北大青鸟就业标准化

北大青鸟就业标准化（精选8篇）

1.北大青鸟就业标准化 篇一

北大青鸟华腾校区优质就业校区

北大青鸟学什么、高考落榜学什么好就业

北京是我国的政治中心、交通中心、文化中心、科研中心、教育中心、拥有全国最高的学府，也有到全国各地的交通路线。针对于今年三本分数线有差距的同学，一定要多多关注北大青鸟华腾校区，特别是学校开设的电脑课程，相对于当下比较火爆的移动互联网行业，北大青鸟华腾校区的课程走在时代的前列，特别是在去年中央领导层参观北京高校区时，对于互联网的重视程度，充分表明未来市的广阔空间。

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北京作为我国的首都，不仅有很多的人都希望能够在这里扎根，也有很多的学子希望在这里的学校学习，北京有很多的学校，所以每年都会有不同地方的学生来到北京，作为北京最出名的技术学校来说，北大青鸟的校区和声望也是很高的，新的一年也有很多的学生来到学校报到。

北京北大青鸟校区都是按照非常绿化的设计来修的，每个校区都有很大的不同，华腾校区不管是教学还是设备都是当前北京比较好的，所以想来北大青鸟上学的同学大可放心，在这里不仅可以学到你想学到的知识，还可以有一个舒适的环境。

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北京还有很多的名胜古迹可以让广大学子们去游玩，北京北大青鸟的校区有很多家，想要来就读的同学可以随意的选择，大家也可以先参观了解。选择自己想要读的校区，让孩子们得到自己想要的才是我们学校的办学宗旨，让孩子有一个光明的未来是广大家长的心愿。

北大青鸟华腾校区在长期办学过程中，以“教学为本，师爱为魂”培养了大批优质人才，广泛受到社会、企业、学生及家长的一致好评。连续十余年荣登北大青鸟领奖台，先后荣获“北大青鸟全国优质培训中心”、“教学质量奖”、“就业质量奖”、“全国优质校区”、“就业服务奖”、“北大青鸟APTECH公益助学基地”等荣誉。

外塑专业技能，内育职业素养。如今，北大青鸟华腾校区将继续发扬北大“勤奋、严谨、求实、创新”的精神，不断升级课程体系，扩大服务范围，为学员提供更为优质的教育服务，培养职场精英，成就每一位学员的精彩人生。

北大青鸟华腾校区成立十余年以来，已经连续10余年荣获北大青鸟奖项，这是在全国青鸟校区中出类拔萃的，办学历史较长，荣获奖项较多的北京青鸟校区。校区凭借强大的办学规模、专业的师资力量、优质的教学质量、完善的就业体系及就业质量，曾荣获北大青鸟全国优质校区、北大青鸟样板中心、北大青鸟优质教学质量校区、北大青鸟就业校区、北大青鸟师资就业双优校区等荣誉奖项。【了解咨询】

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2.北大哲学系就业前景 篇二

《诗经》有云：“周虽旧邦，其命维新”，刚刚于过了百岁华诞的北大哲学系将以旧邦新命的使命感，将于主办世界哲学大会，她继承传统，直面国际，思考未来，以无愧于时代的思想来延续古今东西智慧之火。

传统深厚

在美丽的燕园，北大哲学系素有“思想家摇篮”之称，这个在中国历史最悠久的哲学系，在20刚刚过了她的百岁生日。

一百年来，哲学系一直在中国的社会、政治、思想和文化等领域发挥着重要影响，培养了一大批著名的学者、政治家和社会活动家。梁漱溟、冯友兰、金岳霖、汤用彤、朱自清、宗白华、张岱年、任继愈等是其中杰出的代表。

依附于哲学系的宗教学系，成立于1995年，是中国最早建立的宗教学系，现已成为国际著名的宗教研究重镇。

国际视野

哲学系从建系之始，就有广阔的国际视野。目前，我系教师中不仅有大量从世界一流大学毕业的留学生，而且有直接从国外招聘的知名教授。作为中西文化交流的要冲，北大哲学系在国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds的国际大学哲学系排名中，名列第17，为亚洲排名最高的大学。20，我系将举办世界哲学大会，这是哲学界的奥运会，也必将成为北大和中国哲学家们在世界哲学界获得更大的发言权。

师资雄厚

哲学系学科齐全，全系65名教师，拥有一批闻名海内外的教学名师与知名教授，是教育部最早确认的国家文科人才培养基地、国家级特色专业建设点，是全国哲学一级重点学科，教育部哲学学科评估连续三届全国排名第一。哲学系还有外国哲学研究所、美学与美育研究中心2家教育部重点研究基地，以及北京大学《儒藏》编纂中心等15家科研机构。

多元培养

哲学系的本科教学，以学生为本，积极构建世界一流的哲学人才培养软环境，形成了“跨学科培养”的哲学教育模式，鼓励学生依据个人的天性多元发展，既为成就哲学家的梦想提供一流课程与师资，也为成就具有哲学头脑的思想家、党政干部和企业高管创造充分的条件。

能力拓展

我们的本科生培养特别注重经典阅读与思想表达，关注学生的社会实践能力，校园文化活动丰富多彩，具备国际化的人才培环环境。

3.北大青鸟就业标准化 篇三

荆楚网消息 (楚天金报) 年前，我省通过北大、清华自主招生考试笔试的学生，进京参加面试。昨日，记者采访了武汉二中的龚斯靓和吴默两名同学，从他们口中得知两所名校的面试关乎社会热点，侧重人文素养的考查，没有涉及学科知识。 而两名同学“搞定”面试，都是通过每日看报获取国际国内大事信息。

龚斯靓和吴默以全省总分前三名的成绩，分别获得北大、清华高考降30分录取的优录资格。虽然在不同学校面试，两人都遇到了关于“大学生就业难”的话题。

据龚斯靓介绍，北大面试是5人为一小组，先抽题表述自己的观点，然后其他人进行补充或者反驳。她抽到的问题是“比尔・盖茨将所有财产捐赠给慈善机构，为何中国的富人群没有这种风气?”由于学习紧张，龚斯靓保持着每天看报的习惯，这一话题，报纸上早已有各种叙述和解读，所以，龚斯靓侃侃而谈，最后在满分100分的基础上获得87分的好成绩。

同组的`其他同学抽到的话题也是当今社会热点问题，如“如今大学生就业难，是否说明大学生过剩”、“现在提倡见义智为，是否是种倒退”、“越来越多的人习惯键盘书写，书法是否失去了意义”。

4.公共就业服务标准化建设探讨 篇四

一、公共就业服务标准化的概念

公共就业服务的职能是实施就业政策，促进人力资源的合理配置和有效开发，对城乡所有劳动者提供公益性就业服务，对就业困难群体提供就业援助，对用人单位用人提供招聘服务，对就业与失业进行社会化管理，对用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理等。

标准是在一定的范围内获得最佳秩序，对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特殊的文件。标准应以科学、技术和经营的综合成果为基础，以促进最佳社会效益为目的，经相关利益群体协商一致，并经一个公认的机构所批准，方能生效。标准化是指标准的制定、发布和贯彻实施的过程。

公共就业服务标准化建设就是为获得最佳社会效益，对就业服务各类服务项目的品质要求、研发、供给活动、后期服务等制定共同的和重复使用的规则，经就业服务相关利益群体协商一致，并发布、贯彻实施和修正完善的全部活动的总合。

二、公共就业服务标准化建设的意义和作用

公共就业服务标准化有利于促进社会充分就业和帮扶就业困难群体，加强机构建设、提高从业人员能力、规范服 务行为，其意义和作用主要有：

有利于各级政府人力资源社会保障行政部门对公共就业服务机构的统筹管理，整合人才市场和劳动力市场，充分利用现有公共就业服务资源，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的人员编制，充实人员力量，规范机构名称，统一服务标准，加强组织建设，进一步完善公共就业服务体系。

有利于公共就业服务的科学化管理。建立公共就业服务标准能够为就业服务体机构的运作提供目标和管理依据，标准化是科学化管理的重要组成部分。就业服务标准是就业服务机构管理目标在服务质量、服务方式、服务行为等方面的具体化和定量化。

有利于提高公共就业服务的质量，改善服务环境和服务态度。为使服务项目能达到一定的质量要求，就必须对服务的各项质量指标有明确的规定。有了标准就能在服务过程中按标准的要求进行工作，保证服务质量。随着就业服务及相关主体需求的变化，公共就业服务机构根据需求的变化，调整质量标准，及时改进、改善服务环境和提高服务态度。

有利于沟通理解和维护社会稳定。公共就业服务标准表达了就业机构对服务项目和服务过程的认识，通过标准可以加强机构之间、行业之间、服务机构与服务对象之间的沟通和理解。就业服务对象根据服务标准，可以克服信息不对称，在不同就业服务机构享受和期望值相符的服务。就业服务中涉及的人力资源个人隐私、用人单位薪酬信息、档案保管中的个人信息，以及对就业困难群体的扶持等，可以通过设置强制性的标准得到保护。

三、加强公共就业服务标准化建设的若干问题

公共就业服务标准的制定和实施要以现有技术水平和实践经验为基础

近十年来，公共就业服务体系已经得到加强，以街道、镇乡、社区、村的就业服务平台为前沿，以各级就业服务机构为支撑的体制，表现着公益事业的属性。在制定标准的技术要求、服务规范的同时，也是充分搜集先进的就业服务技术、先进的人力资源服务手段方式的过程，并且是公共就业服务体系完善和提高的过程。在综合分析、试验验证的基础上形成公共就业服务标准的内容。

公共就业服务应统筹管理，整合市场，统一标准

公共就业服务体系和各级公共就业服务机构应在人力资源和社会保障行政部门的统筹下管理，公共就业服务标准的制定应以省(直辖市)统一为宜。各地应当整合公共职介所和人才市场，统一称为人力资源市场。通过这个过程，进一步加强各级公共就业服务，做到工作不断、队伍不散，充分利用现有公共就业服务资源，发挥原有服务机构的优势，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的服务 标准，服务范围，划分等级，加强组织建设，进一步完善公共就业服务体系。

由于公共就业服务本质的民生属性和具有一定的政府依法行政的职能因素，在统一制定标准时应以服务对象的利益为重，并与民营中介机构拉开利益差距。标准的制定要考虑不同的主体利益诉求各异，要充分协商征求劳动者、用人单位、就业服务机构工作人员、专家学者、标准化机构的意见，绝不能单方面订立标准。

公共就业服务标准化要以科学化、精细化管理为基础并与时俱进

目前，我国正处在城乡统筹发展的关键时期，使命和责任的使然，要求公共就业服务以规范、科学、精细的管理作为基础和平台，建立和创新一系列有利于民生，有利于经济发展的服务标准。科学化、精细化是现代管理理念的重要标志之一。管理过程所表现的是信息不断输入、输出和反馈的过程。要充分运用已有的网络通讯技术并不断地改进，实现信息联网和业务经办信息化。

公共就业服务机构要对有利于公共就业服务长期健康发展的各项政策措施制定精细化管理标准，如就业创业培训制度、失业登记制度、就业援助制度、人力资源动态管理制度、职业中介等专项服务制度。应当把这些政策措施快捷地融入网络时代、信息社会，摒弃传统的粗放的管理方式，创 新理念，实施科学化、精细化管理，以提升管理绩效和水平。通过科学化精细化管理，定位职责，规范工作流程，降低服务运行成本，提高经济性、效率性和有效性。

公共就业服务要与时俱进，通过信息网络电子技术平台，实现上、下、左、右工作机构的无缝链接，方便、快捷、安全，消除各级管理环节上、空间上的分隔，逐步将过去手工审查审批改为网上审查审批，把落实各项政策措施的业务主流程信息化，减少人与人的直接接触，从机制上筑起“防腐堤”。

与时俱进时还要求对新的政策和新的重要工作任务制定新的标准，如农民工岗前培训、支持重点产业人力资源保障等新的工作任务，要适时修改随着时间推移工作任务或内容已经发生变化的原有标准。

公共就业服务要实行统一标准，进一步规范管理服务行为

第一、要统一业务流程。各级公共就业服务机构的业务流程均要包括就业管理、失业管理、职业介绍、职业培训、就业援助(包括消除零就业家庭、促进低保人群就业、公益性岗位开发等)、综合统计报表(包括就业工作的各项统计数据)、劳动事务代理等主要业务。

第二、要统一服务准则。在全市(省或直辖市)就业服务机构要制定统一的就业服务机构工作人员行为准则，明确要 求在服务工作中必须使用文明用语，恪守文明礼仪，做到礼貌待人，文明服务。对内设的每个部门和每个岗位在服务过程中应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序和标准、应有的权限和应负的责任等进行明确规定。对外则向服务对象作出服务质量和服务时限的承诺，并通过媒体向社会公开，接受公众监督。同时，要相应建立首问责任制度、限时办结制度、政务公开制度、失职追究制度。

第三、要统一信息网络。建立全市(省或直辖市)统一的人力资源信息库，依托街道社区和乡镇工作平台，开展城乡劳动力资源调查采集，形成人力资源的基本信息库和台帐；实现各级(直辖市、区县、乡镇、社区(村)四级)就业服务机构微机联网，有条件的地区要向乡镇、社区延伸，逐步覆盖全市(省或直辖市)，形成信息运作畅通、快捷、高效和供求信息充足的信息网络。

第四、要重点加强基层平台建设并尽快纳入统一标准中。目前，就业服务工作已经延伸至社区(村)，但在偏僻区县的乡镇、村还没有完全建立就业服务平台，一些已建的村级就业服务站还没有实现与全市(省或直辖市)就业工作多项服务项目的接驳。应按人力社保部的要求，全面建成基层社区、村的就业服务平台，承担就业工作的基本职责，执行有关的统一标准。

建立公共就业服务标准化制定机构

5.标准就业表个人自荐书 篇五

本人是xx大学信息学院计算机专业20xx届的应届毕业生。

在四年的大学生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，课余时间进取的去拓宽自我的知识面，并进取参加学校的各种体育活动。如今站在新世纪的起点上，有无数的机会，更有种种的竞争与考验，而作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。

当今社会需要高质量的复合型人才，所以我时刻注意自身的全面提高，建立合理的知识结构，并经过了国家四级的统一考试。在计算机方面有较深厚的理论基础，熟练掌握c、pascal、数据结构、操作系统原理、编译原理等计算机基础知识。对visualfoxpro、powerbuilder等数据库编程和internet、》电子商务有必须了解。为了迎接网络时代的到来，我又利用课余时间考取了mcse(微软认证系统工程师)，mcp(微软认证专家)。多年的学习生活，铸就了我勤奋诚实，坚忍不拔，进取热情的性格，培养了我拼搏向上的精神，提高了自我确定、策划、协调等多方面本事，为自我注入了全新的营养，为今后的工作打下了良好的基础。十年磨一剑，霜刃未曾试。我相信：我的努力+您的信任=明天的成就。

自荐人：

6.北大青鸟就业标准化 篇六

养老缴费标准有变

7月1日起，全市城镇职工自由职业者参加基本养老保险启用新的缴费基数。昨日，记者从郑州市社会保险局获悉，全市城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费年度缴费标准确定，参保者当年最高缴费26773元、最少缴费5354.64元。

据市社会保险局负责人介绍，为进一步促进就业，考虑到郑州市在岗职工平均工资连年增长的客观现实和灵活就业参保人员的实际经济承受能力，在207月1日～206月30日期间，本缴费年度城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数，将按上年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%、100%、200%、300%四档进行保底、封顶确定，参保者可在区间自由申报缴费基数。但是，凡未申报选择的参保人员，则按照最低缴费工资确定其缴费基数。

缴费基数调整后，这意味着省会自由职业者养老保险参保缴费的选择余地将有更大空间。按照规定，由于城镇个体工商户和灵活就业人员统一按本人缴费基数的20%缴纳基本养老保险费，因此，参照郑州市2014年全市城镇在岗职工年平均工资44622元的标准计算，2014缴费年度期间，全市城镇个体工商户和灵活就业人员四档缴费标准分别为：第一档，每月446.22元、全年5354.64元;第二档，每月743.7元、全年8924.4元;第三档，每月1487.4元、全年17848.8元;最高档，每月2231.1元，全年26773元。

7.北大青鸟就业标准化 篇七

大学生就业指导课2011-2012年秋季学期期末考试题标准答案

（二）第一题（20分）

小何是某高校应届毕业生，他在校期间学习成绩优秀，并获得了多项荣誉。在10月份求职高峰期到来的时候，他由于平时忙于考研学习，一直没有认真准备自己的求职信和个人简历。在用人单位要求查阅简历时，他才匆匆忙忙制作完自己的个人简历，从网上下载了一篇求职信，简单的修改后投递给用人单位，但是效果不佳。后来他陆续参加了10多场招聘会，用的都是同一份简历和求职信，求职三个多月都未能被录用。面对这种打击，自视甚高的小何觉得心里很不平衡，非常苦恼。

问：请你分析一下，他的问题出在哪里？如果是你，你将如何撰写自己的求职信，制作个人简历？

答：

一、结合案例进行了分析（6分）

二、写求职信应注意的问题（7分）

（1）要给对方留下良好的印象。

（2）要有针对性

求职信的种类很多，但大体有三种情况。第一种是具有高度针对性的信，是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的。第二种信可称为“广谱型”，适用于不同的对象。优点是可以大量复制，到处投递，节省精力和时间。但内容缺乏针对性，求职效果较上一种差些。第三种信综合了以上两种求职信的特点，可称“混合型”。信的主体部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。

（3）要突出重点

突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容。主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。

（4）控制篇幅

专家指出，求职信以一页为好。

三、个人简历的撰写要求，考生要进行简述（7分）

1、简要、精练

2、清晰、准确

3、实事求是

4、针对性强

第二题（30分）

某高校2009届大学生小王性格内向，因家庭经济困难一直在课余时间打工，毕业将近他从大学第八学期才开始找工作。在找工作初期，连简历都不会制作，后来在老师的帮助下完善了个人求职材料。在这期间，有包头和鄂尔多斯地区多家知名国企招聘工作人员，但他都以只在呼市地区找工作为由拒绝应聘；呼市地区某银行招聘工作人员，但他又因为笔试时迟到半小时被拒之门外。老师和同学推荐他到多个用人单位参加应聘，他均未应聘成功。后来，谁也不能和他提找工作的事儿，一说这事儿他就生气或沉默，据了解，该生到目前为止还在家里待业。

问：根据以上案例，你认为该毕业生未做好哪些前期准备？请谈一谈求职之前应有什么样的择业心态？

答：第一问包含四大项，考生答出其中主要四项，其它内容简述即可（15分）

一、求职择业的心理准备

（一）树立科学、求实的职业理想观

（二）拓展社会视野，增强竞争意识

（三）培养良好的敬业精神

（四）树立面向基层、艰苦创业的思想

二、求职择业的知识准备

（一）拓展自己的知识视野，完善知识结构

1.合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件，是人才成长的基础。

2.择业者掌握一技之长，等于获取了竞争特殊专业岗位的入场券

3.掌握现代管理和人文社会知识，为适应社会岗位的全方位要求奠定基础

4.适时吸纳、储备大容量的新信息、新知识，为拓展就业空间创造条件

（二）锻炼培养适应择业需要的实践能力

1.大学毕业生应具备的基本能力

（1）学习能力。

（2）适应能力。

（3）人际交往能力。

（4）表达能力。

（5）开拓创新能力。

（6）动手能力。

（7）组织管理能力。

2、大学生应重视实践能力的培养与锻炼

3、发展兴趣

三、考级考证的准备

第二问“大学生应具备的择业心态”包含四大项，考生要对以下四项进行简述（15分）

1、正视现实

一是正视社会。

二是正视自身。

2、敢于竞争

3、不怕挫折

4、放眼未来

5、首次择业成功或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会。越来越开

放的人事流动制度，将会为毕业生提供更为广阔的就业前景。

第三题（20分）

小敏是我院2010届毕业生，她是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上。见到面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现过答非所问的现象。常常面试回来后懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。

问：小敏的求职体验是个别女生会遇到的情况，为了解决她的问题，小敏在面试前应做好那些准备？

答：面试前做好必要的心理准备，调整好情绪，克服怯场心理，使自己具有饱满的精神状态，力争取得面试的最佳效果。

1、避免心理冲突

2、消除紧张

第一，不要把面试看得过重。

第二，增强自信心。

第三，掌握说话节奏。

3、防止羞怯

客服羞怯心理注意以下几点：

第一、不要过多地计较他人的评论。

第二、扩大自己的知识面。

第三，学会控制自己。

第四，争取锻炼的机会。

4、克服自卑

树立自信，正确评价自己，正确表现自己，正确补偿自己。

5、正确对待挫折

第四题（30分）

2011年11月3日，毕业生小赵急急火火地走进招生就业指导处就业办公室，说要与鄂尔多斯的一家单位签订就业协议，向老师索取一份就业协议书。

就业办的老师见小赵确实不太了解毕业生签约的程序，就向他详细介绍了签订的相关程序和知识。

现在小赵已经与单位完成了签约手续，正在单位的人力资源部实习。单位的领导说：“小赵年轻，脑子活，接受新事物快，就先在人力资源部实习，顺便也能帮助单位与其他学校的毕业生完成签约手续。”小赵回想起他的就业过程，深有感触地说：“作为即将走上工作岗位的大学毕业生，应该主动的学习就业知识，这样才能少走弯路，顺利就业。”

问：我校毕业生签订就业协议书有哪些程序？应该注意哪些问题？

答：

（一）就业协议书签订流程（15分）

1.毕业生到所在学院（系）领取就业协议书；

2.毕业生在“乙方”栏填写本人基本情况，并在“乙方意见”栏签署意见；

3.用人单位在“甲方”栏填写单位基本情况，在“甲方”意见栏签署接收意见，并加盖有效公章；

4.毕业生所在学院（系）主管本科生就业工作的负责人填写学校联系人、联系电话等信息，签署院（系）意见，并加盖公章；

5.学校毕业生就业部门签署鉴证意见，至此签约完成。

在签订《就业协议书》之时，如遇特殊情况需学校先盖章，毕业生需持接收单位开具的有效接收函，在协议书上“乙方意见”栏明确签署“同意到××单位工作”的个人意见，其所在学院（系）签署意见并盖章后，到招就处就业办公室签章。

（二）签订就业协议书的注意事项（15分）

1.认真审查协议书的内容。

2.经毕业生和用人单位双方协商，对《就业协议书》所列条款以外的有关承诺、要求可以在协议书上注明，也可以附加书面约定，经双方签字盖章后视为协议书的一部分。

3.签约前应充分了解用人单位的基本情况，如单位性质、能否解决编制及户口、服务年限、工资及福利、违约责任等。同时也要如实介绍本人的基本情况，表明自己的就业意见。本着诚信的原则，签订和履行就业协议。

4.审查单位主体资格是否合格。

5.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法，如果同时面临多种选择机会，应当注意向用人单位说明，取得用人单位的理解，不能以欺骗手段先签约，后违约，给个人和学校造成不良后果。

6.认真协商，慎重填写“乙方意见”。

7.明确违反协议的责任。

8.注意与劳动合同衔接。

9.毕业生应如实准确地填写《就业协议书》中毕业生基本情况等内容，各院（系）负责审核毕业生填写内容。

8.就业协议标准版 篇八

乙方：

甲方根据公司发展需要，安排乙方进行电工培训，依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款：

第一条培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方到________参加培训，乙方参加培训结束后，回到公司继续工作。

第二条培训时间、方式及地点

(一)培训时间：

(二)培训地点：

第三条培训项目与内容

(一)培训目的：

(二)培训主要内容：

第四条培训费用

培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。

第五条服务期

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;

2、服务期的结束时间为下列第____种：

(1)至____年____月____日止;

(2)至劳动合同期满时止。

第六条工资及福利待遇

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

第七条违约责任

1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金;

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

(1)乙方严重违反甲方的规章制度的;

(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的。

第八条协议的效力

此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

甲方(签字盖章)：

_______年______月______日

乙方(签字)：