巩留团县委2011年工作总结暨2012年工作思路

巩留团县委2011年工作总结暨2012年工作思路（精选5篇）

1.巩留团县委2011年工作总结暨2012年工作思路 篇一

立足创新求突破 强化服务促发展

努力开创社区建设新局面

--利通区胜利镇2011年工作总结暨2012年工作思路

今年以来，在利通区委、政府的正确领导下，镇党委、政府全面落实科学发展观，坚持率先发展、科学发展、和谐发展的理念，以构建和谐社区为目标，以社区建设和管理为主线，牢固树立“以人为本、服务居民”的宗旨，全力提升社区党建、深化社区文化、完善社区服务、靓化社区环境、改善社区基础设施，以“六个抓手”、“六个强化”的有力措施，推进了全镇各项事业的协调发展，工作取得了可喜的成绩。先后荣获全国和谐社区建设示范单位、全国创建学习型家庭示范社区、自治区民族团结示范社区、自治区级“职工书屋示范点”称号、吴忠市“勤廉为民”工程“五好乡镇”、吴忠市级“党工共建”示范点、吴忠市学习实践科学发展观活动先进集体、吴忠市先进基层党组织、2010学习型党组织建设先进单位、吴忠市五四红旗团委称号、秦渠社区荣获自治区星级充分就业型社区、新华社区荣获自治区职工职业道德建设先进单位、中华社区荣获自治

我镇实现了“居家养老”服务站全覆盖，重点在永昌社区石沟铎家属院高标准建成120平方米的居家养老服务站，开展了“居家养老孝亲敬老”、弘扬敬老美德〃爱心“六个一”大行动。为全镇3476名60岁以上老年人建立了个人档案，为7个社区的232名空巢、独居老人提供了文体娱乐、生活照料、健康医疗、电话查访等无偿服务4726多次；完成了253名80岁以上老年人的普查工作，为206名60岁以上老年人办理了老年优待证，为68名困难老年人申请慈善总会的扶老助残资金，为23名高龄老人发放高龄津贴51270元，开展了“金秋惠老”百名老人慰问活动，对130名60岁以上贫困老人进行了慰问，慰问金2.6万元；居家养老服务站的建立，为独居、空巢老人提供了便利，解除了家人的后顾之忧，受到了老人及其家人的一致好评。

3、抓好就业培训服务。通过创造就业岗位、向用人单位推荐、搜集用工信息、开展职业介绍、参加就业洽谈会、全民创业带动就业等措施，帮助2003名失业人员实现了再就业，为辖区681名灵活就业人员申请了社会保险补贴；全年共举办创业理念培训班、手工艺制作班、美容化妆班等各类培训班共19期，培训学员1058

4、发挥数字化社区便民利民优势。数字化社区运行以来，实现了社区管理工作精细化、动态化、数字化、信息化、透明化，提升了社区工作效率和服务质量，开通了社区党建、三务公开、服务大厅、科普教育、就业红娘、服务指南、社区文化、便民缴费、医疗保健、旅游消费、三维地图、求助热线等12大类50多项服务，整合社区现有服务设施，延伸服务项目，推进了社区各类服务机构互联互动，推动了社会资源的集约利用，提高了居民群众对社区工作的满意度；建立了标准化、规范化的社区工作运行机制，使社区党员参与组织活动更灵活、广大居民接受社区服务更便捷、辖区单位沟通交流信息更及时、社会各界了解社区工作更全面，真正实现“社区工作网络化、便民服务一体化、社区服务数字化”目标。

二、以党建品牌为抓手，强化社区党建上水平

1、树品牌，巩固创先争优活动成果。以“创先争优促发展、党群连心筑和谐”为主题，精心组织开展了一系列创先争优活动。一是抓实公开承诺。积极推行“党务公开四位一体”的运行模式，实行党委、支部、党小组、党员四级承诺，公开承诺内容、完成时限，接收居

充分发动党员、居民开展各类活动，扩大了创先争优活动的宣传面、影响面、覆盖面，发挥了社区党组织和广大党员在创建品牌社区中的带头作用。

2、抓教育，增强党员干部素质。一是深入开展了“学习型党组织”创建活动，坚持党委中心组学习制度，创新学习方式，按照“一人领学、两人讲学、四人谈学”的“124”学习模式，在学习过程中，采取即兴发言、交流学习心得、有奖答题等多种形式，锻炼了干部的口头表达能力，强化了学习效果。在干部中开展“六学四比”活动，着力培养“三能三会”干部，坚持每季度举办一次镇居干部专题学习班。适时邀请区委领导、市委党校老师、市纪委领导为镇居两级干部进行机关效能建设、党员党性修养和《廉政准则》等方面的专题辅导讲座。通过领导辅导学、干部带领学、IPTV网络学等形式，强化党员、干部教育培训，有力的增强了干部的综合素质。二是举办了社区、非公企业远程教育终端站点管理员培训班，进一步提高了各终端站点管理员的综合素质，确保各站点教学活动有序开展，推动了远程教育平台服务企业、服务社区的功能。

2、定目标，强化领导责任机制。镇党委以“强化措施抓党建，凝心聚力筑和谐”为党建工作思路，以“五好”党组织的创建标准，强化社区党建工作，与班子成

作。

6、重监管，党风廉政建设不断深化。在各社区推行“四位一体”的党务公开制度，建立健全了党务监督员制度、意见收集处理反馈制度、党务公开责任制，同时确定了2位党务公开发言人、5位党务公开监督员，为党务公开提供了有力保障；把廉政宣传对象由机关向社区、企业延伸，利用社区展板、廉政文化宣传栏、廉政文化墙、电教设备等向广大居民宣传廉政知识；在各社区开展了“三亮一树四承诺”、“勤廉双诺双述三评两公开”和“居民直评社区干部”等活动，进一步规范了干部廉洁从政行为，巩固了“勤廉为民”工程、“五好”乡镇、“五好”社区创建成果。

三、以文化胜利为抓手，强化社区特色文化品牌

1、突出邻里文化，打造文化品牌。随着我镇2011’社区邻居节活动的成功举办，“邻里学”、“邻里情”、“邻里帮”、“邻里和”、“邻里乐”、“邻里颂”的邻里文化已经深入人心，辖区居民形成了与邻为德、与邻为善、与邻为亲、与邻为乐的和谐邻里文化；在为期一个月的邻居节期间，组织开展了“民族大团结邻里促和谐”厨艺比赛、单元楼栋迎中秋-话亲情、包饺子-邻里百家宴、邻

区被利通区委、政府评为县区级文明单位。

3、突出节日文化，亮点文化生活。一是开展节庆型文化活动，紧紧围绕元旦、春节、三八和周末等节假日，开展居民喜爱的文化活动，各社区以联谊会、座谈会、茶话会、趣味体育比赛、社火展演、节日专场演出、唱红歌等形式打造节日文化；二是开展民俗型文化活动，传承和发扬回族特色文化，在辖区居民中开展“烩粉汤”、“炸油香”、“包饺子”等活动，展现回族清真饮食文化魅力，拉近回汉群众的距离；三是开展主题型文化活动，结合工作实际，开展工会、计生、社保、民族团结专场演出

按照广场型、节庆型、民俗型、主题型“四型文化”，开展了丰富多彩的文体活动，提升了文化胜利品牌。元旦、春节、“三八”期间，镇机关和各社区分别以联谊会、座谈会、趣味运动会等形式组织居民开展了迎新年、庆“三八”活动；“七一” 庆祝建党90周年，开展了“唱红歌诵红词学党史”知识竞赛、“红色电影周”、“邻里茶话会” 等文艺活动，让“红色经典漫社区”，激发党员和居民爱党爱国的热情。在秦韵广场开设社区居民大舞台，先后举办了居民家庭才艺展演、社区文艺调演及工会、1

见缝插绿、补植增绿”等绿化提质工程，栽植乔灌木120000多棵，补植花草100050棵，新增小区绿化面积15亩，大幅度提高林木覆盖率15%。

2、开展散居楼物业全覆盖工作。针对我镇辖区内散居楼较多、基础设施老化、环境脏乱差等状况，镇政府探索开展散居楼分片集中管理的物业运营模式，在居民楼最分散的永昌社区进行试点，并将管理模式在全镇推广，实现了散居楼物业全覆盖。镇政府按照集中突击、深入推进两个阶段，重点解决环境卫生和绿化美化方面的突出问题，全面建立散居楼物业服务全覆盖的长效机制，使环境整治和管理走上制度化、规范化、常态化轨道。

3、完成南环水系植树绿化任务。按照区委、政府高标准建设南环水系的安排部署，我们采取“两个集中”，即集中力量、集中攻坚的办法，克服人手少、经费缺的困难，高标准、高质量地完成了1.25公里的植树绿化及淌水和管护任务。从目前情况看，各种树木的成活率均在80%。

五、以“两大任务”为抓手，强化推进项目落实 今年，区委、区政府下达我镇招商引资任务1亿元，3

育证明人数102人，持证率为100%；开展全员人口信息采集录入，信息覆盖率和完整率均达到99.14%；多措并举，加大社会抚养费征收力度，现共征收15户57000元；扎实开展了计生“百日攻坚、集中服务”、“三查、四进、五送”等九大项52场次活动，为4978名育龄妇女提供无偿B超检查，发放避孕药具6500盒，发放计生各类宣传材料16000余份，提高了全镇计划生育工作整体水平。截止年底，全镇总人口48107人，已婚育龄妇女10428人，出生303人，人口出生率为5.99‰，人口自然增长率为3.48‰，计划生育符合政策率为99.01％，避孕节育措施落实及时率达96.18％，各项指标均控制在区计生局下达的指标之内。

2、民政工作有序开展。严格落实低保工作“三级审定”和“三榜公示”制度。截止目前，我镇共有低保809户1684人，共发放城市低保金259.7万元；孤儿7户8人发放孤儿津贴22800元。发放采暖补贴、临时性价格补贴等1684人745150元。发放门诊医疗救助金1793人118210元；先后取消80户133人17942元，降标58户50人6228元，为重点优抚对象、伤残、退役人员94人发放生活

落实辖区7个社区、3个镇属企业及辖区18个单位社会治安综合治理目标管理，做到综治工作与社区建设、单位发展同部署、同检查、同奖罚，综治工作顺利开展。充分利用宣传阵地加强综治宣传、开展法律、安全知识进万家活动，普法宣传教育活动丰富多彩。进一步健全群防群治网络，对有物业的小区，监督物业公司做好防范，明确保安24小时值班巡逻；对无物业的小区，积极与业主委员会协商，堵塞小区多余的出口，安排社区群防群治队伍做好巡防工作。同时积极开展安全隐患大排查活动，“平安家庭”创建活动，“无毒社区”、“无毒小区”的创建活动，平安创建工作成效显著。另外我们紧紧抓住“数字化社区”建设试点的时机，致力于“平安胜利”创建，打造了秦渠社区数字化社区管理平台，将社会管理创新向网络化延伸，实现了管理人性化、服务零距离，社会管理创新有了新突破。

4、工青妇工作顺利推进。全年新组建工会3个，发展会员151人；元旦、春节、“五一”“六一”等节庆期间，为辖区43名支宁困难职工发放了2.15万元慰问金，为90名困难职工发放了价值600元的特困卡,为60名困难职工发放了价值300元的爱心卡，为27名

2012年工作计划

2012年总体工作思路是：在区委、政府的正确领导下，以创先争优为动力，以社区建设和管理为主线，以构建和谐社区为重点，以打造“文化胜利、平安胜利、幸福胜利、和谐胜利”为目标，提升社区党建、完善社区服务、深化社区文化、靓化社区环境，为胜利镇科学发展、和谐发展打下坚实基础。

一、围绕文化胜利，着力加强社区精神文明建设 不断创新社区文化建设活动载体，按照“一居一特”的思路，培育特色文化活动，发挥文化引导社会、教育群众、推动发展的功能。一是点亮流动文化。启动胜利镇“文化服务年”活动，以社区图书阅览室、农家书屋为阵地，以“流动文化大篷车”形式，开展流动文化书屋、文化作品展、文艺演出等文化服务。二是打造节日文化。利用春节、五一、十一、“邻居节”等各种纪念日、重大节日，举办居民文化艺术节，开展才艺展示、手工制品展、说唱演讲等活动，展示社区居民健康向上的精神风貌。三是扮靓群众文化。举办社区健身秧歌大

巩固“平安社区”创建成果。

三、围绕幸福胜利，着力实施民生改善工程 着力解决居民实际困难，倾力打造幸福社区，构建和谐家园。一是夯实阵地建设。积极争取上级部门、调动各方力量，通过争取项目、国家划拨等形式切实解决中华、朝阳、民生、永昌社区阵地狭小的现状，不断改善社区服务功能，为居民提供优质、快捷的便民服务。二是完善关爱网络。扩大“爱心超市”、“困难职工超市”救助帮扶覆盖面，拓宽群众监督渠道，树立跟踪服务理念，全力打造“阳光低保”；在朝阳、新华、上桥、永昌四个社区兴办社区养老“一桌席”、“家庭敬老室”、“居家养老服务站”，开辟社区老年人居家养老新举措。三是打造宜居社区。下大力气整治小区环境，树立绿化美化样板社区，建立社区环境保洁专兼职队伍，加大对小区和辖区商业网点、产权单位环境卫生的监管、整治力度，落实“绿化管护责任制”，做到环境整治“不留死角”，绿化美化“不留空地”。

四、围绕和谐胜利，着力推进社会事业发展 增强综合工作能力，推动社会事业发展，加快和谐社会建设。一是突出特色抓党建。巩固提高创先争优活

导包抓社会抚养费征收责任制，组建“计划生育自查小分队”，深入社区、楼院，进行“拉网式”大排查；切实加强流动人口计划生育管理，落实避孕节育措施。五是紧盯“星”级抓创建。全面推行“社区好人家”创评活动，深入开展“五好文明家庭”、“平安家庭”、“低碳环保家庭”等群众性创评活动；将朝阳、永昌社区争创为“五星”级社区，中华、民生社区争创为“四星“级社区。六是弘扬正气抓和谐。不断丰富、提升社区邻居节的活动内容，深化社会主义道德宣传教育，积极开展“十佳文明和谐家庭”等5项评选活动，打造秦渠、上桥两个民族团结进步示范社区，形成特色鲜明、载体丰富的民族团结示范镇创建和谐氛围。

总之，今后我们将进一步加大工作力度，创新工作思路，落实工作目标，力促全镇各项事业取得新成绩，再上新台阶、谱写新篇章。

全年共审核、登记、办理居民医疗保险13941人，参保率达到93%以上，采集居民医疗保险信息13132人，为下一步办理社会保障卡一卡通打下了坚实基础。

2.巩留团县委2011年工作总结暨2012年工作思路 篇二

商务部国际贸易谈判代表兼副部长高虎城回顾总结了2010年全国商务系统在党中央、国务院的领导下所开展的各项工作及“十一五”期间商务财务和出口信用保险工作取得的重大进展, 对商务发展做出的新贡献。他强调, 当前应继续做好国内外形势的调研分析。目前我国仍处于重要战略机遇期, 具备加快发展的新动力和新市场, 但转变发展方式面临新挑战, 国际经贸合作面临新形势, 国内经济防范和化解经济运行风险的任务仍很艰巨。

高虎城希望各级商务主管部门和出口信用保险机构转变观念、开拓创新、齐心协力, 坚决落实科学发展观, 转变发展方式, 提高发展质量, 着力扩大消费、扩大进口和加快实施“走出去”战略, 努力开创商务财务和出口信用保险工作新局面。要增强大局意识, 提高总揽全局的能力, 围绕我国经济建设和商务发展的中心任务开展工作, 加快推进转变商务发展方式;要增强服务意识, 提高拒腐防变的能力, 促进对外开放的进一步发展, 为商务工作提供最便利的服务, 坚持业务工作和廉政建设“两手抓”;要增强合作意识, 提高决策落实执行的能力, 抓好部门协作的长效机制建设, 抓好政策推进和执行机制建设, 抓好干部队伍建设;要增强创新意识, 提高应对复杂局面的能力, 不断提高理论水平, 增强商务工作能力, 着力完善政策制度, 改进工作方法, 树立危机意识, 增强工作前瞻性。

商务部财务司司长孙际文做了商务财务工作报告, 他全面回顾了2010年的财务工作, 总结了2010年全国商务财务工作取得的成绩以及存在的不足之处;从政策层面、资金管理等方面分析了当前复杂的经济形势;提出了2011年商务财务工作的总体要求。

中国信保王毅总经理全面总结了2010年出口信用保险工作, 并对2011年度信用保险工作做出具体部署。他强调一是重点支持机电、高新技术、纺织服装、轻工、医药、农产品等六大行业出口, 承保规模在2011年的总承保金额中达到85%。二是加大对自主品牌、自主知识

产权、战略性新兴产业的出口信用保险支持力度, 加快培育以技术、品牌、质量等为核心的国际竞争新优势。三是支持企业继续巩固传统市场, 积极开拓新兴市场, 推动市场多元化。四是支持在境外设厂加工生产的中资企业扩大海外销售, 帮助中资企业海外贸易公司防范贸易信用风险并获得当地融资便利, 扩大支持外经贸发展的广度和深度。五是加大支持对外工程承包、劳务合作的力度, 研究扩大对旅游、工程服务、软件外包等服务贸易的支持力度, 促进服务贸易发展。

中国信保梁志东副总经理首先详细介绍了出口信用保险在国外和国内的发展历程;然后重点阐述了金融危机以来, 世界经济面临衰退, 国际贸易严重萎缩的困境下, 出口信用保险发展的新趋势, 包括各国政府支持出口信用保险机构的新政策以及我国出口信用保险近年来在客户、承包总金额方面的变动趋势;最后结合实例和具体险种讲述了出口信用保险在促进对外贸易与投资、配合国家政策、防范化解信用风险、开拓国际市场、便利贸易融资、提高企业国际竞争力等方面所发挥的重要作用。

3.巩留团县委2011年工作总结暨2012年工作思路 篇三

一、2011年工作总结

一年来，在局领导的正确领导下，办公室始终以贾局长在2010年年终工作总结会上提出的“围绕一条主线、提高三个水平、抓好五项工作、树立五种意识”的“1355”工作思路为核心，以开展“服务质量提升年”活动为抓手，精诚团结，务实奋进，勤学习、重实践，抓落实、强保障，抓协调、促效率，切实履行好办公室职能，充分发挥办公室在全局工作中的枢纽作用，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

（一）抓学习，重实践，切实提高工作能力和水平

牢固树立起“在学习中工作，在工作中学习”的理念，始终坚持把学习贯穿到各项工作中，通过报刊、杂志、网络等学习媒体，认真学习政治理论、后勤管理、政策法规等相关知识。一是学习了马列主义基本原理、“三个代表”重要思想、市重要文件精神及后勤管理等有关业务知识；二是认真学习领会和及时贯彻落实市委、政府的重要会议和重要文件精神，及时了解掌握全市重大工作动向；三是把科学发展观和工作实践有机结合，在学习中实践，在实践中学习，寻求理论和实践的结合点，不断总结积累经验。四是借助“六五”普法，组织全员深入学习法律相关知识，提升法律知识素养，提高依法办事的能力。通过深入学习，办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作能力切实得到提高。

（二）抓落实，重效率，充分发挥枢纽保障作用

1、积极协调促服务

立足于办公室为各部室、为全局工作服务的职能，办公室工作人员团结一致，积极抓好协调工作。一是切实抓好全局与市直各部门的协调工作。二是切实抓好与各部室之间的协调工作。妥善地处理和协调好全局与部门、部门与部门之间的关系，积极调动各方面因素，形成工作合力。充分发挥办公室在全局工作中的桥梁和枢纽作用，及时做好纵向和横向的沟通协调，为局领导分忧，为部门提供服务。

2、狠抓管理促规范

（1）抓好制度建设，制定各项工作制度及相关规定

按局领导的明确要求，用制度管事管人。办公室对现行的制度及规定根据实际情况进行修订，先后整理出11项制度、4项规定和2项办法，汇编成册后提交局领导审核。

（2）抓好公务车辆及通勤车管理

事务局目前有3辆公务车，截至年底，其中轿车安全行驶 公里，客货 公里，面包车 公里，内部巡逻车 公里。自从开始实行一车一卡油料单车核算、超油处罚的规定后，车辆耗油基本在正常的标准范围内。其中广本轿车自调拨到我局行车里程已达26万公里，目前行使到36万公里，耗油时有超标现象，并且烧机油，车况越来越差，小修不断。其他车辆除正常的保养、更换季节性机油等，其它大修均未发生，在安全方面至今也未接收到任何部门的处罚和违章违法现象，车辆总体运行良好，节约了不必要的费用支出。在通勤车管理方面，目前行政中心接送职工的通勤车共15辆，今年根据职工住所及人流量的变化，办公室积极与公交公司协调沟通，适时调整行车路线，尽可能的方便工大职工就近乘车，同时做到均分人流，避免超载，并不定期督查发车准点情况。每月办公室发放月票750张左右，月票发放时间及时，账务清晰，统计上报数据准确。总体而言，一年来通勤车运行安全、停放有序，满足了行政中心职工安全上下班的需要。（3）加强门市部管理

根据食堂就餐人流量的变化情况，办公室调整了门市部的营业时间，尽可能的方便大家购物。同时进一步规范进货渠道，严把质量关、价格关，做到进货、销售分开，将日清月结，定期盘点制度化，同时做到不赊账、不收现金，截至年底，门市部营业额达到37.5万元。

（4）加强办公耗材和办公用品的采购、保管及发放环节的管理 在办公耗材及用品的采购保管等环节，尽可能的做到了物有所用、价有所值、利旧存新，发放领用登记、进出库登记，物品专人保管、减少了浪费、降低了办公成本。（5）加强印章管理

进一步加强印章管理，凡涉及到经济、房地产、人事等事项需加盖公章的都经过局领导审签后，方可办理，确保印章安全使用。（6）改善办公条件

经局领导多方筹措，今年我局先后采购了十几台电脑和打印机等办公设备，根据工作需要已经配置给相应的办公人员，极大的改善了我局办公条件，提高了办公效率。（7）抓好信息、调研报告工作

自我局内出台鼓励撰写信息及调研报告规定后，办公室带头开展以讲求实效和质量，准确及时的传递信息的活动，先后在《宁夏机关事务》刊登照片7幅、内容15条，在《固原日报》发稿3篇，局内发简报20余期，极大的促进了我局对外的宣传工作，展示了我局工作的新进展和新面貌。（8）抓好文档收管理及文件收发工作

收发室承担着行政中心50多个部门的报刊、杂志、信件机要及包裹的签收，保管、分发工作，做到了登记准确，保管安全，收发及时。事务局各类文件的起草及报送，须经局领导的审核与指导，使发文做到了语言精练，表达准确，数据真实，上报及时。各级来文的收文登记、传阅、办理、归档按程序进行，以做到不延时、不误事，并做好相关资料的科学归档，便于查找和调阅。

（9）圆满完成全市公共机构节能相关工作

组织召开了全市公共机构节能表彰大会，在宣传周期间办公室做了大量的相关后勤保障工作，为全市的节能工作提供了必要的支持。（10）提高职工福利、关爱职工生活

每逢节假日，局里给职工发放节日礼品，不但改善了职工生活，营造了良好的节日氛围，同时也增强了职工与单位之间的凝聚力。

（三）严要求，重自律，树立办公室良好形象

一年来，办公室全体成员遵纪守法，爱岗敬业，团结协作。自觉遵守法律、法规及各项规章制度，带头遵守事务局各项管理规章制度，自觉抵制各种不正之风，始终坚持原则立场、牢记宗旨、顾全大局，勤勤恳恳、任劳任怨，做到不卑不亢，自律自爱，自重自强，树立了良好的形象。

回顾2011年办公室的工作，总体而言，运转高效、服务到位、保障有力。但仍存在不足之处，主要表现在：一是工作中总是忙于应对日常事务，对机关后勤管理知识系统学习不多，结合实际研究行政中心后勤管理的工作不够；二是解放思想程度还不够，工作思路、工作方法有待于进一步改进和创新；三是在工作督办及制度执行方面力度不够；四是超前谋划和周密思考问题不足，为领导分忧解难上做得不足；五是在对各部室的协调和管理上，换位思考不够，存在为了完成工作而对部室的感受顾及不周的问题。认清差距，正视不足，不断改进，逐步完善，进一步抓实各项工作，争取再创新成绩。

二、2012年工作思路 2012年，办公室要带头全面贯彻落实局里的工作部署及决定，进一步推进各项工作全面开展，争取再上新台阶。

（一）通过完善制度和严格执行力来推进节约型机关建设

当前和今后一个时期，推动机关事务工作科学发展，就必须要紧紧抓住建设节约型机关，通过制度的细化和执行来落实。因此2012年办公室将进一步完善规章制度，并将其汇编成册发给职工，加强制度的执行力和约束力，为建设节约型机关提供制度保证。

（二）进一步加强学习提高管理水平，为局领导当好参谋

积极组织和引导干部职工理论和业务知识学习，提升队伍综合素质，为服务质量的提升打下知识储备。

管理是机关事务工作的核心，在狠抓管理上下功夫，办公室要创新管理方式，加强与部门的沟通和协调，扎扎实实地为各部门提供优质服务和后勤保障，为领导出好谋，为职工办好事，自觉做到用制度和标准规范来要求自己。

（三）进一步牢固树立五种意识

一是树立岗位神圣意识。二是树立工作优先意识。三是树立精益求精意识。四是树立付出光荣意识。五是树立团队协作意识。通过树立和强化这五种意识，提升我局凝聚力和战斗力，进而将各项工作提供动力。

2012年工作任务艰巨、责任重大，我们要在局领导的正确领导下，深入实践科学发展观，发扬锐意进取、勇于创新的实干精神，坚定信心、奋发有为，扎扎实实地做好各项工作，为不断提升机关事务管理工作的科学化水平而努力奋斗。

4.巩留团县委2011年工作总结暨2012年工作思路 篇四

再回首2011，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，09年的工作是难忘、印记最深的一年。金融危机的肆掠让像我这样的务工者失去了自己最喜爱的工作，可是，在公司各位领导正确领导下，我们一起度过、克服了一个又一个的困难，迈过了一道又一道的沟坎。在各位领导的支持下和各位工作同仁的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现将工作总结如下：

一、加强学习，提高自身品质意识，树立严谨的品质理念

一年多来，积极参加公司里组织的各方面的培训课程的学习，严格执行公司里的品质政策及品管员的三不原则，不收不良、不做不良、不放不良。努力降低产线的原材料的投诉异常，不断更新加强品质观念。积极参加公司的培训活动，服从分配，处处以身作则，不断提升自己的品质观念意识。

二、严格遵守执行公司的各项规章制度，自觉履行自己的工作职责

尽职尽责，从不叫苦叫累。严格遵守并执行公司里的各项规章制度和纪律要求，做到按时上班，不迟到不旷工，积极参加公司里组织的各项活动，服从领导工作安排；按时完成领导交给的各项工作任务，不搞情绪化，自觉履行工作职责，认真完成本职工作任务。2011年工作展望如下：

一．进料品质控制：

原材料的好与坏直接影响成品的品质和交期更加会影响到公司在客户心中的形象，为了更好的掌控原材料进料状况，及时发现问题，便于品管数据收集与追溯，综合现有的检验记录，将公司原不同类别材料所使用的检验记录进行整合，使记录实用且更具数据化。公司所使用的线材和case全部是外购的，做为iqc的我自感责任很重；在发现来料有任何一个细小的品质异常后，要及时向上级领导汇报，以确保生产线的正常运作，为了避免再次发生线材和case上线后才发现一切不良的现象，要求iqc严格按照iso安规检验要求严格检验，发现问题时要及时向上级领导汇报并跟踪处理。

二．进料检验、生产制造及出货品质的控制：

建立不良日、周、月报，对每天不良状况做到分类明确，使品管及时发现问题并根据不良实际情况做有效的预防与改善，每周开品质周会分析问题原因预防再发生。

客诉的比例明显的上升趋势，总结起来所发生的问题点均是因为品管、制造相关人员的疏忽所造成的，客户对我们的客诉是给我们敲警钟，同时也说明我们在从原料入料、制造生产、qa出货检验上的检验管控力度不够没有做到位，我们往后需要在工作中加强原材料入料、生产制造、及出货检验上品质工作的管控，不断学习专业知识和强化员工彼此之间的团队意识及品质的重要性。

“如果迎春花要等到阳光明媚才开放，就会误了占尽春天的天时；如果我们去创业要等到万事俱备才动身，就会失去良好的机会；虽然你得到了丰富的经验，但你却失去了年轻时的创业激情，不必等到风平浪静，我们可以乘风破浪去赶海；不必等到阳光明媚，春寒料峭时就播种。”摘自《演讲与口才》

诉我们，不要等到客户发现我们所做产品的问题时，才来苦思冥想地写一大堆的改善对策这样做根本没有多大的效果。一两次也许客户会相信你，但是次数多了客户还会相信我们吗？这样不仅会影响公司在客户心中的形象；严重的话公司会因为我们一次的失控而失去客户........2011一个崭新的开始，也意味着我们将会面对着更严峻挑战；如何度过这次的国际金融风暴并寻求机遇同公司一起走向辉煌，是每一个公司和员工所共同面对的一大难题和应该认真思考的。做为公司中一员的你我是否也应该静下心来认真思考一下如何在新的一年让公司的品质更上一层楼呢？

培训：学习加深自己品质理论学识和熟练掌握各种仪器的使用操作，不能在问题发生后再来强调，要从头抓起，新人的培训尤为重要，好的习惯要从开始培养，从材料认识，产品特性，让我们每一位品管人员做到心中有数，品质要求要明确化。

1.在我们的工作过程中推行“7s”现场管理，并进行评比，使“7s”理念能确实落实到每位品管人员及各位制造员工的心中，体现我们企业的优秀文化。

5.巩留团县委2011年工作总结暨2012年工作思路 篇五

2011年工作总结暨2012年工作要点报告

集团公司各基层工会：

2011年，集团公司工会以党的十七届五中全会精神和全总要求为指引，在集团公司党委的带领和行政的支持下，通过集团公司广大员工的共同努力，结合工会自身特点，学习实践科学发展观，围绕安全生产、提高服务水平和维护职工队伍稳定等企业中心工作，服务大局，创新载体，在充分调动职工的积极性，提高职工综合素质，凝聚职工队伍方面做了大量工作，为促进企业和谐发展做出了应有的贡献。

一、认真履行维权基本职责，不断学习，加强工会基础建设。

（一）集团公司工会认真履行维权基本职责，坚持职代会制度、职代会联席会议制度，集体合同评审和续签制度、集体合同学习对照检查制度。2011年3月29日，集团公司召开职代会，审议并通过了《集团公司2010年生产经营情况总结暨2011年工作安排的报告》、《集团公司2010年履行集体合同情况的报告》、《集团公司2010年工会费用收支审查情况的报告》、《集团公司五年规划（2011年－2015年）》；

（二）集团公司工会认真坚持半年一次的《集体合同》学习对照检查，畅通了言路，同时也对员工起到了遵章守纪的教育作用；2011年召开职代会联席会议15次，认真审议集团公司提交的有关员工切 身利益的各项事项，在依法维权的情况下，最大限度地、有理有节地维护了员工的合法权益；

（三）重新印制了《劳动制度汇编手册》文本，认真宣传贯彻《劳动合同法》，积极倡导按《劳动合同法》及相关规章制度办事；及时做好会员档案的更新工作，规范和加强工会会员的会籍管理，按照要求按时收缴工会会费；

（四）到集团公司基层工会和集团成员企业针对工会各项工作和员工思想情况进行调研，并提出了意见和整改建议，使集团公司基层工会和集团成员企业工会各项工作得到了更好的开展；

（五）认真学习贯彻《工会法》，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用科学发展观统揽工会工作；

（六）为能更好的配合集团公司五年规划的实施，集团公司工会根据《集团公司五年规划》的总体精神和目标任务，并结合工会实际，拟定了《集团公司工会五年规划》，为进一步加快实现集团公司五年规划目标的步伐，做好了员工的思想和各方面的工作。

二、围绕生产经营中心和重大节日，开展各类“争先创优”及纪念活动

（一）集团公司工会在2011年中，围绕生产经营中心积极开展各类技能和知识竞赛。在上半年和下半年的“抄表能手”和“文明服务窗口流动红旗单位”评比活动中，表彰抄表能手6人，文明服务窗 口流动红旗单位2个；

（二）春节期间协助集团公司开展了劳模、先进的“评先选优”活动，并组织、开展了集团“2011年迎春团拜会”；“三八”节期间开展了“三八红旗手”及“特殊奉献”奖的评比活动，共评出40名在工作岗位上成绩优秀的女员工；

（三）“五一”节开展了员工摄影展览，用影像平台多角度的展现了集团广大员工在工作岗位上辛勤工作的情景；在建党九十周年大庆之际，在集团范围内举办了“红歌会”；建军84周年之际开展了复退军人“唱红歌、重走长征路”徒步活动；重阳节离退休员工联谊活动等。通过举办重大节日纪念活动、职工运动会，极大地丰富了员工业余文化生活并充分地展现了员工的优秀综合素质，增强了员工主人翁责任感，也调动了员工的主动性、积极性和创造性。

三、认真组织、开展“安康杯”各类活动取得成效，积极申报各项集体和个人荣誉

（一）集团公司工会严格按照省、市工会的要求，认真组织、开展了2011年度班组安全竞赛活动、2010年职工“优秀安全合理化建议”评选活动，进一步增强了员工安全生产和劳动安全保护的意识；

（二）集团公司工会利用自身优势，加强对外协调力度，积极申报各类集体和个人荣誉，增加企业文化内涵。2011年集团公司和工会获得了 “安康杯”竞赛优胜企业和“安康杯”竞赛组织工作优秀单位；集团公司客户服务中心荣获“工人先锋号”先进班组；集团公司调压班荣获“安康杯”竞赛优胜班组；机修班荣获“工人先锋号” 先进班组；抢险班获得 “工人先锋号”荣誉称号；在安康杯竞赛“班组安全建设”评比活动中，集团公司还被评为“优胜班组”荣誉称号。使集团公司上下迅速掀起一片“安康杯”竞赛的热潮。

四、坚持以人为本，维护员工切身利益；发挥工会组织优势，全力做好员工慰问及困难帮扶工作。

（一）2011年，集团公司工会针对每月员工思想调查表中反应的情况，以及物价上涨的实际，为员工两次发放物价补贴，减轻了员工的生活负担；对员工提出的食堂饭菜数量不足，质量差的意见，对食堂进行了全面的整改，使员工福利得到进一步改善；

（二）今年以来，集团公司工会向集团公司和成员企业一线员工、值守员工共进行了28次慰问活动，让奋战在一线的员工们和成员企业员们们深切的感受和体会到了集团公司领导和工会的关心与关爱；

（三）2011年公司工会共对986名员工（含离退休员工）进行生日慰问；为23名家庭困难员工发放了补助金；对生病、去世的员工和员工家属进行了32次看望及慰问；春节期间开展了驻外地子公司外派员工及家属座谈会，还建立了专门的员工和家属档案，并安排专人每月向员工和家属分别进行电话了解工作和生活情况，为员工和家属排忧解难，切实从各个方面维护了员工的切身利益，解决了员工的实际困难，为员工办了实事、好事。

2011年是公司大建设的一年，集团公司工会在公司领导的大力支持和各基层工会的全力配合下，在所有会员的共同努力下，克服了很多困难，实现了预定的目标，完成了任务。2012年是集团公司面临飞速发展的一年，也是集团实现“五年规划”目标，创新发展的一年。集团公司工会将以维护员工合法权益、促进劳动关系和谐为重点，以维护员工队伍稳定为着力点，以全面加强工会自身建设、提高质量和水平为动力，号召广大员工上下一心，左右同心，坚定信心，攻坚克难，在2012年的各项目标任务中积极发挥主力军的作用，充分展现主人翁风采。

2012年，集团公司工会将重点做好以下几方面的工作：

一、以党的十七届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕集团公司“五年规划”和跨越发展的要务，全面履行工会职责，突出维护员工权益；协调劳动关系，维护企业稳定；深化“创先优争”活动，提升全员素质；深入开展“安康杯”竞赛各项活动，确保安全生产；提高员工业务技能，增强工会组织凝聚力，团结动员广大职工为全面完成集团公司2012年董事会奋斗目标充分发挥主力军作用，努力促进企业全面完成各项任务。

二、各级工会干部要统一思想认识，充分调动职工群众的积极性，要在总结历年经验的基础上，不断创新、深入开展“安康杯”竞赛活动，组织班组深入开展安全大讨论，进一步鼓励职工在实践中创新、在学习中创新、在工作中创新、在技术创新的实践中发挥聪明才智。

三、继续做好劳动保护和安全生产监督工作。推进工会安全监督体系的建立和建全，搞好安全监督员培训，加强日常检查指导。继续组织参加好班组安全竞赛活动，做好推荐优胜班组工作、“安康杯”竞赛活动优胜集体和个人的推荐工作。

四、深入推进创建“工人先锋号”活动，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增强员工的主人翁责任感，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。坚持以先进表彰长效机制为基本形式，重大事项表彰为特殊形式，做好各种先进的培养、发现、推荐和表彰工作，积极做好先进劳模的管理工作。

五、体现特色，优化载体，进一步加强女职工工作和文体工作。结合公司实际，围绕工会重点和女职工特点，一手抓素质提升，一手抓权益维护。深入实施“女职工素质提升工程”，充分发挥女职工的聪明才智，在企业发展稳定中发挥“半边天”作用。

六、要深入到职工群众中去，面向基层，面向职工，为职工解决工作生活中的难题，多为群众排忧解难，多为职工办实事办好事，当好群众合法权益的维护者，真正把工会建成党委放心、群众满意的职工之家。

七、要寓教于乐，在企业文化引领下开展职工文化体育活动。各项文体活动都要体现企业文化的主题，体现特色。基层文体委员要发挥作用，创新工作思路，在不影响员工正常工作的情况下，开展小型多样、业余灵活的文体活动。

工会组织能否在当前形势下促进公司平稳、快速发展，是对各基层工会和广大员工工作能力的重大考验，也是对各基层工会工作者作风、能力的实践和检验。因此，转变工作作风和加强学习提高工作能 力是当务之急。

2012年我们肩负的责任十分重大。工会组织要把竭力为员工服务作为一切工作的出发点和落脚点，全面履行职能，加强对员工的思想引导，以完成集团公司生产经营目标为任务，实现集团公司“五年规划”为目标，把握好新的机遇，迎接新的挑战！

公司工会委员会