河南省最低工资规定(9月)

河南省最低工资规定(9月)（7篇）

1.河南省最低工资规定(9月) 篇一

新版《安徽省最低工资规定》2月实施

日前，安徽省正式发布《安徽省最低工资规定》，将于明年2月1日起施行。记者了解到，新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。

最低工资标准一经公布，总是会吸引众多目光，原因在于，它是保障劳动者合法权益、提高低收入工人工资水平的“杠杆”。在《规定》中，最低工资标准是指省政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，均视为提供正常劳动。最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

高温补贴、公积金、加班费，这些可以算进最低工资内吗?劳动者可以理直气壮地跟用人单位说不。按照《规定》，在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，以下项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;用人单位支付给劳动者的一次性奖励;用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。

用人单位拒不执行最低工资标准，作为弱势一方的.劳动者，往往难以维护权益。对此，《规定》加大了用人单位的赔偿支付成本。其中，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，将由县级以上人社部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位加付赔偿金：超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%;超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。用人单位拒不依照规定支付差额、加付赔偿金的，按每拒付1名职工罚款元的标准给予行政处罚。以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位支付不低于当地最低工资标准的工资。

此外，《规定》明确“最低工资标准每两至三年至少调整一次”。此前有专家表示，在当前经济增速明显下滑的情况下，可以适当减慢调整最低工资标准的次数，合理降低最低工资标准调整的幅度，既要努力保障提供正常劳动的低收入劳动者实际生活不下降，同时要避免给企业形成过大压力。

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日前，《安徽省最低工资规定》正式通过，将于明年2月1日起施行。相比于20多年前制定的旧规定，新规定在拟定最低工资标准、最低工资组成部分方面做了相关调整。比如，各地市标准将由省人社部门统一制定，劳动者获得的年终奖等一次性奖励、伙食交通补助等明确不再作为最低工资组成部分，最低工资标准每两至三年至少调整一次。

探亲假产假属“提供正常劳动”

根据规定，最低工资标准是指省政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。新规定明确，而所谓“正常劳动”是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，均视为提供正常劳动。最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

各地标准由省级部门统一制定

相比于原规定中“行署、市人民政府可按高于或者低于省定标准10%的幅度，拟定本行政区域最低工资标准”的条款，新规定调整为由“省人力资源社会保障部门会同统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会，在测算相关因素的基础上，拟订全省各市、县最低工资标准方案。”省人力资源社会保障部门将全省各市、县最低工资标准方案送设区的市人民政府征求意见;必要时，听取用人单位和劳动者代表的意见。最低工资标准每两至三年至少调整一次。

加大用人单位赔偿金支付

新规定加大了用人单位的赔偿支付成本，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由县级以上人社部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位加付赔偿金：超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%;超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。用人单位拒不依照规定支付差额、加付赔偿金的，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位支付不低于当地最低工资标准的工资。

-链接合肥最低月工资领跑全省

根据去年11月最新调整，安徽省月最低工资标准调整为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次。非全日制用工小时最低工资标准调整为16元、14元、13元、12元四个档次。根据通知要求，合肥市区的最低工资标准执行第一档次1520元/月，16元/小时。

提醒

这些项目不计入工资

延长工作时间工资

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金

用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴

用人单位支付给劳动者的一次性奖励

用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇

2.天津最低工资规定 篇二

本轮调整，将使各类新入职职工、公益性岗位以及灵活就业劳动者直接受益，同时助推企业职工工资水平整体抬升。“十二五”以来，我市连续6年调整最低工资标准，由920元逐年提高到1950元，增长了1.12倍。

下一步，市人力社保局将加大政策宣传力度，通过12333咨询服务热线以及电视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体，广泛开展专题宣传活动，提高政策知悉率。同时，加大执法监察力度，继续开展全市企业工资支付专项执法检查，确保新标准落实到位，切实保障劳动者报酬权益。

天津市最低工资标准适用于哪些行业?

最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

最低工资标准是指应发工资还是实发工资?

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的.厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

最低工资标准是否包含社保?

所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

3.甘肃省最低工资暂行规定内容 篇三

第二条 本省行政区域内的企业(暂不含乡镇企业)、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

在学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。

停产、半停产企业经劳动部门批准，可不适用本规定。

第三条 省劳动厅对全省最低工资制度的实施实行统一管理和监督检查。

地(市、自治州)、县(市、区)劳动行政部门对本辖区内用人单位最低工资制度的实施进行监督检查。

第四条 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。

第五条 最低工资标准包括按国家统计部门应列入工资总额的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括下列各项收入：

(一)加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害、流动施工、野外作业等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规规定的劳动保险、福利待遇;

(四)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

第六条 最低工资标准以月为基本时间单位，周、日或小时的最低工资标准可按月最低工资标准进行折算。

实行计件工资或提成工资等工资形成的用人单位，须进行合理的折算。折算额不得低于相应的最低工资标准。

第七条 最低工资标准根据下列因素确定：

(一)劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用;

(二)本地区职工平均工资水平和劳动生产率;

(三)本地区城镇就业状况和经济发展水平。

确定的最低工资标准应高于本地区社会救济金和失业救济金标准，低于本地区职工平均工资水平。

第八条 根据我省实际，全省划分为三类最低工资标准区：

一类：兰州市的城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区;白银市的白银区;金昌市的金昌区;嘉峪关市。

4.辽宁各市月最低工资标准表 篇四

考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将最低工资分为四档，月最低工资标准：一档为1530元，二档为1320元，三档为1200元，四档为1020元。

其中，沈阳、大连调整后的最低工资标准最高，月最低工资标准一档均为1530元，小时最低工资标准一档均为15元。

综合14个市的最低工资标准看，沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、辽阳、盘锦、葫芦岛10个市的月最低工资标准和小时最低工资标准都分为两个档次。

5.河南最低工资标准调高200元 篇五

自7月1日起，我省一类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15元;二类行政区域月最低工资标准1450元，小时最低工资标准13.5元;三类行政区域月最低工资标准1300元，小时最低工资标准12元。

省人社厅有关负责人指出，各类企业要认真贯彻落实我省最低工资规定，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准，违者严肃查处。举报电话：12333。

一、二、三类行政区域都分别包括哪些地方?据介绍，省会郑州所辖县区均为一类行政区。此外，洛阳市区(含吉利区)、新安县、栾川县、偃师市，平顶山市区(含石龙区)、舞钢市，安阳市区、鹤壁市区、新乡市区、焦作市区、沁阳市、孟州市、许昌市区、长葛市、漯河市区、三门峡市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县、济源市区、巩义市都属于一类行政区域。开封市区(不含祥符区)、伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县、宝丰县、郏县、林州市、汤阴县、安阳县、淇县、辉县市、新乡县、修武县、武陟县、博爱县、温县、濮阳市区、禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县、舞阳县、临颍县、卢氏县、南阳市区、商丘市区、信阳市区、周口市区、项城市、驻马店市区、汝州市、永城市属于二类行政区域，其他为三类区域。

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6.河南省最低工资规定(9月) 篇六

海南省7月1日起施行新的最低工资标准，各类地区月最低工资标准较以前增加80元。然而，记者这两天调查发现，不少用人单位对最低工资标准上调并不知情，甚至有些用人单位连旧的标准也没执行。

根据有关规定，用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。但记者在调查中发现，很少有用人单位做到这一点。有的用人单位负责人甚至自己也不知情。记者走访海口15家用人单位后发现，没有一家用人单位贴出有关公示。有5家用人单位竟不知道海口月最低工资标准已上调到580元。

更有甚者，有的单位不但不准备执行新的最低工资标准，甚至连7月1日实施的旧标准都没有执行。海口市金盘路某湘菜馆的服务员小吴昨天刚领到上个月的工资――350元。餐馆老板对记者实话实说，附近的餐馆给服务员发的工资都差不多。如果每月要发给服务员580元，他们很难做到。

省人劳厅工资福利与离退休处负责人告诉记者，最低工资标准经政府发布后，是强制执行的。违反规定者，劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

记者在调查中发现，还有不少用人单位对最低工资标准缺乏正确的认识。有的用人单位认为，单位给员工提供了吃住，也应该折算到工资里。还有的把福利、津贴也算入工资。

根据有关规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的`工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

按照上述规定，社会保险中用人单位应该缴纳的部分，也不能算在应付的最低工资里。但个人应该缴纳的社会保险部分，与单位应付工资无关。

该负责人还指出，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

7.北京最低工资标准是多少钱一个月 篇七

如按照人力社保部的要求，调整幅度原则不超过社会平均工资增长幅度，那么今年最低工资标准将有可能由1720元上调为1855元，上调135元。

针对市民普遍关心的工资支付，市人社局劳动关系处处长毛艾提醒：

本市最低工资不含加班费、养老保险和住房公积金，也不含有毒有害补贴和高温补贴。

用人单位在职工病假期间，应该支付一定的工资，而不是全扣掉。

人社部公布各地最低工资标准：上海2190元最高 北京第5

12月13日，人社部劳动关系司公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。其中上海、深圳、天津三个地方的月最低工资标准最高，上海的月最低工资标准为2190元。

根据人社部公布的情况，32个统计地区月最低工资标准超过元的只有上海和深圳两市，分别为2190元和2030元。月最低工资排行前5的地区为上海、深圳、天津(1950元)、广东(1895元)和北京(1890元)。

从小时最低工资看，北京市自9月1日起上调最低工资标准，将小时最低工资标准上调至21元，为全国最高。海南省的小时最低工资标准最低，为12.6元。

从公布的各地区最低工资的执行时间看，今年仅有上海、天津、北京、江苏、山东、河北、辽宁、重庆、海南9个地方上调了最低工资标准。其中执行时间最早的是重庆市，自201月1日起就上调了最低工资标准。而青海省目前仍然执行的是的最低工资标准，月最低工资1270元，为全国最低。

根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。但今年调整的省份数明显少于往年。上调最低工资标准的省份，20达到24个，20有19个。

此外，有的省份还明确提出冻结最低工资标准的增长。《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、最低工资标准暂按年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。