派出所员工的个人工作总结

派出所员工的个人工作总结（精选16篇）

1.派出所员工的个人工作总结 篇一

xxx年十二月，是我脱下军装、穿上警服，离开部队、走进xx市公安局江阳区分局的第一个年度，也是注定要在我人生中留下浓重一笔的第一步；XX年十二月至今，是我从一个充满抱负的军人转变成为一名努力把抱负变为执著、忠诚的国家公务员，在这短短的九个月时间里，我感受到了真真正正的成长与进步。回首九个月时间的风风火火，内心感慨颇多。现就我参加公安工作九个月来的工作简单总结如下：

一、努力改造思想，完成角色转换

经过“十三年军营”的打造，虽然付出了艰辛，但也增长了学识、炼就了坚毅的秉性，同时也为以后的人生种植了希望；如今，我已经走上国家安全工作岗位、成为了一名国家公务员，作为人民公仆、人民警察，我首要的任务就是努力改造思想，尽快完成角色的转变。真正从思想上把自己当成“一个兵”，从行动上严谨自律，从小事做起，工作中要努力树立为人民服务的思想，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。在这九个月时间的工作经历使我感受到：搞好角色转换，正是我参加工作后的第一要务。

二、努力学习理论，提高思想境界

为了更好地指导今后工作的开展，我更加注重了理论知识的学习。九个月来，我深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和“树立科学发展观、努力构建社会主义和谐社会”的重要理论的基础上，积极参加保持共产党员先进行教育活动，并积极撰写学习心得体会主动与同志们交流，通过学习，丰富了自己的政治理论，提高了思想认识，不断在学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。

三、立足本职岗位，提高工作能力

为了使自己学习到的理论知识迅速和实践结合起来，不断提高用马克思主义的立场、观点、方法解决实际问题的能力，我很注意对自己所从事工作特点的研究和学习，以便找到理论和实践的最佳结合点，从而为解决实际问题寻找一个切入点，以利于问题的实际解决。

九个月来，根据工作需要，我分别在江阳区分局通滩派出所和市局110指挥中心工作过，针对不同工作的不同特点，我学习的侧重和采取的工作方法也有所不同：

(一)在通滩派出所，我侧重学习各项规章制度、人民警察的职业纪律、特别是“三基”建设以来我更注重对法律法规常识的深入学习，注重观察、实践，边干边学，边学边干；能理论联系实际，自觉坚守岗位，尽心尽责，努力增强自己的工作能力和业务水平，不断推进自身综合素质的提高。工作中，能发挥自身特长，主动协助所领导管好所内其他工作。在岗九个月期间，无论是业务工作，还是自身管理都没有发生任何违规、违纪现象，为保证了中心业务工作的顺利进行发挥了积极作用。

(二)今年八月，因工作需要，我被借调到市局110指挥中心工作。自到110指挥中心工作以来，在指挥中心领导和党支部的关心、帮助下，在同事们的密切配合下，能够按照市局指挥中心有关工作要求和具体操作规范，做到及时、准确到位传递群众报警的相关信息，协调路面巡逻民警或其他处警人员妥善处置警情，对重特大警情及时向上级有关部门和领导汇报，努力做到爱岗敬业，恪尽职守，以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项任务。到岗后，首先有针对性的学习了市局110指挥中心工作规划和相关业务书籍、资料，充分了解和把握上级和本职工作重点，确立工作指导思想，调整工作思路，改进工作方法，较好地完成了自己的本职工作。其次，工作“以人为本”，注重实效。能做到事事有计划，件件有落实，工作思想目标明确，思路清晰，讲究方法，特别在组织《全省公安机关军队转业干部岗位培训》和《公务员法》学习培训工作中，积极参加培训，及时主动请教老师和老的同志，促进了学习效果。再次，服从领导，服从安排，平时工作积极，作风正派，能遵守工作纪律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较强，廉洁自律，没有出现过任何违纪违规行为。

四、注重团结同志、营造和谐氛围

因为刚转业到地方工作，对业务还不是很熟悉，难免会遇到这样那样的困惑和不解，每当这时，我就会主动向工作经验丰富的同事或领导请教；对同志们提出的意见、建议甚至批评，我都会虚心接受、认真反思；自觉做到“有则改之，无则加勉！”；无论在哪个岗位，都能与同事们和睦相处、团结协作，争取营造一个和谐的人际关系，从而能够拥有一个和谐的工作氛围，工作起来也会更加舒心、更加起劲。

虽然，自己在工作中付出了努力，取得了一定的成绩和收获，也得到了领导和同志们的一致肯定，想一想，心中甚感欣慰；但是，毕竟自己年纪轻，又是刚刚参加公安工作，缺乏工作经验，也暴露出了许多缺点和不足，比如：文化理论水平有待提高，考虑问题不够全面，有时候不注意讲究工作方法；在一些工作细节上不够细心，犯一些不该犯的错误；工作不够沉稳，易浮躁等等，这些都有待在以后的工作中加以克服。对此，我充满信心，相信自己以后一定会做得更好！总之，我从xxx年十二月至今可以用一句话来概括：在学习中成长，在成长中学习。我决心好好把握未来，再接再厉，更上一层楼，努力开创崭新的工作新局面。

2.派出所员工的个人工作总结 篇二

王洪友所长自2009年以来, 在公安东丽区分局党委的正确领导下, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑。按照科学发展观统领各项公安工作, 抓班子、带队伍, 使各项工作都取得了突出的成绩。2009年荣获天津市公安局优秀基层领导、天津市优秀人民警察称号, 荣立个人三等功, 华明派出所被评为天津市优秀基层单位, 荣立集体二等功。

2009年3月份, 原赤土所与华明所合并, 辖区增大一倍, 工作量也加大很多, 特别是华明成了全国示范镇, 对王洪友所长来说是个新的挑战。在工作中他克服说教式管理模式, 采取用自己的行动去带动广大民警的方式, 重点从扫除“黄赌毒”社会丑恶现象;强化巡控工作, 预防案件发生;以警务站为依托, 加强基础工作等几个方面多措并举, 严厉打击违法犯罪。

刚刚入住示范镇后, 居民们的防范意识普遍较差, 自行车、电动车丢失和被盗现象十分严重。为了保证示范镇内治安秩序的稳定, 王洪友所长每天和民警们一起在示范镇内各小区中巡逻。为了维护治安, 王所长还在社区里建立了5个警务站和流动人口管理中心, 每个警务站都会根据实际特点配备民警和辅警, 保证示范镇内不留死角, 接警后5分钟内赶到现场。

3.公安派出所消防监督工作探微 篇三

关键词：公安派出所；消防监督；存在问题；解决途径

2009年《消防法》从法律层面上赋予了公安派出所消防行政执法的主体资格。公安派出所作为公安机关最基层的单位，始终处在公安工作的“最前线”，进行消防监督工作有其自身的条件优势，在预防火灾多发工作中发挥了积极作用。本文将深入探讨公安派出所消防监督工作存在的问题，并提出具体改进对策。

一、公安派出所消防监督工作意义重大

随着我国市场经济高速发展和人民生活水平的提高，各类小型商店、酒吧、招待所、餐厅、休闲健身等场所迅速增多，大街小巷随处可见。这些小场所的增多也带来了很多火灾事故隐患。消防安全重点单位数量日益增多、规模日益扩大，各类火灾事故日益频发，加大消防监督力度“呼之欲出”，但消防监管只依赖于现役公安消防机构，在人员配置上会略显不足。所以，让公安派出所担负起小场所日常的监督执法，是解决这一矛盾的一项行之有效的举措。

依据《消防法》和《消防监督检查规定》（公安部令第120号）的规定，公安派出所消防监督工作的日常消防监督管理职责就是对本辖区内居民住宅区的物业服务企业、居民（村民）委员会、以及个体工商户开展日常消防监督检查，督促整改消防安全违法行为和消除火灾隐患工作，以及对辖区单位职工、村（居）民宣传法律、法规和消防知识，定期组织多种形式的消防宣传教育，提高其消防安全意识。

公安派出所是公安机关的最基层单位，具有点多面广、对辖区情况明确、与辖区单位接触紧密、执法便利等独特优势，连同专职消防人员加强消防监督管理，对防止火灾事故的发生等工作具有重要的不可取代的意义。

二、公安派出所消防監督工作现状

随着社会经济的快速发展，公安工作的进一步深入，公安派出所的消防监督的法律地位逐渐得到确认和提升，公安派出所的消防监督工作也逐步引起了公安机关的重视。相对于公安机关的专设消防机构，公安派出所始终处在公安工作的最前线，具有警力资源、社会资源、执法资源等方面的优势。但是由于种种原因部分公安派出所消防监督工作开展不到位，导致消防安全存在监管失控、漏管的现象，尤其是乡镇、社区的防火工作略显薄弱。具体体现在以下两个方面：

一是内部问题。公安派出所消防监管工作效果不理想，与社会经济发展的需求不相适应，暴露出的内部问题是关键。首先，是对派出所监督消防工作认识上存在误区，思想上没有引起足够的重视。对很多派出所民警来说“消防工作是消防队的事儿”这个思想已经根深蒂固很多年了，虽然2009年已经为公安派出所消防监督工作主体地位“正名”了，可是派出所民警在旅行消防监管职责的过程中，仍然缺乏“主人翁”的责任意识。有些基层派出所认为消防监督工作不是派出所工作的主业，缺乏工作积极性，工作上的干劲儿少了，长期下去就很容易造成消极怠工，为火灾埋下了安全隐患。另外，一些辖区单位对公安派出所的消防监管也不能理解，监管工作略显“名不正，言不顺”，有的单位甚至拒绝和不配合公安派出所的检察工作，造成“派出所不愿意管，单位也不愿意让管”的局面，消防监督工作出现真空。

其次，就是派出所消防监管业务水平不足。其实消防监管工作并不象想象中那么简单，它涉及物理、化学、法律等多学科，是一项技术性、专业性较强的工作，需要经过专业学习和长期实践才能胜任。而公安派出所的民警只是经过了短期的培训，加上派出所平时工作较为繁杂，还要处理各种社会治安案件，对于消防知识的学习略显力不从心，导致派出所在实际工作中往往不善于开展消防监督检查、消防行政执法以及火灾原因调查工作等。一些派出所民警在进行日常消防检查时，由于专业知识限制，加上工作经验不足，消防监督业务只是停留在“上看线头，下看烟头”的工作水平，对易燃建筑材料、建筑防火无能为力，民警开展消防检查时看不出火灾隐患、提不出整改方案，不利于消防工作的开展。

再者，就是警力、装备不足，职能分工不明确。如今，公安派出所像其他基层监管单位一样也面临着编制少、警力不足，但任务重的矛盾。大多数派出所的民警既要承担治安、刑侦等任务，还要负责消防监督的工作。有些基层派出所受到经费制约还存在消防设备不足的问题。由于派出所民警流动性较大，常常面临刚刚培训好的消防业务熟练的民警过不几天就被调走的尴尬局面，并不像专职消防人员职能分工明确。

二是外部问题。《消防法》和公安部120号令只赋予了公安派出所日常消防监督检查和消防宣传教育的职权，并没有赋予公安派出所消防行政处罚权和火灾调查权。当然在实际工作中，也有部分地区赋予了公安派出所一定的消防行政处罚权和火灾调查权，但其具有的法律效力是存在一定争议的。

如今各地下放给公安派出所的消防监督权限不一致，导致很多公安派出所民警都抱着“干或者不干都一样”的态度，有些民警还担心执行消防监督工作后多承担责任，甚至抱着多一事不如少一事的心态消极怠工。

三、解决内外问题，改进公安派出所的消防监管工作

公安派出所具有“得天独厚”的人熟、地熟、资源熟的优势，是所在辖区消防监督工作的“主力军”。近年来，公安派出所在消防监管工作中的地位和重要性越来越突出，但我们也应看到实际工作中的不足，长期发展下去，会一定程度上制约派出所消防监督工作的进行，同时也会造成民警开展工作信心不足、干劲儿不大等问题，因此必须要采取措施改进派出所的消防监管工作。

一是明确定位公安派出所消防监督“主体”地位和职能。针对部分辖区单位和公安派出所自身对公安派出所消防监督管理职能的模糊认识，要做好宣传教育工作。让辖区单位和公安派出所民警充分认识到开展消防监督管理工作是法律赋予公安派出所的神圣职责，也是公安派出所应尽的法律义务。派出所的相关负责人也要从思想上重视消防工作，在消防监督工作中起到领导带头作用，彻底消除“为他人作嫁衣裳，干的都是消防队的活儿”、“消防工作与派出所无关”的错误观念。

二是要切实加强公安派出所消防工作业务培训。应结合当前的消防形势和工作实际，确定培训内容和培训方式。要加强对新警员的培训，加强岗位操作能力培训。同时加强与公安消防机构的工作衔接，要求公安派出所不做“翻版的消防机构”，而公安消防机构也不做“甩手掌柜”。公安消防机构人员经常向公安派出所民警传授消防检查实际操作经验，而公安派出所也应实时的将消防监督工作进展情况报告给消防部门。两个部门齐心协力，充分发挥各自优势，共同做好消防工作。

三是适当增加派出所警力和经费，减少业务骨干人员流动。针对公安派出所人员少、资源少、业务重的特点，采取措施适当增加人员编制，同时对经过培训，熟悉消防监督工作业务的骨干警员应予以保留，对消防监督工作应有具体人员负责，减少各项公安业务“顾此失彼”的现象。增加适量的专项经费，为消防监管工作的后方准备充足的“粮草”和“枪弹”，才能保障工作的顺利开展，有效地调动派出所消防监督工作的热情和积极性。

四是完善法律和体制建设。应出台相关法律法规明确赋予公安派出所一定的消防行政处罚权和火灾事故调查权，调动公安派出所消防监管工作的积极性，改变“有责无权”的现状，有力推动消防监督工作的开展。同时健全完善的绩效考核制度，将消防监督工作纳入公安机关对派出所工作的综合绩效考评中，与其他诸如：社会治安管理等工作一同考核，严格绩效奖惩和责任追究制度。对辖区内发生的重特大火灾等消防责任事故，进行责任追究。对工作认真负责的民警实行评优奖励，打破“多一事不如少一事”、“消防工作做与不做都一样”的尴尬局面。

四、结束语

公安派出所消防监督工作对加强消防监管，防止火灾事故的频繁发生具有十分重要的意义。但由于公安派出所消防监管工作刚刚形成不久，各界对其认识度不高，自身也缺乏相应的业务能力。为使派出所消防监督工作走上良性有序的发展轨道，必须要加强领导，重点抓好完善立法和制度，加強业务培训，合理资源整合等工作，将消防监督工作作为派出所一项日常性工作来抓，推动基层派出所消防监督工作的有效开展，有效消除各地消防安全隐患。

参考文献：

[1]史兴旺.公安派出所消防监督检查困境之突破[J]. 山东警察学院学报，2012年5期.

[2]吕锋. 以四动合一工作模式推动基层派出所消防监督工作[J]. 武警学院学报， 2013年10期.

[3]姜立波. 关于公安派出所消防监督工作的几点看法[J]. 科技风， 2010年5月（上）.

[4]周李娟. 轮改进公安派出所消防监督工作[J]. 江西警察学院学报， 2013年6期.

4.派出所所长个人工作总结 篇四

多年来，我坚持政治学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力。坚持业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。坚持其他科学知识的学习，努力扩大知识面，提高自己的工作水平，强化了创新意识。

这十七年，我始终能够紧紧围绕“全局一盘棋”这个大局，服从命令，听从指挥，团结同志，光明磊落。在担任副所长期间，配合所领导带领全所同志，艰苦奋斗，不辱使命，做了大量扎实、有效的工作，未出任何问题，确保了一方的稳定。我曾经搞过小居民身份证照相室，方便了群众。在互联网上建设了派出所窗口网站，拓宽了宣传渠道。 作风上，严格要求自己，遵纪守法、踏实勤恳、廉洁奉公，顾全大局，克制自己，适应工作需要。 因而我具备了担任派出所长的能力。

三、我的工作设想：

如果组织信任，同志们支持，让我当选派出所所长，我将摆正位置，协调好关系，以所为家;与局党委保持一致并按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：

一是适应新形势的需要，加强政治理论和业务学习，按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，不断解放思想。借鉴历史经验，寻求新的方法。进一步提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。

二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，组织做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，积极推广民警巡访制，包片制等勤务制度，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。力争实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。

三是以所为家，从严治警，抓好队伍、后勤建设。以所为家，一方面要求每个干警爱岗敬业，要有事业心，有集体观念。另一方面，要求派出所要象家庭一样温暖，有人情味。这就要求派出所实事求是，以现有的资源，科学安排，争取给每个干警以开展活动、施展才能的空间。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。

四是协调好各方面的关系，经常主动向乡(镇)党委、政府、人大汇报工作，以改进我们的业务，得到他们的理解和支持，切实起到为党委政府保驾护航的作用。要经常走访乡(镇)直单位、村干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽关系，方便工作。

五是注意整体形象，人员要衣着整洁，搞好内务装饰、卫生。注意宣传，使全社会都理解我们，提高遵纪守法的自觉性。还要注重安全，避免不必要的损失。

5.派出所年度个人总结 篇五

一、细致入微的梳理，扎实做好基层基础工作

基层基础工作始终是派出所工作的重中之重，也是做好其他工作的根基，社区民警在日常工作中，要坚持从群众中来，到群众中去，及时排查不稳定因素，及时化解矛盾纠纷于源头之中，及时做好信息上报工作，为做好维稳工作打好基础战。

二、策略灵活的化解，建立健全信息报送机制

建立健全信息报送机制在维稳工作中是至关重要的一个环节，各责任民警对当天发生的各类案件、涉访重点人员的活动情况、矛盾纠纷的化解情况、不安定因素的排查情况以及有可能影响社会稳定的其它情况应随时上报。

三、死看死守不放松，责任明确常抓队伍管理

6.派出所员工的个人工作总结 篇六

一、加强政治理论学习。一年来，始终把学习放在首要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫，一方面加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党章程等内容，努力提高自身的理论水平和思想政治素质；

另一方面积极参与公安局组织的各类主题教育，不断积累理论知识、努力提高政治素养。

二、加强业务知识学习。派出所工作千头万绪，内勤工作同样繁杂。上传下达、报送材料、跟进宣传、统计数据、沟通联系、总结归纳，事务管理都是内勤的工作，因此，在工作中，我坚持向有经验的老同事学习工作技能，坚持向书本学习新的业务理论知识，只有努力学习，才是提高提高自身业务水平的有效途径，通过不断的学习，在内勤的岗位上，开始拓宽思路，主动作为，敢于担当，实现了业务水平和本领大进步。

三、加强工作能力提升。在工作中，我能够以准确的态度对待各项工作任务，认真完成领导交办的各项工作任务，积极主动，勤勤恳恳，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言，热情接待群众，认真办理户籍业务，得到辖区百姓的一致好评。

三、加强道德品质修养。作为一名党员，在工作中就要时刻发挥党员的先锋模范带头作用，一直以来，积极倡导秦正廉洁的优良作风，无论在生活上还是在工作上，始终坚持着节俭习惯，慎细慎微，时刻检点自己的言行，坚决与享乐主义，拜金主义，形式主义，官僚主义作斗争，用实际行动为辖区百姓解决实事，办实事。

四、存有的不足和今后工作的努力方向。

通过一年的锻炼、学习，虽然取得了一定的进步，但也理解到自身的不足之处：一是学习不够深入，理论联系实践不够;二是因为工作缺乏经验，展开工作时缺乏魄力。三是深入基层联系群众做的不到位。今后，我将进一步端正学习态度，深入并全面地探讨学习方法，争取在理论与实践方面都有所进步;在工作中主动思考，探索工作的方法和思路。平常积极与同事实行交流，向老同事取经，也希望同事们能够即时对我工作的不足实行批评指正，使我的工作能够做到更加完善。

7.派出所员工的个人工作总结 篇七

消防监督执法工作, 关系着社会安全稳定, 而派出所作为最基层单位, 与广大群众接触最广、与群众的切身利益密切相关。随着《中华人民共和国公安部令第120号》、《中华人民共和国公安部令第121号》、《黑龙江省公安派出所消防监督管理规定》实施以来, 公安派出所消防监督管理工作日趋完善, 社会防御灾害能力显著增强, 失控漏管现象发生明显较少。但是派出所在实施消防监督执法仍存在着诸多问题。

1 当前派出所消防监督执法工作中存在的突出问题

1.1 派出所日常任务繁重, 执法力量不足, 执法人员素质亟待提高

首先, 随着社会经济的不断发展, 派出所担负的刑事、治安、调解等任务外延不断扩大, 加之派出所的现有警力不足, 公安派出所常常为了应付日趋繁重的社会治安工作, 而常常把消防工作搁在一边。其次, 部分派出所执法人员业务能力不强。消防部队每年都对一部分派出所进行培训, 但培训的时间和人员数量有限, 派出所执法人员对法律法规和综合业务缺乏系统地学习, 不能适应执法岗位的要求。有的派出所监督人员不熟悉消防技术标准、消防监督程序, 法律知识缺乏, 不能及时、准确发现火灾隐患;有的不会制作法律文书, 分不清法律条、款、项, 分不清行政处罚、行政强制措施、行政强制执行的区别;有的缺乏火灾事故调查的知识与技能, 不会勘查火灾事故现场。

1.2 消防业务经费不足, 缺少必要的消防检查装备器材

缺少消防业务经费是制约派出所开展消防监督管理的“瓶颈”问题, 由于没有足够的业务经费, 派出所要进行业务基础建设, 就基本上靠消防民警到社会单位“化缘”来解决, 这样虽然能缓解暂时之需, 但还是不能解决长远发展的问题。也是由于业务经费的不足, 全区各派出所基本上都没有配置起码的消防监督检查装备, 从而致使派出所现在开展消防监督检查, 还仍然停留在眼看手模的程度上。

1.3 消防工作考核机制无足轻重对于提高派出所消防工作水平难以奏效。

派出所消防工作布置往往是年初年尾以及在季节性防火或专项整治中下发大量文件及技术标准, 在平时组织学习培训的少, 部署工作的多, 考核机制建立不完善, 呈现派出所消防工作是好是坏由消防大队与派出所主要领导关系决定。而派出所消防监督工作考核体制不能完全体现派出所消防工作, 往往只是确定人均处罚量或办案起数, 消防工作考核在派出所年终考核或等级评定中占有的比例也极少。因此, 有的派出所认为消防工作干好干坏一个样。

2 改进派出所消防监督执法工作的对策

2.1 强化基础建设

按照《黑龙江省公安派出所消防监督管理规定》要求, 为各公安派出所设置消防办公室, 统一办公室内外标识, 并配置电脑、打印机, 安装消防执法软件系统, 配备必要的文件柜、档案柜、办公桌椅和必要宣传器材。要在落实《中华人民共和国公安部令第120号》、《中华人民共和国公安部令第121号》的基础上, 着眼工作实际, 要求各派出所只建立消防安全重点单位、消防执法和消防宣传三种档案及基础工作台账, 杜绝档案、台账设定过多为派出所增负且填报工作流于形式。同时强化教育培训。协调公安局将消防法律法规、监督检查业务基础知识、火灾调查基础知识等纳入全体民警业务轮训内容, 公安干校、治安支队与消防支队相结合确定授课时间、人员和内容, 保证每期民警轮训消防监督课时不少于3天。公安分局也要把消防监督业务知识列入公安派出所民警的业务培训和公安机关岗位练兵的重要内容, 采取集中培训、日常培训、以会代训、现场培训等方法, 不断加大对公安派出所民警的消防业务培训力度。

2.2 为派出所开展消防监督工作提供必要的业务经费

要提高派出所的消防业务基础建设, 破除派出所消防业务经费严重不足的“瓶颈”问题尤为重要。要解决派出所的消防业务经费问题可以有以下几条途径:一是将派出所消防业务经费列入区本级财政预算中。设立专用账户, 做到专款专用;二是从乡镇政府、街道办事处的财政预算中列支。区级以上人民政府应制定相应政策, 督促乡镇政府和街道办事处每年划拨一定的经费, 用于派出所购置和更新消防检查装备;三是全额回返派出所罚没款, 从中提留一部分, 用于派出所购置消防基础业务资料、印制宣传材料和档案簿册的消耗, 以弥补消防业务经费的缺口。

2.3 强化考评奖惩

在各级公安机关的领导下, 按照《中华人民共和国公安部令第120号》、《中华人民共和国公安部令第121号》确定的范围和内容, 采取责任分解层层落实的方式, 将辖区除公安消防部门直接管理以外的消防监督管理工作, 落实到派出所和片警, 并制定出相应的检查、考核和奖罚标准, 纳入公安机关对派出所工作综合考评的范围, 以增强派出所民警的责任意识, 确保工作的落到实处。一是严格督察考核。由公安分局考核部门牵头, 消防大队参与, 每月对派出所消防工作进行督察, 及时下发督察通报, 并将督察结果作为考核派出所和民警工作的一项重要依据。同时, 加强落实公安派出所等级评定消防监督管理考评办法, 加强对消防组织网络建设、防火监督检查、消防宣传、火灾统计、消防行政处罚五个方面的考核, 每年进行考核, 并将考核结果纳入派出所总体考核积分。二是严格奖惩制度。公安分局将消防监督管理责任是否明确、消防工作制度是否健全、执法行为是否规范、消防安全检查是否落实、宣传教育培训是否到位, 辖区是否发生重特大火灾等内容纳入派出所等级评定和年终绩效考评, 与其他公安工作同评比、同考核。对依法履行职责, 消防工作成绩突出, 实现执法总量、执法质量提升, 火灾事故四项指数下降的单位和个人, 除给予通报表彰外, 还拿出专项经费进行奖励;对工作措施不落实, 导致辖区发生责任火灾事故的派出所进行通报批评, 派出所长和主管局长要向公安局党委书面说明情况;对辖区发生重特大火灾的一律实行“一票否决”。各派出所也应建立奖惩激励机制, 对各社区的消防工作实行每月一总结, 每半年一考核, 对不敢管、不愿管的消防民警、消防联防队员、消防联络员、协管员予以撤换。三是严格责任追究制度。应该将派出所和责任 (社) 区民警消防工作的情况, 列入派出所年终绩效考评和民警年终工作考核一并进行, 定期量化考评, 奖优罚劣, 并将考评情况同民警的晋职晋级、经济利益相挂钩。对辖区内发生的重特大火灾等消防责任事故实行倒查, 追究相关人员的责任, 依据有关消防法律法规给予处罚。可以有效地解决以往派出所开展消防工作后劲不足、难以延续的问题, 保障派出所消防工作的一贯性和连续性。

总之, 只要各级公安机关及其消防机构进一步明确职责, 加强监督指导, 落实责任, 建立健全基层派出所消防工作的组织和制度, 推动群防群治工作的深入开展, 就一定能实现基层派出所消防监督工作的规范化, 从而逐步扭转基层消防监督失控漏管的局面, 为社会创造一个良好的消防安全环境。

参考文献

[1]《中华人民共和国公安部令第120号》[1]《中华人民共和国公安部令第120号》

[2]《中华人民共和国公安部令第121号》[2]《中华人民共和国公安部令第121号》

8.公安派出所文化建设的个人理解 篇八

公安派出所文化建设的个人理解

要认识和把握公安文化的深刻内溜首先要明确什么是文化。文化就是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。说到底，文化是人类对实践，对社会的一种追求和向往。因此文化现象每时每刻都在我们身边，看得见，摸得着，体会的到，每时每刻都对

人们产生着潜移默化的影响。警察代表国家履行对社会管理的职能，由于其职业的特殊性和群体的特定性，必然会产生出警察的职业文化现象。所以说，公安文化有着自身强烈的职业特点和独特的价值取向，是警察特有的思想、道德、精神、作风、意志、品质、气质、风格、仪表等方面的总和。

公安文化在队伍建设中有着巨大的推动作用，它能够为公安工作提供思想保证、精神动力和智力支持。具体讲，公安文化具有教育功能、凝聚功能、约束功能和导向功能等多种功能，能够对公安队伍建设和公安工作产生广泛和深远的影响。

从教育功能上讲，公安文化同思想政治工作是相辅相成的、互为补充的。从凝聚功能讲，公安文化具有的同化作用和融合作用，能够有效沟通民警的思想和感情，使他们对警察的价值取向等产生高度的认同感。从约束功能讲，公安文化体现了“以人为本”的现代管理思想，是更高层次的管理。从导向功能讲，公安机关树立良好形象主要通过公安民警严格、公正、文明执法和严整的警容风纪体现出来，其内在功力就是人民民警的文化素质。

历史告诉我们，任何一个国家的发展史，都是由政治、经济和文化三者合奏的交响曲。先进文化往往作为一种“扩大了的生产力”，为经济发展和社会进步鸣锣开道。人类历史上经济发展的黄金时期同时也是文化领域推陈出新、争奇斗艳的时期。在近现代中国，如果没有辛亥革命后的新文化运动，就不可能有马克思主义的传播，也不可能有中国共产党的产生；如果没有1978年的“真理标准大讨论”，就不可能出现思想解放运动，也不可能出现改革开放的大好局面。文化的巨大作用推动着历史的前进。2000年初，江泽民同志提出“三个代表”的重要思想，把代表中国先进文化的前进方向与代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国最广大人民的根本利益作为统一的整体，视为我们党的立党之本、执政之基、力量之源，成为新时期党的性质与宗旨的重要内容。

江泽民同志在讲话中强调，先进文化是我们党在思想上精神上的一面旗帜。他指出：“牢牢把握中国先进文化的发展趋势和要求，坚持以马克思列宁主义＼毛泽东思想、邓小平理论为指导，立足于建设有中国特色社会主义的实践，着眼于世界科学文化发展的前沿，不断发展健康向上、丰富多彩的，具有中国风格、中国特色的社会主义文化，满足人民群众日益增长的精神文化需求，引导广大人民群众从思想上感情上正确武装和不断提高起来，这也是我们党始终站在时代前列，保持先进性的根本体现和根本要求。”正如胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出的：“三个代表”重要思想的形成，表明我们党对这三大规律的认识，达到了新的理论高度，开辟了马克思主义发展的新境界。学习领会江泽民、胡锦涛同志的讲话精神，对于发展公安先进文化，满足民警日益增长的精神文化需求，具有十分重要的指导意义。

一，加强派出听尤进文化建设，是实践·三个代表”重要思想的必然要求

公安机关作为人民民主专政的重要工具，必然忠诚地实践“三个代表”。其中最根本的是要按照党始终代表中国先进文化前进方向的要求，大力推进公安文化建设，通过开展健康向上、催人奋进、丰富多彩的文化活动，使民警坚定理想信念，陶治道德情操，提高文化素质，活跃基层生活，鼓舞民警士气，推动和促进公安队伍建设，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。公安文化是在公安事业的发展过程中形成的一种独特的文化模式，它伴随着公安i作现代化进程的发展而发展，有其独特的价值和作用。公安文化和当代中国的社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化、军营文化等，共同构成了具有中国特色的社会主义文化。警察是具有一定文化和文化创造力、具有共同理想信念和根本宗旨的特定群体，警察的文化心态和精神意识是公安事业发展的动力。以这一群体的共同价值观为核心的公安文化，是凝聚和激励广大民警和提高公安机关战斗力的重要标志．加强公安文化建设，实施“文化育警”战略，对促进队伍建设具有不可替代的作用。好范文版权所有

(一)有利于全面提高公安队伍整体素质

“观乎人文，以化成天下”。文化的作用就是滋养人的精神，提高人的素质。蕴含先进文化思想的文化生活，能于无声处不断地激励人，鼓舞人，塑造人：公安文化的核心是民警约价值观，它以一套自成体系的价值观念和规范标准，通过关心人、理解人、尊重人、提高人、激励人、发展人，引导广大民警树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德，并通过强烈的文化舆论

氛围，使民警产生一种自我心理约束和自我行为控制，从而使精神变物质，产生出巨大的能量。

(二)有利于增强队伍的凝聚力

文化具有一种极强的凝聚力量。公安文化能够沟通全体人民警察的思想，使他们对公安机关的价值取向、职业精神等产生认同感。在公安文化氛围的作用下，正确的价值观取得警察群体的认同，民警会在潜移默化中产生对其

职业的自豪感和对警察集体的归属感，激发献身公安事业的热情和建功立业的事业心，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

(三)有利于改善公安队伍的管理

传统的公安机关管理工作偏重于物质形态的管理，忽视对人的关心和潜能的调动发挥；传统的公安思想政治工作，则偏重于理论灌输和说服教育，忽视民警个体与群众及社会之间利益关系的协调。在现代社会，管理的核心是人。在公安队伍的管理上，价值观和警察群体意识起着重要的作用，公安文化在引导管理者尊重人、关心人、信任人、充分发挥人的主观能动性方面，具有较强的亲和力。可以说，公安文化既是以人的全面发展为目的的公安机关整体素质建设，又以人文为中心的现代管理模式。

（四）有利于塑造良好肋警察形象

良好的警察形象主要是靠我们具有一定文化修养的公安民警严整的警容风纪和文明执勤体现出来的，但是文化的力量不可忽视。各种媒体对公安英模先进事迹的广泛宣传，公安机关多种多样文化活动的开展，以及众多思想性、艺术性、可读性相统一，歌颂公安民警的文化艺术作品的涌现，极力地促进了民警之间的沟通和了解，向社会展现了公安民警的风采。在这方面，公安文化已经成为树立人民警察良好形象、改善执法环境、密切警民关系的重要媒介。

二、深刻理解公安文化内涵，创造性地开展派出所化工作公安文化是在公安工作实践和人民警察队伍建设中形成的具有警察特点的价值观念、群众意识、精神风貌、行为规范和管理方法等诸多非物质因素的总和。构成公安文化的基本要素可概括为外层行为文化、中层管理文化和内在的精神文化。

公安行为文化，主要是指通过民警外在行为、形象以及物化了的行为表现和发展出来的文化因素。如民警礼仪、警务方式、公共关系、人际关系等，以及被物化了的行为，即办公场所、环境、警务装备、民警服饰等。其特点是具有表层性、直观性和可感性，人们往往可以通过民警的外在行为、形象及物化了的行为直接观察和感受到其中的文化因素。

公安行为文化是整个公安文化的表征，它反映着公安文化的总体状况。公安管理文化是整个公安的中介和保障。任何特定的公安文化或公安的文化结构，都要通过公安各项管理文化支撑起来，影响着公安行为文化和精神文化的建设和发展。公安精神文化是整个公安文化的灵魂。它时时处处渗透在公安行为文化和管理文化的各种因素之中，从根本上决定着公安文化总体的状态、性质和发展方向。这三个要素作为公安文化的基本因素，不能机械地进行层次划分，而是相互交叉、渗透、重合，只能从各个因素的特定状态和作用及其相互关系来把握公安文化的整体结构。总之，按照江总书记“先进文化的前进方向”的要求，以“严格执法、热情服务”为指针，以人民警察价值观念的塑造和培育为核心，以建设先进公安文化为目标，紧紧围绕为提高公安队伍整体素质和战斗力服务这一中心，始终高扬爱国主义和全心全意为人民服务这一主旋律，努力培养“四有”民警，为完成各项公安保卫任务提供强大的精神动力和智力支持，这是公安文化建设应当遵循的指导思想和工作思路。好范文版权所有

三、派出所构建警察文化框架的基本要素

派出所环境的设置、民警的警容风纪是物化的警察文化：派出所各项规章制度通过民警工作实践，展现在群众面前是中间层面的警察文化；以模范人物为代表反映出的精神境界是最持久发挥作用的警察文化。因而，透过“警察文化”这一抽象概念，我们可以找到构建警察文化框架的基本要素。

根据公安派出所工作的实际情况，在派出所构建警察文化主要有以下几种：一是外在形象。派出所的环境设置和民警的警容风纪都是传递文化信息的载体。接待室里的一台饮水机、几张沙发体现人民警察对群众的尊重，传递给群众“人民警察是公仆”的信息；贴在墙上的公示承诺和各项规章制度，体现了人民警察依法行政的决心：安装在值班室处的报警门铃，体现了人民警察对“有困难找警察”庄严承诺的实践。二是价值观念。能否形成比较成熟的价值观是构建派出所警察文化的关键。价值观念是我们工作中追求的最高目标和宗旨。从公安机关整体来看，我们追求的价值观念已经确定并为广大民警所认同，即“发案少，秩序好，社会稳定，人民满意”的目标和全心全意为人民服务的宗旨。基层派出所围绕这一目标和宗旨，可以根据自身的定位和近期发展目标，确定本单位追求的价值观体系，并用简洁生动、规范的语言予以表达。三是制度体系。基层派出所构建警察文化框架必须把健全制度体系置于突出位置，以制度来规范各种关系和程序，让民警按章办事。所领导班子在工作部署、重要事项议定等诸多方面要按规定程序和标准进行，从而在整个所内形成一种民主、平等的人际关系氛围，吸引广大民警积极参与管理、强化主体意识，形成规范有序的良性警务运行机制。四是精神追求。崇高的精神追求是一个派出所群体是否积极向上的标志。提到邱娥国，人们就想到筷子巷派出所；提到陈先岩，就想更文蜂派出听，这些先进人物的追求表现了一个群体的共同追求。现阶段，我们要大力提倡奉献、争光、创实精神。并把这些精神融进基层民警的思想和行动中去。

四、从实际出发，创新派出所文化建设新思路

公安文化的核心是警察精神和价值观，警察精神和价值观的培育要通过日常组织管理工作来体现，通过各种文化活动来构建。

(一)加强素质建设

警察素质是从事警务工作的警察应具备的在政治思想、业务能力、文化水平、科技和警务技能的心理素质、纪律作风、身体状况等，是公安文化建设的关键因素。要围绕“忠于党、忠于祖国、忠于人民、终于法律”为内容的政治要求，强化思想道德教育，把构建先进公安文化，满足民警精神文化新需求，不断提高民警科学文化素质，陶冶民警的思想情操，作为牢牢占领基层先进文化的重点工作，切实抓紧抓好。

(二)发挥典型示范作用

警察价值观是公安文化的灵魂和核心，公安队伍涌现出来的英模、标兵等便是整个队伍革命英雄主义价值观的化身。他们的英雄事迹和献身精神体现着警察群体的价值观念，他们身上体现出的社会和警察队伍追求的真谛，处于公安文化的中心位置，对公安文化的形成和强化起着重大作用。在警察形象塑造过程中，要大力见选树一批模范、标兵等各类先进典型，使其能紧跟时代步伐，具有强烈的时代气息，能集中代表警察队伍的时代主流，以展示给人们一个活生生的现实中的警察和警察群体。

(三)加强环境建设

环境是公安文化的外在表现形式。警察所处的周围环境，会影响他们的各种行为。在公安文化构建中，要大力抓好环境的优化工作。优化礼仪环境，推行文明服务用语，禁止使用服务忌语；优化办公环境，美化、绿化、净化、优化各单位的内外环境；营造公安文化环境氛围，在公安文化构建中建立具有浓郁气息的公安文化。

（四）加强载体建设

9.派出所社区民警先进个人事迹 篇九

他年纪轻轻，却已扎根基层农村社区十余载，是群众眼中能主事的“大管家”；

他入乡随俗，“蹲”遍责任区边边角角，是群众心里念念不忘的“贴心人”；

他忘我工作，竭尽全力为群众解难事、做好事、办实事，是用忠诚书写无悔奉献华章的“担当者”。他就是**市公安局**分局**派出所**社区民警**。

**，男，1983年5月出生，中共党员，2005年参加公安工作，现任**分局**派出所社区民警，曾荣立个人三等功1次、嘉奖4次，并多次获评“优秀公务员”。

有事弯腰做，有话蹲着说

**分管的**社区是农村中的“闹市区”，有两大特点：一是大多年轻人都在外打工，以留守老人、儿童为主；

二是地处城乡结合部，流动人口、寄住人口庞杂。初来乍到，**还是个毛头小伙，吃了不少瘪子。“那时刚毕业，年轻没经验，脸又生，不管入户走访，还是宣传安全知识，根本就没人听你的，尤其是农忙的时候，更是没有人会停下手里的活儿听你好好说话。当时我也很郁闷，这入户走访咋也这么难呢？”

一次入户走访，**无意间发现好多居民喜欢傍晚捧着饭碗在家门口拉家常，他依葫芦画瓢跟着蹲过去。居民一看这个穿制服、戴警徽的跟他们一个样，能边蹲边聊，渐渐卸下了防备心，纷纷打开了话匣子。“从那次，我知道了，在农村，‘蹲’是一种生活方式。想要做好工作，与群众融为一体，你就得有样学样，蹲下来做事。”**总结到，“最重要的是，蹲着跟人说话，大家的视线是平的，互相能看到彼此的眼睛，大家交流时的距离近了，心也就近了。”

“农村蹲”成为他开展群众工作的一个小窍门。“有事弯腰做，有话蹲着说，你得接地气，讲‘土话’，让人听得懂，才能做好工作。”**在自己的日常工作中，通过自己的细心观察、刻苦钻研，十几年锻炼打磨，将这“蹲”功发挥极致。

十年如一日，“蹲”遍责任区

“农村蹲”时间长了会腿脚发麻，就像基层工作一样。每天的鸡毛蒜皮、家长里短，干好一天容易，但是长期坚持，难。**说，“既然选择了做社区民警这条路，再苦再累也必须继续坚持。”

艰难困苦，玉汝于成。带着这样的信念，**十几年如一日，“蹲”遍责任区边边角角，真正做到了“地形熟、门户熟、人口熟”。在他的管段里，几乎每家每户都有一张他送上的“警民联系卡”，几乎每个辖区百姓都记得身边有个爱“蹲着”跟大家聊天的民警“老王”，有事儿找他准没错。

农村辖区里孤寡老人、空巢老人比较多，尤其是辖区敬老院里40多名“五保”老人，无儿无女，更成了**心中的牵挂。今年年初，**在开展“微心愿”活动时，收到了一条这样的心愿：“自己无儿无女很孤单，要是有个孙女能陪陪我就好了。”**看在眼里，记在心中。3月5日，**主动联系了**镇幼儿园，带着孩子们一起来敬老院慰问看望老人。孩子们给老人们带来了精心编排的歌舞节目，**呢，则与所里的青年民警一起边帮着敬老院打扫卫生，边陪老人拉家常。敬老院的李爹感慨道：“好长时间没这么热闹、开心过了！谢谢鹏华！谢谢派出所！”

责任无高低，“蹲”驻到群众心坎里

**不仅基础功扎实，业务水平亦是一流。工作涉及人口管理、纠纷稳控、消防安全隐患排除、场所宾馆寄递业管理等方方面面，他发挥自身信息化专业特长，主动利用大数据来研判分析、开展工作。

**年3月5日，**通过数据信息比对，发现暂住在**某小区的逃犯。于是，他立即和同事商量组织去该小区蹲守摸排事宜。没想到，他突然失去意识，直面倒地，吓得同事立即将他扶起，过了好几分钟，**才渐渐缓过来。同事这才想起来，“老王”已经连轴转好几个月了，当天白天他值班，忙完相关工作，紧接着又处置了十余起警情，如此高强度、高负荷，就是个铁人也吃不消的！

同事劝他去医院看看，**却坚持值班，直到值班结束，实在疼痛难忍他才去了医院，经过检查才知道自己脸部骨折、鼻骨移位，医生怀疑他的昏迷系长期疲劳引发的心脑血管隐疾，强制要求他住院全面检查治疗。入院前的他，却不忘向分管领导汇报逃犯的事情。同事张翼回忆说：“这个老王也真是，工作起来啥都不顾了！还好后来检查没什么大问题，不然真叫人担心。”

出院没多久，**又带着扫黑除恶宣传单页，到社区、到辖区企业去开展专题宣讲了。**说：“治安无小事，责任无高低，通过发放宣传资料收集对扫黑除恶工作的意见和建议，向大家多多宣传，能够及时发现扫黑除恶违法犯罪线索。作为社区民警，只有踏踏实实的，为群众做好每一件小事，才能真正‘蹲’驻到群众心坎里。”

【篇二】

他在公安岗位上，三十年如一日，越战越勇；

如今，他五十九岁，仍然坚守公安岗位一线，不舍奋战。他面对派出所的纷繁工作，始终把职责扛在肩上；

他勇当公安队伍的领头羊；

他从不因年长而消极怠工，直至当下还像陀螺“旋转”；

他定期下社区、走访企业，积极调解居民矛盾，一心一意做群众的“贴心人”，他就是**市公安局**区局开发区派出所社区民警**。

**，男，59岁，中共党员，1985年8月开始公安工作，先后担任副所长、指导员等职位，曾五次获得区政府嘉奖，一次三等功嘉奖，**年4月，被高新区党工委评为“优秀共产党员”。

强人口管理，重安全防范

**负责管辖的**社区，是一个拆迁户众多的住宅区域，尤其该社区所在的青岛路一带企业很多，流动人口活动频繁，因此，流动人口、拆迁问题等不稳定因素也较多，一直以来，流动人口管理难度大、纠纷多等是较为棘手的问题。

“基层警务工作，说白了是服务群众的，我们民警必须对手头的工作‘心中有数’”，**这么说的，也是这么做的，他定期每周去自己管辖的**花苑、职工之家等小区，逐家逐户上门登记流动人员、出租房屋等信息。同时，**及时更新辖区行业场所、群租房等基本信息，做到对辖区的一切人员流动“了如指掌”。

日常工作中，**常去社区巡逻检查，努力第一时间了解社区治安情况，每个月，**都会趁着巡逻社区，向居民们宣传安全防范知识。期间，**还会向社区居民发放“警民联系卡”，卡上注明自己的手机号、qq号等联系方式，一旦社区有事，方便居民们联系自己。

**年12月，**到所在社区宣传冬季防火安全知识，短短一个小时的时间，赶来参与宣传活动的群众就多大150多人，将社区警务室里里外外挤得满满当当。**的宣传讲座跟别人不太一样，这也是他吸引群众的地方，他喜欢从家长里短聊到安全防范，从身边的具体案例、事例向群众教授安全防范技能，在他心目中，与其枯燥乏味的讲授法律知识，这样的形式才是群众喜闻乐见的。

日常工作中，无论人口管理还是安全防范宣传，**始终坚持“主动做、往前做”理念，他做到了人口“底数清”，及时消除社区各类安全隐患，增强了社区居民的安全防范意识，尽力提高群众的幸福感和安全感。

化邻里纠纷，促社区和谐

**年3月下旬，辖区一家企业因为生产噪音，与**小区居民产生了矛盾，该小区居民声称“这家单位声音太大，影响了我们的生活作息”，**获知后，第一时间赶到现场，他先了解现实情况、走访群众，稳定了双方的情绪；

将他们带到该小区物业进一步了解该事件的详情。**聆听了双方需求，他建议企业立即调整生产时间。期间，**对小区居民逐一入户走访，了解群众的想法，与企业负责人数次见面谈话，在他的努力之下该起事件的双方均愿意退后一步，最终双方达成了和解。“调节矛盾，就要公平公正，就得及时，不能让事情发酵”**说。

“我从事社区警务工作后，发现一个道理，想解决矛盾纠纷，就要设身处地为双方着想，循循善诱”**说。日常公安工作中，**对自己严格要求，他实行“弹性”工作制，主动牺牲周末的休息时间，他与群众打交道、勤走访、多交流，截至目前，**解决了辖区社区问题300余个，企业生产问题800余个，他将辖区很多矛盾化解在萌芽阶段，**担任社区民警以来，辖区小区治安显著提升，居民矛盾纠纷发生率下降4成。

提综合能力，守基层岗位

“年龄不是停止学习的借口，勤学是进步的基石”**说，他平时主动向所里的年轻民警学习使用电脑技术、使用app采集数据等新技能，努力适应新形势下，派出所的基础工作，“我要避免在不知不觉中，与时代脱轨”**说，他还利用业余时间，参加司法考试，他用行动向大家诠释了“活到老，学到老”，也证明了勤学是成功的唯一途径。

**年6月的一天，**像往常一样在社区走访，突然接到一个陌生来电，电话里一名男子焦急万分向**求助。原来，该男子是社区的小区居民，因上午有事外出不在**，家中母亲患有老年痴呆独自在家，每隔半小时，他都会打个电话回家确认母亲平安在家，但刚才连续拨打了10多分钟电话却无人接听，这可急坏了他，因为一时半会儿无法从外地赶回，只好求助社区民警**。**听完，连忙骑上警用小电驴，问清地址后就赶往男子家中。原来，男子的母亲在楼下与邻居聊天没有听到电话铃声，**对男子说明原委。男子听后，心中的石头终于落地，对**急群众之所急的工作态度练练称赞。

无论日常接处警，还是入室盗窃，或群众上访事件，**的处置始终合理合法、及时有效，“无论容易解决的，还是难啃的，我都不会放弃”**说。**视群众为亲人，为了做好社区警务工作，他永远在学习路上，永远在执勤路上，永远在走街串巷关爱群众的路上！生命不停，奋进不歇，老骥伏枥，志在警营，这就是**的精神写照。

【篇三】

“块块荒田水和泥，深翻细作走东西。老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。”大家应该听说过著名诗人臧克家的那首《老黄牛》吧，也明白《老黄牛》里面的老黄牛之所以能如此辛勤劳作，不辞辛苦，完全是因为自身有着足够的动力。其实，在**市公安局**县局也有着这样一名老民警，他有着“老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已”的豪情，他一直、也将继续用行动“不待扬鞭自奋蹄”的行动书写警涯一生。

他，叫**，男，54岁，1985年参加公安工作。现任**市公安局**县局**派出所南区社区民警。从警34年来，**一直在基层派出所工作，虽没办过什么惊天动地的大案要案，但他却凭借对自己34年前从警誓言的赤胆忠心，勤勤恳恳、兢兢业业地努力做好本职工作，用黄牛般的精神默默为维护辖区社会治安稳定贡献自己的光和热。

以勤为本，打造平安园区

**所负责的辖区是**县经济开发区南区，该地区占地面积1万余亩，所辖企业135家，流动人口1.5万余人。由于辖区企业多，外来务工人员流动性大，企业内可防性案件高发。为此，**坚持每周梳理涉企警情以及发案情况，深度分析研判辖区警情、突出治安问题，定点清查整治，排查企业内部安全隐患、肃清企业周边环境，强化企业内部及周边治安秩序。同时，**所在的天能警务室与辖区企业建立协作机制，每周辖区企业主动报备企业人员变动情况，实时掌握辖区流动人口底数。

结合联勤联防工作机制，**充分整合辖区企业保安员力量，组建10支联勤联防队伍，实时调度保安员开展信息采集、警情处置、巡逻防范、应急处置等工作，真正实现邻里守望，共同防范，指挥互联互通，为企业生产经营提供良好治安秩序。**所在辖区至今未发生一起恶性有影响案事件，辖区社会治安稳定。

主动服务，营造优质服务环境

为了方便辖区企业的外来务工人员，**在天能警务室设立居住证“一站式”办理服务，为企业员工提供便利，同时**坚持主动上门面对面地指导企业加强人员管理。他在天能警务室推行矛盾调解中心与驻所调解室双轨制运行，落实涉企纠纷的主体责任，确保矛盾纠纷及时化解。针对辖区企业特点，**运行企业经济风险评估机制，涉及民营企业的典型案事例，第一时间发布预警信息、提出防范建议。

为强化企业重点岗位人员的安全防范培训，**所在的天能警务室定期走进企业开展防范宣传，并通过室外彩屏、横幅、警民通信息等方式，在企业内外、员工点对点宣传安全防范工作。有效预防和应对涉企经济犯罪、通讯网络诈骗犯罪等安全风险，确保企业生产经营安全。

扶危解困，践行“人民在我心中”

**作为从警34年的老同志，他深知群众的利益无小事，时刻将人民群众放在心中，几十年来他始终牢记这一宗旨，辖区群众有什么难事急事，他都热心帮助。在**的辖区，有一户居民李阿姨，其丈夫因病去世，膝下无儿无女，生活十分困难，他了解到情况后，积极帮忙联系社区、民政局、劳动局等部门办理了低保，使李阿姨的生活有了保障，逢年过节，**总是提着慰问品去看望李阿姨。**正是凭着他对人民群众的无限关爱，用实际行动践行着“人民在我心中”。

10.派出所员工的个人工作总结 篇十

一、消防监督管理现状

(一)社会历史背景

随着改革开放的不断深化,市场经济不断发展,人民物质文化生活水平不断提高,社会科技多元化,给消防监督带来越来越大的困难。另外,近年来,城市不断招商引资,非公经济蓬勃发展,文化产业异军突起,经济活跃,消防监督管理工作压力巨大,面临着新的挑战,承受着新的考验。仅仅依靠消防监督机构的有限人力,是很难以适应消防事业与社会建设同步发展的需求。加之企业间竞争力压力过大,很多企业事业单位为了追求利润最大化不断裁员,缩减不必要的开支,致使消防监督管理工作处于被动状态,而仅凭消防监督机构的有限警力根本不足以发现存在的大量火灾隐患,更不用说消除火灾隐患了。

(二)城市违规“六小”场所发展迅速

社会发展和人民生活的需要簇生了大量的“六小”场所。“六小”场所大多设置在沿街商住楼房内或由其他建筑改造而成,且多数经营者缺乏消防安全意识未申报开业前的消防安全检查或未经消防验收,擅自开业。有些场所未经消防审验,不按照建筑有关防火要求,擅自改建、扩建、装修,导致建筑布局不合理,防火间距不足,疏散通道不畅,安全出口数量不足等难以整改的先天性火灾隐患。而且多数经营者为追求美观,舒适及环境档次,大部分采用胶合板、纤维板、塑料壁纸、硬质塑料、刨花板、纤维制品等可燃、易燃材料装修,致使场所本身火灾荷载大,火灾发生后蔓延速度快,并产生大量的一氧化碳等有毒气体,极易造成人员中毒窒息死亡。

(三)消防监督机构势单力薄

社会在不断发展变化的同时也要求消防监督检查工作不断发展进步,能更好为社会服务以保障公共场所安全。目前,由于消防工作与各行各业的关系越来紧密,在社会发展中的作用越来越重要,社会法制不断完善和社会对消防的重视及关注,消防部队监督执法环境较之以前有了很大改变。但是,消防监督执法人员及其执法经费的增加与社会发展进步是不成比例的,编制、体制问题已经成为消防监督队伍发展的瓶劲,依靠目前的警力仅仅能维持日常的消防监督管理工作,大量处在隐蔽或小地方的火灾隐患根本无法查处和督促其整改。

二、制约派出所消防监督管理工作的因素

(一)存在的主观因素

1、派出所思想认识不到位。

由于受体制的影响,长期以来很多派出所民警认为消防监督管理工作是消防队的事情,这不在派出所职责范围。同时,社会上也有一些人认为派出所不应该管得太宽,对派出所民警检查消防工作不理解,甚至不予支持,认为派出所开展消防监督管理工作“名不正,言不顺”,一定程度上阻碍民警执法,极大影响民警开展消防工作的积极性。另外,由于基层派出所特别是社区民警的工作既琐碎又繁多,任务比较重,本身对完成这些工作已存在一定困难,现在又要承担消防工作,都认为力不从心。认识上的误区直接导致了派出所的消防监督工作难以落到实处,制约了派出所消防监督工作的开展。

2、基层派出所民警业务不熟悉。

防火工作涉及范围广、专业性较强,从事防火工作的监督人员必须具备一定消防专业知识,同时,也应有一定的工作经验,否则很难开展消防监督管理工作。基层派出所民警由于长期不接触或少接触消防监督管理工作,自己辖区内的重点单位是哪几个都分不清。而且公安派出所民警岗位流动性大,有的工作刚进入状态就调配到其它岗位,新上岗的又往往未经系统的专业培训,对工作从何抓起无所适从。平时,民警主要针对公安执法方面进行业务理论学习,对消防方面的理论知识不主动学习和熟悉,加上消防机构的培训不够,致使一些民警业务不精,理论较浅,无法开展消防监督管理工作。

(二)存在的客观因素

1、警力不足,流动频繁。

由于人员流动较大,各类社会矛盾不断加剧,违法犯罪案件频繁发生,警力严重不足是公安派出所在实际工作中遇到的最大矛盾和难题,而且大多数派出所民警在完成社会治安管理工作的同时兼顾消防工作的,所以有时干脆就把消防工作搁在一边空闲时才去完成。加之派出所人员流动频繁,使一些原先接受过消防知识培训的消防监督员因工作变动调离原岗位,新来的民警可能没有经过消防知识培训,使得派出所出现了无消防监督管理员的现象。

2、资金不足,缺乏动力。

公安派出所工作量大,各方面的开支也相应较多,可是各级公安机关并没有把派出所消防监督业务经费纳入公安经费最低保障标准进行统筹预算。由于各级公安机关在分配公安派出所业务经费及资金投入时很少甚至根本没有考虑消防工作经费,致使派出所开展消防监督管理工作时技术装备建设不到位,宣传活动经费不足致使很多活动无法开展,又得不到领导的重视,久而久之,派出所消防监督管理人员就没有了工作动力也缺少了积极性。

3、缺少考核监督机制。

考核监督机制不健全,是制约公安派出所消防监督管理工作发展的重要因素。由于消防工作没有专门的考核监督机制或考核流于形式,消防工作是一项长期工作,不能在短时间内取得成绩,且加上公安派出所是业务较忙的单位之一,大量的工作也给派出所带来了很大的压力,这就使得派出所对开展消防监督工作失去积极性和主动性,所以有些派出所先选择和自己切身利益相关的工作干,把消防监督管理工作放到了一边不管不问或仅仅以文件进行应付。

三、派出所实施消防监督管理的对策

(一)新《消防法》赋予派出所消防监督管理职责

2009年5月1日起施行的新《消防法》使公安派出所在消防监督管理工作中的地位和作用越来越突出,而且进一步明确了公安派出所的监督职责。新《消防法》第五十三条中明确规定:公安派出所可以负责日常消防监督检查、开展消防宣传教育,具体办法由国务院公安部门规定。这为公安派出所开展消防监督管理工作提供了法律依据。同时也明确了派出所消防监督管理工作的职能,并赋予了派出所开展消防监督管理权力。

(二)摆正工作位置,增强执法意识

法律赋予派出所消防监督工作的光荣职责和使命。虽然派出所业务繁忙、工作繁杂,警力不足是个不争的事实,但消防工作也决不是“分外之事”。派出所要摆正自己的位置,充分认识到派出所是消防监督的重要组成力量和生力军,是全面落实农村消防监督工作的先行者和组织者。派出所消防监督管理工作者要用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑,从保障人民生命和公共财产的高度来认识开展消防监督工作的重要性和必要性。同时,派出所也要转变观念,把消防监督管理工作纳入工作计划,发挥派出所基层情况熟的优势,并结合当地实际,合理分配警力,同公安消防机构一同为保障社会消防安全,创造安全环境,促进经济持续、健康、稳步发展而不懈努力。

(三)强化考核机制,增强责任意识

强化考核监督责任制,把消防工作纳入派出所考评范围,从制度上促使派出所积极开展消防监督工作。公安局领导与各派出所的主要负责人签订《消防安全责任书》,统一派出所消防安全责任考评标准,将消防工作量化并纳入同级公安机关的综合考核中,确定派出所所长为第一消防责任人,对辖区内的消防工作负责,消防监督员对消防工作具体负责。每年对派出所的责任落实情况组织消防机构进行考核,对不开展消防监督管理工作或监督管理不利的单位扣除相应的分值,并计入公安机关综合考核成绩中,把消防监督管理的情况和派出所主要领导的晋级、晋职挂钩,并对监管不力致使重特大火灾发生的单位领导依法予以处理。

(四)加大培训力度,提高业务水平

加大业务培训力度,经常派人对派出所消防安全监督管理工作者开展业务指导以提高他们的业务水平。消防监督工作专业性、技术性很强,且随着经济的发展,新技术、新设备、新工艺不断出现,消防工作的新课题也越来越多。加强基层民警消防业务知识培训,对于确保公安派出所正确行使消防监督管理职权具有积极的意义。根据派出所消防安全监督检查工作的特点有针对性的对民警开展业务知识培训,主要是教会他们一些基本知识和常用消防技术标准。消防机构可将常用消防法律法规、执法程序、法律文书制作、消防技术规范等进行摘录并印制成小册子,分发到派出所民警手上,以利于他们随用随查,方便工作,同时也有助于提高工作效率和质量。

(五)建立联动机制,促进消防监督

信息互动能够增强派出所监督执法的能力,所以在公安派出所开展消防监督管理工作的过程中,消防机构与其建立起互通信息的联动机制是非常必要的。联动机制可以帮助派出所解决自己在消防监督管理中遇到的新情况、新问题,并能够迅速解决工作中遇到的阻碍,增强执法人员的信心;当然,联动机制也可以让消防机构及时准确地掌握辖区内的消防预防方面的动态,以便更好地开展消防安全监督管理工作。另外,派出所对管辖区域较为熟悉、距离也比消防部队近,所以联动机制可以使派出所在消防部队之前到达火灾现场,并有效组织群众先期灭火,对维护火灾现场秩序,保护火灾现场起到很好的作用,为消防机构顺利开展火调奠定了基础。

摘要：公安派出所处于公安机关工作的前沿阵地,对于辖区的各企业、单位及其广大边远地区的农村都有广泛的接触,拥有人熟、地熟、情况熟的优势,新《消防法》实施后,从法律上赋予了派出所一定的消防监督管理职责。本文分析总结了消防安全监督管理的现状,认识到公安派出所在消防安全监督管理中发挥的重要作用。可是,目前派出所执法监督中还存在很多问题和不足之处,本文结合新《消防法》的实施,对加强派出所消防监督管理工作提出自己的一些想法和意见。

关键词：现状,派出所,消防监督,对策

参考文献

[1]、陈琨.公安派出所消防监督管理的调查与思考[J].公安研究,2007,(5).

[2]、张莹.公安派出所消防监督管理工作的问题及对策[J].四川警官高等专科学校学报,2003,(6).

[3]、毛榕英.浅析公安派出所消防监督三级管理存在的问题[J].消防科学与技术,2002,(3).

[4]、刘海军.公安派出所建立消防监督机制的探讨[J].职业技术,2006,(18).

11.派出所民警个人先进事迹材料 篇十一

派出所民警个人先进事迹材料

20**年10月22日，对**区公安分局**路治安派出所女民警**来说，是个极不平凡的一天，也正值她28岁的生日。这天，**和同事例行对辖区内某酒店新聘人员进行背景审查，发现两名服务员有吸毒前科，并以此为线索顺藤摸瓜，成功发现酒店另一名新聘女员工系吸毒人员，经姓名与图片比对核实，该女子曾有贩毒前科。当日中午12时左右，**和同事在该吸毒人员有可能活动的区域查找，行至**路操场附近，**发现了该女子，准备对其控制盘查，该女子见势不妙，转身向马路对面逃跑。距离嫌疑女子最近的**箭步上前，飞奔过去，将其一把抓住，瞬间，一辆疾驰而来的轿车将二人撞翻倒地。**同志伤势严重，被战友送往**工人医院进行紧急救治。经抢救，她脱离了生命危险，但五根肋骨粉碎性骨折、血气胸、肺部积血、髌骨粉碎性骨折、髌骨处肌腱断裂，受伤严重。违法嫌疑人**（有吸贩毒前科）胯骨骨折，当场对其进行尿检，呈阳性。**对其吸毒的违法事实供认不讳。

**的英勇事迹得到了各级领导的高度重视和亲切关怀。市政府副市长、市公安局党委书记**、市公安局党委及政治部等领导分别赶往市人民医院看望慰问，送去了组织的关爱和温暖。**同志勇追毒贩、光荣负伤的英勇事迹，先后被各大新闻媒体及多家网站广泛报道，社会各界及群众组织被她的行为强烈感染，给予了高度评价，纷纷自发到医院探望。

她是公安基层新警中自我砺练的一个缩影和榜样

**2012年12月参加公开招考进入**公安分局工作，2013年经录警培训后分配到**分局**路治安派出所。她放弃派出所领导和同事对女警的工作照顾，主动要求参与刑侦工作并参加110值班。为了方便工作，**还将一头漂亮的齐腰长发剪短。涉及工作，**总是第一时间和同事抢着干，和男民警同甘苦，时时加班，日日巡逻，派出所一有事，老百姓有求助事，她总是第一时间赶到。

**以高度的责任感、超强的执行力投入到需要处处躬行不怠、需要忘我奉献的公安工作中，凭借着一颗对人民群众的火热之心，以热情和真诚赢得了领导同事和辖区内群众的一致称赞。20**年5月，辖区一对夫妻因为感情问题，女子想不开准备割腕自杀，当日值班的**接到110救助警情，及时上门进行劝解，女子拒不打开房门，**紧急叫来“开锁王”进入房门，一边耐心劝解安慰女子，一边用自己的医学知识开展急救送医，挽救了女子的生命。事后，该女子专程来到派出所表示感谢，并感慨道：派出所的小**是一位未婚的小女孩子都有这样大的能量，如此贴心地开导安慰自己，很惭愧，今后再也不会那么干这种傻事了。

**利用工作之余结合辖区内银行网点多，电话和信用卡类诈骗案高发的特点，搜集各类防诈骗资料，先后共整理出20多条防骗提示，并自己出钱制作“防骗宣传海报贴”送到各银行网点和社区内，积极指导银行工作人员如果在工作时发现有老年人独自汇款的情况，第一时间向派出所报告。这一措施很快收到成效。20**年6月，**路治安派出所接到银行报警称，一名老年人不顾银行工作人员和家人的劝阻执意要给陌生人大额汇款。**迅速出警，面对固执的老人，她摆事实，讲道理，耐心做通老人的思想工作，成功预防了一起诈骗案的发生。作为一名女性民警，**以其女性特有的亲和力在日常工作中发挥着重要作用。经统计，在全所民警的共同努力下，今年该辖区针对老年人的汇款诈骗案发案率下降了80%。

派出所法制监督员的工作主要是记录每位办案民警执法过程和案件程序，根据档案记录判定执法和案件是否合法，此项工作琐碎而繁杂，一个字、一句话不符合要求都不予以存档，需要监督员超强的细心和责任心才能胜任。**自学法律与公安业务知识，由于业务能力逐渐过硬，成为了派出所开展“一案一审核”的法制监督员。由于**学习能力强，工作细致负责，她对本所办案民警的执法监督过程和整理完善的个人执法档案均经得起分局的检验，今年，**路治安派出所在全局执法质量排名上升了**个名次，一举摆脱历年执法质量工作靠后的局面。

她是公安队伍中一名具备刑警素质的代表和典范

20**年10月6日晚上22时许，民警**在值班中，接到辖区**酒店住客报警称其钱包中的现金少了2100元钱，她在处警中细致核查案情。连续几日，为了查清案件事实，**开始对酒店其他的工作人员进行走访，发现该酒店平时也有发生过酒店工作人员的现金被盗现象，**认为该情况应该是酒店内部员工所为。在对所有被盗员工制作完材料后，**根据被盗员工的描述核实酒店的监控录像，发现每次被盗发生，均有一名女性员工都进入过被盗现场，此时盗窃嫌疑人浮出水面。**面对百般抵赖的疑疑人，以铁的证据并“晓之以理，动之以情”地做了长达三个多小时的思想工作，使该名女性疑疑上交代了犯罪事实，一举破获在**酒店连续发生的盗窃客人和同事的现金案4起，涉案金额6000余元。

12.派出所民警个人述职述廉报告 篇十二

第一、发案情况、案情分析及预警安全提示

新建街警务室11月份共接处警21起，其中刑事案件1起，受理治安案件4起，矛盾纠纷8起，群众求助6起，无效报警2起。从辖区的发案情况来看，本月纠纷比上月明显下降，继续深入社区及时排查化解矛盾纠纷。

城关派出所新建街警务室针对盗窃电动车案件，我们采取对居民辖区巡逻、宣传防范，采取蹲点守候、巡逻防控、便衣伏击等措施来遏制发案。提醒广大市民注意防范：

1、外出要停车落锁，或尽量放在有人看管的地方;

2、注意邻里之间互相守护，相互关照，发现可疑情况及时报告;

3、对来家做客或者娱乐的人员，要做到及时提醒，防止电动车被盗案件发生。希望大家在加强自身防范的同时，积极举报违法犯罪线索，警民共建，共创平安。

第二、本月主要工作情况汇报

根据县局安排和辖区的实际状况，11月份以来我们首先加强信息的收集和报送;加强重点人员的稳控;值好班，备好勤，警容严整。加快案件的办理力度，杜绝信访案件的发生。深入走访，开展辖区矛盾纠纷的排查和化解，力争把矛盾纠纷化解在当地;加强辖区内部单位和场所的检查，及时发现隐患和消除隐患。

1、继续深入开展大走访开门评警活动：每周走访群众不少于25户，通过走访与交流，更多地了解了辖区所发生的事情和群众处理的关系更密切，进一步提高熟悉率，及时为群众解决力所能及的困难，宣传法律、法规、安全防范知识，提高群众防范意识，

2、继续加强对重点人员的监控。对辖区所有的精神病人进行登记造册，特别是肇事肇祸精神病人，安排耳目对其进行监控，发现情况及时上报。同时加强对辖区重点人口、监管对象的管理。

3、辖区内部单位检查。对辖区单位进行消防及技防措施进行检查，确保内部单位不发生火灾事故。

4、在巡逻巡查和场所管理方面，我和民警王正军、徐金柱，一共带领巡防队员在辖区重点路段巡逻8次。我们对辖区的内部单位、公共场所、特种行业进行了安全检查及消防监督检查，加强对内部单位和场所的管控，确保内部单位和场所不发生被盗案件和火灾事故。

第三、廉洁自律方面

在廉政方面，警务室全体工作人员严格按照党风廉政建设责任制的要求约束自己，秉公执法，保证自身清正廉洁。同时注意转变工作作风，坚持批评与自我批评，坚持党的调查研究工作作风，广泛征求群众意见，倾听群众呼声。同时积极履行职责，正确行使权力，在工作中严格依法办事，廉洁自律，没有不作为和乱作为现象，不存在违法违纪行为，群众投诉为零，辖区无疑难信访案件发生。

第四、本月活动主题: “冬季防火”防范宣传

冬季来临，天气干燥，是火灾的多发季节，为避免火灾的发生，防患于未然，特向大家介绍一些冬季防火小知识。

一、生活用火一定小心。冬季天干物燥，是火灾高发期，生活用火要特别小心。易燃物品要妥善处理，火源附近不要放置可燃、易燃物品;严格遵守安全用气规定，重视户内燃气设施的维护和日常检查;不要卧在床上吸烟，要养成外出时关闭煤气、拉掉不必要电源的好习惯;发现煤气泄漏,迅速关闭阀门,打开门窗,切勿触动电器开关和使用明火。

二、如遇火灾要冷静。发现火情要速打报警电话“l19”，了解火场情况的人,应及时将火场内被围人员及易燃易爆物品情况告诉消防人员;火灾袭来时要迅速疏散逃生,不要贪恋财物，必须穿过浓烟逃生时,应尽量用浸湿的衣物被裹住身体,捂住口鼻,贴近地面，身上着火,可就地打滚,或用厚重衣物覆盖压灭火苗，大火封门无法逃生时,可用浸湿的被褥、衣物等堵塞门缝、泼水降温,呼救待援。

三、出入公共场所要防患于未然。节日期间不管是购物还是休闲娱乐，进入公共场所时都要注意观察消防标志,记住疏散方向，并留意消防设施，发现问题及时告知责任单位;如果驾车出行，停车时，不要占用消防通道;切勿携带烟花爆竹等易燃易爆物品乘坐公共交通工具。

四、电器使用：使用电吹风、电热毯、电暖气、电熨斗、电磁炉等电加热器具时，因使用方法不当或器具本身存在质量问题，引起火灾。电视机、电冰箱、洗衣机等家用电器，因使用不当或电器设备内部元器件、线路老化等原因，导致其故障发热引起的火灾。针对这样一些危险情况，我们建议，一旦家用电器出现故障，一定要及时维修，千万不能让电器带“病”工作;不要把电器装置件安装在露天和有腐蚀气体的场所。电器装置件与导线连接处应接触牢固，插座附近不要堆积可燃物，特别要注意不能用裸线头代替插头;各种电热器要按产品说明书正确安装，通电使用时不要离人。

五、吸烟隐患：燃着的香烟头能引起许多物质起火。因为烟头的表面温度为200~300℃，而烟头的中心温度达700~800℃，足以引燃棉、麻、纸张等固体物质，更能引起各种燃烧气体的燃烧。大风天室外吸烟，乱扔烟头，在一些禁火地点吸烟或躺在床上吸烟等，很容易引发火灾事故。为防止因吸烟引起火灾，严禁在一切易燃易爆单位、物资仓库和其他一切禁烟区内吸烟;禁止在维修汽车和清洗机械零件时吸烟;吸烟时应到安全地带，烟头未熄时不得带入工作场所。

六、防火十不要：

1、不要乱拉乱接电线;

2、不要用铜、铝、铁丝代替保险丝;

3、不要同时使用大功率的用电设备;

4、不要离开带电的电熨斗;

5、不要在电冰箱内存放易燃液体;

6、不要用橡皮膏代替绝缘包布;

7、不要看完电视立即盖罩;

8、发现煤气泄漏时不要开关排风扇或灯具;

9、不要在洗衣机内洗涤浸过汽油的衣物;

10、不要让门灯受雨淋。

家中的电气线路或家用电器起火时千万不要慌张，更不能用水浇。因为水的杂质具有导电性会引起触电，甚至会引起爆炸，非常危险。院中不要堆放易燃柴草。

第五、下一步工作

1、开展“冬季防火防范”主题宣传活动。

2、开展送证下乡便民利民活动，进一步推进预约服务和上门服务机制，让群众找民警办事更容易，让群众对民警办事更满意。

3、根据“三访三评”活动要求，按照每月走访25户的要求，对辖区孤寡人、特困户、重点人员进行入户走访，听取其对公安工作的意见和建议。

4、针针对这一月的工作日志、签到、标准地址、实有房屋、实有人口、暂住人口、出租房屋的采集及更新、dnai信息、sis信息等工作任务要求，全身心投入到工作中，保证按时按量完成工作任务。

5、对辖区内部单位、公共场所、特种行业进行消防、安全督促检查，消除隐患。

13.派出所员工的个人工作总结 篇十三

1 在监督管理工作当中所存在的一些问题

1) 在消防监督的职责工作当中, 它是作为一项专业性较高、技术性较强的一项工作, 所以这就需要必须要具备一定的工作能力与业务素养。在消防部队当中, 作为干部必须要通过在岗位职责中进行长期的实践学习才能达到基本要求, 然而, 由于公安派出所的民警只通过进行简单和短期的培训就对此进行任职, 并且不固定, 并没有通过有效的学习进而巩固专业知识, 在面对要涉及到的消防技术以及规范知识等相关繁杂的问题时, 则会很难完成, 以至出现不知怎样去检查、应该检查什么等问题, 如果当发现有关违法的消防行为以及火灾隐患时, 则不能及时的对其进行整改以及对其进行消除处理;

2) 目前, 在我国的部分公安派出所当中, 由于任务较重、人员较少, 同时还要承担上级部门所交任的各项职责任务, 所以在兼顾消防监督工作时, 往往只是对此监督职责流于形式, 草草了事, 并没有真正的从意识上形成一个惯性思维, 而作为管理部门也未曾把消防工作真正的摆到重要位置, 列入到考核项目的内容当中, 这就会从思想上给一些派出所的消防民警认为, 他们所实施的监督管理工作并不是重要的一项职责任务, 并且也没有责任感, 不愿意去投入, 没有把辖区内的消防监督工作为作重点任务来抓, 对消防监督职责工作的考核以及督促只是用来做秀, 从而也就造成了工作不到位的管理状态;

3) 由于消防监督工作是作为长期的一项工作任务, 并且要常抓不懈, 但是一些公安局的领导干部并没有对严管、严抓, 表现的非常不重视, 也并没有对其纳入到日常工作的考核体系当中, 因此, 也就导致了部分的公安消防民警的工作态度处于呆滞状态, 干与不干都一个样, 对工作职责没有一个主动积极性, 敷衍了事。因此, 公安派出所在进行消防监督的检查以及管理工作当中, 也就加大了工作量, 降低了本职工作的效率。从我国的当前情况来看, 由于该体系部门是作为公安系统业务较为繁忙的单位之一, 所以大量的工作安排就会促使一些人员出现投机取巧现象发生, 只关注与切身利益有关的工作内容, 并没有把消防监督工作看作为重点进行管理;

4) 在一些派出所民警进行消防监督检查时, 并没有按照相关的规定有效的开展消防安全监督检查, 在对所发现的消防违法行为以及火灾隐患未能详细规范的表述, 不够专业、不够具体, 也未能依法对其下达法律文件, 对《责令限期改正通知书》的文件要求也未能按时复查, 存在很大的漏洞。

2 对于提高消防监督工作的主要方法措施

1) 对待消防监督管理工作必须要以实用为目的, 应由公安局和消防科带头为主, 通过多种形式对公安派出所长以及干警进行培训管理, 加强基础教育, 进一步提高消防法律知识以及理论规范的学习指导, 从而使之良好的对其掌握消防知识以及监督检查的技能。此外, 也应对执法工作进行严格培训, 传授相关的行政执法规范、监督检查、建立档案等一些专项业务, 以便促使消防干警可以全面掌握监督检查工作的主要程序、主要内容以及手段和方法, 在遇到紧急情况时可以承担调查处理的任务, 并且可以对其公众场所的消防安全检查, 做好安全监督等相关工作, 可以有效地对其开展行政执法工作, 对违法行为进行查处, 加强提高消防法制的重要意识;

2) 在监督执法的过程当中, 必须要对公安局以及派出所所长和专职兼职人员建立较为完善的责任体系, 从而可以确保责任制是一级对一级, 相互监督, 相互管理, 把消防监督职责工作落到实处。同时, 作为市级的消防机构也应加大提高督促力度, 应进行定期和不定期的检查工作、抽查工作等, 要对派出所的消防工作开展的三级消防监督工作经常性检查指导, 必须要建立完善的追究制度, 如果因领导的疏忽, 不够重视, 或者由于专职和兼职消防民警工作不到位等原因所引发的重大责任事故, 应进行严肃追究处理。此外, 也应建立良好的考核机制, 奖惩分明, 对其职权尽其责, 得其利;

3) 作为公安机关的领导同志, 必须要从根本上重视消防监督工作, 并且在公安工作当中应树立正确的消防工作安全意识, 摆在重要位置。在条件允许的情况下, 也可以尝试着建立相关消防监督的见习制度, 把每个管辖区的派出所在一定时期, 所负责的监督工作人员派到消防大队进行全面的学习, 这样一方面则可以提高消防警力不够充足的矛盾, 而另一方面则可以促使消防民警较为全面的掌握和熟悉工作内容;

4) 作为管理部门应全面的推行公安派出所相关的消防监督工作, 进而对干警进行检查持证上岗的管理制度, 对其加强素质教育, 在已经明确负责的消防监督的人员, 如果没有特殊情况下在没有经过上级部门允许的情况下是不能随意调离或者是改变工作内容的, 如果因人员调动, 出现了消防监督员的空缺现象, 从而影响了消防监督工作的进行, 作为领导则应妥善安排, 不能影响到正常工作。同时, 作为消防部门必须要对专职的消防工作做好指导, 并且要建立健全的消防考核机制, 对其进行定期和不定期的检查, 对业务能力进行考核, 逐渐形成完善的职责机制。

3 结论

总之, 作为公安派出所在执行消防监督工作的主要目的就是为了可以更好的提高消防安全管理监督职责, 从而进一步提高防御火灾的能力。由此可见, 只有加强了消防工作的社会化才是最为有效的一条解决途径, 与此同时, 它也可以弥补监督警力不足的一些缺陷, 从而更好的拓展消防监督职责工作, 以降低漏洞的发生。所以, 在实际的工作当中, 我们必须要更新观念, 齐抓共管, 以开创更新、更好的消防监督管理职责的新篇章。

参考文献

[1]陈志平.浅谈公安派出所消防监督管理工作[J].科技创新导报, 2009 (16) .

[2]刘玉波, 吉冬梅.如何加强和改进公安派出所消防监督工作[J].消防技术与产品信息, 2008 (8) .

[3]朱庆远.浅谈公安派出所消防监督工作的现状及对策[J].中国科技信息, 2008 (8) .

14.质检员工的个人总结 篇十四

一、努力完成各项经济指标。

上半年共完成经济任务187。5万元，较去年同期上升5%。各种检验项目生化3208人次、临检14137人次、免疫3341人次、微量元素811人次、TCT人次，试剂耗材开支349668。8元，占收入的18。7%，较去年同期上升5%。将一些外送检测的项目如TORCH等在科室内开展检测，方便病人的同时也为医院增加了一定的经济收入。

二、用医院文化提升医务人员的综合素质，构筑和谐医患关系。

为了规避医疗风险，建立和谐医患关系，上半年我科围绕医患关系与医疗人文等为主题开展医风医德学习，在科室医疗服务中融入“生命神圣—生命平等—健康平等—医学公平”的理念，在诊疗过程中坚持以人为本，及早与病人进行充分沟通，杜绝生、冷、硬的服务态度，以同情、忍耐、冷静的态度来对待每一位患者，使患者体验到人文关怀和心理疏导的温馨，通过人性化的服务不断提高和谐的医患关系。我科门诊每天平均接待病人40人次，工作虽然繁琐但大家都很细致，严格执行查对制度，包括病人的信息、抽血注意事项、阳性感染者的随访与咨询等，耐心解释病人的各类报告单，病人对我科服务态度比较满意。

三、多种形式学习，注重学习效果。

检验科是一个团结向上、积极创新的集体。在学习形式上我们采用了多样性，理论与实践相结合的学习方式，每月以检验“三基”、新技术、新项目、病例讨论为内容进行集中培训。并采取派出去请进来的学习方式，以不断更新新理论，吸收新技术、新方法、开创我科医疗技术新局面。

四、以加强学科建设为重点，鼓励人才创新发展，发挥品牌项目优势。

今年我科被医院列为重点发展科室，结合我院临床工作重点与发展需求，科室加大检验项目的开展与运用力度，以满足临床诊治需要，强化特色诊治项目的技术革新与发展，打造了微量元素、TCT、BV等一些品牌项目，在医疗市场的竞争中得到了认可与肯定，为我院创造了品牌效益和经济效益。科室引进大专毕业生1名，科室在重视引进人才的同时，分充发挥现有人才的作用，为所有人才营造宽松的学术氛围，提供公平竞争的土壤，让科室每位人员展显其长，优势互补，相互促进，形成合力，共同发展，在学科和专业中充分发挥引领作用。

五、注重检验质量，保证医疗安全。

医疗质量是检验科生存和发展的生命线。检验科质量是医疗安全不可缺少的部分。标本采集程序的规范执行，采集标本的正确等分析前质量控制是保证临床检验科质量的前提;执行严格室间、室内的检测是实验室质量控制的根本。检验报告单的分析、签发及急诊检验和危急值的重视，医疗安全知识的培训完善与临床科室的沟通渠道，保证检验报告质量，说明分析后的质量控制是保证检验质量的关键。为提高检验质量、减少检验差错，科室规范了临床检验室内质量控制，同时积极参加xx省临床检验中心、省CDC与州CDC的室间质量评价活动，在生化、血液、HIV、TP等项目评价中均取得了优异成绩，充分显示了我科实验项目检测结果的准确性和在各实验室间的可比性，也为我院的医疗质量循证溯源提供了有力保证。检验科对检验全过程的质量控制管理，既保证服务临床，保证检验科医疗安全，也保证了患者的安全。

15.派出所员工的个人工作总结 篇十五

盾化解的主力军、社会管理创新的排头兵、公正廉洁执法的践行者，现已成为一个不容回避的课题，笔者结合基层公安工作实际，就“三项重点工作”谈一些粗浅认识。

一、完善四项机制，争当社会矛盾化解的主力军

社会矛盾化解不仅是公安机关坚持执法为民的重要内容，也是维护社会和谐稳定的重要抓手，更是我们肩负的一项长期而艰巨的政治任务，社会矛盾纠纷能否得到及时、有效化解，关键在于我们有无建立起一整套行之有效、切合时代特征的工作机制，使之常态化、规范化运作。

一要建立源头信息采集机制。公安机关要充分利用自身优势，通过在社会各个层面、各类群体物建专业情报信息员、群众信息员，建大建强情报信息网络，着重强化特殊敏感时期等重点时段以及涉军、涉农、征地拆迁等方面的信息收集，在此基础上加强分析研判，围绕热点、重点、难点问题，及时研判各类深层次、内幕性和预警性情报信息，超前作出部署，全力把问题化解在源头、消灭在萌芽、解决在基层，真正做到“小事不出村、大事不出乡（镇）、矛盾不上交”。

二要完善应急反应机制。要针对当前治安特点和走向，最大限度整合社会面治安监控系统、治安卡口、警灯闪烁工程、群防群治等现有资源，通过实施点对点扁平化指挥、多警种多部门合成作战和应急救援演练等措施，着力提升诸警合成、一警多能和快速反应能力。

三要健全维稳工作机制。针对可能出现的各种社会矛盾和不安定事端，按照见事早、出手快、出拳重、把握稳的总体要求，认真做好应对工作，全面做好矛盾的源头性化解，严厉打击各种非访活动，保持社会大局平稳可控。四要完善常态化公安信访调处机制。要按照“抓源头、清积案、建机制”的思路，坚持领导接访、责任陪访、入户下访、源头控访、减少初访、整治重访，建立健全信访工作长效机制；要通过感情投入、教育疏导、爱心帮扶，做到动之以情、晓之以理、予之以利，分类解决，狠抓案结事了；通过健全组织机制、责任机制、督办机制，进一步明确了包案领导、责任单位、责任人及办结时期。

二、寻求四个突破，争当社会管理创新的排头兵

推进社会管理创新，是当前摆在我们面前的一项重要任务，要坚持以全新的精神状态、全新的思维模式、全新的工作举措，突出关键、重点重抓，努力寻求社会管理工作的新变化、新发展、新突破。

一要坚持在打防控一体化上寻求新突破。牢固树立“防发案是硬道理、控警情是硬任务、抓打处是硬功夫”的理念，做大做强打击犯罪主业，坚持“对大案不放松，对霸痞不手软，对小案不忽视”，大力推进“全警破案”工程，始终保持严打高压态势。以县城区为中心，建立“常态布警、全时防控”的动态警务模式，做到“出车即巡逻、上路即上岗”，最大限度地把警力投向街面，最大限度地挤压犯罪空间，提高见警率、盘查率和现场查获率，让群众时刻感到警察就在身边，让犯罪分子时刻感到警察就在身后。

二要坚持在实有人口管理上寻求新突破。树立“管住人口就管住治安”的理念，把流动人口、刑释解教人员、社会闲杂人员作为管理重点，落实专管人员，建立常态化管控机制，做到动知轨迹、走明去向。完善人口管理方法，以派出所工作对象为重点，建立规范以“十个清楚”为主要内容的信息采集标准，从单纯的“以证管人”向运用信息化手段转变，破解人口管理特别是高危人员管理的难题。

三要坚持在筑牢防控体系上寻求新突破。根据实际情况，全面调研论证，科学进行规划，并充分运用电信等部门的技术力量，着重抓好社会面治安监控系统的建设；进一步深化群众义务巡防“红袖标”工程，不断规范治安卡口、“警灯闪烁”工程建设，确保其正常运转。

四要坚持在提升打防绩效上寻求新突破。要注重拓展案源，从场所行业、高危人群、研判信息、走访群众注意发现线索；注重破案途径，坚持四个结合，就是“内外结合”、“侦防结合”、“公秘结合”、“大小结合”；注重侦查措施，做到四个到位，就是在使用强制措施、搜集证据、谋略研究、办案效率上到位；注重压力传递，做到三个跟进，管理责任跟进，措施创新跟进，督查指导跟进；注重长效机制，建立数据质量跟踪监测制度，严格执行领导干部绩效问责制度。

三、抓住四个环节，争当公正廉洁执法的践行者

公正廉洁执法不仅是公安工作的生命线，也是公安机关维护社会公平正义的重要前提，更是提高公安机关执法公信力的必然要求，我们的执法工作，要着重抓好以下关http://键环节。一要转变执法理念。以执法规范化建设活动为载体，组织民警广泛开展“执法规范化建设，构建和谐警民关系”大讨论，经常进行换位思考，在民警思想深处根植“执一次法，就要为社会增添一份和谐”的工作理念和亲民、爱民、为民意识，同时，坚持以党建带队建，在基层所队中积极开展廉政警示教育，筑牢民警思想防线，把预防民警违法违纪的责任落实到基层派

出所，坚决杜绝违纪违规问题发生。

二要提升执法素质。坚持民警“轮值轮训”制度，对民警集中进行法律知识、执法技能培训，不断提高民警的群众意识、法治意识、服务意识、程序意识和证据意识。结合日常执法工作，定期组织业务骨干、执法标兵和经验丰富的老民警集中授课，强化岗位练兵和“传帮带”，以案说法，加深对法律、法规和各项政策的理解，干中学、学中干，提高执法办案质量。

16.派出所员工的个人工作总结 篇十六

一、当地公安机关高度重视,将消防监督管理工作纳入公安派出所等级评定内容

当地公安机关认真学习领悟现场会精神后贯彻到各派出所,明文规定将消防工作作为派出所工作的一项重要指标,各派出所必须明确分管消防工作的领导和确定专职从事消防工作的民警,并保证消防工作人员的相对稳定性。为了确保各派出所认真履行消防监督管理职责,当地公安机关必须将消防工作纳入对派出所的等级评定,从而推动派出所开展消防监督管理工作。

二、创造优良的工作环境

派出所要开展好消防监督管理工作,必须有一个良好的办公环境,结合《海南省派出所消防监督管理规定》的要求,在派出所需专门设置一个“消防警务室”,配置相应的办公硬件,如计算机、办公桌椅、档案柜等,在“消防警务室”的明显位置悬挂各种制度职责和工作程序,做到消防工作内容一目了然。

三、熟练掌握开展消防监督管理工作的业务和技能

派出所开展消防监督管理工作虽然已有很长时间,但是在实际工作中仍然存在不少问题。主要是公安民警对开展消防监督管理工作的方法、内容和程序还掌握不清,遇到实际问题无法入手。因此,提高公安民警的消防业务和技能成为派出所开展好消防监督管理工作的重中之重。在公安民警开展消防监督管理工作之前,消防部门必须组织他们学习有关的消防法律法规、技术规范标准,明确监督管理职责、范围、工作方法、内容和程序;必要时可以采取跟班学习的办法,手把手现场指导,让公安民警掌握居民住宅、居(村)委会和居民住宅的管理单位应履行的消防安全职责,让公安民警掌握消防监督如何入手和监督内容,让公安民警分清火灾隐患和违法行为,让公安民警分清什么隐患和违法行为必须立即改正,什么隐患和违法行为需要限期改正,让公安民警掌握对存在发现的火灾隐患和违法行为如何处置、如何下发法律文书,让公安民警掌握开展火灾事故调查的方法和技巧,让公安民警掌握对消防违法案件如何实施公安消防行政处罚等等。不管通过任何形式的指导培训,目的都在于让公安民警掌握如何开展消防监督管理的方法。

四、完善消防档案建设,实现消防监督管理规范化

根据现场会的精神,派出所开展消防监督管理工作是通过完善消防档案来体现的,试点派出所规范的档案建设给大家提供了参考的模式。因此,各派出所应在试点派出所工作的基础上,结合自身实际情况,建立和完善消防监督档案。主要建设和完善以下9类消防档案:消防监督档案、群众举报投诉档案、公安消防行政处罚档案、火灾事故调查档案、消防重点单位档案、执法台账档案、消防宣传档案、消防文件档案和其他档案。每一种档案的内容都必须按照规定规范建设,档案装订的方法以公安机关档案建设的标准为准。

五、发动社区参与消防工作,实现消防工作群众化

社区是社会组成的基本单位,社区工作是社会工作的基础。因此,派出所开展好消防监督管理工作的基础也就是抓好基层的社区消防工作。之前,派出所在每一个社区都设置了社区警务室,指派了专门民警有针对性地开展公安工作。现在,消防工作被纳入公安工作的一项重要内容,如何在社区开展好消防工作?把消防工作和公安工作一并纳入警务室,由警务室警长牵头,指导社区加强消防宣传教育,提高群众的消防安全意识,指导社区建立形式多样的消防队伍,提高社区抗御火灾的能力。只要工作到位,消防工作深入民心,就能实现全民关心消防、重视消防、自觉开展消防工作的局面,不仅能确保社区的消防安全,同时,整个社会的消防安全环境也将得到改善。