街道社区组织生活会意见征求

街道社区组织生活会意见征求（共9篇）

1.街道社区组织生活会意见征求 篇一

机关支部组织生活会意见汇总

按照处党总支关于召开保持党的纯洁性主题教育实践活动的安排，机关党总支在立足支部、着眼全处的角度，于8月3日上午召开了保持党的纯洁性主题教育征求意见座谈会。现将党员干部意见汇总如下：

一、工作类问题

1.建议季度目标管理考核时要公开公正，及时反馈； 2.根据收费所目前情况，建议及时配备员工； 3.建议固定中控维护车辆；

4.建议增加各部门专业人员的技能培训；

5.党建工作类：建议适当多开展组织活动；党员推荐、拟定要公示。

二、生活类问题

1.建议解决机关员工公寓楼部分房间渗水问题； 2.建议更换员工被褥（夏季发薄被）； 3.建议考虑收费员休年假问题； 4.建议添置电风扇；

5.建议及时发放日常生活及防暑降温物品； 6.建议提前开始高温等慰问； 7.建议加大对员工伙食监管。

三、待遇类问题

1.建议高温期间，给予外部作业人员一定补助或者津贴；

2.建议批准年金申退者并返还上缴费用。

2.街道社区组织生活会意见征求 篇二

为切实找准局领导班子存在的问题，我们采取多种形式广泛征求意见：一是给各科室及下属单位全体党员干部发放征求意见表，征求他们对我们机关党委领导班子的意见建议；二是局机关党委书记带领机关科（室）相关责任人深入基层开展征求意见座谈会。三是在检查基层新一轮基层正风反腐时，通过与各支部党员群众谈话交流，广泛收集意见建议。先后共收集意见和建议主要归纳为以下4个方面14类问题：

一、坚持围绕中心、服务大局，但在政治站位上还不够高远。

一是思维层次有待提升。有时观察分析问题站位不高，视野不开阔，缺乏放到全局、全区、全市的高度去认识问题。二是大局意识有待加强。在研究安排工作时，从本单位角度出发多一些，全局高度不够，对工作的理解不够全面。三是担当作为有待加强。有的存在做事怕担责任的错误思想，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿，攻坚克难意识和主动性不强，行政领导的意识强，组织成员的意识弱，议事站位低，对分管以外的工作不愿说不愿管，甚至没有“意见”，缺少主人翁精神。四是落实指示不够到位。个别同志“等、靠、要”的思想严重，在执行党委决议时，敷衍了事。有时行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。五是党性修养有待加强。有的对政治纪律认识不够深，认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。

三、坚持学习为先、教育党员，但在理论武装上还不够扎实。

一是学习刻苦性不够强。理论水平与当前___工作还不相适应，虽然局党委制定了一系列学习制度，但由于事务性工作较多，平时各种检查、专项整治任务多，导致理论学习大打折扣。二是学习内容领域较窄。有的党员干部自学的主动性不强、自觉性不高，仅仅停留在抄抄笔记，写写体会，有的领导干部学习的系统性、计划性不强，看上级文件多，深入研究学习贯彻___先进理论的少，对___缺乏深层次探讨与思考。三是学习研究氛围不浓。有时学归学、用归用，忙于事务性工作，理论脱离实际、实用主义的问题不同程度存在，学习方法比较呆板、单调，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。机关科室的党支部设置不够科学，有些科室党员干部人数过少，不利于开展党务工作与党建活动，也不便于基层党员管理。

三、坚持立行立改、纠风除弊，但在严实作风上还不够彻底。

一是工作作风上有差距。深入基层不够，工作作风不够扎实。对下属单位的业务指导、服务不够经常，深入基层开展调查研究不够深入。谈工作的多，找干部职工谈心沟通思想的少；去现场安排任务、解决问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来具体分析问题、解决问题的少。二是严格自律上有差距。对敏感问题有基本的警觉和刻意的自律，但对老领导、老同事等交办的事上有打感情分，打招呼的现象。三是监督纠错上有差距。对基层正风反腐指导力度不够大，对倾向性问题的违规违纪的苗头掌握不够，开展咬耳扯袖、谈话提醒针对性不强，敲警钟、拉袖子不够到位。

四、坚持一岗双责、主业主抓，但在抓党建组织上还不够深入。

一是议事决策质量不高。党建力度不大，党组织地位和作用有待进一步夯实。一些党支部制度不完善，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在支部大会不规范不严肃。二是能力素质还需提升。有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将工作计划材料、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同业务工作齐抓共管，直接造成了党建工作和业务工作的分离脱节。三是组织生活不够严肃。有的同志参加组织生活走形式，讲过场，拍拍照，留个像，没有敞开心扉谈思想、讲问题，向上级机关和领导同志汇报材料工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

另外，在征求意见过程中，部分党员干部认为，开展组织活动不能老一套，要有创新，有条件的情况下，组织去红色基地学习参观

以上收集整理的意见建议请XX书记批评指示。

对照“六个围绕、一个加强”主题个人自查自纠报告

近段时间以来，根据县委统一安排和__局党委会精神，我认真对照“六个围绕、一个加强”主题，紧密结合个人思想和工作实际，认真查摆突出问题，深刻剖析产生问题的原因，并认真制定整改措施，明确了下一步努力的方向。根据此次会议主题，现对照检查如下。

一、存在的主要问题

（一）围绕党的政治建设，树立“四个意识”方面。

本人时刻以政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为政治标杆，把维护以__同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务。但对照会议主题，仍存有不足：随着年龄的增长，工作中缺乏热情、激情，感觉工作的好坏同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想。只求过得去，不求过得硬，只求完成任务，不求创先争优，缺乏较强的忧患意识和创新精神。在贯彻落实党委、政府工作方面，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，存有打折扣、搞变通的现象，缺乏极为强烈的事业心、责任感。

（二）围绕党的思想建设，政治学习方面。

政治学习有所厌烦，没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。实际工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写、业务工作方向不是很明确。

（三）围绕党的组织建设，在选人用人和基层党组织建设方面。

坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，按党的干部工作原则、程序、纪律办事。在局党委的选人用人会议上，充分尊重其他领导班子的意见，自己能按照政治标准、好干部标准独立发表意见和建议，不存在打招呼、递条子、干预干部选拔任用。

（四）围绕党的作风建设，“四风”问题方面。

自己能够严格执行中央八项规定和实施细则精神，带头转变作风，主动担当，不回避问题，严格约束自己，注重家庭、家教、家风，严格教育管理亲属和身边工作人员。但是仍然存在责任担当不够、业务专业性不强、工作方法老化等问题。

（五）围绕党的纪律建设，党规党纪执行方面。

遵守政治纪律不严，比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些不当言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能正面有力反击；对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象等不能用发展的眼光正确分析、正确看待，发牢骚、说一些不合身份的话；对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。

（六）围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利，在廉洁自律和整治群众身边腐败问题方面。

一方面自己认真履行“一岗双责”，做到廉洁自律。另一方面，积极配合各级纪委监察部门开展“纪律监督”、“效能监察”等工作。本人分管条线未发现有问题不报告不处置、不整改不问责等情况。

（七）加强对巡视整改情况的监督检查方面。

本人及分管工作在上级巡视检查中暂未发现问题。自己仍对照上级巡视问题台账进行自查，“举一反三”，防范于未然。

二、产生问题的原因剖析

通过深入学习、谈心谈话并深刻查找自身存在的问题，主要有以下几个方面的原因：

（一）理想信念有所淡化。

一是主动学习意识不够，对学习的重要性认识不到位，没有真正把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的高度来认识，没有把学习作为一种精神追求。自己在党最新理论成果、国家的大政方针、照明行业发展趋势、业务制度知识等方面主动学习不够、主动研究不够，理论转化成实际行动效果不明显，与先进对比存在较大差距，存在“重业务、轻党建”、“实用主义”等思想。二是理论修养还比较浅薄，自觉改造主观世界的积极性不高。缺乏批评和自我批评的勇气，不能经常改造自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。没有无私奉献的精神，没有坚韧不拔的毅力，有时容易受社会大气候影响，随大流而不以为然，突出反映出自己在加强党性锻炼、改造主观世界自觉性不强。三是正确的世界观、人生观、价值观树得不牢，在责任心上存在差距，主人翁精神不强。一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感。

（二）党性修养有所欠缺。

加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。自我工作目标要求不高。在深入服务对象过程中，只注重想要了解的问题，没有真正地同党员、干部、群众心贴心的交流，没有真正拿群众当朋友，把政策和情况交给群众，“密切联系群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识衰退，抓好本职工作的责任意识有所减弱。

（三）宗旨意识有所淡化。

片面的自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题可自查自纠，同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，缺乏责任感、危机感，认识片面，态度不够端正。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。

三、下阶段努力方向和整改措施

针对存在问题和产生的根源，我将坚持问题导向，以扎扎实实的作风，聚焦问题抓整改，从严落实促提升，从以下几个方面努力加以整改和提高。

（一）进一步加强政治理论学习，增强党性修养。

把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，通过学习强国平台等重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、全国两会精神和《党章》及中央和省市区重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。

（二）进一步改进工作作风，增强宗旨意识。

把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

（三）进一步务实创新，增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕中心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

3.民主生活会征求意见 篇三

“前两天我参加了一次会议，发言单位摆成绩太多，谈具体举措太少，一些材料的数据对不上，是工作‘ ’的表现。”“部门对口联系民主党派的制度很多还停留在文件上，没有具体落实。”大家在座谈中畅所欲言，站在加强市委班子建设、推进金华赶超发展的大局，不说空话套话，直指问题矛盾，不少充满了辣味，现场气氛热烈。

徐加爱认真听取记录大家的意见建议，并不时插话互动交流。他说，各位老领导是金华改革发展的亲历者、建设者、推动者，各民主党派主委社会联系面广，了解社会各界呼声，大家所提的意见建议有见地、针对性强，充分体现了对金华发展的拳拳之心，对市委常委班子的关爱之情。

徐加爱表示，大家反映了不少客观存在的问题，对市委常委会来说是一种压力，更是一种责任。市委将召开专题会议，认真梳理归纳，集体把脉会诊，把意见建议细化分解、责任到人，逐项抓好解决销号。他恳请大家一如既往地关心支持金华发展和市委工作，传经送宝、出谋划策，为我市高水平全面建成小康社会、实现“两个百年”目标贡献力量。

暨军民听取了市直有关单位主要负责人对市委开展“三严三实”专题教育和“从严管理落实年”活动的意见建议。大家在发言中一致认为，在“三严三实”专题教育和“从严管理落实年”活动中，市委市政府主要领导率先垂范、以上率下，以“5+2”、“白+黑”的工作精神为金华赶超发展、民生改善呕心沥血，带动全市上下形成了求真务实的优良党风政风，既得到了上级部门充分肯定，也获得了社会各界发自内心的点赞。大家还围绕推进“工业强市”战略、积极关心帮扶企业、加强生态文明建设、注重干部交流轮岗和培养等具体问题提出了意见建议。

4.民主生活会征求意见报告 篇四

2017“两学一做”专题民主生活会

征求意见情况报告

为了提高公司领导班子和班子成员民主生活会质量，确保民主生活会取得实效。按照上级组织的安排，我公司向各党员、干部、中层领导发出《征求意见表》xxx份，收回xxx份，征求的意见和建议内容归纳如下：

一、对领导班子和班子成员总的评价

公司领导班子政治坚定、工作扎实、团结民主，是一支有凝聚力战斗力的优秀集体，在公路建设施工工作中能够全面贯彻落实科学发展观，正确处理好改革与发展关系，坚持勤俭节约，大力推行依法行政，党风廉政建设成效显著。班子成员有大局观念，政治素质硬，业务能力强，工作热情高，作风优良、勇于创新、勤政为民、贴近基层，各项工作开展的有声有色，取得的成绩明显。

二、对领导班子的意见和建议

1.“两学一做”学习教育，学是基础，做是关键。要对照“两学一做”要求，认真学习党章党规，增强定力，划定底线，努力做到信仰上忠诚，党性上规矩，修身上干净，工作上担当。要深入学习总书记系列讲话，把新的发展理念内化于心、外化于形，提升谋划发展水平，增强推动发展能力。

2.加强干部教育管理，提高干部职工的事业心和工作责任心，激励年青干部建功立业。

3.多关心基层建设和发展，多开展业务知识培训，多为基层单位人员提供学习、锻炼和交流的机会。

4.进一步做好公司管理制度设计，尽快施行新的薪酬管理制度，充分调动全体公司人员的工作积极性，让大家为公司的未来的发展添砖加瓦。

5.建议班子成员进一步加强业务知识学习，提高领导业务水平，更好地指导工作。

6.建议进一步加强全公司党员、干部、中层领导、员工的法制教育。

7.建议多考虑全公司干部、职工的切身利益，采取切实可行的办法，努力增加职工的收入和福利待遇。

5.民主生活会征求意见建议 篇五

2、重视党风廉政建设，召开专题例会和大会、签订党风廉政责任书，注重抓好党员干部队伍建设。

3、重视政治思想的学习教育。认真抓好党委中心组学习、党风廉政教育学习、领导班子民主生活会、党员培训、支部“三会一课”等活动，学习党的十八大报告、新党章等知识，强化对党员干部的政治教育。

4、广泛开展调查研究，对基层工作能实行具体的指导;在基层单位的生产决策实施之前，能严格研究把关。

5、坚持民主集中制原则，通过召开党政联席会，印发会议纪要，增强工作透明度，使基层单位及时了解全矿工作动态和工作重点。

6、注重工团等群众组织的建设，积极开展各类企业文化创建工作，全面提升全矿整体文明水平，塑造了良好的外部形象。

7、进一步加强学习和培训。建议开展形式多样的学习活动，可以采取“请进来，走出去”等方式，邀请专家来开讲座，外出学习先进单位的经验做法。

8、进一步加强宣传和联动。一是加强对安太堡矿工作的宣传，提升安太堡矿的形象和地位;二是加强联动，当前矿机关和基层单位的沟通还不够，需要进一步加强联动，能在矿级层面上解决的问题要尽量直接解决，要上下一条线，共同完成。

9、建议在决策上多考虑职工的利益。

10、建议通过参观警示教育基地、红色革命基地等形式加强全矿廉政教育。

6.班子民主生活会征求意见梳理 篇六

苔青街道办事处党工委于9月9日召开班子民主生活会前的准备会议，按照2011年基层领导班子民主生活会通知要求，党工委召开会议确定下发党工委班子民主生活会的征求意见函，召开辖区老党员、企业负责人参加班子民主生活会座谈会，班子同志对照《廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》对照查找，按照党工委确定的议题，走访了个别党员，通过征求意见，9月7日党工委班子召开会议，将征求意见梳理如下：

一、在贯彻“以人为本、执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”方面不够深入。对辖区弱势群体、低保户、贫困家庭服务没有到位。抓好民生工作是基层政府的主要工作任务，由于工作不够到位，对辖区部分弱势群体、低保户、贫困家庭没有能够及时享受国家的优惠政策，我们将通过这次民主生活会，提高办事处和社区整体工作素质，熟练和掌握基层工作，深入细致的掌握辖区居民的各项信息，建档、立册及时的把党和政府的优惠政策服务到群众中去，让他们体会党的政策的温暖。

二、围绕贯彻落实党员领导干部《廉洁从政若干准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，对反腐倡廉

认识性不足。一是对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。二是在工作中自己也参与了一些宴请活动。三是存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面存在问题的个人提出意见和建议。

三、在发展辖区各体经济方面的提供信息服务咨询方面存在不足，提供的信息服务不够全面。通过创先争优活动，班子成员一致认为发展辖区经济，需要用科学的态度、科学的工作方法、提供科学的技术信息来引导职工家庭和农民致富，是我们班子今后的主要工作任务。

四、党性原则方面，纪律、廉洁不够严格，在处理国家、集体、个人三者利益关系存在问题。一是制度不完善。单位制订的绩效考评制度不细、操作性不强，干部职工的积极性还未充分得到发挥。二是教育针对性不强。在人员思想政治工作上，针对性不强，部分干部职工还有宗旨意识淡漠，为群众、为基层、为企业服务的意识淡化，对居民群众服务不热情；一些同志缺乏开拓创新和积极进取精神，工作上安于现状。主要原因有：一方面，机关对工作的一些新情况新问题研究的不够，制定的措施不够完善具体。另一方面，在落实规章制度上还存在时紧时松的现象。第三方面，存在迁就思想，总感到对干部职工要多从侧面提醒，少当面批评，自觉不自觉地降低了标准，放松了对职工的要求。在处理国

家、集体、个人三者利益关系中也存在的一些问题，其主要表现是：国家的大政方针，走形式，贯彻不到位 ；注重小集体的本位主义而忽略了整体工作效能的发挥和服务态度的提高，在实际工作中，为辖区居民服务热情和工作态度，按照群众的要求还有差距；在处理个人的利益上，个别工作人员对待服务对象的个体工作敷衍了事，工作态度不认真，而对个人有利益的事情却积极主动，导致辖区部分群众负面反映，而影响了整体的工作形象。这需要我们在今后的工作中，提高工作人员的行政水平和职业道德，因而促进单位的整体工作效率，通过优良的服务赢得辖区群众的满意。

五、在政治理论和业务学习，参加会议、组织活动、工作和思想作风建设方面有差距存在不足。在新形势、新任务的迫切要求下真抓实干、务求实效，班子成员和党员干部认真总结经验查摆问题，改进了工作，应该说是通过学习还是取得了一定成效，但是对照领导干部应要做到勤奋好学、学以致用的要求还有一定的差距，一是理论学习还不够深入。学习中，我们比较注重形式和内容，但从学习情况来看，我们在政治理论知识的掌握上还比较肤浅，人员的政治素养还不高，我们在理论学习上还需要进行长期的、坚持不懈的系统学习。二是学习与实践结合不是很密切。学习方法和方式还比较单一，学习安排和工作开展上有时存在脱节现象。个别同志还有走形式，图完成任务的思想。通过意见函和座

谈会梳理出5条问题，这有待于我们在这次班子民主生活会后深刻反思。加强整改，解决存在的不足和问题。

苔青街道办事处党工委

7.民主生活会征求意见调查问卷 篇七

一、您对校产领导班子及班子成员的意见和看法

1.校产领导班子在全面贯切落实科学发展观，全力推进校产改革与发展方面领导作用发挥的情况？（）

A.强

B.较强

C.一般

D.差

2.您认为校产领导班子的发展思路清不清晰？（）A.清晰

B.较清晰

C.一般

D.不清晰

3．校产领导班子发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统方面的情况（）A.好

B.较好

C.一般

D.差

4．校产领导班子成员加强自身建设方面的意见和建议(从德、能、勤、绩、廉五个方面)张

珣

彭

斐

5．校产领导班子成员履行岗位职责的情况，以及对个人的意见和建议？

二、您对校产建设、管理方面的意见、看法

1．您认为校产确定的发展规划、思路举措、目标要求和具体措施是否符合科学发展观的要求？（）

A．符合 B.一般

C.不符合D.不了解 E.您的建议：（请写出）2.您认为校产的科学发展最亟待解决的突出问题是（可多选）（）A.工作流程

B.工作环境

C.工作氛围

填报时间： D.您的建议：（请写出）3．您认为校产在日常管理中最不足的是（）A.企业管理

B.管理制度

C.干部管理

D.您的建议：（请写出）4.您认为校产的管理人员队伍建设情况（可多选）（）A.取得了很大的成果

B.缺少高水平人才 C.员工队伍结构有待优化

D.您的建议：(请写出)5.您认为校产的管理制度建设情况如何（）

A.各项工作都有制度规定

B.大部分工作都有制度规定

C.很多工作都没有制度规定

D.许多工作都不知怎么做，只能逐级请示

E.您的建议：（请写出）6．您认为目前工作作风建设主要要做的工作有（可多选）（）A.加强制度建设，从源头抓起

B.管理层应参与作风建设 C.定期召开座谈会，了解员工基本情况

D.管理层积极引导，严格管理 E.您的建议：(请写出）

三、您对校产未来发展的建议

1．您认为校产在今后改革发展中最亟待解决的问题是（可多选）（）

A.科学合理规划

B.管理体制改革

C.人才培养模式创新 D.干部队伍建设

E.加强社会服务

F.争取社会资源

2．对上述问题您有什么好的意见和建议（请按您认为重要程度排序，写出1-3个）

A．

B．

8.街道社区组织生活会意见征求 篇八

佛山市高明区关于加强城乡社区协商的实施意见（征求意见稿）

为贯彻落实《中共广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅印发〈关于加强城乡社区协商的实施意见〉的通知》（粤委办〔2016〕45号）《中共佛山市委办公室佛山市人民政府办公室印发〈关于佛山市加强城乡社区协商的实施意见〉的通知》佛委办〔2017〕37号）精神，推进城乡社区协商制度化、规范化和程序化，不断完善基层群众自治机制，结合我区实际，制定本实施意见。

一、总体要求 （一）指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导、基层群众自治和依法协商有机统一，按照协商于民、协商为民的要求，以健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制为目标，以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，拓宽协商范围和渠道，丰富协商内容和形式，保障人民群众享有更多更切实的民主权利，促进经济社会健康稳定发展。

（二）基本原则 ——坚持党的领导。充分发挥村（社区）党组织在城乡社区协商中的领导核心作用，坚持正确的政治方向，统筹资源力量,不断加强城乡社区协商的组织建设、机制建设、制度建设等。

——坚持群众自治。充分保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权，促进群众依法自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。尊重群众首创精神，根据不同类型、不同发展水平、不同利益诉求的城乡社区，积极探索开展形式多样的协商实践。

——坚持依法协商。在宪法和法律法规许可的范围内开展协商，依法确定协商内容、协商主体、协商程序，保证协商活动有序进行，协商成果合法有效。

——坚持民主集中制。充分发扬民主，听取民意，集中民智,既尊重多数人的意愿，也兼顾少数人的诉求。坚持先协商后决策，先协商后实施，公开透明，求同存异，增强决策的科学性和实效性。出现议而不决情况时，通过不同层面建立的表决机制进行表决，实现发扬民主和提高效率相统一。

（三）工作目标。

通过开展城乡社区协商示范点建设，抓好社区协商建设成果的示范引领，由点及面，依法有序、积极稳妥推进全区城乡社区协商建设。到2020年底全区基本形成协商主体广泛、内容丰富、— 3 — 形式多样、程序科学、制度健全、成效显著的城乡社区协商新局面。

二、主要任务 （一）细化协商内容 坚持从村（居）民自治实际出发，将涉及城乡社区公共利益的重大决策事项、关乎基层群众切身利益的热点敏感问题等纳入协商范畴，建立我区城乡社区协商事项目录，合理确定协商内容。主要包括：党和政府的方针政策、重点工作部署在城乡社区的落实方案；村（居）委会的设立、撤销、范围调整，村（居）民小组的划分，村（居）委会办公服务用房选址及场所基础设施建设；村（社区）长期建设规划、工作计划；村庄建设整治和拆迁改造规划、计划的编制和调整；村（居）民自治章程、村规民约、居民公约、集体经济组织章程、财务管理制度的制订和修改；村（社区）集体“三资”管理、集体经济组织成员资格界定、土地确权、林地开发与利用、宅基地分配、村（社区）接受社会捐赠财物的使用与分配、困难群体救助、特殊群体帮扶等民生保障；“三留守”人员服务、“空巢”老人服务、旧楼电梯加装、宠物管理、餐饮污染管理、排污管入村和垃圾收集等村（居）民反映强烈、迫切要求解决的实际困难和矛盾纠纷；法律

法规和政策明确要求协商的事项；各类协商主体提出协商需求的事项等。

（二）明确协商主体 根据协商内容涉及范围，合理确定协商主体，组织利益相关方参与协商，保障利益相关方的合法权益。各镇（街道）党委（党工委）、政府（办事处）、区有关部门、村（社区）党组织、村（居）民委员会、村（居）务监督委员会、村（居）民小组党组织、村（居）民小组、村（居）民代表、驻村（社区）单位、基层群团组织、社区社会组织、业主委员会、农村集体经济组织、农民合作组织、物业服务企业和当地户籍居民、外来务工人员等非户籍居民代表及其他利益相关方可以作为协商主体。

涉及单个村（居）民小组公共事务和村（居）民切身利益的事项，由村（社区）党组织会同村（居）委会、村（居）民小组牵头确定协商主体，组织利益相关方进行协商。涉及两个以上村（居）民小组（驻社区单位、楼栋、小区）的重要事项，由村（社区）党组织会同村（居）委会牵头确定协商主体，组织利益相关方开展协商。涉及两个以上村（社区）或超出村（社区）党组织和村（居）委会协调范围的重要事项，由镇（街道）党委（党工委）牵头确定协商主体，组织利益相关方开展协商。

— 5 — 协商专业性、技术性较强的事项，应当邀请相关专家学者、专业技术人员、第三方机构等进行论证评估，提供参考意见。根据议题的需要，协商中应当吸纳党代表、人大代表、政协委员，威望高、办事公道的老党员、老干部、群众代表，以及基层群团组织负责人、社会工作者、驻村（社区）法律顾问参与。

（三）规范协商形式 要进一步健全村（居）民会议、村（居）民代表会议、村民小组会议等议事规程，完善村（居）务监督委员会工作规则，把协商的价值取向和规则制度融入村规民约，为城乡居民开展协商实践提供指导。各镇（街道）要进一步建立完善村（居）民理事会、议事监事会、村组“议事会”、“乡村振兴促进会”、城乡社区议事协商委员会等协商形式，根据参与协商主体情况和具体协商事项，从方便协商、有效协商出发，可以通过座谈会、决策听证、民主评议、民情恳谈、民意收集、小区协商、业主协商、楼栋协商等方式进行协商。结合现有服务设施、办公场所的实际，借助党群服务中心、驻点联系工作室（党代表工作室）、党员活动室，设立实体议事厅等场所，因地制宜搭建协商议事平台，作为村（社区）开展协商活动的主阵地。在此基础上，进一步加快城乡社区信息化建设，借助高明通、QQ 群、微信群、微博

等网络平台，设立虚拟议事厅，组织协商主体进行协商，为城乡居民搭建更为广泛的网络协商平台。

（四）规范协商程序 城乡社区协商要针对不同协商形式，制定严格的协商程序和议事规程。社区协商的一般程序如下：

1.提出协商议题。村（居）民、网格员、楼长、村（社区）党组织、村（居）委会等协商主体围绕社区公共服务、公益事业、环境整治等协商目录内容，在征求意见的基础上，讨论提出协商议题。探索开展社区“居民提案”的做法，坚持问需、问计、问政于民，在党组织领导下，每年村（社区）的实事干什么、怎么干，由村（居）民、人大代表、政协委员、社会组织等共同商量提出。

2.确定协商议题。村（社区）党组织、村（居）委会在充分征求意见的基础上，研究确定协商议题，并确定参与协商的各类主体。

3.公布协商信息。协商议题确定后，村（社区）党组织、村（居）委会制定具体协商方案，并通过村（居）务公开栏、电话、网络、短信、微信等合适有效的方式，在协商会议前向各方通报协商议题、背景、问题解决参考方案以及协商形式、时间、地点、协商主体等相关信息，确保所有利益相关方的协商主体能

— 7 — 够充分酝酿、研究、评估。涉及面广、关注度高的事项，在协商之前应征求相关人员意见，并将征集（征求）的意见一并提供给各协商主体。

4.组织开展协商。根据确定的协商方案，由村（社区）党组织、村（居）委会牵头组织人员开展民主协商、平等议事，实行一事一议。议事主要有四个流程：一是由议题召集人说明议题来源、审查情况、具体内容和议事规则；二是由议题提出人对议题进行说明；三是参会人员就议题发表意见，议题召集人就议题和各方意见发言，组织进行协商；四是由参会的各方对协商形成的基本共识进行举手或投票表决，实行民主集中制，形成协商意见。协商须按规定做好会议记录。协商无法形成基本共识的，待条件成熟后，可进行再次协商。

5.确认协商成果。协商达成一致意见的，协商主体签名确认协商意见，重大事项可进行公证或律师见证。跨村（社区）协商的程序，由镇（街道）党委（党工委）研究确定。协商一致但依法需要经过村（居）民会议、村（居）民代表会议、村（居）民小组会议讨论决定的，应当提交上述有关会议讨论决定；通过协商无法解决或存在较大争议的问题或事项，应当提交村（居）民会议或村（居）民代表会议决定。法律法规对有关事项的决定有规定的，协商后应当按照法定程序办理。

6.公开协商成果。村（社区）党组织、村（居）委会要通过电话、网络或书面等多种方式，将协商成果向各利益相关方及时通报。同时，要利用村（居）务公开栏、社区刊物、村（社区）网络论坛、高明通等平台，将协商事项和协商成果进行公示，自觉接受监督。

（五）运用协商成果 建立协商成果采纳、落实、反馈和监督机制。需要村（社区）落实的事项，村（社区）党组织、村（居）委会应当及时组织实施，落实情况要在规定期限内通过村（居）务公开栏、村（社区）网络论坛、高明通等渠道公开，接受群众监督。需要协商利益相关方实施的事项，村（社区）党组织、村（居）委会监督落实，及时将实施情况反馈给其他利益相关方；受镇政府（街道办）或有关部门委托的协商事项，村（社区）党组织、村（居）委会要及时向镇政府（街道办）或有关部门报告协商成果或协商分歧情况，各镇政府（街道办）和有关部门要认真研究吸纳，并以适当方式反馈；需区职能部门落实的社区协商事项，区职能部门要认真督促落实，并及时向协商事项利益相关方反馈。对协商过程中持不同意见的群众，协商组织者要及时做好解释说明工作。协商成果的实施运用等情况接受村（社区）党组织、村（居）务监督委员会的监督，接受群众监督和查询。协商结果不

— 9 — 符合法律法规规定的，各镇政府（街道办）应当依法纠正，并做好法治宣传教育工作。

（六）健全协商制度 各镇（街道）、村（社区）要结合实际制定协商实施办法,将城乡社区协商始终贯彻基层群众自治全过程。各村（社区）要结合实际，探索建立“议事协商日”制度，村（社区）在制定协商活动工作计划时，要明确每季度开展不少于一次的协商活动，并相对固定一日为“议事协商日”。遇有紧急情况，可以随时召集有关协商主体开展协商，使协商工作成为村（社区）推动自治的常规方法和工作。要建立分层次协商制度，建立村民小组、楼宇（居民小区），村（社区）协商制度，坚持先民主协商后民主决策，形成民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督“五位一体”的基层自治制度。要建立完善议事协商工作制度，规范协商过程。要完善档案管理制度，重大协商过程中形成的文件材料要纳入村（社区）档案归档范围，并按规定规范管理和利用。

三、保障措施 （一）加强组织领导 各级党委和政府要充分认识加强城乡社区协商的重大意义，将其纳入重要议事日程，各镇党委（党工委）、政府（办事处）

要结合城乡社区协商的具体实践，研究制定科学合理的具体措施，提高协商的及时性、针对性、有效性。村（社区）党组织要加强对协商工作的政治领导、思想引领、组织保障，切实把党的领导贯穿于城乡社区协商的全过程和各方面，充分发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引领城乡居民和各方力量广泛参与协商实践。

（二）健全工作机制 要建立健全基层党组织领导、村（居）委会负责、各类协商主体共同参与的工作机制，定期研究协商中的重要问题；落实镇（街道）领导干部驻点普遍联系群众制度，建立健全城乡社区协商与镇（街道）协商的联动机制，加强镇（街道）对城乡社区协商的指导，将协商成效纳入镇（街道）和职能部门与村（居）委会双向考核。注重发挥群团组织、“两代表一委员”、“三官一师”和社会工作者的优势，切实加强“三社联动”工作，协助动员和组织群众参与协商。要加强分类指导，针对人口密集、人数较多的村（社区），外来务工人员较多的村（社区），留守人员较多或居住分散、交通不便的农村地区等不同特点，专门设计协商方案，确定协商内容，提高协商的针对性、有效性。民政部门要会同组织等有关部门认真做好协商工作的指导和督促落实，推进镇（街道）协商民主建设，提高镇（街道）指导村、社区协商

— 11 活动的能力和水平。村（居）务监督委员会要加强监督，确保协商依法有序开展。

（三）加大保障力度 进一步完善基层群众自治的政策法规，为城乡居民开展协商民主实践提供法律支撑。要进一步加大支持力度，通过城乡社区工作经费和村级组织运转经费等现有渠道，为城乡居民开展社区协商活动提供必要条件和资金。要加大政府购买社会组织服务的力度，推动社工机构、社区社会组织参与社区协商工作。有条件的地方，经村（居）民会议或者村（居）民代表会议讨论决定，报镇（街道）同意，可以制定城乡社区协商误工补贴具体办法，并按照村（居）务公开的要求予以公示，接受监督。

（四）提升居民参与协商能力 大力开展基层干部和城乡社区社会工作者专题培训，以《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》为基本内容，广泛开展政策宣传和法律知识教育，帮助城乡社区协商组织者和参与协商的群众熟练掌握并运用开展社区协商的方法和程序，提高协商的实效性。积极教育和引导广大城乡居民树立正确的、理性的利益诉求表达方式，避免过激的、非理性的和无秩序的参与城乡社区协商。

（五）及时总结经验

积极发挥组织、民政部门在城乡社区协商中的作用，加强对城乡社区协商的理论研究和检查指导，及时将成熟的经验做法上升为政策制度，为加强城乡社区协商提供制度保障。积极开展城乡社区协商示范点建设，充分发挥引领带动作用。及时发现和宣传各类先进典型，总结推广好的经验和做法，推进城乡社区协商健康有序发展。

附件：高明区城乡社区协商事项目录

— 13 附件

高明区城乡社区协商事项目录

一、党群服务类

1、在职党员进村（社区）报到服务活动及管理 2、社区社会组织的培育发展 3、村企结对共建活动 4、党群共建相关制度

二、制度建设类

5、城乡社区协商制度的制订和修改 6、居民公约（村居公约）、业主公约、村（居）民自治章程、集体经济组织章程的制订和修改 7、民主管理、民主监督、民主评议制度的制订和修改 8、小区重大议事流程、议事规则的制订和修改

三、公共服务类

9、兴修道路、桥梁、水利等村（社区）公益事业的一事一议筹资筹劳和建设管理

10、门禁改造、视频监控、电子快递柜、充电桩设立 11、村（社区）公益事业基础设施建设及管理 12、村(社区)办公服务用房选址及场所基础设施建设 13、道路更新与命名 14、物业公司选聘 15、健身器材的选址 16、物业与业主公共管理事务、老旧小区（无物管）的管理、旧楼加装电梯、宠物管理 17、小区公共部位广告招租 18、地质灾害的整治 19、村（社区）文体活动 20、公益广告制作及安放

四、民生服务类

21、小区业主委员会的设立、改选 22、推选村（居）民小组长、楼栋长 23、亮化绿化、电梯、二次供水养护管理、日常保洁 24、下水道、道路、化粪池疏通整修，公共停车位设定及管理，遮阳、雨棚安装 25、通讯光缆、弱电线路安全隐患部门协商

— 15 26、大面积房屋质量、阳光维权 27、邻里纠纷调处

28、公共部位设施修缮 29、帮扶和慰问困难党员、困难群体救助、爱心帮扶 30、妇女儿童社会工作 31、社区治安维护、环境卫生清理、道路交通整治等公共治理 32、精神文明创建活动及宣传 33、志愿服务活动及宣传

五、民主监督及财务管理类

34、村（居）财务公开 35、维修基金监管使用 36、公共资金收支监督 37、物管服务、村（居）工作群众满意度测评 38、举报信箱 39、财务预决算 40、集体经济大额资金的使用 41、集体举债 42、集体资产处置 43、集体收益分配等

44、村（居）财务安排及大额资金的管理使用

六、村（居）务管理类

45、村（居）委会换届选举 46、村（社区）经济社会发展规划和计划

47、村（社区）建设整治和拆迁改造规划、计划的编制和调整 48、村（居）民小组的划分、网格的划分

49、推选村（居）民小组长、经济社社长。

50、村（居）民委员会的设立、撤销、范围调整 51、村（社区）级集体资产资源和经济项目发包出租 52、村集体经济项目的立项、承包、招投标方案 53、承包土地变更调整、征用征收补偿分配使用等方案制定

七、其他类

9.区委组织部组织工作征求意见表 篇九

为切实找准和解决组织部门和组工干部在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，区委组织部现面向全区广大干部、党员、群众征求意见和建议。请您根据自己掌握的情况如实填写（在对应的选择处划“√”，如不了解或判断不准确则可不选），并提出宝贵的意见和建议。

您的身份：

（）区直部门（单位）机关干部（）乡镇、街道干部（）村、社区干部

（）党代表（）人大代表（）政协委员

（）离退休老干部（）普通党员（）一般群众

一、基本评价

1、您对区委组织工作满意度、选人用人公信度及组工干部形象认可度的评价

满意 基本满意 不满意

（1）组织工作满意度（）（）（）（2）选人用人公信度（）（）（）（3）组工干部形象认可度（）（）（）

2、您认为区委组织部机关干部能力建设如何

好 较好 一般 较差

（1）政治鉴别（）（）（）（）（2）政策运用（）（）（）（）（3）知人善任（）（）（）（）（4）组工业务（）（）（）（）（5）拒腐防变（）（）（）（）

3、您认为区委组织部机关工作方法如何

好 较好 一般 较差

（1）决策部署（）（）（）（）（2）调查研究（）（）（）（）（3）业务指导（）（）（）（）（4）工作督导（）（）（）（）

4、您认为区委组织部解放思想、工作创新和工作成效情况如何

好 较好 一般 较差

（1）领导班子建设（）（）（）（）（2）干部队伍建设（）（）（）（）（3）干部选拔任用（）（）（）（）（4）干部制度改革（）（）（）（）（5）干部监督管理（）（）（）（）（6）干部教育培训（）（）（）（）（7）人 才 工 作（）（）（）（）（8）农村基层组织建设（）（）（）（）（9）城市基层组织建设（）（）（）（）（10）党员教育管理（）（）（）（）（11）党员电化教育（）（）（）（）

5、您对区组织部门的总体印象是：

（）是党员之家、干部之家、知识分子之家（）门槛高、比较神秘

（）组工干部较严肃，难以接触（）组工干部优越感太强

6、您认为区委组织部组织工作在服务全市经济社会科学发展中：（）充分发挥了职责职能作用

（）较好地发挥了职责职能作用，但还需进一步加大力度（）职责职能作用发挥不够

7、您认为区委组织部在推动区市组织工作自身科学发展中：（）充分发挥了表率作用（）较好地发挥了表率作用（）表率作用不明显

8、您认为区委组织部对干部群众关心的组织工作热点难点问题：（）非常关注□非常关注，但措施和效果需要进一步加强（）关注不够，措施和效果不够得力

9、您感觉区委组织部干部到基层时：（）普遍谦虚谨慎，求真务实

（）大多数干部谦虚谨慎，求真务实，但个别干部口大气粗，作风浮躁（）多数干部谦虚谨慎，求真务实，一些干部口大气粗，作风浮躁

10、在工作交往中，您感觉区委组织部干部：（）工作责任心普遍很强

（）大多数干部工作责任心强，但个别干部的工作责任心不够（）多数干部工作责任心比较强，但有一些干部工作责任心不强

11、您感觉区委组织部干部在接待来访来电时：（）态度热情，服务周到

（）大多数干部热情周到，但个别干部态度冷漠，口气生硬（）比较热情，但部分干部态度冷漠，口气生硬

12、您认为区委组织部办事效率：（）非常高，无漏办和拖拉现象

2（）比较高，基本没有漏办和拖拉现象

（）不太高，存在一定程度的漏办和拖拉现象（）比较低，漏办和拖拉现象严重

二、存在问题（选择您认为重要的，当前首先必须重视解决的问题）

13、您认为区委组织部干部在政治立场的坚定性方面存在的问题是：（）同党中央和省、市、区委保持高度一致的自觉性不够强。（）在危害国家和人民群众利益的思想和行为面前，不能做到立场坚定方向明、思想敏锐是非清。（）不善于从政治上观察和处理问题，人云亦云。（）其他（请用文字表述）：

14、您认为区委组织部干部在服务大局的自觉性方面存在的问题是：（）围绕中心，服务大局的意识不够强

（）为党委选干部、配班子、强组织、聚人才的自觉性不够强（）面向基层、深入基层、了解基层、服务基层不够（）其他（请用文字表述）：

15、您认为区委组织部干部在组织工作的原则性方面存在的问题是：（）在原则方面让步（）大是大非面前含糊（）关键时刻不敢直言（）重要环节把关不严（）其他（请用文字表述）：

16、您认为区委组织部干部在改革创新的敏锐性方面存在的问题是：（）思想不够解放

（）工作理念、政策、机制、方法等方面创新能力不够强（）研究新情况、解决新问题、推动新实践还有一定差距（）组织工作缺乏生机和活力（）其他（请用文字表述）：

17、您认为区委组织部干部在政治品行方面存在的主要问题是：

3（）违规违纪、吃拿卡要现象在一定程度上存在（）对党员干部知识分子未能做到高度负责

（）实践社会主义核心价值体系带头作用发挥的不够好（）其他（请用文字表述）：

18、您认为区委组织部干部在生活品行方面存在的主要问题是：（）精神追求不积极向上（）铺张浪费，讲排场

（）不能自觉地把握“社交圈”，交友不谨慎（）其他（请用文字表述）：

19、您认为区委组织部在做表率方面存在的主要问题是：（）工作作风不够踏实，心气浮躁，不能潜心干事（）思想守旧，工作理念不够科学（）知识储备不足，业务不够精通（）要求别人做到的自己未带头做到（）创新能力不够强（）其他（请用文字表述）：

20、您认为我区党的基层组织建设的薄弱环节主要是：（）基层党组织的作用发挥不够（）社区党建工作网络不健全（）“两新”党组织组建率较低（）基层党建工作品牌特色不突出（）党务干部队伍不稳定（）其他（请用文字表述）：

21、目前社区党建工作存在的主要问题是：

（）社区单位共驻共建的参与意识不强，流动党员管理难（）社区服务设施相对滞后，党组织为党员群众服务意识不强（）社区工作人员、经费和党组织活动场所匮乏（）社区党员教育管理工作缺乏手段

4（）其他（请用文字表述）：

22、我区非公党建工作哪些方面有待进一步加强：（）非公经济组织内党员教育管理和党组织自身建设（）企业经营者对党建工作重视程度

（）党组织发挥战斗堡垒作用促进企业发展的能力（）党组织在非公企业中的覆盖面（）其他（请用文字表述）：

23、当前影响农村基层组织发挥作用的关键因素是：（）上级党委的领导力度（）农村基层干部素质（）当地经济条件

（）其他（请用文字表述）：

24、目前影响我区人才工作的主要问题是：（）缺乏尊重知识、尊重人才的良好环境

（）培养、吸引和用好人才的政策措施相对滞后（）人才工作协调不够，工作合力发挥不够（）缺少工作经费

（）人才工作机构力量薄弱（）其他（请用文字表述）：

25、您认为进一步提高组织工作水平的主要制约因素是：（）开放透明度不够（）制度不够健全（）工作机制不够顺畅（）其他（请用文字表述）：

26、您到我部机关办事遇到过哪些现象（可多选）：

（）正常上班（）聚集聊天（）玩网络游戏（）干私事（）刁难、冷落来访者（）其他（请用文字表述）：

27、您认为区委组织部干部最缺乏哪种能力：（）驾驭经济工作的能力（）破解重大疑难问题的能力（）联系服务群众的能力（）建设和谐社会的能力（）学习的能力

（）其他（请用文字表述）：

28、您认为区委组织部干部在形象上存在的主要问题是：（）缺乏公道正派、知人善任的可信形象（）缺乏清正廉洁、忠诚正直的可靠形象（）缺乏求实创新、锐意改革的可敬形象（）缺乏团结和谐、真诚待人的可亲形象（）其他（请用文字表述）

三、意见建议

29、您认为当前全区科级领导班子和领导干部思想政治建设的重点是：（）加强理论武装、坚定理想信念（）推进思想解放、提高执政能力（）增强事业心、责任感（）民主集中制教育（）其他（请用文字表述）：

30、您认为搞好干部制度改革创新，重点要解决的问题是：

（）以科学规范和有效监督“一把手”用人行为为重点，完善选人用人机制。（）规范干部任用工作的动议行为、提名行为、酝酿行为、决定行为。

（）按照科学发展观的要求，完善领导班子和领导干部实绩考核评价体系，提高领导班子和干部实绩考核公正性和科学性

（）扩大干部选拔任用的群众参与度和透明度（）解决干部能“下”的问题（）其他（请用文字表述）：

31、您认为我区在选人用人公信度方面，当前最需要加强的是：（）加大选人用人 的公开度和透明度（）加大选人用人过程中群众的参与度（）加大选人用人工作的监督力度

（）加大选人用人违规违纪行为的惩治力度

（）尽快建立和完善体现科学发展观的选人用人新机制（）其他（请用文字表述）：

32、您认为提高选人用人公信度，干部选拔任用工作应在哪些方面作改进：（）进一步扩大民主

（）提高选人用人的公开度、透明度

（）规范干部初始提名权，扩大选人视野（）进一步提高民主测评、民意调查的真实性

（）进一步规范讨论决定环节，认真贯彻民主集中制（）坚持公开、公平、公正相统一

（）坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合（）坚持干部品行、才能、资历和任职岗位相匹配（）其他（请用文字表述）：

33、您认为搞好干部教育培训改革，重点要解决的问题是：（）激发党员干部参加培训的内在动力（）提高党员干部教育培训的针对性和实效性（）提高党员干部培训管理的科学性和规范性

（）推动干部教育培训机构建设，增强办学活力（）其他（请用文字表述）：

34、您认为对干部选拔任用工作的监督，哪种方式最有效：（）群众监督，群众有权对干部选拔任用工作进行质询和举报（）舆论监督，新闻媒体对干部选拔任用工作中的违规行为曝光（）上级监督，上级组织部门对干部选拔任用工作进行监督

（）纪律监督，纪律检查部门对干部选拔任用违规行为进行调查处理（）其他（请用文字表述）：

35、您认为防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的关键措施是：（）提高干部考察质量（）纠正选人用人上的不正之风

（）畅通群众对拟提拔干部的监督渠道（）严格干部选拔工作程序（）其他（请用文字表述）：

36、您认为目前培养选拔优秀年轻干部的重点是：（）注重在基层培养选拔年轻干部

（）大胆选拔能力较强、素质全面、潜力较大、群众公认的35岁以下的正副科级后备干部（）注重培养优秀大学生公务员（）注重培养优秀年轻女干部（）注重培养党外干部（）其他（请用文字表述）：

37、您认为目前我区突破发展最欠缺的是哪一类人才：

（）党政人才（）专业技术人才（）招商引资人才（）企业管理人才（）实用人才（）社会工作人才（）其他（请用文字表述）：

38、您认为我区人才工作应把着力点放在缚（）大力招徕昂昂溪突破发展的急需人才（）突出加强高层次人才队伍建设

（）加强本市具有自丹创新能力人才的培育（）加强实用人才队伍建设（）其他（请用文字表述）：

39、您认䨪组织制度创新的重点是：（）扩大党内民主（）发挥党ᑘ作用

（）强化党内监督

8（）推进党务公开（）其他뼈请用文字表述）：

40、您认为下一步基层组织建设重点要破解的问题是：（）基层组织领导班子建设（）活动载体的创新和深化

（）上级党组织的支持与扶助（）完善基层组织工作机制和体制（）其他（请用文字表述）：

41、您认为我区在党员队伍建设上应更加注重研究哪些主要问题：（）完善发展党员的结构比例

（）注意吸收新社会阶层先进分子入党（）分类管理和教育党员（）规范党员发展工作

（）建立流动党员教育管理机制（）重视发挥党员队伍先锋作用（）其他（请用文字表述）：

42、您认为当前区委组织部自身建设最需要得到加强的是：（）加强制度建设（）提高工作效率

（）提高组工干部素质（）增强创新意识

（）其他（请用文字表述）：

43、您认为组织部门建设“三个之家”最需要加强的是：

（）加大对干部的关心爱护力度，及时解决干部学习生活和工作困难。（）进一步建立完善干部、党员、人才的关爱机制（）加强党政机关干部队伍建设，及时补充工作人员（）其他（请用文字表述）：

44、您对区委组织部服务科学发展和实现组织工作自身科学发展有哪些意见和建议？