文化宣传

文化宣传（精选14篇）

1.文化宣传 篇一

宣传传统文化的宣传标语

在日复一日的学习、工作或生活中，大家都有令自己印象深刻的标语吧，标语具有非常明显的时代特征和行业特色。那什么样的标语才具有启发意义呢？以下是小编收集整理的宣传传统文化的宣传标语，欢迎阅读与收藏。

1、五千年的阐发，塑造当代圣贤。

2、传承学问与古今，穿越中国。

3、传承千年国粹，就是前车之鉴。

4、提高弘毅的年龄，让和平万古长青。

5、用心传承文明，用行动成就未来。

6、文化点亮心灵，文明美好生活。

7、文明汇聚力量，文化成就辉煌。

8、传承弘扬文化，成就美好生活。

9、传承弘扬文明，让世界中国化。

10、传播东方智慧，品味中国文化。

11、传播东方智慧，共享中华文明。

12、承圣贤之德，解天下之事。

13、传统文化在中国传播，中华文明永存。

14、宣讲圣贤，传授丰功伟绩，解决精神困惑。

15、博学帮助你变得聪明，坚持不懈帮助你走得更远。

16、借助先贤的成就创造现代经典。

17、传承中华文化，承前启后。

18、学古之道，知生之道。

19、知儒道孝，在书院看文林。

20、人尽其才，勇于承担责任，诚实守信。

21、学习传统文化，做当代智者。

22、博古通今，波在云端。

23、弘扬传统文化，共建幸福中国。

24、研究四书五经的修德人。

25、学习国学经典智慧，创造美好生活。

26、传承中华文明，引领修身的决心。

27、传承先人智慧，传播中华文明。

28、传承古代文化，塑造新型人才。

29、中国文化，穿越过去与未来。

30、传承中华文明，引领修身的决心。

31、往事千年，传承不变。

32、传播东方智慧，体现卓越人生。

33、传承文明，弘扬文化，立足国内，面向世界。

34、诚实——让世界流淌干净的血液。

35、德不孤，而有邻。

36、世界因为诚实而更加精彩。

37、老人蹲伏，志在千里；在烈士生命的暮年，他的内心是强大的.。

38、又贤惠又漂亮，又孝顺又善良，乐此不疲。

39、传承优秀传统文化，弘扬时代创新精神。

40、传承古文化，修身养性。

41、学习传统文化，做当代智者。

42、弘扬传统文化，创造中国智慧。

43、东方文化之源，当代修身之地。

44、以诚待人，虽疏必密；以人以虚，虽齐必疏。

45、传播东方智慧，文化滋润心灵。

46、弘扬中华优秀传统文化，营造文明祥和的社会氛围。

47、诚实并带着信念行动。携手共进，共创未来。

48、如果他是正直的，他会在没有命令的情况下去做；他的身体不是直立的，虽然他不服从。

49、传授古人之德，开启今人之风。

50、传承中华优秀传统，弘扬伟大民族精神。

51、吸纳百年文化，立万代基业。

52、弘扬传统美德，从我做起。

50、传承中华文明传统，挖掘优秀文化精髓。

54、正视传统文化的积极作用，重视文化现代价值的发掘。

55、学古之道，知生之道。

56、人离不开诚信，企业离不开诚信，国家离不开诚信。

57、了解传统美德，举止从容。

58、弘扬传统文化，建设幸福中国。

59、文化点亮心灵，文明美好生活。

2.文化宣传 篇二

从实质上而言, 安全文化的建设不仅是对于企业, 对于个人与国家都有着十分积极的效用, 对于企业而言, 安全文化关乎着企业的健康发展, 也影响着企业的综合管理水平;对于国家而言, 安全文化的建设关乎着和谐社会的建设;对于个人而言, 安全关乎着个人的生命财产安全, 也是人实现发展的首要需求。下面就针对安全文化宣传在煤矿企业文化建设的构架进行深入的分析。

1 企业文化的建设原则

对于煤矿企业而言, 其安全文化的建设是一项十分重要的任务, 需要坚持一定的建设原则, 这些原则包括以下几个方面:

1.1 以人为本原则

任何企业安全文化建设的核心原则都应该是以人为本原则, 煤矿企业也不例外, 在企业之中, 员工不仅仅是一个简单的雇员, 他们也是社会人, 他们不仅需要承担工作的任务, 也有着精神、文化与情感的需求。考虑到这一因素, 煤矿企业在建设安全文化时, 必须要首先考虑到员工的安全与健康, 采取科学有效的途径提升员工的安全意识, 了解他们的诉求。此外, 还要充分的调动起员工的力量, 鼓励他们积极的参与到安全文化的建设工作中, 让每一位员工都可以感受到企业的温暖, 这不仅可以激发出他们工作的动力, 对于提升企业的经济效益与社会效益也有着十分积极的效用。

1.2 将安全文化落实到具体的工作中

煤矿企业的各个工作都需要员工分工协作来完成的, 因此, 在建设安全文化时, 必须要将其落实到具体的工作之中。在生产过程中, 需要不断的扩展安全文化的建设渠道, 潜移默化的提升员工的安全意识, 文化建设与其他的工作有着较大的不同, 文化对于员工的影响是缓慢、潜移默化的, 如果可以将安全文化深刻的落实到员工的具体工作中, 就能够让员工在日常工作中受到安全文化的熏陶, 从而逐步的提升员工的安全文化意识。

1.3 激发出员工工作的积极性

煤矿企业开展安全文化建设工作目的不仅仅是在企业中形成一种安全的工作氛围, 更重要的是需要为了维护每一位员工的合法权益, 考虑到这一因素, 媒体企业在宣传安全文化时, 必须要采取有效的措施来激发出员工工作的积极性。为此, 可以将员工进行分层, 在每一个层次中都建立起独具特色的文化, 鼓励员工将其应用到实践工作上, 这样才能够从根本上提升煤矿企业安全文化的建设水平。

2 煤矿企业构建安全文化宣传框架的措施

2.1 做好安全宣传工作, 让员工从思想上意识到安全文化的作用

企业员工年龄差别大, 文化程度不等, 这就存在有一些年龄偏大、工龄偏长的老职工, 由于长期受计划经济的影响, 他们的思想中还有不少根深蒂固的旧观念旧意识, 未完全树立忧患意识和危机意识, 认为自己接近内退和退休的界限, 企业改制重组的成败、事业兴衰与已无关, 安于现状。工作上不求有功, 但求无过, 不善于加强自身学习, 在专业技术水平上维持现状, 在思想观念上抱残守缺, 产生了不思进取的懒惰思想。鉴于此, 相关职能部门应该仅针对员工的思想特点, 加大安全文化宣传力度, 让职工对于企业自身优势有比较清晰的认知, 使其了解到人力资源优势和科技质量优势是改矿目前拥有的两个较为明显的优势, 认识到安全消防与科技质量、行政管理、党建工作等工作密切相关, 从而提高安全生产意识。

常村煤矿是建成18年的矿井, 员工文化程度不一, 一是部分年龄偏大职工 (45岁以上) 没学历, 又没职称, 在企业重组改制中制定的有关职工安置方案中, 要考虑到他们的敬业精神和多年来所积累的生产实践和工作管理经验, 愿与企业风雨同舟的工作态度, 应妥善考虑这些职工的利益问题。二是部分职工希望企业定期举办各种专业技术培训, 对职工进行新知识新政策新技术的教育, 对自学成材的职工企业应给予表彰奖励或培养使用, 以提高职工的专业技术和生产技能, 真正调动职工的工作积极性。三是职工们希望充实和加强市场经营力量, 真正落实好相关的奖励政策、调动每名职工参与经营的积极性。

绝大部分职工对企业工作是持安全生产、经营积极和拥护态度的, 即使在少部分职工出现的一些这样那样的想法、思想偏差、认识不到位也是一种正常的现象, 其反映出的问题也是具有一定代表性的, 我们认为应引起各级领导的重视, 重点加强以下几方面工作:

(1) 充分发挥两级党组织、工会及共青团组织的作用, 加强对党团员和广大职工的宣传思想教育工作, 形成良好的舆论氛围导向。要让全体职工统一思想, 提高认识, 加深对企业安全生产经营重要意义的理解。企业就必须要加大安全宣传力度, 大力宣传安全就是最大的效益, 只有安全工作做扎实了企业就可以做实、做强、做大。同时, 要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 让职工参与到安全宣传的行列中, 自觉成为安全宣传的一员, 从安全的宣传和企业发展的趋势, 引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观, 激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德, 培养他们爱岗敬业情感, 并加强对当前的煤炭市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战, 更要让员工看到竞争的优势和发展机遇, 调整好心态, 更新观念, 增强信心, 使广大员工看到事业有追求, 工作有奔头。

(2) 建立科学的用人机制奠定改革发展的良好基础, 充分利用人的能动性最大化的做好企业安全生产经营的各项工作, 使企业立于不败之地。与其他的企业相比而言, 煤矿企业的生产需要面临更大的风险, 这些风险主要由基层员工来承担, 为了保障煤矿企业的安全生产, 必须要提升基层员工的安全责任意识。在建设安全文化时, 需要坚持预防为主, 防治结合的原则, 制定好科学合理的管理原则, 帮助员工树立起安全意识。

为此, 煤矿企业的文化宣传部门需要做好对员工的安全教育工作, 开展不同类型的安全教育培训工作, 而煤矿企业的领导层需要及时组织员工来学习煤矿企业的安全法律法规, 提升他们的安全意识, 用合理的手段来保障员工的安全。

2.2 实施人员素质标准化战略

人是推动生产的第一要素, 也是生产安全的决定性因素, 在矿井生产中, 人既是安全因素, 又是事故因素, 人的工作行为既可以为安全生产奠定好坚实的基础, 也可能会造成生产事故, 为了提升矿井安全高效化生产, 必须要实施人员素质标准化战略, 这可以从以下几个方面进行:

(1) 推广班组自律参与制度。班长自律参与制度能够有效提升员工的管理能力与管理意识, 管理人员必须要意识到这一问题, 发动起群众的力量, 形成一种人人参与监督、人人参与管理、人人遵纪守法的氛围, 鼓励员工参与到安全生产工作中, 发挥出基层员工的监督职责。除此之外, 在条件许可的情况下, 还可以实施员工健康安全代表制度, 由代表班组员工向上级管理人员提出合理的诉求与建议, 这样不仅可以有效调动起员工工作的积极性与主动性, 也能够促进矿井的安全化、高效化生产。

(2) 实施班组长素质工程。对班组长实施综合性的教育与培训不仅可以有效提高他们的安全生产意识, 也可以促进班组安全工作朝着专业化的脚步发展, 为此, 矿井管理人员需要制定好完全的责任意识, 明确班组长的素质, 确定他们的安全职责, 实施“学”、“教”、“做”一体化的综合模式, 并制定好科学合理的奖惩机制, 适当提高班组长的经济与政治待遇。

(3) 构建出完善的企业安全文化平台方案。构建出完善的企业安全文化平台方案能够有效提升企业安全文化建设成效, 管理人员可以根据员工的具体情况制定出适宜的安全文化建设规划, 这种规划中应该包括几个内容, 即企业安全行为文化、企业安全观念文化、企业安全管理人员、企业安全形象文化与企业安全物态文化。

3 结语

总而言之, 安全文化的构建是实现煤矿安全生产的基础, 煤矿企业必须要注意到这一问题, 采取科学有效的措施提升企业安全文化的建设成效。

摘要：安全文化的构建是实现煤矿安全生产的基础, 安全文化俨然已经成为煤矿企业文明的主要标志, 在企业管理工作中发挥着十分重要的作用。本文主要分析煤矿企业安全文化的建设原则以及具体的构架措施。

关键词：安全文化宣传,煤矿企业文化建设,构架

参考文献

[1]叶俊峰.试论如何发挥思想政治工作在企业文化建设中的积极作用[J].今日南国 (理论创新版) , 2009 (03) .

[2]邢德亮, 马亚东.论安全文化建设在煤矿企业中的作用[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2009 (12) .

[3]张大立.浅析企业安全文化建设——以大庆油田力神泵业有限公司为例[J].商业经济, 2008 (15) .

3.浅析广播的文化宣传作用 篇三

广播传播速度快，覆盖面广，受听众文化素质高低的制约较小，所以，在传播和引导上更具有优越性。广播人应抓住自身优势，在普及和提高全民文化素质上发挥出应有的作用。

广播的文化渗透作用

推动中华文化走向世界要像杜甫那首题为《春夜喜雨》的诗中所说的：“随风潜入夜，润物细无声。”这是最好的办法。在办广播节目中，广播人要时时把握机会，把文化渗透到每一个环节，让听众在不知不觉中提高认识，提高文化素养，从而提高全民的综合素质。

文化软实力，归根到底，即一个国家国民的文化素质。这里的“文化素质”是一个广义的概念，它既包括思想道德素质，也包括科学文化素质。提升软实力重在文化民生。文化民生既不是传统意义上的衣食住行之类物质意义上的民生，也不单纯是现时人们所说的唱歌跳舞旅游休闲之类很表面化的民生。

通过广播这一宣传媒体，运用新闻、言谈、来信、讲座、讨论等形式，采用“听众需要什么就提供什么”的服务式和“面对面”的谈心式，解答疑难，说事论理，探讨问题，平等相对，传播新思想新风尚，提高广大群众的政治、思想和文化素质。做为舆论阵地，广播的历史责任重大，在点滴中渗透和灌输作用不可小视，提高文化软实力，就要利用广播之优势，在日常节目中营造文化氛围，提高听众的文化欣赏和鉴别能力，从而提高文化素养。

广播的文化品牌作用

2006年5月，美国《新闻周刊》评选出进入21世纪以来世界最具文化影响力的一些国家文化及其形象符号，其中中国的文化形象符号主要有：北京故宫、长城、孔子、道教、孙子兵法、兵马俑等。我们不难发现，外国人对中国文化形象的感知更多的是源于并且止于中国传统文化，这使得现代中国文化主体形象日益模糊不清。广播在设置节目中，要把树立中国现代文化品牌放在首位，打造民族品牌，树立中华形象，在国际竞争中增强我们的文化实力。

新生代的年轻人，有几个没有看过好莱坞电影？但没有读过甚至不知道《道德经》的却大有人在。当麦当劳、大长今、奥特曼、史努比等席卷我们的视野时，我们不得不正视这样一个现实，有着五千年灿烂文化的中华民族面临巨大“文化逆差”的尴尬：图书进出口贸易比例约为10∶1，对外演出长期处于廉价交易状态。

优秀的传统文化只有转化为民众的文化素质，才能成为活的、有生命力的文化传统；文化资源只有内化于民众的心胸，转变为民众的文化素质，才能成为真正的文化软实力。

广播语言亲切自然，通俗易懂，易于被听众所接受，自然音响的神奇美妙，使广播语言更加“声情并茂”、“先声夺人”。近些年，广播节目的直播化和听众之间的直接交流使节目更加富有吸引力。因而，广播在节目播出内容时要利用传播上的优势，时刻把树“中华民族现代文化品牌”、立“中华民族现代文化形象”作为己任，为中国文化形象注入更多的现代性、积极性的元素，让听众在收听节目的同时不知不觉提升对民族文化的感知度。

广播的文化传播作用

提高文化传播能力，不断扩大我国文化的影响力。传播深度决定影响广度。一个国家文化的影响力，不仅取决于其内容是否具有独特魅力，而且取决于是否具有先进的传播手段和强大的传播能力。特别是在当今信息社会，凡是传播手段先进、传播能力强大的国家，其文化理念和价值观念就能广为流传，就能掌握影响世界、影响人心的话语权。文化的传播能力已经成为国家文化软实力的决定性因素。

提高我国文化软实力，一方面要不断丰富和创新文化内容形式，另一方面必须花大力气提高文化传播能力。无线电广播传播远、速度快，不受地理位置等客观条件的制约，加之收听工具经济实惠，具有携带方便等特点，不识字或文化程度较低的听众都可以接受，因而广播的面向性广更适于在普及文化上发挥宣传作用。

广播的文化渗透、品牌和传播作用是提高文化软实力的重要环节之一，所以，在制作和播出节目的过程中，要充分发掘中华传统文化的优势，取其精华，去其糟粕，使其与时代特征相适应，与现代文明相协调，与人民的生活和国家的行为相联系，自觉实现民族文化现代化的转换，把我国悠久的历史、灿烂的文化传播到世界各地。

（作者单位：通辽广播电视台）

4.企业文化宣传口号 篇四

适应公司的日常变化，不抱怨

面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

创造变化，并带来绩效突破性地提高

勇于承认错误，敢于承担责任

激情--乐观向上，永不言弃

热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

不断设定更高的目标，今天的最好蜕变是明天的最低要求 敬业--专业执着，精益求精

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 得客户者得天下

产品与产品的差异在于细节

以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

放我的真心在您的手心

自信、诚信；用心、创新

网内存知己，天涯若比邻

开拓、创新，立足市场求发展；

优质、高效，用心服务为用户

精彩源于电信 创造自在生活

贵族化的品质 大众话的生活

勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；

创新创收创业，我誓更创辉煌

物美价廉、沟通无限

需求万变、努力不变

以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

用心才能创新、竞争才能发展

优服务、高效益、大发展

和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

企业和市场同步、管理与世界接轨

诚信、高效、创新、超越

爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

团结、拼搏、务实、高效

敬业、创新、务实、高效

创新、创业、创辉煌

超越自我、追求卓越

效益源自创新

诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨节约、团结、求实、创新

勇创一流、勇创新高

敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

用一流的待遇留住一流的人才

团结、敬业、奉献、创新

创建南电网络，追求美好生活

创造更新、更全、更强、高速的电信网络

用我们行动连接你我他

我们网络永不堵车

团结奋进、开拓创新、拼搏向上

信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群

爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取

诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新

热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战

高质量服务，高技术创新，高速度发展

与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流

团结协作、奋斗创新、服务用户

与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起

办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象

客户至上，技术争先，团结协作，求真务实

以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平

客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺社会企业的发展，离不开你我千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信飞奔的骏马，腾飞的电信

自尊、自信、自强，做企业信任；

开拓、进取、创新，创企业辉煌

用户需求就是企业所追求

传递世间情感，共创人生精彩—中国电信伴你走过每一天高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题为企业多做一点，为客户多想一点

企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本

拼搏、超越、创造！

拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢创一流通讯企业，当中部崛起先锋

只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实

客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来

5.企业文化宣传 篇五

宣传企业文化建设的关键环节。通过宣传，可以让员工了解企业文化建设的重要性，认知企业文化的内容。如何做好企业文化的宣传工作呢?笔者认为应在以下几个方面下功夫。宣传是企业文化建设的关键环节。通过宣传，可以让员工了解企业文化建设的重要性，认知企业文化的内容。如何做好企业文化的宣传工作呢?

建立一支高素质的文化宣传队伍。要加强企业文化建设，发挥企业文化宣传阵地的突出作用，必须有一支工作效率高、能打硬仗、尽职尽责的文化宣传队伍做保障。要结合企业文化建设的需求，从基础做起，不断加强队伍建设。一是知人善任，任人唯贤。选拔宣传人才要把住道德、作风、能力“三关”。二是加大宣传业务量，拓宽宣传领域，让企业文化宣传人员活跃在企业的各个岗位、各个流程、各个环节、各个层面，形成多层次的横到边、纵到底的文化宣传“大格局”，采取自学与集中培训相结合的方式，提高他们的科学文化素质和宣传报道能力。三是加强日常工作指导。通过强化指导、督促落实，促使文化宣传人员尽职尽责、扎扎实实地完成宣传任务。

营造浓厚的文化氛围。要多渠道、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作，营造浓厚的企业文化宣传氛围。一是全员参与。宣传企业文化，贵在全员参与。企业文化宣传要始终坚持“从员工中来，到员工中去”的方针，开展多层次的座谈讨论、问卷调查等活动，广泛征求和听取员工对企业文化宣传的意见和建议，让员工倾吐心声。不断拓展企业文化宣传阵地，大力营造浓厚的文化氛围。比如可以建设阅览室、图书馆等，以提高员工的文化修养。不断丰富企业文化内容，开展形式多样的文体活动，把企业精神、团队协作理念等渗透到各项活动的各个方面，做到导入目标明确、活动有的放矢。二是丰富企业文化载体。制定统一的宣传战略、集中使用宣传阵地，才能使企业宣传工作影响力大、辐射面广。要创新工作方法，增强针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，引导开展企业文化宣传工作。

完善企业文化宣传考评机制。要建立企业文化宣传考核评价和激励机制，把企业文化宣传纳入企业经营者业绩考核体系，定期对企业文化宣传的成效进行考评。考评内容的设计一定要与企业文化建设的工作内容保持一致，要根据企业文化建设发展规划来制定或设计。考核标准一定要具体化和合理化，以保证企业文化宣传考评活动有序、顺利的展开，考评结果必须体现公平性、客观性和合理性。

6.企业文化宣传 篇六

北京业之峰诺华装饰股份有限公司，前身为北京业之峰装饰有限公司，成立于1997年，主要从事住宅及大型公用建筑的设计、施工和建材供应等相关业务，是中国最大的家装公司之一，系北京地区家装企业唯一的中国建筑装饰协会副会长单位。

业之峰的分支机构，遍及全国各地：20多家直营分公司、90余家加盟分公司、200余个店面、2000余名设计师和20000余名专业施工人员，构成了中国最大的家装服务网络。

一直以来，业之峰始终以创新引领行业发展，且每一次创新都带动家装业的变革。尤其是2008年创立的“峰格汇家居”，集设计研发、主材直销、工程施工和家居配饰为一体，将传统的主材代销改为直销，成就了家装行业全新的商业模式，更为客户带来了高性价比的一站式家装体验。

业之峰一向以创新引领行业发展：

1997年：推出了家装行业的第一份报价单，规范了市场报价。

1998年：率先提出“脱离主材，专做工程”的经营理念，从而创建了“京派家装”模式。2000年：率先走出北京在全国各省市开设直营分公司，为家装公司走向全国做出了重要贡献。2002年：首家在家装行业开展特许经营模式，为特许经营业探索出了一条新路径。2004年：业之峰开始倡导在全国收取设计费，在全国带动家装行业设计收费上做出了突出贡献，推动了家装行业的透明化。

2005年：率先实施“完整家居”服务运营模式，开始为客户提供一站式家装服务。2006年：推出了著名的“蓝钻工程”，在家装界确立了施工领域的领导地位。

2007年：与新浪网进行合作，推出第一部46集视频装修播客，使全国网友有了施工标准做参考。

2008年：创新地开设了“中国家装第一店”——峰格汇家居，从而打造了一个全新的开放式的家装一站式服务平台。

2009年：独家研发出“环保预评估系统”，使得消费者装修前仅看设计方案就能初步预测出环保指数是否达标；同年5月业之峰与新浪乐居合作的“家装案例库”成功上线，为全国各地的装修客户提供了一个学习和参考的平台。

2010年：与中国环境科学学会联合成立了国内第一家装修环保研究中心——“室内装饰环保技术联合研究中心”，填补了国内相关领域的空白；同年又推出“环保三重防护体系”，确立了业之峰在家装环保领域的领导地位；业之峰成为CCTV-2《交换空间》栏目合作伙伴，业之峰是家装行业唯一一家以提供装修基金方式合作的企业； 业之峰联手搜狐家居打造“超级家装视频样板间” 的网络服务平台。

2011年：通过由中华人民共和国环境保护部授权颁发的“十环认证”；在第十三届中国特许加盟大会中，荣获中国特许经营领域的最高荣誉奖项—“中国特许奖”；同年9月业之峰与体育赛事联姻，成为中国网球公开赛唯一指定装修赞助商；业之峰装饰携手德勤、甲骨文启动家装行业首个千万级信息化项目；业之峰与搜房网全力打造“五星级网络旗舰店”； 2012年：业之峰以其卓越的服务体系，荣获“国家标准五星级认证”；业之峰装饰再次成为“中国网球公开赛唯一指定装修供应商”；业之峰装饰推出家装行业首部公益微电影《妈妈的一封信》；同年7月业之峰装饰与辽宁科学技术出版社合作出版的《业之峰明星设计师帮你 设计家》系列图书出版发行，该系列图书是国内首套家装案例图书；业之峰装饰成为天津卫视《幸福到家》栏目独家装修合作伙伴。

2013年：业之峰推出“全环保家装体系”，为消费者创建一个空气环保、用水环保、装修环保和辐射环保的全方位环保空间；业之峰装饰连续三年为中网提供全环保装修服务；业之峰装饰支持国家大型低碳公益项目 “留住蓝色地球之美丽中国低碳行”，捐助微电影《地球来信了》和公益歌曲《留住蓝色地球》；

在家装环保领域，业之峰更是走在同行前列，业之峰环保家装发展历程

2003年，业之峰率先倡导“绿色装修”，在业内刮起了绿色风暴，倡导环保理念。2004年，业之峰在全国发起了装修“关爱生命，材料升级——业之峰狂飙健康快车”，倡导健康装修理念。

2006年，业之峰推出“蓝钻工程”，着力打造工程品牌，带动了整个家装行业的施工水平和管理水平。2007年，业之峰提出了“环保不达标，全额退款”，给消费者一个放心的承诺。2008年，业之峰独立研发出“环保预评估系统”，让客户装修前就能够了解室内的环保指标。2010年，4月业之峰发布“环保三重防护体系”，引入“负氧离子触发剂”；

5月业之峰装饰与中国环境科学学会联合成立了“室内装饰环保技术联合研究中心”，这是国内首家室内装修环保研究的权威机构；

6月业之峰装饰提出了“企业环境日”，成为行业内第一家倡导企业环境日的企业，再次为整个家装行业竖立了典范；

8月业之峰在全国23座城市成功举办了“首届中国环保家装艺术节”，向广大消费者普及环保家装知识。2011年，业之峰装饰通过国家最高环保标准“十环认证”； 2013年，推出“全环保家装体系”，为消费者创建一个空气环保、用水环保、装修环保和辐射环保的全方位环保空间，让环保装修与装修后的环保生活一脉相承。

集团荣誉

2013

由北京市建筑装饰协会授予“开拓创新奖”和“绿色贡献奖”；

由中国建筑装饰协会授予全国住宅装饰装修行业质量、服务、诚信“五星级企业”； 由北京建筑装饰协会授予“社会公益贡献奖”、“最佳设计企业”、“最具影响力企业”； 为国家网球中心钻石球场球员休息区部分公共区域装装修被授予“欧盟-中国可持续装饰装修项目”；

2012

荣获“国家标准五星级服务认证”，也是家装行业乃至家居行业唯一一家通过五星级服务认证的企荣获“2012中国家居产业优秀品牌企业”第一名； 业之峰装饰问鼎PIN UP中国区设计大奖；

由中国环境科学学会的审议，业之峰装饰正式成为 “中国环境科学学会理事单位”；

由中国商业联合会、中国保护消费者基金会、全国商品售后服务评价委员会授予“全国售后服务特殊由中共北京市委授予“思想政治工作优秀单位”；

由北京市工商 业联合会、北京市商会授予“先进会员企业”； 由中国建筑装饰协会授予“全国住宅装饰装修行业百强企业”；

中国影视娱乐营销论坛和广告主杂志社授予业之峰微电影<<妈妈的一封信>>“最具口碑传播力大由中国指数研究院颁发“2012中国房地产百强企业工程首选装饰装修品牌”和“2012中装指数系统业；

贡献单位”；

奖”；

装饰装修行业典型样本企业”。

2011

由中华人民共和国环境保护部授权颁发的“十环认证”；

由中国网球公开赛组委会授予“中国网球公开赛供应商特殊贡献奖”； 由中国连锁经营协会授予“中国特许奖”；

由中家居产业TOP10研究组授予“2011中国家居产业百强企业”；

由中国商业联合会、中国保护消费者基金会、全国商品售后服务评价委员会授予“全国售后服务特殊由中国工商业家具装饰业商会授予中国家居业09-10双年总评榜“十大家装品牌”；

由中国联合报社、品牌杂志社、中国管理科学研究院、中国国际品牌学会等机构联合授予“中国环保贡献单位”；

家装领跑者”。

2009 由新浪装饰和业之峰装饰联手打造的“全国家装案例库”，获得“09年家居九大创新营销事件”唯一家装网销类入选事件、“易观2009第二届新媒体营销案例”中唯一家装网销类入选案例、“金鼠标网络营销大赛互动类银奖”、“第3种人金投赏媒介应用类金奖提名奖”；

由北京市建筑装饰协会授予“家装十年最具影响力企业奖”；

由中国建筑装饰协会授予全国住宅装饰装修行业质量、服务、诚信“五星企业”； 由中国装饰装修及材料指数系统授予“2009中国家居产业百强企业”； 由中国连锁经营协会授予“2008-2009中国特许经营管理创新奖”。

荣获北京商报社颁发的“2007-2008北京家居行业景气品牌”全国消费者放心品牌； 荣获中国建筑装饰协会颁发改革开放30年建筑装饰行业发展“突出贡献企业”； 2008

荣获中国连锁经营协会颁发2007-2008“中国服务业十大优秀特许加盟品牌”； 由北京商报授予“2007-2008北京家居行业景气品牌”；

张钧董事长荣获由中国十大标志性品牌推举组委会颁发的“改革开放三十年共和国杰出企业家”； 张钧董事长荣获由中国建筑装饰协会颁发的改革开放30年建筑装饰行业发展“突出贡献企业家”； 荣获中国连锁经营协会颁发“2006-2007中国服务业十大优秀特许加盟品牌”；

荣获中国连锁经营协会颁发“企业信用评价AA级信用企业”由中国住宅装饰装修产业国际博览会授荣获中国建筑装饰协会颁发的“1997-2007中国住宅装饰装修产业十年最具影响力家装企业”； 荣获中国建筑装饰协会颁发的“2007全国住宅装饰装修行业百强企业”；

荣获北京晚报、北京市场协会家居市场分会颁发“2007京城百姓信赖的十大品牌装饰公司”； 荣获中国建筑装饰协会颁发的全国建筑装饰行业“信息化先进单位”和“知名品牌企业”； 荣获消费者报颁发的“全国消费者放心品牌”；

荣获中国保护消费者基金会授予“全国消费者放心单位”； 荣获北京市建筑装饰协会颁发的“2005-2006诚信达标优秀企业”； 荣获中国建筑装饰协会授予全国住宅装饰装修行业“企业创新奖”；

荣获全国工商联家具装饰业商会颁发的中国家居业（05-06）“十大装饰装修品牌”； 荣获中国质量协会颁发“中国质量信誉登记注册企业”； 成为“中国建筑装饰协会会员单位”；

荣获由中国质量诚信促进会颁发“AAA级质量诚信会员单位、质量诚信消费者（用户）信得过单位”； 由中国家装最具影响力品牌媒体宣传联盟授予“2005中国家装最具影响力品牌家装企业”； 荣获中国新闻社评价中心授予的“全国百姓放心装饰装修十佳首选企业”； 荣获中国全国工商联合会家具装饰业商会授予“优秀装饰装修标榜企业”；

荣获中华全国工商联合会家具装饰业商会颁发的2004“优秀品牌”和“优秀设计奖”。由中国建筑装饰协会材料委员会授予“全国绿色装饰装修达标企业”； 荣获中国建筑装饰协会颁发的“全国住宅装饰行业质量服务诚信企业”；

荣获中国品牌管理研究院、中国品牌管理师协会联合颁发的“中国企业十佳品牌”； 荣获北京市建筑装饰协会颁发的“2003家庭装饰装修优秀企业奖”； 荣获北京室内装饰协会颁发“百家‘诚信.维权’承诺企业”； 全国住宅装饰装修行业自律诚信宣言“500家发起单位”。

荣获北京市建设委员会和北京市人事局颁发的“北京市建委系统优秀建筑装饰企业”； 荣获北京室内装饰协会颁发的“2002优秀企业”；

荣获北京市建筑装饰协会颁发的“2002家庭装饰装修优秀企业”。

荣获北京市建筑装饰协会和北京勘察设计协会颁发的“2003北京第四届美化家居展览会优质工程2007 予；

2006 2005 2004 2003 奖”。

2002

荣获北京室内装饰协会颁发的“百家质量信得过企业”和“优秀企业”； 荣获中国建筑装饰协会工程委员会颁发的“质量、服务双优企业”；

荣获北京市建筑装饰协会、北京勘察设计协会联合颁发的“2002年北京美化家居展优质工程奖”； 荣获北京市连锁经营协会及北京市商业联合会联合颁发的“北京市名优特许经营品牌”；

荣获由北京建筑装饰协会颁发的北京美化家居展“优秀设计奖”和“优质工程奖”。

荣获北京市建筑装饰协会、北京勘察设计协会联合颁发的“2001年北京第二届美化家居展优质家装工荣获北京市建筑装饰协会颁发的“优秀家庭居室装饰装修企业”和“优秀标兵企业”。荣获中国建筑装饰协会颁发的“全国首届家居装饰设计大奖赛设计银奖”； 荣获中国建筑装饰协会颁发的“首届中国家庭装饰博览会优秀设计奖”； 荣获北京市建委颁发的“北京市优秀建筑装饰企业”。2001 程奖”；

2000 分公司分布

（1）直营公司：北京、重庆、成都、慈溪、大连、贵阳、哈尔滨、合肥、衡水、济南、兰州、泸州、宁波、南京、南昌、青岛、石家庄、沈阳、苏州、天津、太原、武汉、乌鲁木齐、潍坊、西安、厦门、郑州、遵义

加盟公司：安庆、安阳、保定、包头、长沙、沧州、承德、德州、达州、德阳、广安、广元、邯郸、菏泽、淮安、黄石、淮北、怀化、河源、鹤壁、鹤岗、锦州、焦作、吉林、济宁、晋城、金华、景德镇、开封、凯里、临汾、临沂、连云港、廊坊、洛阳、乐山、临夏、马鞍山、牡丹江、南阳、南通、南充、平顶山、盘锦、秦皇岛、庆阳、齐齐哈尔、迁安、任丘、日照、三亚、商丘、邵阳、宿州、唐山、泰安、通辽、腾冲、渭南、襄樊、西宁、仙桃、徐州、西双版纳、邢台、咸宁、宜昌、银川、烟台、榆林、盐城、运城、宜宾、镇江、淄博、周口、自贡

企业动态

（2014年1月15日）“竞舞创历史，扬鞭迎新高”-2014新年联欢会圆满落幕

2014年1月15日，“竞舞创历史，扬鞭迎新高”业之峰装饰2013颁奖盛典暨2014新年联欢会在北京华膳园温泉酒店隆重举行！

本次颁奖盛典暨新年联欢会的参会人员有业之峰集团领导以及各分公司代表、员工等共300余人。年会以“竞舞创历史，扬鞭迎新高”为主题，全面回顾了2013年取得的优秀成绩，并对2013表现突出的优秀分公司、优秀部门、优秀个人进行了表彰。

年会在董事长张钧先生激情澎湃的讲话中拉开帷幕。本次年会分为两个环节，颁奖盛典和文艺表演。颁奖共分为几轮进行，每一轮颁奖都掀起了年会的高潮。当天一共颁出了特许优秀员工奖、诺创优秀员工奖、集团优秀员工、优秀设计中心奖、最佳部门奖、分公司进步奖、突出贡献奖、优秀分公司以及最佳分公司等奖项。每一个奖项都实至名归，获奖者纷纷表示将在新的一年里要再接再厉，力争取得更加优异的成绩。全场最后一个奖项，也是本次颁奖盛典分量最重的奖项—最佳分公司奖由北京分公司获得。北京分公司总经理李冰华与在场的业之峰同仁分享了北京分公司的发展历程和成功经验。在发表获奖感言时，李冰华激动得热泪盈眶，全场对这位获得最佳分公司称号的总经理报以了热烈的掌声。最后，年会在一曲《光阴的故事》的歌声中圆满结束。

董事长张钧先生致辞

获得优秀的分公司：南昌分公司、哈尔滨分公司、青岛分公司

集团副总裁刘毅为集团优秀员工颁奖

集团董事长张钧为副总裁孙江平颁发突出贡献奖

集团副总裁刘毅和集团副总裁姚凤鸣为分公司最佳部门代表颁奖

厦门分公司获得进步奖、兰州分公司和成都分公司获得突出贡献奖

集团董事长张钧为获得最佳分公司：北京分公司颁奖

集团领导与各分公司总经理及优秀部门代表合影（2014年1月24日）业之峰装饰被评选为“2013中国房地产开发商信赖装饰公司

2014年1月16日，由搜狐焦点网主办的2014新视角高峰论坛在北京·中国大饭店隆重举行。国务院参事室特约研究员姚景源；著名经济学家、北京科技大学教授、博士生导师赵晓；中国房地产开发集团理事长孟晓苏以及搜狐焦点总经理曾伏虎等百位业界领袖参加会议。在本次高峰论坛上，评选出2013年中国房地产开发商信赖装饰公司，业之峰装饰榜上有名。

业之峰之所以获此殊荣，得益于过硬的施工质量和在环保家装领域的领先成绩。业之峰自2006年推出的“蓝钻工程”包含工艺、材料、环境、管理四大质量保障系统，是业之峰独有的施工标准和工程管理理念，自推出以来，每年都会增加新型环保材料及先进工艺，一直以卓越的工程质量和严格的管理规范闻名业内，领引家装品质国际化。作为一家最早开始关注家装环保的公司之一，业之峰在这方面积累了丰富的经验。特别是业之峰于2013年推出的“全环保家装体系”，除了发挥自身的“环保装修”优势之外，还拿出了针对空气、用水、电磁辐射污染的解决方案，为消费者创建一个空气环保、用水环保、装修环保和辐射环保的全方位环保空间，让环保装修与装修后的环保生活一脉相承。“全环保家装体系”是目前业内最先进的环保家装成果。

在2014年，业之峰装饰将继续完善工程质量，在环保家装领域研发新的成果，为广大消费者打造更优质、更环保有家装工程。

（2014年3月28日）第七届中国环保家装艺术节4月全国启动

以 “环保家居，健康未来”为主题的 “第七届中国环保家装艺术节——暨‘欧盟项目’标准环保样板间限量征集月”将于2014年4月1日至4月30日在全国27个大中城市同时启动。本届环保家 装艺术节由中国建筑装饰协会住宅装饰装修委员会主办，《中国消费者报》担任首席监督媒体，中国环境科学学会、北京业之峰诺华装饰股份有限公司联合成立的室内装饰环保技术联合研究中心担任技术顾问，并得到了北京等地主流媒体及知名网站的大力支持。

立足公益关注环保

“中国环保家装艺术节”是目前全国环保家装方面的大型展会，自2010年8月首届展会举办以来，迄今已举办了六届。“中国环保家装艺术节”的创办，是为广大家装消费者传播健康生活、绿色家居理念，普及环保家装知识，以及为众多国内外环保家居产品提供展示的平台。

近年来，环境污染问题日益严重，雾霾侵占全国各地并且持续的时间越来越长，水污染殃及居民生活饮用水，环境污染的问题给我们的日常生活带来了极大的困扰。作为家庭装修消费者，为自己和家人创建健康的居家环境便成为第一要务。正是基于家装消费者的环保健康装修需求，“中国环保家装艺术节”应运而 生，组委会希望通过“中国环保家装艺术节”为广大的家装消费者提供更多环保装修的选择。中国建筑装饰协会住宅装饰装修委员会秘书长张仁表示，业之峰装饰是一家全国性的家装企业，有着雄厚的品牌实力和环保理念。在家装环保领域，业之峰一直走在同行前列，在2013年，业之峰推出了“全环保家装体系”，除了发挥自身的“环保装修”优势之外，还整合了多方资源，制作了对空气、用水、电磁辐射污染的解决方案，旨在为消费者创建一个空气环保、用水环保、装修环保和辐射环保的全方位环保空间;2014年，业之峰装饰在环保的道路上仍将勇往直前，想知道业之峰还有什么环保的创新理念，消费者亲临艺术节现场，将会有更多的收获。

欧盟项目中国可享

本届“中国环保家装艺术节”的一大特色是同时推出了“‘欧盟项目’标准环保样板间限量征集月”活动。

业之峰装饰曾作为“中国网球公开赛唯一指定装修供应商”，为中网提供装修装饰服务。中网选择业之峰作为装修供应商，看中的正是业之峰在环保装修领域的领先优势。并获得了“欧盟SWITCH-Asia 可持续装饰装修示范项目”。在“第七届中国环保家装艺术节”上获选“欧盟项目”标准环保样板间的消费者，将会享受到这些得到欧盟认可的工艺、材料及环保技术。

欧盟可持续室内装饰装修项目组(简称SUSBIRD)，是由欧盟资助的国际合作项目，旨在通过可持续装饰装修活动，让消费者有更多的选择并使用环保的装饰装修材料、节能的电器设备及节水器具等，同时让装修企业建立环保节能装修程序，在项目工程中使用环保建材、节水节能设计。

4月1日至4月30日，全国的家装消费者将在“第七届中国环保家装艺术节”上看到各种精彩的内容：除了传统的设计类、工程类活动，环保绿植展，以及用废旧材料制作的各色环保时装秀，供消费者体验互动的环保装修课堂，当然还有众多环保建材厂商共同参与的主材团购活动。

（2014年4月22日）业之峰十七周年庆，董事长感恩金 全国限量送

业之峰17岁了！17年时光荏苒，业之峰追梦如初。

从1997年到2014年，业之峰走过了不平凡的十七年。从诞生第一份报价单到走出北京开展外拓；从倡导“绿色装修”到立志成为“中国环保装修领跑者”；从发展“京派家装”到创造“峰格汇”模式；从最早的一家门店到现在的一百多家门店；从产值一百万到产值20多亿，业之峰人用智慧与汗水创造了家装业的传奇故事。

为了感谢所有客户的信任与厚爱，业之峰在17周年庆之际，将在全国范围内限量送出“董事长感恩金卡”，客户凭卡可享受业之峰董事长张钧先生亲自送出的周年庆特殊优惠。

“董事长感恩金卡”17年来第一次送出，数量有限，机会稀缺，仅限4月26日—5月31日，详情请咨询当地分公司。

董事长感恩致辞视频：http://v.qq.com/boke/page/d/f/n/d01287t2lfn.html

本次活动报名页面：http://hd.yzf.com.cn 媒体报道

业之峰装饰3月产值突破5.5亿 再创新高（2014-4-8）

【太平洋家居网 行业频道】阳春3月是一年之中的装修旺季，不少家装企业都通过举办促销活动来吸引消费者。而业之峰装饰作为家装行业的领跑者，在过去的3月份实现了惊人的业绩突破，家装部分产值成功突破5.5亿元，再创历史新高，遥遥领先于其他家装企业。

近年来，家装建材不达标所造成的室内污染越来越受到消费者的关注。作为中国环保装修领跑者的业之峰装饰，勇于承担起社会责任，致力于为消费者打造一个全环保的健康家装体系。

据介绍，业之峰是国内最大的家装公司之一，其分支机构遍布全国各地。数十年来，业之峰始终注重创新，2008年创立的“峰格汇家居”将传统的主材代销改为直销，为传统的家装行业商业模式注入了新鲜血液，同时也为消费者提供了性价比较高的一站式家装体验服务。

自成立以来，业之峰装饰始终秉持着“自然和谐、人文关怀、安全低耗”的设计理念，为消费者提供绿色环保的家装产品。

2003年，业之峰倡导“绿色装修”理念。

2004年，业之峰在全国发起了“关爱生命，材料升级——业之峰狂飙健康快车”，倡导健康装修理念。

2006年，业之峰推出著名“蓝钻工程”，着力打造工程品牌。

2007年，业之峰提出了“环保不达标，全额退款”的承诺。

2009年，业之峰独立研发出“环保预评估系统”，让消费者装修前就能够了解室内的环保指标。

2010年，业之峰与中国环境科学学会联合成立了国内第一家装修环保研究中心——“室内装饰环保技术联合研究中心”，后又推出“环保三重防护体系”，成为家装环保标准的制定者。同年6月，业之峰提出“企业环境日”，为国内环保家装行业树立了典范。

2011年，业之峰获得我国环境保护部颁发的“十环认证”。

2013年，业之峰推出了“全环保家装体系”，为消费者解决了空气污染、水污染、装修污染、辐射污染等问题。

2014年3月，成都业之峰装饰举办第七届环保家装艺术节，再次推出“全环保家装体系”，让环保装修和装修后的环保生活一脉相承。

2014年3月28日，业之峰和美涂士携手举办“家装健康行，最美乡村路”活动，为消费者打造一个私人订制的环保家居。

此外，“蓝钻工程”的推出，进一步树立了业之峰家装行业标准制定者的地位。业内人士表示，“蓝钻工程”是目前为止国际上最新的和最具系统性的家庭装修施工和管理的标准，包括工艺质量保障系统、环境质量保障系统、材料质量保障系统和管理质量保障系统等四个模块。

7.做好大型文化活动的对外宣传 篇七

注重时效性。抓住新闻发布会, 做好活动的前期报道, 提升整个活动的受众关注度。新闻时效, 对新闻价值起着举足轻重的作用。新闻的竞争, 其中也包括时效的竞争。国家级的大型文化活动的新闻发布会一般都是由主办单位在活动开幕式前提前数天召开, 为保证新闻时效, 我们首先从新闻发布会上捕捉信息, 找出本届文化活动与以往不同的地方, 以及活动举办方式的变化, 做好开幕前的铺垫。如中国·宝丰第四届魔术文化节, 就是在魔术之乡宝丰县的魔术大赛基础上, 首次提升为国家级魔术大赛, 又是为首次在我国举办的世界魔术大会进行预选赛。级别在国内已经到了最高, 这就一下子吊起了观众的胃口, 让人有些迫不及待。首届中国曲剧艺术节是首届河南曲剧艺术节在曲剧诞生地汝州成功举办之后发展而来。观众通过新闻获得这些信息后, 关注程度会提高不少, 我们对这个活动的对外宣传已经开了个好头。

增加趣味性。开幕式报道做到时政消息、文化动态两兼顾。开幕式的报道, 更重要的就是改变报道模式, 增加趣味性, 为群众所喜闻乐见。中国·宝丰第四届魔术文化节等四个大型文化活动的开幕式都有时任省委书记徐光春发来的贺信, 省政协主席王全书, 省委常委、宣传部长、副省长孔玉芳等多位领导出席。我们首先把开幕式按一条时政消息报道出去, 把各级领导出席活动的情况报道好。另外, 我们抓住开幕式上的精彩演出以及有看点的节目按文化动态的消息报道出去, 观众非常爱看。这四个活动开幕式都先在河南卫视《新闻联播》中播发了领导致信祝贺、出席开幕式的时政消息, 又在河南卫视午间新闻中播发了文化动态的消息报道。开幕式就发两篇报道, 并走在了同级媒体前边, 也算该活动外宣报道打赢了第一仗。

凸显时代感。演出报道抓住特点, 弘扬主旋律。中国·宝丰第四届魔术文化节等四个大型文化活动, 笔者粗略统计了一下, 有100多场演出, 仅首届中国曲剧艺术节就有90场演出, 梅花奖大赛有27场演出, 曲艺节也有17场之多。记者对每场演出进行采访显然不可能。这就要求我们抓有特点的演出进行报道。像魔术节上, 记者选取了有欧美魔术大师登台的魔术表演专场, 并结合各自的魔术节目采访到了法国、乌克兰、韩国的魔术大师, 让观众既领略了外国魔术神韵, 又了解了我国魔术发展的现状和世界各地魔术文化的差异, 使报道的信息含量丰富, 电视媒体的特点得以展现。曲艺节上, 记者选取新秀专场、创新专场、相声专场以及送欢笑进基层专场进行了报道。除了让曲艺界崭露头角的新星一展风采外, 让不同的国粹艺术形式之间的融合创新也能受到特别关注。像出生在平顶山的曲艺新秀史不凡那出神入化的模仿秀;扬州木偶剧团的木偶变脸, 实现提线木偶和川剧变脸两种文化遗产的完美融合, 在外宣报道中都得以很好的突出, 使报道显得有血有肉。梅花奖比赛则需要记者从参赛剧种中筛选出有代表性的剧目进行报道, 笔者认为这既要选择各个剧种代表人物的代表作, 又要抓住具有时代感和主旋律题材的剧目进行重点报道。像抗震救灾大型话剧《坚守》, 显然属于后者。京剧裘派名净孟广禄的《郑和下西洋》, 评剧界的领军人物曾昭娟的新编评剧《寄印传奇》, 都是各个剧种的代表作。这样的作品本身在戏剧票友中就拥有极高的期待值, 而且鲜有机会在基层免费演出, 这样的剧目是绝不能忽视的。在梅花奖比赛报道中, 京剧、秦腔、评剧、川剧、豫剧等大剧种都被关注到, 而且每一位名旦名角都没有漏掉, 获奖者也都接受到采访。所以说, 在作报道之前, 记者能够在众多演出中筛选出自己所需要的、有报道价值的剧目, 是非常重要的。

内容多样化。人物专访:讲出动人故事、展示新颖观点。大型文化活动少不了演员, 这些演员有的身怀绝技, 有的已经是明星, 有的常年在基层为群众演出。他们本身就是新闻富矿, 从他们身上发掘新闻, 这就要求我们把人物专访做出深度、做出故事。在魔术节期间, 记者先后采访了乌克兰魔术师维特利夫妇;法国魔术师帕夏父子, 以及宝丰县的民间魔术演员丁德龙。这些专访能够帮助观众了解不同文化背景下各国魔术表演方式的不同, 了解我国魔术与世界先进水平的差距有多大。曲艺节上, 记者专访了姜昆、大兵、奇志等笑星。《姜昆:发展繁荣曲艺需要出新人出精品》的专访, 总结了从曲艺节上看曲艺发展现状, 以及新人新作辈出的可喜局面。《大兵:为了相声我革命加拼命》和《奇志:相声是生活快乐的“补品”》侧重于结合自身体会讲述相声表现形式的创新。让受众从专访中明白一个优秀相声作品创作的不易。让人知道了相声工作者, 在台上为观众带来笑声的同时, 付出了多么艰辛的工作。第二届中国戏剧奖·梅花表演奖大赛的人物专访《曾昭娟:血液中流淌的都是评剧》, 把评剧界领军人物曾昭娟从学艺到成名, 到演出受重伤险些成残疾, 再到事业辉煌的艺术人生展现出来;《为老百姓唱戏的孔向东》, 讲述了参赛的唯一一个县级剧团:山西运城市盐湖区蒲剧演员孔向东, 常年为老百姓送戏下乡, 在山区贫困农民家中演出的艰辛与快乐。这些故事都是舞台上展现不出来的, 但是人物专访能够把这些鲜活的东西带给观众, 这也是观众所关心、所感兴趣的事情。总之, 人物专访只有把舞台上展现不出来的东西活生生地展现给观众, 把观众带到人物的故事中去才能算成功。

(作者单位:平顶山市广播电视局新闻中心)

8.浅析基层宣传文化工作新手段 篇八

关键词：基層宣传；文化工作；手段；创新

现在，我国思想文化工作宣传的落脚点是基层，并且基层文化工作开展难度也比较大，怎样从大局和实际出发，正确定位基层宣传文化工作，并找到重点，落实各项工作，是基层宣传文化工作开展的重点，这便要求相关单位必须从实际出发，克服存在的难题。笔者认为，想要做好基层宣传文化传工作，必须从下面几点出发，提高基层宣传文化工作开展的有效性。

1 工作开展过程中必须用心

无论做什么事情，想要做好都必须用心，进行基层宣传文化工作开展也是这样。

1.1 工作开展过程中必须有热心

党管宣传方面的工作，党管属于意识形态，这也是党工作开展的一项重要原则。对于党而言，宣传文化工作开展是其工作的重要组成部分。特别是那些从事基层宣传文化工作的工作人员，首先，对于宣传文化事业必须保持高度的热爱，有热心，认识到自身工作的重要性，这样在工作开展的过程中才能够真正地有激情，并全身心地投入到工作中去，切实做好基层宣传文化工作。[1]

1.2 工作开展过程中必须有真心

宣传工作本质上是对人做工作。很多人都认为宣传文化工作比较困难，但是在工作过程中若是能够有一颗真心，那么工作开展难度便会有很大的降低。若是工作过程中能用真心贴近群众、贴近群众的生活、贴近这个时代，那么宣传文化工作开展便会比较容易，甚至宣传文化工作也会焕发出新的生机，生命力也会愈加的旺盛。

1.3 工作开展过程中需要有一颗恒心

就宣传工作本身而言，宣传文化工作投入的时间比较多、见效速度比较慢，这便要求我们在工作开展过程中必须真正地做到坚持不懈和持之以恒，在遇到问题和困难时，不能够气馁，而是应该愈挫愈勇，若是浅尝辄止，那么宣传文化工作很难取得良好的效果，预期目的也很难真正地达到。

2 提高宣传文化工作的开展力度

2.1 在争取支持的过程中必须提高说服力

有些人认为领导对宣传文化工作的重视程度不够，在自己工作开展过程中也没有获得足够的支持。面对这种情况，基层宣传领导应该发挥自己的作用，据理力争，努力地给宣传文化工作争取良好的环境、政策以及地位。若是基层宣传领导的话语没有说服力，那么基层宣传文化工作的开展很难进行。而想要提高自己的说服力便必须有所作为，只有有所作为才能够获得足够的地位，才能够获得领导的重视和各个方面的支持。[2]

2.2 协调部门必须提高自身的感召力

党开展宣传文化工作不仅仅是宣传部门的任务，需要相关部门紧密的配合，一起作战，而在这个过程中，宣传文化部门应该担负起牵头抓总的责任来，从大文化以及大宣传的格局出发，从系统的高度去思考问题和谋划工作，并利用系统来集成，协调各个方面，切实做好资源整合工作，这样宣传合力才可能真正地形成。

2.3 深入基层宣传时需要有亲和力

深入基层开展工作时需要用理论作为武装，通过舆论来进行引导，做好文化传播以及精神文明建设方面的工作。[3]在面向群众时应该真正的做到和蔼可亲。若是宣传时搞一些空洞、玄妙、死板和僵化的东西，那么不但群众理解会比较困难，也很难真正的接受和参与进来。而想要提高工作的亲和力，那么宣传部门便必须根据需要来创新手段和途径。首先，需要创新观念和思想，并通过推动的手段和手法来创新内容，不断地提高自身的亲和力和渗透力，这样才能够提高工作的有效性。

3 工作开展时要善于巧干

文化不但包含了软实力和硬实力，还包含了巧实力，在开展基层宣传文化工作时也必须重视巧实力的使用。而想要真正的“巧干”各项工作，需要从下面三个方面出发：[4]

3.1 努力地将功夫内变成功夫外

“功夫在诗外”，笔者认为宣传文化部门的相关人员想要真正的写好诗，需要在“诗外”下功夫，不能为了宣传而进行宣传，也不能根据文化来说文化，而是应该在无意间将我国的政策、理论以及主流思想传播给人民群众，这样才能够起到潜移默化的作用，群众也更加容易接受。若是在基层宣传文化工作开展时过度的刻意和强硬，那么很容易激起人的逆反心理，甚至可能会起到反作用。而在不经意间开展宣传文化工作本身便是一种技巧和功夫。

3.2 创新手段，合理利用互联网

随着科技的发展，互联网已经进入了人们的生活、工作和学习中去，互联网本身也是一个覆盖面比较广泛、传输快捷的新媒体，是虚拟的世界。[5]但是怎样合理运用网络这个虚拟世界，正确的把握舆论的导向，让其在社会文明传播的过程中起到正面作用，是很多宣传部门都面临的重要问题，这便要求我国必须加强对互联网的管制，多宣传积极向上的思想文化，潜移默化中影响群众，帮助群众树立正确的世界观、人生观和价值观。

3.3 努力地将小浪花转变成为大波澜

怎样将小浪花变成大波澜是基层宣传文化工作开展过程中面临的重要问题。而很多地方也进行了策略的探索。比如，在上个世纪末宁波市便进行了微型党课的探索，并且市委宣传部对微型党课也非常地重视，并根据实际情况和需要进行了一定的指导。[6]在2005年对微型党课进行了全面的总结，在2006年进行了现场观摩交流会的召开，并在全市范围内进行了推广，现在微型党课在宁波市已经成为理论教育的重要品牌。和宁波微型党课类似的还有青岛市培育的“微尘品牌”，南京市针对未成年人开设的“陶老师”工作站，湖北省大力塑造的“吴天祥服务队”等。在进行基层思想文化宣传时，存在很多小的浪花，这便要求我们要有一双善于发现的眼睛，捕捉小浪花，并进行总结和指导，做好推广宣传工作，这样小浪花也很可能成为大波澜。在实际工作开展过程中，各地都应该根据当地的实际情况出发，提高工作开展的目的性和系统性，这样工作开展的效率和效果才会真正的提升。

4 结语

现在，基层宣传文化工作开展过程中，存在的问题还比较多，我们在工作开展过程中必须不断的探索、总结和思考，这样才能够提高基层宣传文化工作开展的实效性，其作用才可能真正地发挥出来。

参考文献：

[1] 赵毅.基层宣传文化工作创新研究——万州探索[J].决策咨询，2014（03）：11-15.

[2] 王庭忠.新时期如何做好基层宣传思想文化工作[J].新长征，2015（07）：54-55.

[3] 王开仓.关于加强和改进基层宣传思想文化工作的调研报告——以万源市宣传思想文化工作为例[J].经贸实践，2015（09）：154-155.

[4] 王惠鹏.提高宣传思想文化工作科学化水平研究——保定市基层宣传思想工作科学化水平调查与思考[J].保定学院学报，2011（04）：77-79.

[5] 刘磊.加强队伍建设 开创基层宣传思想文化工作新局面[J].新闻世界，2013（10）：342-343.

9.文化宣传阵地 篇九

——5.12国际护士节护理技术比武 5月12日，全县医疗系统在有针对性地开展全院护理人员技术操作培训的基础上，组织了由11支代表队、44名护士参加的‚体表静脉留置针操作‛技术比武，进一步规范了常见护理技术操作在临床护理工作中应用，为保证患者健康、减轻病痛、促进康复提高了有力保障。

——阳涉公司昔阳站区货运业务知识竞赛 5月17日，阳涉公司昔阳站区举办2013年货运业务知识竞赛决赛。经过一个多月的竞赛，150名职工的参与。提高了广大职工的业务理论水平，激发了职工的热情。

——第三届煤炭行业职工技能大赛 6月22日，县工会和煤炭工业局结合煤矿工种特点技能要求，举行了第三届职工技能大赛活动。参加比赛的100多名选手全部来自各煤矿生产一线，大赛分为理论考试和实践操作两个部分，全方位涵盖钻探技术的各项知识内容。本次技能竞赛是全县煤炭行业广大职工操作技能和综合素质大比拼，更是对近年来煤矿安全管理、员工素质培训成果的大检阅。——开展“职工文化下基层”活动 7月份，由昔阳县总工会联合县委宣传部、县文化局、县广电局共同开展了全县‚职工文化下基层‛活动。由县总工会牵头下发了《学习弘扬践行大寨精神，全力推进‚三大战略‛建设宣传下基层文化演出活动月实施方案》。活动以送文化‚下基层、进企业、到一线‛为重点，以深入企业送文化、送法律、送安全等形式，丰富了基层职工群众精神文化生活。受到了企业广大职工的一致好评。

10.廉政文化宣传标语 篇十

2、滴水常击、水滴石穿；小欲常纵、欲溢自毙

3、静以修身、俭以养德、淡泊明志、宁静致远

4、权为民所用，情为民所系，利为民所谋

5、德如深谷幽兰，不言自芳；欲似长堤蝼蚁，无孔不入

6、高风亮节

身负盛名常守节 胸怀虚谷暗浮烟 寒霜暑热毫无畏 春夏秋冬四季妍

7、风清气正

深谷幽幽一茎长 月华寒辉影成双 花开尚待三五载 不与贵人熏衣裳

8、威在律已

靠人格树威信 威信顶天；靠权势耍威风 威风扫地

9、澡身浴德

绊人的桩不在高，腐败的事不在小。当官有私难公道，从政无为不服人。一日得失看黄昏，一生成败看晚节。

此文档由文化墙整理奉献 www.wenhuaqiang.net

11.加强思想文化宣传工作形势紧迫 篇十一

在人类社会的进程中，文化既是民族自强自立的精神支柱，又是经济社会发展的思想结晶。可以说，是先进的思想文化，推动了社会的大变革、大发展。从中国近代史来看，“戊戌变法”宣传了启蒙思想；孙中山提出的“三民主义”，为“辛亥革命”、推翻帝制准备了条件；“五四”运动提倡“民主与科学”，深入工人群众中宣传马列主义，成为我国发生翻天覆地伟大变革的思想基础。

回想我们党成立之初，在南湖红船参加“一大”的13位代表，他们都是理论家、宣传家，使马克思主义在中国得到广泛传播，将成千上万的先进分子汇集在党的旗帜下，这就是思想文化宣传的力量。在烽火连天的抗口战争中，我们党处境艰险，却在延安用22天的时间集中研究文化问题，为抗口战争和解放战争的胜利奠定了重要的思想基础。解放之初，我们党面对的是经济崩溃和民生凋敝艰难境况，百废待兴，困难重重，更有同际反动势力的层层封锁……但我们党用先进的思想凝聚人、鼓舞人，以树立宣传王进喜、焦裕禄、雷锋等标杆人物的优秀精神品质，点燃了那段激情燃烧的岁月，成为引领时代进步的旗帜。37年前的真理标准大讨论，为改革开放奠定了思想基础。党中央坚持“四项基本原则”和改革开放不动摇、“两个文明一起抓”的路线方针，是推动中同走向强大的思想发动机。

回顾党领导全同人民取得的伟大成就，靠的就是先进的思想文化宣传这个有力武器。可以说思想文化宣传工作是我们党的优良传统，也是企业做好各项工作的基础和保障。

当前，国际国内思想意识环境发生了深刻变化，加强和改进思想文化宣传工作的重要性日益凸显。在同际上，敌对势力想方设法利用互联网络、新兴媒体，不遗余力地对我们进行意识形态领域的渗透，以网络舆论为载体的思想意识斗争更加激烈、隐蔽和持久；从同内来看，人们的思想认识多元化、多样化，遵守制度规矩的意识下降，甚罕心里浮躁、急功近利、不安心本职工作，这对宣传思想文化工作也提出了新的要求和挑战。作为拥有77年红色历程的晋东公司，尽管传统兵工文化底蕴较厚，但职工思想文化阵地同样遭受着网络思潮、非主流文化的袭扰，我们坚守阵地维护主流思想文化的任务十分繁重和紧迫。

晋东公司依托党委中心组学习平台，深入学习研究党的系列创新理论，特别是习近平总书记系列讲话精神，结合企业战略发展和全面深化改革的实际需要，在兵器工业集团公司和特能集团“一主多元”文化体系框架下，研究开发晋东兵工人自己的思想认识理念，明确支持什么、鼓励什么，反对什么，抵制什么，用正确的思想认识导向占据职工群众思想高地，使职工群众不受不良思想和歪理邪说的影响，进一步提振职工信心，凝聚起齐心协力搞好企业的正能量。

针对职工思想活跃，价值取向多元，思想认识和舆论受社会影响大，心理浮躁，爱厂爱岗、敬业奉献精神衰减，有的还存在比收入的负向攀比心理。要多官讲我们党改革开发30多年来取得的伟大成就，我们企业给职工群众工作生活带来的显著变化，通过忆苦思甜来激发职工爱党、爱厂、爱岗的热情；在正面言传如老兵工吴运铎、祝榆生等不计个人名利报酬，无私奉献的优秀品格、感人事迹和把一切献给党的优秀品质的同时，敢于针对热点、敏感问题发声，把道理说穿讲透，使职工明白自己的收入是怎么来的，是企业从市场上打拼来的；自己的住房是怎么来的，是企业领导给职工办好事争取来的；自已依靠企业安身立命，要爱护企业，珍惜岗位，尽心尽责节能创效，为企业创造价值才能实现个人价值，才能获得尊重。

针对部分职工群众学习和读书看报的热情不高，与互联网、于机亲密接触的实际情况，通过建立QQ群、微信公共平台等方式占领于机官传阵地；创新办于机报和厂报理念，适当面向职工家属，寻找晋东好人好故事，官传贤妻良母、五好家庭、文明社区等等，提高职工家属文明程度；也可刊登一些孩子教育、保健养生、陶冶情操、心理疏导的知识，增加信息的趣味性、知识性、可读性，提高报纸吸引力；建立思想文化宣传队伍，延伸思想工作触角，从党群团组织、科技管理人员和基层班组的大学生青工中培养选拔一批业余写作通讯员学员，及时发现和反馈职工群众的思想动态和舆情状况，及时做好职工思想分析和应对工作，掌握思想政治工作主动权；同时也把基层普通员工中不计个人得失，甘于奉献企业的优秀品质挖掘出来，发挥见贤思齐的效果。

大力官传公司全面深化改革发展的新举措、新气象，突出解决问题导向，重点关注改革解决的历史性和突出问题矛盾，营造全员支持改革、参与改革，承受改革阵痛，助推改革落地的氛围，使全面深化改革顺利推进。

思想文化宣传工作并不务虚，而是明是非、辨方向、鼓干劲、提动力、传能量的伟大工程；思想文化宣传工作者就是灵魂工程师，使命光荣又任重道远。不难想象，一个人如果思想滑坡、认识偏激、责任心缺失，工作就很难靠谱、难以到位。我们要以崇高的使命感守土尽责，以时不我待的紧迫感行在当下，以钉钉子精神一步一个脚印地敲打夯实，掌握思想文化宣传工作主动权，打好思想意识形态斗争主动仗，坚守好企业职工思想文化阵地，为企业推进全面深化改革，完成当期科研生产经营目标任务提供坚强的思想保障。

12.对台广播必须加强传统文化宣传 篇十二

在当今社会, 文化已经被视作同政治、经济、军事并列的国家四大实力之一, 也是“软实力”的重要方面。对台广播曾经是海峡两岸唯一能使台湾民众了解大陆信息的传播方式, 即便在科技发达的今天, 对台广播仍旧是大陆对台传播的主要途径之一。我国博大精深的传统文化是经由数千年发展逐渐形成的, 具有民族特质和地方风貌。中国的传统文化能够激发广大人民群众的文化认同感和归属感, 只要我们合理的传承和利用, 就能迸发出无穷的魅力。因此, 加强对台广播中对传统文化的宣传, 就能唤起台湾民众的归属感, 有着不容忽视的重要意义。

1. 当前对台广播传统文化缺失的现象

中国是一个拥有着五千年传统文化和历史的国家, 中国的传统文化均反映着民族特质和文化风貌, 是整个中华文化发展历史过程中遗留下来的精华。然而由于两岸政府还处于对峙状态, 与台湾的交流还存在很大障碍, 尤其是陈水扁等上台执政后, 极力反对台湾的回归, 大力鼓吹“文化台独”, 加快“去中国化”的步伐。因此台湾民众的政治态度、思维理念和生活方式都与大陆人们差异较大, 新生代的台湾青年更加缺乏对于中华民族的传统文化的认同感。于是将中国传统文化中的精华与糟粕都一概忽略甚至抛弃, 他们彻底地排斥甚至否定中国的传统文化, 这对两岸关系的和谐统一是非常不利的。

在很长一段时期里, 台独势力都企图隔绝台湾文化和中国传统文化的交流和联系, 并不断贬低中国传统文化, 以此来否定中华文化的重要性。作为一名对台广播的从业者, 我认为我们要以两岸人民的共通点入手, 加强对台广播中对传统文化的宣传, 以中国传统文化中的文化魅力吸引海峡对岸的听众, 并唤起他们的爱国意识和强烈的归属感。

2. 对台广播传播传统文化的重要性

电台广播作为现代社会信息传播和交流的重要手段, 早已在全国范围内覆盖, 成为一种覆盖人口最多的传播媒体。我国传统文化历史悠久、博大精深, 其中积累了几千年的文化底蕴对于人们道德情操的培养起着十分重要的作用。利用对台广播向台湾民众进行传统文化的宣传, 将中国传统文化中的优秀部分传播给海峡对岸的人民并将其植根于他们思想和观念中, 使传统文化中的精华与现代文化相结合, 激发他们的文化认同感和归属感。

3. 对台广播传播传统文化的建议

3.1 在对台广播节目中多加入一些对于中国传统文化的宣传

在对台广播节目的安排时, 加入一些关于我国传统文化的节目, 让台湾人们以经济、方便的方式更多地了解我国的优秀传统文化。例如对台广播可以开办一个以生动有趣的方式讲述我国传统文化的系列广播讲座节目, 邀请省内外名家以生动有趣的方式将知识向台湾人民呈现, 以此搭建一个能够传播中国传统文化的交流平台。例如我们可以在广播中播放中国各民族婚嫁风俗或特色饮食文化, 使更多的人了解到各民族的风俗习惯, 以轻松有趣的方式让台湾的听众接受并吸收我国的传统文化, 相信能受到广大听众的喜爱。

3.2 在对台广播的现代节目中融合一些传统文化元素

现今大部分的广播电台为了收听率都选择播出时尚潮流的节目, 例如播放流行歌曲的歌曲类节目或是传播西方文化的文化类节目。这是因为他们认为时尚潮流类的节目更受广大听众的喜爱, 当然现在大部分人们都喜欢这些节目也是不可否认的事实。以对台广播形式强行直接地将中国传统文化宣传给台湾人民, 可能许多听众都会不愿意收听。在这种情况下, 我们就要将中国传统文化与现代文化相融合, 在现代文化的传播中穿插一些传统文化, 这样台湾那边的观众就会更易于接受。

4. 结语

台湾自古以来都是我们中国的领土, 台湾的传统文化是中国文化的一部分, 两者是一脉相承的关系, 因此在传统文化上都有很多相同的地方。中国是个有着五千年深厚文化底蕴的文化大国, 中国传统文化对我国人民思想道德、责任感、职业道德等各方面都发挥着作用。但近年来随着台独势力的不断施压, 使得台湾民众越来越不重视甚至排斥否定传统文化。对台广播作为向台湾民众传播和交流信息的重要手段, 应当大力在对台广播中进行传统文化的宣传, 将中国传统文化中的精华传达给台湾人民。为了更好地弘扬中国传统文化, 构建两岸和谐统一的关系, 并促进祖国统一, 我台必须以对台广播作为载体, 对传统文化进行宣传, 使得海峡两岸的人民对中国传统文化达成共识。

参考文献

[1]袁勇鳞.对台湾广播的传播策略、第六届两岸传媒迈入21世纪学术研讨会论文集[C].武汉大学新闻与传播学院.2010:188

[2]颜纯钧.传播地理与传播互动:海峡两岸传媒文化比较研究[M].上海:上海三联书店.20012 (4) :14-16

[3]杨胜云.对台传播引论[M].北京:中国广播电视出版社.2011 (4) :17-22

13.核心文化理念(宣传) 篇十三

【办学理念】让童年如花绽放

【主题文化】腊梅文化——淡淡梅香，朵朵芬芳

【学校精神】挑战自我，一枝独秀

【校训】歌唱生活，绽放自我【办学特色】乐慧教育

【校风】乐观善行

【教风】乐教善道

【学风】乐学善思

【办学目标】以腊梅精神为引领，将学校办成“愉悦、进取”的学习型组织，打造成在市区有特色的“三香”校园（梅香、书香、心香）。

界石小学均衡区县验收数据

学校始建于1929年，距今已有84年的光荣办学史。学校占地53.8亩（35920平方米），生均校地17.08平方米；校舍13056平方米，生均校舍6.21平方米；体育运动场馆12233平方米，生均运动场馆5.82平方米，拥有4个教学点（本部校区、分部校区、武新校区和附属幼儿园）；49个教学班（其中附属幼儿园4个班），在校学生2103人（学年初报表）。在职教职工116人（师生比：18.1︰1），专任教师107人，专科及以上学历96人，中级以上职称教师54人（其中高级职称2人），市级骨干教师1人，区级骨干教师10人。

学校拥有“数字校园”网络系统、标准化塑胶运动场和六大功能室（音、体、美、卫、劳技、科技），以及科学实验室、计算机室、图书室和多媒体室（班班通），共计十类功能室。学校图书室共藏书32598册，生均15.5册；计算机180余台，百生计算机8.6台，生均设备值654元（此项未达标，市级标准为800元）。配备了功能齐备的师生食堂，充分地保证了学校师生工作和生活以及现代教育教学的需要。

塑草已完成招标，本部16.6万（土建0.2万，操场2181平方米，造价16.4万）；武新小学23.3万（土建0.2万，操场3075平方米，造价23.1万）。此外，武新小学、旗台楼的立面改造将在学生放假后实施。

“乐慧课堂”教学模式核心内容

【课堂模式】先学后交，导练提高

【核心理念】先学后交——充分激活学生的主体性；导练提高——全面提升练习的有效性

【四大环节】预习自学，交流汇报，导练达标，拓展提高

【八个步骤】课前预习，课内自学，小组合作，全班交流；

教师引导，练习达标，拓展延伸，反思提高

14.企业文化宣传标语 篇十四

▲ BL01 ▲ BL02

▲ BL03

▲ BL04

▲ BL05

▲ BL06

▲ BL07 ▲ BL08

▲ BL09

▲ BL10

▲ BL11

▲ BL12

▲ BL13 ▲ BL14

▲ BL15

▲ BL16

▲ BL17

▲ BL18

▲ BL19 ▲ BL20

▲ BL21

▲ BL22

▲ BL23

▲ BL24

▲ BL25 ▲ BL26

▲ BL27

▲ BL28

▲ BL29

▲ BL30

▲ BL31 ▲ BL32

▲ BL33

▲ BL34

企业文化宣传标语（普通）：1套共24张，铜版纸印刷, 规格：28*87cm。

JBA01 JBA02

JBA03

JBA04

JBA05

JBA06

JBA07 JBA08

JBA09

JBA10

JBA11

JBA12

JBA13 JBA14

JBA15

JBA16

JBA17

JBA18

JBA19 JBA20

JBA21

JBA22

JBA23

JBA24

企业文化宣传标语（漫画）：1套共12张, 规格：28*87cm，铜版纸印刷。

▲ KSZ01 ▲ KSZ02

▲ KSZ03

▲ KSZ04

▲ KSZ05

▲ KSZ06

▲ KSZ07 ▲ KSZ08

▲ KSZ09

▲ KSZ10

▲ KSZ11

▲ KSZ12

企业文化宣传标语（综合）：1套共30张，铜版纸印刷, 规格：28*87cm。

KBZ01 KBZ02

KBZ03

KBZ04

KBZ05

KBZ06

KBZ07 KBZ08

KBZ09

KBZ10

KBZ11

KBZ12

KBZ13 KBZ14

KBZ15

KBZ16

KBZ17

KBZ18

KBZ19 KBZ20

KBZ21

KBZ22

KBZ23

KBZ24

7S管理宣传标语

7S管理宣传标语（新版）：1套共60张, 规格：28*86cm，分铜版纸印刷、写真出图两种。

▲ B701 ▲ B702

▲ B703

▲ B704

▲ B705

▲ B706

▲ B707 ▲ B708

▲ B709

▲ B710

▲ B711

▲ B712

▲ B713 ▲ B714

▲ B715

▲ B716

▲ B717

▲ B718

▲ B719 ▲ B720

▲ B721

▲ B722

▲ B723

▲ B724

▲ B725 ▲ B726

▲ B727

▲ B728

▲ B729

▲ B730

▲ B731 ▲ B732

▲ B733

▲ B734

▲ B735

▲ B736

▲ B737 ▲ B738

▲ B739

▲ B740

▲ B741

▲ B742

▲ B743 ▲ B744

▲ B745

▲ B746

▲ B747

▲ B748

▲ B749 ▲ B750

▲ B751

▲ B752

▲ B753

▲ B754

▲ B755 ▲ B756

▲ B757

▲ B758

▲ B759

▲ B760

7S管理宣传标语（漫画）：1套共16张, 规格：28*87cm，铜版纸印刷。

▲ KS701 ▲ KS702

▲ KS703

▲ KS704

▲ KS705

▲ KS706

▲ KS707 ▲ KS708

▲ KS709

▲ KS710

▲ KS711

▲ KS712

▲ KS713

▲ KS714

▲ KS715

▲ KS716

安全生产宣传标语

安全生产宣传标语（新版）：1套共32张, 规格：28*86cm，分铜版纸印刷、写真出图两种。

▲ BC01 ▲ BC02

▲ BC03

▲ BC04

▲ BC05

▲ BC06

▲ BC07 ▲ BC08

▲ BC09

▲ BC10

▲ BC11

▲ BC12

▲ BC13 ▲ BC14

▲ BC15

▲ BC16

▲ BC17

▲ BC18

▲ BC19 ▲ BC20

▲ BC21

▲ BC22

▲ BC23

▲ BC24

▲ BC25 ▲ BC26

▲ BC27

▲ BC28

▲ BC29

▲ BC30

▲ BC31 ▲ BC32

安全生产宣传标语（普通）：1套共12张，铜版纸印刷, 规格：28*87cm。

JBS01 JBS02

JBS03

JBS04

JBS05

JBS06

JBS07 JBS08

JBS09

JBS10

JBS11

JBS12

安全生产宣传标语（漫画）：1套共8张, 规格：28*87cm，铜版纸印刷。

▲ KSA01 ▲ KSA02

▲ KSA03

▲ KSA04

▲ KSA05

▲ KSA06

▲ KSA07 ▲ KSA08

安全生产宣传标语（综合）：1套共15张, 规格：28*87cm，铜版纸印刷。

▲ KBA01 ▲ KBA02

▲ KBA03

▲ KBA04

▲ KBA05

▲ KBA06

▲ KBA07 ▲ KBA08

▲ KBA09

▲ KBA10

▲ KBA11

▲ KBA12

▲ KBA13

▲ KBA14

▲ KBA15

品质管理宣传标语

品质管理宣传标语（新版）：1套共66张, 规格：28*86cm，分铜版纸印刷、写真出图两种。

▲ BD01 ▲ BD02

▲ BD03

▲ BD04

▲ BD05

▲ BD06

▲ BD07 ▲ BD08

▲ BD09

▲ BD10

▲ BD11

▲ BD12

▲ BD13 ▲ BD14

▲ BD15

▲ BD16

▲ BD17

▲ BD18

▲ BD19 ▲ BD20

▲ BD21

▲ BD22

▲ BD23

▲ BD24

▲ BD25 ▲ BD26

▲ BD27

▲ BD28

▲ BD29

▲ BD30

▲ BD31 ▲ BD32

▲ BD33

▲ BD34

▲ BD35

▲ BD36

▲ BD37 ▲ BD38

▲ BD39

▲ BD40

▲ BD41

▲ BD42

▲ BD43 ▲ BD44

▲ BD45

▲ BD46

▲ BD47

▲ BD48

▲ BD49 ▲ BD50

▲ BD51

▲ BD52

▲ BD53

▲ BD54

▲ BD55 ▲ BD56

▲ BD57

▲ BD58

▲ BD59

▲ BD60

▲ BD61 ▲ BD62

▲ BD63

▲ BD64

▲ BD65

▲ BD66

品质管理宣传标语（普通）：1套共18张，铜版纸印刷, 规格：28*87cm。

JBQ01 JBQ02

JBQ03

JBQ04

JBQ05

JBQ06

JBQ07 JBQ08

JBQ09

JBQ10

JBQ11

JBQ12

JBQ13 JBQ14

JBQ15

JBQ16

JBQ17

JBQ18

品质管理宣传标语（漫画）：1套共30张, 规格：28*87cm，铜版纸印刷。

▲ KSQ01 ▲ KSQ02

▲ KSQ03

▲ KSQ04

▲ KSQ05

▲ KSQ06

▲ KSQ07 ▲ KSQ08

▲ KSQ09

▲ KSQ10

▲ KSQ11

▲ KSQ12

▲ KSQ13 ▲ KSQ14

▲ KSQ15

▲ KSQ16

▲ KSQ17

▲ KSQ18

▲ KSQ19 ▲ KSQ20

▲ KSQ21

▲ KSQ22

▲ KSQ23

▲ KSQ24

▲ KSQ25 ▲ KSQ26

▲ KSQ27

▲ KSQ28

▲ KSQ29

▲ KSQ30

品质管理宣传标语（综合）：1套共30张, 规格：28*87cm，铜版纸印刷。

▲ KBQ01 ▲ KBQ02

▲ KBQ03

▲ KBQ04

▲ KBQ05

▲ KBQ06

▲ KBQ07 ▲ KBQ08

▲ KBQ09

▲ KBQ10

▲ KBQ11

▲ KBQ12

▲ KBQ13 ▲ KBQ14

▲ KBQ15

▲ KBQ16

▲ KBQ17

▲ KBQ18

▲ KBQ19 ▲ KBQ20

▲ KBQ21

▲ KBQ22

▲ KBQ23

▲ KBQ24

▲ KBQ25

▲ KBQ26

▲ KBQ27

▲ KBQ28

▲ KBQ29

▲ KBQ30

现场管理宣传标语

现场管理宣传标语（新版）：1套共16张, 规格：28*86cm，分铜版纸印刷、写真出图两种。

▲ BE01 ▲ BE02

▲ BE03

▲ BE04

▲ BE05

▲ BE06

▲ BE07 ▲ BE08

▲ BE09

▲ BE10

▲ BE11

▲ BE12

▲ BE13 ▲ BE14

▲ BE15

▲ BE16

现场管理宣传标语（普通）：1套共24张，铜版纸印刷, 规格：28*87cm。

JBG01 JBG02

JBG03

JBG04

JBG05

JBG06

JBG07 JBG08

JBG09

JBG10

JBG11

JBG12

JBG13 JBG14

JBG15

JBG16

JBG17

JBG18

JBG19 JBG20

JBG21

JBG22

JBG23

JBG24

现场管理宣传标语（综合）：1套共8张，铜版纸印刷, 规格：28*87cm。

KBU01 KBU02

KBU03

KBU04

KBU05

KBU06

精益生产宣传标语

精益生产宣传标语（新版）：1套共10张, 规格：28*86cm，分铜版纸印刷、写真出图两种。

▲ BH01 ▲ BH02

▲ BH03

▲ BH04

▲ BH05

▲ BH06

ISO9000宣传标语

ISO9000宣传标语（新版）：1套共15张, 规格：28*86cm，分铜版纸印刷、写真出图两种。

▲ BF01 ▲ BF02

▲ BF03

▲ BF04

▲ BF05

▲ BF06

▲ BF07 ▲ BF08

▲ BF09

▲ BF10

▲ BF11

▲ BF12

▲ BF13 ▲ BF14

▲ BF15

ISO9000宣传标语（普通）：1套共18张，铜版纸印刷, 规格：28*87cm。

JBD01 JBD02

JBD03

JBD04

JBD05

JBD06

JBD07 JBD08

JBD09

JBD10

JBD11

JBD12

JBD13 JBD14

JBD15

JBD16

JBD17

JBD18

ISO9000宣传标语（漫画）：1套共8张, 规格：28*87cm，铜版纸印刷。

▲ KSI01 ▲ KSI02

▲ KSI03

▲ KSI04

▲ KSI05

▲ KSI06

▲ KSI07 ▲ KSI08

ISO9000宣传标语（综合）：1套共8张, 规格：28*87cm，铜版纸印刷。

▲ KBI01 ▲ KBI02

▲ KBI03

▲ KBI04

▲ KBI05

▲ KBI06

过程控制宣传标语

过程控制宣传标语（新版）：1套共14张, 规格：28*86cm，分铜版纸印刷、写真出图两种。

▲ BG01 ▲ BG02

▲ BG03

▲ BG04

▲ BG05

▲ BG06

▲ BG07 ▲ BG08

▲ BG09

▲ BG10

▲ BG11

▲ BG12

▲ BG13 ▲ BG14

过程控制宣传标语（普通）：1套共18张，铜版纸印刷, 规格：28*87cm。

JBP01 JBP02

JBP03

JBP04

JBP05

JBP06

JBP07 JBP08

JBP09

JBP10

JBP11

JBP12

JBP13

JBP14

JBP15

JBP16

JBP17

JBP18

工业工程宣传标语

工业工程宣传标语（新版）：1套共10张, 规格：28*86cm，分铜版纸印刷、写真出图两种。

▲ BI01 ▲ BI02

▲ BI03

▲ BI04

▲ BI05

▲ BI06

▲ BI07

▲ BI08

▲ BI09