软件测试求职简历

软件测试求职简历（精选16篇）

1.软件测试求职简历 篇一

基本信息

姓 名：

性 别：

年 龄：

婚姻状况：

最高学历：

工作年限：

政治面貌：

现居城市：

籍 贯：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

工作类型： 全职

期望薪资： 面议

工作地点：

求职行业： 信息产业、计算机 金融保险、证券、期货

求职职位： 软件测试 客户经理 银行柜员/会计 网络信息安全工程师 网络工程师

工作经历

xx-07 - xx-09 xx银行 软件测试员

工作描述：接受工商银行业务知识的实习培训，并顺利完成一周网点见习期。

xx-10 - xx-01 xx中软国际 javaweb项目开发员实习

工作描述： 学习javaweb开发流程并成功与同事协作完成烟草销售管理系统。

xx-07 - xx-09 xxx 软件测试员

工作描述： 学习软件测试相关知识，并完成留言本、图书管理系统的测试计划编写，测试用例编写、用例执行及BUG缺陷报告生成。

教育经历

xx-09 - xx-07 xx大学 软件工程

专业描述： C++，C，java，数据库。

自我评价

本人乐观开朗，积极向上好学，对待工作认真负责，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融于集体， 有很好的团队协作意识。我虽毕业不久，但我年轻，有朝气，有能力有信心完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，沟通交际能力不是很强，但我会用时间和汗水去弥补。人生道路很长要学习的东西很多，但我会朝着自己的目标方向坚持不懈的走下去。

2.软件测试求职简历 篇二

美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。

2 美资企业与日资企业求职简历写作对比

2.1 商务文化导向与架构选择

在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。

与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。

2.2 语言运用技巧交叉解析

美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。

日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:

可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。

2.3 可量化表达的逻辑与效果

在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。

3 结论

伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。

摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。

关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业

参考文献

[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.

[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.

3.求职简历莫“浮夸” 篇三

一些已经在职场上摸爬滚打多年的职场旧人，对于怎样写求职简历，往往都能够谈出一点道道来。毕竟经历了许多次的职场洗礼与考验，多少还是积累了一些比较实用的个人经验，求职的胜算还是要比新人多出许多的。

然而，对一些刚刚毕业的大中院校的学生而言，事情可能就没有那么简单了。就拿写求职简历来说，其中的学问就有一大把，绝对不可小视。有的毕业生总是以为，将自己的简历做得美观一点、漂亮一些，就更加容易被用人单位注意，求职成功的机会更大。这样想是没有错的，可是，有相当一部分毕业生，往往画蛇添足，为了使自己的简历突出一点、故意将自己的能力夸大，虽然一开始可能让用人单位刮目相看，而且也能得到比别的毕业生更多的面试机会，但最终并不能求职成功。

小张毕业于一所地区师专，为了能够显示出自己的优势，小张故意虚写求职简历，英语只过了三级，却在简历中写成已过六级，普通话只过了二级乙等，却写成已过二级甲等。几家用人单位对他很满意，都打电话叫他去面试，结果可想而知，当用人单位知道小张的这些东西都是虚假的以后，很果断地拒绝了他。

4.软件求职简历 篇四

户口所在： 惠州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 175 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 54 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 客服及技术支持：，投诉专员：，咨询热线/呼叫中心服务人员：

工作年限： 3 职 称：

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 天河区,越秀区,天河区

工作经历

广东广信通信有限公司 起止年月：-10-01 ～ -08-01

公司性质： 私营企业 所属行业：服务业

担任职位： 客服代表

工作描述： 中国电信业务销售，通过电话对固话产品客户销售，介绍固话与ADSL（宽带）的优惠内容。承接固话客户业务咨询，解答固话业务问题。

离职原因：

广州易宝通信公司 起止年月：2008-05-01 ～ 2008-10-01

公司性质： 私营企业 所属行业：服务业

担任职位： 客服代表

工作描述： 为移动手机客户提供中国移动业务咨询、业务投诉、业务回访等相关工作.让中移客户了解移动的业务和优惠信息。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州华南理工大学

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： -01-01

专 业 一： 软件技术 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-09-01 -06-01 惠州市商业学校 计算机应用 毕业证、计算机操作证、计算机维修证、助理经营师证 -

2007-01-01 2010-01-01 广州华南理工大学 软件技术 毕业证 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人现有周六、日双休时间，周一至周五已有全职工作，因我有两年以上的客服工作经验，需求一份可在周六、日工作的兼职。

详细个人自传

5.软件开发求职简历 篇五

年 龄： 25

户口所在： 北京

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请

身 高： 161 cm

人才测评： 未测评

体 重：

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 互联网软件开发工程师， 软件测试工程师， 个人/公司/综合业务人员

工作年限： 0

职 称： 无职称

求职类型： 实习

可到职日期： 两个星期

月薪要求： --3500

希望工作地区： 广州,广州,广州

◆ 工作经历

毕业院校： 北京大学

最高学历： 硕士

获得学位: 理学硕士

毕业日期： -07

专 业 一： 计算机系统结构

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

◆ 语言能力

外语： 英语 优秀

粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

◆ 工作能力及其他专长

• 掌握面向对象，软件测试，数据结构与算法、主流数据库等基础知识。

• 熟练应用C/C++、Python、Java、MATLAB等高级编程语言，熟悉UML建模语言，熟悉Windows/Linux开发平台。

• 熟练使用常用系统软件和应用软件，Mysql，SQL Server，Eclipse, Visual Studio等。

◆ 个人自传

• /09 – 2011/07 北京大学 智能科学系 理学学士

• 2011/09 – 2014/7 北京大学 计算机系统结构 理学硕士

6.软件制图求职简历表格 篇六

软件制图求职简历表格

基本资料

姓  名： 应届毕业生求职网 性    别：男 年    龄：23 籍    贯：广州 民    族：汉族 现所在地：广州 身    材：170CM 60KG 希望岗位：软件制图,模具设计,机械工程师 婚姻状况：未婚 联系电话：*********** 电子邮箱：***@yjbys.com

求职意向/概况

意向岗位： 模具设计,机械工程师,机械制图工程师 求职类型： 全职 到岗时间： 面议 工作经验：应届毕业生 期望工作地点：广州 所学专业：材料成型及控制工程 其他要求：待遇：3000元/月|可面议

教育/培训

●广州**学院（9~至今） 专业/课程 材料成型及控制工程 学历/培训 本科 课程描述： 材料成型工艺基础 材料成型原理 UG模具设计等

职业技能

语    言： 英语   水    平： 良好 计算机水平： 初级 其他技能：   职业技能/专长： 车工中级，熟练运用CAD,UG等绘图软件 自我评价： 吃苦耐劳

7.求职简历应当简而有“力” 篇七

其实，外国求职者花在简历上的心思也毫不逊色。在一则译自国外《那些疯狂的创意简历》的帖子中，一名学平面设计的女生为了使雇主感受到自己对缝纫设计的热爱，把简历织在了布料上；还有一份被设计成地铁图的简历，教育经历、职业技能等条目就成了不同颜色的地铁线……行走在HR圈，欣赏之余，不禁想劝告诸君：这类简历仅适合设计类岗位，其他请勿模仿。而且，最终能否被录用，还要看在笔试及面试中的表现，而良好的自身素质、过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。

招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈”，招聘制度就是“游戏规则”。世界上没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。虽然人人都需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性。另类简历可以引起HR的关注，但切忌离题，应该和职业及自己的个性相关。除了营销岗、设计岗的职位外，花里胡哨的简历很讨人烦，容易给人不踏实的感觉。

HR关注简历上的哪些内容呢？无非性别、年龄、经验和薪酬期望等。太花哨、太另类的简历，往往表明求职者在应聘时，缺少从用人单位或HR工作性质的角度考虑问题，这既可能是缺乏求职应聘经验造成的，也可能由于心态没有调整好，没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式，而不是炫耀的方式。

一份含金量高的简历，对找工作很有帮助。“简历”一定要“简练”，要让HR在最短的时间内两眼一扫就能抓住你的“闪光点”，在最短的时间内对你形成一定的印象，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简历应当简而有“力”，这才是制胜之道。尤其是刚走出校门的求职者，哪有那么多的丰功伟绩值得大书特书？

8.软件技术支持求职简历 篇八

持有微软MCSE(微软认证系统工程师)、MCDBA证书，多年技术支持经验，对SQL较熟悉。精通网络知识，工作认真、负责。

个人信息

姓名：王生 性别：男 年龄：27岁

E-mail： 联系电话：

地址：大连市XXX路XXXX号 邮编：528400

工作经验

11月——现在 博天网络软件有限公司 技术支持工程师

职责：

全面负责公司技术支持中心工作，规划、设计和维护公司内部网络，及合作伙伴的产品技术支持及培训工作;

熟练掌握本公司开发信息系统管理软件《XXXX通用多功能管理平台》电子商务解决方案，该方案曾获微软最佳XXXX方案大奖;

整理、撰写多本技术资料书籍;

协助多家公司进行内部网络建设;

8月——2011月 XXX通信科技发展有限公司 技术支持

职责：

工作的重点在通信，核心产品为“短消息总管”、“MOBILE 2000综合管理系统”

负责多种软件的系统集成及对数据库的开发及应用、调试等工作;

负责产品的后期服务工作;

网络故障的检测;

及时响应客户需求，处理客户投诉;

教育背景

1994年9月——197月 北京航空航天大学 信息管理 本科

职业特长和技能

熟悉计算机网络，Cisco、3Com等公司网络设备;

精通TCP/IP、CISCO系列路由器;

熟悉Linux/uxix、Netware网络环境，有Internet/Intranet的规划、设计及支持经验;

有WEB开发、ASP、HTML应用编程经验;

熟练掌握LAN/WAN及电子商务技术;

对新软件的`接受能力强，具有良好的人际沟通能力;

良好的英语听、说、读、写能力;

期望工资：6000元左右/月

9.软件工程师职位求职简历 篇九

目前住地：揭阳民 族：汉族

户 籍 地：揭阳身 材：168 cm kg

婚姻状况：未婚年 龄：23

求职意向及工作经历

人才类型：应届毕业生

应聘职位：软件工程师

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：2000--3500希望工作地区：揭阳

教育背景

毕业院校：广东技术师范学院

最高学历：大专毕业日期：2013-07-01

所学专业：计算机应用

语言能力

外 语：英语 良好

国语水平：良好粤语水平：良好

自我评价

1、做人本分，做事踏实，尊重规律，注重细节;

2、热衷于IT行业，有较强的沟通、学习和抗压能力;

10.农民工求职也应亮简历 篇十

小王的这份简历只有3页纸，上面记录有自己学习电焊的经历，3家用人单位的评价，年龄、学历、籍贯、健康状况等一应俱全。小王是职业中专学历，为了推销自己就搞了个简历，没想到刚递出两份，就有了回应，一家大型汽修厂马上同意和他签订三个月的试用合同。

虽然近期我国受金融危机的影响，许多农民工被迫返乡，工作难找，但有些技术工种仍十分短缺。农民求职也要讲究技巧，学会推销自己，这样就有可能在最短的时间内找到最满意的工作。随着网络信息化的发展，网上求职也越来越普及，有求职简历能让企业人事部门的人顺利找到自己。

制作简历首先要清晰，复杂的简历并不能增加求职的成功概率，相反，简单明晰的简历更容易让招聘方抓住重点。因此简历一般用A4纸打印1页即可，最好不要超过2页。

简历内容应该包括个人基本信息、工作经历、知识结构（所受教育及专业培训）、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。

在“应聘职位”一栏，不要为了增加录取概率而填写过多的职位，一般填写一个职位，最多不超过两个职位。

据就业指导专家介绍，调查显示，招聘方接到求职简历后最关注的内容依次是：工作经历、技能特长、学历与专业、性格及爱好特长、外在形象等。

11.软件维护工程师求职简历 篇十一

姓 名： 蒋先生 性 别： 男

学 历： 本科 身 高： 183 CM

籍 贯： 湖南 出生年月： 1987-11-11

目前所在地： 宝安区

毕业院校： 海南大学

主修专业： 电子信息科学 => 计算机科学与技术

工作经验： 三年以上 目前年薪 ： 4-5万 /年

有效证件： 身份证 证件号码 ：**************

预求职位： IT维护工程师、业务员

技能专长： IT设备应用及维护、SQL数据库、3D MAX 、Photoshop

求 职 意 向

寻求职位： IT维护工程师、业务员

求职地区： 罗湖区 福田区 南山区 宝安区 龙岗区 盐田区 光明新区 坪山新区 龙华新区

工资待遇： 3500(可面议)

到岗时间： 随时到岗

自我评价： 为人开朗，个性坦诚、直爽。待人诚恳友好，处事乐观。兴趣广泛，对计算机方面特别感兴趣，自学能力强，具有良好的适应能力，组织协调能力强，有很强的团队精神。责任心强，工作态度认真细心。有耐心，很有上进心。心理抗压能力与稳定性较好，具备较强的逻辑思维和判断能力。

发展方向：

教 育 培 训

起止时间 就读院校名称 主修专业 学历

2006.1~.6 海南大学 计算机科学与技术 本科

工 作 经 验 (1)

就职公司： 深圳市数队科技有限公司 公司行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)

就职时间： 3月到5月 就职部门： 运维部

公司性质： 民营/私营企业/非上市公司 就职职位： 销售、运维

工作描述： 公司规模较小只有七人工作较杂。前期负责维护及文档书写PPT自做，应人手紧张还兼职美工及软件百合测试及测试流程报告书写，后期兼做社区管理软件推广及销售。因公司搭上纪委线有纪委施压而停止销售。因人老实可靠公司出纳一直交予管理

工 作 经 验 (2)

就职公司： 深圳市深圳动力数码有限公司 公司行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)

就职时间： 8月到203月 就职部门： 运维部

公司性质： 民营/私营企业/非上市公司 就职职位： 维护工程师

工作描述： 主要负责IT设备的软硬件维护，服务过的对象有深圳市福田区交通局、中国联通公司;做片区运维支持管理，前期负责宝安及南山区、后因维护不过来负责宝安区兼周边。期间一直得到客户好评常拿奖金。工作期间公司回访未发现一个差评全好以上(回访标准优、好、一般、差、极差)

12.计算机软件求职简历表格 篇十二

基本信息	计算机软件求职简历表格	个人相片
姓 名：	大学生个人简历网	性 别：	男
民 族：	汉族	出生年月：	1991年12月29日
证件号码：		婚姻状况：	未婚
身 高：	170cm	体 重：	55kg
户 籍：	福建厦门	现所在地：	福建厦门同安区
毕业学校：	北大青鸟培训机构	学 历：	专科
专业名称：	计算机类 软件变成	毕业年份：
工作经验：	一年以上	最高职称：	中级职称

求职意向
职位性质：	全 职
职位类别：
职位名称：	基层做起增强经验 ;
工作地区：
待遇要求：	（面谈）元/月 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

其他信息
自我评价：	附有责任心，乐于助人，幽默风趣，吃苦耐劳，态度专一，有强烈的团体 意识，易融入集体、具有学习能力和沟通能力。 实践能力强、喜欢多学多了解来突破自己。

联系方式

13.软件测试求职简历 篇十三

A公司虽然不是业界老大，但学我们这个专业的人，若能在A公司工作，也算是让人羡慕了。不过可恶的是，A公司今年居然没有招聘应届生的计划，真是让我们的简历欲投无门啊!就在大家愤懑不已的时候，一个想法蹦进了我的脑海：“既然现在流行‘霸王面’和‘霸王笔’，那我也可以发份霸王简历啊!用传真将简历发给A公司，让他们想不看我的简历都不行!而且这样投简历的方式他们—定没遇到过，嘿嘿，—定会对我印象深刻。不过宿舍门口的小打印店没法发传真，这大冷的天，我可不想往远处跑。哼哼，这点小事岂能难住我这网络达人?

据说现在流行网络传真，足不出户就可以发传真。上网随便搜了一个网络传真网站http：//www.35fax.com。价格为每秒3分钱，倒也不贵，而且初次注册可以获得试用费一元，正好够我发一份简历。

霸王简历这样发

1、在首页点击“免费试用”，填写正确的信息。不一会儿，我的手机就收到了系统发来的试用账号。

2、回到网站首页，在右上角输入账号、密码和验证码。发现下方还有个下拉菜单，我用的是电信的宽带，当然选择“电信用户”了。

3、登录后进入到一个页面，外观和电子邮箱有点像，操作也差不多。我在左侧窗口点击“发传真”，然后在右侧窗口的“传真号码”一栏中输入A公司的传真号码。主题嘛，就写上“不得不看的简历”，呵呵，够吸引眼球哦!优先级选择“普通”，并将“立即发送”勾选上。后面的选项都和发邮件时填写的选项差不多，我三下五除二就全填好了。然后点击“发送”，在弹出的窗口中“确认”即可。接下来的事情统统交给3bfax网站喽!

14.软件开发工程师求职简历 篇十四

年 龄 24岁 政治面貌 其它 婚姻状况 未婚

视 力 状 况 2.0 身高(厘米) 174 cm 体重(公斤) 57 kg

民 族 汉族 户口所在地 广东省 技术职称

最 高 学 历 本科 现居住地 南昌市 毕业时间

求 职 状 态 电话、手机

EMAIL 个人主页

地 址 邮编

教育经历

9 月 至 7月 陕西省咸阳师范学院

计算机科学与技术 本科

专业描述： 主修计算机科学与技术专业，同时具有师范类教育背景，拥有国家颁发的教师资格证书。 计算机相关课程有： C语言，数据结构，操作系统，网络原理等等国家规定本科教育课程 同时从大三开始自修基于C#的B/S一线课程，包括Html，JavaScript，Sql Server，Oracle，Ado.net， Asp.net C#语言程序设计等等。 同时也学习了PD，EA，Project，CodeSmith等工具的使用

工作经验

任职公司名称: 江苏欧索软件有限公司 。

209 月 至 8月 软件工程师

工作职责和业绩: 软件开发以及软件二次开发 1.上海某区统计局电子台账系统(B/S) 系统采用VS Oracle开发。 主要负责客户端B201表模块的数据上报模块以及管理端的数据审核模块，同时负责消息管理模块的模块开发。项目开发以小组模式共4人，历时3个月,并且负责了该项目的后期交付维护工作。整个项目走CMMI3流程，符合标准的项目管理。 2.苏州某通讯公司沟通维系新平台系统(B/S) 系统采用VS SQL2005开发 主要负责系统中合同管理，客户管理，投诉等模块的开发。同时负责统计模块的开发。包括数据统计，数据报表等等。系统主要为该公司与第三方代维的关系提供维护和管理功能。系统采用小组制共3人，历时3月。项目符合CMMI3标准。 3.苏州移动公司测速系统(B/S) 网站采用VS2008 Oracle开发。

任职公司名称: 中兴软件(南昌)有限公司 。

208 月 至 3月 软件工程师

工作职责和业绩: 主要负责中兴内部外包形式的项目开发，升级和多语言化方面的工作。项目管理符合CMMI2标准。目前完成的项目有HR人力资源系统，TMS时间管理系统，Ejob网上招聘系统等等项目的开发。开发主要以外包形式，熟悉大型项目的开发流程。

任职公司名称: 江西朗博文通信有限公司 。

203 月 至 2011年9月 软件工程师

工作职责和业绩: 负责公司移动充值业务与淘宝平台对接，并负责新系统的数据库设计以及后台系统的开发。

求职意向

现从事行业： 计算机软件 现从事职业： 软件工程师

现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验)

期望月薪： 3000-4500元 目前月薪： 3000-4500元

可到岗时间： 一个月以内 期望工作性质： 全职

欲工作地区： 南昌市(含区市县)、宜春市(含区市县)

欲从事行业： 计算机软件

欲从事职业： 软件工程师、高级软件工程师

技能特长 有大型项目开发经验，熟悉大型项目开发流程，熟悉CMMI3标准，能够保证代码质量的同时保证开发效率，同时熟悉SQL,Oracle数据库编程，熟悉Jquery，CSS等网页编程。在开发中 能够和开发团队，需求进行有效的沟通，从而保证工作能够顺利进行。

外语水平第一外语:英语 一般

第二外语:英语 普通英语四级

兴趣爱好 看电影,K歌，旅游。

15.软件工程师求职简历 篇十五

性别：xx

年龄：xx

学历及专业：本科，电子信息工程

联系电话：

电子信箱：

毕业学校：

求职意向：软件研发工程师

◆20xx年春季学期C语言开发-------完成了简单的职工档案管理系统

◆20xx年秋季学期MATLAB-----设计一维内插算法的实现

◆20xx年春季学期数字电子技术------用74LS161(160)、74LS151.、JK触发器等实现彩灯的控制电路

生产实习1------实现对5.5寸黑白电视机的组装与调试

◆20xx年秋季学期数据信号处理-----用MATLAB计算序列的DFT，并做不同采样间隔的比较

图像处理-------用MATLAB直方图均衡化算法实现对图像的增强

微机原理及程序设计------用0832D/A数模转换控制小直流电动机转速与转向

◆20xx年春季学期生产实习2------在老师的带领下去陕西烽火通信集团和三恒电子有限公司参观实习

◆特长：象棋，写作。

主要学习课程：C语言MATLAB数字电子技术基础模拟电子技术基础

通信原理数字信号处理电磁场与电磁波电路图像处理

微机原理高频电子线路自动控制理论信号与系统

本科西安理工大学电子信息工程专业20xx.9—20xx.6

高中陕西省铜川市耀州中学20xx.9—20xx.6

通过国家英语四级考试，具备较好的英语听说能力，现在正在努力复习，将要通过国家英语六级考试。

大学四年是我思想、知识结构及心理生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识。在MATLAB编程及电路设计方面具备很强的能力和发展潜能，掌握常用的数据结构，电路基础知识，硬件开发和模电，数电，通信等方面的知识，具备很强的动手能力。

我是一个责任心很强的人，并且勤奋务实，能快速适应工作和学习环境，具备较强的团队合作精神，做事沉稳，是一名优秀的毕业生。

16.“性格测试”——求职新门槛 篇十六

Mimi： Hey， Clarence！

Clarence： Oh， hi， Mimi！ It’s been a while. How’ve you been？

Mimi： ①Hunky dory， like always！ What about you？

Clarence： It’s good to see that you’re in good spirits. I， on the other hand， think I may have a big problem.

Mimi： Oh？ Well， step into my office！ ②What’s got you down？

Clarence： So， you know I just graduated， right？

Mimi： And how！ I heard you were a 1）valedictorian， too？

Clarence： Not by much， but yeah.

Mimi： Well， it won’t be any problem for you to get a job now！ Clarence： Actually， that’s exactly what I’m worried about.

Mimi： What nonsense is this？ Mr. “Most Likely to Succeed”is having doubts？

Clarence： And with good reason. Did you read the headline in today’s paper？

Mimi： You know I don’t read the news. Besides， what does the paper have to do with your job hunt？

Clarence： The story was about new hiring practices. ③The old days are gone； you can’t just get good grades and then breeze into a good job anymore.

Mimi： Really？ When I was looking for my first job， grades were all that mattered！ Well， grades and standardized test scores.

Clarence： That’s what I thought， too！ But apparently the market is flooded with good grades these days.④Companies are looking for more ways to separate the wheat from the 2）chaff.

Mimi： What kind of ways？

Clarence： The biggest way is using personality tests.

Mimi： Really？ I feel so 3）gypped now.

Clarence： Why？

Mimi： My personality is so much better than my grades！ If that mattered when I was looking for a job， I’d be a CEO by now.

Clarence： No doubt. But you know me； I’m not terribly outgoing. I’m afraid I might come off as lacking in“communication skills.”

Mimi： ⑤Nah， you’re getting worked up over nothing. Your communication skills are just fine. All you have to do is just express yourself clearly and be able to listen to others， and be able to control your temper.

Clarence： ⑥Thanks for the vote of confidence！ But it doesn’t stop there. Lots of companies now want to make sure new hires will fit into the office culture. If I don’t know the office culture， how can I know if I fit in？

Mimi： True. But don’t worry； if they don’t hire you because they think you’d end up having fights with your new coworkers， then they’re probably doing you a favor！

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Clarence： I hadn’t thought of that. ⑦But the last thing is what really gets me： they’re even looking at your star sign now！

Mimi： Why is that strange？ It’s just another way to learn about your personality.

Clarence： Wait， do you really believe in star signs？

Mimi： Of course！

Clarence： OK， then. You know me pretty well； can you guess my star sign？

Mimi： You’re definitely a Virgo.

Clarence： Nope！ I’m a Cancer.

Mimi： Well， then， I guess I don’t believe anymore， either！

米米：嘿，克拉伦斯！

克拉伦斯：哦，嗨，米米！有段时间没见面了。你最近怎样？

米米：跟以往一样，挺好的！你呢？

克拉伦斯：看到你心情不错真好。而我，可能有一个大麻烦。

米米：噢？好吧，来我的办公室！什么事让你这么沮丧？

克拉伦斯：那么……你知道我刚毕业，对吧？

米米：当然知道！我听说你还是在毕业典礼致辞的学生代表？

克拉伦斯：哪里哪里，我是走运而已。

米米：好吧，现在你找一份工作根本不是问题！

克拉伦斯：事实上，这就是我担心的地方。

米米：这是什么胡话？“最有可能成功先生”还有疑虑？

克拉伦斯：我有充分的理由。你看今天报纸的头条新闻了吗？

米米：你知道我从不看新闻的。除此之外，那个新闻跟你找工作有什么关系呢？

克拉伦斯：新闻是有关新的招聘措施。过去的日子已不在，你再也不能因为成绩好就轻松找到一份好工作。

米米：真的吗？当我在找第一份工作时，成绩是最重要的！好吧，应该说成绩和标准考试中的得分很重要。

克拉伦斯：我原也是这样想的！但是显然，如今的求职市场充斥着拥有高分数的人。各公司正在寻找更多的方式来挑选人才。

米米：什么方式？

克拉伦斯：最主要的方式是采用性格测试。

米米：真的吗？我感觉不公平。

克拉伦斯：为什么？

米米：我的性格比我的分数好多了！如果在我找工作的时候性格很重要，那么我现在都成CEO了。

克拉伦斯：这不奇怪。但是你了解我，我不是很外向，我担心自己会因为缺乏社交能力而失败。

米米：不会的，你的想法过激了。你的社交能力很好。你只需要清晰地表达自己、留心倾听、控制好自己的情绪就可以了。

克拉伦斯：谢谢你对我的认可！但是这还没结束呢。现在很多公司都想确保新的雇员能够融入到公司文化中去。如果我不知道公司的文化，怎么知道自己能不能融入其中呢？

米米：对。但是别担心，如果他们因为认为你会跟别的员工吵架而不用你，说不定还帮了你呢！

克拉伦斯：我还没想过。但是最后一件事才是真正困扰我的：他们现在甚至还要看你的星座。

米米：这有什么奇怪的？这只是了解你性格的另一种手段而已。

克拉伦斯：等等，你真的相信星座吗？米米：当然！

克拉伦斯：那好吧。你很了解我，你能猜出我的星座吗？

米米：你一定是处女座。

克拉伦斯：不对！我是巨蟹座。

米米：好吧，那么我再也不相信星座了！

Smart Sentences

① Hunky dory， like always！ What about you？ 跟以往一样，挺好的！你呢？

hunky dory： everything is fine（各事都好）。例如：—Long time no see. How’ve you been lately？

好久不见了，最近怎么样？

—Oh， hunky dory as usual.

哦，一切如常，各事都好。

② What’s got you down？ 什么事让你这么沮丧？

get sb. down： make sb. unhappy， cause low spirits（使某人不快乐、沮丧）。例如：

The low sales number last month really got Helen down.

上月不佳的销售额确实让海伦非常沮丧。

③ The old days are gone； you can’t just get good grades and then breeze into a good job anymore. 过去的日子已不在，你再也不能因为成绩好就轻松找到一份好工作。

breeze into： enter a position or condition in a very casual or relaxed manner（轻松进入某个状态）。例如：

Mary knocked off her opponents easily and breezed into the final.

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玛丽轻松地赢了对手，轻而易举地进入了决赛。

④ Companies are looking for more ways to separate the wheat from the chaff. 各公司正在寻找更多的方式来挑选人才。

separate the wheat from the chaff： decide which people or things in a group are good and which are not（分清良莠）。例如：

With vast selections in the tutoring market， parents have a hard time separating the wheat from the chaff.

面对补习学校的诸多选择，家长不知道该如何分清良莠。

⑤ Nah， you’re getting worked up over nothing. 不会的，你的想法过激了。

worked up： emotional， upset or excited（情绪化，生气，或激动）。例如：

The entire team got worked up over the design award.

得了个设计奖，全组人都很兴奋。

⑥ Thanks for the vote of confidence！ 谢谢你对我的认可！

vote of confidence： sth. sb. says or does to show sb.’s approval or support for a person or group（对某人或某组人的支持、赞同）。例如：

The contract is a vote of confidence for our performance.

这份合同是对我们成就的认可。

⑦ But the last thing is what really gets me： they’re even looking at your star sign now！ 但是最后一件事才是真正困扰我的：他们现在甚至还要看你的星座。

get （to） sb.： sth./sb. annoys or irritates sb.（某事或某人影响他人的情绪，打击某人）。例如：

Don’t let the breakup get you. Let’s go see a movie.

别让分手影响你的情绪，我们去看电影吧。