中小企业培训协议

中小企业培训协议（精选15篇）

1.中小企业培训协议 篇一

协议规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利。是当事人经过平等协商达成一致意思后订立的。下面请看小编带来的企业安全培训协议书！

企业安全培训协议书【1】

甲方（学生）： 友好提示： 乙方：xxxx美术培训中心

甲方应具有完全的民事行为能力。无民事行为能力的甲方学习时应经过 监护人的同意。

在签署本协议之前，请甲方或代理人仔细阅读本协议各条款，如有疑问 请及时咨询。甲方或代理人在签署本协议后即视为完全理解并同意接受本协议的全 部条款。

为了加强XXX班安全管理，增强双方安全意识，预防和减少安全事 故的发生，明确XXX班和学生或学生监护人在学生安全学习的责、权、利，及时妥善处理学生安全意外事故，根据《中华人民共和国教育法》、《未成 年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《民法通则》的有关规定，本着平等 自愿的原则，特签订如下协议：

一、学校（乙方）权利与义务

⑴学校应当根据美术培训课程安排，保质保量的完成教学大纲要求。

⑵学校定期聘请专职老师，对学生开展安全教育，学校指派管理人员具体负 责学生安全工作，加强学生安全管理。⑶学校不得使学生在危及人身安全，健康的校舍或其他教育教学设施中活 动，学校安排学生参与集会、文化娱乐、实践等集体活动，应当有利于学生的健 康成长，防止发生人身安全事故。⑷学校老师处理学生安全工作，及时了解学生中出现的各种问题和矛盾。⑸学校在学生进入美术培训班后为学生购买人身保险。(险种及保额等在后 面另附详细说明)

二、学生家长或监护人权利与义务

⑴一旦学生出现意外安全事故，学生家长或监护人有权了解事实真相，依法 确定责任，依责有权享有法定权利。⑵学生有权在学校接受安全知识教育，学生家长或监护人有权了解学生在校 教育情况、安全情况等，有权向学校提出有关学生在校教育、学生安全教育管理 的意见和建议。⑶学生家长或监护人应积极与学校配合，教育学生不得有旷课、夜不归宿、打架斗殴、辱骂他人、强行向他人索要财物、偷窃、故意毁坏财物，参与或 者变相等严重违反美术培训学校规定，违反社会公德及违法犯罪的不良行 为。⑷学生有事、有病需要请假的，必须向学生管理人员请假；一旦接到学校反 映学生有无故旷课或夜不归宿行为时，学生家长或监护人应高度重视，主动配合 学校及时查找，或者公安机关等部门请求帮助。

三、违纪责任

出现以下安全事故，由学校承担违约责任： ⑴学生在校期间，因学校提供的校舍和其它教育设施引发的安全事故；

⑵学生在校期间，因管理人员或任课教师擅离职守而出现的安全管理责任事 故； ⑶学生参加学校组织的集会、文化娱乐、实践等集体活动期间，因学校组织 责任引发的安全事故； ⑷学生在校期间，因学校安全保卫、防火防盗等严重责任事故引发的学生事 故； 出现以下事故，由学生家长或监护人承担违约责任： ⑴学生在放学后或正常节假日在校外出现的安全事故； ⑵学生违反校纪校规，不服从学校统一管理引发的安全事故； ⑶学生非因教师、学校的教学、教育管理的过错原因引起的自杀，受他人教 唆、胁迫、引诱从事违法犯罪活动导致的安全事故； ⑷学生自身不小心或有特异体质未告知学校等原因引发的安全事故和患病 未及时治疗的伤亡事故。⑸学生在正常生活、娱乐活动中，因意外导致学生之间出现的安全事故； ⑹学生教学、生活等设施改造活动中，因施工单位原因造成的安全事故。

四、免责条款：

因台风、龙卷风、暴雨、洪水、地震等不可抗力引发的安全 事故，由政府的统一领导下具体解决。

五、其他：

⑴本协议未尽事宜甲乙双方另行商议解决，协商不成的则按照国家有关规定 执行。⑵协议执行过程中如有争议经协商不能解决的，则交由乙方所在地人民法院 审理。⑶本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。⑷合同有效期为：自 年 月 日至 年 月 日止。

甲方（学生）： 监护人： 年 月 日 乙 方：xxxx美术培训中心 责任人： 年 月 日

企业安全培训协议书【2】

甲方（学生）： 乙方：xx教育培训中心 友好提示：

? 甲方应具有完全的民事行为能力。无民事行为能力的甲方学习时应经过监护人的同意。? 在签署本协议之前，请甲方或代理人仔细阅读本协议各条款，如有疑问请及时咨询。? 甲方或代理人在签署本协议后即视为完全理解并同意接受本协议的全部条款。

为了加强星华教育培训中心安全管理，增强双方安全意识，预防和减少安全事故的发生，明确星华教育培训中心和学生或学生监护人在学生安全学习的责、权、利，及时妥善处理学生安全意外事故，根据《中华人民共和国教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《民法通则》的有关规定，本着平等自愿的原则，特签订如下协议：

一、学校（乙方）权利与义务

⑴学校应当根据培训课程安排，保质保量的完成教学大纲要求。

⑵学校定期聘请专职老师，对学生开展安全教育，学校指派管理人员具体负责学生安全工作，加强学生安全管理。

⑶学校不得使学生在危及人身安全，健康的校舍或其他教育教学设施中活动，学校安排学生参与集会、文化娱乐、实践等集体活动，应当有利于学生的健康成长，防止发生人身安全事故。⑷学校老师处理学生安全工作，及时了解学生中出现的各种问题和矛盾。

二、学生家长或监护人权利与义务

⑴一旦学生出现意外安全事故，学生家长或监护人有权了解事实真相，依法确定责任，依责有权享有法定权利。

⑵学生有权在学校接受安全知识教育，学生家长或监护人有权了解学生在校教育情况、安全情况等，有权向学校提出有关学生在校教育、学生安全教育管理的意见和建议。

⑶学生家长或监护人应积极与学校配合，教育学生不得有旷课、夜不归宿、打架斗殴、辱骂他人、强行向他人索要财物、偷窃、故意毁坏财物，参与或者变相等严重违反培训中心规定，违反社会公德及违法犯罪的不良行为。

⑷学生有事、有病需要请假的，必须向学生管理人员请假；一旦接到学校反映学生有无故旷课或夜不归宿行为时，学生家长或监护人应高度重视，主动配合学校及时查找，或者公安机关等部门请求帮助。

三、违纪责任

出现以下安全事故，由学校承担违约责任：

⑴学生在校期间，因学校提供的校舍和其它教育设施引发的安全事故；

⑵学生在校期间，因管理人员或任课教师擅离职守而出现的安全管理责任事故；

⑶学生参加学校组织的集会、文化娱乐、实践等集体活动期间，因学校组织责任引发的安全事故； ⑷学生在校期间，因学校安全保卫、防火防盗等严重责任事故引发的学生事故；

出现以下事故，由学生家长或监护人承担违约责任：

⑴学生在放学后或正常节假日在校外出现的安全事故；

⑵学生违反校纪校规，不服从学校统一管理引发的安全事故；

⑶学生非因教师、学校的教学、教育管理的过错原因引起的自杀，受他人教唆、胁迫、引诱从事违法犯罪活动导致的安全事故；

⑷学生自身不小心或有特异体质未告知学校等原因引发的安全事故和患病未及时治疗的伤亡事故。⑸学生在正常生活、娱乐活动中，因意外导致学生之间出现的安全事故；

⑹学生教学、生活等设施改造活动中，因施工单位原因造成的安全事故。

四、免责条款：因台风、龙卷风、暴雨、洪水、地震等不可抗力引发的安全事故，由政府的统一领导下具体解决。

五、其他：

⑴本协议未尽事宜甲乙双方另行商议解决，协商不成的则按照国家有关规定执行。

⑵协议执行过程中如有争议经协商不能解决的，则交由乙方所在地人民法院审理。

⑶本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

⑷合同有效期为：自 年 月 日至 年 月 日止。

甲方（学生）： 乙 方：XX教育培训中心 监护人： 责任人：

年 月 日 年 月 日

企业安全培训协议书【3】

上海泛亚潜力纸业有限公司（甲方）甲

立协单位： 以下简称 方 培训单位：（乙方）乙

应乙方的工作需要，向甲方提出安排员工在甲方的工作场所进行培训。为了安全有效实施培训，根据国家有关规定,明确双方的责任,为共同做好安全工作。双方在签订培训合同的同时,签订本协议。

一.培训项目：

1.培训项目名称：

2.培训项目内容：

3.培训活动范围：

4.培训的方式：

二.培训项目期限：

自 年 月 日起开始至 年 月 日止。

三.甲方应负安全职责：

1.甲方对乙方培训人员有讲解本公司各项规章制度、进行培训前教育的义务。2.甲方有权对乙方培训人员实行安全监督、检查,发现违反安全方面的问题,有权向乙方提出要求对相关人员进行教育、制止、罚款,甚至停止其培训并限期离厂,由此造成的一切后果由乙方承担。甲方指派 协助联系有关安全事宜。3.根据培训项目内容,甲方现场负责部门应对乙方做好现场安全的交底。如各类危险源的分布情况、培训区域附近建筑物或工作场所的特点、性质,并办理有关培训手续。

4.甲方相关人员不得擅自变更培训的内容和活动区域,不得擅自调动乙方人员从事培训合同内容以外的工作。

5.乙方在培训期间发生工伤事故,需甲方协助抢救时,甲方有尽力协助的义务,但所涉及的费用均由乙方承担。

6.其它

四.培训单位（乙方）应负安全职责：

1.乙方应根据国家劳动保护法规规定的要求组织培训。

2.乙方在培训项目进行前,必须到安全科办理全体培训人员登记手续,领取出入证。3.乙方有责任向所属人员进行安全教育,并且在培训中有专人检查。

4.乙方在培训中必须严格遵守甲方的保卫、消防、安全的有关规定,违者按甲方的有关规定处理。

5.乙方人员进入甲方作业区域必须遵守甲方的各项规定,并接受甲方的监督。未经甲方同意,不得擅自进入甲方作业区域、不得擅自动用甲方设备、工具,如有违反,按甲方有关规定处理。

6.乙方指定 负责项目的安全工作。

7.乙方培训前确认培训现场处于安全状态,在培训过程中发生伤亡事故均由乙方负责。

8.乙方在培训中遇到危险作业（起重、动用明火、易燃易爆、厂内机动车、临时用

电等）事先应向甲方（培训项目主管部门）提出申请,办理作业审批手续,落实安全防范措施后方可作业。特种作业人员,必须经过专业培训,持证上岗。

9.乙方对危险性较大的培训项目,在培训前应开展事故预想活动,制定有效的安全措施。

10.乙方在培训期间因违章所发生的任何事故和造成的双方损失,均由乙方负责。11.其它 五.本协议的各项规定适用于立协双方,如遇有同国家有关法规不符者按国家有关

规定执行。

六.本协议经双方签字盖章有效,作为合同正本的附件一式四份,甲乙双方各二份。七.本协议与培训合同正本同日生效。

甲 方 乙 方

单位（盖章）单位（盖章）

代表（签名）代表（签名）

安全科（签名）安全科（签名）

地址 地址

电话 电话

二O 年 月 日

企业安全培训协议书【4】

甲方：____________________________________(辅导中心)

乙方：_____________________________________（学员）

依据相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上经协商，就培训期间学员与培训机构间的相关安全问题达成以下协议：

第一条 参加培训的学生要严格遵守培训班的管理，不违背培训班的具体管理制度。

第二条 乙方在培训期间，未经甲方允许不得私自下河洗澡以及在马路上玩耍嬉戏。如私自下河洗澡或在马路上玩耍嬉戏者，所导致的一切后果均由乙方自行负责。

第三条 在培训期间，因不可抗力所引发的事故(如地震，洪灾等)，培训班协同参加培训的学生互不承担责任，所导致的损失，分别由双方各自负责。

第四条 在每天上课及放学期间，不允许乙方打架斗殴。上课期间，乙方若打架斗殴，由老师调解，若放学后打架斗殴造成伤害责任自负。

第五条 在培训班学习是经过家长和学生自愿选择报名的，上课时间过半之后，因乙方自身原因终止上课，概不退款；如因个人原因中途退出培训，培训中心将不予以退还所交学费。

第六条 参加培训的学生在补习期间（以上课时间为准），甲方必须对其安全负责。

第七条 乙方年龄在12岁以下，家长必须每天接、送其来上课。

第八条 乙方在学习期间必须严格遵守上课时间，如有迟到旷课现象，概不补课，亦不退费，如遇特殊情况不能上课，须由家长向任课老师打电话请假，并以短信形式发至老师手机，所缺课程可在课后补上。

第九条 争议解决

1.本合同在履行过程中发生争议，双方可协商一致后订立补充协议。

2.双方协商不能解决的，可向_____________________（一个双方都认可的机构，具有权威性）申请调解。

3.经调解仍未达成一致的，甲、乙双方可通过仲裁、司法途径解决。

第九条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和管理部门的规定办理。

第十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字生效。

合同有效期为：自合同签订之日____月____日起至本期补课期满____月____日止 注：本合同最终解释权归领先暑期培训中心解释

学生（学生家长）签字：_______________ _______________ XX暑期培训中心：____________________________ 日期：__________年______月______日

2.中小企业培训协议 篇二

被取消就职内定的大学·短期大学学生的就业状况一再恶化,很多学生在大学3年级的4到5月份就开始找工作。文部科学省提出“复活就职协议”的目的只是想对企业方面的招聘意向加以确认。

企业方面参加讨论的是日本经团联和经济同友会的相关人士,大学方面派出的则是国立、公立、私立大学的有关人士。

大学方面强烈希望能够制定一定的规则来规范企业的用人与招聘。但是,企业方面则提出:“录取职员是企业自己的职责”,“不能只要求企业去遵守所谓的规则,学生也应该遵守相应的规则”等意见,并提出“让成绩不好的学生毕业,大学方面也负有责任”等严厉的批判。

3.中小企业培训协议 篇三

作为世贸组织三大基本实体协定之一的《与贸易有关的知识产权协定》(Trips协议)是关税与贸易总协定乌拉圭回合谈判最后形成的系列协议之一，于1994年4月15日签署。该协议中对地理标志的界定为：地理标志是指识别一货物来源一成员领土内一地区或地方的标识，该货物的特定质量、声誉或其他特性主要归因于其地理来源。这个界定建立在世界知识产权组织所管理的条约基础上，特别是两个保护来源地标识和原产地标识的公约《关于制止产品虚假或者欺骗性产地名称马德里协定》和《保护原产地名称及其国际注册里斯本协定》，而与这两个条约紧密相连的是《保护工业产权巴黎公约》。该公约把来源地标识或原产地标识作为其所保护的工业产权类型之一。

1883年3月20日在巴黎签订的《保护工业产权巴黎公约》是最早规定保护与地理标志相关知识产权的国际公约，但当时使用的表述是来源地标识(indications of source)或原产地标识(appeellations of origin)。世界知识产权组织认为，这两个术语的区别在于，来源地标识是用于标识产品或服务产生于某个国家、地区或者特定地点的标识或标记；原产地标记则除了标识产品或者服务产生于某个国家、地区或特定地点外还表明该地域的地理环境，包括自然的、人文的以及两者兼而有之的因素造就了地理标志产品独有的或者基本的特殊质量。这种区分的意义在于使用原产地标识要求产品与其出产的地区存在质量上的联系。该产品的特殊品质完全或者主要产生于该地理来源的特殊气候、土壤或者传统的生产方式等因素。来源地标记的使用条件仅仅是该产品出产于其所标识的地区即可。

1891年的《关于制止产品虚假或欺骗性产地名称马德里协定》是对巴黎联盟给予产地的保护范围狭窄和保护规定模糊的状况不满意的国家所签订的。它在巴黎联盟框架内制定，其核心规定第一条第一项规定：具有虚假的或者引人误解标识的所有商品，直接或者间接指示来源于本协定所适用的国家之一或者该国家之内的地方，应当在进口到上述国家时予以扣留。

1958年巴黎公约部分成员在里斯本缔结了《保护原产地名称及其国际注册里斯本协定》。其第二条第一项对原产地名称的界定为：原产地名称指一个国家、地区或地方的地理名称。它用于指示一项产品来源于该地，其质量或者特征完全或主要取决于该地理环境，包括自然和人文因素。

1994年通过的《与贸易有关的知识产权协定》是目前有关地理标志保护最新的国际条约。Trips协议对地理标志的保护主要是防止地理名称和标志被不正当使用。该协定主要指出四种不正当使用方式和相应的救济手段：1)在商品的名称或说明中使用非其真实产地的地理标志，从而使公众误认该货物产地。对于这种以误导公众错误认识产品原产地的使用方式，应以法律手段来制止。2)可能构成不正当竞争方式使用地理标志的，协议要求按《巴黎公约》(1967年)第10条之二的规定加以制止。3)以商品并非来源于其标志所标示地域的地理标志作为该商品的商标，从而误导公众对商品真正来源地的辨认。该成员方当局应依当事人的请求驳回撤销该商标的注册。4)使用某种地理标志，尽管该地理标志真正表明了商品来源地。但仍然误导公众认为该商品来源于另一地域的也应禁止。

二、当前我国地理标志保护中存在的问题

“桔生淮南则为桔，生于淮北则为枳”，由于地理标志主要与地理来源相关联，在相当大的程度上取决于当地特有的自然环境并往往涉及特定地域的传统工艺等人文因素，所以与其他知识产权所包含的内容明显不同。地理标志保护的对象绝大多数是农副产品、传统工业产品和手工艺品。我国历史悠久，物产丰富。有水质独特、酿制精良的“东方名酒之冠”——绍兴酒；有味甘醇美、香气馥郁的中国十大名茶之首——龙井茶；有低而不淡、香而不艳的国酒——贵州茅台：有白如玉、明如镜、薄如纸、声如磐的景德镇瓷器；还有库尔勒香梨、黄岩蜜桔、洛阳唐三彩、苏州刺绣等等，数不胜数。正是独特的地理来源赋予了它们独一无二的特殊品质。地理标志的保护是近年来国际知识产权领域的重要议题之一，在国内人们对其认识程度也日益提高。我国自1994年开始即将地理标志纳入了商标法律体系予以保护。2001年修改《商标法》时，一定程度上肯定和完善了这种保护制度。自1995年至2006年，国家工商总局商标局共受理地理标志申请600多件，其中外国地理标志申请32件；已经注册地理标志171件、初步审定地理标志25件，其中已核准注册和初步审定外国地理标志17件。但当前我国地理标志保护中仍然存在如下主要问题：

1、企业认识不足。有些企业虽已具备地理标志产品的申请条件，但因其对地理标志保护制度的意义认识不充分，觉得产品能卖出去况且销路不错，是不是地理标志产品不重要，认为没必要花财力到地理标志的申请注册上，利润相对微薄的企业，更不愿投入额外支出去申请注册；有些企业认为其产品的生产技术和工艺是当地世代流传下来的，是当地共同的财富，没必要去申请注册；有些企业基于当前地理标志保护制度还不够成熟的状况，对地理标志保护制度信心不足，缺乏为产品进行地理标志保护申请注册的积极性。

有些地理标志由于被国内外企业随意滥用，逐渐演化成同类商品的通用名称或代名词。例如：我国的中医药可谓渊远流长，加之我国地大物博、气候多样，使我国成为世界上少有的中草药最全的国家之一。一段时间里，我国的中草药制成品在国际市场上销路很好。邻国日本同样看到了中草药制成品的良好前景。他们积极从我国购买大量中草药原料，制成与我国在国际市场上所销中草药制成品一样的产品，并创建了自己的世界品牌。据报道，仅日本在我国“六神丸”基础上研制的“救心丸”，年销售额就可达上亿美元。如今外国的企业已经抢占了国际中草药市场70％以上的份额，有的甚至还向我国出口“洋中草药”。

近些年来还出现了在同一地理标志下，存在众多企业无各自商标的现象。这些名特优产品的具体经营者不仅没有意识到地理标志和商标的重要性，而且他们中的大多数长期使用着同一地理标志。这就像在同一个商号下有众多企业容易引起纷争一样。曾发生的“张小泉”剪刀案就是由于杭州、南京等多家剪刀店使用同一商号“张小泉”而引发诉讼。

2、市场管理不严。目前，由于我国对地理标志、证明商标使用管理的力度不够，加上企业对地理标志产品保护制度的意义认识不足，出现了下述种种状况：一些未获得国家地理标志产品保护的非法商贩，利用地理标

志产品之名，低成本大肆生产非地理标志产品，在市场上以低于地理标志产品的价格出售从而赚取高额利润；一些处在地理标志保护范围内的企业，看到地理标志产品巨大的市场潜力和良好销路以后粗制滥造、以次充好，生产出所谓的地理标志产品质量不稳定，甚至质劣，致使真正的地理标志产品因失去消费者信任而失去市场。滥用地理标志的行径严重损害了保质保量、信誉良好的同类企业的利益，使地理标志产品市场出现混乱。

央视《每周质量报告》曝光的金华火腿、龙口粉丝、山西陈醋、平遥牛肉、镇江香醋等事件反映了个别厂家的假冒伪劣行为，严重影响到整个行业的声誉。由于地理标志相关法律法规保护的不完善，我国相当一部分产品受到伪造的侵害，经济损失巨大。意大利生产的许多石料和石头制品，在国际市场上堂而皇之地以“大理石”或“大理石制品”销售，而中国的有关企业对此却无可奈何。欧洲国家将生产的档次很低的瓷器或劣质瓷器以“景德镇瓷器”标注，由于缺乏了稳定的特定品质，外国消费者不敢问津，这些产品就逐渐失去了国际市场，从而失去了将我国原产地产品全面推向世界的机会。

3、政府立法不全。从政府宏观管理层面来讲，我国还需进一步完善地理标志产品保护的法律法规。虽然有2005年7月15日起施行的国家质检总局第78号令《地理标志产品保护规定》作为地理标志保护制度的实施依据，但这项规定缺少可操作性的实施细则及相关程序和规范性文件，缺乏对地理标志产品保护后期监督管理的相关条款，而且对地理标志产品保护标准的支持不足。目前地理标志产品保护标准的制定速度慢，标准的内容和形式与普通产品的标准类似，没有突出地理标志产品的特性，无法满足对我国地理标志产品的特殊保护以及地理标志产品发展的要求。

三、加强地理标志保护应采取的措施

1、提高地理标志产品生产企业的商标意识。我国地理标志产品大多数是产于农村的农产品，但很多地区农民商标意识薄弱，不适应快速发展的市场经济。很多企业一方面不了解哪些产品可以申报地理标志保护，应准备什么样的申报材料；另一方面对我国加入世界贸易组织这些年来国际农畜产品市场竞争的残酷性缺乏认识。因此，建议在那些盛产传统特色产品的农村，大力宣传农产品地理标志保护与商标注册的相关知识，强调地理标志保护会给广大农民带来的收益。对已申请地理标志保护的企业，要提高企业的商标意识，使其产品可以同时受到地理标志证明商标和自身商标的双重保护。此外，还应注意到许多想申报但力不从心的小企业，以及因产品分布地域广，某一个或某几个企业对申报感到无能为力的情况。对于有条件申报和有必要申报还未申报的企业，主管部门应及时、正确地协助引导。

2、地方政府部门应加强地理标志使用的管理。Trips对地理标志的取得条件没有专门规定，但根据它对地理标志涵义的规定再参照其他国家的有关要求，地理标志应具备下列条件：1)使用实际存在的地理名称(包括国家、地区、行政区的名称及历史地名)标示商品来源地。2)地理标志必须用于区内的特定产品上。也就是说如果用于其他地域的同种产品，就属于冒用地理标志的行为；如果用于非本地域的非特定产品上则属于滥用地理标志行为。3)行使地理标志取得权和使用权的主体应为该产地内的个人或企业。地方各级政府部门应加强市场监管，整顿地理标志产品市场秩序，打击假冒伪劣商品，依法对违法商人给予查处和行政处罚，避免市场上地理标志和商标标识的混乱；加大力度查处对地理标志和商标的侵权行为，切实维护好已注册地理标志和商标的合法生产商的权益，从而保证已注册地理标志和商标的产品的品质信誉。

3、尽快制定地理标志产品保护的相关法律及划分好管理部门的权责。我国地理标志管理和保护的两种模式、途径分别是国家工商总局以证明商标或集体商标形式对地理标志进行管理和保护，以及国家质检总局依照《地理标志产品保护规定》对地理标志进行确认、审查、公告、保护。毋庸置疑，国家工商总局和国家质检总局两大系统都对地理标志做了大量的、开拓性的保护工作，但也在客观上导致了目前我国地理标志保护制度较为混乱的局面。两种注册登记制度不仅在内容上存在较多重复，而且也带来诸多矛盾。从以往来看，国家质检总局注册登记的地理标志大多与既定注册商标相重叠，造成产权归属不清。生产者和行业协会由此对既定证明商标是否必须再到国家质检总局注册登记方为有效，被许可使用人依据证明商标许可使用合同获准的产品标志使用权是否必须再到国家质检总局地方技监局注册登记才能合法使用，那些带有地理标志的产品究竟是以证明商标注册，还是申报地理标志产品保护，不同的注册程序产生的保护效力有何区别产生迷惑。所以应消除行政管理部门之间管理权限的冲突和碰撞，使生产者和企业避免所有人权利、市场使用的冲突，明确在哪个系统从事地理标志保护的管理，投递申报材料。

4、加强资源的调查和规划。随着我国地理标志产品保护制度的发展，申报地理标志产品保护的企业也越来越多，但满足地理标志产品保护制度所需的地理标志产品的资源有限而且分散，严重影响了对我国地理标志产品保护的管理和监督的有效性。各级政府及相关管理部门应该大力开展地理标志产品的资源普查，深入了解符合地理标志保护要求的产品资源状况、地域分布情况、品质特性、市场占有情况等，从而整合我国地理标志产品的资源，建立地理标志产品资源数据库，为相关政府职能部门加强地理标志产品的管理和监督提供信息支撑。

4.企业员工培训协议书 篇四

员工：(以下简称乙方)

为提高员工基本素质和职业技能，以及为员工的职业生涯发展考虑，公司提供各种形式的培训，并鼓励并支持员工积极参加。

为确保甲乙双方合法权益，在平等、自愿的基础上，公司与入职员工订立如下协议：

1、公司按照培训计划安排乙方参加内训和外训;

2、内训包括入职培训、在职培训、年度集训、公司拓展训练等，以提高公司员工工作的整体技能与协作精神，更好为客户服务;

3、外训：公司根据发展需求，合理安排适当人员进行外出培训，包括新技术、技能以及员工的职业生涯发展，以实现公司的战略发展;

4、培训时间为公司的工作时间，但周末的培训、外出拓展等，不记为加班时间，也不以任何报酬形式返还;

5、公司内训费用由部门预算，包括培训经费及员工的报酬，统计计入公司运营费用;

6、公司对个别员工外训，根据费用情况与员工进行协商解决，凡由公司部分或全部出资的外训，公司将与员工签订相关协议，且与劳动合同同等有效;

7、培训内容：培训内容附后。

8、每一次培训均需培训人，受训人签字确认，公司存档备案;

9、合同期内乙方单方面解除劳动合同时，对培训费用，公司保留追偿的权利;

10、本制度自公布之日起执行，由公司负责解释与修改。

甲方：XXX乙方：XX

5.教师下企业顶岗实践培训协议书 篇五

甲方（承办单位）：

乙方（企业）：

丙方：（实践教师）

为加强“双师素质”教师的培养，建立一支理论基础扎实，实践能力较强的教师队伍，提高教育教学质量，甲乙双方共同承担高中职业院校机械类专业骨干教师企业顶岗培训项目。为规范教师下企业实践培训工作，甲、乙、丙三方按照平等自愿、协商一致的原则订立本协议如下：

一、协议期限

固定期限：从

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、培训目标

1、通过学员“带着教改任务下工地顶岗培训”和“师带徒

对一指导实践”的方式，使培训学员的专业实践技能和职业教学能得到显著提高。

2、使培训学员了解企业文化，熟悉企业各类建设项目施工技术流程与特色。

3、培训学员参与企业项目建设实施，协助企业完成技术开发等技术成果。

4、了解所教专业面向岗位在生产或实际工作中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法等；结合自身专业及课程改革情况，找到顶岗实践和专业教学改革的契合点。

三、培训期间要求

1、甲方委托乙方做好丙方的工作考勤和考核工作，并于每月25日之前将反馈表交付给甲方，作为甲方考核丙方的必要依据。

2、丙方严格遵守乙方企业的规章制度，注意个人修养和礼仪，视自己为企业的员工，无故不得旷工、迟到或早退，要给业留下良好印象。

3、丙方应熟悉企业环境，牢记安全规程。

4、丙方应根据自身专业特长，深入生产一线，参与现场技术问题研讨，努力学习专业知识和技能，为教学积累丰富的实践经验。

5、丙方必须在实践培训的中期、末期向甲、乙双方递交工作报告，对实践技能培训进行总结。

6、丙方要服从甲、乙双方的安排和管理，经常主动与甲方辅导老师和乙方管理人员或其所属单位管理人员沟通联系，不服从管理或严重违纪者，乙方有权停止其实习，并通报其所属单位，直至送回原单位处理。

四、工作内容

（一）经三方协议，乙方方为丙方安排实践的工作岗位（工作地点或项目名称、工作岗位和任务）分别为：

1、工作地点：

2、项目名称：

3、工作岗位：

4、工作任务或职责：

（二）乙方因生产经营需要调整丙方的工作岗位，按变更本协议办理，三方签章确认的协议书或通知书作为本协议的附件。

（三）如乙方派丙方到外单位工作，应签订补充协议。

五、劳动保护和劳动条件

1、乙方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护丙方在生产工作中的安全和健康。如丙方工作过程中可能产生职业病危害，乙方应按《职业病防治法》的规定保护丙方的健康及其相关权益。

2、乙方根据丙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给丙方必要的劳动保护用品。

3、丙方有权拒绝乙方的违章指挥、强令冒险作业，对乙方及其管理人员漠视丙方安全和健康的行为有权要求改正。

六、劳动纪律

1、乙方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向丙方公示；丙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

2、乙方有权对丙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

3、如丙方掌握乙方的商业秘密，丙方有义务为丙方保守商业秘密。

4、未经乙方同意，丙方擅自离开工作岗位的，期间发生的一切后果由丙方自行承担，甲乙双方不承担任何责任和经济赔偿。

5、丙方在实习期间，如发生意外伤害事故，按投保的“人身意外伤害保险”规定办理，甲、乙双方共同做好相关处理工作。

6、丙方因个人原因（如酗酒、打架、驾驶、游泳等）或违反安全操作规程引起的意外伤害事故，后果由丙方自行负责。

七、本协议的变更

1、任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、甲、乙、丙三方经协商一致，可以变更本协议，并办理变更本协议的手续。

八、本协议的解除

（一）经甲、乙、丙三方双方协商一致，本协议可以解除。

（二）属下列情形之一的，乙方可以单方解除本协议：

1、丙方严重违反劳动纪律或乙方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

3、丙方被依法追究刑事责任的；

4、乙方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

5、丙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

6、丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议达成新的协议；

（三）丙方解除本协议，应当提前15日以书面形式通知甲方和 方。但属下列情形之一的，丙方可以随时解除本协议：

1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、经国家有关部门确认，乙方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害丙方身体健康的；

（四）解除本协议后，各方在七日内办理解除此协议的有关手续。

九、本协议的终止

本协议期满或甲、乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。

十、实施与考核办法

1、下企业培训的教师向所在学院提出申请，认真填写《中等职业教育骨干教师培训推荐表》，经所在学院批准后参与培训。

2、参加顶岗实习培训的教师要制定详实的学习计划并报主办单位备案。

3、在顶岗培训期间教师必须做好每天的顶岗培训日记，主 单位将组织有关人员到企业进行随访。

4、下企业顶岗培训期间教师帮助企业完成的技术开发创新等技术成果，经鉴定，主办单位给予一定奖励。

5、顶岗培训结束后，每位教师必须认真总结教师顶岗培训心得体会，并参与相关考核，承办单位将根据培训前签定的协议内容进行考核验收，并签署考核意见。以期达到三方共同协商的实践培训标准。

十一、本协议自三方签字后产生效力，协议中未尽事宜按国家和地方有关政策规定办理。在协议期内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

本协议一式三份，本人、企业、承办单位各一份。

甲方：（承办单位）

乙方（企业）：

丙方（实践教师）：

6.中小企业培训协议 篇六

甲方：

乙方：

乙方因个人身体原因，确认本人不适合在外长期工作，特此向甲方提交有关《教育培训协议书》的补充协议，并经甲乙双方友好协商，基于原签订《教育培训协议书》之相关条款签订以下补充协议条款，供协议双方共同遵守：

(一)经协商甲方不予追究乙方因违反上述《教育培训协议书》之第3条所规定的相关所有

责任。

(二)乙方在此协议签订后30日内继续为甲方提供无偿服务，并整理下述参与项目的资料交

由甲方备案：

A、xxxxSCOM展示项目

 整理完整实施文档

 整理完整实施视频

 提供问题处理过程文档

B、XXXXPOC项目

 整理完整实施文档

 整理完整实施视频

 提供问题处理过程文档

C、XXXX SCOM展示项目

 整理完整实施文档

 整理完整实施视频

 提供问题处理过程文档

D、XXXX Office培训项目

 整理完整实施文档

 提供问题处理过程文档

E、XXXX 虚拟化项目

 整理完整实施文档

 整理完整实施视频

 提供问题处理过程文档

F、XXXX第二节点虚拟化项目

 整理完整实施文档

 整理完整实施视频

 提供问题处理过程文档

G、XXXX 资料整理及支持：

 提供项目逻辑图

 提供代码简单分析图

 提供相关资源来源信息

 整理资料及分析说明

 提供已可翻译的文档

H、XXXX 资料整理及支持：

 提供已想到的解决思路

 协助开发组开发基本项目原型

(三)乙方在此协议签订后30日内继续为甲方无偿提供上述《教育培训协议书》第1条相关

培训内容的人员培训、提供相关配置，以及所有培训文档及资料：

A、SCOM培训

 SCOM部署

 MP包定制

 SCOM界面定制

 SCOM End To End监控

 SCOM 仪表板

 SCOM第三方设备监控

B、SCCM培训

 SCCM OSD

 SCCM 补丁部署

 SCCM排错

C、SCVMM培训

 SCVMM部署

 SCVMM虚拟机部署

 SCVMM模板库

 SCVMM&SCOM PRO实现及定制

 SCVMM管理

D、云平台概念及实现

 云平台概念概述

 云平台微软解决方案

 微软System Center云平台实现细节

E、Windows Server 2008培训

 Windows Server 2008 R2新功能实现（DirectAccess、AppLock、离线域帐户创

建、文件系统加密）

 Hyperv R2实现细节

 Hyperv R2管理

 HyperV R2群集现实性管理及原理

 Windows Server 2008 R2域配置

(四)本《补充协议》自签订之日起30内有效，自签订日期30日后，本《补充协议》与《教

育培训协议书》一同终止，甲乙双方合同关系解除，协议双方不得以任何理由延迟本《补充协议》和《教育培训协议书》的时效性。

(五)本《补充协议》为双方最终协议，除此协议以外双方不得签订任何与《教育培训协议书》

有关的任何修正条款和补充条款。

(六)本《补充协议》一式两份，甲、乙双方各持一份，两份具有相同的法律效率。

甲方：乙方：

7.中小企业培训协议 篇七

关键词：短消息系统,CMPP协议,短消息网关,增值业务

1 中国移动CMPP协议

中国移动公司为了解决短消息业务接入的问题, 提出了CMPP协议规范, 它最核心的特点是短消息网关这种网络元素。短消息网关一方面负责接收SP发送给移动用户的信息并将其提交给短消息中心, 另一方面, 移动用户点播SP业务的信息将由短消息中心通过短消息网关发给SP。本地业务有由本地的短消息网关负责转发, 异地的业务需要通过汇接网关 (GNS) 进行路由到异地的短消息网关再进行转发消息。ESMSS系统就是利用了CMPP协议进行业务接入的。

2 ESMSS的设计

2.1 系统的层次结构

ESMSS系统可以分成5层, 如图1所示, 最上面的是信息源的提供者, 例如各个SP, 分别接入到各省各市的短消息网关SMG;第2层是Internet的短消息网关层, 即各省各市短消息网关SMG形成的网关层, 短消息网关SMG之间进行互联, 实现一点内容的短消息全网服务;第3层是各地的短消息中心层, 由各地负责各种业务的短消息实体构成, 短消息中心与其它实体的通信协议是SMPP协议。第4层是短消息的SS7信令网关接入层, 负责各个短消息的SS7信令接入, 短消息系统使用的是GSM的信令通道。最后一层是PLMN (public Land Mobile Network) 网, 移动用户都是通过PLMN接入到短消息的SS7信令网关。这5层是文本的系统的工作环境, 其中下面三层往往对开发人员透明, 由通信运营商的移动设备与机站自动形成。

2.2 系统的模块设计

可以把整个ESMSS系统主要分为如下几个核心部分, 如图2所示。

第一部分, 为短消息网关模块, 这一点要与中国移动公司联系, 进行短消息网关的租用。除了配置好基本硬件 (路由表、防火墙等) 和基本软件外, 网关还要完成下面的功能:正确与信息服务提供商SP连通, 基于CMPP协议, 做具体消息体实现, 该核心功能主要由网关通信代理模块实现。还可能包括一些另外的业务处理的功能, 具体包括查询功能, 计费功能, 话单管理等, 在具体编程实现的时候, 业务处理功能是移动公司自带的业务系统, 开发人员不必关注。

第二部分, 为SP端接入的管理模块部分。即完成短消息接入端的功能的软件, 具体包括短消息的发送、短消息的接收, 这两个部分有包括服务器端的代码与客户端的代码。如果还需要对SP端的短消息进行管理, 还可以把短消息保存到数据库中。

3 ESMSS的实现

3.1 总体环境搭建

系统运行的环境既包括有线的通信环境 (Internet) , 也包括无线的通信环境。有线环境的条件是有一台能够连接上Internet的机器, 利用ESMSS系统, 它通过CMPP协议消息包先连接上短消息网关, 然后短消息网关再借助于通信运营商内部的无线通信网络进行短消息转发, 转发到短消息中心, 再发送到目的手机。所以我们要搭建系统的环境主要在通信运营商内部机房的短消息网关这一部分, 如图3所示。

3.2 短消息网关的实现

短消息网关处于移动公司的内部机房中, 它不是一个单独的机器, 而是有多台外部IP地址的机器组成的一个大系统, 包括移动公司内部的业务软件 (计费系统、网管监控系统、查询系统等) 和服务器端守护线程。ESMSS系统需要实现的是网关通信代理系统的服务器端守护线程, 就相当于接收与发送短消息的CMPP协议的服务器端的代码:具体说来, 包括SMPP协议代理, CMPP协议代理。SMPP通信代理实现网关和GSM网中短消息中心 (SMC) 的连接, 确保准确接收和发送数据, 实现高效与可靠的数据传输, 这个是通信运营商内部的通用协议SMPP。CMPP通信代理主要是实现和SP服务提供商的连接。与SMPP通信代理系统不同的是, CMPP通信代理是服务器端, 需等待SP的连接, 而SMPP通信代理是客户端, 需要主动连接SMC。具体的编码实现在这里就不详细叙述了。

3.3 SP端接入软件的实现

在中国移动的CMPP协议中, 要完成SP端收发短消息的功能, 也是利用TCP/IP的客户机/服务器模式的编程, 短消息网关SMG和SP是互为客户机/服务器, 当SP向短消息网关SMG提交短消息的时候 (上行消息) , SP是客户机, 它主动去连接服务器SMG, 然后开始通信与传送数据。当短消息网关把短消息下发给SP时 (下行消息) , SMG是客户机, 它主动去连接服务器SP。这些都是Socket编程, 只是把这些消息利用CMPP协议进行了包装。

4 ESMSS的运行

进入该ESMSS系统时, 首先载入画面的是SP端连接的界面, 如图4所示。成功连接短消息网关后, 就可以进入到ESMSS系统的主界面。如图5所示。其中菜单项目依次为信息维护, 预制短语, 短消息发送与接收, 短消息查询等。员工信息维护菜单里可以对员工进行管理, 预先制订界面可以预先设置短消息。短消息发送与接收界面里是给出目的手机的电话号码进行发短消息与接收短消息等。

5 结束语

8.中小企业培训协议 篇八

2015年11月28日，河北省保定市人民政府与保定·中关村创新中心入驻企业北京碧水源科技股份有限公司（下称“碧水源”）在保定中关村创新中心举行战略框架协议签约仪式，碧水源将投入80亿元治理水环境。其中，计划三年内投入资金不低于50亿元，为保定及周边地区的环境问题提供解决方案。碧水源将在保定高新区投资30亿元，建设环保设备研发、生产基地。

保定市长马誉峰、副市长李俊岭、市政府秘书长刘峰、高新区管委会主任张志奎、市政府副秘书长谢鹏、北京碧水源科技发展有限公司总经理戴日成、北京中关村信息谷资产管理有限责任公司总经理石七林等领导出席签约仪式。

保定·中关村创新中心运营团队牵线促成合作

保定市长马誉峰表示，保定市是京津冀协同发展战略规划中重要的节点城市，也是承接首都行政事业等功能疏解的服务区，正在迎来新的发展机遇。保定市委市政府贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，坚持创新驱动、高端引领，以创新引领协同发展、以创新的技术发展绿色经济。中关村首批创新企业并已成长为国内环保领域的龙头上市企业的碧水源与保定签约合作，为保定引入具有技术、人才、资本的科技龙头企业起到示范带头作用。

碧水源河北分公司董事长陈燕鹏说，碧水源是携有中关村创新基因的企业，在 2001年由归国留学人在在中关村创办，成长于中关村创新氛围，目前已成为国内环保领域的龙头企业，创业板企业品牌市值最大的企业。保定·中关村创新中心揭牌后，碧水源看中了保定·中关村创新中心运营单位北京中关村信息谷资产管理有限责任公司的专业性和良好的创新服务体系，入驻了保定·中关村创新中心。保定·中关村创新中心运营团队组织协调以中关村企业为代表的北京科技龙头企业，和保定市政府、高新区管委会开展对接，力争落地保定。陈燕鹏表示，通过保定·中关村创新中心运营团队的协调沟通，此次合作得以促成，体现了保定·中关村创新中心运营团队的服务效能不断提高，在促进区域一体化中的桥梁、纽带和基础性政策平台作用得以发挥。

中关村基因创新服务体系在保定初步形成

碧水源的发展模式是中关村区域合作走出的新模式，也是中关村协同创新服务体系建设过程中结出的成果。作为中关村在京外的首个创新中心，保定·中关村创新中心2015年4月28日开始正式运营。受保定方委托，北京中关村信息谷资产管理有限责任公司提供专业创新运营服务。经过7个月的运营，已经快速积累起较为过硬的创新体系的规划能力、创新思想的推广能力、创新平台的运营能力、创新资源的整合能力。

运营团队以保定·创新中心为物理空间载体，遵循“轻资产重服务”的模式，依托领创空间（通过线上虚拟服务平台和线下实体服务空间融合创新创业与互联网+、云计算、大数据）、创新汇（为创新企业家搭建创新交流、创新成果展示和创新资源和项目对接平台）、创新基金（设立中关村协同创新投资基金保定子基金）、创新中国行（通过举办产业峰会和沙龙论坛搭建助力地方产业升级和企业创新发展的创新合作交流平台）四大服务平台，聚集整合政策、资本、人才、技术四大要素，不断向打造具有创新+、中关村+、政府+、互联网+四大特征的区域协同创新综合体目标迈进。

保定·中关村创新中心作为典型案例，候选北京市委组织部、发展改革委和市委党校联合编写《〈京津冀协同发展规划纲要〉学习材料》。目前保定创新交流中心已经投入使用，线上线下协同创新平台已实现多地创新联动。2015年10月23日，保定、北京、硅谷三地实现实时创新对接。

创新中心产业聚集效应初步显现

保定·中关村创新中心运营团队基于保定的资源禀赋和区位特征，确定了新一代信息技术、智慧能源、智能制造、高端装备研发、现代服务业五大产业为创新中心重点培育的方向。运营团队在保定先后开展十余场包括交流会、项目对接、投洽会、沙龙论坛和产业峰会在内活动，汇聚超过700家来自中关村、北京和国内外相关产业的企业赴保定考察商机，对接资源，自运营以来，保定运营团队单独接待现场来访企业278家。截至目前，创新中心已吸引包括中国网库、用友、SMC、DB、北信得实、中科网等39家知名企业和机构入驻，其中来自北京的企业和机构有15家，超过总数的40%。另外，由北大学子创办的中关村创新型孵化器“北大一八九八咖啡馆”也将在创新中心落户；小米创新事业部、等优秀企业也对创新中心表示出浓厚的兴趣，这些知名企业和机构将以创新中心为核心呈现聚集效应。

保定·中关村创新中心运营团队负责人表示，通过引入中关村创新代表企业，将中关村优秀的自主创新基因植入地方，并深扎地方，汲取一方沃土，繁衍发展，培育更多独立、特色、强大的创新力量。

创新生态系统雏形渐成

通过整合各种创新要素，保定·中关村创新中心运营团队培育具备内生造血功能、得以良性循环与成长的创新生态系统。在政策方面，运营团队与保定市和保定高新区密切合作，将中关村可借鉴的政策和模式引入创新中心。在技术方面，引入中国信息安全认证中心、中国技术交易所保定站、华北电力大学融智空间、河北省软件评测中心、保定高新技术企业协会等技术平台。在人才方面，运营团队参与保定大学生创新创业联合会的发起筹建并担任名誉会长单位，将中关村软件园人才培训基地引入创新中心。未来，将在线上和线下拓展更多人才招聘、人才培训、人才服务等功能的平台。在资金方面，在积极运作区域协同创新投资基金保定子基金落户保定的同时，筹划并推动囊括投融资平台、 征信与评级平台、数据加工与应用平台、产业链与区域金融风险监测平台的“保定科技金融创新中心”落户保定·中关村创新中心。

保定·中关村创新中心运营方北京中关村信息谷资产管理有限责任公司总经理石七林表示，将以能否促进当地产业升级、提升经济发展为衡量标准，努力推进融合中关村创新文化的创新服务体系建设。同时，将完善标准化创新服务体制机制与运营模式，培养当地运营服务人才，助力地方创新创业氛围形成。

9.入厂培训协议 篇九

甲方：重庆市凯仁机械制造有限公司乙方姓名：性别：出生年月：身份证号码：

家庭住址：

为提高员工的基本素质及职业技能，公司安排新员工参加职前培训及岗位培训，为确保员工圆满完成培训学业，并保证能为公司工作，甲乙双方订立如下协议：

一、乙方办理入厂手续时，应先向甲方交纳500元培训金，工作满一年或离职时可退回培训金。

二、甲方安排乙方学习工种，学习期限不超过三个月。乙方应在甲方指定或与甲方约定工种就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。

三、三个月内乙方可根据自身学习情况向甲方要求转正考核，乙方考核通过后成为甲方正式员工，享受正式员工待遇。如果考核未通过，可继续学习，学习期间甲方可给乙方三次考核机会，三次不过则需办理离职手续离开甲方。

四、乙方学习期间，由车间给予考勤，甲方按出勤情况支付乙方15元/天的生活费，并办理工伤保险。乙方应自觉遵守公司的各项章制度，凡违规违纪的，甲方将严加惩处，直至辞退为止。学员因考核无法通过或因故离职（辞退）的，本厂将追回全部生活及保险费用，在培训金中扣回。

五、培训学习结束后，乙方最少应为甲方连续工作三个月以上。如三个月内辞职应退赔甲方培训期间全部生活费用。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章：重庆市凯仁机械制造有限公司乙方签章：

10.外出培训协议 篇十

甲方：

乙方：

根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互利、协商一致的基础上达成如下条款，以之共同遵守。

第一条：适用对象

1、甲方委派受训者，2、乙方申请并经甲方同意受训者

3、甲方出资研修、出国考察、出国交流项目工作者；

4、乙方利用工作时间进行学历类、资格类等培训者

第二条：出资范围

1、培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的费用；

2、差旅费、就餐费、服装费等配合培训或与之相关的费用；

3、培训期间甲方支付乙方的薪资，福利等费用；

第三条：出资依据

1、报名表、报销凭证、请款申请报告等甲方实际入帐的支出凭证，2、以甲方名义组织并支付的，根据受训人数进行培训总费用的分摊决定每受训者的出资金

额。

第四条：担保条款

凡甲方对乙方出资出国培训或工作者，要求乙方提供符合条件的担保人，乙方违约甲方有权追究乙方担保人的连带责任。

第五条：双方责任与义务

1、培训费用共计人民币元，由甲方全额承担，但乙方必须自签订培训协议日期起为甲方服务满年。

2、乙方服务期未满离职，须向甲方赔偿不足服务期的违约金，赔偿办法如下：

赔偿金额为：[培训总费用/（应服务年限*12个月）]*不足服务期的月份数

3、乙方服务期未满，违反公司劳动纪律，被公司辞退、开除的，乙方须赔偿甲方所支付的全部培训费用。

4、乙方学习结束后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

5、培训证统一由甲方保管

第六条：培训结果

甲方有权对乙方培训过程中有下列情形者进行处罚；

1、不认真接受培训；

2、培训期间缺勤等违纪

3、拿不到培训的相关证书等

4、培训后拒绝对甲方员工培训等

第七条：异议处理

假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致，可直接向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申诉。

第八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签章后生效。

甲方：乙方：

经办人：受训人：

11.如何做好中小企业培训工作 篇十一

作为人力资源工作中的一个重要环节，培训的功效现在已被越来越多的企业所认可，但在培训过程中，大量的中小企业经常出现培训效果事倍功半的现象。究其原因，企业在重视员工培训的同时，培训工作步入了某些误区。本文就我国目前中小企业培训工作中经常出现的问题进行分析，力图提出对策以不断推进中小企业培训工作水平的提高。

一、中小企业培训工作中常见问题

（一）培训计划性不足，培训内容与企业需求脱节

中小企业往往是一些成长型企业，企业的人力资源管理工作较之大型企业来说，稍显薄弱。企业的管理者经常在企业遇到棘手问题亟待解决时，才意识到培训的重要性。于是人力资源部工作人员立刻着手培训项目和培训人员的选择，这样的选择过程容易受到社会环境的以及企业高层管理者个人喜好的影响，最终企业花了钱、员工出了力，但双方都没有得到提高，没有达到培训应有的目的。

（二）培训人员选择不当

我国企业普遍在培训方面的投入不大，尤其是中小企业，企业领导没有将培训放在战略的高度上来考虑，为了控制经营成本，在经费紧张时首先削减的是培训经费。经费的不足直接导致培训内容的缩水或授课教师层次的下降。有些小企业甚至由人力资源部工作人员现学现教，培训效果可想而知。

（三）培训方法落后

现在许多企业在进行内部培训的过程中，采取传统的"填鸭"式教学模式，培训老师在台上滔滔不绝，员工在底下埋头苦记，从而产生枯燥、效果不好的弊病，员工逐渐就会对培训失去兴趣。

（四）缺乏培训效果评价机制

许多企业培训前，大张旗鼓，宣传动员，而进入实施后，却无人问津，直到结束时才进行简单的考试。员工的培训，往往是被动的学习，而不是主动的参与。培训完成之后，有些人获益匪浅，有些人却所学甚少。回到工作岗位后，短期内可能还会对培训内容有所记忆，但三个月后、半年后、一年后，这次培训对于员工个人行为能否持续带来某些变化，很少有企业进行跟踪评估。

二、解决培训中存在问题的对策

（一）将培训建立在科学的需求分析上，提高针对性

企业培训是针对企业内部人员开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献而实施的培养和训练活动。它的目标在于使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及价值观得到改善和提高，从而发挥出个人潜力，推动组织和个人不断进步，实现组织和个人的双重发展。对于大多数已经认识到培训重要性的企业来说，人力资源部的工作重心应该放在如何结合培训内容有效的展开培训工作。

培训工作不是人力资源部这一个部门的工作，首先要取得其他部门的支持，才利于企业培训工作整体的运行。其次，对于培训需求应进行科学分析，根据企业的发展战略寻找企业长期、中期、短期的不同培训需求，根据需求设计不同的培训内容。当然，对于中小企业来说，专门从事人力资源管理的员工力量有限，在这种情况下，也可以适当与社会咨询机构联合解决培训内容的设计问题。但决不是简单的参考培训公司的推荐而不做甄别，有些企业看社会上热什么培训就引进什么培训，培训公司推荐什么培训就引进什么培训，完全忽视自身的具体目标。所以说，企业只有将自身发展目标、岗位技能要求和员工的职业生涯设计相结合来设计培训，在培训前进行深入的需求分析，对课程内容及实施方法进行合理设计，把握住企业现在和未来的需求，培训工作才能达到有的放矢，培训才会成为企业发展的助推器。

（二）重视培训机构和培训教师的选择

一次培训活动成功与否，关键在于培训教师是否合格。现在的培训教师来源之一是各大院校的教师，他们有较深厚的理论功底，但关注目光常放在行业政策研究上，缺乏参与企业管理的经验。来源之二是行业内从业人员，他们有着丰富的实务经验，但关注的目光常放在本行业特定的岗位上，缺乏跨越行业的全局眼光。因此，我们在选取培训师时，单纯的"学院派"或"经验派"都不是我们的理想对象，而应该是兼具二者优点的培训师。

但目前培训市场鱼龙混杂，许多培训教师都是咨询公司包装出来的，没有真才实学；或者缺乏实战经验，或者对企业、行业情况不了解，无法将理论与实践有机的结合起来。对于中小企业来说，最经济、最有效的方法是将企业内部的部门或者业务骨干培养成企业内部兼职培训教师，将他们取得优秀业绩的方法或经验在企业内部共享和推广。一方面是对他们个人的肯定，对其他员工起到榜样的激励作用；另一方面，可以将他们零碎的经验、方法予以系统化整理，发展成企业自身独特的经营管理方法，获得竞争优势。企业拥有自己的内部讲师实际上是为企业沉淀价值和知识财富，而内部讲师多为企业高层管理人员或业务骨干，这种培训在完成培训内容的同时还可以充当管理者的管理工具和沟通手段。

（三）发挥成人学习优势

企业员工作为成年人，其在学习中与青少年有很大的不同。成年人思维模式固定化，已经形成了自己的价值观、人生观，注意力不宜集中，但理解能力更强，更倾向于在解决问题的过程中学习，也就是说，成年人一般在非正式的环境中学习效果最好。那么，我们在培训方法上，为什么不突出成年人的优势呢？所以企业的培训和学校的教育不同，企业培训应该是以学习和掌握既有的知识和技能为中心，同时，培训人员应有意识的将培训活动与员工个人的职业发展规划联系起来，有意识的调动培训人员的积极性和主动性，从而更好保证培训效果。

在培训过程中，培训方式和手段的选择也应尽可能符合成年人的心理需求，及时增加一些新的设施和教学方法。像小组讨论式、情景学习式、讲演式、游戏式、案例分析、模块培训等方法都值得我们借鉴使用。比如案例分析时，案例的选取可以结合企业日常工作中实际发生过的某一具体事例，大家培训过程中就会对自己以往的观念、行为、认识进行反思，这样触动性会更大，印象也更深刻。教学工具丰富多样，比如多媒体、网络、虚拟现实、远程学习和其他非课堂培训（书籍、光盘、网站）等方式都可以应用。在培训中增加趣味性，增强互动性，就可以大大提高培训绩效。

（四）引入培训评估机制

目前大多数企业认识到培训需要投入一定资金，却没有认识到培训评估的重要性。或者说，一部分先知先觉的企业也认识到培训评估的重要性，但却不知从何下手。

培训评估应该是一个全面的系统工程，而且是一个双重工作。第一重是对被培训员工的评估。首先应对员工在培训课程中所学习的知识和技能进行考核；然后深入到员工的日常工作行为、态度改变、绩效改善、能力提高和为企业带来的效益上，阶段性的进行考察。评估所用的方法、测试的内容、员工完成情况、测试的结果、考察的状况都应记录在案。培训的目的是学以致用，切实提高员工的工作技能，提高企业的劳动生产率。因此，培训结束后，员工需要将培训内容成果化。第二重是对授课人员的评估，从授课模式、课堂氛围、授课效果、培训转化率等方面进行衡量。只有将培训与激励、反馈机制挂钩，才能有力的激发双方面的动力。

当今世界是知识经济的时代，培训已经成为企业可持续发展的新动力。通常情况下，企业培训体系是随着企业的发展而不断升级和完善的，对于中小企业来说，生存的问题解决之后，如何发展就成为首要问题。未来的市场竞争中，谁有能力比对手学习的更快，谁就能获得持久的优势。这就要求我们中小企业必须打造自己的培训体系，及时解决培训中出现的问题，建立科学的培训理念和机制，使培训成为促进中小企业成长壮大的有力工具。

12.中小企业培训协议 篇十二

协议库存采购模式是根据未来一定时间内物资采购需求的预测数量,通过招投标方式,确定多个供应商,并以协议形式将物资的单价、数量、价格、合同有效期等予以确定,与供应商分别签订大框架合同。在实际项目物资需求提出后,与供应商签订采购供货单进行供货的采购模式。

2 电力企业协议库存物资采购现有的模式

电力企业协议库存采购模式主要包括以下几个环节:(1)全年物资需求量预测;(2)预测物资需求量招投标;(3)确定中标供应商,与供应商签订大框架合同;(4)实际物资需求产生后,根据签订的大框架合同为实际需求物资匹配供应商及配送数量;(5)根据实际需求与供应商签订供货单配送合同。该采购模式发挥了招标次数少、采购成本低、人工成本少的优势,提高了采购效率,有效保障了物资供应。如A电力企业,下辖近100家子公司与分公司,每年年初上报协议库存预测需求后,根据实际需求匹配的供货单数量达3万笔,涉及金额近百亿,占其采购总额的45%左右,故协议库存本地化采购流程,尤其是国网整体部署了ERP系统后,所有的流程均要求在线提报,因此企业资源计划(Enterprise Resource Planning,ERP)流程的设计的优劣对物资的计划申报、物资采购、库存管理等都有重要的影响,以下将对现有协议库存采购流程的各环节进行介绍。

2.1 计划申报管理

需求预测阶段,各分公司、子公司汇总各类物料的总需求,按照每个物料形成备品备件的采购申请上报省公司,省公司按数量汇总各公司上报的预测需求至国网,国网进行招投标,确定中标供应商,并与供应商签订框架合同。

省公司则在框架合同签订完成后,以各公司需求预测时上报的每类物资的备品备件采购申请作为该公司实际项目的物料需求量,匹配框架协议的供应商信息,不需要各公司按当年开工项目的实际需求量重新进行计划申报。即计划申报阶段各公司申报的各类物料的预测采购申请与省公司匹配中标结果的采购申请为同一备品备件采购申请,与各公司实际需求的项目无关,无法对物料需求根据实际需求项目溯源,也对各单位协议库存物料申报的预测量要求相对准确。

2.2 采购管理

省公司协议库存匹配完毕后,根据原需求预测的备品备件采购申请,下发中标结果到各公司,各公司根据已匹配的大协议中的供应商、价格等信息,依据预测物资需求时的备品备件采购申请,在ERP系统中创建采购订单,与各公司实际需求的项目无关,亦无法追溯物料的需求来源。采购订单创建完毕后,与供应商签订供货合同,形成采购供货单。

2.3 库存管理

待实物到货验收、入库后,均以备品备件的形式存在库存中,待实际项目开工需要物资领用时,物资部门便将物料从备品备件形式转移为项目物资,需求部门在需求的项目上挂接物料后进行发货。对物资部门保管员的业务能力要求较高,且工作量巨大,易出错。

3 电网企业协议库存物资采购现有模式存在的背景及带来的业务影响

3.1 现有模式存在的背景

A公司该协议库存的现有申报模式已持续数年,由于A公司下辖单位众多,全省的协议库存物资预测申报量、实际需求申报量、物料计划审核量、匹配量工作巨大,而省公司人员编制有限,项目工期要求紧张,故各公司年初只需根据当年项目批复情况,预测开工项目物资的需求总数提报采购申请,并作为协议库存中标结果下发后匹配中标结果的采购申请。各公司只需提报一次预测精准的协议库存物资采购申请即可,无需根据项目开工后,对逐个物料按照N个项目提报N个采购申请,提交至省公司进行审核与匹配。该模式在计划环节的工作模式大大简化,形成了一套固定的协议库存申报模式。

(1)减少了各公司计划员提报、审核、上报采购申请的工作量,可将物资的预测量作为实际需求量,一次性上报省公司。

(2)减少了省公司计划员审核采购申请的工作量,减少了省公司审核、下发中标结果、签订采购供货单合同的工作量。

3.2 现有模式带来的影响

(1)按现有模式提报物料需求计划后,某物资全年所有的需求合并为一个采购订单,若该物资存在不同的到货日期而库存保管员未分批收货,第一批物资到货后便一次收货完毕,则会造成应付暂估及库存金额过高,库存物资与实物不对应。

(2)以备品备件入库后,若该物料还存在未出库的库存,与本次入库的金额有差异,则会造成移动平均价现象,导致入库金额与出库金额不一致。

(3)从备品备件移库到对应的项目物资进行发货,通常会造成材料成本差异,需要物资、财务部门配合查找原因,完成财差分摊,增加了跨部门的协调工作量。

(4)入库后从备品备件移库到多个对应项目,工作量过大,且容易出错。

(5)计划、采购、库存环节均以备品备件形式体现协议库存物资,无法溯源物资的需求来源,追溯不到需求部门,可能会造成物资入库后无人领用的现象,造成库存物资积压。

4 电网企业协议库存物资采购的新模式

4.1 计划申报管理

需求预测阶段,各公司在ERP系统汇总各类物料的总需求上报省公司,省公司汇总各单位上报的预测需求至国网,国网进行招投标,确定中标供应商,并与供应商签订框架合同。

各公司按月申报物资需求计划,同一物料细分到子项目或者台区项目,每笔采购申请均关联工作分解结构(Work Breakdown Structure,WBS)编码,各公司物资部门计划员根据同一物料编码,将采购方式为协议库存的N条采购申请,汇总数量、并取N条采购申请中的最小交货日期,合并为一笔备品备件的采购申请,上报至省公司进行框架协议匹配。并在ERP系统中将汇总前与汇总后的采购申请对应关系予以保存,以备后用。

4.2 采购管理

省公司为各单位上报的汇总后采购申请匹配协议库存后,下发中标结果到各分公司,各公司根据匹配过的大协议中的供应商、价格等信息,在ERP系统根据汇总后的采购申请创建采购订单时,还原汇总前的物料数量、WBS编码、交货日期等信息,形成N条采购订单,保证与原N条采购申请信息完全对应,并与供应商签订供货合同,形成一个采购订单N行条目的采购供货单。

4.3 库存管理

待实物到货验收、入库后,根据采购订单中明确的物料、WBS编码、数量入库,在库存中形成明确的物料与WBS编码的对应关系,待实际项目开工需要物资领用时,物资部门则直接根据需求部门提报的需求发货。

5 电网企业协议库存物资采购新模式的变更和影响

(1)按新模式提报物料需求计划后,物资的需求计划则根据实际项目需求进行申报,在计划阶段完全与WBS编码对应,可追溯物料需求来源。上报省公司时进行同一物料的汇总,在不增加省公司工作量的基础上,中标结果下发后进行数据还原;在采购阶段创建采购订单时还原为原采购申请中的信息,保证不同项目的物资根据实际交货日期分批送货,避免了原模式中应付暂估及库存金额过高的现象;库存阶段,所有物资入库后有明确的WBS编码,避免了库存物资与实物不符的情况。

(2)按新模式物资入库后,物资直接入库到对应的项目,避免了旧模式中物资入库时产生的移动平均价,以及物资部门保管员从备品备件转移到项目物资时产生材料成本差异的情况,很大程度上减轻了保管员的工作量,减少了工作出错率。

(3)计划、采购、库存环节均与项目WBS编码对应,可溯源物资的需求来源,追溯到需求部门,避免物资入库后无人领用的现象,减少库存物资积压。

(4)新模式不仅满足省公司协议库存申报的要求,且在不增加省公司的工作量上,颠覆了原协议库存的申报模式,各公司以月为单位,按项目提报协议库存物资需求计划至省公司,省公司在框架协议匹配前要求各单位进行利库处理,保证库存物资及时领用,库存物资帐卡物一致,做到计划、供应、库存的有效配合,库存物资可溯源,提升了电网企业的协议库存物资采购管理水平及信息化应用程度。

6 结语

本文分析了大型电网企业协议库存采购的旧模式与新模式,并详细介绍了两种模式的形成背景与管理模式,以及新旧采购模式对电网物资协议库存采购模式的管理提升。在A企业新模式实践的基础上,已逐渐表现出对协议库存采购物资的管理流程的优势且大有获益,同时也希望为其他公司提供相应借鉴与沟通交流。

参考文献

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[2]施非,邬斌弢,张玉鑫,等.电力配网物资协议库存采购优化方案[J].经营与管理,2015(11):78-79.

13.专项培训协议 篇十三

一、目的

为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。

二、适用范围

甲方：

乙方：

三、协议内容

1.甲方派乙方到 进行 专业技能培训，培训时间以实际发生的时间为准。

2.培训费用包括本次培训所需的授课费、书本费及培训期间差旅费用以及因培训产生的用于劳动者的其他直接费用。

3.甲方为乙方支付的培训费以实际发生的费用且财务核报的金额为准。乙方服务年限以实际发生的培训费用为准。

4.培训费用在人民币伍佰元（含）以上三仟元以下（含）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务一年（含）以上；三仟元以上的，乙方必须为甲方服务三年（含）以上。

5.乙方的服务期限从专业技术培训结束后回甲方起开始计算,即

年 月 日至

年 月 日。

6.按照《劳动合同法实施条例》第17条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

7.乙方参加培训期间视为正常工作时间，甲方按照乙方正常工作时间支付工资。

8.乙方应严格遵守培训机构的时间安排，准时参加培训，不得缺席；乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权取消乙方的培训资格，乙方应该赔偿甲方的培训费用损失。

9.乙方须在培训期限内参加完成全部培训课程，认真学习掌握相应的技术和相关专项知识，准时通过有关的培训考试或取得相关证书，若未能按时通过有关的培训考试或取得相关证书，视为培训因乙方过错未能达到目的，则乙方应承担该笔培训费用，甲乙双方权利义务仍按原劳动合同履行。

10.如果乙方培训后不能胜任此技能被辞退者、擅自解除劳动合同者或提前离职者，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。11.培训者在培训期结束后需写一份培训报告交至人事及相关部门。

12.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲 方： 乙 方： 法定代表人或负责人： 身份证号码： 日 期： 日

14.游泳培训合作协议 篇十四

甲方：乙方：

甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，经过友好协商，决定充分利用双方各自的优势，资源互补，在碧水大厦酒店泳桑部游泳馆培训班项目上进行合作，特制定此协议。

第一条、合作期限

自2011年5月23日起至2011年10月31日止

第二条、合作方式

1、甲方权利义务

（1）、甲方负责提供场地，保证水质和水温符合国家标准。

（2）、培训费由甲方统一收。

（3）、培训卡的办理和记录由甲方统一管理，需向乙方提供详细的学员登记表。

（4）、培训课后，甲方只为教练员和学员提供淋浴设施，如使用其他设施另行收费。

（5）、如遇到甲方有接待任务，需要提前通知乙方。

2、乙方的权利义务

（1）、乙方负责招生及教学管理、（2）、遵守甲方游泳馆的各项规章制度，爱护各项设施。

（3）、乙方教练员必须持证上岗，按照北京市体育局的《教学大纲》及标准进行培训，如未达到标准所产生的投诉和经济损失由乙方负全部责任。

（4）、乙方全权负责学员和自己教员的人身安全，发生事故由乙方负全责，一切赔偿费用由乙方支付。

（5）、乙方应制定课程安排等培训计划，并告知甲方。

（6）、教练员必须在开课前20分钟到岗，按课程安排授课。

（7）、教练员在岗时严格遵守甲方职工管理制度。

（8）、教练员不准带非培训班的人员进入游泳馆，进行游泳培训。

（9）、乙方有权按照实际培训情况调整课程，必要时需以书面形式征求甲方同意。

（10）、游泳培训期间，乙方在不耽误甲方游泳馆工作正常运行的情况下进行培训，具体事项由甲乙双方协商解决。

（11）、乙方推出新的培训项目，事先应征得甲方同意，未经甲方同意的项目不得推出。

（12）、如乙方私自接收学员，所有未结款项将作为罚金。

第三条、收入分配

1、在合作期间甲、乙双方按照销售收入6.5：3.5的比例分配利润，甲方为6.5，乙方为3.5；如

学员继续报名培训，将按照甲方6，乙方4分配利润；乙方自行招收的学员甲、乙双方按照销售收入6：4的比例分配利润，甲方为5.5，乙方为4.5；如自行招收的学员继续报名培训，将按照甲方5.5，乙方4.5分配利润。

2、乙方负责对所领取的提成部分出具正式发票。

3、甲方每月10日前向乙方支付上月培训收入，由甲乙双方负责人对当月培训学员人数核对后

统一支取。甲乙双方确认结业学员后由甲方支付乙方的费用。

4、第四条、免责

如因第三方原因或不可抗拒因素，导致项目终止，甲乙双方不负法律责任。

第五条、合同的终止与续签

1、在合同到期前，甲方需提前通知乙方办理续签或终止手续。

2、在合同到期时，乙方较第三方有续签此协议的优先权。

第六条、违约责任

甲乙双方各自承担合作权利义务，若任何一方违约而给对方造成经济损失或名义损害，违约方承担全部赔偿责任。

第七条、其它

未尽事宜将由本协议甲乙双方通过协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条、生效

本协议一式四份，甲乙双方各持一份，在甲方签字后生效。

甲方：

乙方： 乙方签字： 身份证：

游泳培训班种类及操作方法

１． 一对一培训班：价格1680元/人，12节课，有效期为办卡日期开始计算

2个月有效，上课时间由学员及教练员自行商议。

２． 一对二培训班：价格1280元/人，12节课，有效期为办卡日期开始计算

2个月有效，上课时间由学员及教练员自行商议。

３． 团体培训班：价格780元/人，5人起开班最多10人，上课时间为连续

15.中小企业培训协议 篇十五

当前, 信息技术已经渗透到企业的生产、经营、管理各个环节, ERP、MES、远程无人职守计量、视频监控、IP电话、无线网络等信息系统得到了广泛的应用, 这些信息系统都对网络的稳定性提出了更高的要求, 所以承载这些信息系统的企业局域网必须有高稳定性和低故障率, 要满足这样的要求, 合理的网络拓扑结构是关键。完善的企业局域网络拓扑结构分为三层:核心层、汇聚层、接入层, 其中对核心层、汇聚层网络设备的稳定性要求最高, 如果能够采用合理可靠的网络结构连接网络设备, 组建核心层和汇聚层, 企业局域网的高稳定性和低故障率的目标就容易实现。路由器是整个网络的核心设备, 在网络拓扑结构中的核心层、汇聚层起关键作用, 如果路由器发生严重故障, 会造成整个网络瘫痪。因此, 对路由器采用热备份是提高网络可靠性的必然选择。在一个路由器失效的情况下, 它的全部任务可以被网络中另外一个备份路由器完全接管, 使网络通讯不会因为某个路由器的失效而中断。

需求驱动创新, 根据这个思路, 作为网络技术世界领先的Cisco公司, 研发出了HSRP协议, 能够满足对网络骨干节点稳定性的要求。HSRP协议是Cisco的私有协议, 只能运行在Cisco网络设备上。

1 HSRP工作过程

HSRP是Hot Standby Routing Protocol (热备份路由协议) 的缩写。该协议中可以有多台路由器组成一个HSRP组, 这个组对外形成一个虚拟路由器。该组中只有一台路由器是活动的, 用来承担转发用户数据的职责, 是活动路由器。其余一台或多台路由器做备份路由器, 当活动路由器不能正常工作时, 备份路由器立即承担该职责, 成为新的活动路由器, 整个过程可以实现平滑替换。在本网络内的主机看来, 虚拟路由器没有改变。所以主机始终保持着正常的通讯, 这就是热备份路由协议HSRP的工作过程。

2 HSRP网络结构及工作原理

HSRP协议提供了一种决定使用活动路由器 (Active Router) 还是备份路由器 (Standby Routers) 的机制, 并指定一个虚拟的IP地址作为网络系统的缺省网关地址。但活动路由器转发协议数据包的源地址使用的却是路由器的实际IP地址, 而并非虚拟地址, 正是基于这一点, HSRP路由器间能相互识别。

HSRP协议利用一个优先级方案来决定哪个配置了HSRP协议的路由器成为默认的活动路由器。如果一个路由器的优先级设置的比所有其他路由器的优先级高, 则该路由器成为活动路由器。路由器的缺省优先级是100, 所以如果只设置一个路由器的优先级高于100, 则该路由器将成为活动路由器。HSRP组中通过在设置了HSRP协议的路由器之间发组播 (地址224.0.0.2) 来得知HSRP组内各路由器的优先级, 然后HSRP协议选出当前的活动路由器。当在预先设定的一段时间内活动路由器不能发送hello消息时, 优先级最高的备用路由器会变为活动路由器。

HSRP运行在UDP协议上, 采用端口号1985, 组内路由器之间发送消息对网络上的所有主机来说都是透明的。配置了HSRP协议的路由器交换以下三种方式组播消息:

Hello———用于通知HSRP组内其他路由器发送路由器的HSRP优先级和状态信息, HSRP组内的路由器默认为每3秒钟发送一个hello消息;

Coup———当一个备用路由器变为一个活动路由器时发送一个coup消息;

Resign———当主动路由器要宕机或者当有优先级更高的路由器发送hello消息时, 活动路由器发送一个resign消息。

在任一时刻, 配置了HSRP协议的路由器都将处于以下六种状态之一。

Initial———HSRP启动时的状态, HSRP还没有运行, 一般是在改变配置或端口刚刚启动时进入该状态;

Learn———学习状态, 不知道虚拟的缺省网关IP地址, 未看到活动路由器发hello, 等待活跃路由器发hello;

Listen——路由器已经得到了虚拟的缺省网关IP地址, 但是它既不是活动路由器也不是备用路由器。它一直监听从活动路由器和备用路由器发来的hello报文;

Speak———在该状态下, 路由器定期发送hello报文, 并且参与活动路由器或备用路由器的竞选;

Standby———当活动路由器失效时路由器准备承担转发用户数据的职责;

Active———路由器执行转发用户数据的任务, 此时的路由器是活动路由器。

3 在企业局域网环境下如何构建HSRP网络

目前在企业局域网多采用带路由功能的三层交换机, 来代替路由器+二层交换机的模式, 通常的网络拓扑结构见图1所示。

4 企业局域网环境下HSRP网络工作过程及可靠性分析

从图1中三层交换机Switch-1和Switch-2的HSRP配置中可以看出, Switch-1优先级是120, 而Switch-2是缺省优先级100, Switch-1优先级高于Switch-2, 所以Switch-1是活动路由设备, Switch-2是备用路由设备, 各PC间的数据转发任务将由Switch-1承担。正常运行时, Switch-1和Switch-2彼此每3秒发送一个hello消息, 相互通告各自的状态和优先级信息, 此时的Switch-1状态为Active, Switch-2状态为Standby。当Switch-1不能正常工作时, 将会向Switch-2发送Resign消息, Switch-2接受到此消息后向Switch-1发送Coup消息, 随后Switch-2的状态变为Active, 成为活动路由设备, 承担起各PC间的数据转发任务, 当Switch-1恢复正常后, 再次发送hello消息, Switch-2得到消息后, 因为Switch-1优先级最高, Switch-2状态再次变为Standby, Switch-1的状态则变为Active, 这些过程都是瞬间平滑完成的。由于所有PC的网关都是每个网段的虚拟的IP地址网关10.9.*.250, 而不是Switch-1和Switch-2上每个网段的实际网络地址10.9.*.251和10.9.*.252, 因此以上的切换过程对PC不会造成任何影响。

5 验证企业局域网环境下构建的HSRP网络中各部分硬件设备的运行状态

从Switch-1上看到的运行HSRP协议的状态见表1所示。

在Switch-1上的优先级是120, 状态是Active, 活动路由设备是local, 备用路由设备是10.9.*.252, 也就是Switch-2, 虚拟的IP地址网关10.9.*.250

从Switch-2上看到的运行HSRP协议的状态见表2所示。

在Switch-2上的优先级是100, 状态是Standby, 活动路由设备是10.9.*.251, 也就是Switch-1, 备用路由设备是local, 虚拟的IP地址网关10.9.*.250。

6 结束语

因为HSRP (热备份路由协议) 具有高度的可靠性, 所以在需要高稳定性和低故障率的网络环境中, 获得了广泛的应用, 对网络安全运行提供保障。

摘要：通过对计算机网络系统热备份路由协议 (HSRP) 的研究, 探讨如何利用该协议的高可靠性特点, 组建具有高稳定性和低故障率的企业局域网。通过对HSRP网络结构、工作过程、网络设备的配置、企业应用实例、企业局域网环境下HSRP网络工作过程及可靠性分析等方面阐述了热备份路由器的工作原理、优势及局限性, 对网络稳定运行起到了显著作用。

关键词：热备份路由协议,企业局域网,高可靠性

参考文献

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