上报事迹材料

2024-08-25

上报事迹材料（精选7篇）

1.上报事迹材料篇一

充分发挥职能作用构建司法行政工作新格局----XX司法所先进事迹材料

2011年，XX司法所在县局的精心指导下，在镇党委、政府的关心支持下，按照上级要求创造性开展各项工作，今年的工作有长足的进步和发展，作为政府职能部门的司法所，我们充分发挥职能作用，以维护稳定服务大局为目标，以创建优秀司法所为抓手，努力当好参谋助手，为社会稳定作贡献。

一、社区矫正立足实际，积极探索创新，狠抓措施落实。全镇目前共有矫正服刑人员名，其中缓刑名，假释名，剥夺政治权利名，接管的矫正对象中未出现一例脱管现象。

目前，我所辖区内社区矫正工作小组成员由司法所专职社区矫正工作者、公安派出所管辖民警、村（居）委会工作人员和工作志愿者组成。在交接工作第一天建立了社区矫正志愿者协会，并签定《社区矫正志愿者协议书》。从而提高社区矫正工作质量和水平提供了有效平台。今年初我所辖区内召开了社区矫正动员大会，在会议上明确相关部门的责任、义务并要求个社区个村委会中，各村（居）明确一名分管领导和一名工作人员为社区矫正联络员，负责协会处理涉及单位、本部门的社区矫正相关事宜。各成员单位在分工负责的基础上，密切配合，相互协作，积极发挥职能优势，有效促进社区矫正的开展。为加强全镇社区矫正服刑人员的劳动改造和监督管理，用真挚爱心提高矫正服刑人员的悔罪意识、责任意识及法律意识，引导其树立正确的人生观。每月组织辖区内社区矫正对象到公益劳动基地劳动活动。对社区矫正对象参加公益劳动都由司法所对矫正对象的劳动情况进行记录，统一考察。

同时，我们也实施人性化改造，提高矫正质量。为了让矫正对象感受到自由和不自由之间的差距，我们今年主要采取电话交谈、家庭走访、个别谈话、感化心灵等方式对矫正对象进行人性化的挽救。通过教育，从行为上、心理上对矫正对象起到极大的促动和震慑作用，增强社区矫正对象接受改造的自觉性和积极性。

二、创新思路，全面落实安置帮教各项措施

我所紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，认真贯彻落实省市《关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的意见》精神，按照年初制定的目标任务，坚持“帮教社会化、就业市场化、管理信息化、工作职责规范化”的工作原则和“教育、挽救、感化”的工作方针，认真开展刑释解教人员安置帮教工作，有效地预防和减少了重新违法犯罪，维护了全镇的和谐稳定。

安置帮教工作关系到社会稳定、政治稳定大局，为此我们高度重视刑释解教人员的安置帮教，把它作为一项重要工作来抓，探索管理创新理念，充分发挥职能作用，切实把安置帮教各项工作落到了实处。截止12月底，我所共回归刑释解教人员人，均查实，有效地预防和减少了重新违法犯罪。

三、维护稳定服务大局

基层调解是司法所职能之一，今年是实施大调解工作的第二年，我们从排查基层矛盾入手，到村到组，寻找解决矛盾的突破口，及时调处化解相关矛盾纠纷。一年来，共调处各类矛盾纠纷起，登记造册起，其中家庭婚姻类纠纷起，邻里纠纷起，经济纠纷起，其他类纠纷起。调解率达％，成功率达％，初步形成大调解格局。加强调解中心、调委会建设，为维护一方稳定作出自己应有的贡献。

2011年，我们的人民调解工作围绕以人为本、科学发展的思路，坚持预防为主的工作方针，努力化解一切民间矛盾纠纷，减少社会矛盾纠纷的激化，维护人民群众的合法权益，维护本地区的稳定。

1、时刻把握时事动态。街道人民调解委员会不定期地组织全体调解工作人员学习各种政策、法律，掌握最新的时政动态，为调解工作的深入开展做到理论上的依据。

2、坚持矛盾纠纷排查分析制度。坚持“属地管理，谁主管谁负责”的原则，明确职责，落实措施，着眼于“早发现、早报告、早解决”，把预防工作作为关键环节来抓，重点落实好“三排查”：即落实街道和村（社区）每周的定期排查；落实特殊时期以及重大节假日其间的重点排查；落实对矛盾纠纷重点地区、重点人群、重点行业的重点排查。在做好正常排查调处工作的同时，特别要组织好：金融危机影响、上海世博会等重大事件的集中专项排查活动，防范和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定。

3、坚持报告制度。村、社区人民调解委员会定期上报每月调解报表，街道人民调解委员会定期向区调处中心上报调解报表和月分析情况。

4、指导村、社区人民调解工作。街道人民调解委员会认真履行指导村、社区人民调解工作的义务，帮助村、社区开展好调解工作，做到每月到各村、社区一次现场办公，切实解决各种问题。

5、组织好学习、培训。街道人民调解委员会认真组织专职人民调解员业务技能的培训工作，2011年人民调解工作培训次，主要是脱产培训，日常工作中利用例会机会做到以会代培，进一步提高专职人民调解员的工作技能和法律法规的熟悉程度，不断地跟进新的法律法规的出台，随时掌握党和国家的方针政策，为调解工作打下坚实的基础。

6、做好接待工作。人民调解工作是面向普通百姓的基层工作，是党和政府的窗口，人民调解员要以热情的态度和积极的方式，为当事人解答疑惑或帮助解决所反映的矛盾纠纷，耐心地听取当事人来访的意图，弄清事情的来龙去脉，做好接待记录，使当事人明明白白地离去。

7、依法调解。在调解工作中，对涉及居民切身利益的相关事项，进行事先法律咨询和科学分析，注意实施之前的整个过程，要 4 公平、公正、公开，要按照法律规定的程序进行，认真、虚心，接受群众的监督。

8、做好以案释法工作。调解工作是人的思想工作，也是人对法律的认知工作，调解员在做好调解工作的同时，应向当事人各方宣传有关的法律法规，借助调解中的实际案子开展切身的法律宣传工作，使当事人不仅解决了矛盾纠纷，同时也从调处过程中学习和懂得了法律的重要性，从而提高当事人的法律意识。

9、明确目标。接待率达 %、调解范围内的调解率%、调解成功率达以上，没有因调解不当造成的民转刑或非正常死亡。

10、巩固街道社会矛盾纠纷调处服务中心建设，进一步提高维护社会稳定的水平。要坚持“调解优先，以调促和”的原则，大力加强调解能力建设，提升星级街道社会矛盾纠纷调处服务中心规范化建设层次，提高调处矛盾纠纷的能力，充分发挥大调解的作用；建立健全社会矛盾纠纷调处成功率的评价考核体系，各街道要明确专人负责；继续加强诉调对接、公调对接、检调对接的力度，总结典型经验；探索环保、劳动用工、交通事故等专业调委会的组建，最大限度发挥调解作用。

四、法制宣传常抓不懈，提高全镇干群法制意识

2011 年是实施“六五”普法规划的启动年，也是实施“十二五”规划的开局之年。年初我们积极筹备“六五”普法启动工作。结合我镇实际情况，根据市、县“六五”普法依法治理工作要点要求，通过广泛征求各单位意见，认真制定了《 2011 全镇普法依法治理工作要点》，为推动今后法制宣传工作的开展起到积极促进作用。我所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，适应新形势新变化，顺应全镇人民过上更好生活的新期待，以转变经济发展方式和提高社会管理科学化水平为重点，围绕保障民生、维护公民权益、促进社会和谐稳定，增强法律宣传教育的针对性和实效性，深入推进依法治旗工作，扎实做好“六五”普法依法治理启动工作，为实现镇区经济社会平稳较快发展，全面建设平安幸福乡镇营造良好的法治环境。

学校司法所

二0一二年一月五日

2.上报事迹材料篇二

一、扎身煤海搏激浪，奉献青春谱华章

AAA同志1994年毕业于河南省煤炭技工学校，当他刚跨出校门，面临人生第一个十字路口时，他和大部分同学的想法却大相径庭，当大部分同学满怀激情，雄心壮志的要到东南沿海闯荡时，一向在同学中是佼佼者的他却做出了“扎身煤海，立志矿山”的抉择。这着实令大伙唏嘘不已。然而他却怀着理想，怀着热情义无反顾的走进了矿山，走进当时正面临困境的中锋集团吕沟煤矿。第一次下井面对狭小局促的井巷，汗流浃背的矿工；第一次升井，面对难以下咽的饭菜，阴暗潮湿的工棚，AAA同志没有退缩，更没有后悔自己当初的选择，他坚信眼前煤炭企业的困难只是暂时的,煤炭行业只是遇到了一股极短的寒流，寒流过后，企业的条件会有所改善，矿山的未来会焕发出新的生机。他凭着这股子自信和执着劲，扎根基层，奋战采煤一线，在中锋集团将近八个年头中，他曾在采煤队攉过煤，在机电队修过机器，也在掘进队打过锚杆，在通风队拉过风机。越是困难的地方越能锻炼人，矿山的磨练让这位知识青年很快成长为一名技术实践复合型人才，从一名工人成长为技术员，技术科科员，副科长，科长，工程师。为企业为矿山的发展献计献策，默默的奉献着自己的青春。在这八个年头里，他已记不清多少次自己为矿山的技术改造连续奋战，彻夜不眠；已记不清自己多少次为了矿井多出煤，出好煤攻坚克难，吃住在矿。一分耕耘，一分收获，AAA同志就是凭着这股子拼命三郎的工作劲头赢得领导的赏识器重，工人的尊敬爱戴，同时也为自己获得了荣誉，参加工作十几年来，获得生产技术标兵，技术大拿，劳动模范无数，并在2005年到2008年连续获得个人先进工作者称号。AAA同志就是这样在矿山挥舞着自己火热的青春，书写着一篇篇煤海绚烂多姿的华美篇章。

二、作舟学海练内功，钻研业务当自强

随着矿山的发展，矿井的标准化建设逐年提高，井下开采的机械化程度也越来越高，中小煤矿的兼并重组，整体推进也提上了整个煤炭行业的议程，AAA这位意气风发的年轻人渐渐意识到只有不断提高自身的专业理论水平，技术业务素质才能在矿山转型跨越发展的洪流中不被淘汰，才能站在矿山转型技术升级的制高点上。2005年，他毅然报考了河南理工大学的成人大专，开始了新一轮知识文化自我提高的长征，可以想象丢掉书本十多年的他又捡起书本重新学习那些生疏的课本文化知识是何等的艰辛困难。经过几个月的挑灯夜战，他顺利通过考试，成为象牙塔下的一名天之骄子。08年AAA同志取得了河南理工大学的大专学历后并没满足，而是百尺竿头又进一步，一鼓作气又在2010年获得了河南理工大学的本科学历。在上大学进修的那几个年头里，他不忘矿山，在单位里刻苦专研业务知识，努力做好本职工作。先后在《中州煤炭》、《河南科技》等学术论刊期刊上发表“薄煤层综合机械化实践”、“薄煤层上隅角瓦斯综合治理”等多篇论文。带领自己主管科室成员深入一线，掌握了解矿井转型期生产建设的各项指标，各种新方法，新工艺，及时完善、更新、编写制度，操作规范，谋化企业未来发展。AAA同志就是这样用行动诠释着当代煤矿知识青年自强不息，奋发有为，朴实无华，挥毫矿山的优秀品格。

三、兢兢业业谋发展，无私奉献在安泰

2010年初，河南省吹响了煤炭改革的号角，拉开了地方小煤矿兼并重组的序幕。作为国家特大型煤炭企业的中国平煤神马集团组建了禹州安泰公司担当起禹州这片人杰地灵的热土上兼并重组小煤窑的重任。已是禹州钧都煤炭设计院（禹州煤炭局设计院）工程师的AAA同志毅然放弃原单位优厚的待遇，舒适的工作环境，加盟安泰公司，出任下属新明煤矿总工程师。新明煤矿作为地方小煤窑，地理位置偏僻，位于大刘山腹地，一条十几里长的斑驳水泥小道蜿蜒连接着矿区与神垕镇。大山里夏季酷热潮湿，蚊虫遍地；冬季严寒干燥，滴水成冰。矿区里生活条件简陋，生产条件更是落后，相应的配套设施设备亟需完善。AAA同志来到矿上后，没有计较个人的得失，把精力都集中在了集团公司，安泰煤业下达的兼并重组新明矿的工作当中，面临矿井的安全基础管理薄弱、安全装备水平较低、职工素质较差的问题；面临着矿井地质工作程度较低、技术资料缺乏的问题；面临着各种基建手续繁杂、办理周期长、影响开工建设及资金到位问题，面临着技术人员在面对新岗位适应新环境的能力有待进一步提高的问题；面临着技术人员及熟练工人严重缺乏的问题，面临着这些严重制约矿井的生产建设的问题。AAA深切感受到急需在这千头万绪的工作中找出一个线头，把情况摸清，吃透。说干就干，雷厉风行的工作作风很快的让他投入到工作当中去，忘我的工作着。又是一年花开时，在加盟安泰的这两年多时间里，他始终坚持深入井下一线，了解矿井目前基建、技改工作进展情况、现存的生产系统、巷道布置情况、工作面布置、采掘衔接、制约矿井建设、生产的环节，及时解决工作中遇到的困难，确定当前的重点工程，并根据各矿实际开采条件确定布置安全规范措施，完善安全生产设施设备。这两年多来，AAA同志为新明矿的兼并重组确保节后能顺利复工复产做了大量的工作，针井下地质情况不明，积极开展井下和地面相结合的地质补勘工作：一。。。。。

二：。。。。。。。。三：。。。。。。。。（可把您的物探报告，瓦斯二氧化碳上报鉴定，储量测算，图纸测绘等工作填上。针对矿井的安全基础管理薄弱、各技术科室管理业务水平较低、职工素质较差等问题，积极制定各项安全生产制度，规范，严格各项安全生产措施：一。。。。。。。二：。。。。。。。三：。。。。。。。（可把您制定完善的各种规章制度，生产措施，各种报表，考核办法等填上）。针对面临的各种基建手续繁杂、办理周期长、影响开工建设及资金到位问题的问题。积极补办，完善，审查各种采矿手续，向矿上主管领导献言献策，协助经营部门做好资金预算，谋划新明矿发展:一。。。。二。。。。。三。。。。。（可将您提交采矿许可证，办理营业执照，各种资金的预算，测算。提出的合理化意见，建议等工作填写，）。针对确保安全生产生的产设施装备水平不完善，存在问题较多，缺乏维护检修等问题，积极完善，安装安装各种监控监测仪器，设备：一。。。。。。二。。。。三。。。。（可把六大系统，监测监控的安装完善，井下巷道检修维护，落实等工作填上）。这只是AAA同志加盟安泰公司，来到新明煤矿所做工作的一个缩影，管中窥豹，略见一斑。他在新明矿洒下的汗水何止这些，其他的工作，所取得的骄人业绩不胜枚举。

3.个人先进事迹材(上报国家级) 篇三

——记青海省互助县纪检委纪检员李世红同志先进事迹

李世红，男，43岁，现任青海省互助县纪委纪检监察室纪检员。自2003年6月从事纪检监察工作以来，始终坚守在查办案件工作第一线，认真学习反腐倡廉的理论和政策，勤奋钻研与查办案件相关的会计等相关业务知识，用以指导党风廉政和执法监察工作。他正确对待手中的权力，始终清正廉洁，无私奉献；他对事业充满激情、对工作充满热情，始终保持顽强拼搏、求真务实的工作作风和精神状态。由于办案出色，2006年他所在的纪检监察室被评为海东地区查办案件先进单位，本人也连续多年获得先进工作者称号。他以无私无畏、坚持原则、秉公执纪、求真务实的崇高精神和高贵品德，展现了纪检监察干部的良好风貌。

刚踏进纪委门时，纪检监察工作对他来说确实是‚隔行如隔山‛，做人、做事一切要从头学起，这需要有一定的勇气、信心。以前的同事、朋友及同学听说他调进了‚整人‛‚得罪人‛的单位，都有些难以理解。那种奚落、嘲笑的‚关心和问候‛也使曾经的他感到失落和迷茫。一位曾经也办过案的好友劝说道：查办案件的工作责任性大，再说做好家门口的纪检监察工作更是难上加难，都是乡里乡亲的，抬头不见低头见，往往是查办一个人，牵动一条线，得罪一大片啊。快向领导反映反映，换一份清闲、实惠的工作。面对这些，他犹豫过、也痛苦过，甚至有过调离的念头。但他思量再三，还是决定留了下来，因为他曾耳闻目染了许多国家和集体的资金、财物大量无端流失的情况，心中的正义之感油然而生，而当时的工作岗位也确实需要他这样年轻有为的干部。于是他勇敢地放下了思想包袱，开始了新的起点。从此，他一直置身于反腐败斗争最前沿的‚风口浪尖‛上，承载着未曾经历的工作和精神压力，面临着一个接一个新考验，他始终以一个共产党员高度的责任感和使命感践行着自己的承诺，兢兢业业、尽职尽责、脚踏实地的全身心地投入到新工作中，为全县的反腐倡廉建设和经济社会的稳步发展贡献着力量。

勤奋好学：门外汉成为业务骨干

在工作和生活中李世红为人热情朴实，谦虚好学、不争名利、不记得失，不主动向组织提要求，赢得了同事们的信任和领导的肯定。在长期的办案工作中他始终做到对党纪国法的敬畏，保持头脑清醒、富有理智，按律而行、遵章办事。他对工作严谨认真，一丝不苟，不求回报，敢于坚持原则，敢于担当、敢于负责，积极突破复杂疑案案件，参与查办案件的成案率较高，近年来在委局领导的正确领导下和同事们的鼎力配合下，查处了一批影响经济社会发展和社会稳定的典型案件，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保证，树立了纪检监察干部队伍可敬、可亲、可信的良好形象。岁月如梭，时光荏苒，由于他的勤奋好学、踏实肯干，他很快掌握了查办案件的基本知识和方式方法，并能在 2 实践中游刃有余，凭着成绩突出，业务熟练，个人素质过硬等几项‚硬性指标‛。2007年8月被提拔为副科级纪检员，派驻县经济口协助开展纪检工作，成为了单位业务骨干，在反腐倡廉建设中发挥着重要作用。

查办案件：公平正义记心间

北山加定镇扎龙沟村民李生荣依然记得２００5年３月份第一次见到李世红的情形。那天下着毛毛细雨，当时李生荣刚吃完午饭，这时候家门口来了几位陌生人。每人拄着一根木棍，衣服也湿透了。李生荣心里犯嘀咕：‚我家住在扎龙沟里，一般很少有人来，今天还下着雨，会是谁呢？‛

经过一番介绍，李生荣弄清楚了，是县纪委审理室纪检员李世红带队，来北山核查他反映镇政府土地管理员白xx收取村民宅基地使用费后，对当事人的相关手续久拖不办，将所收费用挪作它用的问题。李世红等人的雨中来访，令李生荣至今唏嘘不已：‚真是一位好干部呀！‛

事实上，这是李世红第二次爬了１０多里的山路来到扎龙沟村的。就在前两天，李世红和几位同事已经来过一次，可是扑了空。村民们白天大都外出干活了，找不到人。今天下着雨，估计当事人在家，李世红当即提议，二次进沟。

‚说实话，当场就有同事提出反对。北山的路本来就不好走，况且还下着雨。案件并不算大，外围了解一下就可以了，不必再次进沟。‛当年和李世红一起进沟的纪委干部哈连盛回忆道，‚是 3 李主任‘现在是办案的关键时期，我们一定要抓紧查个水落石出’的一番话，使大家下定了二次进沟的决心。‛

通过初步走访了解，确实也发现了一些违规问题，但处于保护和拯救干部的目的出发，他约白xx谈话时讲清了利害关系，动之以情晓之以理，让他明白事理，希望他乘早采取补救措施，等到东窗事发，悔之晚矣，赶紧把问题解决掉，以免被追究责任。但白xx却心存侥幸，一直隐瞒实情，并信誓旦旦地承诺会尽快纠正错误。李世红当下与双方当事人约定了款项清退期限。还款期限到时，在追问清退情况时，他还在说谎。最终因缺口较大，一时又无法弥补，加之司法机关介入，白xx的违法行为最终被依法追究。过来一个月，李生荣等人拿到了清退的款项。对于这起案件，李世红惋惜道：是白xx的隐瞒和侥幸心理毁了他个人的前程，他咎由自取。

‚我们家人口多，家境贫寒，这次多亏了李主任他们的冒雨进沟调查啊。‛当事人李生荣说。

在李世红近8年纪检监察生涯中，为了把案情查个水落石出，‚北山十二盘‛他没少走。对李世红的‚较真劲儿‛，他的同事胡庆华对一件事情印象深刻：‚200６年７月，我和李世红一块儿到哈拉直沟乡调查一起乡领导挪用低保金的案子。本来，谈话已经结束，调查对象东拉西扯，没什么破绽可找。正常情况下，可以到此为止了。可李世红放不下，又开展了第二轮谈话，最终找到了突破口。当事人想办法补足了低保金，县委根据查办结果 4 给当事人作了相应的处理。‛

曾经被李世红调查过的原防疫站负责人郭某，2007年亲自‚领教‛了李世红的‚较真劲儿‛。当时，根据群众举报，李世红找郭某调查设立小金库的问题。‚我又没有把钱放进自己口袋，抵触情绪挺大的，刚开始并不配合。‛郭某回忆道。

李世红一次又一次找郭某谈话，讲政策，说道理。郭某说：‚他有一句话打动了我。他说，我们只是把情况调查清楚，并不是来整人的，不把问题搞清楚，你自己工作也无法安心。‛

郭某最后主动交出了账本，配合调查。‚他把处分决定送来，问我有什么意见。我签了字，心服口服。‛郭某说。过了两个月，李世红还专门登门回访了郭某，这让他感动不已。郭某对李世红说：‚我真心感谢你对我的帮助，以后再有不清楚的事情，我一定向你咨询，避免再犯错误。‛

只有忘了心中的‚小我‛，才能做到了思想行动上的‚无私‛，才乐于奉献，才能维护群众的切身利益。李世红同志是这样说的，他也是这样做的。

2008年3月，塘川镇陶家寨村村民60余人因不满时任村干部的腐败行为，难以平息民愤时，就簇拥着披红戴花的新选‚村干部‛到县政府集体上访，受到了县纪委书记的接访，并答应立即介入调查，满足群众的要求。于是，领导安排他和同事们在第二天赴该村了解有关情况。到村之后，村民们被他人煽动，在场多达200人你一言我一句，开始攻击和辱骂，并扬言要砸掉交通 5 工具。面对这种激烈的场面，他说:不能激化双方关系，更不能上交矛盾，必须要做好群众的说服教育工作。由于群众对调查的程序、方法有所不了解，在调查过程中村民代表强烈要求有5名代表参与调查，以显示办案的公正、公开。还要对提出的问题逐一给予解释，清算账务要公示，以便接受全体村民的监督。于是，他带着其中2名村民代表在外围调查取证，对问题一一进行核实取证。当案情有点眉目，可望突破之际，参与其中的一名村民代表发现原先村干部——他已故哥哥也同样存在违规迹象时，他随着溜之大吉，原先反映最强烈的他却不见踪影。但调查依旧需要深入，并按村民代表的意见将历年的村财务进行了为期一周的公示，广泛接受村民的监督，发现问题及时反映。经过一个多月的不懈努力，最终使一个个违纪违法事实得以查证落实。此案涉案资金达417.56万元，收缴违纪违法资金6.37万元，对涉案的两名严重违纪村干部给予了开除党籍处分。这起三名村干部利用职务便利发生职务侵占的违法行为案件真相大白，涉嫌犯罪的两名村干部被移送司法机关处理。这一要案的查处在全县乡镇，村级引起了很大震动，有力地震慑了腐败分子，尤其警示了村干部，教育了广大党员干部，取得了反腐倡廉工作阶段性胜利。

2009年4月在查处高寨镇曹家堡村村干部的有关问题时，他和调查组成员核查了从2000年初至2009年3月期间共9年的村财务账，其累计收入达184.5万元，支出达190.27万元，并对每项支出票据都逐一进行了查阅核对，此工作既繁琐又要细 6 心，还要归类支出，来不得半点马虎。一次，他漏算了840元的一笔支出，结果对不上。为此，他从头再来，埋头整整算了两天才找到，最终如释重负，露出了满意的笑脸。历时近两月，才将所有账务核清。期间虽没有发现村干部的违纪违规问题，但澄清了村干部的是非，还给了群众一个明白。在进村入户调查时，他那种踏实的作风受到了周围村民的称赞。

2010年2月在查处红崖子沟乡小寨村村干部的有关问题之初，他不幸患了腿疾，但领导说：办案人员有限，实在抽不出其他人员查案，还是你去吧。他依然一瘸一拐出现在办案第一线，加班加点，忘我的工作。硬是核查了自2003年初至2010年3月期间共9年总收入137.25万元，支出达126.39万元的村财务账，对各项支出票据也逐一进行了查阅核对。历时两月，终将所有账务全部查清。虽未发现村干部的违纪问题，但有力的鞭策了村干部，促进了为民办事实、民主决策、公平服务意识，缓解了原本突出的干群关系。

近8年来，他面对各种复杂的情况，始终做到了无所畏惧，捍卫正义，扛住了压力，经得了考验，他先后参与的初查案件87起，查办了11起党员干部违纪违法案件，其中移送司法机关处理3人。2010年6月协助海东地区纪委查处了乐都县原水务局局长赵某的违纪违规案件，给国家挽回经济损失107万元。这起案件在当时海东地区影响很大，也给广大党员干部特别是领导干部又一次敲响了警钟。在办案过程中，他自觉遵守廉洁自律各 7 项规定，与同事们共同克服重重困难，使腐败分子受到了党纪政纪的严厉惩处，弘扬了正气，展现了纪检监察干部迎难而上、刚直不阿的良好形象。

刻苦钻研：争做业务带头人

随着改革开放和经济建设的发展，反腐败涉及的领域越来越宽，案件检查工作要求的知识面也越来越广。在近年来的案件检查工作中，李世红同志始终坚持对每个案子的特点、经验、教训进行总结，不断积累成功经验，用以指导实际工作。与此同时，李世红同志还深知要干好案件查办工作，仅有的知识是远远不够，逐步养成了勤奋好学的习惯，利用工作之余加紧自学电脑知识，分阶段有重点地积累和丰富查办案件需要的相关业务和专业，努力使自己成为一名多面手。不管在查案当中还是整理证据中，有疑难和不解的环节、问题积极向内行请教，向当事人询问，直到搞清楚为止。办案的水平、能力和效率大有提高，文字材料的质量也较高，受到了上级纪委的好评。平时在向专业财会人员学习一些财务业务之外，重点学习查账的方法，从中总结经验，逐步掌握了一套过硬的财会本领。此外，他还积极发挥传帮带的作用，针对乡镇纪委办案水平较低，尤其是一些新任基层纪委书记业务不熟悉，缺乏专业知识这一现状，在下基层查办案件工作中动员乡镇纪检干部一起参与办案，积极主动指导基层办案，帮助基层纪检干部提高办案水平和能力。

李世红同志是一名普普通通的基层纪检干部，他虽然没什 8 么轰轰烈烈的事迹，但他却把精力和时间全部投入到繁忙的工作中。始终保持着一名纪检干部良好的形象和精神状态。纪检干部的思想作风、工作作风和生活作风的好坏关系到党和政府的形象，而李世红同志在工作岗位上始终以《廉政准则》为准绳，以反面典型为镜子，防微杜渐，注重从点滴小时做起，以肩负的责任鞭策自己，管住了自己的脑，管住了自己的嘴，管住了自己的脚和手，做到了坚持操守、两袖清风。只要你走近他真实的情感世界，你会发现文章以外的亮点，其闪光之处正是体现在他多少年的点滴小事之中，荣誉往往是由平常的小事所铸就的。

4.乡上报市局汇报材料篇四

汇报

因国电、旋力特钢、京福高铁等国家大型企业、重点工程相继落户和途经我乡，我乡一些村民受经济利益驱使违法建设欲望非常强烈，少批多建、偷建抢建的违章建筑行为时有发生。为切实维护我县承接产业转移江南片示范园区建设和管理秩序，有效遏制与惩处违章建设行为，扎实推进我乡控制和拆除违章建设工作深入有效开展。现就我乡今年以来查违拆违工作的主要做法汇报如下：

一、广宣传，深发动，大力营造查违拆违工作的浓烈氛围

一是强化组织领导。为加强对我乡查违拆违工作的领导力度，我乡成立了以乡长为组长，分管副书记、宣传委员为副组长，乡土地、城建、城管、各村支部书记为成员的东联乡查违拆违工作领导小组。建立了组长全面负责、副组长专抓专管的工作格局。多次召开党政联席会，研究布置我乡查违拆违工作。并将这项工作列为乡人大重点督办工作之一。

二是切实提高认识。通过认真讨论分析，我们认清到了产业园区起步区面积大、已建违法建设成因复杂，查违拆违工作任务艰巨。全乡上下将思想认识进一步统一到县委、县政府的决策部署上来，真正形成上下同心、齐心协力拆除违法建设的合力。

三是强化宣传教育。通过书写标语、每天利用城管执法车进村入庄进行滚动式宣传，并向村民发放关于拆违告知书、明白纸，广泛动员，深入宣传，把查违拆违的政策法规和重要意义宣传到每家每户，营造有利于整治违章建设的良好氛围和声势。

四是健全工作机制。为了使我乡查违拆违工作进入常态化、规范化动作轨道，有效遏制与惩处违法建设行为，我们在工作中尝试建立了九项工作机制：

1、乡村两级巡查机制。我乡要求村两委成员配合乡城管中队每天全天候拉网式巡查不少于2次，重点区域内晚上巡一次。切实做到早发现、早查处，力争将违法建设行为控制在萌芽状态。

2、乡村干部分片包组机制。我们将查违拆违工作任务层层分解给乡联系村干部、乡城管、村两委人员，做到分工负责，分片包干，并形成以村组为单位的查违拆违网格管理模式，设置网格管理责任人，确保查违拆违的各项措施落到位。

3、屋现状建档机制。我乡对产业园区内住户现有房屋进行现场拍照、录入存入移动硬盘建立东联乡居民住房状况数据库，并同时对违法建筑物进行普查，做到定性有据、以法服人，为下一步拆违工作提供强有力的法律依据。

4、村级零报告机制。我们要求各村无论有无违建行为必须每日以电话形式报乡城管中队一次，每周一以书面形式上报一次本村违章建设情况。

5、乡每周例会机制。每周一由乡查违拆违领导小组召集各村主要负责人、乡联村干部就本村及所联系村的查拆违工作情况进行汇报，对存在的问题进行分析和化解。

6、工作通报制度。我们对各村查拆工作情况分阶段由分管领导干部亲自带队进行一周一调度，双一考评。对调度及考评结果一一进行通报，并责令各村在工作中存在的问题限期整改。

7、举报有奖机制。我乡在各村办公楼及相关公共场所设立举报箱，公布举报电话在，对群众举报的违章建设案件，一经核实后按工程造价的千分之一奖励给举报人。

8、乡村及有关站所联运机制。为加大对违法建设行为的打击度，该乡组织乡土地、城建、城管、司法、派出所等部门联合执法，不定期地开展对违章建筑的钉子户、敏感户的整治，坚决刹住私搭乱建违法建设歪风。

9、奖惩机制。由乡政府与各村、乡土地、城建、城管签订控制违建设目标管理责任书，一周一调度，双月一考评并根据通报情况兑现奖励基金。

通过以上九项工作机制贯彻落实，乡违章建设控制工作卓有成效。截止9月18日，我乡共发生违章建设四例。其中一例因手续不完善已责令停工且将该户基础控制在±0以内，其余三例于六月一日由乡政府组织人员强拆至±0，实现了违章建筑“零”增长工作目标。

二、长计划，短安排，始终确保查违拆违工作的实效性一是建立数据库，一户一档。对产业园区15平方公里内的住户现有房屋进行现场拍照、录入移动硬盘建立东联乡居民住房状况数据库，并对违章建筑物进行普查，做到定性有据、以法服人，为下一步拆违工作提供强有力的法律依据。

二是严格执法，疏堵并举。在严格依法拆违的同时对确因家庭居住环境恶劣、符合建房条件的村民，安排国土、城建等相关部门上门核实后及时上报乡建房领导小组会议审核。

三是将查违拆违工作寓惠民工程建设之中。今年四月份，我乡在财力十分紧张情况下，安排十万余元资金对群众反映强烈的钟古路进行了维修，并对因重点工程施工造成我乡永新路、白坝路扬尘污染的部分路段安排一辆洒水车一天三次进行洒水，缓和了该路沿途群众对控违拆违的对抗情绪，改善了违建户和行政执法部门之间的关系。

三、抓巡查，促强拆，坚决保持查违拆违工作高压态势

一是强化日常监察巡查,提高巡查频率。我乡要求城管中队全天候拉网式巡查，每天不少于2次，重点区域内晚上巡一次，节假日、阴雨天也不例外。特别是对有违建苗头的迹象实行跟踪管理,做到早发现、早查处，将违章建设行为控制在萌芽状态。并对过去已拆除违章建设户进行不间断监控管理，以防止习惯性“反弹”，杜绝违建行为死灰复燃。

二是重拳出击，确保查违拆违执法力度到位。我们采取快速执法、联合执法等方式重拳出击，不定期地开展对违章建设的钉子户、敏感户的整治。及时调配乡国地、城建、城管、司法、派出所等执法人员,集中时间,全力以赴,开展专项整治拆违活动，以强大的推进势头营造势不可挡的氛围，保证对拆违工作顺利进行。对新产生违章建设，做到露头就打，坚决予以拆除，切实将拆违工作真正落到实处,坚决刹住私搭乱建违章建设之风。

四、抓管理，促长效，切实做到查违拆违工作不反弹违章建设一直存在着拆了又建、建了又拆的恶性循环现象，主要的原因就是发现不及时、查处力度不到位，缺乏长效管理机制。对此，我们加强对拆违工作的后续管理，在巩固整治工作成果的同时,建立长效管理机制。

一是明确责任，严格奖惩。制定了《东联乡控制违章建设考评细则》，由乡政府与各村、国土、城建、城管等部门签订控制违章建设目标管理责任书。全乡十五个行政村共划分二类进行调度考核，产业园区内的为一类村，设一、二、三名，奖金分别为2000元、1500元、1000元；产业园区外的为二类村，设奖一、二名，奖金分别为1500元、1000元。乡联系村干部、城管队员、村两委班子成员每人交1200元风险金，对照目标管理责任书和考核细则，双月一考评兑现奖惩。

二是强化调度，完善建房审批工作流程。为规范我乡农民建房管理，严控违章建设，每周一调度，每月一例会，专门研究部署我乡查违拆违和建房审批工作。在规划上农民建房严格按照《铜陵市承接产业转移示范园建设规划》、《东联乡总体规划》、《东联乡村镇建设及农民建房管理实施办法》。在审核程序上，严格按照个人申请——受理、审查——报批——乡国土、城建、城管“三到场”放线工作流程。发放建房预审通知书，规定房屋式样、标高、面积及四至。同时明确乡城管中队跟踪监督，从而使我乡农民建房工作更加规范有序。

三是建立“村为主”、“零”报告和奖励举报工作机制。我乡要求村两委查拆工作做到分片包组，对包组人员工作不力，知情不报，徇私舞弊的，乡党委、政府和纪委对其进行戒免谈话，情节严重的调离现有工作岗位。同时，要求各村无论有无违建行为，每日必须以电话形式报告乡城管中队，每周一以书面形式上报本村上周违法建设情况。对于群众举报，我乡坚决做到在第一时间调查、了解清楚，情况属实的立即予以查处，并向举报人及时反馈处理意见和处理结果；同时对举报偷建抢建行为的，一经核实，按工程造价的千分之一奖励给举报人。

整治违章建设在一定时期内是一项艰巨的工作。我们将进一步强化工作，巩坚克难，坚决打好查违拆违巩坚战，圆满完成查违拆违的各项工作任务，为建设规范有序、清新整洁、文明和谐家园而努力奋斗。

5.安全环保先进车间上报材料篇五

制氧车间

2004年制氧车间面临设备老化、动力线路老化等多方面困难，但我车间自始至终把安全放在首位，下大力气抓安全，在局、厂各级安全部门的关心指导下，取得了全年安全无事故的成绩。回顾今年的安全工作，我车间主要做了以下工作：

一、成立车间安全领导小组、制定安全考核办法

年初，车间成立了安全领导小组，由车间主任任组长，书记、安全员任副组长，各班班长为成员，负责车间日常安全管理工作。并制定了安全考核办法，坚持开展“三个一活动”，即：一周一检查、一周一讲评、一月一考核，实行安全与工资挂钩，对违章作业的人员给予严肃处理，严考核，硬兑现，这样在全体职工中形成了人人讲安全，学安全，重视安全的良好氛围，保证了车间安全生产。

二、坚持开展职工安全教育、培训

1抓好日常安全教育，不断提高全体职工安全意识。根据我车间○生产性质，结合厂有关日常安全教育计划要求，我们组织职工认真学习领导同志对安全生产的重要指示和要求，并要求大家结合身边的事故案例，举一反

三、吸取教训，制订安全防范措施，坚持每周安全例会，认真总结，布置下周工作，时刻绷紧安全这根弦，做到警钟鸣。

2车间年初就制订了安全教育培训计划，车间严格按计划进行安全○培训，全年共培训14余次；车间年青职工多，针对这一特点，车间有针对性的进行个别教育，并取得了不错的效果；车间每月进行一次事故预案的学习及演练，并进行考核，从而有效地提高了每一位职工排除隐患故障、预防事故的能力；认真参加局、厂组织的各种安全活动及各种安全培训，现我车间全体职工都已持证上岗。

三、重视设备、气瓶日常安全管理

制氧车间压力容器多，压力高，设备工作温度高，是局、厂安全生产重点要害部位，所以设备、气瓶安全管理尤为重要。车间一方面严格按局、厂有关要求，认真落实定期保养、“十字作业”和巡回检查，全年共发现和修理设备80余次；一方面，抓好压力容器及安全附件的定期检测及校验，请局计量中心、试采安全阀检验站对我车间的压力表、安全阀进行了检验；另一方面是对膨胀机进行了整体大修、氧压机轴瓦的大修，确保了设备的正常运转。三是加强气瓶的安全管理，严把“三道关”。一是把好气瓶收发检查关，特别对个体户的气瓶更是严加检查，全年共查处不合格瓶160多只；二是把好气瓶检验关，发现超检的气瓶立即送检验站进行检验，全年共检验气瓶1600只；三是把好充装关，做好充装前，充装中，充装后的检查工作。

四、加强车间安全隐患治理

针对局、厂各级安全部门检查中提出的安全问题，车间立即进行了整改，对于处理不了的，我们向厂安全部门进行了反馈。厂领导、机动科也非常支持关心我车间的安全工作，这两年先后购置了励磁柜、配电柜、空压机一、二、三级冷却器芯子、静电水处理器，今年还专门立项对车间安全隐患进行了整改，包括充氧台防爆墙、充装间与压缩机间安装互通警示铃、车间照明线路，解决了我车间的安全隐患，确保了安全生产。

尽管我车间在安全工作中取得了一定的成绩，但是还存在许多问题，如个别职工有违章，上岗不穿劳保等，在今后的工作中，我车间会更加严格管理，狠抓安全制度落实，认真做好各项安全工作，实现制氧车间安全生产长期稳定。

6.扶贫培训先进单位上报材料篇六

为新一轮产业开发扶贫提供人才保障 ――――东兰县中等职业技术学校培训工作几点体会我校于2008年成为广西贫困村劳动力转移就业培训基地，几年来，我校紧紧抓住国家西部大开发的机遇和良好的扶贫政策，在县委、县人民政府和各级扶贫部门的正确领导下，始终将我县贫困农村劳动力转移就业培训工作作为自己的工作责任来完成，抓好服务工作，在培训规模上下功夫，在教学方法上求实效，连续几年高质量地完成了自治区扶贫办下达的培训任务，每年都以优秀的成绩通过验收。2009年8月，自治区人民政府李康副主席视察我校时，对我校的人才培养模式和开展的贫困农村劳动力培训工作给予了充分的肯定。自治区扶贫办、教育厅、人社厅的领导也先后到我校专题检查调研了学历教育和技能培训工作，给予充分的肯定和较好的评价。2012年区市扶贫部门又给我校下达了1050人培训培养任务，培训金额为114.5万元，后又追加了39.5万元培训资金。无论是培训规模上还是培训经费上都给予了我校重点倾斜和扶持，对于上级领导的认可和关怀，我们深感荣誉来之不易，工作任重道远，责任非常重大，使命无尚光荣。下面，就我校承担的贫困农村劳动力转移就业培训工作体会总结如下。

众所周知，职业技能培训是解决农村劳动力观念保守，技能单一，知识面窄的有效手段。东兰县属于典型的老、少、边、山、贫、库地区，矿产资源匮乏，生产条件恶劣，工业化、城镇化还很滞后，1

农民自我发展能力不强，贫困面大，贫困程度深，贫困村农民主要的经济收入还是从事劳务输出和非农岗位。劳动力转移技能培训尤为重要，因此加强农村劳动力转移培训，将人口负担转变为人力资源优势，使农村劳动力实现优化组合，创造更大的经济效益势在必行。

一、将农民培训作为事业来经营。农村劳动力转移培训，是创建和谐社会的重要举措，是党和政府实施的阳光工程。我们将培训工作作为完善学校职能、增强东兰经济能力的重要体现，列为学校的重点工作。

1.成立专门的培训机构。由学校主要领导亲自负责，抽调学校骨干教师承担农村劳动力培训工作；成立招生培训就业办公室，专门策划和协调农村劳动力培训工作，使各项培训有序开展。

2.积极开展宣传动员工作。充分利用各种媒体和乡镇赶集日对群众进行广泛宣传；组织我校学生利用双休日深入农村进行源头宣传；派出专业教师深入企业进行具体宣传，聘请各行政村书记、主任为招生信息员和组织员进行有针对性宣传，邀请创业成功人士以报告会形式进行成才宣传，以群众喜闻乐见的具有民族特色的专场文艺晚会进行专题宣传。内容包括职业技能培训的政策对象、培训机构、培训内容、就业安置、工作待遇等等。使大家知道培训有政策、培训有补贴、培训有出路，树立了“知识改变命运，技能创造财富”的观念。

3.充分挖掘学校的教学资源。选派学校最优秀的教师和聘任社

2会有技术专长的人员任课和指导实践，将学校最先进的实训实习设备优先向培训学员开放，及时配置用得上的实操设备，让学员学得会技术；在生活上尽力安排好逐年提高伙食标准，不断更新菜谱，加装热水供应设备，组织学员积极参加篮球赛、气排球赛、拔河赛，还举行文艺晚会、电影晚会等，不断改善农村劳动力培训条件，让学员找回学生时代的快乐，从而使学员静下心来学习。

4.不片面追求经济效益。我们一再坚持不希望在培训过程中赚钱，而是将培训作为服务东兰革命老区农民的项目，宣传党的阳光政策和惠民、富民、扶民政策。因此，在培训课程上，我们不折不扣地遵照项目计划下达部门的规定，足额完成职业标准规定的理论课时和实训课时，在实训耗材上，满足学员的需求。例如焊工、电工、烹饪、服装等工种的培训过程中，尽管亏本，但我们坚持为学员提供足够的训练材料，让学员学得会技能，考得上证书。

二、将农村劳动力作为服务对象。不断提高服务质量是开展农村劳动力转移培训的有效手段。我们坚持为农民服务，为企业服务，为经济服务。根据不同的对象，在保证培训质量的前提下，搞活培训形式，把方便让给学员。

1.送教到乡镇，将方便让给农民。针对农村富余的劳动力，我们在乡镇设立培训点。把教学设备和实习设施搬到农村，把培训班办到农民家门口，利用晚上、下雨天等空闲时间，派教师到乡镇讲学，辛苦教师一个人，方便广大农民学员。几来年，我校先后在泗孟、长江、隘洞、三弄等乡镇设立培训点，开展中式烹饪、焊接技

3术、市场营销、家政服务、农机使用与维修等培训，受到了农民朋友的好评。

2.送教到企业，为在岗农民服务。针对已在企业上岗的农民工的工作特点，我们将培训班设在企业。根据企业生产的实际需要，利用农民工的休息时间，开展岗位生产技术培训。目前，已设立常年培训基地的企业有东兰花神丝绸、东兰河丰药业、东兰县几家上档次有规模的酒店宾馆以及我校引进的企业等10多家企业，极大地方便了在岗农民工的继续学习，为他们巩固就业岗位创造良好的条件。

3.建立就业网络，促进农民转移。开展农村劳动力培训的目的是实现转移就业，提高农民收入。近些年来，我校与区内外30多家企业建立校企联合办学关系，建立了完整的毕业生就业网络。在原有基础上，我们加大工作力度，构建了农村劳动力转移就业网络，经我们培训的农民学员95%实现转移就业。同时，建立就业后的跟踪制度，对就业后的农民提供后续服务，以提高农民的转移就业质量。一是了解学员的工作生活情况和学员所学知识是不是真正用得上。如专业知识不过关的，允许学员返校进一步学习，确保学员招得来，学得好，送得出，稳得住。二是协助用人单位加强管理，为学员排忧解难。三是调查企业的用工制度，督促用人单位按照《劳动法》依法建立劳动关系，确保劳动者的合法权益，真正做到了培训、就业和跟踪服务一条龙服务，让学员学习安心，安置就业放心，工资待遇称心。

三、将培训作为份内事来完善。

1.狠抓教学管理，提高培训质量

我校的办学宗旨是：以人为本，办学为民。为了促进农村经济发展，把以市场需求为导向，以转移到非农产业就业为培养目标。为保证学员转移就业，稳定就业，把学员培训成为一个有一技之长，能自主创业，在思维方式、生活方式和思想道德观念等方面融入城市，成为城市“市民”，实现由“村民”向“市民”转变。

（1）抓好思想道德教育。一是按照《进城务工手册》，向学员进行法律、法规、职业道德教育，使学员进城务工时做一个合格的“市民”。二是用飞速发展的社会主义现代化建设成就鼓励学员，使学员知道，求生必须求知。三是用人才竞争、尖端科学高速发展的现实教育学员走好自己的人生之路。四是用一专多能的致富典型激励学员，要他们坚定信心，面对现实，克服困难，勇于登攀。

（2）培训一专多能人才。根据人才市场需求导向，开设了农用车驾驶、汽车驾驶、计算机及应用、电子电工、服装缝纫、焊接技术、市场营销等专业。为了提高学员的技能知识，根据用人单位需要什么专业人才，就培训什么技能，确定培训时间和教学计划等，采取封闭式管理，实行“五个一”工程教学，即要求学生做到：树立一个好形象，练一笔好字，写一篇好总结，说一口流利的普通话，掌握一门专业技术。在上好专业课的同时，增开语文、交际英语、普通话、口才等课程，免费开放学校图书馆和电子阅览室，使学员真正成为一技多能人才。

（3）.坚持理论与实践相结合。按照教学计划，做到边学习边操作，学用结合，严格考试考核，做到理论考试和技能考核并重，培训合格证书和职业资格证书并重，保证培训效果，真正使学员学到一技之长。

2.优化培训内容。提高培训内容的针对性和实用性是增强农民职业技能的有效手段，也是实现转移就业的前提。为了使参训的学员喜欢学、学有所值，在执行职业标准、规范使用劳动部门规定培训教材的前提下，我们通过各种途径积极优化培训内容。一是请行业专家参与讲课，讲解行业发展的趋势；二是选派老师到企业挂职学习，了解生产实际的需求，提炼农村劳动力转移培训的教学资料，形成有特色的校本培训教材。

几年来，我们摸索了一些方法，取得了一点点成绩，但仍然存在一些问题，离上级要求还有差距。今后，我们一定认真总结经验，虚心学习外地的先进经验，进一步健全和完善各项规章制度，进一步探索培训与就业相结合的新路子，扩大培训规模，提高培训质量，保证转移就业，为新一轮开发扶贫产业提供人才保障，为推动我县农村经济发展、促进农民增收致富奔小康而努力奋斗。