源状况和木竹产量，合理确定加工单位数量和准入条件，建立行业准入制度，新上林产品加工企业必须进行可行性论证，先建基地后办工厂，年耗材5000立方米以上的企业必须建立原料林基地，否则不予审批。优先上毛竹杉木加工项目，优先上自办资源基地项目，优先上林副产品加工项目，优先上科技环保型项目，促进林业经济循环发展。

二、加强资源保护、加大管理力度

一是加强“三凭证”管理。坚持林木凭证采伐、凭证运输、凭证经营（加工），促进森林资源规范有序地流通。严格执行国家限额采伐计划，实行伐前设计、伐中监督、伐后检尺。按照“把紧源头，放活流通，加强监督”要求，做好山上和山下管理，做到伐完一片、验收一片、登记一片；作业设计人员必须 3 上山实地调查设计，按规划设计进行验收，因渎职出现问题的，视情节轻重予以行政、经济甚至刑事处罚。对采伐证、运输证、经营加工许可证“三证”明确专人管理，制定了具体的签发管理制度。办证人员违规的一律按邵资政[2001]112号文件规定严肃处理。商品材管理实行分县市区总量控制、分类管理、分项建帐制度，坚持出口办、检查站双重把关，当天办证、当天登记。对违法经营加工的单位和个人，一律取缔其经营加工资格。我局专门下发了邵林资[2006]16号《关于开展全市木竹经营、加工企业清理整顿的通知》，并成立我为组长，申均和调研员、李厚义副局长为副组长，资源林政科、计统科、林业公检法负责人为人员的清理整顿领导小组，并设立专门办公室，在3月初到5月底完成清理工作。要求各县市区在4月底以前进行自查摸底；市局从5月初开始进行全面检查，重点检查经营加工单位是否有许可证和固定场地；是否按规定生产经营；是否收购无证木竹及收购数量；是否有林业主管部门或林业站人员参与等情况。无证经营加工的，按《森林法》第四十条处罚；收购无证木材数量较大的，一律依法吊销经营加工许可证并进行处罚；一次性筷子加工企业必须以竹子或加工剩余物为原料，否则吊销经营加工许可证；严格控制单板加工企业数量，并不得在城镇区域、高速公路入口、国（省）道设立单板加工厂；从今年七月一日起，各县不得再办理松、杂单板和16径级以 4 下的松、杂原木出市运输证；暂停以松、杂为原料的加工企业审批工作。

二是加强林地保护管理。按照关于加快林业发展的中央《决定》和省《意见》精神，依法实行林地用途管制，严禁非法征占用林地。林业主管部门将征占用林地的办事依据、所需资料、收费标准、办理程序等向社会公开，并实行征占用林地手续限时办结制，可行性报告、异地造林计划、现场勘验笔录等在7天内办好；手续齐全的在1天内办结。同时，落实林地补偿措施，各类开发区和各项工程建设确需占用的林地，必须按法律程序报批并完成相同面积的异地造林。今年，我们下发了邵林资[2006]15号文件，出台了《邵阳市林地清理整顿方案》，重点清理2003年以来各类建设项目违法占用林地情况 主要包括：乱占滥用林地，不批也占、少批多占林地，化整为零审批，非法转让林地，为未经批准的征占用林地项目核发林木采伐许可证，随意改变地类、林种，变相减免或增加植被恢复费，违规使用植被恢复费等情况，以确保征占用林地的规范管理。

三是加强林业执法监督。实行重大林业案件市林业局直接办理和挂牌督办制度，并将案件的查处向全社会暴光；请求各级人大进行林业执法监督和执法检查，对重大毁林案件查处不力的，责令地方政府整改，着力改变一些地方片面追求经济效益、滥占林地、滥伐林木的短期行为。今年，市局将结合“文 5 明执法窗口”创建活动，组织力量开展林业公路执法专项检查工作，并建立长效监督机制。对重点路段实行严格监控，采取跟车私访等办法检查木材检查站是否严格遵循法定程序办理行政案件；是否超出检查范围；是否以收费代处罚；是否对违章行为滥施处罚。对一些重大的典型案件，按照湖南省委、省政府《关于对损害经济发展环境行为实施行政处分的暂行规定》等，严格追究相关人员的责任。

四是加强对毁林犯罪的打击。加强以森林公安检察法庭为主、林业行政执法为辅、基层“两站”为补充的林业执法体系建设，在从严治警的同时从优待警，充分发挥其保护森林资源的主力军作用。深入开展林业严打整治活动，严肃查处乱砍滥伐林木、乱批滥占林地、乱火滥烧森林、乱捕滥猎野生动物等违法犯罪行为，始终保持对犯罪分子的高压态势。每年开展二次以上专项打击行动，对毁林犯罪行为，严格按照《森林法》、《森林法实施条例》处罚到位，震慑犯罪分子，防止源头管理混乱；市局正在进行调研，根据不同规格的树种、材种，结合市场行情制定没收木材变价的最低标准，使处罚时有据可依；定期和不定期检查各县市区的林业案件处理情况，发现问题，按《湖南省林业行政执法过错责任追究暂行办法》严肃处理。

三、加强森林防火、减小火灾损失

为改变森林火灾防不胜防的现状，主要在以下四个方面下 6 功夫：

一是加强防火宣传。为进一步加强森林防火工作，我们从2月中旬开始，在全市范围内开展春季森林火灾无群死群伤事故、无火烧连营、无重大森林火灾，争创全国、全省森林防火优秀单位的“三无创优”活动。各县市森林防火指挥部初步落实了“十个一”，即：召开一次春季防火专题会议；开展一次“森林防火宣传月”活动；组织修订一个《森林防火应急预案》；组建一支20人以上的扑火队伍；对森林火险隐患进行一次排查整改；召开一个森林火险形势分析会；撰写一份调研报告；发放一本宣传手册；开展一期业务培训；购置一批森林防火扑救工具。到目前为止，全市共召开森林防火县级专题会议11次、乡（场）级会议206次，新建永久性防火宣传牌210块，张贴宣传标语3000多幅，出动宣传车22台，发放宣传资料42000多份，开办业务培训139次，培训4000多人。

二是加强火源管理。抓好梯级防火责任制建设。从政府到林业部门、从市到县到乡到村到组层层签订责任状，一级抓一级。今年，各县市在与乡镇签订的责任状中，奖惩措施更为具体。对工作到位、措施得力，全年未发生重大火灾事故，年终考评90分以上的乡镇，由县政府通报表扬，分别奖励乡镇长、分管领导、林业站长200元并记功一次。对责任不明、措施不力而导致发生森林火警、火灾的实行责任追究制度：当年发生 7 5次以上10以下火警、火灾，或一次火灾面积超过100亩不足200亩的，对该乡镇主要领导通报批评，对分管领导及林业站长诫勉谈话；当年发生10次以上火警、火灾，或一次火灾面积超过200亩的，对乡镇主要、分管领导和林业站长给予诫勉谈话，并取消评先评优资格；当年发生火场死亡2人以上，或一次火灾面积超过500亩的，给予该乡镇黄牌警告，对主要领导诫勉谈话，分管领导、林业站长和相关责任人纪律处分；当年发生火场扑救者死亡事故的，给予乡镇主要领导、分管领导和林业站长纪律处分，并取消主要领导和单位的评先评优资格。在清明节等重点时段，对重点林区、重点地段安排专人巡视，严格值班，严防死守。全市共确定重点火险区476个，安排重点区管理人员2600人，县级领导、林业主管部门领导下乡督查75人次。

三是加强防（扑）火准备。针对发生火灾扑救难的问题，各地进一步加强了防火队伍建设，建立了县有20人以上的森林消防队伍、林区乡（镇）有15人以上的半专业消防队伍、林区村组有12人以上的义务扑火队伍的组织体系。全市在今年共投入120万元，重新配备了一批风力灭火机、打火鞭、油锯等扑火工具。同时，完善了森林火灾预备方案：在森林火情监测方面，实行人工监测、卫星监测和及时报告制度，森林防火办在接到火警后，立即报告同级森林防火指挥部，在1小时 8 内报告上级防火办，对卫星监测的林火热点，在接到核查通知后，1小时内报上级防火办；在预警方面，根据火灾发生的潜在危险确定4级预警级别，并安排专人24小时值班接警；在应急响应方面，根据预警级别，分别实行加强重点部位巡逻、发布通告、防火指挥部领导分片包干督查、通知扑火队伍进入临战状态等响应措施；在报警响应方面，实行火灾发生地先行处置，组织扑火专业队、半专业队、义务扑火队等立即扑救等措施，确保打早、打小、打了。

四是加大火灾案件查处。各地森林公安机关增加了人员力量，明确了工作责任，对野外违禁用火的，做到见火就查、违章就罚、失火就抓，发现一起，查处一起。同时，按照省政府下发的《湖南省森林消防行政过错责任追究暂行办法》，严格追究火灾失职渎职人员责任。市森林公安分局进一步加强了与三区林业部门的协作，加大对火灾案件的查处力度，争取将森林火灾的发生率和火灾损失将到最低点。

2.行风评议整改情况汇报 篇二

关于民主评议活动中群众反馈意见开展整改

情况的汇报

按照市卫生局邢卫纠（2012）3号转发省卫生厅《关于针对民主评议活动中群众反馈意见和建议深入开展整改的实施方案》的通知要求，我院进行了认真学习讨论，就群众反馈意见问题，结合我院实际进行了认真梳理，针对这些问题，制定了相应的规定和措施，情况汇报如下：

一、深入开展“修医德、正医风、促廉洁”教育活动，提高人员素质。青年夜校继续开设学习课程，周一护理班，周三医务班，周五综合班课程，以此加强对工作人员的思想教育，为医德医风建设打下坚实基础。近日，为迎接5·12护士节，学习南丁格尔精神，我院组织安排了护士演讲比赛，各科室积极配合，尽显白衣天使之风彩。亦开展向华益慰、杨善洲等同志的学习讨论活动，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，大力弘扬“救死扶伤、爱岗敬业、无私奉献”的行业精神，加强医德修养，树立以病人为中心、勤奋工作、廉洁行医、依法执业和自觉抵制不正之风的良好风气，不忘“感恩·忠诚·博爱”的服务理念。

二、加强优质服务管理，规范服务行为，构建和谐医患关系。为能给病人提供更好的服务，我院举办了“金点子·我为优质服务献一策”活动，集思广益，成效显而易见。还组织员工学习吴春荣教授讲授的有关医院服务的课程，改善服务态度，改变服务观念，提高主动服务意识（主动与病人打招呼、让路、撩门帘，主动交流，解释到位）。

汲取他的服务精髓，倡导“三米微笑”制度，即当你在三米之内遇到一位患者或其家属时，就要露出微笑，看着他的眼睛与他打招呼，同时询问你能为他做些什么。举办服务礼仪培训，邀请知名教授来院授课，大力推行文明用语和服务礼仪，为群众提供热情、耐心、周到的服务。推广优质护理服务，提高护理质量。我院还开展了“优质护理促医患和谐”演讲比赛，以此来引起大家对医患沟通与交流的重视。全院定期进行大扫除，改善环境卫生，整治门急诊和病房环境，完善配套服务设施，营造干净、整洁、舒适、温馨的医疗服务环境，力争患者满意。

三、完善机制，夯实技术基础，提高医疗服务能力。我院以医疗质量和医疗安全为核心，以等级医院评审为契机，深化“医院质量万里行”、“医疗质量加强年”等活动的开展。还通过规范执行“十四项核心制度”，开展“三基三严”考核，落实“六条高压线和八不准”规定，实施临床路径管理，举行“病历书写质量”、“医务人员岗位基本技能”、“医院感染知识”等竞赛活动提高医疗质量。同时以创先争优活动为契机，评选星级科室、优秀员工，评书先进典型给予奖励，形成有效的激励机制，在全院营造比学赶超的氛围，促进医务人员基本技能持续提升。

四、优化服务流程，为群众提供便捷服务。在全院开展“假如我是一个病人来院就诊”活动，要求每个职工积极行动，提交体验报告，为患者服务无小事，将首问负责制进行到底，一对一服务。开通电话、网上、诊疗中预约，预约优先诊疗，有效减少了患者排队等候的时间，挂号、取药、交费排队时间不超过8分钟。同时，医院在各等候区还

安装了电视以备患者解乏。增加节假日门诊和延长检查时间，推行“先诊疗后结算”模式，提供方便快捷的检查结果查询、导医服务和即时结算等，切实改善群众就医体检，服务更加人性化。

五、实施医疗惠民工程，积极做好扶贫帮建工作。我院积极落实医疗惠民工程的各项内容，义诊、下乡，畅通医院急诊的绿色通道。为多位急重症患者实行“先诊疗后结算”服务，设立了惠民病房，对城乡“低保”居民、农村“五保户”患者实行“一免三减”优惠政策，为78名贫困患者减免费用，减轻患者经济负担。今年，农合办还把未及时领取的报销费用送到患者家中。为进一步做好扶贫帮建工作，我院职工还自发组织为彝族同胞捐款。

六、严格规范诊疗行为，控制医药费用不合理增长。救死扶伤是医生的天职，是医院实施职能的根本。我院以抗菌药物使用为突破口，坚持对医生处方进行分析，督促临床合理用药，降低药品收入占业务收入的比重，坚持合理检查，合理用药，因病施治，降低门诊病人费用，真正做到惠民、为民，从实质上解决群众看病贵的问题。

七、认真搞好院务公开，提高医疗服务透明度。我院严格执行国家和河北省的医疗服务价格政策和各项收费规定，切实做好纠风工作。认真落实医疗服务、药品价格公示和“一日清单”、费用查询制度，通过公示栏、网络、院报等多种形式对规定内容进行公开，确保医疗服务收费清晰、公开透明。

八、严肃行业纪律，纠风治贿，树立医院良好形象。医院多次组织会议，重申纠风、治贿工作的重要性，进一步加强了对供应商诚信度的管理。医院还制定了醒目标语“要岗位还是要‘架子’？要岗位

还是要红包？要岗位还是要回扣？”来警示工作人员，如发现吃请者（包括酒后上班者）给予200元罚款。院长与科主任、科主任与科员层层签定责任状，使医院的行风建设工作责任到人，形成层层有责任，工作有目标，上下配合，齐抓共管的局面。同时，以白求恩、刘琼芳等英模人物为楷模，评选先进，通过榜样力量带动全院职工的工作积极性，充分发挥典型的号召激励作用，以此形成良好的行业风气，塑造任县医院良好形象。

九、完善满意度评价机制，畅通监督渠道。我院以建立“患者满意度评价系统”和“患者回访中心”为契机，组织开展多角度的满意度评价工作，通过发放满意度调查卡、公开热线电话、设置意见箱、出院患者电话回访等形式，征求意见和建议，加以完善。高度关注并积极参与民主评议行风活动，认真倾听百姓呼声，及时解决群众反映的突出问题，自觉接受群众监督，真正做到阳光服务。

群众的监督是我们医院不断前进的根本保障，群众的意见是我们医院发展的动力。我们一定加大力量，加大整改措施，通过不懈努力，以紧紧围绕以病人为中心的服务宗旨，坚持让病人满意，以病人说了算作为服务标准。达到：文明服务让病人说“好”；服务费用让病人说“少”；就医环境让病人说“美”；技术水平让病人说“高”的高水平。塑造一支作风正、业务精、团结协作、争先创优、群众信得过的文明之师，更好地为人民健康服务。

3.行风评议整改情况汇报 篇三

按照《县人民下政府民主评议政风行风工作实施方案》文件精神，结合机关效能建设，我局积极做好民主评议政风行风工作，现将自查自纠及整改情况汇报如下：

1、学习宣传动员。我局积极组织干部职大会传达和学习文件精神，要求全体职工站在发展的高度，从全局出发，转变机关作风，树立服务意识，提高办事效率，履行好自己的工作职责，立即开展了自查工作，通过学习动员，统一了思想，明确了目标任务，增强了服务意识，为民主评议政风行风工作打下了基础。

2、认真履行职责。认真贯彻党和国家的方针、路线、相关政策和法律法规，落实上级和县委、县人民政府决策和各项工作部署，解放思想，强化措施，真抓实干，进一步完善我县人事和劳动保障工作，推进我县经济社会科学和谐发展。

3、建立健全政务公开，强化社会监督，树立人事劳动部门形象。为了便于用工单位和劳动者的监督，我局各股室、经办机构都进行了政务公开，将工作职责、人员岗位等公开上墙，工作中做到办事内容、办事依据、办事程序、办事标准和办事结果“五公开”，增强人事劳动工作的透明度，做到热情周到，真正体现管理也是服务。并进一步加强对工作人员的思想道德教育，坚持以理服人，处处注重服务意识，要求工作人员必须做到接待热情，并不断提高自身的服务质量，树立起人事劳动部门良好形象。

4、依法行政、依法办事。按照《县人民政府民主评议政风行风工作实施方案》文件精神要求，我局结合本部门实际，认真找出存在问题，一是查各项收费是否合理合法。我们对照物价局核发的物价收费许可证，查收费发票是否超出收费范围，对照文件精神，查是否按标准收费；二是查是否有索、拿、卡、要现象。为防止执法不公，徇私枉法，走访用工单位，了解执法情况，适时交流执法地点和执法单位，使执法人员互相监督，相互制约；三是查行风，服务态度是否良好，工作人员是否实行挂牌服务、文明用语，是否主动周到、耐心细致。四是查是否做到各项收费都合理合法，能否坚决按照文件收取各项费用及基金，政风行风工作中也没有违反有关规定。

5、廉洁自律、做好廉政建设。一是加强理论学习，进行党规政纪条规教育，认真分析工作中存在的问题，并提出整改措施，要求全体工作人员加强学习，坚决控制各种不良现象，切实搞好机关工作作风；二是从制度上规范廉政建设，做到执法人员外出进行正常的收费管理时，不准利用工作之便，假公济私，谋取私利，杜绝吃拿卡要等问题，以此加强人事劳动执法队伍的管理。

6、规章制度建设。为不断提高工作人员的思想觉悟、服务水平，改善自身的不足，我局按照县委、县政府的要求，认真贯彻落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府建设各项制度和县“七制度一办法”，内部管理和监督制度完善，政风行风建设责任建设制落实，严格违纪的处罚规定，对于违纪现象，看情况而定给予处分，增强了工作人员的自觉性，激发了全体人员的工作积极性。

通过自查自评，我局能够更好地推进政风行风建设，加强工作作风建设，改善服务态度，提高工作效率，增强局内的凝聚力、战斗力和创造力。

4.行风评议整改情况汇报 篇四

2011春行风评议整改落实情况报告

根据郧西县教育局政风行风评议整改阶段工作要求，夹河镇中心小学对“向社会知名人士、学生家长征求到的意见建议”和自查自纠出来的问题，进行了认真梳理，并针对存在的几个方面的问题精心制定了整改方案，采取了有效措施进行整改，取得了阶段性成效，现将整改落实情况报告如下：

一、高度重视，措施到位

1、高度重视整改工作。整改阶段是政风行风评议集中时间、集中精力解决问题的“关键阶段”，也是衡量政风行风评议有没有取得实效的重要阶段。为此，学校政风行风领导班子针对在自查、评议活动中收集到的建议和意见，进行了慎重分析、研究和部署。一是：开好“三个会”。即：专项工作班子会；党员干部专题会；全体教职工整改会。通过“三会”使教职工充分认识整改工作的重要性和必要性，将思想和具体行动统一到整改活动中来，为扎扎实实地开展整改工作奠定了思想基础。二是：大力宣传，学校通过报刊、网台、校园广播、黑板报、专栏等形式宣传政风行风开展情况，营造活动氛围。

2、严格制定整改方案和整改措施。按照“谁主管，谁负责”的要求，对自查自纠、评议中反映出的问题，采取：“结合校情，尽力而为、量力而行”的原则，认认真真地制定了《夹河镇小2011春政风行风工作整改方案》，把群众意见较大、反映较为普遍、而且又能够办好的事情作为整改工作的重点，摆在突出位置进行整改和落实。

3、按照“谁主管，谁负责”的原则，严肃落实整改责任制度。一是：针对存在的突出问题，详细列出需要整改的条目，做到心中有数。二是：对整改问题逐个进行分解，并落实到具体责任部门和责任人，明确了工作职责。三是：抓好过程管理，严防走过场。四是：严格制度兑现，确保整改工作有始有终。目前，突出问题的整改工作已基本结束，从总结的情况来看达到了预期的目的。

4、长短结合，建立长效机制。为了确保学校健康、和谐地发展，学校把政风行风作为学校今后乃至长期的一项专项工作来抓，在进一步健全和规范各项规章制度的前提下，实现了对干部职工教育与管理的长期性、连续性监督机制之目的，从而树立起了一个：“政风廉，行风洁”教师队伍新形象。

二、重手整改，落实到条

1、关于学生校外不遵守公共秩序问题。

①、少数学生不按照学校规定进行午休，到有关单位打乒乓球，不仅严重影响单位家属午休，好有损于学校形象。

②、整改落实情况。一是：召开班主任会议，将班主任作为直接责任人，由各班进行整改。二是：利用晨会进行教育。三是：核查到人，然后分解到科任教师进行“一帮一”教育活动。四是：严格落实奖惩兑现制度。通过整改目前违纪学生已能按要求进行午休。扰乱他人午休行为得到了遏制。

2、关于走读生在路上乱涂画问题。

①、根据学生家长反映：有少数学生用粉笔头在路上乱涂画，有悖道德，属于不文明行为。

②、整改情况。一是：学校责成路队教师追查到人，进行个别教育，促其其认识错误。二是：由大队部组织开展了“爱护公务，爱我学校”教育活动。通过整改，学生提高了认识，不仅没有了乱涂乱画行为出现，而且以前的涂画的字句被全部刷洗干净。

3、关于“建议学校安装空调”问题。学校给学生家长做好了解释工作。因为这是一项大开支。学校根本无能力做得到的事。

4、关于建立健全各项制度的建议。学校根据学校实际，一是：要求各部门进一步规范和完善各项制度。二是：要求在制定时制度内容、条款要与时俱进，要具有可操作性和实用性。三是：规范过程管理和档案管理。确保各项制度落实到实处。截至目前各项制度已全部完善。

三、整改取得的成效

1、工作责任感进一步增强。通过扎扎实实地整改，全校干部职工责任感进一步增强，工作作风得到根本转变。

2、学生文明行为得到明显增强，乱涂乱画、不遵守公共秩序行为得到了彻底遏制，社会反响好。

3、工作水平得到进一步提升。通过扎扎实实地整改，全校干部职工工作水平得到了进一步提升。

在今后的工作中，学校将进一步深入开展政风行风建设，积极为群众办实事、办好事，努力建设法治型、服务型、责任型、效能型学校，为创办人民满意的学校的战略目标提供有力地保证。

5.行风评议整改情况汇报 篇五

2012年度民主评议行风整改工作情况报告

根据南阳理工学院《关于做好2012年民主评议学校行风工作的通知》（南理工字[2012]38号文件）要求，我院对各项工作中存在的问题进行了整改，深刻剖析存在问题的原因，制定了整改方案，并采取得力措施，认真研究落实整改，用新思路、新办法解决解决存在的问题，现将具体情况报告如下：

在民主评议行风工作中，查找问题及落实整改是至关重要的两个阶段，是民主评议行风的具体实施阶段，是决定民主评议行风建设效果的关键。我院自开展民主评议行风工作以来，广泛宣传发动，将工作重点放在查找问题及落实整改上，采取“群众提、自己找”的办法，深入细致查找问题，积极探索制定整改措施，抓紧落实整改。

1、没有办有与研究生、本科生等招生相关的辅导班。

2、不存在自立收费项目和超标准收费等违规收费现象；

3、教学管理上。我院教学管理要求严格，有备课、听课制度，教师授课质量较高，学生评教都在90分以上；发展学生党员、选拔学生干部能够做到公开、公正；奖学金、助学金发放也能做到公开、公正；资助贫困生、落实助学贷款工作基本到位；为学生就业服务工作热情、热心、舍得投入。

4、管理服务上。能想方设法改善学生学习条件，建立了大学生创新工作室，提高了教室、实验室管理水平。

5、校风及师德师风建设情况上。能实行院务公开；没有发生师德师风方面的重大违规事件；全体教师没有违反廉洁自律规定和违法违纪行为；并能结合实际开展师德师风校风建设专项活动等。

三、存在问题

一是我院师德师风校风建设专项活动开展了多次，但有特色的活动不多 二是与学生家长互动的渠道还不顺畅；三是虽然我们在学生的评先评优活动中，坚持了“公平、公开、公正”原则，但仍然没有达到100%满意的效果。这些问题需要我们在以后的工作中予以重视和改进。三是理论学习的自觉性，思想认识的深度广度不够。大多数同志还未能真正自觉运用“三个代表”的重要思想和科学发展观对自己的工作进行全面的指导和检查，还不善于将理论学习的成果转化为科学的工作方法、转化为工作的思路和对策，学习讨论中缺乏有较高水平的发言和见解，思想不够活跃。

四是现有的工作模式、管理机制，还未能充分发挥每一个人潜在的能力，未能促使每个人创造性开展并完成工作，个别同志在没有具体报账业务时的精神状态不太饱满，存在一定的惰性思想。

二、整改方案

1、成立民主评议行风整改工作领导小组 组 长：高有堂 王喜平

副组长：朱清慧 翟天嵩 万战争 乔建良 成 员：常 进 江莉莉 白秋阳 各教研室主任

2、整改措施，通过积极排查调研，及时总结，充分认识到工作中存在的问题和不足，使落实整改更加有的放矢，制定的整改措施更具有针对性。

（1）强化政治业务学习，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的新高潮。组织全体教职工深入学习《“三个代表”重要思想学习纲要》、科学发展观以及国家教育部高等教育发展纲要等文件，并要求做好读书笔记，撰写学习心得，今后要加大检查力度，开展理论探讨及心得交流，促使教职工深刻领会“三个代表”重要思想和科学发展观的精髓，引导教职工自觉运用“三个代表”的重要思想和科学发展观对自己的工作进行全面的检查，在务求实效上下功夫，坚持学与用、知与行、理论与实践、坚持与发展的统一。

要采取灵活、新颖的方式营造浓厚的学习氛围，完善每周二下午的例会制度与政治学习制度，学习不拘泥于文件传达和口头发言，更多地通过专题讲座、心得交流、理论研讨等形式，结合组织观看反腐倡廉电教片、参观反腐败图片展等，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（2）严抓管理机制创新，形成高效的工作运行机制。要对现有管理制度认真梳理，抓好各项制度的落实，严格按照制度的规定和要求开展工作，及时分析总结制度的执行和落实情况，并根据发现的新问题进一步进行改进完善。真正把各项管理工作建立在制度化、规范化运作的基础上，争取逐步形成以制度管理人、以机制激励人的高效的工作运行机制。

（3）树立行业新风，培育先进典型，将行风建设引向深入。为贯彻落实学校的精神和要求，要以创建“同类一流强系”为契机，密切结合学校文明单位创建活动，积极开展教学技能竞赛，评出先进典型，进行表彰奖励，使其他职工赶有目标，学有榜样。

3、整改情况

针对存在的问题，我院于9月12日，召开了党政领导班子会议，提出了整改措施和整改意见。主要包括以下几方面内容：

一是我院要以教学合格水平评估为契机，加强师德师风校风教育，把它融入党政工作的议事日程上来，体现到学院年度工作计划中去。

二是拓展与学生家长沟通的信息平台，通过手机飞信，建立完善信息沟通平台。

三是让管理人员走出去参观、学习、培训、进修，学习先进管理经验，适应新形势发展需要，不断改进学生管理工作。

6.行风评议整改情况汇报 篇六

一、群众意见建议

意见

1、加强与基层人员的联系、沟通，能够经常下到基层督导与检查；

整改措施：加强对各村卫生所的检查与督导，定期召开联系会议，指定联系会议制度。

责任部门：公共卫生科

责任领导：钟德生

整改期限：长期

意见

2、多开展一些健康知识的咨询和公益活动；

整改措施：定期开展健康教育宣传活动、组织医疗卫生单位送医送药下乡，对特殊人群采取各项优惠政策，开展健康教育讲座。责任部门：公共卫生科

责任领导：李清山

整改期限：整改期限：长期

意见

3、多一些法制宣传；

整改措施：制定法制宣传方案，定期开展多种形式普法宣传活动，宣传常用的卫生法律法规。

责任部门：医务科

责任领导：蔡新疆

整改期限：2012年8月底

意见

4、加大打击非法行医的力度；

整改措施：专门抽调工作人员，增加打击的频率和力度 责任部门：防疫组

责任领导：钟德生

整改期限：长期

意见

5、增加基层医务工作人员的业务培训的机会；

整改措施：请省、市、区专家来我镇对卫生服务机构、村卫生所等医务人员进行对口培训

责任部门：医务科

责任领导：钟德生

7.民主评议政风行风整改情况的报告 篇七

（公司）：

根据关于进一步做好政风行风评议意见整改工作的通知要求，党组高度重视，针对源汇区反映种烟补贴不给的情况，专门召开会议进行认真研究，指派专人负责调查了解，现将有关情况报告如下：

我们，为了发展农村经济，切实支持新农村建设，按照财政部、国家发展改革委员会（财建〔2006〕10号）关于规范烟叶生产投入补贴若干的意见规定，出台了城烟〔2008〕22号有关烟叶生产扶持的文件规定，在烟叶生产的育苗、物资、农药、机耕、机械、烟水、烟炕、烟路等方面进行大力扶持，我们按照文件要求逐一兑现，没有出现不兑现或兑现不到位的问题。

评议中源汇区反映种烟补贴不给的问题，经过调查落实，按城烟〔2008〕22号有关烟叶生产扶持的文件规定，分阶段已兑现到位，他们反映的问题不实。2008年为了扶持烟 1

农大力发展烟叶生产，针对城区烟叶农场较多等具体情况，按照文件规定对联片种烟面积50亩以上的烟农或农场主，适时、分阶段给予统一机耕机播补贴，兑现分移栽后、收购结束两个阶段进行，第一阶段已于5月22日兑现结束，具体兑现是问十乡71945元、空冢郭乡22100元、阴阳赵乡41250元。

特此报告

二○○八年九月二十五日

8.行风评议整改情况汇报 篇八

副局长苟存能带队对**司法所、**司法所、**律师事务所等服务窗口进行了督查，存在以下几个问题：

一是未在政务中心设立法律服务窗口。二是目前县司法局办公场所为县政府安排的临时过渡办公室，由于客观条件限制，县法律援助中心虽然有独立接待室，但受理大厅没有完全按标准建设。三是县公证处、县法律援助中心长期空编，人员力量严重不足，提供法律服务能力十分有限。四是各乡(镇)司法所组织社区服刑人员学习教育和参加社区公益劳动质量不高，对社区服刑人员的走访不够，社区矫正档案卷宗制作、管理有待规范。

针对以上问题，县司法局将从以下几个方面进行整改：

一是加强与政务中心衔接，按要求推进公共法律服务窗口建设，努力让广大群众方便快捷地获得公共法律服务。

二是积极向人事部门争取落实空缺事业编制，规范县法律援助中心、县公证处人员配置和管理，进一步充实法律服务人员力量。

9.行风评议检查督导情况汇报 篇九

上一周参加检查，我们是第一组，检查xx、xx、xx市卫生院及市人民医院、市中医医院、市疾控中心、市妇幼保健院等8家单位。总的感觉，这些单位的行风评议工作抓得紧、抓得实，正按照局党委的部署，有条不紊，全面推行。值得肯定的方面：

1、各单位都很重视行评工作。我分析，重视的原因，首先是局里抓得紧，下面有压力。其次是参评部门多，有排名的竞争力。再次是绩效考核严，形成了合力。大垸卫生院院长熊耀军同志给我们讲，去年大垸镇委镇政府对所有镇直单位集中测评，现场打分，现场公布，结果大垸镇卫生院名列第一。今年搞行评，10个部门参加，很多部门在乡镇都有基层站所，同层级搞横向比较，我们卫生院不能落后。我觉得这是一种集体荣誉感，是创先争优，很好！我跟很多单位讲，行风评议不仅是要合格的问题，更要促进单位的工作。行风评议的很多内容，都是和绩效考核的要求一致的。如果把行风评议作为总抓手，完成今年的绩效考核目标就是顺理成章、水到渠成的事情。大家也很认可我们的观点，行风评议和绩效考核结合得好，形成了一种合力。

2、各单位都认真征求了意见和建议。民主评议行风工作，实质上是走群众路线，是开门整风，是群众路线教育的一种形式。如果在应该听取群众意见的环节不认真听取群众意见，群众在集中评议和电视问政的时候就会让你下不了台。所以，很多单位都很重视征求社会意见。各乡镇卫生院都召开了有人大代表、政协委员、支部书记和单位负责人参加的征求意见座谈会。人民医院、中医医院设立了咨询投诉处理登记薄，中医医院还在门诊部设立了意见薄，对意见薄上反映的情况及时收集，纳入每月的绩效考核。新厂、中医医院启动了住院病人服务质量满意度调查回执单制度，通过填写回执单，对医院管理和医护人员给与评价。大垸卫生院对行评中收集到的意见和建议进行认真梳理，制定“五定”整改方案，实行销号管理。

3、各单位都组织开展了对照检查和自查自纠。行评中有一句话，个个都是行评对象，人人代表部门形象。说明在行评开展过程中，每一个人都不能置身事外。各单位都组织开展了自查自纠活动。人民医院在自查自纠时，院领导带队下到分管科室，确保自查自纠不走过场。疾控中心领导班子成员带头自查自纠，自查自纠报告写得具体、深刻。妇幼保健院组织填写自查自纠表格，每个人存在的问题、原因和整改措施一目了然。截止检查时间，每个单位都有内设科室和医护人员的自查自纠书面材料。这对增强干部职工的行评意识、找准医疗卫生单位存在的具体问题，非常重要。

4、各单位都把边评边改作为评议活动的重要方法。评议的目的在提高，提高的关键在整改，（1）在改善服务设施方面。市疾控中心筹建了健康管理中心。xx市卫生院完成了住院部加层。大垸卫生院着手启动门诊楼改造。人民医院积极解决结核病门诊室设置。

（2）在改善收费管理方面。人民医院积极整改存在的14个方面的问题。中医医院调整了责任科室，完善了责任追究制度，停止了不合理的收费。

（3）在提高服务质量方面。疾控中心引进了一名本科生。大垸卫生院加强了妇产科力量。横沟市卫生院评选了了优秀护士长和优秀护士，辞退了一名护士，开展了导诊服务、开展了对住院病人送生日祝福活动。中医医院出台了一些新的制度，如医院新进人员管理暂行规定、医院考勤休假制度、岗前培训和住院规范化培训制度、行政查房制度、公务接待管理制度等。

5、各单位都对照行评方案，完成了一系列的规定动作。有领导小组、行评专班、实施方案、活动记载，召开了动员大会，公示了惠民政策，开展了医德医风承诺签名活动，推动了单位的管理和发展。妇幼保健院今年的业务收入可望突破xx万元，在xx市同行业首屈一指。xx卫生院的业务收入一二季度达到xx万元，职工收入提高一倍。过去只有几个科主任能拿奖金，今年普通职工都拿到了奖金。

需要改进的方面：

1、在自查自纠方面，有的单位缺乏领导班子成员的自查自纠报告。

2、在落实整改要求方面，大多数单位还没有来得及制定“五定”方案。

3、在总结宣传方面，大多数单位无阶段性工作总结，缺乏有说服力的典型事例。

4、在完整实施行评方案方面，有些列入局方案中的重要活动、重点工作还没有启动。

建议：

1、要把问题整改继续作为重中之重。整改时要抓住社会关注度高的重点单位、重点工作、重大政策。

2、要继续营造行评氛围，防止前紧后松。我认为，最好的行评氛围是，内部有压力，外部有声势。局里要有一个顶层设计，每隔一段时间，搞一点动静出来。

３、要加强和领导机关、社会各界的沟通联系，不断征求他们的意见和建议，也让他们知晓我局的行评动态。建议筹拍xx市卫生系统民主评议政风行风专题资料片。

４、邀请行风监督员和志愿者搞一次暗访活动。暗访前注意保密，不打招呼。对于暗访中发现的问题，要敢于曝光，严肃处理，绝不姑息。

5、重视二级单位对局业务工作开展过程中所提出的意见和建议。要按照特殊问题特殊对待的思路，合理制定考核结算方案，不能搞“一刀切”。

10.政风行风整改情况报告 篇十

尊敬的各位领导、各位同仁：

按照市纠风办《***民主评议政风行风工作实施意见》文件要求和行政执法单位第二次小组会议安排，七个多月来，我们在市纠风办、市局党组的领导下和各位行风监督员的精心指导下，以营造公平、公正、公开的税收执法环境为出发点和落脚点，以争创全省最佳办事环境，争做人民满意单位，优化稽查服务，提升稽查形象为目标，强化措施，狠抓落实，民主评议政风行风工作(以下简称“双评”工作)扎实有序推进，并取得初步成效。

下面我在简要汇报前阶段工作的基础上，重点向各位介绍一下问题整改阶段的有关情况：

一、统筹兼顾，内外并举，政行风“双评”工作扎实有序推进

这次“双评”工作，难度大，要求高，在整个工作过程中我们注意统筹兼顾，内外并举，充分调动全体干部关注“双评”、参与“双评”、决战“双评”的主动性和创造性，保证了“双评”工作扎实有序推进。

（一）加强综合管理，努力夯实“双评”工作的内部基础。政行风“双评”结果，反映的是全社会对税收工作的综合评价。而评价的依据，从内部来看，主要在于我们综合管理水平的高低。“双评”的结果反映的是表象，其实质反映的是一个部门的综合管理水平；反过来，综合管理水平的高低，也从根本上决定和影响着“双评”的结果。这就要求我们以社会关注的热点问题和管理工作上存在的薄弱环节为重点，认真落实和创新税收服务措施，完善执法责任制和强化过错追究，进一步深化政务公开，努力按照“双评”工作的标准，强化和提升各项基础管理工作水平。

（二）紧扣税收实际，努力展示“双评”工作的互动效应。“双评”工作的开展，如果偏离了税收工作的实际，就难免陷入“空对空”、“两张皮”的被动局面。只有把“双评”工作渗透到税收工作的各个方面、各个环节，才能抓主要矛盾、解决突出问题，才能把“双评”工作的任务落到实处。因此，在这项工作的开展中，我们注意统筹兼顾，突出抓好“两个结合”：一是坚持“双评”工作与业务工作相结合。在研究、部署、检查、总结各项业务工作时，坚持把“双评”的标准和要求融汇其中，使二者同步协调、互动提高。二是坚持“双评”工作与干部的思想实际相结合。广大群众特别是纳税人对税务工作的评价，往往是通过税务干部特别是一线执法干部的行为作风反映出来的。从一定意义上讲，我们干部的形象也就是地税机关的形象。因此，我们充分利用“双评”这一载体，结合实际，创造性地开展思想教育工作，化解消极因素，调动积极因素。既解决好倾向性问题，也解决好个别问题，提高干部的凝聚力、向心力，努力营造团结一致、同心同德的氛围。

（三）加强沟通协调，努力营造“双评”工作的环境氛围。“双评”工作涉及全社会各个层面。我们在这项工作的摆布上，注意放宽视野，关注内外，确保整体推进，避免顾此失彼。一是准确把握“双评”工作的发展态势，特别是当地群众对“双评”工作的关注焦点，及时调整工作思路和措施，不断适应变化的情况。二是加强舆论宣传。利用各种有效的宣传渠道，及时宣传宣讲各项与人民群众特别是广大纳税人密切相关的政策法规，及时宣传我们在工作中采取的各项便民利民措施和工作成果，让群众了解我们、信任我们、支持我们，努力营造良好的社会舆论氛围。三是坚持原则，把握尺度。据我了解，个别干部有一些担心，怕稽查力度上去了会影响选票。我们告诫大家要从立党为公、执政为民的高度，积极稳妥地处理和解决实际工作中遇到的各种矛盾和问题，不以牺牲法制的公平作交易。

（四）坚持求真务实，努力推动“双评”工作的健康发展。对于求真务实问题，我们一是倡导评真、评实的正确导向。对“双评”中反映出来的问题，勇于直面，敢于暴露，决不能息事宁人，搞一团和气。二是把功夫下在平常。客观地讲，搞好政行风工作，提高政行风建设整体水平，不是一朝一夕的，也不是一劳永逸的。我们提倡坚持政行风工作经常抓，反复抓，至始至终，常抓不懈。三是建立有效的制度，确保“双评”工作的落实。在我们的现行制度中，激励性制度、规范性制度，应该说已经比较成体系，而监督制约性制度则显得比较单薄，在各项工作的落实中，监督检查环节也就相对显得不够有力，这也是我们多年致力解决的问题。因此，我们充分利用“双评”这一契机，在建立健全监督制约机制上多下功夫，不仅利于“双评”，也为更长远的发展奠定了基础。

二、找准问题，全力整改，政行风“双评”工作取得初步成效 根据自查中找出的问题和明查暗访中发现的现象，结合我局工作实际，先后召开了专题会议，通过座谈、巡查、回访、暗访、自我剖析、专项整治等形式，认真查找原因、制定整改方案。在制定整改方案的基础上，制定了详细的整改任务分解表，明确了整改内容和整改时限，落实了责任领导、责任科室和责任人，明确了每项整改任务的办结时限和整改后达到的效果，要求责任人要高度认识、多想办法、创造性地开展工作。同时建立责任追究制度，哪项整改不到位，哪项措施不落实，影响全局整改进度和整改形象的，将严肃追究责任领导和责任人的相关责任，切实做到“三个不放过”，即：整改措施不落实不放过、指出的问题不核实清楚不放过、对政风行风问题和违法违纪行为纠正处理不到位不放过。

(一)全员参与，齐抓共管，努力保证整改工作的协同性

政风行风建设事关系统、行业形象，是一项长期的工作。市行政执法单位第二次小组会议后，我们及时制定政风行风工作整改方案，修订和完善了稽查工作服务规范和工作纪律，于7月17日召开了政风行风建设专项整治会，认真传达了市行政执法单位第二次小组交流会精神，通报了纠风办明查暗访中发现的政风行风问题，明确了下一步政风行风工作需要解决的问题。强化“四种观念”，统一人员思想，帮助干部职工充分认清抓好整改工作，对于加强稽查工作，改善治税环境，树立稽查形象的重要性。一是强化“行风建设无小事”的观念。政风行风建设就是要从小事抓起，从我做起，从本职工作做起，把它贯穿于稽查工作的各个环节和全过程；二是强化“人人都是窗口”的观念。稽查局的每个工作人员都是**地税的窗口和旗臶，都代表着地税系统的形象，在平时的工作中人人都要关注细节，规范言行举止，珍惜集体荣誉，牢记“两个务必”（即务必保持务实、清廉、为民、高效的工作作风，务必保持法治、公平、公正、透明的执法环境），强化政风行风人人有责、人人尽责的主人翁意识，始终保持**地税稽查明亮、热情、公正的窗口。三是强化“经得起任何查访”的观念。工作上做到边整边改、思想上做到边思边行、行动上做到边查边纠，进一步加大日常管理的力度，以良好的心态、昂扬的精神、饱满的热情扎实做好稽查工作，确保“经得起任何查访”。四是强化“谁失分追究谁”的观念。严格落实责任追究制度，对在政风行风建设中出现的问题一经查实，按行政过错责任追究管理办法加以追究并与个人、科室奖金相挂钩，使广大干部职工的思想认识再深化、再统一、再动员，充分把握政风行风整改工作的主动权。

(二)明确目标，强化责任，切实提高整改工作的主动性

新的形势，赋予地税稽查工作新的内容、新的任务。7月28日，我们利用随市局统一搬至地税综合大楼办公时机，把政风行风评议工作融入到机关作风建设中去，高点定位，以开展“新大楼、新形象”主题教育为契机，扎实推进政风行风建设纵深发展。为了加大政风行风建设工作力度，我们在听取县（市）稽查局和市区征管分局对稽查政风行风工作建议的基础上，又邀请第三方不定期地对内外勤人员进行明查暗访。针对发现的问题，我局完善修订了《**市地税稽查局会议纪律》、《**市地税稽查局首问负责制》、《**市地税稽查局文明用语、服务忌语》和《**市地税稽查局工作人员行为规范》等制度规定，做到人手一本，使大家充分认识到，抓好这次整改，是践行“三个代表”重要思想和保持地税稽查科学发展、和谐发展、全面发展、跨越发展的时代要求，是税务干部践行社会主义荣辱观的的具体体现，是完成税务本职工作的客观要求，更是我们搬进新大楼，树立新形象的本质要求，有利于密切税企关系，有利于建设高素质的干部队伍，有利于税收法律法规方针政策的贯彻落实，在整改过程中我们突出以服务纳税人为宗旨，以整改提高为主线，以解决热点、难点问题为重点，与时俱进，开拓进取，从我做起，从现在做起，积极主动地搞好整改，以实际效果取信于民。7月20日，市局专门邀请了行风监督员和市区部分重点企业代表召开了座谈会，深挖查找我们在政风行风建设中的存在问题，有效促进了政风行风工作向纵深发展，准确定位好执法与服务的关系，强化在“执法中服务、服务中执法”的工作理念，把政风行风工作融入稽查工作的全过程，营造人性化的执法环境，有效促进了税企之间诚信和谐征纳关系的建立，全面提升稽查在全社会和纳税人中的满意度，取得了较好的效果。

(三)瞄准症结，对症下药，着力增强整改工作的针对性 一是坚持依法治税灵魂，有效规范税收秩序。在稽查执法上,针对个别稽查人员面对阻力怕得罪人、面对招呼原则性不够、面对责任追究心存顾虑等不能合理运用税收执法自由裁量权导致执法不严、执法不到位的现象，一方面，我们通过个别谈心，案例分析，让干部本人充分认识到稽查机关作为政府经济管理部门，我们头顶国徽，肩扛税徽，走出去执法是代表着政府机关，是政府的一个缩影，责任重大，必须牢固树立“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”的思想，坚持依法治税的税务工作灵魂，全面贯彻执行《征管法》和《行政许可法》，强化税务稽查的政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识，认真落实税务稽查首查责任制，确保税务稽查案件稽查程序合法、稽查内容全面、稽查取证规范，稽查结果准确合理，税收法律法规执行到位，严格执行税收执法责任追究制和行政管理过错责任追究制，针对税务稽查中发现的问题，及时向征管分局，提出整改建议，充分发挥“以查促管”、“以查促查”、“以查促收”的职能，8月份我局检查科在对海门特钢、兴路工程公司的检查中发现征管人员有执法过错，及时将相关信息传送到征管分局和市局征管、法规、监察等处室，由市局和县局对相关责任人进行责任追究，打击了各种涉税违法行为，有效促进了征管，强化了责任，整顿和规范了我市的税收秩序。

二是积极推行政务公开，努力提高办事效率关于举报案件处理时间过长、案件查处效率不高、促进征管不够明显的问题，由于举报案件案情复杂，受理、移送、审批、分解、实施、审理、执行、向举报人反馈等环节较多，不能取舍，为了解决这一问题，一是进一步完善窗口办文、内部会审、跟踪督查等制度，科学简化办事程序，提高办事效率，尽力为举报人提供优质高效的服务；二是建章立制，切实完善政务公开栏，进一步营造政风行风建设的新氛围。搬入新大楼后，我们投资1万余元，在局办公区域每个楼层增设了稽查业务流程、政务公开栏、涉税举报规定、纳税人的权利义务、社会主义荣辱观、服务承诺等两块宣传专栏，进一步完善政务公开制度，明确了地税稽查案件的选案、检查、审理、执行程序等，有力提高了税务稽查工作透明度.三是建立科周业务学习制度，局月重要案情分析会制度，通过科业务学习、局案情分析会，使稽查干部掌握了对特殊案件、行业性典型案件的稽查方法，应向征管分局提出的征管建议，增强了稽查的打击职能，达到了以查促管、以查促收的效果，提升了稽查的质效。

三是坚持执法与服务并重，维护纳税人合法权益。在日常工作中，我们针对个别人员和临时工接听电话不规范，待人接物不到位，主动为纳税人服务意识不够、执法与服务的关系未理顺的问题，一是强化以法治税，规范服务行为。在局机关全面开展学习行为规范活动，掀起认真落实税收执法责任制和服务承诺制的新热潮，教育干部职工牢记依法治税、服务社会的宗旨，按照“服务理念现代化，服务行为法制化，服务机制效能化，服务过程透明化，服务主体廉洁化，服务对象满意化”的总体要求，全方位的改进和提高我们的稽查工作，营造健康发展的软环境，为建设“实力、文明、和谐**”做贡献。二是创新服务机制，开展维权活动。从7月份开始，我们相继开展了领导回访、稽查约谈、自查预警、以案说法、阳光审理、涉税听证、税企互动等一系列税务稽查服务活动，帮助纳税降低了纳税风险，维护了纳税人的合法权益。三是正确处理好执法与服务的关系，坚持来人办事站立式服务，文明用语，让人有家的感觉；外出检查执法式服务，规范行为，让人亲和的感觉，利于沟通，做到执法必有服务，服务不忘执法。

四是加大内部管理力度，强化监督制约机制。有效的监督是对干部最好的保护。在管理上,我们针对个别同志政治信念不牢、业务水平不高、执行制度不严、碍于友情不廉的现象，突出“内强素质、外塑形象”，以“公正廉明、政治过硬、业务熟练、作风优良”为标准，狠抓干部的教育管理。建立思想政治专题教育活动机制，在税务干部中深入开展社会主义荣辱观教育、工作宗旨教育、职业道德教育、法纪法规教育和勤政廉政教育，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，不断提高政治思想觉悟和实际工作能力，强化税务机关和税务人员依法行政、文明服务、公正执法意识。严格执行各项管理规定，拓宽社会监督渠道，广泛接受群众监督，把知情权、监督权、裁判权交给纳税人和社会，倾听群众的呼声，采纳正确的意见和建议，以纳税人和社会各界是否满意来衡量政风行风建设的实际效果，本着干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里的原则，把监督的触角延伸到干部八小时外的“社交圈”和“生活圈”中，聘请特邀监察员和行风评议员进行明察暗访，消除监督盲区，使稽查人员的所作所为寓于税法规定之中，纳入规章制度约束之内，臵于领导和纳税人监督之下，减少执法中的随意性，营造有利于纳税人和社会力量监督的环境，在全社会创造一个能够监督、敢于监督、善于监督的良好氛围。在日常工作中,我们运用计算机执法软件系统和采取明查暗访等形式，对稽查选案、检查程序、违章处罚、加滞追欠等容易出现不廉行为的环节实施全程监控，确保权力运作的公正性。

(四)持续改进，放大战果，不断彰显整改工作的实效性

1、依法行政能力得到进一步强化。根据打造“法治稽查”的总体要求，我局严格内部管理，进一步规范稽查执法行为，全面推行了税务执法责任制，严格过错责任追究；加大了对涉税违法行为查处力度和对重大案件曝光力度，有力打击震撼了不法分子。针对在自查自纠过程中发现的在公正执法方面存在的打击涉税违法案件的力度不够大、处理案件时谨慎有余胆气不够足、面对各方招呼执法原则性不够强等问题，8月下旬，我们抽调全市地税稽查系统的精锐，组织开展了市县联动分级分类专项检查，采取交叉检查的方式，对六县一市的16户重点企业进行了检查，有效避免了在公正执法方面存在的问题和不足。由于本次检查组织严密、培训全面、实施到位，取得十分显著的效果，共预警入库税款2400万元，查补税款1200万元，有力打击了涉税违法行为。

2、纳税服务水平得到进一步提高。针对在自查自纠过程中发现的在服务质量方面存在的举报处理过于简单、执法与服务结合不够、对被查人权益重视不够等问题，结合稽查工作实际，全面推行了稽查业务公开、查前预告制度和稽查建议制度，将稽查的纳税服务向完善征管和降低纳税人纳税风险等深层次发展。一是组织了专门人员，对纳税人进行稽查约谈，对税人的可能出现的问题给予警示和提醒，并进行政策辅导，架起征纳之间沟通的桥梁；二是邀请了重点行业、重点企业的财务负责人或法人代表参加“以案说法”会，对典型案例进行剖析讲解，举一反三，帮助纳税人防范纳税风险；三是市局领导会同稽查局局长对被检查过的重点企业进行了回访，倾听纳税人的心声，及时改进稽查工作。我们还将在年内邀请人大代表、政协委员、行风监督员、法人代表旁听重大税务案件审理，全面接受社会监督，提高审理工作透明度。

3、稽查工作效能得到进一步提升。为进一步加强稽查机关作风建设，大力提升稽查工作效能，以打造“效能稽查”为目标，对稽查工作各环节中存在的效率不高、衔接不顺、落实不力、执行不畅的问题进行了全面的梳理，通过建章立制来明确责任。一是加强了对举报案件的管理。在规范举报接待和畅通举报渠道的基础上，对一些有明确线索的举报案件，采取“急事急办、特事特办”的原则，优先于其他一般案件的查处，做到“四快”，即“快查、快呈、快审、快结”，并及时向举报人反馈查处结果，努力化解矛盾；二是建立了业务讨论机制。在稽查局内部选拔业务能力较强的同志成立业务讨论小组，对检查和审理过程的发现的业务问题进行研讨，除了法律法规或上级文件未明确规定的疑难问题外，其余一般性的业务问题均在内部解决，大力提升了稽查工作效率；三是建立了限时查结工作制度。为全面推行税收执法责任制软件和提升稽查工作效率，建立了限时查结工作制度，要求每个检查小组将在查案件的三分之一在每月20日之前报送审理部门，有效解决了以前月底集中报送导致的效率不高问题；四是加大了督查巡查力度。建立科室周查和局长室不定期巡查制度，重点检查外勤人员的有效检查时间和内勤人员的日常行为规范，同时加大了对全市重点检查企业的督查力度，大力提升了稽查工作效能。

4、干部队伍建设得到进一步加强。为促进稽查干部的思想认识再提高，始终绷紧政风行风建设这根“弦”，防止个别干部出现懈怠情绪或时紧时松的现象，我局及时召开了政风行风建设专项整治会议，传达了行政执法组第二次小组会议精神，通报了前阶段明查暗访的基本情况，并对下阶段的工作进行了周密的部署。我局还先后开展了三个主题教育。一是开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观主题教育。筑牢政风行风建设的思想基础，使全体稽查干部都能做到讲政治、顾大局、重团结、守纪律，保持开拓进取、奋发有为的精神状态，强化纪律意识、责任意识、履职意识、执行意识和服从意识，着力提高思想素质、组织能力、管理能力、业务能力和协调能力。二是开展了“换位思考”主题教育。即领导与被领导、机关与基层、检查人与被检查人进行换位思考。通过换位实践，进一步增强了稽查干部爱岗敬业、争先创优、廉洁从税的意识，增强了创新思维和实践能力，提高了队伍凝聚力和战斗力，拓展和建设了党群、干群沟通的渠道，收到了明显成效。三是开展了“新大楼、新形象”主题教育。搬入新大楼后，市局为规范管理，确保新大楼的正常运行，开展了“新大楼、新形象”主题教育，我局及时召开了政风行风建设推进会，并以此为契机，掀起了政风行风建设的新高潮，从环境卫生、税容税貌、外出留言、行为规范等小处着手，关注细节，以“一流的素质、一流的形象、一流的管理”来推进我局政风行风建设的新发展。

5、以廉治税工作得到进一步推进。针对稽查工作流动性大、手中握有一定的执法自由裁量权、直接与纳税人打交道多的工作特点，我局始终把反腐倡廉工作放在思想政治工作的首位，进一步加强了防微杜渐式的日常管理。一是加大了反腐倡廉的宣传教育力度。今年以来，我局组织稽查干部下了一次农村、进了一次工厂、资助了一名失学儿童、观看了一部廉政警示录像、组织了一次义务献血，让稽查干部亲身体会农民、一线工人和弱势群体的艰辛，珍惜来之不易的工作岗位，树立起以廉为荣、以贪为耻的道德观念，增强了廉洁从税的自觉性。二是加大了各项廉政规定的执行力度。重申市局制定的“执法服务十条禁令”，严禁接受被查单位的宴请及高消费娱乐活动；严禁接受被查单位的礼金、礼品、有价证券；严禁向被查单位代用通讯、交通工具；严禁外出检查工作日中午饮酒。三是加大了“两权”的监督力度。将廉政跟踪检查贯穿到稽查办案的每个环节，做到办案进行到哪里，廉政监督工作就跟踪到哪里，将廉政问题与个人考评、考核紧密挂钩；认真落实廉政回访制度，对群众反映的情况一经查实，严肃处理，做到发现一起，处理一起，绝不姑息迁就；向被查单位发放廉政监督卡，让被查单位对检查人员的执法、服务和廉政等情况进行测评并寄回稽查局局长室，将纳税人的测评情况与个人的考评、考核相挂钩，以此加大对外勤检查人员的监督力度。

各位领导、各位同仁：7个月来，我们在市纠风办和行评代表的精心指导下，采取走出去、请进来的方法，通过走访调查、座谈了解、倾听心声、税企互动、上下联动、结对帮扶、无偿献血、观感学习、建章立制、查纠整治、与纳税人零距离接触、工作推进等途径，有效解决了本单位在政风行风建设中的存在问题，取得了一定的成效。尽管如此，但我们清醒地认识到在我们的公务员身上、在我们的稽查工作上、在我们的思想上还有一些问题需在下一步的工作中加以完善和增强。一是少数公务员思想认识上仍有误区，简单地把政风行风建设与日常稽查工作分开，存有厌烦、急燥情绪。二是我们在政风行风建设的过程中，仍缺泛持之以恒、一以贯之的意识，表现为有时紧时松的现象。三是在税务稽查工作上，执法与服务的关系把握不够，仍有重执法、轻宣传服务的现象。