教师个人发展计划规划

教师个人发展计划规划（精选13篇）

1.教师个人发展计划规划 篇一

教师个人发展规划

眨眼间,工作已经9个年头,回顾这段匆忙而慌乱的日子,我的工作状态一直都可以保持饱满的激情,但是,缺少了规划的有序性,让我的路走得有些踉跄。规划是发展进步的有效手段,要不然怎么会上到国家的发展大计,小到个人的发展规划都要详细地制定计划,并且要有目的、有秩序、有步骤地实施。

一、现状分析

在本职工作中,做到兢兢业业,勤勤恳恳,默默地奉献出自己的青春与才华,虽谈不上成绩显赫,但也硕果累累。工作中,始终树立终身学习的观念。仔细分析了一下自己的现状,存在以下不足之处:

1.缺乏开拓创新的科研意识,教科研能力有待提高。

2.需努力探索课堂教学的新模式、新方法,提高课堂教学效率。

3.需进一步提高专业理论水平与论文撰写能力。

4.课件制作能力欠佳。

二、发展目标

1、认真学习新的教育理念,提高自身素质。新的课程理念、新的教材、新的课程评价观,强烈冲击着现有的教师教育体系,对广大教师提出了新的更高的要求,促使教师必须加强学习、进修,尽快提高专业化水平,力求有扎实的学术根底与理论底蕴。

2、加强信息技术的学习与运用。

3、教学常规与教学科研一起发展,善于反思、总结,力争做一名“科研型、学者型”的教师。

4、积极参加继续教育培训。

三、三年规划

第一年(2008-2009学)

1、巧练课堂教学基本功,确保教育教学质量稳步地向前发展。

2、明确研究型教师的基本要求和发展方向:树立正确的价值观,具有强烈的事业心和责任感,敬业爱生,教书育人,为教育事业乐于奉献;不断更新教育观念,能在现代人才观、质量观和以人为本促进主动发展的教学观的指导下,组织实施教育教学活动;

3、加强本学科专业理论学习,掌握一定的现代教育理论,对现代社会及其教育的基本特征、现代教育的目标任务、方法和手段等有明确的认识。

第二年(2009-2010学)

1、继续加强本学科专业理论知识的学习和提高课堂实践能力

2、继续向成为研究型教师方向努力:逐步形成较强的教育教学研究能力,善于在教育教学实践中发现问题、分析问题,在科学理论指导下针对问题进行实验研究,并善于把研究实践中获得的感性认识总结上升为理性认识,把握一般规律,用以指导教育教学实践活动,求得提高教育教、学质量的实际效益。

3、努力使自己具有较强的创新意识,能通过各种信息传播手段广泛获取现代教育教学信息和教育教学改革经验,并善于结合教育教学实际,创造性地予以运用、博采众长,形成教学特色。

4、积极参加继续教育。

第三年(2010-2011学)

1、基本具备研究型教师的素养:有丰富的教学经验;对教育教学有强烈的研究意识;有反思的能力,并能在反思的过程中不断调整自己的教学行为;在教育研究方面形成自己的特色。

2、申报科研型教师,努力成为科研型教师。

3、关注教育界的最新动向,能通过各种信息传播手段广泛获取现代教育教学信息和教育教学改革经验,进一步加强教育理论学习,为教学工作做好积淀。

四、具体实施方案

1、树立终身学习的观念。

他山之石,可以攻玉。通过学习提升师德修养,丰富知识结构,增强理论底蕴。

2、认真备课,不但备学生而且备教材备教法,根据教材内容及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录,认真写好教案。每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具。

3、增强上课技能,提高教学质量,使讲解清晰化,条理化,准确化,条理化,准确化,情感化,生动化,做到线索清晰,层次分明,言简意赅,深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分体现学生的主体作用,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快;注意精讲精练,在课堂上老师讲得尽量少,学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力,让各个层次的学生都得到提高。

4、虚心请教其他老师。在教学上,有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见,学习他们的方法,同时,多听老师的课,做到边听边想,学习别人的优点,克服自己的不足,并常常邀请其他老师来听课,征求他们的意见,改进工作。

5、重视课堂教学模式的探索和教学经验的积累,走教学与科研相结合的道路。

6、乐于动笔,提高教育科研水平。

(1)做好教学后记与教学反思,把课堂中最精彩及最难忘的片段及时地记录下来,积累专题研究的第一手资料。

(2)尝试进行教学案例的分析,学期结束时完成教学案例1—2篇。

(3)通过撰写论文,把自己的专题研究从实际层面提升至理论层面。不断提高论文质量。

7、学习信息技术,动手制作较复杂的课件。新世纪教师应具备先进的教育理念及驾驭课堂的能力,向45分钟要质量。因而能够制作一些突出教学重点的生动课件使用,无疑能够起到事半功倍的效果。因而,学习和熟练信息技术,制作较难的课件是我的又一个发展目标。

三年的时间,说长就长,因为它凝聚着前辈的关怀与爱护,凝聚着我的辛勤付出;说短也短,匆匆间,时间便如流水般无声息地悄然滑过,了无痕迹,无论怎样,我都会按照既定目标,一步一个脚印地坚定走下去。

2.教师个人发展计划规划 篇二

一、两个小调研

1. 第一个小调研

该调研的问题是:你将怎样分配你的时间和精力?请描述出你的现状及你理想的状态, 并比较两者的差异。

参与调研的43位教师中, 仅有4位教师认为现状与理想状态基本吻合, 他们工作的时间大概在40%左右, 其余时间用于休息、娱乐、家庭。39位教师认为现状与理想状态相距甚远, 认为现在的状态是工作时间占到50%以上, 有相当一部分教师认为占到60%甚至70%以上, 还有一位教师说除了睡觉的时间都在工作。所有教师都认为理想状态是工作时间为30%～40%。

看到这样一个调研结果, 笔者不禁在思考:教师们把这么大量的时间用于工作中, 甚至没有了休闲, 没有了学习, 没有了人生的其他乐趣, 他们是否充分、合理地利用了这些时间?他们对自己的职业是否有规划?他们是否有自己想要达到的目标?他们将怎样达到自己的目标?

2. 第二个小调研

该调研的问题是:你认为什么是教师职业发展规划?你认为小学教师有必要进行职业发展规划吗?请为自己设计一份职业发展规划。

(1) 参与调研的57位教师中, 100%的教师认为小学教师非常有必要进行职业发展规划。

(2) 对于“什么是教师职业发展规划?”这一问题, 教师们的理解主要有三种类型:

计划型——职业发展规划就是个体对自身职业发展作出的预设或计划。

目标型——教师在自己工作的年限中的个人发展目标。

方向型——在本岗位中的发展方向和达到的程度。

笔者认为, 所谓职业发展, 就是一个人一生的工作经历, 特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程;规划, 就是具体设计及实现个人合理的职业发展;职业发展规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划, 包括一个人的学习, 对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。每个人要想使自己的一生过得有意义, 都应该有自己的职业发展规划, 但是个体职业发展规划并不是一个单纯的概念, 它和个体所处的家庭和社会存在密切的关系。

仅从定义来看, 教师们对职业发展规划的理解基本是正确的, 它表明了一个人对自己所从事职业的预期与计划。尽管职业发展规划侧重于对“职业”的计划, 它却不是一个单一的概念, 一个人的职业必定要与其所处的家庭和社会存在密切关系, 而教师们并没有意识到这一点, 仅仅把规划的目标集中于工作岗位上, 这一点也可以从教师们为自己拟订的职业发展规划中得到印证。从另外一个角度讲, 这也是教师们觉得太忙, 没有休息和娱乐时间的一个重要方面, 因为他们在制定个人规划时就没有考虑到其他因素。

(3) 笔者把教师们给自己设计的职业发展规划的回答划分为如下几种类型:

笼统型:指没有明确的目标和方向, 也没有时间期限, 仅仅说明自己要从知识、技能、观念等方面进行学习。

案例1

理论知识方面:通过不断地学习, 提高和丰富自己的专业知识, 如参加集体备课、优秀教师授课及讲座等。

技能方面:通过听课、集体备课、外出学习、读书看录像课等形式学习和吸收先进的教学方式方法, 提高自己的教育教学能力。

教学观念方面:更新传统的教学观念, 与时俱进, 正确认识并重视教育的意义, 重视终身学习的作用, 积极热情地对待自己的工作, 爱岗敬业、诚实守信。

阶段型:指为自己的职业发展划分几个不同的时间段, 并说明在每个阶段要达到的具体目标。

案例2

毕业工作第一年后转正定级。

7年后评定小高。

第10年评为区级骨干。

工作第15年评选市级骨干。

工作第20年争取市级特级教师, 这一时间有可能延长。

自我分析型:能够在对自己现状进行剖析的基础上为自己设定具体的目标及措施。

案例3

个人情况分析

年龄:34岁

教龄:16年, 16年的教学中始终担任班主任工作。

优点:没有太多的爱好, 做事比较专一、执著, 而且能吃苦。

缺点:不善于进行人际交往, 研究意识比较差, 不善于总结。

生活情况:目前自己生活负担比较重, 孩子正在上学, 每天需要辅导功课, 而且与公公婆婆一起生活, 他们的年龄比较大, 需要人照顾, 针对这种情况自己的精力也会比较分散。

工作目标:两年内成为校级骨干;五年内成为区级骨干。

学习目标:2009-2010年完成本科学历;每学期阅读两本专业书;每月听一节名师的课 (可以网上下载或看书中的课堂实录) , 并写出听课反思;每学期要精心备一节课, 并在本教研组或学校与其他教师交流。在上课之前想好自己准备研究的点, 并根据研究的点写出一篇小论文。

二、小学教师撰写职业发展规划的问题分析

小学教师制订恰当的职业发展规划对于增强教师对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要, 既能使他们了解自身长处和短处, 养成对环境和工作目标进行分析的习惯, 可以合理计划、分配时间和精力完成任务、提高技能, 也利于个人过好职业生活, 处理好职业生活和生活其他部分的关系。

从上述两个小调研中, 我们发现, 尽管教师们都意识到设计恰当、合理的职业发展规划是非常必要的, 对于职业发展规划的基本含义也都有了一定程度的理解, 但是他们自己在设计职业发展规划时还存在着一些问题。

1. 尽管一线教师都意识到职业发展规划的重要性, 但是还不会自己设计规划

从调研中我们可以发现, 大部分一线教师对职业发展规划的理解不够深入, 对于发展规划应该包括的内容以及设计规划的步骤都不了解, 因此即便认识到设计规划的重要性, 设计规划仍然非常笼统和片面, 缺乏可操作性, 进而也就难以达到, 难以完成。

2. 缺乏对自身现状的分析

设计职业发展规划很重要的一个方面就是对个人现状进行分析, 只有这样才能够在此基础上设计适合自己的发展规划。在调研中我们发现, 在57人中, 仅有3人 (5.3%) 对自己的现状进行了分析, 其他人则直接设计发展目标。在仅有的设计规划时进行了自我分析的几位教师中, 也都是对自己的姓名、年龄、教龄、职称等内容的罗列, 而没有进一步对自己的剖析, 这种缺失导致不可能设计出切实可行的发展规划。

3. 只提目标, 不提过程与具体措施

从调研中我们还可以发现, 教师们设计的规划多数只重视自己要达到的阶段、目标与要求, 而很少提及要达到这样的目标的具体途径、办法和实施方案, 因此就会比较空泛, 也没有目标达成的保障, 这些都会影响到规划的实效性。

4. 忽视对工作以外各方面因素的分析

个体职业发展规划并不是一个单纯的概念, 它和个体所处的家庭和社会存在密切的关系, 因此, 在设计职业发展规划时, 还要充分考虑和分析自己的家庭与生活环境、社会背景等方面的因素, 合理安排和分配工作、学习、休闲的时间。但是在调研中我们发现, 一线教师们大部分认为工作时间太长, 但是在设计规划时却没有综合考虑各方面的因素, 只是提到了工作目标, 这种缺乏统筹考虑的方式必然会影响计划的实施与执行, 这也是小学教师在学习和参加培训时常常感到“累”、感到没有时间学习, 甚至把专业发展当成沉重负担的重要原因。

三、研究结论与启示

1. 调研结论

所有的教师都认为理想的时间精力分配是工作时间占30%～40%, 其余用于家庭、学习、休闲和娱乐。

从工作、生活状态来看, 通过调研发现, 大部分小学教师对现状不满意, 只有不到10%的教师基本能够接受现在的工作时间分配。

从对职业发展规划的价值判断来看, 所有小学教师都认为非常有必要进行职业发展规划。

从对职业发展规划内涵的理解来看, 主要有计划型、目标型、方向型三种类型。

从小学教师设计的职业发展规划类型来看, 可以划分为笼统型、阶段型、自我分析型三种类型, 其中阶段型是教师们设计发展规划时最多采取的类型, 其次是笼统型, 自我分析型所占比例较小。

2. 给教师培训工作带来的启示

(1) 教师学习应是“自我导向式”的。教师专业发展的影响因素主要分两个方面:一个是外部因素, 包括新课程改革提出的新要求、社会对教师的高期望、学校的学习研究氛围等;二是内部因素, 包括教师的学习动机、职业承诺、学习准备度等。很多研究者认为, 作为成人学习者, 教师应该是一种“自我导向”的学习方式, 而“自我导向学习”是一种广义的自学, 它强调个体的自主性、独立性, 成人在学习过程中自行确立学习目标, 自行寻找学习资源, 对学习策略和结果进行自我评价。[2]由于我国教师培训制度还不够健全, 小学教师参加培训和进行自我专业发展时存在着严重的工学矛盾。一线教师参加继续教育培训, 在有限的时间内要想在知识、技能等方面有重大突破是不现实的, 更多的还是要靠教师自身的努力, 正所谓“授人以鱼, 不如授人以渔”。作为培训者, 我们要帮助一线教师在心理上做好适应教育改革、课程改革、社会变革带来的诸多挑战的准备, 引导他们科学合理地利用和分配自己的时间、学到专业成长的有效方式方法, 为他们做一个专业发展的引路人。

(2) 培训者应帮助小学教师设计行之有效的职业发展规划。在我们以往的培训中, 较少有涉及帮助教师撰写职业发展规划的内容, 参加调研的教师们也都谈到, 不是很清楚职业发展规划应该包括哪些内容, 也不太知道应该如何为自己设计职业发展规划, 因此在培训中笔者为学员构建了如下职业发展规划的框架:

首先, 充分认识自己的发展状况, 并给自己一个比较符合实际又有挑战性的定位。

其次, 进行具体的目标设计, 包括工作目标、生活目标、进修与休闲目标。

最后, 成长阶段的设计。包括了解自己现在所处的成长阶段、设计以后每个阶段的发展任务和大体时间、提出和解决成长中需要的条件和措施保障。

在此基础上, 要求参与调研的教师重新撰写一份职业发展规划, 教师们在培训之后大部分都能够对自身状况进行一个客观的分析评价, 并为自己设计出恰当的职业发展规划目标及具体的实施方案。我们对一位教师听课前后撰写的发展规划进行了对比分析, 可以看出该位教师在参加培训后撰写的发展规划尽管在达成目标的具体措施办法上仍然比较空泛, 但是相对于她在课前提出的“成为一名优秀的小学语文教师”这样一个既没有期限也没有标准的目标和“学习—发展—成熟”这样大而空泛的三个阶段来说, 听课后所撰写的发展规划能够深入地剖析自己的优缺点, 并在此基础上提出具体的规划目标和措施办法, 并将工作、学习与生活目标整体考虑, 不能不说是一个进步。课后在与这位教师交谈时, 她说在学校里校长也会要求写个人发展规划, 但每次都不知如何下手, 怎样确立目标, 因此每次都是当做任务来完成, 写完后就放置一旁, 对自己的专业发展毫无用处。通过这次学习, 一是知道了该如何撰写发展规划, 撰写发展规划不仅仅是给自己增加压力, 更重要的是全面审视和调整自己, 并为自己设计专业发展的整体计划和方案;二是有机会对自己进行了一次深入的分析, 以前还从来没有这样剖析过自己, 这次给自己制定了三年成为区级骨干和校级学科带头人的目标, 一定要努力达到。

因此, 在教师培训中, 培训者应该有意识地安排“如何设计职业发展规划”的培训内容, 并帮助一线教师制订出对专业发展具有实际指导意义的职业发展规划。

参考文献

[1]叶澜.教师角色与教师发展新探[M].北京:教育科学出版社, 2001:199.

3.教师个人发展计划规划 篇三

从2003年高校研究生就业出现了以往不曾有的严峻形势以来，直至2007年研究生就业形势仍不容乐观，文科生尤为显著。面对严峻的就业形势，人们不禁要感叹“研究生太多了，研究生不值钱了！”但是研究生真的太多了吗？教育部部长周济在两会其间接受新华网专访时认为，我国的高等教育在数量上有了很大的增长，但并不意味着大学生、研究生太多了，就社会主义现代化的需要来说，还是太少了。“皇帝的女儿也愁嫁”这一现象，我们不能简单地把原因归结为“高校扩招”，高校相关招生、教学、管理、就业服务等工作存在不足是我们必须要分析的“综合症”，解决这一“综合症”不仅需要高校做到学科设置合理，提高教学质量，而且做好与就业直接相关的学生职业发展教育工作、提供配套的就业服务，是高校必须做好的一个重要环节。

问题的提出

2006年底，上海大学研究生工作党委对本校2004级硕士研究生生活状态进行了调研，调查结果显示：当被问到硕士研究生阶段需要进行规划吗？4.9%认为没有必要进行规划，21.1%的硕士研究生认为要根据各个硕士研究生情况而定，有72%的硕士研究生认为硕士研究生阶段的生活有必要进行规划，其中28.9%的认为非常有必要。但是，当问到读硕士研究生以来是否进行了规划时，只有24%的硕士研究生认为自己有非常明确的规划，有76%的硕士研究生没有进行规划，其中48.5%的硕士研究生想过，但是没有具体规划，13.7%的硕士研究生认为自己是跟着感觉走。可见大多数研究生意识到了职业规划的重要性，渴望职业“引路人”，但是由于作为学生缺乏社会职业方面的知识，获取外界职业需求信息的能力有限，大多数学生在实际学习生活中没有自己明确的规划，造成了毕业时职业选择的盲目性和无所适从的状态。亚里士多德曾经说过:“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的研究生生活是毫无意义的，有效的职业发展规划有利于明确人生未来的奋斗目标，有利于研究生寻找个人品牌的卖点，为将来的就业及职业发展明确方向。

一个明显的经验感受是，随着学历的提高——由专科、本科、硕士、博士的层层上移，学生能够选择的职业范围反而会越来越窄。比如经济学专业博士生的就业选择一般会集中在高等院校和科研机构，而经济学专业本科生的就业选择则比较离散，既可以供职于高等院校和科研机构，也可以考公务员，还可以选择企业或者是通过自主创业成为一个自我雇佣者。随着学历的提高，就业的面不一定拓宽，如果把读研看成是一种经营，每个研究生都是一个经济实体，要在激烈的市场竞争中获得竞争优势，一般只有两条途径：“差异化”和“成本领导”。差异化就是你和别人有什么不一样；成本领导就是一样的产品你比别人卖的便宜。作为一名研究生工资期望肯定比本科生高，在用人单位看重的工作经验缺乏的情况下，根据自己的特点和长处做好“差异化”并打造个人品牌，是研究生提高竞争力的有效方式。如何打造个人品牌，必须要有一个详细的企划方案，对于研究生来讲，做好职业发展规划，明确自己的发展目标，是打造个人品牌的指南针。

职业发展规划是研究生打造个人品牌的指南针

职业发展规划是指一个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排，一个设计合理的职业发展规划，往往勾画了个人通向其认为最有吸引力及回报的职业的最合乎逻辑的可行性道路及前景，职业发展规划设计的关键在于个人的职业目标和现实可得机会的配合上。研究生个人品牌的打造，需要综合考虑学校背景、专业特点、个人特长等实际因素，估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业发展方向。

首先，研究生个人的职业定位，应该认真分析以下三个方面的情况：（1）本人适合从事那些职业工作；在这一方面，个人的性格特征是确定自己的职业性向（类型）的主要因素;（2）本人所学专业的特点及职业通路;（3）在自己所适合从事的事业中，哪些是社会发展迫切需要的。分析以上三个方面可以借助一系列专业的测试，或者依靠身边的老师、朋友帮助自己分析定位。确定好自己的职业性向，就可以从若干的职业中进行有选择性的准备工作了。

其次，制定好一系列职业发展规划后，如何将其最终落实，是每一个研究生所必须考虑的问题。一个好的合理的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。所谓详细的实施细则，就是我们计划的详细实施路径。

再次，我们要把职业规划本身看成是一个动态变化的过程，因为我们的世界是变化发展的，个人的职业发展规划也应该随着环境、市场的变化发展进行调整和修订，调整和修订的内容包括职业的重新选择、现阶段职业目标的修正、实施措施与计划的变更等。在计划实施的道路上，需要我们先给定一个合适的高度，然后再通过自己的努力一步步向目标靠近，直至达到既定高度后再设定新的高度，持之以恒，渐行渐高。

职业发展规划应突显品牌意识，打造研究生个人品牌

品牌在我们现实生活中无处不在，几乎任何事物都能被赋予品牌——无论是一篮子鸡蛋还是整个国家。品牌是一种强有力的武器，它能帮助企业将自己的产品明显从同类产品中区别开来，同样也能帮助研究生在就业市场中抢占个人“份额”。研究生要提高竞争优势，做好职业发展规划需要突显品牌意识。

第一，以自身优势为核心，打造个人品牌

结合市场需求，发挥自身优势，做到“差异化”是研究生个人品牌打造最重要的一方面。在这一方面，准确的自我评估和分析客观条件是非常重要的，要把自身特长和专业优势相结合。对自己的评估包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，并要将自我认识和他人评价相结合。对客观条件的分析包括：社会环境、职业环境和组织环境等，应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利及不利的因素。以自身优势为核心，要争做第一。虽然个人品牌是客观存在的，但它是有知名度、有价值的，是让其自然成长，还是树立第一观念，潜心打造，效果是截然不同的。

第二，研究生个人品牌的打造，还要有结合型观念

4.教师个人发展规划 篇四

赣榆一中

王道利

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以中小学教师能力建设为根本，以中小学教师专业化发展为导向，促进教师教育的发展。教师发展是教师人生价值的实现过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律拓展科技知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。

作为中年教师的我，随着时代的发展和新课程改革的深入，在教育教学工作中和其他老师一样，面临着许多的问题和困惑。所以说，新时期的教师工作是极富挑战性的。因此，要成为战胜者，就只有不断地学习、不断地从知识、技能等方面来提高自己的综合素质，才能让自己不断地发展，以适应社会的需要。并不断地努力，这样才能成为一名真正的县级骨干教师，为自己成为一名特级教师而奋进。

二、发展目标

1、短期目标：在2010年9月到2011年9月这一年的时间里，成为一名优秀的县级骨干教师，并能带动本校教师改变观念，全面投入新课程、新理念、新方法的教学中。教学实绩优秀。

2、中期目标：在2011年到2012年这二年的时间里，继续不断的学习、实践，能对我校的教育教学工作起好带头作用。个人教学实绩在我乡前矛。

3、长期目标：活到老，学到老，永不满足现状，不断求学上进。争取在现有的基础上有所创新，形成自己的教育教学风格，向特级教师奋进。

三、发展途径

首先，为了达到我的短期目标，在这一年中，我要努力做到：

1、在教育教学工作中，学以致用。改变原来陈旧的观念，用新理想、新理念、新方法来教学。

2、平时认真备课，上课，做好与同科老师的沟通，取长补短，共同进取。

3、做好课后反思，有记录，有心得，以便促进将来教学。

其次，在达到了以上目标的基础上，还要再接再厉，实现中期目标。

1、在这几年的教育教学工作中，要不断的更新观念。在学习、实践、探索中提高自己，并对我校的老师起好模范的带头作用。

2、提高信息技术应用水平。电脑现已被运用到各行各业中，电脑的运用大大推进了社会的发展，提高了效率。但现在的我对电脑只有初浅的认识，在这几年的教学中我要学会运用信息技术，能够制作课件解决教学中的重点与难点。

3、在这几年的教学工作中要时刻捕捉教学中的优秀事迹，并作记录，养成写作的好习惯，并争取有自己的作品发表。

再次，在将来的教学生活中永不满足现状，不断求学上进。时刻捕捉新观点、新方法来实现我的长期目标。

1、随着时代的不断发展，一定还会有新理念、新方法的推出，我要不断学习，实践运用。

2、积极主动争取参加上级部门组织的各种教学活动，并学以致用。

3、不断地学习、创新。逐步形成自己的教学风格，努力使自己发展成为一名特级教师。

相信在各培训老师的帮助、监督下，通过本校老师的关心、支持和我自身的不懈努力，将来一定会按我的教育规划去实践，实现我个人的愿望。

5.地理教师个人发展规划 篇五

——杨丽丽

“凡事预则立, 不预则废。”为进一步开掘自身潜能，主动、积极健康地发展，实现自己的人生价值。为了更好的做一名合格的地理教师，特制订我的五年个人发展规划书。

一、自我分析：

“路漫漫其修远兮，吾将奋然而求索”！自毕业至今，工作已5年，教了3年物理，修了一年产假，上班后由于工作需要，就改教地理了，刚开始接的时候，自认为不都是“理”吗，应该很好教的。可是真正研究教材后发现，这两门学科虽然只差一个字，但是差别真的很大，让我真切的体会到那句话“隔行如隔山啊”！经过一学期的努力，我基本上适应了地理教学，而且从中还发现了很多乐趣，并增长了自己的见识。本学期我仍旧担当七八年级的地理教学，我希望自己能成为一名合格的地理教师。在教育教学工作中，我要认真学习其他教师之长处，也不忘不断提高自身素质，对课堂教学也有了自己的一些思考、想法。但随着新课程、新理念的不断推进、深入，我发现，虽然我在工作中认认真真、尽心尽力地做好本职工作，但对突破课堂教学原有水平，效果不太明显。我想，这需要我不断地反思自己，我深感自己的文化底蕴不够丰厚，专业知识仍然不够扎实，教育教学中的创新意识还不够，缺乏对学生心理状态、特征的认识和研究，在日常的自我学习中欠缺持久性和连续性。还要在自己的今后教学生涯中独断规划，不断提高。

二、个人发展规划：

时代在发展，社会在前进，教育工作者也面临着越来越大的挑战，墨守成规已经不能适应教育发展的新要求。为了教育事业的发展，为了更新自己的教育观念，加速提高自己的教学水平和教育科研的能力，在教育教学实践中总结，在总结中提升，形成自己的教学风格，成为学者型、研究型、专家型和创新型教师，特制订如下个人专业发展计划。

1、提升自己的思想政治、教育理论和师德修养

以科学发展观的重要思想为指导，以教育科学理论为依托，认真领会《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的精神，按照全面实施素质教育要求，遵循教师的成长规律，树立正确的教育思想。学习新课程改革理念，深入理解并熟练掌握“课改”精神和课程标准，不断学习新教育教学理论，掌握新的教育教学技能，熟悉基本的教育教学方法，使自己的思想政治和理论修养能够不断适应教育教学工作的新需要。

“学高为师，身正为范”。作为教师，不仅要有丰富的知识，更要有良好的人格和品行，教师是德、才、识、能的综合体，所以我坚持把师德放在首位，因为教师的职业道德特点决定了教师个人的品质、行为举止都会对学生起到耳濡目染的熏陶和感染的作用。今后，我将不断自觉地完善自己的师德修养，严于律己，言传身教，正已育人，始终坚持以学生为主体，以能力为本位的现代教育指导思想，在教书育人的平凡岗位上，精心耕耘，无私奉献，以高尚的道德情操，高度的育人责任感，高超的教学艺术，把爱岗敬业与实现人生价值和谐地统一起来，实现一个教师教书育人，为人师表的神圣职责。

2、发展自己的教育教学业务素质

教师要树立终身学习的理念，“活到老，学到老”。只有不断学习，才能担负起培育人才的重任。新时代的教师应该是一个学习型教师，必须将学习进行到底，不断学习新知识，改进自己的知识结构，拓宽视野，适应高素质发展的现代社会。陶行知先生说得好：“要想学生学的好，必须先生先好学。”学好业务知识，专业知识，打好扎实的根基是教师的必修课。因此，在教育教学工作中，在培训和自修中，我将不断拓宽专业视野，夯实学科专业基础，积极关注地理学科的研究成果，根据教师专业化发展的需要不断更新和优化自身知识结构和能力结构，积极开发和利用高中地理课程资源，不断提高地理新课程必须具备的学科专业素养。我一定会不断汲取先进的经验，多听课多交流多参与培训，多学习专业知识，不断发展自己的教育教学业务素质，不断提高自己。

3、培养自己的创新能力和实践能力

创新是民族与国家进步的灵魂。在知识经济的时代，强烈的创新意识，旺盛的创造力日益成为构成人的素质，形成人的力量的根本要素。学生是否具有创新精神能力，是素质教育的评价标准之一。三尺讲台，是教师加强学生创造性思维方法的训练和创新精神培养的天地。反思自己以往的教学，在这方面做的还远远不够，教育思想、教学手段、教法学法与思路等缺少创新，更缺少创新意识。在今后的教育教学工作中，我将积极寻求突破口加以改进，积极研究和不断改进高中地理的教学策略，制定适合自己学生的学习策略；学习并掌握教育技术，将地理教学与现代教学技术有机整合，运用现代教育技术丰富自己的教学手段，提高课堂教学效率和质量；拓宽地理课程视野，指导学生开展地理学科的研究性学习和综合性学习。提供各种机会让学生参与活动，多提供给学生说的机会和实践操作的机会，使学生在参与过程中掌握方法，促进思维发展，培养发散性思维和创造性思维，发挥创造性潜能。

6.教师个人发展计划规划 篇六

1 职业发展规划的含义

所谓职业发展规划是一个人对自己职业发展过程的妥善安排。在这个安排下, 个人能依据各计划要点, 在短期内充分发挥自我潜能, 运用环境资源, 以达到各阶段的职业发展目标, 最终达到既定的总目标。

教师是一种特殊职业, 青年教师想获得成功, 就必须在专业成长的道路上, 通过有效的职业发展规划, 实现自己的目标。

2 高职院校青年教师职业发展规划的主要内容

师资队伍是高职院校形成竞争优势最重要和最直接的要素, 是体现高职院校教学、科研整体水平的主体。高职院校教师除具备教学、科研能力, 扎实的理论基础知识, 一定的文化知识, 较强的表达能力和组织能力外, 还应具备较强的实践能力。因此, 青年教师应掌握教育规律, 拓展学科知识, 强化专业技能并提高教育教学水平, 在如下几方面做好自己的职业发展规划。

2.1 教学方面

教学能力是教师必不可少的能力。教学是教师根据教学目标和学生身心特点及需要, 通过系统的教学内容、灵活的教学方式、先进的教学手段和精心的教学组织, 力求使教学成为一个规范、高效的培训过程。在教学过程中, 教师要严格要求自己, 认真做好每一项工作, 上好每一节课, 组织好每一次教学活动。为使学生了解知识点、掌握技能、形成良好的职业道德, 青年教师要制定出提高教学能力的具体措施、目标和时间。

2.2 科研方面

科研水平的高低直接影响着一所高校的教学水平、竞争力和社会影响力。高职院校开展科研工作是增强学校办学实力、提高教学质量和教师学术水平的重要措施, 也是高职院校内涵发展的有效途径。论文、科研课题是高职院校教师开展科研的主要客体, 也是青年教师提高科研水平的主要平台。

2.3 知识方面

教师需要有扎实的学术根底、广阔的学术视野, 不断更新知识、紧贴学术前沿的意识。因此, 在保证教学质量的前提下, 教师要不断学习专业知识。同时高职院校教师必须以实践为基础、理论为指导, 做到实践与理论统一, 所以青年教师还需精通所教学科的基础知识和基本理论, 以便在科学理论指导下, 做好实践与实训教学工作。此外, 青年教师还应积极参加专业培训、学历教育, 以提高自己的知识水平。

2.4 技能方面

高职院校担负着培养适应地方、区域经济发展需要, 适应各行业需要, 具有坚实专业知识基础、较高实践能力的高技能人才的重任。高职教育的特点之一在于它的实践性, 这就要求高职院校教师除具有丰富的理论知识外, 还要有动手操作和科技推广能力。现代社会新技术、新工艺、新产品层出不穷, 若青年教师只具有理论知识, 不能适应当前生产的需求, 没有掌握最新、最先进设备的原理、操作, 也就不可能教出掌握先进技术的学生。青年教师可通过培训获得技师、高级技师职业资格证书, 或通过产品开发、技术服务等活动, 提高实践能力。

3 青年教师职业发展规划设计

3.1 了解学校政策

青年教师进行职业发展规划设计时, 首先要了解学校的政策, 即学校对青年教师在职业发展上有什么规定与要求, 能够为青年教师的职业发展提供什么样的平台等。

3.2 自我能力评估

青年教师通过自我反思与总结, 实事求是地评估自己, 了解自己在教学、科研、知识、技能方面的情况, 以及与其他教师的差距。

3.3 确定目标

根据学校的政策和自我能力评估结果, 青年教师为自己的职业发展确定目标, 目标根据时间的长短, 分为具体目标与总目标。

3.4 完成情况检查与反馈

在到达一个时间段后, 青年教师要及时检查目标的完成情况。由于影响职业发展规划的因素很多, 有的变化因素是可以预测的, 而有的则难以预料, 因此, 青年教师在职业发展规划执行过程中, 还要及时审视内外环境的变化, 不断对自己的设计进行评估和修订, 并调整自己前进的节奏。

4 高职院校应做好青年教师职业发展规划工作

高职院校青年教师职业发展规划不只是青年教师个人的事情, 它关系到整个学校的发展与未来, 因此高职院校需建立长效机制, 积极为青年教师胜任当前岗位工作、完成各个职业发展目标提供帮助和服务, 为青年教师职业发展做好规划工作, 促进青年教师长远发展。

4.1 营造氛围, 提高青年教师对职业发展规划的认识

职业发展规划有利于明确个人奋斗目标, 使个人朝预定目标发展, 避免人力资源浪费。通过设计职业发展规划, 青年教师能够理性思考自己的职业发展, 使个人获得最佳职业发展。高职院校青年教师只有不断学习, 吸取各种教育知识, 扩大知识面, 提升专业能力, 才能成为一名合格的高职院校教师。高职院校应营造良好的氛围, 使青年教师充分认识到职业发展规划的重要作用及意义, 并根据学院的发展, 按阶段做好职业发展规划。

4.2 出台政策, 要求青年教师做好个人职业发展规划

高职院校要通过专门的教育、培训和辅导, 对刚参加工作的青年教师进行职业发展规划指导, 使青年教师尽快适应和胜任教学、科研、管理、服务工作, 要求青年教师必须做好个人的职业发展规划, 确立个人的职业发展方向, 并进行相应的考核。如学校出台相关政策, 要求青年教师在规划时间内取得一定量的科研成果、晋升职称、获得比目前更高一级的学历 (或学位) 证书, 如果青年教师没有做好自己的职业发展规划, 未达到预定目标, 则对其采取相应的措施。

4.3 提供条件, 促使青年教师不断实现职业发展的阶段目标

高职院校要提供条件, 营造有利于青年教师发展的氛围, 促使青年教师不断实现职业发展的阶段目标。 (1) 加强教学技能训练。在青年教师中, 有相当一部分人没有经过系统的教师基本技能训练, 要提升青年教师的教学水平, 就要帮助他们提高教学技能、掌握教学方法、积累教学经验、提升教学水平。对于新进校的青年教师, 学院安排副高以上职称教师担任其导师, 指导青年教师备课、讲课, 帮助其提高教学水平。安排青年教师承担助教、实习、实验、辅导答疑、毕业设计等工作, 使其熟悉整个教学环节。 (2) 提升科研水平。很多青年教师科研基础薄弱, 因此学院要出台相关扶持政策, 鼓励他们开展科研, 要求他们每年完成一定量的科研工作。 (3) 更新知识。鼓励并要求青年教师在职攻读硕士、博士学位, 对取得硕士、博士学位者分别给予一定的奖励。 (4) 增强技能。鼓励青年教师参加专业培训、到企业挂职锻炼, 以提高实践能力。

4.4 编写手册, 为青年教师职业发展提供保障

由高职院校人事管理部门编写教师《职业生涯手册》。不同岗位《职业生涯手册》的侧重点也有所不同, 专任教师可以按照合格教师、骨干教师、专业带头人的发展道路成为教学名师, 行政管理人员可按照办事人员、主管、中层管理者的发展道路成为高级管理者, 二者可跨系列梯队式发展。《职业生涯手册》一直伴随教师的整个职业生涯, 当员工岗位有较大变化时, 可更换新的《职业生涯手册》。《职业生涯手册》主要内容包括: (1) 学院的现状与发展目标; (2) 员工岗位及发展要求; (3) 个人基本情况及职业发展需求; (4) 员工岗位阶段性目标及每一阶段必须要达到的条件等。要求青年教师进入学校后, 先领取自己的《职业生涯手册》, 填写当时的基本情况, 并按照手册的要求完成相应工作, 以促进其不断发展。蒉

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7.浅析中小学教师职业发展规划 篇七

关键词：中小学教师；职业发展规划；高原期；幸福感

教师专业发展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育意义基础上，掌握教育规律、拓展学科知识、强化专业技能、提高教育教学水平的过程。随着课改逐渐深入，新的教育理念、新的教材、新的课程评价观，都对中小学教师提出了更高要求，制订合理科学的教师职业发展规划显得尤为重要。

一、中小学教师职业发展规划的涵义

1.教师职业生涯规划的含义

教师职业是门特殊职业，同其他职业一样，教师职业具有社会价值，对社会发展有推动作用；同时教师职业也是一门专业，需要掌握系统的学科和教育专业知识技能，接受长期专业训练。教师职业生涯规划，指在开放的教育教学情境中，教师进行自我规划、主动谋求个人职业生涯和专业发展的动态活动过程。

2.中小学教师职业生涯规划的结构及原则

（1）中小学教师应根据个人特点、社会要求和学校愿景，做出有计划、有系统、能促进自身专业发展的职业规划。职业规划分长期目标、中期目标和短期目标。一般而言，5年以下教龄的教师处于适应期，思索如何把在师范院校学到的理论用于实践，得到领导、同事的认可；5～10年教龄的教师处于成长期，渴望能力得到提升；11～20年教龄的教师其教学能力、风格和心态都趋向成熟，处于稳定期，对教师专业的发展程度很满意；20年以上教龄的教师处于衰退期，职业发展停滞不前，若不能突破瓶颈，这种状态将持续到退休。

（2）遵循原则。①个体性与社会性的统一。职业规划是为更好地发展专业化而量身打造，但同时必须符合社会和学校要求。教师的职责是教书育人，所培养的学生必须符合国家对人才的要求，教师在制订自身的职业规划时应处理好个体特点与社会要求的关系。②发展性与现实性的统一。规划应基于自身优势和特点，不能过高或过低，过高则希望渺茫，失去信心，过低则太易达到，起不到作用。同时，规划是对未来目标的计划，能提升教师专业水平、职业效能和人生境界。简言之，尽力而为且量力而行。

二、制订职业发展规划对中小学教师的必要性

1.中小学教师职业规划的重要性

（1）自我实现和增强幸福感的有利工具。根据马斯洛的需求层次理论——生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，人需要不断自我发展、自我实现，教师职业生涯规划能调动工作积极性，减少盲目性。因此，职业生涯规划不仅有利于专业发展，也关乎职业幸福和人生幸福。教师职业幸福感，指在教育教学工作中，教师运用教育智慧，获得学生好评，感受到作为教师受到的尊重与欢乐。它既是对职业成就的肯定，也有学生对教师的道德肯定、知识折服和感情依恋。陶行知说过，教师最大的幸福是培养出令自己崇拜的人。

（2）帮助处于职业“高原期”的教师走出困境。上世纪70年代末，“高原期”的概念首次被提出，它指职业生涯到了某个点，上升的职业空间最小的时期。中小学教师工作量大，经济收入一般，社会地位不高。随着新课改的深入，社会对教师期望加大，长此以往，教师对未来感到迷惘、疲惫；再加上大部分教师不能成为领导，从而使其觉得自己的需求未得到满足，职业情感逐渐淡漠，职业生涯“高原期”随之产生。

2.目前教育行政部门、教师培训部门、学校及教师本身对规划不够重视

（1）社会未充分认识职业规划的重要性，教育行政部门、教师培训机构未把它列入议事日程，尚未出台相应的政策、措施。

（2）学校认为职业规划是教师自己的事，不关心也不介入，很少组织专题培训来提高教师职业生涯规划的能力。

（3）教师认为这是无关紧要的事，没有系统规划，也缺乏职业规划意识和能力。

三、研究对策

1.教师应有职业规划的主人翁意识

教师应表现出自觉能动的自我意识，认识到自己是职业生涯发展全过程的主人翁。成功的职业规划要求教师基于自身的特点，符合社会和学校对教师教育能力的要求，不断调整自己前进的步伐。

2.学校和教育行政部门应积极提倡每位教师进行职业规划

（1）帮助教师树立基于现实又超越现实的职业理想，职业理想是教师对工作目标的向往和追求，是教师职业发展的巨大动力。

（2）提供职业规划的培训或指导。教育行政部门、学校或其他教师教育机构都要把职业规划列入培养或培训的内容，满足教师对职业规划知识和技巧等的需求。

（3）提供多样化的发展载体，如教学观摩、培训、反思性教学、校本教研、行动研究和叙事研究等活动。

（4）建立有效的评价机制，确立职业规划的标准，将教师职业规划的态度、实践和绩效作为考核教师的重要指标。

中小学教师是新课改的主力军，是教育的中坚力量，教师质量影响教育质量。因此，教师本身对教师职业发展应高度重视，社会力量应积极提倡并给予支持，不断提高中小学教师职业发展规划的能力。

参考文献：

[1]宁本涛.中小学教师职业幸福感缺失及对策再探讨[R].“学校变革与教师发展：历史、理论与方法”国际学术研讨会，2009（11）.

[2]寇冬泉、张大均.教师职业生涯“高原现象”的心理学述[J].中国教育学刊，2006（4）.

[3]宋智灵.教师职业高原现象探析[J].泰山学院学报，2007（1）.

8.英语教师个人发展规划 篇八

金州实验小学 袁平

随着教育改革大形势的深化，学校的发展也随之突飞猛进，工作要求、工作节奏将越来越高、越来越快。学校师资水平将是直接影响、阻碍学校进一步发展、提升学校知名度的关键所在，因此，教师个人自身的发展就显得尤其的重要，“凡事预则立，不预则废”，做任何事情，只有在做之前有一个明确的目的和方向，才能在开展的时候能够比较顺利地进行。结合自身实际，我将我2014年至2018年的个人专业发展规划拟写如下：

一、个人基本情况

我于2001年毕业于贵州仁怀师范学校走上教育岗位已13年。我一直从事初中英语教学工作。对教育事业一直充满热情和神往，从不懈怠。从刚刚踏上工作岗位时的一头雾水，到历经多年的摸爬滚打和不断探索学习，在学校领导和诸多老师的关心和指导下，我的工作取得了一定的进步和成绩。多次获得县、乡、校级各种奖励，也成为三岔河乡中学、良村中学英语教学和班主任管理的中坚力量。随着素质教育的的不断深入，在新课改的推动下教育领域无疑在发生着一场巨变。教学三维目标在教学中的不断体现、落实，为学生的发展带来了广阔的前景，我们看到了学生的思维活了、涉及的视野广了、参加社会实践的机会多了、但是作为教师也越来越感觉到驾御课堂越来越难、学生的需求也越来越大，尤其对于我这样刚刚考入金洲小学，从事小学教育教学还不到一年的“新老师”来讲，角色的突然转变，教学对象的差异，无疑是一个巨大的挑战。因此，教育观念的改变和更新迫在眉睫，教师个人的专业化发展也势在必行，对我自身也提出了更高的要求。

二、整体性目标：

通过五年的学习，力求自己逐渐向专业化、研究型教师转变，教育和教研水平有质的飞跃，成为金州小学一名优秀教师，在英语教学专业化的前提下，力争使自己的语文教学也能在金州小学这一块天地里有我的立足之地，跻身为校级名师。努力把自己打造为实干加巧干，敢干而会干的综合型小学教师，同时努力研究、探索小学班主任管理，做一名既做实管理者又做好实践者，五年之内，争取评委县级教学能手或骨干教师，实现我教学生涯的再一次飞跃。

三、自身专业化发展目标：

教师自我专业发展应该根植于自己的教育教学实践，在自己熟悉的领域中探究、反思和理论提升。要学会规划自身的教师生涯，在不断实现规划目标中完善自己、发展自己，成为一名名副其实的名教师。因此，在这五年中，我力求做到以下几个方面：

（1）职业道德高尚，教育教学行为规范；专业知识扎实，英语及英语国家文化背景知识丰富，具备实施素质教育的能力，为学生提供优质高效的教育服务。

（2）具有良好的教学反思能力及发现问题和解决问题能力，能采取切实可行的措施和行为，以适应教育改革发展。能根据教育改革和发展需要，与其他教师共同解决教学中存在的问题，主动进行课堂教学改革，有效提高课堂教学质量。

（3）具有终身学习和自我发展的能力；能正确评估自己的专业发展状况，确定自己未来的发展方向，能与他人进行合作，发展实践性知识，争取在本校甚至是本县有一定的知名度，形成自己独特教学风格。

（4）认真踏实地学习语文教育教学方法，学好理论知识，努力提升个人语文素养，不断的反思，不断的总结，在摸索中不断进步，也许别人早走在前面，但我只要不停歇，这个距离只会越来越接近。

四、具体措施：

1、认真读好有关教育和班主任管理书籍，并作好理论学习笔记。保证每天有1小时以上的读书时间。

2、积极参加教育部门组织的继续教育学习和学校组织的校本研训活动，争取外出学习一次，充实自己，开阔自己的思路。

3、认真钻研教材上好每一节课，并坚持经常写课后反思，从反思中努力提高自己，养成教学后反思的习惯，针对课堂上的问题和不足进行反思，从而提高教学质量。教后反思用来不断总结教学的得与失，积极听老教师和其他教师的课，学习其他教师的优秀的教学方法，认真对待每一节教研组和学校的汇报课并主动积极听取其他教师的意见，以此来不断提升自己的业务能力。

4、加强教育科研能力重构自身专业知识结构。

作为初次尝试语文教学的老师来讲，我要走的路还很长，我要不停的学习和反思，利用好学校教研课题带动教育教学的提高。在教研与科研的实践中，发展自己，将自己的专业知识运用于教学实践并通过实践与反思而与教学对象、教学环境不断互动的过程，通过这个过程来强化自己的教学实践能力；将学科知识能力和教育理论素养相结合，通过教学实践来整合自己的专业知识，重构自己的专业知识结构。

5、在教学中注意学法指导，努力培养学生良好的学习方法和习惯，提高教学效率。努力使学生基本形成会预习的好习惯，努力培养学生学会独立钻研的学习品质，敢于表达的好习惯。将比较容易的知识由学生自己来讲，充分锻炼学生的综合能力。

9.新教师个人发展规划 篇九

当时间定格在6月，这个灿烂的季节，我也在不知不觉中，即将度过教师生涯中的第一年。回想着这一段难忘的成长历程，我受益匪浅。一年的教学工作让我对自己的职业有了更深入的认识，也渐渐意识到了自己的不足之处。因此，如何在现有的基础上不断改进和提升，尽快成长为一名优秀并且专业的教师，是我今后三年努力发展的方向和目标。

第一年目标：尽快适应工作环境，转变自身角色。

1.多听课。不仅听专业课，还要听其他学科的课。通过听课，不断反思自己的教学，积累经验，改正不足。与此同时，也要将其他教师优秀的教学方法，不分学科，及时地记录下来，并尝试运用到自己的课堂中去，在实践中不断提升。

2.积极参加校内外各项培训。随时关注教研员老师在公共群里发布的共享资源和培训信息，并争取一切机会不断学习、充电，接触最新的、最权威的教学思路，学以致用，把先进的教育理念应用于现代教育，充分发挥其优势。

3.向资深的班主任学习有效的班级管理方法。通过本校每月的评比，找到自己和优秀班主任的差距，向他们请教取经。真诚地跟每个孩子交流，更多关注学困生和家庭困难的学生，给与他们精神和物质上的鼓舞，不放弃，共进步。

4.认真准备推门课，公开课，多接受各位老师给与的各种意见。每学期开始前，提前备课，在教学过程中，多进行超周备课。认真备好每节课，并邀请老教师听自己的课，虚心接受提出的改善建议。

5.对学生有爱心，有诚心，有耐心，探索适合学生心理特征的沟通方式。秉持以学生为本的教学理念，课下多花时间和学生交流，倾听他们的心声，换位思考，尝试理解他们在本学科学习上的难处。

第二年目标：积极提高自身的专业素养，教学能力。

1.大量阅读相关的专业书籍。关注国内外有关英语教学方面优秀的书籍，视频，网站等资源。不但要认真学习，汲取知识，更要在前人的基础上，自己不断摸索，不断创新，争取开发出适合自己的有效的教学方法。

2.争取参加各项专业技能比赛，把压力转化成前进的动力。拒绝懒散，克服自身惰性，与本学科各位上进的优秀教师为伍，不断提点自己，不做“温水中的青蛙”。

第三年目标：稳扎稳打，努力让自己成为骨干教师。

1.参与区优质课，市优质课等课程的选拔比赛。争取到更大的讲台，面对更多的同行的监督，展示自己的教学成果，并相互切磋学习，勉励，更好的开发自己的潜力。

2.勤思考，撰写高质量的本学科论文。对于教学的所思所想要及时记录，形成系统的学术论文。对课程和课标的解读要透过表面，更深入的研究其精髓。

3.培养和挖掘有特色的教师基本功，向一专多能型，专家型教师发展。在重视学生培养的同时，也注重自身的提升，精通至少一门技艺，既可作为爱好娱情，更可作为日后的研究课题进一步探索。

10.教师个人发展应“借力”学校环境 篇十

19世纪德国著名的民主主义教育家阿道尔夫·第斯多惠在他的《德国教师培养指南》一书中指出：“学校对你本身就是一个很好的学校，你的全部活动，每一社会关系都会促使你不得不进行自我教育和自我培养。”从中我们不难看出，学校也应该是作为教育者的教师实现自我教育和自我培养的场所。那么，在学校这一特定环境中，教师应该如何更好地实现个人发展呢？我想，我们不妨从以下几个方面“借力”：

首先，向学生“借力”。新的学生观要求我们不能仅仅将他们视为受教育的对象，而应该视他们为灵动的生命体。学生本就有自己的个性、独特的灵魂以及思维方式，还有着属于他们自己的喜怒哀乐。在实际工作中我们也能够很明显地感受到这样一种趋势，即学生的主体意识正在逐步苏醒。得益于此，很多时候他们会给作为成人的我们一些提醒和启发。

具体来说，我们应该向学生学习他们那种自然流露出来的强烈的好奇心。对于学生，尤其是小学生而言，探索未知是一种乐趣。他们会为了一个在我们看来无须思考的问题而“打破砂锅问到底”，直到得到自己认可的答案才罢休。对比我们自身，随着年岭的增长，不少人更愿意停留在过去的知识积累层面，认为“储存”足以应付“如数家珍”的教育生活。殊不知，社会发展日新月异，教育发展同样是与时俱进。自我满足所带来的只能是被时代所抛弃，被现实所淘汰。我们应该向学生学习他们面对失败和困难时所表现出来的乐观。学生因为世界观、人生观、价值观都还处在形成阶段，因此他们对于问题的思考并不是那么深入，但恰恰是这种“不深入”给了他们“重新来过”的底气。面对失败和困难，他们不会想到他人的眼光;面对一些误会，他们也不会“画地为牢”。摔倒了，爬起来，拍拍身上的土继续向前。但是我们自己呢？有时因为工作中的一点挫折就陷入了“怨天尤人”或者“自暴自弃”等极端情绪之中，有时因为一个失败就有了退缩甚至是放弃的念头……这些无疑都是不可取的，是我们成长道路上的“负能量”。一个教师，要想更好地在教育的原野上驰骋，不甩开这些“包袱”是肯定不行的。此外，我们还应该向学生学习他们那种因为点滴进步而兴奋不已的自信。马斯洛需要层次理论告诉我们，每个人都有自我实现的需要，这种心理上的自我实现的渴求在学生身上表现得尤为明显。因此，我们在平时的工作中经常能够看到学生得意地走过来，高兴地说：“老师，我今天学会了包饺子！”“老师，我已经会自己洗衣服啦！”“老师，今天体育课跑步我是第一名。”……这些在我们看来微不足道的事情却足以令他们快乐许久，而且这种“快乐因子”，在很大程度上会促使他们在今后做得更好。其实人应该学会悦纳自我，悦纳自我的过程就是自我肯定的过程，这种给予自己的积极心理暗示会有效地增强我们的自信心，帮助我们更好地投入到教育工作中去。

其次，向同事“借力”。《论语·述而》中有这样一句名言：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”我们身边的同事，他们中的每一个人都是一处不可多得的“资源库”，都有值得我们学习的闪光点。年轻的同事，往往对于工作有着饱满的热情，就像是初升的太阳让我们看到希望，感受到光芒;年长的同事，往往兢兢业业一辈子，工作起来踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨，让我们看到了榜样的无穷力量。在我们的同事中，有的有着高超的教学本领，进入课堂如鱼得水、挥洒自如;有的善于思考，能够站在我们达不到的高度思考教育，帮助我们解决实际工作中的困扰;还有的心中满是对学生的爱，关爱学生、无怨无悔、尽心尽力……从他们身上，我们可以看到师道的尊严被撑起，教师的形象被擦亮。可是，俗话说，十个手指头伸出来也有长有短。在我们的身边或许也存在着一些违背教师职业道德的现象，有的甚至是我们所无法改变的事实。尽管我们非常不愿意看到这些现象出现，但真的遇到，也应将其作为我们进行反躬内省的契机。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，其实说的也就是这个道理。

最后，向领导“借力”。在学校，无论是校长还是其他中层干部，绝大多数都是从教师岗位一步一步走出来的。他们的成长之路，对于我们而言，本身就具有一定的借鉴意义。作为学校的管理者，领导中的教学骨干可以给我们的学科教学以方向和理念的指引。可是一个教师的发展不能只局限于学科的“技”和“术”，更应该站在教育之“道”的层面，做到“道”与“技”兼顾，全面而均衡地发展。因而，有些领导极具感染力的演讲才能就很值得我们学习，有些领导灵活巧妙的沟通能力也值得借鉴，有些领导处理突发情况的淡定与从容我们更应该研究……总之，领导们的优点都应该成为我们研究和学习的对象。这样，我们就会在不断地研究和学习中逐渐拓宽眼界、丰富思想、活化思维，进而更好地投入教育工作。

好风凭借力，送我上青天。教师的个人成长是一个系统性的工程，需要我们尽可能地向外部“借力”。例如学校，这个我们最熟悉的地方。

11.教师个人发展计划规划 篇十一

1. 高校体育教师职业发展现状

1.1 管理部门对职业发展认识不足

高校对体育教师职业发展的管理制度主要为高校体育教师的聘用制度和高校的评估制度。当前, 高校体育教师的管理工作主要有体育教师选用、体育教师培训及体育教师考核等, 在对体育教师进行考核的过程中, 没有对体育教师的个体差异进行考虑。管理部门更多的关注的是体育教师面科研和教学工作的完成情况, 而对于体育教师的职业发展规划关注程度不高。

1.2 体育教师本身对职业发展认识存在误区

高校体育教师本身对职业规划的认识也不足, 存在以下四方面的误区。一是, 体育教师长期受到传统体育教师思想的影响, 只知出色的完成教学工作, 对职业发展规划缺乏全面的了解和认识。二是, 高校的逐年扩招, 学生人数的增多, 导致体育教师的人数相对缺乏, 承担的教学任务繁重。尤其是高校还要定期进行教学质量评估, 对教学环节的要求十分严格, 这在无形中增加了体育教师的工作量。长此以往, 体育教师会感觉比较疲惫, 缺乏工作热情。三是, 高校体育教师在职称评定时要面对很多硬性条件, 给体育教师的压力较大, 因此影响了体育教师的职业发展规划。四是, 体育教师之间也存在个体差异, 其科研兴趣、专业特长及个人特点都有所不同, 他们自身的职业发展模式和策略也有所不同。

1.3 职业发展缺乏有效的途径

体育教师的职业发展也就是体育教师将来自己的职业规划, 这和高校的发展紧密相关, 这以学校的发展为基础, 不断进行体育教师自身的知识、能力等的更新。高校注重的体育教师教学方面的能力培养, 而对体育教师的职业发展不够注重, 也没有给予相应的政策支持, 比如没有对体育教师提供相关的职业发展信息和职业咨询。因为不同年龄段的体育教师面临的职业发展问题不同, 刚毕业的年轻体育教师面临的是工作的适应问题, 而中年的体育教师面临的可能是家庭和工作之间的协调问题, 而年龄更大的体育教师面临的可能是知识的更新和积累问题。

2. 加强和改进高校青年体育教师职业生涯发展的对策

2.1 加强体育教师职业发展规划的政策支持力, 正确引导舆论导向

加强对高校体育教师职业规划的政策支持主要在以下两方面:一是, 制定相关的政策法规增加对高等教育的投入, 提高体育教师待遇, 保障他们的生活, 从而让他们有更多的精力投入到自身的职业发展规划上。二是, 对体育教师职称的评定流程进行优化, 使科研项目的申报和审批更加公平合理, 争取更多的国家资金支持, 健全激励机制。此外, 还要加强体育教师崇高品德的宣传, 充分利用电视和网络的传播力量, 大力宣扬园丁精神, 坚持教育的公益性质。

2.2 对高校的管理制度进行完善和改进, 制定体育教师职业发展规划链条

高校的职业职业发展的管理制度主要从以下几方面进行:一是, 高校确定不同年龄阶段的体育教师的职业生涯的规划和管理任务。因为不同年龄阶段的体育教师的职业行为和工作态度、工作任务等都不相同, 所以学校要定期对体育教师的职业发展问题进行指导, 确定其职业发展方向;二是, 建立以体育教师的职业发展为方向的绩效评估体系, 评估体育教师制定的职业发展目标的合理性和实现程度, 使体育教师的职业发展方向更加科学合理;制定完善合理的体育教师评价体系, 能在最大程度上发挥体育教师的潜能, 从而获得社会和学校的肯定, 使他们获得更多的职业满足感。三是, 加强体育教师的培训, 为他们提供更多的学习和锻炼机会, 不断提高他们的科研能力和教学技能, 比如提升学历、出国学习和考察、挂职锻炼等, 为体育教师的职业发展搭建良好的平台。另外, 高校还要加强管理, 在最大限度上做到公平公正, 实行民主的管理制度, 构建服务型校园, 增加体育教师的归属感, 最大程度上帮助体育教师做好职业规划。学校还应该对高校体育教师给予更多的鼓励和肯定, 帮助他们处理好工作和家庭之间的矛盾, 定期对他们进行心理疏导, 提升他们的科研热情, 让他们快乐的工作和生活。

2.3 确立科学指导观, 发挥体育教师职业发展规划的主体作用

体育教师要正确面对自身的职业发展规划问题, 并在职业规划过程中发挥自己的主观能动性, 提升自己的兴趣和能力, 实现个人发展目标的高效管理。具体来说, 高校体育教师要坚持集体主义价值观和育人为本的师德师风, 结合学校发展和自身发展需求制定职业生涯发展规划;在教育事业中寻求自己学科设置中的核心技能定位, 保障自身技能的不断提升;正确处理在职业生涯发展中的压力和矛盾, 提升健康的心理调适能力;树立终生学习的观念, 深化业务水平, 发挥自身主体作用, 在所从事的学科业内成为具有一定学准和造诣的优秀专业人才。

结束语

高校体育教师的综合素质直接关系到高校将来的发展, 所以高校的领导和管理部门要加强对体育教师的关怀, 为他们的职业发展规划提供更多的政策支持, 促使他们不断进步, 为我国的高等教育事业做出更多的贡献。

摘要：近年来, 高校体育教师的职业规划问题成为高校体育教师关注的热点, 并引起社会各界的关注。虽然高校加大了对体育教师职业规划的重视程度, 但是还是存在一定的问题。本文分析了高校体育教师职业规划的现状, 并对相关的问题提出了相应的解决对策。

关键词：高校体育教师,职业发展,规划,对策

参考文献

[1]鲍威, 王嘉颖.象牙塔里的压力[J].北京大学教育评论, 2012, 10 (01) :127-129.

[2]李秀丽.高校青年体育教师职业初期自我完善和提升的思考[J].时代教育, 2009, 10 (01) :49-50.

12.教师个人发展规划书 篇十二

课余时间多看一些有关教学的资料、报纸，摘抄业务笔记，做好读书笔记、写好教学反思，认真书写心得体会。知识在于积累，“厚积而薄发”是人民教师应具备的文化素养，做好读书笔记就能使知识不断积累，思想与时俱进。另外，遇到不明的问题，要虚心向老教师请教，积极探索新的教学方法，不断提高自身素质。只有不断学习科学文化知识，具备丰厚的文化底蕴，才能够得心应手的运用于教学活动中。具体如下

（1）刻苦钻研，加强本学科专业理论学习，提高课堂教学实践能力。

（2）进一步领会 “课改”精神，并付诸于实践，提高课堂教学效率，使自己能灵活驾驭新教材。

（3）重反思，坚持写教学笔记和教学随笔。同时要积极撰写教育教学论文，争取在有关的教育教学刊物上发表。

（4）努力开展教育教学科研，积极参加学校课题研究。

（5）积极参与课堂教学改革，更加适应新课改的要求，形成有自己特色的、学生喜欢的教学风格，（6）始终保持一颗年轻的心、进取的心投入工作，不能因为工作时间长了而放松对自己的要求。

（7）养成听课的好习惯，积极参加各类听课、评课的活动，并坚持每学期至少听四节课，从别人那里学到自己所需要的西。

其次，不断提高自己的多媒体教学水平。

21世纪是信息时代，人类的生活已离不开电脑，教学同样如此，借助多媒体教学可以极大的丰富课堂。我将努力掌握多媒体教学方法，掌握一些有助于教学的基本软件的使用方法，为课堂教学服务。自制课件，在课堂上能熟练运用多媒体教学手段教学。并积极参与县级课件制作评比活动。电脑的运用大大推进了社会的发展，效率的提高。新世纪教育工作者应具备最先进的教育理念及驾驱课堂的能力，向50分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果。因而，学习信息技术，制作较难的课件是我的又一个发展规划。

再次，师德建设的发展目标

想成为一位优秀的教师,一定要让自己不断的发展,不断的进步.师德建设的发展目标师德是教师整体素质的核心,加强师德建设,既是教育发展的迫切需要,也是时代提出的必然要求.为加强自身的师德建设,要有爱心,虚心学习,与学生交朋友,增强教师的服务意识,开展为学生服务的活动.特别是对那些学习上有困难的学生,更要多给予他们关心发展定位——使自己成为一名政治坚定,思想过硬,知识渊博,品格高尚,勤于育人"的高素质的人民教师

未来的两年里，逐渐提升师德修养，逐步在各方面融入杨中这个大家庭，努力培养自己的爱心、耐心、细心，不断锤炼自己的专业水平和业务能力；向学校有经验的老师学习，成为教育教学有自己特色的合格教师。

（1）、总体思想

鼓足干劲，立足前沿，自我突破，力争一流。

（2）、上课要明确教学目标，把握重、难点进行教学。课后对每节课进行认真反思，写下教学后记，不断总结教训，积累经验。进行教学案例的分析，努力使自己业务水平再上新台阶。努力改进课堂教学，千方百计激发学生的学习兴趣，使他们变“苦学”为“乐学”。坚持自己的特色。

最后，努力提高教育科研

积极参加省、市和学校组织的各类教研活动，学习先进学校和优秀教师的经验和好的做法。加强集体备课和同伴互助，充分发挥集体的力量和智慧。相互协作，营造团队的积极合作文化，集思广益，共同克服教育教学中的困难；共同分享正反两方面的经验，少走点歪路，多一点成功；一起探究，不断地实践与反思，不断地改进自己的教学行为。

发展定位，使自己成为一名政治坚定,思想过硬, 与时俱进，知识渊博,品格高尚, 热爱学生，勤于育人的高素质的人民教师，并早日成为一名优秀的人民教师。

13.教师个人专业发展研修规划 篇十三

“凡事预则立，不预则废”，做任何事情，只有在做之前有一个明确的目标和方向，才能有的放矢，达到预期目标。鉴于自身情况，特制定个人三年发展规划和学年个人专业发展研修计划，为自己今后的发展指明方向。

工作十余年间，我热衷教师职业、热心教学，有较强的责任感和进取心，谦虚好学，在学科教学、教科研和竞赛辅导方面积累了一定的经验，也取得了一定的成绩。但认真地审视自己，缺点也是很明显的，尤其是评上高级职称以后，惰于动笔，不善于总结和整理，缺乏精益求精的精神，个人专业素养和理论水平均有待于进一步提高。时下，以名师工作室为平台，为今后三年的发展规划如下：

一、进一步提升教师专业素质

教师的专业知识包括通用知识、学科知识、教育知识。社会、历史、人文等通用知识既蕴涵人文素质的价值，又能在一定程度上满足学生多元化的需要;教育学、心理学等教育知识和学科知识则是教师专业化的必然要求。特别是新课程的实施使我越来越感到自己知识视野欠开阔，文化底蕴欠丰厚，综合性知识不足，前沿性知识欠缺。如果不学习，不重构学科知识体系，就会落伍。因此，我必须在牢固掌握过去学到的基础知识、基本技能的基础上，更新教育观念，不断进行知识更新，努力学习并掌握现代教育科学知识，在知识的广度和综合程度上有更深的造诣，与时代社会发展保持同步。

二、进一步提升科研能力

“教师即研究者”是教师专业发展中的一个重要理念。在教育科研方面，要有较高的研究素养和能力，掌握教育科研的方法，提高自身的教科研能力，要将教育行动研究进行到底。积极参与课题《全国信息学奥林匹克竞赛平台建设研究》和《中学信息学奥赛培训目标分析与教学实施研究》，完善主题学术报告《信息学竞赛辅导中“补漏”策略新探》，勤于总结和整理，争取撰写的论文能在专业期刊上发表。

三、进一步拓展个人发展空间

以名师工作室为平台，在名师的影响和熏陶下，努力向名师靠拢，努力将自己培养成科研型、开拓性的教师。学年个人专业发展研修计划：

1．上一堂高质量的教学研究课，并力争使之成为精品课。2．完成不少于5篇的有一定质量的教学反思录和教学案例分析。3．完成1－2篇读书心得。

4．完成1－2篇高质量的教科研论文，力争在公开刊物上发表。5．争取主题学术报告入选备讲目录 6．信息学竞赛有新突破

1.努力发挥工作室成员的表率作用，争当师德的表率、育人的模范。爱岗敬业，尊重学生，团结同事，做遵守职业道德的标兵；认真学习各级教育主管部门的有关法律法规，在学习中汲取理论养料，严格执行教师职业道德；以身作则，以自己的规范化的道德行为来感染同事和学生，杜绝违反师德规范的言行。2.努力学习教学理论知识，形成自已的教学特色。

在名师的引领下，努力学习教学理论知识，积极主动与工作室其他老师合作，开展自主、探究、合作的新课改理念的教学研究，引导学生开展探究性学习，激发学生独立思考和创新意识，把实施新课改理念和提高教学质量落实到每一堂课。重视对学生进行学习方法指导，通过教师的介绍，学生之间的交流，使学生一方面明确改进学习方法的重要性，另一方面自觉改进自己的学习方法，努力提高学习效率。主动承担工作室中的各类研究课和示范课。3．钻研教育教学理论，撰写教科研论文。

在提高自身理论修养与科研水平的同时，主动承担工作室的科研任务，在工作室研究范围的子领域有一定的研究深度。积极参加课题研究，做到“以研兴教，以研促教，以研导教”。结合自己教育教学实践，学习教科知识，加强自我反思，切实把教育科研普及过程作为教师不断学习探索和提高的过程。三年内在市级及以上刊物上公开发表论文3篇或在教育部门组织评比中获奖。

4.认真做好教学反思，坚持教育教学改革实验

教学反思就像是一面镜子，使我能静下心来看清自已每一环节中存在的问题，促使我多角度重新思考。通过教学反思能更全面的、充分的、有意识地去思考教学内容中潜在的价值，能认识到教育教学中存在的一些问题，由此积极主动的提出改进办法，坚持教育教学改革实验。2011学年我将继续保持主动学习的态度,积极地向陈合力老师和其他名师学习请教，借助“名师工作室”平台，使自己的教学水平和教育教学理论水平得到更大地提升。在这一年里，我将会把握这个宝贵的机会努力学习、虚心请教、积极思考、认真钻研，努力提高自己的专业能力和教育教学水平。

一、研修举措

1.勤于学习，树立终身学习的观念。活到老，学到老，树立终身学习的观念。要做学习的有心人，在书本中学习，学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识，增强自己的理论积淀；广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的知识结构。

2.加强理论学习，提高科教研能力。通过参加集体学习及自学等方式认真学习新理念，及时把握课改的前沿信息，并努力运用于课堂教学实践之中。积极参与业务学习和工作交流，积极参与教育教学热点、焦点、难点问题的讨论。自觉参与课题材研究，提高科教研能力。3.立足课堂，善于思考，在实践中探求、感悟。潜心钻研信息技术教材，以上好每一节课为前提，在教学工作中进行教学反思。反思自己教学理念，反思教学的实际成效。探求成功的教学模式，思考信息技术教学的现实问题，理论与实践结合的问题，逐渐突显出个人的教学风格和教学特色。

4.提升业务，乐于动笔，扬长补短。加强基本功的训练，努力钻研业务，不断丰富自己的内涵，以便转化为教学的动力之源。5.注重经验积累。积极撰写教学反思、案例和论文，将教学过程中的点滴感悟记录下来；上传到工作室网站里，以便达到资源共享，优势互补的效果。

二、研修内容

1.坚持每天阅读相关教学专刊、专著：每学期至少阅读3—5本习作教学理论著作（含刊物）并撰写读书心得，进行内部交流。

2.聚集课堂教学，努力形成自己的风格。每学期精心设计一节公开课，作好教学反思，并与同学科教师们课后进行互评，互相切磋，共同提高。认真听课评课，积极备课做课。积极参加听课活动，认真写好听课记录，及时记录听课体会和修改意见。利用观摩学习的机会，见贤思齐，学习提高。通过实践反思再实践的教学活动，研修提高教学能力，优化教学模式，丰富教学艺术。

3.撰写研修经验总结。每学期撰写关于作文教学的经验论文一篇，并力求在公开发行的刊物上发表。在学年结束时把自己在研修过程中的学习、进步和体会结合起来写一篇个人研修分析与总结。4.积极思考和研讨名师工作室的科研课题，高效完成工作室的研修任务。

一、现状分析

1.1998年毕业于安徽师范大学地理系，取得地理教育本科学历和理学士学位，同年7月参加工作，至今13年余。

2.爱学生，爱教育，希望将教育作为自己的终身事业而执着追求。3.爱学习，爱思考，有读书和写作的习惯，不断的学习新的知识，不断地充实自己，不断提高课堂教学质量。4.在教学、教研方面有一定的潜力。课堂深受学生喜爱，面带微笑，充满激情，课堂设计注重实效性、科学性，努力创造紧张愉悦的高效课堂，重视师生互动，特别重视学生思维水平的提升、表达能力的锻炼。参与编写、出版教辅材料多部。

论文、课件、优质课比赛、录像课、板图比赛等多次获得省、市一等奖。

多次在东莞市地理教研会上发言，开展新课程教师培训专题讲座、板图应用讲座、高考备考专题讲座等。多次为东莞市高中各年级统一考试命题。

2006年被授予“广东省优秀中学地理教师”荣誉称号。

二、发展目标

1． 改善教学理念，丰富教学手段，提高教学能力，形成优秀的教学风格。

2． 提高科研能力，提高理论水平，多出有价值的教研文章。3． 提高科组管理、建设能力，建设优秀的科组，让科组成员得到发展。

4． 提高自身的影响辐射能力，将有价值的教育思想传播出去，与同行交流，共同促进教育事业的发展。5． 提高职称。

三、发展措施

1.读书学习：既要广泛阅读，又要有所专注，涉及哲学类、文史学类、教育类、德育类、地理专业类等。积极参加各类培训活动。

近期读书目录：

2011年9月：《做一流的教学能手》林华民，已读，并写读后感《努力打造魅力课堂》，发表于《郑健的教育》博客，并在东莞市名师大讲堂演讲。

2011年10月：《教师的专业成长》刘良华，已读，并写读后感《教师的专业成长》，发表于《郑健的教育》博客。2011年11月：《爱与孤独》周国平，在读。2011年12月：《妞妞》周国平

2012年1月：《高效课堂的九大“教学范式”》李炳亭、《问道课堂》李炳亭

2012年2月：《做最好的老师》李镇西。

2.参加黄道才名师工作室：参加东莞市地理学科的黄道才名师工作室，积极参与各项活动，积极撰写研修日志、听课评课小结，参与课题研修等。

3.读教育硕士：已经报考华南师范大学地理教育硕士，如果能顺利通过，准备在2012年8月就读。

4.写作：建设教育博客：《郑健的教育》分为四部分——交流：听课与评课；学习：阅读与思考；成果：成文与演讲；业余：诗歌与生活。积极写作，记录教育思考和人生感悟，执着追求教育事业，丰富教育人生。5.在教学实践中思考：实践出真知，做一个积极思考的教育者，在教学实践中不断思考问题，思考对策，就像微型科研所提出的，问题就是课题，对策就是研究。

6.做好继续教育工作，积累学时，通过计算机考试，为评职称做准备。

四、具体规划

发展方面

具体规划与落实措施

教学设计

进行启发式教学设计，将启发学生思考放在第一位。争取每学期出一篇精品教学设计，争取发表或者参赛获奖。

学案设计

不断完善学案设计，争取在三年内形成系列。

课件开发

精心设计每个课件，争取每学期拿出一个精品课件参评。

案例撰写

每学期至少撰写一篇教学案例，专业教学和教育类兼顾。反思撰写

常规性撰写教学反思，争取每学期出一篇精品反思

论文撰写

在德育和教学两个方向撰写论文，每学期一篇优质论文。

试题命制

好的试题具备教育性，坚持自制试题，加强原创性，提高命题水平。

汇报课

坚持每学期一节公开课，根据名师工作室安排开展汇报课。

研修日志

坚持撰写日志，读书笔记，读书心得；听课评课；教学思考等。

课题研究

自己的课题是“两高一优教学理念”、“学案导学教学设计”，继续丰富完善，学案形成系列。名师工作室的课题是“融合性课堂”。学校的课题是“高效课堂建设”。

发表与获奖 建设教育博客，在自己博客与名师工作室上发表文章；成熟的文章积极投稿或参评。

成长报告