青年志愿者中队工作总结

青年志愿者中队工作总结（共15篇）（共15篇）

1.青年志愿者中队工作总结 篇一

经济管理系青年志愿者中队 校运动会服务活动计划

为保障重庆电力高等专科学校第十五届运动会的顺利开展；发扬志愿者“奉献 友爱 互助 进步”的志愿服务精神；促进校园文化建设的和谐发展；我们经济管理系青年志愿者中队拟定举行“运动会志愿服务”为主题的志愿者爱心服务活动。

活动的具体安排如下：

一、活动目的：

1、为了给运动员提供一个清新、干净的运动赛场，使运动员能够发挥出最好水平。

2、发扬志愿者的奉献精神，在活动中加强志愿者的服务意识，促进志愿者队伍的建设。

二、活动时间：2010年4月7日——2010年4月9日

三、活动地点：校运动会赛场（足球场）

四、活动参与人员：经济管理系青年志愿者

五、活动准备：

1、面向全系招募运动会志愿服务人员。

要求：(1)吃苦耐劳，敬业，责任心强，有一定的协调工作能力；

(2)有团队精神，应变能力强，有经验着优先。

2、我系志愿者中队将办一张关于校运会志愿服务活动的展板，以此来进一步宣传此次活动，使每一位同学更加地了解。

3、将我系所有的志愿者分成四个小组，并将每个小组分为：保洁组、后勤组和爱心服务队。在运动会这三天期间，每天安排一组志愿者进行当天的保洁工作和配合其他部门的工作。

1、保洁组：

职 责：负责校运会期间运动场的卫生保洁，为校运会的进行提供一个整洁的现场环境。

2、后勤组：

职责：负责校运会期间器材的放置和收回，保证器材的完好。

3、爱心护理队：

职责:负责校运会期间运动员的安全，为处理可能出现的安全事故做好准备，并进行紧急抢救和处理。

4、宣传报道组：

职 责：负责比赛过程中的宣传报道以及摄影等工作。

(1)撰 稿：负责运动会当天的“志愿者风采“的宣传，并负责将同学们写的广播稿件收集交到广播处；(2)摄 影：负责运动会当天“志愿者风采”的捕捉，为校运会后的志愿者宣传做好材料准备。

4、活动所需物品 帽子20个 相机2部 医药箱1个

六、活动要求：

1、参加服务的志愿者必须佩戴志愿者徽章、帽子；

2、参与人员必须高度重视此次活动，积极的工作，保障比赛顺利进行。

此次活动将会更加体现志愿者“奉献 友爱 互助 进步”的精神，使青年志愿者可以在活动中体会志愿精神，培养志愿服务意识，促进志愿者队伍的不断发展壮大。同时，我们在本次活动中将认真负责的完成我们的预定目标，积极为校运会的开展服务，为运动员提供一个良好的竞技环境，给广大师生创造一个整洁的观赏环境，让我们青年志愿者的声音响彻电专的每一个角落！

经济管理系

青年志愿者中队 2010年3月28日

2.青年志愿者中队工作总结 篇二

一、高校青年志愿者开展志愿服务活动的重要意义

第一, 高校大学生志愿者活动有利于加强大学生自身道德修养, 增强社会责任感, 形成自我认知的标准, 对其人生观和价值观的塑造具有重要意义。第二, 高校大学生志愿者活动为大学生提供了良好的实践平台, 丰富了业余生活, 有利于个人实践能力的提升。大学生开展志愿服务活动, 以自身专业为依托, 以现实社会为平台, 以弱势群体为对象, 充分发挥专业优势, 以期在服务社会的同时更好地融入社会。第三, 高校大学生志愿者活动有利于营造良好的校园氛围, 优化育人环境, 促进和谐校园的构建。第四, 高校大学生志愿者活动有利于推动志愿服务事业的大众化、时代化、长效化和正规化。良好的引导、规范的管理和对志愿服务内涵的深刻理解, 使得志愿服务事业逐步走向正规化。第五, 高校大学生开展志愿者活动有利于促进和谐社会的构建。大学生志愿者活动具有无偿性、公益性、自愿性和社会性, 志愿者活动在提供大量人力资源的同时, 更能发挥服务的个性化、人文化和全面化, 促进人与人之间和谐相处, 对于和谐社会的构建起到了不可估量的作用。

二、高校青年志愿者工作发展中的瓶颈

(一) 大学生对志愿服务精神理解肤浅, 未真正把握其内涵。

现阶段, 开展志愿服务活动在多数大学生眼里逐渐变成一种“完成任务”式的工作, 只是配合团组织生活中弘扬雷锋精神的一种手段, 忽视志愿服务活动对于个人修养和素质提升的重要意义, 于是志愿者活动时时做却被赋予为针对弱势群体的劳动和工作。过多的行政干预只会使志愿服务精神沦为一种摆设。

(二) 大学生参与志愿服务活动的热情持续走低, 因其流动性强而使长效机制无法保障。

一些志愿典型的先进事迹在一届又一届的传承中影响力逐渐减弱, 新生志愿者无法得到有效的影响和带动, 即使是曾经开创的品牌活动也会在时间的摧残下失去其原本的品牌效应, 沦为二流三流活动甚至成为一种负担和摆设, 丧失了志愿服务工作的长效化发展。

(三) 组织架构不够健全。

一是管理制度不完善。高校青年志愿者均为在校学生, 其主要任务仍是学习, 开展志愿者活动是在课余或者假期进行的, 如何高效地开展志愿者活动是众多高校遇到的一个瓶颈。目前, 高校志愿者开展志愿者活动效率低下, 使志愿者活动成为一种得不偿失的行为, 造成这一现象的一个主要原因是志愿者队伍管理制度混乱。缺乏对高校青年志愿者这一特殊群体的结构了解, 制定的管理制度不能灵活和充分的满足其要求。二是培训流于形式化, 培训效果差。高校志愿者组织在对志愿者培训上出现以下问题:培训的力度不够;培训的过程流于形式化, 缺乏创新, 难以让培训者切实理解志愿事业的意义及志愿服务精神内涵;培训缺少典型人物或事例来激励培训者, 难以达到预期的培训效果。

(四) 志愿者活动缺乏必要的保障机制, 发展动力不足。

长久以来, 志愿服务活动缺乏相应的资金和设施保障, 工作流于形式化, 逐步形成了沿袭老路、走一步看一步的发展趋势。此外, 志愿者先进评优评奖不透明机制, 使得一些热衷于志愿服务事业并作出一些业绩的志愿者受到不公正的待遇, 开展活动的积极性和动力明显不足。

三、促进高校青年志愿者工作长效发展的措施

(一) 建立志愿服务信息库。

以高校的校园网为平台, 对志愿服务风采进行展示并提供信息查询功能。一是完善志愿者的个人信息, 建立志愿者的基本信息库, 保障对志愿者身份的肯定;二是以一个志愿者小分队为单位, 建立小分队的志愿者活动记录, 备注每个活动的时间、地点、时长、服务对象、服务意见等基本信息;三是对优秀志愿者信息及事迹进行展示和公布;四是对志愿者活动和志愿服务需求进行实时更新。

(二) 完善志愿者的体系建设。

1. 科学的培训及理论指导。

一是在培训中避免采用单一枯燥的条例式培训, 采用观看影片、典型志愿者现身讲座、小组讨论、现场提问的多种形式结合;二是重视培训的持续化。采用定期的培训, 在培训中加入热点时事和政策, 为志愿者在志愿活动中的创新提供方向和灵感;三是重视理论知识的学习。由理论层面升华到思想高度的认识。

2. 借鉴西方国家经验, 完善管理制度。

志愿服务起源于19世纪初西方宗教慈善事业, 在世界上已经发展100多年了, 而在中国仍处于初步发展阶段。一是制定灵活的管理条例。各高校青年志愿者组织应根据该校的实际情况, 灵活地制定适合的管理条例, 并视开展活动的具体情况适当调整;二是完善志愿服务反馈制度。加强与服务对象的交流, 收集并整理服务对象对志愿活动的意见, 及时修正不足, 有助于提高活动的质量和水平, 鞭策志愿者不断上进;三是完善志愿服务工作汇报制度。工作汇报制有利于志愿组织掌握志愿者的工作动态, 了解工作开展的困难并给予及时的指导与帮助;四是健全志愿者组织内部评价制度。合理公正的评价是对志愿者工作的肯定, 同时能督促志愿者改正工作的不足, 激励志愿者奋进, 使志愿者能长期坚持志愿服务活动。

3. 组建优秀志愿者巡讲团, 塑造榜样力量。

从基层优秀志愿者、优秀志愿者干部、大型赛事优秀志愿者等群体中遴选出具有代表性的志愿者组成一个特殊的团体, 配备有专业的指导老师, 在各个志愿者小群体中进行巡回演讲, 以自身经验为依托传递榜样的力量。在高校内部经验交流的同时, 以高校为平台加强同其他高校的交流与合作, 以推动整个高校志愿服务事业又好又快发展。

(三) 加强同民间志愿者组织、事业单位及政府部门的合作。

在我国志愿服务事业发展过程中, 民间志愿者组织以其组织化、制度化和规范化备受瞩目, 如:山东青岛的“微尘”、以关注留守儿童著称的“麦田计划”等民间组织在推动我国志愿服务事业中起到了重要作用。通过与企业和事业单位建立实践基地, 定期维护实践基地, 使得志愿服务事业得以长效化发展。

(四) 健全志愿者保障机制。

志愿服务事业的可持续发展需要完善的保障机制使得志愿者的合法权益得以保障, 通过相关的法律法规和规章制度明确志愿者的合法权利, 完善和落实资金和物质保障机制有利于志愿者活动的顺利开展, 使志愿者感受到国家和社会对志愿服务事业的重视, 提高志愿者参与志愿服务活动的积极性。落实志愿服务的激励机制, 建立精神鼓励、物质补偿和长期关怀相匹配的激励机制, 不断激发志愿者的参与热情。

大学生志愿者作为志愿服务事业的主力军, 参与志愿服务活动有利于了解国情、社情、校情, 进一步培养其社会责任感, 提高他们适应社会的实践能力。高校应该把大学生志愿者活动置于一个重要的位置, 通过建立志愿者信息库, 完善志愿者体系结构, 促进志愿者队伍的正规化发展, 提高志愿者活动的宣传力度, 使志愿服务精神深入人心, 加强交流合作, 建立健全保障机制, 促进志愿服务事业长效化的可持续发展。

摘要：高校志愿者群体在促进和谐校园的构建、加强大学生思想政治教育、推动志愿服务事业的发展中发挥了极大的作用。本文探析制约高校志愿者工作发展的瓶颈, 并提出了促进发展的新思路, 以保障高校志愿者活动发展的长效化和可持续性。

关键词：高校志愿者,志愿服务,可持续发展

参考文献

[1].陈兵.浅论大学生志愿者活动与和谐校园的构建[J].长春教育学院学报, 2010

[2].郑黎群.中国志愿服务的现状及发展对策[J].华中师范大学, 2008

[3].潘修华.我国志愿服务的基本情况、存在问题与对策探析[J].学界理论探索, 2011

[4].冯飞, 周忠梁.论当代大学生志愿者活动现状研究[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009

[5].许芝铖.青年志愿者事业的发展——高校青年志愿者事业现状的研究[EB/OL].http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-GGKF201202106.htm, 2012, 9, 4

3.青年志愿者中队工作总结 篇三

【关键词】高校；青年志愿者；管理；思想政治教育

现阶段，在校园生活和学习期间开展志愿者活动，已经成为我国大多数高校教育管理中的常设项目之一。但是，就目前高校青年志愿者活动的开展情况来看，其中还存在很多问题，这些问题严重影响了志愿者活动开展的成效，亟待解决。

一、高校开展青年志愿者活动的重要性

1.加强学生思想政治教育的必然要求

志愿者活动是无偿地为改善社会生活、促进社会进步而奉献个人宝贵时间和精力的公益性社会活动。其活动开展性质本身就是高尚的、无私的，组织高校学生进行志愿者活动的开展，就是从思想认识、行动规范等方面来提升学生的认知和态度，培养学生高尚的人格和品质，培养学生乐于奉献、无私的精神境界，也是弘扬社会主义核心价值观的有效途径。通过志愿者活动开展，让学生通过对于他人的无私奉献和帮助，感受社会的美好和人间的温暖。

2.提升学生社会实践能力的必然要求

学生通过参加学校志愿者活动，可以随时投入到各行各业的服务中，这对于一直身处学校、缺乏社会经验的学生而言是一种难得的实践机会。通过经常参加志愿者活动，学生不断积累社会实践经验，了解一些行业发展和运营规则，这对于学生今后踏入社会的积极作用显而易见。一些志愿者活动的开展，还能让学生习得一技之长，对于学生的终身发展大有裨益。

二、当前我国高校青年志愿者工作现状及问题

1.从组织管理上看，高校志愿者活动欠缺有效的组织和管理经验

虽然志愿者活动的开展对于学生的思想政治教育素养和社会实践能力的提升具有积极作用，但是当前很多高校青年志愿者活动的开展主要还是以学生自发组织为主，学校对于志愿者工作的指导和支持力度不大。据了解，现阶段我国绝大多数的高校青年志愿者活动主要是由学校社团内部组织起来并执行的，学校方面更多的是关注学生社团的建设，对于社团开展的活动并不会做出具体的指导和帮助。学生入学之后，有选择地加入一些兴趣社团，培养多方面才能，这些社团中只有一些社团才会组织青年志愿者活动，所以说学生能够有参加志愿者活动的机会也不多。

单从有志愿者活动的社团来看，他们组织社团成员参加某项志愿者活动的组织和管理水平有限，志愿活动的开展规模也不大，人数较少，其组织管理不需要特别的严格，管理也相对简单；而从一般由几个社团联合起来开展的志愿者活动的组织管理来看，因为活动规模大，参加人数多，没有有效的领导和指挥，想要实现活动的有序开展很困难。在大型的志愿者活动中，很多学生找不到服务对象，只能来回游走，无所事事，而有的学生则是事务繁多，忙不过来，导致整个志愿者服务效率低下，事倍功半。

2.从学生自身来看，缺乏对志愿者活动的积极性和意志力

就高校学生自觉参加志愿者活动的积极性来看，情况并不乐观。高校生活丰富多彩，学生摆脱了高中阶段繁重的学习任务，进入高校后又面临很多的诱惑，这时能够安下心来从事志愿服务的人数不多。据调查了解，目前我国高校中参加志愿者活动比例最高的是大一阶段新生，他们将志愿服务看成是一种道德提升和休闲活动，但是总体新生参加志愿活动的比例还是较低。调查也显示了当前高校学生参加青年志愿者活动的趋势随着年级的上升逐渐下降，可见他们对于志愿活动的坚持并不能长久。出现这种情况的主要原因是随着年级的上升，他们对于未来的升学、毕业和工作等逐渐开始规划和实施，参加志愿者活动会耗费他们一定的时间和精力，这对于他们的学术提升、考研考博计划、毕业工作计划等都会产生一定的影响，所以这时他们会选择逐渐减少甚至放弃志愿活动的参与。学生对于志愿活动的积极性下降以及坚持度不够，让高校的志愿活动组织开展产生困难，进而出现高年级学生志愿者活动停止进行的现状。

3.从志愿者活动本身看，志愿活动缺乏创意和多样性

根据大部分高校的问卷调查情况来看，现阶段我国高校志愿者工作开展中存在的又一大问题就是志愿者活动本身。调查显示，目前高校开展的一些志愿者活动形式比较单一，而且活动开展重复率高，类似于指导公交站等车人群排队上车、帮扶幼老过马路、服务敬老院老人、清洁周边垃圾等活动成为高校志愿者活动的主体内容。不可否认，这些志愿者活动对于促进学生的成长和发展具有一定的积极作用，但是长期进行类似的服务活动对于学生全方位、多领域发展不利，也会让学生的参与积极性不断下降。缺乏具有创意和多样性的志愿者互动必然导致志愿者活动开展的目的性和目标性难以实现，不利于教育、学校和学生的共同发展和进步。

三、实现高效的志愿者工作开展的途径和方法

1.规范志愿活动，提升管理效率

针对当前高校志愿者活动组织管理不完善的现状，各地区要严格按照省《关于推进志愿服务制度化的意见》文件精神以及地区《高等学校学生志愿服务管理暂行办法》的要求，及时成立志愿服务工作机构，明确大学生开展志愿服务活动的体制机制，对志愿者注册、认定，对于志愿活动的组织开展等作出规定，促进志愿服务活动科学化、规范化发展，紧紧围绕地区发展和工作大局，抢抓机遇、大胆创新，积极深化志愿服务工作，不断提升活动组织管理的效率。

2.加强宣传教育，激发学生参与积极性

就学生志愿活动参与积极性不高等问题，高校应加强重视。在对社团进行管理时，要将志愿工作作为重要工作之一提上管理日程，要求各社团积极组织学生开展志愿活动，并给予社团一定的经济和物质支持，让志愿活动的开展更加有序。另外，还要把志愿宣传活动做好，在全校范围内广泛宣传志愿活动的意义和益处，形成全校范围内参与志愿活动的热情。

3.开展多种形式的志愿活动，实施评优激励政策

志愿活动不但要力求参与次数多，也要追求活动质量和效果，开展多种形式的志愿活动是必然要求，各地高校在开展志愿活动时，要创新活动形式，丰富活动内容，让活动的开展能够实现社会进步、学校发展、学生提升的共赢目标。

此外，适当的评优激励政策和措施的执行也能在一定程度上激发学生们参与志愿者活动的热情和积极性。为此，市委市政府印发了《关于推进志愿服务制度化的实施意见》，明确提出了要加大对志愿者的激励措施。主要体现在以下几个方面：一是各校每年表彰一批优秀志愿者和优秀志愿组织；二是为每名注册志愿者购买人身意外伤亡保险；三是开展志愿服务记录和志愿者星级评定工作，并在评先评优、参军入伍、企业招录等方面优先考虑，党政机关、事业单位在同等条件下优先录用优秀青年志愿者，将志愿活动情况纳入评优评先等活动的考评指标；优先获得实习、就业机会和公共就业服务；对优秀青年志愿者担任法人代表的企业，在部分行政审批事项受理中享受“绿色通道”和“容缺受理”等便利服务和海关进出口便利化措施；优先获得创业培训、金融扶持等专业服务；按照有关规定，在专利申请、商标注册和版权登记等方面提供法律允许范围内的优先、加快服务等。；四是建立志愿服务回馈机制，通过储存爱心积分，换取服务，在为其直系亲属申办入住公办养老机构时提供便利，对符合条件的给予适当养老服务补贴；在婚姻登记服务、颁证服务与婚姻家庭辅导服务等方面提供便利；对符合条件的，在申请危房改造时提供便利和优惠等。

结语

高校志愿者活动的开展对于社会进步、学校发展以及学生自身的成长和发展意义重大，高校要引起高度重视。各高校针对自身志愿工作现状要展开反思，找出其中存在的问题，并根据学校和学生实际情况，采取有效措施加以解决。

【参考文献】

[1]姚胜，陈曦，赵彪.从纳什均衡走向合作共赢——高校青年志愿者工作招募个案中的博弈论研究与对策[J].中国青年研究，2008（08）：41-44

[2]张育.社区矫正大学生志愿者队伍建设探析——以社区心理矫治工作对大学生志愿者的影响为视角[J].法制与社会，2013（03）：197-199+207

[3]杨洁，胡子祥.重大突发性自然灾害救助中高校青年志愿者服务研究——以5·12汶川大地震抗震救灾为例[J].黑龙江高教研究，2010（09）：135-138

[4]潘灯.高校青年教师思想工作的现状与改进对策——以新晋本科院校“闽江学院”为例[J].云南社会主义学院学报，2014（01）：211-213

4.青年志愿者工作总结 篇四

工作总结

我们部门全称为青年志愿者服务分队，是隶属于信息与软件工程系团总支的重要部门之一。主要职责是做好志愿服务，同时也向全社会昭示了一种 “奉献，友爱，互助，进步”的青年志愿者精神。我们在发展过程中，贯彻“立足学校，服务社区，面向社会”的方针，开展了一系列的志愿服务活动，给社会各界留下了很好的影响。部门现在有八名成员，主要负责人是李梦琴和黄晓龙。

在从三月份到五月份末，我们部门一共举办和参加了四个活动。

一、绿地认建认养

为了响应团市委、院团委绿地认建认养活动的号召，提高广大学生的环保意识，3月9日上午我们信息与软件工程系在金玉楼307隆重举行绿地认建认养启动仪式。系领导老师，系团总支、学生会各部门主要学生干部及10级各班学生干部参加了此次活动。此次活动的目的是增强人们爱绿护绿意识，提高爱绿护绿的自觉性，有效地保护和改善师生的居住环境，提高人们绿化意识，巩固发展绿化成果，促进社会主义精神文明建设。也让同学们对大自然有颗感恩的心。

二、福利院之行

在3月14日，由分队组织了福利院之行活动，共有21人一同去看望福利院的爷爷奶奶们，这次主要是给他们开垦菜地、照相、打扫卫生以及陪老人们聊天。让大家意识到老人们对亲情的渴望，让我们明白有些事情是我们必须要去做的；也让我们更了解上一辈的想法，能更好的去关爱他们。

三、潜山春游

为了让社会上更多的人关注弱势群体，唤起人间真情，更让志愿者充分了解社会，我系团总支开展了——走进无声世界，关爱聋哑儿童。此次春游活动，我敦煌招聘网http:///job/

们主要是带小朋友们去潜山玩，让他们走进自然。从整体上看是非常成功的，康复中心的小朋友很少和外界接触，也很少运动，所以无论是从活动内容和活动意义，也无论是对我们学生还是那些小朋友，这个活动是非常有意义的。

四、助残日募捐

今年5月15日是我国第21个“全国助残日”。为大力弘扬人道主义精神，发扬中华民族博施济众、济弱扶困、助人为乐的传统美德，倡导理解、尊重、关心、帮助残疾人的社会风尚，营造扶残助残的良好氛围，增强残疾人自尊、自信、自强、自立的信念，进一步促进社会和谐、文明与进步，让康复中心的儿童体验到尊重、理解、信任、友善、宽容与友爱，帮助他们形成积极的、向上的人生态度和情感体验。此次活动我们的主要分为两个环节，一是带小朋友参观我们学校，二是举行募捐仪式，最后我们将各系部募捐的物品交与康复中心的老师，我们希望借此能够帮助康复中心的小朋友，希望他们早日康复。

以上是本学期青年志愿者服务总队所举办的活动，这些在活动中反映出来的问题不容忽视，在以后的工作中我们大家也会吸取经验，将以后的活动更好的开展。

信息与软件工程系团总支

5.青年志愿者工作总结 篇五

20xx年11月16日早上八点教育科学系老师及志愿者们乘车出发，半个小时后顺利到达xx特校。在xx特校外，我系辅导员老师们和全体志愿者们合了张影。进入特校校园后，那一种安静让人感到可拍，想到一些正处花季的少男少女们因为种种原因丧失自己的听觉和说话能力，真是让人心痛。进校后，我们全体志愿者在操场上开始布置会场，特校的孩子们好像都很好奇，三三两两的围观着我们。看到这种情况，我们经过与特校的手语老师们沟通，主动与孩子们一起玩了起来，吹气球、打篮球，操场上志愿者们与特校孩童们玩得不亦乐乎。随后，在主持人的提醒声中，我们恋恋不舍的结束了活动正式开始前的小插曲。九点整，主持人宣布本次青年志愿者活动开始，随后志愿者们表演了精心准备的开场舞《心愿便利贴》，赢得孩子们一阵掌声。接着xx老师为大家致辞。致辞过后，志愿者们站成两排与孩子们见面，并将准备好的小礼物和饼干分发给每个孩子。志愿者们用本子和笔耐心的与孩子们交流，并引导孩子们大胆写出自己的梦想，近一个小时心与心的交流之后，一个小游戏“杯水传情”更拉近了志愿者与孩子们的距离，最后，特校主任xx老师致辞。

本次活动的参与人员深入到聋哑儿童的生活，与这些特殊的孩子们敞开心怀的互相了解，激起了志愿者们的爱心;活动项目中的微心愿将会让聋哑儿童感受到来自xx学院教育科学系的哥哥姐姐们关怀，在同学们之间传递一种正能量。

6.大学青年志愿者工作总结 篇六

时光荏苒，屈指算来，作为一名志愿者已经两年了，这两年的工作中，可以说是有苦有甜，有酸有辣。但是，如今回首去看，却另有一番滋味在心间。值得回忆的东西太多，学到的东西太多，片语难言。只得将最真切的体会用最拙劣的最简单的文字表达出来以志这两年来的工作。

我院是受泉州市青年志愿者协会的业务指导，成立于2003年，是由本校政治上要求进步、热心从事社会公益、社会服务等志愿活动的青年学生组成的联合性公益学生组织。我们的宗旨是“提供志愿服务，弘扬志愿精神”。

我们的具体活动包括：

一、组织同学 去福利院服务

炎炎的夏日，在我校青年志愿者协会的倡导和组织下我们二十多个来自同专业的志愿者，以爱心的名义，走进了坐落于郊外带有神秘色彩的福利院。

九点整，自愿者准时来到福利院。协会负责人和福利院的管理者商量具体事宜。

和想象中不同的是，这里的环境和设施都还不错，干净整洁的活动室和休息室，完全没有被遗忘的味道。我在没看见那些老人和孩子之前，已经对他们有了模糊的印象。可是当我真正看见他们的时候，我还是被震撼了。那些饱经风霜的老人的脸上，写着我读不懂的表情。首先，我们对福利院进行了大扫除。然后，还陪老人聊天……。活动中，老人纷纷表示，自愿者的到来给他们带来了快乐。

爱的方式有很多种：但在福利院里，爱的内容都是一样的--那就是来看望这里的老人们，让他们感受来自社会大家庭的温暖 http://down.wyrj.com。他们虽然都是孤寡老人，但他们并不孤独，因为有你，有我，有我们大家，有我们全社会的关爱。看到我们，他们笑了，那么的可爱，那么的让人心疼；他们跟我们说话了，从那浑浊的眼神里流露出他们的热情和与人交流的渴望。

“孤寡老人”不单指没有子女，也指无亲无故内心孤独的老人。他们需要的不只是物质上的需求，更重要的是精神上的安慰与心灵上的呵护。

孤儿院里，我们的爱在传递着，在充斥着，在扩散着，在洋溢着 ……。爱，让他们不再孤独……

当然，除了去福利院，我们还在校内进行了各式各样的志愿服务。例如：

二、迎接09级新生

2009级迎新工作在学校统一部署、统一指挥下，已经顺利完成了。在校青年志愿者协会的组织下，9月12日，来自校青协多名志愿者们竭尽所能为新生和家长提供热情、周到的服务，发扬了我校志愿者一贯的乐于奉献精神，得到了新生和家长的普遍赞扬。

9月12号，青年志愿者协会组织志愿者们前往诗山汽车站迎接新生。

在车站各个点，他们举着迎新指引牌，翘首等待新生和家长的到来，将他们送上来校报到的班车；在校内，他们帮新生们提着沉重的行李，一趟趟往返于宿舍与报名点之间。炎炎夏日，他们都没有说一声苦，叫一声累，为新生搬运行李，为新生家长排忧解难。

为保证迎新工作的顺利进行，校青协的骨干们在在开学之初已经主持了一次会议，安排好主要站点的负责人，并到站点进行“踩点”，提前与站点的管理人员提前进行沟通。他们还设想了很多可能发生突发情况，定好应对的措施。给志愿者们准备了饮用水、伞、等，及时了解新生报到的情况。让每一位新生顺利报到，是志愿者们共同的心愿。

由于今年的新生是分批报到，在一定程度上起到了分流作用，但是也使得持续报到的一批批新生让志愿者们应接不暇。新生报到的高峰从12日上午8点半持续到下午五点。前往校外迎接新生的志愿者是上午7点在校内集合，7点20分到达站点的。很多同学早餐都没有来得及吃，就一直从早上7点半忙到11点，中午稍微扒几口饭，就又奋战在迎新前线了。

在迎新工作中，志愿者们齐心协力，给新生和家长以最贴心的服务，最热情的接待。有的新生全家老小跟着前来报到，志愿者们也帮着照顾好新生的亲友，搀扶着老爷爷老奶奶踏上前往学校的班车。

新生与家长们报到心急，再加上长途跋涉，对新环境比较陌生，有些时候也会情绪焦虑。比如有的时候，新生报到不是很多，车上人数不够，家长急着报到，运输公司又不肯发车。双方产生矛盾，志愿者从中进行调解，耐心和家长们解释，让家长缓解情绪，满意而归。工作到最后一刻，是志愿者们不变的宗旨。在为新生服务的同时，也尽量保障参加迎新工作的志愿者的安全。”

志愿者迎新工作不仅得到了校内新生及家长的一致好评，也给校外迎新站点的管理人员留下了深刻的印象。

“两天的迎新工作虽然累，却很值得。”这是青年志愿者们共同的心声。志愿迎新，是我校每年迎新工作中必不可少的“闪光点”；无私奉献，是我校志愿者们薪火相传的崇高精神。不求名，不为利，只求将志愿迎新的工作一年比一年做得更好，让每一位前来报到的新生为作为泉州师范学院二院的一员感到自豪，让每位新生的亲友们感到满意、放心。

“对我来说，这次迎新工作意义重大，是一种不可多得的个人经历。记得当时车站聚集了十几名新生和家长，加上天气比较炎热，个别家长情绪比较激动。这时，有几个新生主动站出来，与我们一起做家长的安抚工作。局面很快平复下来，大家都表示了理解和配合。迎新不但是对工作能力的锻炼，同时对整个人生也有影响，让我认识到，不管做什么事，用真诚一定会感动别人，自己也会获得极大的幸福感。“作为志愿者，我们的幸福感来自一个真诚的微笑，一句轻声的谢谢，这便是我们志愿服务中最大的收获！”

迎新工作已经圆满结束，但志愿精神将永远延续，泉州师范学院应用科技学院（诗山校区）青年志愿者仍将一如既往地 ：提供自愿服务，弘扬自愿精神.当然，我们的不足也有不少：

1.每次活动后总结不够及时，很多人认为活动结束了事情就告了一段落了，这个还需要加以改进。

2.在环保宣传这一方面，这学期做的不够，争取下学期加大力度。

3.活动花样不够，汗多都是沿用一直以来的活动形式，希望下学期能够找到更多的活动形式并大力推广。

发现错误并不可怕，任何一个组织都不可避免的都会存在这样或那样的问题，更何况它还年轻，关键是想办法克服它。

2009年即将过去，回首过去，继往开来。志愿者通过搞各式各样的活动，宣传了志愿者，同时也历练者自己。新的一年已然开始，让我们共同努力，让更多的人了解志愿者，走出来加入志愿者，参加志愿者服务活动，让我们队伍更稳固，把志愿者活动做的更加深入人心，更成功，辉煌。

本文地址：

一学期接近尾声了。回首展望,青协在漫长的前进道路上又增添了一段辉煌。组委会没有了上学期的稚嫩,多了的成熟。在改进以往的缺点和不足的同时，每位志愿者都全身心的投入到青协发展事业中来，立足校园的同时向校外发展，服务师生的同时，服务全社会。现将这学期工作总结

开学初，组委会经过协商，制定出一套严密的奖惩制度，实行积分制，是青协成为一个有纪律，有组织的团体。而后又制定了“志愿之星”评选细则，每月评出一名“志愿之星”，充

分调动志愿者们的积极性。

3月12日是意一年一度的植树节，在团委的组织与领导下，青协开展了种植药材厚林的活动，志愿者们冒着大雨，原创：http:// 挥着铁锹，劲头十足的包一棵棵小树苗种植到小山坡上，学校领导也参与了活动，青协的优秀表现得到了他们的称赞。此次药材种植，美化了校园环境，为同学老师创造了良好的学习和生活氛围，同时也使志愿者们增添了知识，意义重大。

4月1日，青协组织志愿者们去湾里二中开展义教活动对于志愿者们的再次到来。湾里二中显出了比以往更高的热情。此次义教活动不同以往，不在拘泥于呆板的课本知识，各位学生教师恁发挥各自特长，学到了不少知识。漫长的40分钟在此刻如一眨眼功夫。义教活动的开展让湾里二中的学生的了解了课外的东西，对于志愿者也是一次良好的锻炼机会。此次活动再次受到了湾里二中领导的称赞和表扬。4月底志愿者们应邀到了湾里二中帮其整理图书，他们牺牲了双休日，在图书馆中为图书编号、分类，累得腰酸腿痛，可从没喊过苦，这不正是志愿者精神的充分体现吗？

4月5日清明节这天，青协组织20多名志愿者去江西革命进行义务劳动，经过庄严的烈士纪念碑前宣誓之后，原创：http:// 大家都投入到了热火朝天的劳动之中，把整个革命纪念馆扫得干干净净。之后还参观了革命烈士遗物。此次活动重大，受到江西电视台等多家媒体的关注，并对其进行了采访报道。

针对校园内随意践踏草坪的现象，青协与督察部环保协会联合倡议“拒绝践踏草坪”，之后还组织人员每周六、周日定期到各草坪进行看护。此次活动颇有成效，践踏草坪的现象大大减少，草坪渐渐又恢复了往日生机。

五一长假为火车站客流高峰期，志愿者们来到火车站为旅客们帮忙搬运行李，一脸倦意的旅客看到志愿者们的热心表现，都大加称赞，表示感谢。

五月中旬，针对校园内竹林被破坏的现象，青协与后勤总公司联合开展了“竹林在哭泣”大型保护竹林活动，创作图片进行宣传，达到良好效果，此外青协还组织人员深入竹林，清除杂草，为竹林创造良好的生存环境，同时也美化了校园，为师生们创造了良好生活环境。

5月18日，为叫强志愿者们对医疗知识的了解，青协特邀专业老师前来讲解“急救自救”方面的知识，通过培训，志愿者们提高了自身的知识水平，对以后相关活动的开张椰油很大的帮助。

除开展各项活动之外，青协每周五定期打扫责任区的卫生，并且平时加以防护。对于其他部门的活动，青协都予以大力支持。从每个成员身上都可以看到志愿者所特有的无私奉献的精神。

青协迈着稳健的步伐，走过了这一学期，总体来说作出了不少成绩，每位志愿者都付出了汗水。但由于各方面的原因，工作之中难免尊在疏漏一些细节上的问题曾被忽略掉了。不过，前进之中我们在不断的改进，一步步的积累经验，每位志愿者都发挥着作用。青协并不满足于现状，要打拼，要让的人知道江中的青协，要让志愿者的精神发扬到每一个角落。相

信，青协的明天会更辉煌。

在青协中又是半个春秋，这一届青协的结束与上一次的相比，感觉又是有些别样，但相同的都是许多的不舍。伴随着青协一起成长，一起经历，共同奋斗中磨砺出情感，这种依恋是情比金坚的，当离别的时候难免有一些意犹未尽的伤感，反省自己，到底给这个集体带来了什么，又从这个集体获得了什么。承认青协这个部门以至团委都还有许多不尽人意的地方，当然我们一直都在致力于摸索，探索一个合适的模式来发展部门，改进之前工作中出现的纰漏，并想办法做得比以前更好，同时从中提升自己。

对于09届青年志愿者协会来说，跟08届比起来有许多的进步，我们拥有一只不亚于前辈的领导班子，虽然在上学期，因为时间与环境的影响，起步并不是很好，但进入下学期后，一切也进入了正轨，适合顺利开展各类的活动，让干事们有能够发挥各自所长的机会，并得到相应的锻炼。在下学期，我们沿用了上一届的模式，分小组负责，由副部带几名干事全权负责一段时间的所有事务，经过实践的检验，得出这个模式是成功的，不仅减轻了部长的负担，而且通过集权轮流负责的模式，当周所负责的副部与干事在处理事务的能力上能够得到很大锻炼，提升了办事效率，增强了责任心，并且对于活动的策划可以投入更多的精力，发挥更多的想象力，对整个部门的运作也会有更全面的了解。

这学期我主要负责了第六、七周的事务，这个阶段主要的活动就是福州第二福利院的爱心义卖，通过与我们小组的4名成员精心策划，最终活动是取得圆满成功。从一开始的计划制定，任务分配，到中期的联系合作方，物资准备，再到活动期间的活动安排，活动场地布置，大家都紧张有序，积极配合，合作默契。作为一个青年志愿者协会的特色项目，这个活动完全有理由继续保持传承下去。

通过这些志愿者活动，我们得到了很多。从举办者方面，使他们切身参与到活动的组织与筹划中去，通过活动本身更深刻地体会到一名青年志愿者的意义；而从参与者方面，大家通过享受整个活动带来的乐趣外，也提升了身为一名青年志愿者的意识。在活动的最后，大家认真地总结反思，留下来了一份完整的资料，包括活动的策划，组织过程中的资料图片，以及活动最后的活动总结。对一个活动来说，总结可以说是至关重要的，不亚于活动举办本身，是可以留给后人借鉴的重要资料，因此我们也是费尽苦心，努力将活动的所有细节以及注意点都写入，也同时通过精心的制作，让总结本身更具有纪念意义。

在我们小组负责的最后一天，本人在青协第一次亲自主持召开会议，会议的主要内容是总结这两周我们小组的工作。在我们小组负责期间，对于一些工作进行创新以及改进，例如设立了《青协每日新闻》，通过在每次活动结束之后，由活动的负责人或者参与人向协会里的其他成员报告总结当日的情况，让一些遗憾没有参与到其中的人也能了解那次活动，增强大家的集体感与归属感；还有建立了飞信支书群，对于一些琐碎而又需要通知团支书的事，通过飞信来传达，提高了我们部门通知团支书活动的效率（这件事在之前一直都是比较难方便进行的事），并且为我们之后志愿者活动的方便通知，垫下了基础。

我认为青协也正需要通过这样一次次一点点的改进，才能发展得越来越好。介于我们院学生团体发展的现状，我觉得最重要的应该是部门的传承与发扬，不仅是传承与发扬我们的精神，更实质的是经验与作风。因为对于一个二十来人的部门来说，大多数人只能在部门工作一年，而其中只有4-5个人可以大二继续留在部门，而在4-5个人中也只有一个人可以有机会在部门待上三年，然而一个学期的活动不可能让这5-6个人全都都切身参与到，活动中所发现的不足与最终的改进并不是全部人都可以完整知道的，也就是说部门很大的可能是，每一年都

是一个“重新开始”，因此传承显得尤为重要。

面对这个问题，我认为应该首先从传承讲起，因为如果没有传承，也就没有所谓的发扬。对于传承，我认为的解决方法有：

1、平时活动需要书面总结。人来人往，更新换代，唯一可以留下来的就那些文档资料，每个活动举办过程的细节，一些需要注意的地方都应该要详细记录，以方便下一次举办的人有可疑参考的资料。并且一份好的活动总结，应记录好参与过后的体会，让以后人可以事先体会到那活动的意义与快乐所在，从而更有激情地有目的地去举办，也可以用来动员更多人的。

2、资料管理。对于文档资料应设立专门的小组来保管整理，方便大家来查阅，保证每次活动后都能有相关资料留下，确保这些资料不会因为换届而轻易丢失掉。资料需要包括部门平时日常事务以及各类活动总结，还有一些活动的资料相片，更可以把部门的人员的资料留下，让部门的历史有源可溯。

3、传承机制。以明文规定部门的章程，通过整理收集的资料，来制定青年志愿者协会的会规，并且通过积累来逐渐改进，并一届一届遵守执行下去。因为目前很多部门并没有制定一些规章制度，使整个部门运作起来都是凭借部长以及副部的经验做事，需要劳累他们在新人进来后，需要手把手教些非常基本的东西，一个详细的章程可以让新一届的干事刚进入，就可以很快融入，了解我们部门的日常运作。

4、传承意识。传承要从自身做起，传承要从人人做起，要经常性地提高每个人的传承意识，让每一届的青年志愿者都可以找到归属感，感觉到这个部门并不是只有他们，这个部门不是一天两天建立起来的，要切切实实地让他们在踏进部门的第一天，感觉部门家般的温暖，这个部门是有历史的，这个部门值得他们为之去奋斗。

再来就是发扬，应建立在传承的基础上，这也是以后每一届的人所应该发挥想象力的地方，改进之前的不足，毫无拘束地向前奔跑、创新，这样我们的部门才能发展得更加强大~呈现出大学部门应有的姿态，成为大学生展现自己的舞台，腾飞的踏板，梦想的摇篮~

7.青年志愿者中队工作总结 篇七

中国社会的发展变化对大学生思想的影响起着基础的作用, 大学生思想政治教育工作关系到党和国家乃至整个民族前途和命运, 在社会的急剧变化中, 如何进一步加强和改进大学生思想政治教育, 需要从教育的方法、手段、机制及活动载体等方面进行探索和实践。在由共青团中央和中国青少年研究中心开展的一项调查中显示, 在众多思想政治教育新载体中, 最受大学生欢迎的是“校园文化活动” (48.4%) 和“青年志愿者行动” (47.6%) 。实践也证明, 青年志愿者活动是高校思想政治工作的重要渠道, 其特有的教育功能、培养功能、示范功能越来越凸显。思想政治教育本质上是一种思想、立场、信念与信仰的教育, 非同于知识教育, 其效果的形成与巩固更多的要诉诸于教育主体的实践。因此, 应该更好地把大学生的思想政治教育融入志愿服务活动中, 通过这一学生喜闻乐见的形式, 使青年大学生在参与中受教育、长才干、做贡献, 做到知行统一。

一、志愿者的精神

志愿精神作为志愿者行动的灵魂, 它是由传统的慈善观念演变而来, 志愿精神, 就是一种“奉献、友爱、互助、进步”精神, 它展现出一种舍己为人、舍私为公的崇高境界。青年志愿者精神是对中华民族团结友爱、助人为乐、见义勇为、尊老爱幼、尊师重教等传统美德的继承和光大, 是社会主义时代精神的弘扬和体现, 也是对人类文明成果的吸收。志愿者的三大特性表现为:自愿性, 非报酬性, 公益性。当前的中国大学生, 绝大部分都是基于上述的三个信念, 加入了志愿者的行列, 也正是由于有了这些甘于奉献, 乐于助人的志愿者, 使得上海世博会的成功举办更加顺利。从更深层次来讲, 志愿精神使整个社会文明进步的脚步加快了。引导大学生积极自觉地投入志愿实践活动, 对于他们努力学习和认同社会主义核心价值体系具有重要意义。因此, 如何将志愿者文化与大学生的思想政治教育相结合, 使之更好地体现社会主义核心价值观, 是当代思想政治教育工作的重中之重。

二、青年志愿者行动的思想政治教育意义

加强大学生思想政治教育工作, 首先要认清和巩固高校青年志愿者工作在大学生思想政治教育中的地位和作用, 具体来说有以下三个方面的意义:

1.高校青年志愿者活动已成为规模性的学生参与项目, 是建设高校先进校园文化的有效举措。中国的青年志愿者行动源于20世纪60年代开始的学雷锋活动, 经过了多年的探索与实践, 志愿活动在内容和形式上伴随着社会的发展也不断拓展, 特别在帮困扶贫、支教扫盲、环境保护、社区建设、社会公益服务等方面不断延伸。据有关数据显示, 在校大学生参加志愿服务的比例在各界青年中最高, 达到38.3%。青年志愿者行动具有紧扣育人主题, 注重实践, 形式丰富新颖等特点, 使之成为大学生思想政治工作的重要载体。青年志愿者行动突出了思想政治教育的核心内容, 提高了思想政治教育的针对性和实效性。青年志愿者行动的特征表明其完全吻合了新时期团建工作的要求, 广大团员青年在从事志愿服务的过程中, 受到了潜移默化的道德教育, 并通过青年志愿者群体的示范带动作用形成积极向上的校园文化, 体现了“三个代表”思想中先进文化的要求, 弘扬了新时期的社会主义核心价值观, 必然使我们的思想政治教育工作趋于隐形化并能收到良好的效果。

2.高校青年志愿者活动使当代大学生所学知识与所掌握的基本技能真正得到实践演练。我们正处在一个激烈竞争的时代, 国与国之间的竞争集中表现为人才的竞争。青年要跟上时代发展的步伐, 善于学习各种新知识, 同时还要将知识付诸实践, 才能焕发出无穷的活力。大学生最终都要进入社会, 只有进入社会, 用自己的所学和所能服务于社会, 才能成为社会所需要的人才。青年志愿者行动正是立足于实践并在充分发挥青年学生主观能动性的基础上开展的志愿服务活动, 它尊重青年的自身特点, 激起青年的热情, 为当代青年在实践中锻炼成长提供了广阔的舞台, 开辟了现实的途径, 在一定程度上弥合了大学生思想政治教育与社会现实之间的裂痕。比如大学生通过“三下乡”等志愿活动, 对社会现状、国情和民情有了切身的感受和了解, 提高了对人、对事、对社会的判断力, 有利于帮助大学生更好地认识自己、改造自己, 并且从参与志愿活动中, 真正实现学以致用, 用知识帮助他人, 带动他人参与其中, 促使社会主义良好风尚的形成, 真正发挥先进性作用。

3.青年志愿者行动实现了思想政治教育主客体双向互动, 提高了思想政治教育客体的主动性与积极性, 增强了思想政治教育的亲和力和感染力。青年志愿者行动区别于以往的传统意义上的社会实践活动, 它能够把社会对大学生的道德要求转化为自己的内心信念, 并将这种信念转化为实际的道德行为, 形成自觉的道德习惯, 变成自己的内在品质, 从而提高大学生开展思想道德修养实践的积极性与主动性。青年志愿行动尊重大学生的内在需要, 发挥他们在活动中的主体地位, 大学生在志愿行动中由客体变为主体、由单向发展转为双向互动、由被动变为主动, 这就为大学生的广泛参与提供了条件与可能, 打造了实现自我价值的舞台, 使大学生在实践活动中获得自我反省、评价、激励和提高的机会。这也保证了青年志愿者工作能够永葆旺盛的生命力。

三、提高青年志愿者行动思想政治教育绩效

把志愿者工作融入思想政治教育中, 是非常有必要且契合时代机遇的。这项工作主要着重于三个方面:

1.要充分发挥志愿者行动的思想育人优势, 广泛深入地开展世界观、人生观和价值观的教育。青年志愿者在服务他人、服务社会的时候对其他人有很好的感染力和示范作用, 它将服务社会与奉献爱心有机结合起来, 使个体的人生价值得到了实现和升华。思想政治教育主体可以利用活生生的案例对思想政治教育客体进行榜样教育。在教育过程中, 要将志愿文化加以升华, 形成一笔宝贵的精神财富, 并通过对青年志愿者的行为价值立意进行深入剖析, 培养团员青年的社会认知能力、个人价值实现等。在上海世博会中, 青年志愿者行动充分发挥了思想育人的优势, 帮助青年大学生树立科学的世界观、人生观和价值观, 并使之自觉将正确的思想传播开来, 进而影响广大群众, 促使整个社会形成良好的社会风气, 更加和谐地发展, 深化了思想政治教育效果。

2.要充分发挥志愿者行动的实践育人优势, 构建和完善青年大学生广泛参与的实践教育体系。实践最能说服人, 最能塑造人, 人的正确认识归根结底要从实践中来, 要用实践来检验。实践育人是开展青年思想政治教育工作的基本途径, 发挥实践育人的优势, 就要把青年大学生的思想政治教育工作的内容和目标有效地融入到青年志愿者活动中去。在活动开展的所有环节, 紧扣思想政治教育工作的核心理念, 体现实践育人的工作要求, 同时结合当代大学生主体意识较强, 渴望展示自我价值的特点, 根据道德教育的主体性原则, 尊重学生的主体地位, 充分发挥其主体作用, 在教育活动中要让大学生充当“主角”, 充分发挥其主观能动性, 达到大学生在实践中自我体验、自我教育、自我提高的目的。

3.要充分发挥志愿者行动的服务育人优势, 把思想政治工作与促进青年的成长结合起来。青年志愿者行动是符合社会发展的需要和当代青年特点的一项充满生机和闪烁着人生光芒的伟大事业。它把服务社会与教育青年、促进青年成长等有机结合起来, 增强了青年群体的服务意识, 构建了文明和谐的人际关系。成长发展是青年的根本需求, 要紧紧围绕青年学习、就业、身心健康等成长发展的重要环节, 努力创新青年志愿者行动的活动内容。在现实中, 很多高校青年志愿者行动往往把它简化成一些具体的劳动和事务, 不是植树种草就是打扫卫生, 行动大多停留在承担突击任务的层面, 对一些需要长期服务的项目不愿组织参加。因此, 应该结合青年大学生的特点, 从促进青年成长、成材的角度, 设计合理的服务内容, 拓展服务领域, 不断创新志愿服务形式, 加强志愿服务基地化建设, 比如在帮困扶贫、支教扫盲、社区建设与开发、文化和艺术、卫生和医院等等方面进行延伸拓展。

目前我国大学生思想政治教育工作的薄弱环节主要体现在思想政治教育的有效性缺失。而青年志愿者行动作为团学工作的重要组成部分, 既是锻炼和培养学生能力的方式, 也是进行有效思想政治教育的重要途径。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立, 社会价值取向的多元化, 给人们人生价值观、生活方式、行为规范等带来深刻的影响。正是由于学校教育解释不了社会变革时期所出现的某些现象, 学校的正面教育往往很难使学生在走上社会以后抵御变革时期一些社会负面现象的影响。要解决这个问题, 就要使高校教育进入社会现实生活, 而青年志愿者活动给大学生接触社会、服务社会、了解社会提供了一个很好的机会, 能够使大学生在活动中发现自身的不足, 克服自身的缺陷, 从而达到理论联系实际的目的, 因此, 高校要充分认识大学生志愿服务对社会主义精神文明建设、高校精神文明建设、高校思想政治教育的促进作用, 以及对大学生综合素养提高的重要作用, 高度重视大学生志愿服务, 以青年志愿者行动为载体, 通过多样化、特色化的志愿服务内容, 以及完善志愿服务的管理制度、激励制度, 使之更好地与思想政治教育工作相融合, 推动其高质量、深层次发展!

参考文献

[1]贺才乐.思想政治教育载体及其研究价值[J].上海交通大学学报 (社科版) , 2002, (2) .

[2]中国青少年研究中心, 团中央青年志愿者行动指导中心课题组.中国青年志愿者行动研究报告[J].中国青年研究, 2001, (2) .

[3]蔡立彬.高校青年志愿者行动的德育机制、成效及发展对策探析[J].学校党建与思想教育, 2005, (8) .

8.青年志愿者中队工作总结 篇八

[关键词]“青年志愿者协会”志愿服务工作问题对策

近年来，本着“爱心献社会，真情暖人心”的行动口号和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，许多高职院校纷纷成立学生“青年志愿者协会”。随着志愿服务工作的开展，学生“青年志愿者协会”服务领域不断拓宽，服务内容不断丰富，服务形式不断创新，已经成为学生“服务教学，服务师生，奉献社会”的有效途径和践行大学生人文精神的知名品牌。但是，在推进发展的同时，学生“青年志愿者协会”服务工作中也存在一些问题，不容忽视，亟待解决。

一、学生“青年志愿者协会”工作中存在的问题

(一)宣传力度不够，学生对自愿服务理念的认识缺乏准确性和深刻度

一般新生每年九月中旬入学，军训、入学教育半个月。到了十月份，转入正式上课了，“青年志愿者协会”才利用课余时间进行宣传，时间仓促，所以在招募新成员前夕，往往只做了简单的欢迎加入的宣传，至于“青年志愿者协会”的性质、精神宗旨、行动口号、服务原则等等深度内涵的知识宣传不够深入，导致许多学生对“青年志愿者协会”的认识还停留在“学雷锋、做好事”的传统服务理念上，对“志愿服务”的价值、社会性、广泛性缺乏深刻的认识。

(二)志愿者整体素质不高，大多数服务科技含量低，无法满足服务对象的需求

每年当各个社团开始招募新成员时，由于学生对“青年志愿者协会”缺乏正确的了解，加之学校社团众多，因而专业性强、对学生学业有促进作用、对就业有帮助的社团往往成为学生的首选目标，而“青年志愿者协会”则成为次选甚至最后的选择。这就造成“青年志愿者协会”新成员良莠不齐，志愿者整体素质不高，大多数服务科技含量低。在志愿者身上，普遍存在纪律比较散漫、时间观念不强的毛病；有些成员开始情绪高涨，慢慢地走向低落；有些甚至只挂个名，例会和活动都没有参加过。即使是负责人，也存在这样那样的缺陷，例如，调查工作做得少；想问题不够周全、细致；与其他社团沟通、合作的能力比较弱；工作方法、管理技巧欠缺。此外，“青年志愿者协会”特别是维修部缺乏专业人才，维修技术水平不高，无法满足服务对象的要求。这些问题直接影响着“青年志愿者协会”整体活动水平的发挥。

(三)“品牌”项目单一，服务层次低，难以持续激发志愿者志愿服务的积极性

学生“青年志愿者协会”的服务形式主要有：在校内开展助教助学的志愿服务活动和志愿维修活动；介入社区的志愿服务，开展敬老助幼和环保绿化活动；为周边中小学生提供志愿助教服务；为社会大型活动提供志愿服务；为重大亟须的社会公益活动提供志愿服务；提供兄弟院校之间的志愿联谊服务；成立“红色爱心献血服务小分队”，等等。活动形式虽然多种多样。但项目内容不够深刻，“品牌”项目单一，活动形式缺乏持久性，服务项目科技含量低，服务活动基本上是在低层面上重复进行，难以和学生的专长、技能相结合。当学生自身的特点得不到充分发挥时，他们就会缺乏成就感，继而难免产生厌倦感。这就难以持续激发志愿者志愿服务的积极性。

(四)缺乏长效管理机制和鼓励机制

从成立起，学生“青年志愿者协会”一般都会制定独立的章程和管理办法，明确规定以下内容：负责人的选举产生办法；各有关职能部门的职责；财务管理制度；常务会、例会制度；会员、成员的基本条件、权利和义务；对会员、成员的考核、评估及表彰制度，等等。但学生“青年志愿者协会”毕竟是学生社团。虽然制定了章程、制度，但这些章程和制度却难以得到切实有效的贯彻和执行。例如，对成员的考核，章程上规定：应准时到会，不能到会者应提前请假，并说明理由，违者将给予批评，并由秘书部记录在册。而事实上，有些成员不想来开会，随便编个理由，写个请假条就不来了；有的甚至连请假条都没有，秘书部只做个记号，过后既不调查也不处理。又如，章程规定，成员不参加例会达到三次的，视为自动退团。可有些成员转正后几乎从不参加例会，协会也未有任何处理，久而久之，会导致不来开会的人越来越多。再如，关于表彰制度，章程上规定，每月对“青年志愿者协会”内部有突出表现的成员，将给予张榜表彰。期末授予“优秀青年志愿者”称号；对在协会工作和活动中取得突出成绩的先进个人，报院团委审批，授予“社会活动先进个人”和“优秀志愿者骨干”称号。然而，实际上，“青年志愿者协会”并没有按规定进行评比，因而最终也无法调动志愿者工作的积极性和创造性。而“青年志愿者协会”机构内部在募捐、培训等方面还没有建立完善、有效的规章制度。这些问题都会影响学生“青年志愿者协会”工作的开展。

二、对策思考

针对当前学生“青年志愿者协会”工作中存在的问题，笔者认为，可采取以下对策：

(一)加大宣传力度，提升认识高度，保证队伍的稳定性

新生入学后，在军训、入学教育期间，“青年志愿者协会”可做一些海报宣传和有关志愿服务知识问答的板报宣传，让学生有个初步印象。正式上课后，再由指导老师或会长、副会长利用课余时间做“中国志愿者”、“志愿服务精神”、“志愿服务宗旨”、“志愿者的精神境界”、“志愿者的素质”等专题讲座，让学生充分认识参加志愿服务是件平常但快乐的事情。志愿服务是以互惠为基础的“利他”精神和“利己”精神的结合，是公民相互支持和关爱的体现，是双赢的；志愿者自愿向他人提供帮助，是人与人之间的互助和共同受益。这就能使志愿服务理念深入人心。达到“人人参与志愿活动”、“人人享受志愿服务”的良好状态，保持志愿服务队伍的稳定性。

(二)多渠道招募志愿者，加强培训工作，提高志愿者素质

针对志愿者素质不高的问题，在加大宣传力度的基础上，应通过多渠道招募志愿者，并加强培训工作。

在招募志愿者方面，一是要加大宣传力度，扩大招募范围，保证人员数量，扩充队伍。二是要通过面试、考核等形式对报名者进行筛选，保证招募人员的质量。三是要根据工作需要以及各部门工作的特点，允许各部门不定时特招。比如维修部，就可以对维修专项招募，不限时间不限系部。

在培训志愿者方面，首先，应对所有成员、会员进行志愿服务的基本理念、志愿的宗旨、志愿者协会的性质、志愿精神等基本知识的教育，让所有志愿者对自己所从事的服务工作有深刻的了解，自始至终都能保持一颗热情的心，为师生

服务，为社会服务。其次。应加强组织性、纪律性教育，增强志愿者的团队意识；同时应加强日常行为、礼仪的培训，提高志愿者的行为素质。再次，应对学生“青年志愿者协会”的负责人进行领导素质、管理技巧、决策能力等各方面的培训，以提高管理层的管理技巧和管理能力。又次，对热心参与志愿服务事业而本身不具备专业技能的人员，可进行一般具体工作的培训，让他们了解和掌握有关工作、任务的要求以及知识技能，增强他们服务社会、服务群众的能力。最后，对需要志愿者本身具备一定专业技能的，应进行专有技术培训。例如，对维修部的成员，一可以聘请专业老师不定时上培训课；二可以由上届老成员定时给新成员上技术培训课，手把手教；三可以分批分次。让维修部成员到社会上的私人家电维修店提供无偿帮工，以学习维修技术；四可以加强社团间的横向联系，派人员到电工协会、电子协会交流与学习，参与他们的各项维修活动，从中提高志愿者的维修技能。

此外，在每周举行的成员例会上，可增加一些富有趣味性和新鲜感的内容，例如：学习写诗、写对联；探讨给小学生或留守小孩讲故事的技巧及与小孩交朋友的方法；交流工作经验，探讨工作方法，等等。这样，既能提高志愿者的服务能力，又能丰富志愿服务的内容和形式，还能避免成员因例会枯燥、单一感觉无味而不想参加的现象。

(三)深化现有项目，创新“品牌”项目，提升服务质量

虽然学生“青年志愿者协会”在社会上开展了方方面面的志愿服务工作，但由于服务项目层次低，追求表面示范作用、轰动效应，使得志愿服务工作难以保持连续性和长期性。往往是新学期刚开始，志愿者服务活动开展得有声有色、丰富多彩，但随着时间的推移，由于服务工作项目缺乏，导致学生方向迷失、不知所措。为此。一方面，必须深化已有项目，例如每周开展教师办公楼的清洁工作。敬老助困，参加大型的公益活动等，要坚持、巩固下来；另一方面，要不断创新，拓展新的服务项目，打造“品牌”效应。

(四)建立长效管理机制和规章制度

为有效管理学生“青年志愿者协会”的工作，必须出台一整套严密的、长效的管理机制和规章制度。

1.加强对会员的管理。实行与系部、专业和基层班团组织建设相结合的办法，即推行以班团支部为单位的青年志愿者小分队建设，把志愿者协会的小分队建在班上；人数少的以专业为单位，由所在班级的志愿者协会成员担任中队长；大队建在系部，由协会委派成员担任大队长。这样一来，既可方便协会开展活动，也可加强对会员的管理：既能提高各中队、大队的凝聚力，更能促进“青年志愿者协会”的团结、互助、友爱、进步。

2.切实落实评优表彰制度。设立会员、成员成绩评鉴小组，派人专职做此工作。每月对有突出表现的成员张榜表彰，对长期有突出表现的成员，学期末评选“优秀青年志愿者”、“社会活动积极分子”，经院团委审核批准，作为校级先进个人予以公开表彰；每年评“十佳”，向所在系部送喜报。对成员设《参加活动成绩卡》，每学期复印送交各系部、班级的辅导员和班主任，成为班级、年级、系部评优的资料，并与毕业鉴定挂钩，从而使个人的成绩、优良表现都能得到肯定。

3.严格考核制度，照章办事。对严重违纪且屡教不改的志愿者实行劝退。对会员、成员参加活动的次数、时间加以明确化、细化，制作会牌时应增加“参加活动的次数和时间长短”等项目。

4.加强对实践小组的管理和指导。由指导老师、“青年志愿者协会”会长、副会长根据实践小组成员的要求和实际工作需要，对实践小组成员分别进行团队意识、领导层的理念、管理技巧和艺术以及责任心、领导能力等方面的培训，使实践小组成员能顺利走上领导管理层，完成交接工作。

5.对指导老师的配备要增加。目前，学生“青年志愿者协会”的指导老师往往只有一位，并且是兼职的，这对“青年志愿者协会”工作的展开是不利的，必须再给“青年志愿者协会”选配一位或者多位有一定专长、责任心强、勇于牺牲业余休息时间、交际能力强、具有一定的亲和力和领导才华以及较丰富实践经验的指导老师，最好是在电力系、电子系中选出，以便维修工作和文体工作的开展。

6.完善会员、成员档案管理制度。每年给新加入学生“青年志愿者协会”的会员、成员建立档案，记载其服务专长。根据活动需要，视志愿者自身特长进行组织调配，使得能者发挥其最大的作用。

总之，应通过不断探索、创新工作方法、服务项目，加强管理机制，使学生“青年志愿者协会”的志愿服务工作日新月异，不断走上新台阶。

9.青年志愿者个人工作总结 篇九

一、我院青年志愿者中队组织青年志愿者每周进行校家属区的义务打扫活动。一学期来，在我们的认真组织下，大家劳动热情高涨;无论风吹雨打，大家都拿着劳动工具认真打扫，一直没有间断过。同时，我们还临时帮助打扫了校操场、乒乓球室等场所。此举得到了院校老师一致好评，同学门发扬了吃苦耐劳、无私奉献的精神，在校园里树立了榜样，起到了先锋楷模的作用。

二、本学期，我院志愿者中队于“节约日”在校内认真进行了关于“节约资源能源”的宣传，我中队联合宣传部制作了以“节约资源，做文明大学生”的主题宣传画，并且在同学中进行了“节约用电，节约用水”等相关的宣传。此次宣传活动，我中队倡导积极健康的学校和社会风气，帮助同学们树立公德意识，在校内起到了很大的积极影响。

三、3月4日，在“三五”学雷锋日之际，我院在校东门广场参加了“青年志愿者授旗仪式”.接着，我院青年志愿者中队以“爱心献社会，真情暖人心”的头号，组织青年志愿者奔赴南郑县敬老院慰问老人。在这次规模宏大的活动中，我院联合了市中心医院、南郑线电视台、汉中电视台发扬雷锋精神，特别是我院专门给敬老院的老人门送去了水果、面包、面粉等物品，并且由我院志愿者精心准备，为老人们带去了一台精彩的歌舞联欢会，最后还认真帮助老人清扫了房屋院落。此次活动，我院志愿者在服务群众、帮助他人的过程中，发扬了奉献爱心、助人为乐的精神;最后，通过南郑电视台、汉中电视台及我校广播站的宣传，受到了社会各界的广泛好评。

10.2022青年志愿者工作总结 篇十

最近几年志愿者活动方兴未艾，个性是在大城市，如潮水般涌现出来。各种奥运志愿者、世博志愿者等等，这些志愿者也都是经过层层选拔，层层培训，方可上岗。精挑万选出来的志愿者当然各方面表现优异。记得大三那年，有次有个大型的表演要到上饶演出，在中文系挑选志愿者，那次寝室里很多人都报名了，最后我们几个没那么标致的都落选了，选上的都是高、瘦、美的同学，这着实打击了一下我那时还不太成熟的心灵。还有一次志愿者活动是高中时候的社会实践，到敬老院帮老奶奶打扫卫生，陪他们聊天，这次的志愿者活动，因为年少太贪玩，那两天不用上课，于是到处找人玩，几乎没认真去倾听老人家说话，此刻回想起来，还真是有点遗憾。

这就是二十几年来，与我最近的两次志愿者活动，有点点惭愧，有点点内疚。虽然我自己的原因是主要的，但是不能全怪我。一是宣传不到位，我一个乡沟沟出来的孩子在高中以前，对志愿者就只停留在明白而已，身旁的人，老师说的也少。第二就是咱们国家人口太多了，大型的志愿者活动得精挑万选，于是我这等不出色之人便只能等待下一次的垂青了。

我个人认为，咱们这种业余的志愿者活动最需要的是耐心和爱心、恒心。其它的那些都不是问题。也都是能够改善的。所以以前好想去做一次大的志愿者活动，此刻不这样想了，在乡镇做事，帮老表们领个社保卡，帮老表填个单子等这样简单的事就足够培养我的耐心和爱心了，所以，此刻我的观点是从小事，只要是帮忙了别人，那也能够算是志愿者活动。在我们日常的生活中也能够博爱和行善。

此刻志愿者活动比较多的就是帮忙环卫工进行街道清洁工作，因为一些不礼貌现象和个人私利行为，导致街道会有一些不好清洁的垃圾和小广告，为了让城市环境更加完美，也为了帮忙环卫工减少负担，所以会有一批志愿者自发走上街头，透过努力让城市更完美。

虽然此刻是大冬天，但是这样的公益活动依旧没有停止的迹象，反而越发显的火热起来，无论是在上班路上，还是在周末逛街的途中，都能看到正在“奋斗”的他们，着实让我们感动!所以爱心人士如果想参加公益活动的话，这或许是一种不错的方式哦!只是可能有些爱心人士会放不下面子，所以这也是十分锻炼人的哦!

其次，此刻敬老院、孤儿院等福利机构参加志愿者活动也是比较多的，为老人或者孩子带去快乐与温馨，是很多人都想要看到的!还有一些诸如自闭症儿童这样的特殊群体，也十分需要来自外界的关心，他们并不是抵触这个世界，只是不明白如何去温暖这个世界，相信只要有你的爱，他们会释放更多的爱。

11.淘公益：凝聚青年志愿者的平台 篇十一

团组织以公益活动吸引年轻人，年轻人以当志愿者为时髦，虽然这在全国早已不是什么新鲜事，但是具体到每一个公益组织和每一名个体志愿者，问题就变得复杂了。许多有志于服务公益活动的志愿者，想要报名参加不是一件容易事。淘公益中有一位“资深”志愿者，她从5年前开始留意报名参加各类公益活动，然而却“困难重重”。她一般是通过国内各大论坛的公益板块“挑选”合适的活动，但是由于在这种论坛上，都是全国各地各种类型的活动在一起，很难找到一个离家近、不定时、尽己所能的公益活动。

淘公益是借鉴“淘宝”模式，打造集网站、移动端、新媒体为一体的公益淘宝平台，实现公益社团组织、青年志愿者参与、爱心企业资助、困难群体受益的自主运作开放式的一站式服务。它的运行模式是：利用一系列技术手段开发一个具有开放性结构的网站，该网站需要实时、高效、便捷、完善、安全、易扩充、易维护、具有良好的人机交互界面。让志愿者可以根据自己的偏好自由“淘”公益项目；让公益社团找到需要的志愿者和社会关注；让企业的社会责任目标和社会需求有效对接；让受助者真正得到有效、专业的帮助。这种运作模式不仅“潮”，而且方便、省时、效率高。

“淘公益”与传统相比有哪些优势？

“淘公益”是一个新兴公益运作模式，开创了O2O（Online To Offline）和C2C（Customer to Customer）的公益模式，通过线上线下互动，提高公益活动的参与率，公益活动从纯线下发动到B2C模式。到C2C的自运模式，创新了志愿服务的社会化评价体系。活动现场签到签离，记录志愿者的服务时间、创新志愿者与公益社团的互评机制，并构建了社会对志愿者的反馈系统。同时运用新媒体创新了项目评估反馈机制，通过手机端与网站的实时联动，真实地记录活动的实效，降低项目评估的成本。

对于“买家”——志愿者而言，首先，有更丰富自由的公益选择。可以根据自己的时间安排、日常活动的区域、喜欢的公益类型以及个人兴趣专长等来“淘”符合自己标准的公益项目，包括活动的时间、地点以及公益类型。第二，有更时尚有爱的公益圈。比如志愿者可以在公益家园分享志愿经历和感想，结交志同道合的伙伴，还可以与社团互评打分，形成与社团的互动机制，不仅能真实反映活动情况，还能与社团保持长期的联系。第三，有更具吸引力的激励机制。“淘公益”上有“四大计划”：一是荣誉计划，以“公益积分”为依据，对参与的志愿者进行优秀志愿者评选；二是成长计划，参与公益项目的志愿者还可以获得企事业单位的见习岗位；三是快乐计划，志愿者可以用公益积分兑换实物和服务；第四，学习计划，志愿者可优先参加各类培训。

对于“卖家”公益社团来说，首先，在“淘公益”上有充足并且专业的志愿者，且这些志愿者按照地域、专长、所感兴趣的志愿服务类型、星级等进行了分层分类管理。第二，“淘公益”会对公益项目进行宣传和评估。通过文字、影像、媒体报道、志愿者评价，公开展示项目并打造属于自身的公益家园。此外，还有媒体驻点淘公益，对公益素材集中捡料。第三，“淘公益”还为公益社团提供如海报设计、志愿者保险、法律顾问等的一系列增值服务。

对于爱心企业而言，首先“淘公益”能提供更丰富的参与渠道，把企业的社会责任与公益需求，通过志愿者组织、爱心经费赞助等方式予以实现。第二，能为企业制定个性化的项目。把企业的文化、公益方向通过1：1定制到公益项目中，比如协助爱心企业组织青年员工利用业余时间参与公益活动，同时传播企业文化。第三，提供更有效的宣传平台，“淘公益”将自身积累的媒体资源运用于与爱心企业各种形势的合作中，协助爱心企业建立良好的企业社会形象。

团委在“淘公益”项目中发挥了怎样的作用？

浦东新区团委志愿者工作负责人，既是团委的工作人员，同时也是“淘公益”网站的运营团队成员。“淘公益”从最初的设计、架构到后期的运作都是由他们来做的。2013年10月，西藏江孜县11岁的女孩格珍在“淘公益”上发出了求助信“我们需要过冬衣物”，这个项目一发起后，浦东青年志愿者协会就联合慈爱公益服务社发起了“为了江孜的孩子——暖心接力”的公益行动，浦东新区团委通过“淘公益”网站、微博、微信进行全城发布动员，青年志愿者通过平台报名，爱心企业获悉此公益项目提供资金和资源支持，12月23号，江孜县康卓乡完全小学的200多名孩子拿到了新衣服、新帽子和新手套。这个活动的开展，就是由上海市第七批援藏干部江孜小组牵头，共青团江孜县委员会和浦东团区委合作。在广泛的动员下，上海市浦东新区社会各界人士纷纷加入到暖心队伍中，近1个月接力活动共为江孜小学生筹集到了7000多件羽绒内胆、8300多顶帽子、7500多条围巾、近13000副手套，总价值近250万元。爱心人士们还寄来了承载着自己美好祝福的暖心祝福卡3000余张。团委组织在公益活动中，主要发挥了三个方面的作用，一是整合社会资源。共青团组织在社会治理创新的格局中，以各类青年组织为依托，以社会各界协作互助为基础，形成网络、基金、阵地与队伍的有效的社会化互动体系，从而凝聚和动员更广大的青年投入社会建设和社会管理中去。二是，针对工作实际加强实效性。团组织在每次活动开展中，从自身职能和工作实际出发，找到政府和市民需求，从复杂的社会现象和多样的社会需求中分析并发现参与社会治理的切入点，从而让社会公益服务能实现到位。三是，积极发挥团组织对青年的吸引力和社会影响力，构建共青团公共服务体系，从而不断扩大其服务覆盖面。

与此同时，浦东新区团委还将“淘公益”作为对全区团干部评价机制之一，从2014年年初开始，浦东新区的团干部考核不再沿用工作总结、PPT演示演讲的“老方法”，而是采取“轨迹化”考核方式。基层团干部们不再需要上交工作总结、工作汇报，一个街道、一个社区的团的工作是否合格，将直接由团区委在“线上”进行考评。

“淘公益”在下一步会有怎样的发展？

“淘公益”在今年首先，优化淘公益网站的用户体验，将强化手机应用，实现从报名、活动签到、积分兑换整套流程。其次，重点打造淘公益平台品牌活动、明星社团以及明星志愿者。第三，由NGO组织负责托管运营淘公益，实现平台自主化、社会化运作，以扩大社会公益的参与人群和受惠人群，为改变共青团的动员方式奠定基础。第四，预留与只会城市及其他相关工作系统和平台对接的技术接口，并将逐步完善志愿者保险等相关保障体系，切实为志愿者提供有力保障，提高其服务社会民生的效用。

12.青年志愿者中队工作总结 篇十二

1 优秀青年志愿者之“知”

所谓“知”,既指知识层面,也指认知层面。自1994年成立中国青年志愿者协会以来,在众多志愿服务中涌现出了大批优秀志愿者,这些优秀典型始终活跃在大型赛事、抢险救灾、关爱农民工子女、“西部计划”、“海外计划”等各项重大志愿服务活动中。从“感动中国”的徐本禹到2008年汶川地震现场志愿者坚强的身躯,到北京奥运会志愿者那一道道亮丽的风景线,再到西部建设中志愿者们无悔的身影,广大青年一步一个脚印地从事志愿服务事业,用自己的行动去服务社会,用高尚的精神去感染身边的人,不仅让越来越多的人关注志愿服务活动,了解相关情况,也促使人们更加认同这一行为,自觉投身于其中。众多的志愿者优秀典型,传播了志愿服务知识,扩大了社会认同,引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观,让榜样的力量渗透进社会的每个角落,从而推动了文明新风尚在全社会的树立。

徐庆群是一个再熟悉不过的名字了,她是一名志愿者,但是她又区别于其他的志愿者,她不仅从事志愿服务,而且倾情记录志愿者和志愿服务的发展。徐庆群源于“助人为乐”而加入志愿者,对志愿服务的认知由起初的浅显了解到最后的深刻领会,在一次次的志愿活动中,她逐步地成长起来,不仅成为了志愿者的优秀典型,更成为了志愿服务理论研究的专家。她撰写了多篇宣传志愿服务的文章先后发表在《学习时报》和《人民日报》上,创作并参与主编了多本志愿者纪实的图书,参与了各种形式的志愿服务的宣传报道,用志愿者的先进感人事迹加深群众对志愿服务的认知,感召群众择善而从,对于促进社会主义核心价值体系建设无疑具有重要的推动作用。

2 优秀青年志愿者之“情”

所谓“情”,既有情绪层面,也有情感层面。优秀青年志愿者是众多志愿者中的典型人物,他们参与到每一项的志愿服务活动中,既在服务活动中实现了自己的社会价值,获得了自我发展的空间,也将自己积极向上的情绪、心态传递给被服务者,增进了被服务者与志愿者之间的感情,以爱传爱,促使更多的青年加入到志愿服务的大军中。另一方面优秀青年志愿者所从事的志愿服务事业也得到了社会的肯定与认可,被服务者的一张张笑脸、一句句感激之语乃至服务地区社会文明建设的促进、社会风貌的提升无疑对于志愿者而言在心理层面都是一种鼓舞,能够调动他们的积极情绪,更好地凝聚广大青年志愿者的力量,为共同追求的理念去奋斗。

优秀青年志愿者是志愿者的典型与标杆,他们进一步深化了志愿者对志愿活动的投入和认同,激发了志愿者与被服务者的自豪情感。如志愿者优秀典型徐本禹,其从事志愿服务初衷是将爱心继续传递下去,他在困难的时候接受过别人的帮助,那么他也要用自己的行动来帮助那些生活上需要帮助的人,这就是情感的升华与传递。徐本禹朴实的话语、坚定的行动感染了很多人,带动了更多的人加入了“本禹”志愿服务队,不断壮大着志愿服务的力量。

3 优秀青年志愿者之“意”

所谓“意”,既为意识层面,又为意志层面。现阶段的志愿服务已经从简单的“帮助他人、服务社会”迈向了一个全新的阶段。志愿服务不单单局限于小范围的援助弱势群体,更跨越到了为社会需求和国家建设乃至国际合作服务的新高度。志愿服务活动中这种从被动意识到主动意识的转变,从自发到自觉意识的升华,充分展现了社会进步带来的人们思想道德水平的提升以及新时代新风尚的发展潮流。优秀青年志愿者在众多志愿服务活动中的脱颖而出,顺应了这种转变,站在时代的高度,引导广大团员青年和青年志愿者、基层团组织和青年志愿者组织向先进典型学习,有助于全社会养成关注、关爱、关心志愿服务活动的意识。优秀青年志愿者在一线奉献着自己的青春,在志愿服务活动中感受到了奉献的力量,体会到了作为一名志愿者的荣耀感,志愿服务活动带给了他们最坚实的精神依托,最坚实的社会后盾,而这些优秀志愿者用自己的一言一行也更加坚定了无数志愿者前赴后继长期从事志愿服务的意志。

如第九届中国青年志愿者优秀典型许晓艳,她从最初的自发成为大学生西部计划志愿者,将自己的爱心与热情都挥洒在新疆木垒西吉尔镇那片热土之上,她的努力换来了社会群体对志愿服务的肯定与认可。许晓艳带着对志愿服务的热情和社会对她的志愿服务的高度褒奖,更加坚定了将志愿服务进行到底的意志,她于2009年毅然放弃稳定、高薪的工作机会,又一次来到了她魂牵梦萦的木垒,笔耕不辍尽己所能,去宣传推介被她视为心灵故乡的木垒。许晓艳由最初的自我意识成为志愿者到最终具有了坚定从事志愿服务的意志,这种心灵升华的典型之路必将引领着更多的青年投入到志愿服务的大军之中,推进社会文明风尚的建设。

4 优秀青年志愿者之“行”

所谓“行”,一是行动层面,一是行为层面。优秀青年志愿者是中国广大青年志愿者的典型与楷模,他们得到了服务对象乃至全社会的肯定与褒奖,他们志愿活动的行为方式、服务范围与力度也是对今后志愿服务活动方向的引导,把志愿者的精神、热情、专长和社会的需要结合起来,锐意创新,不断培育和完善新的有创意、可评估、可推广的志愿服务项目,开展更多符合社会需求、彰显时代特色的志愿活动,在行动层面上体现出“实干精神”,汇聚万千志愿者的智慧,以典型带创新,以先进促发展,力争将志愿服务活动推向更高的起点。

郎坤是第八届中国青年志愿者优秀个人,也是志愿者的典型行动标杆。她的志愿活动起源于“屋顶小学”,她用自己的力量招募志愿者成立义务支教团队,在初步的志愿服务得到了肯定和认可之后,她将志愿服务活动范围不断扩大,由支教团队慢慢发展成了“郎坤志愿服务队”,她带领着团队奔赴到祖国最需要的地方去奉献青春,锤炼自我,先后创建、成立了“七彩阳光工作室”、“5+1彩虹计划”志愿服务体系,并参与了“共青团关爱农民工子女志愿服务行动”专项计划。郎坤用自己的实际行动书写着志愿者的青春之歌,她不断地在志愿活动中总结、创新、完善志愿者服务项目,将“实干精神”落实到志愿服务事业之中。

党的十八大报告中提出要“深化群众性精神文明创建活动,广泛开展志愿服务,推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化”,这对志愿服务活动提出了新希望新要求,强调了对志愿服务中涌现的典型模范的宣传工作要实现常态化、规范化,促进社会文明、和谐地发展,从行为层面指出了志愿服务活动的发展方向和根本举措,宣传优秀青年志愿者,传递优秀青年志愿者的正能量正是实践这一举措的重要方式。

参考文献

[1]尹建平.规范大学生志愿服务活动,拓展高校思想政治教育新途径[J].黑龙江教育学院学报,2013,(11).

[2]张弛.关于高校大学生志愿者活动的几点思考[J].金融经济,2010,(14):104-106.

[3]李辉,孙雅艳.志愿文化:高校德育的新载体[J].思想理论教育,2012,(3).

[4]刘伟.志愿服务视角下大学生社会主义核心价值体系教育路径探析[J].内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版),2013,(11):29.

13.2012青年志愿者部工作总结 篇十三

时间过得很快，眨眼间上学期已经临近期末，这时正是我们总结过去、展望未来的最佳时刻。这学期来，我们青志部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。这一学期青志部所做的工作，总体来说还是比较成功的。经过全体成员近半年的努力,我们取得了一些成绩,当然也会存在一些小问题。为了以后能够更好的开展工作,提高我们的工作能力,服务同学,在此做工作总结如下：

一、新生知识竞赛

9月10号晚，为了帮助新生早日解除迷茫，适应大学生活；我们青志部举办了一场新生知识竞赛。活动把新生最关心的问提整理出，用有趣的比赛形式让选手答，充分调动了他们探索答案的积极性，也让台下的所有新生轻松地了解了经贸，也增进了我们和新生的交流。

二、乒乓球赛

10月20号，为了开发乒乓球这项健身运动，鼓励我院学生积极参加体育锻炼，我部在老师和各部门的支持下，举办了一场宏大的乒乓球赛。这场比赛涉及面非常广，从大一到大四都有派队员来参加，我们的志愿者们来当裁判，其他同学则来观看比赛。一整天的赛事紧张而好看，队员们打的畅快淋漓，观众也受到了体育竞技的感染，活动让很多人更加喜欢乒乓，乒乓的魅力通过比赛给大家留下了非常深刻的印象。

三、重阳节敬老活动

10月21号，我部带领58名大一志愿者分别前往金太阳和东云敬老院。这次活动是和电视台长城网合作举办的，他们给老人们送去了很多水果和健身仪器，我们数统的志愿者们则为老人奉上了精心准备的节目和手工礼物。我们同老人一起度过了一个愉快的重阳节，活动结束后很多老人还不舍得送了我们一段路。这个活动使志愿者进一步了解到家长对子女的心意，对老人也更加敬重了。

四、爱心捐助活动

11月初，我部和宣传部一同负责了一个帮山区孩子实现愿望的项目。在领导的支持下，我们花费了两周的时间，参加启动仪式，策划准备，摆摊征集礼物，以多种形式向经贸师生宣传，最终挑选出20多名学生代表，一起代表经贸去平山县完小给每一个小学生送去了礼物。在活动中，我们的志愿者们都很辛苦，常常牺牲自己吃饭的时间，去摆摊宣传，做登记和整理礼物，忙了有整整两周时间，值得欣喜的是：我们总算是筹到近500个大大小小的礼物，还了山区孩子的小愿望，也使善良友爱的讯息传递给经贸学子和社会，经多个媒体宣传后，我们的事迹也给了社会以正能量，促进了社会和谐发展。

在过去的一学期中，我们的确取得了不少骄人的成绩，但是还是存在许多不可小觑的问题。主要有以下几个方面的问题：

一、任务分工不明确，部内沟通方面有不足，本以为开会了，给负责人说清楚了就好了的，但其实不然，有时候分工不明确，会出现工作漏洞；其实还因为事先没有做好充分的准备工作，所以分工的时候要明确到人、具体到事，如果出现问题需要责任到人。奖罚分明，这样大家的积极性才会搞起来。

二、前期策划考虑不周全，在捐助活动中尤为突出，我们储存物品的方式不科学，导致后来费了将近10个小时去分类整理，送礼物过程中也是有些混乱，影响了送礼物和教育他们的计划。

三、我们在创新方面的积极性调动不够，有时我们做事觉得比较被动，只等待着上级的命令而已。但其实常规的活动也可以创新出更多的意义，让有限的志愿者的付出有更大的影响。我个人觉得志愿者的工作缺少一种激励，导致志愿者的积极性不够高。分析原因我发现我们在工作中收获的表扬很少，很多时候精神上的表扬是非常鼓舞人的，会让付出的人觉得自己的努力得到认可，比较有价值，这也是出于个人荣誉感。所以以后在工作中我们要善于发现大家的闪光点，进行真诚的夸奖，对好的表现及时予以表扬，把志愿者们的积极性充分调动起来。（具体体现在爱心捐助活动，我们的实干性很强，但在其他学校他们的任务量比我们小，关注度，却比我们高，这就表明我们的活动对外宣传力度还可以再大）

四、对于各部门之间的交流，我们有个经验想分享给大家，那就是交流就像润滑剂，有助于我们相互了解，减少误会，增进友谊，所以我们不妨珍惜大家在一起的时间，多聊聊天。

成绩是肯定的，问题也是存在的。作为一个团体我们必须全面的去看待它，去分析它。我院青年志愿者部一直秉承着弘扬社会正气的宗旨，以“奉献,友爱,互助,进步”的志愿者精神为指导积极开展着许多公益活动。难免会存在很多问题，但是相信通过大家的努力，通过彼此之间更多的交流，很多难题都是可以迎刃而解的。希望经过我部的共同努力在下学期开展更多有意义，有新意，有影响力的活动。能够把青年志愿者部建设成一个更具组织性更有感染力的部门。也希望咱们学生会的同学能再接再厉，使我们的学生工作上一个新台阶，为同学们提供一个丰富多彩的学习、生活环境。谢谢！

青年志愿者部

14.青年志愿者活动总结 篇十四

建筑工程学院青年志愿者协会深入居民小区开展宣传禽流感的预防和控制工作结束。

此次活动由十四名志愿者参加，冒着严寒，不怕苦，不怕累，通过发放传单、口头讲述等形式尽可能得向居民关于禽流感的各种知识，告诉他们什么是禽流感，以及在预防禽流感的过程中我们应该做什么，注意什么。工作工程中，我们分头行动，深入到小区的各居民楼之间，对老人孩子，我们主要采取口头讲述的方法，告诉他们禽流感的传播途径，让老人孩子了解其早期症状，并让他们注意饮食卫生，对中青年人主要是发放传单的方式。

这次活动让我们充分认识到开展此次活动的重要意义。不仅真真正正的服务了群众，为群众办了实事，充分发扬了大学生高尚的品德和吃苦耐劳爱国为民的精神，体现了当代大学生“把爱心献给社会，把关心留给他人”的思想。活动也是我们自己学到了关于禽流感的各方面知识。

活动仍存在一些不足的地方，我们应当深入到各家各户，为更多的群众做好思想工作。应当把每一位志愿者的积极性调动起来。

在以后的工作过程中，我们将继续发扬此次活动的优点，改正不足，争取将以后的工作做得更好。

15.青年志愿者中队工作总结 篇十五

一、组织建设是基础

良好的组织结构和人员素质是一个组织高效运转的重要前提。要建设好高校青年志愿者组织, 使其社会功能得到最大的发挥, 首先就要非常重视组织建设。组织建设主要包括组织机构建设和组织成员建设两个方面。

组织机构建设就是要科学的设置机构和部门, 并且保证各部门既能做到各司其职又能从整体出发做到协调合作。科学的部门设置要遵循全面、协调、精简、灵活、权责明晰这五个原则。全面性原则就是要求青年志愿者组织在部门设置上做到周全考虑、统筹兼顾, 各部门职能要全面覆盖志愿者工作的方方面面, 每一项必要的职能都应该有相应的部门或个人与之对应, 不能出现职能上的空缺;协调性原则是指, 在全面性的基础上做到部门职能的互补与协调, 各部门的职能要平均分配, 不能出现职能严重失衡的情况;精简性原则是所有组织都要必须考虑的问题, 在机构设和部门设置上要删繁就简, 在全面性的前提下尽量减少不必要的环节, 确保各项职能的高效完成;任何组织的内部环境和外部环境都是处在不断变化之中, 所以在部门设置方面不能死板。在部门设置上要有充分的弹性空间, 做到灵活应变;权责明晰是组织机构建设的极为重要的原则, 高校青年志愿者组织的部门设置要在前面四个原则的基础上做到责任 (职能) 与权力的充分明晰, 各司其职, 各担其责。只有遵循好这五个原则才能在志愿服务活动的逐渐磨合, 实现青年志愿者组织的高效运转。西南交大艺传学院青协在组织结构上分为活动部, 外宣部和办公室三个部门。活动部负责志愿服务活动的一切准备和具体开展;外宣部负责青协理念宣传和活动前期宣传及后期报道;办公室主要做好青协常年活动的详细记录、总结, 以及志愿者服务时间的统计和认证工作。在具体的活动开展中, 三部门成员共同参与、相互配合, 各有侧重, 能高质量的完成每一次志愿服务工作。

组织是指一定数量的社会成员依照一定的规范和目的而进行的社会组合。其中, 组织成员作为组织的三要素之一居于核心地位。组织成员的数量和质量在很大程度上决定了组织功能的发挥。在数量上面, 高校青年志愿者组织要根据自身情况确定适当数量的成员。人员太少, 不能正常开展活动, 而人员太多则不能保证质量也不便于管理。保证组织成员质量是组织建设的重中之重, 高校青年志愿者组织在招募成员时应该着力做好资格审查和能力考核两个方面的选拔。也就是说, 加入青年志愿者组织, 动机要良好, 要抱着一个奉献、服务、学习的心态。其次, 对于新加入的成员要有能力上的要求, 要具备良好的基本能力和专业能力。西南交大艺传学院青协在2009年招新期间首先就根据以往和当前的工作情况确定了要招收的成员人数。在正式的招新阶段, 由青协指导老师和各位会长、部长组成的考核小组制定考核标准, 采取先预报名再面试的方式, 层层选拔和考察, 最后从近两百名报名新生中选出70名综合素质较高的成员。一学期的工作成绩表明, 人员的选拔为志愿服务活动的成功奠定了坚实的基础。

二、文化建设是灵魂

组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。是组织成员共同的价值观念体系, 是区别于其他组织的特色。组织文化是组织的灵魂, 它对于组织功能的良好发挥有着潜移默化的根本性的影响。组织文化对于组织具有凝

●詹甫成肖迪晨

聚、导向、规范、激励、和协调功能。和其他社会组织一样, 高校青年志愿者组织作为一个社会团体也有着自己特定的组织文化内涵。构建高校青年志愿者组织的文化, 首先要从志愿者这个角色定位出发, 继承和发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。在组织内部成员之中牢固树立奉献社会、团结互助的思想观念, 以志愿者精神为向导, 把各位志愿者凝聚和规范起来, 摒弃功利主义和其他错误思想。这是针对高校青年志愿者组织的特殊性要做的工作。除此之外, 针对与其它社会组织的共同性, 高校青年志愿者组织还要努力构建组织内部良好的精神文化氛围, 增强志愿者的集体归属感和责任感, 形成共同的价值观念。不光要留得住人, 还要留得住心, 更能付诸实践。

在文化建设方面, 西南交大艺传青协在刚刚完成招新后不久就组织全体成员集体学习和交流对志愿者精神的看法, 并通过集体宣誓的形式增强新成员对青年志愿者协会的归属感和责任感。各部门也会定期召开例会, 交流探讨, 内容包括大家关心的生活学习等各个方面, 不拘泥于志愿服务本身。在节假日, 青协也会组织大家游玩联欢或聚餐。这样一来, 在不知不觉中, 各位青年志愿者变得越来越活泼、积极和团结, 在参与校内外服务活动时也更加积极, 更有动力。组织文化建设对高校青年志愿者组织的重要性可见一斑。

三、活动开展是核心

既然是青年志愿者组织, 拿出实际行动, 开展各种形式的社会服务是理所当然的。现阶段我国经济、社会发展还不平衡, 存在着诸如贫困、环境污染等各种社会问题。高校青年志愿者作为社会志愿者中重要的组成部分, 更有能力也更有义务为构建社会主义和谐社会多贡献力量。纵观高校青年志愿者的各项工作, 开展志愿服务活动是居于核心地位的部分。没有服务学校、服务社会的实际行动, 志愿者的一切精神、一切口号都是空谈。只有在服务社会的实践中才能真正体现高校青年志愿者的价值。高校青年志愿者组织要力求突破活动形式单一和活动范围狭窄的瓶颈, 大力推进志愿者服务形式和服务项目的创新和拓展。除了传统的弱势群体服务、文明宣传服务之外, 应鼓励志愿者在各种社区开展公益活动服务、环境保护服务等, 大力开展预防性的志愿者服务, 如社会研究、教育等工作, 以扩大志愿者服务的范畴。大胆借鉴外国经验、学习港澳经验, 进行服务项目的创新。运用志愿者本身不同的才能、经验和专业知识, 建立富有特色、具有实效的服务平台, 是拓展志愿者服务项目的有效补充途径。是“以志愿者自身特色结合社会需求, 以自身的发展促进组织发展”的新型模式, 具有深远的实践意义。

在服务实践中, 西南交大艺传青协大胆跳出学校这个狭小圈子, 把志愿服务延伸到校外, 先后在偏远山区某小学和该校周边的乡村敬老院成立志愿服务基地, 定期进行服务活动, 并且结合学院艺术特长生的专业优势, 给当地人带去绘画、音乐表演等节目, 丰富人们的精神文化生活。这种探索和创新取得了较好的成效。

四、管理培训是重点

高校青年志愿者组织不是严格的行政组织, 在管理方法上应该摆脱行政化的刻板。建立弹性、灵活的管理体系是更加值得可取的方式。在人员管理上面, 实行注册化管理, 保留每位成员自愿加入或退出的权利。在领导管理上, 部门领导只是该部门人员的带头人和负责人, 在其它方面和一般志愿者是平等的, 不存在行政上的约束与制约关系, 组织管理也应该是追求以理服人, 以共同价值理念感召人。除此之外, 可以根据不同成员的特长和不同服务项目的特点, 进行零时的非正式的分组。小组成员可以灵活变动, 达到人力资源的优化配置和充分利用, 也有利于培养团结合作的团队精神。

无论参加何种形式的社会服务活动, 都要求志愿者具备一定的交流沟通能力和特定的服务技能。实践证明, 缺乏沟通能力和服务技能就会减弱志愿者组织的社会作用。而且, 由于不会沟通、缺乏技能而导致的种种失败也会打击志愿者服务社会的积极性和自信心。高校青年志愿者组织应该本着为成员负责, 为社会服务的理念, 针对服务内容和服务对象的具体情况开展各种形式的志愿服务知识和技能的培训。在提高志愿服务的质量的同时又能让志愿者收获知识、实现自我价值进而提高服务社会的积极性。西南交大艺术与传播学院青协在平时就利用课余时间和节假日邀请富有志愿服务经验的老师和同学给新成员传授和讲解一些服务常识, 并且专门举办培训班邀请红十字会医生给大家进行应急救援知识技能的培训。通过形式多样的培训活动, 提高了志愿者们的素质, 为服务水平的提高提供了保障。

五、奖励激励是动力

理论上讲, 志愿者精神一个重要的内涵就是无私奉献, 它要求志愿者是出于道德追求而参与社会服务, 应该抛弃功利主义。值得一提的是, 高校青年志愿者组织中的奖励和激励制度并不与志愿者精神相违背。相反, 恰当的公平的奖励和激励制度反而对志愿服务活动具有推动作用。马斯洛的动机理论指出, 获得他人的尊重和肯定是人的高层次需要, 马克思主义哲学观点也指出, 人生价值既包括个人对社会的责任和贡献又包括社会对个人的承认和满足。通过实行奖励激励制度, 对优秀志愿者进行表扬和肯定有利于调动高校青年志愿者的服务积极性, 吸引更多的同学参与到社会服务中来, 有效防止因服务热情减退而导致的人才流失。在高校青年志愿者组织建立奖励激励制度时应该注意以下两个问题:第一, 奖励考核制度的科学性和公平性。平时应该做好服务认证, 最终依据服务时间总量、服务质量、策划提交情况、同事评价等具体方面综合而定。在推优选优时, 应该采取大众民主评议的方式进行。第二, 奖励激励方式的运用和创新。服务完成后的口头表扬、期末总结的物质和荣誉奖励、学校素质拓展加分、星级志愿者评定等都是有效的激励形式。另外, 将志愿服务情况与升学、就业等联系起来也是可以借鉴的方式。

以上几点看法是笔者在西南交大做了一段时间的志愿者工作的一些心得体会。高校青年志愿者组织的建设是一项复杂的工程, 对于构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。只有在志愿服务实践的过程中不断总结, 不断反思, 锐意创新才能推进高校志愿者工作的发展, 才能为社会和谐发展做出更大的贡献。

摘要：文章在西南交大艺术与传播学院青年志愿者组织工作实践的基础上, 论述了高校青年志愿者的组织建设、文化建设、活动开展、管理培训、奖励等方面的做法和经验。