发挥工会组织作用 增强队伍建设活力

发挥工会组织作用 增强队伍建设活力（精选16篇）

1.发挥工会组织作用 增强队伍建设活力 篇一

增强基层工会活力和发挥基层工会作用问题论文

关于增强基层工会活力和发挥基层工会作用问题的研究 摘要：工会是职工权益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。作为基层工会，一切工作都应从职工的实际需要出发，一切依靠职工群众，一切为了职工群众，要把职工群众的意见和意愿作为工会工作的切入点，把职工群众关心的热点作为工会工作的重点，把职工群众是否认可作为检验工作好坏的`根本标准，时刻保持与职工群众的密切联系。

关键词：基层 公会 研究

集输联合站是新疆油田公司重油开发公司下属的一个基层单位，多年来，联合站始终站在员工角度和企业发展的高度来思考、开展各项工会工作。即做到有组织保障，带好头，维护好员工利益和应有的权力，又充分发挥工会的积极作用，增强基层工会活力，上下齐心，促进企业持续发展。在如何增强基层活力，发挥基层工会作用，集输联合站也做了许多有益的尝试。下面，我们就相关工作谈几点认识和体会。

一、领导重视、提高工会干部队伍素质是增强基层工会活力、发挥基层工会作用的关键

党委重视是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的关键，提高工会干部队伍素质是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的根本保证。

几年来，集输联合站党支部对工会工作高度重视，把工会工作当作实践“三个代表”重要思想的需要，作为固本强基列入日常抓紧

2.发挥工会组织作用 增强队伍建设活力 篇二

关键词：使命与责任,合法权益,凝聚力,组织能力

人们生活水平日益提高的今天, 对自身的幸福指数的要求也越来越高了。人们越来越注重自身的合法权益是否能得到了保证, 如何在工作中保持自己的利益最大化。而企业也在想如何要员工为自己创造更大的利益, 如何更好的鼓励广大员工调动其积极性, 怎么样才能使整个公司员工更具有凝聚力。正是因为这些我们的工会从中形成了桥梁的作用, 能够很好的把两者融合在一起, 尽最大努力去满足两方的利益平衡化, 利益最大化。我们的企业更要鼓励, 加强公司的工会的基础设施建设, 充分发挥工会职能, 我相信新时代的工会会更能发挥其使命。

1 当代工会不断增强组织活力, 加强自身建设的现实意义

工会要充分的发挥其职能就应该不断地组织活动, 组织公益活动, 关心广大员工的切身利益, 增强工会的凝聚力, 多办好事, 多办实事, 不断地将强工会的自身建设, 在社会主义的旗帜下跟着时代前行, 下面是对于几方面的具体体现:

第一, 以维护职工合法权益为根本。

企业员工作为企业的直接生产者, 构成企业最基本的单位, 对于职工合法权益的保护将直接影响企业的运转。当企业员工的抱怨逐渐增加时, 员工对于企业的工作热情会大大的降温, 工作质量将大大降低。生产质量这个时期很难得以保证。如果员工的合法权益得到了保障, 会大大调动积极性, 对于企业的发展, 企业的未来充满了企盼, 会全身心的投入到工作之中。当产生抱怨的时候工会要及时的站出来消除企业与员工之间的不和谐的声音, 以员工的利益为基准解决问题;当热情高涨的时候如何的保持, 如何的奖励鼓舞。所以, 我们工会的担子很重, 与此同时充分体现了我们自身的作用。

第二, 企业内部团结和凝聚力的构筑。

有句古话说的好“兄的齐心, 其利断金”, 一点也不错, 无论是家庭还是企业, 只有在和谐的氛围之中才能开创一个兴盛的局面。员工与企业之间是相互依存的关系, 员工的全身心工作, 不断地突破技术难关, 将会带动企业的发展;企业人性化管理, 关心广大员工的衣食住行, 不断提高待遇, 关心有困难的员工。如果能做到这样我们的企业会更加的团结, 会更具有凝聚力。要想开创这样的新局面需要我们工会不断提高自身的工作能力, 实现企业的内部大团结。

第三, 实现企业与职工双方的协调发展。

企业的目的是自身做大做强, 创造最大的利益, 不断地有新产品研发, 企业不被时代所抛弃。员工的心声是更好的薪水, 更好的福利待遇, 在工作用充分体现其工作价值。工会此时就要致力于把两种呼声, 变成一个步调, 寻求企业的发展, 员工的满意。

第四, 积极推动企业文化建设工作。

企业的文化是一个企业从其建立之初所形成的, 经过很多年的发展着步形成这个企业的魂, 是这个企业的精髓所在。企业文化是对于一个企业未来之路的指引, 走企业的可持续发展之路离不开企业文化的引导。对于企业文化是每个人所参与的, 工会组织要积极的推动企业文化的建设。

2 增强工会组织活力, 加强工会组织建设的对策思考

对于前文的描述, 我们的工会也看到了未来的发展趋势, 工会比以往的任何一个时代都要意义重大, 为了不被时代所淘汰我们的组织必须不断地完善自己, 加强管理职能, 完成时代所赋予的使命, 笔者认为, 可以从以下几方面来开展工作:

第一, 激发活力以广泛发展会员。

首先, 工会应从组织发展的战略高度对工会队伍建设问题予以重视。应探索各种科学的办法来吸纳会员, 壮大工会队伍, 从而提高工会组织的覆盖面。应对当前工会组织发展所处的社会背景和历史条件有正确的认识, 创新工作思路与方法。不断扩大工会组织的影响力和召感力, 增强工会对群众的吸引力, 不断壮大工会组织的力量。

第二, 始终坚持以人为本的工作指导思想。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环, 同样地, 坚持以人为本是工会增强组织活力, 加强自身建设的生命线。工会工作的开展, 只有努力践行以人为本的理念, 才能不断拉近职工彼此之间的距离, 拉近党政领导与职工之间的距离;从而为彼此之间的交流搭建起良好的平台与渠道。同时, 工会组织要实现自身组织职能, 就必须坚持以人为本, 才能团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去, 为企业的发展注入发展的动力源泉。

第三, 具备与时俱进的精神, 不断创新工作方法。

由于社会主义市场经济体制的确立, 我国各事企业单位的管理体制也发生了深刻的变革。所面临的社会环境、政务环境也发生了较大变化, 企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点。因此, 工会要发挥组织职能, 推动企业各项工作的发展。就必须具备与时俱进的精神, 创新工作方法, 加大企业和谐建设的步伐, 发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用, 不断推进企业各项工作的稳定向前发展。

第四, 正确把握利益平衡点, 推进企业的健康发展。

企业只有得到发展, 才能为职工提供更多更好的发展机会, 职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此, 工会推动企业的健康发展, 就必须把提高劳动报酬, 改善福利待遇作为工作的基本点, 最大限度地为职工争取利益。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾, 工会组织应合理平衡企业和职工的利益, 寻求问题的解决对策, 才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。

第五, 充分发挥职代会作用, 建立民主监督管理机制。

工会组织要激发活力, 扩大影响力, 就离不开定期召开职工代表大会, 通过会议来对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评, 对单位现行的各项重要制度及落实情况进行考察。建立民主管理与监督机制, 就是要使工会与行政的沟通渠道更加畅通, 积极搜集职工反映的问题及合理化建议, 落实企业政务公开制度, 接受职工的监督, 最终实现职工民主管理与监督目的。

3 结束语

综上所述, 在新的社会的形势下, 我们的工会组织更要不断地完善自身的管理体制, 为广大员工的利益做好维护工作, 工会自身不断地注入新鲜血液, 对于新的历史时期, 摆正自身的位置。企业要充分利用工会这个“民间组织”, 调动广大职工的积极性, 使企业更具活力。我相信在未来的发展当中我们的工会组织会不断的壮大自己, 会更好的服务于我们这个社会, 服务于广大企业, 服务于广大员工。

参考文献

[1]吴天保.创建学习型工会增强工会组织活力[J].求实, 2008 (S2) .

3.发挥工会组织作用 增强队伍建设活力 篇三

项目工会是连接企业与职工的桥梁，是企业最基层的工会组织。其职责是落实工会各项工作，维护职工的合法权益。新时期以来，我国社会主义市场经济获得了高速的发展，给企业工会的建设带来了机遇，同时企业工会建设也面临着严峻的挑战。在当前复杂多变的形势之下，不断加强项目工会建设、增强基层工会活力、提高工会干部素质，不仅有利于维护企业职工队伍的稳定，有利于协调企业的劳动关系，而且对于扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位，也具有十分重要的意义。

◇企业项目工会建设存在的不足

目前，我国的企业项目工会建设存在着不足，在工会工作中出现了不少问题。究其原因，主要是没有充分认识到项目工会建设的重要性。这可以从以下几个方面予以说明：其一，企业党政领导没有充分认识到工会工作的重要性，没有从政治的高度和法律的角度来认识工会，这种情况在基层表现的更加明显。其二，有的工会干部没有充分认识到工会工作的重要性，因而在工作中不积极对待，心情浮躁，混日子的现象比较普遍。而且在工作中固步自封，缺乏创新。其三，企业职工没有充分认识到企业工会的重要作用，大部分职工的民主意识和素质不高，他们更多的关心的是经济利益，对加入工会组织不感兴趣，缺乏积极性，对工会组织没有很强的归属感。其四，当前我国的企业项目工会组织，工作重点不够突出，工作方法不能适应于企业的实际要求。而且在工作中依然存在着比较严重的行政化倾向，各种形式主义盛行。由此可见，当前我国的企业项目工会建设存在着不足，其原因主要是没有充分认识到项目工会建设的重要性。

◇统一思想，充分认识工会建设的重要性和必要性

由以上的分析可知，当前我国的企业项目工会建设存在着不足，要想解决工会工作中出现的问题，就必须要统一思想，充分认识工会建设的重要性和必要性。认识是行动的先导，只有从思想上充分认识到工会建设的重要性和必要性，才能从根本上解决工会工作中出现的问题。为此，企业工会干部要从思想上认识到以下三点：其一，要充分认识到落实科学发展观和“三个代表”重要思想的核心是代表最广大人民的根本利益。工会是党领导下的工人阶级群众组织，只有保持与职工群众的血肉联系，才能真正起到桥梁、纽带和支柱的作用。其二，要充分认识到维护职工合法权益是企业工会的基本职责，只有切实维护职工的合法权益，为职工真心诚意办实事，才能充分显示出工会组织在企业大局中的作用。其三，要充分认识到企业发展是第一要务。企业职工是推动企业发展的根本动力。工会组织有利于充分调动企业职工的积极性，增强企业的凝聚力，从而促进企业的健康发展。

◇加强项目工会建设，重点是加强企业工会建设

加强基层工会建设，增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。准确把握企业发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。把增强基层工会活力的重点放在企业，必须进一步加强对项目工会的指导和服务。上级工会要根据不同情况，在签订劳动合同、建立健全平等协商、建立健全职工代表大会制度等方面，加强分类指导，促进工作协调发展。

◇与时俱进，加强学习，提高工会干部素质

在新时期加强项目工会建设，增强基层工会活力，实质上就对企业工会干部提出了更高的要求。为了适应新形势的需要，企业工会干部必须要与时俱进，加强学习，努力提高自身的综合素质。

（一）加强对工会干部新的经济知识、社会科学知识和专业理论的培训，要按照不同部门、不同工会工作要求，有计划有步骤的组织学习。工会干部要树立不断学习新知识的思想观念，努力提高劳动关系协调能力，依法办事能力。

（二）建立并实行工会干部奖励基金和风险基金等，对在维权中做出突出贡献的企业工会干部实行重奖。要把提拔使用和福利待遇与工会干部素质和实绩挂钩，做到精神与物质奖惩并举，为广大工会干部营造宽松有利的政治氛围和工作环境，营造重视工会工作人才的氛围。

（三）大力宣传，广造舆论，为维护职工合法权益的工会干部提供保障；进一步建立和完善留住高素质干部、鼓励干部不断创新的激励机制，总结和推广工会工作的经验和做法，弘扬先进精神和务实成绩，激励工会干部立足岗位，努力奉献，坚定做好工会工作的信心。

企业项目工会是工会组织体制中最基本的组织单位，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。加强企业项目工会建设，增强基层工会活力，既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。

（作者单位：中铁二十一局集团第二工程

有限公司甘肃兰州）

4.发挥工会组织作用 增强队伍建设活力 篇四

去年以来，XX单位党委针对一线非党职工对党组织活动不了解、对党组织党员作用发挥感受不深、职工群众入党意愿不强、职工遇到困难不先找党组织解决等问题，在设备车间党支部开展了“加强党支部思想引领力”的试点工作，旨在通过创新党组织工作模式，改进工作方式方法，充分展示党组织作用，增强党组织的号召力。

一、把党支部作用融入安全管理全过程

一是发挥党支部参与决策的作用。车间在认真落实重大问题集体决策制度的同时，将党组织参与决策的优势前移，一切涉及车间的重大事项和相关决定，先开支委会，车间三名支委成员提前沟通，研究制定实施方案，探讨决策是否可行，车间支委达成一致意见，再提交党政联席会决策，保证了车间每项决策准备充分、科学民主，凸显了党组织在车间安全管理中的作用。如：每月对职工的安全考核问题上，车间支部重点分析职工发生违章违纪问题的深层次原因，通过与当事人谈话，一线调研等，了解职工为什么会违章违纪，是业务问题还是思想问题，是管理不当还是受其它事情的影响，通过对主客观因素的分析，有的放矢地制定处罚考核措施，不仅维护了职工切身利益，改善了劳动关系，也使车间安全管理更具科学化、人性化。

二是发挥党支部宣传鼓动的作用。XX单位党委要求党支部在加强对党员思想教育的同时，更加注重对普通职工的思想教育，引导车间形成干群一心、党员和职工一心保安全的局面。一方面，在班组政治学习中将上级领导讲话精神、局段安全形势任务、当前安全工作重点等作为学习的主要内容；另一方面，紧贴中心工作开展宣传教育，围绕车间每项重点工作任务和阶段性活动，车间支部给支委、党员班组长和一般党员布置宣讲任务，使职工通过党组织、党员了解新形势、新任务、新挑战，全心身投入到安全工作中来。

三是发挥党支部监督检查的作用。车间党支部在参与制度、规定制定的同时，加强对制度、规定落实情况的监督检查，通过走访、征求意见等形式，掌握职工在落实过程中遇到的问题和困难，听取他们的意见建议，查找制度、规定自身存在的缺陷和管理中存在的问题，组织人员深入调研，完善规章制度。例如今年车间制定新的考勤制度后，部分职工因在外作业不能按时打点，个别职工受到考核后颇有意见，为此，党支部专题进行了调研，结合职工反映的情况，对考勤制度进行重新研究，发现该制度在执行过程中确实存在一些不合理的因素，及时召开车间班子会进行讨论，并拿出具体措施完善了该考勤制度，目前该制度执行良好。

二、创新工作方式体现党组织存在

一是党支部的工作让职工知道。XX单位党委和车间党支部组织开展每项党内活动，支部都要进行广泛深入的宣传，一方面通过宣传展板、黑板报以及公示栏，及时宣传活动内容和对党员的具体要求；另一方面在召开党员大会、动员会时邀请各班组职工代表参加，并要求五个党员班组长在班组学习会上进行宣传，让每名职工知道党支部近期开展的工作，了解党员在活动中要干什么。

二是党员的行为接受群众监督。车间党支部结合创先争优党员承诺活动，在宣传栏和职工活动室显要位置公示党员承诺书，每月党员点评时，主动听取身边群众对党员现实表现和承诺兑现情况的评价，利用职工代表大会，对每名党员进行评议，评议结果及时公示，使党员日常言行始终处于职工群众的监督之下，促使党员更加注意日常的现实表现和党员身份，也让职工时时感受到党组织的存在。

三是发挥党支部内各层人员作用。设备车间职工人数虽然只有71人，但其中有31名是劳务工，职工平均年龄43.5岁，工种多，工作环境相对较差，因此，职工中反映出的问题也比较多，加上党支部书记参与车间日常具体事务，在做职工思想工作时往往是力不从心。为此，车间支部要求支委成员和党员工班长主动履行“一岗双责”，担负起做思想政治工作的任务，当好宣传员、组织员和思想辅导员，每月召开支委会，支委成员和党员班组长对本月思想政治工作开展情况进行总结交流，研究队伍稳定中的存在的问题，形成了思想政治工作合力共为的良好局面。

三、搭建平台、选树典型增强党员优越感 一是为党员发挥作用搭建平台。为了确保在安全生产中凸显党员作用，车间党支部一改以往做好发动、提好要求、任其发展的做法，坚持遇到急难险重任务，首先组织党员上，共产党员带头苦干实干的作风，在职工中得到了共识，急难险重任务党员上也成了该车间一项不成文的规定。使党员在职工中的威望得到显著提高，党员先锋模范作用得到充分发挥。

二是让党员奖励、名誉双丰收。月度“明星党员”评比是车间党支部按照段党委要求开展的一项月度先进评比活动，主要是结合党员创岗建区、“三无”活动、争当“四优”党员等内容，通过层层评选，每月选出一名“明星党员”，给予一定奖励，通过班组学习会、宣传栏、黑板报、段办公网等深入宣传先进事迹，并组织“明星党员”与职工结对子进行帮扶，开设“明星大讲堂”传授技术，连续三个月评为“明星党员”的推荐段党委进行表彰，不仅让党员先进得到名利双丰收，同时也激发了身边职工学赶先进的热情。

三是把优秀职工吸引到党内来。让更多的职工加入到党的队伍中来是该支部加强党支部引领力的一项重要工作，车间党支部一方面通过发挥党支部堡垒作用和党员先锋模范作用，让职工感受到党组织、党员的先进性，主动入党；另一方面，对于工作表现优秀的职工，支部重点关注，加强思想引导，积极鼓励他们入党，取得了明显的效果。今年上半年以来，车间共有11名职工向党组织提交了入党申请书。

四、关爱职工使党组织成为职工的依靠

一是建立职工个人档案。党支部组织建立职工个人电子信息档案，包括职工基本概况、家庭情况、思想情况等，实行动态逐级反映、定期完善职工电子信息制度，通过个人档案，党支部组织支委成员和班组长针对性开展工作，及时帮助解决职工实际困难、化解职工思想包袱，解除职工后顾之忧。

二是建立职工求助热线。把党支部书记电话作为职工求助热线，当职工个人或家庭遇到急难问题需要帮助时，拨打求助热线，党支部立即组织人员帮助解决，求助热线开通以来，已帮助职工家属送病就医、解决家庭纠纷等问题12件，受到了职工的欢迎，有困难找组织成了车间职工共识。

5.发挥工会组织作用 增强队伍建设活力 篇五

发布时间： 2011-02-21

来源： 青海日报

三、创建“六型班组”活动的基本内容

“六型班组”建设是一个整体，互相联系，互相促进。学习是基础，创新是动力，效益是核心，环保是前提，和谐是关键，安康是保障。其主要内容和基本标准是：

(一)创建“学习型班组”。以提高班组全员素质为基础，以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力实施职工素质工程，不断改善班组学习环境，努力营造学习氛围，建立健全学习制度与激励机制。以举办职工职业技能比赛为抓手，积极开展争当“工人技术明星”活动，广泛开展岗位练兵、岗位成才、师徒帮教和技能比赛等活动，不断提高职工技能水平，努力把班组建设成职工勤学苦练、增强技能、提高素质的学习型班组。(二)创建“创新型班组”。以增强企业创新能力为动力，以创建“工人先锋号”活动为载体，积极开展合理化建议和“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)等技术创新活动，进一步普及科技知识，弘扬创新精神，培养职工创新能力，提高职工创新水平，激发各类人才的创造活力和创新热情，推动优秀技术创新成果的转化，努力把班组建设成勇于攻关、发明创造、超越目标的创新型班组。

(三)创建“环保型班组”。以增强职工环境保护意识为前提，紧紧围绕生态立省战略和节能减排目标任务，通过多种形式的宣传教育活动，引导职工增强节约能源资源和保护环境意识，参与生态保护与建设，促进循环经济发展，做到生产生活场所整洁干净，清洁生产无污染，推动资源节约型、环境友好型社会建设，努力把班组建成岗位清洁、设备清洁、环境清洁的环保型班组。

(四)创建“效益型班组”。以提高经济效益和社会效益为核心，以建功立业竞赛活动和“全省职工节能减排行动”为主题，围绕转变经济发展方式，优化产品结构，节约挖潜，降低成本，提高效益，强化全员节约意识，努力把班组建设成管理规范、增收节支、服务社会、成效显著的效益型班组。

(五)创建“和谐型班组”。以建设和谐环境为目标，坚持以人为本，努力形成职工关系融洽、工作协调、互助互爱的良好氛围。组织员工开展文化体育等活动，培育、创建班组特色文化。进一步深化“共同约定行动”，切实维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。加强班组民主管理，落实班务公开，增强职工民主参与意识，加强职业道德建设，人人遵章守纪。提高服务质量，创造一流工作业绩和效益，努力把班组建设成爱岗敬业、团结互助、包容共进、班务公开的和谐型班组。

(六)创建“安康型班组”。以维护职工的安全健康为保障，以实现全员、全过程、全方位安全管理为目标，以开展“安康杯”竞赛活动为基本载体，认真推广和应用“白国周班组管理法”，做到“三到位”(布置工作、检查工作、处理隐患到位)、“三不少”(班前检查、班中排查和班后复查不能少)，努力把班组建设成安全措施到位，全员安全健康意识强，安全生产无事故的安康型班组。

创建“六型班组”活动实行分级创建，分级达标。设立企业达标，州地市、产业、系统先进和省级优秀三个等级标准。

四、扎实推进创建“六型班组”实践活动

开展创建“六型班组”活动，要坚持从企业实际出发，创建的目标要切合班组和职工实际，创建活动要与企业的发展建设、与维护职工利益、与企业工会工作有机结合，循序渐进，因地(企)制宜，使创建活动取得实实在在的成效。

(一)健全企业班组建设的领导机制。创建“六型班组”活动是一项系统工程，企业工会要主动向党政汇报，积极争取支持，依托党政赋予的资源和手段，建立起“党委领导、行政主导、工会运作、部门配合、党政工齐抓共管”的工作格局。各级工会要高度重视，加强领导，切实把班组建设作为工会围绕中心服务大局的大事摆上重要日程。企业工会要全力协助党政做好创建活动的日常管理工作，加强组织协调，明确职责任务，把创建活动落到实处。(二)发挥职工群众在创建活动中的主体作用。创建“六型班组”活动的主体力量是职工群众。各级工会要精心搭好创建活动的平台，让职工群众参与活动，当好活动的主角。要结合班组和职工岗位实际，通过开展创建学习型班组和争做知识型职工、班组民主管理、劳动竞赛、技术创新、安全生产监督、节能减排等活动，让职工有机会在活动中提高自己、展示自己、体现作为，使职工增强自豪感；通过开展建设“职工小家”等活动，按照职工意愿、依靠职工力量为自己建设温暖和谐的内部小环境，使职工增强归宿感；要把班组的创建成果同班组的评先与班组成员的收入、奖励、晋级等物质利益紧密挂钩，体现贡献大则得实惠多，不断增强职工的荣誉感和成就感。

6.发挥工会作用推进企业文化建设 篇六

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济背景下，为实现企业目标在长期的生产经营中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为。通过发展企业文化有利于增强企业的凝聚力和向心力，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在推进企业文化建设中具有举足轻重的作用。

一、工会对企业文化建设具有引导作用

工会是工人阶级的群众组织，有健全的组织体系，是“职工之家”，是职工利益的忠实代表和维护者，因而具有合理、合法的组织基础，工会也最了解和熟悉职工的意愿和要求，能有针对性地做好职工的思想政治工作，能广泛地团结，凝聚广大职工，发挥他们的热情，自觉地投身到企业的文化建设上来。

充分发挥工会民主管理的职能作用，把工会工作有机地与文化建设结合起来，切实增强职工的主人翁意识。首先以每年一届的职代会为契机，把职工代表在职代会上提出的意见和建议以提案的方式分门别类加以整理、讨论、执行，并将执行情况反馈上来，这样就扩大了职工民主管理的渠道，增强并引导职工参与企业管理的积极性。其次是结合 “矿队务公开”工作的开展，积极为员工答疑释惑，平衡心态，理顺情绪，保护、调动和焕发职工的主人翁意识，增强责任感，促进企业改革、发展和谐、稳定。三是工会紧紧围绕党政方面的中心工作，全力参与文化建设，使企业文化自始至终贯彻到每名职工。实践证明，企业文化建设必须通过工会引导到每一个工作环节中，这样企业才有整体战斗力。

二、工会对企业文化建设具有凝聚作用

工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解职工感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，凝结成极大的群体合力。同时要以建家为载体，突出抓好维权工作，叫响“有困难找工会”的口号，增强职工对企业的依附感和信任感。一是要建立健全民主诉求机制，让职工有意见、有困惑可以倾诉。尤其对职工在推行企业文化中的一些不理解、不认同甚至反感、抵触行为，各级工会要做好耐心细致的思想疏导工作；并主动与企业党政领导和有关部门进行汇报沟通，及时采取有效措施，化解矛盾，搞好稳定。同时，按照“和谐稳定、实现双赢”的原则，处理好维护企业整体利益和职工具体利益的关系问题。通过座谈会等形式，主动与职工进行面对面沟通，对职工中的不规范行为提出改正要求。二是对企业加强企业文化建设中涉及职工切身利益的重要规章制度，要通过职工代表大会的形式，广泛听取代表们的意见，反复进行论证和完善，并经职代会通过后再执行，使这些规定的实行具有广泛的群众基础。三是注重解决好困难职工的帮扶工作。建立健全困难职工档案管理，对生活上暂时遇到困难的职工，从感情上体贴他们，生活上照顾他们，让他们感受到企业大家庭的温暖，从心理上产生对企业的认同感。对子女考上大学的职工要通过无息贷款和困难救助的方式，确保让每一名困难职工的子女都能够顺利入学深造，使“金秋助学”活动拉近企业与职工的距离，增强企业的向心力和凝聚力。

三、工会对企业文化建设具有弘扬作用

工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。在企业发展的不同时期，工会培育和选树了一大批各级劳动模范以及“五一劳动奖章获得者”和“三八红旗手”等先进人物，他们是企业的典范、职工的楷模，在他们身上集中体现了煤矿职工的优秀品质和高尚情操，对职工具有真实可信的示范和导向作用。工会从政治上关心劳模，生活上照顾劳模，举办劳模事迹报告会，召开劳模与职工参加的座谈会，在生产现场安排劳模开展“一帮一、一对红”活动，大型文艺演出活动请劳模坐在最好的位臵。充分发挥劳模的导向作用，让劳模用自己艰苦奋斗、无私奉献的人格力量，影响、带动身边的职工，使职工们得到启迪，受到教育，自觉地与企业同甘苦，共命运。劳模的这种亲合力作用，是工会组织宝贵的财富和特有的优势。

四、工会对企业文化建设具有宣教作用

工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点，通过业余读书小组、理论小组等形式，组织职工开展自我教育活动。多年来，煤矿工会经过自身的努力，已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地，矿厂和车间一级都建有文化活动中心，功能齐全的职工文化书屋、刊物和报纸众多的阅览室以及荣誉教育室、学习室等。工会组织要依托这些阵地优势，组织开展 “创建学习型企业，争当知识型职工”活动，营造浓厚的企业文化氛围，让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。还可以组织主题鲜明突出的文化活动，让职工在寓教于乐中理解企业理念，培育团队精神，进而在实际操作中高度自觉的养成规范的行为习惯。经常性组织开展弘扬企业凝聚力和职工艺术素养的活动，诸如“保安全拔河比赛”、“安康杯篮球赛”、“职工书画摄影展”等等，把职工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来，把文化娱乐融化于企业文化建设之中，可以更好地促进企业文化的普及和渗透。

五、工会对企业文化建设具有阵地作用

7.发挥工会组织作用 增强队伍建设活力 篇七

一、强化基层工会工作的作用

1、强化基层工会建设重要性在新趋势下的新要求得到突显。坚持以人为本, 尊重人的价值与维护人的权利是和谐社会最重要的本质。我们从计划经济到市场经济的社会转型, 而目前是关键时刻, 出现了不少的社会矛盾, 改革开放的三十年里, 在我们拥有经济建设成就的同时也让各类社会矛盾比较突出, 现实中的社会存在不稳定的情况。在一个上亿的会员的工会里面, 构建和谐社会的第一要务是工会组织落实保护员工合法权益。基层工会组织更是如此千万个工会会员与其直接相联, 对广大职工的状态想法理应更加的了解, 对于员工的合法权益的维权与倾诉, 要落到实处, 在基层解决社会的不安定情况, 保障维权的实现是关键, 为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。

2、强化基层工会建设重要性在职工群众的迫切需求中突显。现在以及将来, 各类与广大职工群众密不可分的矛盾将会伴随我国各行业改革的深入以及社会制度的转变集中突显出来, 劳务用工体制日趋多样化, 雇主与雇佣人员、劳动薪资还有其包含的劳务条件、社会保障、如何分配收入、安全保障与权益的保护等都将成为广大劳务人员关注的重点。所以, 一个可以让他们倾诉, 去切实维护他们的合法权益, 了解国家相关法律法规的组织去为他们提供服务, 是广大职工群众所渴望需要的。

3、强化基层工会建设重要性在工会组织自身发展需求中突显。中国共产党的统一战线工作中, 工会组织功不可没, 在历史的舞台上, 有过关键作用。当年中国处在计划经济的大环境下, 工会遵循党的领导方针, 坚持保护职工群众的合法权益, 在这方面起了不小的作用。改革开放以后, 我国经济成分开始呈现多样化, 在许多事业单位和组织里, 基层工会常常被工会工作忽略, 组织体制有漏洞, 工作达不到规定, 工会的职责落实的不到位, 干部的素质有好有差, 对于工作不够主动, 对于保护广大职工群众的合法权益的职责不能很好的履行。并且在日常工作中, 有些职工无法编制, 大多数都是兼职人员, 薪资与工作地点都不能很好的保障, 这些都是新时代基层工会组织起到应有作用的拦路虎。当今职工群众对于维护自身合法权益和利益的需求和案件日渐增多, 所以新时代, 基层工会的新课题就是, 如何强化基层工会组织建设, 让基层工会工作推陈出新。工会的所有工作要有新意, 基层工会是其核心, 如果基层工会的工作不革新, 不完善, 那么工会组织的职责要落实, 也只是纸上谈兵, 所有的触发点都是以职工群众为基础, 深刻的了解并且强化基层工会工作的重要性, 工会工作的革新与发展才有可能成为现实。

二、运用有效措施, 进一步强化基层工会工作

1、取得党委和政府的支持。为了增加党委与政府对工作的掌握和关心, 工会要自发的与党委和政府报告工作的情况, 要搭建一座与党委和政府沟通的桥梁, 并使其完善。除此之外, 努力去争取党委和政府提供的各种资源, 运用其给予自身的条件。

2、彰显工会宣传的主导性。要想扩大工会的影响力, 宣传工作是关键。工会除了在电视、广播、报纸这些老式新闻媒介宣传以外, 新兴的网络也不可小觑, 多方位结合, 打造宣传中国特色社会主义维权观念的大本营, 并且成为与职工交流的枢纽。

3、建立和完善工会工作机制。是工会工作机制更加健全。工会组织可以改变工作的方法, 不是等着职工来找我们, 而且主动去了解职工群众的想法以及他们的现状。将组织工作流程从新设定, 知道责任的主体, 划分反馈的要求, 缩减不必要的环节, 让工作更快的生效, 革新工作方式, 不只一种反馈路径, 让工作效率得到提升。

4、强化分析及推测新情况的能力。第一, 完善信息搜集机制。可以走进社区与职工交流沟通获取, 可以从互联网获取, 从职工的生活和工作中获取, 也能通过各项媒体获取。第二, 还能对搜集的信息进行分析和评估。通过科学的方法对数据进行分析, 从一下几个方面着手, 信息是什么性质的, 属于什么类型, 如何产生的, 所牵涉的人群, 这些人群的数量是多少, 会有什么样的影响, 要全面的去评估, 工会可以从中获得快捷、高效、有用的决策条件, 是提升维护权益的有效方法。

5、多介入职工的工作过程。劳务雇佣关系, 劳务关系的履行, 劳务关系的终止等, 这些都是职工的工作过程。工会要自发的提前介入, 这样可以发现各个过程中维权的需要。第一, 对于企业与职工签订的合同要加大监督力度, 及时了解情况, 是劳动合同的签订率提升;第二, 要去了解劳动合同是否履行, 对于薪资, 工作时间, 劳动定额, 要跟企业协商;第三, 对于不同企业, 要建立不同的适用的地带会制度, 提倡企业对职工管理的民主性, 让职工有知情权、参与权、表达权和监督权;第四, 自发的去关注了解劳动场所的安全性, 对工作场所的职业危害评估制度不断改善。工会组织要主动, 自发的与政府劳动行政部门和专业机构协商, 构建一套相对应的组织机构, 聘请相关方面的专业对职业危害的情况, 切实了解清楚, 对劳动场所各种危害性状况进行评价, 一方面督促企业将工作过程中可能产生的职业危害及防护措施等如实告知劳动者, 另方面督促企业采取措施改进工作环境, 加强对劳动者的保护。这种对职工工作全过程的主动介入与监督, 必将有效提高维权质量, 有力促进和谐劳动关系的建设。

摘要：工会工作在新世纪新阶段出现了新课题、新目标。工会教宣工作重视与实际相关联, 革新思想观念的有用方式是什么?确定工会宣教工作在新时期所要达到的目的及使命, 以有用的方式探究建立学习型团体, 树立工人阶级的进步楷模, 带领广大职工解脱思想束缚, 维持与时俱进的精神面貌。

关键词：工会基层建设

参考文献

[1]郭宇强:《论工会工作职业化》, 《工会理论研究》, 2008, 5年。

[2]张艳华、沈琴琴:《制度经济学视角下的工会干部职业化》, 《中国劳动关系学院学报》, 2008, 5。

8.发挥工会作用　建设和谐企业 篇八

承钢在加快企业发展、改善经营管理的同时，注重把提高承钢人物质文化生活水平和提高生产力发展水平相协调，努力让职工群众享受企业改革发展的成果；在推进企业深化改革中，充分考虑职工群众的承受能力，尽最大努力维护职工群众的合法权益和切身利益；在职工队伍建设方面，尊重职工的个人发展，努力在实现企业目标的同时，使职工的个人价值也得到充分体现。所有这些，都进一步增强了企业的凝聚力，促进了企业各项工作的顺利进行。

尽管如此，与新形势、新任务的要求相比，承钢仍有诸多不适应。比如，改革改制步伐不断加快，而职工的思想观念、思维方式相对滞后，企业中存在着现代化管理手段与传统管理思想的矛盾，资本参与分配带来的个人收入差距拉大的矛盾，职工中弱势群体的实际困难与社会保障制度不健全的矛盾，等等。这些矛盾如果我们不能及时有效地进行疏导和化解，就有可能导致矛盾升级，范围扩大。

因此，我们要求广大工会干部认清所面临的形势和任务，正确理解工会组织的性质、地位和作用，积极发挥桥梁和纽带的作用，发挥工会组织的政治优势和组织优势，为创建和谐的企业做出新的贡献。

第一，发挥工会组织的团结教育职工群众的功能。

工会是职工之家，广大职工群众对各级工会组织都充分信赖并寄予厚望。我们工会组织因势利导，通过各种宣传教育活动，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会。活动中，重点帮助职工认识到，我们正处于国家与企业都在改革发展的进程中，一定会出现诸多新的矛盾，这是客观存在；而出现矛盾、解决矛盾，这又是事物得以发展的必然过程。因此，作为国有企业的职工，一定要理性对待遇到的矛盾和问题，积极地与企业一起努力寻求解决矛盾问题的途径。另一方面，我们引导职工用正确的心态对待社会、对待企业、对待人，倍加珍惜改革开放的成果，相信未来一定会越来越美好，自觉地培养起个人与社会与企业和谐相处、共同发展的理念。

第二，发挥工会组织维护职工合法权益的功能。

维护职工群众的合法权益和切身利益，是工会组织的根本职能，也是创造人与人之间、人与社会之间和谐氛围的最重要工作。我们在原来工作基础上，进一步畅通了职工意愿表达的渠道，进一步完善职代会制度、工会主席接待日制度和工会与经理班子联席会制度，保证及时准确地向各级党政领导反映职工的意愿和要求。我们通过签定劳动合同、工资集体协商等形式，依法规范经营者特别是改制企业经营者与职工双方的利益，使之在法律的框架内达到和谐统一。我们还与有关部门紧密配合，及时化解劳动纠纷和劳动争议。与此同时，我们积极探索建立符合实际的送温暖机制，尽最大力量做好大病重病职工和生活困难职工的救助工作，把党对职工群众的关怀落到实处，让他们感受到企业的温暖、人间的真情。

第三，积极推进企业的改革发展。

发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键，只有企业发展壮大，职工的切身利益才有保证，社会才能和谐进步。我们各级工会组织围绕企业改革发展的中心任务开展各项活动，努力促进企业各项举措和决策的落实，发动职工群众努力完成各项工作任务。我们结合实际组织群众性经济技术创新工程，围绕生产经营重点、难点开展劳动竞赛及合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁作用。为了提高职工队伍素质和企业综合竞争能力，我们组织开展了职工读书活动，把创建学习型组织和争做学习型职工活动引向深入，努力实现企业发展与员工发展的有机结合。

9.发挥基层党组织作用建设新农村 篇九

张贵达

□张贵达

在社会主义新农村建设中，武汉市东西湖区从制订发展规划、建立工作网络、完善制度体系、发挥党员示范带动作用等方面入手，积极发挥党支部在新农村建设中的领导核心作用，取得了明显成效，先后被评为“全省农业农村现代化建设示范区”、“全省城乡一体化建设示范区”等。

一、以制订发展规划、建立工作网络为重点，发挥好党支部核心作用

因地制宜，科学谋划发展思路。东西湖区位于武汉市西北部，土地面积495平方公里，人口29.5万人，辖8个街道、3个农场，79个农业大队和49个社区。全区现有79个大队党支部，4137名农村党员。按照科学发展观的要求，各大队党支部围绕“以农业发展、农民增收为目标，推进农业产业化、农村城镇化”的总体思路，结合本地自然条件和发展优势，科学谋划本地发展思路，科学确定本地生产发展重点和新农村建设模式，做到发展有明晰思路、建设有总体规划、实施有具体方案。农村面貌和农民生产生活方式发生了根本转变，老村屋变成了环境优美设施完善的旅游区，农民从单纯种菜创收变成了发展生态观光农业、旅游餐饮服务等多种方式增收。针对一方面农民群众收入逐年增加，渴望改善居住环境，另一方面原有村落分散、居民散居，造成村湾改造难度大，同时大量土地闲置的实际，借市场之力盘活土地资源，推进农村城镇化。

建立健全工作网络，将思路变为现实。按照有利于工作推进，有利于拓宽党建覆盖面的原则，各大队围绕新农村建设的各项任务，建立了以党支部为领导核心，党小组和专项工作小组为基础，党员服务站、流动党员联络站、退休党员活动站为平台，党员示范岗和义务定责岗为骨干，“纵向到底、横向到边”的工作网络。在党支部领导下,分工负责，宣传党的政策，掌握社情民意，抓好专项工作落实，协调各类矛盾，有力促进了新农村建设各项任务的实施。

二、以民主管理、民主监督为核心，保障好人民群众的根本利益

坚持民主决策，做到集思广益。为使民主决策制度真正得到落实，各大队形成了重大事项“五步法”决策程序，即：第一步由大队党支部提出决策方案；第二步由大队两委班子根据实际集体讨论修订；第三步广泛座谈征求党员群众的意见；第四步提交党员代表大会讨论，形成预决；第五步召开村民代表会议讨论决定实施。在议事原则上，按照少数服从多数的原则作出决定。

坚持民主管理，做到群众作主。为了发挥农户在新农村建设当中的主体作用，实现农户的自我经营、自我管理、自我发展，保障人民群众的权利，各大队按照群众的意愿，组织群众采取推荐和投票选举的方式，成立了村民议事会，并建立了村民代表会议事决策制度、重大事项“一事一议”和民意调查制度等民主管理制度，使村民更好地行使决策权利。

坚持民主监督，做到队务公开。各大队党支部坚持“凡是群众关心的，就必须进行公开；凡是群众有疑虑的，就必须向群众讲明白；凡是群众想知道的，就必须让群众知道”的“三必须”原则，扩大群众的监督权。各大队制订了严格的议事会和听证会制度，各项举措、项目建设等都必须经村民集体议事决定，一切队务活动都要接受村民监督，大队公共设施建设、工程建设的招投标必须请村民代表参加，竣工验收必须经过村民测评，得到村民的认可后才算合格，大队的队务公开栏

按照全区统一的模式及时对大队财务、农村税费征收、新型农村合作医疗、土地承包、农村特困群众救助等涉及群众切身利益的重大事项进行公示公开。

三、以服务群众、促进和谐为要务，发挥好党员先锋模范作用

党员干部率先垂范，促进乡风文明。在新农村建设中，广大农村党员干部坚持做到吃苦在前、享乐在后、以身作则、带动群众。党员干部带头作用和工作精神潜移默化地影响着身边的村民。村民们自觉用村规民约约束自己，自觉参与环境保护和管理，很多村民改变了过去乱扔乱堆乱放等习惯，自觉保持房前屋内的干净整洁，义务管理好公共设施和公共绿地。“文明乡风”在全区农村中已蔚然形成。

倾心服务群众，建设和谐农村。大队支部带领全体党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持想群众所想，急群众所急，千方百计解决群众关心的热点和难点问题。广大党员积极参与以扶贫帮困救助服务、便民利民生活服务、化解矛盾疏导服务、政策宣传咨询服务等为内容的“群众在心中、服务见行动”党员主题实践活动。党支部引导党员，党员关心群众，全区各大队逐步形成了党员联系和服务群众的长效机制，党群关系不断密切，进一步促进了农村和谐。

四、以生产发展、生活宽裕为目标，发展好农村经济

“支部加协会、产业联农户”，带动生产发展。各大队党支部坚持抓农业结构调整，确立了都市农业发展思路。通过发挥专业协会组织作用，组织发展订单农业，提高生产组织化程度，促进农业增效、农民增收和农村繁荣。有关农场大队结合实际，分别建立了“蔬菜运销协会”、“乡村休闲游协会”和“奶业协会”等协会组织，并在条件成熟的协会建立了党组织，通过党组织的活动更好地发挥协会的作用。各协会组织，在推广新技术、传授新技能、指导经营管理过程中为群众提供服务，有力地推动了农业产业化发展。

党员带头致富、带领群众致富，实现生活宽裕。为落实群众致富这个要务，各大队党支部结合新农村建设的要求，采取科技培训强素质、外出学习开眼界、掌握信息理思路、提供支持促发展等措施，帮助党员尽快成为生产经营能手和致富带头人。在党支部的帮助扶持下，一批党员致富能手脱颖而出、率先致富，并带动了广大群众迅速致富。目前，全区建立了“双带”示范基地22个，确定了示范项目53个，党员示范户158个，投入扶持资金500余万元，共带动了1000多户群众实现增收致富。

10.发挥工会组织作用 增强队伍建设活力 篇十

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前建筑行业竞争日趋激烈的情况下,加强企业文化建设对企业的发展壮大具有更加深远的意义。笔者就充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用方面谈点粗浅看法。

一、企业文化建设是现代企业的必然要求

加强新形势下企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,必须弄清企业文化的内涵和作用。

企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化的本质,就是坚持“以人为本”的企业管理科学,它是企业从最初的粗放管理发展到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。

企业文化建设具有非常重要的意义。加强企业文化建设是培育企业精神适应市场竞争的需要。随着我国加入WTO和市场经济的深入发展,基本建设施工行业的竞争愈加激烈。要求企业通过加强企业文化建设,从形象、理念和行为上树立品牌意识,树立企业靠我发展,我靠企业生存的理念,自觉把自身利益和企业命运紧紧联系在一起,树立集体观念，大局意识,勇于夺取市场竞争主动权。

加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。职工的心是企业的根,职工队伍的积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种凝合剂,它丰富职工的内心世界，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育心往一处想、劲往一处使的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。

加强企业文化建设是加强企业管理的需要。企业文化可以说是企业的灵魂。建立企业文化是符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 必将促进企业管理的制度化、标准化和规范化,是推动企业管理现代化、科学化的催剂和桥梁纽带。因此,加强企业文化建设既是企业不断进步的产物,也是加强企业管理的需要。

二、开展企业文化建设是企业工会工作的题中之义

企业文化内涵丰富,企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,需要企业党政工团共同努力,齐抓共建。企业工会要从自身的性质、特点出发,找准自身的位臵,选好工作角度,积极参与和推动企业文化的落实,主动争取企业党组织的领导,密切与行政合作,充分发挥工会自身的优势和作用。

工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面,工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众组织,群众性是工会的属性和特征。因此,在企业文化建设和落实中,工会组织有不可替代的作用和优势。工会积极参与企业文化建设,最大限度地组织动员职工,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面,工会参与企业文化建设是履行工会职能的具体要求。对职工进行思想政治和科学文化教育是工会的一项重要职能。树立企业形象,提高职工队伍素质和企业综合竞争力是企业文化建设的重要目标,工会组织开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动,正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能,这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的民主权利和职工的经济利益,也包括满足职工的文化生活需要。同时,参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取职工的意见和要求,探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中,将会促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加如工理论小组、读书小组,主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡拉OK比赛、岗位练兵、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四,工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有自身的优势,因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用

工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近三年来,股份公司工会为推动企业文化建设作了有益的尝试。

（一）发挥造势作用。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。两级工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵,在提高认识,统一思想,规范行为,树立精神，塑造形象,凝聚力量上下功夫,使广大职工形成了企业文化建设共识。

（二）发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工提高市场意识，文化素质和技术水平。首先,两级工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过开展全员素质工程教育活动和“学专业知识、上技术等级、考注册证书、达一专多能”为主题的“创建学习型企业，争做知识型员工” 的活动，鼓励职工树立不断学习、终身受益的思想。积极组织职工参加各种专业知识竞赛、专业技能大赛、专业培训等，岗位练兵、群众性经济技术创新活动蓬勃开展。

（三）发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。企业文化建设就是要发动职工参与企业民主管理, 营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。职代会闭会期间企业重大政策调整、涉及职工切身利益等方案都及时召开职代会团组长会议讨论审议。厂务公开工作稳步推进，党群工作调研活动、职工问卷调查活动同步开展。广大职工参与企业民主决策、民主管理、主监督的渠道畅通，形式多样。

（四）发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化生活需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业工会组织的重要任务。三年来，两级工会组织依靠行政支持，管好用好工会经费,加强会费收缴，不断加大对工地文化线建设的投入。元旦、春节、劳动节、国庆节期间，各单位积极组织、因地制宜地开展形式多样的大型群众性文娱活动。股份公司要求工期一年以上的项目必须建立篮球场地，一年以下工期的项目有条件的也要建立简易球场。羽毛球场、乒乓球台全面普及。不宜室外活动的高寒地区努力配臵室内健身器材。处于城市施工确无篮球活动场地的与地方联系定期借用或租用场地开展活动。至2005年上半年，股份公司工会投资使所有项目实现了电视收看，接入现场有线加密电视信号占98％，收视费由公司工会一次性包干至项目完工撤点。极个别工期短、人员少的项目，由工会配臵可拆卸转运连续使用小型卫星电视地面接收设备，接收电视信号近60套节目，物美价廉。工会每年为基层工会拨付报刊费，两年拨付一次图书款。公司通讯所拓宽思路，与地方相关部门联系，实现了电视、通讯、网络三线绑定一线通，同时开办工地员工家用电话、IP电话，积极联系当地接电话收费低的小灵通报务，大大减少了通讯网络成本。

（五）建好职工之家,在增强凝聚力上下功夫。职工之家建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，使职工真切感受到家在施工现场。按照集团工会建家标准，股份公司以提高职工生活质量，方便职工，营造美观、整洁、温馨、融洽的氛围。工地办公及生活区建成砖房和彩钢板房，规划整齐，种植花草树木，硬化场面，洗浴设施齐备，生活用水供应及时。排污渠道畅通，垃圾集中处理。工地、生活区安全警示和各类引导标识健全。职工食堂设施更新，蒸饭车、燃气灶、电热炊具、冷藏消毒保鲜设备一应俱全。部份单位已经实现刷卡购饭。

11.发挥工会组织作用 增强队伍建设活力 篇十一

关键词：工会；医院；文化建设

随着我国医疗事业的不断发展，医院文化是医院进一步发展的重要基础，需要医院各部门给予大力支持，才能更好的促进医院协调发展。因此，在医疗市场竞争不断加剧的情况下，加大医院工会的投入力度，充分发挥医院工会的纽带作用，才能真正实现医院文化建设与医院工会的紧密结合，最终推动医院可持续发展。

1 注重思想政治工作和文化建设，有效发挥医院工会的引导作用

根据医院不断发展的情况来看，在医院的各种组成机构中，工会是医院职工自己组织成立的，具有工人阶级的性质，在维护医院职工权益上发挥着重要作用。因此，医院工会必须与医院党政中心紧密结合在一起，以医院发展的大局为主要原则，才能真正实现医院文化建设与医院工会工作的有机结合。在实际开展医院工会工作的过程中，注重寓教于文、寓教于乐等教育方式的合理应用，积极参与各种工会活动的教育工作中，并增强医院职工的道德素质、职业素养和优良的品行等，才能真正发挥医院工会的引导作用。与此同时，通过思想政治工作和医院文化建设工作，弘扬敬业奉献、模范带头等优秀思想，全面提升医院职工的综合素质，让医院职工找到归属感，对于健康发展医院文化建设工作有着重要影响，是医院可持续发展的重要保障。

在实践过程中，医院工会组织需要高度重视与时俱进，注重医院职工教育方式、教育内容和教育效果等的不断创新与全面提高，才能真正体现医院工会组织的先进性，从而保证医院工会的本色、前进方向，以在满足医院文化建设内在要求的基础上，有序开展医院各种文化主题的教育活动。在实践过程中，对医院各部门的工作人员进行严格考核，注重医疗质量、医德医风、服务质量等多个方面的考核，才能在医院文化建设全面渗透到医院各项管理工作的基础上，引导医院职工积极参与各种知识的学习，从而在合理运用社会主义荣辱观的情况下，让医院形成良好的医德医风，对于促进医院全体员工进一步完善自我、不断改造自我等有着重要影响。

2 积极推进医院和谐稳定发展，以充分发挥医院工会的纽带作用

在医院不断发展的过程中，医院工会需要与群众的利益联系在一起，并注重医院各種资源的充分利用和有效挖掘，才能真正促进医院文化建设工作有序发展，对于充分发挥医院工会的纽带作用有着极大意义。一般情况下，医院工会具备的职能主要有如下几个方面：一是，建设；二是，维护；三是，教育；四是，参与，在医院管理不断创新、稳定发展等多个方面发挥着重要作用。因此，在医院不断推进医院文化建设的情况下，注重医院工会各种职能优势的充分发挥，对会前议案的收集给予高度重视，对会中的各种决策进行严格审查，并对会后各种政策的落实情况进行科学监督，才能真正促进医院更快、更好发展。目前，医院工会给医院职工提供了很多参与各种活动的机会，有利于医院职工参与医院各种日常工作的管理，并在增强医院职工监督意识、控制意识和责任意识等的基础上，确保医院职工知情权、监督权等的全面落实，对于构建和谐、相互信任与尊重等的医院环境有着极大影响。

3 注重人力资源的合理开发，是医院职工充分发挥自身价值的重要途径

根据医院文化建设的实际情况来看，注重人力资源的合理开发，是医院职工充分发挥自身价值的重要途径，对于增强医院职工的主人翁意识、企业忠诚度等有着极大作用。因此，将医院职工具备的民主管理权利真正落实到医院日常工作的各个方面，并真正实施院务公开制度、公开工作机制等，才能为医院管理者及时了解职工的意见、愿望等，才能促进医院各种决策的正确性、透明度等有效提高。

4 加强高层次医院文化氛围的建设，全面发挥医院工会凝聚作用

在我国医疗事业不断发展的大环境下，医院文化建设需要的时间比较长，需要与医院工会的各种工作紧密结合在一起，才能更好的促进医院长远发展。目前，在医院文化建设中，以人为本的原则是医院工会发展的重要基础，因此，医院各部门工作的有序开展，需要加强医院各部门的沟通与交流，积极构建科学的帮扶机制，并真正关心医院职工的生活、工作等，才能真正增强医院职工的集体荣誉感、归属感等。由于医院职工的工作岗位有很多种，是医院工会的重要成员，在将医院职工利益放在首位的情况下，及时为医院职工送温暖、送福利等，对于促进医院各部门更加协调发展有着极大作用。

在最有效发挥医院职工潜能的情况下，医院文化建设需要充分体现人文性文化，真正做到理解人、关心人、激励人等，才能在合理开展文体活动的基础上，促进医院工会活动有序开展。由于医院工会安排的各种活动与医院各个部门都有着紧密联系，可以通过各种载体来开展，才能在全面发挥医院工会各种优势的情况下，保障各种活动的有序开展。与此同时，医院工会具有很大不同方面的优势，可以通过多媒体来宣传各种典型案例，以达到教育医院职工、感染群众等的目的。例如：医院各个地方的简报、工会专刊等，是医院表扬各种先进事迹的场所，因此，成立优秀的护理小组、发挥党员示范作用等，才能真正达到教育他人的目的，以在潜移默化中促进医院职工进一步完善自我，对于提高医院职工的综合素质有着重要影响。

5 结束语

综上所述，在医院不断引进各种先进设备、积极提升医疗技术水平的新形势下，医院文化建设是提升医院职工综合素质的重要途径，而医院工会与医院各个部门的工作有着紧密联系。因此，充分发挥医院工会的纽带作用，积极推进医院文化建设，并加大医院文化建设的宣传力度、支持力度和投入力度等，才能真正促进医院管理水平不断提升，最终促进医院文化建设方法、途径等进一步创新。

参考文献：

[1]褚健耘.浅谈工会在医院文化建设中的作用[J].现代医院，2014，01：113-114.

[2]任丽华.工会推进医院文化建设应发挥“四大优势”[J].大家健康（学术版），2014，11：316-317.

[3]王长珍.工会在医院文化建设中的地位和作用研究[J].东方企业文化，2015，02：86-87.

12.矿井协议队党组织建设与作用发挥 篇十二

一、当前矿井协议队党支部建设及作用发挥中存在的主要问题及原因

1. 协议队党支部机构设置与人员配备存在着不够合理的问题。

近年来, 无论是公司还是矿井层面对协议队党支部的作用在认识上有了一定的提高, 机构的设置和人员的配备也得到了明确。但在设置过程中往往局限于一个矿井设置一个协议队党支部, 部分矿井由于协议队分布和协议工居住较为分散, 队伍个数和协议工人数也较多, 给党支部组织和开展活动带来一定的难度。在支部书记的配备上, 虽然都配有支部书记, 但大多是兼职的, 每当阶段性工作多的时候往往是顾此失彼, 难以一心一意的抓好支部的工作。

2. 协议队党支部的素质仍有待进一步提高。

由于大部分的协议队党支部书记都是兼职的, 有的单位在选择支部书记过程中往往是考虑某个同志在其它方面工作不错, 为了给个待遇而任命为支部书记;有的是因为股级职数不够, 为了空出一个职数才让另一个部门的股长来兼支部书记;甚至有的是为了照顾个别“老同志”的情绪才安排其任支部书记的。基于以上种种原因, 在选拔任用过程中, 往往任职条件把关不严, 个别支部书记还存在着文化和党务业务素质不高的问题, 难以适应协议支部工作的需要。

3. 个别协议支部存在着感召力和吸引力不强的问题。

为了成立协议队党支部, 个别矿井在支部成立之初, 考虑到要先把架子搭起来, 将机关生产口的党员挂靠一部分到协议党支部, 但由于不注重做好党员发展工作, 成立多年仍未发展一名真正的协议工党员, 党组织的触角未能在协议工中得到真正的延伸, 支部成了一个名副其实的挂名协议队党支部。在为协议队及协议工办实事上, 个别支部由于既不注重深入调查了解, 掌握所属队伍及员工的安全生产及思想动态, 又不能及时为他们反馈和解决问题, 久而久之失去了队伍和职工的信任, 支部也就成为了一个空架子。

4. 协议支部在矿井安全管理工作中作用未得到完全发挥。

协议支部除了应把加强对协议工进行党的路线方针政策宣传教育, 及时传达企业各个时期的改革举措和经营决策作为支部的一项重要工作来抓外, 还有一项很重要的职责就是要积极利用周四安全活动加强对协议职工进行安全生产意识和安全操作技能的教育培训, 提高他们的安全生产素质, 适应矿山安全生产工作的需要。然而, 由于大多数的协议党支部书记不是采掘生产工程技术人员, 自身掌握的安全生产理论和知识很有限, 加上个别支部书记平时又不太注意收集井下安全生产过程中的典型事例和材料, 安全活动的内容和形式比较单一, 培训教育的效果也直接或间接的受到了影响。

5. 协议支部对职工工资民主分配管理和监督的职能未得到真正落实。

由于大部分的协议工与协议队长在工资结算上既没有明确的采掘单价文件材料, 也没有书面的文字协定, 仅靠口头协议来约定单月或单个作业点的采掘单价, 补工补款的随意性也较大, 有时因一方未说清楚或一方未听明白而发生争吵, 产生不必要的矛盾和纠纷。而支部在这方面往往认为他们“都说好了”, 缺少必要的审查和监督, 导致职工的利益受到侵害, 影响了协议工队伍的稳定。

二、协议队党支部建设和作用发挥的几点建议

1. 合理设置机构和配备人员。

随着矿井的逐年老化, 复采力度的进一步加大, 协议队的个数和产量规模将逐年扩大, 越来越多的协议工也将成为矿山生产建设中不可缺少的一支生力军。在提高协议工待遇和缩小与自营队职工收入差距, 想方设想稳定这支队伍的同时, 还应充分重视协议支部这个协议队伍管理的组织机构建设。首先, 可在原有各矿已成立一个协议支部的基础上, 根据各矿协议队伍的个数、协议工人数以及住宅分布情况适当增设部分矿井的协议队党支部数, 便于支部的工作更加贴近基层, 更加适应协议队管理的要求。其次, 有条件的矿井应该配备专职的协议队党支部书记, 让他们在繁忙的事务中脱出身来, 专心致志地抓好协议队党支部的工作。进一步明确协议队党支部书记的责权利和相关考核措施, 增强他们的工作责任感。

2. 加强教育培训, 提高协议党支部书记的综合素质。

作为矿井的协议队党支部书记, 其所处的岗位特点、工作职责和管理职能决定了他们必须要有较高的综合素质, 这就要求他们不但要熟悉和精通党务工作业务, 还要熟悉掌握矿井安全生产管理知识。在支部书记的选拔和任用过程中, 既要注重严格把好文化、能力关, 把优秀的人才选拔到支部书记岗位上任职, 又要注重日常教育和培训。培训应做到系统、有针对性, 培训周期不宜过长, 最好是每季一训, 有时还可以结合有关会议进行培训;在培训的内容上, 除了重点加强党务业务知识培训之外, 还须聘请工程技术人员和劳工管理人员对他们加强矿井安全生产知识及《劳动法》和相关业务知识的培训, 拓宽他们的知识面, 提高综合素质, 更好地适应新时期矿井协议党支部和安全生产管理工作的需要。

3. 增强吸引力和感召力, 把协议党支部建设成为为协议工办实事、解难题的协议工之家。

协议党支部书记应从繁忙的事务中脱离出来, 积极深入到协议工群体中、家庭中和采掘一线的作业点, 及时了解和掌握他们的思想动态、所思所想、生活困难和实际问题。对了解和掌握的问题在力所能及的范围内, 能解决和办理的应及时的解决和办理, 无法解决和办理的可通过职工思想信息汇总和相关会议反馈到上一级组织, 通过上一级领导和有关业务部门给予解决和办理, 通过不断的为他们办实事、解难题, 取得他们的信任和亲和。同时, 要通过各种渠道, 不失时机地向协议工宣传党的路线方针政策, 宣传党的基本知识, 积极引导优秀协议工向党组织靠拢。对部分政治文化素质高、安心矿山生产、工作表现突出、采掘技能好的协议工还要进行重点的引导, 通过耐心细致的思想政治工作和不失时机的引导, 使更多优秀的协议工能向党组织提出入党申请, 并通过严格的培养考察, 把他们吸收到党内来, 壮大党的队伍。

4. 充分发挥协议党支部在矿山安全生产管理工作中的作用和潜能。

协议党支部要充分利用支部活动室和周四安全活动这一有利的阵地和平台。首先, 通过积极宣传党和国家的安全生产法律法规及企业各时期的安全生产决策和制度, 提高他们的安全生产和自主保安意识。其次, 要积极聘请安全生产管理人员和工程技术人员, 对他们加强安全生产和采掘生产操作知识的培训, 通过长期、反复和不间断的培训, 提高他们的现场操作技能。再其次, 要积极深入井下一线了解和掌握井下安全生产工作中存在的突出问题, 深入安全生产管理的相关部门了解和掌握每周安全生产工作中违章违纪人员的典型个例, 并通过周四安全活动进行通报和批评, 达到以点带面的教育效果。通过支部的教育培训, 减少和杜绝“三违”现象的发生, 促进矿山安全生产。

5. 加强工资民主分配管理和监督, 切实维护协议工的权益。

针对协议工采掘单价无书面合同, 以面议为主要形式的特点, 协议党支部应大胆介入, 切实维权。一方面, 可要求协议队长与班组商议单价时必须通知支部书记到场, 商议结果要有双方确认签字, 并报支部备案。另一方面, 要求协议队造发的工资表必须要有班组人员和协议支部书记审核签字后矿劳工部门才能拨付工程款, 发放后的工资表要送一份到支部备案。另一方面, 支部在审核职工工资时应认真审核公司或矿新出台的增资政策是否落实到位, 防止工人因一时不知新增工资政策而被队长侵吞。通过维权切实维护职工利益, 稳定职工队伍。

13.发挥工会组织作用 增强队伍建设活力 篇十三

中牟县电业局李铁民张菊伟

在当前国有企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，加强和改善党对国有企业的领导、充分发挥企业党组织的政治核心作用，对加快企业的改革和发展具有十分重大的意义。

那么，企业党组织如何发挥政治核心作用，笔者在此作一初步探讨，不足之处请批评指正。

一、企业党组织要有“位”

企业直接的目的或最终目的是追求利润，仅从这个方面来说，社会主义企业和资本主义企业没有什么两样。目前，我国正由计划经济向市场经济转变，经营机制不活、技术创新能力不强、债务和社会负担沉重、富余人员过多、生产经营困难、经济效益下滑、一些职工生活困难。面对这些矛盾和困难，相当一部分企业领导干部一门心思抓生产，主要的精兵强将都抽调到生产岗位，对党组织工作不管不问，甚至还有抵触思想，党组织工作有被“边缘化”的危险，致使企业党组织在某些企业越来越没有地位，很多年轻有为的青年干部也不愿从事政工工作。

企业党组织工作的无“位”，造成思想政治工作大大弱化，造成广大职工思想混乱；思想工作弱化，职工思想混乱，使得整个企业形不成合力，继而影响企业的改革和发展。这样又引起广大职工思想的更大波动，情绪更加低落，于是把企业推进一个恶性循环的怪圈。因此，要通过建立现代企业制度，建立与之相适应的思想政治工作制度，确保企业党组织在企业的重要地位。

二、企业党组织要有“为”

所谓有“为”，就是企业党组织要把党建工作真正“融合”、“渗透”、“贯穿”到企业的生产、经营等各项工作中，干出成绩，收到实效。

目前，企业党组织的工作之所以弱化，是和企业某些领导人，甚至包括从事党务工作的一些政工人员认识上的“误区”分不开的。在这些同志当中，有些人认为现在企业实行的都是目标管理，层层签有责任状，搞好了有奖，搞砸了有罚，是和领导干部和全体职工的切身利益挂着钩的，党组织工作派不上用场，因而感到党组织工作“无事可做”。其实这种认识是片面的。

当前，企业体制改革和结构性调整已进入攻坚阶段，一些深层次的矛盾和问题集中暴露了出来，这就必然给人们带来许多意想不到的问题，其中也包括大量的思想问题。而要解决这些问题，单靠奖惩是远远不够的，因为它“奖惩”不出一个好的精神状态，也“奖惩”不出一个高素质的职工队伍，只有靠强有力的思想政治工作，才能解决这些问题。而

且，干部队伍建设、企业文化建设、“四有”职工队伍建设、党风廉政建设、党的路线方针政策的贯彻落实等具体工作都需要企业党组织作大量深入细致、艰苦卓绝的工作。所以，企业党组织决不是“无事可做”，而是大有作为。

第一，企业党组织要保证监督党的路线、方针、政

策和国家的法律法规在企业的贯彻落实。国家的一系列宏观管理措施和相关的法律法规，党的路线方针政策能否在企业得到很好的贯彻落实，最直接、最有效的监督机构就是企业党组织。企业党组织应当把此项任务作为自己的政治责任，站在党性原则的立场上，从维护企业改革、发展、稳定的大局出发，切实履行好监督职责。

第二，企业党组织要积极参与企业重大问题的决策，支持局长（经理）依法行使职权。党组织参与企业重大问题的决策，作为一种组织行为，主要是按照党的路线方针政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议，目的在于推进企业民主科学决策，避免和减少失误。企业重大决策出台后，党组织要教育全体职工，听从行政领导的指挥，支持其依法行使职权，保证决策的贯彻执行。

第三，企业党组织要坚持全心全意依靠工人阶级的方针。党组织形成正确的意见和主张，需要集中职工群众的智慧；党组织贯彻党的方针政策，需要职工的参与；企业重要生产经营活动需要职工的积极参与并努力工作。企业党组

织要通过各种有效途径和方法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，动员和引导广大职工在推进企业改革和发展中发挥主力军作用。

第四，企业党组织要不断加强企业思想政治工作和

精神文明工作，努力建设“四有”职工队伍。要通过研究确定企业思想政治工作的指导思想、工作内容、方针政策、目标任务和具体措施，不断改进在新的历史条件下思想政治工作的方式、内容、方法，通过大力开展文明单位、文明职工、文明家庭等系列创建活动和具有特色、健康向上的企业文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

三、企业党组织要有“威”

所谓有“威”，即企业党组织要通过开展一系列的党建活动，提高广大职工思想觉悟，真正解决实际问题。一是领导干部尤其是党员领导干部要在群众中有崇高的威信。要想发挥企业党组织的威力，党员领导干部首先要发挥好模范带头作用，时时、事事、处处严格要求自己，靠自身的过硬，去赢得职工的依赖。自己的威信树起来了，做工作时说话自然也就有威力了。这就是“喊破嗓子不如做出样子”中的辩证法。二是政工干部要有过硬的业务本领。政工干部要有过硬的业务本领。政工干部只有有较高的政治素质和高超的工作艺术、丰富的专业知识，在职工中才能有威信，工作才有号召力，讲话才有说服力，才能把企业党组织的威力最大限

度地发挥出来。三是真正解决实际问题，企业党组织的威力才能真正发挥出来。我局为真正把党建工作“融合”、“渗透”、“贯穿”到全局中心工作中去，切实解决好基层单位和职工个人的实际困难，在全局党员中广泛开展了“党员送温暖”工程，组织党员为基层单位和职工个人解决实际困难60多件，得到了广大职工的衷心拥护和热烈欢迎，党组织的凝聚力和号召力得到了进一步增强。今年写入党申请书的职工达到27人，占非党职工人数的21.7%,也得到了行政上的大力支持,促进了企业的发展和稳定,真正发挥了党委的政治核心作用。

在新的形势下，企业党组织的工作面临着新的机遇，新的挑战，我们一定要充分认识到加强企业党组织政治核心作用的重要性和紧迫性，坚定信心、抓住机遇、迎接挑战，不断开拓企业党组织工作的新局面。

14.浅析增强企业工会基层组织活力 篇十四

摘 要： 企业基层工会组织是直接推动工会各项工作的基础，增强基层组织活力，可以极大地增强企业员工凝聚力、丰富创造力，通过增强基层工会组织活力推动一线员工立足岗位，关注生产，岗位成才，为社会贡献出自己的一份力量，同时通过员工的积极参与，也促进企业民主管理，实现集思广益群策群力促进企业发展。

关键词： 自身建设；履行职能；推进民主化进程；企业发展

中华全国总工会明确指出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。企业基层工会组织直接联系和服务职工群众，是增强凝聚力、丰富创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。那么，怎样才能有效地增强工会基层组织的活力呢？本人就多年在企业工会工作中的一些体会，谈一谈自己对此粗浅的认识。

一、增强企业基层工会活力，一定要加强工会自身建设

要加强工会基层工作，夯实自身基础至关重要。因为工会基层组织是工会全部工作的基础，是工会组织密切联系职工群众、开展工会各项工作的承载者、实践者。工会的各项工作任务只有通过基层组织来落实，工会的作用才能最终得以体现。目前，工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。如现在本企业人员年龄结构老化，大部分职工都为家庭奔波操劳，特别是科技的进步，网络也吸引了部分职工，他们宁愿宅在家里，也不愿意参加工会活动，使得基层工会工作很难组织和开展，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离，这使工会基层工作又遇到了许多新情况、新问题。因此，认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神加强工会自身建设，增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。

增强基层工会活力是工会在构建和谐社会中发挥作用的要求。首先，基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中，其作用是其它组织不可替代的；其次，建立和谐稳定的劳动关系，建设“四有”职工队伍，切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容。所以只有加强工会的自身建设，不断提高基层工会干部的整体素质，才能更好的服务职工，为职工提供更多的帮助。历史和现实的经验都表明，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查和考核工会工作的一个重要标准。

二、增强企业基层工会活力，要全面履行工会各项职能。

全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责。在社会主义市场经济条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到职工群众的认可。要通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。如本厂供水装置一职工，不安心工作，经常在外惹事，从不参与任何活动，一日家中突然出现了变故，使得该职工情绪低落，装置分工会得知这一情况后，通过走访、慰问、帮扶，稳定了这位职工的情绪。这位职工深有感触的说：只有共产党的领导，才能体会到组织的关心，才能真正感受到工会有家的温暖。这不仅帮助了困难职工，也维护了社会稳定，更有效地把职工群众团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用。同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它工会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它职能是统一的，而不是排斥的、对立的。基层工会要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。

按照全面履行各项社会职能，突出维护职能的要求，全面加强工会基层工作，就必须不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础；就必须建立健全工会工作运行机制，重点维护好职工群众在收入分配、企业福利和劳动安全等方面的权益；就必须坚持依法治会、依法维权，把《工会法》等有关法律规定用好，落到实处；就必须切实抓好开展建设职工之家活动的创新发展，不断增强基层活力；就必须认真抓好基层工会干部队伍和职工队伍的培训教育，不断提高其工作水平和竞争能力。

组织职工开展各种健康有益的活动，是基层工会增强活力、发挥作用的有效途径。如围绕企业的生产经营的重点，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，开展适合企业特色的劳动竞赛和合理化建议活动，开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动。

图为企业职工合理化建议处理流程图，实行闭环管理充分调动起职工工作积极性

如扬子石化公司以前组织开展的文体活动，专业性都很强，往往只有少数人参加，多数爱好者有的觉得自己的水平不够高，有的怕在公共场合出丑，更有的人找工作及家庭的借口宁愿宅在家里也不参加活动。针对这一情况，各基层工会通过调研及组织召开座谈会等方式，了解职工的需求。2012年公司征对性的开展了“活动下基层、欢乐进班组”的趣味活动，这种活动参与人数多、趣味性强，不要求太多的技巧和太高的体能，在加上基层分工会有效的宣传发动，各基层领导的带头参与及增大奖励力度，使得这项活动参与率超过了80%，既提高了职工队伍素质增强工会组织的凝聚力，也增加了职工间的交流和沟通，更好的激励职工爱岗敬业的劳动热情，促进企业和蔼、持续、健康的发展。

三、增强企业基层工会活力，要进一步推进群众化、民主化进程

深入推进基层工会群众化、民主化进程，是工会组织的性质和特点决定的，是基层工会改革和建设的方向。

因此，加强工会工作的群众化、民主化建设致关重要。实践表明，工会的力量存在于会员和职工之中。哪个基层工会群众化、民主化水平高，哪个基层工会作用就发挥得好，反之，就可能形同虚设。依靠会员群众开展工会工作，根据会员群众的意愿组织活动，是催生基层工会活力的不竭动力。基层工会要始终把体现会员、职工群众的意愿、利益作为各项工作的出发点和归宿，始终把依靠会员和职工群众的积极性、创造性作为做好工作的重要保证。同时，要把坚持和完善工会内部的各项民主制度贯穿其中。如本单位推行基层分工会主席及分工会委员选举工作，不仅增强了工会干部的维权意识、群众观念，而且强化了职工群众的会员意识、主体意识，有力地促进了群众化、民主化，被称为“增强基层工会活力的突破口”。只有将坚持党的领导、依法治会和会员当家作主有机的结合，才能积极而稳妥地推进工会群众化、民主化进程。

15.发挥工会组织作用 增强队伍建设活力 篇十五

一、企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分

职工主观能动性的发挥, 很大程度上影响着企业的发展, 企业文化的创建、形成和运用都离不开职工的认可和参与, 安全文化建设的土壤是职工, 离开了职工, 安全文化的高层次提升和深层次渗透都是不可能实现的。

1. 企业安全文化的内涵赋予了企业工会的责任

企业安全文化是保护生产力、发展生产力的重要保障, 是保护人的身心健康, 实现安全、舒适、高效活动的理论与实践指南, 是企业管理的灵魂科学, 用文化功能来进行安全管理, 是安全管理发展的新阶段。2013年6月8日, 国家主席习近平在国务院召开全国安全生产电视电话会议上就做好安全生产工作作出重要指示:“要始终把人民生命安全放在首位, 以对党和人民高度负责的精神, 完善制度、强化责任、加强管理、严格监管, 把安全生产责任制落到实处, 切实防范重特大安全生产事故的发生”。习主席再次敲响了安全生产的警钟, 讲话精神对当前和今后企业工会带动和推进企业安全文化的打造有着重要的指导意义。因此说, 企业安全文化建设是企业工会义不容辞的责任。

2. 参与安全文化建设是企业工会特点所决定的

企业工会具有维护职工利益和组织、教育职工的职能。在安全文化建设中, 以不同的方式、不同的载体充分发挥工会组织的群众优势, 并通过安全文化的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”的转变。

(1) 工会参与企业安全文化建设, 是广大职工赋予工会的使命。工会是企业职工群众组织, 它的属性和特征显示出工会最大的优势和特点, 工会参与企业安全文化建设, 并通过各项活动的开展, 积极地把职工组织起来, 充分发挥职工在安全中的主干作用。

(2) 工会参与企业安全文化建设, 是工会实践职能的客观要求。通过多种形式的群众性安全实践活动, 实现企业经营管理与安全防范整体渐进, 确保企业安全稳步健康发展, 全面实现安全创新目标。

(3) 工会参与企业安全文化建设, 是企业依靠职工发挥做作的最大愿望。充分发挥职工整体功能, 广泛阔展职工的正能量, 不断地收集职工参与安全管理的意见和要求, 通过不断探索和实践, 完全体现出了企业对职工的主体愿望, 活化群体组织的整体功能。

3. 在安全文化建设中工会与其它组织相比具有独一无二的特性

工会是职工自愿结合的组织, 是按照自愿的原则由职工参加或组织起来的, 她体现了职工自愿参与与否, 它具有工会的群众性和工会会员的广泛性, 与其它组织相比展示着得天独厚特性。

(1) 它有拓展特性。当企业安全文化的构想、思路、理念确定后, 工会则围绕这些思路、理念和设想, 不断延伸和扩展, 在此基础上, 制订实施方案, 细化工作目标, 提出工作要求等。

(2) 它有组织特性。有了企业安全文化建设规划、方案之后, 工会就能责任担当地把职工组织起来, 积极参与到安全文化的建设中去, 并充分利用工会资源优势, 大力开展职工喜闻乐见的安全文化建设活动, 这方面, 工会拥有众多的活动“阵地”。

(3) 它有传播特性。一是工会通过群众性组织载体, 积极发动职工群众踊跃地参与各种群众性的安全组织。如:群众安全监督会、职工家属安全协管会、职工代表安检会等。二是工会运用活动载体, 拓宽安全活动渠道。如:组织安全演讲、安全文艺汇演、安全美术、摄影、书法展览及安全知识竞赛、安全岗位练兵、安全技能比武等通俗易懂的活动, 加强企业安全意识, 树立健康安全理念。

(4) 它有指导特性。工会发挥自身优势, 靠前指导, 全力推动, 对安全文化建设中涌现出来的先进经验和先进典型及时地总结和推广;对出现的失误甚至是问题, 彻底地纠正和改进, 确保安全有序、健康、顺利的向着良性方向发展。

(5) 它有协调特性。由于工会在企业安全文化建设中的重要性, 工会在保安全过程中又不断地协调各部门, 理顺各关系, 努力营造安全文化建设良好氛围。

二、充分发挥企业工会的职能作用并在安全文化建设中大显神威

在安全文化建设中, 只有动员广大职工共同参与, 充分发挥工会的督促、教育、引导职能, 才能使之成为现实。

1. 发挥工会参与职能, 努力打造安全文化企业

(1) 立足于企业安全要求, 发挥工会主体作用。通过工会开展的各项活动, 激发广大职工参与安全文化建设的积极性, 深挖潜力, 扑捉优势, 把职工培育出具有本企业特色的安全工作的传播者和落实安全的执行者。

(2) 创新载体, 营造文化氛围。利用现代化手段, 增强视觉、听觉宣传效能, 在职工中营造出“人人讲安全, 人人懂安全, 人人守安全”的安全文化氛围。

(3) 开展活动, 强化安全管理。工会在广大职工中深入开展安全能手竞赛、安全作业标准化、安全隐患排查、群众安全监督、安全合理化建议等一系列群众性的安全活动, 发动职工参与安全监督和管理, 引导职工想安全、讲安全、保安全, 以促进企业安全的持续稳定。

2. 发挥工会教育职能, 全面提高职工整体素质

工会本着企业安全工作实际, 发挥其教育职能, 在不断提高生产效益的同时, 提高职工企业安全整体素质, 其目的就是看安全理念是否扎根于思想深处, 安全氛围是否围绕生产领域, 其重点就是通过教育企业职工能否树立“安全第一”的思想。

(1) 全员动员, 搞好安全培训。工会有能力组织职工深入学习《安全生产法》、《铁路安全法》、《安全生产保护条例》和《岗位作业规程》等安全法律法规。并通过组织培训, 使广大职工熟知“三知道、两会做, 一建设”, 即:知道国家安全规程;知道本企业安全规章;知道本岗位安全规则。会做本岗位安全隐患布控;会做安全漏洞处理和补救;建设一支精业务、懂安全、善管理的复合型职工队伍。

(2) 开展各项活动, 提高安全技能。工会能够为职工提供展示安全技能的平台, 并通过开展职工安全文化交流活动, 营造一个“学业务、比技能、保安全“的良好氛围。

(3) 建立完善安全运行机制, 加大安全措施执行力。安全的关键在于安全法规和各项规章制度的执行和落实, 工会组织充分发挥监督检查职能, 从健全完善安全制度入手, 强化安全责任意识, 保证安全责任落实到位。

3. 发挥工会服务职能, 关注职工身心健康

(1) 注重疏导, 建立职工群团大家庭。工会在安全文化建设中, 不但要发挥应有作用, 更要的是注重心理疏导, 树立服务意识, 把职工汇聚一起, 创建职工信赖的“职工之家”。

(2) 注重联系, 做好桥梁和纽带。工会是职工利益的代表者和维护者, 只有落实好习近平总书记提出的党的群众路线教育实践活动总体目标, 深入职工中, 履行好第一知情人、第一报告人、第一监督人的职责, 工会才能在安全文化建设中充分发挥其重要作用。

(3) 注重关爱, 呵护身边每一人。长期建立职工档案, 为职工办理工伤保险、健康体检, 提供法律援助及阶段性做好“送温暖”、“献爱心”、“送清凉”、“扶贫助学”等工作, 使职工保持良好的心态, 扎扎实实地投入到安全文化建设当中。

4. 发挥工会维权职能, 全力推进安全文化建设

工会不仅要依法维护职工利益, 同时也要适时教育职工积极维护企业利益, 自觉遵守企业安全各项规章制度, 动员和组织职工积极实现安全目标。

(1) 中国法律为工会依法独立自主维护职工权益创造了条件, 并赋予工会更多的独立性, 工会在维权职能中, 保证安全文化建设畅通和生产安全秩序稳定。

(2) 代表职工参与建立安全管理制度, 并监督企业严格执行和落实, 从根本上限制和解决企业在安全中违规违法行为。

(3) 发挥源头参与监督检查作用, 监督安全生产全过程, 并在维护企业利益和职工权益实现双赢中发挥积极作用。

三、工会在安全文化创新中充当急先锋

工会在紧密围绕企业安全实践中, 积极开展安全文化创新活动。

1. 保证安全, 创新安全文化是关键

企业安全是确保安全目标顺利进行的首要条件, 创新安全文化建设是企业保证安全追求利益最大化和企业生存发展的关键, 同时也是人身安全和企业利益的重要保障, 没有了安全, 就没有了一切, 创新安全文化建设, 保证企业安全是工会组织的职责之所在, 也是维护职工利益的具体体现。

2. 用新思维新理念创建安全文化新途径

由于企业各时期方针、任务、目标的不同, 安全文化建设的方式也不同, 做法各异, 工会只有在不断地适应各个时期发展变化中不断地创新, 企业安全文化建设才能有活力。因此, 工会在不断变化的过程中, 紧密联系本企业实际, 并针对安全中的关键难题、关键节点和关键因素, 不断的研究和探索, 用新思维、新理念, 创建安全文化新途径。如, 工会利用走访职工的形式千家万户问计与职工, 求教于行家, 制定出切合实际的创新规划和操作性强的实施方案和措施。同时在职能的作用下, 加大宣传教育力度, 形成浓厚的创新氛围, 使职工清楚地知道为什么要创新, 创新什么, 怎样创新, 创新的目标、意义是什么等, 并随时矫正创新走向, 随时增强参与意识, 使创新安全文化成为职工的自觉行动。

3. 企业工会凸显特色, 彰显安全文化建设突出表现

企业工会安全文化建设虽然与其它组织“建设”有相通相似之处, 但毕竟带有工会文化建设的特征与表象。企业工会聚集职工为一体, 并在创新中凸显出工会的人文特色、理念特色、融合特色和亲睦性, 使企业工会与安全文化建设紧紧地交织在一体, 彰显企业工会在安全文化建设中的突出作用和表现。诸如, 把协作队伍纳入安全文化建设之中, 把职工家属编入安全监督管理行列, 这是企业工会创新安全文化建设中的又一必然。

“千重要, 万重要, 抓住安全最重要”, 实践证明, 企业工会在安全文化建设中的突出作用, 决不可忽视, 更不能小看。

摘要：企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分, 企业安全文化建设的创建、形成和运用离不开职工的认可和参与, 其内涵赋予了企业工会的责任。工会以安全文化建设为载体, 通过灵活多样职工乐于接受的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”转变。面对维护职工安全健康权益, 迫切需要企业工会深入研究和努力探索工会在安全文化建设中的突出作用, 并在创新安全文化中充当主力军和急先锋。

16.发挥工会组织作用 增强队伍建设活力 篇十六

关键词：基层党组织;发挥作用

落实党的路线、方针、政策和各项任务，开展基层工作，联系职工群众，团结领导党员完成任务，这些是党的基层组织的作用，如何将其更好地发挥呢？本文就来探讨一下。

一、日常工作中强化党员思想教育和理论把握

思想理论首先体现了党的先进性。全球化背景下，社会经济等形态多样，职工群众的思想观念也复杂多变。形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题突出，在基层党组织中，迷信思想仍存，正气不足，缺乏实干精神。党员团队的凝聚力和先进性严重被削弱，如不改正，长此以往，党的思想根基必会坍塌。党员是党组织的生命细胞，要发挥基层党组织的作用，首先要加强思想理念的教育。通过举办大讲堂、专题讲座、工会干部培训班等方式，深入学习十八大精神，弘扬焦裕禄精神，引导工会干部始终与职工群众同呼吸、共命运，做为职工群众谋利益的人民公仆。

如今，精神懈怠、脱离群众、消极腐败等问题尖锐地摆在党的面前。如何创新党员队伍教育管理，发挥党员的先锋模范作用，是党建工作的重要课题。为此，十八大报告指出要“以增强党性、提高素质为重点”，“健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”。加强对基层党组织的科学发展观、政绩观解读，开展群众路线实践观、党风廉政教育，保持党的先进性。通过适当、灵活、通俗的方式展开教育，可以利用影视剧经典片段、身边典型事例、公益广告等形式展开。做好督导检查，使基层组织的党员干部真正将优秀政治思想理念融入大脑，并付诸于实际行动。

二、抓好基层党支部工作建设

党的十八大报告指明：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，并指出：“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。

首先，选好党支部书记是根本问题。华西村之所以能够出名，离不开党支部书记吴仁宝的贡献。现阶段，很多党支部书记群体已经出现思想麻痹大意，敷衍了事，计划经济思想仍占主导，文化程度只有小初程度，素质低、人员结构老化、老龄化的现象普遍存在。改革开放以来，很多能人涌向城里是客观原因，党内老党员当权，没有新鲜血液进入是主观原因。积极吸收思想先进、积极向上、文化素质高、实干能力强的新鲜血液入党，充实党的基层组织;利用当地党组织的板报栏，宣传栏，对一些积极分子（想申请入党可是不知入党程序者等）可以积极宣传党的宗旨、方针政策、调动其积极性，将其优势进行发挥。设置“我要入党”栏目，想入党的人员可以讲自己的姓名、入党申请资料填写或张贴到上面，群众进行监督。党支部委员成员及时跟踪，激发党支部的工作潜能。采取公开选拔、社会竞聘、异地任职等手段，充实基层党支部队伍，选贤任能，使基层党支部真正为民服务，使党员队伍活跃起来。

其次，通过明确新入党党员职责、身份、增强其党员意识，首先实现自我促动。通过给新党员交任务，明确自身的服务对象和工作重点，知道为谁服务，让新党员自我促动，接着做承诺，公开服务内容，接受群众监督，知道服务什么，进行“群众促动”;约定责任，增强约束和监管，知道服务的必要性，开展“组织促动”。

最后，创新工会组织形式和建会方式，最大限度地调动职工组织参与工会工作，夯实服务职工的组织基础。在工作内容方面，按照党的十八大“要加快形成党委领导、政府负责、社会协同、群众参与的社会管理体制”的要求，积极探索基层党组织服务工作的新途径，充分发挥劳模等协会作用，引导和保障职工群众参与管理服务工作。健全服务体系，组建工会、建立职工帮扶中心、职工之家等基本服务组织，为职工提供便捷服务。与此同时，提升服务质量，有针对性工作，完善职工群众利益维权制度建设，从制度上保障职工切身利益。还要加强作风建设，自觉锤炼求实作风等，通过渠道多样的群众服务工作，基层党组织就会呈现一片争先创优的良好局面，从而巩固党的基层组织。

三、做好群众工作，巩固党的基层群众基础

加强基层党组织建设，首先要解决好党员与党组织的相互关系。组织与党员的关系就是整体与部分的关系，整体的力量不足，必然导致部分各个关系之间结构松散，好比是基层党组织成了一盘散沙，党员生存土壤也就遭到破坏，无法继续运转。十八大报告特别强调要“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。党组织要坚持党员本位，亲切关心党员，创造党员生活的土壤，加强党员实践锻炼，使党员乐于党的工作，增强党员对党组织的认同感。还要处理好领导和职工群众的关系，群众利益无小事。扎实开展服务职工等活动，特别是对困难职工群众，全力帮扶，加强与职工群众的直接联系，深入基层接地气，走进一线搞调研，换位思考解民忧，真正“沉”下去，努力实现第一时间掌握职工队伍状况、工会维权帮扶积极实施、构建和谐的劳动关系，进行创先争优活动，主动拜职工群众为师、与职工群众交友、向职工群众问计，自觉为职工群众服务、对职工群众负责、受职工群众监督。

结语：综上所述，现阶段，党组织建设的重要工作是加强基层党组织建设发挥基层党组织的作用。通过加强基层党组织的力量，可以有效巩固党的基层组织，团结基层职工群众，巩固党的执政基础。

参考文献：