关于副处级领导干部岗位竞聘报名工作的通知

关于副处级领导干部岗位竞聘报名工作的通知（共7篇）

1.关于副处级领导干部岗位竞聘报名工作的通知 篇一

关于对全校处级单位和处级班子以及处级干部进行2011工

作考核的通知

各处级单位：

为深入贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神以及胡锦涛同志在清华大学建校100周年大会上讲话精神，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，促进处级领导班子和干部队伍建设以及单位整体工作，根据《陕西师范大学处级管理干部考核暂行办法》及《陕西师范大学关于2011教职工考核工作的安排意见》的精神，现就我校处级单位和领导班子以及处级干部2011考核工作的有关事宜通知如下：

一、处级单位和领导班子考核

（一）考核对象

全校处级单位和领导班子。

（二）考核内容

处级单位和领导班子考核内容包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等四个方面。其中思想政治建设主要考察政治方向、全局观念、执行民主集中制和群众观点、群众路线等方面的情况；领导能力主要考察科学民主决策、统筹协调、预防和处理突发事件、维护稳定等方面的情况；工作实绩主要考察完成目标任务、单位整体发展状况、服务教学科研、党的建设等方面的情况；党风廉政建设主要考察工作作风、廉政建设、落实党风廉政建设责任制等方面的情况。

（三）考核办法

处级单位和领导班子考核采取校领导和教代会民主评议干部委员会测评、本单位职工测评和全校正处级干部测评以及服务对象测评相结合的方法进行。考核测评分为A、B、C、D、E五个选项（A为优秀，B为良好，C为一般，D为差，E为不了解）。1

校领导和教代会民主评议干部委员会测评权重为30%；全校正处级干部测评权重为30%；教学科研等单位本单位职工测评权重为40%，机关和相关服务保障部门本单位职工测评和服务对象代表测评权重各占20%。

（四）考核程序

1.撰写单位2011工作报告（2011年12月27日至2012年1月5日）。各单位要在征求群众意见的基础上，按照考核内容的要求，撰写本单位工作报告。工作报告以写实的方式，重点写围绕学校中心工作完成本单位工作计划的情况；开展了哪些主要工作，实施了哪些创新性举措，取得了哪些主要成绩，实现了哪些新的突破；单位申请专项资金的使用情况；工作中存在的主要问题及改进的措施。工作报告要求客观准确，简明扼要，并尽可能地用数据说明问题。工作报告电子文本于2012年1月5日下午5点前发至党委组织部邮箱（zzb@snnu.edu.cn），统一在学校内网上公布，供测评者阅读参考。

2.本单位召开测评会议（2012年2月13日至19日）。单位1名主要负责同志代表单位领导班子向本单位全体教职工做工作总结报告，单位职工填写测评表。教学科研等单位本单位职工测评权重为40%，机关和相关服务保障部门本单位职工测评权重为20%。此项工作与本单位处级干部考核测评同时进行。

3.校领导、教代会民主评议干部委员会成员和全体现职正处级干部对处级单位和领导班子的测评，下学期初由学校统一组织，集中测评，具体时间另行通知。校领导和教代会民主评议干部委员会、全体正处级干部测评权重分别为30%。

4.服务对象代表测评（2012年2月13日至17日）。由组织部门牵头，将机关和相关服务保障部门按照工作性质相近的原

则分成若干小组，分别召开教师、学生代表等服务对象测评会，听取大家意见并进行现场测评。测评权重为20%。

5.党风廉政及资金使用情况测评。由纪委、审计和财务等部门对各处级单位的廉洁从政情况、专项资金使用及效益情况进行鉴定评估。实行党风廉政及资金使用情况一票否决制，凡是评估鉴定结果不合格的，直接取消单位评优资格。

二、处级干部考核

（一）考核对象

全校现职正、副处级干部。任职不满三个月的处级干部和享受处级待遇的干部参照考核的内容撰写思想和工作情况汇报，参加本单位一般工作人员考核。

（二）考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。其中“德”主要考察干部的政治态度、执行民主集中制、道德品质、坚持原则等方面的情况；“能”主要考察干部政策水平、工作思路、组织协调、决策与推动落实等方面的情况；“勤”主要考察干部管理工作投入的情况；“绩”主要考察干部完成任务、解决重大问题、注重长远建设等方面的情况；“廉”主要考察干部廉洁自律和履行廉政职责等方面的情况。

（三）考核办法

处级干部考核不进行学校集中述职测评，由测评者通过阅读干部的述职报告并结合干部平时表现进行测评。测评分为A、B、C、D、E五个选项（A为优秀，B为称职，C为基本称职，D为不称职，E为不了解）。测评者为校领导和教代会民主评议干部委员会成员、本单位全体职工、相关单位（由党委组织部根据单位属性安排），所占比重分别为30%、40%和30%。

（四）考核程序

1．2012年1月4日前，撰写述职报告，填写《考核登记表》。述职报告主要包括本个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律、存在的突出问题和改进措施以及其它需要说明的情况。撰写格式要求是：标题统一为“XXX2011述职报告”，标题采用华文中宋二号字体，正文采用仿宋三号字体，内容不得超过2500字。述职报告电子文本请于2012年1月5日前发至党委组织部邮箱（zzb@snnu.edu.cn），统一在学校内网上公布，供测评者阅读参考。

《处级干部考核登记表》请在党委组织部网站“下载专区”下载。表内工作小结重点概述工作绩效及举措，要求言简意赅，简明扼要，请勿空谈。

各分党委、党总支请于2012年1月5日17:00之前将本单位处级干部的述职报告和《考核登记表》纸质版收齐统一送交党委组织部办公室。任职不满三个月的处级干部和享受处级待遇的干部撰写的思想和工作情况汇报，亦请同时送交。

2．2012年2月13日至19日，大会述职与民主测评。在主要负责同志代表单位领导班子向本单位全体教职工做工作总结报告之后，处级干部向本单位全体职工述职述廉。述职述廉报告的要点是履行岗位职责、完成重点工作和发挥的作用、管理工作投入、团结协作、廉洁自律等情况。为了加强对各教学科研单位干部述职活动的指导，进一步增强对干部的了解，学校领导和相关职能部门负责人将分赴各教学科研单位听取干部述职，请各分党委（党总支）提前2天将述职大会的时间和地点报党委组织部。

民主测评前各单位根据教职工人数提前1天到校党委组织部办公室领取考核测评表。民主测评由单位职工根据干部述职情况结合干部平时表现以无记名方式填写考核测评表，当场投表，贴封票箱。测评结束后，各单位将本单位教职工总数、参加测评人数及发出测评表份数等以书面形式报告党委组织部。测评报告连同密封好的投票箱必须及时送交党委组织部。

3．下学期初，由学校统一组织校领导和教代会民主评议干部委员会成员以及其他单位测评。会上，校领导和教代会民主评议干部委员会成员独立填写测评表（由党委组织部分发）。其他单位所使用的测评表，各单位由1名主要负责同志会后领取带回，与本单位领导班子成员交换意见后填写，密封后于2012年2月20日17：00前由专人投放到设在党委组织部办公室的票箱内。

三、考核结果的确定及运用

1.全校处级单位和领导班子的考核测评结果，党委将通过 适当的方式进行反馈。单位考核与学校年终分配挂钩的机关等相关单位，由党委根据测评情况确定优秀单位予以奖励，优秀率原则上应控制在参与分配单位总数的15%以内。

2.全校正、副处级干部的考核测评结果分级分类进行排序，对处于前50%的干部予以公布，对处于后20%的干部将以向本人发送信件或组织谈话的形式告知。优秀等次人员的确定由组织部根据考核测评统计结果并结合干部平时表现提出初步意见，报党委常委会会议研究决定。

中共陕西师范大学委员会

二○一一年十二月二十一日

2.竞聘副处级领导三年来工作总结 篇二

*市地税局 ***

近三年来，我在上级局和*市地税局党组的正确领导下，坚持“为国聚财，为民执法”的宗旨，积极践行科学发展观，认真履行市局党组所分管或所协助开展的各项工作，较好地履行了一名副助理调研员的职责，为*市地税事业迈上新台阶做出了积极的贡献。现将近三年来的工作总结如下：

一、坚持学习，努力提高自己的综合素质

一直以来，我把加强学习、与时俱进，发挥自身表率作用去影响和塑造部门良好形象，对营造全系统良好的学风和政风起到表率作用。因此，我努力做到“三个坚持”：

首先是坚持理论学习，与时俱进。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，提高自身政治理论素质。另外，我还扎实开展涉税业务学习，深入探讨、切实加强；遇到疑点、难题时，主动向这方面的行家里手讨教，或走出去咨询求教等排疑解难，将自己打造成“多面手”。通过工作之余自学、集中学习讨论、党组党课教学以及观看电教片、参加爱国主义教育活动等形式和渠道，把业余时间、双休日、节假日等零碎的时间连贯起来，做到持之以恒不间断学习，有效加强了社会主义政治思想的系统学习，自身政治修养和理论素质得到了明显的提高。

其次是坚持严于律己,帮带督导。一方面，坚持参加党组中心组学习制度，主动与局班子成员一起学习政治理论，还积极参加集体专题讨论和开展批评与自我批评，发扬互动学习、帮带学习的学风；另一方面，制定自己年度或季度政治理论学习计划，主动参加上级安排的政治理论学习，以及亲自给同志们上党课以及专题理论讲座，切实加强政治理论学习。

最后是强调理论联系实际，学以致用。我通过加强自身政治理论和税收业务知识，提高了自身综合素质。在此基础上，我积极运用所学到的知识，贯穿于日常工作当中。如加强工、青、妇的政治理论工作，言传身教，提高队伍的政治素质；加强对基层单位的业务指导，加强税源控管，提高税收征管能力，加快组织收入进度；特别是紧抓深入开展“解放思想，赶超跨越”和“阳光效能”活动、“基层建设年”“纳税服务年”活动、“学习调研年”“创新管理年”活动等等，以此为契机，加强自身学习和素质修养，对建设“学习型”地税局做出了积极的贡献。2010年7月-10月，我被自治区地税局选派到湖南跨省挂职任湘潭市地税局副局长，这是我重要的学习锻炼经历。挂职期间，我珍惜机会、虚心学习，服从安排、谦虚谨慎，严于律己、树立形象，在短短的3个月的学习交流期间，我把所收获的工作经验、心得，运用到*地税日常工作中，推动*地税事业跃上新台阶。

二、抓好分管或协助工作，促进*地税事业更上新台阶

按照*市地税局党组分工安排，近三年来，我前两年协助局长分管工、青、妇工作，后一年时间是协助班子领导分管稽查局、直属局工作。下面，我按照所分管工作逐一总结如下：

（一）以工会组织为平台，开展丰富多彩的文娱活动，提高队伍凝聚力和战斗力

首先，加强学习，努力提高队伍理论素养和道德修养。三年来，我始终从服务于社会主义现代化建设和新形势下税收事业发展的需要出发，按照市局党组的部署抓好工会工作，以服务干部职工宗旨，以加强思想道德和职业道德建设为主要内容，坚持以人为本，发挥自身优势，突出爱国主义主旋律，不断深化干部职工的思想政治教育和道德教育，在学习活动中提高思想道德水平。如：理论讲座、知识竞赛、座谈会、宣传板报、外出交流学习，提高了干部职工的理论素养、道德修养和法律意识，增强了干部职工的政治敏锐性，明确了肩负的历史使命和责任，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，有效促进各项工作的开展。其次，丰富载体开展各种文体活动，促进精神文明建设。三年来，我指导、部署机关工会紧密联系税收工作实际，广泛开展了寓教于乐、健康有益的文体活动，更好地满足了机关职工日益增长的精神文化需求，通过活动的开展，既活跃了干部职工工作、生活气氛，又放松了身体、调节了心情，还增进了干部职工之间的友谊，增强了凝聚力。如结合春节、三八妇女节、五一劳动节、中秋、国庆、元旦等重大节日，创造性地开展了一系列丰富多彩、富有成效的活动，先后出版多期宣传版报，开辟学习园地；同时，积极

组织开展了军民共建、红歌传唱、敬老助老、专题讲座、外出考察学习等活动。2010年和2011年，先后组织机关全体干部职工到上海、西安和西柏坡开展爱国主义教育活动。

2010年5月，与市财政局、国税局联合举办了*市财税系统首届运动会，展现良好的部门形象；2010年10月，组织参加*体育局主办的“真龙杯”**第二届城乡万人气排球*赛区比赛，通过顽强拼搏和默契配合，勇夺男子公开组和单位混合组两项冠军，获得了我市气排球运动史上的第一个“双冠王”。2011年8月，组队参加自治区地税系统第二届职工运动会，获得了男子气排球第二名和中国象棋团体第四名。2010年，组织开展以“税收〃 发展〃民生”为主题的摄影比赛，活跃和弘扬地税文化，展示*市地税部门的崭新风貌和税收成就。2011年，我局工会选送的小品《情系灾区》在全区地税系统文艺汇演和区直机关直属工委迎接建党90周年“三八”妇女节文艺汇演中，均获二等奖的好成绩；我局在*市举办的迎接建党90周年“红歌传唱”比赛中荣获三等奖。通过开展丰富多彩的文体活动，充分展示了地税干部职工团结、奋发、向上的精神风貌。

最后，维护职工权益，关心职工身体健康，千方百计地为干部职工办实事、办好事。一是每年组织职工进行一次全面身体检查，并及时反馈医生保健治疗意见。二是组织对生病住院的同志进行慰问探望，向生病同事传达局领导的关怀和组织的温暖，近三年来，共组织探视生病同事20多人次,送上慰问金18000多元。三是认真做好重大疾病互助基金的管理工作，为职工做健康保障。四是，慰问困难职工。每逢春节期间，市局工会还到特困户家庭进行走访，与他们谈心，帮助解决生活中遇到的问题和困难。据统计，三年来春节期间市局工会看望困难职工和一线干部职工共323人，发放慰问金98700多元。

（二）抓好团组织建设和青年干部管理工作，促进*地

税系统充满活力

首先，抓好各项荣誉的申报。荣誉的创建对促进青年干部积极性，凝聚青年干部有很好地作用。通

过各项荣誉的创建申报工作，进一步宣扬*地税近年来的税收工作成果和队伍建设的新成就，向全社会展示*地税人爱岗敬业、公正执法、优质服务、清正廉洁的良好形象。特别是积极抓好“五四评优”活动，推荐申报各级“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”、“五四红旗团支部”和“**五四青年奖章”。近三年来，全系统累计获评“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”、“五四红旗团支部”等地市级以上集体和个人荣誉52项。

其次，积极组织开展抗旱救灾工作和植树造林活动。三年来，我指导工会积极响应各级党委、政府的号召，积极组织开展各类社会公益活动，扶危济困。2010年4月，组织市局机关干部职工为青海省玉树地震灾区捐款5350多元；三年来，为我市干旱及洪涝灾害捐款1万多元，同时，联合市局团委开展“圆梦大学爱心捐款”行动，共筹款14000多元，并为本系统3名家庭困难的干部职工子女获得希望工程圆梦助学金9000元资助。通过各类公益活动的开展，以实际行动树立了我局干部职工热心社会公益，关爱他人、无私奉献、奋发有为、积极向上的精神风貌。

最后，加强团委工作。每年在五一青年节前后，均组织召开全市地税系统共青团工作会议，总结回顾了一年来全市地税系统共青团的工作情况，对当前工作存在的问题进行了分析，并对近期的工作进行了安排部署，研究提出了下一步的工作思路。通过召开会议，部署加强了团费收缴、团员活动、团员教育等团组织工作。据统计，三年来，全市地税系统累计推荐42名优秀团员加入中国共产党，成为光荣的中共党员。

（三）发挥妇女干部优势，打造地税巾帼岗

首先，加强理论武装工作，把握妇女工作的政治方向。三年来，我指导市局妇委会积极协助配合机关党组织，大力加强妇女的思想理论建设。一是认真抓好理论武装工作。组织妇女深入学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，努力提高妇女干部的政治素质。二是努力培育知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。采取报告会、读书会、座谈会、知识讲座、开辟宣传专栏等形式深化学习教育，引导妇女干部牢固树立社会主义荣辱观。三是扎实推进新阶段的妇女工作。通过召开会议、举办培训班等多种形式，组织妇女干部学习和把握新阶段妇女工作的任务和要求，为实现自身的全面发展创造条件、拓展空间，为妇女干部的发展营造良好的氛围和环境。四是大力加强政治思想教育，增强妇女干部爱岗敬业、奉献进取的精神，努力建设一支政治素质好、业务水平高的妇女干部队伍。

其次，深化建功立业活动，为地税事业作贡献。我按照市局党组的要求和部署，引导市局妇委会本着“立足本职，学习先进，岗位建功”的宗旨，积极参与各项争创活动，激励妇女干部职工岗位成才、岗位

建功、岗位奉献。广大妇女干部职工以饱满的热情投入税收工作，涌现出了一批先进集体和先进个人。2011年2月市局计财科被自治区妇女联合会授予**壮族自治区“巾帼文明岗”称号；2011年3月市局计财科被*市妇女联合会授予*市“巾帼文明岗”称号；市局计财科副科长陆筱艳同志被*市妇女联合会授予*市“巾帼建功”标兵荣誉称号。

再次，创造良好环境，为妇女干部职工办好事、实事。三年来，我指导市局妇委会做系列事实。一是完善有关培训制度，包括岗位技能培训、学历培训、妇女个性化培训和考察学习等，帮助妇女提高政治理论水平和业务水平，妇女干部职工大专学历以上共有21人，达到100%；研究生学历3人，占妇女总数的14.28%。二是切实提高妇女干部的社会政治地位，三年来，在坚持公开、平等、竞争、择优的原则下，通过竞争上岗和考核提拔等多种形式，市局共有2名女干部从副科级领导提拔到正科级领导岗位，3名女干部走上了副科级领导岗位，7名女干部提供挂职锻炼机会。三是通过组织考察参观、文体活动，丰富妇女生活，促进妇女干部身心健康。

最后，发挥妇女的独特优势，积极参与和谐社会建设。三年

来，市局妇委会注意发挥妇女干部在社会、机关、家庭中的独特作用，积极维护风正气顺、人和业兴、团结和谐、清正廉洁的良好氛围。2010年3月组队参加*市妇联、体育局联合举办的*市第一届妇女运动会。2010年4月积极参与抗旱救灾建设母亲水窖捐款活动，为灾区和贫困地区献上一片爱心。四是组织妇女干部参加*市“巾帼志愿者”服务队。2011年3月市局妇委会积极响应*市妇联关于招募*市巾帼志愿者的倡议，组织5名妇女干部职工加入了*市“巾帼志愿者”服务队，充分展示了妇女干部团结、互助、奋发、向上的精神风貌。2011年8月，积极组织妇女干部参加自治区地税局举办的**地税系统第二届职工运动会，充分展示了*地税妇女干部的顽强拼搏、奋力进取的精神。

（四）协助班子领导分管稽查工作，积极发挥以查促管、以查促收的积极作用

2011年11月份以来，我积极协助凌才农副局长分管市局稽查局工作后，我严格按照市局党组和凌才农副局长的部署和指示要求，围绕服务科学发展、共建和谐税收的工作主题，坚持以依法稽查为主线，推进税务稽查工作规范化建设，以整顿税收秩序为目标，规范执法行为，创新工作方法，提高队伍素质，严明廉政纪律，不断开创税务稽查工作新局面。

第一，整顿和规范税收秩序。根据区局的工作部署，结合全市地税工作的重点，成立了税收专项检

查领导小组，及时开展税收专项检查选案工作。组织两个工作组分赴6个县市（区）开展税收专项检查选案工作，对当地列入专项检查对象的重点企业、行业进行深入的分析和了解，掌握待查对象的基本情况。4月18日上午，召开全市地方税收专项检查自查动员会，全市91个企业负责人或财务人员参加了会议。在会上通过向企业宣传相关的税收法律法规、阐明依法纳税的意义和解答企业提出的税收政策问题，同时向企业发放纳税自查表，辅导企业进行自查工作。截止6月30日，收回91份企业自查报表，自查税款共计1139万元，入库869万元。

第二，开展重点税源企业检查工作。根据专项检查工作中纳税人的自查情况、税源管理部门移交的纳税评估企业名单以及重点选案摸底的调查结果，选定全市15户企业作为重点检查对象。5月28日，召开了2012年全市重点检查工作布置会，对重点检查作了工作布置。重点检查工作共抽调全市11名稽查人员参加，组成5个检查小组，目前已进驻企业开展实地检查。

第三，开展打击发票违法犯罪活动。今年以来，将发票打假工作列入到稽查的日常检查和专项检查工作当中，一是制定了《2012年发票打假工作方案》（崇地税发[2012]44号），并积极部署相关发票打假工作：二是坚决执行“查账必查票、查案必查票”的工作原则；继续加大力度开展虚假发票“买方市场”的整治工作。三是积极配合公安部门开展假发票“卖方市场”的打击整治工作。5月15日，我局会同市公安局、质监局等单位在市火车站广场开展5.15经济犯罪防范宣传日活动。在活动现场，通过宣传板报，公布发票鉴别、投诉举报咨询电话，以及编印发票宣传手册现场发放，当场解答群众提出的假发票问题，面对面向纳税人传授发票识假、辩假、打假的知识与技巧，本次宣传活动共计发放发票类宣传手册2000余份，解答发票打假疑问300余人次，宣传活动取得较大成效。

第四，完善稽查管理机制，规范文书的使用和管理。完善稽查建议制度，强化稽查成果分析与应用。4月，我局在广泛征求各县市稽查局意见后，制定“一级稽查，两级联动”工作方案，并进一步修改；“一级稽查、两级联动”工作，就是把县一级的选案、审理上收到市一级，对稽查资源统一调配，从而提高全

市地税稽查部门办案的能力和权威，此项工作是今年我局的重点工作项目。5月初市局分管领导组织了各县（市、区）地税局分管领导开会，对方案进行讨论修改。6月1日已正式实施。结合重点检查工作，共计抽调全市稽查人员11人，稽查办案车辆4辆，整合了全市的稽查力量，为下一步开展“一级稽查、两级联动”工作创造了有力的条件。

第五，加强业务培训，提升全市地税稽查队伍的战斗力。一是坚持实施了学习制度，每月定期集中学习业务知识、查账技巧和与纳税人的沟通技巧，采取稽查人员轮流主持学习活动，通过集中学习，全面提高稽查人员的综合素质，练好内功。二是举办培训班，3月份在**县举办了全市地税系统2012年度稽查业务培训。此次培训邀请自治区地税局稽查局领导给全市地税系统稽查员授课。本次培训主要讲授稽查人员自我保护方法和查帐技巧等方面，通过培训，拓展了稽查人员的知识面，掌握了一定的办案技巧。三是鼓励稽查干部参加在职的或脱产的高学历教育和“三师”资格考试，鼓励稽查干部在岗位上自学成才。4月27日 邀请市局监察室周大安主任上廉政风险分析课，开展廉政教育；稽查领导与干部职工签订廉政建设责任书，提高稽查干部廉洁自律意识。

2011年，检查企业51户，企业自查27户,入库查补税款1677.46万元,加收滞纳金224.4万元，罚款181.56万元,共计入库2083.42万元；同时,组织入库崇钦高速公路税款890.39万元，完满完成全年稽查工作任务。截止今年6月30日，全市稽查系统共检查企业12户，辅导企业自查109户,入库查补税款3811万元,加收滞纳金106万元，罚款3万元,共计入库3920万元 ；同时,组织入库崇钦高速公路税款432万元，崇靖高速公路税款850万元。

务

我在市局党组和凌才农副局长的正确领导下，一是狠抓组织收入中心工作，坚持组织收入原则。正确处理好规范执法与组织收入关系，提高收入质量。二是实行收入任务目标管理责任制。每月把税收任务分解到组、到人，实行收入任务挂钩、捆绑考核制度。把收入任务完成情况、收入质量好坏与干部年终考核、评先评优挂钩。三是强化重点税源管理。今年纳入重点税源监控企业57户，分局对重点税源管理坚持以管户为主、管事为辅的原则，对重点税源管理人员进行分类整合，做到重点税源管细、管透、管深，全面提高重点税源管理效率。四是加强建筑安装业征管，确保建筑安装业税收收入及时入库。对全市重大项目工程实行动态管理，及时掌握项目投资情况，为组织收入赢得主动权。对辖区内所有建安项目进行逐条登记，对未结项目逐户建立项目管理资料夹，全面掌握企业及项目情况。截至6月10日，共入库建筑业税收2304万元。五是企业所得税汇算清缴面大幅度提高。积极做好2011年度企业所得税汇算清缴工作，狠抓汇算清缴工作质量，提高所得税汇缴后续管理水平，补缴税款入库778万元。六是较好地完成个人所得税12万元以上的申报工作。七是加强部门协作，提高税收征管质量。

（五）协助班子领导分管直属局工作，强化税源控管，加快组织收入进度，圆满完成税收收入目标任

2011年，市局直属局共组织各项收入21623万元，同比增收6302万元，增长41.1%，为*市经济社会又好又快发展提供了财力保障。今年上半年，共组织各项收入16135万元，同比增收4516万元，增长38.87%，为*市经济社会又好又快发展提供了财力保障。

由于狠抓稽查工作，以及直属局的组织收入工作，为市局完成税收收入目标任务做出了积极贡献。2011年我局累计组织收入16300.58万元，同比去年增收3040.47万元、增长22.93%。其中，自治区级收入，完成年度任务的101.26%；县级收入14840.47万元，同比去年增收2459.34万元、增长19.86%，完成年度任务的100.39%。今年上半年，我局累计组织各项收入15391.70万元，同比去年增收2618.98万元、增长20.50%

122021万元，同比增收22009万元，增长22%。其中，组织财政收入117903万元，同比增收21262万元，增长22%；市县级收入113895万元，同比增收20240万元，增长21.6%，分别完成自治区地税局和市政府

在做好分管和协助工作的同时，我紧抓廉政不放松，在政治学习、勤政廉政、税收执法等方面都严格要求自己，“要求别人的，自己首先要做得到”。通过率先垂范、严己律人，较好地发挥了分管领导的带头作用。

首先，认真落实党风廉政建设责任制。按照班子成员的职责分工，明确党政一把手是落实党风廉政建设责任制的第一责任人，对党风廉政建设和反腐败工作负总责，其他成员根据分工负直接领导责任，实行“一岗双责”。配合局党组和凌才农副局长加强分管单位贯彻落实责任状的情况，与他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，层层抓落实。我作为协助领导、副助理调研员，坚持做到严格自律，接受广大地税人员和社会各界的监督，切实执行党风廉政建设责任制。

其次，加强教育，警钟常鸣。三年来，我坚持每周政治学习制度，坚持把政治学习作为修身、做人、为官的头等大事来抓好，加强政治理论学习，牢固树立科学的人生观、价值观；利用古今中外正反两方面的典型教育自己以及广大干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生关、价值观，发扬艰苦奋斗的作风，牢固树立过紧日子的思想，珍惜党和人民给予的岗位和权力，警钟长鸣，从思想上筑起反腐倡廉的防线。在实际工作中，我发挥好表率作用，把“堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白

为政”作为自己的行为准则，自觉强化廉洁意识，严格遵守各项廉政规章制度，当好局领导的“助手”。最后，具化措施，强化监督。对于廉政建设，我时刻不放松，强调必须令行禁止，言必信，行必果，并强化监督，使其成为碰不得的高压线，着重强化四项长效措施：第一，抓政治理论学习和廉政教育，巩固队伍廉政思想防线；第二，开展“廉内助”活动，积极发动干部家属监督作用，把好干部八小时外廉政关；第三，组建义务监察员队伍，邀请各界人士对税务干部的执法、廉政等情况进行监督；第四，搭建社会对地税部门的廉政监督平台，打造“阳光税局”、塑造“阳光税干”。三年来，我坚持了廉洁自律民主生活会制度，除自我评议外，还诚恳邀请同志们帮助查摆有无不廉洁的行为，形成强大的监督攻势，从而有效杜绝了不廉洁行为的发生。

三年来，本人没有违规收送现金、有价证券、和支付凭证以及贵重物品；没有利用手中权力为配偶、子女、其他亲友及身边工作人员谋取过任何私利；配偶子女没有从事经商办企业的；没有用公款相互宴请、铺张浪费，以及接受过可能影响执行公务的任何宴请、礼品、礼金等违法乱纪行为。

四、存在的问题和不足，以及今后的工作思路

总结三年来的工作，取得了一些成绩，也获得了一些荣誉，先后获评全区地税系统先进工作者、*市建市三周年先进工作者、*市个人三等功等多项荣誉。有成绩也有不足：一是要进一步提高政治理论水平，拓宽工作思路，强化理论联系实际、指导实际的能力。二是解放思想，更新观念方面存在差距。三是工作作风和思想作风方面还有待进一步改进。

总结已取得的成绩，以及自身存在的问题和不足，我明确了今后工作思路：

第一，进一步加强学习提高思想素质和品质修养。首先，坚定党性立场。坚决贯彻执行党的路线方针政策，千方百计完成党和人民交给的任务；凡事出于公心，秉公办事，把党、国家和人民的利益放在个人利益之上。其次，不断提高政策水平。用科学发展观统领自己的思想，对党和国家的政策能全面、正确理解。既要保证上级政策在本部门顺利执行，又能提出适合本部门实际的具体政策，将对上负责与对下负责一致起来。

第二，严于律己，做一名勤政廉政的好干部。“勤政出成绩，廉政得民心。”焦裕禄、郑培民这些勤政廉政典型代表的先进事迹感动着我、鼓舞着我、激励着我。今后，无论我身处哪个工作岗位，我一定严格要求自己，向典型学习，勤政廉政、忘我工作，真正做到权为民所用、情为民所系，利为民所谋，做到在工作中朴实而不花俏、深入而不漂浮、艰苦奋斗而不贪图享受、身体力行而不只说不做、严守组织纪律而不搞自由主义。第三，扎实工作，促进地税事业科学发展。地方税收执法，是一项政策性极强、业务性极强、服务性极强的政务工作。我将秉承“加强学习，深入调研”的精神，在书本中学、在工作中学，坚持“沉”到基层，坚持做到“两个深入”：深入到干部群众中去，关心了解他们的工作和生活情况，诚心诚意地帮助基层干部职工解决工作和生活中的难题，以自己的实际行动感染他们，真正起到表率作用；深入基层、深入企业调查研究，了解掌握第一手资料，广泛听取各方面的意见和建议，切实改进工作中的不足，并加以落实。以扎实的工作作风，实实在在的工作业绩，为地税事业科学发展做出自己应有的贡献。

今后，我将继续坚持在上级局和*市地税局党组的正确领导下，积极践行科学发展观，紧抓深入开展“解放思想，赶超跨越”和“阳光效能”活动、“学习调研年”“创新管理年”活动的有利契机，将创先争优精神贯穿于日常工作当中，促进全市地税事业更上新台阶，为*跨越发展作出新的更大的贡献。

3.竞聘副处级干部演讲稿 篇三

大家好!

首先感谢组织提供这样一个平等竞争的机会，使我有幸参加这次竞聘。

一、本人基本情况

我叫xx，现年xx岁，党员，金融大专学历，会计师，现任xx处xx员。我竞聘的职务是xx处副处长。

我19xx年毕业于xx金融专业，工作后通过参加自学考试取得了金融大学专科学历。

二、工作思路

xx部门要拓深管理，以认真务实的精神，严格制度设计，严密组织管理，强化监督机制，细心检查，细致分析，认真改进，不断提高会计工作水平。财会工作应以规范管理，防范风险为重点，加强制度建设，改进会计核算，完善内部控制，严格基建管理和固定资产管理，提高x人员的业务素质和工作质量，促进我行xx工作上新台阶。

1、集中全行的会计核算、资金清算、会计档案管理等，达到集中风险控制，合理运用资源，提高效率的目的。

2、制定全行统一的会计核算和管理制度，并对全辖会计核算进行监督和检查，要大力强化制度约束，使会计工作的各个岗位，各个环节都处于制度的严密控制之下。

3、制定各项业务内控制度，依据风险级别进行重点监控和管理，研究业务中存在的风险，结合业务实际提出风险监控报告。我行财会部门内部控制建设已有长足的发展，但是，面对人们日益复杂的思想、现象、行为，内控制度要从过去防范差错转向防范犯罪，保障资金安全方面。

4、加强全行会计核算合规性、合法性的管理。按照“分级负责”的原则严格实行违规查究，下级行要对上级行负责;营业部门要对会计部门负责;会计主管要对分管行长负责。发生问题，共同负责。会计监督检查要做详细的纪录，检查部门和人员要对检查结果承担责任。只有这样，才能促进会计制度的落实，才能保证会计核算的质量，才能提高会计管理的水平。

5、改革费用分配管理办法。遵循效益最大化原则，将各行的费用分为基本费用和业务发展费用，业务发展费用与各行经营业绩挂勾，经营业绩越好费用越多。

6、加强财务管理的动态分析。对各项收支增减变动情况进行分析，深入研究各种因素与收支之间的内在联系，科学、合理的对未来收支情况进行预测。

7、加强会计人员的在岗培训，提高会计人员业务素质。

8、积极配合处长工作，不越级越权，在职权范围内充分发挥个人才能。

我深信如果组织给我这次机会，我有信心、有能力干好这份工作，一定不辜负领导和同志们的期望。竞聘不上，我仍一如既往的做好本职工作。

4.竞聘副处调研员岗位讲演稿 篇四

尊敬的各位领导、各位同事，大家上午好！

首先简述一下本人的基本情况：

本人1962年出生，1982年加入中国共产党，1984年xx农业大学全日制本科毕业，获学士学位，同年被分配到省畜牧兽医工作总站工作，1993年被合并成xx省动物卫生监督检验所，1988年 任兽医师职务，1999年任高级兽医师职务，2004任副主任科员，2005年获研究员资格；2007年竞争上岗，被任命为信息管理科科长。

1999年任高级兽医师以来工作经历：1999.1—2007.10 监督一科科员；2007.10—2010.10 信息管理科科长；2005.7—2010.10 任国家级动物卫生监督信息员负责网络传报工作。

下面从德、能、勤、廉、绩五方面简要向大家汇报一下本人1999年任高级兽医师以来的主要情况。

一、政治思想（德）

能坚持党的基本路线和各项方针、政策，注重在工作中践行“三个代表”的重要思想，坚持解放思想，实事求是，反对形式主义。遵守职业道德，公正廉明，爱岗敬业，团结同志，为人坦诚。

二、工作能力（能）

本人先后获得农业部举办的首期国家官方兽医培训班、首届中国兽医生物安全监管培训班、国家实验室评审员培训班、动物防疫法国家标准培训班、人兽共患病高级研修班、行政许可法培训班、全国动物防疫监督计算机网络化培训班等结业证书，于2001年获国家级实验室评审员和计量认证评审员资格证书、于2005年获国家通用计算机应用能力水平考试合格证书，于2006年经省人事厅批准，获xx省畜牧兽医高级专业技术资格评审委员会评委资格。

本人具有主持疫病检测、监督执法、技术培训、项目申报、信息管理等项工作的能力和经历；有较强的文字综合能力，有独立撰写通知、计划、总结、管理办法等文件的能力和经历；能发现工作中存在的问题并提出意见或建议；能结合实际工作创造性地开展工作，提出科研课题、主持制定地方标准，发表科技论文；能利用现代化信息技术，探索监督工作的管理模式，提高管理效率。

三、爱岗敬业（勤）

本人热爱本职工作，服从领导分配，工作积极主动，勇于创新，除特殊有事外，坚持出全勤，工作踏实，尽职尽责，吃苦耐劳，加班加点，甘于奉献。

四、廉（廉洁自律）在工作中坚持原则，遵纪守法，廉洁自律，能正确行使人民赋予的权力，执政为民，依法办事，自觉抵制玩忽职守、损害群众利益的行为，积极参加单位组织的各类公益活动。

五、工作业绩（绩）（按时间及工作类别排序）

（一）组织完成全省种畜禽场疫病监测工作

1999年至2002年，为完成农业部部署种源疫病监测工作，起草下发文件组织指导市、县监测工作，同时克服了没有化验室等困难完成了省本级的监测任务。当时省动物卫生监督检验所为差额事业单位，因监测工作我所多年从xx德大等企业收取监测费数百万元，为通过增收节支确保职工开资及工作经费做出了自己的贡献。

（二）主持完成省所化验室组建及资质认证工作

2001年,领导决定组建化验室并参加质量体系认证的考核。当时的条件是：仅有新腾出的几间空房间，仓库里堆积10多年的化验仪器、设备，只有一个月的准备时间，时间紧、人手少、工作量大，且万一认证通过不了，不但在经济上造成损失，而且省所声誉也会受到影响。在这种情况下，能知难而进，顶着压力，克服困难，主持完成了认证方案的设计、实验室布局、申报材料的撰写及迎检汇报，周日、元旦加班加点，一个人完成了器具洗涤、高压灭菌、试剂配制等，最后，顺利通过了二十几种疫病检验项目的实验室资质认证。为当时省直事业单位兽医行业中首家获得省级实验室认证的合格单位。

（三）不计得失，甘于奉献

多年仅有2个科室负责全省地方监督业务工作，人员少、工作量大，除完成本职工作及领导布置的工作外，还承担了全省监督业务档案管理及本科起草文件的打字印发工作，如2003年在监督一科，全年共打印文件八十多份，累计打字十几万字，占整个监督所当年印发文件总数的四分之三还多。身为高级兽医师，对额外承担大量初级岗位工作能乐观面对；2008年在信息管理科，为按时完成职责分工和领导临时布置的工作以及农业部大量原始信息统计工作，经常是早来、晚走，每月至少有二个公休日加班，工作精益求精，没有计较过个人得失。

（四）科技成果推广

连续7年承担动物疫病监测化验工作，撰写“动物种源疫病监测与控制”的成果推广申报材料，该成果获2000年省政府牧业技术推广成果一等奖；1999年参加“规范定点屠宰检疫管理，实施“放心肉工程”科技成果推广，获省政府牧业技术推广成果二等奖。2004年参加“xx省公路运输动物、动物产品车辆消毒技术规程制定与推广项目”，获省政府牧业技术推广成果二等奖

（五）主持制定地方标准

对业务工作及时总结和提练，解决技术与管理难题，1999至2009年共主持或参与制定地方标准11项。2005年主持制定了xx省地方标准《鸡新城疫α全血法血凝抑制试验技术规程》，2007年主持制定了《xx省动物产品仓储场所动物卫生监督检查规范》，均颁布实施；2008年主持制定了《调往外省生猪兽医卫生规范》、《出口俄罗斯猪肉兽医卫生规范》等标准，已通过鉴定。

（六）用信息化技术促进监督工作，发表论文，获科研成果

随着信息化的发展，信息技术逐渐扩展到各个领域。通过对信息技术的学习与实践，自己能较好地找到信息技术在监督工作中的切入点，提出利用信息技术促进监督工作的科研项目，进行需求分析，请计算机编程人员编制专用管理软件，提高了工作效率，为单位做出贡献。

①在国内首开先河，将计算机技术引入动物卫生监督工作的管理中，在《中国动物检疫》上发表了“计算机在兽医卫生票证管理上的应用”、“动物卫生证章标志管理系统的研发”等论文，并于2001年获省科技厅成果登记，2004年“动物卫生证章标志管理系统的研发”一文被《中国动物检疫》杂志特邀重新登载。目前证章标志管理软件已应用在省本级、部分市、县级监督机构及德大公司。

为解决市、县由于动物饲养、运输数量较大，回收检疫证明并记录流水号时工作量大，难于管理的难题，于2006—2007年间，深入基层，调查研究，协调计算机编程人员与公主岭监督所的同志一道，进行了县级动物卫生证章标志信息管理系统的研发工作，相关论文发表在《中国动物检疫》、《农业网络信息》等国家级刊物上。“县级动物卫生监督证章标志管理系统的设计与实现”一文在2007年由中国农学会计算机农业应用分会举办的“社会主义新农村信息化建设的发展前景学术研讨会”上被评为优秀论文。

②在负责全省监督工作档案管理期间，由于该项工作费时费力，非常烦琐，本人提出用vfp开发专用管理软件来提高工作效率，请人开发，自己亲自测试。该软件从1999年开始免费用于我科的全省监督业务档案管理中。曾代表xx省参加了2003年、2004年农业部组织的全国无规定疫病区建设规范年及动物防疫监督工作标准化的工作考核，我所监督业务档案管理工作的规范化、标准化和微机自动化，得到了当时农业部领导及省局孙局长的赞扬。

③在计算机普及初期，义务协调计算机编程人员用dos系统下的xx+为我所财务科开发了“职工工资管理系统”，该软件从1997年开始免费应用于我所，一直使用到2002年上级统一配发用友财务管理软件为止完成使命。

（七）参与建设立项与经费申报

①2004年，参与起草了

“xx省动物防疫监督检查站所需仪器的请示”、“省级动物卫生检疫监督设施建设项目可行性研究报告”、“省级动物防疫监督快速检验移动实验室的建设方案”、“省级动物防疫监督快速检疫、采样及执法所需仪器、设备申请报告”等，为省所及所属市县检疫监督机构获得农业部、财政部门的专项经费及仪器设备做出了自己的贡献。

②2005年，主笔起草“xx省动物卫生监督检验所关于急需一台快速检疫采样车用于禽流感防控的请示”、“xx省动物卫生监督检验所现场快速采样监测车的立项报告”、“xx省动物卫生监督检验所急需动物卫生监督执法办案所需经费及设备预算一览表”等，为我所争取到执法设备及监督检验仪器做出了贡献。（现我所的依维客中型客车就是向农业部的立项申请得到批复而下拨的。）

（八）官方兽医监管工作

2003-2004年参加了第一批派驻德大公司官方兽医监管工作，和省总站的3名同志组建了xx省驻德大官方兽医室，建章建制，共起草或参与起草有关管理办法、制度等10份。如：

“关于加强对派驻xx德大有限公司官方兽医室工作管理的通知”“xx省官方兽医管理办法”、、“关于下发《派驻xx省德大公司官方兽医监管工作的实施办法》的通知”。分别以省局文件下发。

2004年3月和2006年1月两次参加出口企业迎接日本、欧盟禽肉出口考察团检查考察的迎检工作。

（九）、专业技术培训

1999—2009年间，对部分地区及省直属所的技术人员主讲动物疫病检验新技术、国家动物疫病检验标准等共计4次，为白城、长春、四平等地监督机构的检疫员监督员及所机关业务人员主讲动物标识及疫病可追溯体系知识共计5次；对全省九个市（州）及部分县级的信息员主讲动物卫生监督信息报告、动物标识及疫病可追溯体系知识、动物卫生监督信息网络化技能及计算机知识共计4次，独立撰写培训教材并以ppt课件授课，均取得了良好的结果，受到了地区领导与学员的好评。

（十）、监督执法

多次带队或参加各类动物卫生监督执法检查或案件查处工作，撰写检查汇报，并能能结合实际找出工作中不符合规定的环节并能指出潜在风险。

1999年参加查处从俄罗斯牛瘟疫区走私牛皮一案，获农业

部（农牧医发[1999]56号）和省局（xx[1999]114号）的通报表彰；2005代表省监督所参加省牧业局检查白城市牧业局的无疫区建设工作，向省局撰写了“白城市牧业局无疫区建设工作汇报”；2006年代表省监督所参加省局组织的xx省政府对xx市政府的无疫区建设管理目标考核的检查工作，撰写了xx市政府2006年动物防疫工作情况的总结，代表检查组向省局领导做了“xx市2006年动物防疫工作检查情况的汇报；2007年在主持对我省后进县的动物产品安全、动物卫生监督管理工作的检查评比中，坚持原则，拒绝降低标准的通融与扣分。并及时向相关部门指出工作中存在的问题，并提出整改意见。

（十一）、在监督一科时起草的主要文件

在监督一科，自己虽然只是普通科员，但能按领导要求起草有关动物卫生监督工作的文件，1999-2007年间，共起草有关文件30余份。其中：替局起草管理办法、实施意见等初稿6篇；起草全省监督工作总结、调研报告、实施办法等初稿7篇，其它业务统计、监督管理、经费请示方面的文件17余篇；主要有“关于强化动物防疫监督检查，确保两节期间上市肉安全的紧急通知”（以xx防字[2003]219号文下发）、（2004起草）省牲畜交易市场现状的调研报告、2004年全省动物防疫监督工作总结（吉动卫监字[2004]3号）、（2006起草）2006年上半年全省动物防疫监督工作总结、全省动物检疫工作现状的调研报告、（2007年起草）xx省规模饲养场动物卫生监督检查管理办法、xx省公路动物防疫监督检查站政行风建设实施意见、（2007年起草上交）xx省动物卫生监督信息报告管理办法（以xx防发[2007]17号文件下发）等。

（十二）信息管理科工作

①认真贯彻农业部的《动物卫生监督信息报告管理办法》，制定我省动物卫生监督信息报告管理制度，组织我省各市县的动物卫生监督机构完成上级部署的各项信息管理工作。

②通过下发文件、举办培训班、技术疑难问题解答等方式，组织全省市、县监督机构计算机网络技能培训，顺利完成了监督信息由手工传报向网络化传报的转换，确保了全国动物卫生监督信息网络传输的畅通无阻。

③每年年初，能按省所总体要求，对本全省动物卫生监督信息管理工作进行部署，对全省各市州的工作下发指导性文件，加强全省监督报表、信息报告工作的领导，做到责权分明、责任到人；并能探索改进信息报送工作管理办法。具体通过对各市州网上报送情况存档备案、常见错误解析、各地错报情况的通报等方式对信息员工作实施量化考核，注重绩效考核及责任追究，加强了全省各级信息员的责任感以及专业技能的提高。通过几年的强化管理，我省各市、县的动物卫生监督信息工作被重视的程度不断提高，信息员队伍稳定，信息员工作责任感和操作技能不断增强、扭转了以往存在的对数据统计、信息上报工作中的中重视不够、错报、迟报的现象。

⑤任信息管理科科长三年来，共起草下发有关信息管理方面的文件12篇，参与向省局、省财政等工作经费申请、合理化建议、全省信息化建设的经费预算报告等达10篇，并针对全省信息化建设工作的进程，提交具体工作计划。代表监督所向省局提交文件4份：（2007年）“关于对牧业统计工作意见的报告”（2008年）“关于对畜禽产品有害物质监控及对企业兽药使用实施追踪的工作不属省动物卫生监督所职责的请示”、“xx省动物卫生监督所关于对’xx省动物标识和养殖档案实施办法’的修改意见”、“xx省动动物卫生监督所完成省级动物卫生监督网建设所需经费的请示”。

⑥在全国监督工作考核评比中，我省的信息管理工作在全国2008年、2009年连续二年成绩名列前茅。2008年举办的全国首次中国动物卫生监督执法规范年的评比考核中，有10分是关于信息工作的，我省得了满分，在全国排名第一。2009年国家公布的全国动物检疫、疫病监测（诊断）、追溯工作建设的考核、评比结果的通报中，信息工作占40分，我省还是满分（全国仅有9个省得的满分）。

（十三）国家动物卫生监督信息员工作

从2005年7月起，我本人成为国家级动物卫生监督信息员。按要求监督机构全部实施动物卫生监督信息网络化传输工作，实施专人专线，承担了通过农业部局域网传输我省动物疫情及防疫监督业务报表工作以及通过中国动物卫生监督网核心网传报我省动物卫生监督信息的工作，负责对全省90多个动物卫生监督机构通过网络向农业部、国家动物疫控中心上报的各类信息、数据的核审及传报工作。自己能够做到数据采集科学，信息核对准确，审核上报及时。本人已连续三年受到中国动物疫病预防控制中心的奖励表彰。2010年4月受中国动物疫病预防控制中心的邀请，成为选出的六个省份之一的信息员，作为监督网络工作专家代表参加了“全国动物卫生监督网络管理模块升级和开发研讨会议”。对现行的中国动物卫生监督网络的管理进行了修改和升级工作的研究。

业绩小结：

本人1999年任高级兽医师职务以来，共获省级科技成果4项，主持制定或参与制定xx省地方标准共计11项（其中第1起草人的有4项），发表论文8篇（其中在国家级刊物发表论文5篇），省电台专题讲座1次，参编专著1篇，省内培训授课10余次，起草动物卫生监督管理方面的文件50多篇、参与国家动物卫生监督法规、检疫规程修改意见40余次，多次带队主持或参加动物卫生监督执法检查、撰写各类检查调研报告数十份；多次参与向省财政厅、农业部申请专项经费，向农业部、国家疫控中心上报我省信息分析报告、工作总结、建议等40余篇，网上审核全省上报信息累计万余套。（详见附表）

1999年后获得的荣誉主要有：2000全省动物防疫监督工作先进工作者、2001先进个人、2004先进个人、2006先进工作者、2008优秀工作者、2009优秀工作者、2010优秀党员。连续三年被国家动物疫控中心评为“优秀动物卫生监督信息员”。[ 课~件]

自己20岁加入中国共产党，党龄已有28年，几十年来，自己能以共产党员的标准严格要求自己，领导让干什么就干什么，干一行爱一行，干一行专一行。顺境中不自满，逆境中不泄气。早在监督所刚成立的1995年科级干部任命中，尽管当时所长、副所长应允自己的副科长职务（组织正式谈话，有负责人事工作同志作记录）直至后来多年没有兑现；2002年监督一科副科长提升为票证科科长副科长职位出现空缺时，尽管自己没有获得参与提升的机会，自己仍能服从组织，顾全大局，不计得失，没有发泄不满情绪，忘我工作，甘于奉献，以良好的工作态度和扎实的工作作风接受了组织的长期考验，在平凡的工作岗位上做出了自己应有的贡献。

5.关于副处级领导干部岗位竞聘报名工作的通知 篇五

姓名： 准考证号： 单位： 部 门：

注意事项：

★ ★ ★ ★ ★ 理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之一。考试时间150分钟，满分100分。

本次试卷包括标准试题与开放试题两部分。请使用黑色或蓝色笔。

若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。

一、单项选择题（本题满分15分，包括1-30题共30个小题，每小题0.5分。在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。）1．在企业资产中，以下哪一项是无形资产？ 【

】。

A．企业战略 B．企业行为准则 C．企业市场商誉 D．企业文化

2．管理者对某一情况进行分析，从而提出行动方案。因此，他需要做以下工作：（1）分析评价各方案；（2）确定决策目标；（3）选择满意的方案并实施；（4）认识和分析问题；（5）拟定备选行动方案。正确的分析思路和程序应该是【

】。

A．（5）-（3）-（4）-（1）-（2）B．（4）-（2）-（5）-（1）-（3）C．（5）-（4）-（2）-（1）-（3）D．（4）-（5）-（1）-（2）-（3）3．对无法测量其绩效的工作，企业应当：【

】。

A．忽视它们 B．想办法直接测量 C．根据具体情况进行推断 D．取消这些工作 4．面对激烈竞争的外部环境，大型企业的领导最应该关心的事是：【

】。

A．经营利润 B．产品质量 C．企业形象 D．生产成本

5．作为中州铝业的部门经理（主任），当你发现你的部门中存在许多小团体时，你的态度是： 【

】。

A．立即宣布这些小团体为非法，予以取缔

B．深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体 C．只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之 D．正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导

6．美国麻省理工学院（MIT）曾对世界范围内的一批汽车制造企业进行调查，他们发现这些企业的自动化水平（工艺、研发、管理等领域的自动化水平）与企业的整体运行效率并没有显著的相关性。他们的一个主要结论是，如果组织中的工作不先进行整顿的话，那么将导致自动化的“误用”。你认为以下的哪一条管理学原理可以最贴切地解释这一现象？【

】

第1页

共11页 A．企业改造项目的技术可行性与经济可行性并不必然一致。B．企业整体运行效率的影响因素中必然包含人的因素。C．企业的组织结构必须与其技术特点相吻合。D．企业运行中效率与效果受众多不同因素的影响。

7．某管理人员，原来从事专业技术工作，业务志精，绩效显著，去年年初被提拔到部门副经理的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：【

】。A．放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B．重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级

C．以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D．在抓好技术工作的同时，做好管理工作

8．对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：【

】。

A．使更多的人参与管理工作 B．充分发挥骨干员工的积极性 C．让管理者有时间做更重要的工作 D．减少管理者自己的工作负担

9．汪煜涵是一生产车间的质检人员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？【

】。A．公司在组织设计上采取了职能型结构。B．公司在组织运作中出现了超级指挥问题。C．公司的组织层次设计过多。

D．公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。

10．对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部属员工绝大多数工作都是依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：【

】

A．强调目标分解和执行过程的监控，给他更多的授权

B．鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务

C．更多注重工作任务的结果与质量（效率），对于过程管理相信员工能够很好完成 D．以上都是

11．俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当? 【

】

A．在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率。B．对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。C．一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降。D．组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱。

12．What is the slogan of 2008 Olympic Games? A．New Beijing, Great Olympics B．One world, One dream C．Share the Spirit D．Welcome Beijing, China

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共11页 13．2006年7月1日，全线建成通车的铁路是【

】

A．青甘 B．青新 C．青藏 D．青沪

14．公司已经发行而未偿还的债务，其累计总额不得超过公司净资产额的【

】

A．30% B．40% C．50% D．60% 15．理性认识高于感性认识，因为【

】 A．理性认识可靠，感性认识不可靠

B．理性认识是对事物本质的把握，感性认识是对事物现象的认识 C．理性认识是绝对的，感性认识是相对的

D．理性认识是与经验无关的人的抽象思维的产物，感性认识只是人本能的反映 16．毛泽东思想和邓小平理论的关系是【

】

A．两个体系，两种思想 B．一个是革命的理论，一个是建设的理论 C．继续和发展的关系 D．承上启下的关系 17．光年是【

】单位

A．时间 B．长度 C．光学 D．面积 18．下列不属于节能新技术的是【

】

A．余热回收利用技术 B．风能技术 C．高效低污染工业技术 D．电子电力技术 19．以下哪一部史书是我国历代王朝编写史书的典范？【

】

A．《春秋》 B．《汉书》 C．《后汉书》 D．《史记》 20．下列哪个项目不是第一个五年计划期间完成的？【

】 A．武汉长江大桥建成通车 B．第一颗原子弹试验爆炸成功

C．建成以鞍山钢铁公司为中心的东北工业基地 D．青藏、新藏、康藏公路相继通车

21．在各种环境和污染中，故意的心理状态在【

】中较为常见 A．自然资源的破坏 B．环境污染行为 C．噪声污染行为 D．水污染行为 22．下列行为构成假冒他人注册商标的行为是【

】

A．未经注册商标所有人许可，使用类似商标，但不在同种或类似商品上使用

B．未经注册商标所有人许可，使用类似商标在同种商品上，但所有此种商品都在库房中封存着

C．未经注册商标所有人许可，使用类似商标在同种商品上，但此一切活动都在注册商标所有权保护范围之外进行

D．未经注册商标所有人许可，印刷该注册商标

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共11页 23．在经济增长速度与经济效益的关系上应坚持【

】 A．把经济增长速度放在首位，效益服从速度 B．在提高经济效益的前提下力争尽快增长速度 C．速度与效益并重，两者都应放在第一位 D．速度与效益完全一致，两者是一个问题

24．在现代公司制企业中，对公司的全部法人财产负责经营的是【

】 A．董事长 B．公司总经理

C．董事会 D．股东大会或股东代表大会 25．2006年中州分公司氧化铝产量突破【

】万吨。A．165 B．170 C．175 D．180 26．中铝公司的反舞弊工作常设机构为公司【

】

A.法律部 B.人力资源部 C.内审部 D．监事会

27．在安全生产方面，公司特别强调，管理人员现场违规指挥【

】，工人违规操作3次脱岗学习。

A.就地解聘 B.扣罚奖金 C.脱岗学习D．解除劳动合同 28．HSE管理体系是指【

】

A.职业健康安全管理体系 B.健康安全环境管理体系 C.环境管理体系 D.质量管理体系

29．中州分公司选矿拜耳法第一、二条生产线于【 】年投入生产，第三、四条线将于2007年开工建设。

A.2002 B.2003 C.2004 D.2005 30．中州分公司2007年工作的方针目标为“1236”，其中作为六大目标之一的氧化铝产量目标为完成【

】吨。

A.175 B.180 C.185 D.190

二、多项选择题（本题满分20分，包括31-50题共20个小题，每小题1分。在每小题给出的选项中，至少一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。）

31．什么是管理?各著名管理学家从不同的角度给出了不同的说法，下列说法中正确的有【 】

A．管理就是为在集体中工作的人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境。

B．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。C．管理就是决策。

D．管理就是通过其他人来完成工作。

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共11页 E．管理是由一个或更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。

32．所有权和经营权相分离的股份公司，为强化对经营者行为的约束，往往设计有各种治理和制衡的手段，管理控制包括事前控制、同步控制和事后控制三个基本类型，下列表述中正确的有【

】

A．股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决，这属于事前控制； B．董事会要对经理人员的行为进行监督和控制，这属于同步控制；

C．监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督，这属于事后控制； D．强化审计监督，这属于事前控制

33．我国一些企业常出现所谓“宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员有时会花很多时间去关注解决企业的业务细节问题；而一些中层甚至基层人员则会乐于议论企业的发展大计。当企业经营陷入困难时这种情况尤为突出，这时人们会花更多的精力去推销自己的观点、见解等，进行所谓的“内部营销”。对于这种情况，企业应采取必要措施加以改进，请问以下哪些是企业可以采取的措施？【

】 A．进行科学系统的工作设计与岗位责任规定。B．完善沟通信息渠道，增加组织运行的信息透明度。C．提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能。D．继续授权以便增强大家的责任感。

34．张勇认为他父亲生于1934年，而张勇的妹妹则认为父亲生于1935年。张勇的父亲出生的医院没有1934年的产科记录，但有1935年的记录。据记载，该医院没有张勇父亲的出生记录。因此，可以得出结论，张勇的父亲出生于1934年。

为使上述论证成立，以下哪两项是必须假设的？【

】 A．上述医院1935年的产科记录是完整的。

B．张勇和他妹妹关于父亲的出生年份的断定，至少有一个是真实的。C．张勇的父亲已经过世。

D．有证据表明，张勇的父亲出生于1938年

35．经济学含义上的需求必须同时满足的两个条件是【

】 A．有货物可卖 B．有支付能力 C．愿卖 D．有购买欲望

36．下列哪几组商品在消费上是不存在消费替代关系的【

】 A．牛肉和羊肉 B．汽车和轮胎 C．照相机和胶卷 D．钢笔和茶叶

37．单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种？【

】

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共11页 A．员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化 B．员工的合作意识会越来越淡薄 C．企业的成本会迅速上升 D．可能会导致高级技术人才的流失

38．林园小区有住户家中发现了白蚁。除非小区中有住户家中发现白蚁，否则任何小区都不能免费领取高效杀蚁灵。静园小区可以免费领取高效杀蚁灵。

如果上述断定都真，则以下哪项据此不能断定真假? 【

】

A．林园小区有的住户家中没有发现白蚁。

B．林园小区能免费领取高效杀蚁灵。

C．静园小区的住户家中都发现了白蚁。D．至少有一个静园小区的住户家中发现了白蚁。

39．胡锦涛总书记提出的树立社会主义荣辱观的具体内容是【

】 A．以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻 B．以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻 C．以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻 D．以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻 40．我国人民币汇率机制改革的基本精神或总体目标是【

】 A．形成以市场供求为基础的、有管理的浮动汇率体制 B．保持人民币汇率在合理、均衡水平上的基本稳定 C．以基本稳定的汇率机制保障经济发展的稳定 D．完全根据市场自由波动的汇率机制

41．党在社会主义初级阶段的基本路线是【

】

A．坚持以经济建设为中心 B．坚持四项基本原则 C．坚持以生产资料公有制为主体 D．坚持改革开放 E.坚持以按劳分配为主体 42．新材料包括【

】

A．高分子材料 B．先进复合材料 C．电子和光电子材料 D．超导材料 E．新型陶瓷材料

43．下列项目属于资源税征收范围的有【

】

A．矿泉水 B．煤炭 C．盐 D．石油 44．我国征收排污费的目的是为了【

】

A．促进企业加强经营管理 B．节约和综合利用资源 C．治理污染 D．改善环境

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共11页 45．属于国际基本单位的是【 】

A．米 B．千克 C．厘米 D．开尔文 46．加强中非合作在经济方面表现为【 】

A．贸易和投资 B．金融合作和农业合作

C．基础设施建设和资源合作 D．减免债务、经济援助、旅游合作和多边合作 47．在中国企业联合会、中国企业家协会2006年发布的第十一批中国企业新纪录中，中州分公司有数项新记录入选，这些新记录为【

】

A.中州分公司6＃石灰炉工程建设工期255天，创国内同行业同类工程建设工期最短新纪录；

B.中州分公司2005年熟料窑产能63.109吨/小时，运转率95.79%，创国内同行业熟料窑生产新纪录；

C.中州分公司对全厂5个汽车静态衡秤点的约500辆长期供煤、矿石、原燃料和出厂物资车辆全部安装了电子标签，实现了计量检斤的信息化管理，创国内同行业计量检斤信息化新纪录。

D.中州分公司2005年拜耳法氧化铝生产蒸发器的运转率为89.34％，创国内同行业蒸发器运转率新纪录。

48．公司领导一直强调要加强“三支队伍”建设，保持企业的可持续发展。其中，“三支队伍”是指【

】

A.经营管理者队伍 B.科技人员队伍

C.营销人员队伍 D.后勤人员队伍 E.技术工人队伍

49．为加快“三支队伍”建设，为员工技能提速创造良好平台，2006年3月28日、29日，中州分公司分别在热电厂和检修厂挂牌成立了【

】培训基地。

A.车工 B.电工 C.钳工 D.锻工 E.焊工

50．王永红副总经理在今年年初的分公司干部大会上，对全体领导干部提出了一些具体要求，包括：要勤奋好学、学以致用，做科学发展的表率；要心系群众、服务人民，做执政为民的表率；要真抓实干、务求失效，做狠抓落实的表率；以及【

】。

A.要艰苦奋斗、勤俭节约，做严于律己的表率 B.要顾全大局、令行禁止，做和谐双赢的表率 C.要发扬民主、团结共事，做立党为公的表率 D.要秉公用权、廉洁从政，做反腐倡廉的表率 E.要生活正派、情趣健康，做情操高尚的表率

三、填空题（本题满分20分，包括51-70题共20个小题，每小题1分。请在________上直接作答。）51．目标管理的特点是以人、________和成果为中心的现代管理方法。

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共11页 52．5S管理是指:整理、整顿、________、________、素养。

53．企业战略可以分为三个层次，即________、________、职能战略。54．TQC是指：________________；TQM是指________________。

55．持续改进简称ECI。E——every,全领域、全员、全过程，C——________、________；I——Improve,改善、改进和创新。

56.企业资源包括：人力资源、________、________和信息资源。57.微型计算机通常由CPU（处理器）、存储器、________和________组成。58．企业文化建设可以分为理念层、________层和________层建设。

59．国有企业改革的方向，是建立现代企业制度。根据产权清晰的要求，企业应该拥有________________。

60．2006年10月在北京召开的是中国共产党第十六届中央委员会第________次会议。61知识产权一般包括著作权、________和________ 三种。

62．公司法规定：设立有限责任公司的股东人数应该在________人以上________人以下，以生产经营为主的有限责任公司注册资本不得少于人民币________元。

63．小平南巡谈话提出了“三个有利于”的判断标准，这三个判断标准分别是______________________________________、______________________________________、______________________________________。

64．全面建设小康奋斗目标的具体指标包括：人均国内生产总值超过________美元、城镇人均住房面积________平方米、城镇居民人均可支配收入18000元等多项具体指标。65．根据《学习读本》关于领导本质的描述，领导权利的类型包括________、________、指挥权、________人事权、________和调控权等六种权利类型。

66．电子计算机发展非常迅速，以现在的情况来看，人们普遍认为计算机的四个发展趋势是________、小型和微型化、________和智能化。

67．2006年4月，中州分公司“以________为核心的设备管理模式”试点分厂通过中国铝业总部检查验收组的验收。

68．2006年6月6日，中州分公司________、________、质量、人力、________5个模块业务数据全部完整导入SAP系统并实现稳定运行，标志着分公司ERP系统一次上线成功。69．分公司HSE管理体系文件由HSE分管理手册、________、________和________四个层次组成。下层文件为上层文件的支持性文件。

70．中州分公司2007年工作的方针目标为“1236”，其中一个中心是指________________；三大主题是________________________。

四、判断题（本题满分20分，包括71-90题共20个小题，每小题1分。判断下列各题正误，正者在括号内打“√”，误者在括号内打“×”。）

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共11页 71．在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。【

】 72．垄断的存在一定能保证获取超额利润。【

】

73．领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。【

】 74．目标管理是指先由企业制定出一定时期内期望达到的总目标，然后由各部门和全体职工根据企业总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动地想方设法去实现这些目标的一种管理方法。【

】

75．企业经营不仅要善于捕捉机会，还要加强管理，提高自身能力，二者缺一不可。【

】 76．企业薪酬分配应坚持根据各个部门对公司发展的整体贡献作为收入分配依据，兼顾公平原则。【

】

77．假如你是负责安全的领导，在处理紧急安全事故时应表现为民主协商式领导风格。【

】

78．知识越来越引起了人们的高度重视，原因在于知识是一种特殊的资源，其特殊性表现在快速贬值、价值难以评估等多方面。【

】

79．判决书、委任状、逮捕证等都具有法律效力，所以都是法。【

】 80．电子计算机是由硬件和软件两大部分组成。【

】 81．任何量变都会引起质变。【

】

82．晋职意味着职责的减轻和待遇的提高。【

】

83．副本和正本在外形上基本上没有区别，在效用方面均具备正式公文的法定效用。【

】 84．股份制不是公有制的实现形式。【

】

85．不可能用有限的手段使一物体的温度达到绝对零度。【

】 86．FOB是国际贸易中的常用术语，它的中文意思是船上交货。【

】

87．中州分公司HSE方针中的“本质安全”是指公司的安全管理状况基本上或根本上来说是安全的，能够杜绝重大安全事故的发生。【

】

88．HSE管理体系的内部审核属于企业内部审核范畴，因此必须由企业内部人员承担，但内部人员须经过内审员培训。【

】

89．在《中国铝业股份有限公司董事、高级职员和各级员工职业道德行为准则手册》中规定，本公司的董事、高级职员和各级员工应执行保密协议的相关规定，非因法律命令或授权，不得擅自对外透露本公司和客户的业务机密。而该项保密义务在本公司董事、高级职员和各级员工解职或离职之后仍持续有效。【

】

90．2006年中国铝业公司同时导入404和ERP两套系统。其中，404是建立、健全公司符合内控要求的流程体系，而ERP是将这套流程固化。ERP是技术加管理的复合体，它反映的是流程，而流程反映的是管理。公司必须现有合理的管理流程，ERP只是帮助这套流程有效地执行实施。【

】

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五、简答题（本题满分25分，包括91-95题共5个小题，每小题5分。根据题目要求简要回答。）91．管理的一个著名定义是：“通过别人并和别人一道实现组织目标。”请说明管理者如何才能有效地做到这一点。

92．请就“管理既是一门科学，也是一门艺术”说明你的观点。

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93．我国《反不正当竞争法》界定的不正当竞争行为包括四种限制竞争行为和七种不正当竞争方法，请分别列出。

94．简述必然性与偶然性的对立统一关系。

95．何谓404项目？公司为何要实施404项目？

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6.关于副处级领导干部岗位竞聘报名工作的通知 篇六

【广东】惠州：

南都记者胡服 通讯员侯粤峰播报：昨日，记者从惠州市委组织部获悉，2011年市县(区)联合公开竞争选拔科处级领导干部笔试评卷工作近日结束，共有101人获得下一阶段测评资格。

7.关于副处级领导干部岗位竞聘报名工作的通知 篇七

充实副处级后备干部人选的工作报告

*委组织部：

根据*委组〔2012〕11号文件《关于做好2012年处级后备干部集中补充调整工作的通知》要求，管*局党委充分认识到这次处级后备干部集中补充调整工作的重要性，立足**长远发展的高度，认真做好这次处级后备干部补充调整工作。

一是高度重视，把处级后备干部集中补充调整工作列入党委工作议事日程。

局党委组织部门根据文件要求，于*月*日将有关处级后备干部集中补充调整的工作向党委作了专题汇报。局党委高度重视，进行研究，商定了召开民主推荐会的时间并提出原则意见。组织人事部门根据党委的要求，认真制定实施方案，积极落实相关工作。

二是坚持标准，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，做好副处级后备干部人选推荐工作。

局党委于*月*日，召开了由局机关副科长以上、事业单位党政负责人、部分老同志代表等共计**位同志参加的处级后备干部人选推荐会议，局党委书记、副局长***在会上就处级后备干部人选的推荐进行动员、提出要求，对处级后备干部人选应当具备的条件、达到的要求、填表情况等进行了说明，使大家在推选的时候，心中有底，掌握标准，按照要求，推选出符合结构的人选。

三是严格标准，做好副处级后备干部建议人选考察工作。

局党委根据局组织部门汇总的推荐情况，于*月*日召开局党委会

会议，提出了副处级后备干部初步人选*名，在其他党委领导意见一致的基础上报*委组织部。经*委组织部同意，局党委成立了由局党委委员***为组长的2人考察组，*月*日张贴了考察预告，对考察对象**、**、***分别进行了考察。

根据民主测评和征求意见及个别访谈等考察情况，局党委于*月*日召开局党委会会议，经党委全体成员同意，确定副处级后备干部正式人选为*名，分别是**、***。

特此报告。

中共***********************管理局委员会